2018离退休工作总结

2018离退休工作总结（精选13篇）

1.2018离退休工作总结 篇一

银河幼儿园2108年离退休教师慰问活动总结

2018年春节来临之际，为了努力取得“慰问一人，温暖一户，带动一片”的社会效果，根据上级有关文件要求，结合我园实际情况，银河幼儿园认真开展了春节期间走访慰问离退休教师的工作。

一、领导班子策划。

春节期间，我园把走访慰问离退休教师工作列入议事日程。走访慰问离退休教师，是弘扬中华民族尊老敬老的传统美德，对构建社会主义和谐社会有着十分重要的意义。目前我园仅有1名退休教师吕占江，经过领导班子商议，认真策划成立了慰问小组，将领导的温暖关怀送到离退休教师家中。

二、家中真情慰问。

1月31日银河幼儿园领导班子成员在王绍红园长的带领下一行6人，带着全校教职员工的问候和温暖，来到退休教师吕占江的家中进行慰问送去新年的祝福。大家向他传递了上级领导和园领导的温暖关怀，表示组织对他以前所作的贡献是肯定的，对他的付出表示真诚的谢意。幼儿园送上大米、白面和食用油作为微薄的礼品和温暖的关怀，切实把党和政府的温暖送到离退休教师的心坎里。

三、交谈中增进感情。

领导班子成员与吕老师亲切的交谈，吕老师感动不已。王园长希望吕老师要积极养老，科学养老，鼓励子女尽心尽孝。大家关切地询问了吕老师的身体和家庭生活等情况，希望老教师们对学校发展提出宝贵意见和建议，为促进学校发展发挥余热、贡献力量。最后大家集体为吕老师及家人拜早年。吕老师深深地感受到园内全体领导和教师们的关切问候。不由得心中感慨的道出，感谢幼儿园的慰问让他倍感温暖，希望幼儿园越办越好。句句问候送去的是心意，暖的是退休老教师的心。通过慰问交谈，幼儿园和离退休教师之间有了进一步的了解，相互之间增进了感情。

四、弘扬传统美德。

春节前走访慰问退休教师是我园的一项传统活动，也是深入贯彻落实总书记关于注重家庭家教家风建设的讲话精神，以培育和践行社会主义核心价值观、实施积极应对人口老龄化战略为根本任务，这不仅体现了幼儿园对退休教师的关怀，弘扬了中华民族尊老、敬老的传统美德，也使退休教师们深深感受到了来自学校大家庭的温暖，使幼儿园与老教师之间加强了沟通，增进了了解，凝聚了人心。

2.2018离退休工作总结 篇二

一、提高认识是做好离退休管理服务工作的基础

老干部工作不是大局但影响大局, 不是中心但牵动中心。有人认为, 离退休管理服务工作只要每年组织离退休职工开展几次活动, 退休职工有困难尽力帮助解决, 上级主管部门布置的任务努力完成就行了。近年来, 随着我国各项改革的深入和推进, 离退休工作出现了一些新情况、新问题, 老年人的需求观念也有了相应改变, 离退休管理服务工作要根据老年人新的需求有针对性地做好, 并结合实际有所创新。要从政治上、思想上关心老年人, 为他们实现人生价值铺平道路。正如某位中央领导所说的“老龄工作要坚持党政主导、社会参与、全民关怀的工作方针。”在实际工作中, 一定要结合我国的发展和实际, 从制度上进一步建立和完善离退休人员“老有所养, 老有所乐, 老有所医”的保障机制和运行机制, 把为老同志服务体系的软、硬件规划建设好。要本着生活待遇“略为从优”的原则, 使他们不断地享受我国社会改革发展成果, 这是全面建设小康社会的必然要求, 也是坚持以人为本, 构建社会主义和谐社会的重要内容。

二、坚持以人为本, 对离退休人员实行人性化管理

随着经济的不断发展和社会的不断进步, 广大离退休人员对晚年生活的质量有了更高的追求。为使离退休人员在老有所养的基础上实现老有所乐、老有所为, 应该坚持以人为本的理念, 时时处处为离退休人员着想, 对离退休人员实行人性化的管理和服务。首先强化管理, 充分发挥离退休职工的人力资源, 胡锦涛总书记曾经说过:“老年人作为社会的特殊群体, 就其自然属性来说, 意味着衰老与脆弱, 但就其社会属性来讲, 却意味着经验与智慧, 是社会的宝贵财富。”一是要发挥退休职工的劳动力资源。退休职工中一部分是因企业不景气而过早地退休的, 这些人仍然年富力强, 退休前是生产骨干或技术能手, 仍是很强壮的劳动力。二是要发挥退休职工的智力资源, 在文教卫生技术部门, 一些有高级职称的老同志, 如能继续发挥他们的智力优势, 对国家、对企业、对其本人都是有利的。各级离退休管理组织, 各种老年协会应把他们组织起来发挥余热。技术行业可以聘请他们当顾问, 为企业出谋划策创造财富, 人员紧缺, 技术力量薄弱的部门, 还可以返聘他们为临时合同工, 让他们继续为企业做贡献。而对于离退休党员, 我们的要求应不同于在职党员, 对离退休党员的管理要坚持实事求是的原则, 采取灵活多样的方法, 增强管理的针对性和有效性。根据离退休老同志的特点, 从实际出发, 本着简便易行, 宽严适度, 便于坚持的原则, 建立和完善各项行之有效的组织生活制度、学习制度和党员管理制度等。

其次多关心离退休人员的生活, 尽可能解决他们的困难。平时注意掌握离退休人员的生活状况, 记录在离退休人员的生存档案中, 他们有什么困难, 及时给予帮助。此外在节假日特别是元旦春节期间, 给每一位离退休人员送上年画等礼品, 还对生活困难的离退休人员进行走访慰问, 把党和政府的关怀和温暖送给他们。

最后应以有益的文体活动, 丰富其晚年生活, 增加离退休人员生活的幸福感。离退休职工作为老年人, 精神的愉悦与经济保障占同等重要的位置, 老年人只有老有所养, 才有老有所乐, 只有老有所乐, 才能为社会做出不遗余力的贡献。为此, 我们在落实老有所养的同时, 开展一系列活动, 以增强离退休同志的体魄和心理上的健康, 一是组织离退休老同志参观旅游。二是组织老人进行琴棋书画比赛, 开展老年文艺活动。组织老同志书画比赛, 举行获奖作品展览, 成立老年体协会, 根据老同志的爱好, 成立舞蹈、腰鼓、气功、钓鱼、象棋、乒乓球等队伍, 制定全年活动规划, 做到月月有活动、月月有比赛, 定期举行老年人运动会。并举办多期门球、象棋、乒乓球的培训班。积极组织参加省、市、社区组织的这些活动。这些有益活动陶冶了离退休职工的情操, 激发他们老有所为的热情, 许多老同志将根据自身的特点, 发挥较好的作用, 另外, 每个离退休办, 选择离退休职工中威望高、见识广的老同志作顾问, 并根据离退休职工的数量, 分片区分别成立离退休党支部协助位沙子离退休职工的思想政治工作, 维护社会稳定。

三、掌控离退休人员的心理变化, 积极调整离退休人员心态

离退休是人生旅途中的一件大事, 是一个角色急剧变化的转折点。老年人在长期的革命工作中对社会做出了自己的贡献, 离退休后, 离开了朝夕相处的同事, 离开了熟悉的工作回到家中, 社会地位, 经济状况、活动范围均发生很大变化, 同时, 这种变化对心理必然产生很大的影响, 容易产生焦虑感、失落感、衰老感等心理活动, 因此, 增进心理健康, 顺利的从职业生涯过渡到退休生活是十分重要的。

首先, 确定老年人生活、生存的意义。老年人离岗退休是自然规律, 应该顺乎其然, 客观地认识岁月不饶人, 人人都要老, 人人都会老, 家家有老人。要热爱生活, 确立生存的意义, 要有健康的不畏老、不服老的自我意识, 不要把自已看得一无是处, 产生“人老无用, 人老珠黄”的思维错觉, 要保持乐观的情绪, 充分发挥余热。

其次, 离退休后, 老干部由于生理功能和活动能力的逐渐降低, 与原来工作单位的联系减少, 加之子女都独立成人, 大多数时间不在身边, 再加上离退休老干部在退休前后人际关系变化比较大, 不免有人走茶凉之感, 人际交往范围骤然缩小, 更容易产生孤独、失落、抑郁等不良情绪情感, 成为影响离退休老干部心身健康的重要因素之一。因此老年人要建立生理老化, 但心理不老的观念。老年人要走出家门, 加强人际交往, 除与同辈人交流接触、聊天谈心外, 还要与青年人交流, 多参与一些有益的社会活动, 积极与时代发展的步调保持一致, 不要自我疏远, 量力而行, 尽可能为社会、为他人做点事, 从中找到生存的意义, 生活的乐趣。

最后, 各级离退休管理部门应为老年人设计合理的离退休后的生活。一般说来离退休后的生活规律、生活习惯变化比较大, 管理部门应协助老年人根据自身的健康状况和兴趣爱好, 尽量创造条件, 为自己尽快的找到适当的“新岗位”, 并且主动地参与社会发展, 此外, 还要为离退休人员树立正确对待衰老和疾病的态度, 保持良好健康的心态, 使得离退休人员能战胜各种挫折和困扰, 维护自身的健康, 保持愉快的心情和乐观的情绪, 随时转移不良情绪, 使身心健康调节到最佳状态。

四、关爱特殊群体, 将离退休人员服务工作落到实处

对于离休退休老干部而言, 退休可谓是其一生中的最大转折。过去, 他们有些在单位上是佼佼者, 有些在领导岗位上是权威。现在, 他们由“忙”变为“闲”, 由“官”变成为“民”, 年龄越来越大, 身体越来越差。这一系列变化, 往往使他们心理失去平衡, 不同程度的产生失落感、贬值感、孤独感、无用感。针对这一现状, 离退休管理部门应专门成立心理危机干预小组, 配合专门的心理咨询人员, 对老同志们进行心理辅导, 帮助刚离退休的老同志们顺利度过这一人生的转折点。

而针对年事已高, 身体多病的老同志们, 离退休管理部门应坚持“关注高龄老人, 盯住高危老人”的原则, 形成家庭、社区、单位“三位一体”的管理服务体系, 以人性化服务贯穿始终, 为每位老人建立健康医疗档案。离退休管理部门不仅要坚持对高龄老人每周的上门问候及医疗服务, 还应主动同高龄、高危老人所在社区协调, 共同承担起帮助、关心老人的责任。特别针对一些年事已高, 生活不能自理而子女又不在身边的空巢老人、孤寡老人, 做好细致入微的跟踪服务, 以确保他们能够安度晚年的幸福时光。

摘要：离退休管理服务工作质量的优劣, 不仅关系着离退休职工晚年的幸福生活, 也直接关系到社会的繁荣稳定。做好离退休管理服务工作不仅是广大离退休职工的迫切要求, 也是各级离退休管理组织和离退休管理干部责无旁贷的神圣职责。为此, 应做好几方面工作:提高认识是做好离退休管理工作的基础;坚持以人为本, 对离退休人员实行人性化管理;掌控离退休人员的心理变化, 积极调整离退休人员心态;关爱特殊群体, 将离退休人员服务工作落到实处。

3.茅台集团离退休工作重实效 篇三

加强管理重服务

目前，贵州茅台酒厂有限责任公司有离退休职工677人，其中党员187人，退休副厂级干部4人，离休老干2人，中层管理人员72人；70岁以上的有123人，年龄最大的91岁。

随着公司规模的不断扩大，离退休职工越来越多，且居住分散，给离退职工的服务和管理工作带来了很大的难度。根据离退休职工居住分散、部分同志高龄多病和行动不便等特点，公司不断创新工作方法，坚持分片区对离退休职工进行服务管理。做好离退休职工的信息采集、完善和维护，统计分析及整理工作，不断完善离退休职工的组织建设和制度建设，保证离退休职工组织有归属，活动有人管。

公司离退休处工作人员不断发扬甘于奉献的精神，提高自身素质，更新知识，适应新形势，牢固树立“立足国酒、奉献社会、成就自我、完美人生”的员工价值观，切实做好退休职工服务工作，做到尽心尽责，服务耐心细致，想退休职工所想，帮退休职工所需，为他们排忧解难，赢得了老干部、老同志的尊重和理解。同时还做好离退休职工的住院慰问、祝寿、吊唁和医疗保健等工作，为退休职工提供及时、方便、优惠、优质的服务。

离退休处工作人员经常下乡、走访、看望边远山区的退休职工，了解他们的家庭、身体状况，征求他们对公司的意见。离退休工作基本做到了“四心”(对老同志生活关心、办事细心、接待热心、解释耐心)、“四勤”(脑勤、嘴勤、腿勤、手勤)、“四个到家”(退休职工报刊杂志到家、个人信函送到家、生活物资送到家、生活补贴送到家)、“四个必访”(老同志生病住院必访、重大节日必访、家中有事必访、有思想问题必访)，树立了良好的服务形象。

公司进一步做好离退休职工的信访接待工作，立足于为退休职工多办实事、好事，全面落实退休职工的生活待遇。部分老职工属于多子女家庭，解决好他们子女的就业问题就是解决老职工的后顾之忧，切实做到老有所依，老有所养，缓解社会的就业压力。

维护利益促发展

贵州茅台酒厂有限责任公司是全国质量效益型企业之一，各项主要经济指标连续实现跨越式发展，公司取得快速发展的同时，公司没有忘记离退休老职工这批功臣，坚持发展的成果与公司新老员工共享。2002年以来，除了社保、统筹以外，公司逐年为离退休职工增加生活补贴，并且一直按时足额发放到离退休职工手中，从未出现拖欠现象。社保发的统筹部分养老金平均每人在1100元左右，而贵州茅台酒厂有限责任公司发的各种补贴每人每月平均1455元左右。

