调研结果报告（精选15篇）
1.调研结果报告 篇一
办公文具市场调研结果分析与发展预测报告
一 调查目的中国已经成为世界上最大的办公用品消费国，正由简单的批发零售业态转向连锁业态。从当前来看，尽管中国的办公用品市场增长快速，但是相对于全球2000亿美元的市场容量来说，我国目前还仅仅占据不到10%的比例。中国现在每年消耗的各类办公耗材价值超过300亿元，而且这种消耗在今后也将保持25%以上的增长率，这对办公类文具生产企业而言，无疑充满着极大的诱惑力。
因此，我们针对办公用品行业运行的环境及广大消费者对其需求情况进行了本次市场调研，分析并预测办公类文具在今后几年中的发展趋势，为我公司长远发展提供保障。
二 调查方法
以网上调查方法为主，以二手数据收集方法为辅。
（一）二手数据收集
我们在各大门户网站及部分相关企业的官方网站上详尽地查阅了有关办公类文具的二手资料和数据，了解到办公类文具当前一般性的市场信息，并且我们深入公司附近的购物广场和零售商店具体了解各种办公类文具的销售情况，将所收集到的数据进形整理和分析。
（二）网上调查
我们根据对二手资料的分析结果设计出了一份关于办公类文具的市场调查问卷，将其发放在新浪微博、腾讯微博、网易微博和搜狐微博四大微博平台，收回有效问卷88份。
三 调查时间
本次市场调研是在2014年5月5号至15号期间进行的，5月5号至6号，我们在网络上进行了二手资料的收集，7号至8号深入各零售商店进行二手资料的收集，9号至15号，我们设计出了调查问卷并发放到四大微博平台进行了网上调查，截至15号晚八点共收回88份有效问卷。
四 调查地点
大学生超市，校园附近各购物商场。
五 调查结果的分析与预测
（一）现有状况分析
中国文具行业市场容量已超1500亿元人名币，占全球文具市场总额的8.6%。中国文具市场中，办公耗材占41%，市场需求较大，办公文具产品消费市场主要集中在沿海经济发达地区，前景十分广阔。
以下是我们根据调查结果对现有状况的简要分析。
表一：调查对象群体分类
表二：购买第一标准统计
从这张图表中，我们可以看出，虽然消费者购买办公类文具的动机各有差异，但现在人们已经逐渐不再把办公文具单单看作是办公的工具了。随着经济的发展，收入的不断增长，消费者对美学、艺术方面的追求越来越重视。办公文具的外观和款式是否能够吸引住自己的眼球已成为影响消费者是否选择购买这个产品的的非常重要的因素。
表三：消费者对材料的选择
虽然现在大部分人们依旧比较习惯性的选择塑料，但是可以看出偏向于竹制和木制的消费者群体已然很庞大，随着近年来国内对环境保护的呼声越来越高，人们环保意识逐渐增强，在消费品选择方面也越来越向天然环保型材质（譬如木质、竹制）靠拢。
表四：消费者可承受的价位
总体上讲，企业工作人员这个群体对办公类文具的需求量非常大，而质量已不再是人们选择产品的唯一因素，款式吸引人（31.25%）已成为消费者购买产品的一大重要因素。在材质方面，由上图表五可以看出塑料的办公文具最受消费者青睐，市场需求很大，而竹制木制也有不少拥护群体；在风格方面，人们的可选择性比较大，男性比较喜欢简单朴实和古典传统型的，而女性则偏爱优雅和卡通可爱型的办公类文具；在办公文具造型方面，喜欢优美柔和曲线的高达39.60%，可见现代社会曲线美感已深入人心。
当然，不同的群体对办公文具的需求也各不相同。男性和女性喜爱的笔筒在风格造型方面差异比较大，男性比较喜欢简单朴实一点的，而女性则偏爱卡通可爱类型的。因此，对办公文具的设计生产需要充分考虑到销售对象。
（二）趋势分析市场潜力大，购买力增加
据专业人士分析，对于大企业而言，由于资金雄厚，加之用量大，一般会都会选择直接从厂家进行批量采购，在苏锡常等办公家具的制造地成为这些大企业的首选。对于办公用品商场来说，主要的消费群体主要是中小企业，由于购买的量比较小，一般会选择、办公用品商场进行就近采购。据悉，中小企业占全国企业95%以上，且每年新增企业的数量庞大，办公用品零售消费潜力巨大。除了中小企业外，沿海地区还集中了众多的SOHO、学校、企事业单位，它们也是办公用品的消费主体。个性化、时尚化
在多元化的社会环境下，消费者对文具产品的需求将呈现个性化的特点。根据德国一家商业研究院对促销市场的调查结果，59%的分销商希望更加突出产品的个性化。最近的市场调查显示，有超过六成的受访者表示喜欢个性、时尚的文具。多功能化、低碳化
随着政府对环保要求的提高，节能减排的硬性规定，消费者对环境的关注程度提高，绿色环保已成大势所趋。Greener World对450多个公司的调查结果显示，年销售额超过10亿美元的公司，有53%以上的公司在采购环保产品的时候会考虑办公用品。设计和谐化
和谐化设计是办公产品的最大的发展趋势之一，办公用品的优劣（不仅仅是质量）直接影响到办公一族的工作效率。如何能够在满足高效办公的同时，让办公文具能够缓解压力，调节气氛，装饰环境，是当代工业设计师所要考虑的。
（三）市场竞争状况分析
优势：经过一段时间的经营，我店已经具备如下优势
1）在当地已有一定数量的消费群体；
2）统一采购，销售方式灵活，有一定价格优势；
3）较为重视服务工作。
4）具有多年经营的经验。
劣势：
1）运行成本高，不具备价格优势；
2）管理环节较多，对市场需求反应速度慢。
3）服务意识缺乏，特色化个性化服务没有，欠缺文化氛围；
4）决策管理层不在当地，信息、决策沟通不畅；
5）营业人员素质普遍不高，欠缺工作热情和服务意识；
6）日常工作缺乏成熟的管理程序和操作流程。
对策：
最主要的竞争者，构成最大的威胁。采取市场跟随者战略，待时机成熟可采用市场挑战者战略。没有总体抗衡的实力，采取市场补缺战略：
1：细分目标市场，避开主导者的优势商品；
2：着力降低经营成本，让利于读者；
3：狠抓服务质量，提供多样化的服务形式，提高读者的认可度和忠诚度。
综合以上情况分析，我店投资该行业具有广阔的发展前景和发展空间
六结论与设计定位
根据本调查的结果，随着经济科技的发展和生活的质量的不断提高以及环保意识的增强，更多的人开始选择美观而又环保的产品作为生活用品，多数人愿意选择一个用环保材料做成的有着优雅外形，卡通风格，价位适中的笔筒，因此生产文具的企业因根据这些消费者的需求特点制定设计生产策略，开展有针对性的广告、定价、促销和产品设计活动。企业在进行办公文具设计时应该尽量选择环境友好的材料，譬如竹子和木材，突出优美柔和的曲线感，表现出卡通可爱和优雅的风格，注重其观赏性和多功能性，尤其要深入考虑和谐化设计。
2.调研结果报告 篇二
推进院长职业化、专业化建设, 是医药卫生体制改革的要求, 也是公立医院改革的一项长期任务。医院管理是一门学科, 有社会管理学科的共性和医学管理学科的特殊性。院长管理水平的高低, 直接关系到医疗质量与患者安全, 关系到医院的经营状况与医院发展。在发达国家, 医院管理作为一个职业而存在。而国内目前缺乏对院长职能的统一标准, 更没有统一的培训及认证系统。目前我国医院院长中相当一部分由临床专家转行而来, 缺乏系统的管理培训。同时因院长聘任期一般为两届 (8-10年) , 院长还要考虑卸任后的出路问题, 致使院长在任期间要拿出一定时间和精力去看门诊、做手术、搞研究, 不能全身心投入医院管理。而随着医疗卫生事业的改革与发展, 对医院院长的管理水平提出了更高的要求, 开展院长职业化培训也成为提升医院核心竞争力、促进医院可持续发展的必由之路。
作为全国医院的行业组织, 中国医院协会将牵头开展医院院长职业培训工作。为使培训更有针对性, 先期开展了这项调研。调研组由中国医院协会常务副会长兼秘书长李洪山牵头, 委托上海新华医院承担课题设计等工作。调研采取座谈研讨、问卷发放、深度访谈等多种方式进行, 来自20个省区市27个城市、89家医院 (其中三级甲等医院83家, 二级甲等医院6家) 的正副院长136人次参加了座谈会。同时在23个省区市的145家医院, 面向医院管理者发放调查问卷约1300份, 回收1109份。另外还对部分院长进行了深度访谈。院长们对职业化进程提出了一些构想和政策性建议, 对职业化培训课程设计提供了新思路。参加调研的院长均在行业内有较高知名度和影响力, 他们认为, 此次调研得到了众多院长参与, 获取信息客观、真实, 能够代表行业观点, 是迄今为止相关课题中覆盖面最广、最具说服力。
课题组组长李洪山认为, 此次调研充分反映出提高医院服务效能、管理效率的院长职业化培训, 以及培训课程设置和资质认证是目前业内的需求, 也是深化医药卫生体制改革的要求。我国医院院长职业化道路不可能照搬国外做法, 要根据中国国情进行设计。课题组基于调研提出3点建议:一是建立权威、科学的行业培训认证体系;二是培训内容模块化, 主要开展网上培训, 同时要发挥行业优势, 选择有能力、有积极性的医院承担模块课程设计;三是建立学分制考核, 对考核通过者发给资质认证, 同时要面对现实, 采取“老人老办法, 新人新办法”的认证方式。期望通过院长职业培训能确实提升院长的管理水平和医院核心竞争力, 促进医院可持续发展。
3.调研结果报告 篇三
在调研中,根据电通独有的传播理论模型AISAS来设定广告认知等传播效果的参数。所谓AISAS,也就是“注意—感兴趣—搜索—行动—分享”,它表示了在互联网发达的今天,受众在广告传播过程中不仅仅只是原先被动地、单方面地接收信息,也成为信息的制造者或者参与到传播的过程当中。
快消品与耐用品在AISAS传播过程中的不同表现
本次调研中发现,在广告认知方面,快消品的表现不错。在这里,广告认知是指电视广告给消费者留下了印象,使消费者产生了兴趣,消费者能够比较好地理解电视广告的内容和喜欢这个电视广告。实际上,就是AISAS理论模型的前两个阶段:注意和感兴趣。
如表一所示,在“电视广告给消费者留下了印象”这一指标上,排名前五位的品牌中,有四个都是快消品,其中,霸王系列洗发水在这方面表现最佳,而耐用品中只有佳能IXUS数码相机入围。其中一个主要原因是来自于大规模的投放。在“对电视广告产生兴趣和关注”方面,前五名的品牌中有两个快消品品牌(娃哈哈Hello-C和霸王系列洗发水)和两个耐用品品牌(佳能DV和奥迪A4轿车),排在首位的是通信服务品牌中国移动旗下的3G品牌“G3”。当然,不可忽视的是,3G作为新鲜事物本身就获得了很高的关注度和消费者感兴趣的程度,“G3”广告在此处的优异表现也得益于“水涨船高”。
在“消费者能理解广告内容”方面,前五名中有三个快消品品牌和两个来自同一洁具用品品牌下的子品牌,属于耐用品范畴;三得利啤酒获得了最高的认知度,快消品和洁具用品的广告片往往诉求明确、表达直接,因此,被理解的程度会比较高。此外,在电视广告受喜爱程度前五名的品牌中,快消品仍然占据三席。其中,娃哈哈的Hello-C广告片得到最高的受喜爱程度,佳能的IXUS数码相机和宝马7系轿车的电视广告受喜爱程度分列二、三位。(见表一)
通常,依靠大规模的广告投放,品牌可以给人们留下印象,而能否进一步激发消费者的关注或兴趣,则不再是投放量能决定的了。它更容易受到时下的潮流、热门话题、广告本身的创意表现、产品的诉求等因素的影响。那么,在获得广告认知之后,快消品和耐用品谁会被消费者更多地在网络上做进一步的信息搜索呢?
