社团工作对个人发展的影响

社团工作对个人发展的影响（共15篇）

1.社团工作对个人发展的影响 篇一

三提升活动个人工作对标定位报告

白桂香

自我院开展“提升效率、提升标准、提升能力”以来，我作为一名普通的共产党员，一名总护士长，联系自己的工作实际，通过学习王永利、王彦生、赵治海等先进个人事迹，对照市县先进典型，制定措施，谋划长远定位和阶段性目标，来使工作能力、工作标准、工作效率三个方面向一流水平，更高层次看齐，使自己的工作水平更上一个台阶。

一、工作现状和存在问题

通过学习三提升活动的相关文件，我联系自身工作，查找不足，主要有以下几方面：

1、对自身的要求不够严格

作为一名总护士长，虽然制订了各项护理工作制度、工作流程、应急预案等各项制度，但执行时不严格，比如，护士长查房，虽然能够按规定时间查房，次数比规定多，但检查时不认真，不及时记录，发现问题虽然能及时解决，但不彻底，导致工作不实，工作形式化。护理工作本身是琐碎、繁忙又牵扯着千家万户的幸福，稍有不慎就会带来意想不到的麻烦，所以就必须有耐心，细心，爱心和责任心，作为一名护理管理者，缺乏传帮带精神，工作懒惰，通过学习“三提升”，自己认识道这种工作方式是不行的，以后在工作中更加精心地管理，争取把护理工作推向一个新台阶。

2、学习的主观能动性发挥的不够

随着医学科学的不断发展，护理工作由责任制护理向整体护理发展，为了适应工作需求，为更多的家庭带来幸福，这就需要自己不断的学习，技术上不断的更新，提升自己的工作水平和工作能力，不断的将自己所学应用于临床，．知识更新的速度可以说是日新月异，原有的知识远不能适应社会的发展，以不能解决所遇到的所有问题，在解决实际问题时，会显得力不从心，所以在以后的工作中，不断学习，学习新的护理知识，更好的为患者服务，．

3、工作的创新技术发辉的不够

护理工作比较复杂，它服务的对象是人，随着社会的发展，人们的文化水平不断的提高，患者对服务的需求就不断提高，自己所学的东西就不断更新，工作中会有需多新的问题，涌现出来，处理具体事物，因循守旧，不积极开拓思路，不能积极的探索，拓宽开展护理工作的方法．

二 赶超先进的总体思路和工作目标

1、以实践为根本，将学习扎实开展，学习为先，实践为本，学习用来指导实践，实践是用来检验真理的唯一标准，赶超先进应应当加强学习，为更多的患者服务，及时掌握国内护理发展的动态信息，准确把握当代护理发展趋势，深入学习护理学，心理学，社会学，切实增强学习的针对性和实用性要学习新实验，将学习与解决工作中遇到的问题联系起来，讨论学习借鉴其他前辈的好做法，好经验．

2、着力解决实际工作中突出问题，切实解决工作中存在的突出问题，是提升自己工作标准的首要条件，赶超先进，就是要以先进速度为标尺，提高对自己的要求，以一流的标准要求自己，以一流的观念武艺自己，以一流的追求激励自己，以一流的事迹鞭策自己．

3、多渠道、多方位拓展工作思路，新的时代给我们带来新的挑战，对工作的要求也越来越高，这一点不仅体现在知识面上，也提现在实际工作中，这就需要我学会应用横向思维，纵向思维，逆向思维，发散思维等来拓展新思路，寻找新方法，努力使工作内容工作方法工作机制上，得到创新，获得新知识，形成新思维，掌握新方法，吃透上情，摸准下情，把握实情，在学习中落实中创新，从先进事迹中学习借鉴成功的经验．

三 推进方法和保障措施

1、加强学习，自觉养成终身学习、终身教育的良好习惯 由于护理工作是不断地为患者服务，要想做到一流的服务，就必须不断地学习，结合临床工作，多读多看，掌握必需的护理知识，平时养成读书、做笔记的习惯，制定学习计划，经常下科室收集资料，进行汇总、分析、学习、改进，与护士交流心得体会。

2、对标定位也需团队协作

对标定位也要注意集体观念和团队效应，有些方面需要加强的，恰恰可以在团队协作中相互弥补和相互促进，这也就是团队合力和“一盘旗”的好处，要积极参与单位组织的集中学习，通

过加强与人交流沟通，在团队合力中寻找弥补自己的不足。

2.社团工作对个人发展的影响 篇二

电力调度是指当居民用电超过一个限度的时候, 适当的把企业用电限制并输送给居民用电。是近年来随着科技的不断发展, 形成的现代化监测、控制、管理手段。电力调度主要任务有:采集数据, 即由RTU收集站端 (变电站OR电厂) 的电气参数, 包括开关位置、保护信号、电压电流等遥测数据;传输信息, 将RTU收集到的信息经过可靠的通道传送至主站系统 (前置机、服务器) , 并传输主站下达的控制命令到战端;数据处理, 即指收集到的信息要经过处理、筛选、计算;人机联系, 将处理过的信息经由友好的界面呈现给用户, 并实现遥控、遥调功能。有效的电力调度工作能保证电力输送的安全和稳定。

2 电力调度工作的现状

2.1 电力运行设备结构脆弱

目前, 我国的电力运行设备结构比较复杂但是也十分脆弱, 与发达国家还存在较大的差距。当电力运行中某一设备出现故障时, 其它设备可能不能有效分担其业务, 导致电力运行效率低下甚至出现大范围的电力网络瘫痪, 用户怨声载道、苦不堪言。另外, 许多大型设备结构和可信赖性仍然备受置疑。

2.2 电力调度从业人员工作能力十分有限

有效地电力运行工作成果需要辅之以专业的电力调度从业人员和管理人员。特别是信息化时代的到来, 掌握必要的电脑软件和信息技术是对电力调度人员的硬性要求。但是, 由于诸多原因的存在, 很多员工或者管理人员缺乏足够的动力和意识去学习新的知识和掌握新的技术。这就导致了时代的要求与员工实际水平的脱节。而且, 新的电力调度技术总是在不断发展, 若没有一颗谦虚谨慎的学习的心, 想要有效胜任所担负的工作也是遥不可及的。

2.3 电力调度从业人员安全意识不达标

由于工作的特有性质, 比如, 任务繁重, 工作能力有限等原因, 使得工作人员很可能变得麻木和懈怠, 导致安全意识不高, 发生安全事故。不仅带来经济上的损失, 而且在一定程度上危害社会的安全, 造成人员伤亡, 后果十分严重。

2.4 地域发展不均衡

由于各地区经济发展水平不一致, 地域之间的差异和分化也越来越严重。在东部沿海等较发达的地方, 数字化、光纤化的应用, 为社会提供了有效的通信服务。但同时, 我们也应该看到, 在中西部地区, 有很多地方连最基本的电力调度设备也没有得到彻底的解决。东西部或者某些邻近的区域之间的差距使得电力调度不能使用一致的接口和设备, 分区调整的成本也随之加大。

3 完善电力调度工作, 提高电力输送效率方法探讨

电力行业在我国整个经济的发展中起着至关重要的作用, 而安全生产是电力企业的重中之重。电力调度过程中, 由于工作任务繁琐, 工作量大, 非常容易出现事故。加强电力调度管理已经成为电力行业的热门话题。为妥善解决上述问题, 可着重从以下方面着手。

3.1 加大对从业人员的业务能力培训力度

电力调度的操作人员处于电力运行系统的最前线, 其工作繁杂、业务量大, 需要非常细致的工作态度和精神。若不具备上述特点, 则会在电力调度中, 出现不规范的操作手法, 轻则造成财务上的损失, 影响电力行业的信誉, 重则造成人员伤亡, 付出生命的代价。一线的业务人员出现操作上的失误, 主要是由于两方面的情况引起的。一个是技术手法不熟练, 对相关专业知识的掌握不达标。另外一个更加重要的原因是安全意识薄弱, 没有保持必要的谨慎性。因此, 为了加强对电力调度的管理和监督, 必须在这两个方面加大培训力度。

为了对一线从业人员进行业务能力的培训, 需要定期或不定期的组织技能培训, 并对在培训过程中表现优秀者给予适当的奖励, 对表现相对差的给予一定惩罚。恩威并施, 相信一定能取得有效的成绩。除了开展培训课程之外, 经常召集从事电力调度操作的员工, 开展工作经验交流, 讨论对各种复杂棘手问题的解决办法和实施方案。

3.2 加大对从业人员安全意识培训力度

在加强一线从业人员的安全意识教育时, 需要对其进行明确分工, 建立完善有效的内部控制机制。首先要做好权责分离, 完善岗位的设置, 使得各环节能有效的协调运转。具体说来就是使得每个员工每项业务操作都处于运转和监管过程中。在上下级和各个部门之间设立明确和严谨的授权审批权限, 层层监管。其次, 对内部控制系统, 要根据业务的不断发展要求, 时时更新, 使得各项业务始终处于有效地监管之下。按照谁完成的工作谁负责的原则, 定期进行绩效考核, 对严格遵照业务标准完工的工作人员, 进行公开表扬。当然, 对多次违规者, 也要通报批评, 给予适当的惩罚。除此之外, 在事故多发地带, 张贴安全标语和口号, 时刻提醒业务人员高度重视安全问题。

3.3 组织电力调度中经验的交流和案例反思

开展部门车间的讨论会, 分享切身的体会, 做好笔记。每个人在实际工作中会有不同的工作方式和方法。当然, 这并没有好坏之分, 组织经验交流可以让工作人员取长补短, 并且吸收他人在工作中处理棘手问题的办法, 也可以将自己遇到的问题和别人进行交流, 让同行帮忙出主意。案例辅助教学, 主要是通过在电力调度中比较有名的案例, 反思其中的经验和教训, 为以后的工作铺路搭桥。

3.4 加强对故障设备的排查

对设备进行管理主要从三个方面进行, 即设备建设基期、设备运行时期以及设备修理维护期。首先在设备建设基期, 应该对设备的安全性能进行检查和监督, 确保设备在建设时期不存在安全漏洞, 十分可靠合理。从源头上消除安全故障问题。在设备运行时期是对设备进行检验的关键时期, 必须认真对待。特别是对其在出现故障时的报警装置应该引起足够的重视。在设备修理维护期, 应该仔细分析设备的安全效能, 以及其是否值得修理等内容。

4 小结

本文主要通过对电力调度相关概念的介绍, 了解了电力调度从业人员的主要工作任务和工作职责。分析了电力调度中存在的主要问题, 主要有电力调度设备结构脆弱、电力调度从业人员工作能力十分有限、电力调度从业人员安全意识不达标、地域发展不均衡等问题。也提出了相应的加强电力调度管理方法的研究和探讨, 认为可以主要从加大对从业人员的业务能力培训力度、加大对从业人员安全意识培训力度、组织电力调度中经验的交流和案例反思以及加强对故障设备的排查等主要方面进行。电力行业事关人民生活的方方面面, 加强对电力行业, 特别是对电力运行的安全问题研究, 是不可回避的重要话题, 我们要有所担当, 寻找更好的电力调度管理方法。

参考文献

[1]王世帧.电网调度运行技术[J].电力系统调度规程汇编, 2012.

