公共事业管理专业大学生简历,大学生简历

公共事业管理专业大学生简历,大学生简历（共12篇）（共12篇）

1.公共事业管理专业大学生简历,大学生简历 篇一

公共事业管理专业简历

梁xx

三年以上工作经验|男|28岁(1988年3月1日)

居住地：杭州

电 话：182********(手机)

E-mail：liangyuejia@51job.com

最近工作 [1年2个月]

公 司：XX有限公司

行 业：专业服务

职 位：高级项目助理

最高学历

学 历：本科

专 业：公共事业管理

学 校：浙江大学

自我评价

本人性格开朗、稳重、有活力,待人热情、真诚.工作认真负责,积极主动,能吃苦耐劳;喜欢思考,虚心与人交流,以取长补短.有较强的组织能力、我极富敬业精神、积极开朗、乐观向上,有很强的沟通能力和团队协作能力.能承受压力,喜欢富有挑战性和具有发展空间的工作.

求职意向

到岗时间：一个月之内

工作性质：全职

希望行业：专业服务

目标地点：杭州

期望月薪：面议/月

目标职能：高级项目助理

工作经验

2013/7 ― 2014/9：XX有限公司[1年2个月]

所属行业：专业服务

总经办 高级项目助理

1. 负责监管和及时完成所有的行政工作;

2. 处理所有人事工作、协助外派安保人员的费用报销;

3. 人员工资表，公司月工资估算，加班时间工资核算等资料制作;

4. 熟悉和对安保流程实施的沟通;

2012/8 ― 2013/6：XX有限公司[1年10个月]

所属行业：专业服务

总经办 高级项目助理

1. 维护和及时更新门禁数据库数据、确保所有录入数据与安保门禁数据库数据统一、信息查询;

2. 安保事件报告，周报，月报的撰写和统计，确保安保文件合理地归档;

3. 根据现场安保经理的指示，起草变更单，工作指令等。

教育经历

2007/9― 2012/6 浙江大学 公共事业管理 本科

证 书

2008/12 大学英语四级

语言能力

英 语(良好) 听说(良好)，读写(良好)

[公共事业管理专业简历]

2.公共事业管理专业大学生简历,大学生简历 篇二

我国高校本科生的“公共事业管理专业”是一个较年轻的专业,1998 年我国在高校本科专业设置中才将其列入本科专业目录,1999 年东北大学和云南大学两所高校首次在全国招收公共事业管理专业本科大学生。截至2010 年,全国已有500 多所高校开设此专业[1]。

虽然开设学校众多,但受多种因素的影响,绝大多数高校本专业发展比较缓慢,凸显出了一些问题,如专业招生困难、专业定位模糊、按专业培养方向就业困难、社会认可度低等,上述问题急需解决或进一步澄清。2013 年6 月,有良好公信力的第三方教育数据咨询和评估机构———麦可思公司发布了《2013 年中国大学生就业报告》,按就业状况分“红黄绿牌”,其中“公共事业管理专业”被列为“黄牌”,因其普遍失业量较大、就业率低,且薪资较低。可见,该专业的发展形势不容乐观[2]。

一、公共事业管理专业发展现状的调查及分析

为了切实解决专业发展过程中遇到的问题,尽可能改善困难局面,需要掌握第一手数据和相关信息,特采取多种形式对该专业毕业生和相关用人单位进行了调查,并对调研结果进行了认真整理,希望提出的对策建议能够为今后的专业发展规划、人才培养方案修订、教学改革、学生就业等各项工作提供有价值的参考。

(一)调研对象及方法

本次调研对象全面广泛,一是用人单位,包括各类性质企业、政府部门、事业单位、社区等;二是某高校公共事业管理专业本科毕业生。本次调研主要采用了问卷调查法、访谈法。

(二)调研结果及分析

1.针对某高校本科毕业生的调研结果及分析

某高校为省属普通本科院校,2003 年开始招收第一届公共事业管理专业本科生,目前已有7 届毕业生,共354 人。本次调查采用网上问卷调查,共发放问卷280 份,收回有效问卷255 份,含盖了各届毕业生,且人数分布均匀,经分析认为样本具有代表性。

(1)调研对象基本情况。整体来看,调研对象目前均有较稳定的工作,但工作单位性质多样,包括政府、事业单位、企业、自治组织等;有“跳槽”经历的学生较多,离职率约为38%,毕业生在不同行业间的就业比例有较大差异。具体如图1 所示。

从图1 可看出,外资、合资和民营企业从业比例最大,达到42%,国企次之,占27%,二者总计达到69%;7 届毕业生中,符合公共事业管理专业就业方向的占总人数的22%,自主创业及其他占总人数的9%。根据《2013 年中国大学生就业报告》中的数据———“2012 届本科毕业生的工作与专业相关度为69%,2011 届为67%”,这表明该校公共事业管理专业毕业生就业相关度明显低于平均值。

毕业生从事的具体工作按职能划分,包含行政、人力资源、营销、财务、生产等,具体如图2 所示。从事行政管理工作的人数最多,约占总人数的30%;从事企业生产或政府、事业单位具体业务的人员约占总人数的21%;从事人力资源管理的人员约占总人数的13%;从事财务类工作的人员约占总人数的11%;从事营销类工作的人数约占总人数的9%;其他类别约占总人数的16%。如果从行政管理岗位的宏观定义来看,总计有63%的毕业生从事该类工作。

从调研统计结果来看,基本与《2013 年中国大学生就业报告》中显示的统计结果有一致趋势。《报告》显示,“2012 届本科生毕业半年后从事最多的职业类是财务、审计、税务、统计,就业比例为10.4%,其后为销售(10.0%)和行政、后勤(8.7%)等”。

