小队长

小队长（精选19篇）

1.小队长 篇一

一个像盾牌的形状，上面绣着三个字，那就是：“小队长”，

小队长作文

。上个星期五，我看见许多人的右手臂上戴着这样的牌子，看上去好光荣，我非常羡慕啊!叮――叮――，上课铃响了，我向教室奔去。

“同学们，今天的第五节课，我们把小队长的标志颁发了吧!”邹老师说到，话音刚落，左邻右舍都小声的说：“肯定是我，肯定是我……”我小小的心都充满了欢乐，没想到，老师比我们还心急，马上就发了。“王嘉仪，彭若冰，周佳磊……”眼看牌子越来越少，我不由得担心起来，潘子慧 、潘子慧 、我心里的欲望越来越大，只有一个了，“恩――恩――，彭骞宇，

 

虽然这次我没有得到这个职位，我知道我还有许多方面要向别人学习，看吧!我一定努力。下学期我一定当上小队长。

2.小队长 篇二

曾经, 我一上班, 就像个“救火”队长疲于应对。“周, 我的电脑突然黑屏了, 啥东西也没有, 快帮我看看, 我要交文案呢!”我气喘吁吁地奔上三楼, 一看, 是该装的防病毒软件没装, 电脑中毒了。刚回办公室, 又一个电话来了:“周, 他们都能上网, 我的电脑怎么不能上网了?昨天下班时还好好的。”我又马不停蹄地冲向一楼……就这样, 我每天忽上忽下不知要跑多少趟, 忙于电脑报修、维护等事情, 其他工作难以安心。而且, 随着全园设施设备的日益增多, 更是难以招架。

为解决上述问题, 在园领导和骨干教师的支持配合下, 我们在精细化管理上下功夫。具体地说, 采取了四条措施:一是完善了我园的报修制度。把报修记录表改为书面报修单, 报修单内容有报修物品名称、损坏程度、损坏原因、损坏责任人、报修时间等, 相关人员还需签字。而维修人员修理后, 要求填写修理情况, 注明故障原因、使用材料情况和修理日期, 并要由报修人签字确认维修结果。二是明确使用管理职责, 制定物品使用规定。按照“谁使用、谁管理、谁维护、谁负责”的原则, 定规定、定要求, 形成人人有责、人人参与的良好局面。三是营造良好氛围, 及时讲评公用物品使用管理情况。一张小小的报修单提供了很多的信息, 它不仅反映出了物品损坏情况、损坏责任人, 还反映了维修人员的工作情况和材料消耗情况, 同时也从一个侧面反映了班级管理情况。通过数据比较分析能体现出在幼儿行为习惯培养教育方面, 班级和班级之间的差距, 为后勤部门提供可供参考的事实依据。同时, 由于报修单上设有报修人 (一般为班主任) 和损坏责任人项, 责任明确, 有可追溯的依据, 使每个教职员工的的责任心得到增强。四是加强教育, 利用园务会、骨干会等形式, 提高教师做好管理维护工作的积极性、主动性。

经过全园上下的共同努力, 我园的总务管理水平有了明显提高。物品管理人人有责的观念得到加强, 物品报修率一路走低, 损坏责任一清二楚, 我也不再像“救火队员”一样整天跑上跑下了。

3.小队长 篇三

沉睡之前，这个世界还在战火纷飞的二战时期，一觉醒来，已是70年后的新世纪，美国队长斯蒂夫·罗杰斯的震惊应该和任何一个“穿越者”都不相上下。在美国队长诞生的年代里，是与非、正义与邪恶，都被简化得十分明了。走进了新世纪的摩登世界，一切都变得繁华夺目，有些本来明确的界线也在纷繁复杂的人情世故里变得模糊不清，这些是让美国队长最难以接受的地方。

美国队长的饰演者克里斯·埃文斯常常把角色形容为“Boy Scout”，可以翻译为“童子军”或者是“过于理想而不切实际的人”。在变成美国队长之前，斯蒂夫·罗杰斯就是一个理想主义的人，他坚信自己一定可以成为大英雄，为了伸张正义，为了报效祖国，他可以做出任何牺牲，即便他原先的身子骨着实经不起他那么折腾。在注射了特别研发的血清之后，罗杰斯成了所向披靡的美国队长，但是由于药物的“副作用”，人的本性会和力量一起被极大程度得激发，坏人会变得更坏比如红骷髅，好人会变得更好比如美国队长。所以在罗杰斯单纯的世界里，正邪的分界线更加明确且不可动摇，为民除害的正义之心自然也随之更加坚定。

但是，人类的世界中常常充满矛盾，在每件事都有两面性甚至多面性的前提下，很难说一件事是绝对的对或者错。所以，当美国队长睁开双眼，再次见到这个陌生又熟悉的世界时，对他产生最大冲击的并不是令人惊诧的科技发展，而是更加复杂的是非对错。“他从40年代来到了当今社会，他从一个人们更相信彼此，信任危机没有如此严重的时代而来。现在，很难说谁是正确或错误的。为了救人于危难而采取的行动可能会要牺牲自由和隐私。对于斯蒂夫而言这是难以接受的事实。”克里斯·埃文斯对他的角色如是理解。

在美国队长吞咽着难以消化的现实状况，并做着举步维艰的妥协和退让之时，一个人的出现让他本就矛盾的心更加纠结，这个人就是巴奇，罗杰斯沉睡之前最好的朋友。不过，这一次巴奇的身份是“冬兵”——冬日战士，美国队长要摆平的人。

昔日兄弟，反目成仇

《美国队长2》中，常常以面具遮脸，披着一头中分微卷的冬日战士总是眼神狠厉，出手招招毙命。这位来历不明却极具杀伤力的危险分子实在是很难让人将其和第一部中一直向罗杰斯伸出援手的阳光大男孩巴奇联系在一起。

与沉睡在海底的美国队长不同，这70年对巴奇可不是眼睛一闭一睁那么简单。在第一部的战役里，巴奇坠落千丈悬崖，成了美国队长心中的钝痛。但是第二部中的重逢并没有相拥无言的感人桥段，有的却是你死我活的剑拔弩张。究竟是怎么样的70年，让巴奇与之前判若两人呢？漫威总裁，也是《美国队长2》的制片人凯文·费奇的回答是：“在这70年里，冬日战士一直都在系统性地，几乎是机械化地执行着命令。”觅得生机对巴奇而言是一件幸事，但是落入敌方之手并被洗脑，还做着一些违背良心的事情就是一场难以醒来的噩梦了。更可怕的是，70年后，他竟不得不将利刃对准曾经生死相交的好兄弟。

美国队长还来不及细究巴奇是如何绝处逢生的，就被他陌生的目光和暴戾的处事手段所震慑，他无法想象这70年里，巴奇经历了什么，也做不到对曾经的挚友、如今的敌人下手。一方咄咄相逼，一方犹豫不决，可想而知，这场较量会以美国队长的节节败退为起点。为了进入角色，“冬日战士”的饰演者塞巴斯蒂安·斯坦一改往日利落短发的模样，那一头飘逸卷发加上颓废的妆容使得巴奇身上原本的阳光味道一扫而空，扑面而来的是阵阵阴冷的寒气。除了外形上的改变，斯坦还做了5个月的功课，其中包括体能训练以及背景知识的研究，“我深入了解了整个冷战时期，我看了几乎所有种类的谍战片，和所有有关那个社会背景的纪录片。在这些资料里我努力吸收任何能为我所用的东西。”

虽然冬日战士以大反派的姿态出现在第二部中，但是据费奇透露，巴奇也就是冬日战士这个人物的设定将会紧贴原著漫画的故事线，这意味着冬日战士在走过一条曲折的道路后，将会再次成为美国队长的左膀右臂。所以，观众大可不必担心《美国队长》系列将会出现兄弟相残这样苦大仇深的结局。除了“原配”冬日战士，美国队长的新拍档可多得很，他不仅拥有桀骜不驯但能力超群的“猎鹰”山姆·威尔逊，还有两位性感热辣的美女特工作伴——美国队长的“新欢”13号特工莎朗·卡特，以及人见人爱的“黑寡妇”娜塔莎·罗曼诺夫。

今日搭档，火花四射

超级英雄的身边总不乏美女，美国队长自然也不例外。曾经的斯蒂夫·罗杰斯总是因为“硬件”而被女伴冷落，不过在变成美国队长之后，他的桃花运就好了起来。在第一部中，罗杰斯虽然也曾不小心被诱惑，但是及时走回正道的他清楚地知道自己爱的只有佩姬一个，但是他们的结局却不免让人唏嘘。可以想象的，那场镜花水月般的舞会会让孤独等待的佩姬多么心痛。