3.社团工作对个人发展的影响 篇三

关键词：政治工作；农场经济；影响

一、引言

我国经济的发挥与农场经济密不可分，但是随着社会开放程度的不断加深，计算机应用技术的不断普及，各种思潮不断涌入，这就造成了农场企业员工思想上的一些不稳定，这个时候政治思想的有效开展，就显得尤为很重要，新的使其，各种思想相互交织作用，必定会对员工的世界观以及人生观造成一定的影响，为了不使其向着更加不良的方向发展，政工人员一定要把握好工作的力度和方向，结合企业经济发展的重要性，对其进行思想上的引导和控制，同时还要定期开展思想政治教育活动，这样才能够使员工将企业发展自身的命运联系到一起，进而全面推进农场经济的发展。

二、思想政治工作与农场经济发展的关系

在如今的经济社会时代，思想政治工作对企业的发展的具有不可忽视的地位，特别是在我国农垦企业更是具有十分重要的意义。因为农垦企业与别的企业相对而言，具有一定的特殊性。即使近年来一些农垦企业的管理人员对企业的思想政治工作有一定程度的重视，使得思想政治工作也有一定的发展，但是在这个过程中还存在一定的问题。农垦企业的最终目标是追求经济上的效益，然而农垦企业的思想政治工作无法做到与该企业经济发展程度保持相同，就会导致农垦企业内部环境难以得到稳定，阻碍了农垦企业的整体发展，降低企业的市场竞争力。在新的历史时期，农垦企业认真开展思想政治工作，充分发挥政治思想工作为企业提供服务、保障的作用，能最有效的激发干部群众开展工作的积极性和热情，并高效地推动农垦企业各项工作的顺利开展。因此，加强思想政治工作的开展对农垦企业是目前农垦企业迫切的任务。

三、思想政治工作在农场企业中的开展

1.干部员工要在什么样的条件下才能够主动工作，最大限度地为企业创造利润，这涉及两个方面的内容，第一，要使每一名干部员工的劳动都确保有效，保障劳动效率，这是企业管理范畴的事；第二，要使每一名干部员工都能够心情舒畅地、全身心地主动投入到工作中去，这便是思想政治工作者要做的工作。通过思想政治工作，促使干部员工全身心地投入到工作中去，首先要提升他们对企业的认同感，只有把企业看成是本身的，确信在本企业工作能够促进个人发展，确信在本企业工作能够实现自我价值；第二，牢固树立对企业发展的信心，确信企业是有前途的，从内心相信企业的明天会更好，确信本身能够与企业共同成长；第三，要让干部员工感到本身在企业中受到应有的尊重，从而心情舒畅，没有压抑感；第四，要让干部员工明白本身将从企业的发展中得到实惠。

2.以科学发展观为指导做好思想政治工作，对思想工作者的自身素质和工作能力提出了更高要求。首先要端正态度，把工作渗透到生活中去，与干部员工成为朋友，认真倾听他们的心声，对解决困难要有责任感，用真心去解决问题。要尊重工作对象，尊重每一名干部员工。在一个企业中，每一个人所付出的劳动的含金量是不同的，每个岗位的重要性也是不同的，这在分配上已经体现出来了，但每个人所从事的工作都是企业中必要的，岗位之间没有贵贱之分，每个人的人格是平等的，每一个人都应当受到尊重。思想政治工作者要有丰富的知识储备，做到一专多能，思想工作者只有博览群书，不断丰富知识结构，加强思想修养，才能用科学的理论武装头脑，用正确的思想去引导干部员工，用广博的知识去充实他们，用积极的环境去熏陶他们，只有讲好大道理，讲实小道理，从而增加思想工作的知识性和吸引力，使干部员工愿意听、记得住、心里服。思想工作者要说服别人，先要严于律己，表里如一，言行一致，树立良好的形象，只有这样，做思想工作才有感召力，才有说服力，才能让人心服口服。

3.做好思想政治工作，必须坚持发展的观点，经常抓、反复抓，贯穿于干部员工工作生活中的各个环节。这就要求思想工作者不但要细心，更要有耐心，还要有责任心，要坚持跟踪问效。在做完工作后，要继续跟踪了解其思想变化情况，看思想觉悟是否提高，看行为表现情况，看工作态度情况。思想工作者要善于从工作、学习和生活的细节中观察干部员工的工作态度，从中捕捉他们的思想动态，及时发现思想工作中存在的问题，适时调整思想工作的思路。思想工作者应当把每一名干部员工都看成是本身的伙伴，而不仅仅是工作对象，要通过各种方法把本身了解的情况与干部员工沟通。要让他们知道，企业发展的美好前景，帮助他们分析企业的发展趋势，以及个人成长成才的途径，以此树立对企业的信心，恢复到正常的工作中去。

四、结束语：

在经济高速发展，各种网络技术不断普及的新时期，企业政治思想工作的有效开展，是提高也工作人员思想道德素养以及维持其思想稳定的有效措施和手段，尤其是在以农业经济为主的农场企业中，员工需要对企业经济发展的重要性有深刻认识和了解，能够将自身的发展与企业的发展，国家的发展结合到一起，现阶段，我国农场经济在发挥的过程中，遇到一些问题，这些问题中很大一部分是由于员工思想不积极，对于农场经济发展的重要性认识不深刻造成的，在这样的形势下，加大政工人员的工作力度，定期开展思想政治教育工作，是保持企业思想先进性，促进企业经济可持续发挥的重要措施。

参考文献：

4.社团工作对个人发展的影响 篇四

现在是学生党的下学期，大四生都在准备实习以及毕业论文的撰写，下面YJBYS为大家带来本科毕业医学论文一篇，仅供阅读!更多资讯尽在应届毕业生网!

【摘要】本文就神经外科夜班护士面临的工作压力、影响护士身心健康的问题进行探讨。沉重的工作压力会使护士产生体力、情绪和精神上的疲惫感，导致护理质量下降、护理差错及护患纠纷增多，并严重影响护士的身心健康。因此，护理管理者应通过各种措施并结合护士自身的努力，使夜班护士的工作压力减轻，维持高水平的护理服务质量，并保持其良好的身心健康。

5.社团工作对个人发展的影响 篇五

摘 要：随着我国高等教育普及化的不断推进，高校毕业生数量越来越多，就业压力越来越大。面对就业难问题，除由国家加强宏观调控外，各高校应当承担起自身责任，全力落实毕业生就业工作。作为高校毕业生就业工作的重要力量，辅导员应当重点加强思政工作，从思想上提高毕业生在就业上的认识水平，有效缓解毕业生的就业压力。本文首先对当前高校毕业生就业难问题进行解析，进而探究辅导员思政工作对于毕业生就业的影响，并提出具体的工作策略，以充分发挥辅导员思政工作的巨大作用。

关键词：辅导员；思政工作；毕业生；就业影响

辅导员是高校教育系统中学生服务体系的重要组成部分，其工作范畴不仅涉及到大学生的生活、学习和思想教育，大学生毕业就业问题也是工作的重点。就当前我国高校毕业生就业难的问题，单凭国家和社会的力量是远远不够的，还应当充分认识到辅导员思政工作的重要性。从毕业生自身入手，由辅导员加强思政教育和引导，改善毕业生的就业观念，提高其道德素养和职业规划认识水平，大大缓解毕业生的就业难问题。当前高校毕业生就业难问题解析

1.1 高校毕业生就业难的现状

从近几年我国高校毕业生就业情况来看，一方面毕业生总人数不断增加，未就业人数越来越多。2009年毕业生总数为611万，2012年则达到了680万，至今仍保持相当的数量和规模。而从未就业人数来看，每年约有100万毕业生无法实现就业，处于待业在家或不断探索过程当中。另一方面，毕业生就业质量下降，许多毕业生工作满意度不高，跳槽和转行现象十分普遍。

1.2 高校毕业生就业难原因探究

对高校毕业生就业难的原因进行探究，一方面来自于社会环境带来的影响。由于毕业生总人数不断增加，导致就业机会变少，就业难度增加。同时，市场物价不断攀升，给毕业生造成巨大心理和现实压力，就业信心受到严重打击。另外，社会文化环境日趋复杂，毕业生功利浮躁心态日盛，影响其就业；另一方面来自于毕业生自身。其思想政治观念、就业观念、社会观念等存在一定缺陷和问题，导致其就业准备不足，无法在激烈的就业竞争中争得先机，导致就业失意或失败。辅导员思政工作对毕业生就业的影响

在毕业生就业工作的开展中，辅导员思政工作有着巨大的影响作用。辅导员思政工作涉及到就业观念指导、社会认知引导和思想道德观念引导等。

2.1 对毕业生就业观念的影响

辅导员思政工作对于毕业生的就业观念有着很大影响。毕业生就业难问题，很大部分来源于其就业观念上的错误和偏差。一些毕业生没有认识到就业环境和就业现状的状况，没能采取有效措施处理好就业问题。在校期间未能进行有效职业规划，导致就业准备中缺乏明确方向，相应的素质和能力准备不足，无法满足企业和岗位的具体需求。辅导员加强这方面的思政工作，能够树立起毕业生正确的就业观念，以便其尽早做好就业准备工作。

2.2 对毕业生社会认知的影响

我国仍处于社会变革和发展期间，社会中极易出现多种不良现象，如“富二代”、走关系、法律规则失效等，对于毕业生的就业心态造成巨大的负面影响，导致其对就业持消极和负面情绪。强化辅导员思政工作，对毕业生的社会认知进行正确开导，让其认识到当前的社会现象只是我国发展阶段必然出现的问题，但其只是暂时的、个别的，应当认识到奋斗和能力是社会生存的必然要素，只要努力争取，一定能够获得自我实现和成功的途径。

2.3 对毕业生思想道德观念的影响

企业在招聘毕业生人才时，除关注其多方面能力外，更加注重其思想道德水平。只有拥有诚信、责任和友爱等良好品质，才能获得企业的青睐。为此，辅导员就这一方面开展思政教育工作，重点关注毕业生正确道德观念的树立，使得其拥有正确的世界观、人生观、价值观，能够以正确的眼光看待金钱、权力、职业和未来，才能显著提高毕业生的就业成功率，拥有顺畅、光明的职业生涯。强化辅导员思政工作缓解就业难问题的策略

3.1 针对性疏导毕业生就业心态

为充分发挥辅导员思政工作对毕业生就业的积极影响，应当首先加强对毕业生的就业指导和社会认知引导，使其能够以积极正确的眼光看待就业问题和社会认知问题。一方面，向学生普及就业知识，并给其提供就业信息获取渠道，让其能够在明确社会就业现实之余，尽快找到就业方向和目标；另一方面，做好社会主义发展观的引导工作，使其正确看待社会现实。

3.2 提高职业生涯规划认识水平

充分发挥思政工作在就业引导上的作用，提高毕业生的职业生涯规划认识水平。辅导员应在大学生入学后即进行职业生涯规划观念的引入，让大学生充分认识到职业生涯规划的重要性，并在大学期间找到自身未来的发展目标和发展方向，并不断推进职业生涯规划工作，在实践中进行规划的修正和提高。当大学生进入就业阶段，其准备工作才能足够到位，就业难度也就大大降低。

3.3 帮助毕业生树立正确道德观念

充分认识到正确道德观念的重要性，在思政工作开展期间，采取多种方法和形式，实现毕业生道德观念水平的提高。一方面，辅导员应当以身作则，带动班级学生追求道德风尚，逐步形成诚信意识、责任意识和服务意识；另一方面，可以讲座和演讲比赛的形式，使学生能够在充分参与中认识到道德修养的重要性，并向优秀个人学习，提升自身的道德修养。结语

高校辅导员思政工作能在毕业生就业中起到重要作用，应当得到各高校和辅导员群体的关注和重视。辅导员应在认清当前毕业生就业形势之余，通过探索和实践，将思政工作与就业工作充分结合起来，使得毕业生的思政水平得到有效提高，无论是就业观念、社会认知还是道德观念均能得到显著提升。只有这样，才能有效降低毕业生就业难度，为毕业生的职业发展和个人提高提供重要保障。

参考文献：

6.党建工作对民政工作的重要作用 篇六

——南通市第十一次党代会精神学习体会

9月16日上午，南通市第十一次党代会成功召开，丁大卫同志作了题为《落实八项工程，实现八个领先，向率先基本实现现代化阔步前进》的报告。报告中，丁大卫同志把“落实党建工作创新工程，实现党建科学化水平全省领先”作为“八个领先”之一，今年是“十二五”开局之年，新的形势，对民政工作提出了新的、更高的要求，创造性地做好新时期民政工作，要求我们要充分认识到党建工作对民政工作的重要指导意义。

一是要注重加强领导，提高学习能力。加强领导班子建设，始终把建设一个团结、高效、务实、廉洁的领导班子作为推动民政工作发展的关键。以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十七大精神以及民政法规作为主要内容，抓领导班子的政治理论学习，提高班子成员的整体素质。确保领导班子时刻在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，始终保持较强的执政能力，经常保持开拓创新、与时俱进意识。注重班子团结，营造干事创业的良好氛围。二是注重务实为民，开拓创新。民政部门担负着“上为国家分忧，下为百姓解愁”的重要职责，它是党和政府联系群众的“桥梁”和“纽带”，是党和政府“民心工程”的重要组成部分。作为民政系统的党员干部，我们要把全面落实好民政对象的政策待遇作为一项重大的政治任务来做，在涉及群众切身利益的工作项目上，把救灾救济、城镇低保、优抚安置、婚姻登

