职业访谈个人总结

职业访谈个人总结（共10篇）

1.职业访谈个人总结 篇一

篇一：个人访谈总结 个人访谈总结

为了我们将来能够更好的适应并且更快的了解这个快速发展的社会，我们在学校的积极号召下进行了对07届毕业学子的访谈。我们调查的是学长。首先我们对他的基本情况进行了了解。他现在工作于从事 职业，担任，他的工作可谓小有成绩。他说从事的工作与所学专业，他工作岗位的月薪大概在，但是他对他的未来的发展前景。我们又听他谈述他在大学期间的一些状况，他当时在大学里是。真可谓是大学期间就打下了坚实的基础。通过对他的基本情况的了解我感到他的现在正是我所需要的将来。他还谈到他在大学期间的一些遗憾，他说他未能在大学期间 导致他现在不能进一步的发展自己。他为此深感遗憾。他谈到这时还劝诫我们要好好的在大学期间努力的完成，不要让他的这些遗憾在发生在我们身上。从他的这些感人肺腑的言语之中我似乎看到他们对我们的殷切希望。

接下来我们又对他的职业进行了他本人的评价。他强调的一个重点是拥有自主学习终身学习的好习惯。他对此给出的理由是我们在大学期间得到的仅仅是一种学习的方法，我们要用这个方法去快速高效的去学习任何我们要掌握的东西。由此观之，毕业后就不用学习的观念是错误的不科学的不可取的。他还谈到他在大学毕业后最不适应的是创造能力的匮乏和常识性知识掌握的太少。这与他在大学期间没有很好的进行创作有很大的关系。他还建议我们在大学期间要多关心留意一些实际的有关自己专业的比赛，要尽全力去参与这些比赛。这是提高自己的创造力的方法之一。除此之外，你们也可以多去实习单位去研究他们正在开发的课题，这更有利于你在未来的工作上更加的适应。当谈到他成功的原因时，他把这些都归功于自己拥有扎实的基础知识专业学习较好。从他的这句话中中我也能感受到大学学习的重要性。这更给我努力学习以充足的干劲。

不知不觉我们已经聊了很久了，在访谈的最后我又对他做了有关学校教育教学方面的调查。他非常的感谢母校对他的培养，在母校的学习期间他收获了实用性非常强的专业知识，培养了自己独立解决问题的能力，他非常的感谢母校。与此同时他也提出了他对母校的一些建议，他认为母校在知识更新方面做的还有些欠缺，母校要让每一个人在大学期间能够得到外界的前沿科技。这样他们就能够在大学期间更深的了解时代的信息，这也有利于他们的创造能力的提升。然后他又希望学校能够在用人单位介绍方面给予深刻的指导，让每一位毕业的学子能够更加深刻的了解每一个用人单位，这在很大程度上减少了失业率。

通过对学长的访谈我能更加的了解我未来的发展之路。篇二：访谈学长实践活动个人总结 访谈学长实践活动个人总结

大学的第一个寒假相对于以往我们度过的假期而言无疑是清闲的，笔头上的作业几乎没有，时间更多的是交给我们自己去分配。以往，假期的实践活动虽然学校有安排，但从不进行硬性要求，再加上课业负担较重，这类活动便自然的被舍去或是敷衍了事。自从上了大学以后，我从各个途径了解到实践活动对于学生的未来发展来说是很重要的。因此，我对这次的社会实践活动充满了期待，并盼望从此活动中得到些书本上的不到的知识。很高兴第一次实践活动就是访谈已毕业并参加工作的学长，从访谈中，我可以了解到新一代青年知识分子成长道路，了解社会对大学生的要求，从而增强自我责任感，激发学习原动力，更加珍惜大学生活，进而树立前瞻意识，建立规划职业生涯的观念，指导自己学习、实践。而这些往往是大学生活中很难了解到的，因此这次活动对于我而言意义重大。此次采访的对象是土班的奚琦。已经从建工学院毕业并参加工作五年的她，现在工作在中国文联担任行政管理的工作。学长人长得很漂亮，但看上去却有些许憔悴，询问过后才得知是因为工作过于繁忙，导致休息不足。北京是社会生活节奏很快的一个都市，也许作为学生的我们还无法体会这种快节奏的生活，但大街上奔走的人们却无时无刻不提醒着我们这个社会繁华背后的忙碌。学长告诉我们，学校和社会是全然不同的两个圈子，毕业生们需要很强的适应能力，才能马上适应社会，在社会上有自己的落脚点。其实每一次升学都是一次改变，每一次改变也都需要适应，我们在学校应该注重培养自己适应能力，这样才能在工作之后很快适应自己的工作环境、个人位置、和生活的转变。

最后临走时，学长留给我们一句忠告：找准自己的位置。的确，一个人，只有找准自己的位置，才能正确对待自己的生活和工作。自己在学校是什么身份，在社会上将扮演什么角色，在家庭和朋友圈里是怎样一个地位，这都需要我们一一去思考并确定。只有让自己在正确的位置上站稳，并做好在这个位置上该做的事，我们的生活才能有提升的空间，我们才能在生活中得到满足感和幸福感，生活才会充满快乐。

通过这次采访，我第一次深刻了解到社会和校园的不同，也意识到了自己在大学四年中应该努力奋斗的目标。学长把她的经历告诉我们，目的是为了让我们在社会上走得更加顺利，我也体会到了学校安排此次活动的良苦用心。我内心充满感激，今后，我会踊跃参与学校各项活动，不断提高能力，增长经验，为今后的学习、生活、工作做好充分的准备，以饱满的自信心迎接社会上的种种挑战，勤奋图强，争创佳绩，回报父母、学校和社会对我的栽培。篇三：优秀学长访谈调研报告

思想政治实践

访谈报告

组长： 毕鹏程 周凯

组员：田東明 徐志杰 杨帆 叶斯布 组员：王剑磊 李沁园 付铮 组员：李冉 范家平张璐 刘子晗 组员：邢星 赵鑫 杜衡 时川 2013年 11 月 14日访谈总结

一、访谈人物介绍

陈亚豪，男，中共党员，毕业于北方工业大学经济管理学院国际经济与贸易专业国09-3班，现就职于国家工业部下属企业国机重工，任办公室高级文秘一职。大学期间，在工作、学习等方面均有突出表现。工作方面，曾于大一时担任班级班长；大二时任经济管理学院学生会文艺部部长，大三时通过应聘成功担任北方工业大学校学生会副主席，为学校和学院的建设贡献了自己的力量。学习方面，他积极进取、刻苦努力，在年级排名一直名列前茅，并多次参与大学生科技节项目并取得优异成绩，同时连续三年获得学生一等奖学金。实践方面，他利用假期时间，多次前往大型企业进行实习，将所学知识运用到实践中，提升自身综合素质。此外，他兴趣爱好广泛，热爱舞蹈，在学校cmc舞团中担任队长并多次参加商演，并在校舞林大会中获得一等奖。同时他热爱写作，在人人网上发表自己青春散文作品并多次被评为热门分享，从而获得著名出版社的签约机会。在大四期间，他积极投入到找工作的行列中，并先后接到海南航空、公交集团以及工商局科员的offer，为自己争取到更多的职业选择。总之，陈亚豪是09级学生的骄傲，同时也是我们学弟学妹们学习的好榜样。

