做好新形势下电力企业女工工作的思考

做好新形势下电力企业女工工作的思考（共13篇）

1.做好新形势下电力企业女工工作的思考 篇一

新形势下如何做好企业基层工会女工工作

随着市场经济的不断深化改革，国家和社会对于企业的期望和要求越来越高，对企业职工的要求越来越高。女职工是企业队伍的重要组成部分，在企业的发展中起着至关重要的作用。如何做好新形势下的女工工作，是摆在我们各级工会工作者面前的重要课题。结合工作实际，就如何做好基层工会女工工作谈几点粗浅的看法：

一、加强学习，提升女工素质

伴随着经济改革的深入和社会转型发展，企业基层女职工只有靠提高自身各方面的素质，找到个人优势、企业需求和时代发展的结合点，才能在激烈的竞争中提高抵御风险的能力，才能发展自我，实现自身的价值。女职工要强化“终身学习”、“人人学习”的意识。一是提高专业技能素质。企业基层女职工应当在工作岗位上边干边学，突出在实践中增长才干，熟练掌握本岗位的各种技能，善于对客观事物进行分析，能够利用已有知识技能解决有关问题。一方面，通过开展多层次专业知识和岗位技能培训，聘请有技术专长专家授课，提高女职工的专业技术理论水平。另一方面，通过创建“巾帼建功立业岗”、“巾帼标兵岗”，在女职工中开展岗位练兵、技术比武、技能大赛等活动，培养女职工的参与意识、竞争意识和创新意识，激发女职工立足岗位学好专业技术掌握过硬本领的热情，培养出更多的知识型技能型女职工。二是提高科学文化素质。学习是我们每个人义不容辞的职责，女职工必须克服不思进取的缺点，在平时的工作和生活之余多读书看报，不断丰富自己的知识，扩大自己的知识面。企业要为女职工的学习搭建平台，为女职工提供良好的工作、学习和生活环境，设计丰富多彩的活动载体，寓学习于工作中，寓教育于活动中。通过鼓励女职工学习，不断拓宽提升自身文化素质的平台。企业还可以利用自身的优势，组织女职工“走出去”，到优秀的企业去参观学习考察，开阔眼界，增长知识和才干，实现自我价值，造就出一支适应时代发展需要、具有现代先进水平的巾帼精英队伍。三是提高思想道德素质。通过企业文化建设，对女职工进行思想道德教育，使她们树立正确的世界观、人生观和价值观，增强女职工的责任意识、创新意识和奉献意识，把做好本职工作与实现自己的理想联系起来，充分调动女职工为企业发展建功立业的积极性，为推动企业发展作出重要贡献。四是增强竞争力。在新形势下，对女工来说面对更大的困难和挑战，需要不断地付出。在实际工作中要鼓励女职工勇敢参与竞争，敢于面对机遇、迎接挑战。要认清企业改革发展对个人的要求，就必须以自己的岗位职责出发，做好自己的本职工作。正视自身的不足，有的放矢地弥补、充实和完善，缓解竞争中的压力。女职工组织应大力开展女职工安全知识竞赛、专业技能竞赛、岗位练兵、劳动竞赛等活动，更多地培养女工在各专业岗位上成为“行家里手”，促进信息共享、相互交流、取长补短，达到全员共同提高的目的，激发竞争的活力；五是采取“比学赶帮超”的方法，大张旗鼓地表彰先进女职工，树立正气，让先进真正成为女职工的“楷模”。

二、发挥工会组织的作用，确保女工的权益

工会应明确自身作为女职工合法权益捍卫者的角色定位，切实履行自身职责，为广大女职工的合法权益提供有力保障，具体应注意做好以下几方面工作：一是女职工组织要明确自己的基本职责，积极代表和维护女职工合法权益和特殊利益，强化责任意识。二是要及时了解和掌握女职工关心的问题，了解她们的维权需求，保护女工特殊权益，如体现在婚姻法、刑法、劳动保护法中的有关规定，应保证女职工在特殊劳动保护、住房分配、工作安排、评职晋级以及其他集体福利、婚姻家庭等方面应享有的权力。三是要争取得到领导的支持，并切实加强与不同部门的协作沟通，借助公共力量和资源，为女职工维权铺路。四是加强法律宣传，工会组织要进一步加大法律法规宣传力度，使广大女职工对于法律赋予自身的合法权益有明确的认识，特别是《劳动法》、《妇女权益保障法》、《合同法》以及《婚姻法》等几部关键法律中关于女职工权益的相关规定要十分熟悉，引导广大在职女职工树立维权观念。

三、组织女工开展有益于身心健康的活动

企业基层工会需要针对女工开展丰富多彩的活动，调动女职工的积极性，帮助女工保持一种良好的精神状态，进而在一定程度上确保其更好地投入到工作中去。一是开展健康向上的文体活动。工会组织积极行动起来，精心策划，根据不同人群，不同爱好，不同年龄的女职工开展多样活动。例如：组织女工拔河、跳绳、健步走、球类比赛、书画展等活动，通过这此活动，一方面丰富基层女工的业余文化生活，另一方面激发女工活力，培养女工团结向上的精神。二是定期安排女职工体检。基层工会以职工利益为出发点，积极关心女职工身心健康，每两年组织女职工进行妇科专项检查，同时，协同医院建立女职工健康动态档案，及时掌握女职工整体健康状况和患病情况，便于工会及时跟踪患病职工情况和针对困难女职工的走访慰问，并且让女职工们及时了解自己的身体状况，帮助她们早预防、早诊断、早治疗，有效遏制妇科重大疾病的发生，进一步提高女职工健康水平和自我保健意识，减缓女职工妇科病上升趋势。三是开展女职工困难帮扶工作，把单亲困难女职工、患重病女职工作为帮扶重点对象，实施针对性帮扶。对女职工及其亲属生病住院开展送温暖帮扶慰问，对子女考入大学的家庭开展金秋助学活动，对女职工家庭中的婚丧嫁娶开展结对帮扶等互帮互助。四是广泛深入地开展女职工工作调研活动，征求意见和建议，努力充实和创新学习、工作、生活、服务形式和内容，使女职工在参与活动中陶冶情操、增强自信心，在参与活动中增长知识，展现自己的风采和聪明才智。五是重视女职工健康教育工作，为提高女职工自身的身心健康，举办女性生殖保健、心理咨询、安全保护等培训班和知识讲座，增强女职工的健康理念和自我保健意识。

四、做好女工工作为构建和谐家庭作贡献

孟子曰“天下之本在国，国之本在家”。可见，家庭的和谐与否，在和谐企业中具有举足轻重的地位和作用。因此，和谐家庭建设是构建和谐企业的基础。尤其是已婚的女职工往往在家庭中拥有特殊的地位，她们作为家庭主妇，自身的素质对父母、配偶和子女都有巨大的影响，从某种程度上说，她直接影响三代人的生活质量，影响家庭的和谐程度。因此，有必要在女职工中开展教育活动，帮助她们成为家庭中的好妻子、好母亲、好儿媳。在广大女职工中要大力倡导文明健康的家庭生活方式，深入开展以家庭美德建设为主要内容的“文明家庭”创建活动，树立健康文明的婚姻家庭观念，推动家庭成员之间、家庭与社会之间、家庭与自然之间的相互和谐，从而为和谐企业作出贡献。

2.做好新形势下电力企业女工工作的思考 篇二

一、当前电力市场营销中存在的问题。

1. 服务意识不强, 沟通意识不够

市场营销部门要主动及时地和各部门协调沟通, 形成各部门密切配合、相互支持、同心协作、发挥合力的良好局面。对外要加强与政府、相关部门、电网企业、用户的联系沟通, 及早了解国家政策, 及时收集市场信息, 科学合理安排电量计划, 争取最大效益。

2. 市场营销观念落后

发电企业长期形成的不重视用户需求的作风, 导致企业存在着以生产为导向的营销观念。市场营销是企业一切经营活动的出发点, 是发电企业规划建设、生产经营的价值体现, 因此, 市场营销也是发展, 而且是更直接、更现实的发展。要坚持企业经营以市场营销为先导, 不断开拓市场, 提高经营效益, 强化发展基础, 实现企业价值。

3. 市场营销手段有限

由于发电企业对用电市场及用户消费需求、用电潜力分析不够, 市场开发的力度不够;对用户用电变化不能及时掌握, 对用户用电潜力挖掘深度不够。营销人员应善于收集、整理、分析来自各方面的市场信息, 在竞争中寻求发展的机遇、争取电量的机会和调整电价的时机, 为企业提高经济效益创造条件。

4. 市场营销和客户服务仅局限于少数职能部门, 没有形成全员营销

市场营销工作需要全体员工共同努力, 市场营销工作的成效与每位员工的切身利益紧密相连, 要进一步增强全员营销意识, 调动全体员工的积极性和创造性, 开展全员参与, 全方位、全过程的市场营销工作。齐心协力争取电量、抢占市场、确保电价执行到位、足额回收电费, 获取企业最大经济效益。

二、做好电力市场营销工作的改革策略。

1. 要强化市场意识, 转变营销观念

多年来电力企业供不应求的卖方市场使得电力企业的领导和员工安于现状, 无竞争意识, 仍存在垄断经营管理的优越感。因而电力产品销售困难、供电服务质量差、服务体系不健全、不能完全适应电力需求的增加, 这些都制约着电力销售, 使得电力企业在市场竞争中处于劣势。传统的电力市场营销观念已经不能解决当前电力市场的矛盾, 要尽快从旧的营销模式中解放出来, 研究市场规律, 树立新的竞争观念、服务观念、价值观念、效益观念, 要尽快建立高效、有序、便捷的营销体系。要摆正与客户的关系, 树立客户至上的思想, 认清供电企业中生产、计划、调度、财务、销售、服务等部门都是市场营销活动的组成部分, 只有各环节相互配合、相互衔接, 才能形成营销工作的良性发展。

2. 重视员工的素质教育, 定时地对职工进行岗位培训

电力企业必须重视员工的素质教育, 定时对职工进行岗位培训, 使职工在思想认识上更加以客户和市场为重点, 为客户提供更优质的服务, 将电力客户与供电企业的地位平等起来。电力职工要不断注重市场研究, 学习法律法规, 研究国家政策, 熟悉市场规则, 勇于开拓市场。要树立竞争意识, 做到人无我有、人有我先, 在市场上处于有利地位, 最后要主动进攻市场, 扩大市场份额。在思想认识上要以客户和市场为重点, 为客户提供更优质的服务, 如方便客户的电费结算和用电查询、取消人情电等。

3. 以“人民电力为人民”为服务宗旨, 以优质服务赢得用户

服务就是品牌, 是企业形象的支撑点。优质服务是电力企业营销战略的重中之重, 电力企业是直接为广大公众日常生活服务的窗口行业, 更应把优质服务作为开创营销新局面的自觉行动, 并体现在整个工作的全过程。在电能流向客户的过程中, 既要提供电力产品的售前宣传和咨询服务, 免费为客户提供用电规划、设计、材料运送等服务, 同时又要在电力产品出售后作好定期检查和回访, 对于客户在用电过程中的突发情况要及时作出响应, 坚持做到安全第一、预防为主, 实施全天、全面的服务, 对突发问题做出最迅速的抢修和解决。

4. 电力市场营销做到服务电网, 造福社会

电力市场营销要树立品牌意识, 重视企业形象, 做到服务电网, 造福社会。第一, 注意处理好与政府部门、电网经营企业、投资者、竞争伙伴的关系, 调动各方面的积极性, 争取共赢。第二, 有效利用人员推销, 尽可能向政府部门争取更多的计划电量;向网公司多争取超发电量;向大用户推销电力产品, 合理争取直供电量, 使企业在市场竞争中处于有利地位。

5. 外抓市场, 拓宽营销途径

一是要经常搞调研, 掌握电力市场增长结构和用户用电趋势的变化, 引导消费者改善用电结构, 增加电能在终端能源消费的比例。二是要加快电网改造和建设步伐。电力企业要树立生产为经营服务的思想, 面对电力市场促销成果搞调度、排检修、抓服务, 减少停电时间、停电次数, 保证生产及生活用电;建立现代化安全可靠的配电网络, 不断加大电网的覆盖面积, 提高供电的可靠性, 为扩大市场创造条件。三是要有宣传意识利用广告、新闻媒体广泛宣传“电是最方便、最清洁能源”, 大力推进以电代煤、以电代油、以电代气工程, 鼓励使用有利于促进电网负荷率提高的新技术、新产品, 提高电力在能源消费市场的占有率。

