现代企业中如何做好职工代表

现代企业中如何做好职工代表（共18篇）（共18篇）

1.现代企业中如何做好职工代表 篇一

如何做好职工代表

刘高瞻

在电力公司党委和工会的领导下，城区所全体职工的支持下，一年以来，我在担任职工代表期间，认真践行“三个代表”精神，充分发挥了职工代表的桥梁和纽带作用，在平日的工作中，我认真履行职工代表的职责，广泛听取群众的意见和建议，利用民主管理信息直通车的形式对职工提出的意见和建议进行整理，及时向所领导汇报，领导非常重视，逐一得到解决，职工非常满意。具体我是这样开展工作的一、坚持民主管理工作的指导思想，以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻党的十六届六中全会和十七大精神，全面落实党的“依靠”方针，积极围绕所中心工作，坚持以人为本，坚持完善职工代表大会制度，积极探索民主管理新形式，强力推进政治文明建设，充分调动和发挥广大职工的积极性和创造性，为站所深化改革、促进发展，全面实现经营管理目标提供了强大动力。

1、增强意识，聚心合理，在推动民主政治建设上取得了新成效。坚持党的“依靠”方针，落实段站职代会精神，结合本所实际，把劳动关系和谐作为民主管理的重要载体。按照“政治上保证、制度上落实、权益上维护、素质上提高”的要求，积极发动职工代表和广大

职工群众参与所民主政治建设，形成强大的合力，为段站和谐发展提供了有力的群众基础。

2、行使职权，提高工作质量，推动职代会制度建设取得新成效。认真贯彻落电力公司《职工代表大会实施细则》，完善所职工代表大会制度建设。严格按照职代会条例行使职权。做好提案征集工作，所有能力自己解决的立即解决，超越所能力范围的按照程序及时向上级反馈，征求尽快立案，做到件件有回音，案案有落实。按照述廉、评廉、考廉有关规定，做好述职评议工作，把评议结果作为管理人员任免的重要依据。同时抓好所职工代表队伍建设，提供一切可能的机会让职工代表参加多种形式的培训，不断提升职工代表素质，使职工代表一新的面貌投入到实际工作当中去。

3、求效务实，探索创新，深化厂务公开。进一步加强所事务公开化、规范化建设，不断完善事物公开运作机制。有效利用所里公示栏，大力推广“阳光工程”，做到了职工想知道什么就能知道什么，认真听取职工群众的意见和建议，对于提出的正当合理要求尽快纳入所工作议程，确保了职工群众的知情权、参与权、监督权，使民主管理公开化落实处。

二、注重自身理论学习，始终保持思想上的先进性。

一年来，我始终坚持理论学习，积极参加党委组织的学习，深入学习“三个代表”重要思想和党的十六届六中全会和十七大精神，特别是下半年十七大的召开，通读了十七大和新《党章》内容，坚持认真作好学习笔记，撰写心得体会。通过集中学习自学形式，在思想

上有了很大的转变，世界观、人生观、价值观得到了改造，较好地克服了“船到码头车到站”的思想。与此同时，我还认真学习现代企业管理知识、市场经济知识，关注当前电力改革的形势，学习先进的管理理念，积极拓展视野，拓宽思路。不断提高自身理论水平和管理能力。在思想上、行动上，我始终与上级保持高度一致，坚决服从上级组织决定和安排，坚定不移地贯彻上级的方针政策，坚决执行上级各项工作部署。在整顿活动中，我坚持带头从自身做起，对检查发现自己在思想上、管理上、作风上存在的问题逐条落实整改。我始终把学习贯穿始终，通过不断学习，提高了思想觉悟，坚定了政治信仰，始终保持了思想上的先进性。

三、加强安全管理，狠抓安全工作不放松。

我始终坚持“安全第一”的思想，做到任何时候都把安全摆在重中之重位置来抓。一是重视安全基础建设。坚持以“逐级负责”为主线，落实“领导负责、分工负责、专业负责、岗位负责”的要求，从所班子、各值班主任到班组长、各岗位职工，逐级确立“安全第一责任人”，细化了岗位职工安全考核办法。进一步明确了各级岗位工作标准、程序和内容，把安全责任贯穿到生产全部过程中。二是落实检查监督制度。完善了所班子、业务室、各大班和班组监督检查制度。运用“盯住不落实的事，盯住不落实的人”的工作方法，强化现场管理，杜绝严不起来，落不下去现象。

五、履行职责，严格落实干部安全管理责任改进和转变干部工作作风，我坚持从自身做起，在工作中以身作则，率先垂范，用榜样的力量去影响和带动职工。面临工任务重，安全压力大。为了掌握职工学习进度，技术业务情况，我除正常上班外，尽量安排好自己事务，挤出休息时间多下现场检查指导，了解和掌握情况。工作验收考核，我都亲自带队，每到一处，我都查看班组管理和职工作业标准化执行情况，对存在的问题督促班组整改。作为所行政主要领导尤其作为职工代表，我感到安全责任重大，不敢有丝毫的放松和怠慢。2009年的日子里，我基本放弃了全部的节假日休息时间，因为我深深地知道，我是电力改革发展的一份子，是代表职工群众根本利益的，组织给了我这个位置，就是相信我能够为职工群众创造利益，我没有理由不干好，也不可能不干好。

六、严于律己，积极倡导勤政务实和清正廉洁的作风，我始终坚持“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”，严格遵守领导干部廉洁自律的各项规定，事事处处注意规范自己的行为，时刻提醒告诫自己把好人情关、权利关、纪律关，坚持廉洁自律，牢牢把住自身防线。从不利用职权为自己的谋求不正当的利益，可以说，担任所主要领导以来，没有留下一笔“人情债”。较好地树立了勤政务实和清正廉洁的良好形象。

另外、在职代会准备阶段，我与广大职工进行了广泛的讨论，征求合理化建议，并认真做好记录，并将提案及时提交公司工会。作为一个职工代表，我除了严格要求自己，爱岗敬业，勤奋工作，更深知调动职工积极性，发挥职工主人翁责任感和使命感的重要性，我在实际工作中，注意引导教育职工热爱祖国、热爱人民、热爱企业的精神，通过开展文体活动、读书学习，启发职工潜能，增强企业的凝聚力和向心力，调动了职工的积极性和创造性，为我公司创造一流企业倾尽我的全力。

我作为职工代表，做了一些应该做的工作，内心感到很充实，但距领导的要求，职工的厚望还有很大的距离。今后，我要努力学习，提高素质，忠实履行职责，为职工说话，替职工办事，为实现物质文明、精神文明双丰收而努力工作。

2.现代企业中如何做好职工代表 篇二

一、宣传教育、正确引导是稳定职工队伍的基础

国有企业的机构调整与板块资源整合不同于企业一般意义上的改革, 在运行过程中, 不可避免地会引起职工思想的一时混乱和波动, 当职工对改革的思路、目的认识不清、方向不明时, 思想就容易出现波动;当改革触动了某些人群的利益时, 激烈的思想状态会立即反映出来, 就会影响到职工队伍的稳定, 对企业的发展不利。因此, 涉及调整与整合范围的企业党组织有计划、分步骤地以多种形式对职工进行改革的宣传教育和正确引导是稳定职工队伍的基础。

在企业实施机构调整与板块整合的过程中, 职工的心态各异, 具体表现为三种情况:一是疑虑, 部分干部工人对调整与整合认识模糊。有的干部因调整与整合而面临重新转岗、竞聘, 怕丢了岗位、降了级别;部分工人则担心单位隶属关系改变后收入降低、个人利益受损。二是抵触, 有的职工习惯了原来的管理模式, 认为企业现在日子还过得去, 每月能安安稳稳地拿到工资就行了, 没必要来回折腾改来改去的。三是消遥, 少数职工觉得成不成立董事会, 机构调不调整, 对自己来说无所谓, 别人能过自己也能过, 对调整与整合漠不关心或不积极拥护。

在此背景下, 企业党组织必须采取切实有效的形式对职工进行宣传教育, 解惑、释疑, 让职工明白改革的总体思路和改革的意义、目的及最终要达到的效果。一是要给职工讲明白“建设规范的董事会、完善公司法人治理结构、实施体制机构调整与板块整合”可以建立起快速应对市场变化的决策体系、运营体系和激励机制, 提高企业的经营管理水平和竞争能力, 对实现企业发展战略目标具有重要意义。二是要用摸得着、看得见的改革成果来说服教育职工。鞍钢集团在新的集团董事会的统一谋划、运筹之下, 推进总部和区域公司机构改革, 整合各大板块, 改革与整合的效果逐步显现出来:鞍钢股份2013年前三季度已实现盈利7.65亿元, 同比扭亏为盈, 各大板块整体功能和经济效益逐步增强, 非钢产业逐步壮大。三是加强宣传教育的针对性和引导作用。让职工清楚, 尽管改革中进行的一些调整与整合可能会触及到职工的眼前利益, 但是从长远看, 改革是为了从根本上解决企业生存与发展的问题, 只有企业发展了, 职工的物质生活水平才能相应得到提高。

二、搞好调查研究、调动职工参与支持改革的积极性是稳定职工队伍的关键

职工不是改革的对象而是改革的主体, 要牢牢树立全心全意依靠工人阶级办企业的思想。只有广大职工充分认识到改革的重要性和必要性, 积极投身改革, 才能推动企业改革顺利进行。

1. 深入调查研究, 及时掌握职工思想动态。

在调整与整合过程中, 要真正掌握职工的思想动态, 就要做细致的调查研究工作。调查研究既要通过深入基层、深入实际等传统方式来把握职工的思想状况, 又要通过互联网、企业OA网、微博、微信等现代传播手段, 从多层次、多角度及时了解掌握职工关注的“热点”问题和不稳定的动向, 然后进行分析梳理, 弄清楚哪些问题是多数人的, 哪些问题是少数人的;是反映强烈的, 还是反映一般的;是新问题, 还是老问题等等, 有的放矢做好职工的思想疏导工作。

2. 真心实意地依靠职工, 调动职工积极参与改革。

改革的出发点是, 既要有利于生产力的发展, 同时也要维护大多数职工的切身利益。离开职工的支持和参与, 背离了职工意愿, 改革就难以成功。要充分相信职工、依靠职工, 把方方面面的积极性引导好、保护好、发挥好, 鼓励职工解放思想, 积极探索, 为企业改革建言献策。改革措施出台前, 要尽可能征求职工的意见和建议, 使改革更有针对性、科学性, 解决职工中的实际问题。改革措施出台后, 要及时宣传, 做好各种解释工作, 消除职工的思想障碍, 使职工积极投入到改革中去。

3. 采取积极稳妥的措施, 保证企业改革顺利进行。

改革的操作过程要坚持从实际出发、分步实施、逐步到位。要成熟一个进行一个, 循序渐进, 不搞一刀切, 不能一哄而起打乱仗, 要实现平稳过渡, 这样才能保大局、保稳定。

三、解疑释惑、化解矛盾是稳定职工队伍的手段

企业改革过程中, 职工的思想十分活跃, 既有积极方面, 也有消极方面, 有能自我克制的, 也有表现激烈的。这就需要各级党组织在掌握职工思想动态的基础上善于抓住重点, 积极疏导, 及时做好解疑释惑、化解矛盾的工作。

1. 对职工“热门”话题要积极引导。

职工的热门话题常常是自己为生存的需要而担忧的问题, 要向职工解释明白, 发展非钢产业不是甩包袱而是培植新的经济增长点, 机构调整不是人员下岗而是转岗, 板块整合不是简单的合并而是整合资源, 形成合力, 发挥各板块的协同作用, 其目的就是要实现企业盈利和增加职工的收入。

2. 对职工思想认识“误区”要解疑释惑, 指点迷津。

机构调整、板块整合涉及到一些单位隶属关系的改变和部分职工的人员流动, 容易在职工中产生盲然和误解, 会影响到职工情绪。党组织要及时地解疑释惑, 正面引导, 稳定职工队伍。

3. 对不安定因素要及时采取对策, 防止矛盾激化。

在做好职工队伍稳定工作时, 对职工中出现的不负责任的议论, 党组织要代表大多数职工的利益理直气壮地及时澄清, 及时采取措施制止, 防止造成职工思想混乱, 干扰正常生产、工作秩序。对那些蓄意制造事端的人要依法合理采取果断措施, 不能让其煽动群众、把小事酿成大事、鼓动职工思想不稳定的阴谋得逞。