二、访谈内容

这次访谈的目的是通过对已经工作的陈亚豪学长在大学期间的经历以及就业以后的心得的访问，为为低年级的学生的生活学习等方面提供宝贵的经验，让他们在自己将来的求学和就业的道路上能够少走弯路。这对他们未来的发展有很好的导向作用，为他们树立良好的榜样，起到激励与督促作用。

1、我们的访谈主要问题及回复

主持人：学长您好，很高兴您能够在百忙之中抽出时间，接受我们的采访，我们也很荣幸能够拥有这次向您这么优秀学长学习交流的机会。对于，刚刚入学的大学生来说，大学四年对他们有着很大的憧憬，也有很多的迷惑。请问您在大学四年里面的主要安排是什么？在这些活动中，你有没有收到过挫折？有没有在挫折中学到经验和教训？

学长：我也很荣幸。大学四年，对我来说就像是一个表现和绽放自己的舞台。大一的时候，懵懵懂懂，什么也不清楚。每天都奔走在校学生会，院学生会，课堂，以及自己的舞团之间。那个时候，自己要求自己做到的事情就是，不能缺课，把学生会无论是校级的还是院级的主要工作尽自己最大的努力做好。大一时一个积累的阶段。你需要去向自己周围更加优秀的学长和学姐学习。等到大二的时候，我在校学生会和院学生会都升到了部长的位置。组织并且举办了一些活动，比如经济管理学院的舞林大会。对于学习，自己没有要求那么高，但是也是很抓紧。到了大三自己没有留在院学生会，而是留在了校学生会，担任了校会副主席，做一些简单的辅助性的工作，把大部分的事情都交给了部长以及刚刚加入校学生会的那些人去做。自己专注在自己舞团上面，大部分的时间都在练舞。大四上半年就积极的开始找了一些工作，记得自己当时投了200多份简历，每次要求有面试，都积极的去参加，不断积累面试经验。主要的线路就是这样的。

主持人：参加的活动很多啊。那你在这些活动中有没有受过挫折？ 学长：挫折肯定是有的，而且要比很多同学的挫折多好多呢。比如，一开始举办活动的时候，总是会出现漏洞，挨了老师的批评。但是，没有谁，一开始就能将所有的事情全部都做好，放低心态就好了。主持人：在面对这些挫折中，你想分享给学弟学妹们的最大的心得体会是什么？

学长：首先，在心态上，要积极。有句话叫做钝感力。对一些挫折失败抱有一种不敏感，然后该干什么就干什么。其次，就是不断提高自己在感兴趣领域的技能和技巧。学习有学习技巧，工作有工作技巧，这些是硬实力，也是竞争力。所以，在背后我花了很多的心思和努力在自己的阅读，写作，演讲以及对软件上面。

主持人：听同学们学，学长你现在已经在国机重工集团上班。据说是一个央企，对很多同学来说这是一件非常了不起的事情。你在找工作的问题上有什么窍门没有。

学长：窍门倒是没有，关键就是勤奋和经验积累。在大四上半年的时候，就已经确定要找工作了，所以动作地早了一些。大家还在迷茫的时候，我已经开始一家一家投简历了。我对未来的方向也不是特别明确，当时只是想宽撒网细捞鱼。于是不知不觉就投了200多封简历。这样做主要是有两个目的：一，早点下手，接触得企业多了，很有可能就会找到自己喜欢的企业和职位；二，积累面试经验。自己的面试经验主要是在面试中获得的。前十次面试，自己不是特别在意结果，能够学到真正的经验才是最主要的。参加了很多面试，群面，无领导小组面试，笔试，口试，一对一单面。每一种面试自己都很用心记下要点。这样，不断积累，最后面试一些企业就非常的轻松。我还参加过公务员考试，考过了，参加面试，也过了，拿到了顺义工商局的offer但是没有去。平心而论，公务员的面试还是最正规，也是最能够学到东西的。

2.访谈重要问题的总结归纳 在与学长进行面对面交流的时候，除了以上提到的大学四年学习生活安排以及找工作的经验技巧，我们还对很多其他的问题进行了探讨。

第一，企业青睐的大学生是怎样的？ 企业一般应具备以下素质人：第一，要正直、诚实，具备对自己专业问题的分析能力；第二，沟通能力。在公司里要和上级、下级打交道，出去要和客户打交道，与人沟通的能力要比较强；第三，组织能力。大学生刚进入公司，都要参与一些项目。在做小项目的时候，时间的安排、人员的调配，都要进行合理组织；将来带更多的人员要完成更大的项目，更需要组织能力；第四，悟性。作为大学毕业生，不要求成绩是最好的，但也不能是最差的。很多专业知识是通过工作、培训慢慢学来的，因此悟性不可少。

第二，如何进行职业生涯设计？ 每一个远大计划都是由若干小目标组成的，有些人有大目标，但没有小目标。在应聘的时候，很多人说要开公司，要做毕马威公司的总裁，要做ｇｅ的总裁，其实这些不是职业生涯而是一个理想。企业更看中的是毕业生在今后几年内想做什么，但刚走出校门的学生对之很难理解，对自己想要做什么可能有一个设想，但未必坚定、现实。在职业生涯设计时，不仅要选择一个远大的目标，还要选择每个阶段的小目标。

第三，大学生在校期间应该如何充实自己？ 首先你要明白你为什么上大学，不然的话会因为你的专业比较轻松或者不喜欢自己的专业而完全找不到目标，但是如果现在就去考虑以后会去做什么工作也是比较扯淡的。这是一段长达四年的生命旅程，在此期间，你不需要考虑生存问题，唯一横在你面前的问题就是如何让这四年的青春过得充实浪漫并且可以为未来大好基础，那么你就需要有两点基本追求，一培养自己成为一个完整人格的“人”，二是训练自己拥有迅速掌握某一专业技能的能力，而现在的专业则是训练这种能力的一道练习题。

三、访谈总结

1、团队策划执行总结

在开设课程之初，我组所有组员都对课程要求的实践内容中的采访部分展示了充分的兴趣。但是由于采访是整体实践过程中的最重要的部分，需要由有采访经验，认真负责的同学来担任。经全组同学开会决定，最终确定了四人一组负责四个实践重要的步骤。由于是小组协同配合完成实践过程，所以小组与小组之间，小组内成员之间的配合是至关重要的。我们注重的是小组信息交流，小组间的工作衔接，事实证明，我们抓住了团队配合的关键，取得了和预期相应的效果。从预约组联系需要被采访的已毕业学长，准备组的撰写策划，到采访组实际实施采访，再到我现在在写这一篇总结，各组的分工明确，且工作效率高，信息基本无流失，各组衔接得当，可谓很好的小组配合典范。这不仅是分组之前对于被分组的人挑选得当，更是因为所有组员都有一颗责任心。

约谈的学长陈亚豪，因为是团队的直系学长，所以整个团队基本都认识他，现在就职于中国有名的央企中国重工集团。陈亚豪学长，不仅在就业方面对未毕业的大学生有先进的示范作用，同时他也在文章写作，网络写作方面有不小的建树，人人网页粉丝量已经爆满，同时微博粉丝量已经上万。我们相信，通过对陈学长的采访，我们能取得并且学习到更多的在课本上学习不到的知识。为人谦逊平和，约谈采访过程中也是充满和谐与乐趣的。

2、访谈心得体会

小组主要采访的问题方向为已毕业学长的工作情况，对大学四年的总结，和对低年级的后生们的建议。一些问题对于我们很重要，学长的回答对我们很有启发。

好多公司在招聘时，会重点考查大学生求职心态与职业定位是否符合公司需求。学长给我们的第一条建议是：大学生求职时，首先要正直，诚实。不管老板在不在场，都要认认真真地工作，踏踏实实地做事。学习能力和适应能力必须特

