技术拔尖人才选拔办法

2024-11-08

技术拔尖人才选拔办法（精选10篇）

1.技术拔尖人才选拔办法篇一

秦皇岛市专业技术拔尖人才选拔管理办法（试行）

（2003年11月修订）

第一章总则

第一条为进一步加强我市高层次科技人才队伍建设，切实做好市级专业技术拔尖人才（以下简称拔尖人才）的选拔管理工作，根据中央、省、市有关文件精神，结合我市实际，特制定本办法。

第二条本办法所指拔尖人才主要是指经选拔在我市从事科学研究（自然科学、社会科学）、技术开发与转化、经营管理、文教卫体等领域有突出贡献的优秀专业技术人员。

第三条拔尖人才选拔工作应坚持公开、平等、竞争、择优和控制总量的原则，不受身份、技术职务和资历的限制，以对社会贡献和政治表现为依据，严格按照选拔条件和规定程序进行，确保质量。

第四条拔尖人才的选拔管理工作由市委组织部负责，具体工作由拔尖人才所在单位及主管部门负责。

第五条对拔尖人才实行动态管理，每三年选拔一次，管理期限为三年。

第二章选拔范围和条件

第六条凡在我市从事专业技术工作的人员、未脱离专业技术岗位的企事业单位负责人和在专业技术方面做出突出成绩的党政机关干部，均可参加拔尖人才的评选。已列入市管干部的，不再作为拔尖人才的评选对象。选拔拔尖人才，以中青年专业技术人员为主，年龄一般不超过52岁；对贡献大、名望高、身体健康仍从事其研究领域工作的专家学者，年龄可放宽到57岁。

第七条热爱社会主义祖国，坚持党的基本路线，在政治上同党中央保持一致，遵纪守法，具有良好职业道德，近三年在专业技术工作方面做出突出贡献并符合下列条件之一者：

（一）在科学研究方面取得下列成绩之一：

1、获国家最高科学技术奖、自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖和国际科学技术合作奖的主要研究人员；获国家星火奖、专利奖、发明创造奖和社会科学基金项目优秀成果奖的主要研究人员；

2、承担国家基金项目或列入国家、省科技计划项目科研课题的主要主持人或课题负责人，参加国家或省（部）重大科研、技术、工程项目（正在进行或已完成）实施的主要人员；

3、获省（部）级科学技术省长特别奖、自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖或国际科学技术合作奖的前三位人员；

4、以第一、第二作者在国外杂志或国际会议上发表，并被SCI（科学引文索引）、SCIE（科学引文索引扩展版）、SSCI（社会科学引文索引）、EI（工程索引）、ISTP（科技会议索引）检索的论文一篇，或以第一作者在国家一级期刊上发表本专业论文二篇，或独立撰写正式出版过专著二部，或参编国家计划的教材二部，本人撰写在10万字以上；

5、获两项市科技进步一等奖的前二位人员。

（二）在教育教学方面取得下列成绩之一：

1、获一项国家教育教学科研成果奖、优秀教学成果奖或获国家级荣誉称号的教育工作者；

2、直接培养的在校学生在国际学科奥林匹克竞赛中获二等奖以上或在全国中学生学科联赛中获一等奖的教师；

3、直接培养的在校学生在全省中学生学科联赛中获二项一等奖的教师；

4、获一项省教育教学科研成果、优秀教学成果一等奖或两项省教育教学科研成果、优秀教学成果二等奖的负责人（主持人）及获省级荣誉称号的教育工作者；

5、培养出打破全国记录的运动员的教练员或直接为国家培养（两年以上）输送（三年以内）优秀运动员（在国家大型运动会或锦标赛中获金牌）的教练员。

（三）在工程技术方面取得下列成绩之一：

1、在国家重大科技攻关项目、省重点工程中解决了重大理论或关键性技术、疑难问题，取得显著经济和社会效益，并获省（部）级以上奖励的人员；

2、在市以上重点工程建设、重大技术改造、引进项目中，担任设计、施工方面的主要技术负责人，并做出突出贡献的人员。

（四）在农业技术方面有下列成绩：

从事农业栽培、农产品加工等相关技术研究、应用、推广或引进、消化、吸收国内外先进技术成果，获得一项三等以上国家农牧渔业丰收奖或一项二等以上省山区创业奖或取得了显著经济和社会效益的人员。

（五）在医疗卫生方面取得下列成绩之一：

1、在医疗卫生（含计划生育）方面，技术或成果填补了省级以上本专业空白，并得到了推广，取得了较好的社会、经济效益的人员；

2、在医药科研中，发明研制新药、特药，被省以上卫生或医药药品监督部门认定，属省内首创，疗效显著，并获省（部）级以上奖励的主要研究人员。

（六）在新闻出版方面取得下列成绩之一：

1、在新闻宣传工作中，成绩显著，获国家级新闻作品评奖活动一等奖或连续三年来每年在国家级报刊（台）发表头条文章二篇以上的新闻工作者；

2、获二项省级新闻作品评奖活动一等奖的专业人员。

（七）在文化艺术方面取得下列成绩之一：

1、在中宣部、文化部、中国文联主办的全国性有届次的权威性评奖活动中获三等以上奖项者；

2、在省政府、省委宣传部、文化厅、省文联主办的全省性有届次的权威性评奖活动中获二等以上奖项者。

（八）在管理科学方面取得下列成绩：

在企业经营管理工作中，首创或推广、应用现代化管理方法，有重大改革和创新，使企业主要经济技术指标达到国内行业先进水平，单位经济效益居全国、全省同行业领先水平，主要产品获国际、国家、省（部）级奖，企事业单位通过国家质量管理体系认证，本人获得省级以上奖励或二次市级荣誉称号的优秀管理者。

（九）在推广应用科学技术方面取得下列成绩之一：

1、完成科技项目产业化一项，项目投资额500万元以上或转化高新技术成果二项，累计成交额200万元以上的；

2、在省（部）级以上的行业技能大赛中取得技术能手（标兵）称号或在企业技改项目中发挥重要作用，并取得显著经济效益的企事业单位的技术工人。

（十）获国家、省以上优秀专家称号的各类人才。

（十一）在律师、公证、刑侦、审判、检察、交通管制或其他行业中做出突出贡献，被公认为专业学科技术带头人，并在全省乃至全国享有较高声誉的人员。

第三章选拔方法和程序

第八条选拔拔尖人才，采取组织推荐与个人自荐相结合的方法。

第九条拔尖人才的选拔程序：

（一）公布条件。宣传选拔拔尖人才的指导思想、标准条件和方法步骤；

（二）个人申请。由单位、学术团体向所在单位主管部门推荐，同时提交能够反映本人专业技术水平和工作实绩的论文、著作、获奖证书等原始材料（管理型人才涉及经济效益的材料，要有财税部门的证明）。

（三）人选初评。各县（区）、市直企事业各单位组织人事部门根据选拔范围和条件对人选进行初评，初评时要组织专家和有关人员对被推荐对象进行考察，科学、公正、准确地确定初选人员，并将初选人员申报材料和论文、著作、获奖证书等原始材料，报送市委组织部。

（四）专家评审。市委组织部将初审后的人员名单按专业类别分别送交各专业评审委员会进行评审，由综合评审委员会确定预选人员。

1、专业评审委员会组成：

为了使评审工作更加科学、公正、准确，评选设六个专业评审委员会，分别是：

（1）应用科学和理论研究专业评审委员会；

（2）教育体育专业评审委员会；

（3）工程技术和管理科学专业评审委员会；

（4）农业专业评审委员会；

（5）卫生医疗专业评审委员会；

（6）文化艺术专业评审委员会。

对上述六个专业评审委员会没有包括进去的专业，由市委组织部根据具体情况，临时定向组织专业评审委员会进行评审。

各专业评审委员会由二十人组成，市委组织部负责聘任各评审委员会主任、副主任和随机抽取五至七名评委进行评审；综合评审委员会由各专业评审委员会主任、副主任组成，主任由市委知识分子工作领导小组办公室主任担任；专业评审委员会的职责是对上报材料进行真实性和专业水平的认定，确定本专业范围内拔尖人才人选，人选按拔尖人才名额的120%确定；综合评审委员会的职责是依据总量控制兼顾专业覆盖面的原则，按照我市社会经济发展目标对人才的需求，对各专业评审委员会评选的人选进行综合平衡，确定预选人员。