总之, 要使企业市场竞争力不断提升, 赢利能力不断增强, 就必须努力做好新形势下的电力市场营销工作, 坚决摒弃那些不适应市场变化的经营理念和营销方式, 树立创新的营销理念, 调整营销策略, 把握形势, 抓住机遇, 用好政策, 以求在激烈的市场竞争中生存和发展, 从而推动企业经济效益的整体提高。

摘要：电力营销是供电企业核心业务, 电力营销工作的质量关系到电力企业自身的生存和发展, 决定着电力企业的市场竞争力。随着电力体制改革的深化, 在垄断经营转向引入竞争机制的新形势下, 电力企业必须确立新的营销观, 建立适合当前市场需要的营销体系。本文分析了当前电力市场营销中存在的问题, 并提出了可行性的改革策略。

3.做好新形势下电力企业女工工作的思考 篇三

关键词：电力企业 思想政治工作 思考

思想政治工作对于提高电力企业工作人员的思想素质和工作积极性有着十分重要的作用，但是由于当前电力行业的思想政治工作并不十分完善，一定程度上影响了电力企业的竞争力。当前电力企业的思想政治工作并没有发挥出应有的作用，思想政治工作的开展并没有结合电力企业发展的实际情况，并未能促进电力企业的发展。在今后的电力企业管理中，需要充分重视思想政治工作的开展，更好地促进电力企业的发展。

一、新形势下电力企业思想政治工作存在的问题

随着电力行业的改革，电力企业的垄断局面逐渐被打破，电力企业的竞争也逐渐激烈，在当前的环境下，电力企业需要不断完善思想政治工作，提升电力企业的管理水平。当前电力企业思想政治工作中存在的问题主要有以下几个方面：

（一）电力企业对思想政治工作的重视不足

电力企业思想政治工作在整个企业的文化建设中有着十分重要的作用，但是由于当前大多数电力企业对于文化建设重视不足，忽视了思想政治工作的重要性。电力企业管理者并没有通过加强工作人员的思想政治工作提高工作人员的责任意识和整体素质，导致企业的员工难以在实际工作中发挥出工作积极性。当前大多数企业的思想政治工作仅仅停留在形式方面，并没有真正发挥出其实际作用。

（二）思想政治工作的方式不合理

电力企业的思想政治工作大多数是通过开会的形式，组织员工学习思想政治工作的主要内容，但是这种工作方式并不能引起员工的学习兴趣，思想政治工作的开展效果并不理想。由于电力企业的思想政治工作方式比较单一，并没有结合企业发展的实际，也未能将企业的文化融入其中，思想政治工作的开展效果并不理想。另外电力企业的思想政治工作并不能将企业的发展与当前的企业发展环境相结合，导致员工的压力和紧迫感不高，工作积极性难以有效提高。

（三）企业员工十分复杂

电力企业的员工数量逐渐增加，这在一定程度上增加了思想政治工作的开展难度，员工在生活中受到文化差异的影响，在认识问题和生活的态度上都存在一定的不同，员工的思想政治状态呈现出多元化趋势，员工的价值观也出现较大差异。但是在思想政治工作的开展中，电力企业的负责人并没有充分考虑这些问题，思想政治工作内容是统一的，未能起到很好的员工激励作用。

二、新形势下电力企业思想政治工作的建议

电力企业的思想政治工作作为文化建设的重要组成部分，对于提升企业的竞争力，促进员工工作的积极性有着十分重要的作用。在今后的企业发展中需要进一步重视和落实思想政治工作，更好地促进电力企业的发展。

（一）加强企业文化建设

企业文化是企业理念的体现，加强文化建设有助于提高员工对于电力企业的认同感，对自身职业的归属感，建立员工正确的价值观，提高工作的效率和对企业的责任意识。企业文化建设工作需要结合员工的实际情况，针对企业员工人员数量比较多，层次差异比较大的现状，应该不断完善文化建设的方式。在思想政治工作开展中需要开展主题教育活动，将电力企业的服务理念，创新精神一一展现，使员工能够认同用户至上的理念，更好地为用户服务。

（二）完善思想政治工作内容

在思想政治工作开展中除了需要对员工进行关于党的理论思想的介绍之外，还需要对工作人员进行积极正确的宣传和教育，由于电力企业面临的竞争逐渐激烈，在实际的思想政治工作中需要向工作人员讲清企业发展所面临的严峻形势，了解企业发展的机遇和挑战，使工作人员能够认清企业发展和自身利益的实际关系，明确自身对于企业发展的重要性，增强自身的责任意识。另外在思想政治工作开展中还需要不断完善工作方式，可以通过面对面交流的形式，解答员工对于企业发展最关心的问题，解除员工工作中存在的顾虑，使员工能够关心企业，积极为企业的发展做出贡献。

（三）思想政治工作的开展要以人为本

思想政治工作的开展不仅仅需要加强先进理论的教育，同时还需要关心员工的实际生活，贯彻以人为本的理念，这样才能更好地提高思想政治工作的效果。企业员工是企业发展的重要动力，电力企业管理中由于工作人员十分复杂，导致管理效果并不理想，对工作人员进行人文关怀，帮助员工解决实际生活中的困难，有助于更好地提高工作人员的工作积极性和责任意识，更好地为电力企业的发展服务。完善員工的人员激励机制，不断为员工创造晋升的机会，鼓励员工做好自己的本职工作，更好地为企业发展服务。

结语：电力企业的改革一定程度上增加了企业发展的挑战，电力企业的思想政治工作也需要做出相应的调整。在今后的电力企业发展中需要进一步完善思想政治工作的方式，丰富思想政治工作的内容，通过加强与员工的面对面交流，使员工能够充分理解并践行服务至上的理念，更好地为电力企业的发展做出贡献。

参考文献：

[1]李敏.浅析如何发展和创新电力企业思想政治工作[J].企业技术开发，2012（11）.

[2]吴安平.新形势下电力企业员工思想政治工作探讨[J].企业文化，2013（3）.

4.做好新形势下电力企业女工工作的思考 篇四

工作的一些思考

青年文明号活动自1994年开展以来，至今已走过了17年历程。17年来，这项活动已经在窗口行业、工业企业和国家重点建设中蓬勃发展，先后有500多万青年集体和5000多万青年参与这项活动。活动对促进青年成才、行业管理规范化，推动行业文明程度的提高具有重要意义。新时期，党中央对社会主义思想道德建设提出了新要求，创建青年文明号工作面临着创新发展的问题。如何在新形势下探索出一条与时代发展脉搏合拍的工作新思路，成为摆在我们各级团组织和广大团干部面前的新课题。

一、当前青年文明号活动存在的问题和挑战

从整体看，青年文明号在应用过程中取得了较好的综合效益，但也存在一些问题，面临着一些挑战。

问题

一、重创轻管，创号与管理两张皮。

青年文明号作为一个文明创建载体，是通过特定的运作形式，使三个文明建设不断跨越新台阶的过程。从某种意义上讲，开展创青工作应该是过程重于结果。但是在实际操作过程中，一些集体却过于追求创建的结果，淡化创建的过程。他们不是从自身文明创建的实际出发，而是一味迎合上级领导的检查。有的单位还急功近利，盲目确定今年要创出什么

挑战

一、面对企业改革改制工作的不断深入，青年文明号的 创建结构有待于进一步优化。

近年来，建筑行业普遍面临改革改制的历史课题。随着管理体制和管理方式的进一步优化，两层分离促使用工形式发生重大转变。人员构成的变化，使得以一线项目部为主体的创青工作面临巨大挑战。如何根据形势发展，逐步建立起机构合理、覆盖面广、代表性强的青年文明号创建格局，是我们需要正视的紧迫问题。

挑战

二、面对以诚信经营、热诚服务为市场主导规范的市场体系，青年文明号的综合作用有待进一步加强。

当前，在诚信经营、热诚服务已成为市场主导规范的形势下，青年文明号不仅要在促进企业提高服务水平和社会效益方面继续发挥更大作用，而且要不断提高其经济效益和人才效益，否则，青年文明号就有被边缘化和弱化的趋势。如何进一步增强青年文明号促进企业社会效益、经济效益和人才效益共同发展的综合作用，也成为我们必须加强的一个重要内容。

挑战

三、面对青年文明号数量不断增加，青年文明号的创建质量有待进一步提高。

经过多年的创建活动，建设系统青年文明号的数量日趋增多。目前仅甘肃建工集团就有省级以上青年文明号集体１０余 个。随着创建规模的不断扩大，创建数量的不断增

来的创建过程中，已经形成了具有影响力和知名度的活动品牌。如何深入挖掘活动先进内涵，积极培育品牌化的创建文化，不断推进企业文化的发展，是我们在今后工作中必须予以重视的新课题。

二、如何加强和改进企业青年文明号管理工作 如何加强和改进企业青年文明号管理工作，笔者认为要从以下两方面求得突破：一是上级重视、领导支持，认识明确；二是自身创建理念和水平的不断提高。下面，就这两方面的问题，分别进行阐述。

(一)、从企业发展的整体出发，提高对青年文明号创建重要性的认识。

改革是企业适应市场经济而进行动态管理和自我调整的自觉反映，它在对企业生产要素进行再组合、对组织结构进行再调整、对经济利益进行再分配的同时，也因“大环境”的变化而使青年呈现出价值观念多元化、行为方式多样化等特点。

１、从巩固党的群众基础的角度出发，将青年文明号自觉纳入到企业行为之中。

企业共青团组织是团结、凝聚青年的桥梁和纽带，是巩固企业党组织的群众基础、进而提高企业党组织治企能力和党的执政能力的重要组成部分。党的中心工作是经济建设，企业党组织的中心任务就是提高治企能力、突出经济效益。

竞争中，谁荣获青年文明号，谁就有可能持有“市场绿色通行证”。当然，实际工作中，多数企业在这张“通行证”的使用上还有不尽人意的地方，没有用足、用好，迄今为止，青年文明号的牌子多数还是放在企业的荣誉展览室或是挂在企业内部较醒目的地方，还很少看到“青年文明号，企业信誉和实力的证明，我们就是国家级青年文明号”等媒介广告。特别是我们建筑行业，流动性大，人员不固定，青年文明号的价值更是能以充分得到体现。

３、从人才资源是第一资源的角度出发，将青年文明号建设成为培训青年人才的阵地。

兴企之道，贵在用人。企业间的竞争正在由对资源、资本的竞争演绎为对人才、技术的竞争，ＷＴＯ的加入更是加速了国有企业由资源型、资本型向＂智本型“的转换。国有企业人才不丰富，而由于种种原因，国有企业又很难留住人才，其中，企业很难为青年人搭建实现自身价值的平台是人才流失的一个重要方面。

青年文明号为共青团参与企业行为、适应市场挑战提供了一条新思路，搭建了一个大舞台，从而成为培训青年人才的大课堂。我们常说。企业共青团是培育青年人才的大学校，但在市场经济条件下，传统的、单向的、简单的教育模式已很难再调动青年的积极性，企业的规范化经营也不可能提供更多的机会让共青团组织开展各种类型的青年突击队活动。

他们的创造性，实现组织、个人、社会的双赢。就建筑行业来讲，是传统的劳动密集型和现代的技术密集型相统一的产业。我们对“青年文明号”的基本要求，强调职业文明观和个人的文明素质培养的结合。既通过“青年文明号”反映本单位的精神面貌，又通过青年文明号创建提升青工整体素质。

----倡导优质服务。青年文明号活动是以优质服务为主题的，通过严格创建标准来倡导优质服务，通过岗位训练来学习优质服务，通过日常工作来实践优质服务，通过考核评价来检验优质服务，使争创单位不断改善服务态度，优化服务过程，提高服务质量。

----促进组织管理。对企业来讲，任何一种群众性精神文明创建载体是否具有生命力，是否具有存在发展的必要，就要看它是否对企业的工作有促进作用。为此，我们要下大力挖掘创青工作内涵，在创建活动的内容上下功夫。通过制定创建标准，细化行业规范；通过开展创建活动，实现管理的具体化、人性化；通过倡导团结协作精神，在调动个人积极性和创造力的基础上，发挥青年职工的整体优势，实现管理手段的科学进步。

2、创新管理方式。

要提高青年文明号的管理效益，必须加强“青年文明号”自身的科学管理。

队伍自身建设，经常进行创青干部队伍培训，提升工作队伍的专业化、职业化水平；三是创新工作手段，推动创建工作不断实现新发展。

5.做好新形势下电力企业女工工作的思考 篇五

关于做好新形势下企业思想政治工作的几点思考

作者：李志勇

来源：《大陆桥视野·下》2013年第08期

摘 要 随着企业的发展和形势的变化，如何才能把新形势下企业思想政治工作做到家，做到位，做到实处，有效地发挥思想政治工作生命线的作用，已成为摆在我们面前亟待解决的问题。本文就此浅谈几点看法。

