全国十佳班组

全国十佳班组（共9篇）

1.全国十佳班组 篇一

十佳五型班组汇报材料

十佳五型班组汇报材料十佳五型班组汇报材料十佳五型班组汇报材料

作业六班组建于*****年，现有职工6人，其中班长1名、副班长1名、资料员1名，作业岗3人，其中党员1名，平均年龄23岁。自三基创建活动的持续深入开展，结合“创先争优、比学赶帮超暨精细管理深化年”活动，作业六班积极围绕队党支部要求，贯彻落实活动精神，在班组建设方面取得了丰硕的成果。大力加强班组建设，内强素质、外树形象，打造一支敢打硬仗，见红旗就扛的“十佳五型班组”。

一一一一、、、、强化班组职工培训强化班组职工培训强化班组职工培训强化班组职工培训，，实现职工素质全面提升实现职工素质全面提升实现职工素质全面提升实现职工素质全面提升

作业六班依据培训考核激励机制，努力打造班组职工素质提升平台，以灵活有效的培训方式促进班组素质的提升。一突出现场培训。把工作过程与培训过程相统一，以施工现场和岗位为主要阵地，当遇有新技术、新工具或复杂的施工工艺，都要进行相关资料查询或请教相关技术人员，实现理论与实践的有机结合，促进班组成员干中学、学中干；二是突出互动交流培训。依靠班组之间或队部之间搭建的交流平台，班组职工可以彼此交流在施工中所发生的各类事故案例，使班组成员积累更多的实践经验，更好地提高了培训效果；三是开展导师带徒活动，有效促进素质提升。以队干部作为理论指导老师，班组长作为实践指导老师，带动新职工技能快速提升；通过各种培训方式引导把班组职工争做“有责任、有技术、有绝活、有贡献”的新型“四有”职工。通过灵活的培训方式班组成员学习积极性和培训效果都有了很大提高。20**年作业六班参加*********中心作业班组标准化对抗赛，获得第一名。班组参加技能鉴定通过率100%。代表我队在******“井下作业精细管理现场分析”比赛中，荣获优秀作业队称号；在此之前，作业六班先后有三人入选局团委后备干部，一人荣立局三等功。

二二二二、、、、强化班组强化班组强化班组强化班组HSEHSEHSEHSE管理管理管理管理，，提升提升提升提升HSEHSEHSEHSE管理水平管理水平管理水平管理水平深入开展“我要安全”主题活动。积极响应上级要求，作业六班每天上班，坚持做到安全两个“十分钟”：班前十分钟学习——安全标准、操作要点、十大禁令等；班后十分钟总结——总结班组工作中存在的主要问题。通过班组成员之间不断的交流，各岗位之间相互学习，取长补短，把安全环保工作扎实有效地落到实处。班组成员积极学习中心HSE知识，岗位安全风险辨识，安全操作标准知识等，通过学习，使班组成员安全意识和技能操作水平不断提升。定期进行井控、硫化氢、消防等应急演练活动，增强了班组突发事件的应急处置能力。一系列活动的开展，作业六班在安全方面取得较为优异的成绩，在********中心“**比赛”中荣获第一名的好成绩；2011年9月份在********局举办的硫化氢井状态****比赛中，荣获三等奖，并分别授予******岗位能手称号。

三三三三、、、、强化作风建设强化作风建设强化作风建设强化作风建设，，提高全员责任意识提高全员责任意识提高全员责任意识提高全员责任意识、、、、增强凝聚力增强凝聚力增强凝聚力增强凝聚力

自2009年以来，作业六班积极响应队部号召，实行“半军事化”的管理模式，班组管理提升到一个新的层次。生活与工作紧密相关，作风建设是需要长期开展的工作。现场设立了各种安全提示牌、警示牌，时时提醒，加强预警防范；在公寓等醒目的地方，悬挂各种文化牌，使职工时时处处都能受到教育、启发和激励，为班组内部发展提抗赛，获得第一名。班组参加技能鉴定通过率100%。代表我队在******“井下作业精细管理现场分析”比赛中，荣获优秀作业队称号；在此之前，作业六班先后有三人入选局团委后备干部，一人荣立局三等功。