2、评委的选聘条件：

（1）坚持党的基本路线，政治立场坚定，能够认真贯彻实施党的“科教兴国”战略；

（2）在本学科领域中有一定造诣，了解本专业的最新发展动态和专业人员状况，具有高级职称或荣获过“秦皇岛市专业技术拔尖人才”以上荣誉称号；

（3）作风正派，为人公道，有较强的责任感和大局意识，在群众中有较高声望；

（4）非本批拔尖人才候选人。

3、评审：

各专业评审委员会在认真审查核实参选人员有关材料、证件的基础上，对有关论文、论著的学术水平和奖项的级别、位次等予以确认，并采取无记名投票的方式排列人选名次，逐人写出专业评议报告；综合评审委员会进行综合平衡后，采取无记名投票的方式对入围人选排列位次，确定预选人员，由新闻媒体予以公示。评审会议必须有三分之二以上评委出席方能召开，人选获得应参加评审评委三分之二以上的赞成票方为通过。

（五）确定人选。市委组织部会同有关部门对预选人员的政治表现、思想作风、专业水平、群众基础等方面进行考察，逐人写出考察报告，经市委组织部部务会通过后，报市委知识分子工作领导小组，由市委常委会审批。

（六）市委、市政府命名。

第四章管理制度

第十条目标管理制度。在管理期内的拔尖人才根据自己所承担的任务，结合实际，制定出在管理期间的工作目标、计划和具体措施，认真填写《秦皇岛市专业技术拔尖人才考绩档案表》，每年以书面形式向市委组织部报告一次业务工作、政治思想、生活学习等方面的情况。

第十一条实绩考核制度。市委组织部对拔尖人才的日常工作进行跟踪考察，管理期内对拔尖人才进行一次考核，主要考核其思想政治表现、职业道德、工作实绩及其工作目标完成情况；各单位、各部门每年对拔尖人才进行一次工作目标考核。对完成工作目标的发给全额津贴，取得突出成绩的给予奖励，没有完成的视情况减发津贴。

第十二条联系制度。市委组织部、拔尖人才所在部门和单位领导与拔尖人才建立联系制度，经常交流思想，掌握情况。所在部门每年就拔尖人才的管理情况向市委组织部报告一次。定期召开不同类型的拔尖人才座谈会，听取他们的意见、建议和要求。

第十三条调整制度。在管理期限内，有以下情况之一，由市委组织部审查，报市委知识分子工作领导小组批准后取消其拔尖人才称号和本办法规定的待遇：

1、因个人原因给国家或集体造成重大损失和严重后果；

2、有严重违纪行为；

3、有违法犯罪或参加反动（邪教）组织行为；

4、经考察发现不适宜继续作为拔尖人才管理。

第十四条档案制度。市委组织部建立拔尖人才档案和信息库。记录拔尖人才的实绩考核结果和调整情况。

第五章管理内容

第十五条给予拔尖人才政治上的尊重和保护。

（一）发挥好拔尖人才参政议政作用。必要时邀请拔尖人才参加有关专业研讨会；大力宣传拔尖人才的先进事迹，进一步提高他们的社会政治地位。

（二）培养选拔复合型拔尖人才担任领导职务。根据领导班子建设的需要，对适合担任党政领导职务和企业经营管理者的复合型拔尖人才要大胆提拔重用。

（三）做好拔尖人才思想政治工作，关心他们政治上、思想上的进步。定期组织拔尖人才学习党的重大方针政策，不断提高他们的政治素养，树立求实、创新、协作、献身的良好职业道德，激励他们在我市全面实现小康社会中做出更大的贡献。

第十六条合理使用拔尖人才，充分发挥其积极作用。

（一）对拔尖人才的工作，应根据其专业特点合理安排，充分发挥其特长。对专业不对口的，要有计划的逐步予以调整。

（二）尽量减少拔尖人才的社会兼职，使其专心致志地从事本职工作。确因工作需要兼职的，应征得本人同意，并报市委组织部备案。

（三）无特殊情况，拔尖人才的工作岗位不得轻易变动。调出本市工作的，必须事先报市委知识分子工作领导小组办公室备案，再办理有关手续。

第十七条帮助拔尖人才更新知识，提高业务素质。

积极创造条件，有计划地组织拔尖人才进行国内外的学术、技术交流。在安排出国考察或选派出国留学进修人员时，优先从年轻拔尖人才中挑选。

第十八条为拔尖人才创造良好的工作条件。

（一）拔尖人才申报的科研项目，在同等条件下，本单位优先申报，各级主管部门优先审批，科研经费要确保专款专用。

（二）以拔尖人才为主承担的工作任务，配备助手和其他人员时，应尽量尊重拔尖人才本人的意见，以形成最佳群体结构。

（三）拔尖人才科研成果的开发应用，所在单位和有关部门在政策、经费等方面予以优惠。

（四）拔尖人才可优先申报推荐专业技术资格，优先聘任专业技术职务。

第十九条改善拔尖人才的生活条件。

（一）市财政按管理期内拔尖人才的实际人数拨付管理经费，根据组通字[2000] 23号文件精神，每人每月发给技术津贴费150元。享受政府特别津贴和获国家、省优秀专家称号的人员，不重复享受此待遇。管理期内去世、已调离本市及正式办理退休手续后又未被单位续聘的，从离岗之日起不再发放津贴。

（二）拔尖人才夫妻两地分居的，可根据本人要求将其配偶调到拔尖人才所在地。

第二十条关心拔尖人才的身体健康。

（一）卫生行政部门每年组织拔尖人才进行一次体检。体检费、医药费由拔尖人才所在单位负责。

（二）每年为拔尖人才安排10天以上的休息疗养时间。学习考察与休息疗养可以结合在一起，由市里统一组织，经费由拔尖人才所在单位实报实销。

第二十一条连续两次评为拔尖人才的，由拔尖人才所在单位一次性奖励5000元；拔尖人才达到国家规定退休年龄并被本单位续聘的，继续享受规定的保健待遇至届满为止。

第六章附则

第二十二条对扶持、保护拔尖人才成绩显著的单位和个人，予以表彰奖励；对压制、刁难甚至打击拔尖人才的单位和个人，及时查处，情节严重的，给予党纪政纪处分。

第二十三条优先从拔尖人才中向上级推荐省管优秀专家、省有突出贡献的中青年专家等人选。

第二十四条各县（区）、市直各部门，可参照本办法，结合实际情况和行业特点，制定选拔管理拔尖人才的具体办法，并报市委知识分子工作领导小组办公室备案。

第二十五条过去有关规定与本办法不一致的，以本办法为准，本办法由市委知识分子工作领导小组办公室负责解释。

第二十六条本办法自发布之日起施行

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2.技术拔尖人才选拔办法篇二

第一章总则

第一条为加强我公司中青年拔尖人才队伍建设，加大人才资源开发力度，促进全公司经营和发展，特制定本办法。

第二章选拔

第二条选拔的范围和对象为：全公司各类部门，直接从事自然科学、社会科学研究工作和从事技术开发、推广、应用工作的专业技术人员。

第三章条件

第三条基本条件：拥护中国共产党领导，热爱祖国，认真学习邓小平理论，努力实践“三个代表”重要思想；坚持为民服务、奉献社会的宗旨，有较强的事业心和责任感；专业基础扎实，自主创新能力强，专业技术水平和业务工作能力在本行业乃至全公司处于领先地位；有良好的科学道德和严谨的科研作风；一般应具有大专以上学历和中级以上专业技术职称，年龄在50周岁以下，其中45周岁以下不少于60%，贡献特别突出者，可适当放宽条件。

