浅析信息网的建设对于工程管理的重要作用论文

浅析信息网的建设对于工程管理的重要作用论文（精选16篇）

1.浅析信息网的建设对于工程管理的重要作用论文 篇一

浅析物流信息系统对现代企业的重要性

随着当前社会经济的飞速发展，制造业、商业和企业的规模不断扩大，产品、原料大量需求，其物流量也在不断增大。因此，对第三方物流服务的需求也在无形中水涨船高。为了进一步提高现代企业物流管理的效率，必须对现在的物流管理水平有着深入的提高。事实上，无论是在国内还是国外，企业物流管理的信息一体化模式早已被普遍认可并且得到了广泛应用。但是，具体要怎么做才能使信息系统的和管理结构不脱节并紧跟其提升的步伐呢？这就迫切需要对现代企业物流管理信息系统进行更深入的研究，以期让企业实现可持续发展目标的同时，尽可能地实现对客户最大化的优质服务；同时，在服务过程中还要力求降低物流成本，减少开支，最终达到盈利的目的。下面，我简单谈一下自己对物流信息系统及其重要性的认识。

一、什么是物流信息系统

物流信息系统是指由人员、设备和程序组成的、为物流管理者执行计划、实施、控制等职能提供信息的交互系统，它与物流作业系统一样都是物流系统的子系统，是建立在物流信息的基础上的，只有具备了大量的物流信息，物流信息系统才能发挥作用。在物流管理中，人们要寻找最经济、最有效的方法来克服生产和消费之间的时间距离和空间距离，就必须传递和处理各种与物流相关的情报，这种情报就是物流信息。它与物流过程中的订货、收货、库存管理、发货、配送及回收等职能有机地联系在一起，使整个物流活动顺利进行。

在企业的整个生产经营活动中，物流信息系统与各种物流作业活动密切相关，具有有效管理物流作业系统的职能。它有两个主要作用：一是随时把握商品流动所带来的商品量的变化；二是提高各种有关物流业务的作业效率。

二、物流信息系统在现代企业中的基本功能

1、数据的收集和输入。物流数据的收集首先是将数据通过收集子系统从系统内部或者外部收集到预处理系统中，并整理成为系统要求的格式和形式，然后再通过输入子系统输入到物流信息系统中。这一过程是其他功能发挥作用的前提和基础，如果一开始收集和输入的信息不完全或不正确，在接下来的过程中得到的结果就可能是实际情况完全相左，这将会导致严重的后果。因此，在衡量一个信息系统性能时，应注意它收集数据的完善性、准确性，以及校验能力和预防和抵抗破坏能力等。

2、信息的存储。物流数据进入到系统中之后，经过整理和加工，成为支持物流系统运行的物流信息，这些信息需要暂时存储和永久保存以供使用。物流信息系统的存储功能就是保证已得到的后勤信息能够不丢失、不走样、不外泄、整理得当、随时可用。无论哪一种物流信息系统，声涉及信息的存储问题时，都要考虑存储量、信息格式、存储方式、使用方式、存储时间、安全保密等问题。数据的存储必须要考虑数据的组织，目的是为了数据的处理和检索。

3、信息的传输。物流数据和信息在物流系统中，必须及时、准确传输到各个职能环节，龙能发挥其功效，这就需要物流信息系统具有克服空间障碍的功能。物流信息系统必须要充分考虑所要传递的信息种类、数量、频率、可靠性要求等因素。

4、信息的处理。物流信息系统的最基本目标，就是将输入数据加工处理成物流信息。信息处理可以是简单的查询、排序，也可以是复杂的模型求解和预测，信息处理能力是衡量物流信息系统能力的一个极其重要的方面。所谓物流数据是指不能直接满足物流作业系统某一环节的需要，但又与之密切相关，只要通过一系列的信息处理就可以满足需要的物流情报。而那些能够直接或者经过信息处理后能够在某一作业环节上发挥功能的物流情报，就称为物流信息。

5、信息的输出。信息的输出是物流信息系统的最后一项功能，也只有在实现了这个功能后，物流信息系统的任务才算完成。信息的输出必须采用便于人或计算机理解的形式，在输出形式上力求易读易懂，直观醒目。这五项功能是物流信息系统的基本功能，缺一不可。而且，只有五个过程都没有出错，最后得到的物流信息才具有实际使用价值，否则会造成严重的后果

三、物流管理信息系统对现代企业的重要作用

1、在企业的所有管理信息系统中，物流管理信息系统是其中非常重要的一个子系统。物流管理信息系的主要作用是实现物流系统内外所有信息的收集、存储和加工处理，并且从中提取物流管理的有效信息，然后以各种形式输出。在通常情况下，物流管理信息系常用的形式主要有：表格、文件、图形和报告等。这些输出形式通常会根据输出内容来决定，管理人员和领导者可以根据这些信息对物流活动进行合理的统筹规划，进而对物流活动进行正确有效的工作安排，同时协调和控制各作业子系统的正常运行，这样能减少力物力的损耗，便于大大提高物流工作的管理效率。对于物流管理人员及其他企业管理人员而言，其运作决策也会更具科学性。

2、采用物流管理信息系统来工作，对产品的订货、进货、库存、出货和配送等信息进行管理和调配，可以在力求及时准确的同时，还能达到通信据点及通信线路的网络化，并且保障了通信手段的现代化，以便于提高物流作业系统的效率。就物流企业来讲，物流的基本活动主要包括运输、仓储、搬运、包装、流通加工等方面，物流管理信息系统也始终贯穿这一活动。换一个角度来讲，我们从纵向管理来看，可以把整个物流企业的工作分为作业层、控制层和管理层三个层面。物流管理信息对这三个层面也必须处处涉及，面面俱到。反之，如果这个三个层面经营过程中有不良问题出现，那么扫尾将会对于物流企业的整体经营产生不利的影响。比如说，当作业层面出现一些问题的时候，往往库房管理和配送调度工作也会受其影响而无法得到保障。在库房管理过程中，要想进行库区和库位的全方位有效管理，就要实现物流管理的网络信息化。否则的话，出库、入库全都靠手工进行操作，不仅效率会大大降低，而且对于工作人员而言，因其工作量也是非常大的，往往会做许多无用功，从而出现事倍而功半的不良局面。

3、物流信息系统在具体的物流作业实施过程中的作用的具体体现。在库存商品的管理上，缺乏信息化管理将有可能导致库存商品的位置确定出现困难，定位不精确，而且缺乏实施统一条形码管理的条件。在进行配送计划调度方面，同样也是如此，运输车辆的管理将加大难度，无法进行准确的成本配送核算。对管理层而言，也难以对所有的订单做到有效监控。而往往这样一来，经常就会导致信息反馈的滞后，从而影响整个物流工作的服务质量和效率。而且不仅如此，它还会产生一系列的连锁反应，其主要集中表现在决策层管理上。由于上述问题的出现，导致决策层不能及时了解库存的变化，无法对其进行科学而合理的配货采购；除此以外，没有准确数据也会让上层管理人员对物流管理难以进行科学分析，不能准确做出统计和分析报表。所以，要想解决这一系列的问题，采用物流管理信息系统就不仅非常有必要，而且不可或缺。

四、总结

当今社会，科技在不断地进步和发展，而物流产业也不例外。变化的世界对供应链管理、对第三方物流、对运输、仓储、国际物流、商业物流、制造业物流都带来了挑战。企业物流管理要想应对挑战，就要不断地进行自身变革，才能适应新时代的发展和要求。企业的生产和销售固然重要，如果企业的物流缺乏竞争力的话，企业的整体竞争力将大大削弱。物流费用已经成为企业成本核算的一个重要内容，如何合理地规划物流管理系统，借助计算机辅助物流系统，制订准确、及时、全面、详实的规划方案，将成为现代企业管理信息系统研究的重要的内容。

一个拥有卓越物流信息系统的企业，可以通过向客户提供优质服务获得竞争优势；一个物流信息系统完善的企业，如果在存货的可得性、递送的及时性和交付的一贯性等方面领先于同行业的平均水平，就能成为有吸引力的供应商和理想的业务伙伴。放眼世界500强企业，它们都拥有世界一流的物流信息系统，通过向顾客提供优质服务获得竞争优势。发展物流信息系统，强化物流管理不仅能使企业获取“第三利润源泉”，而且是企业获取竞争优势的重要源泉。因此，我国的物流企业必须把握好现代物流的发展趋势，运用行进的管理技术和信息技术，提升自己的竞争力和整体优势，提高物流信息系统的管理能力和创新能力，在走我国新型工业化的道路上努力。

2.浅析信息网的建设对于工程管理的重要作用论文 篇二

在我国, 就水利工程施工方面, 由于在管理上存在着诸多的不足, 导致在建筑施工上出现很多的问题, 特别是工程整体成本控制问题。在施工前定下的诸多目标由于在施工阶段资金的缺少导致实现的目标并不是很多。这种情况主要是由于施工单位在制定计划时没有就整体的工程方面进行考虑, 导致脱离实际, 现实的操作性能低下。

1.1 在就成本的管理上面很多企业将其认为是企业的财务管理的问题, 跟整体的设计并没有关系。

但是成本的控制是要整个部门一起参与制定, 才能精确的控制成本, 有效的进行管理。

1.2 在对工程成本就行预估的时候没有完善的依据条件, 在施工中

由于所处工地上环境和规模的不同将会直接导致相同项目施工之间没有任何共同性。在进行成本评定时切记不要将上一个相似的项目作为下个项目的成本资金参考。成本的计算不光是工程本身的资金花费, 不要忽视环境对于施工成本的影响。

在企业获得了水利手工项目的投标后最为主要的工作就是对于整个工程的成本计算, 必须赶在施工团队开始进入工地前, 将整体的费用预算整理清楚, 不光如此, 还要将相关合同内容进行管理。在这类的建筑工程中, 对于成本的控制经常采取的方法就是将成本的的额度进行降低。就是将整体的成本预算分散到各个环节中去, 实施情况并不理想, 这样就使得成本控制只是表面化了, 并没有具体的施行。所以在工程施工中, 必须针对各种资源的消耗和节约的情况正确的成本控制, 使得整个过程更加的合理和符合规则。但是成本控制的前提是整体工程的质量不受到影响, 所以必须是在不影响整体工程的程度下去将成本进行节约。

2 提高项目管理水平的对策

2.1 提高前期工作质量

在施工中要提前与设计单位进行沟通, 具体了解设计单位的整体想法。对于项目的规划程度, 在根据自身的现场施工情况, 进行综合考虑施工, 将工程完成的更加完美, 不必在最后因与设计单位要求不符而造成工程重整。这样做及在工程的整体上减少了的预算花费, 很好的控制了成本, 又可以在工程结束阶段减少不必要的麻烦。为了达到这样的要求, 就需要在工程的设计阶段需要明确设计目标, 并且在设计上更加符合实际施工情况。在图纸上以实际情况出发, 避免在施工中图纸与设计相冲突, 导致图纸重改。既浪费时间, 又增加成本。

2.2 加强项目四制建设

所谓项目建设四制, 是指项目法人责任制、招投标制、工程监理制和合同管理制。 (1) 建立健全项目法人制。项目法人机构人人都要做一个钻业务、懂业务, 会管理的人。同时, 通过项目的建设管理, 又会给我们培养一大批管理人才, 可谓相益得彰。 (2) 通过招投标真正选择一支信誉良好、技术过硬、财务状况良好、综合实力强的施工队伍, 确保工程施工质量。

2.3 加强工程质量管理

(1) 落实质量责任制。在施工建设中必须将整体按施工的质量放在首位。必须贯彻“百年大计, 质量第一”的方针, 始终把工程质量摆在首位。要建立项目法人负责, 监理单位控制, 施工单位保证, 政府质量监督相结合的质量管理体系。严格质量标准和操作规程, 严把原材料进口关, 严把施工过程关, 确保工程建设质量, 坚决防止豆腐渣工程。

(2) 强化质量监督。项目法人在工程开工前, 应按照规定办理工程质量监督手续;在工程施工过程中, 施工单位应主动接受质量监督机构对工程质量的监督检查。工程竣工验收时, 质量监督机构应对工程质量等级进行核定。 (3) 加强质量检测质检单位应严格按照设计及规程规范要求对施工质量、外观尺寸及原材料等进行检测, 依据检测结果, 出具检测结论。在检测过程中, 对不符合设计要求的工序坚决要求施工方返工, 待复检合格后, 方进行下道工序的施工。

