酒店管理应聘个人简历

酒店管理应聘个人简历（精选10篇）

1.酒店管理应聘个人简历 篇一

基本信息

yjbys

性别： 女

年龄： 31 岁 身高： 163CM

婚姻状况： 已婚 户籍所在： 贵阳

最高学历： 大专 工作经验： 5-10年

联系地址： 花溪大道

求职意向

最近工作过的职位： 酒店管理

期望工作地： 贵州省/贵阳市

期望岗位性质： 全职

期望月薪： 3000~4000元/月

期望从事的岗位： 无限制

期望从事的行业： 无限制

技能特长

技能特长： 管理理论，

教育经历

贵州省旅游学校 (大专)

起止年月： 9月至6月

学校名称： 贵州省旅游学校

专业名称： 酒店管理

获得学历： 大专

2.酒店管理应聘个人简历 篇二

一、印象管理的概念及主要策略

印象管理是指人们试图通过控制他人对自己形成印象的过程, 在别人面前留下好印象以帮助实现特定的目的。它既包括个人在日常生活中应对人际交往的习惯性行为方式, 也包括在某些特定的情景中, 为了达到使他人对自己形成积极印象的目的, 而对自我行为进行调控的策略技巧。而人们留给他人的印象则表明了他人对自己的认知、评价, 甚至会使他人形成对自己的特定的应对方式。

在面试中, 应聘者可以通过多种方式进行印象管理, 由印象管理的分类, 可以将印象管理的策略相应分为:获得性策略、保护性策略以及非语言性策略三类。

为了使别人积极看待自己而做的努力称为获得性策略。根据作用对象的不同, 又可将其具体分为自我聚焦型策略和他人聚焦型策略两类。在自我聚焦型策略中, 表演者从自身出发, 把人际交流的主体聚焦于能凸显自己优势的方面。常见的策略有:自我抬高、享有权利 (声明对积极的事件担有责任) 、强调 (自己所从事的某件积极的事情, 其价值比大多数人想象的还要大) 等。他人聚焦型策略表演者则将目标指向了对方, 通过逢迎讨好来获取人际间的吸引。常见的他人聚焦策略主要有:提升他人、意见遵从。

为了尽可能弱化自己的不足或避免使别人消极看待自己而做的努力称为保护性策略, 即当表演者被置于尴尬、危机境地时, 他们为了达到减低、否认或者中和已留下的消极印象的目的而采取各种补救措施将造成的消极影响减至最低的策略。常见的保护型策略主要有:借口、合理化理由、事先申明、自我设障 (当结果的成败不确定时, 个体在自己的工作过程中自行设置障碍, 从而为随后的结果提供一个外部的解释理由) 、道歉等。

非语言性策略顾名思义, 是指表演者不通过言语而达到印象管理为给考官留下积极印象而做的努力, 常见的手段包括肢体动作、表情、手势、语调、外貌管理等。

二、印象管理在结构化面试过程中的应用分析

印象管理在结构化面试过程中发挥着重要的影响, 应聘者总会有意根据面试题目的类型情况以自己的判断来帮助自己选择适合的印象管理策略。结构化面试中常见的两类有效问题为:以经历为基础的问题, 与工作要求有关, 且为应聘者所经历过的工作或生活中的行为;以情景为基础的问题, 在假设的情况下, 与工作有关的应聘者的行为表现。下面具体分析言语性策略 (包括获得性策略、保护性策略) 与非言语性策略在结构化面试中的应用。

(一) 印象管理言语性策略在结构化面试中的应用

在结构化面试行为性问题中, 考官会根据过去的行为来作为判断将来行为的依据, 通过应聘者对过去某种行为的追忆和表述, 来捕捉应聘者内在的个性特征, 进而判断其未来行为特征。应聘者在该问题上会普遍采用“自我提升”策略, 描述更多的个人优势。以情景为基础的问题, 在假设的情况下, 考察应聘者的行为表现, 此问题涵盖多种测评要素, 故为面试中的常见题型。它通常是给出一个假设的情境来让你解决, 如“如果你是部门的负责人, 遇到此种情况你将怎样去做”, 主要通过考察应聘者对某种假设情景的设想、分析和解决问题的能力, 进而捕捉应聘者的个性特征。在这类问题上应聘者对自己的能力进行抬高的机会就少了许多, 但是却有机会证明自己与用人单位及各位考官的价值观、处理问题的方式相一致, 因此多使用他人聚焦型策略以取得更好的效果。压力性问题主要用来测评考察应聘者的应变能力、抗压能力和情绪自控能力。回答这类问题, 应聘者通过表述对其他同事的讨好、热情相助等保护性策略, 同时给予微笑, 给考官留下和善、易相处的好印象。意愿性的问题通常是问应聘者是否愿意做某一件事, 此时应聘者往往会采用“目标承诺”策略, 在该问题上表现出自己的意愿的同时也表达自己更高层次的动机。智能性问题中的哲理性问题即给一句名言警句或格言俗语, 请应聘者谈谈自己的理解。部分应聘者则会借机阐述自己过去与题目相关的积极的、有价值的行为, 或者表明自己将来的行为一定会符合题目所推崇的价值观。由此看来, 同一种策略可以在多种题型中使用, 而同一种题型也可以采用不同或多种策略来应对。

