公务员引咎辞职制度

公务员引咎辞职制度（15篇）

1.公务员引咎辞职制度 篇一

当考上公务员时，需要把现在的工作辞掉，那么该怎么写辞职信呢？下面是文库为大家带来的公务员的辞职报告范文，希望可以帮助大家。

公务员的辞职报告范文篇1

尊敬的公司领导：

您们好!我是_部的王_x，在我到贵公司工作将近一年来，非常感谢你们对我的培养和关照，及同事对我的关心和帮助，可以说这是我工作以来过得最开心的日子。我很辛运能到这么好的公司工作和学习，又遇到这么好的领导，我很想继续留在项目部工作，但人生总是很无奈，父母总要求我过上安逸稳定的日子，所以我就考上了事业单位，自古忠孝难两全，我不得已向公司提出辞职申请。但请公司领导放心，_x资料已基本整理完善，最后我一定会做好资料的交接工作。希望领导能给予谅解，并尽快给予答复，将不胜感激!

此致

敬礼!

辞职人：

20_年_月_日

公务员的辞职报告范文篇2

尊敬的领导：

你好，我是某某部门的员工_，非常感谢公司对我的培养，以及领导的器重和同事的关照，在公司工作的日子是难忘的。现在我提出辞职的申请，在此向公司表示歉意。

在今年六月份的公务员考试中，我很幸运的考上并通过了面试最终被录取，经过培训和分配之后，我必须向现在的公司提出辞职的申请，以便更好地投入事业单位的工作中。经过这些时间的培训，我也更加肯定了自己今后要走的道路，因此决定辞去现在的工作。

在公司上班已经有两年多了，在这里是我人生最重要的一个转折点，是我成长的驿站，公司安排我们员工的培训让我受益匪浅，在这里有领导的器重也让我的工作有更多的成就感，同事之间互相关心和帮助，也让我觉得工作的环境轻松愉快，感觉公司就是一个大家庭。我一开始的时候也很知足在这样的环境中工作，但是由于生活上的压力，让我不得不重新开始考虑自己的人生道路。

2.公务员引咎辞职制度 篇二

关键词：引咎辞职,政府监督,责任政府

1目前国内引咎辞职的现状

官员引咎辞职制度在大部分西方国家并无法律条文上的明确规定, 而是作为一种“不成文的规定”运行, 是权力制衡的自然产物。2002年7月中共中央颁布的《党政干部选拔任用条例》首次将引咎辞职纳入领导干部任用制度当中, 引起社会的广泛关注。

2003年12月, 重庆开县井喷特大事故夺去了243条人命, 中石油老总马富才多次表示对事故发生负有领导责任, 提出引咎辞职; 2005年11月, 当时的国家环保总局局长解振华因为发生在吉林和黑龙江两省的松花江污染引咎辞职, 震动全国。2008年9月份, 山西省襄汾县溃坝事件, 该省省长孟学农引咎辞职;也是在9月份, 河北省石家庄市“三鹿牌婴幼儿奶粉事件”中, 国务院批准当时的国家质量监督检验检疫总局局长李长江引咎辞申请。

虽然种种迹象显示引咎辞职制度在我国开始推行起来, 但是否能够真正有效的实现激发官员政治良知和政治耻感, 并以个人的方式承担责任还有待商榷。引咎辞职如果只是一场风暴而不能成为一个制度, 它就只是一项短期的操作性措施, 它所产生的只是运动效应而非制度效应。

2实施“引咎辞职”制度的面临的困境

2.1传统政治文化、思想观念存在的障碍

(1) “官本位”思想浓厚。

传统行政文化中的“官本位”、“人治”观念、特权观念、等级观念根深蒂固, 阻碍着行政法制建设的推进。

(2) 公民问责意识淡薄。

“只有唤起公民意识, 吸引人民积极主动参政, 不断完善公民权利对公共权力的制约机制, 才能保证政府正确反映民意, 真正忠诚于人民或公民。”

(3) 责任意识缺失。

责任意识的缺失主要表现在三个方面:①重权力轻责任;②不求有功但求无过;③对上不对下。

2.2机构职能边界模糊、行政透明度不高

目前, 我国的行政公开透明程度虽已经有所提高, 但仍存在一些函待解决问题:行政公开程序缺乏制度保障, 行政官员由于拥有自由裁量权, 往往以国家秘密为由绝向公众提供信息;公开的方式简单落后, 即使采用网上公开的手段, 但网页上的信启、或更新得较慢或是内容狭窄、时间短、随意性大。此外, 立法听证会难以取得实效。由此可见必须进一步完善政府透明度建设。只有民众的知情权得到保证, 才有可能使引咎辞职得到真实施。

2.3监督机制不力, 引咎辞职难以真正实施

表现在三个方面, 首先是人大的监督优势尚未完全发挥, 其次司法机关的独立性没有保障。最后新闻媒体及社会公众监督乏力。

2.4具体细则上不完备, 运作缺乏可操作性

各层级或不同地方引咎辞职办法与规定都是暂行的, 还比较粗糙, 不够成熟和完善, 不具有法律法规的严密性、严肃性和权威性。对问责对象、问责程序、问责后果等方面的规定, 各地的暂行办法存在不一致的地方, 严重影响了政府问责制度实施的公开、公平、公正。

3完善引咎辞职的路径选择

3.1加强责任政府的问责制, 推进引咎辞职的力度

首先, 不断完善问责制。问责制的完善要从四个方面着手。第一、规范问责主体, 强化异体问责的力度。第二、建立明确的责任体系。第三、加大问责范围, 官员“有过”要问责, “无为”也要问责。第四、问责标准要统一, 问责程序要制度化。

其次, 加强对政府工作人员的责任意识培养, 真正树立对人民负责的意识。第三, 建立有效的政策制定、监督、评估机制。

3.2完善政府信息公开系统, 赋予公众信息对等权

公众对政府行政关注的程度总与政府行政信息的掌握程度成正比。官员一旦在其职责范围内出现失误, 公众就应马上被告知, 以致在公共压力的形式督促官员向公众授权者致歉, 当这种失误严重到一定程度, 就应该迫使官员引咎辞职。但目前, 由于我国实施政府问责制度的时间不长, 加之传统官僚制对政府信息的极力规避, 政府信息公开系统极不完善。

3.3理清政府行政责任主体, 引入政府高官问责制

目前政府行政失误责任主体的责任性承担已成为制约开展问责制的瓶颈。笔者认为, 打破目前问责制的瓶颈阻塞, 可从行政生态学的角度引入政府高官问责制。推行问责的制度化, 把责任“归位”, 让监督“强硬”, 对决策失误的官员一律追究责任, 该撤职的撤职, 该辞职的辞职, 该处分的处分, 该判刑的判刑, 可使官员树立一种高度的责任意识和危机意识, 处理好权与责的关系, 促进从严治政, 依法行政。

3.4发挥多渠道的问责主体, 建立社会问责监督网络

问责制的实施需要多渠道的问责主体介入问责。具体来说, 应建立多渠道多网络的社会监督问责网络, 借助社会的力量实施多渠道的方式去直接或间接的影响政府正确行政。目前, 可以在继续进一步发挥包括人大、中国共产党、各民主党派、司法机关等党内机关问责监督主体作用的同时, 努力寻求建立其他党外问责监督主体的介入, 如新闻媒体、公众、企业法人等其他监督问责方式。

参考文献

[1]崔宏轶, 汪皎英.引咎辞职-看得见的政治文明[J].南昌大学学报, 2006, (3 (.

[2]齐明山.行政学导论[M].北京:人民大学出版社, 2007.

[3]陈维芳.我国引咎辞职制度研究[D].山东大学, 2007, (3) .

[4]方文, 叶晓红.从责任机制的视角谈“引咎辞职制度”[J].池州市专学报, 2005, 19 (2) .

[5]徐连栋.试析引咎辞职对行政责任制的完善[J].邢台学院学报, 2005, (2) .