(2)调研对象的工资收入情况。收入水平是反映学生就业质量及学生培养质量的一个重要指标。本次调研把收入水平划分成了5 个区间,具体见表1。调查对象收入水平差别较大,分布不均,主要原因是由于学生工作年限不同、担任职务不同、工作地点不同等影响因素造成。

单位:万元

从实际情况来看,工资收入水平在3 500 元以下的多为近两年参加工作的学生,职位较低;工资收入水平高于5 000元的多为工作年限在4 年以上,目前处于中高层领导岗位,且工作地点位于一、二线城市的学生。7 届毕业生总体平均收入按中位数平均估算在3 700 元左右。

本专业2012 届毕业生的调研结果显示,工作半年后月收入水平按中位数平均估算在2 900 元左右。《2013 年中国大学生就业报告》蓝皮书指出,“在2012 届本科学科门类中,毕业生毕业半年后月收入最高的是工学,月收入3 577 元;最低的是教育学,月收入2 927 元[3]。”对比发现,该专业毕业生工作半年后月收入处于低等水平。

(3)调研对象的就业满意度。就业满意度是反映就业机会的可获得性、工作稳定性、工作场所的尊严和安全、机会平等、收入、个人发展等有关方面满意程度的综合概念,也是反映高校人才培养水平的一个重要标志[4]。

在被调查的毕业生中,由就业对象对自己目前的就业现状进行主观判断,选项有“非常满意”、“比较满意”、“不太满意”和“不满意”共4 项。其中,选择“比较满意”或“非常满意”的人属于对就业现状满意,选择“不满意”或“不太满意”的人属于对就业现状不满意。

整理结果表明,对就业现状满意的约占总人数的63%;对就业现状不满意的约占总人数的37%,具体见图3。这个比例略高于《2013 年中国大学生就业报告》提出的“在就业的2012届本科生中,58%对就业现状满意”。

经统计,调研对象对目前工作感到满意的主要因素依次为工作环境好、人际关系好、事业上有发展前途等;对工作感到不满意的因素依次为经济收入少、事业上没有发展前途、其他(主要是工作压力大)、工作环境不好、人际关系不好等。

(4)调研对象对各项能力的重视情况。目前,用人单位在招聘人才时都非常注重大学生的能力素质,为了了解大学生需要培养哪些能力,根据文献资料和专家意见,列举出了10种能力[5],毕业生根据求职时的亲身体会和工作经验进行了排序选择,结果如表2 所示。

(5)毕业生对本专业就业情况反馈。通过整理发现,约有80%的调研对象明确提出公共事业管理专业本科生就业难度较管理类其他专业学生更大,这与社会总体对该专业学生就业难的普遍反映基本一致。约有59%的毕业生明确提出“公共事业管理专业就业局限性大”。原因是由于公共事业管理专业是研究公共事业管理活动、制度、体制及其运行机制的学科,按照人才培养目标应该到具备公共管理性质的部门就业,但此类岗位制度要求“逢进必考”,且在招聘岗位中对公共事业管理专业学生需求极少。有21%的毕业生明确提出“公共事业管理专业社会认知度、认可度均很低”,很多用人单位根本不了解改专业,一些学生表示在求职过程中不愿意向用人单位透露自己的专业名称,而用相关专业如“行政管理”等专业替代。

就业局限性大,社会认知度、认可度低,也是前述“工作与专业相关度低”的直接原因。总的来说,上述调研对象认为该专业的专业性质为其在就业过程中带来了更多的负面影响。

2.用人单位调研情况的结果与分析

本次调研了几十家用人单位,主要涉及各类企业、政府和事业单位。调研主要针对各个用人单位对管理大类人才的需求情况、对人才素质的要求、对管理类人才培养及毕业生求职的建议等方面内容。调研对象以人力资源管理人员为主,以面谈、电话访谈形式为主。

(1)人才需求方面。从企业角度来看,近年来企业校招的管理人员主要为会计、人力资源管理、市场营销、行政管理等专业毕业生,且多数企业目前已趋近于饱和状态,部分管理职位人才招聘主要以内部选拔为主。从政府和事业单位角度来看,公共事业专业在招考过程中并不占专业优势。以2014年公务员国考为例,会计专业计划招录5 752 人、财务管理专业计划招录4 747 人、市场营销专业计划招录1 089 人、工商管理专业计划招录1 745 人、公共事业管理专业计划招录621 人,招录人数最少,这与地方公务员考试对专业的需求比例趋同,实际情况也说明本专业以政府和事业单位为就业出路很困难。

(2)素质要求方面。主要体现在以下几方面:一是思想素质,包括个人品德、集体荣誉感、奉献精神等方面;二是心理素质,包括富有远见、意志坚定等方面;三是能力素质,涉及文字表达、沟通协调、创新、计算机应用等方面;四是业务素质,包括理论水平、政策水平、业务水平等方面。

(3)资格证书要求方面。公务员考试、事业单位招考一般有固定要求。企业一般要求如下证书:毕业证、学位证、英语等级证书、计算机资格证书、所从事岗位相关资格证书、参与校内外社会实践活动的相关证明或证书、文章获奖方面的证书等。

二、高校本科公共事业管理专业发展建议

通过对调研结果的分析,对公共事业管理专业今后的人才培养方案修订、教学改革、就业指导等工作提出如下建议。

1.高校应准确定位专业培养方向,突出学生培养特色,根据社会对人才的需求,动态调整人才培养方案。

2.素质教育要有的放矢。针对用人单位普遍提出的“德”的要求,课程中应设置《职业道德》、《职业素养》等课程,同时补充其他途径,如做志愿者、义工等,积极参加社会实践。

3.强化学生专项能力培养。针对学生发展起关键作用的沟通能力、社交能力、写作能力等方面要专项研究,针对每一种能力的培养要求设计切实可行的培养方案、培养路径、仿真环节、评价体系等。