(二) 印象管理非言语性策略在结构化面试中的使用

印象管理非言语性策略则往往贯穿于整个面试过程, 与言语性策略一起发挥作用。心理学研究表明, 人一般在见面的头30秒到1分钟的时间里就已经形成对别人的第一印象, 根据首因效应, 考官对应聘者的第一印象会对其判断产生很大影响, 所以在面试的准备阶段对自己的服装和仪表进行精心的设计的应聘者往往更容易获得高分。其次, 应聘者对自己的行姿、站姿、坐姿、面部表情及一些个人的习惯动作等进行有意识的训练和控制, 也会在无意识中影响着考官对应聘者的印象。因此往往事前练习过的应聘者对非语言行为的控制更为得体, 另一方面也对即将遇到的陌生环境有了心理准备, 更能避免临场时产生紧张情绪, 给考官留下更好的印象。

三、有效控制结构化面试中应聘者印象管理行为的对策

(一) 规范面试培训

1.对应聘者进行印象管理策略的使用技能培训。应聘者印象管理行为对面试结果产生影响, 一定程度上源于应聘者对印象管理的使用水平存在差异, 而这种差异则可通过面试培训来解决, 通过规范化培训机构对该问题加以处理, 使这一行为受到调控。例如, 在面试前由用人单位对应聘者进行短期的针对印象管理策略使用技巧的培训, 或对于公选面试则由国家财政通过补贴向现有培训机构支付一定费用, 规模化、规范化面试培训会使面试技巧更具有普遍性。通过培训, 应聘者掌握了印象管理策略的使用技巧的同时, 也体会到自己的竞争对手也存在同样的状况, 反而会减少对策略的使用。

2.加强对考官的培训。首先, 考官应具备一定的识别印象管理行为的能力。印象管理行为本身具有辩证性, 适当的印象管理策略代表了应聘人员的随机应变、积极主动的一面, 印象管理策略的使用也可能会让应聘者感觉更舒适放松, 避免因紧张而无法呈现出真实的自己, 从而无法获得考官青睐, 使用人单位错失了人才。而另一种情况则有可能代表的是假象和欺骗, 应聘者充分应用印象管理策略包装自己, 使自己成为“最适合”的人, 误导考官, 因此应聘者的自我提升的内容是否真实, 他人聚焦只是当时当地、此情此景, 一旦脱离了面试状态是否会发生改变, 这些都是考官在面试过程中需要作出判断的, 这也相应的对考官的素质和能力提出了更高的要求, 于是对考官进行印象管理识别的培训就很有必要。只有掌握了这些技能, 才能在面试过程中去伪存真, 做到透过现象看本质, 对应聘者做出更准确的评价。

(二) 进一步完善结构化面试

第一, 在使用结构化面试的过程中要严格满足结构化面试的基本要求。例如, 面试之前, 要真正对工作岗位进行科学、深入、系统的工作分析, 使面试所选题目具有针对性, 评价标准也更能体现胜任力要求;面试进行中要合理设置且严格控制问答时间。可采取在面试中放置明显的时钟作提醒的方法, 并严格限时, 使应聘者在有限的时间内尽可能真实完整表达出自己内心所想, 同时也不给其过多斟酌时间, 减少印象管理策略使用的几率。

第二, 为了改善结构化面试“只听其言, 不能观其行”以及命题思路贫乏、出题具有稳定性、缺乏创新的缺点, 在坚持采用结构化面试形式的前提下, 吸取其他测评形式的优点, 将演讲、角色扮演、情景模拟、文件筐处理等其他测评方法的考察因素吸收到结构化面试的命题中, 丰富结构化面试的命题同时, 也更全面真实地考察应聘者的实际应用能力, 做到既听其言, 又给其机会证明其所言不虚。