2.职业生涯人物访谈总结 篇二

访武警某部少校处长李凯军 访问者：兰州大学大气科学学院应用气象学专业 *** 访谈对象：武警某部少校李凯军

访谈时间：2012年8月18日

访谈地点：甘肃省礼县宽川乡新文村

访谈对象单位、职业、职务：武警某部少校处长李凯军

今年暑假我去看望我外婆，正好碰到一个在部队工作的远房亲戚回家探亲。由于想到自己再过两年也要去部队，所以我打算去他家拜访一下，看看他能不能给我讲讲部队生活或者部队工作方面的经验。一天傍晚我去了他家，按辈分我还得叫他舅舅。李少校很健谈，幽默风趣，带着军人特有的那种气质。他给我讲了很多，亲身经历的很多有趣的往事，还有笑话。在我的提问下，还给我讲了一些关于部队任职和工作的事。我们在一起聊了近两个半小时，我将他的关于部队工作和生活的谈话以问答的方式总结如下，当然谈话是在很随意的氛围中进行的。我也给他简单说了一下我的学习和将来补充到部队任职的事儿。我：您是怎么走上军人这条路的？是考军校还是……？

李少校：我是直接去当兵的。那年我十九岁，刚刚从农业中学毕业，赶上征兵，我就去报名了，那次和我一起报名的同学还有好几个呢，最后合格的还有邻村的一个，他最后复员回家了，现在好像务农呢。我也差点由于不合格被打发回家，我正懊丧的往回走，可是没走多远，后面一个年轻的同志追来把我叫回去了，说我可以去。

我：那您刚刚入伍的时候觉得部队生活艰苦吗？您是不是很快就融入到那种生活中了？

李少校：这个关键是心态问题。我从小在农村长大，家里兄弟姐妹五个呢。我是老大，常常干活也最多，吃苦能力还算强吧，所以训练，学习啥的我几乎感觉没有啥困难。当时就算不在部队，我也不知道干啥，也没啥目标，所以我觉得

部队挺好。后来很快就适应了，我比较喜欢看书写作，正好当时部队看书学习的机会挺多，所以我的很多知识是在部队学的。

我：很多人服完役是要复原的，需要离开部队选择别的道路，能像您这样提干、升职的肯定是非常优秀，各方面能力非常强的，那您是怎么做到的呢？

李少校：我想无论在什么行业要想做的比别人好，那就肯定需要比别人更多的努力和付出。我觉得耐心和承受能力还是很重要，还有就是要乐观，无论处在什么条件下都不能灰心。部队生活节奏快，纪律严，有时候难免会觉得枯燥。比如遇到打扫厕所之类的脏活累活，有的人就开始嘀咕，发牢骚。我记得当别人打牌或者玩的时候，我就找本书看。

我：那您那时候都看啥书？

李少校：那时候不像现在，能有书读就不错了，我啥书都读，各种名著，文学经典啥的。直到提干之后我才开始比较专业的学习有关公文撰写，排版编辑方面的书。我也比较喜欢读法律，后来我取得了北大的函授法律学位。

我：到现在为止，您都具体干过哪些工作或者担任过哪些职务？

李少校：我当班长到排长期间受过嘉奖，并且开始在一些军事刊物上发表文章。我记得第一次被领导重视，是因为我负责办得板报。后来我一直从事写作和有关写作和宣传的工作，当过办事处的干事，后来当过连队指导员。在此期间我荣立过一次三等功，此后负责部队一个刊物的编辑工作。再后来我去过军事院校学习，并且自学获得了北大的文凭。最后跨军种调到武警做参谋长，我以前是在陆军。

我：我想听听您在部队学习和有关政治工作方面的经验。也就是您的学习方法和工作经验。

李少校：至于学习方面你们大学应该学到比我更好的学习方法，我就不多说了。我主要简单说一下我在担任指导员期间的经验，这个我后来总结了六条：

一、说服教育，以理服人。说服是手段，以理服人是目的；讲事实，摆道理，把大道理与小道理相结合，联系实际，因人而异，耐心说服，以理论服人。

二、关怀体贴，以情动人。在思想上、政治上、工作上和生活上关心爱护战士，尽量为他们的健康成长创造良好的条件，关心战士疾苦，热情帮助他们排忧解难；一视同仁，五湖四海，不分亲疏，不拉老乡关系，以深厚的官兵情战友爱感动战士，鼓舞他们奋发向上。

三、以身作则，当好模范。古人说：“其身正，不令则行，其身不正，虽令而不从”。思想政治工作者，带头干好本职工作，遵纪守法，作风过硬，严格要求，处处走在前面，真正做到身教优于言教，起到模范先锋作用。

四、区别情况，对症下药。由于战士的思想基础、性格特点、接受能力不同，故要因人而异；由于问题的性质、原因不同，故要因事而异;同一个的思想千变万化，各种情况随时间的推移，环境的变化而变化,在不同的时机不同的场合，要因时因地而异。必须克服千篇一律，千人一方，“一刀切”、“一锅煮”的作法。

五、启发自觉，自我教育。战士是受教育者，又是教育者，自我教育可以收到他人教育不可代替的效果，所以，可以通过交心谈心，教育启发，正确引导，使战士自我约束，自我修养，自我改造，自己做自己的思想政治工作，自觉接受先进思想和正确理论，克服错误思想和不良行为，促进自己的思想品德向良好方向转化和发展。

六、具体分析，扬长避短，每个人都有他的长处（积极因素），也有他的短处（消极因素）；所以要注意发现，扶持他们的长处，弥补和消除每个人的不足和短处，采取不同的方法和手段，引导他们健康发展。

我：谢谢您给我讲这么多宝贵的经验，我回去一定总结成文字，好好体会一下，将来工作肯定中能用得着。我也得好好向您学习。

李少校：希望你好好学习科学文化知识，积极锻炼，去部队能够有所作为。我走出他家门的时候，天已经黑了。和李少校的谈话，让我受到了很大鼓舞，同时也坚定了我的从军信念。只要执着地追求自己的理想，不怕困难，刻苦学习，肯定会有所作为的，同时也能体会到那种风斗的快乐和成功的喜悦。

访谈心得体会

李少校作为一个处在边远落后地区的农村青年，没有多少文化知识；但是他踏踏实实一步一个脚印立足于自己本职工作，凭借着特别

能吃苦的精神并且不忘充电、谦虚谨慎的他在平凡的岗位上做出了不平凡的事迹，任劳任怨从不抱怨、积极适应每一个新的环境，利用一切机会提高自身能力，这也使得他从一个农村小伙变成了一名优秀的武警干部。

通过与李少校的谈话，使我深刻的认识到了自己的不足和更多以后该改进的方面，我也意识到了大学部该是享乐的天堂、不该是放松颓废的地方，所以我不该乐于现状，应该更加勤奋、更加奋进，摒弃一切杂念努力学习，用汗水为自己的青春洗礼。

我们生活在一个充满机遇的社会中，但我们必须清楚和明确的是，在这个社会中同样有着另外一个名词，那就是“挑战”。我们不得不面对和接受各种各样的挑战，从而让自己变得更加优秀。同时随着经济社会的发展，社会对人才的要求也越来越苛刻，所以我必须不停的进行充电充实自己；并且积极参与社会实践将自己所学的理论知识与社会实践结合起来提高自身能力，克服自身不足，一步一个脚印，稳稳地在发展中实现自己的伟大抱负。

