酒店劳动合同免费

酒店劳动合同免费（精选7篇）

1.酒店劳动合同免费 篇一

福星酒店联盟-杰慧商务通特约商户

加盟协议书

福星酒店联盟是由北京杰慧商务有限公司组织并实施的国内首家虚拟连锁酒店，杰慧烦恼策划网、福星酒店预订网、旅途365等网站联合三网联合运营，对国内单体经济型酒店进行店店联合，建立单体酒店的资源共享，店店会员免费共享，减少网络订房中介等分销渠道，建立酒店自己的直销平台。使单体酒店利润最大化，建立并挖掘单体酒店的散客量。

本着各单体酒店互惠互利的原则下，协议如下：

一、甲方权利及义务：

1.由甲方提供品牌、经营管理、提供员工培训、管理督导、销售渠道等的咨询服务，加盟方按行业规范

经营管理和联网销售，风险自担。甲方可针对加盟的酒店提供营销策划方案。甲方负责协助联盟酒店的散客会员营销，全国范围内发行杰慧商务通及福星酒店联盟会员卡，并与其它行业签定特约商户协议，协助乙方达到利润最大化。每省只限三十家经济型酒店。

2.提供免费网络在线预订平台，已建立网络在线预订平台，客户可直接通过网站预订.同时甲方将发行

杰慧商务通贵宾手册---福星酒店联盟贵宾会员手册，凡入住酒店的散客人手一份，实现线上线下多种预订模式。实现了连锁酒店中重要的一部分。

3.提供三网运营，杰慧烦恼策划网为主运营网站。（三网于6月15号上线）

二、乙方权利及义务：

4.认同并执行福星酒店联盟统一VI及杰慧商务通持卡人，凡持福星酒店联盟会员卡及杰慧商务通贵宾

卡用户到乙方消费，直接享受乙方会员价，会员价需低于网络售价，价格标准由乙方自行定位。

5.加盟的酒店须在前台及酒店大门明显位置摆放或粘贴杰慧商务通及福星酒店联盟标识牌，由公司统一

定做发行。所有联盟酒店接受甲方以快递方式寄出特约商户标识牌二个10元，乙方支付快递费22元，以上费用合32元，由快递公司代收。此协议盖章回传后即表示认可乙方支付此费用。

6.免费共享所有带有福星LOGO、杰慧商务通贵宾会员、所有联盟的酒店之间形成酒店与酒店之间会员

互通，会员免费共享，不产生返佣，不收取任何共享费用联盟费用，国内计划联合一千家酒店。

7.□甲方统一印刷联盟酒店的资料，形成会员手册，实现一卡一册，包括酒店名称、地址、电话等信息，以省进行划分，每省只限35家酒店，最低起订数量为300本，价格另议。截稿日期：6月15号。

8.□双方共同推出的杰慧商务通贵宾联名卡全国统一标价88元，销售价建议58元，任何联盟的酒店

销售价不得低于38元，在发行卡的同时发行会员手册，实现一卡一册。低于38元售价的商家取消联盟资格，所发行的卡号段网站进行封号。所售联名卡需记录持卡人手机号，姓名，方便公司与消费者进行核实，实现持卡人其它优惠服务，详情见会员条款。

9.□乙方在得到甲方授权后可自行印刷杰慧商务通与酒店推出的联名卡，印刷为双面内容，一面为杰慧

商务通贵宾卡，一面为各联盟酒店指定内容。甲方授权所印刷的卡号号段，通用于网站注册.。

10.□乙方接受中国银行超过四千万信用卡持卡人或其它甲方公布的相关持卡人为联盟会员，直接享受联

盟酒店会员价。（可选择服务项目）

11.□乙方免费提供带有乙方宣传内容的联名卡，由甲方进行营销发行。由乙方保管，甲方安排消费者到

乙方店内自取。数量为张，甲方以传真的方式通知乙方取卡人相关信息。

12.第4、5、6项为必选项，其它7、8、9、10、11项为可选项。请以√表示同意，×表示不同意。本合同期为一年，到期自动续延，如解除合同，乙方需提前以书面形式通知甲方。