2.4 加大工程安全管理

(1) 明确安全生产责任。必须贯彻“安全第一, 预防为主, 综合治理”的方针, 根据《水利工程建设安全生产管理规定》, 建立并落实水利工程建设安全生产责任制。项目法人作为安全生产的责任主体, 应加强施工现场安全管理, 完善各项施工安全技术措施。要结合实际制定安全事故应急预案, 完善预案执行的保障措施, 提高安全事故应急管理和处置能力。要落实在建工程防汛安全责任制, 度汛方案和各项度汛措施, 确保施工度汛安全。 (2) 强化安全生产监督检查。组织开展在建水利工程安全生产大检查, 将易发生安全生产事故的施工环节作为专项整治的重点, 加强水利工程安全生产隐患排查治理, 做到整改措施、整改资金、整改期限、整改责任人和应急预案五落实。 (3) 加强安全生产宣传教育培训。开展对施工企业项目负责人和专职安全生产管理人员的安全培训和考核工作。要特别加强新职工和农民工的安全培训工作, 增强安全防范意识和避险技能, 不能让未经安全教育培训的人员上岗作业, 杜绝违章指挥, 违章操作和违反劳动纪律的行为。

2.5 加强项目资金管理

在对施工中资金的走向问题上一定要严格管理, 完善现场会计管理制度, 将资产的运用做到专款专用。并且加强资金的使用规范性, 费用的支付严格的按照合同的内容, 不拖欠, 也绝不能出现走空账的局面, 更加不能有白条账目的出现。在整个的资金运用上一定要不能出现挤占、挪用、载留等违法现象, 必须加强约束, 这有这样才能使项目的管理起到应有的作用。

2.6 工程验收及后期管护

建设资金下达项目后, 加快工程项目建设进度, 按中央和省级部门要求全面完成建设任务;加强工程建设档案资料完整性建设;单位工程、主体工程完工后应及时予以验收, 建设项目竣工后, 及时办理竣工验收手续;工程项目通过竣工验收后, 及时办理交接手续, 明确管理主体, 建立长效管护机制, 做好建后管护准备工作。

结束语

现阶段正是我国快速发展的新阶段, 由于水利工程在建筑施工领域的特殊性, 将会使得它的发展道路充满波折, 所以在对其进行项目的管理上面要更加用心, 只有不断的开发出更加有用的项目管理方法才能使在今后的建筑生产中起到更好的作用。工程项目管理好了, 将会使生产力得到根本提高, 在工程上将会有更高的效率。我国正在愈发的重视水利工程上的管理水平和管理技术的提高与应用, 在社会不断进步的大前提下, 我想这方面管理技术将会更加的完善。

参考文献

3.浅析信息网的建设对于工程管理的重要作用论文 篇三

关键词 建设工程 工程项目 招投标管理 管理要点 重要作用

不可否认，构件健康有序的建筑市场发展，需要不断健全和完善招投标制度，而只有使建筑工程招投标管理得到实质上的加强和完善，才能真正意义上将招投标『作达到“公平、公正、公开、高效”的目的，最终实现建筑工程施工的良性发展。

一、对建设工程项目招投标管理中存在问题的分析

1.低价中标。在进行项目招投标工作中，招标单位对于投标企业的技术、管理与价格都要衡量，而有一些项目招标的业主过于关注价格，认为价格越低越好，在进行投标评标时对于价格的分值比例甚至给到了80%，对于技术和管理方面的情况几乎就忽略。一些投标单位利用业主这样的心理，能够以较低的价格中标，且投标单位也不去项目现场进行勘察，没有核算施工成本，随意给价，这样就可能造成后续施工过程中使用低廉的原材料导致施工质量下降。还有一些中标单位，根本不具有施工能力，而是将施工工作直接再分包下去，从中获得一定的利益，分包的公司或工程队，为了降低成本，施工质量在较低价格的要求下更难以保证。

2.化整为零，逃避招标。在我国建筑法中有明确规定，提倡对于建筑工程实行总承包，禁止对其分解分别承包。而在招标投标法中也规定，对于总投资超过50万的项目或是建筑面积大于1000平方米的项目都要采用招投标形式发包，且严格禁止业主对于招标项目化整为零而逃避招标。但实际上，一些业主和开发商，对于改建、扩建项目等均进行肢解，化整为零，逃避招标。

3.多头管理监督缺位。随着《招标投标法》的颁布及《招标投标法实施条例》的实施，招投标管理制度也在不断地完善，但在实际工作中，很多地区还是存在管理漏洞，招投标管理制度不健全，职责规定不明确，实际操作中存在多头管理、监督缺位问题，当发生问题时，难以追究监管部门责任，监管部门间推诿扯皮现象严重。同时，由于招标投工工作专业性强，对于监管人员要求的素质很高，但监管部门人员的能力有限，很难在招投标的前期、中期、后续工作中都进行监管，难以做到全程跟踪与监管，对于招标投标工作过程中出现的问题也难以发现，使得监管缺位。

4争包工程在前，合同上“做文章”在后。在建筑工程招投标市场中还存在这样一种现象，那就是很多中标公司先保证较低的价格中标，然后在签订合同时，利用一些专业知识，如工程量、工程造价计算等关键用语来蒙骗不懂建筑专业合同的招标单位管理人员，或者打法律“擦边球”，严重的贿赂招标单位负责人员，使得合同内容有利于承包方，建筑工程均按合同办事，施工过程变得有“法”可依了。

二、建设工程项目招投标管理的要点

1.改进评标方法。实行三阶段评标法，即先评审资格标，资格标合格的再开技术标，技术标只进行合格制评审，最后再开商务标确定中标单位。推行电子评标。制定招标文件范本，实行电子评标，各企业投标资料由电脑打乱后，隐去投标单位名称，随机抽选供专家评审，避免专家打“人情分”。实行满分制扣分法，评标专家对所评项目扣分必须书面写出扣分理由，防止歧视性扣分问题的发生。

2.加强法律制度建设、健全完善建筑市场准入制度。强化对从事建设活动各方主体尤其是对招标人行为的规范，严格区分政府投资工程和其他投资工程的不同监管模式，明确工程建设项目总承包和项目管理的市场准入方式，加强政府对建筑市场的监管和处罚力度。完善企业资质管理制度与个人注册执业制度，做好建造师执业资格认定工作。加大对转包、违法分包行为的查处力度，对将中标项目全部转让、分别转让，或者违法将中标项目的部分主体、关键性工作层层分包，以及挂靠有资质或高资质单位并以其名义投标，或者从其他单位租借资质证书等行为，相关行政监督部门要依法给予罚款、没收违法所得、责令停业整顿等处罚，情节严重的，由工商管理机关吊销其营业执照，同时对接受转包、违法分包的单位及时清退建筑市场。

3.统一工程建设项目的招投标管理，完善监督机制。我国的工程建设项目的招投标管理机制的不健全导致了工程建设项目中违反规则的现象经常出现。因此政府首先应该统一工程建设项目的招投标管理，也就是建立招投标统一平台对招投标进行管理。发挥发改部门的指导协调作用，各行业主管部门按照职责分工加强所辖领域工程建设项目招标投标活动的监督执法。建立招投标工作部门联席会议制度，定期召开部门联席会议，研究、协调和处理招投标监督管理工作中的重大问题。加强对招标公告、投标资质条件设置及招标文件的审核，严把审核关，确保招投标行为的规范。加强对开标、评标、定标过程的监管，严格执行开评标纪律，监管招投标主体场内交易活动。实行标后信用评价制度，切实完善工程建设项目标后监管，促进招标人、中标人更好地履行招标合同。真正做到工程建设项目招投标工作能够公开、公平、公正、合理规范的进行。

4.必须对工程招投标代理市场进行严格的规范。首先，要提高代理机构工作人员的专业素质，企业要對工作人员进行定期的专业知识技能培训，组织工作人员进行社会工作实践，增强工作人员的素质，提高工作效率。其次，国家要完善工程项目招投标方面的法律法规，对代理机构进行严格监管，规范其行为。再次，相关管理部门要定期对工程项目招投标代理机构进行考核和检测。

三、建设工程项目招投标管理的重要作用

1.完善市场竞争机制。随着我国加入世贸组织，国内外的市场竞争压力越来越大，为了更好地适应新的发展形势，加强工程项目招投标管理，可以有效地完善建筑市场的竞争机制。有竞争才能促进市场的不断发展，在计划经济时期，国家对工程建筑市场的过多干预严重阻碍了市场竞争机制的快速发展。随着改革开放的不断深化，在建筑工程行业的市场竞争中自由经济体制发挥的作用越来越大，我国的建筑工程企业也逐渐走向世界。为了获得更好的生存和发展空间，企业必须加强工程项目招投标管理提升向身的竞争力，才能实现企业的经济效益和社会效益。

2.促进企业的快速发展。在工程项目的招投标阶段，每个投标企业都必须将闩己的投标实力进行详细的展示，主要包括企业的资金状况、技术水平及内部管理水平等。这种招投标的形式实现了企业间的信息共享。通过工程项目招投标工作的有效开展，企业可以掌握市场经济的发展动向，获得竞争企业的商业信息，做到知己知彼，帮助企业认清自身的实际情况，进行准确的定位，促进企业的快速发展。

3.促进国民经济的增长。我国市场经济还处于不断上升的阶段，项目工程招投标工作的顺利开展不仅可以促进其自身行业的发展，还可以带动相关行业的快速发展，如运输业、金融业等，使市场运行体系不断完善，促进国民经济的快速增长。

四、结束语

4.党风廉政建设对于我党的重要意义 篇四

七台河市疾病预防控制中心

钱换

大家都知道，执政党的党风建设关系到执政党的执政地位和国家事业的兴衰成败，党风正则干群和，干群和则社会稳定，而腐败是影响党和群众关系、破坏社会和谐稳定的罪魁祸首，所以我们一定要加强反腐倡廉工作，这就要求我们必须将反腐倡廉工作作为重要内容和基本保证，深入推进反腐倡廉工作，切实加强领导干部作风建设，以优良的党风促政风、带民风，营造和谐的党群干群关系，积极促进社会和谐发展。

一、腐败对社会和谐的危害性

1、腐败的存是导致社会不和谐的重要因素。构建社会主义和谐社会，必须坚持以人为本，把广大人民群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，做到发展为了人民，发展依靠人民，发展成果与人民共享。而腐败是对公共权力的滥用，严重侵害广大人民群众的根本利益，直接导致社会的不和谐。

2、腐败侵害广大人民群众的利益，致使利益分配严重失衡。社会利益的公平分配是社会和谐的基本前提，实现社会和谐必须保障利益分配的公平公正，我国正处于并将长期处于社会主义初级阶段，人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾仍然是我们社会的主要矛盾。这就要求我们在加快发展的基础上，规范收入分配秩序，统筹兼顾各方面利益，保障社会公平正义。腐败分子把人民赋予的权力用来为个人谋利益，破坏利益分配的正常格局和合理秩序，必然造成社会矛盾，影响社会和谐。

3、腐败是对党风的严重损害，造成党群干群关系不和谐。党风问题事关党和人民事业的兴衰成败，而腐败的存在必定严重损害党风，腐败的一个显著特征就是以权谋私，反映到思想作风上，就是弄虚作假，欺上瞒下；反映到学风上，就是不思进取、专营私利；反映到工作作风上，就是搞形成主义、虚假政绩；反映到领导作风上，就是搞官僚主义，任人唯亲；反映到生活作风上，就是贪图享受，腐化堕落。这就必然严重损害党风，破坏党群干群和谐。

4、腐败破坏社会主义核心价值体系，影响和谐文化建设。从文化意义上看，腐败是对全社会共同理想信念和道德规范的否定，是对我们党的性质和宗旨的否定，与建设社会主义核心价值体系背道而驰。腐败分子把以权谋私作为价值取向，一切从个人或小集团的私利出发，完全颠倒了社会主义的价值标准。腐败的存在，削弱人民群众对党的领导，削弱了人民对社会主义制度、改革开放事业、全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会目标的信念和信心，破坏全党全国人民团结奋斗的思想道德基础，影响和谐文化建设。

二、加强反腐败斗争，促进社会和谐

1、反腐倡廉是构建社会主义和谐社会的紧迫任务。当前，我国反腐倡廉工作不断取得新的进展，但也必须清醒地看到，一些领域的腐败现象仍然比较严重，反腐倡廉的形势依然比较严峻。因此，必须以更坚决的态度、更有力的措施、更扎实的工作，深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，有效遏制腐败现象的滋生和蔓延，促进社会和谐。