在令人扼腕叹息了这么多年以后，佩姬·卡特的遗憾将会在《美国队长2》中被其亲人莎朗·卡特所弥补。莎朗·卡特这个角色曾出现在第一部的彩蛋中，那位穿着护士服，为美国队长营造假象的美女特工就是莎朗。在漫画最初的设定里，莎朗是佩姬的妹妹，但是随着战线从二战时期延长至新世纪，莎朗与佩姬的关系也从姐妹被改成了姑侄。这位编号13的美女特工莎朗由艾米丽·万凯普饰演，导演之一的乔·罗素对于这位加拿大美女的表现非常满意：“我们想要一个能让美国队长一见钟情的女性。她必须是一个拥有坚定意志的人，我们觉得艾米丽在电视剧《复仇》中的表现就是在为莎朗这个角色做铺垫。而且很明显，她的身手非常不错，她就好像是从漫画书中走出来的莎朗一样。”

不要看美国队长总是一副呆萌的老实模样，有着如此相貌、身手、名气的超级英雄身边怎会只有一位美女相随。除了负责秘密保护美国队长的莎朗，美国队长还有一位兼具美貌与实力的美女搭档黑寡妇。她帮助钢铁侠打败对手之后，又来到“复仇者联盟”效犬马之力。身为神盾局中的干将，黑寡妇可是一点没闲着。但是忙着工作，也不能忘了爱情不是？据“美国队长”克里斯·埃文斯爆料，片中美国队长将与黑寡妇有一段吻戏，斯嘉丽·约翰逊也曾含蓄地透露他们的感情将转化成“更为亲密的友谊”。看来美国队长的爱情注定会如他的工作一般充满挑战。

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出演“黑寡妇”的斯嘉丽·约翰逊日前被外媒曝出已身怀六甲，按时间算来，《美国队长2》应该是她孕前最后一部动作片。同样有黑寡妇参与的《复仇者联盟：奥创时代》为了配合准妈妈腹中的小宝宝，更是加紧安排，准备率先完成黑寡妇的戏份。在漫威第二阶段的英雄之战里，她可是个不可或缺的重要人物。

承上启下，好戏连台

很多喜欢漫威电影的影迷会发现，那些看似在不同领域中“打怪兽”的超级英雄其实彼此之间有着千丝万缕的关系。如果因为某一部影片，你不可自拔地、接二连三地爱上漫威超级英雄，那么恭喜你，你已经走进漫威宇宙宏大的棋局里了。

《美国队长》系列的漫画作品是在二战时期推出的，所以将“美国国旗”披在身上的美国队长正是爱国主义的象征。这样一位绝对正面，又是“队长”级别的人物，在漫威这盘棋上当然起着重要的作用，他不仅要让自己的电影系列如火如荼地进行下去，还要为“同门”师兄弟提供服务。

在《美国队长》的片尾彩蛋中，让人又爱又恨的神盾局局长尼克·弗瑞给刚刚从沉睡中苏醒的美国队长分配了任务，至于任务是什么，当然还得卖个关子。半年后，这个谜底就被揭开了。尼克·弗瑞要让美国队长和彼此之间互不相识、互不买账、互不干涉的一众英雄一起去解决洛基捅出的篓子，即《复仇者联盟》的故事。不过在《复仇者联盟》中既有如此多的英雄明星同台竞技，自然是无法将过多的注意力都集中在一个人的身上，所以也就略过了美国队长“穿越”到现代后的适应过程，而罗素兄弟恰恰抓住了这一曾经被省去的部分，展开了《美国队长2》的篇章。

“漫威宇宙”第一阶段以一场英雄联盟收尾，紧接着第二阶段又风风火火地展开了。继钢铁侠、雷神之后，美国队长成为了第三位踏上这一阶段的超级英雄，而且他也再一次架起了衔接的桥梁。有外媒表示，《美国队长2》的看点不止在于这部影片终于给了影迷一个机会去看看在二战时就被冰封的斯蒂夫·罗杰斯是如何适应新时代的，也不止在于神盾局终于又能在银幕上露脸了，更在于这部影片将会把故事过渡到《复仇者联盟：奥创时代》。看来观赏过《美国队长2》的影迷怕是难逃《复仇者联盟2》的魔掌了。

在严格保密之下，外界对《复仇者联盟：奥创时代》仍然知之甚少，目前《美国队长2》是能够小窥这场联合战争的唯一窗口。虽然消息不多，但已经可以肯定的是这一次“复仇者联盟”的队伍将比第一次大很多，美国队长能否保住自己领队的位置尚且是一个未知数。漫威的浩瀚棋局并没有明确的边界线，每一步的落子都在彰显着它想要开疆辟土的勃勃野心。

4.我当上了小队长 篇四

二年级开学以后，班里有的同学当上了小队长，有的当上了中队长，他们带着袖章，可神气啦！我真羡慕他们，我真想象他们一样当上小队长带上袖章。可是杨老师和周老师都说：只有各方面都表现好的同学才能当上小队长、中队长。我知道我还有一些缺点，例如上课时坐姿、倾听、发言不好；下课时轻声慢步做得不好，我决心尽快地改掉这些坏毛病。

过了两周，杨老师对我说：你快当上小队长了，就差一点了。我听了万分高兴。回家就把这个消息告诉了爸爸、妈妈，爸爸、妈妈鼓励我说：要继续努力。

十二月五日星期五，周老师说：本周有四名同学当上小队长，这时教室里安静极了，同学都注视着老师，我很紧张。周老师继续说：他们的名字是王一品、林雪薇、施闰歆、渠性豪。听到我的名字，我舒了口气，心里甜滋滋的，浑身舒服极了。这时我看到杨老师满脸微笑，用鼓励的眼神看着我。周老师走到我的身边，给我带上小队长的袖章，这时班里响起热烈的掌声，我心里暗暗下定决心：一定要做个合格的小队长。

5.我要当优秀的小队长 篇五

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非常感谢郑老师的信任和帮助，让我如愿以偿地成为一名少先队小队长。但我绝不会辜负老师对我的希望，我要成为一名优秀的小队长。我知道我还有不少地方做得不是太好，比如：做作业马马虎虎、好和同学打闹、老是丢三落四等等。在以后的学习和生活中我还需要不断努力，我决心做到以下几点：

一、上课认真听讲，积极思考，主动发言。

二、按时完成老师布置的作业，并书写工整，保证质量。

三、积极参与学校组织的各项活动及校外各种有意义的活动，锻炼自己的组织、管理和协调能力。

四、团结同学，热心帮助有困难的同学。

五、严格要求自己，时常自省，发现错误及时改正。

六、不做有损班级、学校形象的事情，并对此类现象进行劝说阻拦。

七、老师不在时，积极配合班内其他班干部管理好班级，让老师放心。

6.浅谈从队长到教导员的角色转变 篇六

关键词：角色转变,教导员,队长

笔者从两年前就调至二队担任队长一职, 经过与这个集体的长时间的接触融合, 可以说我对这个集体的了解还是比较深入的。但是这个了解只能说是在队长这一更多地从事事务性工作的职位上的了解, 而当我走上教导员这一岗位的时候, 发现“队长”与“教导员”绝非只是简单的字面上的差异, 这其中的角色转变涉及诸多方面, 也蕴含了很多的学问与艺术。下面我将从工作性质与思维转变、工作方式方法转变、人际关系转变三个方面来做下面的交流。

1 工作性质与思维转变

将从以下几方面开始自己的角色转变。 (1) 加强学习, 转变认识。教导员的首要工作是政治工作, 于是我认真研读了党、国家和军队的许多政治性文件著作, 提高自己的政治理论水平, 并积极将所看所学运用到日常队内管理工作。 (2) 培养领导角色意识, 增强大局观。站得高才能看得远、谋得深, 要以整体的思维取代局部的思维, 以战略的眼光取代战役的眼光, 扩展自己关注的范围与层面。增强工作的预见性, 努力掌握工作的主动权, 从时间和内容上理顺工作思路, 要清楚全年的各个时期有哪些任务, 其中哪些是贯穿全年的, 哪些是阶段性工作, 哪些是经常性工作并分析研究其中会出现哪些方面的问题, 做到预见在先, 及时遇到突发问题也不会打乱仗。 (3) 学习管理知识, 提高管理能力。管理工作是教导员工作的核心, 较为系统地学习了现代管理学及军队管理的相关知识, 阅读学习了《新任党支部书记必读》、《军队基层建设纲要》等一系列书籍, 真正让所学管理知识服务于并促进日常学员队的管理工作。真正担起“把方向, 谋全局, 聚力量, 解难题”的重任。