所以在以后的学习生活中应该扬长避短，发扬优良传统，摒弃那些缺点和不足。继续保持和发展勤奋好学积极上进，待人接物有礼貌谦虚谨慎；有着不错的组织领导能力；而且不论是对学习还是生活都具有非常饱满的热情，勇于挑战、不畏艰难，经常能以独特的视角看到别人看不到的问题这些优势；当然更得改进我这些性格中的短板----韧性不够在事情的坚持尚有待加强；情绪管理方面做得也不是很好，是不是会控制不住自己的情绪；有时候做事主动性还不太够；处

理与周围人关系的能力还有待加强等等。在以后的生活中还应该注意以下问题：

一、提高自己的专业知识和技能水平。想要成功，就必须有自己的真材实料。大学文凭不代表什么，有真本事才是你赖以施展抱负的根本，不然就算你拿着名校文凭又有何用。社会需要的是有能力的人，不是文凭。所以我们必须摒弃投机取巧的念头，认认真真学好专业知识。实力是不能靠投机取巧得到的。

二、保持谦虚的态度向这个社会学习。或许自己确实小有成就，奖状荣誉可以填满整个简介栏，学生会社团混得风生水起。可是，面对社会这个大教室，我们都必须保有谦虚的态度来学习。毕竟我们还太稚嫩，不要等到受尽挫折之后才不得不收敛，不仅浪费了时间，也损失了朝气。我们需要学习的还很多，为人处世，社会规则。对前辈请给予尊敬，不要以出身论成败。再说一遍，文凭不代表什么，它只能给你较好的起点和敲门砖。我们刚进入社会，需要做的就是如饥似渴的学习。

三、不做只知低头拉车不知抬头看路的马。是的，你很努力，可是你是否想过，为什么这么努力，在事业上却进展不大。而别人却可以在谈笑风生间平步青云。用最小的力做最大的功，古来就有巧劲之说。我们要做的不是一味的努力，却不知自己努力错了方向。

四、树立目标并为之奋斗。

五、要懂得一些做人的道理 或许听过许多奸诈商人的故事，最后凭借讹诈他人来让自己成功上位，于是内心也滋生了在职场中自己有时候也需要不顾做人的原则来达到目的的想法。可是，要知道，一个人的成功往往不是靠个人，而是靠他的圈子对他的支持才得以成功。若一个人没有足够令人信赖的品质，他是很难成功的。只有消除

了自身的不足，才能弥补性格短板，才能更加容易接近自己的理想目标。

虽然每个人的未来都充满着变数，但是我们可以尽力使自己的职业目标最大可能的朝向自己的理想靠拢；由于我对事情的韧性、坚持不懈、勇于挑战、不畏艰难，经常能以独特的视角看到别人看不到的问题。所以只要我对理想坚持不懈持之以恒，踏踏实实一步一个脚印立足于自己本职工作，凭借着特别能吃苦的精神并且不忘充电、谦虚谨慎、任劳任怨从不抱怨、积极适应每一个新的环境，利用一切机会提高自身能力，弥补自身短板；只有我一步一个脚印，沿着我的职业路径，抓住每一个机会，调整落实行动计划，这样我的职业理想才能够实现，我也相信我的将军梦肯定能够实现。

2012年8月25日

3.职业生涯人物人物访谈总结报告 篇三

从事职业；检验科检验医师 采访时间；

采访方式；视频采访 采访主要内容；

职业生涯人物访谈记录 1.请问您怎么看待检验医师这份工作？

答：医生很崇高，尤其是思想道德素质对社会意义重大；能够让患者从病痛中走出来，恢复健康，社会价值较大；医生是一种荣耀。2.您能简单介绍下您从大学到从事检验医师的经历吗？

答：我是大学毕业后回到家乡应聘工作，其实原来并没有想做检验医师的想法，因为那个时代商人的家庭条件较好，我有很多的同学都下海了。不过从事检验医师工作后，就把这种职业当做了一种追求，我很热爱这份工作。3.您在学生时代的有过职业目标吗？若有，是什么？您是什么时候决定做一名检验医师的？

答：由于我的那个年代的影响，读大学的时候比较迷茫，那时只想以后做一个有用的人，没有很明确很具体的职业目标。

5.请问您认为检验医师这份职业给您带来的收获是什么？

答：主要是让我拥有了稳定的生活状态，丰富的精神追求，以及妙手回春的成就感和满足感。

6.您在从事数年的工作中印象最深的事情是什么？

答：每逢节假日，能够收到众多的患者发来的祝福问候短信，感觉很幸福。7.您觉得做一名检验医师需要什么样的素质？

答：做一名检验医师需要具备很多素质，我觉得起码要具备这几种素质：一是要有细心，这是首要的；二是要有耐心，才能做好工作；三是要有责任感，要对患者和自己负责；四是要有奉献精神；五是要有基本的业务能力；六是要有宽容之心。

8.您觉得如何才能做好检验医师这份工作？

答：做好检验医师工作应该做到两点：（1）不断提高自己的业务能力水平，这是基础。（2）要学会用变化的观点去看待事物，除了不断更新自己的知识体系外，还要关注患者的发展变化情况，以更好的进行工作。9.您觉得担任检验医师存在什么样的困难？ 答：主要在于成长的压力。当一名检验医师，在科研、项目等方面都有一定压力，我们医院现在的医生还要承担一部分的教学工作，需要处理的事情很多。

4.职业访谈个人总结 篇四

一、金海浆纸有限公司简介

海南金海浆纸业有限公司是印尼金光集团APP在中国大陆投资建设的第13家特大型制浆造纸企业，地处海南省洋浦经济开发区，占地8000亩。一期工程年产100万吨化学木浆，总投资105亿元人民币，于2005年3月28日正式投产；二期工程年产160万吨造纸，项目总投资约136亿元人民币，2007年3月29日正式开工，2010年陆续投产。公司总体规划为两条浆生产线，八条纸生产线，全部建成后，可达到木浆年产量200—250万吨，纸年产量500万吨，纸品年产量500万吨的规模。现生产文化用纸100万吨，生活用纸25万吨。

公司现有员工4642名（其中，外籍员工139人，约占总人数3%），产品品牌为龙头牌。按总体规划，金海浆纸业有限公司已展成为林、浆、纸、纸制品一体化的特大型联合企业，成为耸立于洋浦经济开发区的纸业城。金海浆纸一期工程制浆生产线是迄今为止世界上规模最大、技术最领先的单一制浆生产线，除采用一流先进生产工艺和技术外，主体设备均采用国际著名专业厂商产品，代表了当今世界制浆造纸领域的先进水平。金海浆纸二期年产160万吨造纸项目符合国家林、浆、纸一体化经营的发展方向，既能缩短产品工艺流程和提高企业综合效

益，又能为地方带来较大的经济效益和社会效益，可直接吸纳四千多人多人就业，并带动运输、餐饮等服务业发展，拉动洋浦地区乃至整个海南的经济发展。在发展经济的同时，公司注重环保建设，2010年5月公司获得“中华环境友好企业”荣誉称号。

世界一流的造纸生产线

二、访谈内容总结

（一）对海大毕业生在公司就业情况及其表现总结

据金海公司人事处俞处长介绍，海大学生在该公司就业人数有201人，占员工总数的10.33%，其中海甸校区有133人，儋州校区有68人。其中担任干部的人员有92人，占总人数比例的45.77%。有两位处长级的校友，一个是在财务处，另一个是在海关处。

