会计助理的简历

会计助理的简历（精选6篇）

1.会计助理的简历 篇一

www.yjbys.com/ 姓 名：张先生国籍：中国 目前所在地：广州民族：汉族 户口所在地：广州身材：165 cm? kg 婚姻状况：未婚年龄：26 岁

求职意向及工作经历

人才类型：	普通求职?
应聘职位：	财务类：财务、
工作年限：	3	职称：	无职称
求职类型：	全职	可到职日期：	随时
月薪要求：	1500--	希望工作地区：	广州
个人工作经历：	公司名称： 广州市梧桐动画制作有限公司起止年月：2008-01 ～ -01 公司性质： 民营企业所属行业：文化，艺术 担任职务： 出纳兼会计助理 工作描述： 编制日记账及明细账、丁字帐，编制财务报表及对账单，统计应收应付款项及销售业绩，负责采购办公用品，统计上下班考勤及加班统计等行政及财务事项。 离职原因：     公司名称： 广州市达力文化传播有限公司起止年月：-05 ～ -12 公司性质： 民营企业所属行业：文化，艺术 担任职务： 出纳兼会计助理 工作描述： 编制日记账及明细账、丁字帐，编制财务报表及对账单，统计应收应付款项及销售业绩等财务事项。 离职原因：

公司名称：	广州市梧桐动画制作有限公司起止年月：2008-01 ～ -01
公司性质：	民营企业所属行业：文化，艺术
担任职务：	出纳兼会计助理
工作描述：	编制日记账及明细账、丁字帐，编制财务报表及对账单，统计应收应付款项及销售业绩，负责采购办公用品，统计上下班考勤及加班统计等行政及财务事项。
离职原因：
公司名称：	广州市达力文化传播有限公司起止年月：-05 ～ -12
公司性质：	民营企业所属行业：文化，艺术
担任职务：	出纳兼会计助理
工作描述：	编制日记账及明细账、丁字帐，编制财务报表及对账单，统计应收应付款项及销售业绩等财务事项。
离职原因：

教育背景

毕业院校：	广东金融学院电大金融分校
最高学历：	本科	毕业日期：	-07-01
所学专业一：	会计学	所学专业二：
受教育培训经历：	起始年月 终止年月 学校（机构） 专 业 获得证书 证书编号 2000-07 -07 广东金融学院继续教育学院 金融学 大专   2004-07 2006-07 广州市广播电视大学金融分校 会计学 本科   2006-03 2006-08 会计电算化初级考证培训 会计电算化初级证培训 会计电算化初级证   2007-03 2007-09 会计从业资格考证培训 会计从业资格证培训 会计从业资格证

起始年月	终止年月	学校（机构）	专 业	获得证书	证书编号
2000-07	-07	广东金融学院继续教育学院	金融学	大专
2004-07	2006-07	广州市广播电视大学金融分校	会计学	本科
2006-03	2006-08	会计电算化初级考证培训	会计电算化初级证培训	会计电算化初级证
2007-03	2007-09	会计从业资格考证培训	会计从业资格证培训	会计从业资格证

语言能力

外语：	英语 一般
国语水平：	精通	粤语水平：	精通

工作能力及其他专长

	热情随和，有较强的动手能力，有强的事业心和责任感，适应力强，反应快，并具备了相当的理论与实践操作能力，熟练操作计算机办公软件，所以我希望找一份与自身知识结构相关的工作，如会计文员,会计助理、会计工作岗位可以有更大的.空间来证明自己，发展自己。保险公司和投资公司及没有底薪、骗人公司免谈（包括责任底薪免谈）。

详细个人自传

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2.会计助理的简历 篇二

一、关于经济与管理学院的“助理团”

“现代教育正在创造教育管理新模式, 教育活动的层次及范围在不断拓展和延伸, 教育行为的社会背景已发生巨大的变化, 让学生群体这个直接的利益得益方作为主体参与高校事务管理, 不仅有利于培养学生的责任感和管理能力, 同时还促使高校管理朝着民主化、科学化的方向发展, 因此鼓励大学生参与高校管理势在必行。”1为推动学生自我教育、管理、服务的科学实践, 宁波大红鹰学院创造性进行了以“参与”为主要手段和途径的学生管理模式的探索与实践。为此, 宁波大红鹰学院经济与管理学院从“助理团”着眼, 对构建学生参与学校管理模式进行了实践探索。

