环卫员管理制度

2024-09-06

环卫员管理制度（共13篇）

1.环卫员管理制度篇一

在园林环卫民主评议政风行风动员会上的讲话

马天水

2010年7月22日

今天，我们召开园林环卫中心民主评议政风行风动员大会，主要目的与任务是认真贯彻落实旗委、旗政府民主评议政风行风的有关精神与要求，部署全中心民主评议政风行风工作任务。下面，我着重讲三个问题：

一、统一认识政风行风评议工作的重要性和紧迫性。今年7月20日，旗委、旗政府专门召开全旗民主评议政风行风工作会议，决定在全旗范围内，对旗环保局、我中心等单位的政风行风情况进行民主评议。这既是旗委、旗政府深入贯彻落实党的十七大、十七届中央纪委四次全会精神和全旗纠风工作会议精神的重要举措，更是对全旗园林环卫工作水平、工作作风的一次检验；既体现了旗委、旗政府对园林环卫工作的高度重视，也体现了公众对园林环卫工作的密切关注。旗纠风办对全旗民主评议政风行风工作进行了全面动员部署，中心全体干部职工一定要把思想统一到旗委、旗政府和旗纠风办的统一部署上来，统一到政风行风评议的要求上来，充分认识搞好园林环卫政风行风评议工作的重要性与紧迫性。

（一）加强政风行风建设是适应环保新形势的迫切需要。目前，园林绿化及环境卫生工作正在全面深入地融入经

济社会发展的全局，成为推动宏观调控，促进发展方式转变，推进科学发展，建设生态文明的强大动力；园林环卫工作作为科学发展观的重要内容，已经成为考核各级领导政绩、检验执政能力的一项重要指标；园林环卫工作措施作为宏观调控的重要手段，在推进新型工业化进程，调整产业结构，转变经济发展方式，促进改革发展中，发挥着越来越重要的作用。

（二）加强政风行风建设是保证环卫部门履行好职责的迫切需要。今年，我中心要完成“创模”等刚性任务，这就需要我们通过加强政风行风建设，调动和发挥园林环卫全体干部职工的主动性、积极性和创造性，千方百计克服和破解工作中遇到的难题，积极探索行之有效的工作方法和服务方式，全面提高环卫工作服务大局、促进发展、执政为民的能力和水平，确保完成各项目标任务。

（三）加强政风行风建设是更好地解决群众关心的热点

难点环卫问题的迫切需要。随着城市化进程的不断加快，园林环卫问题已经成为群众关心的热点、焦点问题之一，群众对环境的关切程度越来越强烈，对良好生态环境的追求和对维护自身环境权益的愿望越来越迫切。我们必须通过加强政风行风建设，以更高的要求和更实的举措，把工作的出发点、落脚点始终放在解决群众关心的热点、难点问题上，通过纠正行业不正之风，切实把广大人民群众的环境卫生权益发展

好、维护好、实现好，不断提升群众的满意度，维护社会稳定和环境卫生安全。

（四）加强政风行风建设是树立园林环卫良好形象的迫

切需要。一个科室或单位、一个工作人员的工作作风，在某种程度上反映了一个部门的政风行风。园林环卫的政风行风问题不仅直接关系到环卫系统在群众中的形象，更关系到党和政府在公众中的形象，关系到全旗园林环卫事业的健康发展。我们要抓住开展政风行风评议工作的契机，借助评议来激发内在动力，以良好的政风行风，打造“思想好、作风正、懂业务、会管理、善于做群众工作”的园林环卫队伍形象，不断增强队伍的凝聚力、战斗力和公信力。

二、切实把握民主评议政风行风工作的关键环节

我中心制定了《土右旗园林环卫管理中心民主评议政风

行风工作实施方案》，明确了我中心政风行风评议工作的指导思想、工作目标和实施步骤。我们要紧密结合本单位实际认真贯彻落实《实施方案》，在活动中做到“三个注重”、“三个突出”：

（一）注重广泛有效地开展宣传动员。搞好宣传发动是

抓好政风行风评议的重要基础，要把开展政风行风评议的过程作为动员社会关心园林环卫，增强全民爱护环境意识，推动园林环卫政风行风建设的一项重大举措。开展宣传发动，一是宣传对象要有广泛性。要面向社会、面向企业、面向公

众、面向基层广泛深入的宣传。二是宣传形式要有多样性。要通过“政风行风热线”、新闻媒体、征求意见表、组织专题活动，以及设立值班电话、电子信箱等丰富多彩的形式向社会公众宣传。三是宣传内容要有针对性。重点要宣传环境卫生法律法规、园林环卫工作职能及成效、面临的挑战和存在的不足以及进一步采取的措施，让广大的服务对象、社会各界充分了解园林环卫、理解园林环卫、参与园林环卫。

（二）注重做好对社会的公开承诺。各部门要在认真调

查研究，广泛征求意见的基础上，做好公开承诺。一是要围绕公众关心的热点难点问题做好公开承诺。二是要立足于部门的职责做好公开承诺。三是要体现务实精神，为民办实事的承诺要落到实处。

（三）注重开展政风行风评议的实效性。要通过评议，找差距、添措施，使干部职工在思想上、政治上和精神状态上有新的进步，以人为本、执政为民的理念得到进一步增强，强化服务、依法行政的能力得到进一步加强，公众的满意度得到进一步提高，队伍整体形象不断提升，确保我中心政风行风建设取得阶段性成效。

（四）突出重点。政风行风评议工作涉及面广，环节多，内容多，要抓住重点，以点带面，全面推进。从工作内容上讲，要抓住重点。从工作方法上讲，要抓好结合。从过程上讲，要抓实“三个阶段”。

（五）突出边查边改。民主评议政风行风的几个阶段是

相互衔接和交叉的，要把政风行风问题整改工作始终贯穿于评议工作的全过程。针对各种形式征集、纠风部门反馈以及自查问题，各部门要不讲客观，从自身查找原因，对号入座，逐条落实。

（六）突出建立长效机制。各部门要发扬求真务实的工

作作风，结合实际，结合采集到的意见和建议，举一反三，着眼长远，用发展的思路和改革的办法解决政风行风建设中的深层次问题，从体制、机制、制度上加强政风行风建设，努力建设和完善着眼治本的长效机制，真正做到政风行风评议工作边深入，政风行风评议的成果边巩固，机制制度建设和各项管理工作边完善，不断推进园林环卫工作迈向新台阶。

三、努力把政风行风评议的各项要求落到实处

开展好此次评议活动，必须做到“四个落实”：

（一）组

织领导要落实。政风行风评议工作任务重，工作要求高，能否顺利推进、取得实效，关键在于领导。各部门要按照这次会议的部署和要求，把民主评议工作作为大事，放在突出位置精心组织实施。坚持一把手负总责、班子成员分工负责、组织协调的领导体制和工作机制，成立由主要领导同志担任组长的领导机构，加强对评议工作的领导。

（二）目标责任要落实。各部门要建立相应的责任机制，将政风行风评议工

作与目标责任制考核和党风廉政建设责任制挂钩，与各项业

务工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。

（三）保障条件要落实。各部门要为民主评议政风行风工作的开展提供必要条件，做到人员、机构、经费 “三到位”。

（四）指导督察要落实。各部门民主评议政风行风领导小组要加强对评议工作的指导督察，全力支持评议工作的开展。要加强对本部门开展评议活动的指导，建立强有力的督察机制。要做到事事有人管，形成一级抓一级、层层抓落实的工作局面。

同志们，开展政风行风评议是加强园林环卫政风行风建

设的有效途径，对于推进园林环卫工作、提升行政效能、改进工作作风、解决群众反映突出的热点难点问题都将产生积极的推动作用。我们要以此次政风行风评议为动力，以更加饱满的精神，更加昂扬的斗志，更加扎实的行动，更加优良的业绩，去赢得公众的支持和信赖，为推动我旗园林环卫事业又好又快发展作出更大的贡献！

2.环卫员管理制度篇二

伴随人类繁衍和城市发展而产生的垃圾, 成为制约现代化城市建设和经济发展亟待解决的问题。随着城市经济发展, 城市规模扩大和人口增多, 城市生活垃圾产量巨增, 带来系列垃圾问题——如占用土地, 造成土壤污染, 水污染, 大气污染和生物污染, 引起严重的社会问题和经济问题。1999年, 我国有城市666座, 城市人均生活垃圾产量约0.85公斤/日, 年产垃圾约1.12亿吨, 全国有5亿平方米的土地被多年产生的垃圾覆盖。随着垃圾产量的增多, 垃圾治理费用也逐年上升, 政府负担很重, 城市生活垃圾无害化处理率普遍很低。城市生活垃圾治理的根本途径将以无害化为中心的垃圾处理向以垃圾减量化和资源化为中心, 以城市生活垃圾为原料的垃圾多元产业转变。因此, 在我国目前垃圾产业及市场尚不成熟的前提下, 通过国家调整垃圾产业政策, 完善企业回报渠道, 通过企业高效运作, 达到垃圾产业市场的繁荣, 以解决我国垃圾围城等问题。

但是, 垃圾生产市场的培育也绝非易事, 必备的条件是保证投资基本持平, 其垃圾收入包括: (1) 居民垃圾收费 (占总垃圾成本的26%) ; (2) 产品售出收入 (包括卖塑料、卖电等) ; (3) 政府其他税种补贴 (包括城市维护税等) ; (4) 循环利用法中规定的厂家补贴 (占总垃圾成本的54%) , 即企业在盈利后, 不应该由消费者单独承担垃圾处理费用, 而应该像消费者一样承担自己应尽的义务。

