专业技术人员学分查询

专业技术人员学分查询（共8篇）

1.专业技术人员学分查询 篇一

“全国全科医学新进展研讨会”学分查询操作步骤

1、登录“中华医学会”网站首页——“继续教育”版块，或点击网址：

http:// 登录后如图所示，点击图标“点击进入”

2、“点击进入”后，可看到以下页面。点击国家级项目下“学分证书已发布项目”：

3、点击“学分证书已发布项目”后，输入项目名称“全国全科医学新进展研讨会”，点击查询，即可找到要查询的项目，点击右侧“学员证书查询”

4、点击“学员证书查询”后，输入该项目编号“2012-16-00-171”，医生姓名，点击查询：

5、点击“查询”后，即可查到该医生的备案信息，和纸质证书是完全一致的。

如有疑问请随时联系我！

余向玲

*** 北京泽桥广告有限公司

2.专业技术人员学分查询 篇二

1 对象与方法

1.1 对象

从学院康复专业学生专业必修课中随机抽取正常人体结构、诊断学基础、运动学、康复评定4门课作为本研究的课程对象;以该专业2006级、2007级和2008级全体学生以上4门课每门课综合成绩作为研究对象, 共计3个年级8个班级401名学生的1 604个课程成绩。为保证本项研究对象的同质性、可比性, 以上4门课均由同一教师讲授、考核, 保证教学方法与手段、考核内容与方式、成绩构成与评定的一致性。

1.2 方法

1.2.1 分组方法

以实施学分制跨学期考试后, 学院2007级和2008级康复专业302名学生以上4门课成绩为研究组, 实施学分制跨学期考试前的2006级康复专业99名学生以上4门课成绩为对照组。

1.2.2 成绩调查方法

通过长沙民政职业技术学院数字化校园信息平台成绩管理系统, 对相应年级、班级和课程综合成绩进行调查及数据采集。

1.2.3 学生成绩统计方法

以年级为单位描述学生成绩频数分布状态, 计算成绩分布构成比及平均成绩。

1.2.4 统计方法

采用SPSS13.0统计软件进行数据分析, 计量资料不同年级平均成绩比较用F分析, 计数资料不同年级、不同成绩段学生分布比较用χ2检验。

2 结果

2.1 不同年级康复专业学生专业必修课考试成绩频数及构成比分布 (见图1~4)

通过分析图1~4可以看出, 2006级学生4门课成绩频数及成绩构成比分布呈现正态分布或类似正态分布, 正常人体结构和运动学2门课成绩频数及构成比在2007级和2008级呈现正偏态分布 (高峰偏向小值) , 而诊断学基础和康复评定2门课成绩频数及构成比在2007级和2008级呈现不规则分布。

2.2 不同年级康复专业学生专业必修课考试成绩比较 (见表1)

由表1可知, 2006级与2007、2008级康复专业学生除康复评定课外的其他3门专业必修课成绩比较均有显著性差异 (P<0.01) , 表明在实施学分制跨学期考试探索阶段, 受思想观念、管理制度、教学资源、配套政策等主客观条件的限制, 跨学期考试会不同程度影响学生综合考试成绩。2006级与2008级康复专业学生康复评定课成绩比较有显著性差异 (P<0.01) , 而与2007级比较无显著性差异, 2007级与2008级学生诊断学基础和康复评定2门课成绩比较有显著性差异 (P<0.01) , 表明部分课程中学分制跨学期考试的实施可能会让学生学习心态放松、考试观念淡化, 从而影响学习效果。

3 讨论

学分制以选课制为前提, 以学分作为学生学习计量单位, 为学生提供更多选择机会的一种教育管理制度。教育部有关负责人多次强调, 实行学分制是职业教育融入市场经济, 满足受教育者多样性发展需求, 构建终身学习体系, 在职业学校中全面推进素质教育的必然选择[5]。考试是教学的基本环节, 是检验、评价和调控教学质量的主要手段, 也是激励学生主动学习、培养学生综合素质的重要途径。为避免学生期末突击复习, 知识巩固不牢固, 给后续课程学习造成困难等不良后果, 我们从2007学年全面实施学分制以来试行跨学期考试制度, 即第1~4学期每学期安排2门专业必修课转入下学期开学前的周末进行考试, 这种考试制度试行3年已经取得初步成果, 表现在学生学习时间延长, 对学生提出更高要求, 那些学习能力强、视野宽阔, 有学习主动性、计划性和强烈进取心的学生在这种考试制度下脱颖而出。由于我国高校真正实施学分制的时间不长, 跨学期考试率先在我院试行, 还处在探索阶段, 加之思想观念转变的滞后性、管理制度建设的周期性、教学资源的有限性, 以及经验不足、配套政策不到位等主客观条件的制约, 在实施过程中难免出现值得大家思考和解决的问题。如图1~4所示, 实施学分制跨学期考试后, 年级专业必修课成绩频数及成绩构成比分布的偏态性、不规则性及总体成绩呈现下降趋势等。而表1也证实了实施学分制跨学期考试对2006级、2007级、2008级康复专业学生专业必修课成绩有不同程度的影响, 再次表明在实施学分制跨学期考试探索阶段, 要想提高专业必修课教学质量, 保证学生学习效果, 仍需在深化认识的基础上, 研究学分制考试制度改革问题, 并形成与学分制相适应的考试目标、形式、内容和管理方式等。

注:*表示2006级与2007、2008级成绩比较均有显著性差异, P<0.01;△表示2007级与2008级成绩比较有显著性差异, P<0.01

透过成绩表层现象, 学分制跨学期考试对专业必修课学习成绩影响的一系列因素, 如部分学生自主学习意识和进取心差, 跨学期考试易使学生对本学期所学课程产生惰性心理, 不能养成“温故而知新”的好习惯;而受多种因素影响, 学生假期学习情况并不乐观;在“重基础、精专业, 多开选修课”学分制实施思想指导下, 为了不增加学生负担, 很多专业必修课授课学时减少, 这样在按照教学大纲要求进行教学时, 教学内容的深度和广度就受到很大限制[6];考试目的功利化, 生源素质差异性逐年加大, 学生在学习能力与习惯, 学习基础与水平等方面存在较大差异, 也给教学带来了很多困难。

针对以上原因, 学分制跨学期考试实施尚需相应配套制度。 (1) 必修课与选修课应按教学要求在各学期科学、均衡设置, 只有这样才能保证人才培养“通专”兼顾。 (2) 要使学生素质得到全面提升, 大力弘扬学生的主体精神, 最大限度地激发学生积极、主动参与教学活动的热情, 通过自我教育、自我监督、自我调控, 使学生从被动式的“要我学”向主动式的“我要学”转化, 真正成为学习的主人。 (3) 进一步强化学分制来评价学生学习质量, 防止“60分万岁”现象出现。 (4) 教师在课程教学中要有必要的精力投入和责任心, 达到“以学促专”“以考促学”的目的。 (5) 考试必须关注和重视学生的多元化需求和个体差异, 并根据不同课程特点, 采取形式多样、针对性强的考核方法, 以达到预期教学目标和教学效果。总之, 学分制及与之相应的教学管理、考试改革制度在我国的推行应本着“积极、务实、稳妥、循序渐进”原则。

摘要：目的 探讨跨学期考试对专业必修课学习效果的影响, 并研究完善对策。方法 通过长沙民政职业技术学院 (简称为学院) 数字化校园信息平台成绩管理系统, 对2006～2008级康复治疗技术 (简称为康复) 专业4门学生专业必修课综合成绩进行调查分析。结果 在学分制跨学期考试探索阶段, 康复专业4门必修课成绩频数和构成比出现偏态分布及总体成绩呈现下降趋势。2006级与2007、2008级该专业学生专业必修课成绩比较均有显著性差异 (P<0.01) 。结论 由于我国高校真正实施学分制的时间并不长, 而跨学期考试在我院处于试行阶段, 受各种主客观条件的制约, 在实施过程中出现问题是不可避免的, 我们要在深化认识的基础上, 继续研究在学分制模式下如何完善各种制度。

关键词：学分制,跨学期考试,专业必修课,学习效果

参考文献

[1]张立军.高职院校考试存在的问题及解决策略[J].北京工业职业技术学院学报, 2008, 7 (4) :99～102.

[2]王晓江, 翟轰, 赵居礼.高职院校实施学分制教学管理的实践探索[J].教育与职业, 2007, (33) :16～20.

[3]刘向红, 赵居礼.学分制管理模式下制订高职教学计划的实践与探索[J].职教论坛, 2009, (6) :22～27.

[4]王永莲.基于个案的高职学分制改革实践与反思[J].职业技术教育, 2009, 30 (23) :73～77.

[5]祁英富.发展职业教育, 必须树立终身教育的理念[EB/OL].http://www.ahedu.gov.cn/newscentre/showjyjl.jsp?id=MTcxOTU2, 2009-05-21.

