卫生标准及处罚条例

卫生标准及处罚条例（精选10篇）

1.卫生标准及处罚条例 篇一

宿舍卫生处罚条例

学生公寓是学校精神文明建设及思想教育的重要阵地，是校风建设的重要方面。为了为同学们营造一个安全、整洁、舒服的休息、学习环境，使同学们在学习生活中养成良好的卫生习惯，陶冶情操，增强主人翁责任感，根据我院卫生情况特制定以下条例：

将宿舍卫生成绩与班级评优，学生个人评优联系起来具体实施如下：

1、大

一、大二年级每周对较差个人、较差宿舍给予通报批评。个人累计扣分3分给予警告处分，超过5分取消本学期各种评优资格。所在宿舍累计通报两次，本宿舍成员给予警告处分，超过四次取消本宿舍成员本学期各种评优资格。

大

三、大四年级每周对较差个人、较差宿舍给予通报批评。宿舍卫生成绩每获得一次60分以下时，学院将对该宿舍进行通报批评；若学生宿舍卫生成绩在一学期内得两次或两次以上60分以下，将取消该宿舍成员本学期的各种评选资格，并将该宿舍予以通报批评。若能具体到个人，将处罚措施具体到个人。

同时，各年级被学校检查到两次为D类得宿舍也将被取消素质奖学金和荣誉称号的评优资格；若班级中每学期有两个或两个以上的宿舍得到60分以下，将取消班级负责人（班长、卫生委员、负责本宿舍的班委）的素质奖学金及评优资格，并予以通报批评。

2、使宿舍卫生水平与党员考核挂钩，把宿舍卫生成绩列入党员发展的考核范围之内。每周定期检查党员宿舍卫生，对于宿舍卫生差的预备党员或党员发展对象予以一定处分。如：延迟发展等。对于党员宿舍，将加大抽查力度，抽查后将成绩上交党总支及团总支，并申请由党组织领导对出现问题的党员进行教育、警告等处分。同时将宿舍卫生成绩与党员发展联系起来，卫生成绩不过同年级同专业成绩半数者，将不列入发展对象。

3、对于各年级学生会内部成员扣分严重的在取消本学期各种评优资格的同时进行强制退会。各年级各班班长、团支书在取消本学期各种评优资格的同时进行强制撤销学生干部职务。

4学生会在定时检查的同时将加大抽查力度，被抽查到的不合格的宿舍将予以通报批评。

5每一星期对各班的卫生成绩平均值进行排名，并将排名情况公示一星期，同时通报D类宿舍。对宿舍卫生较差的班级在学生干部例会由学院领导予以通报批评

6、每月进行一次宿舍卫生评比，将A类宿舍进行表扬，对D类宿舍进行通报批评。具体评分分类细则见《信控学院宿舍卫生检查评分细则》。同时对卫生成绩优秀的宿舍实行一定的奖励，具体细则见《信控学院“优秀宿舍”评比条例》。

材料学院

2012年5月

2.基本工作纪律制度及处罚条例 篇二

一、考勤：由主管记录所有业务员，司机，仓管员，对货员，的考勤。每天考勤两次，上下午各一次。

二、迟到：迟到1——5分钟，罚款10元；迟到6——15分钟，罚款20元；迟到30分钟以上，当班次不计考勤但必须照常工作。每月累计迟到3次者，（扣除当月奖金的﹪50.以观后效)

三、旷工：旷工1——3天，处罚1倍日工资；旷工4天以上，开除。

四、请假：原则上应提前1天向仓库主管当面请假，且找人代替自己的工作，被批准后方可认定为请假，否则视为旷工。正常请假不发工资也不扣工资。特殊情况下可以电话请假。

五、早退：未到下班时间而离开工作岗位即为早退。早退一次罚款20元，每月累计早退2次者，（扣罚款累计+全勤奖金以观后效）

六、脱岗：工作时间内，保管员必须坚守在自己的工作岗位上，凡离开岗位30分钟并且未告知仓库主管的即为脱岗。脱岗一次，罚款20元。每月累计脱岗3次者，（扣罚款累计+当月奖金的﹪50.以观后效）。

七、严格遵守公司材料验收入库的规定，廉洁奉公，不得向供应商索取财物，必须拒绝供应商请吃请喝，必须拒绝供应商礼物引诱，坚决维护公司利益。违规者，每人每次处罚200元；一年内累计违规2次的，扣罚当月工资并立即开除。

八、下列行为，每次罚款5元：

上班聊天、干私活、频繁接打电话、听音乐、玩手机、无故串岗。随身携带对讲机并保持一致频道，下班时间必须给其充电，以保证呼叫不中断。

九，下列行为者每次罚款20-50元：

1，不能保质保量完成自己的工作，不服从领导的（无条件）。2，在工作场所打闹得，不在规定场所吸烟者。3，取错货一次者连同对货员一并处罚。4，不管是对货员，仓管员压单或者丢单者。