2、党的领导核心地位决定了反腐倡廉是构建社会主义和谐社会的紧迫任务。在构建社会主义和谐社会的过程中，党担负着把握方向、制定政策、整合力量、营造环境的领导责任，党要发挥好领导核心作用，首先必须搞好自身建设，尤其是要深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，这样才能确保广大党员干部始终把最广大人民群众的根本利益作为工作的出发点和落脚点，从而不断提高党在人民群众中的威望，增强党的凝聚力，使我们党能够团结带领全国各族人民齐心协力地推进和谐社会建设。

3、党内和谐的重要示范作用决定了反腐倡廉是构建社会主义和谐社会的紧迫任务。党内和谐对于社会和谐具有重要的示范作用，而腐败是破坏党内和谐的重要因素。腐败的存在破坏党内生活、党的纪律和党的团结统一，严重影响党内和谐，因此，构建社会主义和谐社会，必须将反腐倡廉作为紧迫任务，努力抓出成效，这样才能切实保障广大党员的合法权益，形成既有统一意志，又有个人心情舒畅的党内和谐局面，进而以党内和谐促进社会和谐。

三、加强惩防体制建设，努力营造廉政氛围

1、深入推进反腐倡廉工作，不断完善反腐倡廉工作的体制机制。深入开展反腐败斗争，必须不断完善反腐倡廉工作的体制机制，积极推进教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，首先应以加强薄弱环节为重点，抓住正确行使职权这个关键，建立健全结构合理、配置科学、程序严密，制约有效的权力运行机制，从源头上防治腐败；其次加强监督检查，加大对违反法律法规行为的查处力度，做到令行禁止，违者必究，坚决维护制度的权威性和严肃性。

2、全面加强领导干部作风建设，许多腐败问题是由作风问题引起的。加强领导干部作风建设，教育和引导各级领导干部真正做到为民、务实、清廉，自觉发扬党的光荣传统和优良作风，自觉抵制各种腐朽落后思想观念的侵蚀，是做好新形势下反腐倡廉工作的必然要求。加强领导干部作风建设，需要依靠教育，也需要健全机制和加强监督，双管齐下这样才能取得实效。

3、大力推进廉政文化建设。开展反腐倡廉工作，需要大力弘扬廉政文化，提高党员领导干部的精神境界，增强抵御腐朽文化的能力，筑牢拒腐防变的思想道德防线。一是要求我们要努力探索廉政文化建设的新思路，实现廉政文化建设内容、形式和手段的创新;二是积极构建廉政文化教育大格局，形成全党全社会共建廉政文化的局面，运用现代传播手段和干部群众喜闻乐见的形式进行宣传，提高廉政文化教育效果，更好地发挥反腐倡廉作用。

四、规范单位内部管理，积极促进廉政文化建设

1、加强班子廉政制度建设。首先建立廉政目标责任制，以主要领导为总负责人，其他领导同志按照分工，各自抓好职责范

围内的党风廉政建设，坚持集体领导与个人分工负责相结合，一级抓一级，层层抓落实，形成齐抓共管的良好态势。二是建立和完善考核制度。把廉政建设责任制情况的考核，与领导班子和干部考核、工作目标考核、考核等有机的结合起来。三是建立和完善报告制度，将贯彻落实廉政建设责任制的情况，列入总结的工作报告，并及时将有关情况报告市委、市政府。四是建立和完善评议制度，并把这项工作与民主评议、民主测评领导干部、述职述廉结合起来。五是建立和完善奖惩制度，将廉政建设作为对领导班子和全体干部的业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。

2、加强各项工作制度建设。认真贯彻学习中央纪委监察部、宣传部、文化部等六部委联合下发的《关于加强廉政文化建设的意见》，中心领导向全社会公开行政执法“四项承诺”、严格“五项纪律”、执行廉洁从政“八项规定”，力求实现行政许可零投诉、行政执法零错误，达到领导满意、职工满意、群众满意。同时，为规范服务，要做到定期督促检查，每月对工作进展情况及时开展督查督办，并通报情况，提高工作效能，力争做到重实际、说实话、办实事、求实效，防止和避免形式主义、官僚主义。力戒工作不深入、不细致，敷衍了事、走过场；力戒重安排、轻落实，虎头蛇尾；力戒讲关系、讲人情，明哲保身、不敢碰硬。

3、坚持党务政务公开，拓宽勤政廉政监督渠道。认真按照党务政务公开的要求，对涉及干部人事工作及时公开，以保证领

导班子的所有工作都置于全体同志的监督之中。在搞好党务政务公开的同时，还始终坚持领导干部重大事项报告和公示制度，对家中婚丧事宜及时如实地申报，严格按照有关规定进行办理，接受上级部门和群众监督。

近两年来，我们虽然在勤政廉政上取得了一些成绩，但我们也清醒地认识到存在的问题和不足。主要表现在：教育培训的面还不够宽，培训的力度和内容还有待进一步提高；服务的主动性还不够强，服务的内容还有待进一步提高；监督检查的内容和形式还有待进一步改善与完善。究其原因是多方面的，但其根本原因还是开拓创新不够，面对繁重而复杂的工作任务和矛盾，方法简单，效率不高。今后，我们要进一步发挥“领导班子”带头作用，切实加强党风廉政建设工作，持之以恒地为大众服务，为我市卫生系统又好又快发展做出贡献。

5.浅析信息网的建设对于工程管理的重要作用论文 篇五

摘要：随着我国对外经济开放形式的进展，我国既参与国际工程项目的投资又允许国外资金到我国来投资承建大型项目。这种国际工程项目参与成员包括项目投资决策发包人、承担项目施工的承包人、项目施工各个领域各个阶段的建筑工程技术人员、分包商、供应商以及工程造价师等众多主体。这些不同的成员来自不同的国家，拥有不同的政治文化背景和经济条件，在各种不同组合在一起的情况下，人事调配管理在项目施工中的作用更为重要。

关键词：国际工程；项目；人事调配管理；作用

1 国际工程项目概况

国际工程项目顾名思义是多个国家参与的经济合作式工程项目，无论前期的项目可行性研究、投资咨询、项目勘察和招标，还是后期施工中监理、管理及后期评价等各个阶段都是由多个国家成员共同参与，目前成熟的国际工程项目管理模式在管理过程中能够被各国应用。国际工程项目是指我国参与投资国外项目、我国咨询、施工单位进入外国参与的项目以及其他国家资金投资我国工程项目进行承包建设。

由于国际工程涉及的国家为数众多，因此在管理方面存在及其复杂的情况，很容易导致冲突和纠纷。同时，许多国际工程涉及的各种合同和规章制度，都对管理有明确而严格规定，使国际工程在跨国合作中顺利进行，避免了项目管理过程中的混乱。国际项目是一个为企业带来的机遇和挑战的`项目，在复杂的国际项目，协调各方关系与工程项目的正常进展密切相关，参与在这种多国并存的复杂情况下，企业提高自身素质以适应国际工程市场的需求是企业的生存之道。

2 人事调配含义

人事分配管理包括企业各级部门，主要有行政干部、管理人员、具体实际施工中操作人员，公司高级管理干部任用必须通过项目管理组织审查和统一发布的任命文件，企业日常运营负责人有权对各部门和团队人员进行调动任用；行政人员需要按照相关程序进行调动，按照规定办理交接手续等企业，如有争议可以申诉，但不得拒收转让；至于实际施工操作人员需谨慎调配，确保施工工作能够连续的、正常的进行，对于不影响工程建设的人员重新分配可以向人事部门提出要求，得到相关管理人员和管理部门批准后按照规定手续可以重新分配。

正常调D程序是，有意愿调动的施工人员由个人或主管部门，向内部组织提出调动申请，经内部组织批准后，重新安排岗位需按照在编人员安置。参与工程项目的员工因伤残、疾病等原因申请重新调配的，必须经过劳动鉴定部门核实申请原因的真实准确。还有部分人员与工作岗位不相适应的，也有必要对他们进行人员重新安置。除以上情况外，也有因各种原因而离职。

在人事管理过程中，员工离职、辞退、开除、裁员等都是不可避免的。辞职必须由员工本人自愿向企业提出，自动离职是没经过企业同意擅自离开企业工作岗位。辞退、开除、裁员是由于员工行为违背企业规章、或者企业生产经营和管理出现问题，企业主动实施人事管理权方式。无论什么样的情况，都要严格执行相关规章制度，才能开展人员的调配和管理。

3 人事调配管理意义

人事分配与管理的主要目的是促进人与工作相互适应，人与人之间的关系融洽是人力资源开发的协调的目标，对促进企业顺利发展具有重要意义。

3.1 合适的工作岗位能体现员工的自身价值

在企业人力资源科学合理的调配管理过程中，使员工自身实力得到充分发挥，并能够保持高度热情认真地完成本岗位工作，正确的定位有利于员工发掘自己的潜能，能够体现员工本人的真实能力，对企业的生产计划顺利实现具有推动作用。

3.2 合适的工作岗位对员工起到激励作用

科学合理的人员调动和管理可以帮助企业激发员工的积极性，从而提高他们的整体素质，进而获得更大的发展空间，使企业有更好的发展。在调动员工的过程中，为了更好地适应岗位的变化，将主动提高自己的能力和素质，并取得较好的效果，因此，人事管理的科学合理分配有利于员工自身素质的提升和发展。

3.3 有利于团队精神的形成

团队在企业的整个运行过程中发挥重要作用，企业主要岗位之间的关系是由团队内部按生产需要组织分配的，人员合理分配管理可以促进团队爱岗敬业工作氛围的形成，使团队能够顺利看展工作提高工作效率。

4 人事调配管理在国际工程项目中重要作用

在新的历史形势下，科学合理的人事调配管理在国际工程市场的企业发展中起到极大的促进的作用，人员配置科学合理，人员管理科学合理可以帮助企业生产经营顺利进行，对企业的发展起到助推作用。

4.1 为员工提供良好的发展前景

国际工程项目涉及的各种规章制度和要求明显不同于只有单纯一个国家参与项目，这对员工的能力和经验有很大的考验。人员的合理调配和管理，可以帮助员工找到与自己能力相适应的工作岗位，并在工作过程中通过锻炼提升能力，为以后的发展打下良好的基础。

4.2 为工程顺利进行提供有利条件

合理的人员配置和管理可以帮助企业更好地利用人才，促进员工更好地履行职责的热情，工作效率可以得到提升。人员科学调配和管理可以激发员工积极参与工作热情，从而促进国际项目工程能够保质保量完成。为企业实现国际工程项目工作计划做出贡献。

4.3 有利于企业开拓市场

对于国际工程项目，是由多个不同国家的企业参与组成，人事管理的内部分配可以帮助企业树立良好的形象，展示员工的素质和企业的综合实力，并建立良好的合作关系，鼓励企业扩大市场影响力，提供更广阔的国际市场发展平台。

5 结语

人事安排管理部署已成为企业日常经营管理是必不可少的部分，起到了国际工程项目管理人员的协调作用，在新时期的形势下，不再局限于企业内部的运作过程，为良好的业务发展奠定了坚实的基础。

参考文献

[1] 魏春环，杨文漪.关于海外工程项目人员管理的几个问题[J].中国人力资源开发，2002（11）：73-75.