3.浅谈石油企业专业技术人员培养 篇三

关键词：石油企业；技术人员；培养

知识经济时代已由资本权力时代进入知识权力时代。改革开放以来，石油企业在专业技术人才资源管理、开发等方面取得了较好的成就。但由于受传统管理体制的影响，当前我国石油企业专业人才资源在培养方面还存在着诸多问题，这已成为制约我国石油企业发展的瓶颈。如何彻底改变计划经济体制遗留下来的消极人才资源管理的被动状态，进一步吸引人才、培养人才和科学使用人才，已成为石油企业面对的挑战性课题。

一、技术人员的素质现状

石油企业技术人员不仅在职工队伍构成上占有绝对优势，而且在企业生产建设中具有举足轻重的作用，技术人员是石油生产的主体力量，是物质产品和财富的直接创造者。所以技术人员素质如何直接影响着能否保证石油生产的正常进行，也决定着我国三大石油公司在国际石油市场中的兴衰成败。

（一）思想状态和职业道德方面

从总体上看，在企业深化改革、生产建设中，技术人员继续发扬大庆精神和铁人精神，工作上爱岗敬业、乐于奉献；技术上肯于钻研，不计报酬搞技术攻关；社会生活中遵纪守法，助人为乐，表现出较好的精神风貌。

不可否认，在一部分技术工人特别是青年技术工人中，存在“四重四轻”的倾向。

一是重实惠轻进取，缺乏进取精神；二是重享乐轻技术，有些甚至贪图享乐，不愿钻研技术，不愿接受培训；三是重索取轻贡献，上班出工不出力，但是工资奖金不能少拿；四是重关系轻工作，认为工作好坏无所谓，把“关系”搞明白比啥都强，甚至认为竞争上岗也要靠关系。存在上述倾向的技术职工普遍缺乏工作责任心。

（二）文化知识方面

企业和国外同行业大公司竞争，特别是高新技术应用和发展的需要。我国石油企业技术人员的文化知识方面仍然存在差距和问题，主要存在着“四个不一致”的脱节现象。

一是文化程度与技术水平不一致，文化程度高、理论能力强的，动手能力差、实际操作水平低；而一些工龄长的技术员工操作技术过硬，可这些人文化水平又偏低。二是所用所学不一致，许多青年技术工人一旦取得大学文凭，就试图转干聘干、进机关当干部，有的操作工学中文、会计、经济管理等专业，这与他们从事的专业工种根本不相关。三是文化程度与技术等级不一致，呈技术等级越高文化程度越低。四是存在学历层次与个人实际能力和水平不一致。

（三）专业知识和技能方面

专业知识、专业生产技能是技术员工素质的关键要素。随着新技术、新设备、新工艺的不断涌现，企业加快技术进步的要求，与国外石油公司相比，技术工人技术素质上的差距也越来越明显，主要表现在：

1、技术等级结构不合理。我国石油公司员工技术等级结构则是“两头小、中间大”，并且高级工比例尤其偏低。

2、原有专业知识陈旧，专业技能不适应，好多技术工人对智能型仪表、新型电器设备往往所知甚少，束手无策。

3、相关知识缺乏。技术员工缺少对相关专业的了解。操作工只懂工艺而不懂仪表方面的知识，仪表工又不具备与仪表相关的工艺技术，工作陷于被动。

4、青黄不接，断层现象严重。老技术工年龄大，年轻工人多，独立顶岗的少，技术尖子更少。

5、新工人技术素质较低。近年来，石油企业的接班子女普遍缺乏必要的专业知识和专业技能，很难独立胜任所在岗位的生产技术工作。

二、专业技术人员培训存在的问题

目前我国石油企业在专业技术人才资源培训方面仍然存在很多问题，主要是：

（一）认识不到位

没有认识到人才资源再造是一种可以获得丰厚回报的投资。有些企业尽管知道员工培训的重要性但在惧怕因人才流动使企业培训变为“为他人做嫁衣裳”的思想指导下而不愿给予足够重视。

（二）缺乏系统的规划

许多企业对员工培训既无科学、系统的计划，又缺乏针对性的培训方式内容，随意性大，故难以取得理想的培训和开发效果。企业没有长远的人才培训规划，因此或即使开展了培训开发工作，也往往因为缺乏系统规划，培训内容缺乏针对性与前瞻性，形式单一陈旧，难以使员工获得完整的知识结构和工作技能。

（三）缺乏充足的培训经费

有的企业认为对员工培训和开发是一种成本支出，没有意识到人才资源是一种重要的战略资源，人力资本的投资会激活其他资本，为企业创造效益。甚至有的企业还认为获得工作相关知识与技能是员工个人的事情，不仅不愿意投资员工的培训，甚至在员工自己出资进行培训时，也不愿意在时间上给予方便和支持。

（四）动态管理工作没有跟上

设定好培养目标以后，应当始终如一地给予关心和帮助，要对每一阶段所产生的得与失进行全面、客观的评估，找出差距和不足，并指出努力的方向。然而，事实上往往没有很好地做到这一点。

三、石油企业专业技术人员培养途径

（一）注重思想、职业道德培训

各级技术员工要积极学习“十七大”精神，用“十七大”精神指引发展，对员工进行大庆精神和铁人精神的培养。

（二）制定长远的人才培训规划

从事石油资源勘探开发的油田企业，是资金人才和技术密集型企业，要保证其持续健康发展必须破除“一日成才，终身受用”的观念，在技术人才的教育培训中确立持续培训、终身培训的观念。

企业人才资源主管部门要在分析预测企业内外环境变化趋向的基础上，预测人才队伍在知识结构和专业结构等方面的需求走向，依据各类人才在不同时期的成长特点，制定相应的教育培训规划，并采取单位与个人相结合的方法形成终身培训计划企业要大力宣传持续教育、终身教育的重要性，利用继续教育培训的高回报性和“双赢”的特点，逐步营造学习型企业的良好氛围。

（三）实行分层次人才培训

石油企业技术人才是在生产科研实践中锻炼成长的，其成才过程有一定的规律性，因此要在分析研究人才队伍现状、弄清各层次人员培训需求的基础上，实行分层次培训。

对第一层次的技术工人来说，他们是引进设备的直接使用者，他们技术水平的高低直接影响引进设备的使用及引进的技术消化和吸收。对员工众多的第一层次，培养目标是学用一致，结合企业实际需要开展教学、培训工作。可由企业内部的继续教育机构承担，教师可以在内部找，也可以从外面请，还可以和高校联合办班。

对第二层次的技术干部来说，他们在企业中起的作用主要是解决生产中出现的技术问题，对引进的设备和技术消化、吸收、总结，为企业的技术自主开发打下基础。对他们的培训可以采用以下几种方法：

第一，参加行业学会举办的一些短训班、研究班，加强与同行业的技术交流。

第二，由于生产和跨学科发展的需要，技术人员经常需要增补跨学科的知识，此时可以根据具体情况给予不同的安排。如果是对某一专业领域出现的新技术、新知识而组织的培训，可以在企业内部安排一周或数周的短训班。如果企业要进行从一个技术领域转到另一个技术领域，可以安排长期进修，时间三个月至一年、两年，在选定的大学和较大的培训中心进行。如果技术干部因需担任更高一级职务而需要补充知识，可以参加普及培训，时间为一、两年，主要是按企业需要委托大学代培。

对第三层次研究开发人员来说，他们在企业中承担的主要任务是新产品、新工艺的研制和开发，工作目标就是尽快将进口的外国石油石化产品国有化，抢占国内市场份额。他们知识创新和技术创新能力的高低直接影响进口石油石化产品国有化进程。对他们的创新培训可以采用两种方法：

第一，和国内一流高校及科研机构密切合作，将企业研究开发人员派到高校及科研机构集中学习工作一段时间。

第二，将国内一流高校和一流科研机构的研究人员请到企业研究机构来，和企业的研究开发人员一起工作。这样有助于企业获得技术创新的有关信息，有助于整体提高研究开发人员的知识创新和技术创新能力。

对第四层次前瞻性人才来说，他们在企业的主要作用是跟踪本行业的世界先进水平，对行业的未来发展趋势做出准确的预测，研制出世界一流的技术，使我国的石油行业彻底摆脱受制于人的境地，能够真正在国际市场上与国外同行竞争，抢占国际市场份额，最终占领行业未来技术的制高点。对他们创新能力的培养，可以采用在国外设立研究机构的方法，聘请世界一流的研究专家，让前瞻性人才与他们一起工作；还可以送他们去世界一流的大学和研究机构去学习工作。

（四）以满足生产需要开展人员培训

石油企业在不同发展时期，对人才素质的要求是有区别的。在制定继续教育培训计划时要结合企业生产经营的实际需要，本着“缺什么补什么”的原则适时安排人员培训相关知识，确保按需培训以提高针对性。

在油田勘探开发程度提高且寻找新石油储量难度加大的时期，要选派关键岗位的技术骨干进行复合专业知识培训，选送他们到石油院校或地质矿产院校进行地质复合物探、采油复合地质、钻井复合地质和测井复合物探等知识培训以拓宽其专业知识覆盖面、促进思维创新和技术进步。还要组织他们学习国际商务和国际石油市场惯例方面的知识，组织强化外语培训，为企业跨出国门参与国外石油勘探开发提供人才保证。

（五）教育培训多样性

石油企业是集石油勘探开发一体化的企业，具有勘探地域广、投资风险大、技术要求高、生产任务重等特点。只有转变观念、创新思维，不断探索实现继续教育目标的新途径和新方法，才能实现生产经营与继续教育兼顾，石油开发与人才开发并举。

在组织继续教育的方式上以“五个结合”为主，即脱产与半脱产结合，函授学习与自学结合，专业课程进修与提高学历学位结合，考察培训与学术交流结合，参与课题研究与实践锻炼结合。

实现教育培训目标的主要途径有外送培养、送教上门、委托办班、联合办学、网上培训等形式。

参考文献：

1、孙光喜.入世初期石油企业人才培训途径初探[J].江汉石油学院学报,2002(6).

2、郝宪秀.完善石油企业人才资源管理的对策思考[J].集团经济研究,2007(7).

3、中国石油教育学会.石油企业与教育[M].石油工业出版社,2000.

4、乔文朋.关于石油企业人才培养与使用的几点看法[J].江汉石油职工大学学报,2003(3).