师生访谈现场

总体表现从优劣两方面去评价。首先，从优点上来说，总体表现为三高：学历高、综合素质高、稳定性高。其次，从需要关注的方面有一下几点： 1.职业态度方面。俞处长说到，眼高手低，缺乏耐心，小事不想做大事做不来，高不成低不就等，这不仅是我们海大学生的就业工作问题，也是大学生普遍存在和企业非常关注的问题。

2.敬业精神方面。企业特别指出需要吃苦耐劳的精神，因为作为造纸业，高温、噪音、有味道，甚至有些危险那是肯定的。再加上连续化生产的企业，四班三倒的工作机制，还得上夜班，生活习惯不规律，一些大学生不能够吃苦。3.做人方面，自我定位问题。有些员工自我定位不准，总是有一种鹤立鸡群的自我优越感，但是在工作中在团队里面其实并不是那样的优越；在一些员工的眼里，其实你这个人并没有那么优越甚至较差。应该先做人后做事。

4.个人心态方面。一些员工在面临一个新的工作环境时，往往表现的比较冲动、急躁。借用处长的原话是“此处不留爷，自有留爷处”，在职场上有这样的行为不知道要跳槽多少次。企业给我们的建议是应该服从规章制度，服从上级安排，注意调整心态，“不能改变它，就要学着去适应它”

因为该公司90%的工作人员都是在30岁以下的，大家都非常的张扬个性。在这个问题上，处长提出一个适应企业环境的理念：先共性，再个性，在共性的和谐中张扬自己的个性。

（二）金海浆纸对海大提出的几点希望：

1.招募方面。公司希望能够在招聘会上有优先权，至少是第一批次能够进入校园招聘。对于部分对口专业需求特别是理工类的，每年都需要100-200人。校方的就业指导中心一直在负责学校的招聘工作，相对来说这个要求其实并不高。2.员工进修MBA方面。根据了解，金海公司帮助海大教学发展连续五年、每年捐助一百万元的奖学金。公司总部曾经签订一项协议，鼓励金海公司的工作人员来海南大学进修MBA学位，即报名的时候学费可以减半，在实行一段时间后，企业的这项制度就取消了。其中享受过这项优惠的员工有18人，还有9人没有得到享受，其实总共是一笔很小的账。据了解，学校的这样的做法对该公司员工造成了比较大的心理负担，因为当员工去学习的时候，教师对减半一事存在歧视的态度。这项事情之所以会出现这样的问题存在，还是因为校企之间的距离较远，缺乏有效的沟通所致。希望在这次访谈之后，相关的问题能够得到有效的解决，校企双方能够继续友好的往来。

3.企业希望可以得到学校心理辅导人员的帮助。因为在公司的正常工作情况下，员工往往表现出压力大，心态调整不好等情况。其实这不仅公司员工，而且也是在校大学生常出现的问题。在心理咨询方面，在国外发展的相对来说已经比较成熟了。但是在中国，因为历史原因和一些文化原因，相对来说发展的还是比较薄弱；即使是培训出来的专业的老师，其真正的水平和实际能够起到的效果还是非常有限的。如果校方的专业老师和学校有相关能力的同学能够组织相关的队伍出校进行这方面的咨询工作，那么在人才培养和企业需求上都能够得到一个比较好的效果。学的最终目的是用，如果现在已经具备了相应的能力去应用，那么还是在应用中进一步得到学习的好。在实践中的学习远比在理论上的学习来的好的许多。

关于以上谈到的这三点希望，在场的老师们给予了相应的答复。关于心理咨

询方面，海南大学具备这方面的资源，学校的学生工作处下设有心理咨询室，专门有老师负责，我们回去之后可以联系心理咨询室的相关老师，让他们直接与企业沟通，商量合作事宜。关于员工进修MBA方面，这一块由相关学院负责，我们回去会向相关学院领导传达这一信息，由他们与企业协商解决。关于招聘方面，对于未能与企业做有效的沟通首先对企业表示抱歉，以后要加强与金海企业的沟通交流，可以给予企业优先招聘的权利，必要时可以为企业举办专场招聘会，更好地实现校企合作。

在这些希望中，我们看到校方和企业之间的供求关系是紧密的。校方和企业的负责人可以构建出一个平台，为同学们提供合理、科学、全面的接触企业的机会，降低同学们自己去寻找企业锻炼的成本（这里的成本包括时间、金钱、上当受骗、无用功等）。

（三）该企业人力资源部的组织结构

公司的组织结构主要分为部、处、科三级。以人事处为例，有一个处长和一个副处长；其中科有四个，首先是人事关系科，工作的主要内容是除了薪金和培训以外其他的事项，其次是薪资考勤科（最基本的科室），还有员工培训科和境外人事科。

制浆生产工艺流程

（四）关于企业的人才定位策略

金海浆纸对于人才招聘有一些基本原则：人才本土化原则和先近后远原则。简而言之，位于海南省洋浦地区的金海浆纸，能录取洋浦的员工，就不录取外区的；能录取海南本地的，就不录取外地的。

现有工作人员比例省内约占65%，省外约占35%。这样做的好处是保持稳定

性。作为造纸业，对其员工的学历要求不是太高，而对员工的稳定性要求较高；一般情况下，招收的本地应届生员工的稳定性比较大。其中有35%的省外人才的主要原因是专业需求，在海南省本地招不到相关专业的人才。

本企业倾向于招收应届生，而不喜欢招收在别的企业呆过一段时间的员工。有工作经历的员工是一把双刃剑，优势是他们有比较丰富的经验，能够较快的上手工作；不足是他们本身可能有其他公司的一些特有的文化和习惯，较难改正，不利于公司的稳定和谐发展。而应届生就如同白纸，可塑性比较高。

金海浆纸目前的人员需求构成为：本科生30%，大专生30%，中专生40%。据俞处长介绍说：“我们未来的人员学历需求结构需要逐渐调整为：本科生10%，大专生20%，中专生70%”。因为经过十几年的发展，其骨干成员基本已经稳定，所以主要招聘的是需求量和流动性比较大的一线工作岗位的人员。

对于员工，他们比较倾向于能够吃苦耐劳的，有良好心态的，这样的员工弹性大，能屈能伸。当然学历越高一般来说其发展潜力越大，走的也会越远。

（五）简历筛选条件

该公司挑选简历的时候最看重的是经验，其次是其成绩，本质重于形式。该公司的招聘人员主要是按照以下几点标准逐层挑选的：

1.硬件：学历专业要求，造纸企业的部分工作专业性较强，对相关专业是非常看重的；英语方面，四六级证书比较看重；年龄方面以及相关资格证书方面也有相应要求。

2.背景方面：比较看重社会实践，实习取得成果；对于班干部、社团干部和学生会干部等具有一定组织活动能力、领导能力和沟通能力的人员比较看重；实习的表现及成果，社会实践的表现及评价等，对于具有一定工作经验的人员比较看重。3.跳槽率。该公司需要的是比较稳定的员工，因此那种经常换工作的员工公司是不要的。

4.真实性。因为现在简历是越来越花哨，很难辨别说的是否真实，通过面谈就可以大概的判断出他们的所填写的简历是否真实，所以在填写简历的时候一定要真实。不然，本来你原来的资格已经够了，因为虚荣心、造假而不合格，那就得不偿失了。