6.浅析信息网的建设对于工程管理的重要作用论文 篇六

关键词：建筑节能检测;内容;步骤;作用

引言

众所周知，建筑是社会的基础设施，人们的日常生产生活与建筑紧密相关，发挥的作用也是毋庸置疑的。但建筑业自身的能源消耗也是巨大的，有时会对环境产生严重的破坏，所以在建筑中做好节约能源工作成为了社会的普遍共识，同时也是建筑业可持续发展的有效途径。所以想要达到节约能源、降低能源消耗的目的，就要在工程项目的建设中加强建筑节能检测。建筑节能检测在工程建设中往往发挥着极为关键的作用，文章将对此问题进行探讨。

1建筑节能检测的内容

1.1建筑能耗测试

要想清楚的了解建筑物的能耗，最为有效的方法是监测能源的使用量。不仅能够监测建筑物局部的能源消耗情况，同时也能全面的监测建筑物的能源消耗。为了全方位的分析建筑物的能源消耗情况，分项计量能源消耗是比较好的方法，这样做可以增强监测数据的有效性，使获得的数据更具有真实性和可靠性。

1.2节能产品的验收检测

建筑施工的过程中节能测试是不可或缺的组成部分，包括节能产品的性能，测试依据等。现场检测建筑节能材料和设备能够在很大程度上保障建筑施工质量。《建筑节能工程施工质量验收规范》是标准，流程和操作都要以此作为依据。

1.3工程现场检测

工程现场检测也在检测中占有重要的位置，主要是为了分项验收和节能评估。涵盖的检测范围主要有建筑结构材料、保温隔热材料、建筑构件。由于我国工程现场检测起步较晚，技术上有很多不成熟的地方，经验也有所欠缺，再加上施工现场的条件错综复杂，所以现阶段工程现场检测还存在一定的难度系数。

2建筑节能检测步骤

2.1建筑检测的前提条件

建筑节能检测首先要满足一定的条件，主要包括节能设计的审查文件、工程技术文件和设计图纸、检测机构出具的性能复验报告、墙体屋面的保温施工方案，当这些条件满足后，方可进行建筑节能检测。

2.2建筑节能检测方法

7.浅析信息网的建设对于工程管理的重要作用论文 篇七

信息是指运动变化的客观事物所蕴含的内容, 是客观事物的属性之一。客观变化的事物不断地呈现出各种不同的信息, 对获得的信息进行加工处理并加以利用, 得出所需要的信息。那么, 教学信息是教学活动开展过程中形成的内容集合体, 同时也是反映教学活动各个环节的具体内容点, 教学信息反映了整个教学活动的性质, 包括参与主体、活动计划进展、活动状态数据、活动实效等具体内容。

二、教学信息的特征及种类

信息具有普遍性、客观性、依附性、共享性、时效性、传递性等基本特征。信息无处不在反映了信息的普遍性, 客观事实反映了信息的客观性, 通过具体事情开展得以产生信息反映了信息的依附性, 在有限时期内可以通用反映了信息的共享性和时效性, 通过传递散播让信息更为广泛利用则反映了信息的传递性。教学信息是信息类之一, 产生于教学活动过程中的, 除具备信息的基本特征外还具有特殊性, 是教与学特有的信息集合体, 其内容和特征是围绕教与学过程而形成的。比如教师需准备的教案、教学大纲、进度计划、课表和成绩册等材料信息, 都是以反映老师教学为主的信息。比如学生在学习过程中需要完成的作业、报名考试、学习任务成绩等信息, 则是以反映学生学习为主的信息。涉及教学管理工作中, 要求教学信息更为具体化, 所以教学信息还具有真实性和可分析性。这两个属性充分体现了教学信息的重要作用, 真实基于客观存在, 提供的教学信息是真实有效的, 通过可分析性来测算教学过程的质量, 从而有针对的改善提高, 缩短目标实现的时间。所以, 教学信息的特殊性、真实性和可分析性是其主要特征, 也是区分其他信息种类的标准。

教学信息以教学活动过程为载体, 根据活动过程形成的特征分为教学日常工作信息、教师教学平台信息、学生学习平台信息、网络课程教学信息四大类。分别来看, 教学日常工作信息, 是教学日常工作开展中各个节点的具体内容, 涉及教务通知、教材征订、选课管理、报名考试、督导听课等涉及二级学院教学各个环节的信息整体, 再经通知、转发、传达、布置的方式将信息传播, 共享到每一个任务具体工作里面。教师教学平台信息和学生学习平台信息是通过系统平台统一的信息指令, 完成按学期任务教学和学习, 完成教与学, 这一过程与信息的准确和时效是密切相关的。网络课程教学信息更是互联网+时代的特有产物, 网络发达资源共享, 信息来源范围更为广泛, 优化利用网络教学资源可以通过网络课程来完成。既符合时代要求, 也促进教学方式和教学内容的更新。

三、教学信息在教学管理工作中的作用

教学管理主要分为过程管理、业务管理、质量管理和监控管理四大类。教学信息在各项管理工作中无处不在。过程管理是根据一定的社会要求与教学目的, 结合学生身心发展的特点, 由教师的教和学生的学所组成的双边活动过程。其中要素包括教师、学生、教学内容和手段四种。教师是教学过程的主导因素, 学生是教学过程的主体因素, 教学内容和手段是教学过程的客观因素。教师教学通过备课、上课、课外辅导、作业批改五个基本环节构成。学生学习由课前预习、听课、复习巩固、考查、掌握和运用五个基本环节构成。教学过程的管理, 也就是如何按照教学过程的规律来决定教学工作的顺序, 建立相应的方法, 通过计划、招待、检查和总结等措施实行教学目标的活动过程。在此过程管理中所产生的信息是和教与学密切相关的, 而且是大量的, 包括过程的开始, 过程中间和过程的结束, 信息无处不在, 也是互动的, 学生通过教师讲授的知识信息, 学习专业知识, 老师通过学生反馈的学习信息指导学生进一步的学习。教学过程的信息可以做为档案记录保存, 也可以做为数据分析用于研究。业务管理主要是教学业务管理, 是有计划有组织的管理学校教学业务工作的活动, 教学业务管理是高校教学管理的重要组成部分, 它决定着学校教学管理的水平。质量管理是按照培养目标的要求安排教学活动, 并对教学过程的各个阶段和环节进行质量控制的过程, 学校教学管理的中心任务在于提高教学质量。教学信息在教学业务当中更为重要, 教学业务的正确组织和有效实施都离不开教学信息的准确和及时有效, 也需要教学信息提供有效的数据支撑, 更快更好的分析业务管理的力度, 从而保证教学质量的监督, 教学信息是分析和提高业务管理水平的基础, 也是教学质量好坏的直接反馈。监控管理分为教学质量监控和教学过程监控。教学质量监控是根据课程对教学的要求, 对教学的过程和情况进行了解和监测, 找出反应教学质量的资料和数据, 发现教学中存在的问题, 分析产生问题的原因, 提出纠正存在问题的建议, 促进教学质量的提高, 促进学生学习水平的提高和教师的专业发展, 从而保证课程实施的质量, 保证素质教育方针的落实。教学信息是在了解和监测过程中积累的资料和数据, 信息的缺失直接影响数据分析, 问题也不能得以解决, 所以教学信息是问题反映的第一渠道, 也是重要的资料, 是真实有据可查可分析的。

四、教学信息对于教学管理有着必然的重要性

教学信息贯穿于教学管理各项具体管理工作中, 从教学基础管理到教学核心管理, 其过程活动中的具体环节的具体内容都是教学信息的集合体, 必然为教学管理工作提供数据和资料档案记录, 也为教学质量的分析研究提供必须的数据和资料分析。由教学信息的点面数据寻找合理存在的因素和可分析问题, 从而解决教学管理工作中出现的疑难问题, 以保证教学管理工作全面的开展, 保证教学质量的提高, 由此可见, 教学信息在教学管理工作中是非常重要的。

参考文献

[1]乔旭、崔米芬等.教学信息反馈与高校教学管理的内在联系[J].中国大学教学, 2007, 02

[2]蔡庆参.教学控制论与提高教学质量[N].光明日报.1981, 12

8.浅析信息网的建设对于工程管理的重要作用论文 篇八

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2015）11-000-01

摘 要 对于企业而言，做好思想政治工作和企业文化建设都是非常重要的。为了满足实际需要，企业必须找到思想政治工作的新方法和新途径，将企业文化建设作为切入点是比较有效的，我们必须认识到二者之间的联系，真正的做好企业思想政治工作。

关键词 思想政治工作 企业文化 探析

思想政治工作对于企业发展而言是非常重要的，怎样利用思想政治工作来改进企业文化建设，是企业面对的一个重要课题。企业应该将企业文化工作作为一个重要切入点，通过企业文化氛围的营造，来帮助企业树立更好的形象，做好企业文化建设。

一、思想政治工作和企业文化建设之间的联系

思想政治工作和企业文化二者本身的概念是不相同的，但是在实际操作时，联系非常的密切，并且很多方面都存在共同点。

（一）对象相同

企业在进行文化建设和开展思想政治工作的时候，对象都是人，其出发点都是理解人、尊重人、激励人，都是重视企业内部人际关系的协调，重视人思想道德素质提高以及集体意识的提高，都重视员工积极性和主动性的调动。企业在进行思想政治工作的时候，目的是帮助员工树立正确的三观，提高员工的道德素质、文化素质，重视员工纪律性的培养。

（二）方向一致

思想政治工作和企业文化的本身都是意识形态，其存在目的都是为了更好的为经济服务。中国企业文化是社会主义文化的重要组成部分，在进行文化工作的时候，也必须接受社会主义价值观念的指导。进行中国特色社会主义文化的建设，必须和思想政治工作一致。

（三）目的相近

企业进行思想政治工作和文化建设的目的都是为了提高企业本身的经济效益，帮助企业更好的推动经济建设。

（四）方式相同

在进行文体活动时，开展活动的目的往往是为了给员工更多交流的机会，营造良好的人际环境，进行典型以及学习榜样的树立。无论是企业进行思想政治工作还是文化建设，都是可以使用这些方式。

（五）环境相似

企业无论是在进行思想政治工作还是开展文化建设的时候，都必须要考虑到内部环境以及外部环境因素，对其中存在不利因素和有利因素进行分析，这样能够给企业更好的进行思想政治工作和文化建设提供一个好的条件，企业应该根据自身的优势和特点来进行思想政治工作文化建设。

二、思想政治工作在企业文化建设中的重要性

（一）思想政治工作是企业文化的基础

思想政治工作要不断赋予企业员工思想工作新的内涵，与时俱进。社会主义市场经济客观上要求企业思想工作者必须贯穿“以人为本”的现代管理理念，思想政治工作者必须从干部群众的思想、工作、生活实际出发，从群众最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，把关系到企业经营发展和职工切身利益的实际问题特别是热点、难点问题解决好。把思想政治工作落到实处，真正做到既讲道理又办实事，以理服人，在办实事中贯穿思想教育，体现出企业思想政治工作的实效性，达到精神与物质的统一。

（二）构建思想政治工作是加强企业文化的先导

思想政治工作解决人的思想认识、观点立场、，以育人为业，以转变人的世界观为本，企业文化从研究人的共同价值取向出发培养员工的群体意识，突出员工自我激励，注重企业的思想政治工作和文化建设都是在特定企业环境中进行的。思想政治工作不仅是提升企业管理水平，更为谋求企业文化的需要。

（三）思想政治工作推进企业文化的重要内容

做好思想政治工作既要靠真理的力量，也要靠人格的力量。提高思想政治工作者的人格魅力，要不断充实和丰富知识储备、开阔心境视野，增强对真理的把握、对实践的探索，不断提高做好工作的能力素养。思想政治工作的发展使得企业文化深入人心，使员工树立适应和反映时代要求的竞争观念、效率观念、系统观念、民主意识和开拓精神，从而导致人们观念的更新和思想觉悟的提高。

（四）思想政治工作为企业文化提供更大的空间和平台

思想政治工作可以为企业文化在更大的领域里提供观念、价值、精神体现的形式与载体。一个好的企业文化可以借助有效思想政治工作发挥作用，比如在企业倡导和谐、稳定、凝心、聚力的今天，“阳光晚餐”和“领导信箱”等形式打开企业领导和职工信息沟通的绿色通道，更准确地说是建立起了和谐、互信的关系，作为一种企业文化，正在逐步形成。

思想政治工作是一种工作方法，它具有鲜明的党性、思想性。按照思想政治工作的思路，适时进行宣传和教育，企业文化才能够更好建设。好的思想政治工作也能促进企业文化的开展，紧密结合生产经营工作，通过文化活动方式，更为员工接受，更易于企业行政部门实施的方式，融入企业发展各项工作中。

三、总结

通过文化建设能够更好的推动企业思想政治工作，所以企业在发展的过程中必须真正的认识到思想政治工作对企业文化的重要性，将其结合在一起，这样才能能够保证企业文化建设的方向正确，确保思想政治工作开展的有效性，帮助员工树立正确的观念，将其积极性激发出来，帮助企业更好的成长和发展。

参考文献：

9.浅析信息网的建设对于工程管理的重要作用论文 篇九

摘要：企业的发展，特别是大型的国有企业的经营以及管理离不开企业的信息化建设。加强企业的信息化平台建设，有利于企业竞争力的提升，对企业的发展可以起到积极促进的作用，助力企业在复杂的市场竞争中占有一席之地。分析了软件工程在企业信息化平台建设中的作用。

