恢复工资待遇申请

恢复工资待遇申请（共7篇）

1.恢复工资待遇申请 篇一

关于要求调增工资待遇的申请

尊敬的局领导：

我于2011年11月进入市**局机关担任驾驶员。自进入本单位以来，遵守单位用车规章制度，服从派车调度安排；能够坚持行车安全检查，正确执行驾驶操作规程，听从交通管理人员的指挥，行车时集中精力驾驶，绝不酒后开车，不开“英雄车”、“赌气车”；能够及时做好车辆的维护、保养工作，保持车辆常年整洁和车况良好。

现由于物价上涨，消费逐日增加，本人工资2500元，扣除“五险一金”（全部由个人承担）1060元后，打卡工资仅有1440元，基本生活无法保障。根据市人社局《关于调整市编办下达聘用指标的市直机关和直属事业单位后勤服务人员工资待遇的通知》（*人社秘〔2011〕***号）精神，特向单位申请：一是调增工资；二是缴纳单位应缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育保险。望给予批准！此致

敬礼

申请人：**

2***年12月16日

2.恢复工资待遇申请 篇二

策

是最新发布的《两会关于教师工资待遇调整,2018年全国两会关于教师工资待遇改革政策》的详细范文参考文章，觉得有用就收藏了，这里给大家转摘到。两会关于教师工资待遇调整,2016年全国两会关于教师工资待遇改革政策 3月3日，全国政协十二届二次会议在北京召开，全国两会也将就此拉开帷幕。2015年作为全面深化改革的元年，无疑将是“策马扬鞭”的追梦之年。

面对涉及经济、政治、社会等各个领域的改革举措，以及食品安全、环境污染、就业、医疗、教育等社会热点话

题，广大青年朋友也将目光聚焦在“两会”时刻。

下面，请各位跟随中国青年网记者来听听社会各界青年对两会的热切期盼和热烈讨论吧。两会教师工资改革范文节选!

教师是一个国事家事天下事，事事都要关心的职业。山东省潍坊市一中的青年教师丁燕近期常通过电视或网络来了解两会的相关报道。“说到两会，我最关注的还是教育改革。像教育部规定的划片区就近入学政策和开放异地高考，都是为了进一步解决升学难问题，使更多学生享受到更好的教育资源。”丁老师说，“但是，就我切身体会而言，政策落实的现状与理想之间还是有差距的，需要多方长期配合才能看到成效。”

丁老师还建议提高教师的工资待遇。“一线教师办课外辅导班为什么屡禁不止?如果能有充裕的物质保障，老师们都很渴望利用业余时间来充实完善自己，而不是办班赚钱。”

对青年教师普遍关注的教育改革问题，最全面的范文参考写作网站浙江某中学的高老师表示，“小班化教学方式利于将关怀传递给每一个学生，不过目前只有几个大城市在推广，而真正有条件实施的学校还在少数，如果国家能在政策和财政上予以支持，那么中小学的教学质量和成效将会得到显著提高。”

关注教育改革的不仅是教育届，毕业于中央美院的青年艺术家孙亮也有话要说。“大范围的扩招使原来一对五的精英教育变成一个老师带几十个学生甚至更多的普及式教育，教学质量可想而知。这也和目前的社会普遍只注重高学历，不注重人才的综合素养有关。用人单位盲目要求高学历，使很多人为了求职谋学历。也有很多高学历的人有知识没文化，只有单一专业知识，生存所需的其他技能缺失、心理发展不平衡、不能妥善处人际关系、道德底线模糊等等。”

“教育要不仅教知识，还要教文化的传承，我看最近提倡的”家风“很好，这是一种家庭教育和文化传承。但是现在孩子的假期被各种才艺班填满，和家人相处的时间都少了，如何才能使家庭教育和课外教育、学校教育相辅相成?我很关注今年的教育改革会有哪些相关举措。”青年策展人江晶洋说道。

“区县教师一个月工资1800元，可是进县城坐趟公交车来回都要6块，吃碗小面至少7块。”22日，一位重庆网友通过人民网“两会来了，我托书记省长捎句话”活动提建言。范文内容地图他认为，部分地区教师工资低，而物价又比较高，希望能够提高基层教师工资待遇。