4. 坚持党的群众路线, 着力做好分忧解难、稳定人心的工作。

3.如何做好企业职工思想政治工作 篇三

关键词：企业；职工；思想政治工作

企业是将人们聚集在一起以营利为目的从事生产经营活动的组织。在这个组织中，由于贫富差距、受教育程度参差不齐，员工的意识形态也是各不相同的。因此如何将这些复杂的意识形态凝聚在一起为了企业的同一目标奋斗，如何引领这些各不相同的意识朝着正确的方向发展，是企业的思想政治工作面对的新的挑战。本文认为做好企业职工的思想政治工作要从思想和行动两方面结合进行改进。

1、从思想上，正确认识思想政治工作的意义

企业思想政治工作的根本任务就是通过树立被员工统一认可的价值观而将员工凝聚在一起，推进企业经营工作和其他各项工作的发展。思想政治工作不同于业务类工作，有其自身的特点。

有些企业过于夸大思想政治工作的作用，不做实事，妄图通过思想政治工作，让员工变得更加顺从、便于管理，却忘记了思想政治工作的本质是为员工服务。不以解决员工实际问题为目的的思想政治工作最终难以得到员工的认可，难以起到凝心聚力的作用。

有些企业忽略思想政治工作的作用，把思想政治工作看做是“软任务”，认为思想政治工作做不做没有区别，效果不明显。由于对思想政治工作的重视度不足，落实起来更是大打折扣。只做好业务类工作，对于思想类工作用虚假报告应付上级的检查。这种落后的观念严重制约了企业思想政治工作的开展。

因此，企业开展思想工作的基础是正确认识思想政治工作的意义、目的和作用。思想是现实行动的指导，只有明确了正确的思想，提高了对思想政治工作的重视，才能在开展工作中积极探索正确的方式方法。

2、从行动上，探索思想政治工作开展的正确方法

明确了指导思想后，还要积极探索正确的工作方法。企业思想政治工作开展要以企业经营活动为中心，以员工为主体，要在开展思想政治工作过程中以员工思想和生活实际为导向，不能脱离了实际生活空抓思想教育，这样不仅不能使思想政治工作深入人心，还增加了员工的反感。同时，还要注意思想政治工作不是“面子工作”，不能走“形式主义”，不能仅仅通过一些空洞的宣传册，或者单调的讲座去向员工讲大道理，要增强思想政治工作的吸引力和说服力。具体说来，正确的思想政治工作方法应该包含以下几方面内容：

（1）坚持“以员工为中心”的工作原则

员工思想问题的产生来源于生活实际，并且与员工的利益密切相关。因此，要以员工思想和生活实际为导向开展思想政治工作。如果只对员工进行思想教育，而不关心员工在工作中遇到的实际问题和物质需要，那最终的思想教育工作只能不了了之，难以深入员工心中，难以激发员工工作积极性。

科学发展观作为中国特色社会主义文化的重要组成部分，其核心思想就是坚持以人为本，表现在企业中就是要做到“员工第一”。具体说来就是真正把员工的物质和精神需求放在第一位考虑。开展企业思想政治工作只有时刻把员工利益放在第一位，坚持走群众路线，才能增强思想政治工作的号召力，提高思想政治工作的实效性。

（2）加强企业党组织建设

企业党组织是基层党组织的重要组成部分，以企业党组织为主体开展思想政治工作是保障企业思想政治工作的方向和思路正确的前提。要建立有强大的理论武装、与时俱进的工作方式和为员工服务的高尚精神的企业党组织。

具体说来，就是要求企业党组织以企业思政工作理论为基础，分析员工心理、找到开展工作的正确方法，并且结合自己在工作过程中遇到的实际问题，不断丰富和完善企业思政工作理论。同时，企业党组织要在工作过程中始终以为员工服务为宗旨，不断创新工作方式，为员工解决工作中的思想问题和实际问题。

（3）将思想政治工作融入企业文化建设中

企业文化是企业员工在企业的生产经营活动中长期遵守的行为准则和奉行的理想信念。企业思想政治工作应该与企业文化结合起来，使企业文化符合中国特色社会主义文化的客观要求，也使政治思想融入到企业文化中，成为企业长期遵守的理想信念。

企业文化活动具有群众性，能吸引员工广泛参与，是宣传社会主义科学价值观的重要途径，也是开展思想政治工作的重要载体。多举行一些企业文化活动，不仅使员工的精神生活更加丰富，而且，还能通过这些企业文化活动培养员工的团队精神，增强员工对企业的感情。当前的经济环境下，员工频繁跳槽的现象非常普遍，通过一些特色的企业文化活动，比如员工运动会、企业年会等活动，可以增强员工对企业的感情，留住优秀的人才。

结语：总而言之，新的经济环境下，面对企业中趋于多元化的人际关系和利益群体，加强企业思想政治工作对建立和谐的工作环境、树立统一的企业价值观具有重要意义。做好企业思想政治工作，要思想和行动上两手抓，从思想上要正确认识企业思想政治工作的意义，从行动上要不断完善企业思想政治工作的工作方式，具体说来就是要：坚持“以员工为中心”的工作原则，加强企业党组织建设，以及将思想政治工作融入企业文化建设中。

参考文献：

[1]刘学佳.当前国有企业职工思想政治教育对策研究[D].哈尔滨工程大学，2013.

[2]李娟.国有企业职工思想政治教育研究[D].山西农业大学，2014.

4.现代企业中如何做好职工代表 篇四

关于如何做好企业一线职工思想工作的思考

凡是在基层工作过的都知道，思想工作作为基层工作的重要内容之一，涉及到方方面面，内容繁琐，想真正做好真没那么容易。对此，既不能简单从事，又不能操之过急，必须细致入微、踏踏实实，只有抓住问题的关键，从细微入手，见微知著，真正把思想工作做到职工的心坎里，才能达到事半功倍的效果。就此，笔者想从如何细致入微地做好职工思想工作，谈谈个人看法。

大家知道，当前的企业基层一线职工思想工作中遇到的突出问题主要表现是：关心企业发展的大局意识减弱，考虑比较多的是小团体或者个人利益的多，在认识问题、处理问题时总是从自我利益出发，工作中有凭经验、吃老本的情况，个人利益上讲得失的多、讲付出的少，这些都严重地影响着正确世界观、人生观、价值观的形成，在认识上必然产生偏颇，思想意识形态上就必然发生这样那样的问题。作为基层单位要做好一线职工的思想工作，就要深入了解一线职工的真实情况，找准突破口，寻找新对策，有的放矢做好工作，达到事半功倍的目的。笔者认为，借助“五靠”方法，或许对做好企业基层一线职工思想工作有一些帮助。一靠正面宣传

长期在基层工作的职工得到上级政策精神的渠道有限，有的甚至比较闭塞，如果不及时做好传达贯彻，个别人就会靠小道信息去了解一些情况，由于只是片

面的理解，产生误会就很容易了。其中危害势必产生误解，混淆认识，影响工作和和谐。在解决这类问题上只能靠正面宣传，也只有正面宣传才能达到理想效果。正面宣传要借助理论灌输、政策宣讲、思想工作和员工的心理分析，一般情况下，大多数职工想了解和知道的都是对自己有利的一面，其他信息再好一般都不是很关心，认为事不关己高高挂起。其实实际上并非如此，所有的政策和理论，对每个人都有指导意义，有的直接些，有的间接些，片面的理解只能给今后的工作和生活带来不便或麻烦，有些人总是在需要的时候断章取义，造成误会就可想而知了。在正面宣传时，大多时候还要伴随着思想动态分析，想了解员工的思想状况，还要有针对性地做好心理分析，知道他们心里想什么、需要什么，宣传起来才有针对性、实效性，效果就会事半功倍。

二靠教育引导

正面的教育引导，带动的是一部分人，影响的是一大片，用好的说服教育方式，引导职工把思想动机变成工作的动力，推动工作就成了自然而然的事。要适时把握住时机，紧紧围绕企业的改革发展稳定大局，在丰富和深化教育内容上下功夫，从实际出发，坚持做到思想政治工作服从和服务于中心工作这个大局，结合日常职工群众的思想实际，做好教育、转化、引导工作。从广大群众所思、所想、所盼出发，增加为群众所关心、所欢迎的思想教育内容，密切关注与职工群众利益息息相关的问题，不断调整工作重点，找准做好思想工作的切入点，切实在平时工作中为职工群众释疑解惑、排忧解难，贴近群众，服务基层，做好服务。作为普通职工，他们顾及的多数是自己的利益，或者说多是一些眼前的小事，一时不得利就心怀不悦，斤斤计较，在工作中就自觉或不自觉地把不良情绪带到了工作中去。遇到这种情况，必须有针对性地找问题症结，分析原因，趋利避害，引导教育，加强大局意识教育，解开思想疙瘩，看长远、顾大局，从而转化为爱岗位，只有爱惜自己的岗位，才能真正珍惜自己的饭碗。

三靠深入细致

思想工作是慢工，需要策略和方法，不能简单化，也不能复杂化，必须注意方式方法，从大处着眼、细处着手，深入扎实地做好细节工作，切实通过和风细雨式的教育方式在实际工作中见实效。想要达到思想工作的有效性，必须了解人和事，分析形势和实际情况。不了解人和事，就不知从何下手，缺乏针对性就不会有目的性，做了没用，有时还可能适得其反。思想工作方法要活、细、新，要做得深、全、实，坚决杜绝浅、空、套，留在表面的说教形式只能造成坏的影响。讲道理人人会讲，取得结果却有差别，讲得真才能感动人心，讲得细思想疙瘩才能得以转化，讲得实在才能真正帮助解决实际问题。那些只讲大道理，不解决问题的说教者，只能使受众者反感。这给做思想工作者提出了更高要求，也只有从关心职工一针一线的小事入手，深入细致，才能使被关心的人得到实惠，才真正从自我的心灵上得以感化，使一些想不通的事情得到转化，让不好办的事情顺利得以解决。

四靠体贴入微

5.现代企业中如何做好职工代表 篇五

。

一、认清形势，积极探索思想政治工作面临的新情况和新问题。

随着企业的不断发展，特别是我们县级供电企业改革的不断深入和管理体制的理顺，新情况、新问题大量涌现。主要表现在：

一是社会多样化的变化，带来职工的思想意识、思维方式、价值观念、行为准则的多样化追求。人们思想的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强，职工的思想更加注重自我理想、自我目标和自我完善的实现，这既是社会发展的客观反映，同时也是给思想政治工作的内容、形式和方法提出了新的要求。

二是随着社会主义市场经济的发展，原有的管理模式被打破，企业内部新的管理制度逐渐建立和完善，造成职工分配利益的重新调整及分配收入可能会进一步拉大，引起职工的高度关注。特别是职工利益的调整，使企业内部的热点问题增多，部分职工的思想观念与形势发展的不相适应，会造成一些职工心态失去平衡，大量的思想认识问题和实际问题需要解决。如在对待理顺县级电力管理体制和对待企业改革的态度上，大部分职工的期望很高，希望得到更多的实惠，也希望通过改革，更好地发挥自我的价值；但也有部分职工存在着既盼望又害怕的心理矛盾，在利益分配上，他们既厌恶“大锅饭”，又怕打碎“大锅饭”去承担风险，在内部改革上，他们既想参与竞争，又怕在竞争中被淘汰等，因此职工的心理压力很大，面临各种风险和压力，会产生一些不稳定和不安全的思想。好范文版权所有

三是在企业的发展过程中，促进了人们思想观念的转变，但也给职工思想带来一定的负面影响，如集体主义、理想信念、贡献精神、行为准则的淡化；拜金主义、贪图享乐、利已主义、不求进取的滋长，造成了思想政治工作领域先进与落后、进步与退步等现象的互相交错并存，给思想政治工作的开展带来一定的负面影响。

四是职工的传统观念与形势发展不相适应，职工对改革的心理承受能力较弱，竞争和选择岗位的观念没有根本转变。特别县级供电企业职工普遍存在文化水平低，技术素质差，技能单一，给企业实施竞争上岗带来一定困难，也给职工个人思想带来一定压力。