4.技术人员专业简历 篇四

技术人员专业简历1

姓 名： xxx 国籍： 中国

目前所在地： 广州 民族： 汉族

户口所在地： 湛江 身材： 161 cm kg

婚姻状况： 未婚 年龄： 26 岁

求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职

应聘职位： 生物化工/制药工程：医药技术科研人员、医院/医疗/护理/美容保健类：药品生产/质量管理（QA/QC）、医院/医疗/护理/美容保健类：药品注册/新药申报员

工作年限： 1 职称： 无职称

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 20xx--3500 希望工作地区： 广州

个人工作经历：

公司名称： 广州正盈科技有限公司起止年月：20xx-09 ～ 20xx-07

公司性质： 私营企业所属行业：医疗，卫生事业

担任职务： 项目工程师

工作描述： 主要负责保健品、消毒产品、进口药品申报工作，熟悉保健食品及相关产品申报的流程【从组方到拿批文】，能独立完成项目，现已有申报下多个品种批件。参与过多个GMP，尤其对GMP中的生产工艺、批记录、检验文件最为熟悉。同时还兼顾医药质量管理协会保健品工作委员会的工作，组织培训和相关活动。

离职原因： 合同到期

公司名称： 北京瑞诺康医药开发有限公司起止年月：20xx-xx ～ 20xx-07

公司性质： 外商独资所属行业：化学化工，生物制品

担任职务： 科研人员

工作描述： 从事新药研发工作，主要做中药，西药和中西复方制剂的改剂、仿制和六类新药，包括全套新药申报资料编写，原始资料编写及独立完成质量研究实验。熟练操作电脑、紫外、高效液相等仪器，可以独立完成薄层色谱和微生物等实验。

离职原因： 想回广东发展

教育背景

毕业院校： 北京医科专修学院

最高学历： 大专 毕业日期： 20xx-07-01

所学专业一： 药学 所学专业二：

受教育培训经历：

起始年月 终止年月 学校（机构） 专 业 获得证书 证书编号

20xx-09 20xx-07 北京医科专修学院 药学 大专毕业证书 00000000

语言能力

外语： 英语 一般

国语水平： 精通 粤语水平： 精通

工作能力及其他专长

从事新药研发中质量标准的研究建立及申报资料编写,主要做中药,西药和中西药复方制剂的改剂,仿制和六类Ⅱ的新药,包括全套申报资料编写和原始资料编写以及质量研究实验部分工作（包括6个中药品种，3个中西复方制剂品种及1个西药品种）。熟练操作电脑，紫外分光度计，高效液相等仪器，可以独立摸索液相条件，熟练操作薄层鉴别，微生物实验等。

详细个人自传

具有敬业精神，踏实勤快，领悟性强，性格开朗，善于交流，有良好的团队精神。

个人联系方式

通讯地址：

联系电话： xx0-00000000 家庭电话：

手 机：

QQ号码：

电子邮件：

个人主页：

技术人员专业简历2

姓名：xxx

国籍：中国

目前所在地：广州

民族：汉族

户口所在地：湛江

身材：161 cm kg

婚姻状况：未婚

年龄：26岁

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职

应聘职位：生物化工/制药工程：医药技术科研人员、医院/医疗/护理/美容保健类：药品生产/质量管理（QA/QC）、医院/医疗/护理/美容保健类：药品注册/新药申报员

工作年限：1

职称：无职称

求职类型：全职

可到职日期：随时

月薪要求：20xx——3500

希望工作地区：广州

个人工作经历：

公司名称：广州正盈科技有限公司

起止年月：20xx—09～20xx—07

公司性质：私营

企业所属行业：医疗，卫生事业

担任职务：项目工程师

工作描述：主要负责保健品、消毒产品、进口药品申报工作，熟悉保健食品及相关产品申报的流程【从组方到拿批文】，能独立完成项目，现已有申报下多个品种批件。参与过多个GMP，尤其对GMP中的生产工艺、批记录、检验文件最为熟悉。同时还兼顾医药质量管理协会保健品工作委员会的工作，组织培训和相关活动。

离职原因：合同到期

公司名称：北京瑞诺康医药开发有限公司

起止年月：20xx—xx～20xx—07

公司性质：外商独资

所属行业：化学化工，生物制品

担任职务：科研人员

工作描述：从事新药研发工作，主要做中药，西药和中西复方制剂的改剂、仿制和六类新药，包括全套新药申报资料编写，原始资料编写及独立完成质量研究实验。熟练操作电脑、紫外、高效液相等仪器，可以独立完成薄层色谱和微生物等实验。

离职原因：想回广东发展

教育背景

毕业院校：北京医科专修学院

最高学历：大专毕业日期：20xx—07—01

所学专业一：药学

所学专业二：

受教育培训经历：

起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号

20xx—09 20xx—07北京医科专修学院药学大专毕业证书00000000

语言能力

外语：英语一般

国语水平：精通

粤语水平：精通

工作能力及其他专长

从事新药研发中质量标准的研究建立及申报资料编写，主要做中药，西药和中西药复方制剂的改剂，仿制和六类Ⅱ的新药，包括全套申报资料编写和原始资料编写以及质量研究实验部分工作（包括6个中药品种，3个中西复方制剂品种及1个西药品种）。熟练操作电脑，紫外分光度计，高效液相等仪器，可以独立摸索液相条件，熟练操作薄层鉴别，微生物实验等。

详细个人自传

具有敬业精神，踏实勤快，领悟性强，性格开朗，善于交流，有良好的团队精神。

个人联系方式

通讯地址：xx

联系电话：xx0—00000000

家庭电话：xx

手机：xx

QQ号码：xx

电子邮件：xx

个人主页：xx

技术人员专业简历3

姓名：xx

性别：x

年龄：xx

民族：汉族

户籍：xx xx

婚姻状况：未婚

最高学历：本科

现所在地：xx xx

毕业院校：xx大学

所学专业：电子商务

教育/培训

20xx年x月—20xx年x月xx大学电子商务本科

工作经验至今有2年工作经验

xx丰江电池新技术股份有限公司20xx年x月—20xx年xx月

公司性质：股份制企业行业类别：电力、能源、矿产业

担任职位：销售类—销售主管

工作描述：

1、组建公司的电子商务部，优化及梳理电子商务营销流程，完善部门业务的各项制度。

2、建立电子商务平台，根据公司的目标和针对产品的特点，制订网络推广目标与策略，开拓网络销售渠道，负责公司电子商务网站的网络销售推广工作并组织实施；

3、阿里巴巴、慧聪等B2B商务平台的管理，发布和更新产品信息，并进行优化，使产品排名靠前。

4、Baidu和Google竞价排名关键词的自主投放和管理。优化关键词、控制成本，提前排名，基本上可以排除恶意点击的现象，使效益达到最大化。

5、公司网站的日常维护，利用SEO技术在互联网上进行专业的推广，达到效果的最优化。

6、策划、采用各种网络营销的手段（论坛营销、博客营销、企业黄页注册、在行业的各大网站注册用户，发布产品信息等。），开拓销售渠道，铺展产品的覆盖面，提高品牌形象，挖掘潜在客户。

主要业绩：在职期间，通过各种网络营销的手段，公司的产品信息覆盖到意大利、丹麦、澳大利亚、美国、英国、西班牙、印度、德国、等世界各地。一年多来，92的新客户都是通过电子商务开发的，在新开发的13个大中客户中，有6个是国外的客户，为公司打开国外市场，作出了一定的贡献，给公司增加了21的销售额。

xxxxx有限公司20xx年7月—20xx年6月

公司性质：私营企业行业类别：互联网、电子商务

担任职位：销售类—商务人员

工作描述：

1、网站的.维护：公司动态和产品供应信息、新品信息的及时上传、更新。

2、网络新询盘：及时处理邮件询盘或以其他方式的询盘，进行初步的跟进和答复，收集客户的信息和了解客户需求，对客户进行分类和甄别，有价值的客户，转给相应的产品小组深入跟进。

3、免费B2B网站推广：在行业内注册大量的B2B商铺，并在其中发布产品信息和供应信息。

4、论坛推广：在行业内的各大论坛发表的信息，在行业网站上做logo图广告推广。

主要业绩：新询盘得到及时处理，对询盘进行分类，各产品小组能更有针对性的为客户提供服务，能更快捷、有效的实现客户价值。通过网络的各种渠道的推广，给公司开发出更多的未知客户和潜在客户。

技能/专长

语言能力：英语（良好）；普通话（标准）

计算机能力：全国计算机等级考试一级

技能专长：有丰富的网络营销知识和经验，熟悉网络营销和推广的各种渠道。具有不错的销售技巧和市场业务的沟通能力，有较强的组织管理和交际能力，信息搜索能力强，团队协作精神和创新意识强烈。

5.专业技术人员保密教育 篇五

1.我国的国家秘密的密级分为：绝密、机密、秘密和内部。错误 2.国家秘密的知悉范围，应当根据工作需要限定在最大范围。错误 3.国家秘密事项的密级和保密期限一经确定，就不能改变。错误

4.绝密级国家秘密载体应当在符合国家保密标准的设施、设备中保存，并指定专人管理。

正确 5.禁止在互联网及其他公共信息网络或者未采取保密措施的有线和无线通信中传递国家秘密。正确 6.不准在私人交往和通信中泄露国家秘密。正确 7.政党的秘密事项都不属于国家秘密。错误

8.员工在商务谈判、技术谈判、出国出境访问、学习交流、展览演示等公务活动中，要严格遵守保密纪律，做到内外有别；会谈中要有记录，不该让对方知道的事项和数据绝对不外泄露。正确 9.涉密计算机删除硬盘上的秘密信息后，可介入国际互联网。错误