“助理团”是宁波大红鹰学院经济与管理学院经济与管理学院自创的一种特色的学生参与型管理组织。该组织主要实行轮班制, 协助班主任和辅导员处理日常学生工作事务, 其主要参与的工作主要分为统计考核类、整理宣传类和组织策划三大类。“助理团”又根据工作特点和性质的差异进行了分组, 设有培训组、策划组、宣传组、网络技术组等9个组别, 学生可根据自身特长与意愿自主选择加入任一组别, 每个组别都设有一套相对完善的管理制度, 大大提升了组织的凝聚力和工作效率。为使“助理团”能够有效的运转, 成为一个高效、有活力的学生组织, 制定了三类工作模块。

(一) “传帮带”式的培训

对低年级“助理团”助理实行培训制度, 促使他们尽快适应角色, 迅速熟悉岗位职责并提高工作技能, 增强交流和沟通能力, 并在高年级“助理团”助理的示范引领下, 尽快成长为一名合格的“助理团”成员。

(二) 提前介入工作流程

根据分院本学期的学工工作的计划, 并根据“助理团”各专项小组的性质特点, 集体学习工作流程, 开展工作经验交流会, 从而迅速理解熟悉整个工作流程, 进而使得学生能很好的处理学习、生活以及工作的关系, 提高工作的可预见性, 避免工作的随意性和盲目性。

(三) 建立科学有效的考评体系

为调动“助理团”学生的工作积极性, 能够真正融入到工作团队中, 并能在工作过程中出成绩和提高工作能力, 应建立一套科学有效、公平公正的考评体系, 让学生能够发现自己的优点和薄弱之处。在考评的基础上, 实行合理的激励机制, 评选优秀的“助理团”成员并颁发荣誉证书, 提高他们的管理能力和工作积极性, 并定期举行优秀经验交流会和总结会

二、组建学生“助理团”的必要性

(一) 高校学生管理工作的需要

目前全国各高校的在校生数量庞大, 但教职工数量, 特别是从事学生管理的班主任和辅导员数量并没有完全匹配, 此外当代大学生个性多元, 存在多方面的发展需求, 使得高校教师往往身兼数职, 导致实际工作中没有充裕的时间和精力顾及到其他工作, 很难抽身研究学生发展中的深层次和规律性的问题, 更难以在自身专业化发展中取得成绩。此外, 大部分辅导员的非思政教育专业和管理专业出身, 难以满足学生全面发展的需求。因此加强学生管理工作, 推动素质教育的顺利实施, 仅靠辅导员的力量是不够的。

(二) 大学生成人成才的需要

“研究表明, 能力的形成不仅与一个人拥有的知识量有关, 而且还与其掌握的知识的质有关。由获得知识到形成能力需要有一个转化过程, 转化的基本条件是激发学生的积极思维与加强学生的实践训练。”2只有通过不断的实际锻炼和持续学习, 才能将书面知识转化为自身的能力, 切实掌握, 实现知识的迁移, 从而开辟知识的用武之地。而“助理团”就是一个很好的实践平台。

三、“助理团”实践意义

1.对“助理团”的学生而言, 助理工作让学生有机会进行实际性的基层工作历练机会, 能从具体工作中学知识、长才干。根据自身优势特点有选择性地发展锻炼, 明确自身承担的责任, 增强学生在学校教学管理过程中的主体地位。

2.对班主任、辅导员而言, 通过“助理团”, 班主任、辅导员能够在第一时间获得准确的学生各方面信息, 促进学校和分院学生工作部门地更加有序有效地开展工作, 增加了工作中的预见性和针对性, “走出‘日常事物即意味思想工作’的误区, 更充分发挥‘辅导’作用。”3

