兼职财务经理聘任合同

2024-10-10

兼职财务经理聘任合同（共6篇）

1.兼职财务经理聘任合同篇一

安全评价师兼职补充协议

甲方（聘用单位)名称

乙方(受聘人)姓名:

身份证号：

甲方公司因工作需要，就乙方在甲方单位的兼职工作安排，本着自愿、公平、诚实信用的原则,经充分协商达成一致意见，签订本合同。

一、安全评价师兼职岗位名称

聘任乙方为甲方。

二、合同期限

合同期限：自年月日起至年月日止，为期3年。

三、聘用技术负责人工资及支付方式

1、经甲、乙双方商定采取按月支付工资的方式。

2、甲方同意每月15日前向乙方支付当月工资元整。

四、甲方权利与义务

1、合同期间，甲方有权使用乙方的注册证书申报甲方公司的企业资质就位、升级、年检。

2、乙方的安全评价师资格证书由甲方妥善保管，其它证书原件应在注册成功后及时交还乙方本人保管，3、甲方应根据主合同约定，按时向乙方支付工资。

4、甲方不承担乙方的人事关系，乙方受聘期间人事关系自行管理。

5、需要乙方审核的公司安全评估报告及相关文件，甲方应及时以电子邮件、传真或邮寄等方式发送给乙方。

6、乙方因甲方需要到甲方公司或其他地方处理甲方工作事务的所有差旅费用应由甲方负责支付；

7、甲方因工作需要要求乙方到场配合应提前（三）天通知乙方，方便乙方提前安排好自身事务；

五、乙方权利与义务

1、承担甲方公司资质就位、升级、年检的配合工作；

2、负责对甲方安全评价人员的工作成果（安全预评、安全验收、审核报告）进行审核，核对甲方公司受托项目中出现的安全技术方面的问题作出判断和分析；

3、应根据甲方要求出席甲方重大会议、考核、审查；

4、乙方不需要每天去甲方公司坐班、不参加考勤，甲方安排相应人员配合、协助乙方开展工作；

5、在甲方办理资质年检及主管部门检查时，乙方需配合甲方并及时提供有关身份证、职称证明文件、学历文凭等证明材料；

6、乙方应及时审核的甲方公司安全评估报告等文件，并由乙方进行签字确认后及时返还甲方；

7、乙方应定期（每月三天）到甲方公司参加会议、配合甲方工作，在相应岗位职责范围内根据自己的原则、经验开展工作；

8、乙方不得擅自以甲方的名义对外开展工作；

9、其它(至少完成下列任务之一)

A、一年内完成10个经营类报告，包括加油站、危化品经营等。

B、一年内完成5个生产类报告，必要情况应出席现场考察、评审会、必须保质保量完

成报告。

C、业务合作方面，一年内应为甲方提供市场信息若干，签订合同10万元以上。

六、合同的变更、终止和解除

1、聘用合同依法签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除协议。经甲乙双方协商一致，本补充协议可以解除。

2、有下列情况之一的，甲方可以解除聘用关系：

（1）乙方在甲方申请注册、企业资质就位、升级、年检不配合甲方注册的；

（2）乙方以甲方名义私自对外开展业务给甲方造成严重损失的；

（3）因乙方工作失误给甲方造成重大损失的；

（4）乙方不履行补充约定的义务及岗位职责的；

甲方依据上述条款解除乙方聘用关系，应在30日内办妥终止聘用关系及变更注册所需的一切手续。

4、有下列情况之一的，乙方可以解除聘用关系，但应当提前30日以通知甲方：

（1）甲方不履行协议约定承担义务；

（2）甲方不按期支付乙方工资；

乙方依据上述条款要求解除聘用关系，甲方应在接到书面要求之日起15日内给予答复，并对乙方办理解聘证明与变更调出手续。

七、违反和解除协议的责任

1、本补充协议如与主合同有冲突时，以本协议为准，本补充协议一经双方签订即具有法律约束力，甲乙双方任何一方违反本协议规定导致本协议解除，都应承担违约责任，违约的一方应支付违约金人民币（玖仟）元整。￥：9000元整