二、在思想政治工作方面，企业需要亟待解决的主要问题。

从企业思想政治工作的总体来看，主流是好的，但也存在一些需要解决的问题，主要表现在如下方面：

一是在企业管理发展中，对思想政治工作的认识不到位，重视不够。表现在重生产任务，轻思想教育，特别有些生产部门或班组认为，我们是为完成安全生产和生产任务的，政治思想工作是党委、党支部和政工部门的事，安全生产和生产任务是“硬指标”，思想政治工作则是“软任务”，可有可无，没有把思想政治工作摆到应有的重要位置上来，工作中普遍存在着只管生产不管思想的现象。

二是思想政治工作开展存在被动局面，企业没有形成齐抓共管的格局。我们有些中层以上领导干部都有认为做思想政治工作是政工部门的事，与自己工作没有大多联系，对思想政治工作关心支持不够，管政治思想工作不像管生产那么有精力和下功夫。同时，政工干部也缺乏开展思想政治工作的主动性，没有广泛发动行政、部门、党员、团员共同参与，做到齐抓共管，缺乏协调配合，各自为战，各吹各的号，各唱各的调，没有形成整体合力，思想政治工作与生产经营管理不同程度地存在着“两张皮”的现象。

三是政工队伍与企业的发展要求不相适应。虽然我们各县级供电企业在改革中，设置了政工部，具体负责企业思想政治工作，尽管政工队伍的素质总体也是好，但与生产技术部门和业务人员相比，工作经验明显存在不足，人员的理论知识、文化水平、思想观念和工作方法还不能完全适应企业改革和发展的需要。同时，由于政工干部是一个做“虚”的工作，不像业务工作那样容易见成效，因此缺乏吸引力，有知识、有能力、懂专业的年轻大中专毕业生不愿从事政工工作，或者说有些适合从事政工工作的生产骨干，部门负责人却以生产需要为由，不肯“放人”，造成政工队伍不足。目前我们县级供电企业的政工部人员，基本上是1—2人，给开展思想政治工作带来一定影响。

三、要适应企业的改革和发展要求，有针对性地开展思想政治工作。

思想政治工作是一项解决人的思想问题的具体实践活动。因此，我们要适应企业的改革和发展要求，有针对性地开展工作。

6.现代企业中如何做好职工代表 篇六

提案征集工作的通知

各二级单位工会：

为筹备召开公司二届二次职工代表大会，确保公司职工代表大会提案工作有效开展，现将公司二届二次职工代表大会提案征集工作通知如下：

一、提案人

提案人必须是公司第二届职工代表大会职工代表。

二、提案格式

各二级单位工会负责对本单位上报公司二届二次职工代表大会提案进行审查整理，填写《中石油燃料油有限责任公司二届二次职工代表大会提案汇总表》（见附件），并套打提案单。相关要求如下：

1．提案汇总表

（1）提案人

填写提案人姓名，多人共同提案的要按主次顺序排列。

（2）工作单位及职务

填写规范全称。如多人共同提案的，填写对应的单位及职务。

（3）案由

填写提案内容摘要。如：关于××××××的提案。

（4）提案内容

必须属于公司职权范围内能解决或协调的问题，每份提案只能涉及一个方面的内容。要阐述清楚提案理由及解决建议，字数在300—500字之间。其中，提案理由是指提出提案的详细理由，要用相关的数据、事实进行佐证，提案人撰写提案前要充分进行调研，保证数据

1准确、事实清楚；解决建议是指解决问题的具体建议，要有针对性、可行性。

（5）提案类别

根据提案内容，对提案进行分类。可在“发展规划”、“生产经营”、“人事劳资”、“劳动保护”、“生活福利”、“安全环保”、“节能降耗”、“市场营销”、“品牌建设”、“企业文化建设”、“员工培训”、“企业管理”、“科技开发”及“其他”中选择一项填写。

2．提案单

（1）届次

二届二次。

（2）案号

不需填写。

（3）案由、提案类别、提案人、提案内容

需与《提案汇总表》一致。

（4）提交单位

填写公司所属二级单位全称。

（5）打印格式

字体及字号全部采用方正仿宋简体四号，行间距可根据字数自行调整。

（6）审查上报

必须通过公司所属二级单位职工代表团（组）长审查、签字后，方可上报。

三、提交方式

各二级单位工会请于2011年12月18日前将《中石油燃料油有限责任公司二届二次职工代表大会提案汇总表》和《中石油燃料油有限责任公司职工代表大会提案》打印稿上报公司工会，同时以电子邮

件方式发送《中石油燃料油有限责任公司二届二次职工代表大会提案汇总表》电子版。

四、几点要求

1．明确意义，提高重视程度。各二级单位要进一步增强对职工代表大会提案工作重要性的认识，党、政、工组织领导要发挥好带头作用，带头上报提案，带动本单位提案工作上水平。同时，要严格把关，站在公司全局的高度，深入细致做好工作，确保上报提案上报的数量、质量。

2．深入调研，确保提案质量。各二级单位在提案征集之前要召开职工代表会议，引导职工代表深入基层、深入群众，围绕加快建设专业化公司积极提出提案；提案上报前，要加强与本单位相关职能部门的沟通，使提案更具广泛性、影响性、实效性。

联系 人：程轶

联系电话：58630066-15***687

电子信箱：cheng-y@petrochina.com.cn

二○一一年十一月二十二日

附件：中石油燃料油有限责任公司二届二次职工代表大会提案汇总表及提案单

附件：中石油燃料油有限责任公司职工代表大会提案（封面）附件：中石油燃料油有限责任公司职工代表大会提案（表格）附件：中石油燃料油有限责任公司二届二次职工代表大会提案汇

7.现代企业中如何做好职工代表 篇七

一、困难企业职工存在的思想问题和实际困难

笔者单位是国有煤炭流通企业, 成立于六十年代末期, 主要承担辖区内企事业单位及居民的生产生活用煤, 隶属物质系统, 企业运转模式以国家计划调拨为主, 进入市场经济后原有生产方式被打破, 企业被推向市场, 由于资金短缺及落后的生产销售方式, 导致企业发展受阻, 生产每况愈下。近年来, 随着人们物质生活的提高及国家对环境问题的大力治理, 原有的取暖供暖方式发生了巨大的变化, 导致企业生产销售急剧下滑、市场萎缩。企业生产经营出现困难并严重亏损, 面对这些前所未有的挑战, 职工中出现了不稳定因素, 一些消极思想和行为也不同程度地表现出来, 在这样的形势下, 如何准确把握好职工心理和情绪, 采取有针对性的措施, 加强职工的思想政治工作, 凝聚人心, 上下同欲, 共谋发展, 使企业各项工作能够得以顺利进行, 除了靠企业自身的发展来解决问题, 又要靠艰苦细致的思想政治工作来了解职工的思想脉络, 找准切入点和突破口, 对症下药, 调动广大职工干事创业的积极性, 才能从根本上解决企业当前面临的问题, 走出困境, 转入良性发展的轨道。

近年来, 公司坚持“以人为本、服务为主, 晓之以理、动之以情”的工作原则, 坚持贴近职工的思想、工作及生活, 努力帮助困难人员解决实际困难, 渡过难关的同时, 发现职工中仍存在诸多思想问题和困难。主要有:部分员工表现为对企业的生存和发展持等待观望态度, 对企业的发展前景认识模糊, 缺乏理性思维, 面对企业改革发展过程中出现的暂时困难, 以及遇到的矛盾和问题, 缺乏脱危解困的勇气和信心, 他们往往安于现状小富即安, 不思进取, 坐享其成。一旦企业出现困难或遭遇挫折, 不是攻坚克难, 而是悲观失望, 在实际工作中无所事事, 无所作为。还有极少数职工, 不能用辩证的、联系的、全面的眼光看待企业的各项工作, 对企业生存和发展过程中的各项措施持怀疑态度, 在改革发展过程中, 一旦影响或可能触及到他们的个人利益, 就流露出一些不利于企业改革发展的言论和行动。这些情况如果解决不好, 很容易成为不稳定的因素。

二、做好困难企业职工思想政治工作的方式方法

1. 加强民主管理与监督, 让职工当家做主人。

坚持依靠职工群众办企业的方针, 实行厂务公开, 充分发挥职工代表民主管理、民主监督的作用。企业可通过定期召开职代会、职工代表座谈会、“厂务公开监督宣传专栏”等形式, 让职工知厂情、议厂事、参厂政, 充分行使参政议政的权利, 使职工以主人翁的姿态面对企业的困难, 积极主动地提合理化意见和建议, 并主动配合企业领导落实各项改革方案和工作措施。同时要定期或不定期召开全厂经营活动分析会, 让全厂职工了解目前经营状况, 是亏了还是盈了, 亏, 亏了多少;盈, 盈了多少。目前厂的困难和问题是什么, 需要职工做什么, 怎么做, 下一步的工作和打算。凡企业重大决策和关系职工切身利益方案的出台, 都应预先交职代会或职工代表讨论通过, 只要向职工讲清企业的困难和处境, 充分尊重职工的民主权利, 一心一意依靠职工办企业, 就能取得职工的理解和支持。

2. 真心实意为职工办好事、实事。

思想政治工作讲究实效性, 而不是不切实际。因此, 关心职工生活、为职工办实事是思想政治工作的重要内容, 也是做好思想政治工作的突破口。要带着感情去做企业职工的思想政治工作, 树立以人为本的观念, 始终把为职工办好事、办实事作为一切工作的出发点和落脚点, 想职工所想, 帮职工所需, 解职工所难, 关心、爱护、体贴职工的冷暖, 要从职工最关心、最迫切需要解决的问题入手, 把我们党的根本宗旨切实落到各项工作中, 落实到广大职工身上, 要把思想政治工作渗入到职工的工作、生活的每个细节中, 切实做好“明理顺气、排忧解难、化解矛盾”的工作。要采取家访、谈心、慰问、物质帮助等灵活的形式, 深入职工当中, 倾听他们的心理话、实话, 了解他们的思想状况、实际困难和要求, 再换位思考他们的困难和要求, 真正体会他们的感受和愿望, 找出解决问题的最佳办法, 帮助他们解决实际问题。企业还应该针对一些弱势职工、单亲家庭和困难家庭进行长期的帮扶工作。工作中要深入家庭, 关心帮助安抚他们, 建立困难职工档案, 及时掌握他们的困难, 形成动态管理, 及时为他们排忧解难, 真正把思想政治工作落到实处, 让他们感受到组织的温暖, 只有这样, 思想政治工作才能真正得到职工的认可、理解和支持, 才能起到“投之以桃, 报之以李”的效果。

3. 加强企业文化建设, 增强企业活力。

困难企业由于职工收入不高, 部分职工意见大、抱怨多, 带着情绪工作, 集体观念不强, 大局意识淡薄, 以厂为家, 爱厂如家观念不强, 造成凝聚力、创新力不强, 有得过且过的思想。针对这些现象, 应采取多种形式、手段、办法加强对职工的教育工作。 (1) 困难企业职工十分关心企业的发展, 迫切希望企业通过深化改革改变落后状况, 并伴随企业走出困境。要根据职工这一思想主流, 在企业中开展厂史教育、厂情教育、演讲比赛、有奖征文等形式多样、生动活泼的主题活动, 进一步激发职工的主人翁意识, 弘扬职工热爱企业、敬业爱岗精神, 使职工以主人翁的责任感和使命感正确面对企业困难, 关心改革, 支持改革, 投身改革。 (2) 根据困难企业弱势群体职工珍惜岗位, 能吃苦耐劳的主流, 以开展岗位练兵、劳动竞赛、“五好班组”、“三·八红旗集体”、“工人先锋号”等活动为载体, 进一步弘扬艰苦奋斗精神, 引导职工在企业困难时期立足岗位作奉献, 努力拼搏, 共渡难关。 (3) 在企业中要培养和树立先进典型, 用先进典型的模范事迹和高尚精神感染企业全体干部职工, 使大家学有榜样, 赶有目标, 形成比学赶帮超的向上氛围。 (4) 组织开展职工群众喜闻乐见、丰富多彩的文化活动, 丰富职工的文化生活, 有效发挥先进文化陶冶情操、凝聚人心、寓教于乐的良好功效。 (5) 在职工中开展“没有企业的发展, 就没有职工的立足之地;企业靠职工发展, 而职工靠企业生存”的大讨论活动, 增强职工以厂为家、爱厂如家的思想, 形成凝聚人心、鼓舞士气、形成合力的良好工作氛围。