3.一位公务员的辞职信 篇三

您好！

我不知道给你写这样一封辞职信算不算矫情。按照程序，我应该向人事部门交一份正儿八经的辞职申请，我已经交过了，但那里不能写什么真情实感的想法，因为据说要放进我的档案。尽管长这么大一次都没有看到过自己的档案，我还是按人事科长的要求老实地写了一篇“范文”，一一细数上班后的各种收获，说明辞职只是因为某个不可抗力的客观原因。

所以，我还是决定给你写这封信，向你说说我真正的想法。

还记得你得知我要辞职时那惊诧的表情，你苦口婆心地劝解我，不要因为一时冲动做出让自己后悔的事情来。你跟我说，公务员是一份多少人梦寐以求的工作，尽管它不能让你发财，但它旱涝保收，在目前的环境下，稳定已经很难得了。你还说，说实在话，虽然与社会上以为的清闲相反，这儿工作比较繁忙，而且没有关系很难晋升。但离开了这里，你又能找到什么更好的工作吗？

主任，我知道你还是挺欣赏我的，你经常说我和你刚参加工作时一样，虽然有点愣头青，倒还有些锐气。所以在酒桌上的某些时候，你三杯酒下肚，也会同我感叹这个体制不尽如人意的地方：你说你工作上出了多少成绩，竞聘考试多少次都名列前茅，但几十年来也只是一个正科而已，因为你没有什么关系和背景。但是在你没喝酒的时候，你对我讲的又是：要好好工作，年轻人不要怕吃亏，做了事领导看得到，总有一天会收到回报。我不知道哪一个才是你的心里话，也可能都是你的心里話。

那么，为什么我要辞职呢，如果我说“这份工作不是我的理想”这种话，是不是显得非常矫情和幼稚？那我换种说法，看看能不能把现实和理想结合起来。

首先，就像你酒后给我吐的那些真言一样，这几年旁观了系统内从副厅到副科的各级晋升，发现关系和背景确实比工作能力重要得多。我几乎可以看到几十年后我快退休的样子，仍然做着和现在差不多的工作，人生过得如同我写的某篇乏味的汇报材料。即便我走运，能够被一步步提拔，当官，我的人生价值就实现了吗？局长们总是有太多应酬，休息的时间每每要安排到下一周，一年也难得有几次在家吃晚饭——这样的人生我一点儿也不想要。

可能你会说我眼高手低吧，你会说如果连自己的本职工作都没有做好，又怎么能抱怨其他？可是，我的本职工作就是不停地写各类汇报材料和领导讲话，还有那些八股文式的宣传稿件。在我眼里，这些都是一个正常人根本无法完整看下去的东西，要不，怎么领导每次在上面讲话，大家在下面都没听，只是忙着自己的事儿呢。有一次，你到外面开会，局长直接给我布置了一份汇报材料，我自作聪明地写了一篇自以为感情充沛的讲话稿，结果交给局长时被他笑话和批评了很长时间，说我书生气学生气太重，让我重写。最后我加班到凌晨一点写了一篇和过去一样的八股文，因为第二天一上班就要放到他的办公桌上。

每次在微博或者论坛上，但凡有关公务员的不良事件，汹涌的民意总是本能认为公务员嚣张跋扈尸位素餐。有好多确实是我们这个群体的问题，可也有一些情况很复杂，大多数人却连了解事情真实情况的耐心也没有。公务员、医生、老师……这些职业好像已经被污名化，你有一次和我感叹，这社会真奇怪，一边是破口大骂，一边是争破头往里挤。可能就是这个样子吧，我自问在工作中接到咨询电话不推诿不拒绝，对来办事的人又积极又热心。而关于我们的收入和待遇，有时候也被网上的说法吓到了，我相信有那么高的，可这和我们基层公务员没一点儿关系，这几年进来的年轻人一样被高房价压弯了腰，有时候想想，还真是没什么意思。

当初考公务员是随大流去的，没承想走运考上了。现在离开，也是想给自己一个机会，看看自己是不是还能干点什么其他的，在我还算年轻的时候。

所以，主任，我要离开了！谢谢几年来你对我的照顾，有时间我会回来看大家。

小何

2013年6月22日

4.公务员辞职程序 篇四

2、任免机关审批，做出同意辞去公职或者不同意辞去公职的批复，同意辞去公职的应当同时免去其他所任职务；

3、任免机关将审批结果以书面形式通知公务员所在单位和申请辞去公职的公务员（申请之日起三十日内予以审批）；

4、《公务员辞去公职申请表》和同意辞去公职的批复等存入本人档案；

5、《公务员辞去公职批准通知书》直接送达公务员本人。

6、公务员辞去公职后，自批准之日的次月起停发工资，社会保险按照有关规定执行。

7、公务员辞去公职后，应当按照有关规定转递档案。在九十日内重新就业的，应当在就业单位报到后三十日内，按照干部人事档案转递的有关规定，将档案转至有关的组织人事部门保管；在九十日内未就业或者重新就业单位不具备条件保管条件的，按照流动人员人事档案管理的有关规定转递档案。

附件：1.公务员辞去公职申请表

2.关于同意（不同意）×××辞去公职的批复

5.公务员辞职报告 篇五

您好!

首先，我向各位领导提出辞职的请求表示深深的歉意。

从xx年xx月份来到xx工作以来，至今有一年多时间，在这一年多的工作当中，有过面对困难时的彷徨和苦累，也有过成功后的甘甜，是单位把我从一个还未迈出大学校门、不谙世事的学生培养成为一名综合素质较强的公务人员。在xx工作的一年多来，我得到了各位领导无微不至的关怀和同事的热情帮助，度过了一段愉快、充实的时间。

一年多以来，由于自己所学专业的局限性，我在工作中深深感到自己相关知识的缺乏，虽然工作得到领导的认可和同事的好评，但仍然感觉自己在工作上一直处于一个比较被动的局面，而作为我本身来讲，做一名优秀的法律人一直是我的梦想，因此，我更希望从事与法律专业相关的工作。经过再三的思考之后，我决定调整一下自己目前的状态，准备把自己置身于与法律相关的事务性工作中加强专业学习的同时，迎接今年xx月份的司法资格考试，以加强专业理论水平和提高实际工作能力，为实现理想奠定一个良好的基础。

经过近段时间的考虑并向领导汇报情况之后，我决定辞职，请领导批准!

此致

敬礼!

辞职人：xxx

6.国税公务员辞职报告 篇六

公务员是怎样写辞职报告的？好范文推荐国税公务员辞职报告供参考：

尊敬的局领导:

光阴荏苒，岁月如梭，一转眼我参加税务工作已经两年了。两年时间，我从一个刚毕业的学生成长成一名略懂税收业务的税务干部。衷心感 谢领导们对我的关心、教育和栽培，同志们对我的指导、帮助和爱护。两年税务职业生涯使我深刻领悟到税收工作的艰辛和光荣。此刻我递交辞呈心底是五味杂陈、百感交集。毕竟这份职业可以给与我稳定的工作、较佳的待遇、安逸的生活。离开令人羡慕的税务岗位、舍弃受人尊敬的公务员身份是一个令我难以抉择，痛苦不堪 的决定，我曾为此辗转反侧、寝食难安。

少年时代我就喜欢法律，敬佩那些维护公平、匡扶正义的律师，梦想自己也有机会身披律师袍站在法庭上为沉冤者昭雪、为受害者伸张、为 当事人辩护。但是高考填报志愿时屈从了父母意见，报考了更为热门的金融学。这是我第一次与法律梦想擦肩而过。然而内心的法律梦却没有停止，于是经过一番努力进入**政法大学拾起了久违的法律书籍。可是，毕业时基于对现今法律行业前途的悲观，对自己法律职业能力的怀疑，再次与法律梦想失之交臂。

兴趣是最好的老师，只有热爱一份职业才会全心全意的扑在工作上，殚精竭虑的谋求提高工作技能，同时达到在快乐中投入工作，在工作中体会快乐的境界。我认定法律职业就是这样一份令我魂牵梦绕、奋不顾身的工作。

7.中西公务员制度比较研究 篇七

中国公务员制度建设开始于80年代中期, 历经了理论准备、试点试验和全面实施三个阶段, 最终建立。经过多年的探索与实践, 中国的公务员制度建设初步实现了由传统的人事制度向现代公务员制度的转变, 形成了一个以《国家公务员暂行条例》为主导, 由近40个单项法规和实施细则为配套的公务员管理的法规体系。2006年《中华人民共和国公务员法》的颁布实施以及相关配套法规、政策的出台, 使得中国公务员制度更趋完善, 也为社会主义和谐社会的国家公务员制度建设提供了继续发展的基本框架。

但是在中国公务员制度建立的过程中, 中国可以说借鉴了很多西方国家公务员制度宝贵经验, 中国如果能继续积极吸取宝贵经验, 又注重立足于国情, 相信对于中国国家公务员制度发展会有诸多助益。

国家公务员制度, 在西方又称文官制度。近代意义上的公务员制度最早产生于英国, 形成于19世纪70年代。20年代以来, 特别是第二次世界大战以后, 公务员制度成为世界范围内国家公职人员人事管理制度的主流及其现代化的基本标志。目前西方公务员制度经过漫长的改革时期也初步进入成熟期。