记等几项工作作为重点来抓。三是廉洁高效，树立民政部门的良好形象。切实转变工作作风，提高办事效率，以“为民、务实、清廉、高效”为目标，进一步加强机关作风与效能建设。深刻认识作风建设的核心是保持党同人民群众的血肉联系，时刻把群众放在心坎上，要正确对待手中权力，筑牢拒腐防变的思想防线，真正做到权为民所用、利为民所谋、情为民所系。

7.社团工作对个人发展的影响 篇七

1 确认检验项目申请单

检验项目是否正确, 是检验信息是否有用的前提。医生开出检验项目单后, 护士要认真核对患者信息, 确认检验项目、采血管类型、采血管编号和检验编号等, 要善于发现问题, 有异议时, 要敢于并及时向医生提出, 避免错误。

2 患者准备

是保证送检标本质量的内在条件及前提要求

2.1 患者的状态, 是影响检验结果的内在的生物因素, 它包括固定因素, 如年龄、性别、民族等;

可变因素, 如患者的情绪、运动、生理节律变化、体位、饮食、药物等[1]。护士应掌握上述因素对检验结果的影响, 做好相应的解释、告知, 努力取得患者配合。

3 标本采集

标本的规范化采集是结果准确性的保证。

3.1 采血时间原则上在禁食12h后, 即在晨起、空腹并在运动前采

血最佳, 因患者处于平静、休息状态, 可减少患者由于昼夜节律、运动、饮食带来的影响, 也尽可能在其它检查及治疗前采血。

3.2 采血体位

应取坐位或卧位。

3.3 采血部位小儿常选颞浅静脉、耳后静脉、额静脉、枕静脉;

成人多选肘正中静脉、贵要静脉、头静脉。

3.4 多管采集顺序血培养 (先需氧、后厌氧) ;

无抗凝剂及添加剂的红管;测凝血因子的蓝色管;有抗凝剂的紫、绿、黑、灰色管;有促凝剂的黄色管。

4 血标本在采集中常见的质量问题

血标本在采集中常见的质量问题有:标本溶血;抗凝血标本凝固;标本稀释;错用采血管、标本量少或量多;其中标本溶血是临床生化检验中最常见的干扰因素之一, 标本溶血不仅红细胞计数、血细胞比容降低, 而且还会影响钾、镁、转氨酶等多项指标的测定, 应特别引起重视。

4.1 可能引起溶血的原因

4.1.1 采血前静脉穿刺处消毒液未干;注射器与针头连接不紧密, 导致采血时空气进入而产生气泡。

4.1.2 穿刺中, 止血带捆扎紧或时间长;

用力拍打血管;采血困难;使用真空采血管时, 由于负压过大, 血液撞击试管壁造成红细胞破裂等[2]。

4.1.3 采血量不足或针头在静脉内、外探来探去, 造成血肿或从已有血肿的部位采血。

4.1.4 采集具有抗凝剂的真空管后, 摇晃时用力过猛或反复多次;

在转送血标本时振动、摇晃。

4.1.5 采血后, 试管内仍然残留较大的负压, 导致溶解在血液中的气体溢出, 造成红细胞膨胀破裂, 引起溶血[3]。

5 采血注意事项

5.1 严格按无菌技术操作规程采血, 采血量要准确, 并按要求处理锐器。

5.2 正确使用真空采血管, 采血时不可先将真空试管与采血针头相连, 以免试管内负压消失而影响采血;

使用双向采血针插入真空管时, 斜插45~60°, 以缩短血标本从血管到采血管的距离, 避免溶血。

5.3 操作时应在碘伏消毒皮肤后, 用消毒干棉签擦干后再穿刺采血;

禁止边输液边采血;输液的患者输液完毕至少一小时后方可采血;末稍采血时应避开红、肿等炎症部位;动脉采血应防止空气进入。

5.4 急诊采血不受时间的限制, 但检验单上应注明采血时间和急诊字样, 以便临床医生根据其特殊性综合分析检验报告;

运动后的患者应在其安静休息15min后采血。

5.5

止血带使用后一分钟内采血, 见回血后立即松开并避免反复握拳。

5.6 采集全血标本时, 采集完毕后应立即轻轻转动试管6~8次, 使血液和抗凝剂充分混合, 同时要防止血细胞受剧烈震动而被破坏;

采血管要竖直放在试管架上, 不可平放。

5.7 单管采集时应先拔出静脉穿刺针, 切忌先拔出管塞穿刺针;

如果多管采集, 采集标本量较少的真空管又不能放到末管, 则应该在采集完后尽快向管内加入空气, 抵消残留负压。

6 标本的转送

6.1 标本由临床运送至检验验室要尽可能快并保证标本运送途中的安全性, 要防止过度震荡;

防止标本容器破损;防止标本被污染;防止标本及唯一性标志丢失或混;防止标本对环境的污染、水分蒸发等[1]。

6.2

有特殊要求的标本要按特殊要求运送 (如血气分析标本应严格密封, 与外界空气隔绝) 。

7 体会

高质量的标本是高质量检验的第一步。如果没有高质量的标本, 再先进的仪器也得不出准确的结果。强化对护理人员检验分析前质量保证的培训, 可提高检验标本采集的合格率, 使检验结果真正成为知道临床治疗和护理的重要依据。通过我们的工作, 使医生获得最真实准确的化验结果;使患者得到最及时有效的治疗。

摘要：检验分析报告对疾病的早期诊断及确诊, 对指导临床治疗及监测疗效具有重大作用。在血液检测中易受诸多因素影响, 为使检测结果更准确、更真实的反映患者的实际病情, 必须对检验的全程即检验分析前、分析中、分析后进行质量控制, 其中检验分析前质量保证与护理工作密切相关, 因此, 护理工作质量对结果的准确性和可靠性会产生重要影响。

关键词：护理工作,血标本采集,质量控制

参考文献

[1]中华人民共和国卫生部医政司.全国临床检验操作规程[M].东南大学出版社, 2006:39.

[2]容桂荣, 张萍萍.血液标本采集与运送的质量控制现状[J].中华护理杂志, 2008, 43 (7) :645.

8.社团工作对个人发展的影响 篇八

关键词:思政工作 医院文化建设 相互渗透 相辅相成

中图分类号:R197.3文献标识码:A文章编号:1674-098X(2012)01(a)-0205-01

1 明确思想政治工作的意义是加强医院文化建设的前提

医院文化不是孤立存在于医院之中的,而是存在于医院运作的每个方面,在医院的发展之中起着重要作用。医院文化建设的核心是医院价值观,它主要由以下几个方面构成:重视生命安全的质量文化和重视服务病人的服务文化。医院活力的源泉是人的积极性,它在医院的职工群众和医务人员之中存在,所以完善医院的关键在于完善医院之中的每个人。只有充分发挥医院党组织的政治核心作用,完善思想政治工作的针对性,才能使医院的文化建设不断加强。将医院的思想政治工作与医院的发展和改革紧密的结合在一起,发挥出他们最大的生命力。在医院政策和改革措施实施之前,都要首先做好思想政治工作。积极的进行宣传和教育,让医院职工充分的认识到在市场经济条件下竞争的严酷性和必要性,使员工能够更好的适应市场之中的竞争,不断完善自身与医院的发展相适应。同时了解医院全体职工的思想走向,认真倾听他们在生活和工作之中的困难,想群众之所想,忧群众之所忧,找出医院日常存在的问题,充分调动起员工的积极性和创造性,使员工对医院充满使命感和责任感,积极为医院做出贡献。

政治思想工作是医院开展各项活动的先导,医院文化作为和谐医院的重要组成部分,着重强调以人为本和全面提高每个人素质的重要性,与我们党保持一致的思想政治工作的目的。通过不断推进医院文化建设,加强使员工的素质不断提高,提高医院的效益,完善医院的内部管理,最终推动医院的发展。医院在发展的过程之中强调以人为本,只有提高人的素质才能使医院整体的质量水平、服务水平和管理水平得到提高。以人为中心的医院文化建设离不开思想政治工作的建设。医院文化的内容包括了医院价值观念的确立、医德和职业道德的形成、医院精神的培养、发扬优良的传统,这些都离不开思想政治工作的展开。综上所述,思想政治是建设医院文化的前提,也是提高医院思想修养的重要保障。

医院的思想政治工作和医院文化建设两者之间相互依存、相互作用、只有不断改进二者,才能真正的完善文化建设和思想政治工作。医院文化建设是医院的重要工作内容,一方面,要高度重视思想政治工作,在继承以往优秀传统的同时还要不断发挥自身的积极性和创造性,进行改革创新,使思想政治工作的质量得到提高,更好地适应医院发展的必然要求。要不断强调对病人生命安全的重视,保证思想政治工作的长期性、一致性和连续性。因为人是生产力中最重要的因素,人的思想始终处于不断发展变化的过程之中,只有依靠于长期不断的思想政治工作,树立起坚定的安全意识和服务意识。要结合医院的实际情况,加强医院政治工作中的科学性和创造性,使思想政治工作效益得到最大限度的发挥,减少在人力、物力以及财力投入方面的浪费。

2 充分发挥思想政治工作保证作用和激励作用

医院文化是一种来源于西方的管理理论的组织文化。组织文化包括经营理念、管理风貌和组织指导思想等。是一种以价值体系为核心,对组织之内全体员工进行教育的价值体系,医院文化是一种以组织文化作为内容的文化体系。它强调个人的自我修养,重视个体价值的存在。通过培养职工对工作的积极性和进取性,不断增加员工的责任感和使命感,从而最终形成良好的文化氛围。使员工形成正确的思想品质和良好的价值取向。医院文化建设为医院思想政治工作提供的扎实的基础,将医院文化建设和业务建设相结合,将医院的思想政治工作贯穿于现代医院文化建设之中,减少生硬说教的情况,使职工能够更好的接受。在充分发挥思想政治工作的同时,形成一套完善的管理体制、分配体制、经营模式和人才管理模式。综上所述,医院的文化建设不仅可以推动医院思想政治工作的内容和工作的方法而且能够加强医院的管理,将医院管理与实际的医疗相结合,促进医院持续有效的发展。

在社会主义市场经济条件之下,思想政治工作的对象也无疑向多元化发展,将调动员工的积极性和创造性作为动力,不断促进医院的改革。例如医院开展的病人选医生的服务,从根本上解决了陈旧的人事制度,调动了职工工作的积极性和创造性,改善了员工的工作态度和服务态度,使医疗质量不断提高,增加了服务效益。在进行思想政治工作的同时,想要保障职工的民主权利,就要不断完善医院文化建设之中的制度建设。使院务公开化,将专家的收费价格、药品的销售价格、医院基本情况和服务承诺公开。

3 思想政治工作是医院文化建设的思想保证

医院文化与思想政治工作虽然在概念上有所区别,但是在实际工作之中往往存在着相互覆盖的特点,医院活力的泉源是医院文化,它是在医院从事医疗工作的过程之中,为了自身的存在和发展而形成的,被广大的干部群众所认可和接受的先进的群众认识。医院文化能够使医院的员工形成强大的凝聚力和感召力,并且约束和管理员工的行为,增强员工身为医院一员的自豪感、使命感和荣誉感。在现代的医院之中,这种凝聚人心的医院文化必不可少,坚持病人生命安全的质量文化和坚持以病人为中心的服务文化,都是在良好的政治工作的引导之下进行的。用科学的严密的方式指定一系列规划,包括如何提高员工的政治思想和业务能力。在下达政治思想工作的同时下达医院的考核目标,在检查员工的工作进度的同时,检查医院的文化建设状况,不断总结在政治思想工作过程之中出现的不足,对岗位上有贡献的员工,尤其是发挥集体主义协作精神的模范带头人物及时给予表彰。用党的先进性作为思想武器,使医院的凝聚力得到提高。培养员工的民主精神、创业精神、奉献精神和主人翁意识。在培养员工这四种精神的同时,也就完成了医院文化建设和政治思想工作建设。

4 结语

总之,只有认识到政治思想工作是医院文化建设的思想保证,才能更好的发挥政治思想工作的效用,使其产生强大的生命力。

参考文献

[1]井永法.思想政治工作在医院文化建设中的作用[J].中国医院管理,2007(5):49～50.