关键词 新形势 企业 思想政治工作

思想政治工作是企业经济工作和其他一切工作的生命线。中国的改革和发展走到今天已处于攻坚阶段和关键时期，企业思想政治工作也面临着前所未有的挑战。而当前，多数企业的思想政治工作还往往是自成体系，尽管为企业生产经营做了大量的保驾护航工作，却很少融入管理之中，这样，使得思想政治工作的保证作用大打折扣。其实，在现实生活中，企业职工许多思想问题都是由生产管理、人事安排、岗位调整、工作条件、工资分配等管理问题所引发的，如果我们将思想政治工作的原理、方法，融入与渗透到相应的管理中去，并认真贯彻执行，就可以从源头上减少或避免职工思想问题的产生。

稀有公司作为国有企业，始终将思想政治工作视为一项管理工作来抓，注重与企业生产经营管理实践相融合，为企业经济建设服务，为职工群众服务。围绕“做好人的文章”这个目标，将思想政治工作有效融入企业管理全过程，保证了思想政治工作横向到边，纵向到底，从而收到了事半功倍的成效，创造了良好的社会效益与经济效益。

一、进一步提高对思想政治工作重要性的认识

我国的市场经济体制与党领导的政治体制相结合的特点决定了我国国有企业的经营行为与思想政治工作相互依存、相互促进、密不可分的关系。发展社会主义市场经济不仅使国有企业职工的思想观念发生了深刻变化，而且随着人们利益关系的不断调整，职工的思想更加活跃，思想问题进一步突出。思想政治工作做好了，就可以使广大干部职工加深对公司各项改革措施的理解，从而统一思想，凝聚全体职工的智慧和力量，为推进发展战略，建设和谐而奋斗。

二、做好思想政治工作，核心是要突出理想信念教育

首先，理想信念教育能使职工树立正确的人生观、世界观、价值观，始终保持昂扬向上的精神状态。理想信念是人们政治立场和世界观，在奋斗目标上的集中体现，是人生价值取向的最高准则。加强广大职工尤其是党员的理想信念教育更显得举足轻重。只有不断地用科学社会

主义理论武装头脑、统一思想，才能使职工坚定政治立场，始终与党中央保持一致，才能坚定对企业改革发展的信心，增强服从与服务意识，自觉地投入企业的改革改造工作中。

其次，科学的正确的理想信念也是实现人生价值的力量源泉。坚定的理想信念，是职工选择正确人生道路，实现自我价值的强大精神支柱，也是企业建设的根本灵魂。科学的理想信念能使人具有崇高的人生目的，庄严的社会责任感和历史使命感，能使人保持良好的精神状态，恪尽职守，自觉加强职业道德修养，克服各种不良倾向的影响，严于律己，全身地投入到所干的事业中去，才能保证企业的健康发展和生产经营的顺利进行，从而推动企业两个文明的共同发展。联系企业思想领域的复杂矛盾，坚持实事求是的原则，深入调查研究，具体、细致地分析人员思想动态，解疑释惑，确实把这一教育落实到实处。

三、紧密联系实际，着力加强思想政治工作的针对性，增强教育效果

1.加强思想政治工作指导思想的针对性。加强思想政治工作，要以科学发展观为指导，不断适应企业出现的新情况、新问题、新变化，加强职业道德教育，把企业根本目标与具体目标、长期目标与短期目标、整体目标与层次目标有机地统一起来。在全公司进一步树立共同理想和坚定信念，创造积极向上、团结奋进的发展环境，为促进和谐建设，实现发展目标提供强有力的精神动力。

2.加强教育内容的针对性。思想政治工作要达到预期的目标。有针对性地选择教育内容至关重要。新形势下要坚持从实际出发。紧紧抓住职工思想上的热点、难点、重点问题。增强思想政治教育内容的创造性、务实性、系统性。面对现实具体分析，通过深入细致的思想工作，帮助干部群众正确判断和对待改革中的正确与错误、全局利益与局部利益，个人的得与失，做到有的放矢，注重实效，不搞形式，不走过场，不搞花架子。有针对性地做好人员的思想工作，坚定改革信心，确保改革顺利实施。

3.加强教育形式的针对性。影响思想政治工作效果的因素很多，形式也是其中一个重要因素。要认真研究职工的思想变化规律，把思想教育、改革导向、激励机制、监督措施、行政管理等手段有机地结合起来。特别要抓好精神文明创建活动；充分利用现代手段，把健康、正确的思想渗透到各种活动之中，寓教于乐。

四、进一步加强政工队伍建设，努力提高自身素质

1.政治素质。政工干部必须具有坚定的党性修养和无私奉献精神，必须讲政治、顾大局，自觉地与党中央保持一致，在纷纭复杂的意识形态中保持清醒的头脑，努力提高在原则性、方向性问题上的政治敏锐性和政治鉴别力，必须旗帜鲜明，立场坚定，是非分明，切不可模棱两可，确保任何时候经得起组织的考验。

2.理论素质。政工干部要不断提高自己的理论素质才能适应形式的发展。要努力学习党的基本理论、基本政策、基本方法，努力提高科学文化理论素质，坚持解放思想实事求是的原

则，认真研究职工思想问题，不断提高自己发展问题、分析问题、解决问题的能力，探索在新时期用思想政治工作服务于企业改革、经营管理的新路子和新方法。

3.业务素质。政工干部要不断更新知识、更新观念、接受新新事物，坚持理论联系实际的原则，密切联系群众，从群众中来到群众中去，认真研究新情况、新问题，探索新路子、新方法，不断地提高自己抓落实、求实效的本领，因地制宜、因时制宜、因人制宜，力争把企业基层思想政治工作搞得生动活泼、职工群众乐于接受，从而使工作更加富有成效。

4.思想素质。政工干部的一举一动都会在职工群众中产生各种影响，具有示范和导向作用。身教重于言教，这就要求政工干部必须具有高尚的道德品质和扎实的工作作风，继承和发扬企业的优良传统，工作中廉洁奉公、艰苦奋斗、严于律己、拒腐防变，勇于剖析自己，密切联系群众，真正体现一个共产党员的精神风貌和品质，用人格的力量来感召群众、凝聚群众。

五、落实思想政治工作的实效性必须在抓落实上下工夫

首先，加强企业思想政治工作的关键在领导。思想政治工作的威力在于人格的力量。各级领导无论在工作中和日常生活中都要严格要求自己，时刻注意检查自己的言行，以高尚的道德情操为职工做好榜样。切莫做理论的巨人，行动的矮子。

其次，必须因地制宜，因人制宜，因时制宜地做好思想政治工作。必须把上级的指示精神和工作原则贯彻落实到本单位的具体工作中去，吃透上情，摸透下情，集中精力埋头苦干，一级一级地抓，一步一步地抓、一环一环地抓，同时还应紧密联系本单位实际和职工实际思想动态，不断总结新经验，创造新办法、探索新路子，努力探索出一套符合本单位工作实际，富有特色，实在管用的工作方法和经验，把思想政治工作有板有眼地真正落到实处，不断开创思想政治工作新局面。

第三，要不断强化职工的主人翁地位。思想政治工作的本质是走群众路线，要懂得思想政治工作就是和人打交道、做人的工作，只有真正树立起全心全意依靠职工办企业的指导思想，尊重落实职工的主人翁地位，最大限度地挖掘职工群众蕴藏的积极性和创造性，才能办好企业，这也是一个成熟的现代化企业所追求的根本目标。

第四，以企业文化建设为载体，营造思想建设与文化建设相辅相成、相通相融的新型思想政治工作体制。文化是影响思想、行为的重要因素，注入文化内涵的思想政治工作通过人文精神的传播与教化，为现代管理创造了宽松的人文环境，使管理者确立文化管理理念，从而实现管理的科学化。同时要注重树立优秀的企业形象，增强企业的凝聚力、向心力、感召力。良好的企业形象是吸引职工、感召职工一个非常重要的方面，因为，职工不仅有挣钱满足生活的需要，更有荣誉感的需要，所以现代企业形象的树立是与思想政治工作融为一体的。

第五，公司将思想政治工作与企业管理工作有机融合，更能充分发挥先进典型的榜样作用。树立先进典型既是最好的思想政治工作，也是企业管理的重要一部分。公司结合企业经营

管理实际，及时挖掘先进典型，宣传他们的先进思想和优秀事迹，弘扬他们的高尚情怀和进取精神，引导公司广大干部员工以他们为榜样，更好地做好企业各项管理工作。榜样的力量是无穷的，通过先进典型的导向作用，在广大员工掀起了学习先进，热爱先进，赶超先进的热潮，形成了一种激励人们奋发向上的好风气。

第六，坚持“软引导”与“硬控制”相结合原则，营造融思想政治工作与生产经营为一体的目标管理责任制。在企业，思想政治工作通常被视为软任务，往往被忽视。公司在企业目标管理过程中，始终坚持“软引导”与“硬控制”相结合。“软引导”指思想引导、目标引导、利益引导，“硬控制”指硬性约束手段的运用，即层层建立思想政治工作责任制，明确各级行政领导的责任目标和责任奖惩，依靠行政的规定、条例等规章制度和行政手段来促进和保证思想政治工作的开展。通过把“软任务”性质的思想政治工作目标进行量化后，与具有“硬任务”性质的生产经营管理目标有机结合起来，共同纳入经济责任制考核，从而形成了党政工作既各有侧重又协调一致、有机融合、双向考核、总体检验、同奖同罚的管理目标体系，使思想政治工作焕发出强大的生命力。

六、结束语

6.关于做好新形势下群众工作的思考 篇六

党的十七届五中全会指出：加强和改进新形势下群众工作，是实现“十二五”奋斗目标的根本性保证。当前，随着形势的发展变化，群众工作出现不少新情况和新问题，面临不少新挑战，我们必须要高度重视和积极应对。

一、当前群众工作的现状及面临的形势

（一）群众工作涉及的问题日趋复杂，处置难度不断加大。随着改革开放的日益深入，利益格局的不断调整以及社会思潮的相互激荡，新情况、新问题层出不穷，各种历史问题和现实问题相互交织，各种合理诉求和无理取闹相互纠缠，各种利益需求和价值取向相互碰撞等等，使群众工作越来越复杂，处置的难度也越来越大。

（二）矛盾冲突与利益趋向多元化，影响群众反映问题的解决。一是直接的利益冲突和间接的利益冲突并存。由于沟通、诉求等机制不健全，民意得不到充分有效的表达和释放，同时一些无直接利益冲突的少数不法分子与少部分群众无目的参与相互交织，加大了解决问题的难度。二是合理诉求与不合理诉求并存。群众反映的问题，有的由于初次信访重视不够，该解决的没有解决，导致矛盾激化。但也有个别群众，对政府或相关方提出过高要求，不满足则不罢休，越级上访、重复访和集体访。三是对抗性矛盾和非对抗性矛盾并存。当前许多矛盾基本上都是非对抗性矛盾，但也出现了一些对抗性矛盾的矛头和倾向，一些重大的群体性事件往往是事先有策划和有组织。就如当前社会上出现的“医闹”专业队，那里有医患纠纷就介入到那里。

（三）社会环境和群众思想的变化，给群众工作带来新的挑战。一方面，随着改革的深入，经济的转型、社会的发展，社会出现了新的阶层和新的社会群体，社会经济成分，组织形式，就业方式和分配格局发生了很大变化，群众的利益需求和价值取向日趋多元化，特别是在企业改制、征地拆迁、就业保障等工作领域中，涉及群众切身利益和影响社会稳定的矛盾大量增加，给群众工作提出了新的更高的要求。另一方面，群众的文化知识水平在不断提高，民主意识，平等意识、竞争意识、权利意识不断增强，对物质、文化、精神的需求也在不断增加。

（四）基层政府执政资源日益短缺，工作难以正常开展。目前，不少掌握重要资源的部门都是上级垂直管理，财权和人权被“条条”控制，而事权则更多的向基层倾斜，县、镇政府因缺少执政资源和手段，群众工作开展受到很大制约。

二、开展群众工作中存在的突出问题及原因分析

（一）部分政策落实不到位，与上级要求不相适应。近年来，国家、省相继出台了不少惠民政策，落实到具体项目，一般要求县、镇在资金上要相应配套。而作为欠发达地区，县、镇财政基本上是“吃饭财政”，特别是乡镇政府更是入不敷出，配套资金很难到位，因而一些惠民政策、项目实施不能及时兑现或难以落实，导致群众有意见。