4. 严格执行规章制度, 维护正常的工作秩序。

没有规矩不成方圆, 企业良好的生产、生活秩序是与规章制度的约束分不开的, 对于困难企业更加需要严明规章制度。各种管理制度、管理条例、管理办法一旦执行就要坚持原则, 用制度管人, 按制度办事, 切忌领导意见不统一, 执行标准不一样, 形成队伍未乱、管理先乱的局面, 职工对领导失去信任、对企业失去信心。尤其是涉及职工切身利益的一些奖惩办法的执行, 坚持做到公开、公平、公正、合理, 做到对事不对人, 奖惩标准统一, 执行尺度一样。在政策和制度执行上要坚持“人人平等”的原则, 提高办事透明度, 消除职工不必要的猜疑, 避免引起不必要的矛盾纠纷。这样企业生产和发展才会井然有序, 职工的工作热情才会高涨, 构建和谐企业才有保障。

5. 加强班子建设, 提高职工向心力。

火车跑得快全凭车头带。领导干部的一言一行对职工有着巨大的影响力, 要凝聚人心、稳定职工队伍, 领导干部首先要思想过硬, 要有大局意识、服务意识、责任意识、危机意识, 时时刻刻把企业利益和职工利益置于自身利益之上, 凡是要求职工做到的, 企业领导干部必须带头做到, 在方方面面为职工群众做出表率。 (1) 加强思想作风建设。定期召开领导班子查找问题会和民主生活会, 对领导干部作风的表现进行民主测评, 使领导干部在思想作风、工作实践中存在的问题得以充分暴露和改进。 (2) 提高领导干部的执行力。成立职工代表考核小组, 定期对领导干部的工作业绩、责任心和创新能力进行考核。 (3) 加强党风廉政建设。认真开展廉政警示教育活动, 提高领导干部的廉洁自律意识, 公道正派办事, 明明白白做人。只有这样, 才能取得职工群众的信任和支持, 形成和谐的干群关系, 最终才能号召职工、凝聚职工、领导职工。

8.现代企业中如何做好职工代表 篇八

【关键词】　重组企业；职工；思想政治工作；分析

当前在“深化改革、推动重组、走向联合、共同发展”的大背景下，民爆生产企业开始了联合重组、资源整合，企业思想政治工作也就面临着许多新问题：首先，企业的组织形式、运行机制、管理方式都发生了巨大的变化，广大职工经历了一场深层次的思想变革，职工长期积淀的传统思想观念随着改制的深入推进、利益格局深层次大范围调整将逐渐显现，不可避免地产生一些思想困惑和心理压力，如不及时引导，必然会严重影响企业内部的管理制度运行。对于重组企业来说，思想政治工作起着举足轻重的地位。下面，本人就如何围绕重组企业发展，做好企业职工的思想政治工作谈几点粗浅认识：

一、依靠职工群众，党、政、工、团齐抓共管

党的思想政治工作在企业发展历程中，发挥了巨大的作用，它是凝聚人心，鼓舞士气，不断创造经济效益的有力法宝。在当前企业进行资源整合的新形势下，做好职工思想政治工作，对于加快企业发展、提高企业经济效益，全面加强职工思想建设，进一步促进企业持续健康发展具有十分重要的意义。企业思想政治工作的对象是全体职工，因此要向职工宣传企业发展愿景，增强职工主人翁意识企业重组后转变了经营方式，有些员工从原企业重组到其它企业，职工思想意识、观念意识比较陈旧一时转不过弯。因此，重组企业要通过采取不同形式和方法，对职工开展形势教育，教育职工认清发展形势，振作精神，转变思想观念。要向职工宣传企业发展愿景，介绍企业的发展的方向，满足职工关心企业发展的欲望，让他们知道当前企业生产经营方向及今后企业发展远景，明白自己在企业发展中的位置和作用，从而激发员工的积极性，增强员工主人翁责任感和使命感，更加努力地干好本职工作，为企业发展再建新功。

思想政治工作应具有鲜明的思想性，就其开展经常性思想工作的特点，又具有广泛的群众性。本人认为，开展经常性思想政治工作要坚持党、政、工、团齐抓共管，企业各级党政工团组织要认真贯彻落实企业党委的决策部署，针对影响重组企业稳定的突出矛盾和问题，采取强有力的措施，做好大量艰苦细致的工作。在处置群体上访事件中，加强思想教育，坚持说服劝导，讲政策、讲法律，以政策和法律规范行为，确保企业治安秩序的稳定。因此党政工团组织，要形成思想政治工作网络，这样在出现一些问题时，就能把握住及时发现，确定弄清，正确处理思想工作中的各个环节。另一方面，在新体制下由于人员配置，各部门业务相互交织渗透等原因，企业思想政治工作不能再单靠政工干部孤军奋战，而是要纵向、横向渗透铺开，构建大政工组织体系，形成思想政治工作全员参与、齐抓共管的局面。

二、　坚持常抓不懈，增强思想政治工作的渗透力

领导班子在精神文明和物质文明建设中要树立两手抓的共识，形成抓生产建设、经济效益这个中心的合力，把常抓不懈思想政治工作作为发展建设不可或缺的一部分，把开展经常性思想政治工作的立足点统一到如何调动和保护职工的积极性上来。

树立良好的带头形象，是有效坚持经常性的重要一环。政工干部在党委处于中枢和要害部位，是沟通上下的咽喉，联系左右的纽带，传递信息的中枢，同时又是企业党的建设、思想政治工作和企业文化建设的组织实施者。而要做好各项工作，首先要加强我们自身的作风建设，一是要政治坚定，经得起考验。思想政治工作涵盖面广，既有具体事务性工作，又有许多政治性、政策性很强的工作，任何时候都要保持政治上的清醒和坚定；二是甘于奉献，耐得住磨炼。思想政治工作是一种隐性效益，思想政治工作部門与生产经营部门相比，属于“清水衙门”，所以我们要时刻保持一种埋头苦干、任劳任怨、甘当无名英雄的精神；三是要严于律己，树表率。思想政治工作是做人的工作，大多政工人员又工作在领导身边，往往是广大员工群众关注的对象。因此，我们一定要严格要求自己，处处担当起表率。发挥“身教”作用，增强思想政治工作的感染力、说服力。

三、注重针对性，提高思想政治工作的效力

1、目前，企业的经济效益和安全稳定的任务十分繁重，工作中要做到针对任务定内容，在每完成一项任务中，把握宏观控制，这就要求我们基层思想政治工作，一是联系本单位有效发展的实际，把思想政治工作与单位中心工作紧密结合起来，在做好“形势、目标、任务、责任”主题教育的基础上，及时宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和创新精神，形成人心向上的好风气。有针对性的开展经常性思想政治工作，调动职工的积极性。二是联系安全生产的实际。通过思想政治工作，使广大干部职工主动查找、整改事故隐患，勇于同违反安全管理制度、规定的行为做斗争。三是联系维护稳定的实际，使党员干部能够严格落实稳定工作责任制，及时掌握职工思想动态，理顺情绪，化解矛盾，促进和谐企业的建设。

2、针对不同人员的情况，做深入细致的思想工作。在做好整体素质建设的同时，也必须做好具体人的工作，而且要真正做到点子上，因此应掌握具体方法和正确处理几个关系：一是细心观察分层次，调查研究讲方法，职工年龄大小、知识结构、个人经历、男女性别这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的，思想问题所表现的形式也是不一样的，应细心观察。采取不同方法，就一般而言，老同志在沉默不语的时候、技术人员在情绪不高的时候、青年职工在不说不笑不高兴的时候，这时正是需要做好思想工作的时候，要通过谈心聊天等了解掌握情况，并针对不同情况，采取不同方法，解决职工思想和实际问题。二是大道理和小道理的关系。坚持大道理管小道理、小道理服从大道理，该讲大道理时，必须要讲，只有在道理上讲清楚，才易收到好的效果。三是处理好主动做与被动做的关系，对于主动找上门来、找领导谈思想解决问题的，应热情接待耐心听。针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励。对于不能立即解决和答复的，要研究后认真做好善后工作。此外，要“做有情领导”，思想政治工作的“根基”是人心。温暖人，才能激励人；凝聚人，才能振奋人。当前企业职工的工作竞争、精神压力加大，社会环境价值趋向复杂，所以当前的员工较过去更加需要真情和呵护、温情的关心。在实践中，党组织应牢固树立“职工利益无小事”的服务观念，从小事人手，比如，困难职工慰问帮扶、开展全民健身活动，定期为职工进行健康体检、建立职工健康档案，关心职工的生活及思想动态，日常的“五必清、六必访、七必谈”活动以及各支部开展的节假日的一次探望，生日里的一声祝福，生活中的一次帮助等等，使企业真正成为了职工心中温暖的家园，润物细无声地温暖着职工的情感。企业用真情暖了职工的心。职工会自觉地把真心献给企业，与企业同舟共济。这样在企业内部形成一种朝气蓬勃、奋发向上的文化氛围和团结友爱、互帮互学的人际关系，这是我们重组企业兴旺发展的需要。

9.现代企业中如何做好职工代表 篇九

作

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2015）11-000-01

摘 要 由于时代的快速发展，致使全球市场对人才的需求向着高科技人才的方向进行发展。很多不能紧跟时代发展脚步的职员，无论是在工作还是在生活之中，取得的成就都不太理想，生活和工作都不能按照预期的方向进行发展。衡量一个企业是否能够取得生存和发展的标准，即是否能够做到困难职工的思想工作。本文对困难职工的思想特征做了简单的阐述，并探讨了做好困难职工思想政治工作的具体措施。

关键词 困难职工 思想政治工作 具体措施

工会组织在企业的发展之中占据着重要的位置。企业通过工会组织，不仅可以促进企业的自身发展，同时，工会还可以促进广大职工彼此之间互相团结。因此，企业在未来的发展之中，应该注重工会的发展，工会在发展之中需要坚持以人为本的理念，发挥工会组织的优势。企业发展的重要环节之一就是做好困难职工的思想政治工作，也就是说，只有把困难职工的思想政治工作做好，企业才有可能良好的发展。

一、困难职工的特征表现

困难职工主要是一些下岗失业的人员，这些下岗失业人的年龄普遍比较大，另外，由于这部分人在思想上跟不上时代发展的节奏，不能及时的接受新技术，运用新技术的能力比较差，文化水平和文化素质整体不高，因此，这部分人想要快速的融入社会并且二次就业是比较困难的。生活和工作上面的巨大压力，致使他们对社会产生巨大的落差感，对人生和工作没有明确的目标和方向。子女的教育、父母的医疗更加剧了他们的生活压力，久而久之，他们对生活和工作便会丧失掉热情。

二、对困难职工思想政治工作的具体措施

（一）做好思想教育工作

做好困难职工的思想政治工作的第一步，即思想教育，从这些困难职工的思想本质上面解决他们的问题，以科学发展观为基础。在平日的生活之中，对困难职工多一些关爱，尽快的帮助他们摆脱困难，让这些员工尽早的融入到社会之中去，积极的工作和生活。工会组织通过举办一些交流活动，高度重视困难职工的思想教育工作，真诚平等的对待每一位员工，让政府对困难职工提高关注，从而快速的解决困难职工的困难问题，发挥工会的真正作用。

（二）积极发挥工会组织作用，让帮扶成为一种社会习惯

做好困难职工的思想政治工作，不仅需要工会的大力宣传，同时还需要政府的高度重视，社会的积极支持，因此，工会和政府以及社会三者需要结合统一，只有这样，困难职工的思想政治工作才有可能更快、更好的得到解决。让帮扶现象成为社会的一种习惯，提升社会对思想政治困难职工的关注程度，工会通过电视和报纸以及广播等媒体方式加大宣传，让整个社会了解困难职工的现状，最大程度的帮助困难职工解决实际困难。

（三）做好工会相关领导的思想工作

想要顺利的组织和发展帮扶工作的前提条件，即必须要得到工会组织干部的认同和支持，因此，我们必须要做好工会干部成员的思想工作，让他们从思想的根源上认同和支持帮扶工作。工会干部是整个帮扶工作的执行者和落实者，工会干部需要及时的发现困难职工的问题，及时的对困难职工的问题进行帮助和解决。相关部门定期的对工会干部进行培训，从而使工会干部的思想工作得到加强，工会干部运用自己的综合素质引导困难职工树立正确的思想价值观和人生价值观，另外通过丰富多彩的活动，促使困难职工对生活和工作形成积极乐观的心态。