第四条具体条件为近三年符合下列条件之一者：

（一）在自然科学和社会科学研究方面，其研究成果获得市级以上奖励者；

（二）在应用技术研究、推广领域，获得公司科技进步奖的主要完成人员；

（三）在生产经营一线推广、应用新成果、新技术、新工艺，产生显着经济效益和社会效益的主要负责人；

（四）在区以上科技项目、重点工程建设项目、重大技术改造项目中，担任研究、设计、施工等方面的主要技术负责人并作出突出贡献者；

（五）科研产品获得国家专利权者；

（六）科研论文在市级以上刊物发表3篇以上，或者在省级以上刊物发表1篇以上，或者获得市级以上优秀论文奖1篇以上的主要作者。

第四章程序

第五条选拔工作在公司知识分子工作领导小组领导下进行，由公司组织部会同有关部门具体组织实施。

第六条中青年拔尖人才每三年选拔一次，人选一般由单位推荐，个人也可以自荐，但须经所在部门和委员会研究同意。

第七条公司组织部组织专家评审委员会，对各部门推荐上报的人选对照选拔条件进行综合评审，并将评审结果报公司知识分子工作领导小组批准并公布。

第五章培养

第八条中青年拔尖人才的培养周期为三年，培养时间从入选的当年起计算。培养对象应制定三年工作总体目标和工作计划，并确保园满完成。

第九条中青年拔尖人才所在单位每年要为他们安排一定的时间进行业务学习、进修和参加学术交流活动。科技等部门要为他们掌握国内外最新学术动态提供信息服务。

第十条努力创造有利于中青年拔尖人才健康成长的环境及条件，对他们从事科研活动或学习深造的，所在部门要尽可能地提供方便。要有计划地把中青年拔尖人才安排到科研、开发、推广应用和重大项目或重点课题的负责岗位上去，并在经费和仪器设备上给予重点支持和保证。有关部门对他们所承担的重大科技项目和重要研究课题应予以优先立项。

第十一条充分发挥中青年拔尖人才的积极性和创造性，注意维护他们的合法权益，依法确定他们在科研、开发等活动中所拥有的知识产权，并根据有关法律法规，给予他们应有的报酬。作出突出贡献的，予以重奖。

第十二条新闻舆论部门要加大对中青年拔尖人才的宣传力度，宣传他们严谨务实、勤奋进取的工作精神，宣传他们取得的重大成果以及成果转化后所带来的显着效益，以提高其社会影响力，在全公司上下营造“双尊”的良好氛围。

第六章管理

第十三条中青年拔尖人才由公司组织部负责管理，所在单位负责日常管理工作。

第十四条公司组织部对中青年拔尖人才在培养期内每年进行一次考核，并将其取得的业绩和奖惩情况存入《中青年拔尖人才档案》，作为管理期满时考核的依据。

第十五条中青年拔尖人才的跨区调动，须经本部门同意，并报公司组织部批准。

第十六条中青年拔尖人才在培养期内，每年发给图书资料津贴500元，由公司知识分子工作领导小组和所在单位分别提供300元和200元。

第十七条中青年拔尖人才参加职称评聘，同等条件优先评聘，有突出贡献的可以破格晋升。

第十八条评选、推荐公司优秀知识分子、先进科技工作者和有突出贡献的中青年专家，原则上从中青年拔尖人才中产生。

第十九条中青年拔尖人才如在政治上或其它问题上犯有严重错误的，所在单位应及时提出意见，经公司组织部审查，报公司知识分子工作领导小组批准，取消其中青年拔尖人才资格。

第七章附则

第二十条本办法由公司组织部负责解释。

3.温州市专业技术拔尖人才管理办法篇三

为了认真贯彻科教兴市战略，组织实施《温州市跨世纪人才发展计划》，建立健全有效的人才管理机制，营造有利于专业技术拔尖人才脱颖而出的良好环境，建设一支高素质的科技人才队伍，充分发挥拔尖人才在建设现代化新温州中的骨干作用，根据上级有关指示精神，结合我市实际，特制定本办法。

第一章选拔

第一条温州市专业技术拔尖人才(以下简称拔尖人才)选拔工作要以邓小平理论为指导，紧密结合温州经济和社会发展的实际，坚持公开、平等、竞争、择优原则，充分发扬民主，严格按照条件，逐级推荐、考察和评审，宁缺毋滥。

第二条拔尖人才选拔工作面向全市，机关、事业、企业单位工作人员，自由职业者，包括在温省、部属单位，外地受聘在温工作三年以上的各类专业技术人员，都可以参加评选。

第三条拔尖人才的基本条件是，热爱党，热爱社会主义，拥护党的基本路线，坚持四项基本原则，遵纪守法，有良好的职业道德和爱岗敬业、团结协作精神，有较高的专业造诣，在各自领域作出显著成绩，被同行所公认的学术技术带头人。

第四条拔尖人才的选拔对象年龄一般为男性57周岁以下，女性52周岁人下，特殊情况除外。身体健康。

第五条拔尖人才选拔工作按以下程序进行。

1、确定每一轮选拔的具体要求。

2、推荐。由所在单位、学术团体、同行专家推荐，也可由本人自荐。所在单位组织根据选拔条件，对推荐人员的科研成果和有关证明材料进行验证，同时对政治素质、学识水平、专业能力和工作业绩等情况进行考察和鉴定，写出书面意见，填写《温州市专业技术拔尖人才推荐表》，上报主管部门。

3、评审。各主管部门要组织有关专家成立评审机构，对本系统推荐对象进行评审。然后由市评审委员会进行联评。评审采取无记名投票的办法，按得票多少确定初步名单。

4、公示。拔尖人才初步名单通过新闻媒体公布，接受全社会监督。

5、审批。拔尖人才名单报市委、市政府批准。

6、表彰。拔尖人才名单由市委、市政府发文公布，并召开表彰大会，颁发荣誉证书和奖金。

第二章管理

第六条拔尖人才实行动态管理，每轮三年，符合条件的可以连选连任。拔尖人才由市委组织部主管，所在县(市、区)或市直属单位分管，所在单位协助管理。

第七条主管单位的主要职责是，拟定选拔拔尖人才具体条件和要求，组织、指导、协调选拔工作，负责拔尖人才宏观管理，组织各类活动，实施年度考核、教育培训等。

第八条分管单位主要职责是，协助市委组织部督促、检查下属单位贯彻执行有关政策、规定，与本系统拔尖人才保持联系，及时了解和掌握他们的工作、学习和生活情况，帮助解决他们的困难和问题，协助市委组织部对本系统拔尖人才开展年度考核。

第九条协管单位的主要职责是，贯彻党的知识分子政策和科技人才政策，为拔尖人才开展科研工作提供必要的工作和生活条件，同时积极引导、严格要求。

第十条拔尖人才实行三年工作目标管理制度，签订《三年工作任务书》，每年进行一次考核。考核主要内容：

1、拔尖人才工作目标完成情况，下一年的工作思路；

2、所在单位为拔尖人才创造良好条件和改善工作环境等情况；

3、分管单位执行有关政策、为拔尖人才提供服务等情况。第十一条在主管、分管、协管三级单位建立《温州市专业技术拔尖人才业务成果档案》，及时掌握拔尖人才的科研成果，为建设现代化新温州服务。

第十二条外地引进或调入我市工作的地(市)级拔尖人才，列入管理范围。

第十三条拔尖人才的工作变动、职务调整、处分等事宜，要事先征求市委组织部意见。

第三章培养

第十四条关心爱护拔尖人才，在政治上充分信任，工作上放手使用，生活上关心照顾。

第十五条每年举办培训班，学习邓小平理论和有关业务知识，不断提高拔尖人才的政治素质和业务水平。

第十六条认真做好拔尖人才的思想政治工作，召开各种类型座谈会，听取意见和建议，及时掌握他们的工作、生活和思想情况，积极帮助解决思想问题和实际问题。

第十七条利用各种媒体，大力宣传拔尖人才的先进事迹和精神风貌，鼓励科技人才争做贡献，努力在全社会创造“尊重知识、尊重人才”的良好风尚。

第十八条对拔尖人才申请科研项目，申请科研经费，进行科学研究要给予重点支持，鼓励他们多干工作，多出成果。第十九条要十分重视和关心拔尖人才的身体健康，每年定期进行健康检查。在三年中组织疗养一次。