一、现今西方公务员制度的特点

根据不同的时代, 不同社会背景的需求, 公务员制度也必须迈出改革的步伐。西方国家的公务员制度改革可以说是属于“新公共管理”总体框架下的改革, 其基本趋势可以概括为坚持政府公共性基础, 充分引进现代企业人力资源管理的理念, 激发公务员竞争, 提高政府运行效率。主要表现在以下几个方面:

(一) 引用聘用制

20世纪政府再造理论成为美国等西方国家行政改革的主导理论, 并掀起政府再造的潮流。它主要强调政府在用人上的“合同制”, 强调政府从企业吸引人才。聘任制公务员可以说大大激发了公务员内部的竞争, 提高了公务员的工作效率。

(二) 管理权限下放

管理权的下放主要是对企业管理扁平型组织理论的学习, 这对于提高基层政府部门的主动性、积极性以及工作效率有着明显的作用。将公务员的选、训、用、退、换的权利交给部门, 使行政部门可以根据机关工作的世纪需要任用和开发人才, 有利于用人和治事的统一。

(三) 全面科学考核

西方公务员绩效评估的“360度考核”是引入企业中十分流行的一种绩效考核模式。它是由被评价者的上下级、同事、客户等不记名给予评价。同时还引进计算机、网络以及心理分析等高科技手段参与考核, 以此来帮助被评价者提高能力水平和工作效率。

(四) 工资制度以人为本

西方公务员工资改革主要是在绩效考核的基础上实行工资的市场化, 扩大工资的激励机能。基于绩效的工资制度有效的避免了工资分配上的平均主义问题, 工资谈判制度对于引进高水平和高层次公务员提供了更大的空间。

(五) 扩大交流

扩大公务员在同级的不同部门以及不同层级的政府之间的交流, 甚至跨国交流, 可以开阔公务员视野, 锻炼干部, 促进用人与治事的统一。

(六) 加强职业道德规范建设

西方各国普遍认识到提高公务员工作效率, 道德上的规范和激励也有着至关重要的作用。这也是现代民主政治不断发展的必然要求。对于提高公务员的整体素质也是十分必要的。

西方公务员制度的改革, 取得了可观的成效, 特别表现在建立和完善廉政、廉价、高效的政府机构方面。也因此有很多宝贵的经验可以借鉴。

二、现今西方公务员制度对中国公务员制度改革的启示

中国的公务员制度建设, 因为起步较晚, 所以整个公务员管理体制并不是十分成熟, 并且也存在着诸多发展的障碍。随着全球一体化过程的加快, 中国公务员制度管理模式等也必然要与国际接轨。在立足于中国国情的前提下, 按照全球范围内竞争与协调的趋同性规则, 中国的公务员 (制度) 改革可以参考以下途径。

(一) 强化法制, 把好“入口”, 引入聘用制

坚决坚定的贯彻公开、平等、竞争、择优等原则, 在公务员的录用、晋升等环节要进一步强调竞争机制, 实行优胜劣汰, 从整体上提高公务员的的素质。坚持和完善增人申编许可和计划申报制度;鼓励支持机关单位实行空编管理;坚持凡进必考原则, 还要科学的细化量化考试指标。可以摒除门户之见, 学习企业的用人经验, 适当引入聘用制。可以扩大政府部门职位公开竞聘的范围以及级别, 进一步形成公务员能上能下, 良性竞争的内部环境。

(二) 进一步强化公务员的培训和交流

围绕《国家公务员通用能力框架标准 (试行) 》, 切实加强公务员通用能力的培养, 紧抓公务员的学习能力和实践能力, 特别是创新能力的培养。鼓励公务员的在职学习和培训。公务员的职务常任可能导致公务员管理的封闭性。要加强公务员的交流学习, 可以采用政府内部公务员同级的横向流动, 不同级公务员在保留原级别的基础上纵向流动, 政府同外部企业部门高级管理人员之间的流动等方式, 进一步开阔公务员的视野, 吸收多种经验, 提高管理素质。

(三) 进一步完善考核制度, 建立分类分级的异体问责制

要建立以工作绩效为核心的考核指标体系, 推行分类别考核, 针对不同层次和不同类别的公务员, 制定不同的考核指标。公务员队伍每类人员的工作都有着很大的区别。按照每类公务员的工作性质和内容, 制定出各自的考核标准和问责制, 并在其内部也分别制定出领导和非领导人员的考核标准和问责制, 也应具体到各个职位的考核标准和问责制。要从实际出发, 实事求是的工作, 尽可能的量化考核指标。在考核过程中, 在以往传统的而考核标准基础上, 应引入相应的规范性问责内容, 由同行评议、公民评判、和监督考核机构双线权衡, 并制定相应的法规条款。

(四) 改革工资制度, 扩大激励功能

进一步建立以人为本的科学工资制度。以绩效考核为中心, 并引入工资谈判制度和年薪制, 在一定范围内学习企业工资的计算方式, 打破工资平均主义的模式, 拉开不同岗位、不同级别之间不同工作绩效的差距, 体现出工作绩效的差别。在格鲁吉亚, 如果公务员在这一段时间内工作成绩显著, 不但可以得到领导的表彰, 还可以得到物质上的奖励, 甚至职务的晋升。由此使得能够勇于开拓创新、踏实工作并且绩效显著的人员得到应得的待遇, 最终达到工资的激励功能, 从而避免了以往工作分配上的“见事不见人”和“大锅饭”现象。

摘要：中国公务员制度建立之初, 借鉴了西方文官制的许多宝贵经验, 故而阐述西方近年来改革的一些宝贵经验, 并立足于中国国情, 有选择的吸收, 相信对于完善自身公务员制度有着非常大的助益。

关键词：公务员制度,文官制,中国公务员制度改革

参考文献

[1]夏书章:《行政管理学》[M].广州:中山大学出版社, 1998:96.

[2]李景平、李亮:《中外公务员制度之比较》[J].西安交通大学学报, 2002 (9) :71.

[3]肖志义:《我国实施公务员制度中的问题探讨》[J].咸宁学院学报, 2007 (5) :69—72.

[4]张志芳:《关于我国公务员制度若干问题的思考》[J].山西煤炭管理干部学院学报, 2008 (3) :163—164.

[5]李喜童:《论公务员制度的中国特色》[J].视点, 2007 (1) :101—102.

8.公务员引咎辞职制度 篇八

已经记不清近年来官员辞职的数量，过去很多官员辞职大都因为对公务员职业已经厌倦，希望另谋职业改变人生。在看到贵州省遵义市凤冈县委常委、常务副县长吴奇凌突然辞去公职的消息及原因后，更加相信了基层公务员的酸甜苦麻辣。虽然也許有很多人对他的举动不理解或者尚存非议，但站在吴奇凌的角度，再看看当下基层公务员的困境，我们对吴奇凌的行为也应该释然。

虽然吴奇凌在辞职信里谈到“封侯非我愿”，但从他对凤冈县百姓的感情和对不可能体制内调回武汉的无奈来看，他对公务员这个行业还是眷恋不舍，只是实在放不下千里之外年迈多病的父母。现实生活中有很多基层公务员为了解决就业门路，往往把就业放在了首位，很多人甚至抛妻离子远离他乡就为了那份公务员职位。更为让人揪心的是，很少人有吴奇凌这样为了改变生活方式而辞职的决心。吴奇凌辞职后，相信凭借着他的真本事，肯定很快会在武汉打开人生的另一个舞台。而其他众多的像吴奇凌这样的公务员，可能不敢想象放弃公务员职位后今后人生的路在何方。

很多基层公务员都是经过十年寒窗苦读，通过千军万马挤独木桥才赢得竞争获得公务员职位，不说凤毛麟角，也能算是百里挑一。当下的竞争是人才资源的竞争。将更多优秀人才聚集到公务员队伍，不论是社会管理还是社会服务肯定都能够得到大幅提升。让这些公务员心留得下来、才释放得出来、作用发挥得出来。让他们的地位能够被社会理解和认可，让他们的困难和问题能够被组织关心，必将是让他们的人才红利得到释放的有效途径。从目前基层公务员出现的辞职现象和基层公务员无声的呐喊中可以看到，这一点仍存在短板现象。

虽然公务员辞职也是对社会发展有利的人才流动的一种形式，但如果我们进一步完善人才保障机制，让人才的流动在一个良性有序的环境下流动，不至于出现胜利大逃亡现象，更是社会的需要。

【素材分析】许多基层公务员为了得到这份工作，不得已选择远离父母妻子就业，相比那些有能力有勇气离开的人，他们更需要组织的关怀和理解，这样才能将人才长久留在公务员队伍，让他们能安心为社会为人民做出更大贡献，这对人才的良性流动来说十分重要。

