关于开展2016年度年终总结和目标考评工作的通知

关于开展2016年度年终总结和目标考评工作的通知（共7篇）（共7篇）

1.关于开展2016年度年终总结和目标考评工作的通知 篇一

关于锦州市2016年度企业工人技师（高级技师）考评工作的通知

为做好锦州市2016年度企业工人技师（高级技师）考评工作，现将有关事宜通知如下：

一、申报工种

维修电工、焊工、管工、装配钳工、汽车修理工、车工、铣工、冷作钣金工、化学检验工、中式面点师、中式烹调师、美容师、美发师、汽车驾驶员等。

二、申报条件

技师申报条件 取得所申报工种的高级职业资格证书后，需具备以下条件之一：

1、连续从事该职业工作8年以上；

2、连续从事该职业工作5年以上，参加人力资源和社会保障部门本职业技师正规培训达到标准学时并获得毕（结）业证书；

3、取得本职业高级职业资格证书的高级技工学校毕业生，连续从事该职业工作满2年。

高级技师申报条件 取得所申报工种的技师职业资格证书后，需具备以下条件之一：

1、连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级技师正规培训达规定标准学时并取得毕（结）业证书；

2、连续从事本职业工作5年以上。

申报其他工种，参照人力资源和社会保障部国家职业资格标准执行。

三、报名须知

1、报名时提交的材料

原职业资格证书原件及复印件2份、第二代居民身份证复印件（正反面）1份，与申报职业相关领域的论文一式两份及电子版、《技师（高级技师）考评审批表》一式3份，近期红色背景2寸免冠彩色照片5张。

2、补考人员需提交的资料

2015年考评未通过人员（不含已补考人员）可参加未合格科目的补考，补考需携带以下资料：第二代居民身份证复印件1份、《技师（高级技师）考评审批表》一式3份，近期红色背景2寸免冠彩色照片5张，补考综合的考生还需交与申报职业相关领域的论文一式两份及电子版。

3、申报方法

符合条件的在职人员由本人提出申请，企业单位审核后统一申报。所需电子版表格及论文格式可从邮箱下载（邮箱jzzyzgpx@163.com密码3885330）。

4、报名时间 从通知发布之日起至6月30日前。报名地点：锦州市人力资源和社会保障局职业能力建设处（市府路72号702室）。

联系人:张 伟 报名电话：0416—5055202 5055201

锦州市人力资源和社会保障局

2016年3月23日

2.关于开展2016年度年终总结和目标考评工作的通知 篇二

通

知

各部室：

为进一步统一思想，激发斗志，全面、及时、准确反映今年以来指挥部及各部室、各系统取得的成绩，总结、提炼、推介、交流工作中好的经验和做法，分析差距，查找不足，明确×××面临的形势和任务、潜力与前景，更好地做好明年工作，根据10月31日指挥部领导工作会议要求，现将开展2010工作总结的有关事宜通知如下：

一、目的意义

今年是×××大规模勘探开发的开局之年，人力、物力、财力的空前投入，带来了探区空前的新认识、新发现、新突破。开展工作总结的目的，旨在利用冬季石油工程施工暂停的有利时机，认真总结、梳理今年所做的工作和取得的成果，回顾走过的路程，提炼成功的经验，考量工作的得失，使全体员工内蒙探区发展的潜力和方向，进一步理清思路，坚定信心，激发奠基创业的动力、斗志和激情，为下步和明年工作的开展奠定坚实的基础。

二、指导思想

—1— 以科学发展观为指导，以集团公司×××战略目标为重点，以实现内蒙探区快速发展为目标，以×××为主体，分岗位、分部室、分系统，全面梳理总结2010探区各项工作的闪光点、创新点、效益点、困难点、潜力点，促进探区各项工作立足新起点，挑战新课题，开拓新领域，实现新突破。

三、具体安排和方法步骤

（一）时间安排

从11月15日－12月15日。

（二）方法步骤

以部室为单位，以岗位为基础，分步骤、分阶段，系统总结，总结系统。

整个工作分六步进行：

第一步，宣传发动、学习阶段（11月15日－11月17日）通过宣传发动，集中学习与自学相结合、报告与讨论相结合，提高对开展工作总结的重要性的认识，解放思想，开阔思路。