第二十条拔尖人才住房建筑面积享受120平方米，由所在单位安排解决。所在单位确有困难的，由当地房管部门予以解决。家属子女属农业户的，人控、公安、粮食等部门给予办理“农转非”手续，免交城市增容费。

第二十一条建立市级领导与拔尖人才联系制度。确定结对名单，保持经常联系，帮助解决实际问题。

第二十二条建立拔尖人才联谊会，定期组织活动，沟通思想，进行科技交流和技术研讨，开展协助攻关。

第四章作用

第二十三条拔尖人才要刻苦钻研业务，潜心科学研究，大胆创新，发挥学术技术带头人的作用，主动承担各类研究课题，特别要注意研究与温州经济社会发展密切相关的课题，努力使科研成果达到国家或省级水平。

第二十四条拔尖人才要积极为党委、政府、有关单位提供科技咨询服务，参与重大项目论证和社会经济发展规划的制订等。

第二十五条拔尖人才要帮带2名以上本专业科技后备人才，在三年时间内，使帮带对象的专业技术水平得到明显提高。第二十六条拔尖人才要通过举办讲座、作品或成果展览等，开展学术交流和推广活动。组织拔尖人才每年开展科技服务活动，深入到工厂、农村，帮助基层解决一些技术上的难题。

第五章奖惩

第二十七条拔尖人才在三年管理期间，每人每月享受200元技术津贴。

第二十八条建立温州市拔尖人才基金，用于市级拔尖人才的日常管理和奖励。

第二十九条拔尖人才在工作中因个人责任给国家、集体造成严重损失或犯有严重错误，受到党内严重警告、行政记大过以上处分的，取消拔尖人才称号。

第三十条本办法由市委组织部负责解释。

4.技术拔尖人才选拔办法篇四

萍乡高等专科学校培养青年教师拔尖人才实施办法（试行）

为适应学校的科学发展要求，加强师资队伍建设，根据《萍乡高等专科学校“十二五”事业发展规划》的精神，制定本实施办法。

一、培养目标

为在教学、科研中崭露头角的青年教师搭建成长平台，创造成才条件，使之尽快成为持续发展潜力较强的教学或科研方面的骨干力量。

二、选拔条件

（一）教学类

1．原则上以35岁以下的在职在岗教师为选拔对象，一般要求具有研究生学历及硕士或以上学位。

2．所从事的专业符合学校办学定位的发展方向。

3．个人的专业发展方案可行（含个人的专业发展目标及其理由，目标与学校发展的关系，具体的措施，寻求的支持或帮助，发展等）。

4．近三年来，独立讲授1门以上的专业基础课或专业课，教学质量评估为优秀（特殊情况，可进行补评）。其中，学生的评教成绩有1年（次）以上达到或超过90分。

5．教学改革热情高，教学工作成绩比较出色。近五年来，符合下列条件中的2款：

（1）在公开出版的学术期刊发表本专业或相近专业的教学研究论文1篇以上。

（2）主持或参与（列前2位）校级以上教改课题1项以上。（3）获得（列前3位）校级以上教学奖励1项（次）以上。（4）获得（列前2位）相应的省级指导学生奖1项（次）以上。

（二）科研类

1．年龄一般在35岁以下，具有研究生学历及硕士或以上学位的在职在岗教师。

2．所从事的专业符合学校办学定位的发展方向。

3．个人的专业发展方案可行（含个人的专业发展目标及其理由，目标与学校发展的关系，具体的措施，寻求的支持或帮助，发展目标的评估等）。

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4．近三年来，独立讲授1门以上的专业基础课或专业课，教学质量评估为优秀（特殊情况，可进行补评）。

5．科研热情高，科研工作成绩比较出色。近五年来，符合下列条件中的2款：

（1）在公开出版的学术期刊发表本专业的学术论文：理工科2篇以上，文科3篇以上。其中，本专业（含相近专业）的核心期刊学术论文1篇以上。

（2）作为骨干（列前2位），完成地厅级以上的科研课题1项以上，或获得立项省部级以上科研课题1项以上。

（3）作为骨干（列前2位），完成的科研成果获得地厅级以上的奖励1项以上，或获得校级以上的教学奖励1项（次）以上。

（4）作为主要成员（列前3位），获得发明专利。

三、计划名额

青年教师拔尖人才的培养，分教学、科研两种类型。培养人选的选拔，每3年组织1次，培养过程原则上不超过3年。每次选拔的培养对象不超过20名。其中，教学型不超过10名，科研型不超过10名。

四、选拔程序

1．组织申报。教研室动员，青年教师个人申报，经相应的系（部）对申报教师的情况进行综合评议后确定正式的申报人选。之后，申报人撰写个人的专业发展方案并依照选拔条件整理佐证材料，经系（部）签署意见后，报送高教研究与评估所。

2．资格审查。高教研究与评估所会同教务处、科研处等相关部门对申报教师的材料进行资格审查。

3．专家评审。学校聘请专家组成评审专家组，专家组通过审阅材料和现场答辩等方式对推荐人选进行评议，并提出入选的建议名单。

4．学校审定。校长办公会审定专家组提交的建议名单。

5．校内公示。建议名单经校长办公会审定后进行公示，公示期为5个工作日。公示中无异议的教师确定为培养对象。

五、培养措施

1．以项目（教学实验、科研课题等）实施为基本培养形式，将培养过程与项目实施过程整合，项目完成或终止，培养过程即结束。

2．原则上，为每一位培养对象选派1位指导教师（情况特殊，不配指导教师）。指导教师的确定，以青年教师自选为主，学校统筹安排。

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3．培养对象会同所在系（部）的领导、指导教师，共同制定培养计划，计划经学校审定后，由系（部）具体实施，高教研究与评估所、教务处、科研处等相关职能部门对计划的实施过程进行检查督促。

4．学校设立青年教师拔尖人才培养的专项基金，每年8万元（其中，2万元作为公共经费，用于专家讲学、对外联络等）。高教研究与评估所会同教务处、科研处等相关职能部门，根据项目的具体情况，安排项目经费。项目经费用于调查研究、教学改革、项目实验、资料购买、学术交流、短期进修以及项目管理等。

在培养期间，培养对象不同时享受专项基金资助与学科带头人、骨干教师津贴的双重待遇。

5．学校加大对青年教师拔尖人才培养对象的培养力度，在申请科研项目、参加国内外学术交流、访学进修以及仪器设备的购置和使用等方面实行倾斜。

六、管理与考核

（一）实行指导教师责任制

青年教师拔尖人才的培养实行指导教师责任制的管理办法。高教研究与评估所会同教务处、科研处及相关系（部）对项目及培养工作进行监控和考核验收。

指导教师的基本条件：

1．第一学历本科以上，并获得学士以上学位的在职在岗教师； 2．具有教授或6年以上副教授的专业技术职务；

3．任教学型培养对象的指导教师，需主持过（列第1位）省教育厅的教育质量工程项目，或获得校级以上的教学荣誉（十佳教师、教学名师、学科带头人、优秀教师、教学标兵、骨干教师等）1次以上，或获得省教育厅以上教学类奖励1次以上。

任科研型培养对象的指导教师，需主持完成（列第1位）省（部）级科研项目1项以上，或主持完成（列第1位）教育厅各类科研项目2项以上，或获得全省科研成果三等奖以上的奖励1项（次）以上，或获得教育厅各类学术成果三等奖以上的奖励2项（次）以上。

指导教师全面负责相应培养对象的培养工作，享受的待遇比照《萍乡高等专科学校青年教师导师制制度》（萍高字„2010‟46号）的精神执行。

（二）项目的中期检查与期末考核验收相结合

中期检查，在项目实施的中期进行。由培养对象会同指导教师，向高教研

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究与评估所提出申请，并提交“项目进展暨培养工作小结”等汇报材料，高教研究与评估所会同教务处、科研处以及相关系（部）对计划的执行情况进行检查督促。