十、电脑管理：

1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。

2、未经许可，使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件。

3、严禁使用计算机玩游戏。

4、未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。

5，非工作人员不得在任何时间使用办公电脑

十一：仓库例会制度：

1、例会时间：每天晚上20点钟左右，原则上为当天货品配完结束后召开.2、例会地点：临时决定

3、参加人员：全体仓库管理员，对货员，送货员。

4、会议召集及主持人：仓库主管

5、例会内容：

①传达公司领导指示要求；

②总结当天工作，表扬先进行为，劝诫消极行为，批评错误行为；

③布置明天工作，包括临时工作调整； ④协调仓库人员及岗位工作；

⑤强调仓库工作纪律，宣扬爱岗敬业精神；

⑥倾听员工对于工作的意见、建议、呼声，能当场解决的必须当场答复解决，不能当场答复的必须及时向上级反映并及时把结果反馈给员工；

⑦其他内容

6、例会原则：会议时间长度一般15分钟，有话即说，无话不说，力求简明扼要突出重点，并尽量缩短会议时间。十二：奖罚制度

一、奖励机制 公司每年年底将成立评选小组，评选本先进集体、先进个人及有特殊贡献者，并在全体职工大会上进行表彰。部门或员工获得的奖励将记录存档。

1、先进集体 1）评选范围：公司内的职能部门、项目经理部。

2）评定原则：

（1）能够圆满完成公司下达的各项工作。

（2）部门内部员工工作协调，员工团结、互助、友爱，员工行为文明礼貌。

（3）在完成生产（工作）任务，节约财资等方面做出贡献的。

（4）在改进公司经营管理，提高经济效益方面做出显著的成绩，对公司贡献较大的。

（5）办公环境清洁、整齐、文明。

（6）与上级管理部门及公司各部门工作关系配合和谐。

2、先进个人

1）评选范围：公司内部全体员工。

2）评定原则：

（1）在完成生产任务或工作任务、提高工作质量、节约财资和能源等方面，做出成绩的。

（2）在工作、生产过程中有发明、技术革新或提出合理化建议，取得显著成绩的。

（3）在改进公司经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，对公司贡献较大的。

（4）保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使公司和他人的利益免受损失的。

（5）长期遵守纪律，有带动作用的。（6）一贯忠于职守，积极负责、廉洁奉公，舍己救人，事迹突出的。

3、其他奖励

1）奖项内容：杰出贡献奖、发明创新奖、勤俭节约奖、劳动竞赛优胜奖、合理化建议奖、精神文明奖、见义勇为奖、进度奖、质量奖、管理奖。以上各单项奖由部门提名申报，办公室评定。

2）评定原则

（1）工作中对公司或社会做出突出贡献的员工，得到社会或公司认可的。

（2）有发明创造的、被社会或公司认可并能产生经济或社会效益的。

（3）在工作和生产工程中能廉洁奉公、积极负责、节约能源的。

（4）参加社会或公司内部竞赛获奖者。

（5）为公司提出合理化建议，被采纳的。

（6）在精神文明建设中获得社会或公司认可的。

（7）见义勇为、舍己救人，得到社会或公司的认可的。

（8）能为公司着想，能为公司业务作出贡献的。

二、惩罚机制

1.违纪过失

1）评定原则：违反国家有关法律、法规，违反公司有关纪律、规章制度，给公司造成名誉或经济上损失的。

2）处理办法：

（1）凡违反国家有关法律、法规，情节严重，送交当地司法部门处理。

（2）违反公司有关纪律、规章制度，给公司造成名誉上损失的，罚当事人200元。

（3）违反公司有关纪律、规章制度，给公司造成经济上损失的，罚当事人造成经济损失的10%。

（4）凡在公司证实有偷盗行为的，视其情节轻重予以罚款。

（5）凡在公司酗酒失态者，罚款50元并按旷工一天处理。

（6）凡在公司吵架，多次调解后不改，双方罚款50—100元。

（7）凡在公司打架者，双方罚款100—200元。

（8）凡单方打人、骂人，对方不还者，对其罚款200—300元。

（9）凡在社会上打架者，罚款200元。

（10）凡在公司没有请假者而不上班者，每有1日扣2天考勤。

（11）凡在公司请假，未获批准而不上班者，每1日扣2天考勤。超假无特殊原因而不回者，每1日扣其2天考勤。

（12）严禁在公司做私活，发现将按市场价双倍对当事人处罚。

（13）严禁将公司的财产据为私有，发现后将追回并对当事人罚款100-500元。

（14）对于贪污受贿，徇私舞弊，吃回扣，克扣工人工资，将钱财据为己有者，发现后，除了将其所得追回，还要视情节轻重，由总经理办公室会议决定给予其经济处罚和行政处分。（15）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费能源，造成经济损失的，对当事人处以损失的10%的罚款。2，工作失职

1）评定原则：违反公司的有关规章制度，给公司造成名誉或经济上损失的。

（1）、各部卫生不合格者，每次给予再场当班人员每人10元处罚。

（2）所有员工严格按照排班表上下班，不的私自调换工作岗位，如发现脱岗等现象者每人每次处罚20元。

（3）、员工与客户发生争吵或态度强硬，轻者处以20—100元罚款，重者辞退。

（4）、上班时间不得发信息，或长时间接打任何与工作无关的电话，违者每次罚款20元。

（5）、根据工作表现，公司当月可给予额外奖励50—100元。

（6）、对客户随意透露公司信息，不注重公司形象，没有团队精神者，每次罚款50—100元，重者辞退。

（7）、库房取货人员，一天之内出现两次或两次以上错货，扣20元，一星期内不出错给予20元奖励。

3.卫生标准及处罚条例 篇三

第一章总则：

1.1、本办法适用于公司全体员工。

1.2、人力资源部是公司员工行为规范及纪律处分归口管理部门，负责对员工行为规范管理工作进行监督管理。

1.3、各部门主管负责本部门员工的行为规范管理并配合人力资源部对违纪行为进行处理。

1.4、公司总经理对各类纪律处分决定进行审批，并拥有最终裁决权。

第二章员工行为规范

2.1、员工在公司的行为规范，应遵守以下行为准则：

2.11、服从意识。严格服从公司或上级管理人员的工作指示和安排。对于工作报告，应遵循逐级向上报告的原则。上下级之间应诚意相待，彼此尊重。

2.12、敬业精神。认真负责，高效高质完成本职工作。

2.13、品格要求。正直、诚实、守信。

2.14、团队精神。团队至上、和谐沟通、精诚团结、知识共享。

2.15、创新意识。不断开发新的工作方法、方式、工具，提高工作效率。

2.16、学习意识。通过不断的学习提升工作技能和职业道德素养。

2.2、职业道德。

2.21、公司的持续健康发展，取决于每位员工的态度和行为符合公司期望的程度。员工应紧记自己代表公司，在任何地点、时间都应维护公司的形象和声誉；

2.22、保密意识。严守公司秘密，保护公司知识产权和员工隐私权。

2.23、遵纪意识。严于律己、恪尽职守。

2.24、参与意识。自动自发，积极参与公司的生产经营管理，与公司共同成长。

2.3、员工在公司内外，应遵守以下纪律要求。

2.31、每位员工都有责任保护公司的资产及财物。在工作期间，员工必须爱护公司的设备、物资、工具等。对公司所有设备、物资、工具等应予看管、保卫、及时留意并报告异常情况。