一、改革现有的环卫管理模式, 建立适应企业化管理的新机制

环卫不同于其他行业, 它属于城市社会公益事业, 其公益部分是由政府财政拨款的, 实行企业化管理必须解决过去那种政事不分, 有偿服务收入和公益部分经费部分以及吃大锅饭等问题, 建立适应企业化运营的管理机制。

1、财政拨款管理机制。

道路清扫保洁、垃圾的收集和运输等均属社会公益事业, 政府对这部分财政拨款要由区财务中心统一管理, 并按照各个工种的劳动定额和质量标准进行经费核算, 由环卫产业公司作总发包商将这些任务进行内部招标, 中标公司要签订承包合同, 严格按照合同法实行管理。

2、社会服务机制。

为增强改革后环卫企业生存能力, 必须建立健全以有偿服务为形式的多元化社会服务机制。一是垃圾收运方式改革, 按照“谁污染, 谁付费”的原则, 采取“上门收集、袋装密封、压缩运输”的垃圾收运方式。二是“门前三包”责任制改革, 在全市范围内推广以“门前三包”有偿代管方式取代原来的“门前三包”责任制, 解决“门前三包”责任制难落实的老大难问题。

3、监管机制。

继续贯彻执行“定人员、定路段、定工种、定任务、定标准”的“五定”监管制度, 建立起一套科学的劳动定额和规范的质量标准;制定严格的检查监督和质量考核制度, 成立准们机构, 配备专职人员, 加强监督管理。

二、建立健全环卫管理法规, 加大监督执法力度

为进一步加强环卫行业管理, 我们必须建立完善环卫管理法律法规。我市现在只有国务院《城市市容和环境卫生管理条例》的101号令和《包头市城市市容和环境卫生管理条例》的77号令, 这些国家和地方性法规条例只定了城市市容环境卫生的大框架, 急需出台一系列操作性更强、内容更广的环卫法律法规, 这样才能适应新时期环卫发展的需要。与此同时, 要进一步加强管理队伍建设, 搞好环境卫生管理人员的培训, 提高管理人员的整体素质, 增强依法监督管理的能力。

三、加快环卫科技创新, 努力实现四个突破

环卫科技创新是一项需要经过长期艰苦努力才能完成的系统工程, 环卫科技创新的目标是:构建适合环卫事业现代化发展要求的、有利于科技进步的技术创新体系, 促进环卫行业劳动力密集型向技术密集型转变, 以城市生活垃圾处置资源化为突破口, 以环卫设施设备的技术改造为重点, 增强环卫行业的科技含量, 改变传统的作业方式, 推进环卫科技向生产力转化, 保证环卫事业持续、快速、健康、稳定地发展。按照目标, 要实现以下四个突破:

1、研究开发利用环卫资源, 实现垃圾、粪便处置资源化。拓展垃圾焚烧发电、供热、生物制肥等技术领域, 最大程度地降低成本, 提高利用率。

2、进行环卫设施、设备的技术改造和研制开发, 全面实现环卫作业机械化。

3、运用高科技手段, 强化环境卫生管理。研究开发环卫管理软件, 建立完善的环卫管理信息系统, 实现环卫办公、监控、指挥自动化和网络化, 用先进的方法和技术, 对环卫行企进行科学规划和管理。

4、积极开拓市场, 加快环卫高新技术产业化进程。要立足环卫科技创新, 开拓环卫科技市场, 并在环卫科技相关领域, 勇于开发创新, 力争有突破。

3.环卫员管理制度篇三

听说过车载GPS，倒是难得一闻人载GPS，车上安装OPS是为定位车辆适时位置，记录车辆行驶轨迹，把GPS佩戴到环卫工人身上，作用如出一辙，唯一不同的是前者管理车辆，后者监控人员。从这层意义上而言，政府环卫管理部门不过是将环卫工人当成了机器来管理，在管理理念上定错了位。

不过，按照如东县环卫处一名负责人的说法，该设备为便携式定位终端，是实现智能环卫管理的一种手段，包括管理者都需要携带。当然，定位终端设备可以适时定位环卫工人在岗脱岗情况，监督工人是否按照规定线路清理路面打扫卫生，在一定程度上可以节约现场管理巡查人力资源和时间成本。但随之而来的两个问题：一者，完全倚重定位终端设备来进行管理，显然背离了智能环卫的初衷，丰富管理方式是改进工作的外在动力，但一味她仰仗先进手段、信息设备来提升管理，而忘却了直面一线和现场的真实体验，实在是难逃懒政的嫌疑。

二者，定位设备好用不好用，一方面看环卫工人的使用积极性，另一方面还要依赖使用效果和管理成效。换言之，即便所有的环卫工人和管理人员都一一武装佩戴，城市容貌不见改观，工作效率不见提升，那这样的设备只能说是鸡肋，唯一可供炫耀的就只能是设备后台的管理轨迹和数据。佩戴设备仅仅只能定工人的位，而看不到工作的量，举个例子，戴着设备规规矩矩地定位，按部就班地行走，但就是挥不起手中的扫把和簸箕，这个定位设备的意义何在？

再者而言，环卫工人本就从事最为辛苦和劳累的工作，起早贪黑甘当城市的美容师，工作卑微但尊严可贵，既然工人们纷纷反对甚至反感，那么就应当给予环卫工人发声的权利。正因如此，只能由社会带着同情与怜悯为环卫工人说话，倘若为官员带个定位设备恐怕就该欢欣鼓舞了，但一码归一码，不听一线声音只唯上的作为方式本就经不起推敲，又何况缺乏调研与实践检验的定位管理。

推行部门口口声声以“智能环卫”来搪塞公众，那笔者倒要追问一句，是不是环卫工人全员武装上小小的便携式定位终端设备就意味着智能环卫已然全面铺开？管理是一门艺术，而面对底层环卫工人的日常管理更需要手段和技巧，倾听底层声音、体察一线民情才能制定出贴合实际的管理措施。动不动就拿气势恢宏的“智能环卫”来往日常管理手段上贴金，这样的管理岂不成了“金玉其外，败絮其中”？与其在外表上贴金镶玉，倒不如把环卫工人的待遇福利提上日程，这样的关怀激励远比错位的定位管理更有说服力和推动力。（资料来源：红网）

4.环卫工人管理制度篇四

为进一步加强环境卫生管理，提高环境卫生收集清运与清扫保洁工作质量，创造优质的镇区环境，结合本镇实际情况，特制定**镇环境卫生保洁管理制度。

一、工作制度：

1、管理工作制度：本镇环卫部门现有管理人员6名，环卫工人31名。根据镇区的道路、街道、人流密集区等区域范围划分若干个环境卫生清扫保洁责任区，安排固定的保洁人员专人负责，实行“包干包段责任制”。管理员负责对责任区域范围内的垃圾收集清运与环境卫生保洁清扫进行统筹管理，并对进行不定期巡回检查。

2、保洁工作制度；环卫工人的工作任务主要为清运镇区的生活垃圾、零散垃圾等，并且要做到日常化管理。环卫工人主要负责清扫大街卫生，清理街道的白色垃圾及其它污染物；清理主要巷路内的杂物、建筑垃圾；清理建筑物上的小广告及乱贴乱画等。确保街道无垃圾、无杂草（草堆）、无纸屑塑料袋、无路障、无建筑垃圾、无乱张贴现象。垃圾做到日产日清，做到环境整洁。

3、垃圾清运制度：清运工每天要认真清运辖区垃圾，确保垃圾日产日清，做到“车过垃圾清，人去垃圾净”，严禁抛洒垃圾。清运对象包括垃圾收容器或固定垃圾堆放点及其沿街店铺的垃圾桶，确保垃圾堆放点无可见杂物。

5、调换卫生区时，原卫生区必须清扫保洁干净，并经创建办人员和下一个接管保洁员验收后方可接收，延迟接管时间不超过一天。

6、如有临时卫生突击任务，环卫工人必须做到随叫随到，按质保量完成任务。

7、各责任人及责任区内配套公共设施（如垃圾桶、箱等）由本区责任人负责管护，丢失或损坏按价赔偿。保洁车辆不允许外借和超载，对丢失者，根据车辆实际情况，折旧赔偿。

三、文明上岗制度

1、清洁工人要树立为人民、为社会服务的品德，从思想上认识到环卫工作的光荣性和重要性，规范工作行为，树立良好的行业形象。

2、清洁工人要语言文明，以理服人，不准辱骂过往行人和个体摊点、食堂、门市经营者。发现有乱倒垃圾、乱泼污水、乱扔杂物等现象，要文明规劝，主动清扫；有蛮不讲理者，应及时报告管理人员以取得妥善解决，不可擅自处理，以免发生意外情况。

3、清洁工人在岗期间，需保持个人卫生，衣服勤洗勤换。

4、环卫工人工作期间不得酗酒，不得参加和参与任何的闹事、上访，不得参加任何违法团体和违法违纪活动。

5.环卫站工人管理制度篇五

彻底解决城镇乡村环境卫生脏、乱、差问题，创造一个干净、整洁、优美的人居环境，为了加强环卫管理力度，提高环卫工人的工作质量，更好地服务群众，创建优美的集镇环境，特制定本管理制度：