9.辞职公务员孝子[定稿] 篇九

摘要：能否孝敬父母就是衡量干部品德优劣、合格与否的一个重要标准。党员干部不孝敬父母，根本不可能有对工作的爱，不可能有对党和事业的忠诚，不可能有尽自己的社会责任。只因母亲想去更多地方看看，他将一辆二手车改成可睡觉、洗澡的“房车”，8年来载着母亲游遍中国。钱花完了，就在当地打零工，捡垃圾卖，攒够路费再出发。只为了多陪母亲，他40岁就放弃仕途早早退休。他是65岁的成都双流县人陈录雪，他的孝心之旅，一直在路上。（6月24日新华网）。

人是父母所生，父母所养。把一个呱呱坠地的婴儿养育成人，父母要付出多少的艰辛与心血。孝敬父母理应成为子女应有的责任与义务，也是应有的良知与美德。一个干部的事业有成，怎么说也离不开父母的辅助，他们仕途中的每一个进步都倾注了父母的无私奉献。从这个意义上说，能否孝敬父母就是衡量干部品德优劣、合格与否的一个重要标准。如果一个干部连父母都不孝敬，他们还有什么资格当干部，当领导，又怎么能以正确的言行教育人、引导人，更不可能做到权为民所用，利为民所谋。俗话说，自古忠孝难两全，成都双流县副处级干部陈录雪提前退休的行为大多数人很难做到，但是他感动天地的孝心值得广大党员干部学习，也博得了广大网友纷纷点赞！

笔者认为，党员干部不孝敬父母，根本不可能有对工作的爱，不可能有对党和事业的忠诚，不可能有尽自己的社会责任。从实际情况看，把孝敬父母作为提拔领导干部的标准十分必要。现实中，确有少数干部成了不孝不忠不义之人。有的干部似乎忘记了自己是父母所生，他们一年到头，连逢年过节也不回家探望父母，父母的身体怎样，生活有哪些不便，他们却很少关心，甚至路过家门也不入。有的父母重病在床也懒得回家看望，在他们的意识中好像父母已不在人世了，在他们的心里根本就没有“孝敬”二字。相反，对于上司倒像个孝子贤孙，领导生病三天两头去探望，逢年过节，好烟好酒去孝敬。前不久，某地就发生过这样一件事，一位干部因照顾住院的领导，竟不回家操办父亲的丧事。他们的孝已严重扭曲变型，变对父母之孝为对权势之孝。如此不孝敬父母的人还怎么配当领导？

10.教师考上公务员辞职报告 篇十

教师辞职报告基本格式 格式：辞职申请通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。(一)标题

在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。(二)称呼

要求在标题下一行顶格处写辞职申请的单位名称或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。(三)正文

正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。其次申述提出申请辞职的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。

最后要提出自己提出辞职申请的决心（必须写上经本人慎重考虑，决定辞去公职）和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。(四)结尾

结尾要求写上表示敬意的话。如“此致——敬礼”等。(五)落款

辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名（在姓名处盖上个人手印）及提出辞职申请的具体日期。

辞职申请书存入个人档案和文书档案，必须本人亲笔撰写，不能电脑打印，申请书一式两份。辞职报告（样本）尊敬的领导： 您好！

首先，我很感谢学校领导给我一个在***工作的机会，我也很重视在***这***年的工作经历，而且很荣幸自己能成为***这个充满活力的团体的一员。在这***年的工作中，我学到了不少知识，虽然在这*年的里教学业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面我还是需要不断地学习。我相信在***（学校）的这段工作经历和经验，将会对我以后的发展带来非常大的帮助。但是，由于***原因（把自己理由30字左右写出来），所以我不得不辞职，经本人慎重考虑，决定辞去公职。

再次感谢学校领导在这***年的时间里对我的帮助和教导，对于我的离职给学校带来的不便我表示抱歉。同时我也希望学校领导能够体恤和理解我的个人实际情况，对我的申请予以批准。此致 敬礼

申请人 ：***（盖手印）*年*月*日 郑重提示：以上是辞职报告样本，切忌照搬!学校向教育局请示报告（样本）关于对***同志辞职的请示

县教育局：

我镇***学校教师，***，男，*族，*县*镇*村人，*年*月出生，**学历，**级教师，*年*月参加工作。该同志在校工作期间****（表现情况）。

***由于***等原因于*年*月*日向学校提出辞去公职的申请，其工资发至*年*月，学校接到***同志辞职的申请后，对其进行了思想动员，但其本人去意已决，无法挽留。*年*月*日经学校行政领导会议讨论研究，拟同意***同志辞去公职，现呈县教育局审定。妥否？请批示。附： 1.***辞职申请书

2.事业单位工作人员辞职申请表 ***学校

*年*月*日篇二：教师辞职报告书 辞职报告书

尊敬的领导：您好!首先，非常感谢学校这一年多来对我的信任和关照。

最近这段时间，我认真回顾了我的工作情况，觉得来北大附中焦作校区工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作。这一年多来领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在学校工作的这段时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢学校对我的帮助和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激学校给予我这样的工作和锻炼机会。因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，我郑重的向学校领导提出辞职要求。这种想法虽然不太成熟，但是对我工作的影响较深，我不希望自己带着这种情绪工作，这会对不起您、对不起学校、也对不起我自己。所以我决定辞职，请您支持！

请您谅解我做出的决定，也原谅我采取这种离别方式。我很遗憾不能为学校辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿宇华集团越办越辉煌!学校领导及各位同事前程似锦!此致 敬礼!辞职人：*** 2015年4月13日篇三：教师辞职报告 辞职申请

尊敬的领导： 您好！

在xx学校工作学习的一年里，在校期间，首先非常感谢学校领导对我工作和生活都很关心，一度让我有种找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。但今天我决定选择离开西山，有这两个原因：

一、是离自己的家乡比较远，父母年龄越来越大，回到家乡能更好的照顾。

二、是我学xx专业的在这里的教学让自己有些彷徨。现在任教的学科，让我总有些学无所用的感觉。

本着对学校负责的态度，为了不让学校因我的离开而对学生造成更多的耽误，我郑重向学校提出辞职。我将工作到本学期结束。诚恳领导批准。

在xx学校工作时间不多了，我一定会站好自己最后一班岗，做好属于自己的所有教学工作，尽力降低由于我的离职给领导、同事和同学们带来的消极影响。

感谢这一年来学校领导和同事在工作中对我的关心和支持，祝愿西山学校未来蒸蒸日上，为社会培养出更多出类拔萃的人才。

11.公务员福利制度研究综述 篇十一

1 国外相关理论研究

1.1 关于福利内涵的研究

“福利经济学之父”庇古认为福利的含义较为广泛,对此他提出2个命题;首先,意识形态或者意识形态之间的关系构成了福利的基本要素,福利本质上是人的一种主观感受和个人体验,这种体验包括满足感与不满足感;其次,福利有广义和狭义2层内涵,广义的福利指的是社会福利,狭义上的福利指的是经济福利。Beam认为福利是员工在组织中因担任一定的职位而获得的报酬,区别于工资、薪酬和奖金,通常与员工绩效无关,并提出弹性福利这一概念,认为弹性福利是“弹性薪酬计划”,员工可以根据自身需求选择自身的福利项目,如医疗保险、失业补助等福利项目,是一种自主的福利管理模式,其核心思想在于充分保障员工对福利选择的自主权,体现以人为本的理念[1]。因福利的涵义较为宽泛,故庇古把研究重点主要放在经济福利上,以“经济人”假设的角度出发进行研究,但仅侧重于经济福利上的研究所得出的福利概念范围相对较为狭窄,不具备代表性,有失偏颇。另外一位学者从管理学领域指出福利是报酬的一部分,并提出弹性福利这一概念,角度较为新颖,在一定程度上丰富了福利的研究内容,但在关于福利的定义上,学者们并未达成共识,且在福利与薪酬这2个概念上,学者们没有做出具体的对比区分和揭示其本质区别,而是将福利与薪酬混为一谈,导致概念模糊,不易界定。

1.2 关于福利的特点及分类研究

米尔科维奇(2002)提出福利的2个主要特点分别在于:第一,福利是薪资的主要内容之一,与其他组成部分共同构成员工的总薪酬。第二,福利不是按照时间来计算的薪酬。历史和国情的差异导致各国之间的公务员福利制度有所区别,但又存在共通之处。一是福利条目较为具体丰富,且更富人性化,如带薪休假、医疗保险等;二是制度日趋标准化与法治化,通过法律制度的形式有效保障公务员的合法权益;三是市场和经济的发展促使公务员福利制度越来越趋向于市场化和社会化,以减轻国家的财政负担。约瑟夫·马尔托奇奥(2002)认为福利是一种边缘薪酬,属于非货币性质的奖励,并对福利进行以下分类。第一类是诸如员工的假期等,是一种工作时间外所获得的酬劳;第二类是日托补助,是雇主为雇员提供的各种类型的服务;第三类是如医疗保险等各种企业为员工提供的保障计划。以上对福利特点的概括及分类较为具体,在一定程度上包含了福利的具体内容,如医疗保险、带薪休假等,同时也揭示了福利的内容及其本质。