（四）多关注自己解决困难的职工

工会应该多关注那些依靠自己解决困难的职工。对于这部分职工的事迹，工会采用合理正确的方法加大社会宣传度，给那些还处在困难之中的职工树立榜样，促使他们对生活和工作产生信心。真实的事例和口头说教相比较起来，真实的事例对人的说服力更强，因此，工会通过真实的实例，让困难的职工重新树立面对生活和工作的勇气，做一个对自己、家庭、社会负责的人。

（五）职工的思想政治工作要讲究实效

工会组织工作之中最终要的任务就是在最短的时间内解决职工的困难，提高困难职工思想政治工作的时效性。困难职工的思想政治问题是一个比较琐碎的工程，因此，工会组织的成员不应该只是一味的进行说教，还应该结合当今社会的就业现状以及困难职工实际的困难，让困难职工清楚明白党和政府对他们遇到的困难非常重视，以此让困难职工增强对工会的信任度，从而配合工会组织的工作，更快更好的融入社会并面对生活和工作。

三、结束语

在社会经济形势错综复杂化的背景下，深陷困难之中的企业想要走出困难，就必须要重视公司职工的人心。因此，困难时期的企业更应该重视职工的思想政治教育工作，通过人心，创造条件，让企业走出困难的低谷时期。企业在困难的时期做好职工的思想政治工作，促使企业在未来的发展之中形成强大的动力，在快速变化的市场之中，站稳脚步，适应时代的发展。

参考文献：

10.企业职工代表大会制度 篇十

一、按照不足一百人的企业应当建立职工大会制度或者建立职工代表大会制度。一百人以上的企业应当建立职工代表大会制度确定该制度。

二、一百人以上、不足二百人的企业，职工代表人数不少于三十人；二百人以上、不足一千人的企业，职工代表按职工人数的百分之十五左右确定，一般不超过一百人；一千人以上的企业，职工代表按职工人数的百分之十左右确定，一般不超过四百人。具体人数可结合企业实际在本单位的职工代表大会工作制度中作出规定。

三、职工代表大会每届任期三年或者五年，每年召开一至二次会议。每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席，并根据需要选举主席团主持会议。

四、职工代表大会闭会期间，遇有重大事项，经企业经营者或者工会或者三分之一以上职工代表的提议，应当召开职工代表大会临时会议。

五、职工代表大会根据需要，可以设立若干职工代表团（组）、专门委员会或者专门小组，负责办理职工代表大会交办的事项。

六、职工代表大会闭会期间，除确需提交职工代表大会讨论审议的事项外，其他需要临时解决的重要问题，由企业工会

召集职工代表团（组）长和专门委员会或者专门小组负责人联席会议协商处理，并提请下一次职工代表大会确认。

七、企业工会组织应当在职工代表大会召开七日前向职工代表公开会议的议题。

职工代表大会决议和职工代表提案的落实情况应当向下次职工代表大会报告。

八、职工代表大会进行选举和审议通过重大事项，采用无记名投票表决方式，一般事项也可采用其他表决方式，但都须经全体职工代表过半数通过。

九、企业应当建立职工代表大会工作制度，健全职工代表大会的考核、检查、奖惩及档案管理制度。

11.现代企业中如何做好职工代表 篇十一

【关键词】企业职工；思想政治；工作

职工的思想政治工作，虽说一直以来都是各企业关注，但如何做好职工的思想政治工作，却一直以来仁者见仁，而不断发展快速变化的社会，也迫使企业加紧职工思想政治工作的创新，而传统的说教与单纯的惩处，将越来越不适用而致淘汰。要做好企业职工的思想政治工作，关键还是得找问题根源，按发展规律，将心比心，了解员工的需要，在解决问题的同时也自然而然的起到思想政治工作，做好企业职工的思想政治工作，可从以下三方面来着手。

1.完善企业内部的薪酬管理制度

从利益方面正所谓天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。这个利不管是老板，还是一线职工，都有一个期待值，而不少企业为应付激烈的市场竞争，而尽量缩减成本，将工资成本也核算在缩减之内，这是非常不可取的，工资一直以来是产品成本中占极小的一部分，而产品成本绝大一部分是员工做出来的，倘职工只为己利，而不顾企业利益，浪费的成本将是不可估量的；还有不少企业高层领导，在理解企业的利益上，出现片面理解，而忽略了职工的利益是保证企业利益的潜在保障，而在生产工作上，有许多操作与管理上出现了不少麻烦，追求片面短时的利，而忽略长治久效的利，在生产淡季时缩减职工的工资，甚至变相裁员；而真正生产任务紧时，又拼命招人，不得不加高工资，也不征求职工的意见，从不注重职工的思想变化，以自己的观点强加给职工，这种传统的目光短浅的管理模式，是阻滞企业发展的一个重要因素，如何让职工看到或即将看到自己的利益，这方面的思想政治工作又如何进行呢？

首先企业管理者应完善薪酬管理制度，建立合理的薪资标准。在合理调整定额的情况下，不要随意克减职工的工资。企业管理者应将公司的发展目标与规划管理计划蓝图向职工尽情展放，让职工相信，在这个企业工作，是有利的，让职工知道企业发展前景是好的，同时人力资源管理部要完善激励机制，经常进行宣贯，形成一种积极向上的企业文化。

其次，良好的福利待遇，也是员工利益的一部分，福利待遇给职工提供了有力的后续保障，让职工无后顾之忧，领导者只需拿出好的福利待遇，让职工不再有漂泊、不安全之感，自然就会对公司忠诚，产生一种归属感，从而为企业贡献自己的力量。避免职工流失，职工的积极能动性的调动，将会使企业获取最大的利益。

有些企业薪酬高，但福利跟不上，有些企业将工资控制得很低，福利上却做得很好，这都是极化的一种表现，在一定的情况下都会造成职工流失的可能，现如今的用人单位多，岗位多，而相对于僧多的情况，粥少却不容忽视，有不少职工也正是抓住了企业这一点，动不动就跳槽，虽然最后不一定满意，但当时还是很热衷跳的，这时就需要企业管理者做好企业职工的思想政治工作，教育职工要从长利益看问题，明白企业与职工是同一条船上航行。才会增强职工的主人翁意识，自觉做好自己的工作。

2.在生活工作环境上提高职工的归属感

职工对企业没有归属感，责任心不强，或经常离职跳岗，有一个重要因素就是不满意企业生活工作环境。社会的发展，生活水平的提高，当温饱不再成为首要问题的时候，职工对生活工作环境的要求也适时提高了，大多数职工已开始看重工作环境，而条件很差的工作，即使工资再高，也少有人去做。对于职工的生活工作环境的要求，人与人的底线又不一定，企业一方面要舍得共钱花力气努力去改善职工生活工作環境，另一方面要加强企业职工思想政治工作，对于这些职工，我们可以经常做些忆苦思甜方面的教育让职工看到目前的环境是暂时的，通过大家努力是可以改善的。

生活工作环境不好，是会让职工没了积极性，但现今的企业还有一种怪象，就是舒适的生活环境也让职工产生一种惰性。职工自我满足，认为目前这样不错了，不去积极主动完成更多的工作任务，更不想去搞创新，这对企业是很不利的，就如一摊死水，要让死水变活就得多做做思想工作，要让职工感到压力，要让职工有居安思危的意识，完善竞争优胜劣汰机制，不断给他们洗脑，企业也可以给他们换岗，让他们不断提升自身素质，不断寻求晋升机会，在职工发展的同时，也达到了企业发展的目的。

3.尊重员工人格尊严，调动员工积极性

自改革开放以来，职工的人格尊严已提升到一个很高的台面。职工在取得自己应得的经济利益时，同时要求有人格的尊严，希望自己的劳动得到别人的尊重与认可。而一些老板或领导，总喜欢将自己看得高人一等，对职工横挑鼻子，竖挑眼，总爱戴着有色眼镜去看待职工，板着威严的面孔去训导职工，不尊重职工的思想，也不尊重职工的劳动，有时甚至瞎指挥，而造成职工反感，压抑，不自在，甚至产生逆反心理，自然而然影响到生产，影响企业发展。人的感情是最隐秘，最脆弱、也是最自私的，企业管理者应尊重职工，建立平等的朋友一般的关系，洞悉职工的思想，经常同职工沟通，给职工以温暖与关怀，只有这样，才能做好职工的思想政治工作，调动职工的积极性。

以上三点是基于职工所观注的焦点而论，围绕这三点，如何做好企业职工思想政治工作，总结起来不外乎以下几个方面：

（1）加强教育，帮助职工树立正确的人生观，教育职工认识到个人利益与企业利益之间关系，在企业内部形成个人与企业利益一致的分配制度，建立有利于职工素质提高的激励机制。

（2）建立健全培训和岗位竞争机制，帮助职工提高自身能力素质，挖掘职工的创造性，经常组织开展针对性学习培训，提高职工的思想素养和业务技能，对职工的创新和合理化建议给予鼓励或奖励，增强职工的创造性，充分发挥职工的潜能。

（3）尊重职工，将职工在企业的主体地位落到实处，让职工通过职工代表大会等形式行使对企业的民主管理，以管理的民主化保证职工的主人翁地位的实现；生产经营上，也需经常让职工参与，发表意见，要鼓励职工积极参与生产经营管理，接受职工的监督，让职工感觉到自身的价值，感觉到被尊重，从而也就能发挥出自身的潜能。

（4）引导职工用发展的眼光看待企业的未来，教育职工认清市场经济环境，不断完善自我，迎接挑战，实现超越，而不是消极完成企业指派的某项工作，要让职工从思想上转变观念，适应生产需要，让职工了解，现在不努力，到哪都不行的道理。

（5）沟通从心开始。职工思想政治工作，其实简单一点也就是沟通工作，只有沟通才能了解，才能去理解职工，深入到职工内心世界，建立职工信任的桥梁，正确的沟通会使职工处于信任的和谐振状态，管理者将心比心，做好了沟通管理，让职工对你产生信任，余下的其他工作也就不是难题，自然而然的迎刃而解了。

（6）企业文化管理。作为当今先进管理方法，企业文化管理具有导向、凝聚、规范、激励等作用，在整合企业内部资源、激发企业发展动力、增强企业凝聚力等方面发挥着重要作用，也为企业职工思想政治工作有效开展提供了新的平台，企业文化管理的制度化建设有助于职工思想政治工作实效的保障。

4.结语

总之，随着社会发展的变化，企业文化理念也发生着重大变化，“以人为本，人本创新”已逐渐被企业所认可，职工文化层次的不同、个体的差异、技术技能的掌握，已被企业管理者所关注，把握职工的心态，加以引导、培养、发展，将是当前经济形势下企业必修的重点。加强新时期企业员工管理制度，完善企业内部的薪酬制度，加强以人为本的管理工作，尊重员工的人格，完善企业员工的整体素养。

【参考文献】

[1]王上一.如何做好现代企业职工的思想政治工作[J].学理论，2013（18）.

12.现代企业中如何做好职工代表 篇十二

因此我们要以十七大精神为指针，坚持科学发展观，以创新思想政治工作为首要，在管理上下工夫，推进企业离退休职工思想政治工作紧跟形势、适应要求，取得企业政工化管理离退休职工管理服务工作新成效。

一、统一思想，提高认识。正确认识离退休职工思想政治工作的艰巨性与重要性

按照党的十七大关于全面做好离退休职工工作和全国、全省老干部工作会议要求，贯彻文件精神，进一步加强离退休职工思想政治建设和党支部建设，落实好老干部政治待遇和生活待遇，积极探索新形势下离退休职工服务管理工作的新途径和新方法．努力丰富离退休人员精神文化生活，引导离退休人员发挥积极作用。坚持以人为本、服务为先的理念。使离退休工作更好地服务于企业中心工作，推动科学发展，促进社会和谐。

1. 企业新的一轮发展对新形势下离退休职工思想政治工作提出了新要求。

随着人口老龄化的到来，企业离退休职工由于性格差异待遇不一，要把他们的思想统一起来很困难，这对离退休职工管理服务工作提出了新的更高要求。因此我们只有坚持围绕中心，服务大局，积极推进离退休职工专业企业政工化管理，不断优化管理服务水平，构建新形势下离退休职工思想政治工作新机制。

2. 肩负的责任和历史使命对新形势下离退休职工思想政治工作提出了新考验。

党的十七大提出了全面做好离退休职工工作．这既是党和国家对老龄事业的关心和要求，也是我国面对老龄化社会的必然形势。下一个10年，老龄化人口比重还将进一步上升，这就对老龄工作者提出了新的考验。因此我们要以和谐企业为中心任务，认真研究和解决阻碍管理服务工作的健康发展的瓶颈问题，研究和解决影响企业和谐的不稳定因素，研究和探索离退休职工思想政治工作的新方法．来推动管理服务水平上新台阶。

二、适应新形势求真务实，探究离退休职工思想政治工作新方法、新途径

根据离退休职工党员面临双高期的严峻形势，离退休党支部应该本着老党员积极参与、重在学习提高、重在掌握科学发展观的内涵、重在为企业改革发展建言献策的精神。采取多种形式，认真组织全体党员深入学习实践科学发展观。

1.