2、因合同到期双方解除聘用关系时甲方应在30天内给乙方出具解聘证明等有关变更注册证明手续，返还乙方留存在甲方处的所有证明文件及证书原件，方便乙方办理变更的手续，并协助乙方办理转出手续的相关事项，除因不可抗力因素及受国家、省、市安全监管部门受理时限的制约外，甲方每延期一天支付乙方补偿金人民币壹佰元，按累计天数计算。

八、续聘

聘用期满如双方有意续签合同，可另行商议再签订续聘协议。

九、争议处理

甲、乙双方因履行本合同发生争议,应当友好协商、签定补充协议;不愿协商或协商不成的,可向甲方人事部门申请调解，对调解不服的,可以直接向甲方所在地有关机构申请仲裁,或依法向甲方所在地人民法院起诉。

十、其他

1、本合同经甲、乙双方签字盖章后正式生效。本合同一式二份，甲、乙双方各执一份均具有同等法律效力。

2、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

本合同签署日期以甲方最终签订的日期为准。

甲方：（盖章）乙方:(签字)

法定代表人或委托代理人:(签字)代表：

联系电话：联系电话：

年月日年月日

2.兼职财务经理聘任合同篇二

我是一名中专生，前不久刚刚考好成考。我们学校给我们提前上大学的课，所以我们一个星期就三天的课，就星期二，三，四有课，我想另外四天做兼职。昨天刚去必胜客的餐厅面试，值班经理说一个月提供100个小时，然后要签合同，三年的合同的。我就犹豫了，家里人也不是很同意。觉得三年的合同，大专都要毕业了，我是想做到这次寒假结束的，如果明年课程安排的少，我还想继续在必胜客工作。但是三年的合同，太久了。今天早上和值班经理打电话说不要做了，下午她又打电话来了，还是很有诚意的。我想知道签了三年的合同，到时时间没满，辞职了会怎么样?最好是做过的人说说，大家帮帮我吧。我觉得自己的性格内向，很想通过这次工作机会锻炼自己

[我想在必胜客兼职，值班经理说要签三年的合同]

3.英文聘任协议书-兼职教师-5条篇三

Party A:

Party B:ID card No.:

According to Party A’s working need, Party A and Party B reach the following agreement on the basis of equality, willingness and consensus and will jointly comply with it.1.Party A appoints Party B as Part-time Teacher with an appointment term of three years, namely from to.2.Party A’s Rights and Obligations

(1)Party A appoints Party B as Part-time Teacher and will provide a stable and safe

working environment to Party B.(2)Party A needs to provide details of students to Party B before arranging Party B to

teach courses so that Party B can carry out targeted instruction.(3)Party A will examine Party B’s teaching work.(4)Party A will give rewards or reduce salaries according to Party B’s examination

results.(5)Party A should inform Party B prior to one day if class hours need to be added

according to students’ actual conditions.3.Party B’s Responsibilities and Obligations

(1)Party B is willing to be appointed as Part-time Teacher by Party A and perform

corresponding responsibilities and obligations.(2)Party B should fully prepare courses, teaching materials and school assignments,make corresponding records and write teaching plan before class.(3)Party B should actively give coordination and participate in teaching research

exchange, frequently reflect students’ performances and jointly take efforts with Party

A to take full advantages of personalized education.(4)If Party B needs to change teaching time due to special reasons, he or she should

inform Party A of it prior to 3 days.(5)During teaching courses, Party B must obey Party A’s working system and strictly

carry out instruction according to teaching plan and progress but should not conflict with students and parents.4.Salary and Payment Method

(1)Party B’s class hour salary is RMB 00,000/year.(2)Payment method: it will be paid per school year and all salaries will be paid off on

the last studying day in current school year.5.The agreement will be executed after being signed and is in duplicate.Party A and Party B respectively keep one.Party A(seal):Party B(signature):

4.兼职财务经理聘任合同篇四

南京理工大学兼职教师职务聘任管理办法（试行）

第一章原则

第一条智力引进是人才引进工作中的重要组成部分，在“不求所有，但求所用”指导思想下，根据学校事业发展和培养高层次人才的需要，从国内外其他高等院校、科研院所、企业、管理等部门中可聘请具有专业技术职务的人员担任相应兼职教师职务，广泛开展学术交流与合作，逐步在我校建立兼职岗位与专聘岗位相结合的聘用机制。