5.其他方面：是否是党员，党员有优先政策；成绩及班级排名会做一定的参照；

身份证（这个东西必须有，因为在处理各种手续和关系的时候，这个东西是必需品）等。

未来的工作岗位的提供趋势：近期为收缩趋势，随着二期工程的开建，还是需要另外一批工作人员的加入（近1000人），届时岗位提供量会比较多。

（六）薪金待遇水平及员工生活环境

据公司的原来的资料显示其中70%的员工工资介于2000元到3000元之间。最近该公司正在进行工资调整，预计其绝大多数的员工的工资将调制3500元左右，其中倒班人员的工资在3800元左右，非倒班工作人员的工资在3100元左右。

除基本工资外，薪酬还包括大五金、公积金、商业保险、小五金（生小孩、生日、生病、有天灾困难等都会有一定的补助）

金海浆纸员工生活区分为宿舍区、餐厅、俱乐部、会议中心、运动场馆五个部分。其中宿舍区共有15幢员工宿舍楼、1幢公寓楼、1幢招待所、职工夫妻房等，可供约5000名员工入住。员工宿舍的基本配置是双人间，费用是每人每月70元，送5吨水和120度电；三人房的房费不用交，送5吨水和120度电；四人间的房费不用交，水电免费随便用。每间宿舍除一般生活设施以外，都配有饮水机、电视机、空调、热水器、电话、网络接口等，同时有配置齐全的卫生间。员工餐厅设有中央空调，实行刷卡消费，可供约1000人同时就餐；员工俱乐部含图书馆、阅览室、健身房、电子阅览室、室内乒乓球和桌球场；会议中心配有舞台、灯光音响系统，可容纳300人大型多功能会议厅；运动场馆含足球场、篮球场、羽毛球场、网球场和400米跑道运动场，可举办大型运动比赛。

整个员工生活区银行、邮政、超市、通信营业厅、维修店等生活设施齐全。生活区内环境优美，绿树成荫；干道与车行道连网，设有新颖的路灯，步行道设庭园等；管理按专业物业管理要求，实现智能化管理。

（七）企业的人才管理制度

企业的人才管理制度如下：

1.首先，建立人才库。通过定性和定量指标来考核，其中定量标准包括学历，工作年限，个人素质，年龄，现有职位，职业背景，职位条件，把符合条件的员工计入人才库。简而言之，即制定标准和条件，筛选合格人才

2.其次，重视培养。对员工制定个人发展计划，制定组织实施的具体措施，通过

培训和实际工作使人才得到发展，追踪和反馈人才的发展状况。

3.最后，在培养的过程中及时使用和晋升。通过鼓励和加薪等手段打造综合素质较高的精英团队，使优秀人才成为独当一面的大将，通过这些人才带领高素质的员工努力工作达成组织目标！

企业的留人策略主要有三点：

1.首先，靠机制留人。公司的本身的制度向骨干员工倾斜，完善激励机制，奖励机制，晋升机制等，鼓励有志于留在本企业发展的优秀人才。

2.其次，靠待遇留人。待遇方面也向骨干员工倾斜，在薪酬以及福利方面特别照顾那些优秀人才。学历高的人才发展潜力大

3.最后，靠情感留人。实行一系列人性化的管理机制，管理人员加强与员工的沟通交流，了解员工的内心想法和现实需要；实行民主管理，给员工表达思想的平台；和员工交朋友，建立良好的私人友谊。

（八）环保方面

作为造纸企业，环保问题一直都是一个大众非常关注、公司非常敏感的问题。据了解，该公司投入28亿元来处理环境保护问题，主要的措施有以下几点：

环保制浆的石碑 处理过的废水养鱼

1.首先，定点定时的检测。在废水处理方面建立较为科学的检测系统，能够及时准确地向企业和相关环保部门提供废水处理情况，一旦发现异常情况会采取相应措施。

2.其次，科学及时的预报系统。如果有什么泄露问题，企业会在第一时间与媒体、政府和人民通知，及时采取紧急防范措施。

3.再次，深海远程系统，其远度有1.5公里。经过处理的废水可以拿来养鱼，我们看到了他们和喷泉一样排出的水洒在鱼池里，里面有各种各样的金鱼。4.最后，科技保证高收益。作为一个传统意义上的高污染企业，金海公司拿到“环境友好型企业”这个由中华环保总局颁发的荣誉，这是非常难得的。

（九）其他相关方面 1.实习兼职岗位方面

对于这一问题企业感到非常的遗憾，因为制度和要求原因。这里并不能提供实习兼职岗位。只有已经被公司正式录取的同学，才能够在本公司进行实习。2.生产原料方面

在谈到这一问题，俞处长说到，金海企业的建立对国际旅游岛只会有促进作用，而不会有阻碍作用。首先，该公司积极植树造林，充分利用海南岛闲置的山坡地和路边地种植速生林，同时坚持砍一棵树种六棵树的原则，以解决原材料和环境破坏矛盾问题。其次，有一部分原材料是海南省当地的一些企业和居民提供的，在采购本地的树木原材料的同时，该公司拒绝采购经济木材，绝不拿珍贵木材来造纸。最后，本地所提供的原材料只是一小部分，大部分原料要靠到国内其他地区购买和国外进口，公司每年都会从东南亚，巴西，澳大利亚等国家大力采购原材料。因为地理位置的优势，同时为了方便海上运输，该公司自己出资建设了一个码头，这也是我省第一家公司通过审核建设码头的。3.行业信息方面

5.个人职业道德总结 篇五

首先，在工作中，我用我的真心真情去关爱每一位学生，谁生病了，把落下的功课及时补上;谁肚子疼了，送上一杯热水;谁摔倒了，领回来包扎伤口;谁家长忘接了，先把我的饭给他吃;谁是单亲家庭，做好家长的工作，多给孩子一些温暖;谁的家长工作忙，疏于照顾学生，及时提醒一声……就是这样一件一件小事，引导着我的孩子们迈好成长的步履，学生们都说我就像他们的妈妈一样。我每听到一次都倍受感动，我为这些稚嫩的心灵而感动。

在教育教学方面，我以十倍的责任感投入到教学工作之中，运用先进的信息技术，为学生制作优质课件。使我的每一堂课学生都兴趣浓厚，学有所获。在数学团队中，不断的学习，得到教研员、闫主任的指导。改进自己的教学教法，取得了一些成绩。

第三，特色创设。 “口风琴”的器乐教学。使孩子们不但得到了音乐知识，而且在学习键盘乐器方面打下良好的基础，这学期，又开展了口琴的学习，学生有了口风琴的基础，学起来是得心应手。学生学习兴趣浓厚。与教育教学有益结合，相得益彰。

对于我的学生来说我在尽我所能地指导他们学习。我期望能提高他们的学习兴趣，影响他们的思想情操，培养他们的良好习惯，拓展他们的知识技能。俗话说：“旁观者清。”我也会看到自己的不足，我真诚地希望我的工作伙伴对我的工作提出宝贵建议，使我前行的脚步迈得更扎实。

6.教师职业道德个人总结 篇六

作为一名普通教师，我热爱教育，热爱学校，尽职尽责，教书育人，在课堂教育中，注重培养学生具有良好的思想品德。认真备课上课，认真批改作业，耐心答疑，不敷衍塞责，不传播有害学生身心健康的思想。授课之余，刻苦钻研业务，不断学习新知识，探索教育教学规律，改进教育教学方法提高教育教学科研水平。