2.32未经公司同意，员工不得在外从事任何全职或兼职工作。员工希望为其他个人、企业、各类机构临时工作，应获得公司事先书面批准。公司有权随时撤消上述批准。

2.4、员工在公司内外，应遵守以下安全管理要求：

2.41、提高安全意识，有效地保证在工作期间、上下班途中及非工作期间个人与他人的安全。

2.42工作期间，无论发生何种疾病或伤害，都请及时向您的部门负责人报告，以获协助。如果不予以重视，极小的伤害也可能演变成严重后果；

2.43、遵守并执行所有安全操作程序；

2.44、工作期间，不要扰乱他人注意力；

2.45、保持紧急出口及走廊的整洁与畅通；

2.46、保持工作环境的整洁；

2.47、积极参与意外事故的预防及处理工作；

2.48、遇紧急情况，应使用指定通道疏散撤离；

2.49、遵守相关场所的禁止吸烟规定；

2.50、禁止从事与安全管理相违背的其他活动。

2.6、危险情况或隐患报告。预防危险的发生是每一位员工的职责，若发现以下危险情况或隐患，应及时向您的部门负责人或安全环保部报告：地面湿滑；安全通道、走廊有障碍物；玻璃松动或破碎、门窗未锁；水、电、气等有泄露；紧急出口堵塞；禁烟区有异常情况；生产设备及其它有异常情况；警告、禁止标识欠缺；

2.7、如果发生任何意外，请及时向您的部门负责人、安全环保部报告。下班前，要认真检查各自岗位是否存有不安全因素，切实保障公司及所有员工生命财产安全

第三章员工纪律处分管理

3.1、公司设立书面警告、通告批评、待岗培训、解除劳动关系四种处分种类，并视情节轻重使用。

3.2、各部门及车间按照本部门及车间管理制度执行，由部门主管监督执行、上报行政人事部

3.3、不请假、旷工处罚规定：

3.31、没有请假或者请假未批准的不上班的，第一次做书面警告处理；第二次做通告批评

3.32、旷工一天当日工资没有，另扣除一天工资（根据个人工资日

工资拟定）；旷工两天的以此推算，超过5天的没有做任何请示的按《国家劳动法》做自动离职处理；

3.4、违反公司规章制度及部门车间管理制度的，视情况轻重给予经济（10元------200元）处罚；

3.5、质量处罚：

3.51、因个人操作不当，没有认真自检的一小时之内所出现不合格品，需报废的，工资不作计算，损失严重的另给予10-50元罚款

3.52、一小时以上造成批量不合格的，能返工的，由操作者返工检验合格后入库，产品报废的操作者应承担报废经费中5%的损失，检验员和车间主管付连带责任处罚。

3.53、新开发模具应按照模具验证程序进行验证，未进行验证直接生产的，模具和生产部各付50%责任，一次性罚款50元。产品不可用的按照报废损失经费的5%进行赔偿。

开发设计→完工试样→交质检部验证→会审签字→验证单随模具一起入库→建立档案

3.54、因个人操作不当导致设备损坏的，视情况给予50-200元处罚。⑴没有及时或者按照方法操作导致压平机电机烧坏的罚款50元；⑵冲床和模具上要求应用的功能装置，擅自拆卸损坏的罚款50元

3.55、下班后料没有收干净，仓库数量差距超过0.5kg的按照原价赔偿，本规定由仓库进行监督上报。

3.56、公司黄铜和紫铜废料没有仔细分开，混流到费铁里面的，发现一次，车间主管罚款50元。

备注说明：

1、处罚程序：部门主管按情况开据罚款单，通知当事人，签字后交

行政人事部，由行政人事部做备案后交财务，在当月工资中扣除。

2、5%损失计算：

如：紫铜产品出现100公斤报废：

紫铜1000kg=74000元，100kg=7400元×5%=370元

操作者370元×70%=259元，检验员370元×20%=74元，部门主管370元×10%=37元

黄铜1000kg=55450元，100kg=5545元×5%=277元

操作者277元×70%=193.9元，检验员277元×20%=55.4元，部门主管277元×10%=27.7元

3、模具未验证操作损失：模具和生产部各50%责任。

4、本规定适用于鼎顺电气有限公司，最终解释权归办公室行政部，最终决裁总经理。

5、本规定从2011年4月1日起执行。

4.服装零售店规章制度及处罚条例 篇四

店铺实行成长基金制：

成长基金定义：

1、各岗位人员违反相应店铺规章制度所罚款项。

2、作为奖励各岗位人员资金。

此成长基金由财务部严格管理。

成长目的：为提升终端店铺销售业绩，激励终端导购人员的销售积极性和工作激情，树立竞争意识、团队意识；同时给表现突出、业绩突出的导购人员提供晋级依据；更为全店人员提供更高、更广的平台作为基石。