（二）部分基层干部群众工作的方式、方法滞后，与形势发展不相适应。改革开放以来，基层经历了从计划经济到市场经济、从收费收税到税费改革、从职能型政府到服务型政府的转变，相当部分基层干部还未能适应转变，同时存在知识和本领上的“恐慌”，在做群众工作时，显得束手无策，经常出现“老办法不能用，新办法不会用，软办法不管用，硬办法不敢用”的尴尬局面。

（三）部分基层党组织的作用难发挥，与群众期待不相适应。由于村级干部工作任务重，待遇偏低，对人才的吸引力不强，多数优秀年轻能人不愿担任村干部。此外，村级无经济实体，没有集体经济积累，“空壳村”现象仍在不少地方存在。干部素质能力的不济加上物质条件的限制，使得部分基层党组织在为群众解决实际困难，办好事，办实事等方面心有余而力不足。

三、新形势下加强群众工作的对策建议

（一）抓科学发展，解决群众工作物质基础问题。发展是解决一切群众工作问题的关键。要始终坚持加快发展不动摇，切实增强发展的紧迫感，把发展放在各项工作的首位，坚持科学发展主题，突出转变经济发展方式主线，抢抓机遇，乘势而上，做大做强经济总量，提升综合实力，努力把“蛋糕”做大，提高为群众办实事，办好事能力。在稳步提高群众收入的基础上，兼顾公平与效率分好“蛋糕”，提高群众福利待遇，（二）抓改革创新，解决群众工作体制机制问题。一是建立健全群众合理诉求的表达机制。充分发挥人大、政协、政法机关、群众团体和信访部门的作用，畅通群众反映意见的渠道。认真落实《信访条例》，引导上访群众以理性合法的形式反映诉求，及时解决群众提出的问题，维护群众的民主权利。二是建立健全科学民主的决策机制。对涉及经济社会发展全局的重大事项，广泛征求社会各方面的意见，充分进行协商；对同群众利益密切相关的重大事项，普遍实行公示、听证等制度，深入听取群众意见。建立健全决策失误责任追究制度和纠错改正机制，防止出现决策失误，特别是涉及群众利益的重大决策失误。三是建立健全矛盾排查调处机制和群体性事件应急机制。及时掌握社会动态和群众关注的热点，难点问题，尽力把各类矛盾解决在当地，解决在基层、解决在萌芽状态。坚持以民主的方法、说服教育的方法对待群众，化解冲突，解决问题。

（三）抓学习提高，解决群众工作方式，方法问题。做好群众工作的关键在于提高干部的执政能力。一要加强干部同群众的交流和联系。对近年的选调生、考选的公务员、军转干部等，要加强工作培训，加强宗旨观念教育，积累群众工作经验；对机关工作的干部，通过轮岗、到基层挂职锻炼，参加工作组等方式，深入到群众之中，进一步增强群众观念和工作能力；对领导干部，切实抓好领导干部联系点、蹲点调研制度等的落实，使他们深入基层倾听群众心声，了解群众意见和建议。二要注重实践锻炼，转变工作作风，提高干部的群众工作能力。多渠道多形式让干部到矛盾集中、困难突出的地方锻炼，在工作中接触群众，了解实情，增长才干。三要改进群众工作方法。关键要实现“五个转变”：领导方法上实现由行政

命令向教育引导转变，更加注重用民主协商的办法来解决群众的问题；管理方式上实现由简单管理向综合服务转变，更加注重政府职能转变，推进服务型、阳光型政府建设；工作重心上实现由群众上访向干部下基层转变，更加注重干部作风建设，密切党群干群关系；工作方法上实现由“堵”向“疏”转变，更加注重用合理引导和科学分析的办法来处理复杂问题；工作力量上实现由少数部门努力向各部门齐抓共管转变，更加注重动员全社会的力量，形成全员，全方位服务群众工作的格局。

7.做好新形势下电力企业女工工作的思考 篇七

一、政工工作的重要性

在企业的发展过程中, 企业党组织对企业思想组织建设和文化建设都具有十分重要的作用。一方面, 提高了企业凝聚力和向心力;另一方面, 通过社会主义精神文明建设与企业文化建设的有机结合, 使企业竞争力得到进一步的提升, 也对企业树立良好的社会形象和科学发展具有很好的促进作用。国有企业的政工工作开展的好坏关系到企业的经营状况, 对促进社会的发展与和谐也具有不可替代的作用。企业政工工作的重要性还体现在:随着社会的发展和经营环境的变化, 企业在成长和发展过程中不断会遇到新的问题, 面对新问题, 政工工作者通过及时转变思想观念, 领会中央大政方针和政策, 可以帮助企业找准自身的定位和目标。此外, 政工工作可以对企业员工思想的变化及时做出反应, 针对员工出现不稳定思想的情况, 通过开展相关工作, 与员工进行沟通, 同时, 将员工出现的思想问题向企业经营者反映, 消除企业经营过程中出现的不稳定因素, 为企业发展提供一个和谐稳定的发展空间。

二、新形势下做好政工工作的主要方法

通过对政工工作重要性的认识, 可以理解企业发展与政工工作之间相互作用关系。当前的经济新形势对政工工作者提出了更加严峻的挑战。一方面, 政工工作人员首先必须具有良好职业道德和过硬的业务素质能力, 这是做好政工工作的基础;另一方面, 政工人员要有强烈的责任感和使命感, 应深刻地意识到新形势下做好企业政工工作的严峻性和挑战性, 对社会生产中出现的新情况、新问题要大胆探索与尝试。通过良好的政工工作开展, 使电力企业在社会经济和建设中发挥最大作用。新形势下做好政工工作的主要方法有以下几点。

1. 准确定位政工思想政治工作。

在当前新形势下如果政工工作者能够对思想政治工作有一个明确、正确的定位, 就能有效发挥政工工作的重要作用。在电力企业中, 政工工作者首先应该树立正确的人生观和价值观, 只有这样, 才能够认真领会党关于企业发展中政工工作的相关要求和论述, 学习党的文件和精神, 并能够准确将其传递出去, 为企业员工所接受和认可。其次, 将政工工作与企业工作作风相结合, 发挥好党团组织和个人的先锋模范带头作用, 树立良好的工作形象, 通过定期的组织学习和约谈, 提高员工对政工工作的认识, 提高企业的向心力和凝聚力。

2. 建立完善的政工标准体系。

政工工作开展的好坏, 离不开每一位政工人员辛苦的付出, 而一个良好的标准体系的建设与完善, 可以很好地满足大多数员工和政工工作者渴望被组织和企业认可的心理。因此, 应建立完善的人才调配机制, 按照员工的个人能力及个人特长, 安排适当的工作岗位。同时, 建立政工人员工作的标准化体系, 一方面调动政工人员的工作积极性, 另一方面, 也可以通过团队建设, 提高政工人员的凝聚力, 不出现因某一政工人员工作的疏忽, 影响企业政工作开展的情况。建立健全政工标准体制不仅有助于企业的全面发展, 也对企业员工之间的友爱相处, 提高工作效率等都有积极的作用。

2.加强对政工人员的教育培训, 提高个人工作技能。电力企业为了很好地发挥好政工工作的影响力, 就需要加强对政工人员的教育培训, 持续提升政工人员的工作能力和工作效率。创新是企业发展的灵魂, 政工工作如果不能够创新工作方法, 会使企业发展遇到这样那样的阻力, 无法适应新形势的要求。在这方面, 企业应定期对政工人员进行在职教育培训, 邀请有关政工方面的专家为企业基层的政工人员进行教育辅导, 每间隔一定周期进行成绩考核, 对成绩考核优秀的政工人员进行奖励等, 促进政工工作的良好开展, 使政工人员为电力企业的发展做出应有的贡献。

三、结语

政工工作人员在新形势下, 应认知学习和总结思想政治工作的规律和特点, 恰当地处理好企业发展与政工工作的关系, 将企业思想政治工作提高到一个新的水平。一支具有高责任心、高素质、高质量的政工人才团队, 能够充分发挥政工工作的重要作用, 更好地为电力企业的发展服务。

参考文献

[1]杨宏坤.新形势下做好企业党群工作的途径分析[J].管理观察.2015 (4) :116-118.

8.做好新形势下电力企业女工工作的思考 篇八

关键词：新形势国有企事业基层工会女工工作

随着时代的发展，我国改革开放的深入，我国在社会结构以及社会主义经济格局上都在不断发展，我国女性在社会上的地位、工作中的地位和能力也逐步被人们所认可。与此同时，我们应充分的意识到，与男性工作相比，女性在工作环境以及工作权利上还是存在很多不利的因素。这些不利因素包括经济收入、就业模式、组织基层等。在这种情况下，工会女工委员会就起到了非常重要的作用。工会女工委员会的工作职业主要是连接企事业单位和女性员工，帮助两者之间进行沟通，另外还能够对女性员工进行职业指导，使女性员工和组织通过交流关系更加贴近。

1国有企事业中女工工作现状以及存在的问题

对于女性员工来说，国有企事业是非常大的就业空间，而且女工的工作现状比较积极和乐观。在我国的国有企事业中，大部分都成立了女工委员会的组织或者相关的机构，使国有企事业内部的女性员工得到权利的保障和各方面的帮助。在女工委员会中，工作人员按照职能进行明确的分工，包括专门负责计划生育普及和宣传的计生办，帮助女性员工做职业培养的女工委员会等。但是从另一个角度来说，这些国有企事业女工委员会还是存在明显的不足。国有企事业的本身是企事业性质的，在组织结构上，女工组织应该隶属于企事业的内部机构，所以女工组织的权限较小，只能做宣传、指导以及教育的工作，而没有权利去进行其他更多的工作。另外女工组织实质上只是群众团体，只能做一些大众化的服务，没有行政权和执法权。这样在很多重大的问题中，女工委员会还是需要向其他机构如妇联等进行求助。因此，在国有企事业中，女工委员会不能够完全满足女性员工的权力需要。

随着我国社会形势的发展，女性员工在就业过程中得到的认可越来越多，使女性员工在就业的选择上也越来越多。而相对来说，与女工相关的配套服务机构远远不能满足女性员工的需求。在这个问题中，最大的原因就是女工组织缺乏准确的角色定位，也没有明确的工作重点和力度。

2做好国有企事业女工工作的有效措施

2.1保障女工的合法权益

妇女的发展水平是衡量社会进步程度的重要标志之一，所以必须有效的维护女工的合法权益。在企事业的改革和发展中，也要积极的维护女性员工的合法权利和义务，保证女性员工享有与男性员工同等的权益，并且还要保护女性员工的特殊权益。只有切实的维护女性员工的权益，才能够使女工安全以及稳定工作得到保障，这也是女工工作的基本内容和重点内容。保障女工的合法权益可以从以下几个方面入手：首先应加强对女工的法律知识教育，使女工充分的了解和掌握与之密切相关的法律，让女工明确自身所享有的权利和义务，在遇到自身权益受到侵害时，敢于向女工组织寻求帮助，能够利用法律来维护自己。另外还要使女性员工提升自我保护的意识和能力，对其进行培养和锻炼，使女性员工在受到权益侵害时，能够有效的进行自我保护，以避免被侵权或者减小伤害。

2.2提升女工的素质及工作能力

随着科技的不断发展，现代化进程的不断深入，各行各业对于工作者的要求也在不断的提升。所以对于女性员工来说，提升自身的素质和工作能力是非常必要的。在一些思想和经济比较落后的地区，由于女性缺乏受教育的机会，这样就会导致女性在选择职业时受到一定的限制。因此，女性要想增加自身在劳动市场上的竞争力，拓宽自身的就业范围和层次，就必须提升自身的文化水平和综合素质。女工组织应提升女性员工自我学习的意识，让女性员工积极主动的参与学习、各类职业培训和证书的考取等，使女性员工具有一定的文化素质。另外女性组织可以长期、定期的组织一些职业培训，专家授课等，或者为女性员工提供一些深造的机会，从而使女性员工有机会和资本去参与社会上的相关培训，也使女性员工有效的提升自身的素质和修养，间接的提升企事业的整体素质。女工委员会还要帮助女性员工树立争取的人生观、世界观、价值观等，全面培养和提升女性员工的思想道德水平。

