院学生会公关部招新试题

院学生会公关部招新试题（共10篇）

1.院学生会公关部招新试题 篇一

一、招新背景在过去的一年里，广东培正学院学生通讯社公关部在学校相关部门和领导的支持领导下，全体成员的共同努力，策划组织了一系列活动，活动成果得到了广大师生的认可和学校的重视，并圆满的完成了所属的各项工作。这个明媚的夏日我们将迎来了一批批充满期待与梦想的11届新生，他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们的睿智、热情定能为我们的菁菁校园一片新天地，为我们公关部的工作注入新的活力和希望，让我们坚持特色，坚持原创的口号继续发扬下去。

二、招新目的随着院学生通讯社的不断发展不断壮大，公关部每年都会举行招新活动。也是为了注入新血，实现新老交替，有足够的高素质后备人员，从而更好更有效地开展我们今后的工作。同时希望广大新生可以从中了解我们的组织，加入我们的组织，甚至找到实现自我人生价值的方法。让我们做杂志的精神继续发扬下去。

三、招新人员……（具体待定）

四、招新详情（1）招新对象：全院11届新生以及有志向加入院学生通讯社的在校10届新生（2）招新要求：1.思想态度端正，做事态度认真，有责任感，对学生工作尤其是外联公关类工作有兴趣，有长期的热情；（这一点是最重要的）2.交际能力较强，能够主动与陌生人人交流，说话有条理有逻辑，反应速度快；3.性格需开朗活泼，大方且懂礼貌；4.具有团队合作精神；5.一个团队需要的是一种复合型的专业性人才,所以我们需要在符合以上基本要求的基础上并具有专业特长的同学，如具备良好的口才，优秀的文笔写作、懂得操作office word/excel/power point软件等，我们会对各种人才进行适当比例的分配。（3）招新人数：20人左右（4）招新形式：在招新时间内，申请人在指定地点领取表，填写后并交回进行登记报名。（5）招新时间及地点：时间：新生军训后（9月17-28日）地点：教学楼（具体待定）

五、招新流程

1、前期宣传、报名：具体流程a利用学校设立的推广活动，（在一饭后面的篮球场）开展招干报名点, 派发宣传单，各个干事做的口头宣传；b在各大饭堂设立宣传板的形式告知新生招新及部门信息；c将招干信息通过qq、微博、新生指南、校园网、广播台等形式公布。要求a各个大二干事负责耐心，有技术性对整个招干活动报名人员答疑拉拢及统计；b宣传板内容新颖，形式多样化；c广播站在黄金时段做宣传（如中午12:00左右和下午5:30左右）：d在网络上公布招新信息时，不仅要注明具体时间安排，还要将部门职能一一做介绍，方便新生选择合适自己的部门；e各部门可以做些关于介绍该部门的vcr、ppt发布在网络上宣传。报名事项a工作人员准备好报名表和笔，并对报名表的发放做好统计；b工作开始后，部门相关工作人员应对面试者关心的问题做出耐心细致的解答；c面试者在摆摊处领取招新表，并认真填写和上交。

2、面试环节：首先是安排好各个人员的工作，申请课室，安排好面试的时间与面试者，即使联系面试者，告知他们相关事宜，统筹好面试的各个环节。

面试内容一场a简单在自我介绍（不超过两分钟）；b面试者回答面试官的问题；二场c才艺展示（现场测试）d面试者感想或提问，自由发挥（参考面试问题请看附录）要求a让各工作人员熟悉时间安排；b面试人员严格根据时间安排进行面试，对每个面试者一视同仁，公平公正，根据每个面试者的具体情况进行面试、耐心细致；c如果在相应的时间内没有完成的面试者，可以通知在下一个面试时间进行，避免大量人流等待滞留；d若出现特殊情况，应及时通知部长进行安排解决。

3、后续培训：审核确定人员免单，把名单及其相关信息交给行政部存档。开展内部培训，由部长主持部内会议，详细介绍本部门特色、工作方向、职责等，动员大家团结合作，由旧干事们将分别教新成员礼仪、打电话技巧等事项。

六、总结本次招新工作：希望大家可以在统一安排下高效的开展招新工作。我们要团结合作，把这次招新工作做好。充分发挥自己的优势全力挖掘有能力有潜能的新生加入。附录面试问题：

1、你对我们公关部有多少了解？

2、你觉得我们部门最吸引你的地方是什么？

3、和别的学生相比，你有何优势？

4、你对今后的大学生活有何理解和期待？

5、你谈谈加入我们部门的动机?

6、你比较喜欢集体工作还是独立工作？

7、谈一谈你在过去生活中遇到问题,是怎样解决的?