期末验收，在项目实施的期末进行。由培养对象会同指导教师，向高教研究与评估所提出申请，并提交结项材料（含项目报告暨培养工作总结、结项申请表、项目成果及反响材料等），高教研究与评估所组织相关专家进行鉴定验收。验收合格，颁发项目合格证，享受校级课题的待遇。

（三）验收考核内容

除了考核培养对象的思想变化状况、法纪道德面貌、业务素质的提高以及资助资金的使用情况之外，分类侧重考核如下内容：

1．教学类

如下5款中符合3款，第1款为必备。

（1）培养期间，完成或超额完成基本工作量，并独立讲授1门以上的专业基础课或专业课，教学质量评估为优秀。其中，每年的学生评教成绩都在90分以上。

（2）在公开出版的学术期刊发表本专业或综合类的，与项目相关的教学研究论文3篇以上。

（3）主持完成（列第1位）校级以上的教改课题1项以上。

（4）获得校级以上教学类二等奖1项以上（列第1位），或获得省教育厅高校优秀教材奖、教学技能比赛、课件比赛、讲课比赛等课程教材教学类比赛二等以上奖励（列前2位，不含学生获奖和指导学生奖）。

（5）获得校级以上的相关荣誉1次以上（学科带斗人、优秀教师、教学标兵、骨干教师等）。

2．科研类

如下5款中符合3款，第1款为必备。

（1）培养期间，完成或超额完成基本工作量，并独立讲授1门以上的专业基础课或专业课，教学质量评估为优秀。

（2）在公开出版的学术期刊发表本专业或综合类的，与项目相关的学术论文（著）3篇（部）以上（列第1位，特殊情况除外）。其中，SCI、EI、ISTP全文索引1篇以上，或正式出版学术专著1部以上，或CSSCI期刊学术论文1篇以上，或全国中文核心期刊学术论文2篇以上。

（3）主持完成（列前2位）省（部）级以上科研项目1项以上，或主持

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完成（列第1位）省教育厅教改课题1项以上。

（4）获得（列前2位）省级以上科研成果奖励1项以上。

（5）获得校级以上的相关荣誉1次以上（政府特殊津贴，入选国家新世纪百千万人才工程，学科带头人，科研标兵等）。

（四）取消培养资格的情况

1．在学术研究中，弄虚作假或剽窃他人成果。2．发生教学事故。3．受到党纪或政纪处分。

4．专业技术职务的年度考核不合格。

七、组织领导

青年教师拔尖人才的选拔培养工作由分管教学工作的校领导负责统筹，系（部）与高教研究与评估所、教务处、科研处等职能部门共同管理与实施。学校为青年教师拔尖人才的培养工作设立专项工作组，工作组负责组织实施的具体工作，办公室设在高教研究与评估所。

组长：肖善香（文综）邱建丁（理工）

成员：易逢荣吴春晓马春玲彭香萍相关系（部）主任

5.技术拔尖人才选拔办法篇五

尊敬的各位领导、职工朋友们：

大家好！

能被评为公司的优秀员工，我感到很荣幸也很自豪，这是领导对我的鼓励和鞭策，更是职工对我的信任。记得有位名人说过：“人的生命只有一次，当我离开这个世界的时候，我不因虚度年华而懊悔，也不因碌碌无为而后悔”。公司给了我们每个人成长成才的平台，我要以企业的理念——“团结、诚实、卓越、创新”为动力，为建设新型强大的勘测设计公司而奋斗。

我是一名普普通通的女职工，在勘测人共有的土地上，走过了整整十二载寒暑，十二年寒来暑往，十二年酸甜苦辣，是矿山给了我进取的激情，测绘事业使我夯实了前进的步履，留下了一串深深的足迹。

1999年8月，我带着梦想，从内蒙古煤炭工业学校毕业后，来到了呼伦贝尔草原大雁煤城，被分配到勘测公司测绘分公司工作。参加工作以来，我一直从事测量内业处理，十余年来我勤奋学习，工作上积极进取，取得了点滴成绩。

2001年，我参加了辽源市地籍变更调查的内业处理及图形编绘工作。此项工作采用KASS 2000软件，准确快捷的完成了内业工作，此成果通过了吉林省国土厅的验收。在2002年参与完成海拉尔市地籍变更调查的内业处理及图形编绘工作，此项成果资料经土地部门的验收达到“优秀”。

2003年主持完成了大雁矿区地籍变更调查内业成图工作，绘制宗地图

11314宗，并独立完成了大雁矿区6025户的楼房分宗工作，成果验收为“优”。

2004年主持完成了大雁矿区80幅1:2000地形图数字化工作，此项工作的完成为实现数字化矿山奠定了坚实的基础。

常言道：“地质是尖兵，测量是眼睛”，而内业资料和图纸就是一面镜子，它能直接反映出地测工作的成果质量，所以工作性质要求我必须认真负责、实事求是，尤其是地籍图、宗地图的绘制过程决不能有半点遗漏和马虎，决不能产生错误并且力争误差最小。

几年来，我把学到的理论应用到实践中，不耻下问，刻苦钻研业务，通过工作实践和自已的不懈努力，业务能力和专业水平有了不断地提高。2004年我走上了测绘分公司内业组组长的岗位，担任组长后，我深知身上的责任更重了，于是早来晚归，加班延点成了经常事。

2008年，测绘分公司承揽了海拉尔区第二次土地调查工作，此项工程时间紧、任务重。而第二次土地调查工作对于我们来说是一次新的挑战，因为它是一项全新的工作，国家出台了新的规程规范，我们都没有这方面的经验，所以为了便于内、外业更好地协调工作，我们内业组全体成员也住进了海拉尔，开始了晨起而作、日落而息的生活，一干就是半年。这段时间我哭过、也笑过。因为我们内业人员都是女同志，工作上的难题有领导帮助我们都能克服，可每每到了晚上总能听见有人躲在被子里抽泣的声音，是啊哪位女同志不是家里的半边天呢，况且我们六个人有五位是为人母的，当时最想的是孩子，感觉亏欠孩子的太多了。这时我能做的就是多

给予她们一些安慰、把伤心的话题引开，讲点笑话逗大家开心，等大家都进入了梦乡，我不禁也蒙上被子偷偷啜泣。因为，我是一位母亲，我有着母亲的衷肠。那时我儿子刚刚上学，他很不适应新的环境经常感冒打针，我是急在心里、疼在心上。当工作和家庭发生冲突时，我毅然地选择工作。因为我选择了测绘事业，我就要为测绘事业负责。我深知愧对儿子、愧对丈夫、愧对父母，但是我无愧于光荣的测绘事业。希望孩子不要怨恨妈妈，因为这是妈妈的选择„„

2009年，海拉尔区第二次土地调查工作进入数据录入阶段，应用的软件是南京国图在ARCGIS9.2平台开发的城镇地籍管理系统，对于我来说这是一个全新的软件，而且这个项目成果评为呼伦贝尔市优秀成果要拿到自治区国土厅区去验收，领导给我最后一个月的时间，“不管什么困难你想办法，一个月后要结果。”当时我一听，压力瞬间袭来。我迅速组织人加班赶工作，软件上的问题天天打电话问软件公司，可是我们内业组全是女同志，家、孩子咋办?当时我的父母不在本地，丈夫也在外地工作，才上二年级的孩子只能靠他自己了。那段时间，每当我拖着疲惫的身躯踏进家门时，看到躺在沙发上熟睡的孩子眼角还留着泪痕，我的心就像刀割一样，眼泪止不住的往下流„„就这样一个月下来我瘦了5斤，但我圆满地完成了任务，而且数据库非常顺利的通过了质检，那一刻我的泪水夺眶而出，这泪中有酸楚也有喜悦！

2010年6月因工作需要，我从牡丹江回到了测绘分公司驻海拉尔项目部，主要负责海拉尔建设用地、地籍测量的内业工作，由于近年来城市用

地管理逐步走向规范化与正规化，所以对于我公司承揽的海拉尔建设用地项目必然增加了很大工作量，也提出了新的要求，同时更提升了一定难度。而且现在正是第二次土地调查新成果刚启用阶段，新的软件、新的工作底图都要用心去揣摩，每每到深夜一项项最终成果才能精剪出来，虽然很辛苦、很累，可是当我看到用户们拿到满意的成果说“谢谢”的时候，所有的苦和累都抛到了九霄云外，留下的却是一份幸福和甘甜。通过大家的努力，海拉尔建设用地等零星工程为测绘分公司创造了近百万元的产值。