2.3加强女工组织自身的建设

想要有效的开展女工的各项工作，女工组织就必须提升自身的素质。在新形势下，女工委员会的干部必须具有非常强的责任感以及使命感，能够不断的进行自我学习和自我提升，掌握所在领域的新技术和新知识，并且对我国的大政方针以及各种政策法规了如指掌，具有一定的带头作用，使广大女性员工能够在其领导下勤奋学习和工作，推动企事业的成长和发展。女工干部还必须有很强的组织协调能力，能够对女性员工中出现的问题进行客观的分析，针对其问题做出理性、合理的处理对策，并且可以胜任组织工作、协调与其他部门关系的职责。女工干部不仅自身要具备一定的素质修养、工作能力之外，还要善于发现女性员工中的优秀人才，不断的鼓励女性员工，提升女性员工对工作的信心，使其全身心的投入到工作中去。在女工组织中，还要建立科学有效的工作制度，并严格按照制度进行管理，使女性员工能够实现自身的价值，从而激发女性员工的工作热情和积极性。

2.4将女工工作落到实处

国有企事业中，女性员工作为重要的组成部分，具有非常大的发展潜力和发展空间。各级党组织应大力支持女性员工的发展，并对其进行选拔，配备专职人员。由专职人员对女性员工的工作进行管理，能够有效的提升女工组织的凝聚力和向心力。另外要建立一个完善的女性员工工作制度，使每个女工工作者明确自身的职责和工作内容及工作程序，提升女工工作的规范性和制度性，从而使女工工作稳步发展。加大女工工作的经费投入，确保女工委员会的工作正常运行。

2.5创新集体活动形式

从以往的形式来看，女工委员会组织开展的活动缺乏创新，在内容上不能够吸引女性员工的参与热情。所以女工工作者在组织活动时，应注意女性员工所关注的热点，结合新形势下的知识和技术，在传统活动项目的基础上，开创出更具企事业特点和职业特点的竞赛项目，以新颖的形式和丰富的内容，使更多的女性员工参与进来，让女性员工积极的展示自我，充分发挥其特长和优势，从而提升女性员工的工作技术和综合素质，并在活动过程中得到精神上的享受和升华。

2.6以工会为中心开展女工工作

女工工作作为工会工作的一部分，应在工会的领导下开展各项工作，坚决不能脱离工会工作。想要将女工工作做好，首先应做好工会工作。在工会工作的权威之下，女工工作才能够在企事业中顺利的开展。女工委员会应在女性员工中选择一些比较优秀的女工推荐给组织，并且将“优秀女职工”作为晋职和奖励的依据，另外企事业有职位推出时，女工委员会应鼓励女性员工参与到竞争中来，与男性职员公平竞争，充分的展现出新形势下女性员工的工作热情和风采。相对于男性工作者来说，女性员工处于弱势地位，她们在工作的同时，还要承担重大的家庭责任和心理压力。所以女工工会组织应自己主动的关心女性员工，了解女性员工的思想变动，帮助女性员工解决生活问题、家庭矛盾等。不仅对于一些特困的女性员工要给予一定的扶持，也要对优秀的女干部以及劳模等给予特殊的支持和关照等。要想做好女工工作，就要设身处地的为女性员工着想，得到广大女工的信赖。

3结束语

随着我国社会经济的发展，越来越多的女性参与到社会工作中，这就要求企事业建立女工工作委员会对女性员工进行有效的管理，切实的保障女性员工的权益。在新形势下，女工工会要建立自身的制度，提升工作能力，切实解决女工的工作和生活问题，并充分的满足女工在就业和发展上的需求。在不断发展的社会环境中，随着城市化进程和社会变革不断的深入，我国在社会体制以及社会结构上都会发生很大的变化，这必然会增加女性员工的就业需求，所以女工工作对企事业以及社会来说具有非常重要的意义。

参考文献：

[1]侯彩霞.新形势下如何做好工会女工工作[J].新经济，2013（29）.

[2]陈永丽.浅谈如何做好新形势下基层工会女工工作[J].中小企事业管理与科技（下旬刊），2013（09）.

[3]郑北鸿.在构建和谐企事业中如何开展女工工作[J].中国职工教育，2013（02）.

[4]刘胜飞.新形势下如何做好基层工会女工工作[J].企事业研究，2011（06）.

[5]刘小蓉.浅析如何开展好工会女工工作.中华铁道网，2011，08.

9.关于做好新形势下组织工作的思考 篇九

当前正处于改革发展的关键时期，世情、国情、党情、社情不断发生深刻变化，组织工作面临诸多新情况、新问题。组织工作如何适应新形势的发展需要,始终是一个值得探索的课题。总括起来，做好新形势下的组织工作至少应把握好下面几个方面：

一、与时俱进，带动创新。组织工作是一项严肃的事业，需要严谨的作风和科学的态度，但这并不意味着组织工作就只能是铁打戒律下的苦涩耕耘，组织工作应是一项充满生机活力与创造锐气的事业。因此说，与时俱进、开拓创新，是组织工作的题中之义，更是组织工作的活力之源。当然，对与基层工作来讲，首先要抓落实，在前进发展的基础上抓创新。党的十七大以来，中央出台了一系列推进党的建设新的伟大工程的重大战略举措，这些重大战略举措是吸收了基层的实践成果和各方面的理论成果后形成的，落实这些举措的过程也就是一种创新。

二、坚持原则，注重灵活。按照政策办事，按照规矩办事，坚持组织工作的程序，严格执行组织人事纪律，原则性问题决不能含糊。部选拔任用不能单纯地就事论事，就岗位安排岗位，必须通过选人用人树立明确的导向。选用干部是组织工作的重点，也是社会关注的焦点。要在干部调整中，严格按《干部任用条例》把握标准、程序，保证调整的严肃性。与此同时，组织部门要为每一名干部负责，以人为本，把组织安排和调整对象的意愿适度结合，对个人、家庭确有困难的予以照顾，以解决后顾之忧。对干部用人所长，合理定位。根据每个干部的性格、气质、才能，分别安排到合适的岗位，做到人尽其才，充分发挥作用。对干部也不能求全责备，要正确分析把握干部的“短板”，清楚干部的“短”是经验不足、缺乏历练，还是不廉、不正，人品不行的问题；对干部要知短不护短，合理规划，创造发展空间。

三、注重管理，“严”字当头。组织部门作为管党员、管干部、管人才的部门，需要超越部门利益、立足全局利益行使职权，对被调整对象多方考察推荐，做好离任审计，通过纪委、计生部门对党风廉政建设、个人计生情况进行审核，把好“用人关”，不让一人带病提拔、带病上岗。在调整中，严格控制编制职数，不得以任何名义超编配备。使一个“严”字贯穿整个干部调整的始终。在某种程度上组织部门的权威就是党管干部、管党员、管人才的权威。组织部门维护权威、增强权威，主要靠程序。程序就是制度、就是权威，不管是哪个人、哪方面有什么建议，有什么要求，都不能抛开程序。组织部一定要严格履行程序，靠程序保证过程的质量，提高结果的质量，只有这样才能维护我们的权威。

四、加强建设，重视实践。组织部门职能重要、责任重大、权利敏感，如果自身建设出问题，整个队伍乃至整个社会层面都可能出问题。因此组工干部一定要进一步增强政治意识、责任意识、危机意识、纪律意识，切实做到“最讲党性、最重品行、最作表率”。同时要注重实践，不仅要动脑动口，还要动手动腿，练好“潜水功”，在一线指导工作中增长才干，在直接为群众解决问题中培养能力。如果整天忙于日常事务，那么宏观意识和工作的指导水平就难以提高，长

10.对新形势下做好办公室工作的思考 篇十

一是大局和小局的矛盾。办公室作为一个综合部门，其性质和团的其他战线部门的区别主要体现在服务性上。办公室主要是为领导、机关、和基层服务，首先是为领导和机关服务的。这就要求办公室把“一切服从大局，一切服务大局”作为办公室工作的出发点和落脚点，当部门工作与机关的整体工作、小局工作与大局工作发生矛盾的时候，自觉地做到小局服从大局、局部服从整体。同时尽力做好小局工作，因为小局工作是做好大局的基础和前提。二是主动和被动的矛盾。办公室工作的服务性职能决定了其工作的被动性，但要做好办公室工作，又必须发挥人员的主动性，善于在被动中求主动，变被动为主动。对一些常规性、规律性、阶段性等确定性工作，不要消极等待，要主动着手，提前准备。对领导临时交办的任务、应急事件和突发事件等非确定性工作，要有灵活的应变能力，做到忙而不乱。同时要积极适应领导的工作思路，想领导之所想，谋领导之所谋，把问题想在前面，把工作做在前头，主动做好超前服务。

三是政务和事务的矛盾。政务和事务是办公室工作的两个轮子，政务工作主要有决策参谋、调查研究、政务信息、政务文电处

1理、政务督促检查、机要档案保密等工作。事务工作一般是指除政务以外的其他各项工作，主要是行政后勤工作，诸如接待应酬、吃住行、安全卫生等。事务工作是搞好政务工作的先决条件，不能把政务看成是大事，把事务看成是小事或可有可无的事。更不能把政务看成是高层次的，把事务看成是低层次的。办公室的工作事无巨细，不能有半点疏忽和懈怠。

四是“过”与“不及”的矛盾。为领导出主意，当参谋，一定要把握“度”，掌握分寸。办公室在领导决策中处于辅助和从属地位，不能缺位，也不能越位。要想领导之所想，急领导之所急，要为领导决策提供尽可能多的背景资料，但不能越俎代庖。要积极谏言，但不能瞎掺和。

就今后如何进一步做好办公室工作，我们主要有如下思考：一是“想得到”。多谋才能善断。办公室作为一个单位上传下达、沟通各方的桥梁和纽带，要立足发展变化的新情况，多动脑筋、想办法、出主意，发挥参谋和助手作用，不断提高参与决策能力。这就要求办公室要有较强的政治意识、责任意识，增强工作的主动性、预见性、创造性，以较高的政策理论素养和业务工作能力为领导出谋划策、查漏补缺。办公室要善于站在全局的高度，把注意力集中在那些牵动全局、涉及长远的大事上，放在情况复杂、矛盾突出的热点、难点问题上，既要了解面上的总体工作，又要了解近期的重点工作，既要了解上级领导的工作意见和要求，还要了解本单位的实际情况和干部职工的意见和建议。要善于增强整体合力，树立团队协作精神和服务理念，善于对上加强联系，对内加强管理，对外搞好协调，对下做好服务。

二是“管得宽”。办公室工作综合全局，协调各方，承内联外，有自身的工作职责和工作规则。办公室既要全面了解党组、书记们

各方面工作情况，为党组、书记们工作的顺利开展创造条件，又要协调各方，处理好上下左右的关系，确保政令畅通。对于职责内的工作一定要抓紧抓好，并且做到抓一件成一件，件件有交代，项项有落实。对职责以外但没有部门抓的或职责不明的工作，办公室就是“不管部”，要义不容辞承担起来，做到机关工作不留空档，保证各项工作的全面推进。

三是“做得细”。机关工作无小事，办公室工作更是无小事。这就要求我们在工作中一要细心、细致，二要从细小的事抓起。对任何一件经办的工作，都要严谨细致，一丝不苟，来不得半点敷衍和虚假。要时时刻刻、事事处处，认真认真再认真，细致细致再细致，做到不让领导布臵的工作在我手中延误，不让需要办理的文电在我手中积压，不让到办公室联系工作的同志在我这里受到冷落，不让团省委和办公室的形象在我这里受到影响。

四是“碰得硬”。机关工作涉及到的事务方方面面，有的还关系到职工的切身利益。在原则问题上敢不敢逗硬是检验作风是否过硬的重要标志。办公室工作必须讲原则，严肃办事纪律。一是按政策办事。把政策作为办公室的生命线，决不允许在政策问题上讲人情，“走后门”，二是依法办事。办公室同志必须学法、懂法、守法，严格按照法律法规来开展工作。三是按组织原则办事。要坚持民主集中制原则，坚持一级对一级负责。

五是“讲程序”。法律上的程序公正和实体公正都是法治国追求的目标，甚至在实体公正无法完全彻底实现的情况下，程序公正倒是我们追求的终极目标了。办公室工作的程序性要求很强，特别是在大量复杂的事务性工作中，要求办公室的同志一定要保持清醒的头脑，分清主次、分清轻重缓急、不怕麻烦。一定要坚持逐级汇报的原则,以明确责任。要通过建立一套科学规范的工作制度、工

作程序、工作规则，使每项工作都有章可循。

六是“抓得实”。要据实情、讲实话、干实事、创实效，扎扎实实，不慕虚荣，不图虚名。办公室的同志一定要实事求是干工作，实事求是反映情况，具备求真务实的精神，包括听取基层意见，向领导反映情况，都要全面、真实。工作中，要一步一个脚印，不作表面文章。