8、干扰是工作中常有的事，那你会用什么方法减少干扰呢？

9、你认为最困难的沟通问题是什么？

10、你认为你的工作效率怎样？

11、有些时候，我们得与我们不喜欢的人一起工作，结合你的自身经历，说说你曾如何克服性格方面的冲突并顺利完成工作。

12、你怎么判断哪些工作是重点，哪些不是？

13、如果你刚进部门，你希望和同学建立怎么样的关系?

14、就你的耐心而言，你认为怎么样的人最讨厌？

15、你心情烦躁的时候如何调节？（判断抗压力）

16、你有固定的作息吗？（判断执行能力）通常有规律时间的人，都是强制力强的人。

17、你对公关有什么看法？（对未知问题的解决能力）

18、如果你的学习和工作发生冲突，你会选择学习还是工作？（或是班级工作与社团工作，有些人兼报几个社团）

2.学生会秘书处招新面试试题 篇二

【第 一 组】

1、假设你是学生会派出的一名到敬老院参加服务的志愿者到，在志愿服务过程中另一位同学与老人产生矛盾，这时候有很多人围观，你怎么办?

2、学生会参加一项比赛，你负责组织拉拉队，但是参赛人数远远达不到拉拉队人数要求，请问你怎么办?

【第 二 组】

1、学生会主席叫你替团委书记写个讲话稿，要求你直接与团委书记沟通，你与书记沟通写讲话稿要具备哪些内容?

2、如果这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？

【第 三 组】

1、作为一名秘书处干事，应该善于观察问题、发现问题，并且敢讲真话。那么，请你对这次招新过程中有哪些不足谈谈看法，或提点建议。

2、本来你的工作负担已经很重了，可领导却又给你安排突击完成另一项中心任务。你觉得没有时间和精力再承担更多的工作，但又不想同领导发生冲突。面对这个问题，你如何处理？

【第 四 组】

1、你工作积极，能力比较强，受到领导的重用，学生会其他同学不服你，你怎么处理?

2、你工作干得并不好，领导让你当典型，你怎么办？

【第 五 组】

1、如果你被录用为秘书处干事，由于工作需要，领导把别人瞧不起、又不愿意做的工作交给你，遇到这种情况你会怎么办？

2、假如你和不太熟悉的人交谈，在谈话中自己意识到出现了常识性的错误，你如何处理？

【第 六 组】

1、假如在一次重要会议上，组织上安排由你先发言，可到你发言时，你才发现没有带来讲稿，你对这次发言内容又不太熟悉，你如何处理？

2、学生会准备召开一项重要会议，让你负责会议中幻灯演示的工作，会议开始后你发现幻灯片怎么也打不开。这时你该怎么做？

【第 七 组】

1、如果你在这次面试中没有被录用，你怎么打算？

3.院学生会公关部招新试题 篇三

1.你进学生会的目的是什么？

<参考答案>学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的平台。进入学生会可以更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现我的不足，提高自己充实自己！看目的是否积极向上。2.谈谈你对学生会的理解和认识？

<参考答案>学生会的宗旨是全心全意的为同学服务，首先要积极的表明自己是来服务同学，并且在为大家服务的同时自己的能力和认识也不断的提高。看动机是否单纯。3.我们这个部的工作很（辛苦、忙碌、工作量大）的,你能做过来么?（看是否具备吃苦精神）4.你觉得在我们学校学习节奏紧张吗?你觉得学习那么紧张,为什么还进来学生会？(加入部门的目的)5.你怎么处理学习与工作的关系?如果上课与工作发生冲突你会怎么处理?（应变能力）6.你怎么协调各个部之间的关系?（处事能力）

7.你进入学生会后有什么设想?（看有无目标）

8.你进入学生会后的第一件事情会做什么?（看应变能力，是否会主动与人交流）9.你哪方面比较擅长？（有专门特长的优秀者优先考虑）

10.你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？（工作能力）

11.在学生会里，有时因工作协调，会让你去做非相关技术类的苦力工作（其他部门有活动要过去搬桌椅之类的），你如何看待？

12.对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作？（团队意识）

13.你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？

14.你初中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？

（a.很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题 b.看是不是撒谎，有没有实在有用的认识，测定其工作能力）15.谈谈你对XX部的认识？

这个问题主要看是否有培养和发展的潜力，XX部不是一个组织学习的部门，主要看是否稳重，有头脑，自信，能独立开展和组织活动的能力！16.假如这次失败了，你会怎么做？（有无自我检讨的心态）17.你对学生会是怎么看的？对于学生会你有什么想法?