一、工作任务

1、按照划分区域，做好管辖区域内的街道清扫和日常保洁工作；

2、按时清理保洁范围内的垃圾桶（池），并把垃圾运到指定的中转池；

3、对本辖区内的机关单位、个体门市、居民住户、的“门前三包”进行监督管理；

4、环卫工人应积极配合环卫所的管理工作，并服从领导安排，确保街道无垃圾、无杂草、无路障，垃圾做到日产日清，做到“车过垃圾清，人去垃圾净”。

二、薪酬与考勤制度

1、工资待遇XXX元/月。

2、清洁工坚持每天彻底清扫一次，春夏季8点之前完成，秋冬季9点之前完成，（如遇大雾等复杂天气，延迟上路时间）按时上班，不可无故缺勤，有事必须向管理人员请假，并找人按时完成当天的任务。

3、清洁工有下列行为的，予以经济处罚：①清洁工一次清扫或保洁不彻底、不认真、不及时的，罚款10元，在一个月内出现两次以上者加倍罚款；②清洁工一次不清扫的，罚款20元，在一个月内出现两次以上的加倍罚款。

4、清洁工有下列行为之一的，予以清退：①一个月内连续三次或累计五次清扫和保洁不彻底、不认真的；②一个月内无故三次完全不清扫或不保洁的。

三、集镇环卫队负责对清洁工进行考勤与考核。附：清扫保洁扣分制度

1、清扫保洁人员必须穿安全标志服上岗，未穿者扣5分。

2、按照规定时间之前完成清扫工作，未完成者扣2分。3保洁人员必须按时上岗，违反者发现一次扣2分，三次以上者翻倍处罚。

4、道路目视范围内无小堆垃圾，发现一处扣1分。

5、路面、隔离带、沟底、树根、上街沿、墙角无废弃砖块、无积水、无灰沙、无果皮、无纸屑、无烟蒂等废物，道路沟眼无堵塞，发现一处扣1分。

6、五不准：不准上岗前酗酒，不准在工作时吸烟，不准在道路和公共场所随意席地而坐，不准将扫帚和铁锹在地上拖着走，不准在作业车外悬挂布袋等杂物，发现一处扣1分。

7、清扫人员在作业后及时收集垃圾堆或漏收，发现一处扣1分。

8、清扫保洁人员严禁将清扫垃圾扫入窨井或者绿化带，严禁在道路或者树田内焚烧树叶和垃圾，发现一次扣2分，依此类推。

9、清扫垃圾必须倒入垃圾箱内，未倒入垃圾箱者发现一次扣5分。

10、保洁人员在作业时间内应巡回保洁，不得擅自离岗、脱岗、串岗，发现一次扣2分。

11、清扫人员再无隔离带道路清扫时，不得将垃圾从道路一侧清扫至另一侧违反扣2分。

12、果皮箱箱体内外整洁无满溢，无污物，务粘附，无吊挂，违反者发现一项扣1分。

13、果皮箱周围无垃圾堆放，发现一处扣一分。

14、未请假一日不清扫保洁者按旷工处理，扣2天工资。

15、保洁人员上岗一小时后不能及时清理路段垃圾袋者扣5分。

16、不开例会者一次扣5分。

17、无故不参加安全教育学习的一次扣五分。

6.环卫所工人管理制度篇六

1、工资实行底薪与绩效考核相结合，底薪1000元/月，满勤及工作认真负责每月加50元。绩效工资每月200元，年终根据考核结果发放。

2、清洁工每天要按时上班，不可无故缺勤，有事必须向管理人员请假，并找人按时完成当天的任务。

3、清洁工和保洁员有下列行为的，予以经济处罚，从绩效工资中扣除:①一次清扫或保洁不彻底、不认真、不及时的，罚款5元，在一个月内出现两次以上者加倍罚款；②清洁工一次不清扫的，罚款20元，在一个月内出现两次以上的加倍罚款。③不按规定着装的发现一次罚款10元，在一个月内出现两次以上的加倍罚款。

4、清洁工有下列行为之一的，予以清退:①一个月内连续三次或累计五次清扫和保洁不彻底、不认真的；②一个月内无故三次完全不清扫或不保洁的。

5、对清洁工的考勤与考核工作由环卫所执行。镇城建办负责监督管理。

环卫工人管理制度

为了加强环卫工人的管理，提高清扫保洁质量，夯实工作责任，完成清扫保洁任务，结合我乡实际，特制定本制度。

一、清扫保洁人员必须有高度的工作责任心，爱岗敬业、勤勤恳恳，按时完成清扫保洁任务。

二、清扫保洁人员要语言文明，以理服人，不准辱骂过往行人和个体摊点、食堂、门市经营者。发现有乱倒垃圾、乱泼污水、乱扔杂物等现象，要文明规劝，主动清扫；有蛮不讲理者，应及时报告管理人员以取得妥善解决，不可擅自处理，以免发生意外情况。

三、道路清扫坚持一把扫帚扫到底的原则，街道实行不间断保洁作业制，（早8：00前必须清扫干净、上午10时至12时上街维护，下午2：30至5：30清扫维护）。

四、路面必须达到“四无、六净、二不”标准，（四无：路面无落地生活垃圾、建筑垃圾和杂物；无积水；无人畜粪便；无各类垃圾漏收堆积；六净：路面净，下水口净，人行道净，树坑墙根净，绿化带净，垃圾容器净；不丢堆、不漏段）。

五、上岗时，必须着标志服，服从管理，作业期间要时刻注意来往行人和车辆，确保自身安全，杜绝不安全事故发生。

六、垃圾及时入桶，不得随意堆放，乱丢；责任区内设置的果皮箱、垃圾桶要及时进行清掏、擦洗，保证周围干净整洁。

七、爱护公物，对统一配发的工具要妥善保管，不得随意损坏，时刻保持工具完好无损；着标志服时必须保证干净整洁，严禁着陈旧脏烂的服装上岗。

八、要严格遵守作业时间和工作纪律，按时上下班，不迟到早退，工作时间不得擅自离开岗位、确保上班时间要在岗，在岗期间有作为。

宜情保洁公司财务管理制度

为规范我公司的财务管理，提高资金使用效益，保证公司里的正常工作秩序和环卫事业健康持续的发展，特制定财务管理细则：

一、基本原则执行国家法律、法规和财务规章制度，坚持勤俭办事的方针。

二、根据上级的有关要求，经费实行收、支两条线管理，公司收取的环卫费必须全部上缴公司专户，由镇城建办认可后方可列支。

三、公司的经费使用实行记帐制，每季记一次帐，时间为每季最后一个月的25号前。支出单据必须在背面注明经手人、证明人和用途，经公司主要负责人审核后方能报销，不符合要求的所里不予报销。

四、凡属接待支出和公差报销，必须先报公司主要负责人批准后才能支出，出差报销单要先由公司主要负责人签批后才可支出，未经公司主要负责人批准或超标准的费用由相关人员自负。

五、环卫费严格按物价部门核定的收费标准收费，实行收费公示制度，坚决杜绝乱收费的现象发生。

六、公司里的一切收、支实行公开透明制。每季将公司里的收支情况以报表形式上报镇城建办存档。

七、本细则自二0一五年一月一日起

环卫管理人员制度

一、负责环境卫生及镇区街道市容市貌管理，落实各种规章制度，圆满完成各项工作。

二、协助上级落实每周、每月工作计划及规划工作。

三、负责环卫工人的工作指导、监督、检查、考勤并落实考核制度。

四、负责环卫工人的调配、管理、考核、加班核实工作。监督员工的请销假情况。

五、合理安排环卫职工的工作量，保障清扫工作的正常完成。

六、主动听取群众意见，教育员工努力工作，取长补短，发扬奉献精神。

七、顾全大局，安排落实各种临时性、突击性任务。

八、负责完成领导交办的其他工作。

环卫车辆车辆安全管理制度

为了加强和落实安全生产，预防和减少安全生产事故，保障人民生命和国家财产的安全，更好地完成各项生产任务，特制定环卫车辆安全操作制度。

1、必须遵守交通法规，接受交通民警的指挥和检查，积极参加交通安全委员会的安全会和交通宣传等活动。

2、不准酒后驾车、强行超车和违章超速行驶。

3、认真执行车辆“三检”制度，做好设备的维修、保养，不得带病运行。

4、车辆在通过铁道口和交叉路口时，必须做到“一慢、二看、三通过”。

5、车辆在加油时，不允许打手机，不准吸烟和明火出现。

6、做到文明操作、礼貌待人。

7、加强冬季和雨季的安全教育。

8、不允许在工作间内吸烟、点燃明火及往中转箱中丢带火的烟头，无关人员禁止操作机械设备，外来人员禁止进入工作现场。

7.环卫员管理制度篇七

1 环卫引入质量管理体系认证的目的

环卫通过引入质量管理体系认证主要达到两个目标, 一是促进城市环境卫生质量再提高, 二是促进环卫行业自身再发展。这两个目标也是相互结合有机统一的, 具体地说:

1) 提高环卫职工素质, 明确环卫发展理念。环卫行业在关注符合性审核的基础上, 并不仅仅限于符合认证标准, 而是加强增值审核和增值服务, 从而实现管理体系运行增值。通过引入质量管理体系认证, a.需要进行全员培训提高环卫工人素质。b.规范工作程序, 分工明确。c.树立起“优质服务, 诚信经营, 规范管理”的科学理念。

2) 规范管理, 优质服务, 持续稳定地改进产品质量。通过对质量管理体系不断地进行符合性、适应性及有效性的判断与证实, 确保能及时发现体系运行中存在的问题, 保证所有的不符合项和质量问题能得以快速有效纠正。