11.做好新形势下电力企业女工工作的思考 篇十一

关键词：新形势；党务工作；农垦

引言：企业的党务工作建设是企业健康成长和发展的保证，是企业在科学发展观的指导下开展其他各项工作的保证。广东省茂名农垦集团公司隶属广东省农垦集团公司，创建于1952年。经过半个多世纪的开发建设，茂名农垦已发展成为以天然橡胶及南亚热作为主，农、工、商综合经营的大型企业集团，拥有10万人口。茂名农垦一直把党务工作与企业生产经营中心任务紧密结合，在党建工作上取得了很多的成就。新形势下，如何在十八大精神的指引下开展好企业党务工作，不断增强企业党组织的凝聚力和战斗力，开拓创新，为企业的生产经营提供精神支持，为企业的长足发展保驾护航是一个重要的课题。

一、农垦企业目前党务工作存在的问题

1.党员队伍建设面临困难

农垦企业目前正在逐渐减员分流，新进职工比较少，还有一部分新进同志的政治素质不高，缺乏向组织靠拢的积极性， 企业党员队伍呈现出老化趋势。在新形势下，一方面需要依旧严把党员发展关口，确保进入党组织的同志都是政治过硬、作风优良、业务优秀的职工；另一方面，新进职工的发展也成为农垦企业党委需要解决的重要问题。此外，目前企业党组织开展的党员教育活动比较单一，内容相对单调，甚至流于形式，敷衍了事，甚至导致少数党员对党的信念有所动摇、党员意识淡薄，无法发挥党员的先锋模范作用，个人素质有待提高，不能做到引导群众在企业中贡献更多的力量。

2.缺乏对党务工作必要的思想重视

对于农垦企业来讲，目前还普遍存在一种“重经营，轻党建”的思维，在思想上对企业的党务缺乏必要的重视。面对日趋激烈的市场竞争，许多企业只是在片面地追求经济效益，而忽视了企业的党务工作，认为党务工作对于企业的经营发展没有作用，认为党务工作多只是一些理论和教条，不能产生实际效益，所以企业应该把主要精力和资源都用在发展生产、扩大规模上。而这种思想上轻视党务工作的情况直接导致了党务工作与生产经营工作分离，无论是在人员的任免、还是在资源的分配上都不足以满足党务工作发展的实际需要，阻碍了工作的开展与改进。比如，在企业内部领导干部忽视党务工作，人员与经费的配备迟迟不到位；把党建工作室与其他科室合并；党务管理人员不足，党务工作者由其他部门人员兼职现象普遍，多数是只顾自己的生产经营工作，对党务工作兼而不管；党务工作人员经济待遇比同级其他人员低，甚至被其他部门冷落排挤，工作消极，整体素质下降。

3.党务工作方式方法落后

在党务工作的方式方法方面，传统的工作方式已经越来越难以适应新形势的需要，但是农垦企业的党务工作仍然多依靠传统思路，缺乏创新。市场经济条件下，农垦企业的生产管理体制已经发生了根本性的改变，面对新的变化企业的党组织必须创造性地开展党的活动，如果仍然只是被动地听从上级党务的指示安排工作、开展活动，沿用传统党务工作的套路，念文件、读报纸、听报告，必然会让党组织活动的效果越来越差。党务工作如果没有抓住群众关心的热点难点问题，从群众出发，拓宽思路，很难吸引住企业职工的注意力，工作更难有效地开展。

二、新形势下做好党务工作的举措

1.健全党务工作的运行机制

农垦企业的党务工作必须明确工作目标，科学把握运行规律，调整组织设置，创新工作载体，丰富活动方式，把增强企业员工的凝聚力和为企业经济发展提供组织保障作为出发点和归宿，建立起责任到人、措施到位的运行机制。为达到以上目标，必须做到以下几点：一是加大党务工作的人力财力投入，使组织结构健全，阵地范围广泛，政治氛围协调；二是建立科学的考核评价制度，评价的结果要能够满足和体现党务工作、群团活动以及文化建设的开展情况，能够反映目前党务工作中的难点；三是建立健全群众联系机制。党务工作的重点是着眼群众，联系群众。因此领导干部要做到关心群众的物质文化需求，尽量关心职工的生活、住房、养老、看病等等问题，从实事做起。注重化解群众矛盾，在工作中与群众平等沟通，充分理解群众，诚恳对待群众。

2.深化领导班子对党务工作的认识

领导班子本身对党务工作的重视程度很大程度上决定了党务工作的效果。因此领导班子需要提高自身的政治素养和水平，坚持科学发展观，深刻理解马列主义、毛泽东思想、邓小平理论与党的最新理论思想，增强对于党务工作的使命感与自豪感，充分认识自己的重要责任；积极参加学习研讨与培训，不断提高语言表达能力、组织策划能力、沟通协调能力和创新能力，提升自身素质；能够以热情、耐心、乐观进取态度对待工作，用良好的素养去感染群众。同时，领导干部一定要自律自爱，廉政守纪，规范好自己的言行，以身作则，提高党员的公信力。党务工作的领导在开展工作时还要注意不能受惯有思想偏见的约束，而不着眼于新形势的实际情况，党务工作需要与时俱进，必须深入基层进行实践和调研，推动工作的有效展开。

3.健全和完善党员发展机制

在党员发展机制上要坚持标准，改善结构，慎重发展，在具体工作中坚持在确定为发展对象时、预备党员转正时都要公示，基层党支部预审、公司党委预审两级都要进行预审。企业党委需要根据各支部的实际情况制定发展党员的计划，着重在生产、服务、科研一线培养优秀青年入党。还需要将发展党员工作的情况纳入基层党组织的建设目标管理内容，对其进行量化考核。另外，还要激励优秀党员起到生产建设的带头作用，树立党员的良好形象，对发展党员工作进行实时监督，发现问题及时改进，切实推进发展党员工作的有序开展。

4. 创新党务工作方法和活动形式

对于农垦企业而言，适应新形势党务管理工作实际需要创新党务工作的方法和活动的形式。茂名农垦目前已经开展过各种创新性的学习实践活动，比如说：推进学习型党组织建设，主要由党委组织学习《广东农垦关于全面深化改革的若干意见》等文件，从增强农垦企业实力出发谈改革策略；扎实推进“五好”班子创建活动；扎实推进产业转型升级，增强农场经济实力和抗风险能力；推进生态文明建设，打造一批辐射带动能力强的生态文明示范点；加强党支部常规管理，促进党建工作全面发展；加强政治思想宣传工作，回顾企业的光辉历程，表彰先进典型，充分发挥先进典型的引领作用；加强党风廉政建设，进一步健全完善党内民主集中制、党内监督等各项制度；扎实推进信访维稳工作，把维护社会稳定工作责任落到实处；扎实推进企业文化建设，把企业文化建设作为农场“凝心聚力工程”来抓，使文化软实力成为农垦企业经济发展的硬支撑。

这一系列活动的展开都是因地制宜，根据企业自身的特点，按照灵活多样的原则，找准切入点，既发挥了党组织和党员在企业中的战斗堡垒作用和先锋模范作用，又把党的路线方针政策贯彻到企业的发展中去，使党务工作在新的环境中焕发生机。

结论：总而言之，在社会发展的新时期，党务工作也要相应采取新的方式，结合农垦企业特点和群众思想现状，不断创新工作方法，坚持党的领导地位，增强党员的先进性，增强企业党组织整体的凝聚力和向心力，为企业的稳步发展打好思想基石。

参考文献：

[1] 张爱萍，新形势下做好基层党务工作的几点思考[J].求实，2013（11）

[2] 卢毅：对新形势下开展农垦企业思想政治工作的思考[J].现代企业教育，2013（12）

12.做好新形势下电力企业女工工作的思考 篇十二

当下, 煤炭企业遇到了前所未有的“寒冬”, 在应对当前宏观经济中速增长、煤炭市场低迷不振、煤炭价格持续下滑的严峻形势下, 职工的安全意识、法规意识、经济效益意识、防微杜渐意识亟待提高, 同时也对女工家属安全协管工作提出了新的课题, 作为安全管理“润滑济”的女工家属安全协管工作, 笔者认为在新形势下, 要创新女工家属安全协管工作方法, 不是安全管理出现问题后进行“帮教”为主, 而应该做到事前协助企业广大员工树立各种安全意识, 为企业分忧, 为职工分忧。笔者初浅地思考创新女工家属安全协管工作应从以下八个方面协助广大员工提高安全意识, 从而开创协管工作的新局面。

1 协助企业员工树立安全生产责任重于泰山的意识

我们常讲:“安全责任重于泰山”, 是因为“安全责任直接维系着企业员工的生命安全, 直接维系着国家财产不受损失, 直接维系着经济效益的发展繁荣, 直接维系着员工家庭的幸福和睦”, 这就是“安全责任重于泰山”的实质内涵。我们属于煤矿供电企业, 落实安全生产责任就要比泰山重十分。女工家属安全协管工作首先要协助广大员工树立责任强的安全意识;其次要树立重点防范安全责任制。第三要协助员工树立自我管理的安全意识。要做到“我懂安全, 我要安全, 我会安全, 我保安全, 我管安全”, 就要树立自我管理的安全意识。总之, 只有树立牢固的安全意识, 才能有很强的责任心、责任感, 才能有很强的安全使命感。

2 协助企业员工树立安全生产必须遵守安全法规的意识

常言道:没有规矩不成方圆。煤矿安全供电的规章制度是企业多年安全生产经验的结晶, 必须严格遵守执行。煤矿安全供电的法律法规的制定与执行, 就是为了引导人, 约束人, 使每个员工的一举一动、一言一行符合安全生产的要求。近年来, 我们不断制定完善了各级安全生产责任制。就我们供电公司而言, 从公司安全生产委员会到每个科室区队, 从经理到每个岗位职工, 都有详细的安全生产责任制。特别是在执行《程序化管理》必须是一丝不苟、不折不扣。我们所执行的各项安全管理制度, 既有它的可行性, 又有它的有效性;既有它的适应性, 又有它的科学性。

3 协助企业员工树立安全生产就是增长经济效益的意识

安全就是产量, 安全就是效益, 是因为只有安全无事故, 才能保证生产的正常运行, 有了事故, 必然会影响到生产, 有事故必然就会有损失, 许多事故的损失不仅仅是直接的, 事故造成的员工思想情绪波动、停工停产损失往往要比直接损失大得多。小事故造成小损失, 大事故造成停工停产, 损失必然要大。特别是死亡3人以上的重特大事故及矿毁人亡的特大型事故, 更是令人触目惊心, 既有经济损失, 更有政治损失。我们供电企业不能只有发展提高经济效益的理念, 而没有安全生产的理念, 没有安全意识就不能保证生产的正常运行, 没有正常的生产秩序和正常运行, 就不可能保证平稳生产, 就没有经济效益可言。因此, 女工家属安全协管工作必须把大力培养和树立“抓安全就是抓效益, 保安全就是保效益”的意识传递到每一位员工的思想中, 让广大职工清醒地意识到提高效益首先要提高安全意识, 保证效益首先要巩固安全意识, 以安全保产量, 保效益。

4 协助企业员工树立安全生产必须做到全员重视的意识

安全生产是一项全员性的工作, 单靠几个领导、几个部门、几个人员的重视是远远不够的, 必须做到全员、全方位、全过程的重视和管理。全员:就是要求人人都要有牢固的安全生产意识, 人人都要参与安全生产管理工作。无论哪一个人出了问题, 都可能造成事故, 小则停工停产, 大则人员伤亡, 重则矿毁人亡。哪一个人不负责任, 哪一个环节出了问题, 就有可能引发事故的发生。全方位:就是要求人人都要关爱安全, 关注安全, 每时每刻, 每个环节都要想到安全生产, 特别是对煤矿供电的自然灾害, 我们一时一刻也不能放松。

5 协助企业员工树立安全生产必须坚持防微杜渐的意识

古人云:“有不尽者, 亦宜防微杜渐而禁于未然”。比喻在坏思想、坏事情刚露头时就加以制止, 不让其发展。从微小之事抓起, 重视事故的“苗头”, 把事故消灭在萌芽状态。“千里之堤, 溃于蚁穴”, 其实质就是做到防微杜渐。在安全生产过程中, 每一个细小环节的问题都有可能导致事故的发生。一个操作的失误, 一条螺丝的松动, 一点星星之火都有可能酿成大祸。因此, 我们必须时刻树立“安全第一, 预防为主”的方针, 树立“安全生产无小事”的安全意识。