“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”。有汗水就有成果，有耕耘就有收获。

十二年来，我的工作水平和业务能力不断提高，并得到了领导的认可，我很欣慰也很自豪。我不断的总结和积累经验，撰写的科技论文多次荣获一等奖和优秀科技成果奖。曾多次荣获局、处两级“三八红旗手”；2008年荣获公司“优秀科技工作者”称号； 2010年荣获集团公司“创新之星”称号；同年又被评为集团公司“优秀共产党员”。

我深知，没有企业的发展，哪有个人的发展；没有企业的辉煌，哪有事业的成就。企业与我们每名职工紧密相连，所以我珍惜现有的一切，继续不断学习，掌握更多的专业知识，提高自身素质，立足现在，放眼未来，为了钟爱的测绘事业、为了我们企业的发展，贡献自己的全部光和热。

6.技术拔尖人才选拔办法篇六

为加快实施人才强县战略，建设一支高素质的人才队伍，充分发挥县级拔尖人才在我县经济社会建设中的骨干作用，激励各类人才创新创业，根据《曹县选拔专业技术拔尖人才工作暂行办法》，现制定县级第六批拔尖人才选拔工作方案如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和人才观，按照党管人才要求，坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优原则，真正把政治素质好、专业能力强、成绩突出、公认度高的专业技术人才选拔出来，为加快推进我县科学发展、又快又好发展、跨越式发展提供强有力的人才保证和智力支持。

二、评选条件及范围

年龄在50周岁（1961年1月1日以后出生，贡献特别突出者，可适当放宽）以下，在我县企事业单位、新型经济组织中从事专业技术或管理工作的人员，没有脱离专业技术岗位的企事业单位的负责人,均可申报参加评选。同时前几批次的拔尖人才已不再管理，对仍符

合选拔条件的，可以继续申报县级第六批专业技术拔尖人选。

推荐对象必须具备的基本条件是：拥护中国共产党的领导，坚持社会主义道路，遵纪守法，具有良好的职业道德，群众威信较高，学术造诣较深，近五年来在专业技术方面做出突出贡献，并取得下列突出成绩之一者：

1、获得一项国家级四等以上发明奖、自然科学奖、科技进步奖的前三位人员；

2、获得一项国家部委、省级二等以上自然科学奖、科技进步奖、社会科学优秀成果奖的前二位人员，三等奖的首位人员；

3、获得市级一项一等科技成果奖、科技进步奖的前二位人员；

4、取得一项发明专利或二项实用新型、外观设计专利，并取得显著社会效益或经济效益的人员；

5、已成为我县某一行业的学术、技术带头人，并在国家级专业学术刊物上（指国家级学会、协会主办刊物）发表过三篇以上有重大科学价值并获奖的学术论文或专著的人员；

6、多年一直从事文化、体育、新闻等工作，造诣

较深、做出优异成绩，在县内外具有较大影响，并获省级以上奖励的人员；

7、多年一直在教学第一线上做出突出成绩的省级以上著名优秀教师；

8、多年一直从事医疗、预防、保健等工作并做出突出成绩，在全市有较大影响的著名医务工作人员；

9、在农林牧副渔业生产第一线上，通过开发、推广、应用科学技术，直接为社会创造重大经济效益的人员；

10、在工业生产中，在开发应用新技术、新工艺、新产品及重大引进项目等方面，成绩显著，并获得重大经济效益的人员；

11、在县级以上重点工程建设、重大技术改造项目中，担任设计、施工、技术方面的主要技术负责人，做出突出贡献并取得重大经济效益的人员；

12、在企业管理方面，担任本企业厂长、经理（法人代表）三年以上，上交税金三年平均增长20%以上，且近三年每年上交税金100万元以上，企业被评为县级以上文明单位的人员；上年交纳税金30万元以上的民营企业厂长、经理；

13、在其他方面有特殊才能，做出特殊贡献的人员。

以上获奖人员，以颁发的奖励证书为依据，重复奖励项目，只计最高的一次。

三、评选步骤

1、单位推荐申报（8月上旬—8月下旬）。根据《曹县选拔县级专业技术拔尖人才工作暂行办法》有关规定，组织部向全县企事业单位印发《关于开展县级第六批专业技术拔尖人才评选工作的通知》，各单位按照要求将符合条件的人员推荐到主管部门，各主管部门在认真审核、严格把关后，将本系统申报人员统一报送县委组织部。

2、整理人选材料（8月下旬）。组织部将各系统报送的人选有关材料进行收集、整理，按选拔办法规定条件进行复核。

3、分系统评选初步人选（9月上旬）。按照暂行办法规定的评选程序，首先由组织、人社部门组织进行分系统初评，分别在经信、教育、卫生、宣传、农业5个系统的主管部门成立7－9人的初评评委，对本系统申报人员进行评选，评出第六批拔尖人才后备人选。

4、组织综合评选（9月上旬）。在分系统初评的基础上，由县委组织部成立由人社、宣传、经信、科技、卫生、教育、农业等部门各抽调一人组成9人的综合评

委，对初评出的后备人选进行综合评选，评选出第六批拔尖人才。

5、考察公示。（9月中旬）。对选拔出的第六批拔尖人才进行考察公示，一是在分系统初评后将评选结果在申报人员所在单位进行公示，二是在综合评选后进行考察公示。同时征求公安、检察院、计生委等有关部门的意见。

6、组织审批。将经公示无问题的入选人员名单,提请县委常委会议批准，由县委、县政府命名表彰。（9月下旬）。

四、享受的待遇

被选拔的县级拔尖人才由县委、县政府颁发荣誉证书，发放专业技术岗位津贴，并每年组织一次健康体检活动，以便更好地发挥各类人才拔尖人才的积极性和创造性。

7.技术拔尖人才选拔办法篇七

讲话

县委常委、组织部长于红

同志们：

今天，召开第十批专业技术拔尖人才座谈会，主要目的就是研究如何加强专业技术拔尖人才的管理，更加有效地发挥专业技术拔尖人才的作用，从而进一步加快我县经济发展与社会进步。

前一段时间，经过基层各单位的层层推荐、组织考察、专家评审、民主测评，最后由县委常委会研究，确定产生了我县第十批专业技术拔尖人才。刚才，玉杰部长宣读了县委的命名决定，又为在座的十二位专业技术拔尖人才颁发了荣誉证书。十二位新当选的专业技术拔尖人才，分别结合自身实际，发表了自己的感受以及今后的工作设想和打算，我听了以后很受教育，大家讲得都很好。我特别注意了李景存同志讲了四点，一是不断更新知识层面，坚持专业技术知识的学习；二是传授科学知识解决生产中的难题；三是站在行业的前沿，为领导决策提供好的建议和方案；第四点是积极带领系统科技人员进行科技研发与技术推广，每个同志都有自身特点。借这个机会，就如何发挥好专业技术拔尖人才的作用以及加强专业技术拔尖人才的管理工作，讲几点儿意见：

一、认清使命，进一步增强服务经济社会发展的责任感和自觉性

实践证明，一个国家和地区之间的竞争，不管国家和地区的竞争，还是经济和科技的竞争，其核心就是人才的竞争。实践也证明，先进的发达的国家和地区，人才济济。相反落后的国家和地区人才是匮乏的，这就是事实。

专业技术拔尖人才是专业技术人才队伍的领军力量，是各行业领域的优秀代表。县委、县政府高度重视专业技术拔尖人才，自1988年开始，我县已经进行了十批专业技术拔尖人才的选拔，86人先后被确定为我县专业技术拔尖人才。广大专业技术拔尖人才在服务全县经济和社会发展大局中，发挥了应有的作用，做出了突出成绩。这次被确定为第十批专业技术拔尖人才，是县委、县政府对大家成绩的肯定，是社会各界、广大群众对大家工作的认可。同时也是渴望接受专业技术的群众期盼。希望大家进一步认清使命，珍惜荣誉，再接再厉，在各自的工作岗位创造出更加突出的成绩，发挥出更大的作用。