2 国内相关理论研究

2.1 关于福利内涵的研究

国内学者也尝试从弹性福利这一角度来研究国内福利制度,与国外的弹性福利研究相比,两者存在一定的共性,但也有所区别。国内关于弹性福利制度的研究大部分是从企业的角度进行研究,从公共部门的角度进行的实际研究较少,而国外的研究较为具体和全面,涵盖了公共部门与非公共部门的福利研究。此外,国内在关于福利制度的含义研究上,以学者李珊的研究较具有代表性,她(2012)[2]对我国公务员福利制度的理论研究进行了较为全面的概括,认为目前国内学者对公务员福利制度内涵的研究主要分为3种不同的观点及2个不同的角度。其中,3种观点首先为定义法[3],认为公务员福利是国家按照相关的法律规章制度以集体福利设施、服务及发放补贴等形式给员工提供的各种报酬的总称(苏海南、杨燕绥教授,2008);其次为对公务员福利制度主要内容的回答,公务福利是国家为公务员提供的各方面的补贴,其中包括福利补贴制度、探亲休假制度、集体生活福利设施、文化娱乐设施;最后是把行政组织机构的一部分消耗性开支归为消耗性福利,将其纳入公务员福利的组成部分。2种不同的角度主要是规制视角和激励视角。规制视角是通过法律、规章、政策、制度对福利制度进行控制和约束。3种观点主要是从规制视角的角度进行研究,而激励视角则是从激励的角度来研究公务员福利的激励机制及其作用。以上2种视角在一定程度上体现了国内学者们研究的方向及侧重点。可见,学者们对福利制度的研究所涉及的领域较为广泛,尝试通过定义法的形式确定福利的内涵及其具体内容,这与国外学者的研究有所相同。学者们还提出了消耗性福利这一概念,但其所提出的概念相对宽泛,缺乏代表性。此外,没有将福利与薪酬进行深入对比区分,导致概念混淆,这是国内外学者研究所具有的共同局限。

2.2 关于公务员福利制度困境及改革方向的研究

本文通过阅读研究相关文献,梳理所获知识,归纳出国内学者们对当前公务员福利制度面临的困境及改革路径研究主要经历2个阶段。第一阶段是新中国成立以来至2010年,学者们积极探索国家公务员制度的改革路径,并提出3条主要的路径:首先将公务员的福利进行货币化,将公务员的福利待遇由实物形态向货币形态转变。其次将公务员福利社会化。这是指将原属于政府等各行政机构的福利内容转交给社会,从而提高公务员福利的社会化、市场化程度。最后改革消耗性福利。行政机关消耗性福利开支的范较为广泛,主要包括交通消费、招待消费、通信消费等方面,并分为货币、服务、劳务等多种形式。改革消耗性福利固然可以改善福利制度不完善的现状,规范管理体制,但当前对我国公务员消耗性福利开支缺乏较为统一的界定,容易出现许多打擦边球的现象,导致改革措施难以真正实行。第二阶段是随着理论研究的进一步深化,近几年来学者们结合当前实际,从根源上提出了一些更加注重于法制制度等建设的改革思路,如杨倩茹、邓亚楠(2012)[4]分别从宏观和微观的视角提出当前我国公务员福利制度面临的困境:首先在宏观环境上,缺乏相关的理论研究导致经验不足,缺少国家相关法律制度的支撑及强有力的行政执行力度及监督机制;其次从微观的角度而言,公务员福利制度市场化及社会化程度较低,导致政府财政压力较大,行业、地区、部门之间分布不均,落差较大,福利占公务员劳动报酬较大的比重。对此,两位学者提出其今后的改革方向主要是从宏观与微观层面进行,首先要做好相关制度建设,将公务员福利制度纳入法制化的轨道;其次是加快与市场、社会的接轨,将公务员福利制度与市场、社会有效结合;最后要充分调动第三部门的积极主动性,加强其对公务员福利制度建设的参与及监督力度,确保透明公开化。当前,国内学界从关注实施公务员福利的货币化、社会化,以及改革消耗性福利再到追本溯源,逐步推进改革方式的演变,在这一问题的研究上取得了重要的进展和成就,为我国公务员福利改革提供了重要的借鉴意义。但在研究对象与内容上,没有系统完整地提出较为全面的改革体制,有些学者提出的公务员福利制度改革建议尽管宏观架构较为清晰具体,也提出了一些新的概念,如消耗性福利等,但对于消耗性福利等概念的界定比较模糊,没有明确的界限,故不具备较强的说服力与可行性。

3 结语与展望

国内外学者关于公务员福利制度的研究为今后公务员福利制度的改革和探索提供了借鉴,为今后的研究指明了方向,但是公务员福利制度改革仍然需要经历一个较为漫长的过程,因此加强这方面的探索十分有必要。学者们在公务员福利制度的研究上取得的成就有目共睹,但也存在一定的局限性。首先,对公务员福利制度的研究不应局限于现有的理论研究框架,而是应该发挥创新性,结合当前时代的发展潮流,与时俱进,从多角度全面研究公务员福利制度,可以尝试从公务员福利制度的构成内容、影响因素、制定标准、福利与薪酬的区别等方面进行探索,丰富公务员福利制度的研究内容,多角度拓展研究新方向,从而建立较为全面、完善的研究体系。其次,研究方法不应只局限于传统的定性分析、文献研究等方法,可尝试根据具体需要运用定量分析法、比较分析、案例分析等方法进行实证研究,用数据和事实说话,不断提高研究的信度,增强说服力。最后,通过研究非公共部门,如企事业单位人员福利制度的相关内容,取其精华去其糟粕,结合公共部门的具体情况,因地制宜,有针对性地提出更为全面、合理的公务员福利制度。

参考文献

[1]约瑟夫·J.马尔托奇奥.战略薪酬[M].周眉,译.北京:社会科学文献出版社,2002.

[2]李珊.我国公务员福利制度研究综述[J].学习与思考,2012.4(1).

[3]苏海南,杨燕绥.中国公务员福利制度改革[M].北京:中国财政经济出版社,2008.

12.公务员辞职信例文 篇十二

公务员辞职信例文篇1

尊敬的_主任：

您好!

工作近四年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在___的一切职务，敬请批准。

在近四年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上，我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了大致的了解。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助;思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。

在这里，特别感谢YYY(___的上级单位)A主任、B主任、C主任在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感谢___Z主任在近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。

望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

祝您身体健康，事业顺心。并祝YYY、___事业蓬勃发展。

___

_____

公务员辞职信例文篇2

研究所人事处：

我于1999年从某化工学院毕业后分配到本所，现在第五研究室工作。因家中父亲年老多病需人照料，又因我与爱人长期两地生活等实际困难，现向领导提出辞职申请。

由于父亲现年五十三岁，于1999年患半身不遂病，衣食不能自理。我于2005年结婚，爱人在家务农，现有个儿子，由于我在外地工作，家中照顾老人、教养子女和其它轻重家务劳动都由爱人一人担负，她长期操劳，累得难以支持了。

对于我现在手头上的研发工作，希望领导能够尽快安排人员进行交接工作。我也希望研究所领导能够批准我的辞职。

___

_____

公务员辞职信例文篇3

尊敬的局领导：

光阴荏苒，岁月如梭，一转眼我参加税务工作已经两年了。两年时间，我从一个刚毕业的学生成长成一名略懂税收业务的税务干部。衷心感谢领导们对我的关心、教育和栽培，同志们对我的指导、帮助和爱护。两年税务职业生涯使我深刻领悟到税收工作的艰辛和光荣。此刻我递交辞呈心底是五味杂陈、百感交集。毕竟这份职业可以给与我稳定的工作、较佳的待遇、安逸的生活。离开令人羡慕的税务岗位、舍弃受人尊敬的公务员身份是一个令我难以抉择，痛苦不堪的决定，我曾为此辗转反侧、寝食难安。