一名湖北网友也提到，教师工资较低，尤其是乡村教师工资特别低。河南一位教师晒出自己工资，“我是虞城县的一位农村初中教师，参加工作15年，每月领到的工资还不到1500元。

还有网友关注教师调动问题，甘肃一名教师称，他在农村从教十年，身边不少同事都调进了城里，而自己却没有机会。他希望能建立公平、公正、阳光 的选调机制。一名山东教师也谈到，他工作的地方和家人不在一个城市，两地分居带来很多不便。

此外，还有网友关注民办教师问题。一名陕西网友说;“民办教师队伍为人民教育事业辛辛苦苦十几二十载，因其它原因未能转正，如今他们的生活很艰辛，只好靠重体力劳动维持生计。不知可否切实解决下他们的现实境况?”

3.专职(专科)教师工资待遇 篇三

一、实习期三个月（按照个人表现提前或延长实习期）

1、基本工资600元+补助300元

二、实习期后

1、月基本工资800元+补助300元+全勤奖200

2、人身意外保险

三、工作一年后

1、基本工资800元+补助300元+全勤奖200+学生提成+每年按30元基本工资增长

2、养老保险

3、医疗保险

4、人身意外保险

四、每周一统一休息，每月休息四天。

五、实习期签订劳动协议，工作满一年后签订正式劳动合同。

六、未尽事宜共同协商。

4.环卫工资待遇提高请示 篇四

为稳定环卫作业队伍，提高作业质量，巩固创建成果，解决环卫工人工资待遇低的问题，现将有关事项请示如下:

一、环卫行业现状

截止20XX年三季度，**市实有2100余名环卫工人(不含在编管理人员)，承担着城区1036万平方米(含社会空地)道路清扫保洁，130余座公共厕所维护管养，3000余个临街果皮箱的维护管养，每天600余吨生活垃圾收集等工作任务，由于各区实际情况不同，环卫工人工资在930—1200元/月之间(含工具费)，少数收运工人工资在3000元左右(因自带机动车，含燃、修及设备折旧)，全市环卫工人平均工资为995元/月左右。

二、环卫行业存在的问题

(一)作业人员严重不足。目前我市部分环卫工人收入达到或高于995元/月，实际是一种虚高的表现，因为近2/3的环卫工人是通过增加劳动强度，减少休息时间从而提高的劳动收入。如果依据国家劳动定额按照目前我市作业范围测算，环卫行业至少应配备道路清扫保洁人员3800人以上(不含管理人员)，与实有人数相差巨大。由于待遇低下，导致环卫从业人员严重不足，并且从业人员结构年龄普遍老化，不能保证良好的长效作业质量。这也是每次创城迎检期间需要大量机关、学校及其他企事业单位全员参与突击的重要原因。

(二)环卫作业单价相对偏低。我市环卫作业费用单价与省定额及省内同类型城市相比存在较大差距。《湖北省城市环境卫生工作费用定额》(鄂建[20XX]67号)中一级道路清扫保洁作业单价为13.41元/平方米，二级为10.91元/平方米;**市(同为省域副中心城市)20XX年度环卫一级道路清扫保洁作业单价为10.04元/平方米，二级道路为8.3元/平方米。我市20XX年一、二级道路清扫保洁作业平均单价为4.2元/平方米(此标准不能正常落实900元最低工资标准)。公厕管理湖北省环卫费用定额一类为15.71万元/座.年，二类10.87元/座.年，三类6.02万元/座.年;**市20XX年度公厕管理(纯人工)均价为2.35万元/座.年，我市包含各类费用(水电、消杀、维修、人工)均价仅为1·14万元/座。由于作业单价与**物价水平相比过于低微，加上执行文明城市最高标准的作业要求，导致作业工人在法定工作时间和定额工作量的前提下，连最低工资标准都难以保证。近年来环卫工人大量流失，留下的工人大多通过增加劳动作业量和作业时间获取加时加量收入，导致现有环卫工人工资虚高的表象，作业队伍及质量极不稳定，很难巩固和保持来之不易的各项创建成果。