3) 确立“事前预防”而非“事后检验”工作机制。通过预防不合格现象的发生, 有效地保证环境卫生日常管理规范有序和提供的服务优质高效, 同时理顺环卫工作的各个环节和工作流程, 明确每名职工的责任, 把质量责任从管理人员直接明确到环卫一线生产人员, 能激励一线生产作业环卫工人的积极性与创造性, 并能提高产品 (即环卫服务) 合格率, 降低生产成本, 确保使成本与质量达到最佳平衡的体现。

4) 提高顾客满意度, 将不合格率降为零, 环卫服务关系千家万户, 通过体系认证能获得高品质的产品 (环卫服务和环卫形象) 有助于减少投诉, 有效地防止类似的投诉再次发生, 通过迅速圆满地解决投诉, 能增强环卫行业信誉, 并通过现有客户的口头宣传, 不断提高顾客满意度。

2 质量管理体系认证要与环卫行业工作相结合

1) 将原有的环卫管理体系与质量管理体系认证工作结合起来。进行质量管理体系认证不是要全部抛弃原来的做法, 而是在原来的管理体系的基础上进一步规范和提高。首先要对文件管理进行规范。按照质量管理体系认证的要求, 在原有的体系文件的基础上进行健全, 编制体系文件, 并重点加强文件的管理。通过规范, 做好管理制度与体系文件的衔接, 确保每一个工作环节有跟踪、有落实。其次, 积极做好体系要求与实际工作的接轨。在原有的考核基础上进一步加强内部考核机制, 强化闭环管理, 避免说管两层皮, 说一套、做一套。2) 把人员能力评价与环卫综合考核相结合。环卫原有的民主评议方式是将年底上级政府要求的评议打分与行政业务考核结合在一起, 结果量化后评选先进予以表彰和奖励, 其中存在一定的不公平性。部分职工认为好的岗位出错少, 人缘好, 在民主评议与业务考核中有一定的优势, 造成了部分职工心理存在一定的不平衡。进行质量管理认证中, 我们将民主评议与人员能力评价相结合, 使两种评价内容更充分、更合理, 做到了每一个岗位的人员都有入职要求, 使在岗人员的能力以及工作要求都摆在桌面量化考核, 能者上, 庸者下, 从而平衡了职工心理。进行质量管理认证后, 通过评价、考核并把结果作为依据积极调整职工岗位, 并大胆提拔有能力、有水平的职工担任环卫办中层管理者。3) 把环卫办办公会议与管理评审工作相结合。质量管理认证体系的管理评审就是要求最高管理者定期对体系的运行情况和存在的问题进行分析、论证, 制定措施解决问题。把环卫办原来一直坚持每周召开一次中层干部办公会制度与管理评审会有机的结合起来, 使中层办公会成为一个小型的管理评审会, 会上通过各考核部门对近期工作的调查分析, 汇总近期工作进展情况和存在问题, 由最高管理者现场发布命令, 布置工作, 使每次办公会的一系列活动相当于一次不同主题的管理评审, 使问题提出一个、纠正一个、清除一个, 解决了责任不清和推诿扯皮现象。4) 把内审工作与各项业务考核工作相结合。加强质量管理认证体系的内审工作, 由具有内审员资格的人员对体系各个环节进行审核。重点审核工作程序的适应性和执行人员的到位度、执行效果, 并对审核中发现问题进行跟踪处理、分析纠正。环卫办在进行认证工作之前, 已形成一套较为完善的考核管理机制, 实施质量管理认证后首先加强管理人员队伍认证意识, 将原考核部门的人员培养成内审组业务骨干, 一个队伍干事, 避免了重复工作;其次, 统一考核与内审的时间周期及覆盖面, 使每一次考核在广度上、深度上不亚于一次内审;第三, 强化了考核中对问题的跟踪落实, 提高了工作的严谨性和科学性, 使考核管理工作和内审工作双双达到了规范要求。5) 通过质量管理体系认证建立长效管理机制。结合环卫行业特点, 通过质量管理体系认证工作, 有效加强文件控制, 克服随意性、口头性指令过多而导致工作接口及职责不明确等不良现象。通过文件控制程序, 有效地保证了各部门的有效性;结合实际需要定期修改手册, 确保了体系文件的适用性;做好记录和数据分析, 积极进行有效管理。同时, 环卫作业现场是环卫各项管理工作的交叉点和基准点, 也一直是管理工作的重点和难点。建立健全质量体系后, 质量管理的各项工作, 分别归属于一定的要素, 而每个要素由相应部门负责, 并通过统一的标识, 使现场管理的脉络清晰、责任明确, 便于考核, 提高了整个环卫生产状况的透明度, 为建立长效管理机制提供可靠保障。

3 环卫通过质量管理体系认证获得的收益

1) 通过质量管理体系认证, 环卫办提高了全办的服务意识和质量意识。首先明确了环卫工作服务的对象是全体市民, 垃圾清运、道路清扫、公厕保洁三大主业就是为全体市民提供的“产品”, 由此积极在职工中树立“以市民为关注焦点”的理念, 把让市民满意、创服务品牌当作追求目标, 使广大职工的思想意识实现了由“要我干”到“我要干”的转变, 充分调动了职工的工作积极性和工作热情, 提高了工作效率和工作质量。2) 通过质量管理体系认证, 环卫办实现了日常管理的规范化、科学化。在质量管理体系认证过程中, 环卫办坚持把原有的管理制度与质量认证标准相结合, 从实际出发, 进行科学理顺和完善, 实现了综合管理制度与质量管理手册、作业指导书等受控体系文件相衔接。a.量化了考核指标。b.理顺了闭环程序。3) 通过质量管理体系认证, 环卫办拓展了环卫经营服务领域。没有管理的高质量, 就没有服务的市场。通过进行质量管理体系认证, 环卫办的作业服务打上了国际标准的“标签”, 逐步树立起了“诚信环卫”品牌, 提高了社会信誉度, 这种新形式下环卫办积极拓展市场, 提倡了环卫管理“城镇一体化, 镇村一体化”的理念。4) 通过质量管理体系认证, 环卫办大大提高了环境卫生质量。a.确立了垃圾清运管理新模式, 按照收集清运、桶底清扫、桶体清擦、巡回保洁的层次顺序统一路线、统一时间、连片作业, 错开各工种的作业时间, 解决了垃圾清运保洁过程中的脱节问题, 达到了清运彻底、管理到位、服务优质的要求。b.提升了道路清扫保洁档次。以推行道路清扫保洁内部招投标为基础, 全面落实“一日两扫, 全日保洁”的要求, 管理员跟班考核的规范有序的管理模式。c.提高了公厕管理服务水平。在管理服务上, 积极倡导“微笑管理、宽松收费”理念, 大力推行公厕文明服务用语, 公厕服务环境和服务态度明显改善, 顾客满意率达到99%。

由于实行科学有序的质量管理体系认证, 通过质量方针实现了主导整个环卫工作的发展方向, 通过质量目标明确质量标准, 通过作业指导书明确了管理程序, 通过各项考核审核及时发现问题纠正错误, 通过数据分析揭示难点和重点问题, 做好调研和预测, 通过采取纠正和预防措施, 解决问题、消化难题, 从而建立起了环境卫生长效管理、持续改进的良性发展模式。实践证明, 通过连续不断的持续改进, 保证了“坏天与好天一个样, 晚上与白天一个样, 检查与不检查一个样”的三个一样工作目标的顺利实现, 促进了服务质量的稳步提高, 增进了顾客的满意程度, 确保了环卫管理制度建设日趋完善。

摘要：阐述了环卫行业中引入质量管理体系的目的, 强调了进行质量管理体系必须与环卫工作相结合, 融入到环卫工作的每一个环节, 探讨了环卫通过质量管理体系认证获得的收益, 以促进环卫服务质量的稳步提高, 确保环卫管理制度日趋完善。

关键词：环卫行业,质量管理体系认证,收益,服务质量

参考文献

[1]蔺哲.推行ISO 9000认证提高学校工作质量[J].山西财经大学学报 (高等教育版) , 2004, 7 (1) :23-25.

[2]闫长勇, 张起昕, 郑景文.浅谈施工质量管理[J].山西建筑, 2007, 33 (13) :216-217.

[3]彼得.德鲁克.管理的实践[M].齐诺兰, 译.北京:机械工业出版社, 2006.