另外，公司发放的“增量补贴”大约每月人均在860元左右，离退休职工每人每月养老金和公司发的生活补贴费两项之和人均在3000元以上，老干夫妇月收入都在6000元以上，并和在职员工一样享受公司较丰富的福利待遇，极大满足了离退休职工的物质生活和养老保障的需求。

退休不褪色

贵州茅台酒厂有限责任公司结合自身实际情况，适时组织离退休职工进行学习、宣传、教育和疏导工作，促使老职工更新观念，统一思想，使他们识大体、顾大局，支持公司的改革和发展，并通过各种渠道为公司的发展建言献策。同时，充分利用报刊、广播、电视等新闻媒体，宣传老干部和老同志的历史功绩和爱厂热情，宣传他们“离岗不离党、退休不褪色”的革命本色，增加老员工的归属感、自豪感。

为丰富离退休职工文化娱乐活动，促进公司的精神文明建设，展示离退休职工多彩的生活，增强企业的凝聚力和向心力，公司给予了老干部和离退休职工无微不至的关怀，专门出资组织离退休职工国内和国外观光旅游，2003年和2004年分别到北京、天津、黄果树等地观光旅游，参加人数达450多人；2007年和2008年又组织他们到新加坡、马来西亚、泰国、香港、深圳观光旅游，参加人数达430多人。组织离退休职工积极配合公司的重大活动，组织腰鼓队、舞蹈队、方块队，参加公司的各项活动，并取得较好的效果。

4.2018离退休工作总结 篇四

座谈会

岁序更替、辞旧迎新，2月7日下午，市农委举行了2018年迎新春老干部座谈会，座谈会由市农委党组书记、主任任云忠主持，委领导班子与到会的农委离退休老干部、老同志等100余人欢聚一堂迎新春，集思广益谋发展。

座谈会上，由任云忠首先代表委党组，向广大老干部、老同志及其家人致以诚挚的问候和节日的祝愿，对他们为遵义市“三农”工作改革发展做出的重要贡献表示衷心感谢，并向各位老干部们通报了2017工作开展情况及2018年工作打算。

任云忠指出，农委过去一年的工作成果来之不易，大力发展都市现代农业，让农民的“钱袋子”鼓起来；加快推进农业绿色发展，市民们吃上了放心农产品；农村综合改革深入开展，确实权、颁铁证，农民吃上定心丸；集体财产权益落实落地；积极争取财政支持，农民受灾不受损；进一步加快美丽乡村建设，让农村人居环境好起来。

5.2018离退休工作总结 篇五

《2018年全国两会有关延迟退休的议题,两会延迟退休提案》是一篇好的范文，感觉很有用处，看完如果觉得有帮助请记得收藏。

2017年全国两会有关延迟退休的议题,两会延迟退休提案 延迟退休年龄最新规定，延迟退休方案2016年年底将会出台，第一批退休者不会“一刀切”，延迟退休的期限延迟。

这些人将“摊上”延迟退休

1.小于等于50岁的女性工人(1972年以及以后出生的女性);

2.小于等于55岁女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人);

3.小于等于60岁的男性干部(1962

年以及以后出生的男性);

由此看出，延迟退休方案影响较大的，其实是70后和80后!

延迟退休什么时候启动?

尹蔚民表示，经过中央批准以后，将向社会公开方案。这会有一个预告期，若干年以后再开始实施，逐步推迟到合理的退休年龄。早在今年的3月份，人力资源和社会保障部部长尹蔚民在“两会”上表示，延迟退休方案应该在2017年推出，最早2022年开始实施。

渐进式退休年龄应该怎么算

以55岁退休为标准，假定每年延长退休时间为6个月，自方案实施起，逐年累计递增，直到达到新拟定的退休年龄。

假如每年延长退休时间2个月，1986年出生的小伙伴退休年龄将为岁，到达新的法定退休年龄前，渐进式的延迟退休将波及90后。

【延迟退休相关问题】

1、范文内容地图延迟退休后养老

金会缩水吗?

社科院研究员、社会政策研究中心秘书长唐钧认为，延迟退休对养老金领取的影响，需要根据不同工种来分开看待。唐钧分析，干部、白领以及拥有技术职称的技术工作人员，其工资待遇往往随着工作年限增长而增长。这部分人群延迟退休后，其工资待遇在工作的最后几年不断增高，延迟退休不仅意味着他们缴纳养老金的年限在增长，也意味着他们领取工资的年限在延长。“这部分人群工资待遇往往比退休后的养老金高。换句话说，延迟退休的干部及专业技术人员领取的工资比养老金多。”

唐钧认为，大部分蓝领及从事体力工作的人，工资待遇则不会随着工作年限的增长而增长。“因此，大部分蓝领阶层不希望延迟退休，反而盼望着早退休早点领养老金。延迟退休往往意味着延长了他们缴纳养老金的年限，却领不到更高的工资。”

中央政策研究室原副主任、中国国

际经济交流中心常务副理事长郑新立认为，渐进式延迟退休方案未来还需要进一步细化，针对干部、白领、技术人员以及体力工作者需要有不同的退休方案。个人简历尤其是针对重体力劳动者，他们到达一定年龄，体力的确有限，应该允许这部分人群提前退休。

2、延迟退休可缓社会养老压力?

郑新立认为，延迟退休不仅跟缓解养老压力有关，也跟我国的经济社会发展、人口结构等因素有关。“人类的寿命普遍延长了，工作年限延长也是大势所趋。这是整个社会发展的自然结果，不是单个因素的作用。”

中央财经大学社会保障研究中心主任褚福灵表示，考虑延迟退休问题，不应从这是谁的责任来考虑，需要从社会保障制度本身入手，因为延迟退休是保障养老金制度可持续发展的必然要求。如果让个人自由选择，可能每个人都想少交多领，但这会造成养老金领取的不可持续发展。社会保障制度本身是

共同缴费、共同分担风险、共同受益的机制，如果这个机制运转不灵，受害的也是每一个缴费的个体。

褚福灵表示，为了保证社会保障制度本身的健康、可持续发展，必须要遵循一定的规律。交多少年，领多少年，这有一定的比例，达到这个比例才可以保证社会保障制度持续运转。如今人类的寿命普遍延长，领取养老金的时间变长，延迟退休符合整个人类社会发展的规律。从全世界来看，我们国家的退休年龄已经非常偏早，延迟退休是大势所趋，是社会保障制度的内在要求。

6.2018离退休工作总结 篇六

儿童医院因工作需要，可聘用已正式办理了退休手续的本院或外院退休人员继续工作，为规范退休职工返聘工作，结合儿童医院实际，特制定本办法，具体内容如下：

一、返聘原则

1、按需返聘原则，根据儿童医院工作的实际需要实施返聘；

2、岗位管理原则，返聘岗位一般为我院或外院医疗、医技岗位专家或高职称专业技术人员；

3、特殊情况，需要儿童医院会议通过后和中心医院相关部门研究决定。

二、返聘条件

1、返聘人员具备岗位需要的专业技术等条件；

2、医德高尚、具有较高的卫生专业技术水平，在本专业领域享有较高的学术地位与知名度，曾为学科的建设与发展做出突出贡献；

3、返聘人员本人自愿，并向单位提交申请；

4、身体健康，能完全胜任返聘岗位工作；

5、男性一般不超过75岁，女性一般不超过70岁（特殊情况需要儿童医院会议通过后和中心医院相关部门研究决定）；

6、返聘人员所聘岗位必须与本人取得的专业技术职称相符；

7、未在院外其他单位兼职。

三、返聘程序：

1、返聘退休职工，应由用人科室填写职工返聘申请报人力资源部，经有关部门审核，中心医院办公会研究批准后聘用；

2、受聘人与医院签订《返聘协议书》。

四、返聘方式

（一）科室层面返聘

（二）儿童医院层面返聘

五、返聘人员管理

1、返聘人员要从医院利益出发，服从医院的工作安排，与在院职工同样履行岗位职责，自觉遵守医院的各项规章制度，2、返聘人员未经医院审批同意，不得到外单位会诊、手术或查房等，不得自行联系外出会诊，3、所返聘科室负责对各专家门诊返聘人员的日常管理，需参加考核，例如出勤情况、诊疗人次、收住院人次、药占比、基药比及职业道德、劳动纪律等方面进行月度考核，考核结果将影响考核得分，考核不合格的将取消其续聘资格（儿童医院层面返聘的由儿童医院负责日常管理、考核）；

六、返聘人员待遇

（一）科室层面返聘

1、返聘人员按国家政策享受退休工资；

2、返聘人员返聘期间享受所在科室绩效工资（根据出勤情况、诊疗人次、收住院人次、药占比、基药比及职业道德、劳动纪律等方

面进行月度考核后发放）；

3、其他福利待遇按医院相关规定执行；

4、确保返聘人员每月绩效工资达到5000元以上。

（二）儿童医院层面返聘

1、返聘人员按国家政策享受退休工资；

2、医院按返聘人员专业技术职称发放返聘工资：中级职称1500元/月，副高级职称2500元/月，正高级职称3000元/月；特殊返聘职工相关工资待遇，根据工作性质，另行确定；

3、返聘人员返聘期间绩效工资发放：诊疗人次（挂号费全部返给个人）、收住院人次（50元/人次）、直接收入（？%）、间接收入（？%）、药占比、基药比及职业道德、出勤情况、劳动纪律等方面进行月度考核后发放）；

4、其他福利待遇按医院相关规定执行；

5、确保返聘人员每月绩效工资达到5000元以上。

七、续聘与解聘手续：

1、返聘工作每年进行一次，聘期一般为一年，聘期满后因工作需要重新报批同意后可以续聘；

2、返聘期结束前一个月，人力资源部组织相关考核，根据双方意愿决定是否续聘；

3、医院决定不再续聘的，应提前一月告知受聘人；

4、个人自愿辞聘者，应提前一月向科室申请；

5、返聘期内有下列情况之一者，医院可终止返聘或下不再续聘：

⑴因各种原因，考核不合格；

⑵违反医院规章制度与劳动纪律，私自在外单位从事医疗活动； ⑶私自向外单位介绍病人。

想了解一下内容：

咱们医院内科返聘人员平均工资：？ 儿科返聘人员平均工资：？

7.“四招”做好离退休教师管理工作 篇七

1 用心管理

和谐是学校可持续发展的前提保证, 和谐不仅是校内教师的和谐、学生的和谐, 还应是校外离退休教师的和谐。老教师们身体健康、心情愉悦, 晚年幸福, 就会让家人多一份安定, 社会多一份和谐。让每位离退休教师继续感受学校的快乐和温暖, 感受到尊重和被尊重的价值;善待离退休教师, 热心为他们服务, 是学校应尽的责任和义务, 是学校教育教学工作的重要组成部分, 是党支部维稳工作的重要内容。我们学校每一个行政和每一位老师都“用心”去做好离退休教师的工作。每学期在制订学校工作计划时, 都把离退休教师的工作列入年度工作计划, 并有专人负责离退休教师工作, 形成了书记校长亲自抓, 工会主席具体抓, 报账员专人抓的退管工作格局, 做到专人负责, 制度健全, 服务到位。我们对每位离退休教师的基本情况如生日、家庭情况等了解入微, 建立了离退休人员管理台账。每年春节慰问活动时, 都要再次核对老人们的基本情况, 及时准确的掌握大家的基本信息。

2 建立“活动之家”

随着社会的发展, 生活条件的改善, 离退休教师在满足了物质生活的需求后, 又有了精神生活的需求, 广大离退休教师虽已离开工作岗位, 但政治学习不能放松, 体育锻炼不能暂停。学校为了方便离退休教师学习和开展活动, 特别建设了两间面积共80平方米的离退休教师活动室。将有关的书籍和学习资料以及羽毛球、乒乓球等体育用品放在活动室, 学校每年还为每位离退休教师订了《人民日报》《重庆晚报》《文摘周报》等报刊杂志供老师们阅览。平时, 住在学校周边的离退休教师们经常在活动室学习和体育锻炼, 丰富了他们的晚年生活。学校鼓励和大力支持离退休教师积极参与上级退教协会组织的体育运动会、红歌演唱比赛等, 参加社区活动, 如秧歌队、腰鼓队等, 藉此强健身心, 让夕阳生活无限美好。

3 组织“户外游览”

退管工作的活力源于活动, 没有活动就没有活力。为了让每位离退休教师走出户外, 健身健体, 增进感情, 我们每年上半年的阳春三月和下半年重阳佳节都分别组织一次全体离退休教师外出亲近大自然, 参观游览活动。艾坪山公园、聂荣臻元帅旧居、聂帅纪念馆、滨江新城、西彭天醉园等都留下了退休教师们的足迹。他们感受到了社会日新月异的变化, 也欣赏了大自然的美景, 又体验到了现代生活的乐趣。老教师们兴致高涨, 赏美景、拍照片、吃美餐, 好不开心, 他们陶醉在美景里, 沉浸在幸福中。大家都啧啧称赞学校领导比他们的子女们想得周到、做得细心。

4 关心慰问, 善待老人

为了全面落实离退休教师的政治生活待遇, 充分体现政府以及各级党组织对离退休教师的关心和照顾, 每年的重要节假日, 如元旦、春节、端午节、教师节、中秋节、国庆节、重阳节等, 我们学校支部行政、工会都要开展走访慰问活动, 为老教师们送去节日的祝福以及慰问金和慰问品, 并且保证了每年请全体离退休教师聚餐四次。对于长年患病、家庭特殊困难的离退休教师, 坚持把走访慰问和解决实际问题相结合, 帮助有特殊困难的离退休教师解决燃眉之急。对重症住院的每位离退休教师, 我们一定会派人带着小礼品到医院看望。如果有离退休教师过世, 接到消息后, 我们都会及时赶到教师家里, 送去慰问金并主动配合家属料理后事, 还到殡仪馆送老教师最后一程。

每年春节前夕, 学校支部行政带着春节慰问金和大米、食用油, 顶着寒风走进每一户老教师的家里, 向老教师带去了节日的问候, 传递着学校发展的信息, 宣传绩效工资的政策。手中拿着老教师们塞满的小食品, 望着老教师们久久不肯离去的送别脚步, 我们都深受感动。我们要让每一位离退休教师都能享受到组织的关心与温暖, 让他们老有所依, 让他们都觉得自己生活在社会主义大家庭是多么的幸福!