3.对学校而言, “助理团”成员的原本身份仍然是一名普通学生, 从而能集中反应学生的利益诉求, 他们的助理工作有利于促进学校在学生管理、教学改革以及服务水平的提高, 更能充分的兼顾学生发展和学校管理两者的关系, 以便找到更好的结合点, 便于相互沟通, 达到彼此的谅解和支持。

四、“助理团”的思考

“大学生虽然具有较强的判断力与管理的热情, 但是其主要任务是学习而不是管理, 对于大部分学生而言, 参与管理会分散他们的精力, 影响学习。”4因此, 教师和管理人员在学生参与管理的过程中应给予必要支持和协助, 更应掌握适度性原则, 使该活动更加具有灵活性。但也有部分助理在工作初期充满激情, 后期由于工作较多且繁杂, 便对工作有失兴趣与动力。针对上述情况, 笔者认为, 我们在坚持实行现有“助理团”助理制度的前提下, 应通过实践不断地完善、改进及创新这一制度, 不断加大对“助理团”助理的培养和教育, 最终形成一项较为成熟的制度并加以推广。

摘要：“助理团”是宁波大红鹰学院特有在一种学生参与型管理组织, 其借鉴班主任助理的机制特点, 对“参与型”学生教育管理模式的的深化具有重要的积极意义。为此, 宁波大红鹰学院经济与管理学院从“助理团”着眼, 对构建学生参与学校管理模式进行了实践探索。

关键词：助理团,参与型,管理

参考文献

[1]李焕旭, 董双波.学生参与学校管理促进和谐校园建设[J].中国成人教育, 2007 (10) .

[2]林丽钗, 章晓青.鼓励和吸收学生参与教学管理工作的探索和实践[J].科技信息, 2012 (13) .

[3]刘岩.我国大学生参与管理的现状、问题及对策[J].当代教育论坛, 2006 (05)

3.会计助理求职简历 篇三

姓 名：中国人才网 性 别： 男

民 族： 汉族 出生年月： 1992年3月27日

证件号码： 婚姻状况： 未婚

身 高： 181cm 体 重： 85kg

户 籍： 广东湛江 现所在地： 广东湛江

毕业学校： 长江大学 学 历： 专科

专业名称： 会计电算化 毕业年份：

工作年限： 一年以内

职位性质： 全 职

职位类别： 金融/财务/保险/经营/管理

职位名称： 会计 ; 会计助理 ; 出纳

工作地区： 湛江市霞山区 ; 湛江市赤坎区 ; 湛江市开发区 ;

待遇要求： 可面议 ; 不需要提供住房

到职时间： 可随时到岗

技能专长

语言能力： 英语 4级 ; 普通话 标准

计算机能力： 良好 ;

教育培训

教育经历： 时间 所在学校 学历

9月 - 207月 长江大学 专科

培训经历： 时间 培训机构 证书

年1月 - 2014年11月 恒企教育 会计从业资格证书

工作经历

所在公司： 湖北仙桃邮政储蓄

时间范围： 2014年3月 - 2014年6月

公司性质： 国有企业

所属行业： 金融/财务/证券/保险

担任职位： 实习会计

工作描述： 填制和审核各种凭证，登记账簿，3大报表的编制及分析

离职原因： 家庭因素

自我评价：

拥有会计从业资格证书。高等学校英语应用能力考试(A级)。全国计算机等级考试二级(C语言程序设计)。在校期间获得优秀学生干部，优秀朋辈心理辅导员，三等校级奖学金等。2014年3月至6月在湖北仙桃邮政储蓄实习，能完成各种行业(商业，连锁业，酒店业等)的全盘帐，填制和审核各种凭证，登记账簿，3大报表的编制和分析及各类税务的处理。熟悉做账过程，有实操经验，能熟练使用用友、金蝶处理全盘账务，上岗能直接从事会计工作。我性格开朗，为人谦虚，善于与人沟通。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳。在工作中，我会严格遵守法律规章、企业会计准则和会计职业道德，实事求是，严格保守企业财务、商业机密。