如表二所示,在被“搜索网上相关信息”和“浏览官方网站”方面,除了IT服务品牌IBM电子商务(B2B)和通信服务品牌中国移动G3之外,排在前五位的品牌几乎全是耐用品。这就表明,消费者在获得了耐用品的广告信息之后,还将上网去进行搜索,以求获得更多的相关信息。这一般是由耐用品的获取成本决定的。获取成本越高,人们在做决定的时候就越慎重,就越需要更多的信息来协助做出购买决定。
同样的道理,快消品在完成将广告信息传递给消费者之后,消费者极少上网去查更多的品牌或者产品信息,而是直接进入购买环节或者去商店“眼见为实”。从表二的“实际走访过店头/实际购买过产品”这一指标,快消品类占据全部前五名就可以反映出这一点。
根据AISAS理论模型,消费者在前四个传播阶段“注意—感兴趣—搜索—购买”中,主要是单方面接收信息的受众,即使主动去搜索更多的信息,也依然是单方面接收。只有到了第五个阶段“分享”,消费者才开始成为内容的制造者或者又一个传播点。
在本次DCCR调研中,反映出耐用品的消费者更加倾向于完成“分享”阶段的传播。如表三所示,在“成为消费者话题”的前五个品牌中,只有“霸王洗发水”一个快消品品牌;在“交流过此广告和商品”方面,也是只有“霸王洗发水”一个快消品品牌;到了“在博客或者BBS里发言”的前五名里,没有一个快消品牌。而在“分享”阶段,汽车和数码相机的信息被消费者更多地去谈论、交流与传播。
此外,中国移动的G3服务在“成为话题”和“在博客或BBS里发言”方面排第一位,由于“成为话题”和“在博客或BBS里发言”是相辅相成的两种行为,从而显示出公众对于3G的热情很高。(见表三)
通过消费者在快消品和耐用品的传播活动中,所表现出来的特点,用AISAS理论模型进行归纳后,可以看出两者的区别如图二所示。
在这次被调研的品牌当中,中国移动的“G3”的广告和IBM电子商务相对比较有特点。“G3”是一个运营全新通信业务的新品牌,IBM电子商务广告是一则B2B广告。接下来,对这两个品牌的广告活动做进一步的分析。
3G来势汹汹,风头正劲
3G是09年中国广告市场上的新亮点。三家运营商为宣传各自的3G品牌,在市场上一共投下超过百亿元的广告费(以刊例价计算)。而铺天盖地的广告轰炸效果究竟如何,此次DCCR调研,在北京和广州对此进行了调研(调查期间移动G3在上海地区没有投放,故此次不对上海地区做分析)。
如图三所示,在品牌之间进行比较,可以看到天翼和G3在北京地区的广告认知差距并不大,但在广州地区,天翼的认知明显高过G3。
再从各年龄段的认知差异来看,如图四所示,在北京和广州两座城市中,对天翼和G3认知率较高的群体均集中在男性20-29岁和女性20-29岁,即年轻人群。
我们继续用AISAS理论模型检验天翼和G3在传播过程中的各阶段表现,如图五所示,可以看到,天翼和G3的广告都为人们留下了印象,受众也能理解广告的内容,但是在激发关注和兴趣上表现略有不足。也就是说,两个品牌依靠大量的投放,在第一阶段“获得认知”取得了成功。但之后,受众去网上搜索相关信息的行为不够积极。人们也会比较多的去谈论3G和这两个品牌,但是很少去网上主动发表自己的看法。
从地区之间比较的情况来看,天翼和G3在广州地区认知率虽然低,但效果会好于北京地区;从品牌之间的比较情况来看,在北京和广州地区,G3的效果都好于天翼。
就地区之间的差别,我们认为这主要归功于天翼和G3在广州地区投放电视媒体的同时大量投放其他媒体。如图六所示,天翼和G3在广州的非电视媒体上的露出要高于这两个品牌在北京的非电视媒体上的几率。
至于说到导致品牌之间的广告认知差异的各项因素,创意表现通常都是不可忽视的。DCCR调研得知,北京地区的被访者认为,G3在创意新鲜、印象深刻、值得信赖方面都高于天翼;而广州的被访者则认为G3在创意新鲜、亲切、有说服力、有趣方面高于天翼。而且,受访者对于两个品牌的广告创意都没有不好的评论。
IBM的Cross Media策略的效果
2009年伊始,IBM便推出一个名为“智慧的地球”的Campaign。在视频类媒体(电视、楼宇液晶等)和平面媒体(如报纸)大量露出。这只TVC不同于以往的广告,它并未对产品或服务做任何的介绍,而只是在广告中提出了各种疑问,目的在于诱引大家进行网络搜索。表现出用大众媒体将受众的注意力传递到另一个分众化倾向性较高的媒体上的跨媒体沟通策略。也就是,由电视、报纸等媒体引起大家关注,提出疑问让大家产生兴趣,诱引到网络搜索,最终成为大家评论的话题,是非常契合AISAS理论模型的一次 Campaign。通过这个Campaign,IBM向大家证明了B to B的电视广告也可以很有效。
如图七所示,在“电视和其他媒体都常见”的情况下,也就是Cross Media投放对A、I、S环节很有效,尤其是搜索方面表现很突出。说明“智慧的地球”在传统媒体上的投放确实有效地激发了人们的兴趣,并将这种关注成功传递到搜索阶段。
同时,根据DCCR调查得知,搜索“IBM智慧地球”的人群集中在25-29岁,其次是20-24岁。也就是说,20-29岁是搜索该广告的主要人群。这个人群不仅具备很强的好奇心,也是网络的重度使用者。受众对这个广告的评价也多是积极的:在值得信赖、有说服力、亲切、通俗易懂方面评价颇高;门户网站视频使其在创意新鲜、印象深刻表现尤为突出。
综合来看,我们认为,IBM的Cross Media投放是成功的。
4.中国人婚恋心理调研结果发布 篇四
[ 2007-1-12 0:02:00 | By: 海洋之心 ]
中国人的婚姻状态到底如何？数千年来，国人都没有一次正式的婚姻匹配度调研，想起来着实有点令人遗憾。1日，南开大学心理学研究中心、零点调查集团联合交友网站marry5发布了首次中国城市人群婚恋心理调研，得出的结论却有几分令人瞠目结舌。
1/4夫妻对婚姻失望
这次调查历时3个多月，访问了包括北京、上海等11个城市的数千对夫妻，调查对象均在城市生活两年以上，结婚在3年以上，年龄从24岁到40岁不等。从最后有效的1073对夫妻来看，他们对婚姻的满意度却不容乐观。
在“但愿没有结过婚”的问题上，选择经常有这种想法的妻子占到4.1%，丈夫的比例是3.4%，选择“偶尔有这样的念头”的也大有人在。而对于“如果你再重新生活一次，你认为你将会”的问题中，居然有10.22%的妻子选择“会和另一个人结婚”，14.3%选择“完全不结婚”，丈夫的比例也大体相同。“也就是说，有将近四分之一的妻子、超过五分之一的丈夫对婚姻失望，这给我们敲响了一个警钟。”
根据民政部的统计，2005年我国有178.5万人离婚，离婚率达到0.27%，比上一年增加了12万人。
大男子主义仍然盛行
而在接下来的调查中，“幸福婚姻”的模板更出乎专家的意料。“可以说，大男子主义还是占有很高的比例，而且对婚姻质量起到非常关键的作用。”南开大学心理研究所主任乐国安说。根据调查，在一个家庭中，丈夫的“情绪稳定与否”，可以直接影响整个婚姻状况。“调查时，如果妻子觉得婚姻幸福，一般对丈夫的要求都是情绪稳定、宽容待人。相对的，男人则要求对方观念传统、循规蹈矩，认为这样才可以维护家庭和睦。”
“妻管严”家庭挺幸福
有意思的是，大男子主义虽然风头仍健，“妻管严”们也乐得家庭和睦。“实际上，这是我们研究的夫妻双方的领导性的问题，就是所谓的„角色互补‟。”乐国安解释说，这里所说的互补不是过去常提的“一个内向一个外向”、或者“一个学文一个学理”，而是指在婚姻角色上的地位。“在我们的调查中，如果妻子比较强势，丈夫比较弱势，也可以达到平衡，婚姻质量较高。”
阿Q型妻子是个宝
虽然鲁迅笔下的阿Q有点讽刺意味，可在现实婚姻里面，如果家里有一个事事都能用自嘲化解的妻子，倒是维护婚姻的一大“宝贝”。乐国安说，调查表明，那些与人相处融洽、情绪稳定而且能自我平衡、具有阿Q精神的妻子，反而能让丈夫对婚姻更加满意。“实际上，对
于广大的已婚妇女来说，我觉得这倒是一个比较有意义的提示越是„不担心被别人抛弃，也不担心别人与我关系太亲密‟的妻子，越能让丈夫对婚姻感到满意。”
5.资产评估报告估价结果报告 篇五
受贵方委托，本公司秉着客观、公正、科学、独立的原则对贵方拥有合法产权的位于***的***房产价格进行了评估，目的是为确定估价对象在8月15日的公开市场价值，并以此为贵方以委估标的向银行进行抵押贷款，确定抵押额提供客观的价值依据。
根据贵方所提供的资料，本公司估价人员依据国家、省、市的相关法律、法规，在对现场实地勘察并收集、整理、分析相关信息的基础上，遵循估价原则，按照必要的估价程序，采用合理的估价方法对估价对象进行评估，在满足本次估价假设和限制条件的前提下，经测算确定贵方委估房产在评估基准日的抵押价值为人民币贰仟贰佰陆拾伍万叁仟肆佰元整(￥2265.34万元)。
***房地产评估咨询有限公司
***
估价师声明
我们郑重声明：
1. 我们在本估价报告中陈述的事实是真实、准确的。
2. 本估价报告中的分析、意见和结论是我们自己公正的专业分析、意见和结论，但受本估价报告中已说明的假设和限制条件的限制。
3. 我们与本估价报告中的估价对象没有利害关系，也与有关当事人没有个人利害关系或偏见。
4. 我们依据中华人民共和国国家标准《房地产估价规范》进行分析，形成意见和结论，撰写本估价报告。
5. 我们已对本报告中的估价对象进行了实地勘察。
6. 本估价报告得到***房地产评估咨询有限公司的技术帮助，本估价报告的结果建立在该公司出具的***字[][估]第***号土地评估报告结果的基础之上。
7. 本估价结论仅对本次委托有效，不做他用。未经本公司同意，不得向委托方和有关当事人之外的任何单位和个人提供结论书的全部或部分内容，不得发表于任何公开媒体上。
8. 若当事人对本估价报告有异议，请在报告出具后七日内向本公司申请重估。如当事人未在约定日期内对估价报告提出异议或申请重估，视同认可本估价报告。
9. 本报告由本公司负责解释。
注册房地产估价师：
估价的假设和限制条件
1.本报告的估价结果，以估价对象房地产维持现状持续使用为前提。
2.本报告的估价结果未考虑国家宏观经济政策发生变化及遇到不可抗力时可能对房地产价格产生的`影响;也未考虑特殊的交易情况，使交易方追加付出而对房地产价格所产生的影响。
3.本次评估前提是委托方提供的资料是真实的、合法的、委托方并对其所提供的资料的真实性和合法性负责。
4.估价对象房屋的权属、范围、面积等情况，以委托方提供的产权情况为依据，未经丈量核对。
5.在估价时点之前，估价对象不存在其他法定优先受偿权利，委托方并对因其担保、欠债、信誉等因素对估价结果造成的影响负责。
6.本估价结果不包含交易税费，但处分抵押物时，可能会发生其它相关税费，故还应扣除变现能力分析中提到的相关税费。
7.本估价结果不包含土地的价格。
8.估价对象在估价时点的状况与完成实地查勘之日的状况一致。
估价结果报告
(2008)第***号
一、 委估项目
***公司所属房产抵押贷款估价项目
二、 委托方
名称：***公司
地址：***
三、 估价方
名称：***房地产评估咨询有限公司
地址：***
证书号：*** 资质等级：***
法定代表人：***
四、 估价对象概况
估价对象位于***，其合法产权人为***公司，建筑面积共9687.69平方米。
其中主楼一幢，1-5层，混合结构，建筑面积为7430.12m2，平均层高3.6米，建成于，于底重新改造装修，外观九五成新，房屋所有权证号码为***。
副楼一幢，1-3层，混合结构，建筑面积为2257.57m2，平均层高3.2米，建成于20，外观九成新，房屋所有权证号码为***。
五、 估价目的
为确定房产抵押贷款额度提供参考依据而评估房产抵押价值。
六、 估价时点
208月15日
七、 价值定义
采用公开市场价值标准
八、 估价原则
本次评估在遵循公正、公平、公开、客观、科学原则的前提下，还应依据如下原则：
1. 合法原则，以估价对象的合法使用、合法处分为前提。
2. 最高最佳使用原则，以估价对象最高最佳使用为前提。
3. 替代原则，要求估价结果不得明显偏离类似房地产在同等条件下的正常价格。
4. 估价时点原则，要求估价结果应是估价时点的客观合理价格。
九、 估价依据
1. 委托方提供的资料
(1)委托书;
(2)委托方企业营业执照复印件;
(3)房屋所有权证复印件。
2. 国家标准GB/T50291-《房地产估价规范》。
3. 国家和地方的有关法律、法规和有关规定。
4. 估价机构和估价人员掌握和收集的有关资料。
十、 估价方法