[2]贺桔英.浅析医院文化与思想政治工作[J].新闻天地(下半月刊),2010(6):78～79.

[3]文向华.刍议医院思想政治工作与医院文化的关系[J].湘潮(下半月),2010(5):57.

9.基层组织建设工作对标定位的报告 篇九

市“三提升”活动领导小组：

按照市委、市政府《关于深入开展“提升能力、提升标准、提升效率”活动的意见》精神，我部就基层组织建设工作开展了对标定位，现将情况报告如下：

一、现状评估

近年来，市委高度重视加强和改进基层组织建设，采取了一系列扎实有效的措施，全市基层组织建设工作整体提升、重点突破，开创了前所未有的新局面。“一定三有”机制，成为指导全国农村党组织书记队伍建设的基本政策，加强信教群众聚居村党建、大学生村官“四员”职责、“乡编村岗”等经验作法得到中央和中组部领导的肯定，在全国推广。与北京市建立流动党员双向共管机制，建立市党员干部培训学院，搭建基层党员干部规范化、集中化、经常化教育培训平台等做法，得到中央、省、市各级领导的一致肯定和基层党员干部的普遍欢迎。

总体估价全市基层组织建设工作，虽然有一些方面处在全国、全省前列，但是有的方面也居于中游甚至落后水平，存在的突出问题主要有：基层党组织谋划和推动科学发展的能力还不够强，办法还不够多，标准还不够高；村（社区）级集体经济基础薄弱，增收渠道不多，公共事业投入不足，不能很好地为农民（居民）群众提供服务；在非公有制企业和新社会组织中，党组织的覆盖面有待扩大，党务工作者队伍薄弱，发展新党员力度小，党组织发挥作用不明显；机关事业单位中有些党员干部的思想作风和素质能力与“三提升”活动的要求还有较大差距，还不能很好地适应科学发展的需要。

二、争创目标

在对工作现状合理评估的基础上，与全国一流党建水平对标定位，查找不足，明确努力方向，提出打造具有张家口特色的十八项“基层党建品牌”目标。年内，全市基层组织建设工作创出的好经验、好做法至少得到中央政治局委员以上中央领导肯定性批示1次，力争2次。、四项工作保持全国一流水平：深化拓展“一定三有”机制、信教群众聚居村党建工作、选聘大学生教育管理工作、推行“乡编村岗”模式；

2、十项工作力争达到全国一流水平：村书记队伍建设、党员干部培训基地建设、党员干部教育培训工作、现代远程教育网络建设、后进村党组织整顿转化工作、共青团“推优入党”、流动党员教育管理工作、农村党组织服务网络体系建设、基层党建专项述职和以“三提升”为载体的机关党建工作；

3、四项工作力争达到全省一流水平：村级活动场所建设、社区“三有一化”建设、推行“一清四议两公开”工作法、非公有制企业和新社会组织党建工作。

三、推进措施

面对新形势新要求，各级党委一定要切实履行好管党职责，严格落实“一抓双管”、专项述职、专项督导考核、经费投入保障等各项制度，分类指导，梯次推进，重点突破，努力提升全市基层组织建设工作整体水平。

、巩固扩展一批：

继续深化拓展“一定三有”机制。建立健全财政预算投入、资金专户管理和银行卡统一发放三项制度，形成村干部基础职务补贴定期银行化发放长效机制。着力在“一定”上下功夫，强化对村干部的岗位目标管理，认真落实“双述双评”制度，严格兑现奖惩，形成激励村干部干事创业的长效机制。年内，按照“乡编村岗”的模式，选派县乡干部到村担任党组织书记比例不低于行政村总数5%，对于优秀村书记，选拔一定数量的进入乡镇领导班子、录用一定数量的进入乡镇事业编制、考录一定数量的进入乡镇公务员。同时，继续加快对符合条件的村干部办理基本养老保险力度，确保年底前实现全覆盖。

着力提升信教群众聚居村党建整体水平。对117个信教群众聚居村由县、乡领导干部重点联系，安排实力较强的部门对口帮扶，帮助每村每年新上至少一个发展项目，确保每村都要形成特色主导产业。专门为每个信教群众聚居村选聘一名全日制本科、党员大学生担任村书记助理，增强党建工作力量。在村级组织活动场所建设和活动经费上予以倾斜。

切实加强选聘大学生教育管理。继续抓好选聘工作，全面落实大学生“村官”“四员”职责，积极为他们搭建发挥作用的舞台，加大对大学生“村官”创业鼓励扶持力度，引导服务期满大学生“村官”通过多种渠道进行合理流动。

力推党员干部培训基地扩模升级。加快市党员干部培训学院二期工程建设，提升整体培训能力和水平；着力打造10个市级农村党员干部培训参观考察基地，选树5个省级农村党员干部培训参观考察基地。

加强流动党员管理服务规范化建设。年内，具备成立条件的县区，都要建立驻北京联合党组织；向驻北京流动党员联合党委选派一名党建指导员；总结宣传一批流动党员在“双服务”活动中的先进典型；每个驻北京流动党员联合党委培养入党积极分子不少于10名，发展党员不少于5名。

2、强力突破一批：

推动村级（社区）活动场所达标升级。9月底，378个省以上补助和327个市、县自建村级组织活动场所全部建成投入使用，其中213个村级活动场所达到示范标准。年内完成42个未达标社区工作办公用房建设任务，每区至少打造1个省级精品社区，每街道至少打造1个市级精品社区。

全面推行“一清四议两公开”工作法。学习借鉴河南邓州先进经验，本着“一县一策”的思路，制定议事清单，编印“一清四议两公开”工作法手册，确保一户一册、家喻户晓。

坚决打好新一轮治难转后攻坚战。结合去年年底“双述双评”结果和平时掌握的情况，按照8%的比例倒排一批后进村党组织，实行集中整治，确保年底前全部实现转化。抓好远程教育站点建设和制片工作。年内，各县区实现农村党员干部现代远程教育终端站点健康运行，临时站点转化率不低于30%；每县区党员教育专题片及被市级以上平台采用播出片数不少于20部，其中电教片不少于10部。不断扩大党的组织和工作覆盖面。进一步完善党工共建机制，力争实名制工会会员登记人数达到70万人，从优秀工会会员中发展党员5000名，从业人员50人以上的非公有制企业和新社会组织全部单独建立党组织,全市规模以上非公企业党组织规范化建设符合“十有”标准的要达到80%。

切实加强和改进机关党的建设。将开展“三提升”活动作为机关党建的重要抓手，以创建“五型”机关为主要载体，把服务大局、服务基层、服务群众作为机关党建的根本出发点和落脚点，加强机关干部的学习培训，全面提升“三服务”素质和能力;进一步健全完善各项工作制度，进一步规范“三服务”行为；加强对机关内部科室和干部职工完成目标任务情况的考核奖惩力度，形成“三服务”的良好导向。

3、探索创新一批：

加强农村党组织服务网络体系建设。围绕全市农业产业布局，继续推动“张杂”谷子、冬暖式大棚、土洞蘑菇、葡萄种植等旱作、节水、高效农业新品种、新技术推广，实现村村都有一项特色主导产业。壮大农村集体经济实力。建立和完善村级财富积累机制，加强对农村集体资产资源运营管理。年内，村级集体经济年收入达到10万元以上的村所占比例提高5%以上，基本消灭集体经济“空壳村”。继续深化“双结对、双服务”活动。合理调整结对单位和服务对象，明确结对单位服务重点和工作目标，切实加强对结对单位的督导和考核，掌握活动开展情况，不断扩大活动成果。创新基层党组织设置。加快在产业链、产业园区、农村“两新”组织建立党组织力度，推动基层党组织村居联建、村村联建、村企联建和建立楼院党支部、街道产业党支部等。对3名以上正式党员的全部单独建立党组织，对暂不具备单独建立条件的建立联合党组织。

10.社团工作对个人发展的影响 篇十

[摘要]企业的党建工作是保障企业能够得到积极、健康的发展，并且与企业的文化建设密不可分。两者相辅相成，是企业发展的精神动力，通过提升党建工作发展企业文化，是当前企业发展的必然规律，文章分别对企业文化和党建工作进行分析，并对两者之间的关系进行探究，充分的总结党建工作对企业文化建设的促进作用。

[关键词]企业党建工作；文化建设工作；关系；策略

[DOI]1013939/jcnkizgsc201621159

1企业的党建工作和企业文化建设

企业的党建工作则为创建于党带领人民为基准，在企业的文化中融汇于党的发展观念以及标准的工作体系。在长时间的企业党建工作发展当中，党建工作已经逐步变成企业发展的原动力，变成企业新经济趋势下的核心。将企业党建工作做好，不但对企业创建适合本身发展经营构造十分有利，还对企业短时间或长期经营目标的完成十分有利。

在长时间竞争及发展形式当中，企业的生存战略通常会更多依赖于企业文化建设。通过企业文化建设所具备的完善性可以看出企业是否能够在一定时间里提升自身的经营利润，而且更为关键的是，能够提高企业在外界的声誉，形成的生产价值也会随之提升。

2企业党建工作与企业文化建设相互间统一辩证关系决定了两者相融合的可行性21党建工作对企业文化建设的作用

党建工作为企业文化建设给予了精神支撑，在文化当中，党建工作具备较强的包容性，可以与企业文化建设和平相处，一同实施。在整治与意识形态中，党建工作可以对企业文化建设采取正确的引导，令正确的价值观融入于企业当中。不具备党组织以及党建工作，则会令企业较易丧失科学的发展目标，员工的智慧与力量则较难集中于企业发展目标当中，企业的发展无法获得有力的精神支柱[1]。

党建工作对企业文化建设具有引导的作用。在党建工作中，中国共产党积攒了十分丰富且有效的经验，使得在人力资源、制度资源、物力资源等层面的优点令党建工作可以带领企业文化建设。并且，企业文化建设具有欠缺长远目标、各自为战、欠缺氛围衬托等问题，需要党建工作加以引导，以此令企业文化建设的目标可以升华及校正，令信息渠道更为顺畅、氛围更为浓烈。

企业党建工作令企业文化建设的内容更加丰富。让员工真正了解企业的创业理念、规章制度以及发展规划，成为了企业文化建设的一个关键内容。在此当中，党建工作可以通过党的基本路线令员工建立科学的价值观、人生观，提升员工在思想方面的境界，以此令企业文化建设的内容更为丰富，提升了员工对企业文化建设的认同，所以，党建工作与企业文化建设则能够一同发展，共同进步。

22企业文化建设对党建工作的作用

企业文化作为党建工作的必备因素，将属于企业文化所拥有的时代魅力融入到党建工作的传统优势当中，以此令党建工作更为适应企业的发展，更为具备创新性与实效性。并且，党建工作与企业文化建设相结合，也令党建工作更加符合员工所需，能够被员工所接受。

企业文化建设加快党建工作方法与方式方面的改革。在当前状况中，企业党建工作不论在方法还是方式方面均需要做到与时俱进，企业文化建设能够加快党建工作在方法及方式方面的改革，以此令党建工作和企业发展所需相符。其一，提高思想政治教育，加强员工思想、工作、生活系统化管理与认知。其二，刚柔相济，通过制度管制与人性管理相融合。其三，通过党建工作培养员工具备主人翁意识以及竞争意识，将员工自身的主观能动性发挥出来。党建工作的改革方法与方式，令党建工作不再处在企业业务发展以外，而是与企业文化建设相互发展、相互进步[2]。

通过以上分析，可以看出企业党建工作并不与企业文化建设相矛盾，两者相辅相成。两者结合对于提高党的执政基础以及企业发展具有十分重要的作用。

3党建工作在企业文化建设中的问题

31企业文化建设中党建工作的带领作用未充分发挥

党建工作需要在企业文化建设中展现出带头作用，可是对于当前状况来讲，这一作用并未充分发挥。有些企业虽然把党建工作归入企业文化建设当中，可是通常仅仅将其看作企业文化建设的一个构成方面，而非将党建工作当作带领文化建设的能力。这一情况的存在，令党建工作长时间无法展现出应有的效果，较大束缚了企业文化建设的发展。