4.会计助理简历 篇四

女 21岁 湖南人

学历： 大专

工作年限： 1-2年

期望薪资： 3000-5000元

工作地点： 深圳 - 福田 - 不限

求职意向：财务/会计助理 | 会计 | 出纳 | 审计专员/助理 | 其他财务职位

执行能力强 学习能力强 诚信正直 责任心强 阳光开朗

工作经验(工作了2年，做了1份工作)

广东摩尔达电器科技有限公司

工作时间：3月 至 203月[2年]

职位名称：会计

工作内容：负责公司员工工资的核算、办理社保、变更公司名称及三证合一;公司登记现金、银行存款日记账并录入系统，按时编制银行存款余额调节表，账户年检;每月与供应商及客户对账然后计入应收应付款系统。催收客户货款及供应商的`付款计划等;公司开具各项票据;电算化会计凭证的审核、核算项目的分类核算与分析，资产负债表、利润表，及各类政府部门的统计报表编制;公司一般纳税人税务申报增值税、企业所得税、免抵退申报、个人所得额等

教育经历

6月毕业 邵阳学院 会计电算化

自我描述

本人性格开朗、乐观，善于沟通交流，时间观念强。做事认真细致，责任心强，按时完成每件事。有两年的会计工作经验，曾经协助会计主管完成审计报告。有较强的环境适应能力。喜欢简单融洽的工作环境，目前希望能找到一个好的平台长期发展。

5.会计专业助理简历 篇五

yjbys

目前所在： 顺德区 年 龄： 26

户口所在： 番禺区 国 籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

培训认证： 未参加 身 高： 158 cm

诚信徽章： 未申请 体 重： 48 kg

人才测评： 未测评

我的特长：

求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 会计：，税务专员/助理：，审计专员/助理：

工作年限： 4 职 称： 初级

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 广州,广州,顺德区

工作经历

广州***塑料有限公司 起止年月：2008-12 ～ 2011-07

公司性质： 外商独资 所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝

担任职位： 税务会计

工作描述： 独立负责全公司全盘帐税务帐,一般纳税人电子申报流程,报税、抄税,来料加工免税申报操作，免、抵、退税申报。熟练操作海关出口货物报关收汇、结汇，及出口收汇核销报审等工作。熟悉各种证件年检、外商企业联合年检。熟练上报生产型出口企业工业能源、工业总产值、工业经济指标等各项统计工作。熟练开具出口发票及增值税专用发票。

离职原因：

广州好助手工商财税代理有限公司 起止年月：2007-06 ～ 2008-11

公司性质： 私营企业 所属行业：专业服务(咨询,翻译,猎头)

担任职位： 会计

工作描述： 能独立处理小规模企业,一般纳税人企业全盘账务、熟练操作企业电子报税管理系统、熟悉国、地税税务登记报到、税务登记证变更、领购发票 、熟悉财务软件和办公软件，有良好的沟通能力和团队合作精神、责任感强、吃苦耐劳.

离职原因：

广州中宇信会计师事务所有限公司 起止年月：2006-07 ～ 2007-05

公司性质： 私营企业 所属行业：专业服务(咨询,翻译,猎头)

担任职位： 会计、审计

工作描述： 负责出所得税汇算清缴报告,审计查账工作。独立处理小规模企业全盘账务、一般纳税人全盘账务,熟练操作企业电子报税管理系统、熟悉国、地税税务登记报到、税务登记证变更、领购发票 、熟悉财务软件和办公软件，有良好的沟通能力和团队合作精神、责任感强、吃苦耐劳.熟悉所得税汇算清缴报告。