第三, 适当给考官进行追问的机会, 避免应聘者在回答问题时为了在考官面前形成预期印象而采取的保护性印象管理策略, 对考官所问问题的回答避重就轻, 或者使用自我聚焦型策略, 言过其实, 自我提升, 从而蒙蔽考官对其看法的行为发生。同时也调动考官积极性和主观能动性, 满足考官自主性和成就的需要, 给他们提供新的挑战, 提升自我, 也更能约束应聘者。

(三) 对面试结果进行评估

面试结果的评估环节, 在许多招聘中往往被忽视, 没有引起足够的重视。对面试结果的评估, 可以反映出考官评分的失常情况, 面试中有无违反程序、主考官发挥失常等

|轻松阅读·东鳞西爪|DONGLINXIZHAO

厨房里的四大致癌死角

□王海霞

炒菜“过火”:很多人炒菜时喜欢用高温爆炒, 习惯于等到锅里的油冒烟了才炒菜, 殊不知, 这种做法会增加致癌物的产生。

一般普通食用油加热时间越长、温度越高, 产生的有害物质和致癌物就越多。油“着火”了, 温度当然更高, 甚至会超过300摄氏度, 致癌物苯并芘极易产生。它们附着在菜肴上, 严重危害人体健康。除了致癌物, 炒菜“过火”还会产生反式脂肪酸。值得提醒的是, 油脂加热时间越长, 有害产物就越多。

抽油烟机内油污:据权威机构表明, 厨房是家庭卫生最弱的一环, 最大问题就是空气污染;抽油烟机内部沉积大量油污, 遇热挥发容易产生焦油等致癌物质, 被人体吸收后, 极易引发肺部疾病甚至肺癌;还容易产生肥胖症状, 这是大部分厨师偏胖的主要原因;还可能诱发更年期综合征, 继而出现身心疲惫、体重攀升、烦躁失眠、皮肤干燥、发色枯黄等症状, 比长期抽烟危害更为严重。

洗涤用品:洗涤用品中所含的表面活性剂、助洗剂及其他的化学添加剂能破坏皮肤表面的油性保护层, 对皮肤造成腐蚀和伤害。洗涤剂中的化学成分对头发

情况。评估工作则是由专门人员 (评分员) 汇总考官组的评分与评价, 通过面试汇总表来进行。有效的面试结果评估能够及时确认面试结果的准确性, 发现异常之处, 一定程度上也能补救考官因应聘者印象管理策略的使用而对应聘者的评价的不一致性, 减少应聘者印象管理策略的使用对面试结果的影响。面试结果评估的存在也对考官的表现形成测评, 给考官压力, 使其能在面试中严格执行面试程序, 认真测评应聘者, 同时也更注重应聘者印象管理行为

编辑周俊

及人体的其他器官也有不同程度的侵害。残留在碗、盘子上的洗涤剂更有致癌风险。

清洁剂混用:厨房里的清洗剂有的呈酸性, 有的呈碱性, 混合时可能会发生化学反应, 如用洁厕剂除垢时可能产生刺激性

的氨气或氨水, 当氨水与具有漂白功效的清洁剂混合时容易产生有毒的氯氨气体, 过量吸入后将导致肺部严重发炎及肺积水, 易发生癌变。

相关链接:家庭“煮”妇如何防癌

1. 炒菜过程:油温不要太高, 严禁炒菜开太大火。

2. 抽油烟机:做饭过程中要始终开着, 炒完菜10分钟后再关。

3. 厨房门窗:做饭时要开窗、关门。

4. 烹调方式:炒菜要控制油温, 多用电器产品。■

3.应聘企业管理个人简历 篇三

姓名：-国籍： 中国 无照片

目前所在地： 北京 民族： 汉族

户口所在地： 东北 身材： 178 cm 73 kg

婚姻状况： 已婚 年龄： 35 岁

培训认证： 诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职

个人应聘职位： 企业管理/管理顾问:生产副总 制鞋/制衣/制革 生产经理/厂长

其它类

工作年限： 14 职称： 无职称

求职类型： 全职 可到职-一个月

月薪要求： 面议 希望工作地区： 广东省 上海 浙江

个人工作简历经历： 92年---94年做企业管理。

94年---95年在南海佳盛时装有限公司做指导工。

96年---98年在任市卡佛帝偌时装有限公司生产主管。主要生产内销高档时装。

99年---2001年在佛山某(服装)集团公司任厂长。

2001年3月至2003.4升个人任总公司生产经理。有生产员工1500多人和多间外协加工厂,主要生产(男女休闲装,羽绒)属国内知名品牌简历。

2003年5月2004年1月任香港宝时太(纺织)集团东莞分厂生产经理。2004年1月4月外派香港宝时太(纺织)集团孟加拉服装生产基地三个月进行生产系统和管理模式改革。