32企业文化建设与党建工作联系不够紧密

众多企业当前不重视把握企业文化建设与党建工作的客观联系，仅仅把党建工作当作党团工作、组工工作，较少将其归入企业文化建设当中，如此则令党建工作长时间处在企业文化建设以外。企业文化建设未与党建工作紧密连接，还相互排斥，这一情况不但束缚了党建工作发挥其带头作用，还降低了党建工作在企业文化建设中的位置，并且对企业沿着正确的政治方向前进十分不利。

33企业文化建设中欠缺清晰的党建目标

对于企业文化建设创新而言，需要具备清晰的党建目标，如此才可真正展现出党建工作的带头作用。可是大部分企业在创新企业文化建设当中并未真正指出党建目标，也令党建工作需要具有的作用没有展现出来[3]。

4企业党建工作与文化工作建设的方法

41创建激情文化，完善党建工作

对于现代企业党建工作而言，企业管理人员应当真正意识到党建工作的作用。现代企业党建工作的实施，需要建立于企业团结力与号召力之上，通过良好的方法对企业员工进行政治思想的传达，从而创建完善的企业文化形象，逐渐提升现代企业文化的影响力。现代企业党建工作者应当在企业内部为员工打造出文化氛围，建立先进工作典范，还需定期为员工提供培训机会，积极引导员工的思想与工作，从而带领员工建立科学的人生观、价值观。

42打造稳定文化，强化民主建设

现代企业类别较多，如何在党建工作中把国家的方针政策执行在企业当中，变成目前企业需要面临的重要问题。企业民主建设工作成为企业文化建设良好的发展根基，对企业党建工作的有效执行具有显著的意义。现代企业党建工作不但需本着民主建设，还需展现出企业文化外延扩展的效果，真正展现出企业员工的积极性。现代企业需要把民主建设当作文化建设的出口，改良基层党组织管理人员的任职与选拔的方式，以此打造出负责、廉洁的干部团队，令其符合社会主义市场经济的发展。企业民主建设成为党建工作的一项内容，企业党组织只有积极提升自身的执行力，创建完善的惩治腐败体系，构建领导层决策体制，才能够提升党员在现代企业里的影响力[4]。

43创建和谐文化，加强组织建设

现代企业基层党建组织建设不但对创建和谐企业氛围十分有利，还可以加快企业和谐文化建设的推动。现代企业文化建设与党建工作相互融合，企业文化可以加快党组织建设，还能够加快企业文化的发展。因此，企业党建工作与企业文化建设工作属于相辅相成的关系。现代企业党组织需要将本身的作用展现出来，加快企业和谐化发展，以此提升企业领导及群众团结力。当前我国经济的发展较为稳定，企业只有强化文化建设才可以确保健康化发展，并且需持续提升党组织构建科学性，有效协调企业领导干部的构成。

5结论

综上所述，在市场经济的推动下，令企业党建工作与文化建设紧密相连，无法分离。党建工作在企业文化建设中具有有效的政治保障。企业管理人员需要对其给予充分的重视，令党建与企业文化共同进步，充分发挥出党建工作的优势，才可以在竞争如此激烈的市场环境中，确保企业的地位，并不断提升。

参考文献：

[1]翁朝煌党建工作在国有企业文化建设中的作用[J].东方企业文化，2012（22）：58-59

[2]姚雯浅议做好企业党建工作与企业文化建设[J].新西部，2015（6）：42-43

[3]李娟，陈传伟以企业文化为载体创建特色国企党建[J].辽宁行政学院学报，2012（3）：77-79

11.社团工作对个人发展的影响 篇十一

关键词：思想政治工作；企业保卫；企业发展

中图分类号：F270.05 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2016）05-0290-01

一、企业保卫工作特征分析

企业保卫工作和经营生产工作有显著的差异性，其不参与生产经营，但是为企业提供强有力的保障。保卫工作具有复杂性的特征，其队伍组成人员较为复杂，人员组成包括退伍军人、普通员工等，这些都使得队伍人员素质参差不齐，同时保卫队伍还担负着治安保卫、义务消防的任务，增加了保卫工作的复杂性。再者保卫工作的重要性逐步提升，企业在经营过程中会面临着各式的问题，这就需要保卫人员去负责企业财产保卫、安全事件防卫的工作，其工作任务在企业中的作用日益明显。另外，保卫工作的危险性较强，其工作职责属于财产和人身防护，一旦遇到危险的时刻或者危险的人物，保卫人员就直接处于危险的第一线，其受到伤害的可能性较强。

二、思想政治工作对保卫工作的影响

（一）提升队伍人员的综合素质。思想政治工作有提升队伍人员的综合素质，思想政治工作传到了一种良好的精神风貌，并给与队伍人员思想指引，让队伍认识到工作的重要性，从而积极投身于岗位工作中。思想政治工作为保卫工作工作章程进行指导，维持工作章程的科学性，同时提高工作人员的思想觉悟，以全新的姿态投身到工作中，提高保卫人员的综合素质。

（二）提高工作人员的思想觉悟。保卫人员在企业管理经营工作中发挥着重要作用，但是保卫人员队伍的组成较为复杂，有很多人员对于自身工作的归属感不强，从而影响了企业保卫工作有效性。思想政治工作可以端正保卫人员的思想认知，让其意识到自身工作的重要性，以高昂的热情倾注到工作中。再者加强思想政治工作有效提高了队伍人员的职业素养，让工作人员把企业保卫工作和自己的职业规划结合在一起，从而提高企业人力资源管理工作的有效性。

（三）为企业发展提供后盾。在一些企业中，保卫工作人员对保卫工作的认识不足，他们认为只要做好本职工作就完成工作任务，这种消极的工作态度会导致保卫工作出现漏洞，从而给企业的安全经营造成威胁，而加入思想政治工作之后，员工就會从根本上转变思想，解决了工作呆板、工作投入度不足的管理问题，从而提高了工作人员的工作积极，也在一定程度上为企业发展提供后盾。保卫人员在企业得不到应有的重视，同时其工资待遇较差，很多保卫人员会产生工作挫败感，这就大大削弱了保卫工作有效性，思想政治工作融入到保卫工作中，解决了保卫人员工作心理不平衡的问题，工作人员的岗位热情高涨。

三、思想政治工作下企业开展保卫工作的建议

（三）保卫人员加强思想政治理论学习。

保卫人员要加强思想政治理论学习，强化自身理论知识认知，通过学习来提高自身的觉悟，同时要发挥保卫队伍党组织的建设，鼓励员工以饱满的热情投入到保卫工作中。学习是提升自我能力的必经阶段，是实现思想认知提升的关键所在，因此为了适应新时代保卫工作的发展，保卫人员要主动学习思政理论知识，端正自我的思想认知，熟悉相关的业务流程，了解新的方针政策。保卫队伍要定期组织党员、积极分子开展思想政治理论学习，认真学习理论知识，并组织员工进行考核奖励，全面推动圈子内的学习氛围建设，推动工作往更好的方向发展。

（二）健全保卫工作培训体系。企业保卫人员的结构组成成分较为复杂，其员工的专业性能力不强，这就需要企业完善相应的保卫工作培训体系，制定有效的管理模式。企业在建立培训体系时要针对不同的人员和课程设定思想政治课程，挑选一定组织能力和表达能力的培训人员作为讲师，并采取多样化的培训方式，优化企业的培训工作。再者要把企业文化和思想政治工作结合在一起，通过素质拓展训练活动，挖掘保卫人员的工作热情和潜力，把企业经济效益实现最大化，培训后备的保卫工作人员，打造高素质的保卫队伍，为企业提供坚强的战略后盾。

（三）建立绩效考核机制。企业保卫工作存在着较多的问题，员工的工作积极性不强，这是因为保卫队伍在企业占据的地位不高，很难纳入到企业的核心管理中，同时保卫队伍的工资待遇较差，一旦遇到危险的任务还要勇于承担责任，因此员工的工作积极性较差。思想政治工作在企业保卫工作中的实行，应当打破平均主义，从工资待遇方面来优化保卫工作制度。企业要建立完善的绩效考核机制，对认真工作、尽职尽责的保卫人员进行鼓励，树立先锋模范的带头作用，给与保卫员工极大的物质奖励浮动空间。当前思想政治工作在保卫工作体现不足体现在工作职责的却是，随着监控和预警系统的完善，保卫人员的工作压力降低，同时也造成了工作职责归属感的却是，这种应付的工作心理会影响工作的积极性，这就需要增加绩效考核机制的可执行性，增强保卫工作的针对性。

（四）实现班组间的良性互动。思想政治工作对企业保卫工作的影响不仅仅体现在员工思想觉悟提升以及职业道德提升，更重要的是活跃班组工作氛围，提高保卫人员工作和谐度，增强每个人之间的情感交流。因此企业要建立完善的沟通机制，让员工掌握工作方向，领会工作思路，让领导掌握员工的思想动态，以便更好的开展工作。再者要实现班组之见的良性互动，避免工作人员之间产生抵触和抗拒情绪，从而消除管理工作阻力，企业要组织内容丰富的各种活动，增强团队的凝聚力和向心力，定期组织内容丰富的活动，也是建立良好的沟通机制的一种方法。

四、结语

总而言之，当前保卫工作在企业中占据着越来越重要的地位，企业要重视保卫工作对企业安全的拱卫作用，加强保卫团队的思想政治建设，提高员工的工作归属感和职业道德，从而提升保卫工作的有效性。企业要加强思政理论学习，健全保卫工作培训体系，同时建立绩效考核体系，实现班组之间的良性互动，打造一支优秀的保卫团队。

参考文献：

[1]吴川.以思想政治工作促进企业保卫工作之我见[J].企业政工，2012（09）

[2]李巧萍.思想政治工作对企业保卫工作的影响探析[J].人资社科，2012（34）

作者简介：

12.党政思想工作对企业发展的作用 篇十二

一、石油企业党政思想工作的现状

现阶段, 从整体上而言, 党政思想工作在石油企业发展中的应用现状并不是很乐观, 存在着一些问题, 归纳起来主要表现为缺乏针对性、缺乏经常性、缺乏预见性以及缺乏群众性等。第一, 缺乏针对性。当前, 石油企业的员工无论在思想和认识水平上还是民主意识上都有了较大的提升, 这种情况下就需要为级别层次不同的员工提供等级不同的党政思想教育, 但是, 石油企业一般情况下都没有做到有针对性地去了解和分析员工的思想动态。第二, 缺乏经常性。当前有一部分石油企在做党政思想工作的时候表现得过于随意, 甚至会觉得党政思想工作难以对企业的发展起到积极作用, 在这种情况下, 企业的党政思想工作就很有可能长时间处于只说不做的状态。第三, 缺乏预见性。石油企业党政思想工作缺乏预见性的主要表现是企业的不断发展、不断创新给内部员工思想产生了冲击, 导致其难以清楚认识党政思想工作的重要性。第四, 缺乏群众性。虽然有一大部分石油企业在一定程度上强抓狠抓队伍建设, 然而因为各种原因, 通常情况下都难以将其应有的作用充分发挥出来, 没有对职工群众的思想状态形成足够的重视。

二、党政思想工作应该在石油企业发展中发挥出应有的作用

1. 充分发挥出党政工作的组织协调作用

在石油企业中, 想党政思想工作能够发挥出成效同时还能形成一股强劲的势头, 就一定要按部就班地做好科学统筹和上下结合的工作。首先, 一定要正确领会上级的意图, 对于上级指示精神一定要认真学习并宣贯, 一定要清楚地知道做好党政思想工作的意义所在;对上级的标准、要求要一定加以明确, 一定要做到在开展党政思想工作不跑偏、有依据以及有遵循等[1]。其次, 一定要增强重视调查研究工作的力度。奔赴一线、深入基层, 切实地对企业的生产动态进行掌握, 准确把握一些需要解决的突出问题, 从而促使党政思想工作的实效性和针对性都得以增强。最后, 一定要切实将统筹结合工作做好。不管是在规划制定上, 或者是在工作部署上, 都必须要遵循共同谋划和共同推进的原则。