真心做好退休人员的管理工作, 真诚为他们服务, 想方设法地关心离退休老教师们, 让他们老有所依, 老有所养, 老有所乐, 安享幸福的晚年, 这是我们的目标。只要我们用心去做, 离退休教师们的晚年幸福就会来得如此容易。

摘要：离退休教师是一个高素质的社会群体, 又是一个在社会上较有影响力的群体。他们有知识、有能力, “桃李满天下”, 他们为教育事业奋斗一生, 清贫一生。现在, 虽然离开了工作岗位, 但他们无私奉献的精神永远得到后人的学习和尊重。我们对老同志关爱, 不仅会使他们本人受益, 更能让他们从中感受到组织的关怀, 对他们的后人也是一种激励和教育, 何况这也是对中华民族传统美德的传承和发扬。我们应该创新工作, 倾力打造退休教师的晚年幸福。

8.2018离退休工作总结 篇八

关键词：离退休职工；自我服务

做好离退休职工的服务工作是离退休工作部门最基本的责任，也是广大离退休职工的迫切要求。从离退休工作的总体部署上对新时期的服务工作进行统筹部署、具体安排，各单位和离退休工作部门都是完全可以做到的，但专职工作人员的数量、开展具体服务的能力与多元化服务需求的矛盾仍然日益加剧，具体服务起来仍然会出现顾此失彼。虽然增加工作人员的数量，一定程度上可以缓解矛盾，却无法使每一个需要服务的离退休人员得到更就近、更及时的服务。建设离退休自我服务队伍，发挥好他们的作用，使他们的服务成为离退休工作部门服务的有效补充，把服务延伸到每一个离退休职工的身边，通过近年的实践，就发挥离退休职工自我服务作用，切实把服务工作做到位提供一些思路，与各位同仁共勉。

一、离退休服务工作面临的新形势与新挑战

随着人类平均寿命的增长，离退休职工年龄相关性问题增多，主要有：退休人员总量不断增加，年龄差距加大，思维差异大；高龄人员、独居人员数量增加，行动不便、失能等情况突出。独生子女、异地就业等带来空巢家庭日益增多，日常生活照料、精神慰藉难以得到有效保障。户籍、住房等政策及生活水平的提高带来人员居住越来越分散，全国各地都可能有投靠子女的，还有“候鸟式”的和四处“飘”的人员。多种因素带来发病率升高，慢性病、重病、大病患者增加，住院治疗人数显著上升。公共服务、社会保障体系不够完善，离退休人员长期按单位管理，依靠单位的思想根深蒂固，“单位人”转变为“社会人”过程漫长等等。这些问题或多或少都带有普遍性，非一个或几个单位能够解决好的，需要从一定的层面统筹来解决，但实际上增加了离退休工作部门服务工作的复杂性和难度，为做好离退休服务工作带来了新的挑战。我们认为，单位离退休工作部门应当更多地从新形势下的新情况出发，力所能及解决一些具体问题和面临的实际困难，缓解一些涉及面广的问题，为在更大范围内更好地解决问题提供有力支持。

二、离退休自我服务可行性与组织形式

离退休职工自我服务在很多单位都运行很好，而且都取得了非常好的效果，有的单位甚至形成了“老管老、老教老、老帮老”的工作模式，可以说是一种很成熟的方式。从离退休职工的主观意愿上看，只要他们身体状况允许，大多数是愿意参与服务工作，从客观上看，离退休职工中有很多有精力、有热情的同志，也有丰富的群众工作经验和群众基础，更容易和其他同志进行沟通交流，同时，自我服务也是离退休职工在和谐建设中发挥自身作用的一个重要方面。

自我服务队伍的组织与建设是做好自我服务基础和保障，实际运行中，我们建有支部班子、片区长和文体负责人三支自我服务队伍。支部班子是根据离退休党组织建设的要求建立的，所党委在离退休党员中建有离退休党总支，并按居住区域建立了四个离退休党支部，按要求选举配备总支和支部班子，各党支部按党员分布就近设立党小组，做到组织完善，人员到位。随着退休人员数量的增加、年龄的增长和自我服务内容的增加，支委的选择又有一定的局限，为此，我们根据自己的实际情况，把离退休职工仍然按照就近原则划分为若干片区，每个片区选配1名片区长，每个人员集中的小区选配1名片区长的组长，共同负责全小区离退休人员的服务与管理。说通俗点像是党政两套班子，人员上有部分交叉，分工不分家。为蓬勃开展离退休职工文化体育活动，根据离退休职工的兴趣爱好，早些年就支持离退休职工自发成立了老年文体协会，由爱好者推选负责人，近年又根据日常健身、活动发展等要求相继组建了几支新的文体队伍。文体负责人由各队伍的参加人推选，离退办认可，未设置明确的任期，只要身体条件允许、大家认可，就可以一直担任，实际上因各种情况我们还是需要经常选择新的负责人。随着服务的进一步深入，自我服务队伍建设仍需要大力加强，组织形式上也应该做新的改进，况且自我服务的组织形式不是一成不变的，需要结合各单位自身情况进行选择、创新。

三、离退休职工自我服务队伍的作用

（1）构建了离退休人员服务管理的基本网络。离退休人员多是“自由人”，不加以组织就是“散沙”，离退休工作部门没有精力也不可能把工作做到每个人，必须要通过一定的网络，把离退休职工就近组织起来，把“散沙”变成条状和块状，把他们组织起来，就像在职人员有部门、有班组一样，使服务管理等各项工作能够顺利实施，党小组、片区、文体协会和文体队伍很好地解决了这一问题。（2）畅通了信息传递渠道，架起了沟通的桥梁。做好离退休工作，掌握的信息越多，工作的针对性就越强，尽管我们经常通过各种方式收集动态信息，但在即时性、覆盖面上还是有差距的。通过我们给“三支队伍”赋予信息交流的职能，很多离退休职工的具体情况、热议的问题、有关动向都能及时掌握，从他们反映的一些点滴信息，经过离退办的调查、分析，能够及时采取有效措施。缓冲调和作用。离退休工作中遇到的问题很多，全靠专职工作人员解决起来很难，特别是离退休职工之间的问题、家庭成员之间的问题、矛盾，工作人员的参与往往不利于问题的解决，也难以取得满意的效果，这时候“三支队伍”的优势就体现出来了。他们之间接触时间长，沟通没有障碍，戒备心弱，工作人员不能说的话他们可以说，他们也可以寻找更好的机会来做工作，有的问题经过他们的调和、缓冲，工作人员处理起来也会更容易一些。（3）日常活动的组织作用。随着追求健康生活理念的深化，退休后健康生活的时间明显增加，通过文体活动健身的人员也越来越多，活动需求随之增加。依靠文体负责人组织离退休职工的日常活动，实践中收到了良好的效果，本所的老年日常活动得到了广大文体爱好者的广泛赞同。（4）从离退休工作的角度来讲，依靠离退休职工自我服务，对做好离退休工作也具有十分重要的作用。一是延伸了离退休工作部门的触角，化解了工作人员不足的问题；二是解决了人数多、居住分散、不容易组织的问题，确保了上下沟通渠道的畅通；三是方便离退休职工反应问题，确保服务工作更加及时、到位，促进服务工作质量的提高；四是满足部分热心离退休工作的老同志们的愿望，使他们“老有所为、老有所乐”。

四、离退休自我服务队伍的激励和引导

离退休自我服务队伍的工作是义务的、自愿的，从目前看，“三支队伍”的组织是完善的，要保持他们的热情，持续发挥好他们的作用，不断提高离退休服务工作的水平，对自我服务队伍必须要进行适当的激励和正确的引导。

成立离退休职工自我服务管理机构，作为离退休工作部门指导下的民间组织，增加队伍的成就感、责任感，并使不同区域的服务工作更好地协调进行。充分信任并全力支持他们的工作，帮助他们解决工作中遇到的问题，积极为他们开展自我服务创造良好条件。通过适当的方式对他们的工作进行适时的肯定、表彰、奖励，激发他们的积极性。不断提高自我服务、自我管理的水平。

9.2018离退休工作总结 篇九

2018年事业单位退休人员工资，为何要按2014年标准计算

机关事业单位为什么要按照2014退休人员的标准退休呢？退休人员的缴费标准不是一年标准，不是2016套标准，而是2017套标准。国家颁布了《国务院关于机关事业单位养老保险制度改革的决定》14个月、2015, 01个月、2014年10月1日，文件的实施日期为2014年10月1日。其中，改革的目标和基本原则是：

（四）改革前后的趋同。在渐进改革的基础上，实现了平稳过渡。退休人员在改革前已经退休，保持现有的待遇，参与今后的调整工作；参加改革工作的人员通过建立新的机制，实现合理的治疗联系。在改革前参加改革的人员和改革后的退休人员，通过过渡性措施的实践，保持治疗水平不降低。上述规定指出，从2014年10月1日起，对事业单位事业单位职工养老保险制度进行改革，将“新民”“新人”分为不同的措施和待遇标准。老人”是指事业单位、事业单位的职工在2014年10月1日前退休的，按照国家原有的待遇标准继续发放基本养老金，实行基本养老金调整办法。养老金自2014年10月1日以来首次增加。事业单位退休人员仍按照国家统一规定发放退休金，调整相关待遇。“中华人民共和国”是指2014年10月1日前在机构、事业单位参加工作并于2014年10月1日退休的人员，成立15年累计年份（包括同期缴款）10年。在过渡阶段，比较了新旧处理方法，保证了下限。也就是说，新方法比旧方法低，根据旧方法，新的养老金方法高于旧方法，较高的部分将受到限制。由于在新的治疗方法中涉及的一些政策尚不清楚，退休养老金在2014年10月1日之后退休是一种进步，而不是最终的治疗。从2014年10月到2024年9月的十年是过渡时期。计算了旧方法和新方法。所有的新方法都是在过渡期后计算的。至少到目前为止，2014年10月1日退休的退休人员，无论是在2017退休还是在2018退休，都应按照2014退休人员的标准发放。[养老金] =基本养老金（单位支付+个人支付* 8%）+职业养老金（单位付款* 8% +个人支付* 4%）]新员工是指2014年10月1日以后进入办公室的人员，并按照本办法所公布的措施支付费用。退休后，根据基本养老金和个人账户养老金的计算方法计算基本养老金，并在此基础上享受企业年金补贴。这里提到的“年金”是指“职业年金”。企业年金是养老金的一部分。因此，“年金”与退休年龄和退休人员退休标准在2014之间没有相关性。在中国企业年金是一种补充养老保障体系，既不是社会保险和商业保险，但单位福利制度。它是根据自身经济条件，由机构和职工建立的保障体系。事业单位及其职工承担实施企业年金计划所面临的一切风险。

10.工作总结(离退休工作) 篇十

二、结合实际认真落实“两项”待遇 按照“基本政治待遇不变，生活待遇还要略为从优”的原则，狠抓了党和政府以及集团公司有关离退休职工“两项”待遇政策的落实工作。基本上做到了凡政策规定应该享受的待遇，都按原则和实际情况进行了落实。党的“十六”大召开后，我们一方面要求各级退管部门组织离退休职工收看电视实况转播，学习讨论“十六”大报告，另一方面召开了老红军、老石油、老劳模座谈会，及时学习、讨论、贯彻“十六”大精神。今年，根据甘肃省政府和局社保部门的通知，先后两次为离休干部增加了养老金，一次为退休职工增加了养老金。老干部特殊情况用车、医疗费报销、养老金发放、参加重大政治活动等，都得到了保证。销售服务处、银川燕鸽湖基地、咸阳干休所、炼化服务处等离休老干部居住比较集中的单位，组织老干部进行了郊游参观。钻井总公司、水电厂、采油二处、油气综合服务处等单位定期召开会议向老同志通报情况。机械总厂、职工医院、器材处、采油三处等单位经常深入到老干部家中传达有关文件。运输处、井下处、西安基地等单位及时对离退休职工党支部进行了调整改选。采油一处、测井处、第一助剂厂等单位定期召开大会组织离退休职工学习有关文件。物探处、建设总公司、临潼疗养院、培训中心等单位在重大节日期间深入到老干部家中进行访慰问。

三、按照“三个代表”的重要思想扎扎实实为离退休职工办实事

1、及时向上级领导及有关部门反映离退休职工的实际困难，积极协调解决存在的问题。为了及时解决离退休职工住房、医疗费报销、养老金发放过程中存在的问题，我们一方面积极主动地和有关部门取得联系进行协商解决，另一方面及时向局领导和有关部门反映老同志的困难和问题，替老同志说话办事，积极争取上级领导和有关部门的重视。今年以来，离退休处先后在勘探局召开的有关会议上反映离退休职工购房、医疗费等问题 12 次，向局领导汇报 10 次，向勘探局和油田公司写书面报告 8 次，向财务处、社保中心等涉老部门反映情况 20 多次。在局领导的关心重视和涉老部门协助下，绝大部分困难和问题得到了妥善处理和及时解决。