8.环卫员管理制度篇八

【关键词】市容环卫管理；问题；对策

一、延安市宝塔区市容环卫管理现状

宝塔区环卫局直属区政府管理，属具有行政职能的事业单位，科级建制。下设市容市貌管理办公室、环卫督查大队、公厕管理办公室、垃圾清运所4个科级建制的工作单位。主要职能是负责全区环境卫生保洁工作的指导协调、监督检查及环卫行政执法工作。市容市貌管理办公室机构设置4个科室，分别是办公室、广告科、市容监察科和综合科，现有干部职工23人。其主要职责是负责条幅、标语、牌匾、广告、公共设施、建筑物立面、广场景物、占道、乱停乱放、施工场地、市场、摊点、出租车规范经营、旅游景区等市容市貌的监督检查和处罚工作。环卫督察大队现有工作人员21名（退休1名），单位内设办公室、督查室、财务室。其基本职能：负责全区环境卫生督促、检查、通报工作；负责指导乡镇、办公处开展环境卫生整治工作；按照行政授权委托，开展执法检查、处罚工作；负责处罚票款收交、汇总、上报工作。公厕管理办公室核定编制8人，设主任1人，副主任2人，干部8人，合同工7人，其他人员23人，公厕维护人员142人。公厕办管理城区142座公厕，水厕108座，旱厕25座，移动公厕 9座。分布在市区主要街道、巷道及公共场所等地段。公厕分布范围：东至刘万家沟，西至万花锁崖，南至高速公路出口，北至河庄坪新区。垃圾清运所承担着延安市区生活垃圾的收集清运、洒水压尘、机械化清扫、设施维修等工作。作业范围：东至长泰药业，西北至技术学院，西南至二水厂，南至三十里铺，总面积700多万平方米。目前，宝塔区生活垃圾的处理已经实现了统一集中处理系统。居民生活垃圾由街道保洁员收集，就近送到小型转运站，由区环卫车辆运至大型垃圾中转站，再集装运至垃圾填埋场进行无害化填埋处理。

二、延安市宝塔区市容环卫管理存在的问题

（一）管理部门机构设置和职能不足

市容环卫部门自身职能空间有限，但其管理又涉及很多内容，在其日常事务管理中与许多部门都有职能交叉，如环保部门、绿化部门、市政部门等，这些都造成市容环卫管理部门在履行其职责时遇到很多问题。

（二）市容环卫市场化进程中的不足

而从目前情况看，市容环卫作业服务依旧处于政府统管包办状态，在市场资源的分配上使用行政手段，划定各企业的经营范围；在人员管理上对各企业的人事任命直接控制；在经费拨付上行政指令痕迹明显。

虽然近几年宝塔区政府努力推进市容环卫由事业向企业转变，但市容环卫企业仍然对政府有很大依赖性。目前，市容环卫作业服务领域市场化程度还不高，宝塔区服务于市容环卫作业的企业大多保留了以往事业单位性质，不管是在市场经营方面、员工工作积极性方面，还是同其他企业的竞争方面，都没有优势。

三、对策

（一）健全管理架构，完善管理体制

1、新管理机构设计。宝塔区应成立城市管理委员会，将现有的建委、绿化、市容环卫、环保、水务、房地、规划等城市管理部门予以合并。通过合并，可以将原本分散在各独立部门的管理职能集中起来，实行统一领导。除此之外，城市管理委员会还应该设置相应的内部部门，每个部分集中负责市容环卫的某一方面。

2、建立公众需求导向的决策服务体系。市容环卫部门应以本地市民需求为核心，在市容环卫公共服务上积极征求市民的意见，满足市民的需求，做到区别化服务和及时回应性服务，把市民变成消费者而非管理对象。如市容环境质量评价应邀请市民参与打分，市容环卫实事工程建设项目的实施要征求市民意见等。

3、建立突发事件应急机制。市容环卫突发事件预警及应对机制是现代化市容环卫体系的重要组成，完善的市容环卫突发事件预警及应对机制应包括：人员配置、信息传导、物资保障、事件处理流程和方案。从国际经验来看，危机公关机制是确保城市公共管理部门威信的最后防线。一套切实可行的危机公关应变制度是市容环卫必须具备的。

（二）推动环卫市场化进程

1、完善市场运行机制。完善的市场运行机制是环卫市场化的关键。市场化运营的三大机制包括准入机制、价格机制和监管机制。政府管理部门应建立健全相关法律法规体系，营造市场环境和条件，积极构建三大机制。

2、做大做强环卫产业。环卫产业化的关键是培育规模化企业。培育规模化企业，应从以下方面做起：首先，要制定市场规则，规范市场行为，建立合理的价格体系，以利于创造公开、公平、公正的市场竞争环境，吸引更多的市场主体加入市容环卫建设和运营市场，引导企业在市场竞争中加快发展。其次，要鼓励和引导非公有制企业积极参与国企改革，逐步建立多元投资的现代企业。

3、创新投融资体制。延安市宝塔区市容环卫发展需要大量的资金支持，仅以政府财政投入远远不够，应改变长期以来以政府为主的投资和管理格局，建立多元化融资体系，完善市场化的投融资机制，鼓励外部资本，如外国资本、民营资本等参与到市容环卫事业中来。其次，实施生活垃圾收费也是创新投融资的重要方式之一。其实行为市容环卫事业的发展提供了资金支持，并推动了投融资体制改革。

参考文献

[1]郑燕.城市市容环卫管理机制的思考[J].上海市容，2005（5）.

[2]赵润田.城市环卫体制改革的实践与思考[J].城市发展研究，2006，13（6）.

[3]王炜.公众参与下的城管市容管理研究[D].上海交通大学，2012（8），第124-125页.

[4]云雪峰.公共治理视角下的城市社区管理模式研究[D].内蒙古大学，2011，（10），第218-219页.

[5]趙润田.城市环卫体制改革的实践与思考[J].城市发展研究，2006，13（6）.

作者简介

9.乡镇环卫管理方案篇九

为切实抓好我镇环境卫生管理工作，扎实推进“城市管理年”活动开展，积极构建城乡“环卫一体化”体系，提高管理水平，使我镇环境面貌发生显著变化，日常管理秩序发生根本改观，全镇环境质量和管理水平明显提高。特制定镇环境卫生管理实施方案如下。

一、工作原则

环卫保洁按照“政府统筹，城管所、办事处、养护队为主，分类实施”的工作思路，本着“总体部署，突出重点，因地制宜；分级管理，协调推进；各负其责，全面提升”的工作原则，进一步划分和明确城管所、办事处、村（养护队）、保洁员四级管理范围、职责和标准，生活垃圾管理要逐步建立“户装袋，保洁员收集并分散处置，养护队集中处理清运体系，形成镇城管所、办事处、村（养护队）、保洁员四级齐抓共管、分片包干、责任到人的环境卫生管理工作新格局，坚持环卫与公路保洁养护相结合，与生态文明村建设相结合，与环境综合治理相结合。按照“镇负总责，强化属地管理，部门各负其责”的原则，全面开展以提升道路保洁标准、规范生活垃圾收运、清理各类垃圾死角和柴堆有序摆放为重点的环境综合整治活动，实现重点整治和全面整治相结合，标本兼治，综合治理，全面提升我镇环卫管理水平。

二、工作要求

1、紧紧围绕“环卫一体化”体系，大力开展“百日城乡清洁”行动工作安排的要求，成立专门队伍：城管所，制定工作标准，做好主要道路、重点场所和窗口部位以及87个行政村的治污、治乱、治脏工作，达到净化、绿化的整治标准。

2、按照每个行政村设保洁员的标准（有养护员的村不再单独设立保洁员），将村民生活垃圾纳入统一管理，选择适当、环保、不违反法规的地点由各养护队负责处置。

3、重心下移，分工负责。各相关部门按照责任分工，强化管理，重心下移形成城管所（公路站）、办事处具体实施，分别进行监督考核，村（养护队）专业管理，镇环境卫生督查领导小组严格考核的长效管理机制。城管所（公路站）是全镇除小城镇范围的环境卫生和道路养护具体责任单位，各办事处督促各行政村对本辖区内环境卫生保洁，建筑物料“三大堆”清理，垃圾清运等管理工作负总责；各养护队负责本辖区内道路养护管理、村庄及周边环境卫生保洁、垃圾收集处置和清运等工作；小城镇综合管理办公室负责城镇范围内的大街小巷、集贸市场、广场、河道、绿地等方面的环卫保洁，树木修剪，及时对所管辖的垃圾收集清运；旅游办公室负监督指导旅游景点，做好景区以及周边环境卫生工作。

三、组织领导和管理机构

1、组织领导，镇政府成立城乡环境卫生督查领导小组，以镇长为组长，分管镇长为副组长，相关部门负责人为成员，下设办公室具体负责环境卫生全面组织，综合协调，监督检查，考核评比等工作。

2、管理机构，镇设城镇管理所（与公路站合署办公）负责我镇环境卫生工作。有各办事处指派专人会同城管所抓好本辖区内的环境卫生保洁、建筑物料“三大堆”清理、垃圾收集处置和清运等监督管理工作。

四、保障措施

1、强化目标管理，镇与各办事处、城管所，办事处与村、城管所与各养护队、各养护队与保洁员层层制定目标责任书，目标任务层层分解。

2、建立常态管理机制，通过采取各种措施建立健全全镇、各办事处（村）、养护队、保洁员环卫管理网络以及工作管理机制，重点解决好农村环卫队伍不稳定的问题，实现农村环卫管理的常态化。

3、制定工作标准和考核细则。根据我镇实际，制定各行政村环卫保洁实施细则，由镇环境卫生督查领导小组定期或不定期对城管所、办事处进行考核；城管所、办事处分别对养护队、村、保洁员进行考核。每月至少考核一次，汇总后排出名次：办事处1-5名，村1-87名，养护队1-4名，保洁员1-120名。四个养护队的平均分值为城管所当月分值，各办事处所辖村的平均分值为各办事处当月分值，各养护队所管理保洁员的平均分值为各养护队的当月分值。同时作为城管所（包办事处、养护队）工作人员和办事处专管员的考核奖惩依据。

4、资金分配和奖惩措施。镇政府给予充足的资金补助，具体标准如下：未列入养护管理的（无养护员）村保洁员150元/月；有养护员兼任保洁员的村按保洁人数给予：养护队每人60元/月、办事处每人20元/月、城管所每人12元/月，作为资金保障。严格奖惩，实行百分考核，奖优罚劣，每月70分（含70分）以上的按分值的百分比发放环卫资金，如：本月得78分发放78%的环卫资金，同时实行奖优罚劣措施，每个办事处、各村均排出名次，扣发后3名支部书记，奖励给前3名；每月扣发养护队最后一名2000元，奖励给第一名；扣发保洁员当月后十名工资，奖励给前十名，连续三次考核最后一名且不满90分的养护队和连续三次考核不满70分的解除承包合同；连续三次后十名的保洁员予以辞退。