2. 要将指导帮带的作用充分发挥出来

首先, 抓好试点帮带。要对不同单位和不同层次进行区分, 做好试点工作, 帮助他们掌握基本方法和相关要求, 将规划思路理清, 切实将一批党政思想工作的带头人与明白人有效地培养出来。其次, 加强挂钩帮带, 有效地将党委挂钩联系点制度建立起来, 对帮、抓、促、学等责任做出明确的规范, 保证每个基层单位都能够拥有一名机关干部或者领导进行对口帮学。最后, 加强总结帮带。对石油企业党政思想工作的特点以及规律进行积极探索, 及时对学习中涌现出来的典型和先进例子加以宣扬, 对一些好的经验和行为进行总结, 对创建工作的开展进行指导, 促使每个基层党组织甚至是每名党员干部都能够实现学有榜样以及学有目标的状态。

3. 要将检查落实作用充分发挥出来

党建思想工作不仅一项经常性的工作, 同时还是一项长期性的任务, 所以一定要加强经常性的检查督导, 确保其时效性。首先, 必须将职责要求加以明确并有效地将其落实。将党政思想工作作为各个级别的领导干部都应该承担的一项重要责任, 不仅要将其纳入到企业的议事日程中, 同时还要将其纳入到经常性的工作范畴之中, 有效实现季有安排部署、月有讲评分析、周有动态协调等[2]。其次, 一定要将考评机制加以健全并有效贯彻落实, 对于一些类型不同的单位或者是层次不同的工作人员的考核标准以及学习内容一定要进行细化和量化。最后, 一定要注重跟踪问效并将其贯彻落实。有效利用检查工作、蹲点或者是参加基层活动等机会, 对企业工作人员的思想状况做出及时性的了解, 对当前石油企业呈现出的形势进行深入分析, 针对一些发现的缺陷及问题, 可以在现场解决的应及时做出整改, 对于短时间内难以有效解决的一些问题, 应该要限时督促解决, 确保高效科学地落实党政思想工作。

4. 要将模范带头作用充分发挥出来

领导对于企业的快速发展来说能够起关键性的作用。所以, 党委机关要树立良好的形象以成为企业员工的表率[3]。首先, 在学习调研方面要起到带头作用。党委机关的相关领导应该结合具体的分管工作和业务分工, 带头将需要研究的课题以及要学习的重点内容确定下来, 同时还需要自觉的深入一线, 对重大任务进行跟踪, 针对企业建设的规律特点以及重难点问题, 探讨出问题的相关解决对策。其次, 在落实规章制度方面要起到带头作用。对于企业中的各项制度一定要严格落实, 做好交流体会等相关工作, 在采取实际行动时一定要走在员工的前面。最后, 在推动成果转化方面也应起到带头的作用, 企业当中的领导干部应该准确把握住企业的建设形势, 抓住企业当中存在的矛盾和问题, 充分利用党的创新理论当中所包含的观点、方法以及立场等, 对产生企业矛盾和问题的相关原因进行深刻分析, 将一些难题的相关解决对策逐项研究出来, 促使广大员工可以真真切切地看到学习成果, 促使他们能够自觉投入, 积极践行。

三、结语

总而言之, 强化思想政治工作的有效性对于石油企业来说具有十分重要的意义, 它是能够促进石油企业获得发展的重要法宝。所以, 石油企业的领导者应该立足于党政思想工作的现状, 及时提出实现党政思想工作有效性的相关措施。石油企业只有在科学正确的党政思想的指导下, 才可以快速实现进一步的发展。

参考文献

[1]梁绮文.做好思想工作, 激发企业员工积极性[J].企业家天地 (理论版) , 2011, (7) :132-134.

[2]华东妹.试论党政机关思想政治工作[J].行政事业资产与财务, 2011, (16) :121-123.

13.社团工作对个人发展的影响 篇十三

学 年 论 文

浅析社会工作对青少年犯罪社区矫正的介入

论文作者姓名： 所 在 专 业： 作 者 学 号： 指导教师姓名（职称）： 论文提交日期：

刘然 社会工作 2011092031 徐翀（讲师）2013年12月8日

浅析社会工作对青少年犯罪社区矫正的介入

摘 要

青少年是个体从不成熟到成熟的发展阶段，在这个过程中连接着不成熟与成熟的两个自我，因此也是人生发展历程中的一个转型期，这种转型比人生其他任何时候都要广泛、深入，所以青少年时期是人生最关键的时期。由于青少年时期的特点所致，对于青少年犯罪社区矫正也不同于成人矫正服务的形式与特点。作为一种全新的工作实践和理念, 引起了实际工作者和学者们的广泛关注, 并从多个角度进行探索, 但到目前为止尚未形成适用的方法体系。社会工作的价值理念为青少年犯罪社区矫正提供了观念支持。社会工作至目前已经形成了较为成熟的工作方法, 如个案工作、小组工作、社区工作等, 可以为青少年矫正对象提供各种服务, 帮助他们解决问题, 使之更好地回归社会。本文从社会工作者的角度，对社工介入青少年社区矫正的存在的现实问题以及介入手段，进行浅析，尤其是对青少年的社区矫正的方法上提出了建议，以期对现行的社区矫正工作提供帮助。

关键词：青少年犯罪;社区矫正;社会工作

目 录

论文总页数：13页

引言..........................................................................................................................................................2

（一）本论文研究背景....................................................................................................................2

（二）本论文研究现状....................................................................................................................2

（三）本论文研究意义....................................................................................................................2

（四）本论文研究方法....................................................................................................................2

一、青少年犯罪社区矫正的发展历史................................................................................................2

二、青少年犯罪社区矫正现状及存在的问题....................................................................................4

（一）青少年犯罪社区矫正现状.....................................................................................................4

（二）现阶段青少年犯罪社区矫正存在的问题.............................................................................5 1.缺乏强有力的法律支撑.............................................................................................................5 2.欠缺广泛的社会认可.................................................................................................................5 3.缺乏专业机构广泛介入.............................................................................................................6 4.矫治队伍建设滞后.....................................................................................................................6

三、社会工作介入青少年犯罪社区矫正............................................................................................6

（一）社会工作对青少年犯罪社区矫正介入的优势.....................................................................6

（二）运用家庭社会工作理论介入青少年犯罪社区矫正可能性分析.........................................7 1.家庭社会工作理论基础.............................................................................................................7 2.家庭因素对青少年犯罪的影响.................................................................................................7 3.运用家庭社会工作理论的益处.................................................................................................8

（三）家庭社会工作方法在青少年犯罪社区矫正工作中的运用.................................................8 1.运用个案社会工作方法介入缺陷型家庭.................................................................................9 2.家庭小组工作方法协调家庭内亲子关系.................................................................................9 3.社区工作方法促进青少年自我发展.........................................................................................9 结 语..................................................................................................................................................9 参考文献................................................................................................................................................11 致 谢................................................................................................................................................12 声 明................................................................................................................................................13

引言

（一）本论文研究背景

西方等国如美国、英国、德国，历经长期的沿革已形成了项目众多、风格各异但较为科学、合理的青少年犯罪社区矫正制度体系，而当前我国的社区矫正制度处于工作试点与理论研讨同步摸索与推进的态势，但种种举措均局限在修补的层面，喧嚣而无序，尤其对青少年犯而言，我国的青少年犯罪社区矫正还处在摸索阶段，在矫正主体、矫正项目、矫正方法上还存在重大缺陷。

（二）本论文研究现状

关于国外的社区矫正制度体系十分完善，西方大多数国家已将社会矫正立法，有法可依，也有建设专业社区矫正队伍，拥有专业的社工人才。我国社区矫正正处于起步阶段，并且“无法可依”，也就是没有针对于社区矫正的专项立法，所以青少年社区矫正就更无从谈起。如今全国人大已通过废除劳动教养制度的决定，现阶段立法已是头等大事，而且其他社区矫正的诸多事宜尚未明确，我国的社区矫正的道路还有很长一段要走。

（三）本论文研究意义

青少年是一个极为特殊的群体，是整个国家的栋梁。本文主要从我国青少年社区矫正及存在的问题分析，通过“家庭社会工作”的理论视角来分析社工介入青少年社区矫正的优势，希望社工介入能让青少年社区矫正走上专业化的道路，促进社区矫正工作的推广，构建和谐社会。

（四）本论文研究方法

本文采用文献研究法，了解青少年社区矫正的历史和现状并对其社工介入的优势及方法进行阐述。

一、青少年犯罪社区矫正的发展历史

社区矫正是20世纪30、40年代就在欧美兴起的一种对犯罪人在社区内进行矫治的方法。有的国家称之为“社区矫正”，它是一种不使罪犯与社会隔离并利用社区资源教育改造罪犯的方法，是所有在社区环境中管理教育罪犯方式的总称。青少年犯罪（英语：Juvenile delinquency，又称：少年非行），是指未成年人从事违反法律的行为，一般在我国青少年是指13周岁到19周岁，但我国法律中很少用到青少年这个概念，一般只用成年或未成年，而“未成年人”是一个法律概念，它由法律直接规定的，具有明确的界限。我国《民法通则》规定十八周岁以上是具有完全民事行为能力的成年人，因此我国18周岁以下的公民都是未成年人。

世纪20 年代之前，世界各国对违法犯罪少年的处理，既没有特别的司法程序，也没有专门的执法机构。1817年，纽约的一个私人慈善团体发起组织了“预防贫困协会”，开始调查贫困与少年违法犯罪之间的关系，在此基础上于1825 年建立了“收容所”。“收容所”具有两重任务，救济贫困和矫正罪错行为。到1825年底，该所共收容了73 个孩子，其中严重盗窃1人，轻微盗窃9人，流浪、小偷小摸63 人。避难所要求孩子们参加劳动、遵守纪律，并为孩子们提供了一些生活上的便利设施。这可以视为是未成年人社区矫正的较早的尝试。以后，这种形式的收容所在美国的其他城市陆续出现，而在管理制度上也日趋健全，突出了对收容对象的一定程度的惩罚性。将未成年人安置在避难所参加矫正的决定权也日益由刑事法院基于“国家的父母”（parens patriae）的理念集中行使。而民间社会志愿者较早地积极参加未成年人社区矫正的实例当以美国波士顿制鞋工人约翰·奥古斯塔斯最为著名，他被视为“缓刑之父”。在约翰·奥古斯塔斯从事缓刑工作的前10 年间，总共有1102 人得到了他的保释，其中包括116 名16 岁以下的男孩。约翰·奥古斯塔斯等民间志愿者的成功实践无疑对美国缓刑制度的诞生起到了宝贵的催生作用，而缓刑制度也成为美国

人》一书中反对给未成年人犯罪使用监禁，认为监禁会将一个天真的少年犯罪人变成一个顽固的、习惯性的犯罪人，只有在迫不得已时才能使用监禁，监禁机构和自由社会差别极大，它不可能交给少年犯罪人在自由社会中所需要的行为方式④。日本对于犯罪一直持比较宽缓的态度，在未成年人犯罪持续增长的今天，他们仍然坚持这一主张没有动摇。2005年5月日本

2.8%⑦。以苏州市为例，自2010年以来，苏州市共接收未成年社区服刑人员130余名，目前仍在接受矫正的达60余名，且多为外地籍未成年人⑧。现今社区矫正工作在我国也迅速开展起来。但是按照全国范围的比例而言，我国的社区矫正还在起步阶段，而且我国没有专门针对未成年人社区矫正进行立法，所以在司法实践中对未成年人进行社区矫正也逐渐暴露出不少弊端，未成年社区服刑人员年龄较小，法律意识、自控意识差，容易再犯罪，制定相关法律，做到有法可依成为现在的重要议题。

（二）现阶段青少年犯罪社区矫正存在的问题

1.缺乏强有力的法律支撑

目前我国开展的社区矫正依据有：2003年7月10日，最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部联合颁布《关于开展社区矫正试点工作的通知》和2004年7月1日生效的《司法行政机关社区矫正工作暂行办法》，以及2012年3月1日起实施的《社区矫正实施办法》。只是就社区矫正的重要意义、社区矫正的适用范围和任务、及公安机关、检察院、法院、司法机关之间的关系；依法规范实施社区矫正，将社区矫正人员改造成为守法公民；社区矫正工作者的组成、志愿者应当具备的条件等问题作了规定。对社区矫正的执行主体、矫正形式、管理权限、矫正管辖、社会保障等却没有明确的规定，难以发挥社区矫正的重大作用，从而导致社区矫正陷入无法可依的境地⑨。而2013年11月在北京召开党的十八大对进一步深化司法体制改革作出了战略部署，党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》，其中“废止劳动教养制度”引发巨大反响。劳教制度历经半个多世纪，近年来因其法律依据不足且违反宪法和上位法，有违罪罚相当和程序正当等法治原则，且在实践中被广泛、严重滥用，劳教措施侵犯人权的问题成为众矢之的，其存废或改革的讨论不断⑩，所以现阶段加快社区矫正立法是当务之急。