6 协助企业员工树立安全生产必须坚持狠反“三违”的意识

事故都是由“违章指挥, 违章作业, 违犯劳动纪律”而造成的, 消除了“三违”行为, 就杜绝了事故。纵观各类事故的发生, 造成“三违”行为无非是“马虎心理、麻痹心理、蛮干心理、侥幸心理、习惯心理、盲从心理、凑乎心理、情绪心理”等。女工家属安全协管工作要协助我们每个员工都要有“人人痛恨三违, 人人远离三违, 人人杜绝三违”的意识, 克服一切不正常的心理因素, 增强安全意识, 杜绝“三违”行为, 保证安全生产。

7 协助企业员工树立安全生产必须坚持居安思危的意识

古人云:“居安思危, 思则有备, 有备无患”。意思是虽然处在平安的环境里, 也要想到出现危险的可能;想到了出现危险的可能, 思想上就能有所准备;思想上重视了, 有准备了, 则危险就不会出现。居安思危就是要求我们要有应付意外事件的思想准备。正如孔子所说的那样:“凡事预则立, 不预则废”, 老子所说的那样:“祸兮福所倚, 福兮祸所伏”。安不忘危, 预防为主, 是我们抓好安全工作的指导思想和工作方针。

8 协助企业员工树立安全生产必须做到精益求精的意识

益:即更加。精益求精, 就是好了还要更好, 永无止境。我们要树立安全生产精益求精的意识, 就是要对安全培训精益求精;对安全管理精益求精;对本职工作精益求精;对技术业务精益求精;对操作水平精益求精;对安全质量精益求精。想想一些事故的发生, 往往是由一些职工工作粗放、专业水平和技术水平不高、对问题处理不当、生产操作失误而造成的, 这就是“机械故障人失误, 相互交汇出事故”的道理。如果广大员工在各项安全工作中能够做到精益求精, 完全可以有效地防止和避免一些不安全的因素, 及时发现和解决安全生产中的事故隐患或事故苗头, 以保证安全生产的正常运行。所以, 女工家属安全协管工作要协助广大员工把精益求精的意识贯穿于安全生产的全过程, 使每个员工牢固树立安全工作精益求精的观念。

9 结语

13.做好新形势下电力企业女工工作的思考 篇十三

党的十八届三中全会拉开了全面深化改革的大幕，必将进一步激发非公有制经济活力和创造力。县级工商联处于服务“两个健康”的第一线，认真探索研究在深化改革的新形势下如何做好县级工商联工作，具有重要意义。个人认为，要深刻把握全面深化改革对工商联工作提出的新要求，突出统战性、经济性、民间性“三性”有机统一特色，以“四个第一”努力推动工商联事业再上新台阶。

一、坚持把教育引导作为“第一职责”，努力推动工商联工作有更大价值

加强和改进非公有制经济人士思想政治工作，引导非公有制经济人士健康成长和促进非公有制企业健康发展是工商联的基本职责。工商联要始终坚持把教育引导作为“第一职责”，切实加强思想政治工作，引导非公经济人士践行社会主义核心价值体系，树立中国特色社会主义共同理想；引导非公经济人士弘扬中华民族传统美德，积极承担社会责任，工商联的价值才会更加突出。

（一）深入开展理想信念教育实践活动。不断创新核心价值观教育方式，指导非公企业开设“道德讲堂”，助力非公经济人士崇德向善、提升修养；指导非公企业加强党情、国情、世情教育，引导非公经济人士读经典、学党史、知国情、明真理、跟党走，坚定理想信念。重视教育实践活动成果转化，引导非公经济人士争做“守法模范人”“诚信模范人”和“感恩模范人”，真正使理想信念教育实践活动成为密切联系群众、真心服务企业的生动课堂和具体实践，切实增强非公有制经济人士对中国特色社会主义的信念、对党和政府的信任、对企业发展的信心和对社会的信誉。

（二）加强非公有制经济人士教育引导。扎实开展“大宣讲”活动，深入企业宣讲党的十八大、十八届三中全会精神，引导非公有制经济人士深刻认识中国特色社会主义的科学内涵，增强对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信，增强对各种社会思潮与主张的辨别能力和思想定力。扎实开展“大培训”活动，制定教育培训规划，精心实施培训项目，开展政策理论解读、经营管理策略和素质提升的短期培训、专题讲座，建立多元化多层次培训工作模式。扎实开展“大文化”建设，培育健康向上的企业文化，引导非公经济人士思想上与党同心同德、目标上与党同心同向、行动上与党同心同行。

（三）注重非公有制经济人士典型宣传。在认真调查研究的基础上，按照可信、可比、可学原则，树立一批非公经济人士先进典型，并通过多种宣传形式，广泛宣传民营企业家的好形象，激发创业发展正能量，形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气，提振发展信心。

（四）引导非公有制经济人士履行社会责任。积极引导非公有制经济人士践行社会主义核心价值体系，切实履行社会责任，自觉投身光彩事业、感恩行动以及各类公益慈善活动。引导民营企业家主动维护企业员工合法权益，履行管理员工、服务员工的社会责任，构建和谐劳动关系，做到诚信经营、守法经营，做强做优企业。

（五）引导非公有制经济代表人士参政议政。充分发挥工商联参政议政职能，树立“不一般地建言，不建一般的言”理念，围绕社会关注的焦点、热点、难点建诤言、献良策。同时，积极引导工商联界别委员增强界别意识、大局意识和责任意识，提高政治把握能力、调查研究能力、参政议政能力和建言献策水平，正确把握参政议政与处理自身业务的关系，自己所在企业的利益与整个界别利益的关系，当前利益与长远利益的关系，做到和谐共存，合作共事，共谋发展。

二、坚持把服务发展作为“第一要务”，努力推动工商联工作有更大作为

服务经济社会加快发展是工商联工作的出发点和落脚点。工商联要牢固树立“一切为了发展、一切围绕发展、一切服从发展、一切服务发展”理念，自觉把服务发展作为“第一要务”，增强服务意识，深化服务内涵，改进服务手段，提升服务水平，打造服务品牌，为非公企业提供更加深入、更加全面、更加优质的服务，促进非公经济健康发展，才能实现工商联工作的更大作为。

（一）深入开展政策服务。密切联系非公经济人士，倾听意见、了解诉求，在深入调研的基础上对政府有关非公有制经济发展工作提出意见和建议，促进非公经济发展环境持续改善。深入开展中小微企业技术创新和民营经济转型升级综合调研为重点，围绕信息、法律、融资、技术等方面服务，提出促进中小微企业技术创新的政策建议。加大非公有制经济发展政策的宣传力度，激发全民创业热情。

（二）深入开展经贸服务。注重发挥民营企业在招商引资中的主体作用和行业商会、异地商会在招商引资中的桥梁作用，组织开展各类投资考察活动，服务当地经济加快发展。充分发挥工商联组织网络优势，组织民营企业家积极参与党委、政府组织的重大经贸活动和各类区域性展会活动，寻找发展新机遇。继续实施“走出去”战略，鼓励优势企业到境外开展多领域合作，不断拓展发展空间。

（三）深入开展融资服务。积极探索小微企业融资服务新路径，帮助银行筛选优质客户，帮助有发展潜力的民营企业进入银行视野，搭建起银企对接新平台。鼓励金融机构建立商会组织融资授信制度，支持会员企业诚信联保、抱团发展，缓解融资难题。创新融资服务方式，积极引导有条件的民营企业参与金融体制改革，建立民营融资机构，让小微企业融资有门、融资有路。

（四）深入开展维权服务。坚持市场化改革与法制化建设相结合的原则不断完善维权服务机制，丰富维权服务内容，开展形式多样的维权活动，切实维护民营企业合法权益。积极参与创新社会管理，加强“协调劳动关系三方会议”相关工作，开展企业劳动争议预防调解工作，探索在商会中建立劳动争议调解组织，健全重大集体性劳动争议预防预警制度。完善与执法机构和司法部门的联系沟通，建立维权服务联席会议制度，研究解决侵犯非公有制经济发展的突出问题。

三、坚持把探索创新作为“第一动力”，努力推动工商联工作有更强活力

探索创新是人类进步发展的动力和灵魂。实践发展没有止境，探索创新也没有止境。工商联干部职工要坚持把探索创新作为“第一动力”，敢想、敢干、敢闯、敢试，积极应对和破解发展中的新情况、新问题，努力使工商联工作体制机制更好的适应经济社会发展需要。

（一）探索民营企业参与社会扶贫的新模式。工商联作为民营企业的“娘家”，为民营企业履行社会责任搭建载体，支持民营企业家发扬光彩精神，既有利于民营企业寻找新商机，拓展企业发展新空间，又可推动企业结构调整和转型升级，实现“多赢”格局。工商联要引导民营企业家把回馈社会、造福人民作为应尽义务，通过产业带动、合作开发、教育培训、就业促进、公益捐助等多种形式，积极参与社会扶贫工作，争当先富帮后富、实现共同富裕的践行者。

（二）探索基层商会规范发展的新路径。党的十八届三中全会关于社会组织管理改革的精神，对加强商会管理、探索建立中国特色商会组织提出了新要求。要深入开展商会工作综合调研，加强对社会组织管理制度改革形势下的商会建设研究，就工商联进一步加强商会指导、发挥职能作用等重大问题提出新的思路和举措。要加强行业商会、异地商会、乡镇商会等基层组织的培育力度，延伸服务触角；加大对直属商会的监督、管理、服务和指导力度，切实提高服务能力和水平；指导直属商会依照章程完善内部管理，切实发挥商会作用，激发基层商会活力和抱团发展能力。

（三）研究基层工商联理论建设的新内涵。理论源于实践，又指导实践、推动实践，实践基础上的理论创新，又往往在更高层次上引领和推动实践活动的开展。实践没有止境，理论创新也没有止境。工商联在服务“两个健康”中做出了积极贡献，要加大工商联理论研究，把那些来源于实践、行之有效的经验及时总结和升华为理论，进一步揭示工商联工作的内在规律，丰富其理论内涵，使工商联工作更好的体现时代性、把握规律性、富于创造性，进而更加有力地发挥其指导实践的作用。

四、坚持把队伍建设作为“第一保障”，努力推动工商联工作有更好发展

工商联队伍是工商联事业改革发展的缔造者。只有把队伍建设作为“第一保障”，工商联事业才能顺势而为、与时俱进，在改革中把握先机，在面对新形势、迎接新挑战中抢占先机，实现长远发展。各级工商联要切实加强队伍建设，为工商联改革发展提供坚强的组织保障。

（一）加强组织建设。选好配强工商联兼职副主席、商会兼职副会长，健全完善兼职副主席、副会长联系制度、轮值工作制度、重点工作参与制度、激励表彰制度，组织他们参与重大政治和社会活动，调动他们支持工商联发展的主动性和积极性。切实加强县级工商联领导班子好、会员发展好、商会建设好、作用发挥好、工作保障好“五好”创建活动，夯实工作根基。抓好会员发展工作，注重会员的代表性、影响力和覆盖面，注重发展企业会员和团体会员，把上规模民营企业和高新技术、成长潜力大的民营企业发展入会，把社会组织管理制度改革后新成立的行业组织吸纳为团体会员，不断优化会员结构。

（二）加强机关建设。以建设政治上过硬、业务上过硬、作风上过硬的机关干部队伍为目标，加强效能建设，加大干部培养力度，重点培养机关干部的政治把握能力、调查研究能力、群众工作能力和落实推进能力。加快推进信息化建设步伐，充分运用现代信息技术提升服务“两个健康”的科学化水平，扩大对非公有制经济人士的联系面和服务面。加强作风建设，扎实开展党的群众路线教育实践活动，贯彻落实中央八项规定，扭住“四风”问题不放松，把加强作风建设作为增强干部综合素质的着力点，大兴调查研究之风，深入基层、深入企业扎实开展“转作风〃惠民生”活动和“挂、包、帮”工作，了解非公有制经济人士的思想状况和企业发展情况，帮助困难群众和非公企业办实事、解难事，以良好的工作作风树立新时期工商联的新形象。

二、工商联参与社会管理创新的着力点

中共中央对社会管理创新的高度重视，是和中国国情紧密相联的。在社会转型时期，各种思想相互激荡，利益格局加速调整，社会矛盾比较突出，加强和创新社会管理已成当务之急。而工商联参与社会管理创新的着力点就在于加强对行业商会、基层商会的管理与指导，更加注重发挥行业商会与基层商会的作用。这是因为基层往往是大量社会矛盾产生的源头，基层基础工作是社会管理的重点和难点所在。夯实基层基础工作，从源头化解社会矛盾，是确保社会既充满活力又和谐稳定的重要着力点。