2 工作方式方法的转变

(1) 打好第一枪, 坚实迈出第一步。俗话说“万事开头难”, 上任伊始, 我便做好了迎接一切挑战的准备, 在一次次的成功与失败之中不断地吸取总结经验和教训。并最终整理、分析、提高, 增强总结的自觉性, 注重总结的有效性, 坚持总结的长久性, 我也在此过程中受益匪浅。 (2) 解放自我束缚, 勇于突破创新。我想作为中队的管理决策者也一样, 在工作中不要自我束缚, 要敢于突破创新, 只有这样才会有新的观念, 观念新则思路变, 思路变则出路宽, 出路宽则更以制胜, 更以促进学员队的实力拓展、创新施展、内涵发展。 (3) 注重工作细节, 把握发展方向。比如平时学员的安全意识的松懈, 宿舍某些设备的老化等一些细节都需要主管者以敏锐的嗅觉去发现并督促改进, 这对于安全事故的防范等具有十分重要的意义。而且这样的细节工作的作用并不只局限于事故的预防, 也可以通过类似的观察发现学员们学习生活的细节, 并以此为依据组织实施相关活动, 来激发学员学习热情端正学员生活态度等。

3 人际关系的转变

从队长到教导员的角色转变必然涉及到人际关系的转变, 作为教导员要更加全面的协调各方面的人际关系。我认为概括起来有以下三个要点, 即掌握“内情”、熟悉“外情”、吃透“上情”, 以此来构筑良好的多层次的人际关系网。掌握“内情”就是要对队内每个学员的各方面情况有所掌握, 我查看了全队学员各方面的档案资料、观察学员平时各方面的表现, 并利用课余时间与全队的每个同学进行了一对一的正面交流, 敞开心扉倾听学员的声音, 之后对每个同学的情况进行分析总结。建立学员意见反馈渠道, 及时收集管理执行中存在的问题并及时改进相关方法计划。采取“情理交融, 对症下药, 寓教于乐, 个别谈心, 多管齐下”等多种方法的综合运用。熟悉“外情”就是在抓好队内工作的同时, 切不可做井底之蛙。要了解兄弟单位的大致状况, 与兄弟单位搞好关系, 相互学习交流, 从中汲取经验与教训, 吃透“上情”就是要加强与上级领导的沟通, 做好上级领导的得力助手, 要认真学习领会和消化学校和学员旅有关文件和指示精神, 弄清学校和学员旅提出决策的客观依据和大体思路, 并依此思路结合本队的客观实际情况, 创造性地抓好上级文件精神的执行, 坚决杜绝过于强调客观因素的影响, 搞上有政策下有对策, 或根据个人喜好开展工作及敷衍了事走过场等不负责任行为的发生, 确保上级各项指示的末端落实。

泰戈尔说过:“果实的事业是伟大的, 花的事业是甜美的, 叶的事业是平凡的。”, 我想教导员的事业就是叶的事业, 我将不懈努力, 把这叶的事业做得更好, 从而为花的甜美与果实的伟大贡献出自己的力量。

参考文献

[1]李发光, 赵升元, 有令泉.履行领导责任//新任党支部书记必读[M].北京:国防大学出版社, 2004:160-192.

7.谁不想当队长 篇七

天生梦想型

代表人物：鲁尼卡卡里贝里

有梦想是好事，但首先要正视梦想与现实的距离。谁都想当队长，但有时，这还真需要天时地利加人和。

别看鲁尼一介莽夫又脾气暴躁，人家可是胸怀大志，总想着有一天要成为英格兰和曼联的双料队长!与巴西的友谊赛，特里和费迪南德都伤了，卡佩罗就把队长袖标戴在了鲁尼的胳膊上。刚当上父亲，又成为英格兰队长，哪怕就算是暂时客串，他的心理也是美滋滋的，毕竟梦想成真嘛。

当上队长的鲁尼与平时就是不一样，你看不到他和裁判因一个犯规纠缠不清、骂骂咧咧；你看不到那个埋怨队友传球时机掌握不好的鲁尼。没错。队长袖标就有这个作用，他可以让一个懒汉满场飞奔，他可以让脾气暴躁的小胖变得和颜悦色。那真的是一份责任，甚或是一种信任，主帅和全体队友的真心托付。不过小胖离他的梦想还很远，特里的英格兰队长位置固若金汤，要靠到他退役，还遥遥无期。而再看看曼联的队长位置，鲁尼要指望也并不容易，先不说吉格斯和费迪南德的领袖作用，就连老帅弗格森都不曾许诺将来的队长职务肯定是小胖的，虽说诺言就是拿来背叛的。因为前者更希望队长来自中场或是后防大将，因为这些球员更容易掌握大局。而让一个前锋出任队长之职，在弗格森时代只有一个例子，没错，就是坎通纳，但当时他在曼联的那些年轻球员眼里是绝对的偶像，是球场上的国王，这种人不当队长你说谁当?而相形之下，现在的鲁尼还太年轻，如果有足够的耐心，他可以等待。

与小胖相比，卡卡的“队长之命”似乎更加多舛。在米兰他一直就梦想着能戴上袖标，但有马尔蒂尼在，即使绝对巨星如卡卡，若是论资排辈也得退避三舍。2008年3月，巴西人和米兰续约，当时小马哥张罗着要退役，卡卡再提队长一事，当时其言外之意是只要能在米兰3号之后接任队长职务。他愿意一辈子留在圣西罗。结果马尔蒂尼决定再干一年，队长接替者的人选又拖了下来。

结果就在这一年里徒生了事端，曼城的巨额邀约，险些让卡卡名节不保，不过通过那坎转会事件，巴西人看出俱乐部有意拿自己套现，离意渐浓，最终促成了那次轰动足坛的转会。一入皇马深似海，劳尔是不可取代的队长，他之后还有卡西利亚斯和拉莫斯，卡卡的俱乐部队长梦依然没有机会实现。那就将目光转向国家队，但卡卡天性随和低调，火爆的邓加能将队长袖标交给他吗?

而里贝里从没有对拜仁队长的宝座产生过觊觎，也不是没想过，只是想了也没戏，因为那里有拉姆、施魏因斯泰格、克洛斯这些德国本土大佬，法国人很识趣，他从未向俱乐部提过要当队长的要求，即使今年夏天转会闹得不可开交的时候，也没提过。

不过在国家队，里贝里还是有成为队长希望的。亨利廉颇见老，蹋完世界杯后很可能就退出国家队了。而且他和多梅内克的关系闹得很僵，在法国队被罗马尼亚逼平的那场世预赛后的总结会上，亨利将矛头直指教练，“我们不知道怎么蹋球，不知道如何站位，不知道怎么进攻，总之我们根本不知道该干些什么，整支队伍没有风格，没有指导思想，也没有特点……”，总之他是一点都没给主帅留有颜面，虽然在后来接受采访时亨利说他的言辞并没有如此激烈，却也没有否认自己曾说过的话。

而如果亨利和多梅内克的关系一直无法修复的话，那明年世界杯上，里贝里很有可能接过队长袖标，毕竟，主教练傀儡也不能任由一个球员骂来骂去吧。最重要的是里贝里已经放出话来，他已为接手队长一职做足了一切准备，“每一次代表法国队出战。都会让我感触很多……你可以感觉到整个国家都在支持你，这种感觉真是太神奇了!现在，我觉得我已经变得足够成熟，可以佩戴队长的袖标，因为在国家队里，我的感觉越来越好，我的作用也越来越重要。而我可以成长到今天，要感谢主教练多梅内克和队友们，当然，还有一些前辈。”看人家这话说的，在球队中有举足轻重的地位，你多梅内克不用我用谁。不过亨利可在与爱尔兰的生死大战中立下首功，队长职务最终谁属，亦未可知。

策略型

代表人物：拉姆萨尼奥尔

球员闹情绪，要转会，而其又是战术体系中不可或缺的一分子，怎么整?当队长呗。所以说，有时候队长这个职务除了是对球员领导能力的肯定之外，还是俱乐部留人的策略，这招百试不爽。还是那句话，谁不想当队长啊。

拉姆要当队长是早晚的事，不过俱乐部高层对之并不托底，最近左后卫炮轰球队管理层无能就是最突出的例子。这件事闹得沸沸扬扬，拜仁高层三堂会审拉姆，结果与媒体预料的大加惩处并不相符，只开出了2 5万欧元的罚单，这甚至比媒体预计的还要少了一半。同时拜仁董事会主席鲁梅尼格在接受采访提及此次炮轰事件时显得和颜悦色，看来拉姆与高层的对话算不上会审，应该只是一次心平气和的交流而已，而且效果似乎不错，因为鲁梅尼格还许诺拉姆将成为拜仁未来的队长。