2.欠缺广泛的社会认可

由于认识上的偏差，目前人有相当一部分人认为，犯罪就以为这坐牢，只有把犯罪人关在监狱里才是最安全和最令人放心的，担心犯人在社会上不保险，而对象为青少年更是加大了人们的担心，觉得容易造成失控或者得不到良好的教育改造而重新走上犯罪的道路。绝大多数人仍然认为，如果犯罪分子被判刑之后仍 ⑦ 韩丹东.司法部正在起草未成年人社区矫正实施办法.法制网,2011.06.17 葛晓阳.苏州开展未成年人社区矫正执法检查.法制网.2013.12.07 刘强．上海社区矫正的发展与评价【J】．法治论丛．2002，(6)．

张淑玲,袁国礼,张剑.废劳动教养 推社区矫正.京华时报,2013-11-16（006）⑧⑨

⑩

然留在社会中，则意味着犯罪分子没有受到刑罚处罚，或者最起码没有受到应有的惩罚。由于这种观念根深蒂固，所以社区矫正难以得到社会认可，进而青少年的社区矫正更是难以推广。

3.缺乏专业机构广泛介入

社会认同的欠缺是阻碍青少年犯罪社区矫正发展的重要原因。对于社区矫正的概念都很模糊，不了解其重要性。而目前我国社区矫正的试点处于“瓶颈”阶段，这也是由多重因素导致，有主观因素制约也有客观条件的限制，所以专业的社区矫正机构设置更是难上加难。现阶段我国社区矫正试点工作正在开展中，它涉及到审判机关、检察机关、公安机关等，实际过程中，由于缺乏程序性的法律法规，相关职能部门的衔接存在问题，经常会出现不到位、不合拍等情况，影响效率，这样看专业机构的设立就显得尤为重要，让专业的社区矫正机构更多的介入，广泛的参与，让刑罚执行的效率与质量都提升一个台阶。

4.矫治队伍建设滞后

保证社区矫正工作者享有与其工作强度成正比的待遇是使他们安心工作，保持工作热情的前提。而考核奖惩机制不完善，待遇难以保证是矫治队伍建设路上的绊脚石。就全国范围来看，社区矫正工作制度中对社区矫正人员的考核奖惩制度尚不健全,执行起来缺乏法律依据，影响社区矫正人员积极改造的信心。在社区矫正试点实践过程中,有影响力的收监、减刑、提前解除矫正等奖惩兑现就比较难,审批程序和手续过于繁琐,不易操作,对矫正对象的触动不大, 无法真正发挥对矫正对象的制约和激励作用。

三、社会工作介入青少年犯罪社区矫正

（一）社会工作对青少年犯罪社区矫正介入的优势

持。青少年犯罪社区矫正具有刑罚执行和矫正的双重性质, 其重要理念和目标就是“促进矫正对象回归社会”。所谓的“回归社会”是指矫正对象生存于社会并且成为主流社会中的正常人员, 其引发犯罪的诱因得到消除, 其问题得到了相应的解决, 社会功能得到了相应的恢复, 形成新的生存方式而且具有了自我改变和自我发展的能力12。青少年不用失去自由, 但必须承担一些社区工作。

规范来进行，每个家庭的情况不同，家庭教育的内容和方法千差万别，但从性质和效果来看只有好与不好两类，不好的家庭教育是青少年走上违法犯罪道路的一个原因。进行违法犯罪教育的家庭毕竟为数极少，不好的家庭教育主要是不正当教育和放弃教育。不正当教育的典型表现是父母过分溺爱娇纵子女(溺爱型家庭)和父母以打骂和变相体罚等简单粗暴方法对待子女(粗暴型家庭)。放弃教育是比溺爱和打骂更糟的一种教育，常常出现在“残缺型家庭”(父母双亡或离异;或只有父亲或母亲)。父母离异家庭子女犯罪率是健全家庭的 4.2 倍，一份调查青少年犯罪原因的报告指出：不健全的家教可能导致孩子犯罪，不良的社会环境、有严重缺陷的家庭教育，是造成青少年犯罪的主要原因。据有关部门统计，我国每年夫妻离异超过百万对。在父母离婚后，1/3 的孩子在五年内感到压抑，缺少目标的抱负。父母离异子女常出现品行障碍问题。孩子的父母，由于缺乏必要的心理健康知识，对这一问题缺乏正确的认识，误认为这些出现品行障碍的孩子道德败坏，就放任自流，使这些孩子的心理与行为越来越不能适应社会生活环境，产生危害他人、危害社会的行为。

家庭结构方面也影响着青少年犯罪，家庭缺陷即缺陷型家庭，它指的是由于双亲一方或双方由于死亡、离婚、遗弃、或其他原因，造成家庭结构或家庭关系破裂、缺损的家庭。这种家庭，自然结构被严重破坏，家庭的功能也就不能得以健康发挥，失去父母双方悉心的照顾和正确的引导，孩子就有可能生活在一个被遗忘和麻木的环境里，极有可能造成内心痛苦，心理失衡，一旦受到社会上不良因素的引诱，便会走上犯罪的不归路，难以自拔。家庭的经济状况对青少年犯罪也有着一定的影响。

3.运用家庭社会工作理论的益处

由上我们不难看出青少年走上犯罪的道路，与其所处的家庭息息相关，预防青少年犯罪最有效的策略应该是从家庭入手，家庭对青少年犯罪的影响通过对其人格形成的影响发生为中介而实现的，所以应采取策略使父母认识到孩子的越轨行为与他们的教养方式有关，而在改善父母不当的教育方式方面家庭社会工作有其独特的优势。家庭社会工作主要以家庭为服务对象，是将家庭作为一个整体并顾及家庭中各成员的需求，运用社会工作的理论和方法，解决和处理家庭问题，改进家庭生活质量，促进家庭功能正常运转，帮助家庭适应社会的社会工作的分支领域14。

（三）家庭社会工作方法在青少年犯罪社区矫正工作中的运用

刘朝捷.离异家庭环境导向及其对子女心理的影响[J].青少年犯罪问题,2004,(6).

1.运用个案社会工作方法介入缺陷型家庭

对于缺损家庭的青少年我们可以进行个案介入，在缺陷型家庭中，由于客观原因家庭结构被破坏，家庭功能得不到发挥，父母与子女关系疏离，青少年爱的需要得不到满足。针对这种情况，个案社会工作者以家庭为单位对其进行个案辅导，通过接案、预估、计划、介入、评估、结案的专业化过程，在良好的气氛中与青少年的父母进行沟通，使其了解孩子现阶段的心理特点以及需求，认识到缺少父亲或母亲的爱，然后引导其父亲或母亲多与孩子沟通交流，多关怀爱护孩子，增强亲子间的依恋关系，使其健康成长。

2.家庭小组工作方法协调家庭内亲子关系

小组工作是将无法发挥家庭功能，无法适应或扮演自己应当承担的角色的重要家庭成员聚集在一起，组建一个小组，通过小组讨论、小组游戏活动、小组思考的方式，利用小组互动来帮助家庭成员调整自己，进而改善家庭关系。在小组中成员有相似或相同的问题，如亲子关系协调小组。通过组建亲子关系协调小组，青少年与父母参加活动，拉近距离，通过互诉衷肠，增进理解，重建青少年与父母之间的纽带，控制与影响力得到加强，从而减少青少年犯罪的可能性15。

3.社区工作方法促进青少年自我发展

对于家庭而言，社区工作的目的就是为了给社区居民创造一个良好的生活环境，使得社区居民家庭得到他们日常生活所需的法律知识、技术、资金等多方面的服务。家庭社会工作中更应重视的部分就是如何联结社区资源来改善社区环境和家庭环境，以帮助家庭成员。社区工作方法介入青少年犯罪问题是通过利用社区资源，举办各种形式的社区活动丰富青少年的课余生活，例如科普知识展览、绘画作品展，普法知识讲座等。青少年必须参加社区暑期实践活动，这不仅满足家庭的社区需求，还预防了青少年犯罪16。

结 语

我国的刑法理论界和刑事司法实务界已经认识到这个问题，不仅在理论上进行了一些深层次的探索，而且在实践上开展了一些有益的尝试。比如，在2003年3月召开的十届全国人大一次会议期间，就有全国人大代表提交一份立法议案，呼吁制订《中华人民共和国社区矫正法》，为全面开展社区矫正工作提供法 1516 张文霞，朱冬亮.家庭社会工作.北京:社会科学文献出版社,2004,290

李鸥漫.当前家庭教育中存在的误区及对策.黑河学刊，2007，（1）

律依据，加快我国刑罚制度的改革创新。

然而其中还有一些问题没有得到很好的解决。要根本解决青少年犯罪问题，关键还在于法律体制的健全，不仅包括事后的刑罚体制的改善，更应建立起一套针对青少年的包括预防、诉讼程序、刑罚制度等在内的专门的司法体系。并且应看到青少年犯罪的问题中，社会环境、教育体制等是重要方面，社会责任和国家责任是青少年犯罪责任中的根本责任，所以对青少年犯罪的防范和对青少年权利的保护是应引起全社会重视的。

参考文献

[1] 刘强.美国社区矫正的理论与实务.北京:中国人民公安大学出版社,2003年版 [2] 转引：申洪波.国外未成年人社区矫正的历史沿革,《现代商业》2008年06期 [3] 邱兴隆.矫正刑的理性反思.《河北法学》,1999年01期 [4] 吴宗宪.西方犯罪学史.警官教育出版社,1997年07月

[5] 转引：杜晓红,张婵.未成年人犯罪社区矫正初探.中国法院网,2008年03月 [6] 周莉莉.我国犯罪青少年社区矫正工作现状及对策[B].上海青年管理干部学院学报,2008年01期

[7] 韩丹东.司法部正在起草未成年人社区矫正实施办法.法制网,2011.06.17 [8] 葛晓阳.苏州开展未成年人社区矫正执法检查.法制网.2013.12.07 [9] 刘强．上海社区矫正的发展与评价[J]．法治论丛．2002，(6)．

[10] 张淑玲,袁国礼,张剑.废劳动教养 推社区矫正.京华时报,2013-11-16（006）[11] 王思斌.社会工作导论[M].北京: 北京大学出版社, 2003.[12] 林兰芬, 周劲松.试析社区矫正的社会工作介入[J].湖北经济学院学报(人文社会科学版), 2006,(6).[13] 朱东武,朱眉华.家庭社会工作:高等教育出版社,2011.12:23页

致 谢

本文是在徐翀老师的热情关心和指导下完成的，他（她）渊博的知识和严谨的治学态度使我受益匪浅，对顺利完成本论文起到了极大的作用。在此向他（她）表示我最衷心的感谢！

最后向在百忙之中评阅本论文的各位老师表示衷心的感谢！

作者简介：

姓 名：刘然 出生年月：1992.02.11 E-mail:604457871@qq.com

性别： 男 民族： 汉族

声 明

本论文的工作是2013年10月至2014年1月在成都信息工程学院文化艺术学院完成的。文中除了特别加以标注地方外，不包含他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得成都信息工程学院或其他教学机构的学位或证书而使用过的材料。除非另有说明，本文的工作是原始性工作。

关于论文使用权和研究成果知识产权的说明：

本人完全了解成都信息工程学院有关保管使用论文的规定，其中包括：（1）学校有权保管并向有关部门递交论文的原件与复印件。（2）学校可以采用影印、缩印或其他复制方式保存论文。（3）学校可以学术交流为目的复制、赠送和交换论文。（4）学校可允许论文被查阅或借阅。

（5）学校可以公布论文的全部或部分内容（保密论文在解密后遵守此规定）。

除非另有科研合同和其他法律文书的制约，本论文的科研成果属于成都信息工程学院。特此声明！

作者签名：

14.社团工作对个人发展的影响 篇十四

企业文化建设和思想政治工作都是以提高人的素质、调动人的积极性、推动企业的发展为目的。思想政治工作指的是在党的领导下，用党的理论教育人、说服人、转变人的思想，引导人的行为，提高人的思想政治素质的实践活动。企业文化是指企业在实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念。经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。因而，它们是密切联系、相辅相成的，又发挥着各自的作用，促进企业的发展。