关键词：软件工程;企业;信息化;平台建设

社会主义市场经济的发展加剧了企业之间的竞争，企业为了获得更好的发展，就要不断进行改革和创新。企业的发展不仅要靠先进的生产工艺、设备材料，先进的管理理念、信息平台建设也很重要，尤其是21世纪的今天，信息构建起各行各业交流的平台，大数据被越来越广泛的运用，现如今，越来越多的企业对企业的信息化建设投入了更大的关注，加强企业的信息化建设是大势所趋，而在建设企业信息化平台的过程中，计算机技术作为重要的工具，发挥着重大的作用，下面就针对计算机软件在建设企业信息化平台中的重要性作简要介绍。

10.浅析信息网的建设对于工程管理的重要作用论文 篇十

一、环境档案的内容

1.环境影响专业电子档案。随着科学技术的发展,环境保护档案的管理也逐步呈现电子信息化的趋势。这种电子档案在原来的纸质档案分类体系基础之上建立的,严格按照《档案著录规则》进行著录,保证电子档案内容要和对应的纸质档案内容一致。

2.环境影响科研报告档案。环境影响评价项目合同、委托书、会议内容、最终稿件、报告书、数据资料等都属于环境影响可研报告档案的范围。

3.环境保护专用仪器设备档案。环境保护专用实验室的仪器设备直接影响到环境保护工作的检测结果,所以必须详细地记录设备报废、运用、购买的相关情况。此外,仪器设备的管理工作人员要为每台仪器设备建立一个独立的详细档案。仪器设备的采购人员要认真建立一个仪器设备供应商的档案。

4.环境保护人员技术档案。设备、环境、人员等因素都会直接影响环境保护工作的质量和成效。而环境保护工作人员是最重要的因素,所以必须要保证环境保护工作人员具备相应的资格和专业知识,所有环境保护工作人员必须持证上岗。环境保护工作人员技术档案要详细记录所有环境保护工作人员的表彰获奖情况、科研论著、实践经验、专业技能、专业培训、知识水平、能力、资格、授权情况等方面的资料[1]。

环境保护档案可以初步界定为:指由过去和现在的机构、组织及个人在从事生态文明建设的理论和实践等相关活动过程中所积累和形成的以不同形式记载的对国家和社会有保存价值和查考价值的重要信息、史料和资料等历史记录。根据我国档案工作的六大基本内容要求即“收集、整理、鉴定、保管、统计和利用”,并且这几项工作“各有不同的内容,又是一个统一的整体,每一项工作都是重要的,不可缺少的”[2]。因此,环境保护档案的建立也理应包括对生态档案的收集、整理、鉴定、保管、统计和利用等几项基本内容,其中,档案收集是起点,归档管理是核心,档案利用是根本目的。

二、环境档案在生态文明建设中的作用

1.它为政府和环保行政领导部署全面工作提供决策依据。环境保护档案可以对各级政府制定公共决策提供有效的借鉴和参考,发挥政策功效。环境保护档案可以为公共决策制定提供科学依据。以圆明园防渗膜事件为例,园林管理方为了防止湖水继续渗透,计划在湖底铺设一层薄膜,此决定既没有事先公开和征集意见,也没有令人信服的历史档案依据参考,因而引发社会公众的大争论。有专家根据圆明园有关生态历史档案记载的分析指出湖水渗透是自然生态系统循环的自然反应,人为干预和扰乱只会事与愿违,而最终以管理方停止铺膜结束。可见,在公众对生态问题的关注度和对生态质量要求日渐高涨的情况下,有关生态问题的公共决策必须既要充分尊重公众意愿,还必须建立在科学依据和充分合理论证的基础之上,才可能更有公信力和说服力,而生态档案则可以为此提供必要的决策参考和依据。

2.为生态经济建设服务。一是建立生态农业档案,为发展现代生态农业服务。要把握调整和优化农业发展结构和布局的各个环节,做好相关材料的收集整理和建档工作。要按照为大农业服务的思路,在为农、牧、渔各业的调整和优化改革上全方位地做好服务。大力发展为小户养殖、海洋捕捞、蔬菜瓜果、畜禽养殖、花卉苗木等特色农业建立和利用档案,为培育优良品种,提高生态农业效益提供高效优质服务。二是建立生态工业档案,为发展现代化新型工业服务。档案部门应立足我国国情,沿着建设中国特色新型工业化道路开展新工业领域档案工作。密切关注和跟踪大力调整优化产业结构、加快发展第三产业、提高其比重和水平方面的建档工作,并且收集整理和建立健全优化第二产业内部结构, 大力推进信息化与工业化融合,提升高技术产业,限制高耗能、高污染工业发展方面的档案建设。三是建立服务业档案,为发展生态服务业服务。档案部门应密切关注现代信息技术服务业档案的建立情况,并就发展环保装备制造业、环保服务业,支持各类企业参与污染治理和环保产业发展等方面建立健全档案,为环保产业逐渐成为具有良好经济效益和社会效益的新兴产业提供必要的信息服务。

3.为制定区域或地区发展规划提供重要参考。环境保护档案中关于生态资源的区域分布记录和存储档案记录,是各级政府选择发展方向和制订发展规划的重要参考和依据。自然资源储备丰富自然会选择资源依赖性较强的发展方式,而资源匮乏地区自然就会选择非资源依赖型发展方式。同样,根据资源分布记录可以决定不同区域资源型产业的分布。以山西为例,作为能源大省,其传统发展模式必然依据各类能源的分布和储备情况自然而然选择资源依赖型区域发展规划。但随着资源的日渐枯竭和生态环境的恶化,区域自然资源储备记录和生态记录都已发生了重大变化,继续按照传统发展模式已经远远不能适应实际变化的需要。因而,实现从资源依赖型发展向非资源依赖型发展模式转变,坚持走资源节约型和环境友好型的新型工业化道路,就成为山西地方发展的必然选择。

4.为环保执法检查和行政处罚提供依据。政策、法规是开展生态文明建设的有力保障。以浙江为例,2003 年3 月18 日,《浙江生态省建设总体规划纲要》正式通过,成为浙江省开展生态建设的纲领性文件。在此基础上,先后制定了《浙江省自然保护区发展规划》、《浙江省湿地保护规划》等一系列生态保护的规划,为进一步保护湿地、保护生物多样性及全省湿地资源监测、保护管理及合理利用奠定了科学依据。2009 年4 月17 日,《浙江省公益林管理办法》出台,为浙江省加快“生态浙江”进程、改善生态和人居环境、促进生态文明建设提供了保障。为此,各级政府要加强这些政策、法规的宣传力度,结合本地实际确定宣传日,每年分别制订以生态文明建设为主要内容的宣传计划;档案部门应将生态文明建设档案列入主要的工作内容,确定收集范围,在每次活动中做好跟踪服务,全面收集在生态文明建设中形成的文件材料,并为今后的工作提供服务。

三、环境档案为生态文明建设服务的措施

1.强化环境档案资源建设。档案资源是档案工作的立业之本,是档案事业可持续发展的基础条件,是档案部门搞好服务的关键环节。一是加强传统档案资源建设,及时接收各级机关、企事单位以文书档案为主的各类档案、资料进馆,为领导决策、机关工作开展服务。二是加强现行文件收交,将各部门、单位公开的现行文件收集齐全,及时对公众开放。三是加强民生档案资源监管、整合,保证各类民生档案保存完好,有效利用,服务民生。四是切实抓好城乡社会发展变化记忆工程,扎实开展吕剧文化、黄河文化、石油文化、民俗文化等地方特色档案的抢救性征集和散存在社会上的重要档案资料收集工作,不断充实档案门类,改善馆藏结构,发挥档案记录历史、传承文明的重要作用。五是积极进行档案资源整合,通过数字档案的进馆备份、馆际间档案交流等多种形式,实现档案资源社会共享。通过加强档案资源建设,切实做到把对国家和社会、对广大人民群众具有保存价值和利用价值的档案全部接收进馆,做到应收尽收,为服务生态文明建设奠定基础。

2.拓宽环境档案服务思路。创新是档案事业保持活力的不竭源泉。要按照科学发展观的要求思考档案工作为生态文明建设服务问题, 坚持与时俱进,大力推进体制机制创新,不断完善管理方式和手段,使档案工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性。既要考虑城市,档案工作如何为改善城市居民生活环境服务,也要考虑乡村,档案工作如何为“三农”中的生态文明服务;既要考虑先进的市县、经济开发区,档案工作如何为提高先进的市县、经济开发区为生态文明建设服务,也要考虑落后的地区,档案工作如何为贫困县区、林区、矿区的生态文明建设服务;既要考虑人,档案工作如何为人的生存、生活和人类的发展服务,也要考虑自然,档案工作如何为改善自然环境,防止污染,保护生态环境服务,为人民群众的长远发展服务。总之, 我们必须善于用放眼全局、放眼未来的崭新的战略眼光思考问题,树立做好为生态文明建设服务创新的观念。

3.创新环境档案服务方式。档案工作应根据为生态文明建设服务的不同需求采取相应的对策,改变传统的档案服务利用方法。一方面,各级档案馆要将反映本地区生态文明建设的各种载体档案材料收集进馆,办好面向社会开放的展厅、展室和展馆, 以激发社会的生态文明意识;利用现行文件中心,为广大人民群众提供党和国家关于生态文明建设的方针政策和法律法规服务。另一方面,档案工作利用现有的网络技术和数据资料,帮助更多领域分析生态文明建设的规律和特点,从而为更多投入到生态文明建设中的行业和领域提供服务,最终提高生态文化建设服务的质量和效率。

4.加强法制建设。依据《档案法》结合实际工作需要制定一系列收集、整理、利用、查阅、保密、保管、库房管理、鉴定销毁等各项规章制度,使环境监测档案有章可循,有据可依,在工作中认真抓好落实,使档案管理工作逐步走向正规化、制度化[3]116。只有在档案管理工作中加大执法力度,完善档案行政执法监督机制, 加强对档案行政执法的监督,才能确保档案管理工作更上一层楼,才能切实有效地保障档案执法体系。只有通过法律途径确定档案管理的科学性与严谨性,将保护生态文明建设档案纳入档案行政执法目标责任制,才能将档案管理工作纳入到生态文明建设过程中,为生态文明建设提供更全面的服务。

总而言之,随着社会的不断发展与进步,人的生态文明建设意识越来越强,这就要求各行各业加快生态文明建设步伐。鉴于我国环境保护档案建设起步较晚,对档案的管理和开发还存在着诸多不足,这就需要我们多学习与借鉴国外的成功经验,取长补短,提高我国环保档案的管理水平和利用水平,并结合我国经济建设和社会发展所提出的生态文明理念,从开拓档案工作服务思路、做好档案资料收集工作、加强档案工作宣传力度、更新档案工作服务方式、创新档案工作服务手段、强化档案工作依法服务原则等方面促进档案工作,更好地为各个领域档案工作提供完善的服务,不断推动档案工作向前发展,促进生态文明建设得到快速健康发展。

摘要：环境保护档案是环保部门对于环境保护活动的信息记录,在生态文明建设过程中对所积累和形成的相关档案进行分类、鉴定、管理和利用,对生态文明的建设发挥着不可或缺的重要作用。在大力推进生态文明建设的过程中,加快环境保护档案建设,既是对我国现有档案工作体系建设的有效补充和完善,也是加快推进社会主义生态文明建设的重要内容和必然要求。建设环境保护档案对我们改善社会政治生态、实现科学决策、促进社会和谐、繁荣文化生活等方面都有重要的作用和价值。

11.浅析信息网的建设对于工程管理的重要作用论文 篇十一

电大工商本科毕业论文名师推荐范文8篇之第四篇：探究加强工商管理培训对于企业管理的重要性

摘要：随着经济全球化的推进， 现代企业的竞争也越来越激烈， 不仅受到国内同行企业的挑战， 更有来自国外企业产品的冲击和挑战， 为了能够更好地推动现代企业的长远发展， 加强工商管理培训， 进而不断提高企业管理水平， 不断提高现代企业产品的质量是提高现代企业核心竞争力的关键。本文阐述了加强工商管理培训对于企业管理的重要性， 提出了加强工商管理培训的具体措施。

关键词：工商管理培训； 企业管理； 措施；

引言

企业在加强量管理的过程中， 必须要对企业各个方面进行管理， 不管是对于企业员工的质量管理还是对具体的操作流程， 必须要有考虑各个因素进行全面监管， 因地制宜， 根据企业的不同情况采取不同的方法进行管理， 进而提高产品的质量。对于我国现代企业来说， 在发展的过程中要想使中国从制造大国向制造强国转型成功， 企业就必要加强对人力资源的管理， 加强工商管理培训， 提高企业人才的综合素质和管理技能， 为了能够让企业在市场上站稳脚跟， 不被这个快速发展的时代所淘汰， 企业要充分认识到对工商管理培训的重要性， 不断提高企业人力资源管理的质量， 推动现代企业的发展。

1. 工商管理培训的重要性

1.1 提高企业的竞争力

时代的快速发展对于企业的管理水平也越来越高， 要想在激烈的竞争市场中站稳脚跟， 必须要不断提高企业自身的核心竞争力， 通过工商管理培训可以不断提高企业人才的专业技能， 与时俱进， 紧跟时代的步伐， 学习先进的技术和管理理念， 将所学知识运用到企业的经营管理过程之中， 这种软实力的提高也是提高企业竞争力的重要手段[1].