离职原因：

教育背景

毕业院校： 广州市广播电视大学

最高学历： 本科 获得学位: 毕业日期： 2009-01

专 业 一： 会计学 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

2004-09 2006-07 广州市广播电视大学 会计学 毕业证 513931200606001616

2005-09 2005-12 广州金桥管理干部学院 会计电算化 会计电算化初级证 01030542510275

2006-03 2006-07 中山大学 会计 会计从业资格证 44011210601580

2009-03 2009-04 航天信息股份有限公司 会计 增值税防伪税控一机多票开票子系统企业操作员资格证 4401001910-JS

2010-01 2010-06 番禺人才市场培训中心 会计实务及法规 助理会计师 1029015900400

语言能力

外语： 英语 一般 粤语水平： 良好

其它外语能力：

国语水平： 良好

工作能力及其他专长

1、熟悉出口企业免、抵、退税申报流程、来料加工企业免税申报以及账务处理。

2、熟悉报关单结汇及出口收汇网上报审核销等相关程序的工作处理。

3、能独立处理小规模企业、一般纳税人企业、出口企业全盘账务、网上报税,抄税及电子申报全过流程。

4、熟悉处理一般纳税人资格认定到认定成正式一般纳税人全过程，熟悉申请、领购发票 。

5、熟练操作企业电子报税管理系统。

6、熟悉财务软件和办公软件，具有良好的沟通能力和团队合作精神及良好的职业道德素质、责任感强、吃苦耐劳。

7、熟悉国、地税新开企业税务登记报到、变更税务登记证，注销税务登记证。

8、熟悉外商投资企业联合年检、企业营业执照年检、组织代码证年检、银行贷款卡年检等各项证件年检。

9、熟悉银行、工商、税局、外管局三方办事，打好企业与工商、税局之间的关系。

10、熟悉企业所得税汇算清缴报告、审计、查账工作。

6.会计助理的简历 篇六

(一) 我国企业翻译助理行业兴起。

随着我国跨国企业不断向国外进行业务推广, 企业大翻译助理需求量逐年上升。很多语言类的大学近年来招生状态都异常火爆, 广大高校毕业生纷纷进入翻译领域——这一蓬勃发展的新兴行业。但是由于跨国企业的翻译助理需求量巨大, 造成翻译市场的长期混乱, 翻译资格证造假现象屡见不鲜, 翻译失误造成企业经济损失的事情也常有发生。所以现在很多国家和企业对翻译市场进行了大刀阔斧的改革, 通过政府对翻译市场的整顿、翻译认证机构对翻译助理的任职资格的监察、企业对翻译助理翻译能力的评估, 使翻译行业步入正轨, 走向成熟。随着互联网的使用, 很多电子商务快速渗透到各行各业中, 近年来更是出现了网上“买翻译”的现象, 并且网上的“人工翻译”行业迅速成长了, 但是这种翻译手段只适用于书面上的翻译障碍, 并不适用与交流上的翻译障碍。所以, 这种新型翻译行业并没有对传统翻译行业有很大的冲击力量。2010年我国在语言服务行业大会上, 首次对中国语言服务行业进行行业调研, 并且有意宣传“语言服务”概念。在全球化经济体制改革中将“翻译”升级为“翻译助理 (语言服务) ”, 与企业行业发展的“国际化”战略接轨, 这样的改革对翻译助理行业和企业跨语言发展有重要的意义。

(二) 国外企业翻译助理行业兴起。

相较于中国, 美国语言服务行业调查机构, 从2005年起就对全球跨国企业的“翻译助理”数量进行排行, 美国跨国企业雇佣“翻译助理”的企业数量由2005年的20个企业, 增至2012年的100个企业, 并且企业数量正不断攀升, 同时所需“翻译助理”人数成倍增加。通过对报告进行分析可以知道“翻译助理”的服务行业正趋于职业化和专业化, 同时报告也反映出跨国企业的业务领域扩展层次也在不断的提升;那么“翻译助理”行业成长成熟是必然的。

(三) 我国企业跨语言沟通理论。

从改革开放以来, 我国许多文化学家对跨语言沟通进行讨论和分析, 把它当作独立学科进行研究, 将不同语言文化背景、个人、国家的信息沟通 (社会现象) 作为研究对象。随着我国全球化经济的飞速发展, 语言沟通已经和企业治理与发展紧密的联系在一起, 有的专家学者甚至认为:“语言沟通就是文化沟通”。在不同国家、不同社会、不同文化环境中能够影响企业管理者的, 取决于其个人信仰、处理事情的方式、不同的价值观等文化特性。管理沟通的过程中, 管理者经常会被期望值的差异和信息交流总量的差异影响, 沟通方式可以分为:非语言沟通和语言沟通, 这两种不同的沟通方式都是由沟通者的文化差异造成的。沟通其实本质上讲是一种沟通的媒介, 通过语言、公司文化、管理方式等组成跨国企业公司运营体系。只有有效的提升“发送信息方”与“信息接收方”的理解程度, 才能确保公司在不同文化差异的沟通影响下正常运营。