不过这里面还是有猫腻的：其一，拉姆批评高层的那些话头头是道——引援不力，只买贵的、不卖对的，还不根据教练的战术体系招募，而是先买人再确定战术……当初拉姆与拜仁续约，而没有选择加盟巴萨，正是拜仁高层许诺要建立一支在德甲和欧洲都有竞争力的球队，他梦想欧冠夺标，可如今呢?本赛季至今拜仁一次都没登顶过积分榜，而在欧冠中又面临着小组赛后就要打道回府的尴尬，拉姆发飙也是可以原谅的，只不过他没有直接找到高层把问题挑明，而是选择了媒体。家丑不可外扬嘛，这是必须要罚他的原因之一，其实拜仁高层也意识到了他们的错误。其二，俱乐部看出整支球队都是支持拉姆的，其实别人心里也有这样的想法，只不过没说而已，而他的这次主动出面与高层摊牌显然提高了自己在队友中间的威信。你若是再重罚，球队中肯定会有抵触情结，这是任何人都不想看到的。如今轻罚后还许诺未来队长职位，拉姆也向俱乐部道了歉，似乎每个人都很满意。

许诺队长之职在慕尼黑早有先例，不过当时拜仁管理层干的却并不地道。还记得退役的萨尼奥尔吗?2006年，当时法国右后卫与尤文图斯接触频繁，由于其妻子莱蒂提娅想在都灵安家，以便能常回故乡摩纳哥看看，所以她一直希望丈夫能与“斑马军团”签约。不过拜仁为了挽留萨尼奥尔也使出了非常手段，其中最抓其心的就是许诺在卡恩退役后由他出任队长一职，这对法国后卫来说是天大的诱惑，更何况他本身也不愿意离开。就这样萨尼奥尔瞒着老婆和拜仁续了约。直到冬季转会期结束，他才把续约的消息透露给媒体，只因他觉得愧对妻子，但为了队长袖标，他宁愿让自己承担更多的压力。

2008年，克林斯曼入主拜仁，上任伊始，他就明确要重选队长，而为此等待了两年的萨尼奥尔按捺不

住，面对媒体一通陈述，直说当初鲁梅尼格、赫内斯都亲口允诺卡恩之后将由他出任队长，所以说克林斯曼要任命队长的话需要跟领导层打好招呼。可昔日著名前锋并不吃这套——拿管理层来压我，我就不选你，你能怎么着?克帅的回答简短而又无懈可击：“成为队长依靠的不是承诺，而是表现。”的确，萨尼奥尔这两年表现是差了点，当初他以转会来要挟俱乐部，给队友和球迷都没留下什么好印象，后来又因为伤病很少比赛，克林斯曼可不想挑选一个在球队和球迷心中全无威信的人，那可是一队之长，岂能儿戏。

最后范博梅尔当了拜仁新任队长，而萨尼奥尔也在伤病的折磨下选择了退役——将希望寄托于他人的许诺本是无奈之举，正是信人不如信自己。

看看拜仁右后卫的遭遇，拜仁左后卫，你想通了吗?

临危受命型

代表人物：法布雷加斯

当队长这事儿也需要火候，时机一到，该是你的就是你的，想跑都跑不掉。

法布雷加斯能当上枪手队长全靠前任加拉助推。后者为了出名，出了本自传，也难怪现在流行球员出自传了，鲁尼那小屁孩都整了一本，我加拉差啥不行啊；出也可以，但你为了市场宣传，啥都说就不对了——去年11月，法国队刚打完与乌拉圭的比赛，加拉为了推销新自传接受了美联社采访，大爆枪手更衣室的不和内幕。这可是给温格上眼药啊，不灭你怎能平民愤，老帅是这样处理此事的：先撸掉了加拉的队长袖标，然后处以英超最高罚款——两周薪水，约合18万英镑，可见是下了狠心。想当初他任命老乡为队长的时候，是顶着很大压力的，外界和队友们都不看好这个满嘴跑火车的法国球员。不过加拉干得却不错，上任后第一件事就是要求球队改变奖金制度，赢球奖金从每人800英镑升到2500，这使其在队友中间的威信陡增。但阿森纳有一条不成文的规定，球员不得将更衣室的消息外泄，可如今一队之长首先犯戒，教练自然要大棒出击。

可球队不能一日无队长，正值此时巴萨在引诱法布雷加斯回家。而小法在球队中的地位以及贡献方面都毋庸置疑。温格深思熟虑之后，决定将队长袖标交给只有21岁的小法，可谓是一箭双雕，既可以为挽留他加上最重的一块砝码，又可以让他明白球队的重视。后来温格透露，在甄选队长期间，小法所表现出来的忠诚是他最终任命其为队长的原因。

当初大家很不看好小法出任队长，一是他太年轻，二是所有人都认为这会加重他的负担，让其难以正常发挥作用。但从一年来的观察可以看出，小法表现的不错，他没有被重担所累。

安抚型

代表人物：戴维斯、因斯、特里

球队中难免会有刺头。而往往这种球员都是极具天赋的主，这就需要主帅的策略了，是奉行大棒政策，还是喂上一根胡萝卜?聪明的主帅都是这样做的，把队长袖标往那家伙胳膊上一套，管保他老实，你信不信?

“野猪”的名号可不是乱盖的，荷兰队内向来泾渭分明，戴维斯就是球队中黑人的头，脾气暴躁的他经常与白人队友一言不合而大打出手。但就是这样一个人，硬是被队长袖标给制服了。1998年世界杯之后，里杰卡尔德接替希丁克成为国家队主帅，随后他就任命戴维斯为球队队长。而这个队长袖标彻底套牢了戴维斯，他明显收敛了自己的言行，你想一个喜欢听帕瓦罗蒂歌唱那种高雅音乐的男人，他的内心并不鲁莽，就是那种你不犯我我不犯人的性格，而被媒体渲染之后俨然成了一个整天惹是生非的流氓暴徒。

后来巴斯滕开始执掌国家队教鞭，虽然战绩斐然，但中场依旧暴露出很多问题。比如对抗能力太差、进攻衔接不流畅等，于是有人向其举荐了当时效力热刺的戴维斯。巴斯滕随后打去电话，后者惟一的条件就是重新任命他为国家队队长，这可难坏了巴斯滕，因为在2004年欧洲杯后，他甫一上任就任命戴维斯为球队队长，但后来由于种种原因“野猪”长期无缘橙色军团。而球队又不能一日无队长，结果范德萨顺理成章地戴上了袖标。不能成为队长，这让戴维斯很是失落，后来巴斯滕问他是否还想在将来夺回队长一职时，后者给了非常肯定的答复。看到没，这就是队长的魔力，只要有成功的可能，“野猪”都可以变得如此温顺。

保罗·因斯的脾气秉性也是路人皆知，2001年，当时效力于米德尔斯堡的因斯迎来了新任主帅麦克拉伦，后者来了之后自然要空降一批亲信收归帐下，不过他要买的是老特拉福德的年轻前锋格里宁和中场威尔逊。栽培亲信虽然是主帅的一贯做法，但这次却威胁到了因斯的位置，而且麦克拉伦到来后并没有跟他这个老队长有所沟通，双方对彼此桀骜不驯的性格都很不以为然，最重要的是麦克拉伦无视因斯在米堡的队长地位，执意想立年轻人接班。这触怒了因斯，他随即要求转会，以此来抗议，再说当初你米德尔斯堡曾承诺因斯在退役之后接手球队主教练职务的，如今麦克拉伦来了，这一位又往哪放?因斯这一闹，管理层必然要向麦克拉伦施压，后者毕竟新官上任，球队就闹出了不和谐的声音，对其执教生涯可是没有丝毫利处。最重要的是球队高层也不想闹出什么事端，于是为了稳住因斯，麦克拉伦承诺还让他继续担任球队队长，还对其大唱了赞歌……

与之前两位相比，特里还远算不上刺头级别，他能在巨星云集的英格兰国家队出任队长还别有隐情。去年切尔西兵败莫斯科，队长特里在罚点球时意外滑倒葬送了蓝军的胜利，这在其心中埋下了巨大的阴影。而一周后英格兰与美国的热身赛，卡佩罗把队长袖标戴在了特里的胳膊上，其实意大利人非常倾向于费迪南德，他承认，把袖标交给特里是对后者的一种心理慰藉。不过，也正是这场比赛让卡佩罗对队长袖标的最终归属有了坚定的信心——特里的刚毅令他刮目相看。

8.竞选小队长发言稿 篇八

大家好!