<参考答案>学生会是一个集体，我们学生会每一个成员都要时刻维护学生会的优良形象，做好模范带好头。要时时以身作则，处处树立榜样，秉公办理各类事情，不能有丝毫的私心，要敢于批评与自我批评，善于听取不同意见，完善自己，促进工作。不但在同学们中树立自己的良好形象，而且要让同学们充分信任学生会，这一切要求我们努力努力再努力。当然，这一切都要首先从我自己做起，经得起检验与考验。18.如果你这次没有进入XX部呢？（看抗压程度）

19.如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系？

中职学校的学习是多方面的。学生会就是一个值得我去学习的优秀集体，相信在学生会里我能更快的提高，也能更好的学习。这个问题主要看是否能合理安排自己的时间。20.谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训！（看个人能力）21.对你影响最深的一句话或者一本书？（看自主学习能力）

22.对你影响最深的一个人？为什么？（从中看出他想努力改变的性格方向）23.觉得自己的优缺点是？为何？

目的是在于检视人才是否适当，应聘者的诚恳度等等，看应聘者有无好好分析自己。24.你有什么业余爱好？

业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘问该问题的主要原因。25.你最崇拜谁？

最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。不宜说自己谁都不崇拜。26.谈谈你的缺点？（看是否可以正确评价自己）27.与上级意见不一时，你将怎么办？

考验上下级面对矛盾冲突如何解决，主要看态度。<参考答案：一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”看> 28.当你在考勤时，发现你的好友、同乡或者是同学旷课,你会怎么办？（具体工作能力）-29.如果你在考勤时遇到一些态度恶劣，不配合你工作的人时，你觉得应该怎么处理？（具体工作能力）

30.与各位竞争对手相比,你觉得你比他们优胜从而能够留下来吗?他们有什么方面比不上你呢?（自我认知）

31.你的部长有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做？（与上级的协调能力和处事艺术）32.怎样理解“责任心”这个词？

33.最能概括你自己的三个词是什么？你是一个什么样的人？

34.你参加过什么业余活动？您在业余时间主要干些什么？

35.有人和你竞争同一个职位，但他在你背后说你坏话，影响了你的竞争力，你会怎么做？（对外的调解能力和排阻能力）

36.如果您想招聘人，你想怎样的人？你做到了么？

37.在过去与人共事的经历中，最有启发性的是什么？（考察团队精神）38.为了参加面试，你做了哪些准备?（考察敬业精神）39.面试已经结束了，还有什么关心的问题？（兴趣中心点）40.你的暑期打工工作有什么感受？（主动性、创造性与灵活性）41.喜欢XX部的哪一点？哪些方面？（考察对XX部的认识）42.你最引以为自豪的成就是什么？

43.你报了几个部门？如果XX部与你报的部门同时录用你，你如何选择？（应变能力）44.如果现在就回绝你，有什么反应、对策？（面对挫折的能力）45.在过去与人共事的经历中，最有启发性的是什么？（团队精神）46.你最喜欢的一本书是什么？（学习能力）47.你最擅长、最不擅长的是什么？（自知之明）

4.广播站招新试题 篇四

Q2进入广播站需要注意些什么？

Q3当在广播站的一些问题上，你和站长的意见不统一，你会怎么办？（如果站长的意见并不合理）

Q4五四青年节汇演你参加了吗，当同学们都退场后，地面很脏，如果要你留下打扫，你愿意吗？

Q5来这个学校已经几个月了，总结一下你这几个月校园生活？

5.院学生会公关部招新试题 篇五

PartI:填空题（4分）

新闻的五要素(五个W)分别是指_what__、___________、___________、_________、__________。

PartII：列举你所读过的文学作品（不少于5部）及其作者。（5分）

PartIII:下面这段文字有三句话，各有一处语病，请加以修改。(6分)

①近期，香港举办的2005年花卉展览，由杭州钱江管理处制作的“六和钟声”，获得“大型园林景点设计特等奖”。②作为杭州市的参赛作品，“六和钟声”凝聚了半个多月制作人员的心血。③评委们认为，“六和钟声”获奖的原因是因为它构思精巧，形象丰满，最具江南特色。

PartIV：请你为下面一则新闻拟写合适的新闻标题(30字以内)（5分）。

继正式被批准为省部共建高校后，海南大学就该校未来十年发展做了初步规划，全力为申创“211工程”大学做准备。今天，教育部组织专家组专程来到海口，为新海大十年规划进行咨询论证。