估价对象为商业房产，同一供求圈内的整体成交案例极少，无法适用市场比较法;同时由于其具有明显的收益性，因此适宜选用收益法进行评估。
十一、 估价结果
估价人员根据估价目的，遵循估价原则，按照估价程序，采用科学的方法，在认真分析现有资料的基础上，经过周密、细致的测算，确定该估价对象在评估基准日的抵押价值为人民币贰仟贰佰陆拾伍万叁仟肆佰元整(￥2265.34万元)。
十二、变现能力分析
变现能力是指假定在估价时点实现抵押权时，在没有过多损失的条件下，将抵押物转换为现金的可能性。
估价对象的通用性一般，具有可分割使用性，整体价值大，变现所需时间长，在估价时点拍卖或者变卖时，最可能实现的价格范围为：估价结果±10%，变现时涉及以下税费：
①中介服务费：5%--6%
②契税：4%
③营业税、城市维护建设税及教育费附加：5.5%
④所得税：20%
⑤过户手续费：2%左右
⑥印花税：0.5‰
⑦其它费用
十三、估价人员
*** 中国注册房地产估价师
注册号：***
*** 中国注册房地产估价师
注册号：***
十四、估价作业时间
2008年8月12日—***
十五、估价报告有效期限
6.公示结果报告 篇六
关于拟推荐“全国XX系统优秀XX员”
公示结果的报告
XXX局：
根据推荐“全国XX系统优秀XX员”的有关规定，我局将评选条件、拟推荐对象姓名、个人简要事迹进行了公示，现将公示结果汇报如下：
一、公示内容：“全国XX系统优秀XX员”评选条件、拟推荐对象及简要事迹。
二、公示时间：从二○一二年五月二日开始至五月六日结束，时限五天。
三、监督方式：以设立监督电话或当面反映情况等方式进行监督，并设立监督电话和公示记录。
四、公示结果：在张榜公示的时限内，没有任何单位或个人提出不同意见。
特此报告。
XXXX局
7.调研结果报告 篇七
关键词：国有企业,内部审计,风险导向,质量管理
内部审计具有促进企业完善内部控制制度、加强对风险的防范、提高经济效益、促进企业价值的增加的作用。中国内部审计协会为全面了解与掌握解近年来我国国有企业内部审计的实施状况, 总结推广典型案例, 推进内部审计更好地发挥作用, 搜集了167家国有企业的内部审计资料与数据, 统计后可知, 目前国有企业的内部审计涉及到财务审计、风险管理与内部控制审计、效益审计、经济责任审计、信息化审计、工程与投资审计、审计质量的复核与管理等诸多方面。本文在归纳总结167家国有企业内部审计案例材料的基础上, 提炼分析出七点近年来国有企业内部审计所呈现的特点, 以冀进一步补充与丰富已有的内部审计研究成果, 同时也为国有企业内部审计的进一步完善以及其他类型企业内部控制审计的展开提供一定的参考和借鉴。
一、建立了科学的内部审计管理体制
(一) 内部审计独立性大大提高
从内部审计协会的调研结果来看, 近年来, 我国国有企业均设立了内部审计部门, 且大多数企业的内部审计部门均是隶属于董事会或审计委员会。同时, 内部审计领导层次得到提升, 不少国有企业开始推行双重报告制度与双向领导体制。上述做法大大提高了内部审计的独立性。中国北车 (601299) 的内部审计部门现直接隶属与本公司的审计委员会, 但重大审计事项需经由董事长审批, 以此实现了内部审计部门双向领导体制的探索与创新。中国太保 (601601) 的内部审计部门实行的是集团公司管理层与公司审计委员会的双向领导体制, 集团公司管理层负责对内部审计工作的资进行源配置, 对内部审计所发现的企业在内部控制、风险管理方面存在的问题进行整改, 公司审计委员会负责制定内部审计部门的基本制度、审计目标、人事安排、经费预算等。
(二) 实施集中化的内部审计管理体制
长期以来, 我国国有企业均是以“三级预算管理体制”作为基本管理架构, 对于内部审计部门的管理也延续了这种做法, 即实施以法人单位为依据的分级管理模式, 将内部审计人员分散于集团企业的各个层级。上述这种机构设置在无形中会加大内部审计部门对其他部门的依赖, 使之在执行内部审计工作时难以做到独立、客观、自主, 也无法对整个企业进行全局的把握。针对分级管理模式的弊端, 我国不少国有企业均展开了有益的探索, 并积极付诸实践。南方电网与中建七局均在2011年提出“大审计”的构想, 具体做法为:成立统一的“内部审计工作协会”, 作为公司的一个独立的职能部门, 主要负责内部审计人员及审计资源的整合问题, 同时撤销各下属单位的审计机构, 由总部负责统一执行内部审计工作, 大大提高了内部审计工作的效率和效果。
二、企业内部审计加强了与企业内外其他部门的联系
随着现代审计理论的发展, 内部审计的领域与范围早已超出了传统的财务审计, 全面囊括了风险管理与内部控制审计、效益审计、经济责任审计、信息化审计、工程与投资审计等诸多方面。因此, 内部审计部门为积极高效地开展内部审计工作, 摆脱审计人员知识结构的限制, 必须加强与企业内外其他部门的联系与合作。
(一) 加强与企业内部其他业务部门的交流与合作
在企业效益审计、经济责任审计、风险管理与内部控制审计等诸多领域, 涉及的方面都非常广泛, 审计的要点也数量繁多, 为有效获取相关信息, 提高内部审计的效率, 增强审计监督效果, 国有企业的内部审计部门加强了与企业内部其他业务部门的交流与合作。中海油 (00883) 在进行内部控制检查评价工作时, 组成了一个不仅包括内审部门人员, 同时囊括了技术部门人员、销售部门人员、人力部门人员及市场开发部门人员的跨职能、跨专业的联合检查组, 大大提高了内部审计检查工作的专业性与效率性。中煤能源 (601898) 在进行公司内部的经济责任审计过程中, 积极发挥内部审计部门与纪律检查部门的协同作用, 实现纪检办案、效能监察与内部审计三者的有机结合, 提高人力资源的利用效率, 并形成监督合力, 推进经济责任审计工作的有效开展。
(二) 加强与企业外部机构的沟通与配合
为有效开展内部审计工作, 国有企业内部审计部门不仅加强了与企业内部其他业务部门的交流与合作, 还综合利用各种外部资源, 加强了与会计师事务所、会计电算化软件设计单位等的沟通与配合。东方航空 (600115) 的内审部门在实施内部控制审计工作时, 注意利用注册会计师的审计成果, 尤其是对注册会计师做出的内部控制评价报告与审计管理建议书加以特别重视, 对其中所提出的审计意见与建议, 认真执行跟踪检查, 并督促公司相关部门加以严格的落实, 由此在降低审计风险、提升审计质量方面均取得了良好的成效。中粮地产 (000031) 在近年来加强了内部审计信息化建设推广工作, 由总公司内部审计部门牵头, 并与财务部门、人力资源部门等相关部门共同组成了审计信息系统建设项目组。项目组与审计软件公司进行积极合作, 共同开发完成了中储粮审计作业系统。
三、风险导向审计逐步推广
风险导向审计最初是注册会计师行业为节约审计时间、降低审计成本、提高工作效率而开发的一种新的审计模式, 现已在国有企业内部审计中得到逐步推广。大唐发电 (601991) 的内部审计部门在执行审计工作时全面贯彻了风险导向理念, 坚持定量为主、定性为辅的原则对整个公司的业务流程进行风险评估, 根据风险评估结果确定公司的关键风险点, 并根据公司的关键风险点编制审计计划、分派审计人员、确定审计重点。中广核矿业 (01164) 将风险导向审计运用于公司的经济责任审计中, 对风险发生的可能性与重要性水平进行全面评估, 以此确定审计的实施重点。
四、以审计电算化保障非现场审计的实施
现场审计是传统审计活动较常采用的审计方法, 审计结果需要通过现场查证而形成, 这就导致该种审计方式会受制于审计资源与被审计对象配合程度的制约, 导致审计效率低下、审计时间较长, 已经不能适应当前日趋规模化、复杂化、信息化的公司经营活动需要, 非现场审计由此得到越来越多的关注与采纳。同时, 审计电算化实现了将企业的财务系统、业务系统、人力资源系统以及其它经营管理各方面信息的全面汇总与整合, 是非现场审计得以顺利、高效实施的基本技术保障。中国银行 (601988) 近年来逐步实现了由现场审计为主向现场审计与非现场审计相结合方式的转变, 通过推进审计电算化, 部署了多个预警模型, 建立了审计预警机制, 对银行的业务流程进行日常监控, 自动扫描可疑数据, 保障非现场审计得以全面、及时地展开。
五、创新财务审计方法
传统审计的最主要内容即为财务审计, 财务审计以查错防弊为主要目标, 通过对公司财务数据的合法性、真实性进行审计得出审计结论。即便当前审计界强调应实现由传统审计向管理审计的转型, 仍应坚持财务审计的基础地位不动摇, 换句话说, 唯有做好财务审计, 才有可能实现内部审计范围的拓宽。我国一些国有企业以财务审计为中心, 进行积极创新, 取得了一些可喜的成就。上海汽车 (600104) 根据本企业的具体情况与汽车行业的特点对财务审计进行了全面创新, 该公司依据经济业务流程中的重点领域与风险大小成立了原料采购审计组、生产制造审计组、市场营销审计组、项目投资审计组、科技研发审计组以及财务会计审计组, 将原先单一的审计组划分为以上六个模块化的审计业务组, 以在各个具体的业务流程中进行更加精细的审计操作, 大大提高了审计效率与审计效果, 同时也实现了对传统审计对象和范围的延伸。
六、强化对审计质量的监管
作为审计工作核心的审计质量, 是审计工作执行状况的集中体现与综合反映, 也是保障内部审计生存和发展的根本。因此, 必须加大对审计质量的重视程度, 国有企业内部审计部门对此进行了积极的探索, 为内部审计质量制订了详细具体的复核标准, 并设定了专门的复核机构, 力图通过加强对审计质量的监控, 实现内部审计质量与企业经营管理“双赢”的结果。中国石油 (601857) 为实现对总部与下属企业内部审计工作质量的有效督导与检查, 专门设立了审理督导处。中国移动 (00941) 为提高对内部审计质量的监控, 创新性地建立了一套与本企业发展相适应的全过程闭环内部审计质量管理系统。该系统实现了定量指标与定性指标、作业管理与基础管理、质量评价与质量控制的高度结合, 对内部审计质量实施全过程的评价和控制, 并将PDCA循环技术应用其中, 达到闭环管理效果, 从而实现对审计质量的精细化管理与逐步提升。内部审计流程的最后一个环节为出具内部审计报告, 与之对应的, 内部审计质量监管的最后一个环节为对内部审计报告进行控制和复核。中国人寿 (601628) 建立健全了内部审计报告的三级复核机制, 同时还建立了与之配套的内部审计结果会商机制, 通过集中讨论与回访调研, 实现对内部审计质量的主动改进。
七、提高审计成果转化与应用比率
提高企业的运作效率、增加企业的价值是实施内部审计的根本目的。唯有在实施内部审计工作的过程中及时发现企业内部控制所存在的弊端与财务管理活动所存在的风险, 并针对得出审计结论进行积极整改, 才能真正发挥内部审计为企业增值的目的。航天通信 (600677) 建立了严格的规章制度, 对内部审计所发现的问题从以下三个方面进行全面整改, 即:原始事项整改、问题源头整改、举一反三整改, 以此提高整改的深入性与全面性。中煤能源 (601898) 也从增强审计结果的公开性、职能部门共同督办、考核评价落实效果、定期召开经济责任审计联席会议与逐条登记台账五个方面加大了对内部审计发现问题的落实力度。中国石化 (600028) 的内部审计部门在审计项目结束后, 会及时对审计结果与审计数据进行全面汇总与综合分析, 根据分析结果向管理层汇报公司在内部控制与风险管理方面所存在的缺陷, 并附送整改的建议供管理层参考。上述措施取得了良好的效果, 内部审计部门所提供的科技项目管理审计报告、节能节水项目管理审计报告、安全环保隐患治理审计报告等均引起了公司管理层的高度重视, 实现了对上述问题的有效整改, 切实发挥了内部审计的价值增值功能。
八、结语
通过对我国167家国有企业内部审计工作在实施过程中所呈现的特点进行总结可知, 近年来国有企业的管理层逐步加大了对内部审计的重视, 内部审计的独立性得到大大增强, 内部审计工作的范围与领域不断扩大且内部审计结果得到广泛应用。总之, 国有企业的内部审计工作在近年来取得了巨大进步, 其中不乏很多对企业的内部审计工作有引领作用且具有自身特色的典型内部审计案例, 值得其他国有企业以及民营企业、集体企业进行借鉴与学习。
参考文献
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[3]肖春晖.国企扬帆内审护航——国有企业内部审计经验总结交流大会在京召开[J].中国内部审计, 2012 (12) .