2004年5月2005年5月调到香港宝时太(纺织)集团浙江省绍兴市服装生产基地任生产总监及兼任oem主办。

2005年5月至今在浙江和慧纺织实业有限公司(台湾独资企业)驻广州外办

业务部经理，负责国内oem业务和工厂生产统筹。

教育背景 个人简历栏目

毕业院校简历： 广州市领南工商企业管理专修学院个人简历

最高学历简历： 大专 毕业-1998-07-01

所学专业一： 服装生产管理 所学专业二： 服装业务管理

受教育培训经历： 1980年-1992年接受基本教育,获得高中毕生证书。

1997年-1998年因工作需要在广州市领南工商企业专修学院进修学习，个人简历《应聘企业管理个人简历范文》。

2004年4月公司派往广东省科勒质监职业培训中心培训iso9001：2000质量管理体系。

在职其间进行过ie工业工程、5s、国内外贸易管理强化培训。

取得c/e驾驶执照

语言能力

外语： 其他 较差

国语水平： 优秀 粤语水平： 精通

工作能力及其他专长

有13年的服装工作资历及10年服装生产管理工作经验，成功管理过大型内销品牌服装企业与外资服装出口公司的生产及oem业务。独立进行生产系统的改良与组建和成本控制，使其业绩稳步增长。

综合素质高,良好的计划、组织、领导、控制、沟通、协调能力和高度的责任心，能独立统筹全公司生产运作与各部门协调。

制衣技术全方位，熟悉各环节的生产工艺流程和品质控制，对休闲、衬衫、牛仔、羽绒、针织内衣裤、梭织时装工艺制作有丰富的实操经验。

对面、辅料下单采购与仓库物料控制管理有实操经验，对供应商和外协加工(oem)业务、贸易有良好的谈判技巧，应对各种复杂局面有冷静、沉稳的心态面对和处理。

能针对性有效的对生产模式进行改革、生产流程改进、人员作业效率提升、生产成本控制，强化员工的技能培训和意识教育。

擅长大型服装企业生产数据化管理，对生产应聘系统的物控、品控、信息沟通建立、文件建档、人力资源、行政、财务的系统性管理。

熟悉iso9001：2000质量管理体系及认证后的质量管理。

对ie工业工程具有科学管理理念及5s工厂管理的推行技巧及实施经验。

在经过一年多来的业务管理，有了应聘对服装业全面得认识，更加清楚地认识到物料和成本、货期与质量的控制系统直接关系到企业的生命力。

对上海、江苏、浙江、广东、福建、的服装业环境较为了解。

详细个人简历

有追求卓越的强烈愿望，有备受考验的心理素质;

有不懈进取的坚韧精神，有接受挑战的心理准备;

有协调合作的团队精神，有良好的职业道德情操;

有独立处事的应聘工作经验，有独当一面的工作能力。

不随便妥协、也不随便放弃、并不过分自傲、对事务非常执著、以人为本，刚柔兼之是本人的工作原则。

完善基础管理，提高产量质量，降低运作成本，提高工作效率。开发人力资源，树立竞争优势是我的工作方针与目标。

本人将以饱满的热情投入工作岗位，相信你的信任和我的工作能力将为我们的未来带来共同的成功。

个人联系方式

4.酒店管理专业应聘简历 篇四

男 34岁

学历： 初中及以下

工作年限： 10年以上

期望薪资： 5000-8000元

工作地点： 北京 - 海淀 - 中关村求职意向：川菜厨师 | 送餐员 | 服务员 | 鲁菜厨师 | 餐饮店长/经理

执行能力强 责任心强 善于创新 有创业经历

工作经验(工作了7个月，做了1份工作)

快餐公司

工作时间：7月 至今[11年7个月]

职位名称：川菜厨师

工作内容：本人擅长快餐大锅菜小炒多年，工作经验丰富.

自我描述

本人做快餐厨师·多年，擅长各种大锅菜.川湘菜，经验丰富.