今天上午，由教育部直属高校司副司长牛燕冰带队的专家组在海南大学邵逸夫学术交流中心报告厅举行论证会，副省长姜斯宪和省教育厅、省发改厅、省财政厅等部门负责人参加会议。此次论证评审会主要目的是专家组成员就新海南大学的办学定位、办学理念、办学方向提出参考性意见，提高海南大学对人才培养、学科建设的认识，进一步完善海南大学各项工作的发展，使海南大学早日跻身于全国一流的综合性大学。

据悉，教育部专家组还将考察海南大学儋州、城西两校区，并于本月22日上午就论证结果向海南大学反馈意见。

PartV:写作题（35分）

请你以海南大学学生记者的身份，把以下材料整理成一篇报道，字数600字左右。材料如下：

2007年11月17日晚，我校在联谊馆举行了第二届“欢聚海南大学”两岸大学生冬令营闭营仪式暨联欢晚会。

晚会舞台设在联谊馆中央，舞台后上方挂有一条醒目的条幅，上面写着：两岛学子一家亲，期盼早日再相逢。

本届冬令营由海南大学发起，共邀请台湾嘉南药理科技大学、东方技术学院、南荣技术学院、大仁科技大学与台湾政治大学的师生共55人参与。以及大陆方面海南大学、南昌大学、福州大学共同参与。

本次冬令营共8天，来自两岸9所院校的一百四十余位师生们，为这次的冬令营画上了一个完美句号。出席开幕式的领导和嘉宾有：教育部港澳台办主任丁雨秋，海南省人大常委会副主任王琼瑛以及海南省台办有关负责人及海南大学副校长严庆教授及台湾和大陆高校的领导来宾。

教育部港澳台办主任丁雨秋在讲话中指出：海南大学通过与台湾高校建立校际友好关系，不但实现了大陆学生赴台学习，更为两岸高校开展交流提供了借鉴。

海南省人大常委会副主任王琼瑛在开幕式上说：经过史学家研究以及DNA比对证明，发现海南的黎族和台湾的泰雅、阿美、排湾等少数民族拥有共同的祖先，可见琼台两岛人民血脉相连，自古以来就有密切的往来。海南大学校长李建保介绍说：近年来，越来越多的台湾青年来到海南创业，不但为海南带来了先进的技术和管理经验，同时也在海南的土地上实现了自己的人生价值。他还热情邀请台湾学子们多到海南走走看看，希望两地青年能够深入沟通，增进了解，建立友谊，将来能在两岸交流中扮演积极角色。

台湾东方技术学院技术合作处处长苏乐梅先生，南昌大学党（校）办副主任徐亮先生先后致辞。苏先生对主办方的热情接待和精心安排表示感谢，他说海南的美丽景色和风土人情以及新奇见闻都让他印象深刻，收获良多，台湾学生和大陆学生之间通过这次活动进行了深入交流，培养了深厚情谊。

冬令营执行主任屈凯军对冬令营作了总结，他回顾了冬令营从筹备到进行的过程，回忆了过去的七天内冬令营举办的丰富多彩的活动，指出两岸学生通过此次冬令营活动增进了友谊，加深了交流，活动得到了圆满成功。

海南大学副校长严庆教授致辞。他对本次冬令营活动的成功举办表示祝贺。他回顾了今年暑假带队前往台湾进行交流活动的难忘经历，指出两岸高校在日益频繁的往来中建立起了深厚感情，两岸人民血脉相连、骨肉相亲，这种情感是无法阻断的。他相信冬令营活动必将越办越好，成为海峡两岸学子互相学习和交流的良好平台。严庆副校长还为参营各校代表颁发了纪念证书。

台湾大仁科技大学和政治大学的领队分别向海南省台办赠送了纪念品。

闭营仪式结束后还举行了联欢晚会。在晚会上，两岸大学生都献上了丰富多彩的节目，有海南大学的歌伴舞《节日》，古筝独奏《雪山春晓》，街舞，独唱等，也有台湾大仁科技大学同学们的集体舞《你我相聚，爱在海南》，南昌大学王蔚琪同学的独舞《傣族风情》，台湾嘉南药理科技大学郭惠泽同学表演的极具民族特色的独舞《织布》等等。节目非常精彩，气氛非常热烈。还有 福州大学张茜茜老师带来的一首优美动听的独唱《祖国你好》，而世界调酒冠军，来自台湾嘉南药理科技大学的龚惠君同学给大家带来了精彩的调酒表演，领导们还愉悦地品尝了龚同学现场调好的酒。台湾南荣技术学院的同学们现场带领大家学做了一回“台客”，这时老师同学们一起涌上舞台。