2、坚持共享原则，让广大离退休职工分享油田发展成果。在各级领导的关怀重视和退管部门的努力下，我局广大离退休职工和在职职工一样享受着企业的各种非生产性福利。据统计，今年“春节”、“老人节”等重大节日期间各单位给离退休职工发放的慰问金、慰问品，人均超过了 300 元。其中：第一助剂厂、第二助剂厂、咸阳干休所等单位的离退休职工和在职职工一样享受着各种生活补贴。钻井总公司陇东离退休管理站、西安基地等单位在慰问品发放中，选老同志代表和管理人员一道去附近面粉、清油生产厂家考查质量、价格，使离退休职工得到了实惠。

3、加大了离退休职工活动设施的投入。采取向勘探局申请费用、节约活动经费、向基层单位募捐资金等办法，加大了银川燕鸽湖基地、西安泾河园基地、咸阳基地等将来离退休职工居住比较集中区域老年活动设施投入。先后投入 20 多万元用于银川燕鸽湖基地老年活动设施的建设，投入 10 多万元用于银川南门离退休职工防盗门安装，投入30多万元用于修建老年公寓，投入 20 万元用于西安泾河园离退休职工活动设施配套建设，投入 5 万元用于井下处咸阳基地离退休职工活动设施建设，投入130多万元用于咸阳干休所锅炉房煤改气工程。与此同时，挤出资金 30 多万元，扶持有特殊困难的单位创办老年学校、开展文体活动、慰问离退休职工、改善办公条件等。

4、积极为离退休职工在西安、银川等生活基地购房创造条件。为了实现广大离退休职工在城镇购房居住的愿望，针对马家滩、大水坑等地区离退休职工普遍关心的购房热点问题，一方面向老同志正面宣传解释勘探局相关的购房政策，稳定老同志的情绪，另一方面站在老同志的立场上，向局领导和房产部门如实反映陇东因旧房无法出售给老同志造成的经济损失，建议各单位在职工购房时应优先照顾离退休职工这个特殊群体。勘探局领导十分关心老职工住房分配，积极想办法实现广大离退休老同志在城镇购房居住的愿望，据统计，西安未央湖基地、泾河园基地、三桥基地、咸阳基地建成后，陇东地区大部分离退休职工将迁入，宁夏地区将有90%的离退休职工迁入银川燕鸽湖基地。与此同时，今年给原局机关和三院55户科级以下离退休职工在西安基地争取到了低层的住房，解决了近几年在陇东、富县等地区退休高工以上50户干部在西安基地购房的问题，下一步将对原助剂厂老干楼居住面积不达标或楼层较高的20多名老干部调整住房。

5、解决了60年代精简下放后落实政策改办退休人员医药费支出渠道。养老保险社会化统筹发放后，我局200多名60年代精简下放后落实政策改办退休人员医药费地方政府不承担，为了化解矛盾，确保稳定，我们多次向局领导和财务部门反映解决办法，在局领导的重视下，落实了这部分老同志的医药费支出渠道。

6、积极为离退休职工排难解忧。一是及时走访、看望、慰问了住院或有特殊困难的离退休职工，尽最大努力的解决了其困难。二是积极协助离退休职工办理住院、子女陪护、借款、后事处理等工作。三是研究了劳司系统公司制改革后，离退休职工的管理服务问题。四是积极协调解决了离退休职工来信来访中提出的问题，离退休处先后解决了80多名离退休职工来信来访中反映的具体困难。

四、积极探索，不断创新，努力开创工作新局面

1、充分发挥了离退休职工自我管理、自我教育、自我服务的作用。为了使离退休老同志逐步适应社区化管理的发展趋势，进一步发挥自管组织的作用，今年，我们在全局离退休系统推广了采油二处离退休职工自管小组规范化运作的经验。各单位离退休职工自管小组在组织老同志开展政治学习、文体活动、生活服务等方面发挥了重要作用，基本改变了老同志过去任何事情都要依靠单位的观念。特别是西安基地、银川燕鸽湖基地、采油二处、运输处等离退休职工居住比较集中的单位，自管小组发挥着举足轻重的作用，成为离退休工作不可缺少的一个管理层。

2、创办了老年学校。为了切实加强离退休职工的思想政治工作，拓宽老有所教的形式、方法和内容，我们及时推广了水电厂创办老年学校的经验，要求离退休职工居住相对集中、人数较多的单位都要创办老年学校。目前，在全局30多个基层单位中，有24个创办了老年学校，开展了教学培训活动。水电厂、采油二处、井下处等单位的老年学校举办了离退休职工学习江总书记“5.31”讲话培训班。运输处、建工集团等单位的老年学校邀请本单位领导给离退休职工作形势教育报告。测井处、采油一处等单位利用老年学校举办了英语、微机操作、器乐、舞蹈等培训班。银川燕鸽湖基地、咸阳炼化服务处和当地老年大学联合创办了“银川市老年大学石油城分校”和“咸阳市老年大学炼化区分校”，参加各类培训班的学员达500多人。

3、在离退休职工党支部委员会中增设了文体、协调委员。为了使离退休职工党支部的工作贴近老年工作，更好地发挥党支部在离退休职工思想政治工作中的核心作用、文体娱乐中的组织作用、解决邻里矛盾和调节民事纠纷中的协调作用。今年，我们征得局党委组织部的同意，在离退休职工党支部委员会中增设了文体委员和协调委员，收到了良好的效果。

4、在咸阳干休所改造修建了“金秋老年公寓”。在局领导的关心支持和退管部门的努力下，咸阳干休所“金秋老年公寓”于今年8月份正式投入使用，为我局部分孤寡老人和身边无子女照顾的老同志创造了安度晚年的良好条件。

5、举办了“老少春秋”照片展。为了发扬和继承石油职工艰苦创业的光荣传统，不忘记长庆发展的战斗历程，今年，我们根据孙局长“老少春秋、至尊至贵”的精神，“老人节”期间在西安基地举办了“老少春秋”照片展，在职工中引起了强烈反响，老同志看到他们当年工作和战斗的场面时，心情格外激动，流连忘返。青年职工看后，从内心敬佩石油老前辈，激发了他们热爱长庆、建设长庆热情。

6、召开了离退休职工思想政治工作论文研讨会。为了切实加强新形势下离退休职工的思想政治工作，激励广大离退休职工在两个文明建设中发挥作用，各级离退休职工管理部门结合工作实际，组织有写作特长的老同志和退管部门工作人员撰写论文，取得了一定成果。****—****年共收到57篇论文，经过认真评审，评选出一等奖2篇，二等奖3篇，三等奖6篇。今年11月份在临潼疗养院召开了全局离退休职工思想政治工作论文研讨会，发布获奖论文10篇，使研究成果及时的应用于工作实践。

7、推广了集体祝寿的经验。水电厂、钻井总公司陇东离退休职工管理站等单位，结合实际改进为70岁以上老同志祝寿的方法，将单个上门祝寿改为“老人节”集中、集体祝寿，既给老同志减少了麻烦，又便于单位领导参加祝寿活动。推广集体祝寿的经验后，深受高龄老同志和领导的欢迎。

8、为离退休职工配发了适应老年人特点的学习材料。为了正面引导离退休职工崇尚科学文化，抵制邪教“法轮功”、破除封建迷信，各级退管部门给离退休职工活动场所订阅了一定数量的报刊杂志和图书。离退休处统一为各单位订阅了《老同志之友》、《金秋》等刊物，印制了著名心血管专家洪昭光教授编写的《让健康伴随着您》一书。运输处、水电厂等单位的离退休管理部门，还将一些老年保健、生活常识、法规等方面的知识整理编辑成纪念册发给离退休职工。离退休处给每个离退休职工印发一个以健康长寿、记事为主要内容的“老年工作手册”。

五、大力开展了健康向上、丰富多采的文体活动

1、大力开展了适应老年人特点的群众性文体活动。各级退管部门以丰富广大离退休职工精神文化生活和强身健体为目的，充分利用现有的老年活动场所，本着就地就近、小型多样、经常适量的原则，大力开展了拳、剑、操、舞等适应老年同志特点的文体娱乐活动，既丰富了老同志的晚年生活，又促进了矿区精神文明建设。在纪念“7.1”，欢度“国庆节”、“老人节”、“春节”等重大节日期间，各单位普遍组织离退休职工进行了文艺节目演出、小型运动会、游艺联欢等活动。钻井总公司礼泉老年艺术团在“老人节”期间专程到西安基地进行了慰问演出。

2、举办了全局七个项目的文体比赛活动。一是3月上旬在咸阳干休所举办了首届全局离退休女工“三八”女子门球赛。二是3月上旬在咸阳干休所举办了全局首届离退休女工地掷球赛。三是4月份在临潼疗养院举办了全局第十五届离退休职工门球赛。四是5月份在临潼疗养院举办了全局第十五届离退休职工台球赛。五是8月份在咸阳干休所举办了全局离退休职工地掷球赛。六是10月份分别在燕鸽湖基地、马岭炼厂、运输处、疗养院举办了四大赛区“老寿星”门球赛。七是11月份在临潼疗养院举办了全局离退休职工象棋赛。

3、组队参加了3次局外老年文体赛事，并取得了较好的成绩。一是3月份参加了陕西省在临潼举行的“三.八”女子门球赛，荣获团体第三名。二是8月份参加了在山东临沂举行的“全国大型企业”门球赛，获得了团体第九名。三是10月份参加了在四川江油市举行的全国石油职工第六届“石油杯”门球赛，荣获团体第四名，进入了八强队。

六、转变作风、强化管理，狠抓了管理部门的自身建设

1、结合工作实际狠抓了精细管理。今年，我们按照勘探局和机关党委的要求，从转变作风、强化管理、服务基层入手，狠抓了精细管理工作，先后多次召开全处职工大会进行讨论研究，本着科学、规范、高效的原则制定各类制度17项85条，制定岗位规范和服务承诺书13项79条，为更好地为基层服务、为老同志服务奠定了基础。

2、开展了深入广泛的调研活动。今年，离退休处3次组织处室工作人员深入到各基层单位进行调研，一方面传达贯彻勘探局的有关精神，另一方面针对离退休职工反映比较强烈的购房、药费报销等热点问题进行正面宣传教育，协调解决离退休工作中出现的矛盾。先后在本系统总结推广了8个方面的经验，促进了离退休工作整体水平的提高。与此同时，针对我处直接管理的六十年代精简下放后改办退休、退职人员养老金、生活费、医药费等方面存在的问题，抽出专人深入到陕、甘、宁三省区的偏远乡村进行调查，在走访调查的43人中，有12人已经死亡，及时的对死亡人员停发了各种费用，堵塞了漏洞。

3、加强了离退休管理人员的思想教育和业务培训。各级管理部门本着求真务实、多干实事，扎扎实实地做了一些摸得着、看得见、深受老同志欢迎的具体工作，涌现出一大批情注金秋事业，心系老年工作的先进离退休工作者。采油二处离退休管理站站长马有年同志被评为采油二处“十大标兵”，水电厂离退休管理站站长宋慧英同志被评为水电厂“二次创业先进工作者”。与此同时，上半年选派了12名基层管理部门负责人参加了集团公司老干局在无锡举办的老干部处（科）长培训班。

4、积极为基层退休管理部门的同志创造便利条件。为了充分调动基层管理部门工作人员的工作积极性，离退休处狠抓了全处职工的作风建设，从有效管理入手，积极为基层提供方便，一方面从工作质量上对基层高标准、严要求，另一方面在办事环节、解决问题等方面热情为基层服务，工作上放手使用，生活上关心帮助，形成了上下齐心、相互信任支持、政令畅通的良好局面。

七、存在的问题

1、费用有明显缺口。大部分单位对离退休职工管理部门实行“离退休职工开支的所有费用包干”，而且对离退休管理部门负责人实行风险抵押1—2万元不等，因包干指标太低，影响了正常工作的开展。特别是医药费、差旅费、丧葬补助费、物业管理费、办公费等费用非常紧张。

2、离退休职工医药费报销矛盾特别突出。一是离退休职工在医药费报销中，由于不了解具体那一种药是自费药或甲、乙类药，造成老同志个人承担药费较多的矛盾，离休干部对此意见很大。二是大病统筹后医药费报销手续太繁琐，大医院一般不出据处方、药物明细等资料，一些老同志住院后长期不能报销医药费，其中钻井总公司有4名老同志已病故近半年，仍未报销医药费。三是社保中心指定的某些合同医院费用太高，不利于老同志就医，如宁夏地区的定点医院是银川医学院附属医院，在该院做一例普通的胆结石手术需要9000多元，而在解放军第五医院做同样的手术则需要3000多元。四是老同志申报慢性病的条件苛刻，患慢性病的老同志意见很大，一部分患慢性病的老同志埋怨的说：“等到够条件时，人也就不行了，用不着吃药了”，而且要求集中检查难度很大。

3、要求购房的老同志意见较多。一是马家滩、大水坑居住的老同志迫切需要搬到银川燕鸽湖基地，目前，马家滩、大水坑等旧基地的治安状况很差，当地一些不法分子明抢暗偷事件时常发生。二是陇东地区老同志在西安泾河园基地购房后，旧房无法出售，经济负担很重，将是一个比较突出的不稳定因素。

4、遗孀生活困难较多。一是生活费太低，无法保障基本生活，目前，当地政府的低保水平一般都在180元/月左右，我局遗孀生活费一般都在100元/月左右。二是随着职工在银川、西安等生活基地的入住，留在老基地的遗孀迫切希望迁入基地，因为老基地治安状况不好、物业服务管理跟不上。身边无子女困难太大。

5、一些基层单位的离退休管理部门冗员现象比较普遍。主要原因是过渡型安排工作，我们始终要求基层单位不超过1%的比例配备管理人员，但有的单位仍达到了2%，造成人员老化，缺乏朝气，工作创新力度不强。