4.引导学生考取各类证书。通过调研,明确真实需求,针对本专业学生,鼓励并尽可能帮助其考取英语水平等级证书、全国计算机等级考试证书、人力资源管理师证书、秘书职业资格证书、会计从业资格证书、机动车驾驶证等。

5.加强实践、实训、实习环节。从调查结果看,绝大多数毕业生提出了学生培养应该“加强实践、实训环节”的期望。针对这一问题,可从以下几方面进行解决:一是加强实践基地建设;二是更新实践、实训、实习内容,按照人才培养目标科学调整,各类指导大纲、指导书要切实可行。从实训的设计、执行、考评、总结完善等各环节进行改革,形成特色,持续推广。

6.深化教学课程改革。一是适时调整课程科目,使之更符合专业培养方向和特色,符合社会需求;二是针对每一门课进行“课堂教学改革”,科学设计,切实摆布好理论教学、实践锻炼、素质教育等方面之间的设计与链接。

3.公共事业管理专业大学生简历,大学生简历 篇三

关键词 公共事业管理；卫生事业管理；学生；就业

一、公共事业管理专业（卫生事业管理方向）学生的就业情况不乐观

公共事业的发展关系到一个国家或地区所有公民的利益，随着经济的发展和社会的变迁，受到社会、民众和政府越来越多的关注。卫生事业是公共事业管理中的重点领域。在我国经济社会转型时期，公共事业尤其是卫生事业的发展及其管理状况不尽如人意。当前，我国人民看病贵、看病难的问题突出，整个社会对于医疗卫生系统有诸多不满，这些问题都亟待解决，为此，必须提高卫生事业管理的科学性和管理水平，这就要求有专业化的卫生事业管理者。在这样的社会背景下，我国公共事业管理专业（卫生事业管理方向）的高等教育显得十分必要。公共事业管理专业是1998年由国家教委批准的新专业，从1998年至今，全国已有超过132所高校设立了公共事业管理专业。

但是，近年来我国高校公共事业管理专业学生的就业状况并不乐观。“公共事业管理专业大量毕业生并未进人公共事业专业领域就业”，根据有关统计机构统计分析，公共事业管理的毕业生就业率为：79.53%。

二、造成公共事业管理专业（卫生事业管理方向）学生就业难的原因

1.社会认知度低

作为一门新兴专业，公共事业管理专业在我国高等教育中发展时间短、社会认知度较低，许多用人单位在招聘会中遇到公共事业管理专业的学生甚至不了解其专业培养的方向，提到“公管”专业，用人单位更多理解为“工商管理专业”，相对于其他发展时间长、社会认知度高的专业，在求职竞争中，首先就处于相对劣势的地位。

2.专业设置不合理

（1）从目前我国高校公共事业管理专业（卫生事业管理方向）的设置情况看，主要是医学院校，包括一些综合类院校。各校的专业培养目标和方案各有其特点，但基本方向都是培养在卫生行政管理部门和各级各类医疗卫生机构从事管理工作的专门人才。但从就业渠道来看，当前，我国卫生行政管理部门对于本专业尤其是本科层次学生的需求极其有限，各级各类医疗卫生机构的需求也不高，就业渠道较为狭窄。毕业生就业分布统计中：录取研究生：l8.41%、中小学及其它教学单位：10.00%机关、其它事业单位：14.5%、国有企业、民营及私营企业：12.05%、三资企业：0.87%、医疗卫生单位：5.71%、科研设计单位：2.73%、金融单位：1.51%、高等学校：7.65%、出国：0.17%、部队：2.22%。而各大院校争相开办该专业的结果使得毕业生的供给越来越超过需求，必然造成本专业学生的就业难问题。

（2）相对于对实践有较高要求的其他专业例如医学类专业而言，作为社会科学类专业，公共事业管理专业（卫生事业管理方向）在专业培养上，对于理论知识的传授和考核评价最为重视，而实践课程设置较少，评价更是流于形式，这使得学生在大学主要注重理论知识的学习，实践能力的提升为很多学生所忽视。

3.用人单位的用人观念存在不合理之处

首先是普遍存在人才高消费的现象。专科生能从事的工作，非本科生不招；本科生可以胜任的工作，非研究生不用。这种用人观念给广大的大学本科毕业生包括公共事业管理专业学生的就业造成了一定的阻碍。

其次受传统经验的影响，公共事业管理专业（卫生事业管理方向）的对口就业单位，如各级各类医疗机构对于本专业学生的认同度不高。从我国医疗机构管理的传统来看，医院的管理工作主要是由临床工作的或者有过临床经验的医务人员负责，对于拿管理学学位、仅接受过粗略的医学知识学习的公共事业管理专业（卫生事业管理方向）的学生，认为无法胜任医院管理的相关工作。这种用人观念对该专业学生的就业影响较大。而实际上，作为临床上成绩突出的医务人员，因为没有接受过专业性、系统化的管理学教育，缺乏科学的理论指导，对于医院管理工作，更多的是一种经验性管理，因个人经验不同可能使管理工作显得随意而缺乏规范性、效率不高；而作为医院管理人员，扮演的是组织管理者的角色，并不在临床一线为病人诊治疾病，不需要具备系统、高深的医学知识就可以胜任。

4.学生的就业择业能力有待提升

本专业学生就业难还存在学生就业择业能力欠缺的原因。如前所述，学生缺乏社会实践的经验，主动性不够，对于工作、职业的了解很少。在参加就业招聘前，很多学生几乎未参加过一次用人单位的面试，缺乏相关的知识准备、信息准备和实际经验的积累，而这些是提高就业成功几率的必要条件。

三、促进公共事业管理专业（卫生事业管理方向）学生就业的对策建议

1.开展专业宣传，提升社会认知度

人们对于新事物的接受都有一个过程，各高校应利用一切可以利用的途径和方式，例如网络、电视、报纸等，开展专业宣传，提升社会认知度。首先应该让社会上的用人单位了解该专业学生的培养方向，了解其专业设置的目的。同时，可以在宣传中，介绍国外公共事业管理专业发展的状况和趋势，通过对国外先进意识和经验的引入，也能在一定程度上转变社会用人单位不合理的用人观念。