我是一个性格内向的小女孩，我想通过这次竞选小队长来锻炼一下自己，让自己变得更加优秀，让同学更加的信任我。

我的优点有许多，如上课不讲话，下课不打闹，是班里的守纪小标兵。每次考试我的成绩都名列前茅……当然，人无完人，我也有缺点，如上课发言不积极，书写不认真……不过，我一定会把不好的地方改掉，让自己做的更好。

假如我竞选上小队长，我一定发挥自己的优势帮助同学，如果同学有问题我会主动去教他，如果小组内的同学没写完作业，我和督促组员赶快完成。如果地上有纸，我会主动清理干净。如果同学不守纪律，我会主动给予提醒。

总之，我会尽自己最大的努力，把我们的班级管理成全校最好的班级。

如果我落选了，我也不会气馁，我会从自身找原因。如果大家发现我有什么地方做的不好，请大家提出来，我一定虚心接受，争取做的更好。

9.竞选小队长演讲稿 篇九

大家好!本次我要竞选的是小队长，本次我竞选小队长的理由有5点：

1、我想借本次机会锻炼自己，提高自己的管理能力。

2、我想在上初中之前为老师和同学们多做一些事情。

3、我敬业心强，做工作能认真负责，还能及时完成各项作业。

4、我有工作经验，我现在担任的收作业小组长，一直做得很好。

5、我乐于助人，无论同学管我借什么东西，只要我有就会主动借给她(他)。

如果我顺利当选了小队长，我一定会热爱班级，以身作则，做到以下几点。

1、严格要求自己，学会取长补短，把以前的毛病改掉，把优点继续发扬光大。

2、热爱班级，团结同学，乐于助人，不给班级抹黑。

3、认真打扫卫生，如果有同学生病没来或迟到了，我会主动帮她(他)完成值日。

10.被挂靴的队长 篇十

6月16日，德国队主教练勒夫宣布，巴拉克将不会再入选国家队，“这是我和他多次沟通后的结果。在今年8月，德国队将以与巴西队的比赛作为巴拉克的告别赛。”这是人们早已预料到的结果，事实上，自从因伤错过南非世界杯后，这位挂名的德国国家队队长便早已淡出了勒夫的阵容。只是巴拉克仍然不想这么快结束，正如他去年离开切尔西一样。因为自己和经纪人的拖沓错过了续约最好时机的他最后只能自由转会回到德国，尽管临走时他还可以宣称是阿布单方面终止了他对俱乐部的爱。然而时隔一年后，巴拉克的爱再一次被别人终止了。

同阿布一样，勒夫也遭到了巴拉克的炮轰。巴拉克将其的声明斥为“虚情假意”。他在委托经纪人发表的一份声明中说：“这条消息的形式和内容都令我感到惊讶和失望，因为它和勒夫跟我讲的完全不一样。”巴拉克认为，足协的声明恰恰是主教练勒夫在他因伤缺席南非世界杯后对其态度的真实写照。愿意随时开诚布公地讨论他重返国家队和继续担任队长职务的表态也只是虚情假意。对于巴拉克指责自己出尔反尔言行虚伪，德国主教练勒夫予以了驳斥：“我完全知道之前自己和巴拉克说了什么，我的话一直没有改变过。”

不出意外的话，巴拉克和勒夫之间的争执还会继续，但是前者永远告别国脚生涯却已成无法改变的事实，巴拉克也明白，他还欠球迷一场告别赛。然而对于这位几乎拿遍了足坛所有比赛的亚军的球员来说，一场告别赛和一个奖杯的意义都已经不那么重要了。

千年老二

巴拉克的国脚生涯注定是不完美的。作为国家队的中场发动机，他先后带领德国队打进了02年世界杯和08年欧洲杯的决赛，然而两次都无奈败北。缺少荣誉的国家队也许只是巴拉克职业生涯的一个缩影，即使在俱乐部，更换过多个东家的巴拉克也始终难逃亚军的宿命。在巴拉克的职业生涯中，他共拿到过14个冠军，同时他也拿到了14个亚军，两者的次数竟然一样，不得不让人慨叹好事多磨。

1999年4月28日，巴拉克在德国和苏格兰的比赛中替补哈曼登场，从而正式开始了自己的国脚生涯，只可惜那场比赛德国队最终0:1败北，这仿佛也预示了巴拉克在国家队的悲情命运。而在2000年的欧洲杯上，巴拉克被德国队主帅里贝克带到了欧洲杯赛场，然而第一次出征国际大赛的巴拉克仅仅踢了63分钟比赛，就跟随小组赛被淘汰的德国队灰溜溜的打道回府。2002年的巴拉克如日中升，然而命运却再次跟他开了玩笑，在勒沃库森他拿了三个亚军，然而到了韩日世界杯赛场上，尽管凭借他的三个进球德国队一路打到了决赛，在因黄牌停赛的巴拉克却不得不在板凳上收获了自己该赛季的第四个亚军。

2004年欧洲杯对巴拉克而言又是一段不堪回首的回忆，已是德国队中场核心的他却无力带领德国队从拥有荷兰、捷克以及拉脱维亚的小组赛中突围，又一次无缘淘汰赛，这次失利也直接导致了德国队主帅沃勒尔的辞职，但对巴拉克而言却是一次转机，因为新上任的克林斯曼剥夺了卡恩的德国队长袖标，巴拉克终于成为了真正意义上的德国领袖，从此德国队正式进入了长达6年的“巴拉克时代”。

2006年在本土举办的世界杯是德国队一次雪耻的机会，然而巴拉克率领的球队却败给了后来的冠军意大利队，最终德国队获得季军。这并不是巴拉克最后一次有机会竞争奖杯，因为两年后的欧洲杯上德国队又一次打进了决赛，这也是巴拉克最后一次代表德国参加大赛，然而最后巴拉克收获的仍然还是亚军奖牌。

正是常年不断的亚军让巴拉克将希望寄托在了南非世界杯上，然而一次突如其来的伤病毁掉了德国队长的冠军梦想，尽管他还想再踢一届欧洲杯，但正如拜仁主席赫内斯所言：“我认为把2012年的欧洲杯看成主要目标并非明智之举。”巴拉克还想继续，但周围的人们却告诉他不得不停下了。

挂名队长

早在南非世界杯刚刚结束时，巴拉克的队长地位便受到了前所未有的挑战。尽管因伤错过了南非末班车，但巴拉克仍然希望继续为国效力，而当时他在国家队的声望也让勒夫难以取舍，因此尽管世界杯上德国队的队长是拉姆，但勒夫明确表示，一旦巴拉克伤愈归来，他还是毋庸置疑的德国队队长。然而巴拉克在拜仁时的队友拉姆并不这么想。世界杯结束后，7月6日，拉姆公开发表了一份声明：“很显然，我希望保留队长袖标！因为这让我感到很开心，我很享受它。为什么我需要自动的放弃袖标呢？”也许是觉得说的还不够明白，拉姆又继续说道：“如果一个人在球场上证明他担得起责任，那么他应该继续，这就是我的观点。我需要有更多的责任，我需要照顾所有人的情绪。这就是我现在所经历的事情。” 拉姆的意思很明显，支持他做队长的不是他一个人，而是“所有人的情绪”。至少当时在拉姆看来，已经33岁的巴拉克不再那么深得更衣室的拥护了。

然而事实是，德国队在没有巴拉克的情况下仍然拿到了世界杯的第三名，并且打出了漂亮的进攻足球，而后者却在因伤错过世界杯后再未得到勒夫的召唤。今年2月，德国与意大利的友谊赛前，巴拉克在接受采访时表示：“对队长表示应有的尊重是非常重要的。我对此有明确的看法，那就是在那样的时间将公众的注意力集中到队长归属问题上是错误的。如果他(拉姆)选择私下同我谈谈的话，那就完全是另外一回事了。”

事情并没有像巴拉克想的那么发展，仅仅一个月后，《图片报》便透露，一名德国足协的内部人士爆料，勒夫在和巴拉克会谈的时候已经表示出巴拉克已不在德国队计划之内，尽管勒夫曾经在去年9月明确表示德国国家队的队长一职仍将由巴拉克担任，即使之后巴拉克一场比赛也没打。

一个不争的事实是，已经34岁的巴拉克不再适合代表国家队出战了，在巴拉克因伤无缘德国国家队期间，拜仁中场施魏因斯泰格和皇马铁腰赫迪拉成为了德国队中路的铁打主力，他们的出色表现也有目共睹。而近两年不断涌现的德国中场新秀实在太多，勒夫早已经挑花了眼。

11.小队长 篇十一

一、在“减负”中发挥组织优势

小队活动在“减负”中发挥了组织的优势, 丰富多彩的小队活动, 很受队员们的欢迎。

1. 在活动中学习知识

寓教于乐, 乐中求知, 是广大教师在课堂教学中所追求的一种艺术。“乐”, 即快乐, 在学习中寻求快乐。只有快乐, 才会乐意, 才会轻松、愉悦, 才会自主地学习。乐意学了, 才会快速地掌握所学知识。如笔者结合上《品德与社会》课, 采用了饶有兴趣的小队活动———排演课本剧。即当一课内容学完后, 为巩固内容并加以运用, 让他们以课本内容为主要素材, 进行合理的想象和适当的艺术加工, 在课堂上进行表演。学生通过对学习内容的理解, 收集现实生活中的素材, 课本与实际生活内容有机结合, 同时, 根据课本内容提供的信息、情节, 分别扮演文中的角色。为在表演时取得惟妙惟肖的效果, 学生往往在准备时主动地、乐意地刻苦钻研所学内容, 达到了事半功倍的教学效果。