第二条聘请兼职教师必须明确具体的教学、合作研究、人才培养等任务，兼职岗位主要设置在新兴学科和新学科方向、前端领域、高水平学科及有特殊需要的学科。

第三条学校聘任与兼职教师本人在原单位已取得的专业技术职务同级的兼职教师职务，原则上不得高于本人在原单位已取得的专业技术职务。如原单位尚未确定专业技术职务，一般不宜聘任兼职教师职务。

第四条聘请校外专业（技术）人员临时讲学、作报告或短期学术交流，以及高等学校之间互聘教师兼课，不聘任兼职教师职务。

第五条兼职教师职务，只在高等学校兼任教学科研工作期间有效，如不再兼任我校教学科研等工作，兼职教师职务应随之取消。

第二章职务设置及工作职责

第六条根据被聘教师的学术地位、工作内容和境内外有别分别授予：名誉教授、顾问教授、兼职教授（兼职研究员）、客座教授。

第七条兼职教师职责：

1.为学校的发展及学科建设提供咨询。

2.开展科研项目的合作研究。3.为本科生、研究生讲授专业课程。

4.为本科生、研究生开设讲座，提供学术信息。5.担任研究生导师，指导或协助指导研究生。6.担任与学校中心工作相关的其它工作。

第三章聘任条件

第八条兼职教师基本聘任条件

1.有良好的职业道德，为人师表，教书育人，自愿参加南京理工大学的建设，并承担相应工作任务。

2.学识渊博，贡献突出，为某一学科学术带头人或在本人从事的专业学术界有较高的声望。

3.年龄一般在58岁以下，科学院、工程院院士及知名科学家的年龄可适当放宽。

4.能够对我校教学科研、人才培养、学科建设等方面工作作出一定贡献。

第九条名誉教授聘任条件

名誉教授是授予境内外的高等学校、科研院所、政府机构、企业集团等部门的著名专家学者的荣誉称号，聘请名誉教授需具备下列条件之一：

1.具有院士称号（包括相等同的学术荣誉）；

2.学术造诣深，知名度高，曾在某一学科领域取得重大成就，获得国际学术界公认。

第十条对我校教学、科研、管理等方面作出重大贡献的境内外著名教授、专家学者、企业家、政府公务员、社会名人等可聘为顾问教授。

第十一条具有较高的学术水平，在某一学科有较高知名度，具 3 备大学或研究机构的教授或相当于教授职务的境内专家、学者可聘为兼职教授。

第十二条具有较高的学术水平、在某一学科有较高知名度，并具有大学或研究机构的教授或相当于教授职务的境外专家、学者可聘为客座教授。

第四章聘任程序

第十三条兼职教师聘任程序

1.学院（系）提出聘任的书面申请报告，在报告中说明拟聘人选的基本情况、拟聘理由及拟承担工作任务。

2.学校人事处初审后，学院（系）填写《南京理工大学兼职教师审批表》（一式两份），经学院（系）学术委员会评议，学院（系）签署相关意见后将《审批表》报学校人事处审批。3.学校人事处审核形成承办意见后，报主管校领导审批。其中，聘请名誉教授需经学校学术委员会审议通过。