8.调研结果报告 篇八
方法：选择我院2004年1月-2012年5月行肠镜检查确诊的结肠息肉患者100例作为观察对象，息肉标本用行HE染色和病理形态学观察，按WHO诊断标准复查切片，观察息肉病理类型、腺瘤性息肉病理类型与不典型增生、息肉体积大小与癌变率的关系。
结果：息肉病理类型腺瘤型息肉61例、炎性息肉29例，增生性息肉10例。其中恶变8例，全为腺瘤型，管状腺瘤1枚，绒毛状腺瘤5枚，混合型腺瘤2例；位于直肠4例，乙状结肠1例，降结肠1例，升结肠1例；8例恶变患者年龄平均（56.45±19.56）岁、息肉直径（1.86±0.45）cm均大/高于92例未恶变患者的（44.67±22.67）岁、（1.20±0.36）cm（P<0.05）。
结论：结直肠息肉恶变与其组织类型密切相关，腺瘤样息肉与结直肠癌关系密切因此，内镜检查对镜下所见息肉应多处多块活检，并全瘤进行病理检查。
关键词：结直肠息肉病理临床特征
【中图分类号】R3【文献标识码】B【文章编号】1008-1879（2012）10-0254-01
结肠息肉是消化科的常见病、多发病，少数息肉会发展成为结肠癌，其发病隐匿，人群的发生率约为10%，多发生于乙状结肠和直肠，可单个发生，也可呈多发。提高对结肠息肉临床病理特征的认识，对于早期诊断及时治疗有重要意义[1]。本研究观察了100例结肠息肉的临床病理特征，现总结分析如下。
1资料与方法
1.1一般资料。选择我院2004年1月-2012年5月行肠镜检查确诊的结肠息肉患者100例作为观察对象，年龄22-84岁，平均（50.34±22.45）岁，其中男67例，女33例，共发现息肉280枚。临床表现主要为血便、腹痛、腹泻、便秘、腹胀、大便习惯改变等。单发60例，多发40例，息肉的分布：左半结肠息肉60例，其中直肠20例，乙状结肠40例，降结肠15例；然后依次为横结肠13例，升结肠12例。息肉的大小：最小0.1cm×0.1cm，最大5.0cm×6.0cm。息肉的形态：多呈圆形、半圆形、乳头状或分叶状；长蒂及亚蒂80例，广基20例。
1.2方法。所有患者常规行结肠镜检查，发现息肉则先行活检送病理检查，电子结肠镜观察结肠息肉的临床病理特征；息肉标本用行HE染色和病理形态学观察，按WHO诊断标准复查切片，观察息肉病理类型、腺瘤性息肉病理类型与不典型增生、息肉体积大小与癌变率的关系。
1.3统计学处理。SPSS12.0统计软件对定性资料采用X2检验；对定量资料数据用mean±SD表示，采用t检验；α=0.05，P<0.05为差异有统计学意义。
2结果
息肉病理类型腺瘤型息肉61例（以管状腺瘤为主，共48例，绒毛状6例，混合型腺瘤7例）炎性息肉29例，增生性息肉10例。其中恶变8例，全为腺瘤型，管状腺瘤1枚，绒毛状腺瘤5枚，混合型腺瘤2例；位于直肠4例，乙状结肠1例，降结肠1例，升结肠1例；8例恶变患者年龄平均（56.45±19.56）岁、息肉直径（1.86±0.45）cm均大/高于92例未恶变患者的（44.67±22.67）岁、（1.20±0.36）cm（t=4.06，3.78，P<0.05）。
3讨论
大肠息肉是大肠的常见病，文献报道的大肠息肉发病率的差别很大，取决于普查的范围、检查方式和检查深入程度，大肠息肉是大肠癌的癌前期疾病，息肉的恶变与其大小、形态及病理类型有关，特别是腺瘤型息肉体积越大，癌变机会越高。肠镜仅反映肿块的外形，并不能反映其实质，实际上大肠的息肉状肿块既可以是肿瘤，也可以是炎症性或其他性质的，肠镜下观察息肉均表现为有蒂或无蒂隆起到赘生物，难以定性，所以检查发现大肠息肉均应做病理检查，以明确性质，病理诊断十分重要[2]。
按病理类型可分为：①腺瘤样息肉最常见，包括管状腺瘤、绒毛状腺瘤和混合性腺瘤。是由于结肠粘膜细胞增生过旺，局部粘膜隆起向肠腔内突出生长所致，结肠腺瘤样息肉在结肠各型息肉中所占比例最高，本组息肉病理类型腺瘤型息肉61例（61.00%，61/100），包括管状腺瘤为主，共48例，绒毛状6例，混合型腺瘤7例；结肠腺瘤样息肉与结肠癌的发病关系密切，文献报道腺瘤性息肉癌变率为3-27%[3]，本文恶变8例，全为腺瘤型，管状腺瘤1枚，绒毛状腺瘤5枚，混合型腺瘤2例；恶变与年龄、直径大小有关，8例恶变患者年龄平均（56.45±19.56）岁、息肉直径（1.86±0.45）cm均大/高于92例未恶变患者的（44.67±22.67）岁、（1.20±0.36）cm（P<0.05）。②炎性息肉，是肠粘膜受长期炎症刺激增生的结果；又称假息肉，为肠粘膜溃疡在愈合过程中纤维组织增生及溃疡间粘膜下水肿，使正常粘膜逐渐隆起。常见于炎症性肠病、阿米巴痢疾、肠结核等肠道疾病。息肉形状常不规则，呈多发。临床上表现为便血或粘液稀便。关于炎性息肉是否会发生癌变，目前尚难定论[4]。③增生性息肉较为见，发生原因不明，多出现在中年以后，表现为粘膜表面呈丘状或半圆形隆起，常为多个。
综上所述，结直肠息肉恶变与其组织类型密切相关，腺瘤样息肉与结直肠癌关系密切。因此，内镜检查对镜下所见息肉应多处多块活检，并全瘤进行病理检查[5]；对腺瘤样息肉无论大小应尽可能全息肉处理；对非肿瘤性息肉，也应结肠镜追踪观察以防恶变。
参考文献
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[4]常艳，于晓红，路聪哲.大肠息肉90例临床及病理分析[J].实用医学杂志，2009，25（12）：2045-2046
9.选举结果报告 篇九
.....xx区龙擎苑社区第一次党员代表大会于20XX年XX月XX日召开。
这次大会应到会代表112名，因事因病请假的代表4名，实到会代表108名。大会按照《党章》和《.....基层组织选举工作暂行条例》规定，经到会代表充分酝酿讨论并根据多数代表的意见确定候选人，采用无记名投票方式进行差额选举，选举产生了.....xx区龙擎苑社区委员会委员。
委员候选人选举计票结果：
...103票、...102票、...100票。
根据计票结果：前七位候选人的得票数超过到会代表的半数以上，当选为.....xx区龙擎苑社区第一届委员会委员。
根据.....xx区龙擎苑社区第一届委员会第一次全委会酝酿并投票选举书记、副书记的计票结果：
高景富7票李志明7票
根据计票结果：
...同志当选为.....xx区龙擎苑社区第一届委员会书记;
...同志当选为.....xx区龙擎苑社区第一届委员会副书记;
特此报告，请审批。
.....xx区xx社区委员会
(代章)
10.公示结果报告 篇十
公示结果的报告
xx教育基金会：
根据“xx教育基金会”关于表彰优秀教师的相关规定，经校园评审考核小组对综合量拟评人员进行了全面、客观、公正的考核。经审核丁xx、xx同志政治坚定、师德高尚、业务精湛、成绩突出、群众公认。以上两名同志被评20xx年度优秀教师。为并从1月9日起进行了为期五天的公示。
公示期间，理解全体教师的监督，在张榜公示的时限内，没有任何个人提出不同意见。
程村初中
11.调研结果报告 篇十一
随着科学技术的进步和社会生活水平的提高, 人们对通信服务的质量和多样性提出了更高的要求[1,2,3]。大规模通信网络、大量的移动终端业务以及丰富多彩的应用程序, 使我国的通信行业走向社会化和大众化, 通信服务正逐渐成为一种社会生活的基本需求。特别是4G通信的普及以及未来通信网络的发展, 通信工程专业成为近年来发展最快, 科技知识更新最迅速的专业之一。通信行业对通信工程专业技术人才的需求呈现逐年增多的趋势, 对通信工程专业人才的知识更新提出了更高的要求[4,5,6,7]。与之相适应的高等学校通信工程专业, 尤其是应用型本科的通信工程专业也应及时更新专业知识, 调整人才培养结构和内容[8,9,10,11]。鉴于此, 南京工程学院通信工程学院为了贯彻《南京工程学院关于制订2015-2017级本科人才培养方案的原则意见》的文件精神和安排, 大力推进应用型人才培养改革与创新, 凸显人才培养特色, 决定开展2015-2017级本科人才培养方案修订的相关工作, 为全面做好2015-2017级本科人才培养方案的制订工作奠定基础。其中, 对通信工程专业在校生与毕业生的调研工作是此次培养方案调整中的重要环节。本文将主要针对调研的结果进行解读与分析, 并根据调研结果反映的问题, 提出应用型本科通信工程专业人才培养的对策。
2 在校生调研结果与分析
在校生调研主要针对三、四年级学生, 通过座谈和电子邮件的形式调研。调研内容包括:对所学专业培养目标和就业领域的认识, 毕业后最希望的工作领域以及最希望从事的工作类型, 专业应培养的人才类型, 最感兴趣的专业基础知识领域, 课程设置中, 最需要加强的专业基础知识领域, 对今后工作最有影响的专业课程, 对专业实践教学的形式及内容的意见和建议, 对专业毕业生应具备的能力的认识等。根据这些内容, 通信工程学院培养方案制定小组共设置了20道选择和问答题, 调研结果与相应的分析如下。
在校生期望毕业后去向或者最想从事的工作领域是软件产品研发占19.35%和考研占19.35%, 其次是生产管理占16.13%和通信运维占12.9%, 剩下的学生想从事硬件产品研发、科研或教学工作、自主创业、软件测试和考公务员。今后选择就业单位主要考虑如下因素:今后发展空间占25%、单位所在地占20.83%、和薪酬, 福利占16.67%, 剩下的有兴趣和志向、工作的稳定性和专业对口。这符合我们学校毕业生的就业方向, 说明学生对自身定位比较准确。从选择就业单位角度来看, 也比较理智, 不再过多的关注薪酬, 而是关注发展空间。
对自己所学专业满意的占64.29%, 一般的占35.71%。其中对所学专业满意的学生中57.89%是对所学专业感兴趣, 26.32%认为专业发展前景较好, 待遇好, 有10.53%对所学课程比较满意, 有5.26%喜欢专业课教师的授课风格。对所学专业一般满意的学生中有40%是因为与专业课教师的互动机会太少, 30%为对所学专业不感兴趣, 20%认为专业前景不好, 就业困难, 10%认为专业课设置不合理。这几项调研结果可以看出, 超过一半的学生选择通信工程专业是因为感兴趣, 而学生高中所学课程中, 并没有涉及通信工程专业, 他们的兴趣源于社会对通信工程专业的认可, 如移动互联产业的兴起, 中兴、华为等著名通信企业近年来的迅速发展等。相应地, 在课程设置中, 我们需要进一步加强专业知识与实际结合, 提高学生兴趣的同时, 让学生对学习内容更加满意, 增加学生与老师的互动机会, 优化或者适当减少需要较多数学基础知识的内容, 提高学生兴趣。