认真落实离退休人员政治待遇，关心离退休人员的合理诉求，妥善处理好来信来访，及时反映他们的意见要求，有针对性地做好思想政治工作。

2. 加强离退休职工党支部建设。

围绕支部班子好、党员队伍好、组织设置好、活动开展好、群众反映好的目标，开展评比离退休职工五好党支部活动，完善离退休职工党小组联络员工作制度。

3. 组织离退休人员开展好各种活动。

组织丰富多彩的活动，大力宣传老同志为中国革命、建设和改革事业做出的重大贡献。进一步激发离退休人员推动科学发展、促进社会和谐的内在动力。努力营造尊重关心离退休人员的良好社会氛围。

4. 在亲情上下工夫，增强思想政治工作活力。

做老同志的贴心人，必须用真情换真心，以强烈的使命感和责任感，用同样的心思、同样的态度动情才能动心，才能帮助老同志调整心态，使他们能够心情愉快。。

三、从实际出发

认真解决企业离退休职工管理服务工作

1. 坚持向离退休老同志通报情况制度，完善离退休职工阅文制度。

组织离退休职工参加各种活动，组织退休老领导参加职工代表大会使他们能够及时了解企业的现状和发展前景。

2. 认真开展五必访特色工作．从解决离退休职工的实际问题入手，抓好思想政治工作。

离退休职工是个特殊的群体，他们有的曾为建设企业洒过汗流过泪，有的可能为企业的建设与发展奉献了一生。如今他们应该幸福地安度晚年，作为从事离退休管理工作的人员来说，认识到位、感情到位了，工作才能到位，才能更好地为他们服务。因此，要做到五个必访的工作制度，即：生病住院必访；家庭发生纠纷必访；红白喜事必访；发生突发事件必访；重大节日必访。通过走访，使我们能够掌握第一手资料，了解离退休职工的家庭生活情况，有针对性的为他们排忧解难，力所能及地解决他们的实际困难，做好高龄空巢老人上门服务，帮助解决高龄空巢老人后顾之忧。

3. 思想政治工作应与老有所学、老有所乐紧密结合起来。

在新的历史时期，离退休职工在思想认识上面临着考验。如何使他们保持对共产主义理想不懈追求的信念，发扬优良传统，不断奋发进取，正确处理新问题、新矛盾，把思想统一到党的路线、方针、政策上来，这是做好离退休职工思想政治工作的一个新课题。要使老同志的思想适应新形势、新时代的要求，就必须不断学习，不断更新知识，接纳新理论、新思想。如离退休党支部认真组织离退休人员学习党中央的会议精神。学习中央领导关于科学发展观的重要论述，引导他们正确认识和理解科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，把离退休人员的思想认识统一到中央的大政策方针上来，结合老同志的实际突出内容新、方法活、效果实，使学习活动更加适合老同志的特点与要求。

4.

同时充分发挥老年活动中心的作用，让离退休职工学会玩的特长和技能，如乒乓球、台球，还有些棋牌类有经常出外比赛的机会，以赛促学又是个吸引老同志的方式。通过正确引导离退休老同志老有所学、老有所乐。让更多的离退休人员能参与到健康科学养老的生活方式中来。一些思想空虚、在迷信和消极行为中寻找精神寄托的人越来越少。使离退休职工队伍健康、文明、和谐的良好风气蔚然而成。

四、结语

13.职工代表大会感受(建筑企业) 篇十三

此次会议的召开，让我们从感官上认识到了我们在发展，企业的步伐在向前迈进，我们应该更加有信心的去努力，去拼搏，去改进，为企业发展创造更进一步的源动力，全力以赴，永不懈怠的开足马力，让我们企业这艘大船更加快速得驶向成功的彼岸。

当今时代在无时无刻不在发展进步，停于现状很快就被他人超越因此发展是我们赖以生存的根本，我们要紧跟时代的步伐，走出我们的特色走出我们的辉煌。新的一年我们不但要努力，还要有目标，有责任，有思想，有信心，干好各项职能工作，不懈不怠，认认真真，做好应做的一切，完善工作，完善自我，从细抓起，从小做起，不骄不躁，踏实稳进，同心同德，尽职尽责，向企业前方的愿景路努力奋进。

生命在于讴歌，企业在于建设，我们是一个群体，一个团队，我们要力求同心，力求团结，工作才能顺利进展，我们要学会深思熟虑，学会如何去跨越障碍，如何去应对紧急情况的发生，再大的山都可以翻过去，没有我们过不去的坎儿。只要我们去付出，去努力，就一定会有回报。公司不但从管理上有了严格的要求，工作上也有明确的指示而且从工资薪酬上面也有倾斜制度，这样就更加激励了那些多劳人士从而能进一步的保持他们的干劲。

企业的强大在于我们所有员工的共同努力因此我们要充分发挥我们的集体力量把我们的十指紧紧地攥成一个拳头朝向那光亮的明天重重出击。不但从严格我们的工作管理制度而且注重我们的员工积极性发挥所有人员特长做到人人尽其才。争取做到人员最大化利用。

打造高效率高质量的团队也是我们来年的重要目标之一。从公司对青年员工的重点培养，显然是给了年轻人的机会希望大大增加，年轻人有着十足的拼劲和激情，更有着灵活的头脑。提高我们每个人员的综合素质以及全面的综合能力，争取培养出一批有着精巧的技术有着创新的头脑有着实战经验的全面型人才。充分把每个人作用发挥到极致，做到人人尽其才人人尽其力。让我们做事达到事半功倍，我们要以最小的成本为企业创造最大的利益我们要精心组建我们的团队力量，精简团队成员组织，加大团队支持力度，搞好团队内部建设，拓展团队协作能力，以乘风破浪之势，崛英雄一世之能，大步向前，无往不胜。

随着我们企业改革的发展脚步，我们不断向前，不断奋进，拥有了更多的职责与挑战，我们要团结一致，奋发向上，克服重重困难险阻，不断改进，不断进取，把现有的东西充分利用起来，把没有的东西变成现实存在的东西，认真把关，高度负责，同心同德，做好企业赋予我们的使命，完成企业交代我们的任务，扎扎实实，稳扎稳打，抓好基础建设，尽自己最大的一份努力辛勤耕耘，为企业发展打好铺路的根基，树立新形象，开拓新道路，坚实稳固，做到最大最强！

过去的一年我们有所收获了但我们决不能满足于现状固步不进要积极要迎接更大的挑战更艰巨任务力争我们的成果年年攀高。一万年太久只争朝夕，时间就像流水一样你无法触摸同样的流水两次，因为已逝去的水再也不会回来，成果之代表过去，眼下面临的是明天，我们决不能因为小小的收获而沾沾自喜。2012年我们要以崭新的面貌十足的精神气头抓住每个当下来迎接所有的挑战。把我们的锐气朝向未来放射，用我们的朝气向明天前进。他们正以雨后春笋般的势头源源伸向远方。

对我们根据公司2012年的目标任务，我们要不断的开创发展新局面。规范管理行为，改善组织机构，打造我们的特质品牌，加强我们的工作质量及工作效率，把客户满意度提到更高的一个层面，以强硬质量，过人的技术，发展新的格局。加强项目经营管理至关重要，培养一批素质高，技术性强，实战经验丰富的精锐骨干，要着重于发掘青年人的创新意识，并提高其综合素质打造全面型人才，充分发挥所有人员的作用，做到人人尽其能。企业要有美好的未来就要求我们要创新发展新思想，创新新思路。竖起企业的品牌，拓宽企业的大门，让我们做到强中求优。作为企业的一份子之一，我们都是生存在同一颗大树之下，与公司荣辱共进，坚决维护企业的一切荣誉，坚决以企业的利益为前提，坚决不做有违背企业的事。增强公司的效益是我们的首要目标，把我们每一个员工的艰巨的责任都尽到，为公司增收创利这些使命在我们心底都是根深蒂固的。每个人只要这样：“事前认真筹划，事中认真操作，事后认真总结”。把我们的行为进行规范化的分析、展开、落实，逐步让行为规范成为行为习惯确保每一事情每一物都能责任到人。我们应该自觉的从自己的本职工作中切实落实会议中的各项制度，各司其职，怀揣一个心愿，努力干好自己的本职工作，为我们明日的中冶天工增色添彩。

2012年来了，我们要本着一个不服输的心劲，谋划好来年的工作，以一颗激情澎湃的心，沉着应对，勇于担当，共同去为我们公司新崛起而不懈努力。

14.企业职工代表的述职报告（定稿） 篇十四

自XX年11月，我荣幸地被嫩江中学选举为农场职工代表后，深感肩负的责任和重担，无时不刻鞭策、提醒我既是一名教育工作者，更是一名要为群众讲实话、做实事的职工代表。在工作中要时刻起到模范带头作用。

一、加强思想学习，提高自身素质。

加强政治理论学习，着力提高思想政治素质，以“三个代表”重要思想武装头脑，忠诚于人民的教育事业，模范履行义务，能全身心地投入教育事业，具有良好的职业道德，为人师表，并能为教育事业做出自己应有的贡献。作为一名教师，我认为最重要的是要全身心地投入去教育和影响学生，做一名合格的“传道”者。在学生成长的过程中，老师对学生具有终身影响力，因为老师伴随着学生身心的成长，亲历学生成长的每一个环节，在学生的成长过程中打上深深的烙印。因此，我具有强烈地要发展学生、发展自己、发展学校的紧迫感、责任感和使命感。对学生既有严格的管理，又有耐心细致的思想工作，尊重学生的人格，尊重学生的权利，在教育过程中得到了学生、家长、同行的高度认同，也与学生结下了深厚的情谊。同时也在教育过程中收获了喜悦与快乐。

二、做一名领导放心、学生信任的班主任。

担任班主任期间，能够坚持正面教育，大胆从心理素质方面探索德育教育的触发点，关心学生，爱护学生，言传身教。在此期间，几乎每天都下班辅导，与学生谈心。无论在课堂上，还是在课外，总能一直奉行一个准则，就是在鼓励优秀生的同时更多地偏爱后进生，给他们以各种捕捉成功与欢乐的机会。因此，在转化差生、扭转班级学风上我做出了突出的成绩，德育工作受到学校领导的肯定。在班级管理中，能以身作则，师生关系融洽，工作耐心细致，能充分发挥班干部领头羊作用，让学生自己管理自己。能重视德育基础规范教育，教育学生为人要诚实守信，做事要有责任感，对待学生坦诚而不鲁莽、关心而不骄纵、信任而不包庇，因而在学生当中树立了良好的师长形象，使学生敬而亲之。长期的班主任工作，让我在德育管理方面形成了一些独特的方法，管理水平也不断提高，由于注意德育渗透和学生心理疏导，家长密切配合，因此班级班风好，学风也好，学校布置的各项工作在年级中总能走在前面，出色完成。

三、钻研业务，做一名出色的教师。

教育工作随着经济工作不断深入发展在不断地提高工作要求，自己需要不断学习充电;另一方面注重理论联系实际、注重调查研究，做到在实践中提高自己的真才实学。教学上，我全情投入，孜孜以求，精益求精，从不上无准备的课。注重学生良好习惯的培养，注重学生基础知识的积累，努力帮助学生把知识转化为能力。我所任教的班级，成绩有较大幅度的提高，获学生、家长、同事和领导的认可。