本协议自签定之日起生效，以传真方式回传，传真件同样有效。

甲方：北京杰慧商务有限公司乙方：电话：010-56293877电话：传真：010-61995421传真：负责人：曹佃波负责人：手机：***手机：QQ：QQ： 签约日期：2012年月日签约日期：2012年月日

2.酒店劳动合同免费 篇二

近年来，河北省迁安市积极探索实施农村劳动力转移就业免费培训工程。截至目前，全市累计投入培训专项补贴资金2400余万元，累计开展各级各类培训1296期，培训城乡劳动力54457人。

在实施免费培训工程的过程中，迁安市认定20家教学条件较好的公办、民办职业教育培训机构作为免费培训基地，核定了40个免费培训专业。全市普通劳动力可免费参加收费标准在1600元以内的专业技能培训。同时，政策还向社会特殊就业群体进一步倾斜，规定低保户家庭成员、残疾人、复转军人、择业期内高校毕业生可免费参加收费标准在2000元以内的专业技能培训。

在免费培训的同时，迁安市还通过招商引资、鼓励民营企业发展、加大项目建设力度等方式，积极创造就业岗位，拓宽就业渠道。同时，不断完善城乡就业服务网络建设，强化企业需求与培训学校培训内容对接，促进培训学员零距离就业。

3.你了解商务酒店的免费设施么? 篇三

对于公务出行已成常态的你来说，有必要多多认识你的第二个家、第二个办公室。

上海/外滩半岛酒店

房间告诉你，它有多聪明

2009年底才开业的上海外滩半岛酒店给我们太多的惊喜——重现上海在上世纪二三十年代的风貌背后，融入了大量最新的尖端科技、服务和娱乐设施。

该怎么形容？不妨从一只箱子说起：著名的“箱子服务””已从东京半岛酒店复制到上海。关上客房门后，你会发现旁边有一个同色系的箱子，就嵌在房间走道旁的衣帽间里——只需将要洗烫的衣服或者要擦拭的鞋子放在服务箱里，按下服务键，当值的服务生便能马上从电脑系统里接到指令，把这一箱子需要“服务”的物件从箱子的另一扇门取走。当你会客或者休憩过后，干净整洁、熨帖妥当的衣服或光亮的皮鞋便会重回箱子，一切发生在6小时内。并且，每天两件的衣物是免费的。这又被亲切地称为“贴身仆从箱”，因为极大地增加了你需要的私密性，以及便捷性。

这套引起人们议论纷纷的智能系统还包括：入住房间，你甚至不需要前往商务中心，因为无线上网、打印机、传真机，连接1000多个频道的广播频道，甚至国内外长途电话，均可在房间实现。

而按下卡德维浴缸的“SPA”按钮，又是另一次全新的半岛体验，浴室灯光在瞬间转暗，天花板里扬起舒缓的音乐（还有三种音乐风格可供切换），同时启动的，还有门铃上以及房间内电话的“请勿打扰”功能。在这被誉为“欧洲第一浴缸”内浸泡一阵，全身疲劳感顿消。何况沐浴过后，女士们还可体验衣帽间内指甲烘干机带来的奇妙快感（身为男士的你大抵不知道女人在指甲剥落时的浑身不自在）。上述种种，只怕你爱上窗外便是浦东、黄浦江、外滩或前英国领事馆花园美景的房间，把那品尝大名鼎鼎的半岛下午茶事儿早抛诸脑后。

香港/奕居酒店

用“家里”的东西还要打招呼吗？

“奕居”，the upper house。通过长长的自动扶梯到达酒店大堂，据说酒店名取于此，意为“往上去到静谧安逸之处”。

奕居最为人称道的是它的大手笔，无论是有线无线的网络连接，还是房间冰箱里的果汁、汽水软饮以及啤酒等洋洋洒洒十几个瓶罐品种，费用全免，壁柜上一罐罐的糖果以及饼干：杏仁、巧克力、糖等等，也是免费。更不说可从illy浓缩咖啡机动手炮制一杯Espresso。对于下午或者深夜有点小饥饿的人来说，这样的设置甚是细心。