5.成本管理员应聘个人简历 篇五

想要写好我们的个人简历，没有经验的人要下一番苦功夫，在网络上去寻找各种范文，上各种论坛上去看看他们个人自己的心得体会，这样对于我们的写个人简历还是有很大的帮助的。

个人信息

yjbys

性 别： 男

年 龄： 25岁 民 族： 汉族

工作经验： 应届生 居 住 地： 浙江台州 椒江区

身 高： CM 户 口： 浙江台州 椒江区

自 我 评 价

1 四年财务管理专业高等院校学习经历，获得会计从业资格证书，会计、审计、税务等基础知识完备。

2 多次参加校内外实操活动具备良好的专业实践经历，熟练使用用友财务软件等管理信息系统。

3 优秀的团队合作者，乐于奉献，擅于沟通表达和换位思考。

4 信念坚定、诚实好学、阳光乐观、较强的抗压能力

求 职 意 向

希望岗位： 财务/审(统)计类-审计专员/助理 财务/审(统)计类-会计助理 财务/审(统)计类-成本管理员

寻求职位： 财务

希望工作地点： 浙江台州椒江区

期望工资： /月 到岗时间：-08-04

工作目标 / 发展方向

财务方面

工 作 经 历

▌2016-03--2016-04：税务事务所

所属行业： 咨询业(顾问、会计师、审计师、法律)(私营企业)

担任岗位： 其他类/其他类

职位名称： 实习生

职位描述：制作凭证 审计助理

教 育 经 历

-09--2016-06 温州大学瓯江学院 财会类/财务管理 本科

实践经验：代理记账公司和事务所均有实习过较短时间

主修课程科目：财务管理、财务会计、审计学、管理会计、成本会计、应用统计学

证 书

-09 获得： 会计从业资格证书 未上传照书照片

技 能 专 长

语言能力： 英语：一般(大学英语四级);

计算机能力： 全国计算机等级考试一级

其它相关技能：

无

拓展阅读：为写个人简历先积累经验

很多的人找不是为了自己的以后的长久的工作，而是为了一时的工作经验，说的简单明了一些就是为了以后再找下一份工作的时候，自己可以写出一份更加完美的个人简历出来，我们的个人简历就是简单的记录这我们的工作的全过程，是一个十分比较全面的记录我们自己的`一生的大体状况的文档，很多人为了丰富自己的个人简历，就先去找一些工作，先积累经验，不是很多的人都在劝说大学生应该在出了校门后应该先积累工作经验，先不要谈钱和以后的工作的问题，先积累经验才是最为重要的。其实最终的目的就是我们以后再找下一份工作的时候，我们可以在我们自己的个人简历的工作经验一栏上填上光彩的一笔。

6.酒店应聘简历 篇六

姓名：XXX

性别：女

学历(学位)：大专

专业：酒店管理

联系电话：xxxx

手机：xxxx

Email:xxxx

教育背景

毕业院校：xxxx年09月—xxxxx年07月：xxx大学 酒店管理专业

*通过国家英语六级考试，听说读写熟练

*熟练掌握计算机和互联网的操作及使用

工作经历

20xxx年10月—20xx年03月：XXXX酒店 客房部经理

工作职责

1、负责落实总经理安排的一切工作。

2、计划组织、指挥、控制及协调所有管家部各项事宜。

3、编写各级员工岗位职责，工作程序。

4、控制部门内各项费用开支及成本。

5、负责整个酒店范围处于最佳的清洁状态。

6、不断对员工进行思想、道德、技能的培训使其成为合格的员工。

7、负责评核员工工作表现及态度。

自我评价

1.我热情但不乏稳重，具备亲和力和良好的沟通能力，善于交际，能妥善处理人际关系。

7.管理应聘求职简历 篇七

xxx

性别：男

年龄：49岁民族：汉族

工作经验：以上居住地：浙江台州黄岩区

身高：CM户口：江西九江九江

自我评价

在十几年的工作中，积累了丰富的工作管理经验，对公司的整体运作、成本核算、人员分配、行政管理、安全生产、质量控制，有着非常成功的经历，无论走到哪里，都能将自己融入到公司的方方面面，以厂为家，以公司为荣，工作一丝不苟，勤勤恳恳，求真务实，将自己一生最宝贵的青春，都奉献在浙江这片热土，无怨无悔，无论走到哪里，我都能成为公司最忠实、最可靠的一员。