随着合唱本次冬令营营歌《永远的邀请》，本次晚会结束。

为期八天的冬令营中，两岸学子走遍了海南的各处风景名胜、领略了海南的风土人情，并开展了学术讲座、参观了台资企业、参与了丰富的文体竞赛活动。

一位台湾的营员在其日记里写道：“他们的友情才刚刚开始，这份友情让距离不再遥远，让阻隔不再重要，也让他们永远期待未来的重逢。八天中那么多的故事与细节，也将会长久地留存在他们的脑海中，让他们去回味、去思索、去感动。”

海南大学是大陆最早选派师生赴台湾长期交流的院校，现在每年都有十余位师生交流到台湾成功大学等高校学习或进修。而在台湾师生们的眼中，这些学生都很刻苦好学、热情诚恳。一位台湾高校带队老师表示：来大陆就是要让自己的学生看看大陆的学生是如何刻苦学习的，给他们一些正面的示范。而目睹了很多大陆学生清晨聚集在草坪上读外语的场景，让台湾学生们也觉得非常感慨和佩服。PartVI:自由写作。（45分）

“路”、“桥”

6.院学生会公关部招新试题 篇六

材料科学与工程学院学生会是在材料学院党委领导和学工处具体指导下的全院性最高学生组织，服务并管理整个材料学院学生的学习和生活。我院学生会下设主席团、办公室、文艺部、纪律部、体育部、宣传部、学科部七个部门，学科部作为其中一个重要的部门，以“培养学生学习能力，提高学生综合素质”为宗旨，服务于材料学院全体学生。