少年时代我就喜欢法律，敬佩那些维护公平、匡扶正义的律师，梦想自己也有机会身披律师袍站在法庭上为沉冤者昭雪、为受害者伸张、为当事人辩护。但是高考填报志愿时屈从了父母意见，报考了更为热门的金融学。这是我第一次与法律梦想擦肩而过。然而内心的法律梦却没有停止，于是经过一番努力进入_政法大学拾起了久违的法律书籍。可是，毕业时基于对现今法律行业前途的悲观，对自己法律职业能力的怀疑，再次与法律梦想失之交臂。

兴趣是最好的老师，只有热爱一份职业才会全心全意的扑在工作上，殚精竭虑的谋求提高工作技能，同时达到在快乐中投入工作，在工作中体会快乐的境界。我认定法律职业就是这样一份令我魂牵梦绕、奋不顾身的工作。

基于以上原因我申请辞去公务员职务，去探索下一个未知的人生旅程。恳请领导予以批准。

___

_____

13.公务员辞职申请书 篇十三

我很遗憾自己在这个时候向单位正式提出辞职。

来到单位大约半年了，单位里的人对我都很好。我衷心感谢徐总以及各位同事对我的照顾与错爱，在这半年里，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力。而今，我决定离开，也许这样会好一些。

因为诸多原因，我决定参加__.1的研究生考试，以为工作两年再去读研是一个好的决定。如果我现在不辞职，我就是在单位里尸位素餐两年，因为在两年时间里，我不可能为单位做多少贡献。我也许能大致经历、学习这个工程建设的某些方面，可这只是对我有好处，只会使我欠单位更多的情。考虑到单位在人员安排上的合理性，本着对单位负责的态度，为了不让单位因我而造成决策的失误，我郑重向单位提出辞职。

因为有想考中山大学的研究生，前几天一位老乡告诉我中大招一名热工的本科生做实验助理。这对我而言是一个很好的机会，学校的氛围肯定更加适合准备考研，我在1.4已经把我的相关资料寄过去了。我希望尽快解除与单位的劳动关系，可以安心地轻轻离开。

也许我该提前一个月给您递呈辞职报告，好在我手头的工作不多，一个星期足以交接干净。我原本打算1.16开始我的二十余天的探亲假，现在我希望所有该处理的事情都在1.13(周五)前处理妥当。马上就要离开单位了，在这最后的一段时间里，我会做好所有的交接工作，正常上班，静心等待您的答复、处理。

离开这个单位，我满含着愧疚、遗憾。我愧对单位上下对我的期望，愧对各位对我的关心和爱护。遗憾我不能经历工业园的发展与以后的辉煌，不能分享你们的甘苦，不能聆听各位的教诲，也遗憾我什么都没能留下来。我将就这样悄悄地离开，结束我的这第一份工作。

最后，衷心祝愿单位健康成长，事业蒸蒸日上!祝愿各位领导与同事：健康快乐，平安幸福!

辞职人：

14.一个公务员的辞职信 篇十四

字号：

【事件介绍】

孙涌1977年8月出生于利川，父亲曾在当地媒体担任过领导。2001年毕业于湖北工学院(现湖北工业大学)投资经济专业后，孙涌通过公开招考，成为恩施州首批面向高校招考的公务员。由于表现突出，他参加工作第二年便入党。成为恩施州纪委研究法规室主任之前，他担任恩施州委督查室副主任，属于正科级职务。

从副县级干部转行当律师?湖北省律协刑委会副主任、恩施州律协常务理事李清安称，曾经的司考能证明孙涌还是很有实力的，不过毕竟律师跟干部有所不同，转行当律师仍须从头再来。不过他本人却对这份未来的新职业充满信心。湖北副县级干部写“诗意辞职信” 欲转行当律师 23日，网上出现一封文采飞扬的千字辞职信，当事人是恩施州纪委研究法规室主任孙涌，一名37周岁的副县级纪检干部。记者经过多方采访，证实了孙涌辞职获准的消息。下一步，孙涌准备从事律师工作。

“诗一般的辞职信”获点赞

在这封1200多字的辞职信中，孙涌特别强调：辞职与“全面从严”无关，与“为官不为”无关，也无关人事困扰。

很多网友称赞该辞职信“文采飞扬、行文流畅”，有人称其为“诗一般的辞职报告”。

辞职信节录

本人辞职与“全面从严”无关。中央实行“八项规定”、坚决反对“四风”，提出“全面从严”以来，本人并无丝毫困扰不适之叹，反有轻松解脱之感。盖因本人生性简约清净、低调淡泊，不善交游、不事产业，既无求田问舍之经营，亦少觥筹交错之纷扰。且入职即作刀笔小吏，所从事者无非写写画画之事，断无滥权弄权之机。八项规定之前，本人常怀格格不入之窘迫，觉得自己本事小、不会混;八项规定之后，本人反有众生平等、“天下同此凉热”之释然。看见陈规陋习正在破冰、政治生态清风徐来，我和大多数人一样，对治党管党“全面从严”心怀期望。虽离开纪检系统，但依然热盼反腐疾风厉势持续荡涤，并最终实现权力进笼、河清海晏。

公务员诗意辞职信，为何频频走红？

近段时间以来，公务员辞职似乎成了热词。明星检察官杨斌辞职，湖北85后美女副局长辞职，现在副县级纪检干部孙涌辞职„„为何公务员的辞职成为网络热点话题，继而引发众多网友围观？抛开“诗一般的辞职报告”不谈，每当公务员辞职，为何各类辞职信总是引发热议？所以笔者不禁感叹，公务员辞职信，为何频频走红？ 其实，“公务员”这个职业一直是众说纷纭的话题，公务员特别是官员更是社会关注的焦点。公务员相对于其他职业具有工作稳定、福利待遇好、社会地位高等特点，从每年公务员考试参考与招录人数对比就可见一斑。孙涌年轻有为，却在事业的巅峰期选择了辞职，颠覆了大众的观念，自然就成了热门话题。

笔者认为，在一个正常的官场生态下，官场应该像职场一样，可以随时进出，公务员职业像其他职业一样，只是职业的选项之一。当上公务员不再意味着拥有了特权时，离职就将成为常态，人们会像孙涌一样，不再那么纠结，不会那么留恋，可以清清白白来来去去，而不再是总是人疑为与权力有着什么扯不清的关系。自然，公务员辞职信，就不会频频走红。

透过这些事件的背后，我们最应欣喜的是社会的进步。没有这样的变化，就不会有辞职者，就不会有走红的辞职信。既然“三百六十行，行行出状元”，那么我们就该适应辞职新常态，对公务员辞职抱以平常心，为敢于重头再来的公务员们点赞。更进一步，如果有越来越多的辞职者从朝九晚五的体制中走出来，那不也表明体制内的吸引力正在减弱，社会的环境日益公平正义，而这显然有利于社会的进步。

所以，公务员辞职无可厚非，选择适合自己的职业也是理所当然。若各行各业社会地位相当，再无高低贵贱之分，公平正义充满社会，“诗意辞职信”值得一读的就只是它的诗意文采，而公务员辞职的话题也不会再成为社会舆论的焦点。

“诗意辞职信”走红 “副县级”并非人生唯一选择 工作变动本是人之常情，副县级纪检干部辞职之所以会引起关注，主要还是因为当事人辞去的是“副县级”的职位和“公务员”的身份。

众所周知，公务员这一职业被视为“金饭碗”，受到这个时代人民的热捧，与从古至今人们“官本位”的观念不无关系。“官吏僧道医工匠娼儒丐”，老祖宗们留下的封建思想禁锢了中国人的思维，当面临现实选择时，多数人会“理性”规避“体制外”的自由与不确定性，选择了眼前稳定、令人艳羡的职业，忽略了曾有的梦想，追求的生活。

孙涌不正是“诠释”了这样的生活。“并无困扰不适之叹，反有轻松解脱之感”“既无求田问舍之经营，亦少觥筹交错之纷扰”最终在辞职信中，孙涌发出了这样的感叹。

人都有追求自己梦想的权利，每个人追求的目标不一样，成功的标准也不一样。孙涌的辞职无非是重新选择适合自己的职业，再平常不过，没什么大惊小怪的？笔者认为，对于职业的选择、人生的规划，更应理性看待，少一些盲目的想法、趋之若鹜的追求，多一些长远的思考、理智的谋划。

“诗意辞职信”说明公务员正在“动起来” 85后美女副局长辞职事件尚未平息，一位年轻的副县级纪检干部的“诗意辞职”再次引爆网络。虽然最近公务员辞职已经不是新鲜事，但“37岁、诗意辞职”两个关键词，仍把不是“第一个吃螃蟹”的孙涌，推到了舆论的风口浪尖。

不过，真心希望诸君能细读新闻、详看辞职信，还孙涌平静的生活。不过是一位副县级干部正常辞职，又非“挂靴而去”，何需过度解读？这只是说明，公务员队伍正在回归能上能下、正常流动的职业性质。