认为通信工程专业最需要具备的知识是通信信号处理类占24%, 其次是电子技术基础类占22%, 通信与网络类占18%。计算机软件类占18%, 剩下的还有智能芯片类和光学与光电类。在校大学生认为最应掌握的计算机语言中, C语言占33.33%, 其次是Java占30.77%和C++ 28.21%, 剩下还有.Net和python等新兴计算机语言。已掌握的语言中C语言占绝大多数, 占52%, 其次是Java28%和C++16%。认为最应该取得的是四、六级证书占41.94%, 其次是软件设计师12.9%和软件工程师12.9%, 还有系统架构师和网络工程师, 以及一些培训机构颁发的证书等。这几项与当前培养方案的设置相符, 当前培养方案主要以通信信号处理、电子技术基础类、通信与网络类课程为主。计算机语言主要讲授C语言, 其他计算机语言, 比如.Net和python主要靠学生自学。对英语的要求是达到四、六级水平。
认为本领域专业人才应具备实践动手能力占21.28%, 应具备终身学习能力占19.15%, 适应能力和创新创业能力分别占17.02%, 科研能力14.89%以及沟通与协调能力10.64%。认为通信工程专业人才应该具备吃苦耐劳占22.8%、团队合作占19.3%和探索与创新精神19.3%, 此外还有责任心、梦想与雄心以及勇于奉献的精神。这项调研结果除了反映学生对实践动手能力和吃苦耐劳精神认可之外, 也初步体现了学校对加强学生创新创业能力培养的效果。学校应通过鼓励学生科研科创和竞赛和加强师生互动帮助学生获得实践动手能力和终身学习能力, 还可以通过强化课堂教育、加强社团活动和改革教学方法的手段。
对本专业的课程设置基本满意的占69.23%, 一般的占23.08%, 不满意7.69%。满意的学生中有2 7 . 7 8 % 学到扎实的理论基础和专业知识, 分别有22.22%的学生锻炼了思考、分析、解决问题的能力以及提高了组织管理能力, 13.89%的学生提高了自我修养和综合素质, 13.89% 提高了专业素养和眼界。学生对学习期间不满的地方有:学校的课程安排不合理占22.22%、学校有些方面管理不到位占22.22%、学校的学习环境和硬件条件不满意占2 2 . 2 2 % 等。有2 2 . 4 5 % 的学生认为理论知识学习和20.4%的学生认为实验实习对今后工作的影响较大, 此外还有18.37%的学生认为科技活动, 14.29%认为社会实践和14.29%认为毕业设计以及10.2%认为专题讲座也很重要。学生有37.5%认为最应该加强的是课程设计, 其次是实习环节, 改革毕业设计和改革实验课。学生还列举了一些收获最大的理论课有:通信原理、信号与系统、计算机通信与网络、高等数学、电路原理。学生认为收获最大的实践课程有:通信原理实验、数字电路技术基础实验、数字传输技术课程设计、单片机课程设计等。这项调研结果反映了当前使用的培养方案存在一些不合理的方面, 比如课程安排不合理, 过多地安排了理论课, 忽视实践课程, 而仅有的课程设计、实习、毕业设计以及实践课等实践实训类课程没有达到预期目标, 形同虚设。这也是本次培养方案修改中需要特别关注的方面。
3 毕业生调研结果与分析
毕业生调研主要利用互联网发放电子邮件的形式对2012, 2013, 2014届毕业生进行了问卷调查。调研主要内容有:目前从事工作的性质;从事工作与专业培养的符合度;对目前所从事的工作最有帮助的知识类型;最需要加强的专业基础知识;最需加强的专业知识及实习实践内容;专业毕业生应具备的能力;发现问题、分析问题和解决问题的能力;其他建议等。根据这些内容, 通信工程学院培养方案制定小组共设置了20道选择和问答题, 主要调研结果与分析如下:
毕业生大多在民营企业工作, 占52.17%, 还有部分研究生在读17.39%, 剩下的学生主要在国有企业8.7%、中外合资企业8.7%以及事业单位工作4.35%。这项调研结果符合我校学生的毕业去向, 主要分为两类, 一类参加工作, 另一类继续深造。年薪水平大多数处于5万以下, 占73.91%, 5~8万占21.74%, 12~16万占4.35%, 这是因为调研的学生都初入职场, 薪酬还属于较低水平。从事岗位主要是软件产品研发, 占54.17%, 其次是研究生在读, 占16.67%, 技术支持8.33%, 通信运维4.17%, 其他岗位占16.67%, 主要有网络营销和工程助理。从事的工作大多与所学专业相符, 其中完全相符占22.73%, 比较相符占13.64%, 有点相符占50%, 不相符的占13.6%。对目前工作满意, 其中较满意的占72.73%, 很满意占13.64%。毕业生选择就业单位时考虑的因素从高到低有:发展空间25.71%、兴趣和志向24.29%、薪酬, 福利20%、单位所在地17.14%、工作的稳定性7.14%、专业对口4.29%。这项与在校生调研结果相符, 比较关注发展空间说明无论是毕业生还是在校生, 都比较理性。
毕业生在就业过程中, 认为用人单位最看重的能力从高到低为:学习能力20.83%, 理解、分析问题能力17.71%, 团队合作能力16.67%, 环境适应能力9.38%, 专业能力7.29%, 计划、组织、协调、决策能力5.21%, 抗挫折能力5.21%, 创新、竞争能力3.13%和职业规划、自我评价能力2.08%。认为在职场竞争中最重要的因素从高到低为:踏实的工作态度, 责任心占38.33%、扎实的专业基础知识23.33%、优秀的综合素质18.33%、较强的人际交往能力13.33%、创新意识强6.67%。这项调研结果可以看出, 无论是在校大学生, 还是走向社会的毕业生, 都认为终身学习能力是非常重要的, 此外踏实的工作态度和责任心是职场中重要竞争因素, 这就要求我们在培养计划制定中, 加强专业基础知识, 增加对学生学习能力和责任心的培养。
对自己在校期间的专业学习满意的占78.26%, 一般的占21.74%。认为通信工程专业学生必须具备的知识有计算机软件类占31.43%、通信与网络类占18.57%、通信信号处理类占15.71%、电子技术基础类占14.29%、智能芯片类占11.43%、光学与光电类占8.57%。认为在校大学生应该掌握Java占33.33%, C语言26.32%, C++ 12.28%, Python12.28%, .Net 7.02%, 其他:C# 占8.77%。在工作中应用到的计算机语言有:Java 29.17%, C语言20.83%, C++ 16.67%, .Net 8.33% , python 8.33%, 其他软件占16.67%, 主要有objective-C, Delphi, PHP等。对在校大学生考取证书有如下建议:四六级证书52.5%、软件工程师22.5%、网络工程师17.5%、系统架构师2.5%。这项调研结果说明我们在课程设置中有与社会脱节的地方, 在校生调研中, 学生们认为通信信号处理、电子技术基础类、通信与网络类课程等课程很重要, 而毕业生调研中, 却发现社会对计算机语言类的要求较高, 其中工作中应用的计算机语言以Java为主, 其次是C语言。这项调研结果表明, 通信工程专业不能在教授通信工程专业相关课程的同时, 也应该注重计算机语言类课程的教学, 在后续培养中需要丰富计算机语言教学种类。
认为在大学学期期间最大的收获, 从高到低排列为:培养了思考、分析、解决问题的能力占47.62%、提高了自我修养和综合素质占30.95%、学到扎实的理论基础和专业知识占11.9%、提高了自己的组织管理能力占4.76%、其他能力占4.76%。最希望得到的培训指导, 从高到低排列为:如何确定职业方向占36.36%、如何制作简历占15.9%、面试技巧占15.9%、如何选择行业公司有11.36%、职场礼仪有6.82%。认为学校可以通过如下方式更好地帮助学生提升就业能力, 从高到低为:鼓励学生科研科创和竞赛32.08%、安排企业实习占32.08%、组织社会实践20.75%、改革教学方法5.66%, 强化课堂教育3.77%、加强师生互动3.77%。
在校学习期间觉得收获最大的一门理论课有:计算机通信与网络、高级语言程序设计C、单片机原理及应用、数字传输技术、无线通信技术。收获最大的实践课程有:单片机技术及应用课程设计、数字传输技术课程设计、高级语言程序设计C课程设计。以上这些课程在培养方案修订过程中需要继续加强。
4 应用型通信工程专业培养对策
通过调研, 我们发现由于社会大环境的影响, 在校生与毕业生都很注重以下几个方面能力的培养:基本学习能力、吃苦耐劳、创新思维能力、人际交往与合作精神、实践能力。这些能力是社会对人才提出的基本要求, 也是应用型本科院校更新知识结构, 调整培养模式的依据。
目前培养方案的课程体系存在的问题主要体现在以下几方面。
(1) 培养目标单一化。大学教育应多层次培养人才。根据上面的调研结果可以看出, 学生毕业后去向主要为民营企业和继续深造, 在民营企业工作的学生主要从事的工作有软件开发类、工程运维类、硬件开发类。目前培养方案以通信信号处理、电子技术基础、通信与网络等课程为主, 培养目标不明确, 导致学生进入社会后需要花很大的精力适应工作要求, 继续深造的学生也感觉跟不上研究生课程。
(2) 课程体系中课程设置不合理, 理论课时太多, 与学生急切地希望多接触与实际相关内容的愿望相矛盾。从上面调研结果可以看出, 学生受益最多的课程主要集中在有实践环节的课程, 如数字传输技术课程设计, 有1周时间, 由教师带领学生在实验室中, 操作实际设备, 与现实中使用的设备是一样的, 学生对这类的课程兴趣浓厚。所以加强通信工程专业基础知识教学的同时也应该加强实践教学, 让学生不仅知其然, 也要知其所以然。
(3) 除此之外, 由于通信工程专业理论性强, 数学基础要求高, 对于应用型本科院校的学生而言, 采取完全理论化的学习方式存在一定的困难。而且, 学生在就业过程中, 更多的是从事软硬件技术支持、运营维护、通信管理和营销等工作, 可以考虑适当减轻学生对需要深厚数学基础的课程要求, 减轻学生负担。