第二步，讨论讲摆阶段（11月18日－11月25日）针对本岗位、本部门、本系统今年和下步工作，列出讨论主题，进行充分讨论，重点讨论总结今年工作的新认识、新进展、新收获、新突破、新成果。

—2— 第三步，总结交流阶段（11月26日－12月6日）各岗位、系统根据讨论情况，以岗位为基础，认真总结本部门及分管系统今年以来所做的工作，取得的成绩和亮点，分析目前的形势、存在的问题，总结经验教训，撰写工作总结，形成文字材料，并进行部室内部交流。

第四步，订措施明方向阶段（12月7日－12月10日）根据存在的问题和不足，制订完善和改进工作的措施，明确下步方向，制订明年工作计划，明确近期和长远奋斗目标、工作思路及重点工作，结合本单位、本部门及分管系统工作实际，重点考虑××、×××、科技攻关方向以及团队文化建设、团队精神的提炼等工作。

第五步，汇总评优阶段（12月11日－15日）

对各部室、各系统工作总结情况进行汇总，按照指挥部评优表先方案评出先进集体和个人，以供年底进行表彰。

四、重点内容

根据不同的工作阶段和不同的部室，有针对性的确定相应的重点内容。

在宣传发动和学习阶段，各部室重点集中学习以下内容：党的第十七届五中全会精神和《中华人民共和国国民经济和社会发

—3— 展第十二个五年规划纲要》、《××同志在××调研时的讲话》等。

在讨论和讲摆阶段，各部室要围绕本部室、本系统一年来的工作情况和部室职能，列出重点议题展开讨论，重点回答《关于落实××同志在××调研时的讲话精神的安排意见》中列出事项的落实情况。

在总结交流和制订措施阶段，围绕本部室职能职责，认真梳理、总结，分析问题，提炼经验得失，明确方向，制订下步目标和措施。指挥部分管领导分别深入分管部室，听取部室总结情况和近期及来年工作目标、工作思路、工作规划、攻关方向、文化建设等问题的讨论情况。

在汇总评优阶段，各部室根据指挥部统一安排，进行先进集体和先进个人的评比，同时，将本部室工作总结书面报综合办公室，综合办公室根据领导工作会议精神，撰写2010工作总结。

五、几点要求

1、各部门领导要把2010工作总结作为阶段性重点工作，给予高度重视，认真抓好落实，坚决避免走形式、走过场。要召开部室全体员工参加的讨论会、务虚会，发动职工讨论一年来的得失成败，引导大家认清成绩，找准不足，使工作总结的过程成为统一思想、鼓舞士气、激发动力的过程，成为理清思路、明确 —4— 目标方向、提升水平的过程。

2、各部室每个员工每个岗位都要进行认真总结和规划，要在各岗位总结的基础上，对各业务口、部门和分管系统的工作进行认真梳理，从而形成本部室、本系统的总结和经验性材料。

3、各部室总结交流会召开前，要提前通知综合办公室，以便于综合办公室协调指挥部领导和综合办公室有关人员参加。

4、各部室工作总结书面材料连同电子文稿一起，务必于12月15日前××室。

二〇一〇年十一月五日

3.关于开展2016年度年终总结和目标考评工作的通知 篇三

考核工作的通知

各县区委组织部，试验区工委组织人事部，开发区组织人社局，示范园区工委办公室，市直各单位：

2015年，在各参学单位和全体学员的共同努力下，我市干部在线学习和学分制考核工作扎实推进，较好地完成了全年任务。根据《安徽省2016年干部网络培训教学计划》，全省2016年度干部在线学习工作已于1月1日正式启动。为继续抓好此项工作，确保新学年各项工作开好局、起好步，现将有关事项通知如下：