5、加强宣传，营造良好的工作氛围。加强社会公德教育，强化“是我家，建设管理靠大家”的主人翁责任感和认同感，提高村民道德素质和社会公德意识，形成自觉爱护公共环境卫生的良好氛围。采用多种形式大力宣传环境卫生管理活动中的新经验、新做法、新成效，领导小组定期不定期调度，制作工作简报，按月进行考核并公布考核成绩，并随时对工作不力，卫生差现象予以曝光。

五、环境卫生管理标准和考核办法

依据区保洁管理考核实施细则，实行百分考核。考核分数直接与下拨给城管所、办事处的管理经费、养护队的保洁清运费挂钩。标准如下：

1、机构制度建设目标措施占10分，2、队伍建设管理占10分，3、村内主干道保洁占20分，4、村内街巷支路保洁占20分，5、设施建设及管理占10分，6、生活垃圾收集清运占30分。

（一）机构制度建设目标措施：镇城管所、各办事处针对各养护队、各行政村有统一的管理制度、检查制度、有专职检查队伍，实行网格化管理。按要求配齐专职管理人员：办事处设专管员，城管所工作人员包办事处、养护队，分片包干、责任到人，做到检查记录、资料齐全。环境卫生管理列入村书记（主任）责任。镇督查领导小组现场检查、查看资料，无管理、检查制度、检查记录扣2分；未实行网格化管理扣1分；未列入村书记（主任）、养护队责任的扣2分。

（二）队伍建设管理：办事处负责协调村两委及时清理村内道路两侧建筑物料“三大堆”，城管所按要求配齐87个行政村保洁员,保洁员统一着装上岗。各村有专人负责村内及村周边环境卫生管理、督促、检查等工作。镇督查领导小组现场检查若发现：村内道路无设保洁员的此项不得分；不按规定配备的每少1人扣3分；村内无专人管理扣2分；未着装者每人扣2分。

（三）村内主干道保洁：道路整洁，硬化路面基本达到路见本色，无污物，道路两侧可视范围内无垃圾、建筑物料、柴堆、粪堆等影响环境卫生的堆积物。检查发现：无专人保洁此项不得分；路面及周边有塑料袋等污物，一处扣1分；两侧及可视范围内有柴堆等堆积物，一处扣3分；两侧有乱倒垃圾堆放点，一处扣5分。

（四）村内街巷支路保洁：道路整洁，两侧整洁有序，柴堆、建筑材料有序摆放，无土堆、无建筑垃圾堆放。检查发现：无专人保洁此项不得分；柴堆、建筑物料等无序堆放，影响村容，一处扣2分；两侧杂草多，影响村容，一处扣1分；两侧有较大土堆或建筑垃圾乱堆放，一处扣5分。

（五）设施建设及管理：按照布局合理、周边和谐的原则，在适当位置建设满足村内垃圾收集清运需要的管理规范的垃圾池并统一粉刷。有条件的村设垃圾桶。垃圾池的建设由城管所、办事处督促、协调各村确定位置尽快修建。检查发现：未设垃圾池的村，此项不得分，并作为该村绩效考核的依据；不按标准修建垃圾池的每少一处扣1分，垃圾池损坏或未粉刷的扣1分。

10.环卫车辆管理方案篇十

车辆上户工作由机械作业部统一牵头进行，各使用部门应予以积极配合；

车辆在购买保险及安装警示标识后方可上路；

各车辆使用部门负责人为第一负责人，对本部门所有车辆的使用调派及维修、使用成本等负有管理责任；

车辆钥匙除定岗驾驶员配置外，各使用部门需多配一套，并由专人管理；

各使用部门对于各车驾驶员应采取定岗定员的方式，以确保驾驶员能以最快的速度适应车况，保证行车安全；

作业车辆的驾驶员岗位调换，应尽量在同类型车辆间进行；

车辆在使用过程中应严格按《车辆行驶记录表》，详细记录车辆的里程、油耗、路段等情况；

分配到各工区的车辆，其停车位置和停车费用由所属部门统一申请；

车辆的年审工作由该区设备管理员与机械作业部配合办理。

驾驶员管理

所有司机必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则，安全驾车；

司机请假，必须经主管批准，两天以上(含两天)要上报工区经理；

所有司机应严格执行考勤制度，无故缺勤者一律按旷工处理，司机不听从安排，耽误公事，严重者将与之解除劳动合同；

司机要保证良好的睡眠和精神状态，不准疲劳驾驶，不准酒驾，醉驾、毒驾；

司机应经常检查车辆各种证件的时效性，出车时保证证件齐全；

出现事故时，司机应该做出应急处理，并向办公室和工区经理报告；

车辆应由指定驾驶员驾驶，车辆的有关证件及随车物品由指定驾驶员保管，驾驶员在交接车辆时，必须同时交接各类随车物品并且检查车况，发现问题，及时追查。否则由指定驾驶员负责相关责任；

驾驶员应爱惜公司车辆，遵守公司的保养维修制度。严格对车辆进行每日日检，确保车辆正常行驶；

驾驶员必须时刻保持通讯畅通及保证接通率，工作期间严禁关机；

驾驶员不得开空调在车内休息，严禁长时间不在行驶状态下开启空调；

严格按照路段作业流程作业，不得擅自驶离作业责任区域；

不得擅自利用公司车辆承接私活；

任何时间、地点，司机均不得将车随便交于他人驾驶；驾驶室内严禁乘坐公司无关人员；

车内工具摆放要有序，无杂物，车身、车内要保持干净整洁，每天作业完毕后必须将车辆清洗干净后才能停放至指定地点；

作业过程中应严格按照正常程序作业，不得胡乱操作。未按作业要求，达不到质量者，造成损失和不良影响一律由驾驶员自行承担后果；

驾驶员在外应严于律己，宽以待人，禁止在外与人争吵、斗殴；

驾驶员每日上车后需准确做好公里数、油耗的记录；

驾驶员在上下班途中不得搭载与工作无关的人员。

作业规范

离开车辆时，司机应注意以下事项：司机离开时，必须关好车窗，锁好车门，关好所有相关设备，包括警报装置；车内如放有重要物品文件，司机离开时，应将其放置在安全区域内；垃圾清运装载过程中垃圾要完全入箱并予以密封，以免造成沿路漏洒污染路面；

垃圾清运过程中严格按照规定路线作业，做到不漏装，抢装，冒装，装载完毕后清理好地面污染物；

垃圾清运过程中对临时产生的暴露垃圾要及时处理并向上级

报告；

8T以下扫地车作业过程中如遇一般性污染，车速应控制在6公里/小时以内，严重污染路面不得超过4公里/小时；

8T以上扫地车作业过程中如遇一般性污染车速应控制在8公里/小时以内，严重污染路面不得超过5公里/小时；

扫地车清扫过程中边刷必须要接触到路沿石缝，保证作业效

果；

扫地车作业过程如遇大型废弃物应下车将其捡拾起，严禁野

蛮、胡乱操作；

洒水车作业冲洗车速应控制在10公里/小时以内，降尘20

公里/小时以内；

清洗车作业车速应控制在清洗护栏5公里/小时以内；

洒水车作业过程中应时刻关注道路情况，避免发生交通事故，尤其是小石块打破车窗的情况。

车辆维修保养规范

车辆的日常检查、保养及易损易耗品的更换

☆

每班作业前要仔细检查车辆，坚持做到燃料、润滑油、刹车油、防冻液、轮胎气压、制动转向、喇叭、灯光等的正常，保证车辆处于良好的安全状态；

☆

每班作业前检查补充各类润滑油、冷却液、电解液等；

☆

每班作业后须对车辆内外进行清洁；

☆

最多间隔三天排放储气筒及油水分离器内的积水和污物；

☆

及时更换扫地车、洗地车扫把等易耗品；调整洒水车鸭脚等作业机具等，确保作业效果；

☆

及时更换车辆保险片等简单电器组件。

☆

作业过程中若发现扫把、鸭脚等调整角度不对，导致质量不合格，应及时停车调整，并将情况向上级汇报，严禁在角度不对的情况下仍强行作业。

车辆的里程保养及流程

☆

各类车辆的保养里程严格按其维修手册要求进行；

☆

设备管理员须将间隔保养里程明确告知驾驶该车的驾驶员，在到走保里程前约100公里范围时，由驾驶员向设备管理员提出，设备管理员填写《维修保养申请单》，报工区、机械作业部审批后执行；