10.国家秘密事项在保密期限内不需要继续保密的，原确定密级和保密期限的机关、单位或者其上级机关应当及时解密。正确

11.用于上公共信息网的计算机在未上网时，可用于处理国家秘密信息。错误

12.在与公司以外单位、人员经济交往、技术交流等活动中，涉及到对方商业秘密的，未经许可，不得向第三方泄露。正确

13.国家秘密是指关系国家的安全和利益，依照法定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。正确

14.涉密人员上岗前要经过审查和批准，并接受保密教育培训。正确

15.单位工作人员因工作需要借阅协作范围内的绝密级图纸，该单位接待人员可电话请示有关领导同意后，为其办理借阅手续。错误

16.涉密人员脱密期满后，对所知悉的国家秘密仍然要承担保密责任和义务。正确 17.涉密人员与境外人员通婚或者接受境外机构、组织资助的应当向单位报告。正确

18.机密级国家秘密是重要的国家秘密，泄露会使国家的安全和利益遭受特别严重的损害。错 19.涉密人员离岗后，应当遵守脱密期管理规定，核心涉密人员脱密期3-5年，重要涉密人员脱密期2-3年，一般涉密人员脱密期1-2年。正确

20.一切国家机关、武装力量、政党、社会团体、企业事业单位和公民都有保守国家秘密的义务。正确 21.国家秘密是关系国家安全和利益，依照法定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。正确

22.绝密级事项的保密期限为25年。错误

23.对工作秘密加以保护所适用的法律规范主要是《保密法》。错误

24.已经在公开出版物或者其他媒体上公开披露的信息，不构成不为公众所知悉。正确

25.非法搜查他人身体、住宅，或者非法侵入他人住宅的，处两年以下有期徒刑或者拘役。错误 26.专业技术人员很多都属于涉密人员。正确

27.以磁介质、光介质记录国家秘密信息的载体形式是目前最常见的国家秘密载体。错误 28.除设备原因外，人为因素也是重要的泄密途径。正确

29.保密要害部位是指机关、单位日常工作中产生、传递、使用和管理绝密级或较多机密级、秘密级国家秘密的内设机构。错误

30.无国际竞争力且不涉及国家防御和治安能力的科学技术事项，不得确定为国家科学技术秘密。正确 31.计算机的保密防范措施主要包括技术检查措施和技术监控措施。正确

32.生产和使用低辐射计算机设备是防止计算机电磁辐射泄密的较为根本的防护措施。正确 33.作为数据交换的主要方式之一，移动存储介质正成为数据和信息的重要载体。正确 34.手机只能通过发送信号泄密。错误

35.跳频技术是一种防止窃收方跟踪接收的通信保密技术。正确 36.公文传阅应该以文秘部门为中心点进行传阅。正确 37.办公自动化设备主要有计算机及其辅助设备。错误 38.保密检查是保密工作管理的重要内容，是加强保密工作的重要措施.正确

39.在保密检查中如发现有严重违反国家保密法规，危及国家秘密安全的情况，检查人员应当根据实际情况向被检查单位的主管领导提出立即采取应急整改措施的要求。正确

40.保密行政奖励可以采取多种形式，但主要为精神鼓励和物质奖励两种。正确

41.国家秘密是关系国家安全和利益，依照法定程序确定，在一定时间内多数范围的人员知悉的事项。

错误

42.国家秘密受法律保护。正确

43.机密级国家秘密是最重要的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受特别严重的损害。错误 44.军事方面的国家秘密及其密级的具体范围，由中央军事委员会规定。正确 45.确定国家秘密的密级，应当遵守定密权限。正确

46.机关、单位对在决定和处理有关事项工作过程中确定需要保密的事项，根据工作需要决定公开的，正式公布时即视为解密。正确

47.某些情况下，可以在私人交往和通信中涉及国家秘密。错误

48.机关、单位不得将依法应当公开的事项确定为国家秘密，不得将涉及国家秘密的信息公开。正确 49.中央国家机关、省级机关及其授权的机关、单位可以确定绝密级、机密级和秘密级国家秘密；设区的市、自治州一级的机关及其授权的机关、单位只能确定秘密级国家秘密。错误

单选

50.《中华人民共和国保守国家秘密法》由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第十四次会议于（）年4月29日修订通过。C A：2008 B：2009 C：2010 D：2011 51.国家秘密是关系国家安全和利益，（）确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。A：根据实际需要 B：依照法定程序 C：按照领导的意图

52.第十一届全国人大常委会第十四次会议审议通过了新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》，自（）年10月1日起实施。

A：2008 B：2009 C：2010

53.《保密法》规定，国家秘密的保密期限，除另有规定外，绝密级不超过（）年。A：100 B：50 C：30 54.凡涉及（）内容的公文，一律不得在单位或公司的办公自动化网上运转。A：国家秘密 B：商业秘密 C：工作秘密

55.《保密法》规定，一切国家机关、武装力量、政党、社会团体、企事业单位和（）都有保守国家秘密的义务。

A：公务员 B：共产党员 C：领导干部 D：公民

56.机密级涉密计算机的系统登录如采用用户名加口令的方式，则系统口令更换周期不得长于（）。A：一周 B：十天 C：半个月 D：一个月 57.一份保密期限为2年的秘密文件，正确的密级标注为（）。

A：★秘密2年 B：秘密★2年 C：2年★秘密 D：秘密2年★

58.各机关、单位对所产生的国家秘密事项，应当依照保密范围的规定及时确定密级，最迟不得超过（）。A：7天 B：10天 C：15天 D：30天

59.属于国家秘密的文件、资料和其他物品，由确定密级的（）标明密级。A：机关、单位 B：办公室 C：主要领导 D：承办人

60.凡泄露国家秘密尚不够刑事处罚的，有关机关、单位应当依照规定并根据被泄露事项和行为的具体情节，给予（）。

A：批评教育 B：诫勉谈话 C：党纪处分 D：行政处分 61.个人参加会议带回的涉密文件资料应（）。A：由个人妥善保管 B：交保密室登记、管理 C：自行销毁 D：退回主办会议的单位 62.书面形式的载体应在（）做出国家秘密标志

A：封面或首页 B：封底或版权页 C：书脊 D：扉页 63.摘录、引用国家秘密内容形成的涉密载体，应（）。

A：按新生成密件管理，重新确定密级、保密期限和知悉范围 B：按原件密级、保密期限和知悉范围管理 C：按秘密级密件管理 D：按机密级密件管理 64.国家秘密区别于其他秘密的关键是（）。

A：关系国家安全和利益 B：依照法定程序确定 C：在一定时间内保密 D：只限一定范围的人员知悉

65.管理绝密级涉密载体，未经原定密机关、单位或者其上级机关批准，（）。

A：可复制，但不能摘抄 B：可摘抄 C：但不能复制只能复制一份 D：不得复制、摘抄

66.法定的定密责任人，是指法律明确规定作为定密责任人的人员，即机关、单位负责人。机关、单位负责人一般是指机关、单位的（）。

A：正职负责人 B：领导班子 C：保密委员会主任 D：纪委书记

67.在实际工作中，一些单位存在党、政各有—把手的情况。这些单位在确定法定定密责任人时，（）。A：只能确定党委一把手作为法定定密责任人 B：从两人中选举产生一位法定定密责任人 C：可以确定两人同为法定定密责任人 D：应报请上级主管部门确定法定定密责任人

68.承办人，是指根据机关、单位内部岗位职责分工，负责具体处理、办理涉及国家秘密事项的工作人员。承办人 是（）。A：定密业务培训的组织者 B：定密流程中第一个环节工作的执行者 C：拟公开发布信息的保密审查者 D：定密异议的受理者

69.某机密级文件2012年确定保密期限为20年。5年后的2017年，该文件根据工作需要降低为秘密级国家秘密，其保密期限最长还有（）年。A：20 B：15 C：10 D：5 70.商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有（）并经权利人采取保密措施的技术信息或经营信息。

A：新颖性 B：专有性 C：创造性 D：实用性 71.绝密级国家秘密载体（）携带出境。

A：按需要 B：审查后 C：不得 D：可以

72.突出重点是保密检查的原则之一，关于突出重点，下列说法错误的是（）。

A：把服从服务党和国家中心工作作为重点 B：把关系政治、经济、外交、国防等战略性、全局性核心国家秘密作为重点 C：把所有机关单位和涉密人员作为重点 D：把发生重大泄密事件的机关、单位，以及工作中容易 发生泄密的薄弱环节作为重点 73.下列不属于违反保密法律应承担的责任的是（）。

A：行政责任 B：刑事责任 C：民事责任 D：党纪处分 74.机关、单位定密工作的直接依据是（）。

A：国家秘密及其密级的具体范围 B：国家秘密事项一览表 C：上级文件的密级、保密期限和知悉范围 D：保密法及有关规定

75.国家秘密标志由国家秘密的标识、密级、（）三部分组成。A：单位名称 B：电话 C：保密期限 D：联系人

76.保密期限按照绝密级事项（）年、机密级事项（）年、秘密级事项（）年执行。A：30 20 10 B：25 15 5 C：20 15 10 D：50 40 30 77.工作秘密是指有关国家机关在其公务活动和内部管理中产生的，（）国家秘密而又不宜对外公开的事项。

A：属于 B：不属于 C：部分属于 D：多数属于 78.商业秘密可以分为技术信息和（）信息。

A：保密 B：价值 C：投资 D：经营

79.任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行（）。A：考试 B：审查 C：学习D：培训 80.一般情况下，核心涉密人员的脱密期为（）。

A：1~2年 B：2~3年 C：3~5年 D：5~8年

81.携带绝密级国家秘密外出办事时，必须（）人以上同行，不得使国家秘密载体离开本人。

A：2 B：3 C：4 D：5 82.绝密级载体在市区内投递，应派（）进行或者交由机要交通部门投递。A：双人 B：专车 C：专车单人 D：专车双人

83.发往市区外的涉密载体，要通过机要交通或（）投递。A：快递 B：机要通信部门 C：邮政 D：专车

84.“黑客”通过寻找并利用网络系统的脆弱性和软件的漏洞，窃取（），或者绕过计算机安全控制机制，非法进入计算机网络或数据库系统，窃取信息。

A：计算机口令 B：身份标识码 C：计算机口令、身份标识码 D：信息

85.（）是计算机及其信息系统的第一道防线，涉密计算机通过口令验证用户身份，区分和控制访问。A：口令 B：软件 C：硬件 D：网络管理员

86.计算机电磁泄露的主要途径：一是通过辐射方式向空中发射电磁辐射信号；二是通过（），如经过电源线、信号线、地线等向外泄露。

A：软件 B：硬件 C：人的因素 D：传导方式 87.保密要害部门、部位管理实行“（）”的原则，做到严格管理、责任到人、严密防范、确保安全。A：首长负责制 B：谁主管、谁负责 C：岗位负责制 D：一岗双责