一、干部在线学习工作

（一）参学对象

参学对象主要为全市各级党政群机关公务员和参公单位在职干部。同时，按照省干部网络培训中心的部署和要求，适时向企事业单位拓展。

（二）时间安排

在线学习时间为2016年1月1日至10月31日，11月1日至11月30日为补学补考期。

（三）教学形式

在抓好基础教学的基础上，综合采取专题培训、研讨交流、移动学习等多种教学形式，并安排部分直播

（四）教学安排

1、基础教学

（1）必修课。全年将推出20门左右的必修课程供学员自主选学。第一批推荐必修课程如下： 序号

《新思想 新理念 新举措：党国家行政学院信息技术部主1 的十八届五中全会精神解读》 3 丁文锋 任、教授、博士生导师 确保全面建成小康社会的收官

清华大学国情研究院院长、教2 规划——学习党的十八届五中2.5 胡鞍钢 授、博士生导师 全会建议

中国经济强国梦战略思想解析——学习总书记关于促国家行政学院经济学教研部主张占斌 3 进经济持续健康发展的重要论任、教授、博士生导师 述

《中国共产党纪律处分条例》国家行政学院法学教研部副主杨伟东 4 解读 任、教授、博士生导师 树立道德‚高线‛ 划清纪律‚底国家行政学院法学教研部副教王 静 5 线‛ 授

全国政协委员、国际行政科学努力营造创业与创新的政策环吴 江 学会副主席、中国人才研究会6 境

常务副会长

农村基层工作与‚三农‛法律北京农学院文法学院党总支书

3.5 李 刚 7 应用 记

文化部原部长、中国作家协会

1.5 王 蒙 8 传统文化与价值建设

名誉主席

（2）选修课。涵盖理想信念、党性修养、政治理论、政策法规、道德品行、业务知识、科学人文素养、安徽省情等方面课程。2016年拟更新500门课程供学员自主选学。

2、专题培训。开设‚党的十八届五中全会精神解读‛、‚提升党的建设科学化水平‛、‚践行‘三严三实’‛、‚党的基本理论与党性教育‛、‚2016年两会‘热点’解读‛、‚城乡区域协调发展‛、‚创新驱动发展战略‛、‚加快调结构转方式促升级‛、‚绿色发展‛等专题班。课程名称 学分 主讲人 主讲人介绍

3、直播教学。围绕‚十三五与安徽发展‛主题，用直播访谈的形式邀请领导干部和专家学者从不同层面和角度进行解读与剖析。此外，将开展一系列实时研讨活动，增强教师与学员间的互动。

4、移动学习。全面开展干部教育移动学习，学员可通过手机、平板电脑等移动终端开展自主选学。学员在移动平台学习获得的学分可与‚安徽干部教育在线‛网络培训平台学习记录同步、学分互通互认。

（五）学习任务

1、年度总学分要求为35学分，由必修学分、选修学分组成。其中必修学分须至少达到年度总学分30%的要求。

2、必修学分通过学习必修课并通过考试获取。选修学分可通过学习选修课、参加专题班学习和直播教学获取，其中专题班可随报随学，不安排课程测试，学员学完专题班内所有课程后方可获得学分。

3、为引导学员科学把握学习序时进度，最大限度满足学习需求，2016年在线学习最高学分限制为100分。超过最高学分的，学员仍可自主选学，但不再累计学分。

（六）关于考核

1、市委组织部将对各县区、市直各参学单位在线学习情况每两个月予以通报，并进行综合排名。对10月底仍未完成年度培训计划的单位和个人给予通报，并按照有关规定处理。

2、对年龄55岁以上（女性50岁以上）的学员和厅级干部原则上在线学习不作考核要求。新上线学员自上线当月起按照3.5学分/月/人完成年度学分要求。

二、学分制申报审核工作

（一）申报范围

全市实行公务员法管理和参照公务员法管理单位的全体干部（原则上以干部退休截止）。新进公务员录用当年不纳入学分制考核范围，考核从录用第二年开始。

（二）时间安排

干部学分制申报和审核自5月1日起，至12月31日截止。

（三）考核任务

县级60分，科级及以下50分。其中基础学分不低于总分的60%（即县级不低于36分，科级及以下不低于30分）。

55岁以上（女性50岁以上）学员虽然在线学习不作考核要求（系统默认为合格，自动获得35学分），但这部分学员仍须参加学分制考核，为此尚需通过脱产培训、集中学习、自学等方式获得25学分（科级以下干部为15学分），方才合格。