三、相关建议

建议一:尊重行业费用定额。即依据《湖北省城市环境卫生工作费用定额》，本着“以费养事”的理念核算环卫经费，确保环卫投入步入标准化，正常化轨道。我市是省内唯一的全国文明城市和国家环保模范城市，执行的是最高工作标准要求，可按定额系数1执行省环卫费用定额(省厅考核各地市州执行省定额的比率是不得低于60%)。

建议二:在我市财力不能一步达到《湖北省城市环境卫生工作费用定额》水平的情况下，鉴于我市与襄**市级别、规模相似的情况，建议参照**目前的环卫清扫保洁作业费用单价安排作业经费。即以环卫工人1600元/月工资标准进行测算，一级道路清扫保洁为10.04元/平方米，二级为8.3元/平方米，劳动合同制环卫工人年正常收入可达到25800元。公厕管养(含人工、水电、消杀、维修)建议按照一类6万元/座，二类4.5万元/座，三类3万元/座标准执行。此举适合我市社会经济发展、有利于稳定环卫职工队伍、能够长效保持创建成果。

建议三:调整标准后增加的环卫作业经费按照现有市区财政体制共同承担。其经费预测情况如下:

1、清扫保洁作业费用。考虑环卫作业经费来源不同的情况，除开**区、葛洲坝集团作业范围，减掉社会空地和小街背巷，中心城区主要道路面积为570万平方米，其中一级道路230万平方米，二级道路340万平方米。按照建议二的环卫作业单价测算作业费用需要5100万元/年，实际目前环卫作业费用为2500万元/年，需增加经费2600万元/年。

2、公厕管理费用。除开**区、葛洲坝集团管辖的公厕，中心城区现有公厕111座，其中一类公厕16座，二类公厕26座，三类公厕69座，按照建议二的公厕管养单价测算作业费用需要420万元/年，实际目前公厕管养费用为125万元/年，需增加经费295万元/年。

5.会计人员的工资待遇情况 篇五

编者按：近期，上海国家会计学院对财会人员收入情况发布调查，调查显示2008年财会人员平均薪酬为68612元，相比2006年调查数据增长了23.65%。

近期，上海国家会计学院对财会人员收入情况发布调查，调查显示2008年财会人员平均薪酬为68612元，相比2006年调查数据增长了23.65%。本调查共获有效样本2188个。学历、性别、职务层次等因素都对收入情况产生重要影响。

调查比照劳动和社会保障部《关于建立劳动力市场工资指导价位制度的通知（劳社部发

[1999]34号）》的统计口径分别提供高位数、中位数、低位数，另外提供平均数、众数（出现频率最高的数字）。其中前三个指标的统计解释是：

高位数：收入数列中前5%的数据的算术平均数。

中位数：处于收入数列中间位置的数值。确定中位数的计算方法：中位数位置=（n+1）/2，其中n为同一职业（工种）工资收入数列的项数。若n是奇数，则处于数列中间位置的工资收入数值就是中位数；若n是偶数，则处于中间位置相邻的两个工资收入数值的算术平均数为中位数。

低位数：收入数列中后5%的数据的算术平均数。

目录

一、总体情况

二、个人收入项目

三、保险情况

四、收入满意度

五、影响薪酬的因素

六、对收入产生积极影响的职称或资格

一、总体情况

――2008年财会人员平均薪酬为68612元，相比2006年调查数据增长了23.65%。高低位薪酬之间的差距继续加大，由2006年的15倍，增长到2008年的约20倍。

――根据国家统计局年度统计结果，2008年全国城镇单位在岗职工平均工资为29229元。与2007年相比，全国城镇单位在岗职工平均工资增加了4297元，增长17.2%，增幅回落1.5个百分点。扣除物价因素，实际增长11.0%。

――平均薪酬的增长一方面可能是随经济增长自然增长，考虑到扣除物价因素，实际增长并不一定高于全国平均水平。另一方面平均薪酬的增长受到投票样本的限制，因本投票主要发布在中国会计视野网站，网站用户群的结构也会对投票结果产生影响。