教师并不是生活在与世隔绝的孤岛上。教师置身于现实生活中，市场经济的环境下，如何不受市场经济的负面影响，要“守身如玉”，“一尘不染”，敬业尽职，专心致志，作好教育人的工作。做一名真正的教师，名副其实的教师，必须有高度的自尊、自重、自强不息的精神，严以律己的精神。教师要胜任当代社会的教育工作，不仅要有精深的知识和较强的教育教学能力，还要有良好的职业道德。教师职业道德是教师在其职业生活中，调节和处理与他人、与社会、与集体、与职业工作关系所应遵守的基本行为规范或行为准则，以及在这基础上所表现出来的观念意识和行为品质。

总之，师德修养是一个循序渐进、逐步提高的过程，既要有崇高的师德理想作为个人修养的目标，又要从自身实际出发，有切实可行的具体要求；从现实实践中的具体问题入手，刻苦磨练，坚持不懈，日积月累才能取得成效。

李茂福

7.教师职业道德个人总结 篇七

全面贯彻国家训练方针，自觉树立新的课程观，实施素养训练；自觉参与政治学习活动；乐观参与民主管理学校；遵纪守法，为人师表。

二、爱岗敬业

全身心投入训练事业，自觉维护学校利益，尽职尽责、教书育人，留意培育同学具有良好的思想品德；工作时间里不干与训练教学无关的事，不迟到早退；认真备课上课，认真批改作业，不敷衍塞责，留意减轻同学过重负担。

三、宠爱同学

关怀疼惜全体同学，敬重同学的人格，公平、公正对待同学；对同学严格要求，急躁训练，不讽刺、挖苦、卑视同学，不体罚或变相体罚同学；爱护同学合法权益，促进同学全面、主动、健康进展。

四、严谨治学

树立“终身”学习的思想，坚持在职进修，树立优良学风，该苦钻研业务，不断学习新学问，探究训练教学规律，改进训练教学方法，提高训练、教学和科研水平；坚持因村施教，发挥同学的主体作用，在学问传授的同时留意培育同学的力量。

五、团结协作

弘扬关怀他人、团结协作的良好风气，同事之间相互敬重、相互学习、相互挂念；维护老师在同学中的`威信，维护老师的合法权益；关怀集体，维护学校荣誉，共创文明校风。

六、敬重家长

主动与同学家长联系，经常与家长沟通，认真听取意见和建议，取得支持与协作，形成家校训练的合力；树立为同学、家长服务的思想，乐观宣扬科学的训练思想和方法，讲究沟通艺术，不训斥、指责同学家长。

七、为人师表

模范遵守社会公德、职业道德；衣着洁净得体，语言规范健康，举止文明礼貌，严于律己；作风正派，不搞不正之风，不搞小团伙、小集团；以身作则，留意身教，成为同学的表率，自觉维护自身的良好形象。

八、廉洁从教

8.职业访谈作业 篇八

班级：财管131姓名：贾爱杰专业：财务管理性别：女

前言

作为一名大学生，我们要对自己的人生负责，因此，我们要对我们的人生方向有一个整体的认识，而在大学期间，这就要求我们根据我们毕业以后所要从事的工作做一个合理的职业生涯规划。通过对我们的职业生涯进行规划，我们能知道自己的优劣势，明确自己的职业方向，了解自己所要从事的专业，加强自己对专业知识的学习，提高自己各方面的综合能力，开拓自己的视野等等，让我们在以后能够有目的，有计划地学习。

为了使自己的职业生涯规划更具合理性和可行性，我们采访了我校大学生创新创业者协会副会长赵星达学长，赵星达学长曾举办我校第一届和第二届大学生职业生涯大赛，并作为河北二建杯第三届大学生职业生涯规划大赛复赛评委，他是我校12届优秀团员之一。任职期间，策划组织了很多活动，注重自己个方面能力的培养。我对于我们现在都比较关心的几个问题和赵星达做了一个探讨。被访对象：大学生创新创业者协会副会长赵星达

访谈方式：面谈

访谈时间：5月14日

访谈人：贾爱杰

职业定位：财务总监、主管

访谈内容：

1、为何加入这个社团、担任班干部？

由于个人爱好吧，从小喜欢钻研点东西，对创新比较推崇。再者，大学扩招引起大学生就业情况不太乐观等一系列问题，一部分大学生通过创业形式实现就业，这部分大学生具有高知识高学历的特点，但是由于大学生缺乏相对应的社会经验，进入创协呢，想从中学习到一些东西，为以后的人生打基础。

2、你是怎样加入这个社团的？

当听说社团招新时，感觉比较新奇。首先想看看是否有关于创业的社团，出于目的以及爱好就报名加入了创协。

3、这项工作需要什么样的个人品质、性格和能力？

担任社团负责人，首先要有负责的态度，对自己负责，对部员负责，对社团负责；其次要有统筹全局的能力，从社团长远发展的角度考虑问题；第三，要有包容的度量，每个人对待事情的考虑角度不同，从而意见不同，因此作为社团负责人，要包容各种思想，达到和而不同的目的；第四，要有脚踏实地，继往开来的素质。踏实做事，继承往届的优秀作风和思想，并要开创符合社团发展的活动。

4、为什么选择考研？

（1）学术追求以及长远发展。我是物联网工程专业的学生，由于全国物联网方面尚且处于初步发展阶段，大学四年，能给我们的专业知识并不是很多。本科阶段并不仅是要教会我们多少专业知识，这个阶段的课程大多会比较宽泛，往往是面广而深度不够。而进入研究生阶段后，主要培养的就是我们的科学研究能力，使我们能在某一个领域或某一个方向深入下去，从而对该方向能有清晰的认识，准确的把

握和深刻的理解，掌握相关的知识和技术，并具备进一步技术开发或学术研究的能力。趁年轻，多学些知识，拿到较高的学历，为自己的长远发展奠定基础。

（2）缓解就业压力，获得更好的就业机会、薪酬待遇与职业发展前景。从社会整体来看，研究生的薪酬待遇要高于本科生50％～150％，高学历者更容易得到提拔，是比较普遍的现象。研究生学历已经成为很多企业设置的一道门槛；研究生学历也成为区分岗位的一个标准。因此，读研仍然是一个获得更好的就业机会、薪酬待遇与职业发展前景的好途径。虽然学历不代表能力，但学历却能为人打开了一扇通向成功殿堂的大门。

5、在确定考研的初期你做了哪些准备？

（1）确定目标首先一定要对自己有一个全面的SWOT分析，确定完自己的优势与劣势,自己的机会还有威胁，重要的是这个关系到学校的确定。开始了解研究生考试，并且去了解自己的目标学校的情况及专业课内容。

（2）努力学习

6、您对实现人生价值有什么看法？

目前来说，我还在读大学，一切都还刚刚起步，我也不敢说什么人生价值的问题，我现在尽力做我应该做的。

7、回想大学生活，你最大的收获是什么？

大学这两年，许多事让我难忘。但最大的收获可能就是遇事可以从容应对，没有了以前那么慌张。大学是一个小社会，会遇到各种风格的人。而面对的这些人，有的说话比较强硬，有的比较和气，当面对形形色色的人时，我选择了寻找共同点，从而达到和气的目的。

其次，在社团，通过处理各种事情，比如举办模拟求职大赛、大学生职业生涯规划大赛、大学生创业就业知识竞赛等活动，让自己的策划组织能力进一步提升。

8、对以后的学习工作有什么规划？

在大学阶段，大二阶段通过英语六级考试，大三期间通过计算机三、四级考试。努力学好物联网专业相关课程，进一步通过实验，提升自己的实践操作能力。同时为考研做准备。大四期间，通过实习，提高自己的实践能力，同时增加一些社会经验。