2.从社会需求的角度出发，加强专业建设

首先，加强学生实践能力的培养。用人单位希望招聘到的是可以胜任工作的人才，对于学生理论知识掌握情况较好而实践能力缺乏的问题，在专业课程教学中，应该加大实践课时的设置，多给学生提供进行专业见习、实习的机会，加强对实践能力的培养和评价，使学生对实践能力更为重视并有所提升。

其次，调整专业课程设置，拓宽学生就业渠道。从目前本专业学生的就业情况看，就业去向为医疗机构的所占比例不高。我国各级各类医疗机构对于本专业学生的需求量不足以消化每年的毕业生，就业渠道较为狭窄。而从学历层次上来看，随着高等教育的大众化，作为本科毕业生，已经属于社会主要的一般性人才，相对于研究生来说，对于专业对口的要求并不高。尤其相比工科、医科等专业，社会科学类专业间的替代性较强。在专业设置中，应注意拓宽基础，改革单一就业方向的专业培养方案，使本专业学生既可以从事卫生事业管理工作，也可以实现多元化就业，从事公共事業相关的基础性管理工作，甚至是管理大类的工作。

3.引导用人单位形成合理的用人观念和用人制度

用人单位不合理的用人观念的转变和合理用人制度的建立要依靠政府、社会、学校和用人单位的共同努力。作为社会公共事务管理主体的政府应制定适宜政策，例如，对于医院管理人员的聘任出台相应的管理办法，通过规定公共事业管理专业人员的任用比例等方式，转变我国传统依靠临床医务人员进行经验性管理的不恰当做法。

4.提升学生就业择业能力

首先，要加强学生就业择业意识的培养，在专业课程教学的过程中，就给学生传达有关就业的信息和知识。其次，开展就业知识的教学和交流，开设就业指导课程时应注意避免流于形式，也可以采取与往届学生座谈、邀成功人士开讲座等方式，使学生获得一些就业经验。第三，就业能力提高关键在于实践，可在就业指导课中，开展相关比赛和模拟面试等锻炼学生；利用实习、见习机会，例如组织实习面试选拔决定实习单位分配；在求职招聘季，学校就业部门除及时发布就业信息外，还应及时组织学生间进行经验交流，引导已参加过面试的学生反思自身就业能力的欠缺，促进学生就业能力提升。

参考文献：

[1]毛新伟.“211”模式下公共事业管理专业课程体系构建思考——基于本土化的视角[J].经济师，2011（11）：124-125.

[2]雷丽珍.高校公共事业专业发展的困境与挑战[J].焦作大学学报，2010（1）：118—120.

作者简介：马春燕（1983-）吉林松原人，硕士，讲师，成都医学院人文信息管理学院，研究方向：卫生事业管理。

4.酒店管理专业大学生简历 篇四

文章是由大学生个人简历网提供，以酒店管理实习生个人简历为写个人简历时作参考，大学生毕业生在求职时个人简历一定要写好简历，不要在简历中注太多水份那么个人简历是怎样写的呢?看完这份个人简历模板后求职者现在就可在本网站上直接下载空白word表格模板下载填写你的个人简历。 姓 名：大学生个人简历网 性 别： 男 民 族： 汉族 出生年月： 1987年7月15日 身 高： 166cm 体 重： 126kg 户 籍： 广东湛江 现所在地： 广东湛江 毕业学校： 湛江市财贸学校 学 历： 中专 专业名称： 酒店管理 毕业年份： 求职意向 职位性质： 全 职 职位类别： 销售人员、房地产、市场、营销 职位名称： 销售员 ; 工作地区： 湛江市霞山区 ; 湛江市开发区 ; 湛江市赤坎区 ; 待遇要求： 可面议 ; 需要提供住房 到职时间： 三天内 教育培训 教育经历： 时间 所在学校 学历 1994年9月 - 207月 湛江市财贸学校 中专 培训经历： 时间 培训机构 证书 11月 - 11月 海军882舰 退伍证 工作经历 所在公司： 麻章区治安联防队 时间范围： 4月 - 8月 公司性质： 其他 所属行业： 其他 担任职位： 联防队员 工作描述： 负责麻章城区的.治安巡逻 离职原因： 上东莞 所在公司： 东莞市莞发商行 时间范围： 208月 - 年2月 公司性质： 私营企业 所属行业： 快速消费品(食品、饮料、粮油、化妆品、烟酒) 担任职位： 业务员 工作描述： 负责公司所代理的产品推销 离职原因： 回家过年 所在公司： 美的空气能热水器 时间范围： 2010年6月 - 2010年12月 公司性质： 私营企业 所属行业： 家电业 担任职位： 业务员 工作描述： 负责市区美的空气能热水器的业务销售 离职原因： 工资低(本文由大学生个人简历网小篇为大家收集) 所在公司： 涵美高级舞蹈健身会所 时间范围： 2010年2月 - 3月 公司性质： 私营企业 所属行业： 教育、培训、科研院所 担任职位： 会籍销售 工作描述： 接待客户推销会员卡与搞宣传 自我介绍： 没有能不能，只有做不做，只要我去做终有一天会成功。