此外，参加在线学习的学员须按要求完成在线学习任务，对在线学习未达到要求，但总学分达到学分制考核要求的，仍认定为学分考核不合格等次。

三、几点要求

1、切实加强领导。各县区、市直各参学单位要高度重视，强化领导，督促、指导本地、本单位在线学习和学分制考核工作，确保各位学员按时完成全年学习任务。

同时，按照省干网中心要求，请各县区、市直各参学单位管理员进一步规范学员基本信息，于3月10日前完善学员行政级别、性别、用户状态等基础信息。

2、及时更新信息。市直各参学单位按照《新参学人员信息采集表》（见附件1，按填表说明填报），对2016年新参学人员的相关信息进行统计、上报，同时整理、上报本单位学员变动信息（见附件2）。县区干部网络培训管理分中心负责承担本县区学员信息的采集录入工作。市直各参学单位分管领导、专职联络员和学分制管理员若有变动也请填写、上报（见附件3）。附件1、2、3请于3月10日前报市委组织部干部教育科（纸质、电子各一份，纸质表格需加盖公章，电子稿同时传至gbjy218@126.com和524750307@qq.com）。

3、加强信息宣传。各县区、市直各参学单位要继续加大干部在线学习和学分制考核工作宣传力度，充分利用相关媒体进行宣传，营造浓厚氛围。各分中心每月需向市委组织部干部教育科或市干部网络培训管理中心上报学习动态信息，先进典型做法将通过省干部教育在线网和省、市先锋网等择优加以宣传。

联系方式：

市委组织部干部教育科:

联系人：武玲，电话：3379218 传真:3379218 邮箱：gbjy218@126.com

市干部网络培训管理中心： 联系人：刘宜东，电话：3332513 邮箱：524750307@qq.com

中共六安市委组织部

4.关于开展2016年度年终总结和目标考评工作的通知 篇四

为加强车间管理，加快提升员工当家作主意识和自主工作能力,便于对员工的工作绩效进行客观、公正地评价和反馈，以此作为员工工资、奖金、职位等进行调整的依据，公平合理地处理与此有关的人力资源管理问题；同时以此为依据制定员工教育与培训计划，提升员工的素质和能力，使员工得到更好的发展机会，在公司内形成比、学、赶、超的良好氛围。经研究决定，在车间各班组内开展劳动竞赛和星级员工考评活动。

方法：从班组全体员工工资中每人每月提取20元，加上公司补贴的激励基金，组成竞赛本金。由车间主任及相应的班组长以上管理人员、本班组全体员工对相应的员工进行考评打分，测评总分为100分。其中工作技能80分，规章制度执行10分（受公司处分的每次直接扣5分），思想品德10分。进行汇总后，以总分80分为基准分。总分80分，获得基准金20元，高于80分的每高1分得奖金1元，低于80分的每低1分扣2元，直至扣完20元止。连续2次或累积3次总分在本班组末位的，或总分在60分以下的员工，将直接给予辞退。总分在60-70分的员工，给予警告或留用察看。年平均总分高于90分的员工，将获得星级员工评比的资格。对星级员工，公司将在物质和精神上给予奖励，并在今后的岗位竞聘中给予优先考虑。

活动频次：每月1次。

参加对象：车间一线操作员工，试用期和在本岗位工作时间不足1个月的员工除外。

该活动9月份在成型班组先进行试点，总结经验后在公司其它班组推行。

****食品有限公司

5.关于开展2016年度年终总结和目标考评工作的通知 篇五

文件标题： 关于开展2015年度社会保险缴费基数申报和2014年度劳动保障书面审查工作的通知

文 号： 宁人社„2015‟16号 颁布日期： 2015年2月3日 是否有效： 是

文件正文： 各有关单位:

根据《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》(国务院令第259号)、《劳动保障监察条例》(国务院令第423号)、《社会保险费申报缴纳管理规定》(人社部令第20号)、《江苏省劳动保障书面审查实施办法》(苏劳社察[2005]10号)等规定,现将我市2015年度社会保险缴费基数申报和2014年度劳动保障书面审查工作有关事项通知如下:

一、申报、审查时间

缴费基数申报和劳动保障书面审查实行统一受理、集中办理。用人单位应在2015年3月1日~6月20日(正常休息日、法定节假日、每月关门结算期间除外),到其登记参保所在地的指定地点办理2015年度社会保险缴费基数申报和2014年度劳动保障书面审查手续。

劳务派遣机构、劳动保障事务(人事)代理机构办理缴费基数申报和劳动保障书面审查的时间为4~6月,由市社保中心集中受理,具体申报要求另行通知。

二、申报、审查内容

(一)缴费基数申报。我市五项社会保险采用统一的缴费基数,用人单位应按照职工2014年度工资性收入总额除以实际发放工资月数确定和申报职工个人2015年度(2015年7月至2016年6月)的月缴费基数,所申报的缴费基数须经职工本人确认或公示,原始资料用人单位负责保存备查。工资总额执行国家统计局《关于工资总额组成的规定》(国家统计局[1990]1号令)口径。

(二)劳动保障书面审查。市、区劳动保障监察机构(以下简称“监察机构”)对用人单位与劳动者订立劳动合同、遵守禁止使用童工规定、遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定、遵守工作时间和休息休假规定、遵守劳务派遣规定、支付劳动者工资(高温津贴)和执行最低工资标准、参加社会保险和缴纳社会保险费等情况进行书面审查。

三、申报、复核方式

用人单位可在网上或柜面任选一种方式进行缴费基数申报和书面审查。

(三)用人单位以2014年12月底参保人数作为应申报人数。对2015年1~6月进入单位的职工,可按本人实际月数的平均工资确定当年7月1日至次年6月30日期间的缴费基数。用人单位如需对新增人员缴费基数进行调整,可于6月份前往经办机构柜面另行申请办理。用人单位对新增人员缴费基数不作调整的,经办机构将按其2015年6月的缴费基数确定2015年度的缴费基数。

(四)对未申报缴费基数的用人单位,2015年7月经办机构将按该单位参保人员上月缴费基数的110%确定当月缴费基数。对2015年7月1日后补办缴费基数申报手续的,自办理申报手续的次月起按实际申报数确定。对未按规定申报的单位,经办机构将根据《社会保险法》等有关规定,将其列入社会保险稽核范围。

(五)尚未领取《劳动和社会保障证》和《社会保险登记证》的用人单位,应当按规定携《工商营业执照》、《地税登记证》、《组织机构代码证》原件及复印件等相关资料,到工商注册地的监察机构和经办机构办理相关登记手续,逾期未办的,将依照国家有关规定予以处罚。2014年第四季度领取《劳动和社会保障证》的用人单位,不参加2014年度的书面审查工作。市、区两级监察机构按照管辖目录,分别对用人单位报送的书面审查资料进行审查,对存在违法违规行为的,督促并帮助其进行整改,逾期不整改的,将依法予以查处。

附件:

1、《南京市2015年度社会保险缴费基数申报表》

2、《南京市劳动和社会保障书面审查报告书》

南京市人力资源和社会保障局

2015年2月3日

6.关于开展2016年度年终总结和目标考评工作的通知 篇六

2011年工作总结及2012年工作思路上报工作通知及要求

各社区：

为全面总结街道2011年工作情况，发扬成绩，找出不足，推动2012年各项工作持续快速发展，现将展览路街道科教文体和社区社会组织2011年工作总结及2012年工作思路上报工作要求如下：

一、2011年工作总结

各社区要认真总结2011年度工作任务的完成情况、采取的主要措施及取得的新成效、新亮点，认真分析查找工作中存在的主要问题和原因，并提出建议。要求文字精炼，突出重点、特色、创新工作，避免面面俱到，不要写成流水账。

其中：社区教育工作总结要求包括学习型街道、社区、家庭及各类学习型组织的创建情况、社区教育培训活动情况、市民学习周等工作。

二、2012年工作思路

2012年工作思路要围绕本社区全面工作，理清工作思路，提出重点工作计划。

其中：社区教育工作要求以明确的一、二、三、四、五条….的形式表示。

三、上交时间及要求

1、请大家于2011年11月30日之前上报；

2、请将科普、教育、文化、体育、社区社会组织分别上交一份计划和一份思路，不要写成科教文体一份大总结。

3、以上材料需上报电子版一份，不需要纸质，电子版邮箱（；）

联系人：王丽平、贡鸣、陈宇68345708

展览路街道社区办

7.关于开展2016年度年终总结和目标考评工作的通知 篇七

苏农办计〔2010〕9号

各市、县（市）农委（农林局、农业局、林牧渔业局）：

根据《关于印发<江苏省农业委员会农业项目考评办法>（试行）的通知》（苏农计[2010]50号）精神，为加强农业项目管理，提高项目投资效益，建立资金使用的“问责制”和“问效制”。经研究，决定开展2010年农业项目考评工作。现将有关事项通知如下：