88.有关主管部门批准对外提供国家科技秘密的，应当在（）个工作日内向同级政府科技行政管理部门备案。

A：3 B：5 C：10 D：15 89.处理秘密级信息的口令长度不少于（）位。A：8 B：6 C：4 D：3 90.移动存储介质的安全隐患不包括（）方面。

A：数据清除 B：非法侵入 C：使用保管 D：病毒传播和木马摆渡

91.在更换手机或需要删除相关信息时，可以选用具备（）功能的手机软件。A：数据粉碎 B：数据加密 C：视频 D：加密

92.公文传阅要由（）负责到底，其他人员均不得代行其职。A：专人 B：主要领导 C：送阅部门 D：主管领导 93.不得在涉密公务活动中开启和使用手机（）功能。

A：飞行模式 B：位置服务 C：下载 D：加密

94.（）的保密检查是指保密检查工作的组织者要求被检查对象就某一时期的保密工作情况或某一具体事项所涉及的保密问题。

A：突击性 B：预知性 C：书面形式

95.实施保密奖励的主体是国家，体现了保密工作是（）责任。A：国家 B：地方 C：单位 96.为境外窃取、刺探、收买、非法提供国家秘密或者情报，处（）年以上10 年以下有期徒刑。A：5 B：4 C：3 97.非法获取国家秘密罪是指以（）、刺探、收买方法，非法获取国家秘密的行为。A：窃取 B：抢夺 C：抢夺

98.非法获取军事秘密罪的犯罪主体是（）。

A：公务员 B：军人 C：事业单位工作人员

99.过失泄露国家秘密造成直接经济损失（）百万元以上的，可定性为故意泄露国家秘密案的特大案件。A：一 B：二 C：三 D：四

100.（）与党纪处分一样，都是组织行为，有着优势互补、相辅相成的关系。A：组织处理 B：行政处罚 C：司法审判

101.（）是司法机关对违反国家法律的人员依法予以行政处罚和判处刑罚。A：司法处理 B：组织处理 C：行政处罚

102.对于民营企业和个体经营人员违反《保密法》规定的，应按照（）规定进行处理。A：《保密法》 B：《公务员法》 C：《中华人民共和国行政处罚法》

103.（）国家秘密是重要的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受严重的损害。A：绝密 B：机密 C：秘密

104.秘密级国家秘密是（）的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受损害。A：最重要 B：重要 C：一般

105.国家秘密的保密期限，除另有规定外，（）不超过二十年 A：绝密级 B：机密级 C：秘密级 106.国家秘密的保密期限已满的，（）。

A：自行解密 B：报告申请解密 C：延迟一段时间解密

107.（）地方各级保密行政管理部门在上级保密行政管理部门指导下，主管本行政区域的保密工作。A：县级以上 B：市级以上 C：省级以上 108.（）保密行政管理部门应当加强关键保密科技产品的研发工作。A：县级以上 B：市级以上 C：省级以上

109.定密授权应当以（）形式做出。

A：书面 B：口头 C：书面、口头都可以

110.机关、单位应当按照保密法的规定，严格限定国家秘密的知悉范围，对知悉（）国家秘密的人员，应当做出书面记录。

A：绝密级 B：机密级 C：秘密级

111.机关、单位发现国家秘密已经泄露或者可能泄露的，应当立即采取补救措施，并在（）内向同级保密行政管理部门和上级主管部门报告。

A：24小时 B：48小时 C：72小时

112.地方各级保密行政管理部门接到泄密报告的，应当在（）内逐级报至国家保密行政管理部门。A：24小时 B：48小时 C：72小时

113.保密行政管理部门受理鉴定申请后，应当自受理之日起（）内出具鉴定结论。A：15日 B：30日 C：7日

114.不能按期出具鉴定结论的，经保密行政管理部门负责人批准，可以延长（）日。A：15日 B：30日 C：7日

115.（）是全国政府信息公开工作的主管部门。

A：国务院办公厅 B：新闻出版广电总局 C：国务院

116.（）地方人民政府办公厅（室）或者（）地方人民政府确定的其他政府信息公开工作主管部门负责推进、指导、协调、监督本行政区域的政府信息公开工作。

A：县级以上 县级以上 B：市级以上 市级以上 C：省级以上 省级以上 117.“中华人民共和国公民必须遵守宪法和法律，保守国家秘密。”这是我国（）所规定的。A：《刑法》 B：《保密法》 C：《宪法》 118.以下不应属于保密主体范围的是（）。

A：接触商业秘密的员工 B：全体员工 C：知悉商业秘密的员工 119.企事业单位应与（）签订保密协议。

A：接触、知悉、掌握商业秘密的员工 B：全体员工 C：普通员工 120.保密协议中约定的争议解决机构可以是（）。

A：仲裁机构和法院 B：A地和B地的仲裁机构 C：A地和B地的法院 D：A地的法院

121.以下行为不存在泄密危险的是（）。

A：将涉密文件、涉密资料随意放在办公桌上 B：出差时携带涉密笔记本电脑 C：涉密U盘专盘专用 D：涉密笔记本电脑违规连接互联网 122.关于新时期的保密工作，以下说法正确的是（）。A：科学技术相对落后会造成无密可保 B：改革开放就是一切公开 C一般工作人员也有密可保 123.（）安全是国家安全最根本的象征，是国家利益的最高目标。A：政治 B：国防 C：经济 124.以下不属于保密行政法规的是（）。A：国务院颁布的保密细则 B：直辖市人民政府制定的保密实施细则 C：政府信息公开条例中有关国家秘密保护的内容 D：政府出版条例中有关国家秘密保护的内容

125.（）是指在一定的环境和条件下，国家主权、领土疆界、民族尊严、意识形态、价值文化、国家制度、权力体制等方面免受各种干扰、侵袭、威胁和危害的状态。

A：政治安全 B：经济安全 C：商业安全 D：个人安全 126.以下不属于地方性保密法规的是（）。

A：自治区人民政府制定的保密规定 B：国务院颁布的保密条例 C：省级人民政府制定的保密实施细则

127.在保密工作中，下列不属于麻痹大意行为的是（）。

A：公共场所谈论内情 B：大众传媒发表文章严格按规定报审 C：社会交往丧失警惕 128.从我国保密立法的起源考察，最早的保密法规和保密制度始见于公元前10 世纪左右的（）。A：东周 B：西周 C：商朝

129.关于保密协议中双方权利、义务的约定，错误的是（）。

A：可明确约定如何使用商业秘密 B：可明确规定涉及商业秘密的职务成果的归属 C：可以直接设定违约金 D：可明确约定涉密文件的保存与销毁方式 130.以下关于保密规章，说法错误的是（）。

A：是我国保密法律体系的主干 B：一般具有行业和地域特点 C：具有较强的实用性和可操作性 D：可以包括法律授权部门对保密法律规定的解释

131.涉密计算机安装从互联网下载或来历不明的软件，存在的泄密隐患主要是（）。A：死机 B：蓝屏 C：盗版危害 D：被植入“木马”窃密程序 132.党中央统一领导党政军保密工作的领导机构是（）。

A：国家保密局 B：国家安全部 C：中央保密委员会 D：国家安全委员会 133.保密法第48条是对12项严重违规行为法律责任的规定，这一规定表明（），应依法追究责任。A：不论是否产生泄密实际后果，只要发生所列举的严重违规行为之一的 B：发生所列举的严重违规行为任何一项，且产生泄密实际后果的 C：不论是否产生泄密实际后果，发生两项以上严重违规行为的 D：产生泄密实际后果的违规行为 134.我国最早的保密立法始于（）。

A：夏朝 B：西周 C：东汉 D：唐朝 135.保密经典故事“口不言温室之树”的主人公是（）。A：窦申 B：孔光 C：唐太宗 D：诸葛亮 136.在中国古代，对外国人（“化外人”）做间谍打探消息的，会被处于（）。A：训诫 B：徒狱 C：流放 D：死刑

137.设区的市、自治州一级的机关及其授权的机关、单位可以确定（）国家秘密。A：绝密级、机密级、秘密级 B：机密级、秘密级 C：秘密级 D：秘密级以下 138.对工作秘密加以保护所适用的法律规范是（）。

A：保密法 B：信息公开条例 C：公务员法 D：工作秘密保护暂行规定

139.机关单位应当根据涉密岗位的特点，结合本机关本单位的涉密范围和工作实际，确定涉密岗位，并控制在（）内。

A：特定岗位 B：核心岗位 C：最小范围 D：最严要求

140.业务工作中产生、使用、知悉总数（）件以上机密级、绝密级国家秘密的岗位，应当确定为涉密岗位。

A：3 B：4 C：5 141.在日常工作中产生、经管或者经常接触、知悉机密级国家秘密事项的岗位上工作的人员，应该确定为（）涉密人员。A：核心 B：重点 C：重要 D：一般

142.涉密计算机要按照国家保密局发布的BMZ1-2000《涉及国家秘密的计算机信息系统保密技术要求》规定设置密码，处理秘密级信息的口令长度不得少于（）个字符。A：6 B：8 C：10 D：12 143.省级以下机关、单位确需确定的保密要害部门、部位，应按照程序从严掌握，（）确认。A：由本机关、单位保密工作部门 B：由当地保密局 C：经当地保密局报所在省（区市）保密局 D：由所在省（区市）保密局