2. 在活动中陶冶情操

如何在队员中培养情操, 是值得探讨的问题。笔者在组织学生学习三下《品德与社会》第一单元第一课《社区———我的大“家”》时, 除让学生了解一些社区设施以及自己社区的生产、经济、文化、科技、人民生活等方面的变化及取得的建设新成就外, 还让学生在了解家乡社区的自然景色、名胜古迹、风土人情的基础上, 从不同角度把家乡社区的变化和美景用绘画的形式描绘出来, 形象具体而生动地体现学生的爱国之心, 爱家乡之情。

3. 在活动中锻炼身体和意志

队员们平时在校内外、课内外的生活与活动是丰富多彩的, 其中的跳绳是他们十分喜爱的一项体育游戏活动, 它设备简单, 不受场地限制, 是校内外课余活动的好项目。小队与小队之间开展一分钟跳绳比赛, 促进下肢肌肉、关节、韧带和内脏机能的发育, 培养他们的弹跳力、灵敏度和协调性, 锻炼队员们的意志力, 也能为队员们进行体育达标奠定基础。如“我来做个小导游”“场地接力障碍赛”等活动, 同样能收到锻炼人的身体、意志的功效。

二、在自我教育中提高队员素养

教育是少先队活动的灵魂, 活动是对队员们教育的具体形式的体现。小队中每个队员都是参与者, 通过活动, 经历了自己出主意、自己做准备、自己管理自己、自己作决定、自己想办法解决问题等过程, 能够充分发挥队员的自主性。

1. 小队活动与个人兴趣爱好结合, 培养主人翁意识

每个队员各有所爱。有的爱体育运动, 有的爱唱歌、画画, 有的爱写作……根据队员们不同的兴趣爱好, 分类建立几个小队, 队员们分别给自己的小队命名为“博览小队”“星火小队”“洁净小队”“健美小队”“文明小队”等等, 他们各自制订了活动计划和制度。活动中, 队员们在发展兴趣爱好的同时, 也为别人服务。如“博览小队”的队员, 不但自己爱读课外书, 还把好书介绍给别的小队, 带领其他小队队员走进知识的宝库。又如“勤学小队”的队员经常督促个别学习不够自觉、作业拖拉的队员, 把帮助别人当做是自己的乐事。主人翁精神得到发扬光大, 也极大地发展了队员们的自主性。

2. 小队活动与班级集体管理结合, 培养良好的行为习惯

我们把中队工作分成若干块管理内容, 每个小队分管一块, 并建立值日轮流制, 使中队 (班) 里的事, 事事有人管, 每个队员也人人有事做, 各种规章制度得到充分的落实, 良好的行为习惯得以养成。如让“文明小队”的队员管理全班同学在活动和交往中的言行举止, 促使全班同学养成良好的卫生习惯和不浪费粮食的节约意识。让“健美小队”的队员管理“两操”“体育活动课”和排队集会等纪律, 培养他们严守纪律的良好习惯……中队整体的生活表现与小队分块管理的有机结合, 使队员们在生活中学会自己管理自己, 在管理中加强自理, 在自理中逐步养成良好的行为习惯。

3. 小队活动与社区公共活动结合, 培养法制意识

每逢节假日, 队员们总要到家庭所在地的社区参加社区活动。社区活动丰富了队员们的日常生活, 拓宽了活动的范围, 也使法制教育占有一席之地。如他们出黑板报, 贴标语宣传赌博的危害性, 劝阻自己的家人不参与赌博活动, 在日常生活中讲述吸毒害人的故事, 在街头巷尾排队呼口号宣传禁毒的意义, 到个体商家活动场所宣传“依法纳税”的重要性, 跟随派出所民警体验巡警执行任务的艰苦生活……所有这一切受教育的不仅仅是大人们, 也是队员们自己。

三、在“实践创新”中发展队员能力

少先队的活动要使队员们在实际生活中接受教育和锻炼。有实践才有创新, 队员们在小队活动中用新眼光观察问题, 用新视角提出问题, 用新思路分析问题, 用新方法解决问题, 培养了自己的实践能力和创造能力。

1. 环保行动, 献计出力

在“我们的地球”“这里是我家, 环保靠大家”等系列环保社会大活动中, 各小队纷纷出动, 最大限度地发挥自己应有的作用。有的小队组织队员们拿着扫帚、抹布, 清扫街道、农贸市场, 擦拭墙上、电线杆上的不法广告纸;有的队员考察河水污染情况并拍摄了照片, 积极向队员们发出倡议:从现在做起, 为拯救“母亲河”做一件实事, 出一份力量, 尽一点责任, 献一片爱心;有的小队挨家挨户收集废电池;有的小队在放学路上捡废纸;有的小队还自制“环保袋”, 到农贸市场去分发, 目的是让大家保护环境的整洁;有的小队在绿化带的树上挂上“请爱护花草树木”的牌子。少先队员既发挥了创造潜能, 又为社会、学校、同学办了实事, 收到了“教育自己、教育别人”的实效。

2. 敬老爱老, 从我做起

尊老爱老是中华民族的传统美德, 队员们从小也树立了这样的意识。在老师的提议下, 中队举行了“尊老爱老, 从我做起”为主题的系列队活动, 发动全体队员以实际行动尊敬老人, 有的小队到敬老院去慰问老人。他们要么用自己省下来的零用钱给老人们买些糖果, 要么带了扫把、畚箕到敬老院为老人们搞环境卫生, 要么给他们露一手, 表演几只小品、器乐演奏或歌曲演唱, 给老人们带去一片欢笑。有一个小队还给老人们包馄饨吃, 创造能力和奉献爱心得到了尽情的发挥。

3. 动手动脑, 科学武装

各小队分科收集各种科技信息, 整理编制成小报, 张贴在宣传栏里供其他队员阅读, 了解现代科学知识, 以小队为单位动手制作一些小科学模型、小手工工艺品、日常小用品或玩具进行展览, 队员们相互参观、相互学习和提高, 从而树立从小爱科学、学科学、用科学的意识。在科技节活动周中, 各小队分头准备, 开展演讲科普小故事活动, 由此激发了队员们学习科学的兴趣。所有这些活动从内容到形式无不体现了各小队的创新精神。

四、在“合作学习”中共同进步

当今时代, 是一个竞争和合作并存的时代。小队活动有更多的机会让队员们在相互协作的环境中展示自己的才能。它不是把眼光停留在个别小能人身上, 而是要调动所有队员的积极性, 做到人人参加活动, 个个受到教育;人尽其才, 各得其所。

1. 互相帮助, 共同提高

小队活动让不同层次的学生乘上了同一条船, 只有大家进步, 才是真正的小队进步。因此, 学优生总会主动地去帮助学困生, 学困生也会因不敢拖小队的后腿而乐意及时请教学优生。如在中队“优秀作文展评”中, 那些优秀生真是忙得不亦乐乎, 除了自己写得完美外, 还帮助写作较差的同学出点子修改, 督促他们一同进步。

2. 能者为师, 取长补短

少先队活动, 应注意开拓教育领域, 促进队员全面发展。“取人之长, 补己之短”对小队活动而言力度最大。如在“校园歌曲演唱会”中, 各小队从选择演唱的歌曲内容到准备, 再到相互教唱, 歌声充满了整个校园。又如在班报的编写过程中, 除了排版、画插图除一些特长生负责外, 文字抄写工作其他队员就抢着干了, 步调一致, 配合默契, 造就了新时期少先队员的协作风貌。

12.竞选小队长职位发言稿 篇十二

大家好!

我是魏彦希，是一个自信的女孩子!在荣誉面前，我自信，我努力!在班干部职务面前，我自信，我能干!今天我很高兴站在这里参加队长小的竞选。我有很强的责任心和使命感，珍惜集体的每一份荣誉，愿意为大家服务，我能团结同学，尊敬师长，刻苦学习，努力使自己做一个德、智、体、美、劳全面发展，综合能力强的人更好 的为班级服务，为老师分忧!

这是我第一次参加班级干部竞选，我感到非常的荣幸，竞选小队长不仅仅是一种荣誉，它更是一个人责任心的体现和培养。如果我当上了小队长，我会以身作则，并带领全对同学做到以下几点：

1、认真做好早读课。“一年之计在于春，一日之计在于晨”呀!

2、上课不讲话，不做小动作，积极发言，认真听讲!

3、每次及时地收、交作业本以及监督背诵课文等。

4、及时掌握小队情况，根据队员的兴趣爱好，积极响应大对开展的活动，维护我们小队的利益，

13.竞选小队长五年级优秀作文 篇十三

大家好!