4.办理相关聘请手续，如需签订聘任协议，则签订聘任协议。5.聘请单位安排受聘仪式。

第五章管理及考核

第十四条所聘人员的管理工作由聘请单位负责，聘期一般为1-3年，确需延聘的经考核后办理延聘手续，名誉教授和顾问教授可长期聘请，但不超过本人退休年龄。

第十五条聘请单位与聘任教师签订聘任协议，明确兼职教师的具体教学、科研等工作任务以及相关待遇。

第十六条对于在聘期内不能履行职责或工作中发生严重失误造成不良影响的，所在单位应及时报人事处师资办，经查属实后，应按一定程序予以解聘。

第十七条对兼职教师（名誉教授、顾问教授除外）聘期内工作 4 完成情况要进行考核，其考核结果作为是否续聘的主要依据。

第十八条学院（系）管理职责

1.负责兼职教师的日常管理，包括聘任协议的签订、兼职教师工作任务的落实等。

2.委派专门联系人经常与兼职教师保持联系，积极邀请兼职教师参与学校、学院的大型活动。

3.通过定期邮寄校报、学报、学校信息、节日贺卡等形式将学校的相关情况及时传递给兼职教师。

4.负责考核兼职教师工作任务完成情况，并将考核结果报送职称办。

第十九条职称办管理职责

1.负责聘请兼职教师的初审及报批，并制作聘书。

2.统一管理学校所有兼职教师信息，及时更新学校兼职教师信息库。

3.根据学院(系)的考核情况，报请校领导决定对聘期已满的人员是否续聘。

4.负责组织考核实际承担教学科研任务并经签订协议由学校支付相关费用的兼职教师工作完成情况。

第二十条兼职教师聘任期间必须遵守学校有关保密管理规定，如参与工作涉及秘密事项，必须按有关规定与学校签订保密协议书。

第六章待遇

第二十一条学校原则上不向名誉、顾问教授支付酬金，对承担实质性工作的兼职教师，由有关学院或部门支付酬金。具体原则如下：

1.兼职教师在教学计划内为本科生讲授课程、指导研究生的酬金，应从相关学院（系）业绩津贴中支出。

2.兼职教师从事合作研究的酬金，从相关研究经费中支出。

3.兼职教师来校为学生讲学的酬金，由学院（系）从相关经费中支出。

4.如聘任前与学校签署聘任协议的，按协议给予相应待遇。

第七章附则

第二十二条兼职教师属学校非编制人员，不发工作证。第二十三条如授予其他国家或地区的政界要人、高级公务员、知名人士名誉教授称号，须按规定程序报教育主管部门审批。

第二十四条聘请境外人员为我校兼职教师，由人事处与国交处会商后承办相应手续。

第二十五条特聘教授、讲座教授聘任管理方法见人事处另发的有关文件。

第二十六条本办法解释权在人事处。

5.经理聘任书篇五

项目执行期间，接受__________项目经理的领导，对项目的工程实施团队成员进行绩效考核，并作为完成合同条款中工程服务内容的工程负责人，完成以下任务：

A) 负责了解落实运营商工程管理组织结构;

B) 负责按照工程技术规范要求，向客户提供现场准备的资料、规范，指导客户进行现场准备并追踪客户现场准备实施情况;

C) 负责接到工作任命书后，查询工程信息并分析工作量，在3个工作日内制定工程实施计划并规划、配置工程所需的人力资源，填写《XXX工程师人力资源配置表》，并在第一时间将人力资源规划提交给区域平台售后服务处工程科长;

D) 负责组织协调工程实施团队人员的到位，规划落实工程服务所需要的各种工具、测试仪器;

E) 与项目经理密切合作，负责勘察、设计、安装、调测及开通验收组织及进度追踪，确保工程能按期开通验收;

F) 负责控制工程服务质量，监督和管理工程师在工程服务过程中对工程规范执行的效果;

G) 负责工程服务部分的工程成本预算、核算、监督和控制;

H) 1、负责确定工程外包内容和范围，参与招标、合同审批和结算等工作，监督工程外包管理，督促工程外包商按ZTE与外包方签订的商务合同条款实施工程，并处理外包方违约问题：包括裁定工程质量问题，重新返工行动计划，按合同条款罚款等;2、负责在工程结束后，将所有工程资料归档汇总，移交给区域平台售后服务处综合管理科。