我校通信工程专业在本次培养方案修改中, 提出了以就业为导向, 专业课程为主线, 学生基础和能力并重的培养目标。针对目前培养方案存在问题, 提出了以下解决办法。
(1) 根据学生毕业后去向, 重点在4个方向建立课程体系, 打破了原先由教师帮学生选课的传统, 建立选修课体系。在专业基础课和专业核心课统一授课的前提下, 大三和大四进行选修课分方向培养, 即通信技术与通信系统、通信系统工程技术、通信软件系统、通信硬件系统4个方向。其中通信技术与通信系统是以考研为导向的选修课程, 主要包含了信息类研究生课程中前导课, 以及一些需要扎实理论基础的课程, 如信号与系统II、通信原理II、无线通信原理、信息论与编码、高频电子线路等。信号与系统I、通信原理I作为专业基础课为所有方向学生必修课程, 信号与系统II、通信原理II是在基础课之上做进一步提高。通信系统工程技术是针对毕业后想从事运行维护、通信管理等工程类工作的学生, 比如LTE技术与设备这门课, 是与华为公司合作的课程, 让学生在学校就可以了解最新的通信设备与操作。通信软件系统和通信硬件系统分别针对毕业后想从事软件和硬件开发类的学生。通过不同方向选修课程的学习, 使学生在通信工程的某一领域具有较强的专业基础知识或解决工程问题的实践能力, 让学生寻求最适合自己的发展道路, 提高学生学习兴趣和社会的认可度。
(2) 更新实验与课程设计教学内容, 抛弃陈旧过时的内容, 添加新的技术, 更新教材, 增强实践环节效果, 提高效率。增加大型实训环节, 集中训练, 一方面提供学生与专业老师接触机会, 增加师生互动;另一方面让学生对通信相关知识有一个系统了解。在这次培养方案修改中, 新增了一门为期3周的通信系统仿真实训, 这3周中由指导教师带领学生从最基本高斯信道基带通信, 逐步提高高斯信道频带通信, 最终到在多径信道中实现4 G使用的OFDM技术、MIMO技术等。通过对已学知识的综合应用, 让学生了解通信的发展, 对通信过程有直观感受, 开阔眼界, 启发思维。
(3) 降低对数学基础要求高的课程要求, 如信息论与编码, 目前培养方案是放在必修课中, 由于这门课程较抽象, 且与其他课程关系不明显, 学生反映听不懂, 学完就不再用了等意见。在这次培养方案调整中, 将它放到了选修课, 供有考研需求的学生选修。信号与系统和通信原理两门课程, 重新编写教学大纲, 合理分配好必修课和选修课的授课内容, 降低必修课程难度, 将进阶内容放在选修课讲授。
5 结束语
12.风险排查结果报告1 篇十二
按照市公司文件要求，我司通过认真学习研究文件精神，现将有关风险排查结果情况汇报如下。
一、认真学习，增强风险防范意识
接到文件之后，我司立即对文件进行研究和学习，结合自身工作实际，岗位职责，对可能产生的风险点，提高责任意识，对风险做到早发现、早报告、早处置。
二、结合自身工作，落实细节，开展全面风险排查（1）排查单证使用方面风险情况
针对保单发票使用存在的风险。对综合柜员单证使用情况进行了一次全面检查，从检查结果来看，各机构在单证装订、单证领用、销号登记工作方面较为规范。
（2）排查保险合同方面风险
保险合同方面风险主要集中在保险合同资料完整性方面，在近期业务检查中，我们着重针对出单环节，条款加盖骑缝章、投保单、批单、签字盖章等方面进行重点检查，确保保险合同的有效性，合法性，维护合同双方利益，（3）排查非正常退保风险
我司每天对退保业务数据进行系统监控，尤其要求各代理人对于退保业务重点沟通，对于数据异常现象，要求其查找原因，提供分析报告，避免因处理不当导致事态扩大化，造成不良社会影响。
（4）排查团险业务风险 从目前我司各机构业务检查情况来看，经与车队和经办人核实，团险业务基本无重大风险，同时我们要求各机构严格履行各项告知义务，同时我司定期做好回访工作，确保不发生重大风险。（6）排查反洗钱方面
目前人民银行专门成立了反洗钱管理部门，负责对金融机构进行反洗钱进行检查，要求对大额交易、代刷卡等可疑交易进行日常登记、排查。在近期业务检查中，我们将反洗钱登记相关表格，打印置于前台，要求出单员对每笔可疑交易和大额交易做好登记及客户资料收集，配合银行打击反洗钱行为。
（7）排查费用支出方面
对机构费用支出进行重点排查，尤其是大额销售费用，会议费、培训费、办公用品采购等项目支出均真实
三、稳妥做好风险处置工作
一是在突发事件发生时，我司将立即配合中支公司合规部门，做好风险处置工作，避免损失扩大化，确保风险控制工作的时效性，积极协调相关部门做好事件处理。二是明确管理，按照公司管理制度，做好风险处置，三是及时报告，完善制度，合理决策，防止引发重大投诉和群体性事件。
13.银行审计结果报告制度 篇十三
第一条为了规范XXXXXX银行（以下简称“我行”）稽核审计工作，建立健全我行稽核审计工作制度，加强对全行稽核审计工作情况的收集、整理和利用，根据《XXXXXX银行内部审计工作制度》等有关制度规定，制定本制度。
第二条我行内部稽核审计工作报告制度的基本要求是：全面、准确、及时地反映稽核审计工作情况。内控风险管理部必须在规定的时限内向本行行长、执行董事报告以下工作：
（一）稽核审计工作计划。主要包括必审项目、选审项目的安排；稽核审计分为序时稽核和专项稽核。序时稽核每季度进行一次，重点审计信贷业务、会计业务、财务费用、资金计划业务、柜员管理、计算机业务、中间业务、固定资产、会计档案等项目。专项稽核主要完成会计决算稽核、业务经营真实性稽核、营业费用专项稽核等项目，银监局安排的专项稽核检查工作任务。按季度开展案件风险排查工作；根据高管人员职务变动情况，开展领导干部责任审计、离任审计；对本行内控制度进行检查评价；积极开展后续稽核工作。按照稽核工作内容，合理安排稽核人员，同时提出其他工作计划和打算。
（二）工作总结。主要包括全年工作计划的部署安排情况；必审项目、选审项目、序时稽核、专项稽核、案件风险排查、责任审计、后续稽核等审计项目的实施与完成情况；稽核审计发现的主要问题及纠正、处理情况；参与本行中心工作及领导交办的其他工作完成情况；配合外部稽核审计工作情况；我行稽核审计机构、稽核队伍、工作制度建设情况；业务培训、信息交流等情况；稽核人员的配备、工作开展情况等。
（三）稽核审计报表。按规定报送稽核审计报表：１、XXXXXX银行稽核审计工作年报；
２、XXXXXX银行会计决算专项稽核报表；
３、案件风险排查季报表；
４、其他专项稽核报表；
５、监管部门安排的稽核检查项目报表。
以上各类报表按规定填报，在填报各类报表时，均应附有简要填报说明。
（四）序时稽核、案件风险排查按季度出具稽核报告，报送各领导，抄报哈密银监局。各类专项稽核结束后，出具稽核报告，发送执行董事、监事、行长等相关领导，报送相关单位。在日常工作中发现的重大问题，应随时向有关领导报告。
（五）整理、保管外部内控风险管理部门对我行的稽核审计结论（复印件），做好后续稽核，上报纠改报告。上报纠改报告的时间为收到稽核审计结论3０日以内。
第三条稽核部门要认真执行本报告制度，做好稽核工作资料的整理、积累与分析。对执行本制度成绩突出的单位与个人，予以表扬或奖励；凡无故迟报、虚报、瞒报的，要视情节轻重对有关责任人给予通报批评或处分。
第四条本制度自公布之日起实施。
14.调研结果报告 篇十四
1 资料与方法
1.1 资料:
随机选取省内某三甲医院2011年度1000份职工体检检验报告与2012年度体检检验报告进行分析。
1.2 方法:
分析年度体检报告, 建议体检中心提供针对每个体检者的总结及建议, 增加相关科普知识, 观察改进后的效果。
2 结果
2.1 职工2011年体检项目。
某单位2011年职工体检项目分别是:检验科项目 (肝功能10项、肾功能3项、血常规、血糖、血脂4项、乙肝两对半、尿镜检、尿10项、同型半胱氨酸、肿瘤标志物CEA、AFP) , 放射科 (胸部正位片) , 心电图, 彩超 (肝、胆、脾、胰腺、双肾、输尿管、膀胱) , 血压, 已婚女职工体检项目 (乳腺、阴道彩超) 。笔者分析认为, 40岁以下职工不需要每年体检肿瘤标志物CEA、AFP, 每2年体检一次即可, 因为分析连续5年体检报告显示, 40岁以下职工未见CEA、AFP异常。笔者认为:40岁以上女职工 (已结婚) 应增加电子阴道镜、妇科检查 (因为阴道彩超对宫颈、阴道等肿瘤的诊断意义比较局限) 。
2.2 职工2011年体检结果分析及建议。
分析2011年职工1000份体检报告显示, 职工肝功能ALT、AST显著增高占0.9%, 空腹及餐后血糖较高占1.9% (比例明显低于其它单位, 可能是医务人员工作时经常走动的原因) , 甘油三酯TG显著增高占2.5%、总胆固醇显著增高占2.7% (明显低于其它单位) , 尿葡萄糖阳性占1.1%, 2011年职工肿瘤标志物CEA、AFP异常占0.4%, 胸部X光照片发现双肺微小空洞 (直径大约3mm) 0.1%, 乳腺彩超显示乳腺增生占12.1%, 乙肝表面抗体HBsAg检测值低占1.2% (提示需尽快注射乙肝乙苗) , 血压异常占3.9%。分析:2011年体检报告结果基本提示职工疾病情况, 体检具有价值, 糖尿病职工及高血脂职工已经进行治疗, 乳腺彩超显示乳腺增生占12.1%, 值得重视, 2011年职工肿瘤标志物CEA、AFP异常占0.4%, 胸部X光照片发现双肺微小空洞0.1%, 其中4名职工 (医师) 全是癌症晚期, 说明CEA、AFP检测灵敏度不高, 因为4名职工每年连续检测CEA、AFP均正常, 到CEA、AFP异常时, 已是癌症晚期, 需要科研机构开发更加高灵敏度的肿瘤标志物, 结合4名职工半年来特别无力、咳嗽、特别容易疲倦分析, 医师工作量特别大, 需要单位及工会关心医师身体健康。
2.3 职工2012年宜增加的个体化体检项目。
笔者分析2011年体检报告认为, 40岁以下职工不需要每年体检肿瘤标志物CEA、AFP, 每2年体检一次即可, 因为分析连续3年体检报告显示, 40岁以下职工未见CEA、AFP异常。40岁以上女职工 (已结婚) 应增加电子阴道镜、妇科检查、液基细胞LCT检查。在笔者建议下, 此体检中心立即改进, 2012年增加了笔者建议的体检项目。
2.4 增加每名体检者体检报告结果总结。