成长附件如下：

A类成长（缴纳成长基金50元）

1、上班时要按店铺规定着装、化妆、梳头上岗；不佩带夸张、怪异的各种首饰；指甲不可留过长，使用颜色统一；

2、上班时间佩戴手机，小灵通或上班无故接听电话，发短信；

3、接听店面电话时态度生硬，粗俗，不礼貌；长时间占用电话聊天,做与工作无关的；（特殊情况除外）；

4、上班时间干私活，吃零食，聚堆聊天，高声喧哗；

5、工作时间看报纸，杂志，吹口哨，唱歌，哼小调；

6、工作时间无故串岗，串店，私自会客；

7、货架明显处放有茶杯等私人物品，超时用膳的；（用膳时间为30分钟）

B类成长（缴纳成长基金100元）

1、因工作差错造成不良影响或一定的经济损失；

2、未经批准擅自调班、离岗（超过30分钟）；

3、接班人员未到岗，就已离岗；

4、未能尽岗位职责及按指定服务去接待顾客；

5、不配合或未能招待上级的工作安排；

6、未经同意，擅自在店铺享受员工折扣购物；

7、营业结束后，如仍有顾客选购商品，不予接待的；

8、发现遗失货物不上报者；

9、工作时间睡觉；

10、在店铺利用电脑玩游戏或无故上网者；

11、不按要求搞卫生及平时不自觉维护清洁者；

12、上班时间仪表不整齐不按规定穿着工作服、工鞋、佩带工卡；在卖场内确保正确站姿, 上班时保持精神饱满, 不准依靠道具、坐板凳、沙发或做出有损店铺形象的举止；

13、将家人、亲戚、朋友带到店内妨碍销售的；

14、管理人员放弃原则，对下属行为不按规定处理，工作失职；

15、上下班应由本人在日值表上签到，并有负责人核实，不得代签；

C类成长（缴纳成长基金200元，情节严重者给予辞退以及有权追究其刑事责任）

1、店铺任何员工,不得以任何理由与顾客发生争执；（情结严重者辞退）表现：a、与顾客争吵，辱骂顾客。b、与顾客打架、斗殴； 在工作时间同事之间因抢客源、私事等吵架的；

2、遇到顾客投诉，不及时处理或不及时逐级上报，造成事态扩大，影响恶劣；

3、私自外传公司商业数据，文件及资料；

4、未经批准，私自外出或挪用公司财物；

5、偷窃店内、顾客，同事的财物；

6、违反规章制度，对公司造成重大损失；

7、员工的上一级领导不准随便刁难部属，不准随便呵斥部属。利用职务之便，谋取私利，疏忽职守，造成重大事故。

8、员工下班前应把门窗关好，切断电源、检查本人负责区域是否有顾客遗留物，以防万一；

9、做好防火、防暴、防抢、防意外事故发生的安全保卫工作。如有意外情况发生，员工的职责是：

A、保护商品；B、疏导顾客安全撤离；C、做好自救逃生；

时尚童装工厂店

5.卫生标准及处罚条例 篇五

为严格考试管理，严肃考风考纪，加强学风建设，倡导诚信教育，对违反学校考试管理的违纪、舞弊行为，按以下规定予以处罚。

第一条 下列违纪情形之一者，取消考试资格，令其退出考场，该科成绩无效，并给予警告处分；

（一）不按要求就座，且拒不听从监考人员安排；

（二）未带规定的考试证件，且拒不回答监考人员查问；

（三）开考信号发出前答卷，或考试终结信号发出后继续答卷；

（四）在考场内大声喧哗、吸烟，或有其他影响考场秩序的行为，经劝阻不改；

（五）提前交卷后，在考场附近逗留、交谈，影响他人考试，经劝阻后不改；

（六）考试结束信号发出后，监考人员未收齐试卷或答卷而擅自离开考场；

（七）有其他违纪行为。

第二条 下列严重违纪情形之一者，取消考试资格，令其退出考场，该科成绩无效，并给予留校察看处分；

（一）严重违反考纪，骚扰考场，影响正常的考试秩序，造成考试事故；

（二）有第一条所列情形之一，不服处理，干扰考场，肆意纠缠、威胁或公然侮辱、诽谤、诬陷监考人员和考生；

（三）干扰考试评卷工作，纠缠、威胁、诬陷评卷教师和教务管理人员。

二、考试作弊处罚

第三条 有下列作弊情形之一者，终止其考试，令其退出考场，该科成绩无效，并给予记过处分；

（一）窥视、抄袭他人答卷或者与考试内容相关的资料；

（二）有意移动答卷，让他人窥视、抄袭试题答案或者与考试内容相关的资料；

（三）提前交卷后，有意在考场逗留，向他人提供试题答案；

（四）互对答案、传递答案；

第四条 有下列作弊情形之一者，终止其考试，令其退出考场，该科成绩无效，并给予留校察看处分；

（一）闭卷考试，以各种形式夹带、隐带、隐写与考试课程有关的内容或者携带存储有与考试内容相关资料的电子设备；

（二）抢夺、窃取他人试卷、答卷（含答题卡、答题纸等）或者强迫他人为自己抄袭提供方便；

（三）根据试卷卷面答题内容，阅卷教师发现，经教务部门审核确认属试卷雷同、抄袭等行为；

（四）利用上厕所之机，或谎借其他理由离开考场，偷看或给他人传递与该考试课程有关的内容；

（五）隐卷不交，或将试卷带出考场；

（六）故意销毁试卷、答卷（含答题卡、答题纸等）或者考试材料；

（七）通过伪造证件、证明、档案及其他材料获得考试资格和考试成绩；

第五条 有下列严重作弊情形之一者，终止其考试，令其退出考场，并给予开除学籍的处分：

（一）由他人代替考试或替他人参加考试；

（二）有计划有组织的集体作弊；

（三）已构成考试作弊，不服从处理，肆意纠缠、威胁、侮辱、诽谤、诬陷监考人员；

（四）偷盗试卷；

（七）有其他情节严重的作弊行为。

第六条 在考试过程中一旦发生学生违纪、舞弊现象，监考人员应认真如实地填写考场记录，当场组织违纪当事人写出书面的认识和检查并扣压当事人的有关证件和物证，考试结束后还应填写“四川师范大学学生考试违纪、舞弊登记表”。学校组织的课程考试，学院应当听取考生或者其代理人的陈述和申辩，在考试完成后24小时内由教学单位院长会议研究、负责人签字盖章后送交教务处或相关职能部门，应附物证、旁证材料及考生陈述材料。全校性统考由教务处或相关职能部门按上述程序直接处理。