二、我国跨国企业的发展现状

(一) 我国跨国公司的发展阶段

我国改革开放政策实施之后, 我国跨国公司的发展分为三个阶段。

1. 开始阶段, 1979年到1985年之间, 我国跨国公司长期进行贸出口战略并且和国际型的跨国经济公司开展合作项目, 走出国门国门到海外发展投资。1979我国第一家跨国企业成立, 京和股份有限公司在东京开设了分公司, 1985年时我国跨国企业在海外投资项目企业已经多达180家, 总投资额接近2亿美元, 分公司遍布全球47个国家。开启了我国企业经营的新篇章。

2. 发展阶段, 1985年至1990年五年的时间里, 我国跨国企业进入了发展阶段, 很多国有企业纷纷加入跨国企业的行列, 增至577家;海外投资金额进一步加大海外, 投资金额总数高达20亿美元, 比前期增长了近6倍;海外投资提取也进一步扩大。已在90多个国家设立了中国跨国企业分公司。

3. 快速发展段, 90年代以来, 我国跨国企业进入了飞速发展的时期, 我国跨国企业海外投资投资发展迅速。投资总额更是超过美国、英国、日本等经济大国, 居世界首位。据相关部门统计资料显示, 我国跨国公司已发展至世界各地, 亚洲1133家, 欧洲有1041家, 非洲42家, 拉美276家, 北美716家, 大洋洲251家。随着我国经济技术的不断改革和完善, 我国的跨国企业会越来越多, 加入到国际化跨国企业中。

(二) 我国跨国公司的发展特征

纵观八十年代我国跨国企业的发展, 其发展特征可概括为以下几点::

1. 企业投资主体多元化。

计划经济改革以来, 我国跨国公司主要主要依靠出口贸易和实业投资发展海外企业分公司, 80年代之后, 我国跨国企业生产性投资比重增高。90年代以来, 跨国企业运营项目变得多样化。是我国跨国企业更具发展前景和生命力。

2. 我国跨国企业投资区域扩大。

目前, 我国跨国企业海外发展重心出现了变化, 以加工和资源开发的非贸易跨国企业纷纷将投资转移到实现产业优势的地区, 其生产性能领导了企业投资地区, 将海外发展公司集中在发展中国家。

3. 我国大部分中小型跨国公司尚未形成独有的发展战略优势。

受投资金额、投资动机、投资方式等影响, 我国中小型跨国企业投资的项目一般都是中小型产业, 投资整体水平并不高。

4. 我国跨国企业的国际化管理制度体系水平低下, 很少可以发展成具有国际影响力的跨国企业。

我国境外发展较好的企业, 大多为是国有企业, 依仗国家计划经济体制, 发展起来的, 缺乏应有经营自主能力, 存在管理体制缺陷, 不能在纷繁复杂的国际形势下, 对企业经济发展、管理制度改革做出灵活。

三、企业跨语言发展的问题和重要性

(一) 我国跨国公司如何克服语言交流障碍难题

我国加入世界经济贸易组织之后, 大量的大中型企业不同程度的走上了跨国发展道路, 然而在企业跨国运营过程当中, 信息交流存在着很大的障碍, 语言交流的不畅通, 使得我国跨国企业在开拓全球市场的过程中问题重重。2008年的北京奥运会给我国经济发展带来了很大的机遇, 我国企业纷纷迈入跨国公司行列, 随之而来的语言障碍问题也越显突出。于是为了克服这一问题, 我国翻译助理行业呈井喷式发展趋势, 为企业输送了大批量的翻译类人才, 在一定程度上缓解了翻译人才需求量的紧张态势, 同时一些新兴跨国企业也制度了翻译人才培养政策, 并在企业管理人员的选拔上大幅度改革。