学科部日常工作有：

1〃负责将学校或学院的各项通知，告及相关团体及个人。

2〃配合院学生会开展日常工作和特殊活动。

3〃策划和组织各种学术活动、学术讲座，配合校学生会举办科技节活动。

4〃预计将会每学期定期开展一次“大学英语四六级模拟考试”活动。

5〃建造高年级学生和低年级学生沟通的桥梁，帮助低年级级学生更出色的完成学业。

7.院学生会公关部招新试题 篇七

A 公共责任

B 公共形象

C 公共服务

D 公共道德

2.在公关中要学会“装”，在这里“装”的含义是：

A 伪装

B 表演

C 安装

D 约束

3.从突发事件的角度考虑，当今时代的环境特征不包括：

A 时尚

B 三俗

C 寂寞

D 三仇

4.在自媒体时代，每个人都有说话的权利，但是绝对不能突破（）的限制。A 时间

B 空间

C 法律

D 规则

5.在处理突发事件时，企业要抛掉三个幻想，其中不包括：

A 不被公众关注

B 不会出现转机

C 不为媒体关注

D 上级领导出面帮忙

6.在撰写危机公关方案时，分析事件的经过与走势后，企业应该做的步骤不包括：

A 确定危机公关的基调

B 确定当事人与首发媒体的沟通策略 C 大力举债用于投资，以获得高回报 D 撰写一份好的声明

7.真诚沟通原则告诉我们，在危机事件发生时，企业最重要的是： A 态度

B 方法

C 认识

D 魅力

8.危机公关“五不”沟通准则中的“不拍胸脯”是指：

A 不得意忘形

B 不说大话

C 不说谎话

D 不要发怒

9.丰田汽车“霸道”广告在中国引起众怒，是因为其忽视了：

A 真诚沟通

B 文化差异

C 适当沉默

D 速度第一

10.下列不属于公关3T策略的是：

A 告诉公众我所知道的全部

B 把自己扮演的角色全部展现出来

C 放松自己，随意表现

D 迅速发布信息

11.最初的信息对形成总印象具有更大的作用，这体现了信息传播规律中的：

A 首因效应

B 口水效应

C 免疫效应

D 眼球效应

12.在3Q公关大战中，360最终取得胜利是因为把（）作为最有利的武器。A 自身利益

B 对方利益

C 媒体利益

D 用户利益

13.下列属于“权威证实”原则中的权威主体的是：

A 公司领导

B 公关小组组长

C 意见领袖

D 受害者

判断题

14.公关就是要建立和公众的良好关系。此种说法：

正确

错误

15.对企业来说，危机公关的策略就是走一步算一步。此种说法：

正确

错误

5.危机发生后，当公众“有图有真相”，确定责任方在己时，企业应当：

1.A 第一时间站出来承认错误

2.B 绝不能站出来承认错误

3.C 经过仔细观察，视情况决定是否要承认错误

4.D 把责任推脱给他人，或始终保持沉默

6.在危机公关的系统运行原则中，首要步骤是：

1.A 建立舆情监督体系

2.B 建立组织机制

3.C 突发事件应急预案

4.D 新闻发布制度

12.突发事件发生后，企业不应该立即回应，以下原因不符合实际情况的是：

1.A 不知道事件的严重程度

2.B 不知道公众的具体反映

3.C 不知道媒体的关注焦点

4.D 不知道责任方是谁

15.危机发生后，应当首先由老板站出来承担责任。此种说法：

1.A 正确

2.B 错误

2.“公关”一词已经深入人心，公关的本质是：

1.A 给予

2.B 接受

3.C 沟通

4.D

妥协

15.危机发生后，企业为了和媒体处好关系，显示自己的真诚，可以将自己的所有信息都告诉对方。此种说法： 1.A 正确

2.B 错误

13.在与对手的危机公关大战中，妥协并不意味着失败。A 正确

B 错误

6.即使责任不在己方，企业也必须承担责任的情况是：

1.A 政府或其它权威机构在短时间内证实不是己方责任

2.B 一旦被认定是己方责任，企业将必死无疑时

3.C 媒体和公众先入为主地认为责任在己方

4.D 其它机构或个人主动承担了责任

12.危机公关的黄金时间段是：

1.A 12小时

2.B 24小时

3.C 48小时

8.学生会招新问题 篇八

第一个问题是自我介绍的目的就是，从他的介绍中了解他的过去，他的经历，他的性格爱好，他的家庭背景，是否有特长，谈吐，自信心等等

一般自我介绍后，几乎可以决定一半人是否有可能被你招入了！

2，谈谈你心目中的大学生活？你设想的如何度过你的大学生涯？这个问题的目的是要看看这个学生是否认真想过自己的未来，是不是一个对自己负责，有思想的人，团组织要的人一般要思想性，责任心，从这个问题中可以分析出来！

3，谈谈对你影响最深的一句话，一个人？这个问题是个经典的问题，当然答案很多都是固定的了，都喜欢回答名言名句，如果是回答名言的，那么请他解释下为什么？就是要看看他是否真的了解这句话，是否真的有深刻的认识！如果是图表面华丽的，一眼就可以看穿，影响最深的一个人，就是考察他是否有理想有抱负，有感恩的心，这类问题要深入问，不是回答一下就可以了，要多问他为什么？那么真假自辩了！

4，你是否有过失败？你是怎么看待这些问题？这个问题是看他是否有深刻剖析自己，对事物是否有独特和正确的认识

5，谈谈你自己的性格，优点和缺点？考察他是否对自己有真实而客观的认识，是否敢于剖析自己，通过前面几个问题可以大致了解他，通过这个问题就是看看他对自己和你对他的认识有什么出入，可以看出他是否敢于面对自己！也是考察责任心的6，你进入学生会后会怎么做？这个问题考察新人是踏实还是浮漂，看看他对自己定位是否准确！正确的回答应该是：先了解我的部门，了解我的大学，然后融入进去，踏实努力，力图求新，成就别人同时也提高自己！

想一些考察临时应变能力的试题，没有固定答案的，就是考察新人是否自信，是否有临场应变能力！

7你对宣传部的了解？这个问题其实也是考察他的应变能力，了解固然好，不了解，正好利用这个机会告诉他什么是团组织，宣传部的目的和宗旨！不光是面试他，也让他对宣传部有个认识，8，你觉得你入宣传部有哪些优势,包括录取前,录取后的.9.，你觉得你入宣传部能负责什么工作

10，.你认为宣传部都负责哪些工作,范围都有哪些.11.你对宣传部的看法?

12.如果进宣传部,你会做什么来帮助XX部更好的发展?浅谈想法

13.如果学习很忙,而XX部正好也缺乏人手,这个时候,会选择学习还是部门活动?

14,。“如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？”

15、问他的目的，为什么要进学生会。（为公多还是私多）

16、问他以前有无做过班干或社会活动，了解他的过去有利于下一步的提问。

17、问他在以前的学生工作中有无遇到过什么难题，是怎么解决的。（了解他以前的能力）

18、问他是否知道他所进的部门是干些什么？（了解他做事情是否有备）

19、假如让你进入了学生会，你会从那方面发挥？（了解他的意愿和计划及他是一个策划者还是执行者）

20、假如让你组织一次某某活动，如何安排？注意什么？（进一步了解他的能力）

21、如何调配安排时间使学生工作和学习两不误？（自我调整能力）

22、有人和你竞争同一个职位，但他在你背后说你坏话，影响了你的竞争力，你会怎么做？（对外的调解能力和排阻能力）

23、你的上司有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做？（与上赛的协调能力和处事艺术）

24、假如这次失败了，你会怎么做？（有无自我检讨的心态）

25．觉得自己有什么缺点？

不能因为不愿意表现自己的缺点就不说，因为那代表你对自己没有总结.连你自己都不了解，缺乏观察力。或者让人认为你很自负、不好相处。

因此尽量回答“我正在克服……”之类，这些缺点最好是在某种程度上也是有益的。在初试的时候一般就问这样的问题，主要作到诚实，语言表达流利，态度端正。还要注意穿着最好不要太暴露，或者是香水之类不要太浓，不要化浓妆。