第七条 教务处或相关职能部门收到“四川师范大学学生考试违纪、舞弊登记表”后，由教务处或相关职能部门负责人在两个工作日内签批处理决定。受开除学籍处分的，须经校长会议研究决定。处分决定书应由学生所在教学单位在三日内送交考生本人。无法直接送交本人的，教学单位应将处分决定书返还教务处，学校将根据民事诉讼法的有关规定将处分决定书在公示栏中公告考生本人。开除学籍的处分决定书应在20

第八条 无特殊原因，不得拖延审核时间。凡监考教师、教学单位主管教学负责人未按规定如实按时上报学生考试违纪舞弊处理意见者，教务处或相关职能部门有关人员未按规定处理的，将按“四川师范大学关于教学事故的认定和处理办法”严肃处理。未按规定程序送达的，一切后果由有关责任人负责。

第九条 本条例适用于我校所有的在籍全日制普通本、专科学

6.违纪处罚条例 篇六

一、纪律要求：遵守校纪班规，严格要求自己。

1、迟到①每迟到一次，均写出200字以上说明书。②一周为一个统计单元，凡是迟到两次以上者，均按300字说明书依次递增。③其它相应处罚。④如果连续犯错，并且没有悔改表现者，认真反省，在班内做深刻检查。

2、旷课①凡旷课一节者，写500字以上说明书，公开做检查。②旷课两节者，写1000字以上说明书，深刻反省。③旷课三节以及三节以上者，结合家长处理，深刻反省，并给以其它处罚。

3、请假①学生在校期间，应该以书面形式向老师请假，得到批准后方可离校。②在家请假，可以写请假条或由家长电话请假。③凡未能及时请假者，按旷课对待。

4、打架①两个同学之间发生打架，写出500字以上说明书，并其它处罚。②参与打群架、欺负小同学、勾结社会青年打架者，写出1000字以上说明书，回家反省，公开检查，以及其它处罚。

5、说脏话、骂人根据情节轻重和影响大小，写出500字以上说明书，并将“我要语言文明，坚决不说脏话”等文明用语朗读或书写50遍以上。

6、偷盗、上网、吸烟、喝酒等严重违纪行为①第一次违反，写出1000字以上说明书，公开检查，认真反省，并其它处罚。②第二次违反，2000字以上说明书，回家反省，公开检查，并其它处罚。

7、顶撞老师情节最为严重，必须写出2000字以上说明书；听课反省；公开检查；综合素质评定定为D级；向老师认错，得到老师谅解；并其它处罚。

二、学习要求：人人都有新进步

1、作业未按时完成的同学，200字以上说明书，限时补完作业。

2、不写作业者，500字以上说明书，3倍处罚。

3、作业字体潦草，一律返工重写。（以老师评定为准）

4、上课被老师点名批评，500字以上说明书，并以300字每次来累计。（包括值日班长等班干部的批评）

三、卫生要求：保持干净整洁

1、认真参加劳动，完成自己任务。

2、劳动不认真者，200字以上说明书，并安排适当劳动任务。逃避劳动者，写500字以上说明书，安排其它劳动任务。

3、因为2的原因，被学校检查时批评者，在2的基础上加倍处罚。

4、组长违反者，加倍处罚。

5、不准在教室吃瓜子、零食，不准乱扔废纸废物，违反者写出300字以上说明书。

四、课间操要求：集合快静齐，做操齐力美

1、下课后一分钟内赶到集合地点，快速站队，闭嘴肃立。迟到者写200字以上说明书，围操场跑2圈。说话、吵闹、拖拖拉拉者，300字以上说明书，跑3圈。

2、集合完毕，跑步整齐地到达做操地点，不认真者，200字以上说明书，跑2圈。

3、做操要动作舒展，尽心用力，凡不认真或不做操者，写出500字以上说明书，跑5圈。

4、旷操者写出1000字以上说明书，跑5圈。注：连续跑两天。

五、唱歌要求：声音宏亮，神情专注

预备铃响，做好唱歌准备，目光平视黑板，不写作业。如果出现不唱歌、写作业等，写200字以上说明书。

六、板报要求：按时完成，内容充实，形式新颖

1、凡不能按时办好板报，500字以上说明书，并限期办好板报。

2、凡板报不认真或内容不健康，写200字以上说明书，并重新办好。

备注：如果发生其它事件，将结合具体情况进行相应处罚。

七二 班

7.施工安全处罚条例 篇七

一切从安全开始

施工管理奖惩条例

一、施工人员处罚规定

01.施工人员由于三证不全而带来的所有损失（包括由此给项目部带来的损失）均由施工队无条件承担；

02.电工施工人员必须持证上岗，签定施工责任书并在项目部备案，否则一次罚款500元/人次，不按规定走线的罚款500元/人次；

03.施工人员不及时按整改通知要求限期进行整改的，所有损失均由施工队按2倍承担； 04.施工人员要举止、穿着文明，禁止和施工管理人员争吵，一次处罚1000元/次； 05.施工人员应对现场的成品进行妥善保护，如有损坏按损坏成品2倍赔偿，并处以2倍罚款；

06.施工人员严禁酗酒，酒后上岗一经查出罚款500元/人次； 07.施工人员必须按项目部规定着装，否则罚款50元/人次；

08.施工人员在施工前对现场成品、半成品、材料不进行认真清点的，交工时发现损失一律按施工队责任论处，按成品损失进行处罚；

09.施工人员高空作业不系安全带，无保护措施的，由此造成的后果由施工队自负，并处以1000元/次罚款；

10.未在项目部登记注册、未进行三级安全教育的施工人员禁止进入本项目部施工现场，一经发现处罚现场负责人200元/人次，处罚责任施工队1000元/人。

二、施工现场处罚规定

01.施工现场禁止吸烟，发现有现场吸烟的罚款200元/人，发现一个烟头罚款50元/个;02.施工现场没有合格有效灭火设施的一律处以200元/次罚款；

03.施工现场应做到每日一清，保持现场清洁，材料堆放整齐，巡查抽查时发现现场杂乱，垃圾乱堆罚款100元/次，对乱抛垃圾及向屋面下方倾倒垃圾的罚款300元/次。走道脏、乱的罚款200元/次；