例如:体检报告总结:肝功能TBIL偏高、其它正常;血脂CHOL较高;血糖未见异常;肾功能未见异常;血常规WBC偏低、MPV偏低;尿镜检未见异常;肿瘤标志物CEA、AFP未见异常;心电图未见异常;胸部正位片未见异常;妇科检查增加相关总结。该体检中心在2012年已增加此内容。
2.5 增加每名体检者的医师建议。
例如, 血脂CHOL较高、TG较高者, 医师建议栏目宜有: (1) 复查结果值无下降的, 建议在医师指导下应用降血脂药物治疗; (2) 建议低脂、低糖饮食, 多进食蔬菜、水果, 定期复查, 适当运动。
2.6 体检报告书结尾宜增加医学科普知识宣传栏。
笔者认为, 针对不同的体检结果, 设计不同的科普知识宣传内容, 例如, 葡萄糖偏高科普知识、总胆固醇偏高科普知识、HBsAb偏高科普知识、TG偏高科普知识、WBC偏低科普知识、乳腺增生科普知识、钙化斑科普知识、乳腺囊肿科普知识等, 体检者何种报告出现问题, 就在体检报告书增加相关医学科普知识。
3 讨论
2011年, 笔者调研的这家体检中心显示, 其体检报告结果特别专业, 人民群众难于看懂, 有7人投诉, 到这家体检中心进行体检的人数有3.25万人。在笔者建议下, 体检中心持续改进, 完善相关内容, 体检者满意度不断提高, 2012年上半年体检人数达3.31万人, 超过2011年全年体检人数, 2012年下半年体检人数达到4.54万人, 2012年体检人数增加了4.6万, 全年无投诉, 体检中心在为人民健康服务的同时, 提高了服务质量, 实现社会效益和人民满意度双提高, 诚望本文对国内体检中心的建设及国内医院和谐医患关系的建设发挥积极作用。
摘要：目的:分析职工体检报告结果, 提出合理化建议, 提高体检质量。方法:分析体检报告, 建议体检中心提供针对每个体检者的建议, 注重自我保健, 观察改进成效。结果:应用建议后, 体检中心2012年体检人数增加了4.6万人, 全年无投诉。结论:积极应用合理建议, 可显著提高社会效益及体检质量。
关键词：体检,检验报告,改进,效果
参考文献
15.竞聘结果报告 篇十五
竞聘结果公告
公司各部门（店）：
根据《部门经理、店长竞聘方案》，物流中心经理助理、仓库主管一职内部竞聘工作已于2014年2月12日全部结束，经过简历筛选、笔试、面试，结果是杨雪梅、赖井正两位同志胜出，竞聘成功。因赖井正同志考虑到个人发展方向问题，主动放弃竞聘资格。最后经公司干部内部竞聘工作领导小组研究决定：杨雪梅同志被聘任为物流中心仓库主管；物流中心经理助理岗位暫时不予考虑。
现将本次竞聘结果公布如下：
此次竞聘由行政人事部组织，督查委全程监督跟踪，避免了人为因素的影响，真正体现了公平公正的选聘原则。
公司今后将继续推行管理干部的选聘制度，平时的管理干部的缺编补全也将尝试使用此方法选聘干部，真正做到能者上，平庸者下，为员工发展提供良好的平台，望其他员工在今后的选聘工作能大胆站出来，积极参与到公司组织的各项活动，努力营造和谐、团结、竞争的工作氛围。
特此公告
行政人事部
二○一四年二月十七日篇二：金德公司竞聘工作情况报告
川金德?2013?37号
关于金德公司开展部门经理竞聘上岗
工作情况的报告
四川板块领导：
为贯彻落实四川板块“精兵简政”、“开源节流”有关精神，提高经营管理人员素质和能力，优化作业流程，7月30日金德公司进行了部门经理竞聘上岗工作。
按照公司领导要求，竞聘人员分别从部门人员岗位设置和人岗匹配、下半年部门目标任务、利润指标和公司费用管理办法、人才队伍梯队建设、提请公司支持的需求等几个方面进行了竞聘汇报。竞聘过程中，公司领导多次强调业务部门之间必须打破部门界限，整合资源实现跨部门合作，部门之间不能“闭门造车”，要定期展开交流，分享业务管理方法和资源，实现三赢局面。业务部门要积极创新，调动业务人员工作积极性，激励大家自主开发新业务，固有的业务模式要有创新突破，业务人员思想要敢于“走出去”，也要把外面适宜公司发展的东西“引进来”;同时，人才梯队建设的理念也必须根深蒂固地树立起来，各部门经理必须在工作中扎扎实实地抓好后备人才的培养。
竞聘汇报结束后，竞聘委员会针对各个竞聘人员阐述的工作思路、工作目标进行了分析讨论，委员会结合各部门实际情况，为强化部门经理危机意识，深化“降本增效”理念，充分调动工作积极性，促进各部门经理转变思路、创新工作，决定业务部门暂时只设副职，竞聘成功者任职半年后根据目标完成、团队建设情况再做调整。对于本次竞聘未能竞选成功者，公司领导也将从爱护干部的角度出发开导帮扶，进行一对一谈话。
金德公司通过这次竞聘活动，切实将“精兵简政”的精神一贯到底，从中层干部的选拔任用开始，建立起能者上，弱者下，庸者离的长效用人机制，为公司营造出公平、公正的竞争氛围，以点带面，盘活全公司一盘棋，带动各部门内部竞争上岗，上行下效
提高全员的危机意识，提高员工工作积极性，形成良性竞争的工作氛围，带动部门员工主观能动性；部门内部实现岗位合并，强化一专多能，减少冗余岗位，提升工作效率，保证队伍“精”而“专”，打造精兵团队。通过此次竞聘，促使各部门负责人从年龄、学历及工作能力等各方面，“定向定靶”合理调配，淘汰原“末位淘汰”方案，彻底迈过人情关。现已拟定缩减人员3名，达到7%缩减率，超过板块下达3%的减员目标，高效实现板块“精兵简政”要求，精简人员、优化队伍年龄、学历结构，加强公司的整体素质，提高公司核心竞争力，为金德公司下半年业务开展、转型发展奠定了组织人事基础。
四川金德投资有限责任公司
2013年8月8日
报：四川板块人力资源管控中心
四川金德投资有限责任公司办公室制 2013年8月8日篇三：竞聘报告(合集)竞 聘 报 告
尊敬的各位领导：
我叫00，今年29岁,本科学历。这次我竞聘的岗位是电力科学研究院工程质监中心的综合管理一职。
首先，向大家简要介绍一下我的工作经历：我于2004年毕业于重庆大学行政管理专业，2004年进入00供电局工作，先后担任过变电站副值班员、档案管理专责、文秘、优质服务专责岗位，这次我选择竞聘电力科学研究院工程质监中心的综合管理一职，是因为我认为自己具备以下几点优势：
一是有吃苦耐劳、默默无闻的敬业精神。刚参加工作时，我曾在变电站担任过副值班员，经受过炎炎烈日下倒闸操作考验，更经历过在寒风凌厉下奔赴抢修一线的磨练，变电站的工作经历培养了我 “特别能吃苦、特别能忍耐、特别能战斗、特别能奉献”的良好品质。我爱岗敬业，工作踏踏实实，兢兢业业，一丝不苟，不管干什么从不讲价钱，更不怨天忧人，干一行，爱一行，努力把工作做得最好。
二是有虚心好学、开拓进取的创新意识。爱因斯坦说过：热爱是最好的教师。我热爱综合管理工作，平时爱读书看报，参加工作后，我谦虚好学，不耻下问，不同的岗位锻炼让我学习了生产运行、行政管理、档案、文字工作、营销服务等业务知识，初步具备了一个综合管理人员所必需的知识和水平。我思想比较活跃，爱好广泛，接受新事物比较快，勇于实践，具有开拓精神；同时我朝气蓬勃，精力旺盛，工作热情高、干劲足，具有高昂斗志。
三是有雷厉风行、求真务实的工作作风。不同岗位的锻炼，培养了我雷厉风
行、求真务实的工作作风，养成了我遇事不含糊，办事不拖拉的工作习惯，造就
了我不唯书、不唯上、只唯真、只唯实的工作态度，并将这些习惯和态度落实到
了日常的工作中。
四是有一定的政治素养。我平时比较关心社会生活中的大事，对国家的大政
方针有一定的了解，有较高的思想政治觉悟。尤其是参加工作后，我更加注重政
治理论知识的学习和思想意识的改造，能够始终保持坚定的政治立场和较高的政
治敏锐性。
五是有一定的文字基础。我曾在局办公室担任过秘书一职，在领导的帮助下，多次拟写过局长工作报告、领导发言材料、各类总结、规章制度、文件等。同时，我还较为擅长拟写新闻报道，积极向电力系统内部的刊物、网站投稿，曾经在《重
电快讯》、《华龙网》及电力公司网页上发表过文章。
六是有一定的档案管理基础。我曾担任过全局的档案管理专责一职，负责管
理全局的文书档案、科技档案等，在2009年，我曾到北京专业学习档案管理课
程，并取得了国家档案局颁发的《档案业务人员岗位培训证书》。
七是有一定的管理能力。由于我曾在局办公室任职4年时间，对会议的筹备、领导的接待工作、资料的收集、整理、各类文件的上传下达、部门预算的编制执
行等综合管理工作都有一定程度的掌握，同时，我还兼任过局办公室的培训员，负责全室人员的培训组织与实施，能够熟练地使用计算机进行网上操作、文字处 理和日常维护等，具备一定的管理能力。6年的工作和学习，工作岗位和工作环境不断变换，使我开阔了眼界，提高
了综合工作能力，积累了相对丰富的工作经验。所有这些都有利于我尽快进入角
色，适应新的工作要求。因此，假如这次我有幸竞聘成功，我将十分感激各位领
导对我信任，定会不负众望，不辱使命，做到“以为争位，以位促为”。
第一、加强学习，提高素质。一方面加强政治理论知识的学习，不断提高自
己的政治理论修养和明辩大是大非的能力。另一方面是加强业务知识和高科技知
识的学习，紧跟时代步伐，不断充实完善，使自己更加胜任本职工作。
第二、扎实工作，锐意进取。既发扬以往好的作风、好的传统，埋头苦干，扎实工作，又注重在工作实践中摸索经验、探索路子，用我的耐心和细致来做好
综合管理岗位的本职工作。
空谈误事，实干兴社。我虽然没有什么豪言壮语，但我深知事业如山，同时
我也清楚自己还有不适应这个职位的另一面。但我相信有各位领导、各位同事的帮助、支持和配合，我有信心、有能力出色地做好竞聘的工作。古人言：“不可
以一时之得意，而自夸其能;亦不可以一时之失意，而自坠其志。”坦诚地说，我 关注竞聘结果，渴望参与成功。但我更重视参与的过程，因为对于年轻的我来说，参与的过程有时可能比结果更为重要。既然是为了推动我的事业而来，那么，无
论竞聘成功与否，都不会改变我对事业的执著，更不会改变我对给位领导的尊重。
总之，无论怎样，我都会用同样年轻的心态，直面挑战，笑对人生!给我一次机
会，我将还您十分精彩!这就是我永恒不变的信念和这次竞聘的诺言。
竞聘演讲稿
各位领导、各位评委、同志们：
大家好！
我是第12号竞聘选手，×××，来自×××中医院。
首先感谢局党委给予我这次同大家交流和展示自己的机会。今天，我本着锻炼自己，挑战自己，为大家服务的宗
旨站到这里，竞聘×××医院党支部副书记兼副院长一职。
下面向大家汇报一下我的个人情况：我叫×××，37 周岁，中共党员，毕业于××中医学院，本科学历。现任职
称，中医副主任医师。
结合个人素质和基本条件，我认为竞聘中医院党支部副