――调查显示2008年财会人员收入虽有较大增长，但行业之间的贫富差距依然很大。收入最高的5%人群，薪酬为255841元，相较于2006年的187836元增长了接近36.2%。中位数薪酬为50000元，较2006年增长约1/4。而收入最低5%人群薪酬为12815元，仅略高于2006年低位数薪酬4个百分点左右。无论以什么标准划分群体，在特定群体中高位数和低位数的差异都很大。高位数薪酬增长迅速，其比率(36.2%)远高于平均薪酬(28.97%)的增长，而低位数薪酬(4.64%)则几乎没有什么增长，考虑到通货膨胀因素，还有可能略有降低。高位薪酬和地位薪酬之间的差距，由2006年的15倍，增长到2008年的19.96倍。可见行业间的贫富差距现象继续扩大。

――财会人员的薪资上同其学历正相关，随着学历的提高，收入也相应有明显的提高。硕士以上学历的平均薪酬达到114581元，中专及以下则仅有35123元，其间差别接近三倍。这在高位薪酬、中位薪酬、和低位薪酬等几个方面都显示出同样的趋势。

――调查显示，男女之间的收入存在明显的差异，男性平均工资高于女性。相同学历、年龄、职务层次的数据比较，男性收入均普遍高于女性。这在高位薪酬、中位薪酬、和低位薪酬等几个方面都显示出同样的趋势，这与往年调查数据显示的结果基本相同。

――年龄对薪酬的影响，男女呈相同趋势，均呈抛物线式增长。从25岁开始不断增长，在36-40岁之间达到职业生涯的最高点，平均薪酬为86861元（男90065，女79198），然后则呈下降趋势。高位薪酬、中位薪酬显示出同样的趋势。低位薪酬的最高点出现在31-35岁。

――工作内容不同对被调查者薪酬影响很大，其中财会类综合管理工作(如CFO、事务所所长)平均收入最高，其高位薪酬也远高于其他工作内容的被调查者。可以说，这部分人群是金字塔顶端的人群，某种程度上他们可以影响到他人的收入分配，薪酬高于其他被调查者也

不足为奇。

――平均收入仅次于财会类综合管理工作(如CFO、事务所所长)的是从事投融资的被调查者，这是行业的特性决定的。从事投融资工作的被调查者的高位薪酬和低位薪酬都高于其

他被调查者。

――从事政府审计的被调查者其高位薪酬和低位薪酬之间的收入差距最小，仅有5.45

倍。从事其他工作内容的被调查者差距至少也在10倍以上。

――从事单纯的会计核算工作的被调查者，薪酬整体不高，平均薪酬仅有48058元，仅仅略高于最低的其他财会类相关工作(如行业协会，教师)。其低位薪酬也几乎是最低的。可见单纯的会计核算工作并没有什么技术含量，入门门槛很低，并且上升空间不大。如果会计

人员仅仅满足于做帐，则其上升空间极其有限。

――职位层次高低同收入呈正相关，尤其是越到高层，收入增长越快。从对不同性别人群的职位层次分析，可以印证上面的观点。调查显示不管是绝对数量还是相对比例，男性被调查者进入中高层的数量远高于女性。尤其是高层管理人员，男性的比例几乎是女性的3倍，普通工作人员中，女性的比例则相对较高。

――城市规模大小与投票者的薪酬正相关，省会、直辖市或经济特区的平均薪酬为77894元，而非城市地区则只有41457元，相差将近一倍。

――被调查者参加工作的年限与年龄对薪资的影响类似，均为呈抛物线式的增长。刚进入工作岗位的平均工资仅有28956元，岁工龄增长不断增加，到工作10-15年左右达到顶

峰，随后则有所下降。

――尽管注册会计师目前已经不能被认为是金领行业，不过会计师事务所从业人员的平均工资还是高于平均水平的。值得注意的是，会计事务所从业人员高位数薪酬和低位数薪酬之间的差距为21.56倍，这个比率低于财务、管理咨询公司，但远高于企业和行政事业单位。