二二二二、、、、强化班组强化班组强化班组强化班组HSEHSEHSEHSE管理管理管理管理，，提升提升提升提升HSEHSEHSEHSE管理水平管理水平管理水平管理水平深入开展“我要安全”主题活动。积极响应上级要求，作业六班每天上班，坚持做到安全两个“十分钟”：班前十分钟学习——安全标准、操作要点、十大禁令等；班后十分钟总结——总结班组工作中存在的主要问题。通过班组成员之间不断的交流，各岗位之间相互学习，取长补短，把安全环保工作扎实有效地落到实处。班组成员积极学习中心HSE知识，岗位安全风险辨识，安全操作标准知识等，通过学习，使班组成员安全意识和技能操作水平不断提升。定期进行井控、硫化氢、消防等应急演练活动，增强了班组突发事件的应急处置能力。一系列活动的开展，作业六班在安全方面取得较为优异的成绩，在********中心“**比赛”中荣获第一名的好成绩；2011年9月份在********局举办的硫化氢井状态****比赛中，荣获三等奖，并分别授予******岗位能手称号。

三三三三、、、、强化作风建设强化作风建设强化作风建设强化作风建设，，提高全员责任意识提高全员责任意识提高全员责任意识提高全员责任意识、、、、增强凝聚力增强凝聚力增强凝聚力增强凝聚力

自2009年以来，作业六班积极响应队部号召，实行“半军事化”的管理模式，班组管理提升到一个新的层次。生活与工作紧密相关，作风建设是需要长期开展的工作。现场设立了各种安全提示牌、警示牌，时时提醒，加强预警防范；在公寓等醒目的地方，悬挂各种文化牌，使职工时时处处都能受到教育、启发和激励，为班组内部发展提抗赛，获得第一名。班组参加技能鉴定通过率100%。代表我队在******“井下作业精细管理现场分析”比赛中，荣获优秀作业队称号；在此之前，作业六班先后有三人入选局团委后备干部，一人荣立局三等功。

二二二二、、、、强化班组强化班组强化班组强化班组HSEHSEHSEHSE管理管理管理管理，，提升提升提升提升HSEHSEHSEHSE管理水平管理水平管理水平管理水平深入开展“我要安全”主题活动。积极响应上级要求，作业六班每天上班，坚持做到安全两个“十分钟”：班前十分钟学习——安全标准、操作要点、十大禁令等；班后十分钟总结——总结班组工作中存在的主要问题。通过班组成员之间不断的交流，各岗位之间相互学习，取长补短，把安全环保工作扎实有效地落到实处。班组成员积极学习中心HSE知识，岗位安全风险辨识，安全操作标准知识等，通过学习，使班组成员安全意识和技能操作水平不断提升。定期进行井控、硫化氢、消防等应急演练活动，增强了班组突发事件的应急处置能力。一系列活动的开展，作业六班在安全方面取得较为优异的成绩，在********中心“**比赛”中荣获第一名的好成绩；2011年9月份在********局举办的硫化氢井状态****比赛中，荣获三等奖，并分别授予******岗位能手称号。

三三三三、、、、强化作风建设强化作风建设强化作风建设强化作风建设，，提高全员责任意识提高全员责任意识提高全员责任意识提高全员责任意识、、、、增强凝聚力增强凝聚力增强凝聚力增强凝聚力

自2009年以来，作业六班积极响应队部号召，实行“半军事化”的管理模式，班组管理提升到一个新的层次。生活与工作紧密相关，作风建设是需要长期开展的工作。现场设立了各种安全提示牌、警示牌，时时提醒，加强预警防范；在公寓等醒目的地方，悬挂各种文化牌，使职工时时处处都能受到教育、启发和激励，为班组内部发展提

2.全国十佳班组 篇二

山西澳瑞特健康产业股份有限公司副总经理、北京分公司总经理郭旭刚代表公司参加评价活动并做主题演讲。

澳瑞特从成立之初就把服务当成第一竞争力来抓, 不断地引领行业水平向前发展, 在不断的发展和挑战的过程中, 不断总结和提升。澳瑞特的努力不仅仅得到有关部门的认可, 更重要的是得到了消费者的认可、市场的认可。