人才是治国安邦的基础，是推进社会发展的动力，是促进经济繁荣的保证，是事业兴衰成败的关键。人才在经济社会发展和综合国力竞争中的地位和作用日益突出。党的十七大将“人才强国”战略确定为贯彻落实科学发展观的三大基础战略之一，并首次将其写入党章，进一步提升了“人才强国”战略在党和国家战略布局中的地位。

在2010年5月举行的全国人才工作会议上，胡锦涛同志强调指出：“人才资源是第一资源，人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位”。我们党历来高度重视人才工作，在革命、建设、改革各个历史时期，制定和实施了一系列重大方针政策，为党和人民事业发展培养和集聚了宏大的人才队伍。特别是根据新形势新任务和人才工作面临的新情况新问题，党中央、国务院颁布了《国家中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）》，有时间大家要学一学。对于全面提高人才发展水平、加快建设人才强国，对于全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化、实现中华民族伟大复兴具有重大而深远的意义。

县委、县政府期望在全面推进经济社会发展、富民强县、争先进位的历史进程中，涌现出更多的优秀专业拔尖人才，有更多的专业技术人才在服务经济社会发展大局中发挥出更突出的作用。希望广大的专业技术人才，特别是我们的专业技术拔尖人才不辜负县委、县政府的期望，切实增强政治责任感，更加自觉、更加主动地当好刻苦学习、岗位成才的带头人，当好推动技术创新、实现科技成果转化的带头人，当好服务群众、提高服务水平的带头人，为促进我县的科学技术、社会文化、重点工程技术等领域的研究、开发和推广，为全县经济社会发展做出更大的贡献。如何认清形式，专业技术拔尖人才如何增强责任感、使命感。

二、创先争优，切实发挥好领军、带动、示范作用近年来，在县委的领导下，我县专业技术拔尖人才的作用得到了进一步发挥。据统计，近三年，全县共确定拔尖人才工作目标责任110余项，重点科技攻关项目20个，重点课题研究18篇，有些科研成果达到了省级、市级水平。与此同时，坚持服务基层、服务农民、服务群众，先后组织县管专业技术拔尖人才开展“科技下乡活动”20余场。去年10月份，又启动实施了“百名农村实用人才帮带示范工程”，戴学军等4名拔尖人才与其他6名农业科技人员组成了县农业科技专家服务团，通过与100名农村实用人才结成帮带对子，以技术指导、开班讲课等形式，来提升农村实用人才的科学素质和科技致富能力。可以说，专业技术拔尖人才的领军效应、带动效应、示范效应进一步凸显，展现了我县专业拔尖人才的新风貌。拔尖人才的成长环境不断改善，县委组织部在县电视台开辟了《人才风采》专栏，通过录制和播放专题片的形式，对专业技术拔尖人才的业绩、技能、特长等进行全方位展示。同时，在《乐亭组工信息》中开设了“人才工作宣传月”专刊，编发了人才专刊23期，逐人将拔尖人才的优秀事迹刊发至各乡镇党委、县直各单位，取得了较好的社会反响，同时调动了人才工作的积极性。2008年，积极推荐优秀拔尖人才参加高层次人才评选，杜全忠、戴学军两名同志被市委、市政府评为第五批市管优秀专家。拔尖人才的津贴标准和各项待遇明显提高。从2008年起拔尖人才津贴由过去的每人每月100元提高到200元。同时，每年组织一次拔尖人才健康体检，为了进一步解放思想，开拓视野，每年组织一次专业技术拔尖人才到国内先进地区进行参观考察，使人才的创新创业环境得到进一步优化。因此，每位拔尖人才一定要把握好机遇，乘势而上，切实发挥我们的领军作用、带动作用、示范作用。

一是切实发挥好领军作用。实践证明，在学术技术课题研究中，领军人物的作用十分关键。一个学术造诣精湛、敬业精神突出的专业技术拔尖人才往往可以带起一个创新团队，带动一个创新产业。希望大家充分发挥自己的专业优势，进一步增强创新意识，不断拿出创新成果。

二是要切实发挥好带动作用。大家作为各行业各系统的专业技术带头人，不仅自己在学术技术上多出成果，还要善于发现、培养和凝聚更多的人才。要带出几个“好徒弟”，选出几个“好苗子”，重点培养，全力扶持，精心搞好传帮带，培养更多的优秀专业技术人才。

三是要充分发挥好示范作用。在搞好学术技术科研和开发的同时，要及时把科技成果转化为现实生产力，用你们的技术作用于生产实践，服务于广大人民群众，服务于经济社会发展。要通过深化“百名农村实用人才帮带示范工程”，进一步发挥好示范、引领、辐射作用。

这是从宏观角度讲了三个作用，领军作用、带动作用、示范作用。从客观上说，拔尖人才要从八个方面具体的发挥作用：一是在理论探索上发挥模范作用，就是要走在前头；二是在解决技术难题上要发挥尖兵作用；三是在宣传和运用上级政策上要发挥帮手作用；四是在整合产业资源上要发挥协调作用；五是在科研、研发、推广新产品新技术要发挥火种作用；六是在联系群众和沟通政府上要发挥桥梁作用；七是在为领导决策上发挥参谋作用；八是在培养青年人才上发挥师资作用。

三、加强管理，努力使拔尖人才工作再上新台阶我们人才工作，再上新台阶，我提出了四大战略，一个八个字的口号和目标，即要做到“增量、提质、管好、用活”。总的要求就是增加人才总量，提升人才层次，加强管理服务，充分发挥作用。具体的说以下几个方面：

一是加大培训力度和密度。要充分发挥专业技术拔尖人才的作用，采取多种形式，拓宽各种渠道，进一步加大培训专业技术人才力度，特别是城乡新毕业的初中生、高中生，使他们尽快掌握一至两项专业特长，成为专业人才。还有就是培养有前途的人才和骨干，有选择的组织他们到上级科研院校和先进发达地区去学习技术，从而提高专业水平，提升服务质量。

二是进一步健全和完善人才的管理办法。要增强专业人才的工作针对性、有效性、服务性，因地制宜、因人制宜，制定各种人才活动规划计划，形成多层次、多角度、多平台的管理形式。

三是要继续优化人才工作环境。我们的人才成长环境越来越好，但是还存在一部分问题。我们的人才是人不是神，人才很可能存在这样那样的缺点和不足，是正常的。所以我们对人才，不能求全责备，要尊重要宽容。在科技技术的探索的道路上，永远没有平坦的大道。他可能有失误，要包容失误；他可能有缺点和不足，要正确的认识，要发挥他们最大地的优势和长处，而避免他们的不足和缺点。各级领导班子和干部都要鼓励人才去实践、去试验，这些人才才能在更大的空间、更大的范围内放手开展工作。要信任、理解尊重人才，在队伍上、配臵上要扬长补短。

四是要组织拔尖人才更多地参与科技服务活动。要注意在实践中积极地探索人才服务经济、服务社会事业的有效形式和方法，摸索工作规律，寻找最佳的结合点。县委组织部要不断创新人才工作管理机制，依托载体，搭建平台，组织人才服务基层、回报社会。要协同相关部门积极组织全县的专业技术拔尖人才开展各种形式的科技服务活动。

五是要继续加强人才宣传工作。人才宣传重点在三个方面，第一是宣传党的人才政策。人才的政策是什么，不是我们县要怎么做，也不是领导要求怎么做，是上级党委政府，党中央国务院要求怎么能做。这是一个很重要的问题。第二是宣传人才的业绩、政绩和成果。宣传成果的同时要营造对人才、对事业的尊重。要尊重人才的成果、尊重他们的劳动。我们县的人才要加大宣传，不光在县内宣传，还要在县外、在市里、在省里宣传。特别是科技成果的研发、技术的推广，要好好的宣传。特别是科学技术的革新让农民生产增效增收。第三是各级党委政府如何支持人才工作，如何为人才营造宽松的环境和制造和谐氛围。环境宽松了，人才的层次会越来越高。党委和政府对人才是如何重视，是如何支持、如何帮助人才发挥作用。