求职意向

希望岗位：经营/管理类-(正/副)总裁/总经理/CEO 经营/管理类-总经理助理 经营/管理类-厂长/副厂长

寻求职位：总经理、副总，总助，厂长

希望工作地点：浙江台州

期望工资：25000/月(可面议) 到岗时间：随时到岗

工作目标/发展方向

公司的整体运作、成本核算、人员分配、行政管理、安全生产、质量控制

工作经历

▌20xx-02--20xx-08：台州市星星冷柜配件有限公司

所属行业：家具、家电、工艺品、玩具(民营企业)

担任岗位：经营/管理类/首席运营官COO

职位描述：在台州市星星冷柜配件有限公司工作，任公司副总经理，负责公司全面的管理工作，推进了公司的发展，几年来连续发展了上海玻璃公司和徐州分公司，对集团总公司的整体运作进行了很好的配合与推动，对内、对外进行了深层次的沟通与协调，取得了较好的效果。熟悉公司各项验厂程序和认证工作，能独立编制和起草公司文件，有很强的组织能力和管理能力。

▌20xx-10--20xx-12：中国鑫田集团公司

所属行业：汽车、摩托车及配件业(股份制企业)

担任岗位：经营/管理类/经营/管理类

职位描述：进入中国鑫田集团公司工作，从事生产管理，被聘请任为生产部经理，主管公司的生产工作，实施生产计划、过程控制与监督，进行过规范的6S现场管理，成功地参与并通过了TS16949的体系认证。

▌1995-07--20xx-09：浙江努奥罗散热器有限公司

所属行业：机械制造、机电设备、重工业(私营企业)

担任岗位：经营/管理类/经营/管理类

职位描述：在浙江努奥罗散热器有限公司工作，参与了产品的开发和批量生产，从事车间现场管理和生产过程控制工作。历任机加工车间主任;焊接车间主任;内防腐车间主任;包装车间主任;生产部长;在此期间，参与并通过了ISO9001质量体系的认证。

教育经历

1984-09--1987-07永修一中教育类/高中

20xx-09--20xx-12南昌大学管理类/行政管理大专

技能专长

语言能力：英语：良好; 中文普通话：熟练

所在地方言：良好;汉语

计算机能力：中级

计算机详细技能：熟练

其它相关技能：

8.人力资源管理专业应聘个人简历 篇八

个人信息

yjbys

性 别： 男

民 族： 汉族 出生年月： 1988年11月19日

婚姻状况： 未婚

身 高： 160cm 体 重： 60kg

户 籍： 福建莆田 现所在地： 福建莆田秀屿区

毕业学校： 福建农林大学 学 历： 专科

专业名称： 管理类 人力资源管理 毕业年份：

工作经验： 五年以上 最高职称： 初级职称

求职意向

职位性质： 全 职

职位类别： 医院/医疗/护理/药剂

人力资源

行政/后勤

职位名称： 人事，行政，采购，后勤 ;

工作地区： 福建-莆田市区,福建-莆田城厢区,福建-厦门市,福建-福州市,上海,江苏,浙江,广东,香港,重庆 ;

待遇要求： 5000-6000元/月 可面议 ; 需要提供住房

到职时间： 可随时到岗

技能专长

电脑水平： 熟悉

教育培训

教育背景：

时间 所在学校 学历

2月 - 201月 福建农林大学 专科

201月 - 年1月 福建农林大学 专科

培训经历：

时间 培训机构 培训主题

10月 - 月 广州新世纪消防培训基地 建(构)筑物消防员

11月 - 月 普宁市安全生产宣传教育中心 安全生产法规及规章、经营管理、应急管理、职业安全

工作经历

所在公司： 协和医院

时间范围： 2008年10月 - 2月

公司性质： 民营/私营公司

所属行业： 医疗、保健、卫生服务

担任职位： 人力资源-人事主管

工作描述： 1.负责公司人力资源规划、招聘、员工岗前培训、薪酬管理、绩效考核、劳动关系; 2.负责公司的内、外勤工作; 3.负责公司的大小会议安排、会议记录及人员接待工作; 4.负责保安、保洁、食堂、宿舍的管理工作; 5.季节性的对外做宣传活动; 6.负责公司制度的制定，整改、落实工作; 7.负责职工考勤的管理，并定时性的考核; 8.负责内部人员的协调工作; 9.受理员工入职，离职手续工作并对人员离职原因进行分析、反馈; 10.领导临时交办的其他工作; 11.其他。