144.《中国共产党纪律处分条例》规定，私自留存涉及党组织关于干部选拔任用、纪律审查等方面资料，情节严重的，给予（）处分。

A：严重警告 B：撤销党内职务 C：留党察看 D：开除党籍 145.某文件标注“绝密★”，表示该文件保密期限为（）。A：长期 B：30年 C：20年 D：15年 146.国家秘密的保密期届限满的，自行（）。

A：变更 B：公开 C：解密 D：失效

147.某领导外出时提包被窃，找回后发现包内钱物丢失，涉密文件 完整无缺。这一事件（）。A：属于泄密事件 B：属于违纪行为 C：不应视为泄密事件 D：在不能证明文件未被不应知悉者知悉时，按泄密事件处理

148.涉密人员离岗、离职前，应当将所保管和使用的涉密载体全部清退，并（）。A：登记造册 B：统一销毁 C：订卷归档 D：办理移交手续

多选

149.国家秘密及其密级的具体范围，由国家保密行政管理部门分别会同（）规定。军事方面的国家秘密及其密级的具体范围，由中央军事委员会规定。ABCD

A：外交 B：公安 C：国家安全 D：其他中央有关机关 150.涉密人员按照涉密程度分为：（）。ABC

A：核心涉密人员 B：重要涉密人员 C：一般涉密人员 D：普通涉密人员

151.涉密信息系统应当按照国家保密标准配备保密设施、设备。保密设施、设备应当与涉密信息系统（）。ACD

A：同步规划 B：同步投资 C：同步建设 D：同步运行 152.我国保密法律体系是以宪法为依据，由（）共同构成。ABCD

A：保密法 B：保密行政法规 C：保密规章 D：其他法律中涉及保密管理的法律规范 153.保守国家秘密工作应该实行的方针是（）。BCD A：政治引导 B：积极防范 C：突出重点 D：依法管理

154.国家秘密的保密期限，除另有规定外，（）。ABD

A：绝密级不超过三十年 B：机密级不超过二十年 C：机密级不超过十五年 D：秘密级不超过十年

155.具有法定定密权的机关包括（）。ABC

A：中央国家机关 B：省级机关 C：设区的市和自治州一级的机关 D：县级机关 156.下列事项中,（）不得确定为国家秘密。ABCD

A：需要社会公众广泛知晓或者参与的 B：属于工作秘密、商业秘密、个人隐私的 C：已经依法公开或者无法控制知悉范围的 D：法律、法规或者国家有关规定要求公开的 157.参加涉外活动应注意（）。AC

A：不得带领境外人员到国家禁止其进入的涉密部门部位 B：同境外人员活动, 谨慎携带国家秘密载体 C：须按事先确定的范围和口径与境外人员会谈 D：利用境外通信设施进行涉密联络时,注意保密

158.保密法规定,各级保密行政管理部门中负有保密管理职责的人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的,依法给予处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。其中“玩忽职守”是指（）的行为。BCD A：弄虚作假 B：严重不负责任 C：不履行职责 D：不正确履行职责 159.具有密级鉴定权的保密部门是（）。AB

A：天津市保密局 B：甘肃省保密局 C：深圳市保密局 D：公安部保密办 160.保密行政管理部门在保密检查过程中，发现泄密隐患，可以（）。ABC

A：询问人员 B：对有关设备依法先行登记保存 C：必要时进行保密技术检测 D：按照国家规定对有关载体进行销毁

161.保密宣传教育的作用主要包括（）。ABCD

A：引导作用 B：规范作用 C：推进作用 D：激励作用 162.根据保密法实施条例的规定，定密授权的方式包括（）。BC

A：定时授权 B：主动授权 C：依申请授权 D：单项授权 163.涉密人员有（）的权利。ABCD

A：参加保密教育培训 B：行使保密监督 C：获得补偿 D：要求配备保密设施设备 164.关于国家秘密的变更，以下说法正确的是（）。ABD

A：国家秘密“谁确定，谁变更，谁解除” B：国家秘密的变更应当由确定该国

家秘密的主体负责 C：国家秘密的变更应当由使用该国家秘密的主体负责 D：国家秘密的变更可以由原定密机关单位的上级机关决定 165.国家主管部门组织的（）等国家统一考试的试题、答案和评分标准，在启用前均属于国家秘密。ABCD A：国家教育 B：执（职）业资格 C：国家公务员录用 D：专业技术人员资格

166.任用、聘用的境外人员确需接触、知悉我国家秘密的，应按照（）原则，报国务院有关主管部门或者省、自治区、直辖市人民政府有关主管部门批准。AC

A：谁主管、谁负责 B：集中报审 C：一事一批 D：方便工作 167.保密工作的基本经验是（）。ABCD

A：党管保密 B：专兼结合 C：综合防范 D：攻防一体 168.我国国家秘密的密级分为（）三级。BCD

A：保密 B：绝密 C：机密 D：秘密 169.工作秘密分为文件类、（）、内部管理类几大类。ABC

A：信息类 B：政务类 C：专项业务类 D：保密类 170.商业秘密应当包含秘密性、（）几个构成要件。ACD A：价值性 B：投资性 C：实用性 D：保密性

171.个人隐私即“公民与公共利益无关的个人私生活秘密，是公民不愿公开或不愿为他人所知的个人身体或私生活方面的秘密信息”，包括（）等几个方面。ABD

A：私人信息 B：私人空间 C：私人秘密 D：私人活动 172.涉密人员是个法定概念，其基本特征可简单概括为（）三要素。ABC

A：在涉密岗位工作 B：具备一定的能力和条件 C：通过任（聘）用审查 D：学习过相关专业

173.绝密级载体禁止（）。ABCD

A：复制 B：复印 C：摘抄 D：汇编 174.在实际网络通信中，存在（）三大安全隐患。BCD

A：计算机病毒 B：结构上的缺陷 C：漏洞 D：配置上的隐患 175.涉密计算机不得（）与工作无关的软件。ABD A：安装 B：运行 C：保存 D：使用

176.在确定保密要害部门、部位工作中要遵循（）原则。BCD A：最大化 B：最小化 C：内部确定 D：分级确定 177.实现不同网络之间信息安全摆渡交换的措施主要有（）。ABCD

A：使用一次性光盘刻录进行信息交换 B：使用基于移动存储介质管理、木马行为阻断、病毒查杀功能的“信息摆渡中间机”，实现不同网络专用优盘间的信息双向交换 C：使用基于移动存储介质管理、涉密信息系统管理、光纤导入的“三合一”导入设备，实现非涉密网数据向涉密网的单向导入 D：使用基于安全域防护的网关设备，实现秘密级涉密网与政务内网之间有条件的信息交换 178.计算机泄密的主要途径包括（）。ABCD

A：计算机电磁波辐射泄密 B：计算机联网泄密 C：计算机存储介质泄密 D：计算机工作人员泄密

179.政府信息公开申请应当包括的内容有（）。ABC

A：申请人的姓名或者名称、联系方式 B：申请公开的政府信息的内容描述 C：申请公开的政府信息的形式要求 D：申请人的家庭情况 180.保密工作事关国家的（）安全。ABCD

A：政治 B：国防 C：经济 D：信息 181.保密能力体现一个国家的（）能力。ABCD

A：政治安全 B：经济竞争 C：军事制胜 D：社会管理 182.我国保密工作面临的外部形势包括（）。ACD

A：窃密目标更加明确 B：窃密主体更加单一 C：窃密领域更加广泛 D：窃密方式更加多样

183.我国保密工作面临的内部形势包括（）。ABD A：泄密隐患明显增多 B：保密工作的环境更加复杂 C：保密工作非常完善 D：窃密与反窃密斗争更加尖锐 184.以下关于保密工作的认识，错误的是（）。ABC

A：无密可保 B：有密难保 C：与己无关 D：加倍小心 185.我国现行保密法律制度体系包括（）。ABCD A：宪法 B：保密法律 C：保密法规 186.保密协议的内容必须包括（）。BCD

A：竞业限制条款 B：保密主体 C：保密信息范围 187.关于信息安全保密工作，说法正确的是（）。ABCD

A：在信息社会中，任何一个国家和军队，都面临着网络战的挑战 B：信息保密曾推动了现代信息技术的发展 C：世界各国都把信息安全保密与未来作战直接联系起来 188.当前，境内外情报机构针对我国的主要目标包括（）。CD

A：民营企业 B：一般公民 C：我国党政军领导机关 189.国家秘密必须具备以下要素（）。ABC A：关系国家安全和利益 B：依照法定程序确定 C：在一定时间内只限一定范围的人员知悉 190.国家秘密变更的内容，包括（）。BCD

A：定密单位的变更或注销 B：密级的降低或提高 C：保密期限的缩短或延长 191.国家秘密的解除，主要有以下方式（）。BC

A：强制解密 B：自行解密 C：审查解密 192.商业秘密应当包含以下构成要件：（）。ABCD A：秘密性 B：价值性 C：实用性 193.以下关于商业秘密的价值性的表述，正确的有：（）。ABCD A：正在研究、试制、开发中而具有潜在的、可预期的价值的信息，都可以构成商业秘密，受法律保护 B：不管是积极信息还是消极信息，只要有价值性，就可以构成商业秘密 C：不论是继续使用的信息还是短暂的信息，只要具有价值性就可以构成商业秘密 D：某些失败的技术研究资料和经营信息等，只要其本身蕴涵着潜在的经济利益，可以带来竞争优势，也属于商业秘密 194.商业秘密和国家秘密的区别主要表现在（）ABCD A：涉及的利益不同 B：确定的程序不同 C：处置权不同 D：法律责任不同