酒店精心布置的“家”感觉当然不只口腹之欲，这里全部117间客房都设有英国尊贵护肤品牌Ren的护肤用品，品种之具体，包括：100毫升的身体乳霜、日霜、眼部啫喱、去角质面膜、夜间修复霜、美容啫喱 (May Blossom )、两个品种的漱口液、护唇膏、洗甲水、剃须套装、指甲锉、木梳以及免洗酒精洗手液等。这意味着，即使什么都没带到酒店里，你依然可以容光焕发地走出房间。

除此以外，别忘了泡个美好的热水澡，浴缸旁就放置了浴盐和Ren玫瑰味香薰油，记得拿起房内配备的iPod touch®玩游戏和听音乐。香港地遍地都是动辄两三千元房价的酒店，而奕居之所以吸引住客，就在于所有细节都致力于向你传递同一种信息：一个舒适温馨的家到底是什么样的。

细心留意酒店精彩

广州/海航威斯汀酒店

关键词：两小时会议室

住客入住位于39层的威斯汀行政会所后，可享受从早到晚的一系列专属服务，具体包括抵达时可免费熨烫一套套装、早上在行政会所酒廊享用免费豪华早餐，营业时间内的茶、咖啡及汽水，享用酒廊及客房内的无线上网服务，房间拨打市内电话免费以及延迟退房时间至次日下午四点（视当天客房情况而定）等。行政会所最为吸引住客的亮点是，每间客房宾客每次下榻可免费使用两小时会议室（须视乎会议室使用情况，最多可容纳十人）。

北京/东方君悦大酒店

关键词：茶点烫衣

酒店14至18层嘉宾轩，专为商务旅客度身定做。你可在房间内享受自备电脑免费上网。在嘉宾轩酒廊，你还可享受全天咖啡、茶服务以及晚间鸡尾酒和小吃，以及用酒店移动电脑享受免费上网服务。客人每次入住可免费使用可容纳6到10人的会议室一小时，以及享受免费熨烫一件衣物。

香港/芬名酒店

关键词：蒸面器游戏机

与香港会展中心咫尺之遥的芬名酒店，商务客房备有三合一传真扫描打印机、DVD播放机、以及设备齐全的小型厨房，最宜厌倦外出用膳的旅游常客自行煮食。酒店首创全港首个“女性专用楼层“（Her Space），房间内有化妆箱、珠宝盒、蒸面器等设施，以及备有小腿按摩机供宾客借用等；而“男士专属空间”（His Space）更有Playstation 3、X360和Wii 游戏机，以及房内高尔夫球练习器、男士杂志及藏量丰富的DVD 影碟柜提供。相信辛劳一天的你，都能在酒店得到最大的放松。

我喜欢那些“不计成本”的酒店

半岛酒店是我喜欢的酒店品牌，有三个“半岛”印象最深，一个是香港半岛酒店，一个是东京半岛酒店，还有是最新落成的上海外滩半岛酒店。三者里面，上海外滩半岛酒店的智能化程度最高，室内设计复古，但你可以发现，墙上的液晶面板的天气预报系统，有温度、湿度、紫外线指数显示，还有风力级数提示——商务客人能正确地着装，它起着很大的作用。常见于酒店的“请勿打扰”按钮，设置在房间的床边、浴室、卫生间多处，“对于希望保护隐私的客人，这项设置真的很周到！”对于女士来说，指甲吹风机也很特别。据我所知，它是第一家。