离职原因：

所在公司： 东莞迈跃医疗集团

时间范围： 1月 - 6月

公司性质： 民营/私营公司

所属行业： 医疗、保健、卫生服务

担任职位： 人力资源-人事经理

工作描述： 1.负责公司人力资源管理各模块工作;2.负责公司的内、外勤工作;3.负责公司的大小会议安排、会议记录及人员接待工作;4.负责后勤保障工作;5.医院证件年审，医护人员证件注册变更;6.负责公司制度的制定、落实工作;7.负责职工考勤的管理，并定时性的考核;8.负责内部人员的协调工作;9.受理员工入职，离职手续工作并对人员离职原因进行分析、反馈;10.领导临时交办的其他工作。

离职原因：

所在公司： 普宁现代医院

时间范围： 1月 - 6月

公司性质： 民营/私营公司

所属行业： 医疗、保健、卫生服务

担任职位： 人力资源

工作描述： 1.负责人力资源管理各模块工作;2.负责内、外勤工作;3.负责的大小会议安排、会议记录及人员接待工作;4.负责制度的制定、落实工作;5.负责员工考勤的管理，并定时性的考核;6.负责内部人员的协调工作;7.受理员工入职，离职手续工作并对人员离职原因进行分析、反馈等信息;8.领导临时交办的`其他工作。

离职原因：

其他信息

自我评价： 勤奋好学、责任心强、乐观向上、办事认真、自信.

拓展阅读：个人简历不可作假

优秀的个人简历是所有求职者们的追求，个人简历写的越好则通过率就越高，那么，求职的成功率就可以打打提高。而在编写优秀的个人简历上，首先要遵循的就是其基本原则，比如说个人简历的真实性就是其中之一。

你所编写的个人简历不能有所掺假，但是可以适当的包装，要知道价值与粉饰是优质简历必不可少的组成部分。在个人简历中虚假的信息不具有阅读性，而且所导致的后果也很严重呢，那么在把编写个人简历上要如何来适当的包装呢?

一来，设计出更为美观的简历模板

个人简历的包装上，首先就从其外表上。个人简历的外表无疑就是其简历的模板，很多人在编写个人简历上也非常喜欢在模板上做手脚，个人简历的模板做的好，可以大大提高其美观度，进而也可以提高个人简历的整体形象。不过在个人简历模板的设计上，也需要注意要配合简历的内容，更要注意适当原则。

二来，选择适合自己的建立类型

总体来说个人简历的类型有三种，其一是时序型的个人简历，其二是功能性的个人简历，其三则是综合型个人简历。这三种类型的个人简历，简单来说就是在结构上的不同，不如说时序型的个人简历的是以时间为标准来写。而功能型个人简历则是以个人的需要来写，不同类型的简历适合不同的人。如果你在教育以及工作经历上的时间连续性非常好，则以时序型简历来写效果就非常好。反之，个别优势上突出则功能型简历为主。选择适合自己的建立类型，也是自我包装的一种方式。

最后，还要懂得扬长避短

对个人简历包装从根本上来说，就是要懂得扬长避短，在个人简历中那些虚假的“优势、特长”不能杜撰来写。但是，对自己不利的信息，则可以通过本身的优势来掩饰。

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9.信息管理专业应聘简历 篇九

yjbys

性 别：男

出生年月：1987-06-13

民 族：汉族

户口所在：浙江/杭州

现居住地：浙江/杭州

婚姻状况：未婚

身 高：178cm

学 历：本科

专 业：信息管理与信息系统

毕业学校：湖州师范学院求真学院

工作年限：应届毕业生

自我评价

工作简历：

利用课外时间，去校外参加兼职：家教，让自己学会了耐心，学会了换位思考;苏宁电器促销，让自己懂得了一点销售窍门;校园移动厅场外业务办理，让自己明白了理论知识的重要。

学生简历：

两年班级生活委员和班长，培养了较强的组织能力和领导能力。创立方言社，担任社长一职，负责社团的日常活动，并成功举办了城市大比拼，方言SHOW等活动，受到了学生的欢迎。

于此同时自己是一个工作勤恳，善于学习，目标明确，良好的交际能力，具有良好的团队合作精神的人。

教育背景

毕业学校： 湖州师范学院求真学院 时间：2006.9 ～ 2010.6

专 业： 信息管理与信息系统 学历：本科

专业描述： 信息管理专业是一个管理学与计算机科学交叉的专业，是所学的课程一般包括管理学相关课程，信息检索相关课程和计算机相关课程。主要课程有信息管理学概论、管理学原理、企业管理、电子商务、市场营销学、经济学、会计学、信息经济学、知识产权、企业情报工作、人力资源管理、经济信息学、信息检索语言、程序设计、数据结构、数据库系统、操作系统、信息检索、计算机网络、管理信息系统、信息组织、计算机辅助设计、运筹学、决策支持系统、信息分析、企业资源计划管理、生产与运作管理等。