☆

辆免保期内的里程保养在特约维修站进行，超过免保期，车辆的里程保养均在我公司指定维修厂进行，各区定点维修厂以机械作业部核定的单位为准；

☆

车辆里程保养后，由定岗驾驶员和设备管理员共同确认其质量；如存在问题，需及时返厂进行处理。

日常维修

☆

辆在使用过程中出现的故障维修为日常维修项目；

☆

驶员将故障现象向本区设备管理员报告，由设备管理员依据具体情况，判断处理方式。驾驶员不得瞒报、漏报车辆故障,若因此造成损失，该损失由驾驶员自行承担；

☆

修费用在300元以内，由设备管理员自行确定维修项目；

☆

修费用在300-1000元之间，设备管理员须立即报机械作业部报告后，由机械作业部向上级领导申请批示，通过后方可进行立项维修；

☆

修费用超过1000元，设备管理员向机械作业部报告后，由机械作业部向上级领导申请批示，通过后方可进行立项维修；

☆

修后使用部门填写《维修记录表》并传至机械部备档；后，由定岗驾驶员和设备管理员共同确认其质量；若在其质保期内出现问题，需及时返厂进行处理。

定期维修

☆

设备尚可正常使用时，预计在之后某一时间对其故障隐患进行处理的维修为定期维修；

☆

设备管理员依据本区设备使用情况，及收集的数据等资料，填写《维修保养申请单》（其内容主要包括维修项目，故障现象，估计费用等），报工区、机械作业部审批通过后执行；

☆

修后使用部门填写《维修记录表》并传至机械部备档；

☆

修后，由定岗驾驶员和设备管理员共同确认其质量；其质保期内出现问题，需及时返厂进行处理。

交通事故

☆

班驾驶员在出现事故后不得私自处理和隐瞒事实，应第一时间通知本部门领导和机械作业部备案，同时按现场情况进行处理；

☆

事故发生后，如遇人员严重受伤应立即将伤者送往医院救治；

☆

单方事故——由驾驶员单方面操作不慎造成的事故损失由驾驶员承担全部责任；

☆

双方事故——双方驾驶员造成的事故以交警裁决为准。负事故主要责任的，保险赔付后的差额损失由驾驶员全额承担，并扣除当事驾驶员相应安全绩效奖金；

☆

双方事故——负事故次要责任的，保险赔付差额部分由驾驶员与公司各承担百分之五十，并扣除当事驾驶员相应安全绩效奖金；

☆

未按公司要求并违反交通规则，因司机故意或其本人重大过失造成的车辆损害及人身伤害，其赔偿金额全部由当事人承担；

☆

违反交通规则，其罚款由驾驶员自行承担；

☆

公司车辆如在公务途中遇不可抗力的事故发生，应先急救伤患人员，随后向保险公司和附近公安机关报案，并立即通知负责人联合协助处理。如属小事故，可向上级领导汇报后进行处理；

☆

未经公司许可把车辆交由他人驾驶引发违规、车损等而致使罚款或其他损失者，则由本车指定驾驶员全额赔偿。

操作事故的处理

☆

事故发生后，应立即将车辆送至指定维修厂进行检修；

☆

由车辆所属部门在事故发生后两天内将情况描述情况说明报机械作业部和总经理部审批，在确定事故责任后，再按我公司相关管理制度进行；

☆

车辆事故中如出现人员受伤等情况时，应第一时间送往医院救治，防止事态进一步扩大。

对于交通违章的处理流程

☆

机械作业部每两周对公司各车辆的违章情况进行查询，结果于第二周向车辆使用部门通报。车辆使用部门须于次周完成违章的处理事宜，并将结果告知机械作业部；

☆

11.环卫员管理制度篇十一

关键词：考务员普通高校招生中学

古今中外，任何一种形式的考试，不论何种性质的考试，都离不开考试管理人员，因此，所谓考务员，故名思义，就是从事考试考务管理的工作人员。由于从事考试的性质和目的不同，考务员的分类很多。本文要议论的是教育选拔性考试考务员中的普通高校招生考试考务员制度在中学建立的必要性。通过南宁市所属区县建立中学考务员制度实践的调查，分析研究中学考务员在普通高校招生考试考务管理中的作用，探讨学校考务员制度建设对整个招生考试考务管理工作的影响，为适应普通高校招生考试制度的改革和实现招生考试手段现代化打好基础。

1 中学考务员制度的形成和发展

从调查可以看出，南宁市所属区县中学考务员名称的出现和考务员制度的建立有一个形成和发展过程。

1.1 1977～1985年，高考的恢复工作。1977年10月12日，国务院批准了教育部《关于1977年高等学生招生工作的意见》，规定凡是具有高中毕业或相当于高中毕业的文化水平等条件的工人、农民、知识青年、复员军人、干部和应届毕业生都可以报名参加高考。高考制度恢复在百废待兴的历史时期，招生机构相继组建，招生队伍初步形成。改革开放初期，高考的许多政策、规定、办法还不够完善，各级招生机构基本都是临时班子，工作人员也都是从各有关单位抽借，一年一换，没有稳定的招生考试队伍。主管中学招生考试的工作人员也都是临时派用。这个时候参军、招工相对容易，就业矛盾不十分突出，高考还不为社会普遍关注，招生考试考务工作中的问题还不十分尖锐，尤其对中学考务管理工作的重要性不足，因此在这个时期对中学考务管理提出更高、更新的要求，是不现实的，是高考制度恢复时期的局限。

1.2 1986～1999年，中学考务员初露端倪，这个时期招生机构相继建立，招生队伍逐步形成稳定，普通高校招生制度、政策、规定相续出台，高校招生考试工作步入制度化。

1.3 2000～2012年，是南宁市所属区县中学考务员队伍的形成和考务员制度建立发展的重要时期，这十年是高校招生制度改革深入发展，各项招生考试制度建立健全，尤其省市目标管理量化考核办法的出台，对区县招生考试工作的要求更加具体、明确，要求更加严格，区县考点大多实现了规范化，随着招生手段现代化的推进，中学考务工作任务十分繁重，要求更高、更细，如果忽视考务员的作用，必然影响区县达标，在这种新的形势要求下，南宁市所属区县在中学相继建立了考务员和考务员制度。

2 中学考务员的桥梁和纽带作用

普通高校招生对象，基本上都是普通中学的应届毕业生和往届生，因此做好中学的考务工作，对整个招生考试工作有着举足轻重的作用和影响，从事中学考务管理工作的主要办事人员是中学的考务员，考务员的桥梁和纽带作用贯穿整个招生考试工作的全过程，这是中学考务员工作对象和工作任务所决定，不以人的意志为转移，是客观的。这种作用主要从以下几方面体现：

2.1 宣传员。中学考务员是普通高校各项方针、政策、规定、规则、办法的义务宣传员。他不计任何报酬向学生、考生、家长进行义务宣传，接受学生家长教师的咨询，代表学校、政府讲解有关招生政策、规定，在平时和考前向学生宣传有关考试纪律、守则，进行考风考纪教育。因此，中学考务员是整个招生考试的第一窗口，他直接接触广大考生、家长、教师和领导，承前启后，是联系考生和家长的桥梁和纽带。可以这样说，几乎每一个考生首先都要通过中学考务员的工作，才能走向理想“天堂”。

近年来高考实行标准化考试后，特别是实行高考网上阅卷改革，招生管理部门对考生进行高考答题提出严格的要求，对考务工作提出了新的要求，必须要能准确的把信息传达到考生那里，这就需要我们有专职的考务员。

2.2 检测员。中学考务员是考生资格认定的检测员。任何一种形式的考试，都有明确规定的对象和条件，凡不符合规定对象和条件，参加考试，就叫做违章报考。无论哪类违章报考，本身就失去了考试的公平、公正原则。因此历来考试的组织者，都对违章报考采取严厉的惩治措施，一经发现坚决取缔。我国现行普通高校每年都明确规定了报考对象和条件，如年龄、学历、户口、思想品德、身体健康等，不符合条件的不准报考。近年来高考移民现象日趋严重，对本地教育公平和社会稳定带来了负面影响，有关部门出台政策，进一步完善以考生户籍为主、与在本地区高中就读一定学习年限相结合的适合本地区实际的高考报名办法作为限制条件，有效的抑制了高考移民势头的蔓延。但是这些所有政策的落实，都要靠基层的考务员来进行把关。这是普通高校招生考试第一关，即报考资格审查关。由于普通高校招生对象，主要来自普通中学的应届往届生，班主任最了解应届生。对于往届生，我们的考务员知根知底，因此普通高校招生考试有无违章报考，关键在中学考务员是否按报考条件、规定程序对报考生进行严格检测，这既是中学考务员的任务，又是报考程序的规定。由此可见中学考务员应成为当之无愧的普通高校报考资格认定的检测员、资审员，能否做到严格把关，关键在能否把考生资格审查权真正落实到中学考务员。“谁签字谁负责”应改为“谁应签字，谁签字，谁负责”，这样就排除了许多干扰。

2.3 指导员。中学考务员是考生信息录入正确的指导员。人所共知，任何一种形式的考试，考试的组织者，都要按照考试的目的、用途对应考者的基本情况进行了解，因此，考生信息采集是最关键的一步。这些信息有无差错不仅影响普通高校招生考试的进程，而且也影响考生的录取，严重差错甚至影响考生前程。因此中学考务员的工作是普通高校整个招生考试的基础工作，是整个招生考试系统工程的基础工程，来不得半点马虎，否则就会遗患无穷。

3 建立健全中学考务员制度

建立健全中学考务员制度，是调动和持续发挥中学考务员积极性的根本保证，是搞好普通高校招生考试考务管理工作的基础工程，这项基础工程的主要内容有以下方面：

3.1 制定严格的考务员选聘条件和选聘程序，这是保障中学考务员高素质的关键。中学考务工作繁杂、具体，其政策性强，时限性紧，工作量大，准确率要求高，因此，只有政治思想好，作风正派，工作责任性强，热爱熟悉招生业务，严格按政策办事，遵章守纪，身体健康，热心为考试、考生服务的人，才有资格选聘为中学考务员。