1.2 及时掌握市场动态

当前市场经济发展的速度是非常快的， 如果企业不能够及时掌握市场发展动态， 了解行业的最新信息， 很有可能会错过最好的发展时期， 在很大程度上会影响整个企业的发展。加强工商管理培训， 一方面是能够提高员工的专业知识技能， 充分了解当前市场该行业技术所处的水平， 另一方面， 在工商管理培训过程中也是行业信息的一种传播， 只有充分掌握当前发展的动态， 才能够更好地帮助企业在制定相关发展战略的时候， 紧跟时代发展的节奏， 不偏离时代发展的方向[2].

1.3 提高企业经营管理的效率

不管是对于企业管理人员还是普通员工来说， 工商管理培训都是提高自身知识技能的重要方式， 这也是时代发展对于企业管理的要求， 员工和管理人员通过工商管理培训学习先进的管理方法和实践技能， 与时代发展接轨这对于提高企业的经营管理效率是非常有帮助的[3].管理者在进行相关决策的`时候， 通过在工商管理培训过程中所掌握的知识和信息， 在一定程度上能够给决策者制定出正确的发展方向， 不断提高自身发展的水平。

2. 加强工商管理， 提高企业管理水平的具体措施

2.1 加强对工商管理培训的重视

市场经济的发展对于现代企业管理要求越来越高， 当今时代和市场是对软实力的竞争， 对于现代企业来说， 软实力的水平往往代表了企业的形象， 也是衡量一个企业价值和档次的重要标准之一。为了提高我国现代企业的竞争力， 企业要重视对工商管理培训的重视， 与时俱进， 让企业的管理能跟得上时代发展要求的相关制度， 来加强对现代企业管理， 不断提高企业员工的专业技能， 及时掌握行业发展动态， 进而促进企业的经营管理。

2.2 加强工商管理培训师资队伍的建设

一个企业要想能够更加持久的发展经营， 就离不开人才， 只有不断加强企业人力资源的管理， 才能够提高整个企业人才的综合素质， 提高企业员工在工作过程中的工作效率， 实现企业的利润最大化， 而工商管理培训是一个重要的手段。为了能够更好地提高工商管理培训的质量， 就必须要不断加强对企业工商管理师资队伍的建设。一方面， 企业要加强对工商管理培训教师的资格审查， 不仅仅要从实践经验进行考核， 而且还要从思想上进行考核， 必须要求工商管理教师要有好的师德， 思想是积极向上的， 这样才能够更好地提高培训水平。另一方面， 企业要不断扩展招聘优秀教师的渠道， 多开展一些交流会， 员工与专家之间进行交流， 不断吸取经验， 这也是提高企业的培训水平重要手段。

2.3 优化工商管理培训的内容

与普通高校教育不一样， 企业的工商管理培训比较高， 内容比较复杂， 对于企业的培训人员和教师的要求也越来越高， 企业要不断扩宽培训管理的内容， 培训老师要不断改变教学的方式， 要求培训的内容是比较新的， 内容比较丰富， 在进行实际的教学构成中， 工商管理培训老师要加强对案例分析的教学， 建立信息收集网络， 在案例分析过程中帮助员工发现问题、分析问题并解决问题， 在实际工作过程中， 如果遇到类似的工作就会找到解决办法。培新的方法除了以案例分析的形式展开还可以通过专题研讨和撰写论文等方式进行， 不断优化工商管理培训的内容， 为了能够提高培训的效果， 企业可以加强对员工培训内容的考核， 让员工能够真正掌握工商管理培训的内容， 将其运用到实际的操作过程之中。

结语

为了能够提高企业的管理水平， 加强工商管理培训是非常重要的手段， 企业要重视对工商管理培训， 充分了解工商管理培训对于提高企业管理水平提高的重要性， 加强对工商管理培训师资队伍的建设， 不断优化工商管理培训的内容， 这对于提高企业软实力， 增强企业的竞争力是非常有利的。

参考文献

[1]解芳。加强工商管理培训提高企业管理水平的措施分析[J].现代经济信息， （18） :90-90.

[2]王润智。浅析如何加强工商管理培训提高企业管理水平[J].佳木斯职业学院学报， 2017 （5） .

12.对于企业,管理比技术重要 立论 篇十二

对于企业，管理比技术重要。

首先，我方要简单明晰几个概念。一是管理，管理是在社会组织中，为了实现预期目标，以人为中心进行的协调活动。二是技术，法国科学家狄德罗主编的《百科全书》认为，技术是为某一目的/共同协作组成的/各种工具和规则体系。简单来说，管理协调人，人运用技术。技术是死的，管理是活的。技术对企业而言固然重要，但技术不会自动发挥效益，它的产生、升级、应用等一系列环节都必须依靠人来实现，而管理的核心是人才的管理，技术/必须依靠管理的组织和协调/才能转化为生产力。

其次，对于今天的辩题，我方认为

/管理与技术/对企业/哪个更重要，我方认为：这取决于两者谁能对企业产生最根本、最广泛、最直接、最持久的影响力。

第一、企业是营利性组织，最根本目的是为了盈利，而技术实现市场价值的前提是被应用，如果没有管理，技术无法转变成商品，进而创造利润。据统计我国有80%的专利成果无法转化为商品，实现价值，可见技术缺少了其他因素的支撑，无法对企业的发展做出贡献，透过现象看本质，对于企业，管理比技术重要。

第二、就影响的广泛度而言，现代企业竞争是全方位竞争，技术只能作用在一块，而管理支配整个企业，包含了对生产运作、人力资源等各方面进行的规范管理，具有比技术更为广泛的影响力。

第三、顾客选择直接影响企业竞争力。如何在顾客选择中脱颖而出，必须依靠差异化优势。在这个信息共享的时代，技术独特太难保证，模仿比比皆是。但是企业管理不一样，它是一个企业先进的、独特的理念，例如我司的顾客服务管理体系，是竞争中的差异化优势，直接影响顾客选择和企业发展。

第四、从持续经营和持续发展的角度来看，技术升级可促使企业发展，但企业的技术升级，不在于一次两次的技改投入或新品开发，而贵在企业自身形成持续不断的技术更新能力。从这个意义上说，技术升级是企业管理达到一定层次、拥有了不断自我更新的能力之后的一种自然行为。要做到这一点，最根本的/要靠提高企业的管理水平。管理能带动整个企业文化的进步，可以指导技术的应用和进步，具有旺盛、持久的生命力。

综上所述，我方认为，对于企业，管理比技术重要。

最后，我方要强调：无论是管理和技术对企业都有着不可或缺的作用，但企业管理涉及企业各个方面，对企业有着最根本、最直接、最广泛、最持久的影响力。

谢谢大家！

各位评委、对方辩友，大家好！我是正方一辩，现在对攻辩环节进行小结。

技术是企业发展的其中一个要素，但并不是唯一要素。在立论中，我们已经讲过，现代企业竞争是全方位竞争，技术只能作用在一块，而管理支配整个企业，公司“两高一低”战略提出“高效率、高技术含量和低成本”，正说明在企业发展过程中，其他因素同样重要，而统筹协调各种因素不断前行的管理，难道不比技术更重要的么？

其次，技术是工具和规则体系，技术只有通过人的应用才能发挥作用，为企业创造利润，而人的应用素质是要靠先进的管理模式各尽其用，提高效率，才能将技术转化为效益。设想华润大东没有管理，职工一盘散沙，没有创新动力、没有工作热情、人员流失等一系列问题接踵而至，何谈发展？何谈生存？

最后，请对方辩友在攻辩小结里正视我方提出的一些问题，请对方透过表现看透本质，立足实际，放眼大局，用全面，发展的眼光看待这个问题。谢谢大家一、三鹿、淘宝失败；

对方辩友对（）辩第（）个问题的回答，明显是以偏概全 或 承认了管理比技术重要

正如大家所知道的那样，三聚氰胺检测技术已经成熟的，技术检测对奶业巨头三鹿集团不是问题，但其却因为忽视管理上的忽视，最终导致破产；而拥有绝对技术优势的易趣被淘宝超越，也正是因为易趣没有定位清晰的目标管理，没有善用管理手段，没有及时调整运营模式，使之中国本土化，从广告大战、到收费之争、再到服务创新，易趣并不是输在技术，而是输在管理。拥有足够技术支撑的强大企业，却因为管理不善而被超越，可见对企业，管理比技术重要。

二、技术是企业核心竞争力；技术创新是企业核心竞争力的关键

1、（汤总在今年的行政工作报告中提出要努力打造技术核心品牌，而非强调技术是核心竞争力，一个是技术品牌，一个是核心竞争力，）技术核心品牌强调技术上的升级，而核心竞争力强调整个企业的竞争力，将两者简单对等，明显犯以偏概全、了移花接木，偷换概念的错误。

2、技术是竞争力，这句话只是表现，内在的含义是技术创新是竞争力。这里我必须要提醒对方辩友，技术和技术创新有着明显的区别。

技术创新指的是用新知识、新工艺、新技术，采用新的生产方式和经营模式、通过提高质量、创新产品、创新服务，占据市场并实现市场价值的经济技术活动。技术创新是贯穿企业活动的全过程，以获得企业经济利益为目标的一系列活动。技术创新根本就是对技术进行管理的过程，是一种管理活动。对方辩友认为技术创新是企业核心竞争力，这样看来，已经是站在我方立场上了。

3、企业核心竞争力是企业自身拥有超过参与竞争的其他对手的关键资源、知识或能力，这种能力具

有对手难以模仿、不可移植、并不随员工的离开而流失等特性。核心竞争力是动态的，会随着企业的不同，企业发展阶段的不同而有所变化，核心竞争力是各种因素的综合体。经济学家认为西方工业现代化是“三分靠技术，七分靠管理”，因此对于大部分企业来说，核心竞争力更多的来源于管理。

对方辩友今天认为企业的核心竞争力是技术，这个清朝的洋务派有什么区别？管理制度上不去，企业就无法上一个台阶，今天我方立足先进管理，是放眼大局，立足实际，从全面，发展的眼光看待企业的发展，看待企业的核心竞争力。

三、技术创新引领企业进步；微软、佳能等依靠技术起步领先；

1、技术研发本身就是对技术创新的管理，在研发过程中，技术是手段。

2、技术升级源于管理升级，脱离管理的技术升级缺乏根基和后续动力，企业的技术升级，贵在企业自身形成持续不断的技术更新能力，而不在于一次两次的技改投入或新品开发。从这个意义上说，技术升级是企业管理达到一定层次、拥有了不断自我更新的能力之后的一种自然行为。而要做到这一点，最根本的要靠提高企业的管理水平。管理能带动整个企业文化的进步，可以指导技术的应用和进步，具有旺盛、持久的生命力。因此，管理比技术重要。

四、海底捞火锅

1、众所周知，海底捞火锅是依靠它变态的服务取得了行业领先地位，何为变态服务，其实就是好到让人觉得不可思议的服务，大批顾客慕名而去体验，网上发帖跟帖不亦乐乎，甚至出书贩售，讨论的全是海底捞的服务，这种优秀的顾客服务正是企业先进管理模式的产物。海底捞在管理上的优势成为了它制胜的关键，可见对企业，管理比技术重要。