4.车辆免费借用合同 篇四

甲方：

乙方：广西盛隆冶金有限公司

鉴于甲方在乙方工作，因乙方需要，甲方同意将车辆免费借给乙方使用，为明确双方的权利义务关系，经双方协商一致，特签订本协议如下：

一、车辆、借用期：

１、乙方因需要向甲方免费借用2010年日至月日止。

２、免费借用的车辆信息：行车证号、成新率。

二、甲方的权利、义务：

１、甲方交付给乙方车况良好（经乙方认证后），同时交付随车工具，手续齐全等牌证安全有效的车辆。

２、甲方负责向保险公司对借用车辆投保（车辆财产险和第三者责任险及驾驶员和盗窃险），并承担所产生的费用。

3、甲方有权随时收回免费借用的车辆。

三、乙方的权力、义务：

1、乙方借用的车辆发生各类机件故障、事故车修复、日常维修，及车辆的油耗、修理费等均由乙方承担。

2、在借用期内，发生保险责任事故，乙方应立即通知甲方，并报告公安交通管理部门，并协同处理，否则一切责任由乙方负担。

四、乙方对由于下列原因造成车辆损失及第三者造成的损失应承担全部赔偿责任：

1、车辆利用渡船过渡，驾驶人员未随车辆照料造成的损失；

2、乙方由于人工直接供油、明火烘烤造成的损失；

3、车辆轮胎爆裂的损失；

五、其它事项：

1、如产生纠分，由甲乙双方协商解决，协商不成双方约定提交甲方所在地人民法院处理。

2、本协议一式二份同等法律效力，经双方签字后生效。

甲方：乙方：广西盛隆冶金有限公司 代表：代表：

5.商务调查合同(免费) (33) 篇五

甲方：__________________

法定代表人：____________

住址：__________________

邮编：__________________

联系电话：______________

乙方：__________________

法定代表人：____________

住址：__________________

邮编：__________________

联系电话：______________

鉴于：因甲方受托对_________技术有限公司（以下简称公司）拟在_________申请发行股票并上市所涉及的有关事项进行相关前期调查工作，甲方现委托乙方办理前述事项的有关前期商务调查事务，双方经协商一致，达成委托合同，合同如下：

第一条乙方接受甲方的委托，办理如下范围的商务调查事务：

1．对公司的主体、设立及存续是否合法合规进行商务调查；

2．对公司的股权结构及内部组织机构是否合法合规进行商务调查；

3．对公司资产形成中的投资主体、投资行为之合法性，资产之有效性、合同状况等重大事项进行商务调查；

4．对公司未了结的经济诉讼、仲裁、行政诉讼能否胜诉及其法律后果做出认真的预测分析，但该部分之法律意见仅作为一种参考意见，乙方对此不承担任何责任；

5．对公司的各种经营合同及合作协议月前的履行情况作商务调查，对还未完全履行的经营合同及合作协议可能产生的法律纠纷作及其后果作出详细的预测分析；

6．按照《公司法》的要求对公司董事人员的任职资格进行商务调查；

7．对公司的核心技术及产品的知识产权归属及可控程度进行商务调查；

8．对公司的各种资质认证及奖励证书的真实性及有效性作相关的商务调查及分析判断；

9．对公司股票发行上市前涉及发行上市的重大法律问题，如是否具备发行股票之条件、股权比例之合法性、是否存在明显的法律障碍等做出商务调查。

第二条乙方完成上述商务调查事务后应在_________年_________月

_________日前向甲方出具书面的专项商务调查报告，该调查报告仅限于上述内容不包括其它方面。

第三条甲方应督促公司真实地向乙方提供有关的全部材料并积极配合乙方的调查工作，如因公司未及时提供材料而拖延乙方出具调查报告的，乙方不负任何责任。

第四条乙方应对公司提供的全部材料根据现行法律、法规进行认真负责的法律审核，但公司应保证所提供材料的真实性、全面性、完整性。否则，乙方不承担任何责任。

第五条乙方必须对公司提供的资料严格保密，如有泄密，造成损失，由乙方赔偿相关损失，并承担法律责任。

第六条乙方人员办理本合同委托事项应做到勤勉尽责，否则甲方有权要求更换人员。

第七条经双方协商同意，乙方提供本委托合同项下的法律服务应收取的调查费用为人民币______元，甲方在签订合同后第______日支付人民币_________元，其余部分在乙方向甲方提交专项商务调查报告当日付清。

第八条乙方接受委托后，若发现甲方或公司捏造事实，弄虚作假，有权终止代理，所收费用不予退还。

第九条如乙方未能在规定日期内完成甲方所需得专项商务调查报告，则双倍向甲方返还其收取的费用。

第十条乙方出具的调查报告仅供甲方内部参考，不得对外披露、引用、如因甲方不恰当的使用该调查报告而引起的一切责任由甲方承担，乙方不负任何责任。

第十一条乙方在进行商务调查时需要向相关部门缴交的调查费用，出外（_________除外）调查的差旅费等费用由甲方负责。具体费用由乙方出差前向甲方提出预算，甲方在乙方出差前审查批准并向乙方支付。甲方逾期提供的，乙方则有权相应措施顺延提交调查报告的时间。