3.2 明确规定中学考务员的职责和任务。这是对学校考务工作规范管理的具体要求，做到有章可循。所谓职责，就是工作职务或者工作权利，有多大、多重的任务，就应该有相应的权利，没有权力的任务，任务就会落空。职责和任务是互相依存的，是很难绝对分离，更不能对立，它们是一致的，因此在建立健全中学考务员制度时，考务员的职责和任务要作为考务员制度的重要内容，必须首先明确。根据南宁市所属区县的实践，具体职责和任务应根据各地实际而制定，要防止脱离实际的生搬硬套。

3.3 建立严格的考评制度。普通高校的招生考试工作和其它任何工作一样，都有明确的工作内容和要求，都有完成时限和质量要求，都有一个客观评价或者说对工作好坏的界定标准。如果工作没有好差坏之分，“一锅煮”，从事这项工作的人也就失去了方向和动力，因此中学考务员制度的制定不可没有考查办法和制度，否则就无从评价考务员的优劣，南宁市所属区县大多对中学考务员实行目标管理量化考核和年终总结相结合的考查制度。

3.4 建立奖惩制度。这是调动和充分发挥考务员积极性的有效措施。南宁市所属区县实行奖励制度的实践证明，榜样的力量是无穷的，奖励和处罚是相辅相成，奖励是对工作成绩的肯定，是对考务员本人的鼓励。奖励的办法和形式应采取灵活多样，一般采取总结表彰，颁发奖状、证书、奖金、奖品等。除对失职、渎职、违纪等造成恶劣影响的考务员严肃处理外，对一般性工作差错问题，采取自我教育、正面教育的办法解决。要鼓励考务员总结经验教训，大胆工作，开拓创新。

4 值得探讨的问题

4.1 为做好普通高校招生考试的基础工程，调动广大中学考务员工作积极性，建立省和全国学校考务员奖励制度，定期召开有关先进事迹，经验交流等表彰会，树立典型推动基础工程的建设。

4.2 国家在各条战线都已基本建立和完善了职称考评制度，教育招生考试工作人员没有相应的职称和职称晋级制度。因此，应重视研究考务员职称和考评制度，这是促进教育招生考试事业发展的需要。

参考文献：

[1]范光基.我国高考制度的历史演变及其对现代高考改革的启示.福建教育学院学报.2011年6月第3期.

[2]赵广友.谈高考考务管理及其对考生成绩的影响.现代教育科学.2005年第2期.

12.高校兼职档案员管理困境篇十二

一、个人不重视

兼职档案员所做的档案工作未纳入个人岗位考评体系中, 结果是干好了是额外的工作, 干坏了则要受到责任追究.致使兼职档案员产生抱怨和抵触情绪, 不怨担任此工作。再者, 领导也不给任何的补偿, 这就使得大部分兼职档案员以完成个人主要工作为重点, 归档只是敷衍了事, 平时不注意文件材料的收集整理和分类保存, 在档案部门一再的催促下, 随便拿几份文件来搪塞, 以便完成任务。这样就造成了归档材料的不齐全、不完整, 影响整个档案的案卷质量。

二、归档内容不明确

兼职档案员多为本单位办公室业务人员, 他们不了解档案管理的基本政策, 不懂得档案工作的基本原理和方法, 不明确本单位归档内容和归档流程。大部分人员在归档过程中既不查阅档案部门给提供的《归档范围和案卷质量要求细则》, 也不咨询专职档案人员, 所以就不知道归什么, 以致形成“有什么归什么”和“都不重要”的归档形式。归档内容不明确, 使得兼职档案员在文字材料的收集、核查过程中, 没有核心与重点, 往往是全盘搬来, 而忽略了重要文件的搜集, 致使整个归档质量下降, 缺乏完整性、系统性、科学性, 并且, 对日后档案的查阅利用造成许多隐患。

三、投入时间不够

各单位、各部门的兼职档案员大多身兼数职, 这就决定兼职档案员不可能把精力全部、甚至是一小部分集中到档案工作这方面来, 平日里也不注意材料的收集、整理, 乱堆乱放, 分散保管。况且, 尽管他们主观上也想把档案工作搞好, 客观上领导交办的任务太多, 整天忙于处理其他事情就难以应付, 工作繁忙, 工作量大, 没有时间顾及文字材料档案的归档工作, 更没有精力去学习档案数字化系统的使用, 导致归档的文件不是缺章少页, 就是不具有利用价值, 档案的信息化著录就更是一团糟了, 大部分数字化工作都由专职档案员代劳了。

四、人员更替频繁

兼职档案员是高校归档工作的核心力量, 他们为学校的归档作出了不可磨灭的贡献。但是, 其队伍庞大, 人员结构复杂, 主要由以下三种人员组成。第一种, 秘书或办公室人员;第二种, 刚刚参加工作的毕业生或新进人员;第三种, 即将退休或临聘工作人员。这三种人员在干档案工作中的共同点是, 流动性大, 更换频率大。所以, 除了一些职能核心部门外, 大部分单位就基本实行档案工作轮岗制, 形成“谁新进谁接收”的现状, 致使兼职档案员无法实现从时间上熟悉档案业务工作的保证。实际上, 档案工作从了解到熟悉是一个循序渐进的过程, 是需要时间与经验的, 只有熟悉办公室业务、具有一定的文书才干和较高责任心的老员工才能胜任。兼职档案员的频繁更替既阻碍了部门档案收集、整理、立卷、归档的质量与效率, 又影响了档案利用、服务的水平与质量。

高校兼职档案员是完成高校档案工作的中坚力量, 只有不断提高兼职档案员队伍的业务素质, 才能保证高校档案的高质量和推进馆藏资源建设。兼职档案员业务素质的提高, 主要得通过两个部门来完成。首先, 从归档部门来看, 部门分管档案的领导应高度重视档案工作, 每年为兼职档案员归档预留专门的时间, 并通过协调与沟通清除归档过程中的一些障碍, 一定程度上还可以采取激励机制, 通过奖惩来推动档案工作;兼职档案员自身要转变观念, 端正态度, 重视档案材料日常的收集与整理, 以及按时完成归档工作。其次, 从档案部门来看, 一是, 档案馆应通过宣传档案法律知识以及档案专业知识, 让兼职档案员了解归档基本常识、认识到档案的重要性;二是, 专职档案人员采取“走出去”的战略, 每年归档时间, 进行“上门辅导”, 督促与指导他们按时的、规范的完成归档工作, 并严格坚持部门立卷归档, 专职档案员只作辅导与核查, 不会代劳;三是, 加强兼职档案人员的教育与培训, 就如何做好日常公文预立卷、档案信息化系统使用等日常工作问题进行有针对的、专业的培训。

总之, 档案工作是推进高校长足发展的基础环节, 兼职档案员是推进高校档案工作的关键环节, 拥有一支稳定的、责任心强、业务素质过硬、与时俱进的兼职档案队伍是做好档案工作的重中之重。高校兼职档案员管理困境的消除, 是一个一朝一夕的过程, 非一蹴而就能实现的, 所以, 我们要本着平常心, 坚持不懈地、循序渐进地推进兼职档案员队伍建设, 从而推进高校档案工作的发展。

摘要：高校兼职档案员是高校档案工作发展与扩大的必然产物, 他们对完成档案的收集、整理、归档具有重要的地位与作用。但是, 由于种种客观与主观的原因, 在管理过程中存在一些问题与困境。

关键词：高校,兼职档案员,管理困境

参考文献

[1]商和峰.浅谈高等院校档案管理人员应具备的基本素质[J].徐州教育学院学报, 2006, 3.

13.环卫工人规章制度篇十三

一、工作职责

1、清扫保洁实行“一扫常保”工作制和“五净”、“五元”清扫保洁质量标准。“一扫常保”工作制，即每天早上在规定时间清扫完毕，并全天保洁。“五净”标准，即：路面净、路边净、隔离带净、花坛绿化地净、果皮箱垃圾池周围净。“五元”标准，即：无浮土、无垃圾积存、无污水漫溢、无粪便遗留、无果皮、纸屑、烟蒂等杂物。

2、普扫时间安排：夏秋季（4月-10月）每天必须在早上7：00前清扫完毕，冬春季（11月-次年3月）每天必须在7：30分前清扫完毕，普扫时2名环卫工人必须同时参加。

3、保洁时间安排：夏秋季（4月-10月）每天必须保洁到20：00，冬春季（11月-次年3月）每天必须保洁到19：30分。保洁时间实行轮班制，上午班与下午班交接时间为14：00。

4、环卫工人有责任对责任区内的机关单位、临街门面、居民住户、摊点的“门前三包”进行督促，并负责清理公共区域内的野广告。

5、垃圾收运工每天要认真收运辖区垃圾，做到垃圾日产日清，严禁抛洒垃圾。

二、工作要求

1、作业时间必须穿戴环卫标志服，保持个人卫生，自觉维护环卫工人新形象，自觉遵守环保规章制度。

2、爱护劳动工具，不得有意损坏，不得随意摆放，垃圾收运工要爱护环卫设施，保持车况良好、车容整洁、停放有序，不得影响交通安全和市容。

3、清扫的垃圾、泥土等，应及时、就近倾倒至垃圾箱（池）或垃圾中转站，严禁清扫至绿化带、草坪、果皮箱或下水篦子内，严禁将垃圾倒入河道内。

4、严格遵守作业时间，按时上下岗，严禁醉酒上岗，严禁脱岗、坐岗，严禁私自换岗。

5、不得参加任何违法违纪活动，不得参加任何形式的闹事、不得违法违规上访。

三、考核

1、环卫工人实行日工资制，即当月满勤，辖区卫生状况好，月固定工资全部兑现。反之，扣除相应工资。