04.施工现场高空坠物，仅项目部现场管理人员发现的，罚款500元/次，被投诉到项目部的罚款500元/次，被投诉到总包单位的，罚款1000元/次，被投诉到业主和监理 名称：霸州项目部

地址：霸州市体香温泉小镇 华宸建设集团石家庄炳楠垠洋建筑工程有限公司

一切从安全开始

单位的罚款5000元/次，且由此造成的后果由施工队自负。05.施工队现场用明火、电炉等做饭、取暖的一次性罚款5000元； 06.施工现场用电规范，否则处以100元罚款。

三、现场负责人处罚规定

01.施工负责人接到项目部的安全问题反馈应及时妥善处理，被投诉到中航港的，一律处罚100元。投诉到项目部总经理处的，一律处罚500元。投诉到业主的处罚1000元并承担一切由此造成的损失；

02.施工队现场负责人在每日下班时应检查水、电应做到停水、停电后离开现场，由于违反此规定造成的损失由施工队承担，并处以1倍罚款。

四、施工队处罚规定

01.被项目部开除的施工队，将自动丧失在项目部的一切利益及质保金，造成损失的应予以赔偿，情节严重的将追究刑事责任；

六、施工材料处罚规定

01.施工工长必须严格执行项目部的材料品牌、标准的使用，否则处以5000---10000元罚款，并承担由此造成的一切损失。

七、施工工艺处罚规定

01.施工人员严格按项目部工艺标准施工，不按规定施工的一律拆除并100--500元处罚，并承担由此造成的一切损失；

02.对施焊材料和焊缝未刷防火涂料、未进行防锈处理即进行下一工序施工的，一经发现，处以罚款200元/次；

03.对违反项目部规定的施工工艺，且工程尚未完工的，须立即进行整改；对违反项目部施工工艺，未整改经检查属实的，依据处罚条例进行相应处罚。

八、其他规定

01.巡检在抽查材料时，施工队应服从巡检要求拆除半成品或成品，以配合巡检验证材料。如有材质问题，则该施工队此工地此种材料均按有问题论处，将处以3倍罚款。

名称：霸州项目部

8.公司高管处罚条例 篇八

一、总则

为促进公司更好，更快的发展，弘扬公司文化，保证公司决策能被高效无误的执行，公司的管理人员能树立威信和榜样，引导所有员工健康成长，使全体员工的行为文明化、规范化，树立牢固的是非观念，树立良好的公司形象，建立与公司文化相一致的核心价值观，特此制定此条例仅适用于公司高级管理人员。

二、分则

i.本行政处罚条例形式为现金处罚，因仅针对公司高级管理人员，故处罚金额较一般员工高，具体的处罚金额视事情大小，情节轻重分为5000、1000、2000。

(一)公司内部日常管理类，处罚金额500：

1.一个月内迟到达3次或以上；

2.在工作时间从事与工作无关的事情(如打游戏；在线看小说、电影；下载歌曲,下载电影等)；

3.公司部门级或以上会议迟到、早退累计到达3次或以上，或者无故缺席1次；

4.不注重自己高管身份，着装太过奇葩，影响公司形象；

5.消极怠工，工作拖拉，推诿扯皮，不按时完成任务，影响公司工作开展。

(二)公司内部重大事件类，处罚金额1000：

1.公司全体会议迟到、早退或无故缺席；

2.承诺上级、下级或者公司个人任何关于工作的事情未办到；

3.拒不服从上级的工作安排，擅自变更上级工作指令，拒不履行本岗位职责，拒不配合其他部门和其他岗位工作，造成了不良后果；

4.个人原因造成公司较大或重大财务、物资、重要文件资料损失；

5.滥用职权、徇私舞弊、偏袒亲私、压制贤能，致使录用、考核、选拔工作明显不公平、不合理；

6.无意、故意泄露公司商业机密，造成公司实际经济损失。

(三)公司一切对外事务类，处罚金额2000：

公司一切对外事务均涉及公司形象、品牌价值、客户口碑及实际的经济利益。若造成公司利益受损或被投诉经核实，均予以顶格处罚。

ii.本行政处罚条例由人力资源部设立，最终解释权归人力资源部所有。

iii.本行政处罚条例由董事会核准当日起实施。

9.违纪处罚条例（共） 篇九

1、一星期内迟到3次者，写检讨书一封。

2、无故缺课者，写检讨书一封。

3、无故早退者，写检讨书一封。

4、上课玩手机者，写检讨书一封。

5、一星期内无故早操缺席2次者，写检讨书一封。

6、内宿生未经允许出校门者，写检讨书一封。

7、乱扔垃圾者，向全班同学道歉。

8、做有害班集体利益事者，向全班同学道歉。

9、凡是违反中学生守则者，写检讨书一封。

10、以上条例累犯3次以上者，上报学校领导，家长。累教不改者，请接受学校记过处分。

注：于2010-4-13生效，一视同仁，按章办事，绝无二话。

10.卫生标准及处罚条例 篇十

（第二版）

为了加强和改善我项目的安全生产和文明施工管理，保障安全生产管理和文明施工的有效进行，为了明确经理部各部门、各施工队应尽的义务和职责，同时，也为了使经理部的安全管理工作文明施工有章可遵，有据可依，特制定本项目安全生产违章行为处罚条例，望各部门、各施工队认真遵照执行。

一、交通安全的有关规定

1．严格遵守执行中华人民共和国《交通法》及地方《道路交通管理条例》和经理部的相关规定。对因违章造成事故的单位和个人除接受交管部门的处罚外，经理部还将按责任事故大小给予一定的经济处罚，处罚额度为50元。