部门承诺，根据工程实施的需要全力配合工程实施团队工作，协调公司资源为工程任务服务，尊重项目经理在实施期间的决策，做工程实施团队的坚强后盾。

望工程实施团队不负公司重托，圆满完成工程服务。

授权领导：

6.总经理聘任书篇六

甲方（聘任方）：厦门厦凤酒店有限公司(维洛拉大酒店)乙方（受聘方）：身份证号码：

经协商一致，甲方同意聘任乙方担任厦门市厦凤酒店有限公司维洛拉大酒店总经理之职，为了明确双方的责任、权利以及利益等相关事宜，特订立本协议，由双方遵照执行。

一、聘任职位

甲方聘任乙方担任甲方维洛拉大酒店总经理职务。

二、总经理岗位职责

1、接受董事长的直接领导，并围绕公司对酒店项目的整体构想和经营战略制定具体实施方案和运营策略。

2、负责酒店日常的运营管理工作。

3、组织市场开拓，指导经营销售。

4、制定酒店内部管理机构设置方案，完善管理制度和具体操作规章。

5、制定酒店人事结构和编制数量。

6、明确员工的工资标准，福利待遇和薪酬结构。

7、编制酒店各部门的绩效考核方案。

8、配合协调办理酒店所需的各类证照。

9、建立与完善下属各部门和员工的竞争激励机制。

以上所有事关“维洛拉大酒店”经营方向、运作模式、市场营销等方案，必须报请甲方审核批准后方可实施。

三、聘用期限

乙方聘用期限为两年，从 2015 年 8 月 1 日起生效至 2017年 7 月 31 日止。

四、考核管理

1、乙方同意无条件接受甲方下达的维洛拉酒店年营业销售额收入为人民币壹仟零伍拾万元（￥10500000.00）的任务（含酒店客房所有营业收入，会议室场租费和餐饮营业收入额的50%）。

2、乙方须遵守甲方制定的绩效考核管理规定。如有另外规定则作为本合同附件，附在合同后面同其效应。

3、甲方每月对乙方进行一次工作考核（每月营业额收入指标完成情况作为月度考核的主要依据）。

4、如乙方当月未完成上述营业额收入指标，则考核结果与乙方月岗位工资挂钩，未完成按比例减扣当月岗位工资，但如果该季度累积达到完成总营业收入指标的，则在该季度末月份工资中向乙方返还季度前两个月扣减的月岗位工资部分。

5、在一个自然内乙方出现超过两个季度考核不及格即未完成上述营业收入指标，则视为总考核不及格，考核结果与乙方的绩效工资进行挂钩。甲方可不发放其绩效奖金，但若全乙方在终了之时全部完成了前述整营业额收入指标则予以发放绩效奖金。

6、如乙方内有连续三个月没有完成上述营业额收入指标即考核不及格，则甲方可以单方面解除本聘任合同及与乙方签订的劳动合同，且无须向乙方支付任何经济补偿。

五、对总经理日常工作的一般性授权

甲方对乙方的日常经营管理工作必须给予充分支持与配合。甲方提供必要的环境与条件，使乙方能够专注于酒店的管理和经营。

甲方针对乙方的经营管理业务范围以下工作授权：

1、人事管理授权

乙方对酒店在职员工（会计、出纳、财务总监和甲方指定的特别岗位的员工除外）拥有直接人事管理权。包括：聘任、解聘、考核、入职定薪、薪酬调整、职务晋升以及岗位调整，但辞退部门经理级（含部门经理）以上管理人员必须报董事长审批同意后方可执行。

乙方在初拟下属部门的各级员工招聘、解聘、薪酬调整、职务/岗位调整、实施特别奖励方案时，均须事先报请董事长审核，经批准后方可执行，并接受监督。

2、公文颁发授权

公文颁发是指以公司名义颁发各种规章、制度、奖惩、命令、通知、规定以及其他指示类文件。

乙方只可签发各种只面向酒店内部的管理文件，未经甲方书面批准不得以任何形式向外散发或签发对外文件；若乙方擅自签发对外文件，则由此产生的经济损失与法律责任均由乙方个人承担，且如因此导致甲方损失（包括但不限于甲方因此支付的律师费、调查费、诉讼费、差旅费等）也由乙方承担。

3、业务付款授权

乙方审批主管业务范围的业务付款项目时，必须按照甲方审批核准后的月度资金计划进行控制。对符合资金计划、付款条件和审批流程的付款项目，先由乙方审核，再报甲方授权人审批核准后，方可提交给财务部统一支付。

4、费用报销授权

乙方审批主管业务范围的日常费用报销，须按甲方审批核准后的月度费用预算进行控制。对符合费用预算、报销条件和审批流程的前提下的报销项目，先由乙方审批，再报甲方授权人审批核准后，方可提交财务部报销。乙方自己本人需要报销费用的，无论金额大小，一律报甲方授权人审批核准后再提交财务部报销。