我叫赵炯宜，今年11岁了。今天我站在这和讲台上，向大家真诚的表示我内心的愿望——我要竞选小队长。

在平时，我是一个天真、开朗、乐于助人的女生。我仔细、态度端正，相信在平时同学们也看得出来。并且我这些年还当了好久的小队长，对小队长的职位还是有所了解。我的成绩还是没有改变的，就在上次期末考试时，我的语文成绩还得过班级第一呢!我保证，在我以后的成绩也不会改变的，还会越来越好。

如果我竞选上了小队长，我一定会更加努力的，在竞选过后，会在今后的时间了，管好自己，课堂上不说话：有什么问题或缺点积极改正;把有错的同学的作业及时退给他们，这样不仅能及时改正，还能减轻老师的负担，让老师轻松一些。只要我还是小队长，我就会按着规定做。

如果我竞选失败的话，我会找寻自己的不足之处究竟在哪里?取长补短，吸取更多的知识，古人云：不积跬步，无以至千里;不积小流，无以成江海，在我竞选失败后，我也会烦恼、困惑、迷茫，这时我在心里一定会默念：再向前跨一步。

现在的我还是有缺点的，但是，我也希望大家把疑问，猜想等关于我不好的地方都提出来，让我吸取教训，从而改正。为同学们服务。

14.小队长 篇十四

更换小接头, 彰显大关怀

辖区“心连心”超市的消防管理人员在巡查中, 发现安装不到两年时间的电气线路时常短路, 他们在查不出原因的情况下, 来到通海大队请求大队给予帮助, 张石彬得知后主动向大队领导提出负责帮助其整改。在本职工作十分繁忙的情况下, 张石彬放弃周末休息时间, 专门到场进行实地检查, 因受技术设备的制约, 也未能帮其查出确切原因。

此时, 该超市已经因为短路造成不小损失, 业主也已准备投入几万元更换电气线路。张石彬担心市场花了冤枉钱, 一面让市场暂缓购置线路, 另一面积极与电力部门联系, 为该市场请来电气检测专业人员和携带专用设备上门帮忙检测, 经测试发现是由于线路安装接头接触不牢造成的, 原准备“大动干戈”的整改变成了对每一个接触不良接头的更换, 仅仅用了2天时间, 超市内37处电路接口就全部更换完毕, 只花了数千元就解决了问题。“张副大队长处处为我们考虑, 努力为我们省了那么多钱, 真是太感激了。”超市老板邓明杰激动的说到。

多跑几趟腿, 解决大隐患

通海综合农贸市场成立较早, 经过这么多年, 很多建筑已经陈旧, 存在很大的消防隐患, “这里的个体经营户很多, 并且都是独立经营, 法律和消防意识淡薄, 给我们工作带来了很大的难度。辖区街道、派出所经常和大队一起联合检查, 只有通过这种随时‘敲打’的方式, 才能进一步避免安全隐患的产生。”负责该辖区的张石彬同志针对该场所的特点, 积极到秀山镇派出所去争取警力进行联合检查, “现在的工作需要派出所、街道办、市场管理方的共同参与才能做好, 毕竟只靠一个消防大队要完成那么大一个片区的消防检查是不可能的。”

在张石彬同志多次积极协调争取下, 秀山派出所分配了专职民警进入市场进行日常检查, 派出所与消防大队在监管中的无缝化对接大大提高了工作效率, 确保了农贸市场火灾防控万无一失。

水火虽无情, 关怀显真爱

蔡方睿是从江西到通海来做化肥农药生意的普通商户, 家中上有年迈的父母, 下有6岁的儿子, 他一个人带着儿子在云南做生意, 是家中唯一的经济支柱, 但6月隔壁邻居突如其来的火灾, 烧毁了蔡方睿农药化肥店铺, 大部分存货因燃烧和水渍侵蚀损坏, 给全家带来了巨大的损失。而就在火灾发生前, 他的妻子又为家中添了新丁, 全家生活陷入困境。大队了解到这一情况后, 组织官兵多次去到蔡方睿家进行走访慰问, 积极协调、主动联系, 为其在批发市场重新找到了商铺, 并与商铺老板协商, 为其免去了三个月租金。

后来, 张石彬又得知蔡方睿的儿子因户籍问题被多所小学拒之门外, 与大队其他同志积极联系秀山小学, 为其儿子解决了入学难的问题, 7月初学校已经电话通知蔡方睿可以为儿子办理入学手续。让这位七尺男儿眼里闪现出感激的泪花, 他用朴实的言语表达了内心的谢意:“张大队长帮我们灭了火, 挽回损失, 又为我家解决困难, 解决后顾之忧, 我们全家感谢你们”。

欢度端午节, 满满安全味

“这不是‘鸿门宴’, 马上过端午了, 请大家来开一个恳谈会, 体验一下消防生活。”端午节来临前夕, 通海县消防大队开展警营开放日活动, 邀请到了几十名辖区各宾馆、餐厅、物管公司的安全负责人。作为活动的策划级座谈会主持人, 张石彬轻松的开场白就让大家笑了起来。“端午节将至, 消防大队把你们请来聚一聚, 还给大家准备了端午节礼物呢!”说着张石彬将大队准备的消防安全知识手册、消防安全连环画、消防漫画扑克发给各个参加活动的单位。领完礼物, 安全负责人还体验了背空气呼吸器、穿消防战斗服、火盆灭火等消防生活, 并观看了火灾警示教育片。观看后, 不少单位安全负责人打开话匣子, 谈了对火灾教训的认识、对消防执法的意见建议, 说到精彩处, 会场内掌声连连。

15.怀念队长二哥 篇十五

队长姓汪，个子很小，因为排行老二，社员都叫他“二哥”。二哥给人的印象，是两片八字胡须在他那不停唠叨的嘴上闪动，有烟无烟总爱把他自制的烟杆咬在嘴上。二哥没有上过学，几乎没有读过什么书，但为人耿直是出了名的。他的社会阅历丰富，善于表达，直言不讳，还带点刻薄。如果社员间产生矛盾，经他快刀斩乱麻地调解，还没等你过多地申辩，问题就解决了。当时你可能不服气，但事后—想，还是他说得对。

记得当年下乡分配时，我与5名知青担心吃不饱饭，不愿意到那个太穷的生产队。在与公社安置干部僵持了两个小时后，一位留着八字胡须的小个子农民悄悄把我拉到旁边说：“到我们生产队来吧，我们队不富，但绝对不穷，因为我们瞒产了，实际情况比好多生产队都要好。”我顿时感到惊讶，如此耿直爽快的话在当时是不敢说的，于是我们决定到这个队去。

我在二哥家住下后，慢慢体会到了农民的艰辛，一年四季他们以红薯、玉米等杂粮为主食，只有过年的时候才能吃到几碗大米饭。

可浮夸风刮得挺盛，田里分明只有200斤产量，硬说你有500斤，有些生产队为此搞得饿死了人。我们那个大队书记就是靠刮浮夸风起家的。那一年这个书记到我们队搞晚稻估产。吃完生产队特做的招待饭，到地里转了一圈，便信口雌黄说亩产可达1000斤。队长二哥一听傻了眼，因为这年正闹旱灾，稻谷都稀稀拉拉的像癞痢头，满打满算也只有200斤左右的亩产，如果被估上1000斤，那就得按比例多交公粮，这样一来生产队不仅将颗粒无剩，还要倒欠上几百斤。

队长二哥虽然在村里挺有威望，可对书记的权威却束手无策。队上百十号人的性命捏在他手中啊！几天来队长二哥闷闷不乐。

一天，吃过晚饭后，他对我说，他对估产的事想尽办法，已无路可走了，想请我帮忙。我说，我能帮什么忙？他说我是学生，头脑活络，会有办法。我说我虽是学生，但是来接受再教育的。他叹了口气，有些失望。他忧虑重重的说，如果不把估产压低，明年全村百十号人是无法活了。他捶着自己的脑袋说自己真无能。

我突然觉得自己太冷酷了，想到队长二哥对我的好处也应该出力呀。一股豪气突然从心里头骤然升起，我说明天去找书记。队长二哥听了以后激动地拉着我的手说，只要你去了，大家就有救了。他说他也知道我有难处，怕以后抽调不了。他请我放心，说，如果我走不了，全村人养着我。听他这么一说，我热血沸腾了，也对他说，我要不把估产压下来就不回来。其实，当时我根本就没想到用什么方法去对付书记，只是心情一激动就顺口说出来了。

我来到大队部时，刚好在开估产总结会。我说，书记我有事找你。书记说他正在开会没空。我说只消几分钟就足够了。书记无可奈何地走出会议室来到办公室，催我快说。我说，书记你给我们队估的亩产太高了，能不能压低些？书记说，泼出去的水收不回。我就说，那就请你收回去点儿。书记看我来者不善，警惕地翻着鱼泡眼，问我要干什么。我说不干什么，只是请你把估产压低些。书记叫我不要管闲事，“你的任务是接受再教育。”我说今天就算一课吧。书记说估产高可为革命多做贡献。我说人饿得不能动了还能做什么贡献。书记说我诚心来找茬，我说就算是吧。书记劝我趁早回去，我说空手回去难向全村百十个老少爷们交代呀。书记要我考虑前程问题，我说我是铁心务农派，扎根派。书记说要叫民兵扣我起来，我说他那几条破枪算什么玩意，造反那阵枪林弹雨我也闯过。书记说决不压产，我掏出水果刀往办公桌上一插说，那就看着办吧。书记的脸一下变得灰白，愣了一刻钟，书记屈服了。书记问我压低多少，我说压到亩产200斤就行了。书记说200斤太低不行，我说不行也得行。最终，书记抖着手将写好的估产凭证交给我。我说还得盖上公章，于是书记就取出大队公章盖了章……