一、考评对象和范围

考评对象为全省13个省辖市及51个县（市）农委（农林局、农业局、林牧渔业局）。考评范围根据“先易后难、先试点再全面推进”的思路，2010年重点对2009的部级生猪标准化养殖、动物防疫基础设施建设、农产品质检站等基本建设和部省清洁能源工程、高效设施农业、三项工程、测土配方施肥等7类项目开展考评。

二、考评内容和办法

农业项目考评分为组织管理考评和项目绩效考评两大类。组织管理考评主要对各市、县（市）农业主管部门的农业项目管理情况进行评价（具体考核内容，评分标准见附件1），项目绩效考评主要对被考核项目的实施情况和实施效益进行评价（具体考核内容，评分标准见附件3）。

考评办法按照《关于印发<江苏省农业委员会农业项目考评办法>（试行）的通知》（苏农计[2010]50号）执行。

三、考评时间安排

（一）市县自评。10月20日前，各市、县（市）农业主管部门组织自评，并将组织管理考评自评表（附件1）及相关资料报省农业项目考评领导小组办公室（省农委计财处），项目绩效考评自评表（附件2、3）及相关资料报各相关处室。

（二）行业核查。11月20日前，省农委有关处室组成核查组对本行业项目绩效考评自评成绩进行核查，审核无误后报省农业项目考评领导小组办公室。

（三）省级抽查。12月，由省农业项目考评领导小组办公室组织对全省各市、县（市）农业项目考评情况进行抽查。

四、其他有关要求

（一）加强领导。各级农业主管部门要充分认识农业项目考评工作的重要性，切实加强组织领导，精心组织、细化措施、抓好落实。

（二）完善机制。各地要结合实际，进一步明确有关规章制度，制定具体的考评方案，按照“分工明确、责任到人”的原则，合理部署农业项目绩效考评工作。参与考评的人员要具备相关业务知识，全面掌握被考评农业项目特点和考评重点。

（三）严肃纪律。在农业项目考评过程中，要严格依据考评办法，深入现场，对照指标，认真逐项考评，不走过场，不留死角。不得未经考评虚报、瞒报考评资料，坚决杜绝敷衍了事、弄虚作假行为，确保考评质量。考评人员要严格遵守廉政纪律，厉行节约，轻车简从。项目考评费用不得在项目经费中列支。

市县农业项目考评自评表及相关资料要以正式文件报送省农委，在报送纸质材料的同时，请将电子文档分别发送各有关处室。

1、省农业项目考评领导小组办公室联系人：孙锐 王忠良 联系电话：025-8626370

3电子邮箱：abc@jsagri.gov.cn2、省农委畜牧兽医局联系人: 华棣

联系电话：025-8626391

4电子邮箱：598196431@qq.com3、省动物疫病预防与控制中心联系人：孙伟

联系电话：025-8626336

3电子邮箱：sunwei72@163.com4、省农委农产品质量安全监管局：许学宏

联系电话：025-86263439

电子邮箱：xush@jsagri.gov.cn5、省农委环能处联系人：刘宇

联系电话：025-86263229

电子邮箱：jsayu@139.com6、省农委园艺处联系人：王宝海

联系电话：025-86263429

电子邮箱：wbh@jsagri.gov.cn7、省农委科教处联系人：周振兴

联系电话：025-86263819

电子邮箱：jsnlkj@126.com8、省土壤与肥料指导站联系人：殷广德

联系电话：025-8626373

4电子邮箱：yingd@jsagri.gov.cn

附件1：市、县农业部门组织管理考评表.xls

江苏省农业委员会办公室