书记兼副院长这个职位，自己主要具备的以下优势：
一是加强学习，提高政治理论水平。在局党委及院党支
部的领导下，我能自觉坚持理论学习，不断提高理论水平，积极参加院党支部组织的各项活动，在开展科学发展观、创
先争优等活动中我都积极走在前，充分发挥党员的先锋模范
作用。2008年我参加了南关区卫生局党委组织的：“立足本
岗位，做一名好医生”演讲活动，并获得优秀奖。2009年获
南关区卫生系统“优秀党员”。理论水平的提高使我养成了
良好的政治素养，责任意识、大局意识有了明显的提高。
二是专业知识的实践，积累了一定的临床经验。我没有
什么非凡的阅历与令人眩目的资本，但我从多年的临床工作
中的得到了充足的锻炼。从参加工作那天起，我就把自己的一生和卫生事业、和我院发展连在一起。十多年来，先后在预防保健科、门诊内科、外科、骨病科工作，没有发生一例医患纠纷问题。工作中，我兢兢业业，任劳任怨，受到领导和同事们的肯定和好评，曾多次被评为“优秀地段医”、“优秀医务工作者”等荣誉称号，并先后在区卫生局、市中医局组织的 “三基三严”、“中医经典大赛”活动中取得优异的成绩，不仅为医院争得了荣誉，而且更好的锻炼了自己。10多年的工作和学习，工作岗位和工作环境不断变换，使我开阔了眼界，提高了综合工作能力，积累了相对丰富的工作经验。所有这些都有利于适应新的工作要求。
三是不断学习，提高了自己的综合水平。加强自身学习，在基础知识的提高上，同时注重个人多方面知识的积累，常学习、勤看书、看报，已经成为了我的生活习惯。通过坚持不断的学习，提高了自己的医疗水平，及时掌握党的方针政策，尤其是新形势下与中医院和社区卫生服务工作想关的内容。多年来，通过实践积累，我先后撰写了多篇业务学术论文及党务论文，在国家、省级刊物上发表。
四是党组织的教育，培养了我勇于进取的决心。多年来，党组织的教育和培养，领导们的帮助和爱护，使我养成了不怕困难，敢于尝试和勇于进取的决心。各项工作中，我做到了严格要求自己，待人诚恳，恪守制度，能够做到遵纪守法，廉洁奉公，重医风医德，处处发挥党员模范带头作用。在医院开展工会、党团活动中，我都积极参加，并成功的组织了两届联欢会。得到领导和同志们的一致好评。篇四：岗位竞聘报告范文
岗位竞聘报告范文
各位领导、同志们，大家好：
我非常有幸地能够站在这里，与一些求上进的同事一起展示自己，证明能力，阐述观点。
首先我简单介绍一下我的个人经历，我是xxxx年参加工作的，时到xx工作，后来到过xx、xxx等部门，xxxx年到xxx任部门负责人至今。几年来，无论是当经理，还是任部门负责人，本人都能严格要求自己，认真履行职责，加强自身政治思想及业务知识的学习，严格律己，兢兢业业。xxxx年以来，本人多次被为xxxxx，xxxx任部门负责人任职期间，所负责的各项工作均名列全公司前列，xxxx自xxxx年成立以来年年都容荣获先进集体的称号。本人这次参加竞聘的第一志愿就是继续在本岗位发光发热，让本人填报这个岗位的直接原因是本人有能力、有信心在现有的基础上将xxxx年的工作做的更好。在谈本人竞聘这个职务的优势和工作思路之前，本人想先谈谈竞聘这一职务的劣势。文化水平是本人参加此次竞聘的主要劣势，文化的问题在本人参聘之初可以说是最大的心理障碍。在看到区xxxx机构改革和用工改革的文件时，本人也想过不参加竞聘或者告老还乡，做个本分的好经理。
接下来我将从五个方面谈谈本人参加此次竞聘的优势和今后的工作思路。
一、老马识途，轻车熟路。
本人参加工作以来，从事xx工作10多年，在xx工作期间，接触过一些管理工作，自任xxxx任部门负责人时，自己的业务和管理能力又得到很好的锻炼，可以说对竞聘本岗位的工作比较熟悉。虽然文化水平有待提高，但本人发
行经验丰富，能熟练掌握市场，学习愿望较高，主持xxxx工作可以说是老马识途，轻车熟路。
二、德能过硬，赤诚奉献。xxxx工作是一项直接面对xxxx的窗口工作，随着经济的发展，业主理性意识的提高，我们的工作更需要越来越贴近人们的生活，发行人员的形象、工作作风和工作态度，直接反映了我xxxx的形象，越来越受到整个社会的关注，因此仅有过硬的业务素质和能力是不够的，必须要做到业务素质和道德素质双过硬。本人从参加xxxx工作以来始终不忘加强自身的政治思想道德素质建设，自觉地将自己的形象作为我xxxx一个窗口，自己对自己所承担的那份形象负责；自己对自己所承担的那份责任负责。对待业主热情细致、耐心周到，始终坚持善待别人就是善待自已的观点。如果此次本人竞聘成功，本人将一如既往地追求思想道德素质和业务素质双过硬这一目标，并且会严格要求本部门人员加强思想道德素质和业务素质的提高，使整个部门成员都成为德能双过硬，适应形势，符合时代发展的新时期xxxx人。
本人是一名要求上进的xxxx人，从进xx的那一刻起，就将这颗滚烫的赤诚之心献给我们的事业，无论在任何时刻，任何工作岗位上，也无论此次竞聘的结果如何，本人一颗赤诚之心都将献给我所热爱的xxxx事业。
三、尽职尽责，协调合作。
在实际工作，我们的工作则可能不止这些。我们的工作还必须体现尽职尽责，协调合作的特性，这是工作职责所要求的。我们不能只管不理，不能简单地只看xxx的问题，还要搞清备些什么货、怎么xxx、如何更好的xxx、如何更好的为业主服务。
随着社会的进步，我xxxx各项改革工作的落实。按照xxxx经理室和本岗位的职能要求，就必须将自己放在一个洞察全局、务实进取的位置上去展开工作，因此，xxxx年的工作将不再是过去的一种简单配合，而是将各部门融合起来。要有自己的工作成效如何将影响我xxxx事业发展的责任。
四、互帮互学，团结一致。
全公司工作的进步关键体现在各部门工作的进步上。而各部门工作的进步则最终要落实到一大批热爱xxxx事业，道德素质高、业务水平强的经理肩上，做为xxxx的负责人更有责任和义务，将自己的工作经验与他们交流，同时要擅于学习、总结、汲取他人的工作经验，其他部门的先进经验和工作做法，也是我们借鉴的对象。如果本人此次竞聘成功，本人将亲力亲为的工作，与本部门同事共同工作，互相学习，共同使xxxx年的工作迈向一个新台阶。一个人在一个岗位上不可能干一辈子，工作经验是一点一滴积累总结出来的，经验是自己的，也是大家的，在位时，应当毫无保留，无私奉献，承前启后，这样才能使我们的事业持续稳步的发展，才能使我自己的人生有些闪光之处。今天，我在竞聘演讲中提出互帮互学，团结一致，是对我今后工作的一个要求，让我们共同营造一个进取、温馨和团结的环境，让我们的事业呈
现积极向上、团结一致、好学实干的工作、学习氛围。
五、年轻力壮忘天命，无须扬鞭自奋蹄。在xx工作多年，但真正的参加竞聘还是头一回，心里的紧张不亚于参加竞聘的每一位，今天站在这里讲是演讲，是介绍自己，阐述观念，接受评委和大家的点评。从徘徊不定到决定应聘，从不自信到自信，多少也有一些壮犊搏虎易，老骥伏枥难的感悟。总之，不论此次是否能够竞聘上，都对我本人是一个历练，从某种意义上讲，参加竞聘本身就意味着一种成功。既使我没有竞聘上，我也决心一如既住地在任何工作岗位上做好本职工作，支持其他同志做好各项工作，年轻力壮，志在千里，在工作中应当忘我工作，要敢于竞争，毕竟这个工作是我最热爱事业，我愿永远为之奋斗！
谢谢大家，我的演讲到此结束！篇五：竞聘报告范本
竞 聘 报 告
尊敬的各位领导： 您们好！
首先感谢公司给我这次参加竞聘的机会，我本着锻炼自己，提高自己，服务公司的宗旨竞聘tp事业部线长一职，希望能得到各位领导的支持。
其次我将自己的基本情况和个人对本岗位的认识及今后的工作设想等情况做以下简要汇报：
一、本人基本情况
出生于1987年9月，中共党员，2008年先后毕业于芜湖职业技术学院及奇瑞大学汽车检修专业。
在芜湖工作近4年，从事产品设计、过程设计和项目管理等工作；研发产品有7项已获国家授权实用新型专利，所负责项目荣获“2010年芜湖市科技计划项目”，获得市政府无偿资助4万元及“2011年国家创新基金” 并获得国家创新基金及地方政府无偿资助共70万元；
熟悉iso/ts16949质量管理体系并能编制执行相关流程；熟悉产品apqp流程；熟悉5s管理以及jit生产模式；持有iso9000内审员资格证。
二、对竞聘岗位的认识
1、生产线线长隶属于生产部，由生产部主管直接领导，下属为各班组长及普通员工；
2、本职工作：线长应依据生产计划要求及相应生产程序在本
线范围内合理调配员工，安排组织生产线按质按量的完成生产任务和其他管理工作；
3、基本职责：组织员工学习公司方针、目标，贯彻执行公司制度和决议、质量体系和程序文件等；组织试产、量产工作；对生产情况汇总分析，形成报表及各种控制图；安排生产用料管理，严控一切浪费；负责产线5s管理工作，落实安全生产制度；确保产线人员和谐，培养员工爱岗敬业精神；监督执行工艺文件要求；负责本线年、月、周工作计划及总结等；
4、承担责任：生产计划完成情况，生产产品质量情况，不合格品处理情况，物料消耗情况，安全生产情况，生产成本控制情况，员工抱怨及流失情况，产线设备、工装夹具使用保养情况等；
三、本人优势
1、热爱本职工作，具有吃苦耐劳、奉献精神；
2、在实习期3个月中，对公司产品有所了解，熟悉了生产流程和质量管控点并实际操作了部分工序；
3、具有一定组织管理能力，期间同时担任休宁二班班长和保安执勤组长一职，负责公司命令的下达和监督执行，带领班级小组完成了军训、课堂培训、工地杂勤和保安执勤等任务，班级小组的学习和工作风气良好形成了一定的执行力；
4、在接受任务时能保持清醒头脑，合理分工安排，并根据组员个人情况安排进度，保证每项任务能顺利完成；
5、处理事情有条不紊，严格按照iso/ts16949相关流程执行；
6、善于对工作进行总结分析，运用书面文件或表格形式向上
级汇报反映并传达给下属；
四、工作设想
若此次竞聘能得到各位领导的支持，得以当任线长一职，我的工作设想主要有以下几点：
1、继续加强学习，提高自己的综合素质和创新能力，不断改进工作中的薄弱环节，提高工作质量；
2、履行职责，不断强化决策管理，明确自身的责权，按照工艺流程组织均衡生产，合理配备设备、物料及人员等资源，创造出更大的产能；
3、贯彻执行公司oec的管理理念，全员参与，使得产线人员都有工作动力和责任感；
4、带动产线做好车间的现场管理和定置管理，在达到净化要求的前提下创造一个整洁舒适的工作环境。