第十二条本合同有效期限，自签订之日起至甲方收到乙方出具的专项商务调查报告之日止。

甲方（盖章）：_______________

法定代表人（签字）：_________

_________年_______月_______日

乙方（盖章）：_______________

法定代表人（签字）：_________

6.房子租房合同电子版免费 篇六

身份证号：________________

乙方：___________

身份证号：________________

甲方在，建筑面积共计____平方米，现租赁予乙方居住;经双方友好协商达成协议如下：

一、租赁期自____年____月____日起，截至____年____月____日止，共____年。

二、租金每月为____元人民币，交租方式是提前____天支付____个月的租金，以季度预付交清形式，即先交租后使用的原则。

三、为保障房内公共设施的安全，乙方还须向甲方预存协议保证金____人民币。协议保证金在租赁期间不计息。

四、房租赁期间内的水电、电话、煤气费等乙方发生的费用由乙方承担，租赁期前所发生的一切费用由甲方承担。

五、房内一切设施应加以爱护和正常使用，保证各项安全房屋结构不得随意调整，确因乙方需要，经甲方及物业管理部门认可后可适当作出调整或装修。乙方装修时不能破坏房间内的水电使用的独立性。乙方承担租用期间的维护、维修费用。

六、房子由乙方自行负责装修。在租赁(含续租)期满后，乙方按来装去丢的原则退场，不得要求甲方支付装修费用。

七、租赁期满后本协议终止，甲乙双方____日内应进行清交工作，且在满足第五项的情况下，甲方无条件退还保证金人民币壹千元给乙方。如乙方需继续租用，在租金或其它条件同等之下，甲方优先租与乙方，双方办理顺延手续。

八、在合同租赁期内，因乙方原因导致合同无法进行时，乙方应提前____个月通知对方;乙方提前退房，在乙方交清所有费用后，乙方留下壹千元保证金作为甲方的损失的补偿。

九、乙方租住期间必须遵纪守法，不得利用甲方场地进行违法活动。否则甲方有权提前终止甲乙双方的房屋租赁协议;甲方不承担任何责任和损失。

十、乙方在租赁甲方房子期间原则上不得随意转租房子给第三方;否则甲方有权解除合同。如果有特殊情况经甲乙方共同协商并由由甲方出示书面同意书方可转让。

十一、本协议一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力，双方不得违反，违约方责任自担。未尽事宜双方应友好协商解决。

甲方(盖章)_____________

乙方(盖章)_____________

联系电话：________________

联系电话：_______________

___________年______月___日

7.酒店劳动合同免费 篇七

一、情绪劳动与服务

社会学家Hochschild首先提出了情绪劳动的概念。他认为情绪劳动是员工通过对自身情绪的管理以创造出一种公正可见的面部及肢体表现。他提出员工管理情绪有两种方式:表层行为和深层行为。表层行为是指员工调节情绪表达, 使之与组织的要求相符;深层行为是指为表达组织期望的情绪而对真实情感进行调整, 使其一致。表层行为和深层行为的本质区别在于个体的情绪表达是否反映了其真实的情绪体验。表层行为着重改变外在的表情行为, 例如面部表情和动作姿势等;深层行为着重调整内在的认知过程, 使员工从内心与组织需要的工作情绪保持一致。

由于服务行业的特性具有高交互和高冲突的特点, 服务人员与顾客在服务消费中高度接触, 服务人员的言行举止会对顾客产生较大的影响。故传统的服务业在工作场合及组织的制度规范下, 员工被要求以制度化的表情行为对待顾客, 在特定场合给予一定的特定情绪反应。情绪劳动已成为服务质量的潜在影响因素, 并具有决定性的作用。

二、情绪调节策略

1、情绪调节理论

随着各研究者对情绪调节不同方面不同层次的探索, 形成了从情境观到过程观到结构观的各种观点。在这里, 我们主要用美国情绪研究家Gross的情绪调节理论来讨论服务行业人员的情绪调节。他认为情绪调节是个体对他们拥有哪些情绪, 什么时候拥有以及怎样体验和表达这些情绪而主动施加影响的过程。情绪调节过程模型都是发生在情绪反应产生之前, 而情绪反应产生之后, 即要开始进行反应调节即情绪调节了。