11.2018离退休工作总结 篇十一

【关键词】管理；离退休；服务；新局面

前言

离退休工作人员管理工作是我单位人力资源管理的重要组成部分，如何在新形势下搞好离退休工作是一项重要的研究课题。本文对葛洲坝集团第六工程有限公司的离退休工作状况进行调查研究和分析，对公司强化离退休服务管理工作进行探讨。

一、离退休工作研究意义

（一）做好离退休管理服务工作是历史赋予公司的使命

离退休人员是葛洲坝集团第六工程有限公司（下称公司）的功臣，是公司宝贵的财富。离退休干部职工在推进公司发展中起着不可忽视的作用，是推进公司改革、发展和建设的重要力量，实践离退休制度，也为公司人事制度改革作出了重大贡献。为此做好公司离退休管理服务工作是历史赋予的使命，对维护公司的持续安定、长久发展有着重要的意义。

（二）离退休人员的管理服务体现了公司的人道主义的原则

落实好“两项待遇”。要认真落实离退休干部职工政治、生活待遇，坚持和完善离退休干部各项权利，是公司对离退休员工所做贡献的肯定，也体现了公司对职工管理的人道主义精神和人文关怀，是党管理干部原则的重要延伸。

二、当前离退休工作出現的新情况

（一）工作担子越来越重

随着公司内部人事改革的深化和公司的不断发展，离退休职工人数不断攀升，过去那种家庭式养老正在被改变，而新的社会养老保障体系还不健全，也不可能在较短时间内发挥作用。由于这些转变，必然产生各种新的问题和状况。离退休职工的情绪、思想状况以及家庭生活面临的问题也就更为显著，大大增加了离退休管理工作的难度。

（二）工作容易被忽视

作为一项公益性工作，离退休的工作在许多企业存在着各种各样的问题，甚至出现被忽视、淡化的情况，使得离退休工作难以开展下去，也使得离退休工作变成了“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的境地。

（三）职工思想受社会冲击较大

职工在离退休后，慢慢从与公司、企业这个圈子走向社会，接触了社会各种信息，思想也会受到较大的冲击。如果没有妥善的服务，容易被诸多消极因素影响，对职工正常家庭生活带来冲击。

（四）职工精神需求更加强烈

当前物质文化已经得到大量满足，离退休职工福利待遇也得到大幅改善，离退休职工由于年龄原因，生活变得空虚、孤独，对“精神”追求的要求比“物质”享受层次上更高，工作难度也更大。

三、葛洲坝集团第六工程有限公司离退休管理服务工作的特点

公司先后参与了葛洲坝、三峡、隔河岩、高坝洲、水布垭、公伯峡、冶勒、瀑布沟等大型水电站的建设，并独立承建了广东蒙里、孟州坝、福建黄潭、湖南清水塘、浪石滩、湖北峡口等几十座中小型水电站的建设，是我国水电建筑市场上的一支劲旅。

四十年来，公司发展的同时，也面临着职工离退休问题。公司离退休管理服务工作的特点主要有：

（一）离退休职工精神积极向上，情绪乐观的占主流。离退休职工虽然离开了曾经的工作岗位，但他们仍时刻关注着公司的发展、改革。总体上，在离退后的晚年生活是比较轻松、愉快，同时也是丰富多彩。由于离退休职工由于生活变迁而演化一种失落感，在实际离退休管理工作中不注重业务知识、政策、方法，没有做好思想政治工作，使得少部分离退休职工尽管待遇落实很好，却思想情绪大，容易出现“端起碗来吃肉，放下筷子骂娘”的现象。

（二）离退休职工的政治待遇、生活待遇落实较好。在公司不断发展的同时，关于离退休职工的管理也在不断探索，由此总结出一套关于落实离退休职工政治待遇及福利保障的有效方法及措施，从各方面改善和落实老同志的二个待遇。如给离退休人员提供场所，使他们能参加一些重大活动；公司的重大决策和事务，诚恳地征求离退休职工的意见；为离退休人员订阅报刊杂志学习资料等，尽量满足离退休人员精神食粮的豁要。

（三）我国社会慢慢步入老龄化，离退休职工人数大幅增加。随着离退休人数的增长和年龄的增加，给离退休管理服务工作提出了更高的要求，离退休管理服务工作的任务越来越重。

四、离退休管理服务工作的具体措施与方法

离退休工作是一项公益性服务，强化服务管理模式，开创离退休管理服务的新局面，公司关于离退休管理服务工作主要有如下几个方面：

（一）落实离退休职工的政治待遇，做好思想政治工作

落实离退休人员的政治待遇，体现了我们党对离退休人员的重视。落实政治待遇主要从以下几个方面入手：

首先，组织离退休职工的政治理论学习和思想教育。以当前离退休工作面临的新形势为背景，充分组织离退休职工进行科学理论学习，站在时代的高度，用科学理论武装离退休人员，有计划地对离退休职工进行理想、信念教育及形势教育。

其次，加强离退休职工组织建设。对离退休人员要加强党支部建设，充分发挥党组织在基层组织中的核心作用，发挥老同志政治上的优势，做好离退休职工的思想工作。

（二）落实离退休职工生活待遇和福利，帮助解决实际问题

坚持为离退休人员办事，帮助他们解决生活中的实际问题，从离退休职工实际问题出发，将热情服务与耐心教育结合起来，增强离退休人员对公司、对社会的热爱，让他们感受到党的温暖和组织的关怀，发挥老同志的余热作用。第一，认真落实“两费”的发放，保障离退休职工切身利益。关注民生，关心离退休职工的福利保障，切实做好离退休职工的生活待遇保障工作。第二，做好离退休老职工慰问探望工作。对于生病的离退休老职工，能主动及时地带上慰问品，代表公司前往慰问；对异地安置的离退休人员在春节期间进行慰问和走访；在日常其他时间不定时地走访看望慰问；对于老同志丧事，安抚家属，并辅助亲属办好离退休职工的丧事。第三，定期组织离退休职工的健康体检。离退休管理部门每2年都及时组织离退休人员进行体检，关注离退休职工的身体健康，对离退休人员的所患疾病，及时得到治疗。第四，在走访和调查基础上，及时并如实向上级组织反映离退休老同志的生活困难及相关问题，并协助他们进行解决。比如较好地解决离退休老同志的生活津贴的问题。

（三）组织离退休人员开展有益身心健康的活动

离退休职工在离退休以后，将面临着各种问题，部分老同志情绪也会波动较大，身心也会受到影响，为了保持离退休老同志的身心健康，可以采取多种方式，组织老同志参加丰富多彩的活动。

第一，搞好活动场所建设和管理，优化老同志的活动环境。公司在离退休工作部门广泛开展了场地管理、活动开展为主要内容的老年活动；在离退休人员居住周围，建立相应的锻炼、休闲设施，提供设备设施保障。

第二，积极引导和组织各项活动。定期组织老同志进行娱乐和体育活动，保持身心舒畅，尽量减少离开工作岗位对生活进行冲击。

小结

在总结当前离退休服务管理工作存在的问题的基础上，结合葛洲坝集团第六工程有限公司实际状况，提出相应关于强化离退休老同志的服务管理，解决老同志生活、思想上存在的问题，落实好公司对于离退休职工的各项政策，保障老同志的各项权益，促进公司和谐稳定，开创公司离退休工作的新局面。

参考文献

[1]刘唐宇.论我国老年人力资源开发[J].经济问题探索，2004（7）.

[2]李晓梅，郑良忠.构建高校老干部管理新模式刍议[J] .学校党建与思想教育，2007（1） .

12.强化离退休干部管理工作的思路 篇十二

一、夯实离退休管理工作的基础，做到“五个到位”

面对离退休人员越来越多、服务难度加大的困难，要从构建和谐社会的高度重视离退休工作，维护离退休队伍的稳定，时刻保持“五个到位”：

1、认识到位，把离退休工作摆在重要位置。

要切实关心离退休干部，特别是其中的困难人员。各级领导干部要把涉及群众利益的事情关心好、处理好、维护好，多做一些好事，多解一些难事，多办一些实事，使离退休干部切实感受到社会发展的利益实惠，充分享受到发展的成果。

2、组织到位，提供强有力的人员保证。

要加强对离退休工作的领导，保持离退休管理机构及工作人员的相对稳定。在管理体制上，切实做到：有离退休工作领导小组、有分管领导、有工作责任部门、有专(兼)职工作人员。

3、服务到位，塑造离退休管理工作的好形象。

要切实做好离退休人员的服务工作，做到“服务热心、工作细心、解答耐心、办事诚心、处事公心”。离退休管理部门要在答疑解惑、政策咨询、出具各类证明、信件发放、办理各类证件、走访慰问、丧事办理、发放各类费用等各项服务工作中，热情、周到、细致，在老同志面前树立良好的形象。

4、制度到位，强化离退休管理工作规范性。

要建立健全离退休管理工作的各类制度，进一步明确离退休管理工作的原则，确定办事程序，明确离退休人员应享受的待遇以及服务工作的内容和要求，使离退休管理工作有章可循，规范有度。

5、投入到位，创造离退休管理工作良好的环境。

要加大投入，增加开展活动的经费，建设离退休人员活动的场所，改善离退管理人员的办公条件，提高工作人员的工资福利待遇，增加专用车辆，为离退休管理部门开展工作提供良好的环境。

二、加强离退休管理工作队伍建设，做到“三心、三勤、三必须”

离退休管理工作队伍的素质如何, 关系到工作成败, 影响着中心和大局。因此，加强这支队伍的自身建设是管理工作的首要任务。

从事离退休管理工作的人员，实际情况不同，时间有长有短，年龄有大有小，工作经验有多有少。但由于离退休管理工作的特殊性，是不好干、不容易干好的工作，每一位同志都要有高度的政治责任感、良好的团队精神、较强的工作能力、火热的服务意识。

在具体的管理工作中，要以“尊重老干部就是尊重党的光荣历史，爱护老干部就是爱护我们党的宝贵财富”作为工作的根本宗旨。应尽量避免指令性工作方式，要带着真心、融入感情去做，要力求做到“三心、三勤、三必须”：

三心，即对离退休干部的生活、身体健康要关心;给离退休干部解答问题要耐心;帮助离退休干部解决困难要诚心。

三勤，即勤与离退休干部谈心，随时了解他们的具体情况和想法;勤向有关部门反映离退休干部的建议和意见;勤向离退休干部宣传党的方针政策，以利于疏通思想政治工作渠道。

三必须，即当有离退休干部生病住院时必须慰问;当有离退休干部或其家属病故必须到场悼念;对生活困难的离退休干部的遗属必须关心。

三、丰富离退休人员的精神生活, 做到“四个坚持”

对离退休人员来说，精神的愉悦与经济保障占同等重要的位置，甚至物质的需求并不紧缺，精神的需求却是他们非常紧缺的。为此，我们应该在落实老有所养的同时，开展一系列活动，在丰富离退休人员的精神生活方面多做工作，做到“四个坚持”：

1、坚持老有所学。

经常组织离退休老同志学习新理论、新知识、新政策，使老同志在思想上和行动上与党中央保持一致。同时，要针对老同志普遍关心的社会热点问题组织专题报告，提高学习效果。

2、坚持老有所乐。

积极开展适合老年人的活动，增强离退休人员的身心健康。根据离退休老同志阅历丰富、兴趣广泛等特点，定期或不定期地开展离退休老同志喜闻乐见的文体活动。要组织有益老年人身心健康的体育活动，如中国象棋、垂钓、羽毛球、门球、乒乓球、跳棋、竞技麻将等。也可以组织各种文艺队伍，如太极拳队、腰鼓队、舞蹈队、合唱队，开展经常性的活动。

3、坚持老有所游。

每年组织离退休老同志出门旅游，活跃生活;组织他们瞻仰革命遗址，继续接受教育;组织他们考察本地区有代表的企业、学校，了解社会的变化发展;组织他们参观城市新面貌，激发他们的生活热情。

4、坚持老有所为。

要及时向离退休老同志通报社会以及单位发展情况，发动老同志为单位改革发展献计献策，发挥余热;要发挥离退休同志的智力资源，注意发挥一些有高级职称的老同志的智力优势，让他们继续为社会做贡献;积极组织老同志参加单位、社区组织的活动，到学校开展革命传统教育，关心教育下一代;分片区分别成立离退休党支部，选择离退休干部中有威望、有能力的老同志担当负责人，协助做好离退休干部的思想政治工作，维护社会稳定。

四、改进离退休管理工作内容，做到“四个创新”

做好离退休老干部工作，是实践“三个代表”和构建和谐社会重要思想的具体体现。我们要坚持以人为本、全面协调的科学发展观，要用创新思维研究老干部工作中的新情况、新问题，积极探索新形势下离退休管理工作的思维方式、工作手段和途径，在制度创新、形式创新和途径创新上下功夫，为建设和谐社会作出贡献。具体表现在“四个创新”：

1、创新管理形式，构建管理网络。

面对越来越多的离退休人员，一个单位里仅靠离退管理部门的力量，很难应付日常管理工作，更别说深入基层和不断创新。为此，我们应该组建工作网络，把离退休老同志组织起来，形成以离退休管理工作部门为主、离退休人员自主管理网络为辅的管理机制，以此形成新的离退休管理的工作机制。围绕这一思路，可依托已有的离退休基层党支部、党小组体系，以生活片区为单元，划分活动大组、小组，使管理网络和支部网络交叉重叠，融为一体，互相促进。可以让组织联系所属离退人员，主动开展走访看望、文体康乐活动，起到承上启下、沟通信息、互相帮助的作用。构建这种网络并大力发挥其工作作用，既可以激发离退休骨干人员“老有所为”的积极性，又将离退休人员很好地组织起来。而且借助网络，还可以掌握大量最基层的动态信息，可以及时研究解决一些问题。