希望你们在今后的工作中再接再厉，奋发进取，以更加优异的工作成绩，以更加丰硕的科技成果，来回报党组织对你们的厚望。

8.技术拔尖人才选拔办法篇八

关于批准黄国光等同志为惠阳区第二批

专业技术拔尖人才的通知

各镇、街道、经济开发区党（工）委、人民政府（办事处、管委会），区直机关各党委，区直各单位：

根据区专业技术拔尖人才的管理制度，惠阳区第一批专业技术拔尖人才的管理期限已届满。为大力实施人才强区战略，促进专业技术人才队伍建设，及时将优秀专业技术人才纳入我区拔尖人才管理，充分发挥他们在改革开放和现代化建设中的积极作用，带动广大知识分子为全面建设小康社会，为实现惠阳经济社会又好又快发展作贡献。2006年9月以来我区启动第二批专业技术拔尖人才选拔工作，通过报名推荐、资格审查、1组织考察、讨论决定和公示等环节，经区委组织部严格把关和区人才工作协调小组审核，区委、区政府决定，批准黄国光等22位同志为惠阳区第二批专业技术拔尖人才：

黄国光省大亚湾水产试验中心副主任、省大亚湾水产资源增养殖站站长、工程师

韩宝泉惠阳高级中学音乐教师、中学音乐高级教师任振华区政协副主席、惠阳建筑设计院副院长、高级工程师

陶新强区教育局副局长、中学语文高级教师

蔡喜雨区人大副主任、区社保分局副局长、工程师叶翰江区水果办主任、高级农艺师

陈浩区人民医院院长、外科主任医师

郭亮惠阳建筑设计院院长、总建筑师、高级建筑师文玉英区教育局副局长、中学语文高级教师

魏文辉区人民医院副院长、内科主治医师

倪明军区妇幼保健院住院部主任、妇产科副主任医师隋修德区文联副主席

姚秀强区教育局副局长、惠阳中山中学校长、中学政治高级教师

黄进添惠阳高级中学副校长、中学化学特级教师林景飞惠阳中山中学副校长、中学数学特级教师安丰山区人民医院外科一区主任、外科主任医师

金宁区人民医院内二科主任、呼吸内科主任医师邓少芳区妇幼保健院副院长、妇产科副主任医师冯伟区公用事业局给水排水高级工程师

赵勇惠阳城市建筑设计研究院总建筑师、一级注册建筑师

陈洁区规划局升华建筑市政设计院副院长、工程师蔡迎岚中国人民银行惠阳支行党组书记、行长、会计师另外，何品、刘明华、温佰胜、刘社青、许利新等五位同志因工作变动等原因，不再纳入区第二批专业技术拔尖人才管理。

中共惠州市惠阳区委

惠州市惠阳区人民政府

2008年1月8日

主题词：专业技术拔尖人才通知

抄送：省大亚湾水产试验中心、市规划建设局、市社会保险基

金管理局、中国人民银行惠州市中心支行

9.拔尖人才总结篇九

1、在安全管理方面

教育职工树立“人的不安全行为是最大的安全隐患”，“所有事故与伤害都是可以避免的”安全理念。我始终坚持“以人为本”的管理思想，在井下现场跟班时，重点抓劳动纪律和安全生产，我深深地知道安全是天字工程，安全是职工的最大福利。在拆除潘北矿1222（3）工作面中，由于工作面倾角大，我时刻要求职工注意各项安全环节，严格按章作业，并处处率先垂范，在实际工作中为煤矿综采拆装事业做出自己的贡献。

2、在传帮带方面

一年来我积极响应集团公司号召的师徒结对子工作，主动选择年轻、技术不熟练职工作为自己徒弟，工作上认真指导，从基本入手，将自己的经验毫无保留的交给他，生活上，无微不至，像对待自己晚辈一样对待他，经过细心的培养，现在，徒弟已经有了长足的进步，已经能够独立的施工某个环节。

3、在技术创新方面

拆装七工区所在的潘北矿，工作面角度普遍在30°，大的达到将近50°，在生产过程中，安全威胁相比于其他工区危险性更大，我积极参与工区技术改革，参与《支架脱车、安装一体化平台》、《综采工作面对接技术》及《大倾角工作面铺底拆架》的创新及应用，同时，参与设计档杆门等大倾角工作面的防护措施，取得了良好的效果。一年的工作，虽然取得了一定的成绩，但是还存在许多的不足之处，如有时工作细节考虑不够全面，平时自身理论学习不够深入，在创新方面做的工作还不足等。在新的一年里，我会再接再厉，努力工作，为安装公司拆装工程贡献出自己的力量。

工区评价：

10.专业技术拔尖人才工作总结篇十

一、主要工作完成情况

1、年初顺利完成一期硫回收技改工作，从原来设计的超级克劳斯三级处理工艺改造为工艺更先进、处理流程更短、运行更稳定的CC两段法硫磺回收工艺，有效实现低温甲醇洗废酸性气体全部回收、确保环保达标排放，除了处理酸气气量增加近30%外，通过管理创新，采用EPC模式与公开招标相结合、甲方深度参与的方式，高效、安全完成了改造项目，节约建设投资1000余万元，取得了较好效果。

2、第二台气化炉技改顺利完成，比计划提前两个月。

煤化工醋酸项目乙二醇配套工程设计两台粉煤气化炉，拥有自主知识产权，是国内首套正式投入生产运行的新型粉煤气化工艺。经过对第一台气化炉试运行后技术工艺的吸收改造，运行基本稳定可靠，年初确定启动第二台气化炉技术改造工作。从启动伊始，就从现场布置、设计图纸催交、设备材料供应、现场施工管理、公用工程碰头预留、安全管控等方面积极采取措施快速推进，最终比计划提前两个半月完成。

3、两化融合工作顺利启动，目前按照计划进行稳步推进。“工业化、信息化”两化融合工作是工业企业新旧动能转换、结构转型升级、提升工业企业整体素质和竞争力的有效手段，近年来工信部正在全国范围内大力推进，我公司两化融合工作在xx市、xx集团率先开展，得到了市科技和工业信息化委员会的.大力支持，他们真心为企业服务，积极联系上级政府人员对我公司工作给与指导，同时在政策上也给与很大支持，目前此项工作稳步推进。

4、锅炉超低排放工作快速进展。今年，国家环保政策一再收紧，我公司六台锅炉需要进行超低排放改造，否则，将要面临公司停产的严重局面。作为分管此项工作的负责人，我为此倾注了大量心血，除了组织讨论确定改造方案外，加强施工过程控制，建立了例会制度、日检查考核制度，通过微信群、现场督导、特事特办等方式，除了督促相关部门尽职尽责外，我自己也是深入现场解决问题，了解第一手资料，充分利用自己长期搞基建积累的经验强化工程管理，确保工程按照计划快速推进;目前一台锅炉超低排放改造已经完成投用，其他五台有望在年底完成。

5、初步建立了算账生产算账经营模式，建立了单产品综合成本分析模板，实现了化工园区各装置单产品日清日结、园区综合算账模式，并根据当日价格及时调整产品结构以实现经营效益最大化。

二、年度取得的主要成果

1、《以xx为导向的精益生产管理模式在新煤化工企业的构建与实施》获全国石化行业管理创新二等奖;

2、《xx企业干部甄别考评机制的构建与实施》、《大型煤化工公司品牌的培育与建设》获得全国石化行业管理创新三等奖;

3、《大型化工基建项目材料采购管理方式创新研究》获得煤炭行业现代化管理创新成果三等奖。

三、存在的不足及xxxx年努力方向

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环境保护部专业技术领军人才和青年拔尖人才选拔培养办法(试行)09-07

定西市拔尖人才选拔管理办法07-03

优秀专业技术拔尖人才事迹材料08-22

专业技术拔尖人才第四季度工作总结07-11

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