15.现代企业中如何做好职工代表 篇十五

一、当前企业内部会计控制中存在的问题

(一) 内部财务控制制度大多流于形式, 并未实际操作

企业虽已建立内部会计控制管理制度, 由企业在各个关键控制点加强会计信息的收集, 也知道应控制哪些方面, 但缺乏有效的会计监督机制, 对会计信息产生结果的处理、执行、修正缺乏后续的落实、贯彻, 使会计信息生成结果荒于形式, 不了了之。一般公司的会计人员力量较薄弱, 大多数公司由于成本制约, 无法在财务管理上聘请专业水平较高的管理人员;一般人员对财务管理理解执行有困难, 会计信息本身滞后, 会计处理集中于月末, 时间紧张。核算相对粗放, 对精细化管理 (内部控制细化管理) 难以作详细分析。目前, 许多公司执行市场导向理论, 市场确定的价格与财务核算往往有矛盾, 认为只要把钱拿回来了, 而忽略对各项指标的分析、考核, 从而导致会计信息的内控力量薄弱。其原因在于企业内部会计控制管理制度不健全。

(二) 企业的精细财务管理控制理念未深入人心

近些年, 企业中经常出现费用支出失控、财务收支混乱等违法乱纪现象, 导致财务混乱, 使会计提供的信息难以真实反映企业实际经营情况。由于市场的原因, 为了拿到业务, 难免发生各类没有票据的费用, 可能通过其它形式报销, 导致企业会计信息反应的数据有失偏颇, 不能正确进行内控的考核, 也使各种经济指标考核失去了意义。业务口径认为该发生的费用一定要发生, 不能控制, 否则影响业绩, 一下子由无意识的支配变为有控制的支配, 他会觉得束缚了手脚, 还要多做许多事, 不愿意去执行。其主要根源在于思想认识上存在不足, 导致企业会计基础工作的采集和内部控制薄弱, 缺乏自我约束机制。尤其是内控制度执行不力, 有章不循, 缺乏对内部会计控制执行情况的严格检查和监督。认为核算就是财务的事, 难以发挥内部会计控制应有的效力和作用。

(三) 财务管理未与时俱进

在新的历史条件下, 经济社会和企业会计制度都发生了巨大的变化。面对这种情况, 企业只有不断改革内部各项管理制度, 不断优化财务管理方案, 才能在竞争中占据主动。企业要改变原有的控制对新增加的业务内容没有控制作用的弊病。根据经营管理范围、科学技术发展的变化来调整和拓宽内部会计控制的内容, 使会计控制实现与时俱进。会计由事后核算的职能, 已经向事前控制、事中控制的财务管理转移, 财务管理为市场服务的作越来越明显, 财务管理不断地适应新的市场变化, 才能适者生存, 不断地进化、优化财务管控的指标, 切合实际, 方便理解、记忆, 才能提高效能, 充分发挥内部会计控制的作用。

二、建立内部会计控制的原则

(一) 建立相互监督, 相互印证, 流程层层相扣, 相互制衡的原则

内部相互制衡的原则是指在各岗位间建立互相印证、互相制约的关系, 在进行业务链操作时, 各部门在这个链条里都有一定的分工, 有一定的交叉, 有一定的相互检查、督促, 能够发现链条的问题, 及时纠正, 让业务健康、稳健地进行。在进行业务相关决策的时候, 一定要有多个部门会同审核各项指标, 大额的集体决策, 减弱单独的一个人或部门对一项经济业务活动的处理权, 避免人为的失误, 必须经过其他部门或人员对相关的指标的查证核对。在设计内部会计控制过程中, 一项经济业务活动设计多个控制点, 每个控制点由不同部门处理, 才使整个业务活动显得科学、合理、客观、公正。

(二) 内部控制体系建立全面兼顾、重点突出的原则

财务管理涉及企业的各个方面, 每一个方面都像一颗螺丝钉, 是不可或缺的, 内部会计控制的措施渗透到单位各项业务过程和各个操作环节, 覆盖所有的部门和岗位。另一方面, 在全体员工重视财务控制的同时, 我们应重点找出与企业经济主要指标契合度高的指标, 重点管控, 重点分析, 重点跟踪, 各个击破企业的问题。但并不是因此减少某些控制, 减轻对员工的约束力。为了使各部门和各岗位间形成既相互制约又具有纵横交错关系的统一整体, 只有内部会计控制对全体员工都有约束力, 才能保证各部门和各岗位按照单位的目标相互协调地发挥作用。

(三) 成本控制与实际应用并重原则, 采用实质重于形式的原则

设计内部会计控制主要目的是为了加强各层面的管理人员及重要岗位人的责任心, 并在预算的方案内进行, 降低风险, 稳步经营, 不一定要全部按财务原则和步骤做一些形式上的东西, 应尽量地让专业的知识在考核方面变得简单, 易懂, 易理解, 易操作。太复杂的内控或核算不仅耗费大量的人力、物力、财力, 而且生涩难懂, 久而久之, 不一定起到应有的作用, 难以指导业务人员的操作, 失去内控的意义。应尽量精简机构和人员, 选择恰当控制方法和手段, 减少过繁的手续和程序, 避免重复劳动, 使内部控制制度简化, 并在此基础上加强成本控制。

三、在完善内部控制制度时要计划实施、权责分明、架构清晰、关键控制

(一) 强化企业内部会计控制的管理机制

现代企业内部会计控制不再是单一的过程和程序, 它包括企业战略目标、预算管理、业绩评价和激励在内的一整套控制制度, 是一个有机联系的整体, 需要综合考虑很多相关因素, 构建一个完善的管理机制。这和传统企业的内部控制有很大不同。要综合应用内外部监管机制加强对企业内部控制的监管, 一方面发挥政府部门的行政监督作用, 另一方面充分发挥相关会计法律法规的作用, 此外还要借助社会舆论的监督作用。

(二) 要建立好内部控制, 必须有计划、有步骤的实施

内部控制, 要有内部控制计划实施的步骤和内部控制的框架结构。首先企业当局的管理者为牵头负责人, 负责签发内部控制实施方案;其次企业委员会为总策划人, 负责实施的时间控制、编制各部门工作职责, 负责拟定内控的实施原则、方法, 负责联系各部门工作衔接。财务部具体组织实施, 根据战略委员会的方案, 在具体会计原理、控制、流程上进行编制、审核、指导、操作。审计部监督实施情况, 根据制定的原则、方案, 查询具体实施情况, 并作出考核。业务部门为被实施部门, 负责按内控方案在具体业务中实施。

(三) 以人为中心建立内部控制制度

通过优化企业控制环境, 明确职责权限, 划分责任中心, 建立适当的沟通渠道, 根据实际完成情况予以奖励或处罚, 建立责、权、利相配合的激励和约束机制。企业的各项发展目标都是靠员工来完成的, 一切工作归根结底要落实到人身上。企业只有充分调动员工的积极性, 使他们发挥自己的主观能动性, 才能更好地建立和完善企业内部控制制度, 才能提高内部控制水平, 减少会计风险。所以, 需要强化企业内部的会计诚信管理, 使会计人员树立诚信观念, 让会计人员意识到会计诚信和职业道德的重要性, 建立以人为本的内部控制制度, 加强员工的诚信观念, 让他们扎扎实实为内部控制的正常运作出力。

(四) 借助信息化手段, 提高内部控制的效率

随着信息化程度的不断提高, 越来越多的控制手段通过信息系统来实现, 使得内部会计控制的效率大大提高。要保障计算机系统下的内部会计控制的有效性, 就要以制度为准绳制定详尽的计算机信息系统下的操作细则和作业指导书, 确保计算机系统和操作软件正常运行, 保证信息化条件下的内部控制规范有序进行。要大力开发或引进相关软件和系统, 扩大信息技术队伍, 做好数据录入、保存、输出等工作, 保障网络安全, 尽可能确保内部控制在低风险环境中进行。

摘要：文章指出了当前企业内部会计控制存在的问题, 指出了建立内部会计控制的原则, 并提出了做好企业内部会计控制的几点建议。

16.现代企业中如何做好职工代表 篇十六

【关键词】企业职工；思想政治

一、新形势下企业思想政治工作呈现新特点

新形势下企业思想政治工作的特点是多样化合复杂化，突出表现为以下几个方面：

（一）传统型向科学型转变。随着改革的深入，特别是传播手段的多样化，职工的思维方式已发生了深刻变化，逐步由静态的，狭隘的，封闭的思维方式向动态的，系统的，开放的思想方式转变。面对这种变化了的新形势，新情况，传统型的“学文件”，“读报纸”，“讲传统”等思想政治工作方法必须向科学型的工作方法转化，多角度，多侧面有效地开展工作。

（二）灌输型向沟通型转变。市场经济条件下，思想政治工作必须由灌输型向沟通型方法转变，必须坚持“以人为本”和“尊重人，理解人，关心人”的原则。晓之以理，动之以情，才能收到事半功倍的效果。

（三）说教型向多种形式的传播方式转变。现代社会，信息传播方式发生了根本性变化。同时，企业文件建设，生产经营竞赛活动和企业管理等已成为做好思想政治工作的主要形式，一些企业正在探索把三者有机结合起来的管理教育模式，以寻求思想政治工作适应现代企业制度的有效途径。

（四）前瞻性与现实性不协调。导向是思想政治工作的基本功能，必须坚持高格调强调前瞻性。但我们不能脱离现实仅仅强调思想政治工作的前瞻性，必须着眼与现实中职工的思想实际来确定具体的目标，任务，方针，原则和方法。在实践中，我们必须正确处理前瞻性和现实性的关系，把现进性要求同广泛性要求结合起来。

（五）以学代教。片面的把思想政治工作理解为组织学习，认为学习可以取代思想政治工作的一切，学习对思想政治工作来说很重要。当前大多数企业的干部职工对学习是积极的、上进的。通过学習，提高了思想认识，转变了工作方法。

二、加强企业思想政治工作的内容、形式和方法

针对新时期思想政治工作的特点和问题，要做好企业的思想政治工作，应当从以下几方面去努力：

（一）内容要“实”。在思想政治工作中，教育内容一定要结合形势，把职工的思想实际，落实到实际工作中去。一要有针对性的对职工进行思想教育，正确有力地回答职工提出的问题，引导他们通过学习，思考和生动活泼的讨论。二要积极引导职工参加各项有益的社会活动，开阔视野，更多地掌握政治理论，了解党的方针，政策，树立事业心，增强责任感，才能树立热爱企业，现身企业发展的信息，逐步锻炼造就一批素质高的有用的人才。三要把思想政治教育与生产工作有机地结合起来，在认真学习掌握过硬的技术本领和工作性能的同时，抵制一切消极的东西，摆正理论学习与工作的关系，努力联系企业生产的工作实践，把思想政治教育贯彻到各个生产环节中去，解决企业中存在的现实问题，把消极因素变为积极因素，精神变物质，促进生产力的发展，强化各项生产任务的完成。

（二）方法要“活”。长期以来，思想政治工作的方法是你听我讲，这些做法有一定的积极作用，但容易使工作对象逆反心理，如果我们不在思想政治工作的方针上有所突破，就很难发挥思想政治工作的威力。要按照继承和发展的原则，对那些适应形势发展要求，至今依然行之有效的好方法应当继承发展，根据不同人员的年龄，文化程度，兴趣爱好等，开展不同活动。通过采取多种多样的方式方法，提高思想政治工作的实际效果，另外要学会在解决矛盾中体现思想政治工作的作用。正确处理虚与实的矛盾，做到虚功实做。所谓虚于实，也就是认识与实践，主观与客观，眼前与长远，他们是辨证统一体。思想是人们对现实生活的反映，思想政治工作体现在我们生活的方方面面，处处都感到它的存在，它的价值

（三）感情要“真”。一要围绕人的需要做文章。人的需要大体有四个方面：物质、精神、交往和劳动的需要。如果说人们的物质、精神、交往和劳动的需要都得不到满足，就说明思想政治工作的方法不对头，目标不明确。从这个意义上说，思想政治工作不单纯是思想政治工作者的事，而是人人都要做的工作，任重而道远。二要围绕人的思想做文章。人的思想来源的渠道多种多样，包括封建社会、资本主义社会、社会主义社会三个时期的影响都存在，有的这方面多一些，有的那方面多一些，这就给思想政治工作带来了很大的艰巨性和复杂性。这就要求我们必须把理想信念教育作为思想政治工作的核心内容，使人们的愿望和动力才能有机地统一起来，否则，愿望和动力就会背道而驰。三要围绕人的观念做文章。衡量一个人，不应看他在舒适的时候，顺利的时候站在哪里，而是看他在受到困难和有争议的时候，在公与私、苦与乐、生与死的时候站在哪里，这是观念的大展示。这就需要思想政治工作者要对其工作对象进行深入的观察、了解和引导。