2、创新管理理念，注重日常关爱。

不能把对离退休老干部的关怀当成逢年过节的慰问“走过场”，应该在日常工作中开展“关爱工程”。在原定于重大节假日走访慰问的前提下，根据离退休老同志的实际情况，每周安排重点走访，每月安排巡回走访，达到每年普遍走访到位。通过走访慰问，深入到离退休教干部家中，向老同志讲明形势，通报情况，广泛听取老同志的意见和建议，掌握和了解他们的思想和生活状况。通过日常的走访慰问，可以与老同志沟通情况，交流思想，联络感情，密切与老同志之间的关系。

3、创新服务细节，做好日常接待。

离退休老同志经常会遇到生活困难，一般喜欢或者是习惯于找自己的单位。所以，离退休管理部门必须做好这样的接待工作。虽然全是一些鸡毛蒜皮的事情，但这是离退休干部管理部门的日常重点工作之一。我们在新时期做离退休工作就应该在细节上下功夫，要在排忧解难上落实服务，在提高效率上强化服务，在努力创新上提高服务，开展一些“窗口服务”活动，强化满意接待，让老同志感受到组织的温暖。

4、创新解决诉求的思路，强化稳定工作。

我们处于改革发展的新时期，离退休人员会因为一些历史遗留问题，以及改革发展过程中产生的一些利益差异，形成离退休待遇方面的诉求。离退休管理部门应给予高度关注，将这些信息纳入掌握、劝解引导的重点，注意工作原则性和灵活性相结合，将问题处理在可控范围内，确保离退休人员的正当利益得到实现，同时努力维持社会良好秩序。无论他们以什么形式或途径反映意见和建议，我们要在能解决的范围内立即解决;需要向上反映的，也尽快与有关部门和领导进行沟通和协商，拿出解决办法。无论如何，要尽快向反映意见的离退休人员反馈结果。要通过主动登门拜访，召开座谈会或个别征求意见等方法，积极收集老同志的意见并及时向上级领导和有关部门反映，对合理的要求，力争给予解决和妥善处理。

摘要：当前, 离退休干部的管理工作面临许多新情况, 需要解决许多新问题。要提升离退休干部管理服务工作水平, 就必须夯实离退休管理工作的基础, 加强离退休管理工作队伍建设, 丰富离退休人员的精神生活, 改进离退休管理工作内容。

13.学校离退休工作总结 篇十三

我校现有离退休老教师74人。这些老同志拥有多年的教育教学和管理经验，充分发挥他们的余热，对于学校的发展，无疑将起到巨大的推动作用。为此，学校党支部十重视老教师工作，我们结合教育局老干办下发的有关文件精神，成立了“老教师工作领导小组”、“老干部自管小组”“关心下一代工作委员会”、，进一步完善了老干部活动室，由一名工会主席主抓。现将我们的具体做法简要总结如下：

一、积极宣传，营造良好的尊老重老氛围。

尊老重老，是中华民族的传统美德。老同志是我们今天的宝贵财富，他们当初在艰苦的条件环境下为学校教育教学的全身心付出与努力拼搏、无私奉献精神永远是我们后来者学习的榜样。为此，学校党支部利用一切机会，在师生中积极宣传学校的发展史，宣传尊老敬老的重大意义，使大家认识到尊重爱护老同志的今天，也就是尊重爱护我们自己的明天，使广大师生形成尊老敬老，养老爱老的自觉行动。也把尊老敬老，孝敬父母作为日常考核的重要条款，在大会小会经常提起，从而为老同志真正做到老有所为，老有所养，老有所乐奠定了良好的思想基础。

二、政治上关心，使老同志在精神上有所寄托。

每当老教师退休之时，学校主要负责同志都要为他们召开座谈会、欢送会，肯定他们对学校所做的贡献，征求他们对学校工作的意见和建议，鼓励他们人退休，思想不能退休，在锻炼好自己身体的同时，充分发挥自己的特长，为学校和社会做些力所能及的工作，同时，把纪念品送到老同志手中，使他们从内心感到组织的温暖。

三、生活上帮助，使老同志在物质上有所依靠。

学校党支部本着福利共享的原则，制定了一条制度：离退休教师除了享受和在职职工同等的福利待遇外，每年春节福利都要高出在职职工一部分。我们已向老同志承诺，从今年春节开始，老同志的福利待遇将有大幅度提高。

终南中学对离退休老同志的所有政策和在职职工完全一样。这一决策，深受退休职工的欢迎，使他们再一次感受到“校兴我荣，校衰我耻”的真正含义，从而大大调动了广大教职工为学校发展做贡献的积极性，解除了后顾之忧。终南中学校长、工会主席等学校主要领导坚持一年三次即“教师节”、“重阳节”和新年“春节”期间走访慰问老同志，把节日的问候及礼品送到老同志手上。

在走访中，对老同志在诸如工资和公费医疗等方面的疑问给予耐心解释。学校校长、工会主席始终坚持对有病的老同志做到及时到家或医院探望，对因病去世的同志前往慰问家属并协助料理后事制度。以一年为单位，学校领导亲自走访慰问老干部不下50人次。今年重阳节，学校主要领导召集了家住终南的我校老同志来校，到校35人，黄良志校长亲自向各位老同志汇报了学校的最近几年的的改建扩建及教育教学情况，并用把到会的全体老同志接到食堂吃饭谈心，到场的老同志很感动。第二天一大早，黄良志校长等领导又驱车看望那些常年卧床不起、有重病在身的老同志，共9家，亲自把一百元钱节日补助及水果送给这些老同志。走完9家，已是上午十点。老教师六十岁、七十岁不寿，学校领导亲自送匾送慰问金，上门祝贺。今年共为十多位退休教师祝寿。退休教师病故或老死，学校主要领导亲自参加吊唁并开一个追悼会，校长亲自致悼词，温暖了退休教师的心。我校有部分老同志家住华容、岳阳，每逢“三节”我都亲自打电话问候，他们很是感动。

路是一步一步走过来的。没有老同志当初的无私奉献，没有老同志当初的艰苦创业，永远没有终南中学的今天。老同志是我们的宝贵财富，应当珍惜！夕阳无限好，晚霞最迷人，衷心祝愿老同志身体健康，笑口常开！篇二：学校离退休工作处2013年工作总结及2014年工作计划

学校离退休工作处2013年工作总结及2014年工作计划

一、xx年工作总结 离退休工作处是学校主管离退休工作的职能部门。现有离退休人员750人。一年来，在学校党委和行政的领导下，围绕中心，服务大局，认真贯彻落实党和政府的有关政策，老干部的政治待遇和生活待遇得到较好的落实。不断强化服务意识，开展全方位的管理和服务工作，开展丰富多彩和有益于老同志身心健康的文化体育活动，并积极发挥老同志的政治优势和在学校发展建设中的重要作用，为老广大老干部的晚年能够老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为创造良好条件。一年来的主要工作是：

1、认真贯彻落实中央1 0号文件精神、全面落实离退休干部的政治待遇和生活待遇。逢重大节日优先安排对老干部、老领导的走访慰问；学校开展活动时，我们主动邀请他们参加。定期举办校情通报会。为了满足老同志的学习需要，今年为离退休老同志订购书报杂志支出20万元，确保每位老同志手中都有学习资料。一年来，坚持离休干部医疗费报销制度，离休干部“两费”（离休费、医药费）不拖不欠。今年离休干部医药费报销120多万元。通过摸底调查，我们对因瘫痪等原因生活长期不能自理的5名离休干部及时提高护理费标准。并为生活上有特殊困难的老干部申报了辽宁省特殊困难帮扶资金。为离休人员发放健康疗养费3.6万元。今年支出3万元组织离休干部和校级老领导到沈阳医大进行健康检查。为了让离退休人员共享学校改革发展成果，促进和谐稳定的校园建设，凡在职职工享有的福利，我们也同步向领导请示报告，使离退休人员享受同等标准的福利待遇。一年来累计发放福利费（钱、物）60余万元。

2、积极推进离退休干部各项服务工作，做到感情、认识、工作三个到位。随着我校离退休人员“三高期”的到来，个性化服务的任务越来越重。一年来，我们在做好共性服务的同时，加强个性化服务工作，坚持走访慰问制度。做到“四必访”，即重大节日必访，生病住院必访，长期生病卧床在家的必访、家中有重大变故必访。通过走访慰问，送去党组织的关怀，送去学校的温

暖，给老同志以精神安慰。一年来，共走访慰问80余人。对老同志去世，做好临终关怀送别服务，一旦得知某老同志去世，工作人员能在第一时间赶到家里，抚慰家属，帮助料理后事，每个葬礼我都亲自到殡仪馆参加，为老同志送上最后一程。一年来，共处理丧事23起。虽然离退休工作不是中心、也不是大局，但影响中心，牵动大局。一年来，我们坚持围绕中心，服务大局，高度重视离退休队伍的稳定工作，认真做好来信来访，满腔热情地接待每一个来访的老同志，认真倾听他们反映的意见和建议，对个别易发脾气的老同志，做到不急不躁，和风细雨地进行说服引导工作，引导老同志以理性合法的形式表达利益诉求，使不少老同志带着怒气来，伴着微笑走，维护了学校的和谐稳定。同时也敦促协调有关部门认真解决好老同志的合理要求，维护老同志的合法权益。一年来，接待来信来访45人次。对老同志反映的问题，基本做到件件有着落，事事有回音。目前，全校离退休信访量呈逐年下降趋势，一年来离退休中未发生过越级上访事件。今年我们还派专人对部分长期居住在外省的离退休人员进行了走访慰问，使这些老同志很受感动。

3、注重基础工作和制度建设，加强离退休工作的现代化、信息化建设。针对近年来离退休人员进出数量多，信息变化大的实际，注重对老同志信息收集核实工作，对老同志的住址、联系电话、经济状况以及主要病情等信息经常收集和整理，并进行电脑信息库管理。一年来，建立和完善了离退休人员信息库、离退休党员信息库、离退休人员参加大病医疗互助基金信息库等，有效地提高了工作效率。为了提高工作人员政策运用能力和服务管理能力，编辑了《老干部政策业务知识学习手册》，每人一册，在工作中学习掌握。xx年新接收退休人员58人。

4、重视离退休活动阵地建设。近年来，随着老同志年龄的增大，活动内容逐渐由动项转为静项，由室外转为室内，老同志对活动室的依赖越来越强。为了满足老同志的活动要求，一年来，我们十分重视活动室的建设。xx年在活动经费十分有限的情况下投资2万多元进行活动室房屋改造和设备添置（新购一架台球案、6台人体秤、一副乒乓球台）。为了加强活动室的管理，确保活动室的有序运行，每个活动室都配备了专职管理人员，并有计划地开展了台球、麻将、象棋、扑克、钓鱼等比赛活动。目前，分布在校内外共有6个活动室，总面积1200多平方米，基本上满足了广大离退休人员学习和娱乐活动的需要。

5、积极推进党支部的“两项”建设。从离退休党员分布的实际出发，本着有利于离退休党员参加活动和发挥作用的原则，优化党支部设置，将原有的11个党支部调整为18个党支部，党员依据居住区域重新编入新的党支部。按照身体好、有热心、有威信的原则选配了党支部书记，采取以会代训方式对支部书记进行培训和工作指导，并对工作突出的党支部书记进行了表彰奖励。加强党费收缴工作，及时接转党员组织关系。目前，离退休党委364名党员，每个党员都明确编入一个党支部。离退休党支部在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐中不断发挥着更大的作用。今年，离退休党委以“学党史，读红书，永葆共产党员本色”主题活动为载体，认真落实学校党委《关于推进学习型党组织建设的实施意见》和开展“创先争优”活动决定，并拿出近2万元补贴每个党员购买学习用书。

6、积极参与学校60年校庆活动。发动老同志撰写回忆文章，参加校友联谊、师生联谊活动。为了评选60年校庆“坚守奖”和“突出贡献奖”，我们组织人力查阅了770卷离退休人员人事档案，从中确认出248名“坚守奖”和13名“突出贡献奖”人选。在庆典活动中我们还圆满完成了学校交给的接待任务。

存在的问题和不足：一年来我们虽然倾注了一定的感情，努力做了一些的工作，但由于离退休工作头绪多，涉及面广，繁杂琐碎，加之人数多、经费少、工作人员不足，因而工作还有不细、不到位的地方，离退休工作距学校党委和行政的要求，距老同志的要求还有不小的差距。今后还有许多工作要做。在新的一年里，全处同志决心共同努力，脚踏实地，克服困难，积极推动离退休工作健康发展。

二、xx年工作要点 xx年离退休工作的总体要求是：按照党的xx大提出的全面做好离退休干部工作的要求，继续落实离退休干部政治、生活待遇，进一步发挥离退休干部的政治优势、智力优势。紧紧围绕学校工作大局，坚持以人为本，改进工作方法，创新工作理念，积极研究探索新形势下离退休干部服务管理的有效途径，让老同志更好地享受学校发展成果，为保稳定、促和谐做出积极贡献。重点抓好以下几项工作：

1、继续贯彻《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的意见》[中组部〔xx〕10号]文件精神和国家相关政策，把xx政治上尊重、思想上关心、生活上照顾老干部的要求落到实处，落实好老干部政治待遇、生活待遇。坚持和完善各项制度。落实离退休干部听报告、参加重要会议和重大活动、向离退休干部通报情况、走访慰问离退休干部等制度，使离退休干部及时了解党的路线方针政策、国际国内形势以及本地本学校的重要情况。怀着做好事、办实事、解难事的情感，以解决好离退休老同志最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，确保离退休费按时足额发放；确保各项福利待遇的落实；确保离休干部医疗上享受相应的待遇。

2、继续推进离退休干部党支部建设。建立和完善老干部工作人员与离退休干部党支部联系制度，及时了解离退休党员的思想、生活状况，协调解决他们的实际困难，积极为离退休干部党支部组织学习、开展活动提供帮助，创造条件。加强和改进离退休干部党员的教育管理，加强党费收缴工作。