一、思想政治工作是企业文化建设的思想保证

企业文化作为一种新的企业管理理论，它研究的对象是人。它的特征在于强调以人为本，以提高人的素质来全面提高企业管理水平。它的本质是一种经济文化。毛泽东说过，“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”，这已经被我党所领导的革命和建设及改革的历史与实践所证明。企业文化建设同样是以人为中心的，无论是企业价值观的确立，企业精神的培养，企业员工职业道德的养成都离不开思想政治工作。企业的人文环境、企业和职工的人文精神，是锻造企业核心价值体系的基础，是企业的灵魂，是企业凝聚力的核心内涵，也是企业能否按照科学发展观的要求健康、稳定、可持续发展的动力。随着社会主义市场经济体制的不断完善，企业成为了市场的主体。面对激烈的市场竞争，企业必须加强文化建设，把自己的-1-

产品、服务、信誉、人员素质、发展战略和精神面貌等展示给社会，得到消费者的高度认同，以确立自己在市场竞争中的优势。只有切实加强思想政治工作，建设独具特色的企业文化，培育特色鲜明的企业精神，形成企业整体的价值观、道德观和行业标准，树立良好的企业形象，才能通过文化建设活动这种有效载体把正确的价值观灌输给企业的每一名员工，成为员工共同的追求和精神支柱，以此统一员工的思想和行为，使企业的管理、环境与人和谐相处，共同创建“和谐企业”。

二、企业文化建设是思想政治工作的重要载体

如果说思想政治工作是企业的生命线的话，那么，企业文化建设则是企业能否健康、稳定、可持续发展的基础。企业文化是社会主义文化建设的重要组成部分，是企业内聚人心、外树形象，提高核心竞争力的至关重要的工作，同时也为思想政治工作服务于企业中心工作开拓了新的领域。当前，企业文化建设已经成了企业增强凝聚力、提高企业核心竞争力的重要载体和方式。只有切实加强企业文化建设，树立共同的远大理想，培育企业精神，确定企业的目标，发扬企业民主，培养企业道德，优化企业环境，才能为企业思想政治工作的开展提供良好的条件。只有切实加强企业文化建设，才能把企业思想政治工作和企业的生产经营活动有机地结合起来，开创企业思想政治工作的新局面，为企业思想政治工作的创新提供新路径。只有切实加强企业文化建设，才能丰富企业思想政治工作的内容，为企业思想政治工作的开展找准切入点和着力点。

三、加强思想政治工作，促进企业文化建设是取得共同发展的必由之路

优秀的企业文化是企业成功的巨大精神动力，是构成企业生产力的一种无形的资源。思想政治工作是保证企业文化发展的基础，是使企业能够体现和遵循党和国家的路线、方针和政策，实现经济和社会效益的最大化。但是企业的思想政治工作还存在观念滞后、方法和手段单一等问题。如何促进企业文化建设，提升企业活力，促进企业发展？个人谈几点粗浅的看法。

（一）只有加强思想政治工作，培育员工的主人意识，企业才有发展的源泉。随着改革开放的深入，社会主义市场经济制度的逐步建立，随着企业改革的快速推进，市场竞争只会越来越激烈。企业只有把企业文化渗透到员工内心，形成一种企业全体员工所共识的特有文化时候，全体员工就会对企业产生认同感，找到归属感，从而确立了自己的主人意识。这就会调动员工工作的积极性和主动性，增强员工的工作能动性，激发员工的创业热情，这个企业就没有克服不了的困难，这就是企业文化演变为群体努力所产生的巨大威力。

（二）只有加强思想政治工作，培育员工的奋斗意识，企业才有发展的动力。开展企业文化建设，必定深入到培育企业精神这一步。企业精神就是革命精神、民族精神和时代精神在企业的具体体现。员工的企业精神，不能仅仅停留在表面的整体优势上，必须开发挖掘员工潜在的奋斗意识。只有加强思想教育，通过长期的企业精神的熏陶，才能激发员工的力量和才

能，才有激励员工甘心情愿地为企业的建设、改革、发展而忘我地工作，无私的奋斗。

（三）只有加强思想政治工作，培育员工的市场意识，企业才有发展希望。在企业文化建设中，广大员工也面临着挑战，即企业有情市场无情。企业要生存，面临的一个最突出问题就是竞争。有经济专家曾指出：21世纪将是一个文化冲击的世纪，企业能否培养自己的文化并发挥作用，将决定其在21世纪的生存能力，企业文化将成为未来企业的第一竞争力。作为我们建筑企业要想在市场这个商海中搏击风浪，游刃有余，唯有增强广大员工的市场竞争意识，做好市场这篇大文章。

15.社团工作对个人发展的影响 篇十五

1 思政工作保证了医院文化建设的社会主义方向

医院发展的内动力和软实力是医院文化建设。医院文化建设的灵魂, 客观上可由思想政治工作去塑造, 思想政治工作统帅了医院的文化建设方向, 为实现医院的科学发展提供了强大的精神动力和智力支持, 保证了医院文化建设的社会主义方向, 医院的社会主义意识形态的吸引力和凝聚力得以增强, 努力建设一个为人民的服务医疗机构[3]。只有坚持医院文化建设的社会主义方向, 才能够有效地开展思想政治工作, 才能解决好医院价值观这一文化建设的核心内容, 确保了医院文化建设朝着一个健康的方向发展。

2 医院的文化建设与思政工作的功能互补与协调发展

医院的文化建设与思政工作的功能是互补与协调发展, 互相影响的。医院文化建设包括四个层面, 它们分别是精神文化、制度文化、行为文化和物质文化, 是医院在经营活动中培育形成的共同价值观体系及其表现形式的总和。医院发展的核心动力是优秀的医院文化, 而思政工作是医院健康成长的航向坐标[4]。文化可使医院繁荣, 思想政治工作也可使医院充满活力, 医院的文化建设与思想政治工作, 这二者的结合, 可以相互补充、相互促进。医院的文化建设的加强可通过改进思想政治工作。思想政治工作可有效的帮助医院去引导广大职工, 认识在激烈的市场竞争中, 依靠自己的力量才是发展之道, 使职工具备危机意识, 创业意识和竞争意识, 在强化医院管理文化中体现思政工作的引导作用。思政工作以育人为本, 全面贯彻的方针包括尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的, 体现医院文化建设的人文关怀。另外, 思想政治工作可以帮助医院的职工端正工作态度, 使其认识到工作是自己的权利和义务, 体现人文精神和道德建设。文化建设可通过思想政治的工作, 努力营造一个重视知识和创新, 尊重科学和技术的氛围, 帮助员工集中于钻研专业、提高工作的技能上。医院的文化建设爷为思政工作创造了一个良好的环境和条件。医院文化建设的重要组成部分是改善环境、配备设施, 也是思政工作的物质载体。依靠环境、配备设施的改善, 思政工作密切了干群之间、职工之间的关系, 使得思想政治工作更加深入人心。医院文化也给思想政治工作注入活力, 拓宽了思想政治工作的内容, 医院思政工作的时代感、主动性、针对性和实效性也得到了大大增强了。

3 医院文化建设与思政工作的开展更应该更具有兼容性和针对性、科学性

在上述的思政工作对医院文化建设产生的影响, 我们知道医院文化建设与思政工作的开展不可能十全十美的, 因此, 下面将提出一些措施。

3.1 医院文化建设与加强思政工作应更具有兼容性

不断深化与健全的医院改革, 医院与医院之间日趋激烈的竞争, 也开始更高、更严格从事思想政治的工作人员。内行的管理者是政工人员, 它是医院文化建设所服务的, 目的是使医院能够跟上时代的脉搏和步伐, 成为有相当实力并具有自身特色的现代医院。有机地结合医院文化建设与思想政治工作, 可充分调动医务人员的积极性, 凝聚力量, 医院的竞争力从而得以提高, 因此, 医院行业越来越关注和重视医院的文化建设和思政工作。医院潜在的内实力和软实力资源是医院的文化建设, 医院发展的重中之重是思想政治工作。医院思想政治工作的主要力量是医院党建工作的骨干, 其的思想业务素质高低, 影响了党建和思想政治工作的有效开展, 其的重要性, 足以决定了医院发展的地位, 可以说是医院文化建设的思想保证。理解两者的内涵, 医院文化建设与思政工作的加强应更具有兼容性, 才会更好地紧贴文化建设的中心, 贴近实际, 服务于医院的发展。

针对医院党员干部的思想和医院工作的实际, 思想政治工作可“面对面”的开展, 通过思想的教育和疏导, 对医务人员采取价值激励和情感激励, 凝聚力量, 工作效率和医院两个效益得以提高。医院文化建设的核心内容是医院的价值观, 而人的问题又是医院一切问题的核心, 因此, 医院活力来源于医务人员, 能否进一步激活人的潜力是推动改革发展的关键性问题。医院文化建设是以人为中心, 通过提高人的素质全面提高管理水平。因此, 在医院文化建设中, 思想政治工作有着无法比拟的重要地位, 结合好二者的兼容性, 其产生的影响深远, 作用巨大。

3.2 医院文化建设与加强思政工作应更具有针对性

医院在出台任何政策、改革措施前, 都必须先行思想政治工作, 这就是所谓的医院文化建设与思政工作的加强应更具有针对性。针对性的搞好医院文化建设, 搞好宣传引导, 结合思政工作开展, 积极进行教育, 包括医院精神和光荣传统、正确认识市场经济条件下人才竞争、如何积极适应市场竞争和医院发展、提高自身素质要求等, 对医务人员的思想动向要了解, 把握好医务人员的思想脉搏, 若出现问题, 便可迅速找准症结, 通过一系列的针对性措施, 医务人员的积极性和创造性可以得到充分的调动, 使医务人员产生归属感, 真心的信赖医院。日益激烈的市场竞争, 客观上要求医院必须完善一些问题, 才能确立自己在市场竞争中的优势, 取信患者, 完善包括必须拥有良好的医技、优质服务、良好信誉、人员素质、发展战略、精神面貌等。发挥好思想政治工作在医院文化中作用, 才能够培养出独具特色的医院精神, 形成医院整体的价值观、道德观、行业标准, 才能通过医院文化建设活动这种载体把正确的价值观灌输给每一名医务人员, 成为他们共同的追求和精神支柱。

3.3 思政工作要具有科学性

思想政治工作同步结合医院的经营管理, 并要融合渗透二者的联系。思想政治工作的管理体系和保证体系的建立可运用系统论的观点, 借鉴管理科学和行为科学的特点, 提出思想政治工作的新思路, 使用一系列方式方法, 包括运用典型引路法, 目标激励法, 感情感化等, 积极倡导交流的民主。另外, 引导全体医务人员及时去掌握党中央关于建设和谐社会的要求。有机的结合医院文化建设和构建社会主义和谐文化, 建设一个和谐的医院。

当今的世界, 不仅经济、科技得到了高度的发展, 医院的文化建设也不例外, 结合当前的思想政治工作, 努力建立一个真正为老百姓服务的医务机构。本文在分析思政工作对医院文化建设产生的影响的基础之上, 也相应的提出一些措施, 帮助医院的文化建设, 使其朝着一个具有兼容性和针对性、科学性的方向发展。

摘要：不断发展的社会主义市场经济, 促进了医疗卫生事业与思政工作的有机结合。本文将展开对思政工作与医院文化建设关系的分析, 探讨思政工作对医院文化建设产生的影响, 思想政治工作在医院的文化建设中, 不是盲目的开展, 而是应该更具有兼容性和针对性、科学性。

关键词：思政工作,医院文化建设,影响

参考文献

[1]徐增勇.网络的挑战与思政工作的创新[J].思想教育研究, 2005 (3) :6-7.

[2]陆建明, 康小明.试论医院文化建设的理念和实践[J].中国医院管理, 2007, 27 (3) :50-51.

[3]孙晓敏, 叶志弘.现代服务理念对医院文化建设的影响[J].中华医院管理杂志, 2012, 18 (5) :259.