也许会有人对“诗意辞职”另眼相看，觉得是在作秀，其实不然。孙涌是直接从校门进入机关，没有基层的锻炼，多年从事文字工作，并且“属于那种学霸型的人”，这些因素注定他的辞职会与众不同。

至于37岁身居副县级，为何还要辞职的疑问，也不难回答。就如那位85后美女副局长的看法，公务员与厨子、理发师、维修工一样，其本质属性都是职业，有人觉得工作不顺心不如意的时候，换个行业重新闯荡人生，换个活法再证人生价值，真的不用莫名惊诧，也不用过度围观。孙涌之辞职原因不复杂，与贪污腐化无关，与人生理想相联，“干自己感兴趣的律师工作”。有能力随心所欲，有志气能成大事，这种为了新的人生目标脱离体制内的行动，与习总书记提出的“干部能上能下、能进能出”的理念相契合，孙涌们的大胆与果敢，是许多仍在体制内彷徨者们该学习的，条条大路通罗马，公务员并不一定是实现人生理想最佳途径。

既然“三百六十行，行行出状元”，那么，我们就该适应辞职新常态，对公务员辞职抱以平常心，为敢于重头再来的公务员们点赞，就如有网友所说：“有本事的人，应该积极去在各行各业实现人生的梦想！”

【启示与思考】

孙涌的辞职信，之所以受到网民的围观和点赞，主要是辞职信本身的魅力，该辞职信“文采飞扬、行文流畅”，更是有人称其为“诗一般的辞职报告”。同时还有一个重要原因就是孙涌的身份，副县级的领导职务促使该事件迅速成为公众关注的焦点。然而我们在为其点赞的同时，也要正确看待包括孙涌在内的公务员辞职这一社会现象，避免过分解读。公务员辞职乃是一个普通的社会现象，但却因为体制原因而受到了过度关注。大概没有哪份职业，能像公务员这般，一封离职信都能成为网络热门事件，几乎每次爆出的公务员辞职事件都能引发舆论的一片哗然。数落现有体制问题、预期公务员离职潮、吐槽公务员生活现状和工作状态„公务员辞职在一片吐槽声和指责声中被赋予了多重含义。

公务员辞职显示了党的作风建设和政府简政放权取得了显著成效。党的十八大以来，党中央加大了反腐力度，消除了官员“特权”机会，堵住了公务员的隐性收入和高福利。与此同时，国务院积极转变政府职能，简政放权，“从政府部门?端菜?变为人民群众?点菜?”，让党员干部从高高在上的“官老爷”转变为真正服务群众的“人民公仆”。综合这些原因，公务员作为一种职业，吸引力有所下降，这也是部分官员的“辞职”的主要原因。

公务员辞职也体现了社会的进步。各种优秀人才涌入“公务员”队伍是一种人才资源的浪费，是择业观的盲目和盲从。公务员辞职说明了人们的择业观念趋于理性，有利于专业人才发挥专业特长。当前，我国正处于全面建设小康社会的关键时期和深化改革开放、加快转变经济发展方式的关键时期，正是需要广大的人才队伍努力为国奉献自己的时期，公务员根据自身实际选择“辞职”，只有理性的择业观，才能做到“人尽其才”，才能更快的实现“中国梦”。

欢迎继续关注经典案例。篇二：公务员辞职申请范文

公务员辞职申请范文

尊敬的领导：

您好！

在经过我长时间的考虑之后，结合我自身的实际情况，我不得不作出辞职申请，因为很多的实际情况，我已经无法继续在公司中工作下去，这些是我不愿意看到的，也是领导不愿意看到的。因此特向领导提出辞职！

再这里感谢领导对我在这段时间的帮助和照顾,希望领导批准!此致敬礼

申请人：xxx 2011年xx月xx日--------------尊敬的领导：

从2006年初至今，进入公司工作两年的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。在过去的两年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在公司的过去两年里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢！

在经过2007年下半年的时间里，公司给予了很好的机会，让自己学习做市场方面的运做，但由于自己缺乏市场等方面的经验，自己没有能很好的为公司做好新的市场开发，自己身感有愧公司的两年的培养。

由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司这两年的照顾，自己也感觉自己在过去两年没有给公司做过点贡献，也由于自己感觉自己的能力还差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司给予批准。

此致

敬礼

申请人：客服专员 xxx 2008年2月20日------------尊敬的领导：

我想辞去工作的理由有三，望批准：

一、工作的时间长，个人所能利用的自由时间少。计划着去做一些自己喜欢做的事情，可时间总是不够，尤其是工作紧需要加班的时候。

二、对工作的兴趣浓度不高。这是我来杭州的第一份工作，很想把它做好。可是尽管我努力去做了。依然是时而热情，时而懒散。我不能保持长久的积极性。因此表现得也不好。这对公司还是个人都有不利。

三、今年已经24岁了。还有许多事没有去经历。我想去经历更多的人和事。不管是好是坏，是幸福还是艰辛，我都要去尝试。向前走才不会后悔！偏安一地的心事不平静的。

在这里我不仅学会了装机器的基本操作，而且还将公司朴素、严谨的作风深入脑海，感谢领导对我的关心照顾，祝公司兴旺发达！

此致

敬礼

申请人：营销专员 xxx 2008年2月20日----------尊敬的xx领导：

您好！

我非常感谢xx公司给我的机遇和帮助！但是由于某些个人原因，使我只能离开我热爱的公司，所以在此提出辞职申请。

在过去x年的时间里，公司教给了我很多东西，并且给予我很多帮助和锻炼的机会，让我在这个岗位上积累了一定的专业技能和工作经验，同时也学学到了很多工作以外的，为人处事等道理，我很感激公司对我的帮助，我相信这也是我一生中最难得的财富，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。如今我将离开公司并且已受聘于另一家企业，我已考虑成熟，并且我有信心能够在新的工作岗位上充分发挥自己的专长。

我希望*公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上。同时再次感谢*公司让我曾经成为其中一员。

此致

敬礼

申请人：采购经理xxx 2008年2月20日----------尊敬的领导： 200x年x月x日我来到xx，正式成为xx的一员。对于这一点，真诚的感谢机缘。截止到今天，已然过去了四年多。在这段时间，和很多优秀的人成为同事，让我受益匪浅，并且我相信在将来也一定会深深的影响我，我诚挚的感谢大家，感谢这个企业中的每一位，因为你们让我成长。

我不喜欢夸大事实，也不喜欢太过谦虚，我会尽力去接近事实，惟其如此，才可能客观。

在这四年之中，我付出了劳动，也得到了回报。但我想，我的付出不足以得到如此之多的回报，感谢xx和所有同事的慷慨。远的我不敢说，至少在xx，xx称得上是慷慨大度，宽容有加。相信同事都了解我，我不会去拍任何人的马屁，何况现在即将离开，更没必要。所以，请相信这句话是我发自肺腑。有很多优秀的同事，给了我很多帮助，谢谢大家。客服部

虽然我常常自求进步，但因为天性愚钝，无法有力执行领导的工作安排，也不能按期完成销售任务，辜负了领导和同事的期望，对此我自感惭愧。所以我现在提出辞职。关于现在手头的工作，我会尽快处理完毕并完成交接，主要是xx四月份发的一批货还没收到货款。这个客户和xx的客户都很好，付款及时，彬彬有礼，从他们身上，我也学到了东西，在此示谢。

新招聘的四位同事，很不错，尤其突出的是谢xx，请相信这是我完全出于公心的判断。虽然中国的法制不完善，守法的成本比违法的成本还要高。但我依然很乐意做一个守法的公民。根据我和公司之间的合同，辞职需以书面形式提出。所以写了这封信，正式提出辞职。

此致

敬礼

申请人：营销部 xxx 2008年2月20日-----------尊敬的xxx人事负责人：

首先无可非议的要郑重感谢贵厂提供了近一个月的工作机会。

本人承诺的工期是一个月，因此在迫不得已要走之前必须留下一个条理清晰，言之有理的辞职信，交待提早离开的原因。很简单的一个，意外。

我所经历的意外首先一个是工作分配方面，我是从来没有一个当搬运的心理准备，理所当然的缺乏生理准备；无论从多方面考虑，我都不是一个很适当的人。当然具有慧眼的厂长在开始的几天里就断言我的诸多缺陷，比如说不够力。同在搬运的都能一次性的搬起四个以上的花满月，而我很遗憾的只能是一个；这样的失败，在几个所谓的装车高手看来显得很不力，觉得人事部请来的是个垃圾，连搬五箱都不会。当初被众人奚落以及玩弄了一番，觉得特别无奈。不过很快就进步了，现在大嵘华都能提六箱。不过这样的进步让我觉得自己在很附庸和很弱智，唯一的证明就是原来自己原来也不缺乏做搬运的资质，也就是说我也能搬。但我深谙如此的低俗的体力提升长远来说对自己并没有怎样大的好处，加上工作量巨大，与仓管缺乏默契，没有任何的工作经验导致在工作过程当中十分十分的被动，经常莫名其妙的受到仓管的责备。适应工作27日来，许多时候不能揣摩管理层的旨意，工作仍然时常碰钉。当然的，当中很重要的一个原因其实是很显而易见的就是我的身体太不健壮，刚从学校走出来，经过两年高三的备试，正如某同事说的不能胜任消耗大的体力劳动，因此愈做愈碍手碍脚，懵懵懂懂。