2．施工便道车辆行使须谨慎驾驶，主动避让过往车辆，遇通道或路口时须减速慢行，主线便道行驶速度不得超过20km/h。对违反规定造成事故或其他经济损失的单位和个人除接受有关交管部门的处理外，经理部还将按事故责任的大小给予一定的经济处罚，处罚额度为100元。

3．严禁施工队使用报废或手续不全的车辆，对进场车辆严格控制，如因车辆手续不全或无牌无照被交管部门扣押，其责任由施工队自行承担。对无牌无照或手续不全的车辆因违章造成事故或其他经济损失的，责任单位或个人除接受有关交警及有关部门处理外，经理部还将按事故责任的大小给予一定的经济处罚。处罚额度为100元。

4．工地施工的机械（装载机、挖掘机、压路机、推土机、平地机及其它机动设备等）司驾人员必须持有国家核发的、合法有效的相关证件，须谨慎驾驶密切注意过往的行人和车辆，严格按操作规程操作，如因违章或野蛮操作造成事故或其他经济损失的，除接受有关部门处罚外，经理部还将对责任人进行经济处罚，处罚额度为20元。

5．严禁非司机和未经项目领导同意的其他人员驾驶车辆，如有发现按不同岗位进行如下处罚：

（1）项目领导罚款50元。（2）经理部门主管、工段长、主管技术员罚款30元。（3）项目员工罚款20元。

6、项目经理部所属所有车辆司驾、机械操作人员、（包括经理部、外租及施工队的人员）对自驾设备须定期保养，严禁将设备交给非指定人员进行操作，特别是交给无证人员进行操作。如违反规定，经理部将对其进行经济处罚，处罚额度为20元。特别规定：机械操作人员如无视本规定，将设备交给非指定人员进行操作，造成事故或人员伤亡的，其刑事责任和经济赔偿由责任人承担，经理部还将对其进行50的经济处罚。

7、外租设备人员须和经理部保持一致，服从经理部各职能部门的管理，遵守经理部的各项规章制度，管理办法和本规定，如违反项目经理部制定的各项制度、规定、办法、，均按本规定进行处罚。

二、现场作业个人安全防护规定

经理部管理人员：

1、经理部人员在对施工现场进行技术监督、指导或检查时，必须佩带安全帽，如违反规定将对其进行加倍处罚：

（1）经理部领导进入施工现场未佩带安全帽的罚款50元，并张贴处罚通告。（2）经理部各部门主管及现场工段长、主管技术员进入施工现场未佩带安全帽的罚款30元，并张贴处罚通告。

（3）经理部各部门职工进入施工现场未佩带安全帽的罚款20元，并张贴处罚通告。

2、经理部安全领导小组或经理部专职安全员在对施工现场进行安全检查时，对违反上述规定人员进行处罚的同时，对在场的工段长、主管技术员处以同等额度的经济处罚。

3、经理部领导未履行安全职责的罚款50元。各部门主管、工段长、主管技术员未履行安全职责的罚款30元。各部门员工和现场技术员以及现场员工未履行安全职责的罚款20元。施工队人员：

1、有下列行为之一的，给予有关人员罚款20元（1）没有戴安全帽或没有系紧帽带（坐安全帽）；

（2）穿拖鞋、漏脚趾的凉鞋进入施工现场或从事施工作业；（3）高处作业时无可靠的防坠落措施或不系安全带；（4）没有戴绝缘手套及防护面罩从事焊接作业；（5）电工作业时，没有穿绝缘鞋；（6）在施工现场禁烟区内吸烟；（7）宿舍内使用电炉、热得快等；（8）宿舍内乱拉乱接电线；

（9）班前和当班时饮酒及酒后从事作业；（10）特种作业人员无证上岗操作；（11）施工现场车辆乱停乱放；

（12）在作业场所高处乱抛掷物件和相互打闹；（13）在施工现场从事与工作无关的事；（14）起重作业违反“十不吊”规定；

（15）起重机作业时，吊臂从人的头部上空经过或吊臂下面站人；（16）未按规定对机械设备进行日常检修、保养、交接记录的；（17）操作人员违章操作；（18）管理人员违章指挥，；

（19）不服从业主、监理等管理人员的正确指挥；

2、有下列行为之一的，给予有关施工队罚款50元及有关人员罚款20元。（1）施工人员未经过专业培训、未考核合格、未持证就上岗作业；（2）施工现场乱接乱拉电线；

（3）电气设备的电源线破损裸露金属线；

（4）配电箱缺门，无防雨措施，开关闸刀盖脱落，无保护接地或接零；（5）电气设备的电源线不接开关或插插头，而直接把导线插入电源插座或在闸刀开关保险丝上；

3（6）电焊机的电源线、焊把电缆、焊钳的绝缘层破损。焊机的初、次级接线柱无防护罩，无保护接地或接零；

（7）流动或临时电缆，直接放在车辆来往碾压的道路地面上；（8）在潮湿和易触电及带电体场所的照明电压大于36伏；

（9）从事气割作业时，乙炔气瓶卧放使用、气瓶在阳光下曝晒、与明火距离少于10米、与氧气瓶的距离少于10米，乙炔气瓶无回火阀装置；（10）氧气、乙炔管线经过路面时无防护措施；

（11）砂轮、电锯、皮带轮、齿轮等施工机械、设备的转动危险部位，无安全防护装置或不起作用；

（12）卷扬机操作上下无联系信号，钢丝绳无过路保护措施；

（13）明知有危险无防范措施，或虽然有防范措施，但不规范或起不到防护作用；（14）故意破坏安全警示牌及其它设施，或擅自将安全设施、用品全部或局部挪作它用；

（15）不按规定搞好环境卫生；

（16）坠落高度超过2米的临边处，未设置高于1.2米的防护栏杆；（17）利用工作时间或在安排的工作时间内外出从事与工作无关的事；（18）未经有关部门或领导同意，擅自动用各种设备、机械、供电、机动车辆、特种设备等一切设施；