技能专长

计算机水平： 熟悉计算机操作，熟练使用office系列办公软件及Internet应用，并通过浙江省计算机一，二，三级。

语言水平： 英语：良好 | CET四级

其他专长： 三级人力资源管理师/高级公共关系资格证书

工作经验

工作单位： 杭州市商洛丝绸有限公司丝厂 时间：.7 ～ 2008.8

担任职务： 网络维护部实践 公司性质：民营/私营企业

工作描述： 根据公司的产品，市场定位，财务预算，销售计划等来分析该公司的网站的优缺点，完善了公司网站的动态性，同时对网站进行简单的维护。

工作单位： 杭州市商洛丝绸有限公司丝厂 时间：.7 ～ 2007.8

担任职务： 管理基础部实践 公司性质：民营/私营企业

工作描述： 实践期间参加了公司制定发展战略和目标的会议，同时也了解了公司的`人力资源管理体系，各项规章制度，企业文化，为自己以后学习和发展提供了帮助。

培 训

培训机构： 湖州师范学院商学院 时间：2006.10 ～ 2006.11

培训课程： 公共关系资格

培训机构： 湖州师范学院商学院 时间：.3 ～ 2009.5

培训课程： 三级企业人力资源管理师

描述： 培训课程：企业人力资源管理师(二，三级)培训描述：通过这个培训，我更好地掌握了人力资源管理的相关知识，并得到了多次实际操作经验，更重要的是学会了如何从人力资源的角度了解企业的运作。

兴趣爱好

旅游，音乐，阅读，运动等

荣誉奖励

9月：专业二等奖学金，优秀学生干部，优秀暑期实践个人; 9月：专业一等奖学金，优秀学生，优秀社团干部，优秀暑期实践个人; 9月：专业三等奖学金，优秀学生，优秀暑期实践个人; ：院级优秀毕业生，省级优秀毕业生。

求职意向

工作性质： 全职, 实习

10.酒店应聘简历 篇十

个人简历

基本资料

姓名: *** 性别: *

年龄: *** 身高: ***

学历: *** 工作年限: ***

居住区域: ***

户口所在地: ***

求职意向

期望从事职业:

领班 | 大堂经理

期望月薪：3000元

工作经历

2009/07-2009/12 北京301医院附属酒店 领班主管

角色描述：做为酒店的领班主管，负责和上司酒店经理沟通，安排下属服务员的工作，及时而有效的和客户沟通沟流，构建良好的客户关系；激励和鼓舞团队成员，营造良好的工作环境；承接和处理客户的抱怨和投诉，将自己这个层级无法处理投诉问题及时汇报给上级，将客户的不满意度降到最低水平；对重要或特别重要的客人或领导，直接自己服务，确保服务的质量

直接下属：10位

汇报上司：前厅经理

主要业绩：在每个月的领班小组排名中，连续6个月都在5个小组中名列第一，在6个月的工作，本小组零投诉效，卓越的服务品质赢得了前厅经理的高度赞赏，被评为本酒店优秀员工

2010/01-2010/12 北京301医院附属酒店前厅经理

角色描述：由于在领班主管方面所表现出的与年龄所不相符的成熟和干练，得到酒店管理层的一致赞誉和认可，被破格提升为前厅经理，顶替离职的前厅经理职位；做为酒店的前厅经理，负责管理和调度整个前厅的50位服务员和前台收银人员，参与酒店总经理的管理层会议，贯彻总经理的管理精神；负责领班人员的职效考核和升迁建议；负责投诉处理和客户关系的深化建设。

直接下属：50位

汇报上司：酒店总经理

主要业绩：干练的职业形象很好的在整个酒店树立起来，确保了整个酒店 前厅的业务的正常顺畅开展

素质技能：熟悉掌握酒店管理相关知识、英语阅读能力良好、富有团队协作精神、具备较强的领导能力、与人沟通能力强、信息收集分析能力强、拥有细心、耐心、责任心；尽管年龄较少，但是已经有过独立管理50位下属人员的经验，具有独挡一面的自信和执着 自我描述

计算机技能：熟练掌握word、excel、powerpoint等办公软件

礼仪形态：受过专业的礼仪培训，具备良好的礼仪技能