我司前不久还专门订购了一批书《海底捞你学不会》下发到员工手中，就是想让员工学习海底捞良好的服务意识和行动，进一步促进我司顾客服务管理体系朝向更好的方向发展。

汤总说过，三期工程和顾客服务管理体系是华润大东再次腾飞的两个翅膀，说明

五、技术对社会具有推动作用

对方辩友强调新发明创造虽然没有转化为商品，却对技术是一种奠基，可以促进技术不断进步，对社会发展有所促进，这明显是偏题万里，无限放大论题范围。首先，该论题已经定义为对于企业来讲，技术促使社会进步并不在我们的讨论范围内。其次，技术发展对社会的具有推动作用，明显是误把先后性当成重要性，沉浸于“先有鸡还是先有蛋”的问题上。其实，社会发展是量变到质变、质变到量变螺旋式上升的过程，只能在某一个特定的时间段内可以看出先后关系。但这并不意味着先出现就一定重要。请问对方辩友爱因斯坦的母亲先于他并给他教育，那么是爱因斯坦对人类社会的贡献大还是他的母亲

呢？

四、人才方面

华润大东能够从一家仅拥有“一坞一泊位”的作坊式传统型修船企业，发展成为拥有“五坞八泊位” 生产格局的大型专业化先进修船企业，正是因为华润大东人在企业文化的引导下，充分发挥艰苦奋斗，努力拼搏的精神。试问，如果有人才高八斗却其心不正，华润大东会容纳么。

13.浅析信息网的建设对于工程管理的重要作用论文 篇十三

人是生产力中最活跃的因素, 医院员工作为一个自然人和社会人的主体, 具有多方面的需求。在医院不断发展中, 满足医院员工多方面的需求对调动医院员工积极性具有重要的作用。在过去, 医院普遍认为调动员工工作积极性就是对物质利益的需求[1]。这种片面的认识不仅不利于医院员工积极性的调动。同时还造成了医院在管理方面的诸多矛盾。由此可见, 调动医院员工积极性需要根据医院员工的实际情况实施, 最大限度的调动员工的积极性。

1. 精神激励对调动医院员工积极性的主要内容

精神激励在医院管理中具有重要的作用。医院员工积极性是医院管理中一项重要的工作内容。为促进医院事业更好的发展, 利用精神激励调动医院员工积极性具有重要的意义。精神激励的主要内容包括了以下几个方面。

1.1 目标激励

在医院管理中, 利用目标激励可以极大地满足员工理想方面高层次的追求, 解决医院发展中凝聚力的问题。通过目标激励, 可以广泛聆听员工的个人目标。在医院管理中采取学习、测试、推广、培训等方式来协助员工目标的实现。促使医院员工在实现个人目标的过程中能够与医院的工作联系在一起, 促进医院更好的发展。

1.2 荣誉激励

荣誉激励是对个人和组织而言的。在医院管理工作实施的过程中, 荣誉激励可以满足人们自尊的需要, 激发人们奋发进取的心态。在精神激励中, 荣誉激励可以满足医院员工的归属、自尊以及荣誉等各种精神需要。在医院管理中, 荣誉激励可以包括多方面的内容。通过建立光荣榜、光荣册等方式, 实现荣誉激励。

1.3 成长激励

成长是每一个人必经的一个过程。医院在其日常管理中通过为员工提供发展的条件, 展现员工才能的平台, 进而激发员工的自豪感和责任感, 以达到发展和壮大员工个人取向的成就。成长激励是精神激励中一项重要的内容。医院在日常工作中通过选拔干部、后备干部的培养、员工考核以及职业发展。在社会不断发展中, 通过成长激励能够促进医院员工快速的成长, 促使其不断提高自我价值, 在日常工作过重能够将自己的价值充分体现出来。

2. 精神激励对调动医院员工积极性的重要作用

如前文所言, 精神激励中包含了多方面的内容。在医院日常管理中, 为更好地对医院员工进行管理, 进而调动医院员工的积极性, 就应当充分利用精神激励的作用。将精神激励的价值发挥到最佳状态。

2.1 精神激励充分体现医院对员工需要的关心

在改革开放, 和谐社会构建的过程中, 人们的物质生活获得了极大的提高, 已经有大部分员工达到了老有所养的状态。由此可见, 在经济发展趋势的推动下, 员工不再有后顾之忧, 物质激励已经不再让员工心动。促使员工对更高层次的需要产生了强烈的欲望。美国心理学家已经将人的需要分为五个层次。即所谓的“生理、安全、社交、尊重和自我实现”[2]。这五个层次具有发展式和递进式。同时, 也充分体现了人类永不停止的本性的欲望。因此, 在人较低层次的需要获得满足后, 就会像更高层次的需要发展, 追求高层次已经成为人们努力的动力。可见, 在医院日常工作管理中, 员工低层次的需求获得满足后, 就会朝着更高的层次发展。精神激励就充分体现出了对员工需要的关心。我国正向小康社会发展。医院员工的素质和收入已经获得了大大的提高, 员工更注重精神激励。精神激励在医院日常工作中的作用已经彰显出来。而对员工实施精神激励更是我国社会经济发展的必然趋势。

2.2 精神激励充分体现医院员工的文化发展

在现代医院文化中, 精神激励已成为员工文化发展的方向。在现代社会医院员工素质文化素质较高, 精神生活日益丰富, 员工的眼界开阔了, 思想活跃了。在其工作中希望受到尊重和信赖。医院管理者在管理医院日常工作中需要以新的思想、新的眼光来看待他们。如果医院管理者只注重金钱和物质方面的激励, 不从精神和情感上去激励他们, 很难从根本上调动医院员工积极性性。在现在文化社会发展中, 物质激励已经不能让医院员工心动。相反, 精神激励更能够激发员工的积极性。从我国文化传统上看, 精神激励具有无穷的作用。通过精神激励更能够让人记住激励作用所取得的良好效果。人们能够朝着更好地方向发展。由此可见, 在医院发展中, 精神激励更能够充分体现出医院文化发展的选择。

2.3 精神激励有助于调动员工的创造性

在人们获得安全与生存等基本需求后, 必然朝着更高级的层次发展。在医院管理中, 利用精神激励, 通过加强与员工的感情交流、尊重员工, 为员工创造良好的人际关系, 使得员工在日常工作中保持愉悦的心情, 让员工充分感受到医院对他们的情感激励[3]。进而更好地调动他们的积极性。情感激励使员工创造性的开端。通过精神激励, 能够在员工工作中激发起工作的创造性, 以饱满的热情投身于工作。

结语

总之, 医院管理者在对医院各项事务管理的过程中, 应当充分体现出“以人为本”的特点, 充分调动员工的积极性、创造性以及主动性。相对于物质激励, 精神激励的影响更持久甚远。在现代竞争激烈的社会环境中, 医院的发展离不开员工的创造性与积极性。医院只有更注重对员工的精神激励, 将精神激励与物质激励结合起来, 更能够促进医院事业健康长远的发展。

摘要：在社会经济和文化不断发展的过程中, 精神激励在新形势下有着其特有的优势。精神激励不仅是文化发展的需要, 同时也是经济发展的具体体现。在新形势下, 精神激励在其中的优势也是其自身特点的表现。医院员工作为自然人与社会人的主体, 具有多方面的需求。在医院工作中, 为提高员工工作的积极性, 有必要采取精神激励。本文就精神激励对调动医院员工积极性的重要作用进行简单的分析, 以期能够进一步不了解精神激励在企事业发展中的重要作用以及在实践中所处的重要位置。

关键词：精神激励,医院员工,积极性

参考文献

[1]姚蔚, 胡世文.竞聘上岗激励渐增——浅谈在医院绩效管理中如何激励员工[J].人力资源管理, 2010, 10 (07) :22-24.

[2]张世萍, 李彩凤, 权正良, 等.高校医院员工业绩、薪酬与医院效益之间的关系和对策研究[J].保健医学研究与实践, 2010, 12 (01) :36-37.

14.林业在生态建设的重要作用的论文 篇十四

摘要：近年来，由于各种人为因素和自然因素，当前我国的自然环境遭到了严重的破坏，我国的生态环境问题也日益严重。生态建设问题是目前我国政府部门和社会各界极为关注的重要问题之一。林业资源是生态建设工作中的主要任务，也是促进生态环境变得良好的主要因素，因此我国的政府部门和相关的社会机构应当投入精力和物力做好林业发展工作，从而发挥出林业在生态建设中的重要工作。

关键词：林业产业发展论文

我国是地域广大、气候多样的国家，拥有及其丰富的林业资源。但是目前林业资源并没有随着时代的发展而增长，反而由于各种原因，林业资源的破坏问题逐渐变得严重。目前，林业资源正在慢慢地减少，导致我生态环境逐渐的变得恶劣，影响人们的生活。相关的政府部门应当意识到在当前的时代做好林业资源的建设工作是有利于人民生活状态的提高和社会经济的发展的。当前，政府部门也出台了一系列的政策促进了林业资源的建设工作的完善。

15.教学管理信息化建设的重要意义 篇十五

教学和教学管理是学校的中心工作。教学管理信息化是学校管理现代化的核心部分。教学管理信息化建设是一个既具有现实性，又带有超前性、开拓性的课题，对提高教学管理效率和管理质量，实现对学生和社会的优质服务，具有十分重要的意义

一、教学管理信息化建设的内涵

教学管理是管理者依据一定的教学思想，遵循教学规律和管理规律，对教学过程进行计划、组织、指挥、协调、控制，以实现教育目标的过程。教学管理信息化建设就是在现代教育思想指导下，运用信息管理理论与信息管理方法，以现代信息技术为核心技术，充分考虑教育教学的内外因素，组织和配置教学信息资源，开发教学管理信息系统，进行信息化教学管理的过程。教学管理信息化建设不仅是教学管理方法的变革，更重要的是能引发出对现行教育观念、教学环境、教学体系、教学信息呈现方式、教学组织与管理形式、教学方法等的深刻变革。

二、教学管理信息化建设的意义

1．实现教学管理的优质高效。教学管理信息化与传统的教学管理方式相比，在信息获取、加工、反馈、互动、交流等方面具有明显的优势，能充分提升教学管理的整体水平，创设教学管理的优良环境，使各种教学管理资源、教学管理要素和教学管理环节，经过组合、重构、融合，在整体优化的基础上产生聚集效应，从而促成传统的以人事管理为中心的教学管理结构转变为以信息的传输和共享为中心的信息化管理模式，实现管理过程优质高效的目的。2．促进教学管理的公开化和民主化。教学管理信息化建设在促进教学管理方法、手段改革的同时也促进了教学管理思想和理论的创新，给教学管理改革带来前所未有的机遇和挑战。促使教育教学管理形成数字化、开放化、民主化的学校教学管理新格局。通过教学管理信息系统可以在互联网上向社会、家长、教职员工和学生发布信息，实现“校务公开”，让家长和学生充分了解学校的教学、管理等方面的情况，改变过去那种封闭、僵化的管理模式，促使公众参与和监督学校的教学管理工作。

3．为教育决策者提供准确及时的管理信息。教学决策来自于对教学信息的及时、准确的掌握，教学管理信息化可以随时随地为学校领导提供教学方面的各种信息，也便于学校的各项决策能及时发布和执行。

4．实现教学信息资源共享及信息互动。教学管理信息系统的建成，能促使教学信息的集中管理和分散操作模式的形成，使日常教学管理、考试、作业批改和班级管理等向数字化、无纸化、智能化和互动化的方向发展，改变了传统教学管理模式下信息数据层层传达及教学资料手工存储的模式。体现了信息的时效性和交流性，节省了大量的管理上的人力、财力和物力，为历史数据的储存、查询及使用提供方便。

三、目前教学管理信息化建设中存在的问题

1．教学管理信息化建设的理念滞后。目前，许多学校的教学管理人员对教学管理信息化建设的内涵和重要性认识不清，在教学管理上，习惯于传统的管理理念和方法，习惯于运用传统的手工方式进行信息收集、管理、反馈和交流；教学管理信息化建设的机构设置和人员编制没有到位，教学管理队伍的素质偏低；在管理内容上，没有从教学工作的各环节出发统筹兼顾；在建设投入上重硬件，轻软件。这些认识上的不足，容易导致教学管理信息化建设的被动和滞后。同时，教学管理信息化建设对学校的管理理念、管理体制和管理方法都会造成一定的影响，必然会引起管理组织结构的重构及优化，也会涉及学校领导及各个部门的职责变化，这就需要管理层转变教育管理理念，全盘考虑，充分协调，提供强有力的组织保证。