3、重视和丰富离退休人员思想政治工作内容，增强离退休人员思想政治工作的针对性和感染力。特别是抓住庆祝中国共产党建党90周年的有利时机，搞好系列活动，把社会主义核心价值体系融入离退休干部思想政治工作，教育和勉励广大离退休干部坚定理想信念、珍惜光荣历史、永葆革命本色。以正面教育、自我教育为主。要积极热情地接待来信来访老同志，对离退休同志共同关心的热点问题，做好解疑释惑工作。把思想政治工作与解决实际问题相结合，增强针对性和实效性。要开展符合离退休人员实际的教育活动。组织好政治理论学习，适时组织专题辅导报告，提高学习效果，不断引导离退休老同志做到政治坚定，思想常新，理想永存。

5、继续加强离退休活动室基础设施建设。随着时代的发展，老干部活动室已成为老干部晚年精神寄托的家园和发挥多功能的阵地，老干部们依恋它，离不开它，已成为广大老同志锻炼身体、娱乐活动、学习知识、交流思想、服务社会的理想场所。因此，要从实际出发，把老干部活动中心建成更加多功能、更具实用性的活动场所。坚持“教、学、乐、为”相统一的原则，把政治性、思想性和科学性、知识性、趣味性有机结合起来。从有益于离退休干部身心健康出发，因地制宜，开展适合老同志特点的小型多样、简便易学、参与面广的文体活动。要注重老同志活动兴趣小组建设。围绕重大节日和重要纪念日开展好专题活动，丰富老同志的文体活动内容。

6、继续加强离退休工作队伍自身建设。离退休工作是一门政治性、政策性、实践性很强的应用性科学。要按照政治素质好、工作能力强、作风过得硬、对老干部有感情的要求，抓好思想政治建设和业务能力建设。提高老干部工作人员的思想政治素质，提高政策运用能力、服务管理能力、组织协调能力、调查研究能力和改革创新能力。要加强作风建设和职业道德建设，教育党员干部“讲党性、重品行、作表率”，树立和展示新时期老干部工作部门的良好形象。引导教育工作人员要有忍辱负重的心理承受能力，守得住清贫，耐得住寂寞，树立全局意识，从影响中心，牵动大局的高度认识离退休工作的重要性。要关心老干部工作人员的工作、学习、生活，为他们的成长进步创造条件。篇三：高校离退休工作处工作总结 2011年离退休工作处工作总结

一年来，在学院党委的正确领导下，离退休工作处本着团结、进取、务实、创新的工作理念，认真贯彻落实党的老干部工作方针、政策，不断加强新形势下的离退休干部工作，为学校的改革发展和学校的本科合格评估营造了一个稳定、和谐的环境，为离退休老同志提供一个详和的生活乐园。现对一年的工作报告如下：

一、基本情况 我校现有离休职工354人，其中离休9人，2011年退休20人，病故13人。**校区居住84人，**校区居住86人，**市居住130人，**居住25人，省外29人。现有活动室三个，其中包括市老干部活动中心借用的一个活动室。离退休办公室工作人员5人。

二、加强离退休队伍党建工作和思想政治工作

1、我们重视并抓好离退休党员队伍建设，发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员老同志的先锋模范作用，形成党员的核心力与凝聚力，带动和影响其他老同志，促进离退工作处质效的整体提升。

2、结合学校本科合格评估及科学发展观的学习，离退休党总支认真总结了几年来离退休工作及党建工作，布置了迎接本科合格评估的工作任务及下一阶段党建工作任务。

3、认真组织离退休党员学习本科合格评估指标体系，并召开了离退休党员专题座谈会，为学校的本科合格评估及学校的发展建设献计献策。

4、我们在为老同志做好服务的同时，时刻不忘加强离退休职工的思想政治工作，注重在老同志队伍中营造开心、祥和、团结、和谐的氛围。经过几年来的工作实践，总结并提炼了一套切合实际行之有效的思想工作“五抓法”。即抓预防，做到超前抓，把工作做在问题出现的前面；抓苗头，做到及时抓，把问题消灭在萌芽中；抓倾向，做到重点抓，解决某一方面、某一时期出现的带有倾向性的问题；抓规律，做到反复抓，解决老同志中经常出现的问题；抓骨干，做到经常抓，树立典型和榜样的示范作用。我们运用这些方法，解决了许多老同志中出现的问题，维护了学校的安定团结局面。

三、认真落实老干部的政治、生活待遇，切实为老干部解决实际问题

在工作中我们遵循在政治上尊重老同志，思想上热爱老同志，生活上关心老同志的原则，认真落实好老干部的各项待遇。

首先，认真落实离退休干部政治待遇，从政治上关怀老同志。

定期召开情况通报会，由学校领导向老干部代表通报学校情况，并不定期的召开座谈会，听取老干部对学校在改革、建设、发展、管理等方面的意见和建议。每逢学校的重大或重要会议（如教代会），都能邀请老同志代表参加，不断增强离退休老同志的主人翁意识。每月定期组织厅、处级离退休干部阅读有关文件，使离退休干部政治待遇不降低。

其次，落实离退休老同志的生活待遇，从生活上关心老同志。

1、春节前陪同学校领导，走访慰问了相关的老同志。走访慰问了长期患病、住院的老同志，给老同志送去了节日的祝福和组织上的关怀。

2、在学校领导和设备处的努力下，解决了离退休老同志盼望已久的房补问题，使离退休老同志真正体会到了党的关怀和学校领导的关心。

3、全年探望病号28人次。

4、多次与市医保中心沟通，解决了外地就医老同志的报销问题。

四、积极开展健康有益、丰富多彩的活动

1、日常活动与节日活动相结合 积极开展丰富多彩的娱乐活动，使广大离退休同志在节日里喜上加喜。我们在元旦、春节、五一、七一、八

一、教师节、老年节、十一等节日，开展各类活动，歌唱中国共产党、歌颂人民解放军，让老干部及时了解国内外的情况以及学校的当前形式。

2、一般活动与大中型活动相结合平常在活动中心里，人数不可能太多，而老同志常常喜欢会见一些老搭档、老同志、老朋友。所以，我们每年都搞一、二次大型集体活动。如运动会、旅游、春节慰问会等。每次活动学校党、政、工会领导都亲自参加，十分重视。工作人员事先做好准备工作，周密安排，使离退休人员都能踊跃参加。中型活动月月有，如象棋比赛、麻将比赛、书法展、节日征文、电影招待等。

3、室内与室外活动相结合爱好各不相同，有的比较广泛，有的比较单一。爱下棋的，整天在室内，爱打门球的，整天在室外。还有的同志喜静不喜动，愿意看报，看杂志，不愿意参加室外活动。为了

解决这个问题，我们利用早晨时间组织老同志跳中老年迪斯科、打太极拳和舞剑等。利用晚饭后时间扭秧歌。使老同志既有室内、又有室外活动。并且在室内还设有健身器材等。老同志既要动脑力，也要活动筋骨，动静结合，促进全身健康。

4、活动与教育相结合我们认为，活动中心所开展的项目，必须是健康向上，有益于身心的活动。必须坚持寓教于乐的原则。我们举办的板报《老年之友》已经出了三十多期，除了引导大家开动脑筋，动笔杆之外，更主要的通过歌颂党、歌颂祖国、歌颂解放军、歌颂人民来增强爱党、爱祖国、永葆革命青春的信念。在学校庆祝建党九十周年的纪念活动中离退休老同志积极参与，所表演的节目得到了全校师生及领导的一致好评。

五、加强活动场所建设，满足老同志活动需要。

积极与市老干部活动中心沟通，继续在市内设立老干部的活动场所，解决了130人市内居住的老同志活动场所难题。九站校区活动场所及左家校区活动场所得到了彻底改善，满足了离退休老同志的活动所需。

六、充分发挥老同志参与社会工作积极性，让老同志“老有所为”

尊重老同志，满足他们的政治和社会生活需求，发挥他们的工作积极性，让他们通过不同方式实现自己的社会价值，是老干部工作的重要组成部分，也是我们老干部工作者的责任。一年来，我们积极提供各种条件，支持和鼓励老同志参与学校的有关工作和参加其他力所能及的社会活动。在教学督导、学风检查、评建工作、关心下一代等方面发挥重

要作用。他们既为学校的建设与发展作出了贡献，也实现了老有所为的晚年价值。

七、加强管理，不断提高服务质量

要做好新时期离退休干部工作，加强在职人员的自身建设，提高队伍的综合素质非常重要。

1、加强政治思想建设，切实树立工作人员的爱岗敬业精神。离退休工作虽然是德政、善举、孝道，但同时又是一项既光荣又艰苦的工作。做为离退休工作人员直接承担着老同志生老病死等方方面面的服务，别人不愿意去的地方，我们去的最多—火葬场；别人不愿意到的地方，我们到的最多—医院；别人不愿意接触的人，我们接触的最多—病人；别人不愿意听的话，我们听的最多—牢骚话、骂人话、提意见的话；别人不愿意说的话，我们说的最多—小话、好话。做好老干部工作的前提是热爱离退休工作，没有热爱就谈不上奉献，没有奉献也很难不计得失地做好，为此加强职工队伍的思想建设尤为重要。

2、不断加强作风建设，坚持勤政务实，深入群众的工作作风。

3、加强能力建设。离退休工作政治性、政策性很强，不断强化对离退休政策的学习，积极参加教育厅组织的培训班，不断研究工作方法，强化离退休工作队伍的服务意识、责任意识。树立以人为本的工作理念。

4、加强制度建设。制定了《离退休工作处职责范围》、《离退休工作处各岗位职责》、《活动室管理制度》，使工作人员在规范化服务中有了标准，也使离退休工作逐步走上了制度化、正规化的轨道。篇四：离退休工作总结

离退休工作总结

（一）20**年上半年能按年初制定的总体思路：“坚持以科学发展观和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕学校的中心工作，坚持以人为本，求真务实的工作理念，以加强党支部建设，发挥离退休人员在学校建设与发展中的作用为核心，以认真贯彻落实党和政府有关离退休的各项政策、落实好“两项待遇”和“六个老有”为工作目标，以活动促活力的工作思路，不断创新活动载体，打造活动品牌、认真做好服务工作，以新的成绩迎接党的十八大胜利召开”，有序地开展工作，小结如下：

一、离退休党总支组织开展“三爱一奉献”“基层组织建设年”活动

1、特定开展“三爱一奉献”“基层组织建设年”活动实施方案

为推进创先争优活动深入开展，根据《全省教育系统开展“三爱一奉献”主题教育实践活动的指导意见》（粤教工委组函〔20**〕12号）和《广东第二师范学院开展“三爱一奉献”主题教育实践活动实施方案》、《中国共产党广东第二师范学院委员会关于在创先争优活动中深八开展基层组织建设年活动的实施方案》的要求，结合离退休人员的实际，在离退休协会理事会和各党支部委员会议上，传达学院开展三爱一奉献”和“基层组织建设年”活动的文件和学院召开的布置和动员会精神。研究并确定离退休党总支部“三爱一奉献”和“基层组织建设年”主题活动实施方案。

2、印发的学习资料使老同志能及时了解党和国家的大政方针政策。对进一步坚定对中国共产党和中国特色社会主义的理想信念起了一定的促进作用。上半印发是：“胡锦涛同志在全国教育工作会议上的讲话”、“感动中国道德模范事迹材料”及**感动中国人物材料各一份。向关工委党建思政组的40多位老同志发了党的十七届六中全会精神学习资料一份，题目是“坚定不移走中国特色社会主义文化发展道路，努力建设社会主义文化强国”。

3、、积极动员老同志参与上级主管部门及学院组织的各项征文及书法摄影展活动 学院关工委组织五篇稿件参加高校关工委征文活动；为学院党建、思政年会组织了三篇征文活动。组织了十五份诗、书法、摄影作品参加省纪委举办的展览。

6、根据学院要求，开展第三个“扶贫济困日”捐款活动，共捐款7230元。充分体现老同志的爱心。

7、四个党支部组织了支部外出参观游览活动。

二、搭建发挥老同志余热平台，在老有所为、促进和谐中创新争优 通过关工委平台，发挥老同志在弘扬优良传统、关心下一代的作用，鼓励和支持老同志继续运用自己的经验和智慧作出新的贡献，在服务社会、服务他人、有所作为中感受快乐、愉悦身生、益寿延年。

校“关工委”是以离退休老干部为主的组织。半年来，关工委全体老同志发扬了“离岗不离教，退休不退色”的无私奉献精神，密切配合学院组织统战部、学生处、团委、思政部、教务处和各系党总支做了大量的育人工作，取得了较显着的效果。

1、学院党委重视、健全基层机构，加强工作实效

在学院党委组织部的主持下，又建立了特邀党建组织员制度，聘了关工委校、系两级的首批党建组织员共13名。确定了教育系、生物系和美术系作为党建组织员试点部门。广东二师党委对关工委工作非常重视，把关工委工作纳入了党委工作的的重要内容加以统筹和部署，党委书记谢练高同志经常出席关工委会议并作指示。党委充实了学院关工委领导班子，由现任党委副书记韩东才教授担任学院关工委主任，学院十二个系已全部建立了关工小组，学院关工委成立了四大活动组开展工作：党建思政组、与学生社团联络组、教学传帮带组和心理辅导组。四个活动组的组长各负其责，分工合作，他们与各分组的50多位老同志一起顺利完成了计划的各项任务。使关工委的工作上了新台阶，受到了师生的欢迎和肯定。学院关工委委员们既举行专题讲座、又指导学生社团活动，他们付出了自己全部心血，他们的无私奉献精神和严谨扎实的工作作风深深地激励着年青的下一代。