5.公共事业管理专业应届生简历 篇五

 姓名： wps.cn

性 别： 女

年 龄： 23

民 族： 汉族

户籍： 广东 佛山

最高学历： 本 科

现所在地： 广东 广州

毕业院校： 华南师范大学

所学专业： 公共事业管理

 教育/培训

2006年9月-2010年7月 华南师范大学 公共事业管理 本科

 工作经验

Gymboree金宝贝早教中心 2009年10月-2009年11月

公司性质：跨国企业(集团)行业类别：教育、培训、科研院所

担任职位：客户服务类-客户服务

工作描述：

负责中心的相关的行政工作，入客户资料的整理，课程安排等

负责客户的接待工作

能尽快适应公司环境，工作期间提高了处事能力，与人沟通能力广东恒和国际体育博览中心博览有限公司 2009年7月-2009年10月

公司性质：私营企业 行业类别：艺术、文化传播

担任职位：客户服务类-客户服务

工作描述：

1.主要负责邀请专业买家参加第十届广东体育用品博览会，和接听买家的咨询电话，以及客户的资料整理。

2.能高质量的完成经理下达的任务。天河教育局 2009年2月-2009年3月 公司性质：事业单位 行业类别：协会、社团、政府公用事业、社区服务 担任职位：咨询/顾问类-咨询员

工作描述：

1、能快速适应工作环境，达到工作要求

2、较好的完成领导老师安排的任务，并得到他们的高度肯定

3、提高了与来访群众沟通协调能力，口头表达能力

步之霸运动产品专卖店 2007年10月-2007年11月

公司性质：私营企业 行业类别：批发零售(百货、超市、购物中心、专卖店…)担任职位：销售类-推（营、促）销员

工作描述：

● 负责接待顾客，产品的宣传推广

● 能较快的适应工作环境，和其他员工良好相处

● 工作认真负责达到业务需要，并得到顾客和店长的肯定

● 积累了丰富的销售经验，加强了自身与客户的沟通能力

● 培养了刻苦耐劳的精神和意志

● 提高了个人管理的能力，和销售能力

学生家教 2007年9月-2008年12月

公司性质：国有企业 行业类别：教育、培训、科研院所

担任职位：文体/教育/培训类-家教

工作描述：

● 能快速的和学生达成共识，树立好家庭教师的良好形象

● 能快速掌握学生的学习情况，并作出针对性的辅导

● 有效的提高该孩子的学习成绩和学习兴趣

● 提高了与小孩的沟通能力

 语言能力： 英语(良好)；英语(良好)；普通话(良好)

 计 算 机 能 力： 全国计算机等级考试二级

 技能专长： 能进行简单的英语会话，熟悉办公室软件，对会计财务有一定的认识，正在考取会计资格证书

 求职意向

求职类型： 全职

待遇要求： ￥元/月(可面议)

希望岗位： 经营/管理类-经理助理；经营/管理类-其它相关职位；销售类-销售助理 希望地区： 广东广州 , 广东佛山

最快到职： 可随时到职

提供住房： 不提供

 自我评价

性格开朗，沟通协调能力强，能在高压下工作，能耐心用心工作，责任心强，勤奋好学。熟悉基本的电脑操作，熟悉办公室软件，能进行简单的英语会话

 联系方式

联系电话：020-88888888

6.物业管理专业大学生求职简历 篇六

姓 名： 范文库 国籍： 中国

目前所在地： 白云区 民族： 汉族

户口所在地： 广西 身材： 170 cm 65 kg

婚姻状况： 已婚 年龄： 34

培训认证： 诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职

应聘职位： 物业管理：物业经理、高级管理：物业副总经理/物业总经理、物流/仓储：物业经理

工作年限： 11 职称： 无职称

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 8000--12000 希望工作地区： 广州

个人工作经历： 公司名称： 起止年月：2007-02 ～ 2011-02广州粤旺物业管理有限公司

公司性质： 私营企业所属行业：

担任职务： 物业经理

工作描述： 职责：全面负责工作的管理与协调

楼盘：粤旺大厦

离职原因：

公司名称： 起止年月：2006-02 ～ 2007-01广州德馨物业管理有限公司

公司性质： 私营企业所属行业：

担任职务： 管理处经理

工作描述： 负责日常事务工作的管理与协调

楼盘：广东省国家税务局

离职原因：

公司名称： 起止年月：2005-02 ～ 2006-01广州地铁物业服务有限公司

公司性质： 国有企业所属行业：

担任职务： 物业主任

工作描述： 职责：负责日常事务工作的管理与协调

楼盘：海珠工商分局

离职原因：

公司名称： 起止年月：2000-01 ～ 2005-01广州东华物业管理有限公司

公司性质： 国有企业所属行业：

担任职务： 保安队长、物业主管

工作描述： 职责：负责日常事务工作的管理与协调

楼盘：琴海居.绿翠园、新理想华庭

离职原因：

志愿者经历：

教育背景

毕业院校： 暨南大学

最高学历： 本科 毕业日期： 2009-12-01

所学专业一： 物业管理 所学专业二： 机电

受教育培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号

1993-09 1995-09 广西容县华侨中等职业学校 机电 中专

1995-10 1998-12 湖南省益阳武警三中队 服役 尖子班班长

2001-09 2004-12 暨南大学 物业管理 大专

2002-04 2002-04 广州市劳动保障局 管理员 已获证

2005-03 2005-03 方圆认证 内审员 已获证

2005-08 2005-08 国家建设部 企业经理 已获证

2005-09 2009-12 暨南大学 物业管理 本科

语言能力

外语： 英语 一般

国语水平： 优秀 粤语水平： 优秀

工作能力及其他专长

本人当过兵，性格开朗、直率、忠厚老实，具有丰富的物业管理工作经验，沟通协调能力强，文笔流畅，擅长发挥团队凝聚力，爱好唱歌学习，现正三十出头，有非常强的事业心，工作责任心和管理工作能力，做事干脆利索、从不拖泥带水、忠诚扎实也喜欢忠诚扎实工作的人，愿在所有工作中与合作企业共同进步、共同发展、共创双赢!