5、现金借支授权

乙方审批主管业务范围内因公的临时借款，金额在人民币壹仟元（￥1000.00）以下的，由乙方审批，超过人民币壹仟元（￥1000.00）的必须报甲方或其授权人审批批准。现金借支按上述程序审核后，统一提交财务部办理；任何情况下乙方不得坐支现金。六、其他管理授权

1、甲方对乙方主管业务范围内必需的其他管理权限，甲方本着“必要、合理、规范，可控”的授权原则，进行科学、规范地授权。

应制订详细的管理授权方案，并在本协议签订后一个月内完成。

2、乙方须在甲方的授权范围内行使管理权，不得擅自越权。乙方行使各种管理权时，须接受甲方的内部监察与审计，如乙方有超过

本合同规定数额的私自越权行为或坐支现金的，甲方有权力单方面终止聘任合同及劳动合同，并要求乙方赔偿甲方经济损失（包括但不限于甲方因此支付的律师费、调查费、诉讼费、差旅费等）。

3、甲方对乙方的内部监察与审计，应做到规范、有序地进行。七、工资管理

1、乙方薪酬收入采取月基本工资 + 月岗位工资+月效益奖金 + 绩效奖+年终分红的的结构管理。

2、在乙方担任酒店总经理期间，其收入组成部分为：（1）每月基本工资：为人民币陆仟元（￥ 5000.00）。

（2）每月岗位工资：基数为人民币伍仟元（￥5000.00），但与当月营业额收入指标完成情况挂钩，根据月度指标完成情况按比例支付（具体详见本合同第四条第4款），当月岗位工资最高额即为人民币陆仟元整（￥5000.00）。

（3）每月效益奖金：乙方每月完成当月的营业额收入指标时，可享有当月营业额收入总额的0.6%即为该月效益奖金，如果乙方没有完成当月营业额收入指标则不享有月效益奖金。（4）绩效工资：为人民币陆万元整（￥60000.00），按照本合同第四条第5款的约定在满一年后一次性支付。

（5）年终分红：如乙方所完成的营业额收入达到了本合同所约定的指标，则甲方可根据该经济效益状况，向乙方额外发放年终分红，具体如下：在乙方经营管理下，酒店税后净利低于人民币200万没有分红；税后净利为人民币200万元-250万元（不含250万元）之间给予乙方净利润2%的分红；税后净利润达到250万-300万元（不含300万元）之间给予乙方净利润3%分红；税后净利润超过过300万以上部分按净利润5%分红。

3、如乙方连续三个月都完成营业额收入指标任务，可获得晋升一级工资，（详见2015年薪资标准及晋升机制标准执行）。

4、乙方同意：如乙方连续两个考核季度后仍不能完成甲方要求的营业额收入指标，则证明乙方的综合能力不足以运营管理这个酒店。甲方可以因此提前解除本聘任合同和劳动合同而无需给乙方任何经济补偿。

八、公司福利待遇

甲方为乙方提供的公司福利待遇包括：

1、社会险保：甲方按国家相关法律法规为乙方购买社会保险。对应由个人承担的部分，在月终计薪时从乙方工资中扣除。

2、汽车补贴：甲方每月提供人民币叁佰元（￥300.00）元的汽车补贴，由乙方提供合法的汽车费用票据，采取费用报销方式进行。乙方市内公务，甲方不再安排车辆，不再报销市内交通费用。

3、通讯补贴：甲方每月提供人民币叁佰元（￥300.00）的通讯补贴，由乙方提供合法的通讯费用票据，采取费用报销方式进行。

九、约束机制

1、乙方同意遵守甲方的各种规章制度。

2、乙方同意接受甲方日常工作监督和业务监察；离职时，接受离任审计。

3、乙方在工作之中有贪污、收贿或索贿行为，不论金额大小，一经查实，甲方有权立即解除本聘任协议和劳动合同，不予任何经济补偿，并追回贪污受贿索贿的全部款项，并保留追究其法律责任的权利。

十、保密条款