195.涉密人员保密管理必须遵循保密工作内在的客观规律，以（）为管理原则。ABCD A：科学界定 B：严格审查 C：分类管理 D：全程监督 196.任用、聘用涉密人员，应当由用人机关、单位组织人事部门会同保密工作机构，依据涉密人员任职条件，进行严格的任前审查。审查内容主要包括（）ABCD A：个人和家庭基本情况 B：现实表现 C：主要社会关系 D：与国（境）外机构、组织、人员交往情况

6.专业技术人员薪酬设计 篇六

那么如何给专业技术人员定薪?以下两种薪酬模式值得参考和借鉴。

技能取向型薪酬激励

某公司为国有电信企业，下设两级分公司，按行政区域设置。员工大约 2万人，分布在公司总部和各级分公司，专业技术人员占全部员工数的51％。过去该公司的薪酬体系为单一职位薪资制，员工薪资增长主要依靠管理职位提升，因此专业技术人员都不太愿意干技术，而喜欢干管理，千方百计往管理方面靠。这样的直接后果是：一方面管理队伍膨胀；另一方面高素质专业技术人才匮乏。为此公司特意聘请专家研完对策，改革薪酬体系，改变过去单一职位薪资制，为专业技术人员增设了技能取向型薪资模式。

所谓技能取向型薪资模式是指根据专业技术人员的专业技术职务设计薪酬，而专业技术人员的专业技术职务提升与其专业技能成长紧密相关。

该公司根据专业技术人员技能成长规律，为专业技术人员的职业生涯设计两条不同的路径，一条是以职位等级提升为主线，一条是以专业技术职务提升为主线。与此相配套薪酬设计也并行设计管理和专业技术职务两条跑道，专业技术跑道比管理跑道低半个等级，由此构建了职位等级薪资与专业技术职务薪资并行的薪酬体系。

职位等级薪资是公司在综合考虑各级管理职位工作的责任、难度、重要程度以及对仟职者的资格要求等因素的基础上建立起来的等级薪资制度。该制度仅针对管理职位，而不针对任职者。任职者根据其所在职位等级，享受所在等级薪资。

专业技术职务薪资则是在职位等级薪资之外，针对专业技术人员专业技能发展变化的特点确立的、以公司设立的专业技术职务为对象建立起来的薪资体系。公司根据专业技术工作的性质和需要，设立专业技术职务级别，在专业技术岗位上工作的员工，根据被聘用的专业技术职务，享受相应的薪资等级。专业技术职务薪资不针对专业技术岗位，只针对专业技术职务。

专业技术职务薪资与职位等级薪资的对接：1.每一个专业技术职务都有相应的职位等级与之相对应(如表 1)，相应的职位等级的薪资就是对应的专业技术职务的薪资。员工专业技术职务不变，其薪资等级也不变；2.专业技术人员从一个专业技术职务晋升到上一级专业技术职务，其薪资等级跟随提升；3.职务薪资与职位等级薪资横向调整，指专业技术人员调任与之平行的管理职位，职务薪资变更为职位等级薪资，职等不变；4.职务薪资交叉晋升职位等级薪资，指专业技术人员交叉晋升至较高职等的管理职位，职务薪资变更为职位等级薪资，并相应调高职等。

表1专业技术职务与管理职位等级对应表

职等 管理职位 技术职务学历 薪资标准 系数:A BCDE

一总裁1.7500×S5.7 5.6

二副总裁资深专家1.5500×S5.5 5.4 5.3

三总监高级专家1.3500×S5.3 5.2 5.1 5.0

四副总监专家1.2500×S5.0 4.9 4.8 4.7

五经理主任工程师1.1500×S4.7 4.6 4.5 4.4 4.3

六副经理高级工程师1.1250×S4.4 4.3 4.2 4.1 4.0

七主管工程师1.1000×S4.1 4.0 3.9 3.8 3.7 八九十十一

副主管主办副主办一级助理

一级专业助理 二级专业助理 三级专业助理 四级专业助理

博士

1.0875×S 1.0750×S 1.0625×S 1.0500×S

3.8 3.5 3.2 2.9

3.7 3.4 3.1 2.8

3.6 3.3 3.0 2.7

3.5 3.2 2.9 2.6

3.4 3.1 2.8 2.5

十二 二级助理 五级专业助理 硕士 1.0375×S2.6 2.5 2.4 2.3 2.2 十三 三级助理本科 1.0250×S2.1 1.0 1.9 1.8 1.7 十四 四级助理大专 1.0125×S1.8 1.7 1.6 1.5 1.4 十五 五级助理中专 1.0000×S1.5 1.4 1.3 1.1 1.0

专业技术职务等级与员工专业技能成长的关系：

1.专业技能成长，专业技术职务等级晋升，薪资增长。这样为专业技术人员开辟了一条薪资增长渠道，增加了增资机会，改变了过去那种单纯依靠管理职位晋升实现增资的局面。2.专业技术人员享受较高起点的薪资标准。依据该公司规定，在专业技术岗位处于实习阶段的中专、大专、本科、硕士、博士分别可拿到相当于管理岗位五级、四级、三级、二级、一级助理的薪资；实习期满正常情况下可分别被聘任为五级、四级、三级、二级、一级专业助理，分别享受相当于管理岗位二级、一级、副主办、主办、副主管的薪资待遇。3.专业技术人员的技术职务晋升速度通过规定专业技术职务任职资格来调整，与员工学历紧密挂钩，学历越高，晋升速度越快，薪资增长较快；学历越低，晋升速度越慢，薪资增长也较慢。

4.专业技术人员的技术职务及薪资晋升速度与员工专业技能成长相伴随，呈现快?缓?止的趋势。处于培育期和成长期的员工，专业技能成长较快，员工专业技术职务晋升速度也较快，薪资增长也较快；进入成熟期，专业技术职务的晋升速度放慢，薪资晋升速度也开始放慢。对于部分专业技能突出或者具有多方面才能的复合型专业技术人才，还可以通过提前晋升较高专业技术职务或者交叉晋升至较高管理职位，保持更快的薪资增长速度。进入鼎盛期，专业技术人员的专业技能提升受到限制，专业技术职务或者薪资也已晋升到一定程度，或者已接近公司内最高水准，此时薪资晋升趋于停止。

5.为了促进专业技术职务与职位等级并行发展，培养复合型管理人才，该公司还规定相应职位等级的管理人员应当具备同职等或低一职等专业技术职务工作经验。部分具备一定管理潜能的优秀专业技术人员可安排在相应管理职位从事管理工作，这样有利于管理队伍的调整和不断更新。

7.专业技术人员学分查询 篇七

关键词：康复医学,专业技术人员

随着近年来工业化的发展、疾病谱的改变、老龄人口的增加以及健康观念的更新、医学模式的转变、医院服务功能的拓展,康复医学成为现代医学科学的重要组成部分。康复医学涉及到神经康复、心功能康复、肺功能康复、骨折后康复、烧伤后康复、老年康复、残疾人职业康复等众多领域[1,2,3,4,5]。然而,由于观念落后、认识局限、经验不足,我国的康复医学工作发展不甚理想,尤其在康复人才培养和队伍建设发面重视不够。鉴于上述情况,为了解我国康复专业技术人员现状,笔者对此进行综述,以期找出存在问题,探索管理对策。

1 康复专业技术人员现状及存在的问题

1.1 康复专业技术人员数量

目前,我国各类康复技术人员不到2万人,其中,康复治疗师只有5000多人。中国大陆物理治疗师和作业治疗师的人数与人口的比例是0.4人/10万人口。

1.2 从事康复专业工作人员的专业结构

东部沿海地区一、二级医院康复工作人员中毕业于康复医学专业的仅占5.8%,三级医院中仅占12.2%,其他均为临床医学、预防医学、护理、中医等专业[6];西部地区康复专业工作人员中毕业于康复专业的人数仅占总人数的12.4%[7]。

1.3 从事康复专业工作人员的学历结构

调查显示[6,7,8]从事康复医学的工作人员中主要为中专生,占总数近乎一半;其次为大专生,约占1/3;本科及研究生学历者占很少一部分;而研究生以上学历的更是凤毛麟角,仅占约5%。且有研究显示,一、二级医院从事康复工作人员的学历结构显著低[6]。

1.4 从事康复专业工作人员的职称结构

1.4.1 康复医学科负责人的职称结构。

康复医学科负责人作为技术工作的指导者和业务工作的管理者,对康复医学的发展起到举足轻重的作用。东部沿海地区三级医院康复医学学科带头人中高级职称约占70%,二级医院学科带头人中高级职称约占4 0%(其中部分是由其他科主任兼任),一级医院学科带头人没有高级职称[9,10]。西部地区康复医学科负责人中具有高级职称的占25.5%[4]。康复医学学科带头人的职称在我国的东、西部有明显区别;而且一、二级医院康复医学学科带头人的职称结构显著低于三级医院。

1.4.2 康复医学专业工作人员的职称结构。

东部沿海地区三级医院康复医师高级职称的约占3 0%,中级约占45%,初级约占25%;二级医院康复医师高级职称的约占20%,中级约占40%,初级约占40%;一级医院康复医师无正高级职称,副高级职称约占10%,中级职称约占20%,初级职称约占70%[8,9]。各级医院的康复治疗师均无高级职称,而且中级职称的比例小于1/3。西部地区康复医学专业人员中,无论是医疗人员还是护理、技术人员,能级层次都偏低,具有中级技术职称以上的医疗人员仅占40%左右、护理人员不到10%、技术人员完全空档[4]。一项对687名康复医学进修人员的调查[10]也显示康复治疗科室的进修人员以初级职称为主,高级职称仅占2.1%,这和现在医院康复治疗师的职称现状相符。康复医学专业工作人员的职称在我国的东、西部有明显区别。