驾驶证：C牌

详细个人自传

本人有多年小区、政府写字楼、商场、综合商业物业的综合管理工作经验。擅长沟通与协调、物业风险和成本的控制，有丰富的物业日常管理工作经验，比如：物业的接管与验收、入伙手续办理、物业租赁、装修申报监管、突发事件及治安消防的安全管理、客服、车场管理、环境及各种物业纠纷处理、社区文化等事务都能熟练操作。也善于完善制度和编写管理程序、架构、职责、应急预案以及员工手册等，熟悉物业管理法规。同时，还有吃苦耐劳、勇于拼搏的精神，有上进心、好学习。在管理工作中具有较强的决策能力和亲和力，还擅长起草各类文书、对外事务的处理、广告规范及车场规划、业务培训及员工绩效考核等。愿在日后的工作中不断进取，争取更大的突破!

备注：工资可面议，保险勿扰!

7.酒店管理专业学生简历 篇七

yjbys

男 27岁 四川人

学历： 中专/技校

工作年限： 2-3年

期望薪资： 面议

工作地点： 深圳 - 罗湖

求职意向：调酒师/吧台员

工作经验

(工作了7年5个月，做了3份工作)

深圳市观澜湖高尔夫球会

工作时间：2010年5月 至 2012年7月[2年2个月]

职位名称：实习生

工作内容：2010年至2011年五月份完成中餐厅实习生工作，2011年5月至2012年7月担任中餐厅领班，主要接待世界各地高尔夫运动爱好者。

北戴河总装备部疗养院

工作时间：2009年3月 至 2009年9月[6个月]

职位名称：实习生

工作内容：在疗养院主要接待北京军区部队干部。

各种公司

工作时间：2012年7月 至今[4年9个月]

职位名称：兼职

工作内容：展会，电话销售，临时调酒师，，，，因本人最近在上各种学习班空闲之时做兼职。

教育经历

2011年6月毕业 石家庄市第三职业中学 酒店服务与管理

语言技能

普通话：很好 英语：一般

证书奖项

证书名称：优秀实习生证书

证书名称：初级普通话甲等

证书名称：餐饮服务初级证书

自我描述

8.公共事务管理专业简历 篇八

两年以上工作经验|男|27岁(1988年7月15日)

居住地：淮安

电 话：138********(手机)

E-mail：sunxin@51job.com

最近工作 [1年]

公 司：XX有限公司

行 业：房地产开发

职 位：技术文员/助理

最高学历

学 历：本科

专 业：公共事务管理

学 校：淮阴工学院

自我评价

做事认真细致。多次参与科研项目，能顺利、高效完成本职工作，并积极与项目组成员交流讨论，合作默契。并具备较强的文字写作能力，能很快适应新环境，对新技术有很强的接受能力，善于对所研究的内容举一反三，在工作中有发现问题和解决问题的能力。本人具有扎实的专业理论知识，为人诚恳、踏实，具有很强的组织和团队协作能力、沟通能力。

求职意向

到岗时间：一个月之内

工作性质：全职

希望行业：房地产开发

目标地点：淮安

期望月薪：面议/月

目标职能：技术文员/助理

工作经验

/8 — /8：XX有限公司[1年]

所属行业： 房地产开发

设计助理 技术文员/助理

1. 协助项目经理进行项目管理，包括项目立项、策划、进度跟踪、预算、成本控制等

2. 负责工时系统管理，执行工时系统的相关规定

3. 协助项目经理进行项目的辅助管理，包括日程安排、文档整理、信息数据收集及其他项目配合工作

4. 按时准确收集、整理和上报相关运营数据，定期完成并提交相关统计分析报告

/7 — 2013/7：XX有限公司[1年]

所属行业： 通信/电信/网络设备

工程制造部 技术文员/助理

1. 参与新产品的工艺评估

2. 新产品批量生产的导入与跟进

3. 制程异常的处理

4. 现场改善及工艺流程的优化

5. 作业指导书的编写

教育经历

/9— 2012/6 淮阴工学院 公共事务管理 本科

证 书

/12 大学英语四级

语言能力

英 语(良好) 听说(良好)，读写(良好)

简历填写的技巧【2】

现在有很多人都在想，为什么一个学校毕业的，他的简历能够受到公司的重视，自己的却不行?这些都是因为简历填写的技巧问题。

拥有一个好的`技巧能够让自己的简历更加吸引人的目光，这样就能够让更多的招聘人员看重，无疑是大大提升了自己成功的机会，要知道在简历的填写中，像是英语能力的突出，让自己拥有更大机会这些基础的能力都不能够拥有的话，那么想找到一个好的工作无异于痴人说梦。

现在很多公司对于员工的简历非常的看重，从建立中，公司能够了解一个人的性格，一个人的能力，这样才能够更好的进行筛选。

很多人对于个人简历的填写都非常的不以为意，通常都是使用一些网上的范文或者是模板来进行修改。

达到自己的目的，然后向公司进行投放，这种做法虽然能够极大的省下了自己的时间和精力，但是却同样让自己损失了很多成功应聘的机会。

因为填写个人简历是一项非常重要的能力体现，一个好的简历能够带给招聘人员不一样的感受。

工作是现在社会生活中非常重要的组成部分。

拥有一份好的工作，那么在以后的生活中不仅仅能够让自己的条件更好，而且还能够受到更多人的关注，这种成就是非常大的。

所以找工作的第一步简历的填写是非常重要的一个因素，拥有一个好的简历是自己成功道路上的一块重要基石。

简历的填写拥有很多的技巧，是非常重要的一个能力。

9.届工商管理专业大学生英语简历 篇九

40 Tahquitz CanyonPalm Springs, California92XXX2760-555-1212

PROFILE

Award-winning, multilingual Business Student with extensive professional and entrepreneurial experience.

Awarded 20XX Student Leader for exemplar, service in student government.

Received 20XX Service Award for outstanding contributions to campus activities.

Fluency in English, Spanish, and Portuguese. Technically proficient in MS Word, Excel, and PowerPoint; programming in Visual Basic and HTML; Web design.