在学院党委组织部的主持下，又建立了特邀党建组织员制度，聘了关工委校、系两级的首批党建组织员共13名。确定了教育系、生物系和美术系作为党建组织员试点部门。

2、组织离退休老党员、老教师开展党建思政专题教育

根据各系的实际需要，关工委党建思政组在两个校区开展了以下内容教育：党史讲座、党建讲座、社会主义核心价值体系讲座、校史报告和新生入学教育等。从2011年1月到20**年6月，先后三个学期已由20位老同志（他们平均年龄已超过65岁），在两个校区共计开展了48场党建思政专题教育。为了加强对专题讲座内容的理解，刻录了中央电视台政论资料片《复兴之路》1——6集和纪录片“感动中国人物颁奖大会”（2007——2011）两个光盘，发至全院十二个系的关工小组，让他们对有关内容选择后播放给师生看，深受欢迎。

3、举办学生团干部、班干部培训研讨会

三、创新活动载体，将思想工作融入老同志的精神生活中，让离退休干部的思想与国家、学校发展同步。

1、因校制宜，小型多样，组织离退休教职工活动组与广州地区高校、学院学生社团联欢

为了增进兄弟高校之间的友谊、师生友谊，愉悦身心，促进老青互相学、互补作用，真正达到了“双赢”，半年来，老年乒乓球队、老年棋牌组分别与广东商学院、学生乒协进行友谊赛；组织老年诗书法摄影研究会、老干歌咏组、舞蹈组的精彩节目参加了学生处、团委为庆祝建团90周年举行的文艺晚会及学生社团文化月闭幕式演出。

2、着力打造每个月的离退休党支部组织生活会、退休人员例会学习的平台，半年来通过这个平台，举行院长一年一次的学校情况通报会、传达学院开展三爱一奉献”和“基层组织建设年”活动的文件和学院召开的布置和动员会精神，布置离退休党总支部开展“三爱一奉献”“基层组织建设年”活动实施方案、请离退休协会宣传组罗芝馨教授举行《自觉践行社会主义核心价值

体系》的视频专题讲座、请学校水电管理中心黄作环技师作《家居用电安全知识》专题讲座，每次例会能结合离退休人员的特点、需求和学院的中心工作，专题讲座图文并茂，受到老同志欢迎好评，切实将老有所养、老有所学落实到实处。

四、支持退（离）休协会做好理事会换届工作

退（离）休协会是离退休老同志自我管理的群众组织，是离退休工作办公室与广大老同志联系的桥梁和纽带，按退（离）休协会章程，第三届退（离）休协会理事会今年已工作届满，应进行理事会换届工作，退（离）休协会于20**年6月21日上午，在田家炳大楼三楼会议厅举行全体离退休人员大会，顺利地投票产生了第四届理事会，圆满地完成了理事会换届工作，保证了退（离）休协会的平稳过渡。

五、工作中存在的主要问题

（一）在组织离退休教职工理论学习方面要进一步拓展生动活泼的形式。在条件可能情况下做到“请进来”和“走出去”相结合。例请有影响的专家、学者和省市领导人进校讲座和组织老同志出外考查，搞红色旅游等。这样，肯定能更有效地拓展老同志的视野，并对搞好关心下一代的工作，成效会更好。

（二）在组织老同志力所能及地参与学院的宣传和教育工作方面的力度有待进一步加强。在动员老同志参与宣传工作方面还不够充分，方法也不够多，今后将积极想办法动员更多老同志参与学院宣传教育工作和各类征文比赛活动，把老干宣传工作做得更好。

（三）进一步加强校际交流，尤其是向广东地区老干活动搞得卓有成效的高校学习。除了向大校学习外，重点要向规模和校情和我院差不多，但能因校制宜把老干活动搞得生动活泼的高校取经交流，因为与这样的学校可比性较强，学到的经验可能更多些。

离退休工作总结

（二）20**年我们xxx局现有离退休人员311人。其中离休干部12人，退休人员296人，退职3人。分布在局机关、12个分局和3个局属二级单位。20**年局党委克服重重困难，通过多方筹措，共发放离退休人员工资5273203.20元，医药费用1111224.39元，确保了“两费”的按时足额发放。

在局党委的正确领导和厅老干处的具体指导下，在局属各部门、各单位的大力支持下，一年来，我们局离退休管理科借学习落实科学发展观的强劲东风，认真履行工作职责，坚持从我局离退休管理工作线长、面广、管理干部少和老干部及离退休人员正处高龄化状态的实际出发，以高度的政治责任感，充分在政治上尊重、思想上关心、生活上照顾老干部和广大离退休人员，较好的推动了离退休管理工作的开展，使老干部和广大离退休人员老有所养、老有所学、老有所乐、老有所为的工作得到了有力的落实，为保持本单位大局稳定做了我们应做的一些工作。现将一年来离退休管理工作情况汇报如下：

在妥善处理好离退休管理科日常工作的同时，一年来我们重点抓了以下几个方面的工作。

一是按照厅老干处的工作要求和局党委的安排，针对春季雪灾的实际，我们重点加强了对离退休老同志及有关遗属的春节慰问工作，（得到了厅老干处的关心和支持）并积极与局属各单

位党组织一道携手，把厅领导和局党委给离退休老同志们送温暖的活动开展的有声有色，让离退休老同志们在局各级党组织的关怀下度过了一个祥和的春节，确保了安宁稳定的大局。重阳前夕我局向德明局长又亲自带队组织相关科室负责人到局沙办等分局看望和慰问了离退休老同志。

二是厅直系统老干部工作会议结束后，我们及时拟定传达提纲，提出贯彻落实厅直系统老干部工作会议的意见，向局领导汇报，并通过局域网的便利，在汉江网站上发了《厅直系统老干部工作座谈会会议精神传达提纲》，传达到局属各单位，并加大了对分局离退休工作的督促检查力度。

三是按照厅老干部门的有关工作要求，我们通过会议、电话、网络、走访等多种形式，对本局以及局属各单位的退休干部服务管理工作情况进行了摸底调查，经过这次调查，使我们更进一步的了解到我局退休干部、职工对我们服务管理工作的需求和我们工作的不足，为我们今后更有针对性的开展工作提供了可靠依据。

四是在局党委局和属各单位党组织的高度重视下，各单位都能严格按照离退休管理工作的要求开展工作，特别是在离退休人员两费问题的落实上均能顾全大局，克服困难，确保到位，收效甚好。

五是加强了落实离退休老干部和老同志们的政治待遇工作，及时督导局属各单位组织离退休党员干部学习十八大精神和科学发展观的有关精神，并以座谈会等多种形式，向离退休老同志通报本单位的发展动态，并鼓励离退休老同志们为单位的发展献计献策。我们还组织局机关的离退休老同志们学习和讨论了向局长的行政工作报告，向他们通报了职代会的有关情况。

六、是积极组织离退休老同志们开展一些积极向上的文体活动，今年，我们在局工会的大力支持下成功的举办了汉江局迎奥运老年健身运动会，组织离退休老同志参加了厅举办的第二届“康乐杯”老年门球赛，还多次组织在潜各单位的离退休老同志们参加市里举办的太极拳剑赛、门球赛和钓鱼比赛活动，并取得较好成绩。此外，局党委为进一步改善离退休老同志们的户外活动环境，拨专款修缮了局老干门球场等户外活动设施，健身场所面貌一新。

七、是组织离退休老党员、老同志积极参与抗震救灾捐款活动，离退休老同志们共捐抗震救灾款6612元，其中老党员们主动缴费特殊党费4112元。八是由于近期住院离退休老同志的增多，我们加强了住院离退休老同志的慰问看望工作和协调工作。在分管领导的大力支持下，局工会、局人劳科、局办公室、局计财科、局后勤服务中心、局沙洋办事处通力合作，工作力度大大加强。

离退休工作总结

（三）时值春节即将来临之际，我们在这里欢聚一堂，相互交流离退休工作情况，总结工作，展望未来，这无疑将有利于推动这项工作的开展。借此，我代表后勤集团党政向离退休的老前辈们问好！预祝您们身体健康，生活幸福，节日快乐。

离退休工作是学校工作的重要组成部分，把这项工作做好了，有利于学校的建设和发展，有利于发挥老同志传、帮、带和对学校工作的监督作用，有利于保证一方平安，建设和谐校园。因此，离退休工作是一项光荣而艰巨的“朝阳”工程，我们务必从思想上高度重视，从行动上做细、做实，力求使工作做得让老同志满意，让领导放心，让全校教职工看到重庆大学的职工老有所用，老有所爱，老有所乐。下面，我把后勤集团在这方面的工作情况汇报

一、后勤集团离退休职工的基本情况 后勤集团现有在岗职工73xxxx，离退休人员41xxxx，占在职职工的56.xxxx，占全校离退休人员总数的十分之一强。这些离退休人员中有处级领导、干部、专业技术人员、普通工人，尤其以普通工人为最多，占离退休人员总数的6xxxx。从分布到集团各二级单位的情况来看，也不均匀。如建安中心在职职工2xxxx，离退休职工就有4xxxx：附小在职职工3xxxx，离退休职工5xxxx；幼儿园在职职工4xxxx，离退休职工4xxxx。从离退休职工家庭经济状况看，差异也较大，由于历史原因和工作关系，离退休职工工资普遍偏低，配偶下岗人员居多，在校双职工很少，家庭困难职工所占比例较大。面对现实状况，集团党政高度重视离退休人员的管理工作，每年列入工作议事日程，对此项工作做出专门部署，形成以集团和二级单位共管，分工会密切配合的管理体制，使工作落实到实处，不留空缺。()从这几年的工作情况来看，尽管还有许多不尽人意的地方，但绝大多数离退休职工是满意的，他们认为集团对此项工作是重视的，对他们是关心的，虽然存在些期望尚不能达到，但他们是理解的。同时，他们殷切希望集团得到更高更快的发展，共享改革开放带来的成果。

二、把离退休工作纳入集团总体工作计划中 20**年集团工作计划中，明确提出要进—步做好离退休人员的管理工作，以集团人事部牵头，作离退休工作经费预算，各二级单位的工作计划也必须体现这一工作，也要计划一定经费用于这项工作，要把这项工作纳入各单位年末考核之中。人事部负责检查工作落实情况，负责解决各大节日慰问的经费来源，召开离退休人员座谈会的安排。今年末我们已安排了—次退休人员座谈会、—次长期从事后勤工作的处级以上领导干部座谈会。各二级单位主要负责自己部门管辖的离退休人员的日常管理工作，包括看望生病住院人员，长期在家病休人员，生活有特殊困难人员，解决离退休职工提出的各方面的具体问题，对病故离退休职工家庭组织慰问，协助家属处理后事，年末组织本单位离退休职工座谈会，走访离退休职工家庭等。集团分工会负责解决离退休困难职工补助，春节组织慰问品，各二级单位提出的在他们职权范围不能解决的问题。从今年工作检查情况看，工作计划中安排的内容全部落实，有的工作正在落实。今年，集团给每位离退休职工发放节日慰问费40xxxx，慰问品近10xxxx，各类座谈会、困难补助费，生病离退休职工看望费、后事处理约xxxx元，共用于离退休职工工作开支近3xxxx元。

后勤集团离退休职工思想比较稳定，对学校和集团的发展十分关心，没有给学校和集团的工作造成负面影响。

三、努力发挥离退休职工参与后勤工作管理的作用 学校离退休干部工作处工作岗位 =个人原创，有效防止雷同，欢迎下载= 转眼之间，一年的光阴又将匆匆逝去。回眸过去的一年，在×××（改成学校离退休干部工作处岗位所在的单位）学校离退休干部工作处工作岗位上，我始终秉承着“在岗一分钟，尽职六十秒”的态度努力做好学校离退休干部工作处岗位的工作，并时刻严格要求自己，摆正自己的工作位置和态度。在各级领导们的关心和同事们的支持帮助下，我在学校离退休干部工作处工作岗位上积极进取、勤奋学习，认真圆满地完成今年的学校离退休干部工作处所有工作任务，履行好×××（改成学校离退休干部工作处岗位所在的单位）学校离退休干部工作处工作岗位职责，各方面表现优异，得到了领导和同事们的一致肯定。现将过去一年来在×××（改成学校离退休干部工作处岗位所在的单位）学校离退休干部工作处工作岗位上的学习、工作情况作简要总结如下：

一、思想上严于律己，不断提高自身修养

一年来，我始终坚持正确的价值观、人生观、世界观，并用以指 导自己在×××（改成学校离退休干部工作处岗位所在的单位）学校离退休干部工作处岗位上学习、工作实践活动。虽然身处在学校离退休干部工作处工作岗位，但我时刻关注国际时事和中-央最新的精神，不断提高对自己故土家园、民族和文化的归属感、认同感和尊严感、荣誉感。在×××（改成学校离退休干部工作处岗位所在的单位）学校离退休干部工作处工作岗位上认真贯彻执行中-央的路线、方针、政-策，尽职尽责，在学校离退休干部工作处工作岗位上作出对国家力所能及的贡献。

二、工作上加强学习，不断提高工作效率

时代在发展，社会在进步，信息技术日新月异。×××学校离退休干部工作处工作岗位相关工作也需要与时俱进，需要不断学习新知识、新技术、新方法，以提高学校离退休干部工作处岗位的服务水平和服务效率。特别是学习学校离退休干部工作处工作岗位相关法律知识和相关最新政策。唯有如此，才能提高×××学校离退休干部工作处工作岗位的业务水平和个人能力。定期学习×××学校离退休干部工作处工作岗位工作有关业务知识，并总结吸取前辈在×××学校离退休干部工作处工作岗位工作经验，不断弥补和改进自身在×××学校离退休干部工作处工作岗位工作中的缺点和不足，从而使自己整体工作素质都得到较大的提高。

回顾过去一年来在**（改成学校离退休干部工作处岗位所