后来的日子里，我在队长二哥家生活了大半年，同吃同住，在队长二哥手把手地教育之下，种种农活我都能独立地完成，成为本队的一名全劳力。

特别喜欢冬季农闲时，一家人围坐在火坑旁听二哥摆龙门阵（拉家常）。他讲述古老山区祖祖辈辈流传的种种故事： “杀猪匠深山背活虎还债”、“康熙皇帝做媒”、“后山坡打鬼”、“干河沟求雨”等，既有山神鬼怪，也有才子佳人，我听得如痴如醉。

不久我返回了城里，但知青岁月里的一切都让我魂牵梦绕，尤其是队长二哥，他的耿直和农民的狡黠，都让我记忆深刻。谁知，再传来的却是二哥的噩耗。队长二哥去世的经过更让我感动：连绵一周的大雨刚过，二哥挑着水桶去取水，路上发现本村的一名社员倒在地上，一根裸露的电线正缠绕住他的脚。情况万分紧急，二哥放下水桶取下扁担救人（山区的扁担两头有一长串铁钉组合件固定，最下边是勾），二哥勾住电线试了几下都没有成功。由于地形狭窄、情况紧急，于是他一使劲，电线脱离那人的脚在空中乱舞，瞬间弹射回来死死地将队长缠绕住……

二哥就这样离开了人世。人们把他安葬在山梁上，让他的灵魂守候着这块土地，凝望着他的乡亲和家人……

16.一年级小队长的相关竞聘演讲稿 篇十六

大家好!我是xx。

我今天竞选的职务是——小队长。因为，我爱我们的一.二班，我愿意为同学们服务，协助老师做好班级的细小工作。

首先，我是一个诚实、善良的孩子，我热爱学习，尊敬师长，喜爱同学们。上课的时候，我积极争取发言;做作业的时候，我尽力写好每一个字;朗读的时候，我注意把自己的情感投入其中。

课外，除了每天坚持阅读，我还喜欢收集废旧物品，自己设计、制作一些好玩的机器：飞机、汽车、漏斗机……见过我“作品”的人都说：真是个想象力丰富、爱动脑筋的能干孩子!有时，我还会写点小诗歌…… 在家里，我孝敬父母，体贴家人。就算自己最爱吃的东西，也愿意自觉留下一些，和爸爸、妈妈一同分享。有时，我会帮助妈妈择菜、晾衣服、收衣服、折衣服、摆碗筷;上周，我还尝试过站在椅子上炒了一盘煎鸡蛋，爸爸、妈妈吃了都说：很香啊，有一种儿子的味道!其实，我知道自己还有一些不足，比如：下课跑、闹……以后，我会努力改进所有的不足，争取以后有能力为班里做更大、更多的工作，那时，我再来竞选中队委。

17.竞选小队长发言稿 篇十七

大家好!很高兴能站在这里一展我的小队长竞选宣言。

有人说：‘不想当将军的士兵不是好士兵。“既然有这样一个推荐自己当小队长的机会，我自然不会错过。我是怀着为同学服务的心来参加竞选的。

如果我当上小队长，我保证：收发作业及时，当老师得力的小助手;队员有困难热心帮，做富有爱心的小天使;学习努力认真，成为队员效仿的好榜样;小队值日一马当先，起到模范带头作用。

18.小队长 篇十八

樟树市农业局介绍了该市农村土地确权登记发证工作进展情况。省厅召开全省农业系统全面深化农村改革动员会后, 樟树市加强组织领导, 明确目标任务, 保障工作经费, 狠抓责任落实, 积极稳妥有序地推进农村土地确权登记发证工作。一是召开了动员会, 市四套班子、市直各部门、各乡镇党政领导参加。二是成立了领导小组, 市委书记为组长、市长为副组长, 每位市领导挂点一个乡镇。三是选好了示范点, 在中洲乡、阁山镇先行先试。同时, 各乡镇自行选择一个村开展试点。四是明确了工作进度, 6月底之前完成二个示范点的确权工作, 8月底之前全面铺开, 年底基本完成。五是落实了工作经费, 目前已到位40万元。

听取情况介绍后, 陶其辉对樟树市农村土地确权前期工作给予肯定, 他指出当前, 樟树市领导高度重视, 宣传发动工作深入, 经费落实到位, 计划安排较为扎实。下一步, 要做到加强组织领导与落实保障措施相结合, 点上试点与面上推广相结合, 专业化运作与其它成果运用相结合, 深入宣传发动与矛盾纠纷调解相结合, 进一步推动农村土确权工作顺利开展。

省农机局举办两期基层农机化技术人员专题培训

江西省农机局

根据江西省农业厅开展基层农技推广人员培训的安排部署, 6月3—13日, 省农机局在南昌举办了2期全省基层农机化技术人员专题培训班。各市、县 (区) 农机部门主要从事农机购置补贴、农机技术推广、农机安全监理工作的200名技术干部参加了培训。

本次培训为2013年农业部基层农业技术推广体系改革与建设项目安排, 由省农机局主办、江西生物科技职业学院承办, 专题开设农机购置补贴和农机安全监理2期专业班。培训班以江西农业大学、江西农业科学院的农机化技术专家和省农机局主要领导、业务骨干为师资, 精心编排培训课程, 主要包括农业装备基础知识、主要农作物机械化生产技术模式、现代农业技术与装备、农机化和农机监理法律法规与统计体系、农机合作社与社会化服务、农机购置补贴操作系统讲解、农机购置补贴政策与绩效考评、农机安全监理业务规范等内容, 涵盖了农机化基础知识、工作常识、方法理论和实践经验等方面知识。

在2期培训班开班仪式上, 省农机局局长官少飞, 副局长、总队长陶其辉, 省农业厅科教处处长吴登飞先后出席开班仪式并讲话, 江西生物科技职业学院党委书记、院长刘碧堂和刘顺华副院长先后主持了开班仪式并介绍学院发展情况。一致要求, 参训学员要珍惜本次继续教育、系统性培训的良好机会, 深刻领会开展农机化专业培训的重要意义, 做到安心学习、互动交流、确保安全, 达到知识有更新、水平有提升、工作有促进的良好效果, 推动全省基层农机化工作健康持续发展。

19.为“小队活跃”点赞 篇十九

张先翱教授重视小队活动的研究，给我以极大的启发。我也像他一样把小队活动作为重点，先后调查过100个小队，发表60多篇关于小队活动的专题文章和活动案例，出版了《快乐的小队活动》指导用书，在实践中我切实体会到张先翱教授的“小队活跃，少先队才算真活跃”观点的深远意义。

“自主灵活”是小队活动的强项1979年，当时我在开封市县街小学当大队辅导员，小队活动开展得非常活跃。张先翱教授听说后专程到我校采访四（3）中队第一小队“自动化”活动，他对这个小队的评价是：人人都是小队的主人。他从一个“自动化”小队的活动案例剖析，用独特视角总结出自主、灵活是小队活动的强项。他的这些观点对开展好小队活动有极大的指导性。

“小型多样”是小队活动的途径

张先翱教授认为，小型多样是开展小队活动的有效途径，小队活动开展得好，要有生动活泼的民主生活，要有真正为孩子们所喜爱的活动。小队活动要增加玩的因素。由此想到，我们当前开展的培育和践行社会主义核心价值观教育活动，重点应该放在小队，做到“化细、化小、化实”，使小队活动形象化、情态化、榜样化、行动化。

“经常开展”是小队活动的特色

张先翱教授提出，小队是少先队组织的细胞，每个小队都活跃起来，少先队才有真正的活力。由于小队人数少，活动可以经常开展，如每周一次，有的小队天天举行“微队会”，使小队活动的内容多样化、五彩化、经常化。

大教授重视小活动，其严谨求实的研究精神令人感动。“科研兴队”要把小队兴好。针对开展小队活动中的问题，如“小队活动的安全保障措施”、“小队活动模式探究”、“运用时尚元素开展小队活动”等，我们可列出专题，重点进行研究，及时推广研究成果。同时也要重视小队的组织建设，定期对小队长进行培训，通过开展小队活动创意大赛、小队活动策划展示、优秀小队活动观摩、推荐小队长之星等方式，提升小队活动水平。