另外的一个意外是本人读书方面。由于录取结果不理想，所录取的学校通知书的到来，我必须马上辞工，返校。

我很内疚在工作期间有几次迟上班的表现，由于起居交通等等原因，迫不得已。虽然现象在组内很普遍，我依然深感歉意。另外与小组内的人缺乏交流沟通，不很合群，工作十分消极。

但是可以肯定一点，那就是我很用心做，我有时候是不会做，而决非不愿意做；能搬五箱繁华锦秋月的，我绝对搬，但是我不行；所以有时候是一边站着等有能者搬之。无可口非，我是很蠢。

我会承诺倘若再有机会的话，我会义不容辞回来工作。很快我就要回校，专心从事自己的网络工作。

希望批准我的辞请，我衷心感谢，衷心感谢。祝公司蒸蒸日上！祝各位领导同事工作愉快！

此致

敬礼

申请人：企划部 xxx 2008年2月20日篇三：公务员辞职报告范文 辞 职 报 告

尊敬的领导：

首先，我向各位领导提出辞职的请求表示深深的歉意。

从2013年8月份来到种子站工作以来，至今有近一年时间，在这近一年的工作当中，有过面对困难时的彷徨和苦累，也有过成功后的甘甜，是单位把我从一个还未迈出大学校门、不谙世事的学生培养成为一名综合素质较强的机关工作人员。在种子站工作的近一年来，我得到了各位领导无微不至的关怀和同事的热情帮助，度过了一段愉快、充实的时间。4月份以来，由于自己家中突遭变故，父亲没有自理能力，家中还有62亩的耕地，母亲身体多病，家中无人照料，无劳动力。因此，我希望可以尽我所能料理好家中事务，今后如果有机会可以在离家较近的乌鲁木齐工作。经过近段时间的慎重考虑之后，我决定辞去现在的工作，争取先把家中的事情处理好。

在此，我感谢种子站的领导曾经提供给我一年多来的学习和成长时期，感谢站领导和其他同事对我在请假期间的体谅。在各位领导的关心和同事们的指导帮助下，我学会了很多做人、做事的道理，这将是我一生受用不尽的宝贵财富，在此我表示衷心的感谢。最后，我为我的辞职给单位带来的诸多不便深感抱歉，并请各位领导谅解我的处境，再一次致谢。

此致

敬礼

陈晶晶 2014年5月19日篇四：公务员辞职报告范文

公务员辞职报告

尊敬的局领导：

首先，我向各位领导提出辞职的请求表示深深的歉意。

从2009年12月份来到卫生监督所工作以来，至今快三年多时间，在这三年多的工作当中，有过面对困难时的彷徨和苦累，也有过成功后的甘甜，是单位把我从一个还未迈出大学校门、不谙世事的学生培养成为一名综合素质较强的公务工作人员。在卫生监督所工作的一短时间 多来，我得到了各位领导无微不至的关怀和同事的热情帮助，度过了一段愉快、充实的时间。

经过三年多的的锻炼，发现由于自己所学专业的局限性，我在工作中深深感到自己相关知识的缺乏，虽然工作得到领导的认可和同事的好评，但仍然感觉自己在工作上一直处于一个比较被动的局面，而作为我本身来讲，做一名优秀的法律人一直是我的梦想，因此，我更希望从事与法律专业相关的工作。经过再三的思考之后，我决定调整一下自己目前的状态，准备把自己置身于与法律相关的事务性工作中加强专业学习的同时，迎接今年9月份的司法资格考试，以加强专业理论水平和提高实际工作能力，为实现理想奠定一个良好的基础。

经过近段时间的考虑并向领导汇报情况之后，我决定辞去现在的工作到法律相关的职位上工作，边上班边复习准备司法资格考试，争取在今年能通过司法考试。在此，我感谢县卫生局和县教育局导曾经提供给我一年多来的学习和成长时期，感谢领导和其他同事带给我快乐的工作和学习的时间。在各位领导的关心和同事们的指导帮助下，我学会了很多做人、做事的道理，同时我在学校教育教学等方面也有了很大的提高，这将是我一生受用不尽的宝贵财富，在此我表示衷心的感谢。

最后，我为我的辞职给单位带来的诸多不便深感抱歉，并请各位领导谅解我的处境，再一次致谢。

此致

15.政府公务员辞职报告 篇十五

尊敬的领导, 同事们：

今天, 是我最后一次在xx县任职工作以来, 和大家见面的机会了。借此机会, 我给各位领导和同志们表个态并说上几句话。首先, 我服从组织对我的工作安排。因为这是工作的需要, 所以作为个人也是应该服从大局的。同时, 我也非常感谢组织对我的关爱和照顾。我在xx县工作了八年零三个月20天有余, 组织上把我放在这里, 在此期间, 我作为一个班长和大家朝夕相处, 一起生活和工作。我认为跟大家已建立了深厚的友谊和真挚的感情, 从班子来看, 我们xx县的班子, 始终是一个团结、务实、开拓、创新的班子, 是一个能够战斗的堡垒。从xx县的干部队伍来看, 是一支素质较高, 业务较强, 步调一致, 能打善战的一支较为整齐的队伍。在我们这支队伍中, 多年来始终没有一个落伍的, 并涌现出了很多先进个人和拔尖人才。

从我们xx县国税工作来看, 多年来对上级交办和地方党委政府布置的各项工作任务、税收任务, 都能够按时、按要求、高标准、高质量去完成, 为地方经济发展作出了我们应有的贡献。从xx县国税内部环境来看, 也得到了彻底的改观, 干部职工住房和个人待遇也得到很大改变和提高。从xx县国税外部环境来说, 通过我们多年坚持严带队, 严执法, 重服务, 善协调, 得到了纳税人的高度赞扬, 也得到了社会各界对我们xx县国税所做的工作给予了认可和肯定。以上这些成绩的取得, 是市局党组正确领导和支持的结果, 是地方党委, 政府支持和关爱的结果, 是各职能部门配合帮助的结果, 是我们xx县国税全部干部团结奋进, 其心协力, 积极努力的结果, 在此, 我忠心的感谢各级领导和大家, 谢谢你们多年来对我工作的支持和帮助, 对我生活的关爱和照顾。

做为我个人, 到xx县以来得到了领导和同志的关心和帮助、配合和支持, 我深深感受到大家对我本人是信任的, 对我的能力是认可的。做好人是本份, 我深知好人不一定是好官, 但做好官必须是好人。我曾记得在我到xx县上任工作那天, 在xx县国税局会议室就面对市局领导和同志说过：“我来这里工作, 就要堂堂正正做人, 清清白白任职, 扎扎实实工作, 实实在在干事。”我想：领导就是责任, 领导就是服务, 官大责任大、服务面也大。工作让大家干, 心里也应时刻想着大家的事。我是这样想的, 实际也是这样做的。在工作能力上, 我个人的能力并不强, 但我靠的是集体的力量。总的讲我们班子还是能够总揽全局, 在决策议事上还没有大的失误, 在协调内外关系上, 我们xx县国税应该说基础已打好, 和谐氛围已形成。

所谓基础, 就是班子队伍团结, 整体政治、业务素质相对较强, , 管理相对规范, 税政征管相对扎实, 税源形成良性循环。所谓和谐氛围：就是内部风气正, 人心齐, 心情舒畅, 这一支队伍能拉得出, 打得胜。外部, 纳税人纳税意识强, 县城经济发展强劲, 县委政府对我们国税真是高看一眼、厚爱一层、非常支持。国税工作靠领导的支持, 靠大家的力量, 我才能在xx县工作这么多年。同时由于自己的素质还不强, 水平还不高, 在工作中也做过一些不该做的错事。因工作也伤害过个别同志的感情。特别是因工作, 自己不注意方法而批评过不该批评的同志, 再此向同志说声对不起, 请原谅。