26．你觉得自己可以胜任哪方面的工作？

如果是很外向，善于交际的话，应该是说部室之间的交流和联谊问题。

如果性格比较内向严谨的话，就适合内部的事务，相关的组织和管理问题。

27．你是不是担当过相应的职务，有相关的经验？

有的话，当然比较好，可以说出自己的经验还要教训总结。

如果没有，就照实回答，觉得不利的话，可以说自己接受过相关的指导。

28．假如集体中有你不喜欢的人，你怎么办？

这考验人的交际能力和团体协作能力，应该是尽量和别人合作，化解误解

29．指着旁边的师兄或者师姐对你说“你觉得这位师姐（兄）是什么样的人？”

能在那里给你面试的在能力方面和学习方面相信都不会弱。

根据你的印象，谈谈你的个人感受，别如看起来很认真，很严格，很亲和之类

你知不知道学生会有哪些部门，他们各自主要负责什么。学生会的宗旨是什么？ 这就要提前和相关的师兄、师姐探讨，或者查找相关的资料。

30．加入在报名表上填写了自己的籍贯，最好是对那里的代表性东西，特产很了解？ 比如我的同学在面试的时候介绍了泸州老窖。

在谈论历史人物的时候尽量用两分法，要有自己的观点。

31．你怎么处理你的工作和学习的时间？

其实大家都知道完美的处理是几乎不可能的，但是我会尽力。

在平时的时间就要少浪费了，用来巩固学习。

32.假如某部的部长失恋了，你怎么安慰他？

当然要现实回答了。我认为有两个不错的答案：

要不就是“天涯何处无芳草”

要不就是不安慰，一般朋友的话，你安慰他，会给人压力。

而好朋友的话，只要一直在他的身边，让他知道他这是丢了一个不爱他的人

而剩下的都没有改变。

33：“与上级意见不一是，你将怎么办？”

思路：

1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

34：“我们为什么要录用你？”

思路：

1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

35：“你能为我们做什么？”

思路：

1、基本原则上“投其所好”。

2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

36“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

思路：

1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

37：“你希望与什么样的上级共事？”

思路：

1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这

既上一个陷阱，又上一次机会。

2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

38：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

思路：

1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

39：“谈谈你的家庭情况”

思路：

1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。

40：“你有什么业余爱好？”

思路：

1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

41你最崇拜谁？

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、不宜说自己谁都不崇拜。

3、不宜说崇拜自己。

4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

42：“你的座右铭是什么？”

思路：

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些

太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

43：“谈一谈你的一次失败经历”

思路：

1、不宜说自己没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。

5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

43：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

思路：

1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

44：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

思路：

9.学生会招新方案 篇九

为了提高机械工程系学生会的办事效率、充实其中坚力量、更进一步完善和做好我系的学生工作，同时也给广大同学施展自己才华和抱负的机会，并对新一届的学生干部进行选拔和培训，现决定面向本系招收学生会新成员。具体计划如下：