EXPERIENCE

TRANSLATOR, Orange County, California

Private Contractor .............................. 4/00- Present

Team with two secretarial assistants to provide conversation-based translation and mediation services to non-English speaking business owners and employees.

Accomplishment:

Awarded Hispanic Business Community recognition for assisting immigrants.

RRMXV, LLC. Santa Ana, California

Foreign Currency Trade, Intern ....................... 12/01 - 2/02

Handled $50,000+ monthly m trades and investment, specializing in Euros, Dollars, and Yen transactions; investigated trends and issued market reports.

Accomplishment:

Increased profitability by exploiting Euro-to-Dollar exchange rate fluctuations.

CHILDRENS LEARNING CENTER, Fullerton, California

Founder/Business Manager .......................... 6/00-8/01

Established and operated an educational institution with a start of 20.

Accomplishment:

Built revenues through direct student recruitment and cooperative local network.

PREMIER LEARNING ACADEMY, Irvine, California

Assistant Business Manager/Spanish Tutor ................ 12/99 - 3/00

Aided management and coached students for educational preparation institute.

Accomplishment:

Boosted student enrollment; won Employee of the Month Award.

SEDA Y FIBRAS, S.R.L, Hernandarias, Alto Parana, Paraguay

Assistant Business Translator ......................... 2/97 - 12/98

Conducted English - Spanish-Portuguese translations of business document and person-to-person conversations for global textile exporter

EDUCATION & ACTIVITIES

CALIFORNIA COMMUNITY COLLEGE, lrvine, California

Business Administration Major, 20XX- Present

4.00GPA, Presidents List, Alpha Gamma Sigma, Phi Alpha Mu, Mu Alpha Theta.

20XX Associated Board of Trustees Member.

Student Representative to Academic Senate, Spring 20xx.

Student Representative to Transfer Advisory Board, Spring 20XX.

10.行政管理专业的学生简历 篇十

男 29岁 海南人

学历： 大专

工作年限： 5-8年

期望薪资： 5000-8000元

工作地点： 广州 - 不限

求职意向：销售代表/客户经理 | 其他行政/后勤职位 | 仓库管理员 | 报关员 | 调度员

业绩过万 适应出差 客户资源丰富 沟通能力强 执行能力强 学习能力强 有亲和力 诚信正直 责任心强 沉稳内敛 阳光开朗 熟悉劳动法 会项目管理 会数据分析 阅人无数

工作经验(工作了5年1个月，做了4份工作)

京东商城

工作时间：2011年11月 至 2014年2月[2年3个月]

职位名称：薪资福利专员/助理

工作内容：负责客户返回商品，售后处理的工作

中国太平洋保险股份有限公司

工作时间：2014年2月 至 2014年8月[6个月]

职位名称：区域客户经理

工作内容：维护公司老客户，开发新客户，拜访客户给客户带上公司的新产品了解促成

广州思腾体验用品有限公司

工作时间：2014年8月 至 2015年6月[10个月]

职位名称：信息员

工作内容：负债收集悬在客户信息，联系客户推广商品

平安银行信用卡中心

工作时间：2015年6月 至 2016年12月[1年6个月]

职位名称：客户经理

工作内容：上门拜访开拓客户推广产品

教育经历

2012年6月毕业 三峡职院 行政管理

证书奖项

证书名称：全国计算机一级证书 颁发时间：2010年7月 颁发机构：湖北三峡职院

证书名称：保险从业资格证 颁发时间：2014年4月 颁发机构：保监会

自我描述

11.公共事业管理专业大学生简历,大学生简历 篇十一

姓名： 先生 国籍： 中国

目前所在地： 广州 民族： 汉族

户口所在地： 惠州 身材： 166 cm 50 kg

婚姻状况： 未婚 年龄： 25 岁

求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职

应聘职位： 网络工程师:技术支持、系统维护 硬件工程师 技术员、网站编程 其它类 其他

工作年限： 2 职称： 无职称

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 面议 希望工作地区： 广州 广州 广州

个人工作经历： 20xx年04月– 20xx年2月 广州新大新公司

销售部 营业员

工作职责——

1、负责数码产品的销售，包括数码摄相机、数码相机、MP3等；

2、通过每周的商场销售技巧培训，总结销售心得，分析客人心理，根据客人不同 的需要推荐不同档次及不同款色的商品；

3、根据竞争对手的销售情况，与公司的销量情况作对比，了解市场动态作市场分析，每月做一次全面的销售报表，根据报表数据填写商品的畅售和滞销情况，分析销售升跌原因，确定入货量和机型；

4、解决由软件引起的售后问题，处理一般的客人投诉。

20xx年5月–20xx年12月 广州市泰格特科技有限公司

技术部 系统维护员

工作职责——

1、主要负责计算机系统的维护和故障恢复；

2、解决计算机硬件出现的问题以及硬件维护；

3、对计算机的数据进行备份和恢复；

4、负责帮客户安装软件，以及用户陪训；

5、安装扫描仪等周边的I/O设备，

6、提供在线技术支持，解决客户的问题。

20xx年8月–20xx年11月 广州市海印电脑城

维护部 技术员

工作职责——

-主要负责计算机系统的维护和故障恢复；

-对计算机的数据进行备份和恢复；

-安装路由器及网络的维护和使用；

-提供在线技术支持，解决客户的问题。

教育背景

毕业院校： 广东省自学考试(中山大学）

学历： 大专 毕业日期： 20xx-06-01

所学专业一： 计算机信息管理 所学专业二： 信息与计算科学

受教育培训经历： .9--20xx.7 在惠州博罗县第二中学读高中

20xx.9--20xx.6 在中山大学信息管理系读大专

20xx年05月 参加计算机技术与软件专业技术资格(水平)考试

获得 程序员 证书!