2 康复医学专业技术人员配备中存在的问题

2.1 从事康复工作的人员数量不足

目前,我国康复技术人才的缺口非常大,世界各国物理治疗师和作业治疗师的人数与人口的比值平均约为70人/10万人口,而我国仅为0.4人/10万人口。据估计,到2015年,我国至少需要35万康复技术人才。

2.2 缺乏专业的康复人才

根据从事康复工作人员的专业结构可以看出,我国西部地区虽然经济基础薄弱,康复医学建设相对沿海及经济发达地区起步较晚,但康复专业人员的专业结构与沿海地区没有很大差别。但是整个康复专业工作人员中毕业于康复专业的人才很少,主要是由其他专业转行而来,通过去国外进修或在国内的康复机构进修一段时间,然后直接成为康复医师或治疗师,而且很大部分未经康复正规培养或康复短期培训[8],基层医疗机构(一、二级医院)中更加缺少经过培训的康复专业人员。严重缺乏康复技术人才是制约康复医学发展的瓶颈[11]。

2.3 从事康复工作的人员学历偏低

根据从事康复工作人员的专业结构可以看出,我国康复专业技术人员的学历层次偏低。康复治疗师学历以中专为主,这与国外相比差距很大。国外的康复专业工作者一般都具有较高学历,例如美国的康复医师大多来源于各临床专业的高年资医师,一般8年以上的临床医师才可有申请担任康复医师的资格[12];国外的康复治疗师也多为大学本科毕业,具有扎实的理论基础和熟练的技术,并有硕士和博士治疗师,专业素质高,研究能力强。

2.4 从事康复工作的人员结构失调

有资料报道[4],中等发达国家中卫生技术人员高、中、初比例为1∶3∶1,而我国康复医学专业技术人员能级结构明显失调,主要表现在高级人员明显不足,初级人员相对过多,尤其是从事康复技术工作的人员。能级结构不合理的后果,将会导致诊疗水平下降、工作效率不高。

3 对策

3.1 加大康复医学知识宣传力度,提高全社会的康复意识

我国应从医疗体制上重视康复医学,加大康复设施的投入,大力宣传康复医学,加强康复人才的培养,从而逐渐缩小我国和发达国家间的差距[13]。对广大医学工作者的康复意识推广和提高尤其重要,可以通过康复医学的知识讲座,或在各个临床学会的年会上加入康复医学的专题及行业网站等形式来推广康复意识;同时通过各种媒体对广大市民和患者进行康复知识的宣传和教育,以普及和提高全民康复意识。

3.2 增加康复专业人员配备数量,满足人民群众的康复需求

以上数据显示,从事康复专业的工作人员数量不足已成为目前存在的突出问题。虽然国家已经把康复医师、康复治疗师的数量作为医院开展康复医学科的标准[14],但是康复专业人员的数量仍然太少,不能满足人民群众的康复需求。建议政府部门加大各级医院,尤其是基层医院(一、二级医院)康复专业工作人员配置力度,满足康复服务的需求,提高伤病残者的生命质量和生活质量。

3.3 重视康复专业人才的培养,提高从业人员的素质

我国康复医学事业的发展要把培养康复医学人才放在首位[15,16,17]。在2007年北京国际康复论坛上,中国康复研究中心李建军主任提出应把康复人才培养纳入国家发展规划。我国应采取多种培养形式,既要在大学或医学院设置康复医学系、物理治疗专业、作业或职业治疗专业,也要考虑更多的建立专门的康复学院或康复医学院,培养专门的康复人才,与此同时也要注重对在职医务人员康复知识的指导和康复技能的培训。通过与国际合作,利用国外选进的康复服务技术培养康复人才是一条捷径。目前康复治疗师的需求缺口在二级、一级医院和社区尤为突出,故康复治疗人才的培养应当既注意培养掌握现代康复治疗技术的康复治疗师,又要培养掌握社区康复适宜治疗技术、为基层医院及社区患者需要的康复治疗人才[17]。

3.4 重视康复医学高等教育,提高康复专业水平

我国要按照全球职业医师最高五星级[18]的标准进行康复医学教育和提高专业素质。采取多层次的培养模式,康复医师的学历层次应鼓励达到硕士及硕士以上,康复治疗师的学历层次以本科为主,硕士、博士层次的治疗师应达到一定的比例。

3.5 优化康复专业人才能级结构,促进康复医学科合理发展

数据显示,目前康复专业工作人员中职称比例能级结构不合理。因此建议进一步完善康复医学职称评定体系和考核制度,合理搭配高、中、初级职称,根据人才的需求适当增加高级职称的编配,以提高康复专业的科研能力和管理水平。

3.6 发展中西医结合的康复治疗技术,充分发挥中国传统医学优势

8.专业技术人员学分查询 篇八

关键词：事业；聘用；制度

人力资源是单位重要的资源，单位的社会价值体现、功能发挥、长远发展都要通过人力资源来实现。用不同的理念、不同的制度、不同的方法管理和开发人力资源，实现单位的效益最大化，是人力资源开发研究的课题。在这个过程中建立和完善专业技术人员岗位聘用制度，建立能上能下、量才定位，保证优秀人才脱颖而出的聘用机制，是吸引人才、激励人才、发展人才、留住人才，形成单位竞争优势的重要保证。现就这一问题做一个粗浅探讨。

一、专业技术岗位聘用制的制定原则

事业单位专业技术人员聘用制度，是提高专业技术人员素质、增强事业单位活力的重要措施，通过实行专业技术人员聘用制度，转换专业技术岗位用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由任用关系向平等协商的聘用关系转变，是搞活事业单位专业技术人员用人机制的基本原则。事业单位是计划经济体制下建立和发展起来的，许多单位存在人员职责不清晰、人员结构不合理、人员激励作用不明显的现象。在实行专业技术人员聘用制中要实行评聘分开的原则，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，逐步试行能上能下、能进能出优胜劣汰的聘用机制，实行执业资格制度岗位的，必须持有相应的执业资格证书，才能相应聘用到专业技术岗位。实行专业技术人员聘用制，有利于优化专业技术人员队伍结构，有利于调动专业人员的积极性，有利于专业技术队伍的梯度成长，可以有效地优化单位人力资源结构，积累单位人力资源资本。从而，从长远、可持续发展方面提高的单位的综合实力，完成单位发展目标，发挥出人力资源管理的整体效益。

二、专业技术岗位聘用制的竞争体现

竞争本质上包含着一种更新更高的追求，正是这种更新更高的追求，促进了自然界的发展、人类社会的进步和人员素质的提高。在专业技术岗位聘用过程中引入竞争机制，建立科学的专业技术职称评聘体系，进行科学的、多层次的、规范化的专业技术岗位评聘工作，是做好专业技术岗位评聘工作的核心和灵魂。在专业技术岗位评聘实际工作当中，评聘的过程就是一个竞争上岗的过程，充分发挥专业技术职称评聘政策及其工作的实质作用，才能充分调动专业技术人员的智慧和才能。一是要认识到专业技术人员素质的高低决定工作水平，做好专业技术岗位评聘工作是提高专业技术人员职业素养和积极性的重要途径。二是制定科学的实施方案。专业技术职务任职资格的推荐申报与聘用是单位职称评聘工作的主要部分，制定方案、有序实施、有章可循，使评聘工作形成规范化的制度。三是坚持公开、公正、公平的原则，增强评聘工作的透明度。专业技术岗位职称的评审和聘用，一方面是用人单位的工作和效益的需求，一方面是对专业技术人员的尊重，一方面还与个人利益紧密相连。通过专业技术职称资格报名、申报材料、量化赋分和岗位聘任这四个关键步骤，进行公示，接受专家评审和群众监督，把工作业绩突出，有真才实学的专业人员选拔出来，聘任到专业对口的工作岗位，最大化地挖掘专业技术人员的潜能，发挥专业技术人员的作用。通过竞聘上岗，实行利益驱动，是人力资源管理中对专业技术人员管理激励作用的体现。竞争机制是提高专业技术人员队伍的原动力，通过竞聘上岗，可以发现人才、造就人才，激发人才选拔机制的活力。

三、专业技术岗位聘用制的机制完善

事业单位是从事精神生产，提供公益服务的单位。事业单位类型较多，职能各异，差别性大，专业性强。在制定专业技术人员评聘方案时，要从事业单位的工作需要和特点出发，选择符合本单位实际情况的最佳方式，从而提高专业技术岗位评聘的实际效果。事业单位的改革将把现有的事业单位化分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。从事生产经营活动的事业单位在专业技术岗位评聘中因受岗位设置限制可以采取灵活设岗的方式，对评审通过专业技术任职资格而受聘任指标限制没有聘用的人员按等级由单位自筹资金兑现职称岗位工资，也可严格进行专业技术职称评聘管理，可要求取得相应执业资格再进行岗位聘任。从事公益服务的事业单位，因为单位资金来自财政拨款，要严格按上级批复的专业技术岗位设置人数进行评聘。专业技术人聘用制，关系到职工的切身利益，在单位发展过程中，经过不断改进，才能使制度逐步完善。用科学严谨的态度对待专业技术人员评聘工作，一定要秉持“按岗申报、公正评价、择优聘用”的原则，严格把关、严格程序，才能区别不同情况，妥善做好专业技术人员评聘工作。

事业单位的专业技术人员是单位人力资源的精华，是有积极性、主动性的力量。专业技术岗位聘任制的实施，为专业技术人员展示自身专业素质和才华提供了一个平台，也是事业单位构建高素质人力资源开发体系的重要支撑。事业单位结合自身实际，做好专业技术人员聘任工作，是事业单位长远发展、科学发展的必然要求。

参考文献：

1、刘进忠 浅谈干部聘用制.水文软实力的研究，河北人民出版社，2012.

2、周文霞 人力资源管理，中国城市出版社，2004.4