(二) 我国跨语言发展的重要性

美国《经济学家》杂志在对其母公司的经济学研究报告中表示, 有超过半数的跨国公司高管在发展业务的过程中遇到过语言障碍问题, 并因为错失交易机会而导致企业受到经济利益损失。英国语言教育机构对全球跨国公司高级管理人员进行调查和分析, 总部在本土而工作在国外的企业高管纷纷表示, 语言交流障碍是他们最大的困扰, 并且由于这类困扰造成的企业交易失败的事情屡见不鲜, 同时由于交流误解所造成的经济损失数额也非常巨大。所以很多高管们在治理分公司时, 最先考虑的问题往往是如何改善语言交流情况。据《华尔街日报》报道:哈佛商学院的教授斯达尔·尼利在《哈佛商业报告》这样形容语言交流障碍“语言交流障碍是公司运营中潜在的危险, 并且会妨碍十分重要的交流。”她又讲到, 企业广泛的引运用英语的政策会给其他语言造成交流上的屏障, 因为其公司母语并不是英语的企业高管很可能会被团队项目隔离, 从而失去自信, 甚至会在不懂得公司章程的情况下导致管理失误。随着企业不断寻求全球化发展和业务扩张, 企业因为“交流困难”付出的代价越来越多。超过四分之三的跨国企业在介绍访问时纷纷表示, 它们希望在更多发展中国家开展业务, 而且有十分之九的跨国公司表示, 增加海外客户数量, 目前已成为他们扩大公司运营规模的重要手段。同时语言和习俗问题也成为国际公司发展战略中面临的巨大挑战, 企业跨语言发展相对于企业发展非常重要。

(三) 我国跨国跨文化管理的文化策略

不同文化差异会引起企业管理过程中的文化冲突, “文化冲突”就是指不同文化形态或要素之间的相互排斥和相互对立过程, 既指本土总公司与海外跨国分公司的不同文化观念。同时这种文化冲突还包含了在海外子公司的每一个员工的国家文化背景。文化冲突是我国跨国企业在运营时必须面对的过程。如果海外子公司的管理层不能对其公司存在的文化差异进行适当调整或处理, 那么这种文化差异带来的问题会在一定程度上桎梏海外分公司的发展。为此, 针对我国跨文化企业在文化差异上面临的管理问题, 应该采取相应的文化政策, 如下:

1. 公司实行本土化策略, 通过公司本土文化的传播, 影响外国员工的文化习惯, 从而更好的实现文化交流。

2. 文化移植策略, 将本土文化和外国文化相结合, 创造属于自己公司的特有文化, 这样的文化政策改革可以使员工更好的接受新兴文化。

四、我国跨国公司跨语言管理制度

(一) 人力资源管理制度存在的问题

我国现阶段跨国公司进入了经济发展的第二个阶段, 我国平均国民生产总值有了显著提高, 很多国外的跨国公司纷纷向我国内地市场投资, 与此同时, 我国对外经济贸易也在不断的发展。但是由于我国跨国企业处于企业发展初期, 在多元文化下的管理经验、理论知识都严重不足, 所以我国在跨文化管理制度上存在着很多问题, 严重限制了我国企业跨国经营和发展的进程。

1. 基于不同差异文化, 我国跨国经营思想观念落后。

目前, 我国国内只有少数跨国公司如联想、华为、海尔等在人力资源管理制度上吸取了“跨语言文化“理念, 在人力资源管理制度上实行“国际化”、“本土化”政策, 很多跨国企业承袭了国外跨国企业有关分支机构、外籍员工、外派人员的管理制度, 缺乏对“跨语言文化”管理制度的认识, 从而造成了企业在国际化竞争中的损失。根据我国相关学术界学者对国外跨国企业管理制度的研究, 中国跨国企业有很多管理制度方面的劣势, 其中包括管理人才、技术知识、管理制度和语言文化差异等四项和人力资源管理息息相关的管理制度。可见, 我国在跨国经营范畴上的跨国企业在管理制度和管理理念方面急需改革。