（19）无证或酒后驾驶机动车；

（20）驾驶员将所驾驶车辆交给无证人员驾驶；（21）施工现场打架、斗殴，情节严重。

3、有下列行为之一的，给予有关施工队罚款50元及有关人员罚款20元。（1）在龙门吊轨道上或0.6M内堆放草垫、钢筋等杂物；

（2）对安质部下发的《事故隐患整改通知书》没有在规定的时间内整改完成并没有进行相关说明；

（3）对安质部要求上报的资料没有及时上报并没有进行相关说明。

三、施工队和施工现场安全管理规定

1、经理部安全领导小组或经理部专职安全员在对施工现场进行安全检查时，对未按安全技术交底要求进行安全防护设施的施工队处以50元的经济处罚。

2、经理部对未按规定进行班前安全教育记录的施工队处以50元的经济处罚。

3、经理部对未按规定要求保管好现场各类安全、设备标志牌、安全警示牌、安全操作规程牌及各类标语牌的施工队，发生丢失和损坏的，除按全额加管理费赔偿外，同时处以50元的经济处罚。

4、对未按要求向安质部提供特殊工种操作证的施工队，按特殊工种人数处以50元/人的经济处罚。对弄虚作假、漏报、瞒报特殊工种操作证的施工队，按特殊工种人数处以50元/人的经济处罚。

5、经理部对未按规定参加经理部对所有用工人员进行入场安全教育的施工队，另处以50元的经济处罚。

6、各施工队临时用电必须执行项目部的临时用电方案，并必须配备两名专职电工（要求持有国家核发的、有效的电工操作证）。对于未配备专职电工的施工队，除按要求其配备电工外，另处以50元的经济处罚。

7、各施工队必须按照安全生产协议书配备主管安全的负责人一名、专职安全员一名，按本队总人数3%的比例，配备兼职安全员,对未配备主管安全负责人、专兼职安全员的施工队除按要求其配备外，另处以50元的经济处罚。

8、在收到客专公司、指挥部、监理站、项目部、局、公司等单位开具的整改通知单的，在规定的时间内未能按照整改通知单进行彻底整改的，不能按期闭合的，对违章施工队处以100元的经济处罚。出现安全事故或隐患问题被客专公司、指挥部、监理站、项目部、局、公司等单位通报的，对违章施工队处以100元的经济处罚。同时对安质部长处以30元的经济处罚，对工区负责人、主管技术员处以30元的经济处罚。对经理部生产副经理处以50元的经济处罚。

9、由于施工队违章施工导致客专公司、指挥部、监理站、项目部、局、公司等单位开具处罚单的施工队或施工队个人，经理部将对违章施工队处以100元、个人处以20元的追加处罚。

10、由于违章施工造成重大安全事故和人员伤亡的施工队处以100元的经济处 5 罚，视情节严重，经理部有权要求施工队更换现场负责人或终止合同。同时，经理部保留诉诸法律的权利。

四、关于履行安全职责的管理规定

经理部所有人员必须认真履行部门和个人的安全职责，及时认真完成部门和个人的安全工作内容。经理部安全领导小组在月、季、的安全生产大检查中，对未履行自己安全职责的部门和个人处以以下额度的经济处罚：

1、施工现场主管技术员未做好安全日巡查工作，未认真填写《安全日巡查记录》和《班前安全活动教育记录》的，对施工现场主管技术员处以30元的经济处罚，对安质部长处以30元的经济处罚，对经理部主管安全的生产副经理处以50元的经济处罚。

2、对未及时编写专项施工组织方案的、对未及时做好分项工程安全技术交底的编写和安全技术交底落实检查工作，对工程部长处以30元的经济处罚，对经理部总工程师处以50元的经济处罚。

3、施工现场工段长和主管技术员在发生危险情况时未及时组织现场人员撤离，造成重大事故和人员伤亡的，对施工现场工段长和主管技术员处以30元经济处罚，情节严重的给予行政处分并通报，对安质部长处以30元的经济处罚，对生产副经理、总工程师处以50元的经济处罚，对经理处以50元的经济处罚。

4、对未及时填写安全防护设施台帐的 材料主管处以30元的经济处罚，对经理部总经济师处以50元的经济处罚。

5、对未及时建立安全措施经费使用台帐的、未及时建立劳动保护用品发放记录的财务主管处以30元的经济处罚，财务总监处以50元的经济处罚。

6、对未按时完成内页资料的安质部长处以30元的经济处罚。

7、对未按规定时间组织月度、季度、专项安全生产、文明施工检查和季度、安全生产、文明施工大检查的，对经理处以50元的经济处罚。

五、关于文明施工的有关规定

各施工队必须严格按经理部划分的工作责任区域做好有关“安全生产、文明施工”方面的工作，主要工作内容包括便道洒水（控制扬尘）通道排水、清扫路 6 面、维护便道、保持场内整齐、清洁等。针对一些特殊的工作内容各施工队必须根据经理部相关部门及经理部领导签发的工作指令单进行操作。各施工队应以大局为重，全方位做好有关“文明施工、安全生产”方面的工作，为施工的顺利进行创造条件。对那些责任区内工作不到位或以其它理由拒绝执行工作指令单的单位，经理部将对其予以警告，拒不整改的单位和个人，经理部将对施工队处以100元的经济处罚。

六、关于检查后处罚的有关规定

客专公司、监理、指挥部检查时发现的安全问题隐患，并被处以经济处罚的。由相关责任人承担罚款，另外遂平制梁场追加处罚的2-5倍罚款。

以上规定望经理部各部门人员和各施工队认真遵照执行，经理部将对各部门人员及各施工队进行半年、年终考核，对以上规定执行好的施工队经理部将予以奖励。

中交一公局海威工程建设有限公司

遂平制梁场