（四）形象要“好”。俗话说：“人先正己”。企业政工工作人员一要时刻注重自身修养，在群众心中有地位，你的宣传才能被人所信服。二是要言行一致。三是要公道正派，清正廉洁，一身正气，干部职工人人敬重。四是不断提升自身素质，素质包括政治素质，知识素质，综合素质等。综合素质是对人劳干部综合素质的更高的要求，是一种综合能力的具体体现，具体来讲，遇到问题，要善于调查研究，向改革要思路，向实践要办法，坚定地同群众一起，化解难题，克服困难推动各种问题的解决和人劳事业的发展。政工工作人员应该注重平时多积累，多努力，使自己的文字语言表达能力不断进步。要站在高起点上，正确看待思想政治工作，从政治和全局的高度深刻理解企业思想政治工作的意义和作用始终保持良好的精神状态，理解地探求摸索，开拓进取，勇于实践，善于创新，不断开创思想政治工作新局面。

三、结语

17.山东省企业职工代表大会条例 篇十七

等法规的通知

鲁政发[2005]171号

颁布时间：2005-12-14发文单位：山东省人民政府

各市人民政府，各县（市、区）人民政府，省政府各部门、各直属机构，各大企业，各高等院校：《山东省企业职工代表大会条例》、《山东省实施〈中华人民共和国环境影响评价法〉办法》、《山东省实施〈中华人民共和国水法〉办法》、《山东省人大常委会关于修改〈山东省人民代表大会代表建议、批评和意见办理工作条例〉的决定》已经省十届人大常委会第17次会议通过，现印发给你们，请认真组织实施。

山东省人民政府

二○○五年十二月十四日

山东省企业职工代表大会条例

（2005年11月25日山东省第十届人民代表大会常务委员会第十七次会议通过）

第一章 总 则

第一条 为了加强企业民主政治建设，保障职工的民主权利，维护职工的合法权益，促进企业健康发展，根据有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。

第二条 本条例适用于本省行政区域内的企业。

第三条 企业应当建立和健全职工代表大会制度或者职工大会制度。

第四条 职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。

职工代表大会实行民主集中制。

第五条 企业工会组织是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。

第六条 县级以上人民政府以及有关部门按照各自职责负责对本条例的实施进行监督、检查。

各级地方总工会和产业工会指导企业职工代表大会工作，支持企业职工代表大会依法行使职权，并对企业执行职工代表大会决议的情况进行监督，督促决议的全面落实。

第二章 职工代表

第七条 依法享有政治权利并与企业建立劳动关系的职工，可以当选为职工代表。

第八条 职工代表必须由职工民主选举产生。职工代表实行常任制，可以连选连任，任期与职工代表大会届期相同。

职工代表的具体选举和罢免办法由企业工会组织制定。

第九条 职工代表中一线职工和科技人员的比例应当不低于70%.女职工代表比例一般不低于本企业女职工占全体职工人数的比例。

第十条 职工代表享有下列权利：

（一）参加职工代表大会，有选举权、被选举权和表决权；

（二）对涉及职工权益的事项有知情权；

（三）有权参加职工代表大会及其工作机构组织的活动，闭会期间对企业执行职工代表大会决议和落实提案情况进行监督；

（四）参加职工代表大会或者经企业同意组织的活动，工资和其他福利待遇不受影响。第十一条 职工代表履行下列义务：

（一）学习有关法律、法规、政策，提高政治、文化、技术业务素质和参与管理的水平；

（二）代表职工合法利益，反映职工的意见和要求，认真执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交办的各项工作；

（三）遵守法律、法规和企业规章制度，保守企业商业秘密，做好本职工作。

第十二条 职工代表对选举单位的职工负责。选举单位的职工有权监督和罢免本单位的职工代表。

第十三条 职工代表依法行使民主权利，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。职工代表在任职期间内非因法定事由，企业不得与其解除劳动合同。

第三章 职工代表大会的组织制度

第十四条 100人以上的企业应当建立职工代表大会。100人以上不足1000人的企业，职工代表人数按照20人至50人确定；1000人以上不足1万人的企业，职工代表人数按照50人至100人确定；1万人以上的企业，职工代表人数不少于100人。不足100人的企业应当建立职工大会。

第十五条 职工代表大会每届任期3年或者5年，每年至少召开1次会议，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。

职工代表大会由会议选举的主席团主持。

职工代表大会闭会期间，遇有重大事项，经企业管理机构、工会或者三分之一以上职工代表提议，应当召开职工代表大会临时会议。

第十六条 职工代表大会根据需要可以设立若干职工代表团（组）、专门委员会或者专门小组，负责办理职工代表大会交办的事项。

职工代表大会闭会期间需要临时解决的重要事项由企业工会组织召集职工代表团（组）长和专门委员会或者专门小组负责人联席会议协商处理，并提请下一次职工代表大会确认。第十七条 企业工会组织应当在职工代表大会召开15日前将会议议题通知职工代表。职工代表大会决议和职工代表提案的落实情况应当向下一次职工代表大会报告。

第十八条 职工代表大会选举和审议通过重大事项，采用无记名投票方式表决，一般事项也可以采用其他方式表决，均须经企业全体职工代表半数以上通过。

第十九条 职工代表大会应当建立健全工作程序、考核、检查、奖惩以及档案管理制度。

第四章 职工代表大会的职权

第二十条 国有、国有控股企业职工代表大会行使下列职权：

（一）听取和审议企业的经营方针，发展规划，计划，企业财务会计报告，重大投资计划，职工培训计划，业务招待费使用情况以及履行集体合同等情况的报告，并提出意见和建议；

（二）审议企业提出的工资调整方案，奖金分配方案，劳动安全卫生和女职工劳动保护措施，裁员分流方案，企业改革、改制方案，企业破产实施方案以及重要的规章制度；

（三）审议通过或者否决集体合同草案、工资集体协议草案；

（四）审议决定职工福利基金、公益金使用方案以及有关职工生活福利的重大事项；

（五）评议、监督企业高级和中级管理人员，提出奖惩建议；

（六）选举、罢免职工董事、职工监事和参加平等协商的职工方代表；

（七）依照法律、法规规定，或者经企业与企业工会组织协商确定需要由职工代表大会行使的其他职权。

第二十一条 城镇集体企业职工代表大会有权选举和罢免企业高级管理人员，决定经营管理的重大事项，具体职权由企业职工代表大会作出规定。实行股份制和股份合作制的企业除外。

第二十二条 本条例第二十条、第二十一条规定以外的其他企业职工代表大会行使下列职权：

（一）听取企业关于经营管理情况、职工社会保险费缴纳情况、企业制定规章制度情况以及履行集体合同等情况的报告，并提出意见和建议；

（二）依照法律、法规规定，审议通过或者否决集体合同草案、工资集体协议草案以及劳动安全卫生措施计划；

（三）监督企业实施劳动法律、法规和履行集体合同的情况；

（四）选举、罢免职工监事以及参加平等协商的职工方代表；

（五）依照法律、法规规定，或者经企业与企业工会组织协商确定需要由职工代表大会行使的其他职权。

第二十三条 依法应当提交职工代表大会审议的事项而未提交审议的，企业就该事项作出的决定无效。

职工代表大会在其职权范围内依法决定的事项，非经职工代表大会同意不得变更。第二十四条 职工代表大会依法作出的决议、决定对企业以及全体职工具有约束力，企业以及全体职工应当严格执行。

第五章 企业工会组织的职责

第二十五条 企业工会组织作为职工代表大会的工作机构，履行下列职责：

（一）组织职工选举职工代表；

（二）提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作；

（三）组织专门小组进行调查研究，向职工代表大会提出建议，检查督促职工代表大会决议的执行情况，发动职工落实职工代表大会决议；

（四）向职工进行民主管理的宣传教育，组织职工学习法律、法规、政策、业务和管理知识，做好职工思想政治工作，提高职工素质；

（五）受理职工的申诉，征集职工的建议，维护职工的合法权益；

（六）组织开展企业民主管理的其他工作。

第二十六条 企业工会组织应当在职工代表大会闭会后7日内，将企业召开职工代表大会的会议资料报上一级工会备案。

第六章 法律责任

第二十七条 企业及其工作人员违反本条例规定，有下列情形之一的，工会或者有关当事人有权要求县级以上人民政府以及有关部门依法处理：

（一）妨碍、阻挠职工依法行使民主管理、民主决策、民主监督权利的；

（二）拒不建立职工代表大会制度的；

（三）不按规定召开职工代表大会的；

（四）应当提交职工代表大会审议的事项而不提交的；

（五）拒不执行职工代表大会决议、决定的；

（六）打击报复职工代表的；

（七）违法与职工代表解除劳动合同的；

（八）违反本条例规定的其他行为。

第二十八条 县级以上人民政府有关部门及其工作人员不履行本条例规定职责的，根据情节轻重，由本级人民政府对部门直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予批评教育或者行政处分。

第二十九条 工会工作人员违反本条例规定，妨碍职工行使民主管理权力、损害职工合法权益的，由同级工会或者上级工会责令改正，或者予以处分。

第七章 附 则

第三十条 建立职工大会制度的企业参照本条例执行。

第三十一条 建立职工代表大会制度或者职工大会制度的事业单位参照本条例执行。

18.现代企业中如何做好职工代表 篇十八

十二五时期，我国林业必将肩负更加光荣的使命，承担更加繁重的任务，同时今年又是国家实施天然林保护二期工程的开局之年，在新的时期对林业职工赋予了新的使命，这就需要全体林业职工从思想上有新的，正确的认识，从而跟上时代的步伐，但随着社会发展的多样性、复杂性、诱惑性，人们的思想受到很大的影响，如何有针对性的开展新时期林业职工思想政治工作就显得尤为重要。因此思想政治工作者肩上的胆子重、责任也大。

一、提高思想政治教育效果需对症下药

对林业职工的思想政治教育质量不太理想，根本原因是对其教育 “摸脉” 不细、“诊断”不准、“药量”不当，所以应在深入细致上下功夫。无论是上级党委布置的专题教育，还是单位进行的经常性思想教育，都要经过充分准备和广泛调查研究，在对职工思想摸准弄清的基础上实施教育，主要做到 “三准”：一是把职工的真实思想情况摸清，二是把教育要解决的问题抓准，三是把教育的实施方案定准。在具体实施上不套模式，实施政治教育的目的要明确，解决的问题要具体，道理讲得要实在。要反对高谈阔论，防止走过场和仓促上阵，从而使政治教育真正达到明道理、辨是非、扬正气的目的和效果。

二、提高思想政治教育的内容要精益求精

在对职工思想教育的内容中，既要做到把道理讲得少而精，容易入耳入脑，又要做到言之有味，富有思想性、知识性、实用性和教育性，让职工容易接受，这样才能收到好的教育效果。基层单位在教育中时常遇到内容太多难以承受的情况，这就需要政工干部首先要有精的意识，要做到心中有数，统筹教育内容，合理安排时间，并紧紧抓住教育“主题”，在贯彻落实上级要求的同时，作为政工干部要头脑清晰，认真准备，紧密结合职工思想实际，使大家感到教育中提出的问题具体、道理讲的实在，越听越愿意听。其次，政工干部要发挥教育中的职能作用，要善于把上级布置的教育内容管好，管严；要善于理顺政治教育与实际工作的关系，多做协调性工作；要善于加强对政治教育的引导和组织思想的政治经验交流等活动。

三、要加强对职工思想教育的层次性和教育方法上的灵活性 在过去的对林业职工思想政治教育中，习惯于内容一个档次，要求一个标准，方法一个榜样，这种“一刀切”，千人一面的模式往往收不到理想的效果。因此，要在加强政治教育层次上下功夫。首先区分层次要对不同的教育客体提出不同要求，其次区分层次要在教育内容上有所区别。再次，区分层次要在解决问题上有侧重。在教育方法的灵活性上，政工干部要做到四点:一是善于对比；二是学习典型；三是拓宽教育渠道；四是注意政治教育形式的多样性。