20xx年12月 在广州腾科网络技术有限公司参加CCNA网络工程师认证的培训。

语言能力

外语： 英语 一般

国语水平： 优秀 粤语水平： 优秀

工作能力及其他专长

计算机能力：技术员

-熟悉数据库SQL SERVER 20xx软件的操作应用；

-了解Windows20xx系列/XP等操作系统，熟悉硬件以及对故障排除有一定经验，熟练安装，维护电脑软硬件等；能够建立局域网、制作网线、并解决联网相关问题的能力；

-能运用ASP语言、C/C++语言编程，具备一定的小型软件开发能力；

-熟悉HTML 、javascript 、ASP等语言开发网站及应用程序和系统；

-熟练掌握Office、WPS等办公软件操作；擅长在网络上搜索资料。

其它能力：

-熟悉数码摄相机、数码相机、MP3以及电脑、打印机、耗材产品等产品；

-具备良好的口头表达能力、良好的沟通能力及团队协作能力；

-本人实际操作能力较强，并能结合相关的专业知识进行业务；

-对策划和组织有一定的能力。

详细个人自传

-独立自主，认真，有责任心

-个性积极主动，良好沟通，协调能力，讲求团队合作精神；

-善于采纳对自己发展有益的建议；

-性格开朗、乐观，对人诚恳、热情

-勇于迎接新挑战，领悟力和接受能力强，有吃苦耐劳的精神和为集体争光的精神；

通讯地址:海珠区下渡新村二十巷三栋401 邮政编码:510300

联系电话: 电子邮件:aki.

个人联系方式

通讯地址： 海珠区下渡新村二十巷三栋401

邮政编码： 510300 联系电话： 020-84464754

家庭电话： 手 机：

传 呼 机： OICQ： 289952388

E-Mail： 个人主页：

篇二

个人基本简历

姓名： - 国籍： 中国 无照片

目前所在地： 广州 民族： 汉族

户口所在地： 江西 身材： 170 cm kg

婚姻状况： 未婚 年龄： 24 岁

培训认证： 诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职

应聘职位： 计算机类:电脑技术专员 百货/连锁/零售服务类 销售管理 服装/纺织/皮革/制鞋类 销售管理

工作年限： 3 职称： 无职称

求职类型： 均可 可到职- 随时

月薪要求： 20xx--3500 希望工作地区： 广州 广东省

个人工作经历： 20xx.8-20xx.6 在广州市番禺区北斗电脑培训中心工作 （教员）

20xx.6-20xx.7 广州市棠下好又多第一事业部工作 (助理兼电脑技术专员)

教育背景

毕业院校： 东华理工学院

学历： 大专 毕业- 20xx-07-01

所学专业一： 计算机及信息管理 所学专业二：

受教育培训经历： 20xx.9-20xx.7 就读于东华理工学院 计算机及信息管理

语言能力

外语： 英语 一般

国语水平： 精通 粤语水平： 一般

工作能力及其他专长

精通Windows9x/Win20xx/winxp局域网的组建和维护，网络布线、电脑组装维护、软件安装等，能独立排除各种软、硬件故障。

精通Windows9x/Win20xx/Winxp工作平台、平面设计软件：Photoshop、CorelDRAW，Office办公软件。熟悉操作：Pagemaker排版软件、Illustrator、Deamweaver、flash、AutoCAD、C语言、VB、SQL数据库。

在工作期间，同时为周边公司（明宇木业有限公司、光大包装有限公司、彩艺手饰厂、飞狐摩托有限公司等）公司的电脑维护、并为番禺纪元职中组建规模为数百台的校园局域网。

20xx年6月在广州好又多百货商业广场有限公司工作，开始负责物流厂商的帐务和部门电脑的维护；由于工作得到公司领导的认可，在20xx年初开始负责四川诚达鞋业华南区28家店商品的销售和管理，各个店的商品调动和库存的控制。同时负责部门电脑的维护和帐务人员的监督。

详细个人自传

个人评价：

有团队精神，进取心强，能承受一定的工作压力，勤奋好学，如能得贵公司的聘用，必将为贵公司的辉煌腾达贡献自己的一份力量。

12.工商管理专业大学生的简历 篇十二

姓名：YJBYS 性别： 男

学历： 本科 政治面貌：

生日： 民族： 汉

婚姻状况： 未婚 籍贯： 河南新乡

身高： 171 公分 体重： 65 公斤

专业： 工商管理 工作经验： 1 年

期望工作地点： 新乡市

求职意向

行业/职位： 工厂/生产/制造加工类 品管 期望月薪： 2500元 工作性质： 全职

行业/职位： 工厂/生产/制造加工类 仓库管理员 期望月薪： 2000元 工作性质： 全职

教育经历

学校名称： 河南师范大学新联学院 专业： 工商管理 就读时间： 2009-09-01 至 2013-07-01 获得学历： 本科

语言能力

语种： 英语四级 能力： 一般

工作经历

公司名称： 新乡高金食品

工作时间： 2013-11-05 至 2013-07-11

公司规模： 100～200人

所在部门： 仓库保管

工作分类： 工厂/生产/制造加工类 保管员

职位月薪： 1500～1999

工作描述：

公司名称： 郑州富士康

工作时间： 2013-08-08 至 2014-04-03

公司规模： 1000人以上

所在部门： 品质保证部

工作分类： 手机主板制作 品质工程师

职位月薪： 2000～2999

工作描述： 1.制定新产品检验计划及检验标准(SIP),跟踪其生产过程中出现之产品品质异常，并汇整Master issue list。

2.对新架设线体、新进设备设备及制具进行品质验证，确保生产之产品品质。

3.收集上一机种未解决的问题点，并反馈工程&客户在新产品阶段改善。

4.负责产品检验允收标准的制定及其培训。

5.根据客户及制定不良品制定IPQC Check List并及时修订。

6.分析CA抽检之不良并推动相关单位改善。

7.客诉异常专案处理。

自我评价