一、领导小组

学生会团总支部书记易维老师及学生会主席团成员。

二、招新对象：

07级新生及其06级志愿加入学生会的同学。

三、招新要求：

1、有高度的责任心和集体荣誉感

2、勤奋踏实、能吃苦、有耐心

3、有端正的工作态度

4、具有一定的创新和交际能力，并有信心处理好学习与工作的关系

四、招新数量：

待定，具体人数将进行个部门调查讨论得出。

五、招新流程： 细则如下

1、由学生会会议决定招新的总人数，及其各部门的分配名额

2、由宣传部制作展览板，宣传我系的光荣传统及优秀成绩，以欢迎新生，广纳贤材为主题

3、由办公室制作并且印制招新报名表。

4、制定在招新报名期间在各报名点各部门留守值班制度

5、由学生会会议制定出招新的具体时间和各部门交流配合程序

6、招新阶段，由报名和考核二部分组成

（1）报名（告之报名的同学在面试时的准备）发表部分：

时间：9月26号上午8：30—13：00 下午2：30—19：00； 地点：学院主干道；

形式：安排人员用展区的形式向新生展示本系学生会，新生可在展区内咨询、领表、登记编号；

要求：各部门负责人应根据本部门的特点写出各部门招新的具体要求 流程：⒈9月26号早上7：30各部门招新人员集合

⒉ 各部门于8：00-8：30完成招新区的布置；搬桌椅，搭棚；

⒊ 8：30-18：00招新发表、咨询；（有课的同学可以先上课）

⒋ 19：00各部门清理招新用的物品，并合作搬东西。收表部分：

9月26号19：00以前或在第二天12：30之前内交到辅导员处（2）考核部分（共四轮）：

第一轮考察由面试表现及简历决定，面试计划如下：

面试准备：1

.办公室负责申请教室；（两间教室）

2.宣传部于面试前一天在教学楼前出板报通知入选新生参加面试；

3.18：20组织部、纪检部、宣传部完成教室的布置（挂横幅、出板报、桌凳摆放）；

4.新向导叫号入场

面试时间：x月xx日19：00-21：30

面试地点：（另安排）

面试形式：应聘者发表竞选演说并回答提问，演说不超过2分钟；现场回答提问

面试流程：

正式面试

时间：18：30-21：00

注: 对于特殊部门还将继续进行相关形式的面试,例如写作、绘画等。面试时，可以携带能够展示个人才能的相关器械或材料，例如乐器、书法作品等。

面试结果：以x月xx日上交办公室，办公室汇总后于x月x日公布进入下一轮名单。

第二轮考察是笔试：

第二轮：笔试环节

笔试意义：⒈全方面了解应聘者各方面的能力。

⒉笔试能客观地反映新生的能力，但笔试成绩不排名、不公布，只用于部门内部考察新生的依据之一；

笔试内容：见附表

前期准备：

〈1〉 由学习部、办公室于x日前出好试卷，并打印，同时安排好试室、监考员、评卷员；

〈2〉 宣传部在x月x日前出板报通知新生参加笔试并告知考试时间、地点；

笔试时间：待定

笔试地点：待定；

笔试流程：

1.x点—x点监考员签到、分发试卷；

2.x点—x点笔试时间；

3.评卷员评卷，办公室备案。评卷：一考完即评卷，评完后办公室备案，试卷可下发各部门作为考察部门成员的依据；

4.x月x日由办公室汇总后由宣传部公布进入下一轮名单.第三轮：考察再次面试；

具体流程与第一轮面试一样

第四轮：考察其实践工作；

新生参与系学生会近期的活动的工作情况，按实际情况评价新生，考察期为一个月，考察期满时公布正式成员名单

注意事项：

1、第一轮面试后，招新工作就根据各个部门里的情况，由各部门自己安排。对新生人选出现人选调配等各方面的情况，统一开会讨论解决，对出现重大分歧，由主席团讨论解决。

2、出现另外的特殊情况，由主席团再商议

机械工程系学生会主席团

10.策划部招新笔试题2（模版） 篇十

（1）设置字体：第一行标题黑体；第二行标题宋体；第一段文字楷体；“那一年”三字黑体，其余文字仿宋。

（2）设置字号：第一行标题四号；第二行标题三号；第一段文字小四；最后一段文字小五。

（3）设置字形：第一行标题粗体；最后一段文字斜体。

（4）设置对齐方式：第一行标题左对齐，第二行标题居中。

（5）设置段落缩进：全文左右各缩进1字符。

（6）设置行（段）间距：全文段前间距0.5行。

纳兰容若

当时只道是寻常

四季轮回依旧，看着你纤弱的背影消失在人群中，我心中掠过一阵难以言语的隐痛，今后的日子我不在你左右，未来的路要自己走，莫回头，别停留，将我的祝福藏在你的心中，愿你能拥有自己的梦。

那一年，我和青春有个约定，在栀子花开的季节，在互道珍重的时刻，虽然是炎炎夏日，虽然是忘情的假期，但在这一年，我没有了欢笑的动力，也失去了纵情的欢喜，农牧学院2012年毕业季节，我们在这里书写下青春无悔的记忆。

请在计算机中输入以下文档，并按要求进行以下操作：

（一）设置字体：标题黑体；第一段文字宋体；第二段文字楷体。

（二）设置字号：标题四号；第一段小四；第二段小五。

（三）设置字形：标题粗体；第二段斜体。

（四）设置对齐方式：标题居中对齐；

（五）设置段落缩进：全文左右各缩进1字符。

（六）设置行（段）间距：全文段前间距1行。

为了相遇的离别

冰冷沉寂的心灵，融化在炎炎烈日里，阳光露出他永不褪色的微笑，在阳光里回忆曾经的似水流年。一砖一瓦、一草一木，一切的一切都是那样的熟悉，然而，再回来，我们已成了这里的客人。在人生的河流里，有一个渡口，即使你已经驶离她很久很远，你仍然会随时想回到这个渡口靠岸，去流连探望她的风光和气味，这个渡口就叫做——青春。