2、情绪调节策略

Gross把情绪调节策略分为两大类:表达抑制和认知重评。

表达抑制属于反应关注的情绪调节策略, 指抑制将要发生或正在发生的情绪表达行为。Gross通过大量的实验和测量研究表明, 表达抑制会降低情绪表达行为, 但不会降低情绪心理体验, 甚至还会由于抑制行为反而增强负情绪表达反应。如一名酒店员工看见一位上次投诉过自己的顾客进入酒店, 他从心里就产生了一种厌恶情绪, 但通过表层行为使得脸上依旧微笑迎客, 为该顾客进行登记入住服务, 过一会儿顾客又拨打客房服务电话, 表示对酒店的一项设施不满意并要求10分钟之内予以解决, 该员工在电话里按照公司要求给出标准答复, 并联系相关部门处理。虽然工作流程一直在顺利进行, 但员工在心里对该顾客的厌烦程度已经又加深了一层。类似于种种的情况不断发生, 员工-顾客的情绪压力源不断产生累积, 虽然员工通过表达抑制进行了情绪调节, 但很容易引起工作倦怠, 导致员工消极怠工, 在员工-顾客关系上产生退缩行为, 长期甚至导致情绪爆发, 身体健康下降的情况。

以上, 故建议组织及个人更多应采取认知重评的方式来进行工作情绪调节, 采用深层行为, 这样对员工健康及组织绩效都会产生积极的影响。认知重评即从认知上改变个体对情绪事件的理解。认知重评是在情绪表达行为发生前进行, 不需要持续地自我调节, 减弱负情绪能量, 增强正情绪的心理体验和行为表达。认知重评会从更积极的方面调整情绪, 以更平和的心态面对使人产生负情绪的事件。那么从组织方而言, 如何使员工产生认知重评呢?

(1) 组织设立清晰的情绪管理规则, 提供素质培训。组织通过制度化的策略, 培训员工传递组织的期望, 使员工与组织的工作目标一致性, 并帮助员工发展和管理监控情绪的能力。使员工在工作中当不能及时得到组织支持时面对突发事件, 能减少负面情绪, 有效调整以积极的心态维持工作, 尽量避免采用表层行为的方式进行情绪调节。

(2) 绩效评估与薪酬回报。从绩效评估上重视情绪劳动与情绪调节, 在情绪调节带来工作绩效提高的前提上, 适当使员工得到较多的表扬、奖励和提升的机会, 并在薪酬上予以体现和肯定, 以促进员工的积极性。

(3) 提高组织关注度, 建立组织支持系统。在长期的情绪劳动中, 员工会因为与各种各样的顾客服务互动, 而常常产生正负面情绪效应。如员工一味以回避的态度处理负面情绪, 则会产生情感耗竭。组织应该营造一个良好的工作氛围, 建立情绪宣泄渠道, 通过向上级或同事的倾诉, 以减少负面情绪累积。组织也应以关注支持或培训来帮助员工, 及时弥补情绪能量, 使员工继续表现出组织期望的行为。

摘要：仅仅是表面的招呼和微笑已不能满足顾客对服务行业的要求, 服务人员被顾客以更细致甚至更苛刻的标准关注着, 服务人员是不是能因为顾客的情绪而随时调整自己的工作情绪以提供服务, 已成为顾客考察衡量组织服务能力的重点。情绪调节策略中“认知重评”会从更积极的方面帮助员工调整情绪, 组织也应从培训绩效、员工关怀等方面来帮助员工发展。

关键词：情绪劳动,情绪调节

参考文献

[1]Gross, J.J. (1998) .Antecedent-and response-focused emotion regulation:divergent consequences for experience, expression, and physiology.Journal of Personality and Social Psychology, 74, 224-237.

[2]Hochschild, A.R. (1983) .The managed heart.Berkeley:University of California Press.

[3]文书生:《西方情绪劳动研究综述》, 《外国经济与管理》, 2004, 26 (4) , 13-15。