以江苏为例，目前全省各级工商联共组建各种行业组织达1427家，涉及到的行业很多，其组织涉及到的企业或市场就更多。乡镇、街道、异地商会达1522个，基本覆盖全省乡镇和街道。行业组织一般处在基层；特别是乡镇、街道商会直接为基层所服务。工商联要参与社会管理创新，不仅要把这些组织管理好，保证其在法律、法规及政策范围内运作，更要把行业组织、乡镇、街道商会动员起来、发动起来，使这些社会组织真正发挥作用。能否发挥作用的一个重要标志就是这此行业组织、乡镇、街道商会能否在社会转型期，反映来自基层的真实情况，能否反映所联系企业的普遍意见和要求，能否提出解决发生于基层问题的思路，能否协助党和政府及时化解来自于基层的矛盾。解决影响社会和谐稳定的源头性、根本性、基础性问题，避免出现社会管理的“真空”和“盲区”。要发挥行业组织、乡镇、街道商会的作用，工商联应考虑以适当的形式和方法，逐级建立行业组织、乡镇、街道商会工作考核或评估机制。促使已经建立的行业组织、乡镇、街道商会更好地发挥作用。

工商联参与社会管理创新，与已经开展的工作并不矛盾，有些则属于社会管理创新中的一部分。如指导会员企业建立党、团、工会组织、引导会员企业实行厂务公开等，都是社会管理创新的内容。当前则应有意识地加大参与社会管理创新工作的力度，在参与中不断总结和提高。进一步引导非公有制企业建立党、团、工会组织，在已建工会的非公有制企业中建立职代会制度和厂务公开制度，推行工资协商制度，大力推进构建和谐劳动关系，使企业劳动关系更加和谐。当前和今后一段时期，党和政府把社会建设摆到了与经济建设同等重要的位置，把加强和创新社会管理摆在更加突出的位置，这是十分及时、十分重要、十分必要的。而在社会管理创新中，协商、协调、会商，寻找利益平衡点应该成为常态，有时甚至不排除利益双方的相互妥协；而“整治”、“命令”、“对抗”等简单粗暴的方法都不利于社会管理创新，也不利于和谐社会的建设。为此需要特别尊重群众意见，倾听群众呼声，把人民群众作为社会管理的主体，绝不可单单视作管理的对象。唯此才能团结和凝聚人心，形成共同的理想、信念和价值取向。而工商联在参与社会管理创新中，更多的是要做了解情况、畅通渠道、反映意见、协调关系、化解矛盾的工作。这在客观上要求工商联不仅要关注较大型的民营企业，更要注重中小及微小型企业。没有较大型的民营企业，工商联难说代表性；离开了广大中小及微小型企业，工商联难有广泛性和基础性。工商联要在党和政府的领导下,以方法创新弥补薄弱环节，以制度创新促进源头治理。配合党和政府创新机制，使社会管理创新更好地付诸实践。创新永远值得敬重。任何领域的创新均非易事，“若无新变，不能代雄”，这虽是就写作而言,但创新需要付出更多的艰辛与劳动无论在哪个领域都是一样的。而社会管理创新的实践与到位，将会极大地促进社会和谐稳定，不仅能使工商联工作更趋活跃，也能更好地促进非公有制经济组织建设、促进非公有制经济组织履行社会责任、促进非公有制经济健康发展。

加强和改进工商联工作要“实打实” 来源：中华工商时报 2011-03-15 打印本页

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《中共中央国务院关于加强和改进新形势下工商联工作的意见》（即16号文件）充分体现了中共中央、国务院对工商联工作的高度重视，是工商联的一件政治大事。《意见》具有很强的理论性、政策性和针对性，提出了很多新的的理论观点、政策举措和制度安排，既有理论高度又有实际可操作性，是工商联工作在新的历史起点上的纲领性文件。学习贯彻《意见》精神，将作为当前和今后一个时期工商联工作的一个主要任务，当前德阳市主要是从四个方面开展贯彻落实的。

准确把握“三性”统一的基本特征

工商联工作是党的统一战线工作和经济工作的重要内容，具有统战性、经济性、民间性相统一的鲜明特征。加强和改进工商联工作，是巩固和发展壮大爱国统一战线、加强党在非公经济领域领导的需要。统战性主要体现在工商联是党领导的统一战线组织，决定了工商联的政治方向、政治地位和政治功能；经济性主要体现在工商联是由工商界及其人士组成，直接服务于经济建设的大局；从民间性的角度看，随着政府职能转变和行政管理体制改革的逐步深化，工商联在更好地发挥中介作用、强化服务职能方面，有更广阔的舞台，发挥着重要的作用。

在学习贯彻落实《意见》中，我们一是坚持搞好结合。把学习贯彻落实十七届五中全会和德阳市委六届七次全会精神，与中发[2010]16号文件精神结合起来，围绕全面实现“十二五”时期经济社会发展目标任务来贯彻落实，才能推动新形势下工商联工作上新台阶。二是切实加强领导。我们要求各级工商联以强烈的责任感和使命感，把学习宣传和深入贯彻中发[2010]16号精神，作为一项重要政治任务和长期任务来抓，精心组织，狠抓落实，掀起学习贯彻中发„2010‟16号文件精神的热潮，在重点学什么、怎么学和解决什么问题上做到有布置、有检查、有落实。

抓紧部署，认真研究贯彻落实的思路和措施。

根据市工商联党组和领导班子的统一安排，在初步学习的基础上，进一步加大学习宣传和贯彻落实的力度。一是党组和领导班子带头学习，突出抓好工商联中心组学习，对文件精神逐字逐句、逐段逐条地进行深入研究和领会，以自身的学习，带动各级工商联、商会组织和广大会员企业搞好学习贯彻。市工商联机关还就《意见》的主要精神编发2期《简报》，在总商会网站开辟了学习专栏。二是通过举办培训班、座谈会等形式，进行专题辅导、以会代训、相互交流，加大对文件精神的宣传解读。三是切实抓好工商联机关干部对文件内容的学习和掌握。各处室根据自身特点和工作实际，进一步明确职责和工作范围，找准位置，把握标准，明确分工，切实担负起在贯彻落实文件精神中的职责。还要求，各县级工商联和行业商会要充分听取、广泛收集、系统整理非公企业和非公经济人士的利益诉求，并有针对性地、负责任地向党和政府提出相关意见建议，用好、用足《意见》提出的各项方针政策。

深入调研，贯彻落实16号文件精神

目前，德阳市工商联已积极争取本级党委、政府的重视，将学习贯彻《意见》列入党委常委会和政府常务会议议题，已代拟完成市委、市政府关于贯彻16号文件的意见，并有明显的突破。

如明确提出工商联是非公有制经济人士思想政治工作的责任单位；负责在非公有制经济人士中开展中国特色社会主义建设者的评选表彰活动和非公有制经济人士的综合评价工作；做好非公有制企业和非公有制经济代表人士在评选党代表、劳动模范、优秀民营企业家及其他重要社会荣誉的推荐和审核工作；工商联要参与涉及非公有制经济市场环境、政策环境、法制环境、社会环境的相关政策、法律法规的制定和贯彻执行；建立相关重要经济决策充分征询和听取工商联及非公有制经济人士意见的制度；与非公有制经济发展相关的党政部门年终测评时，应通过工商联组织非公有制企业进行评议；工商联负责人可在中小企业局领导机构中兼任副职；加强对外交流合作平台建设，市贸促会并入工商联；健全工商联与人民法院、人民检察院和政府有关行政执法部门的联系机制；加强非公有制企业人才队伍建设和培训工作，做好非公有制企业的职称评定工作；探索委托、授权、买断政府部分服务的模式；设立“非公有制经济服务中心”，搭建为非公有制企业提供法律、维权、投融资、技术、人才、职称评定、出入境初审等方面服务的平台等。

突破制约工商联工作的瓶颈问题

加强和改进新形势下工商联工作，必须坚持改革创新精神，开拓进取，重点突破制约工商联工作的瓶颈问题。

一是抓住《意见》颁发的重要契机，坚持面向企业，增强工作的层次性、针对性和实效性，把加强县级工商联建设作为自身建设的重中之重，推动县级工商联建设。根据《中华全国工商业联合会章程》的有关规定并结合实际，积极做好全市工商联换届前的组织筹备及实施工作，完成新老交接。特别是通过换届，吸收新的优秀民营企业代表人士进入工商联队伍；

二是要认真开展调查研究，参政议政。2010年，我会围绕民营企业发展方式转变，结构调整建言献策，先后就“进一步落实发展政策，扶持中小企业发展”及“重视医药、建材、机械等行业结构调整中的突出问题”等向市委、市政府提出建议，为我市制定“十二五规划”中非公有制经济发展提供了依据。关于《2010年德阳市民营经济发展现状的调查报告》等，引起市委、政府的高度重视；

三是在加强自身建设上下工夫。在谋划今年的工作思路上，努力创新工作举措和载体，使工商联工作在贯彻落实《意见》精神、服务民营经济的过程中，要及时发现新情况、新问题，提出解决办法，努力把解决问题的有效做法变成长效机制，把抓落实的过程变成工作创新的过程，推动工商联工作在新的历史起点上开创新局面，在促进全市经济、社会实现科学发展上发挥出更大的作用。

2011年是“十二五”规划开局之年，“打铁还须自身硬”。工商联既需要得到党委、政府更多的指导和支持，更需要充分发挥职能，以改革创新精神加强工商联自身建设。我们要以省委“高位求进、加快发展”的基本思路，切实把工作重心放在“促增长、调结构、转方式”上来，为更好地完成“十二五”规划开局之年开好头，起好步做贡献。

充分发挥工商联在政府管理和服务非公经济发展中的助手作用

来源：中华工商时报 2010-12-21 打印本页

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改革开放以来，随着非公有制经济的迅速发展和工商联商会职能的逐步发挥，各级政府日益重视发挥工商联的独特作用。2005年，国务院出台的《关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展的若干意见》指出，要充分发挥各级工商联在政府管理非公有制企业方面的助手作用。在此基础上，这次《中共中央国务院关于加强和改进新形势下工商联工作的意见》（以下简称《意见》）增加了充分发挥工商联在政府服务非公有制经济中的助手作用的内容，既表明了我们党对非公有制企业市场主体地位的认识深化，体现了政府加快转变职能、建设服务型政府的客观要求，强调了做好服务对于顺应非公有制经济人士的期待、增强工商联凝聚力和影响力的重要意义。

近年来，各级工商联组织协助政府管理和服务非公有制经济方面积极探索、开拓创新，做了大量有益工作，得到了各级党委、政府的高度评价。协助政府做好促进非公有制经济发展的决策，通过参与政府重要会议和政策法规文件的调研起草，以议案、提案、调研报告等形式，及时将非公有制经济发展过程中面临的突出困难和问题反映到政府有关部门，为改善非公有制经济发展环境积极建言献策；协助政府改进对非公有制企业经营活动的引导和管理，积极引导企业学习贯彻党和国家的方针政策和法律法规，加强普法宣传工作，推进企业诚信体系建设，配合政府有关部门做好监督检查工作；协助政府健全中小企业社会服务体系，充分发挥商会职能，牵头成立贷款担保公司或担保基金，开展科技进步奖评选表彰，开展区域经贸交流，组织会员赴境外考察培训和参加会展；推动非公有制企业构建和谐劳动关系，成立非公有制企业维权投诉机构，与有关部门联合出台维权文件，会同仲裁机构调解企业民商事纠纷，为企业提供法律援助；推进行业组织的改革发展，开展行业发展与政策研究，组建行业商会，提高商会服务水平。

充分发挥工商联在政府管理和服务非公有制经济中的助手作用，是当前促进政府职能转变、完善社会主义市场经济体制的客观需要。《意见》强调，各级政府要按照党和国家关于工商联工作的方针政策，加强对工商联工作的指导和支持，切实为发挥工商联的助手作用创造必要的条件。建立相关重要经济决策委托工商联征询非公有制经济人士意见制度，对涉及非公有制经济发展、区域经济发展、行业政策决策等相关决策，委托工商联通过组织召开征询意见座谈会等形式，充分听取非公有制经济人士的意见和建议。要吸收工商联参加促进非公有制经济和中小企业发展工作的领导机构和协调机制，注重发挥工商联参政议政、民主监督的优势，形成工作合力，不断推动非公有制经济科学发展的能力和水平。与非公有制经济发展有关的政府部门要加强同工商联的联系和业务协作，及时、定期向工商联通报有关重要信息。要通过业务委托、财政补助等方式，支持工商联参与中小企业服务体系建设。