2．教学管理信息化建设的经费投入不足。教学管理信息化是一项系统工程，包括计算机等硬件基础设施建设和管理系统及信息资源等软件建设。教学管理信息化建设的初期资金投入较大，需要一定的经费保障。但目前许多学校的办学经费比较紧张，无法在信息化建设方面做较大的经费投入，硬件和软件建设都不太符合要求，教学管理信息化建设流于形式，严重制约了学校教学管理信息化建设的进程。

3．教学管理信息化建设的技术含量不高。许多学校教学管理信息化建设的进程较慢，技术含量不高，尤其是经济欠发达地区的学校，信息化管理仅局限于学校财务管理和成绩管理，其他大量的教学管理工作，包括教学、考试、办公等方面仍沿用传统的管理方法。多媒体网络技术没有得到广泛的应用，学校教学管理效率低，管理手段跟不上教学发展的需要。

4．教学管理人员信息素养跟不上信息技术的发展步伐。信息技术的快速发展，对教学管理人员的信息素养要求不断提高，这就要求教学管理人员不断学习、掌握新的信息技术，适应教学管理信息化的需要。目前，部分学校的管理人员，甚至包括学校领导的信息管理能力不足，管理理念和行为跟不上教学发展的需要，教学管理人员的日常管理依然停留在简单的文字操作和报表处理上，对信息收集、处理、反馈、联系和发布等工作仍沿用手工为主的传统管理方式，网络技术和智能技术不能在实际工作中得到普遍的应用，教学管理队伍的信息素质建设迫在眉睫。

5．教学管理信息化建设中存在信息安全隐患。教育管理信息化在给学校教学管理带来方便的同时也带来很大的安全隐患，由于教学管理系统的开放性和透明性，给有意攻击网络系统安全的人增加了攻击的机会。管理系统的及时、快捷、共享是信息化的一大优点，但也是网络安全的漏洞，就目前信息化教学管理系统的使用情况看，学校教学管理系统遭受人为破坏和黑客攻击的现象比较普遍，给教学管理信息化建设带来很大的负面影响，甚至有的学校由于教学管理系统的安全性问题干脆放弃使用信息化管理方式，而继续使用传统的管理模式。教学管理信息化建设中的信息安全问题值得重视。

四、教学管理信息化建设的策略

1．更新观念规范管理制度。教学管理信息化建设的首要任务是树立现代化的教学管理观，在教学管理过程中采用全新的管理理念、思维方式、服务习惯和指导原则。要根据教学管理信息系统的要求制定规范、严密、适应管理信息系统的教学管理规章制度。要对传统的教学管理理念、管理模式、管理方法和手段进行客观分析和取舍，充分吸收国内外教学管理改革和实践经验，探索与知识经济时代教育改革发展相适应的信息化教学管理新途径。2．开发适合本校特点的教学管理信息处理系统。教学管理信息系统的开发涉及信息技术和信息资源两方面的建设问题，是信息技术与信息资源两大要素的有机结合。教学管理信息化建设是教学管理适应社会进步和科学发展的必然选择，是信息网络技术广泛渗透到教学管理全过程的必然产物。充分利用现代信息技术，建立起先进、可靠、完善的技术平台，为实现教学管理的网络化和信息处理的智能化提供有力的技术支撑。在教学管理信息化系统的开发过程中，信息资源的开发与建设是核心内容，必须充分考虑。教学管理信息资源各校不完全相同，但主要包括专业信息、课程信息、学生信息、教师信息、实践实训信息、教学档案信息、教材信息等。教学管理系统软件开发必须切合教学管理的实际需求，开发的方式可以采取多校联合共同开发，或引进专门从事教学管理系统研究开发的公司按学校的要求开发系统。这样可以开发统一的信息管理数据库平台，供本地学校共享，以减少重复建设和浪费，提升教学管理系统的通用性和系统的安全性。

3．切实加强教学管理队伍的培养和建设。提高教学管理人员的信息素养和信息管理能力是实现教学管理信息化的关键，教学管理人员必须具有管理经验和创新能力，熟练掌握教学管理信息系统的管理、使用和维护技能，具备对教学管理信息的获取、分析和处理能力。具体来说，信息化教学管理人员应具备以下两种能力。一是发布、获取、评价、存储、筛选信息的能力。因为随着教学管理信息化建设的实施，学校管理工作中的信息量越来越大，信息的提取、反馈越来越频繁，这就要求教学管理人员必须具有较强的信息意识和对信息快速处理的能力，能从大量的信息中发觉、判断、提取与教学管理工作相关的信息，提高教学管理的效率。二是能了解教学管理信息系统的基本构成、操作流程，还要具备计算机的维护能力和较强的信息安全意识。

16.浅析信息网的建设对于工程管理的重要作用论文 篇十六

1 创新工会女工工作运行机制是推动企业文化的基础

去探索挖掘能够将资源整合利用, 同时还能调动各方面的工作积极性的工作机制, 创造出具有时代精神、蓬勃的发展动力并且持续发展的女工工作体系;在创新工作机制的时候, 需要充分考虑女工积极因素, 要从调动女工的积极性入手。这对于工会来说是非常重要的事情, 企业的文化是从员工的工作机制上面得以体现的, 创新运行机制是构建工会女工工作创新体系的一个部分, 同时还对创新运行机制提出了更高的要求。一方面要提高女工的工作积极性和协调性, 加强纵向的联系, 让女工的工作体现出企业文化的组成部分的重要性, 将女工的工作和思想与时代的发展趋势和企业的发展方向相联系, 让她们产生共鸣, 一起共进, 在加速企业的发展进程中注重推动女工发展的全面性;另一方面, 注重横向的联系, 充分发挥企业各部门的能力, 各尽其长, 将女工的可持续发展放在一定的高度, 注重女工和企业的平等性。

都说妇女能定半边天, 说明在企业当中女工也是一根顶梁柱, 广大妇女也是党的基础力量, 国家的经济体制转变, 加快市场经济改革, 社会各界的意识也有了非常大的变化, 女性的价值观、生存现状都有了很大的改变, 无论是社会资源的获取还是工作和参选的平等性都有了很大变化, 同时也面临着许多的压力, 过去的单一运作机制已经不符合现代社会利益群体的需求。

2 创新工会女工工作运行机制的原则

2.1 结合企业实际。

女工的发展离不开企业的发展, 反过来企业的发展同样离不开女工的发展, 两者是相辅相成的。在各个层次的妇女都有其自身的特点。所以工会在对女工进行成长环境的创建上需要积极努力, 同时争取党组织对工会队伍建设的支持和重视。在对企业实际情况有所掌握的情况下, 去深入研究各个层级的女工的不同特点和需要, 然后总结工作, 去制定符合企业情况的创新运行机制, 以此来增强企业的内在实力, 面对经济社会发展所带来的各项问题。

2.2 以女工群众为本。

以人为本是现代中国发展的主旋律。可以从两方面入手, 首先, 要有民主的选举制度, 在为工会挑选人才的时候, 注重平等的原则, 将女工的实际需要和愿望转达给决策层。其次, 在积极鼓励女工参与的同时, 去提升他们生存和发展的能力。总的来说, 创新运行机制的核心就是———女工的群众利益为主, 注重女工的总体提升, 以及向外的拓展, 扩大她们的技能涉猎范围, 培养他们的团体凝聚力。

3 创新工会女工工作运行机制的建议

3.1 着眼于提高女工素质和工作能力, 探索培训管理机制。

女工是经济社会发展的一个重要力量, 她们的素质可以直接影响经济社会的发展方向和发展速度, 同时也是女工全面发展的重要体现。工会女工委员会应该注重对女工的培训, 不仅仅是技能的培训, 从思想层面和集体观念、法律意识上都应该重视, 提升女工在市场经济和社会发展中的适应能力, 让女工的技能和品德都有所提升, 成为企业的真正人才。女工委员会可以与企业的各部门紧密合作, 去开展各种有利于女工全面发展的活动, 在闲暇时间能够充实生活, 提高文化素养, 培养竞争意识和拼搏精神, 逐渐形成一套对提高女工素质和工作能力的培训管理机制。

3.2 着眼于维护女工利益, 创立帮困援助机制。对弱势群体的利益

保护是我们开展改革发展的重要部分, 工会的女工委员会对于工会的弱势妇女的利益保护需要特别注意, 例如对强势妇女和弱势妇女的关系的处理等, 充分体现出对弱势群体的关心。要以职代会为载体, 将涉及工资、福利、资金支配、单位财产、住房、就业、医疗等共建共享利益纳入企业文化的基础构成部分;特别要加大对弱势女工维权力度, 工会和女工委员会要参与协调劳动关系机制建设工作, 建立同级人民政府与工会的联席会议制度, 督促企业签定女工权益保护集体合同和劳动用工合同, 把女工禁忌劳动保护写入合同条款, 明确企业对女工特殊期不得解除劳动合同或辞退;要教育女工运用法律手段保护自己的合法权益, 以增强女工的民主意识和法制意识。工会女工委应结合企业的实际情况, 开展维护女工生命权、健康权等暖人心工程, 及时慰问困难女工子女和关心计划生育困难户女工子女工作、生活情况, 对贫困女工、退休女工、帮教妇女、单亲困难女工生活等问题作专项调研, 针对传统慰问帮困工作存在的资源不足、或是资源利用没有长效性以及没有有效整合等问题, 制定办法, 突破难点, 形成长效性的帮困援助机制, 建立与企业的和谐劳动关系。

3.3 着眼于服务女工, 拓展平台建设渠道。

我国在社会主义经济的道路上走过了一些岁月, 也开始逐渐的完善了, 政府的职能也有了转变, 企业也在不断的壮大, 工会的女工组织应该充分的体现出其服务的功能, 将企业的有限资源为女工做出更多的事情。响应服务的宗旨, 与美容、医疗、科普等机构的合作建立, 使其为企业更多的女工带来实际利益, 各项特色项目的开展, 体现出服务的理念。

3.4 着眼于联系女职工, 完善联系工作机制。

要想对一个群体有所了解, 需要对其进行深入联系, 收集他们的意愿, 工会女工这一群体作为党的群众基础的一部分, 具有特殊意义, 需要工会女工委员会对其进行深入的了解, 聆听她们的想法他们的意愿, 去将女工的力量集结起来, 去协调各部门、社会各方面、各阶层的联系, 起到枢纽的作用。不断的深化跟社会各界的妇女之间的互动关系, 保持其良好的发展趋势, 定时的开展一些女工代表恳谈会, 设置专题, 定点、定人;对于各个阶段的热点问题, 开展讨论会, 拉近与女工之间的紧密联系。

3.5 着眼于自主创新, 促进企业文化发展。

一个企业文化的发展和深化, 离不开创新, 企业的自主创新能够让企业保持永远的青春活力, 高效、和谐、民主是一个企业良好文化的核心, 也是促使企业不断发展、前进的动力, 也是现代社会对企业竞争力综合评断的一个标准。推动企业文化发展与推动工会女工工作创新机制是密切联系的, 工会女工运行机制的创新与发展是企业以科学的发展观、实事求是的发展理念去开创和谐、共进的企业文化必不可少的一个环节。加大对企业女工的创新奖励, 大力鼓励工会女工的工作创新能够带动企业向着良性的方向发展, 一些标兵、模范的评选能够促进企业女工之间的竞争意识, 从而拥有更多的自主创新出现, 这样的一个良性循环对于推动企业文化的发展具有积极作用。

总之, 工会女工工作的创新能够推动企业的文化发展, 而工会女工工作的创新机制需要我们寻找到适合的切入点, 只有不断的发展和完善女工工作机制, 使其更加符合社会和企业发展的主旋律, 鼓励创新, 才能带动企业的发展。

摘要：作为一个企业来说, 工会的作用不容小觑, 工会需要探究和开发出适应现代妇女群体要求的新体制, 增强创新能力, 加快发展中探索新思路, 创立新的运行机制, 最大限度地整合各种社会资源, 把女工工作的覆盖面和影响力渗透到各个阶层、各个方面、各个环节, 使不同的妇女群体享有平等的发展资源, 共享发展成果, 这样工会女工的真正价值才能得以体现, 同时建立起更加深厚的企业文化, 推动企业文化的发展。

关键词：工会,女工工作,创新,推动,企业文化发展

参考文献

[1]王持栋.基层工会如何做好女职工工作——怎样当好工会女工干部[M].北京:中央文献出版社, 2010.