2. 相对于管理制度在语言文化上的差异, 国外的管理制度战略大多与时俱进, 很具时效性的解决了相关管理方面的问题。

但是, 反观我国, 相对于“差异性文化”的管理制度基本空白。跨国企业要实现跨国运营必须有与之配套的管理制度战略来支撑, 我国国内很多跨国企业在管理制度战略滞后, 在企业实施跨国运营中“国际化人才”缺失。例如:中国石油企业运营过程中, 由于很多集团管理层普遍为本集团管理层, 有跨国经营经验的管理层之占其中的百分之一, 而且在专业技能方面素质普遍偏低, 主要表现在以下几个方面:技术知识面窄、涉外经营经验不足、外语水平低等, 这种管理层人员的缺失使集团难以满足国际化的竞争要求, 从而影响我国中国石油企业在国际上正常运营和发展, 国外有很多石油公司在“跨文化”管理制度上有丰富经验, 如BP——阿科莫、埃克森等跨国石油公司。

3. 在我国国内跨国公司运行管理体系中, 存在诸多漏洞。

通过诺基亚、微软、爱立信等国际跨国公司管理体系的研究, 我国初步形成了自己的实践理论体系, 在企业选拔人才使做了严格的考核, 通过对应征人员的培训和考核, 很大程度上提升了企业员工在“跨国语言文化”差异上的成体素质。但是我国受计划经济改革的影响, 虽然在跨国经营上取得了时效性经验, 但是在管理制度上还是缺乏系统、专业的理论体系来支撑其运作, 在实践过程中严重约束我国跨国企业的发展。

4. 相对于国外跨国公司, 我国跨国公司的管理结构凝固, 没有紧跟经济发展潮流。

所以, 我国跨国公司要寻求更好的发展就必须紧跟国际化跨国公司的发展战略, 在不同发展阶段采用与之相适应的管理制度结构, 这样我国跨国企业才能实现经济发展的“大跃进”。目前, 我国跨国企业的组织经营模式大多数采用了“总部控制型”的管理制度结构, 在国内的总公司是各分公司的决策中心, 这种管理制度结构与国际市场下分公司运营的实际情况不符, 不利于企业海外分公司在管理制度上的完善, 成为我国跨国企业国际化发展的阻碍。

(二) 我国跨语言文化管理制度研究的重要意义

我国加入世界经济贸易组织之后, 我国跨国企业纷纷走向国际市场, 在不同文化差异下实施海外企业的建立和运营。在海外公司运营的过程中发现, 语言文化的差异和社会文化的差异是我国跨国企业实现国际化发展的最大障碍。我国跨语言管理制度正在不断的完善过程当中, 人力资源管理制度的全球化改革是解决企业内跨语言差异的重要手段, 通过对“翻译助理”的广泛选拔, 大多受“跨文化”发展桎梏的公司目前已突破瓶颈, 有效的将自然资源、人力资源和市场运营制度等优势与企业文化相结合, 实现了管理制度改革的优势互补。

(三) “翻译助理”对跨国企业跨语言管理制度的帮助

我很多跨国企业在发展初期, 都会受到语言交流障碍的困扰, 也正是因为语言交流障碍使很多跨国公司的管理制度在海外分公司不能正常运营, 很多管理层或专业技术骨干由于语言能力不足而形同虚设, 很大程度上阻碍了海外分公司的建立和发展。目前, 我国跨国公司派出海外的工作人员中绝大部分是“翻译助理”, 因为在分公司建立的初期, 由于公司技术上的特殊性, 一般很少雇佣海外工作人员, 大多都会沿用本土人员, 方便于公司专业技术的研究和发展。公司发展建立之后, 公司才会大量雇佣海外员工, 在此后分公司运营过程中, “翻译助理”就成为海外工作人员和本土工作人员交流的纽带, 使其本土管理层和海外工作人员突破交流障碍, 实现公司更好的运营和发展。