9、你的职业定位是什么呢？

物联网产业高管

具体的实施计划：如果考研成功，先获取硕士学位，然后进入公司从事研发，然后不断积累经验，提高物联网操作方面的能力，逐步成为高级工程师，再通过积累人脉和经验，逐步走进公司的管理层。如果考研不成功，则从公司的一线技术人员做起，逐步积累经验，提高能力，扩大人脉，逐渐走向研发和管理。

10、给对学弟学妹们的话。

在大学，学习知识是首位的。必须有“活动老，学到老”的精神。不断用知识丰富自己的视野，填充自己的阅历。

其次，要积极参加各个组织（一个或两个就可以）,通过活动提高自己的策划能力、组织能力、与人沟通交流能力等，同时建立自己的人脉。

第三，要积极参加各有有利自己的大赛，比如歌唱比赛、求职大赛、职业生涯规划大赛等等，在参与中提升自我。参加比赛的，以拿证书为目的是错误的，要有“参与比胜利更重要的”奥林匹克精神。

第四，要不断锻炼身体，不要忘了“身体是革命的本钱”。

9.教师职业道德个人总结（定稿） 篇九

我始终以一名人民教师——“人类灵魂的工程师”来要求自己。在不断的学习中，我深刻体会到做一名合格的教师职业道德是非常重要的，同时也是社会对教师提出更高的要求。现把这一年遵守教师职业道德情况总结如下：

一、政治思想方面

本人坚持学习，努力提高自身的思想政治素质，学习《教育法》、《教师法》，严格要求自己，奉公守法，遵守社会公德，忠诚人民的教育事业，为人师表。坚持以身作则、严以律己，增强自身的自控能力，控制自己的情绪，始终保持良好、平和的心境，精神饱满地投入工作，平时积极参加全校教职工大会及各种学校集体活动，支持并配合组里搞好各种教研活动。

二、关爱学生方面

本人能够坚持对学生无私奉献。热爱学生，尊重、理解学生，以人为本，关心爱护学生，能够正确处理与自己直接服务对象学生之间的关系。我热爱每一个学生。学习好的爱，学习一般的爱，学习差的也爱；活泼的要爱，文静踏实的要爱，内向拘谨的更要爱；金凤凰要爱，丑小鸭同样也要爱。

三、教育教学方面

在教育教学过程中，我不断丰富自身学识，努力提高自身能力、业务水平，严格执行师德规范，有高度的事业心、责任心、爱岗敬业。坚持“一切为了学生，为了学生的一切”，树立正确的人才观，重视 1

对每个学生的全面素质和良好个性的培养，不用学习成绩作为唯一标准来衡量学生，与每一个学生建立平等、和谐、融洽、相互尊重的关系，关心每一个学生，尊重每一个学生的人格，努力发现和开发每一个学生的潜在优秀品质，坚持做到不体罚或变相体罚学生。正确处理教师与学生家长的关系，在与家长联系上相互探究如何使学生发展的方法、措施，在交往中不收礼、不吃请、不叫家长办事，不进行有偿家教，赢得了广大学生家长的普遍赞许。在教育教学过程中，利用学科特点加强对学生的思想教育，提高他们的思想政治素质，激发他们的学习积极性，努力提高教育教学质量。

10.个人职业道德总结 篇十

闸门运行工职责重大，关系到水利经济效益和社会影响，只有实现了安全生产，才谈得上经济效益和社会效益，才会保证水利事业健康发展。

在过去的闸门运行工作中，在上级领导的正确指挥和同仁的帮助下下，我完美完成了闸门运行工工作岗位的所有工作任务，这和大家的努力分不开，正因为有了我们这个优秀的闸门运行工工作团队，大家相互帮助，通过扎扎实实的努力，才能给工作画上了一个完美的句号。回顾过去的闸门运行工工作，在取得成绩的同时，我也找到了自身的不足和问题。为了总结经验，吸取教训，更好地前行，现将个人职业道德总结如下:

一、加强学习，努力提高自身素质

社会的发展日新月异，这就要求我们不断地去适应社会的快速发展和变化，闸门运行工工作岗位也要与时俱进，所以我坚持把加强闸门运行工工作相关知识的学习作为提高自身素质的关键措施。一方面，我积极参加单位组织的集体学习活动，认真学习规定的学习内容，并认真撰写学习笔记，使自身闸门运行工工作业务素质有了很大提高，为自己开展各项工作提供了强大的知识储备。另一方面，我把参加集体组织的学习与个人自学结合起来，根据形势发展和闸门运行工工作需要，本着缺什么补什么的原则，做好个人自学，不断吸纳闸门运行工工作相关的新知识、掌握新技能、增强新本领。在加强闸门运行工相关知识理论学习的同时，重点加强了工作业务知识和闸门运行工岗位相关法律法规的学习，为完成做好本职工作打下了坚实的基础。

同时向领导和同事学习，取长补短积累工作经验，改进工作方法，向闸门运行工工作岗位同事学习，注重闸门运行工工作岗位资深前辈的优点，学习他们处理问题的方法，查找自身在闸门运行工工作中的不足，从而提高自己的闸门运行工工作能力。

二、恪尽职守，认真做好本职工作

在岗一分钟，尽职六十秒。作为闸门运行工工作人员，只有从内心热爱这份工作，才能激发出工作上的激情，才会愿意学习闸门运行工相关知识，也只有愿意学习，才会不断地在学习中提升闸门运行工工作的业务能力。

每个岗位都承担着一定的职责，这就要求我必须能担负起闸门运行工工作岗住的责任，努力将自己闸门运行工相关的工作任务办好，坚决杜绝“懒”、“拖”、“躲”的行为和思想。在闸门运行行工工作职责范围内，自己能解处理的问题决不回避、推诿，自己能够化解的矛盾决不上交，只有这样，才能在第一时间解决问题。

三、培养团队意识，加强沟通合作

参加闸门运行工工作以来，我感受最大的就是要注重的团队协作。良好的团队协作往往可以事半功倍，最大限度的提升闸门运行工作效能，闸门运行工工作由大量琐碎、繁杂但重要事情处理构成，仅凭单个人的闸门运行工学识，往往难以胜任。同事之间要坦诚、沟通和信任。我能做到坦诚、宽容和信任、沟通，增进闸门运行工工作岗位相关同事的融洽关系，保证闸门运行工工作质量，提高闸门运行工工作效率。

现在工作分工越来越细，任何人都不可能独立完成所有的工作，我所做的闸门运行工工作的仅仅是我们单位整体目标的一个小部分。因为分工如此之细，所以要求各个部门之间必须紧密的合作，闸门运行工工作岗位的任何一个环节出现了差错，都可能导致工作的失败。我在日常的闸门运行工工作中注重团队协作，有意识的创造和发展利于团队协作的机制和文化氛围，有效提升闸门运行工工作效能。

以上是我对自己职业道德的几点剖析，今后，我将明确自己的发展方向，正确认识自己，纠正自己在闸门运行工工作岗位上的缺点。认真听取他人忠恳意见，更加勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高闸门运行工工作岗位相关知识和各种工作技能，充分发挥自己的能力，为自己能成为闸门运行工工作岗位上的优秀人才而努力。我也会向问门运行工工作岗位其它同事学习，取长补短，相互交流闸门运行工工作岗位的工作经验，共同进步。争取下一阶段更好的闸门运行工工作岗位工作成绩。