――尽管受到金融危机影响，但欧美外企的从业人员平均工资还是远高于其他所有制企业。其高低位薪酬之间的差距也最大，达到21.82倍。

6.置业顾问工资、待遇竞争制度 篇六

为有效激发和提高置业顾问的工作积极性，在销售队伍内形成良好的竞争氛围【锦绣豪庭】置业顾问竞争机制及分配方案如下：

一、置业顾问转正、晋极制度

1.销售人员入职一个月以上三个月以内，经考试后转正，试用期工资800/月

2.正式人员晋升级别设置如下：

初级置业顾问：1000元/月

中级置业顾问：1100元/月

高级置业顾问：1200元/月

置业顾问共分为三级，每晋一级工资涨100元/月（若基本工资调整，则各等级工资相应调整），每半年一考核，考核通过者晋级。

3.晋升条件，以下条件当月符合立即普及

基本准则：

1）在本月完成并超额完成销售任务；

2）在本月销售排名前三名者；

3）本月考勤违规记录不超过2次，请假不超过1次。

经理点评：

1）严格遵守公司、部门、项目组各项规章制度、条例、规定、文件等；

2）具备一定的专业知识，专业技能、专业技巧；

3）有一定的协调能力、沟通能力、独立处理突发事件的应变能力；

4）在团队中具表率作用，具团队合作精神；

5）乐于助人，具有良好的道德品质；

6）自觉维护公司形象和公司利益；

7）对公司服务具长远性，自身发展目标性。

4.出现以下情形之一，当月作降级处理：

1）不能在日常工作中起到模范带头作用，不能协助销售主管完成日常工作；

2）工作中出现较大失误给公司造成财产或产生不良影响的。

3）连续两个月销售业绩排名最后；

4）本月考勤违规记录超过2次，请假超过1次

7.北京月嫂工资待遇价格 篇七

12月8日，北京家政服务协会正式发布母婴护理师岗位规范及月嫂工资参考价，对月嫂的岗位能力、培训要求等做出明确规定，工资参考价最高不超过1万元。

，“龙宝宝”的扎堆降生带热了月嫂行业，一段时期内曾“一嫂难求”。在供不应求的行市下，月嫂开口即上万元的价格让不少市民咋舌。但月嫂的服务水平真能与要价水平相匹配吗?据了解，市场上有的月嫂只会抱孩子，给孩子洗澡洗衣糊弄了事，更别提抚触按摩了，还有的根本不会做月子餐。

为此，北京家政协会12月8日发布了“母婴护理师岗位规范”。“该规范将母婴护理师(月嫂)岗位分为初、中、高三个等级，工作内容分为产妇照料、新生儿护理两项。”协会会长李大经介绍。如产妇照料包括生活照料、月子餐制作、新生儿喂养;新生儿护理分为生活照料、新生儿护理、新生儿启蒙开发和异常情况应对等。

该规范将母婴护理师岗位分为初级、中级和高级三个等级，级别越高，要求月嫂掌握的技能越高。如同样是煲汤，初级母婴护理师，要掌握5种以上营养汤的制作方法;中级要求掌握7种以上;到了高级阶段，就要求会10种以上营养汤的制作。此外，中级母婴护理师还要懂得帮产妇做形体恢复操，进行产后褥汗护理等。高级母婴护理师还要求做好产妇的心理疏导工作，调节好产妇的情绪，会做催乳食品等。

家政协会12月8日还发布了各个等级月嫂的参考价格。“这是对全市50多家家政公司1万多名月嫂岗位工资收入的情况调查后，最终给出的参考价格。”李大经表示。

记者看到，初级月嫂的最低价位不到4000元，而最高等级则近万元，相差悬殊。家政服务协会表示，这是根据市场调查得出的当前月嫂的实际价格，不包括家政公司的管理费，仅是供市民的参考价格，不具有强制性。

“我们会在实际工作中对月嫂的服务态度、技能水平综合评定，最终确定其薪资。”一家家政公司的负责人告诉记者，该公司月嫂都是经过培训的，最高级的月嫂月薪为1.38万元，“尽管已经算是天价，但她们仍然很抢手，需要提前几个月预订。”

此外，初、中、高级月嫂应具备初中以上学历。初级月嫂需有1年以上的月嫂从业经验，参加培训时间不少于140小时;中级月嫂需要有2年以上月嫂从业经验，参加培训时间不少于160小时;高级月嫂需要3年以上月嫂从业经验，参加培训时间不少于180小时。

月嫂工资参考价：

初级

低价位3957元

中价位4397元

高价位5241元

中级

低价位5778元

中价位6223元

高价位7195元

高级

低价位7725元

中价位8388元