“全国售后服务评价活动”自2003年开始, 每两年举办一届, 迄今已成功举办六届。2015年, 中国商业联合会与中国保护消费者基金会联合举办了“第七届全国售后服务评价活动”。评价活动自开展以来, 在社会上引起强烈反响, 先后有近千家企业通过不同方式报名参与。组委会根据我国唯一的售后服务国家标准《商品售后服务评价体系》 (GB/T27922) 为依据, 评价对象为在中华人民共和国境内注册的生产、销售及服务型企业。经企业自愿报名、有关单位推荐、组委会初评, 300多家初审入围的企业经网站公示, 综合评审, 最后确定了在售后服务工作中做出成绩的企业。

3.全国首届十佳律师岳成的媒体传奇 篇三

从业20余年，岳成成功代理案件无数，其中不乏闻名遐迩的经典案例：“法轮功”骨干分子李昌刑事辩护案；原河北省常务副省长丛福奎刑事辩护案；《浏阳河》词作者徐叔华著作权案；中央电视台主持人崔永元肖像权名誉权案……善办大案要案成了岳成的特点，圈里圈外流传着“要想赢，找岳成”的顺口溜。

岳成身上加载着无数引以自豪的荣誉，但在很多律师同行眼中，却流露出不屑的神情，“傍媒体”成为他们指责岳成的靶子。

同行们何以如此评价岳成?岳成又有自己怎样的独到见解?带着这样的疑问，记者走进北京岳成律师事务所，走近岳成，探究这位大律师“傍媒体”背后的故事。

8:30是岳成律师事务所上班的时间，位于北京市亚运村安立花园的岳成律师事务所一片有条不紊的景象。年近六旬的岳成和他的工作人员一起。开始一天紧张而忙碌的工作。在他接待了无数媒体记者的办公室里，岳成接受了《记者观察》的独家专访。

岳成的办公室不算小，却显得有些拥挤，屋子堆着各种各样的照片、奖章、奖牌、纪念品，一张宽大的写字台也被种种书籍、杂志占满，案前台历上写着密密麻麻的行程安排……

和记者打量这个陌生的办公室一样，走进办公室的岳成也在打量着初次见面的记者。记者在他的眼神中看到了长者的睿智与律师的威严。

“律师挣人家钱是‘乘人之危’，人家摊上事才找你，我们要拍良心服好务。”在岳成律师事务所的所训中，有这样一句实实在在的大白话，岳成说，这是他们坚守的职业道德。

27年前，我国刚刚恢复律师制度后不久，已过而立之年的岳成，赶鸭子上架般走进了当时不为人熟知的“律师”行业。

1979年起，全国从一些大、中城市继而到各个县、区，相继建A7法律顾问处。很多和岳成一样没有任何法律基础的人。成为十一届三中全会以后新时期的律师。

很多人说岳成是时势造出的英雄。“岳成就是一块砖，哪里需要哪里搬”就是当时最为真实的写照。当时不需要考试，被调到事务所的就是律师，调到法院的就是法官。1985年，黑龙江省司法厅要扩编15人，在海伦县城已经小有名气的岳成参加了选拔。1986年，他拒绝坐办公室，到律师事务所做了律师。

1988年，司法部向国务院提出了改革律师制度、实行合作制的申请，这在当时律师是国家编制、由国家发工资的情况下引起了不小的震动。从此。我国开始了以国办律师事务所改制为主线，改革和调整律师事务所管理机制、用人机制以及分配机制等的尝试。律师成为“个体户”。属于个人的律师事务所如雨后春笋般成长起来。

不是“海归派”也不是“学院派”的岳成从一点一滴做起。每天早起背《刑法》《刑事诉讼法》是他雷打不动的功课。他说自己当时想得特别简单。就是想让海伦县公、检、法的工作人员认为他是一个好律师。

勤奋努力的岳成自己掌握自己的命运是从1993年才开始的。岳成也“下海”了，在哈尔滨创办了自己的律师事务所，迈出了“岳成9步”成为全国品牌的重要一步。

迄今为止，岳成取得了无数的荣誉，但在他眼中，分量最重的，依旧是那块已有些许锈迹的“第一届全国十佳律师”奖牌。

提起这个“全国十佳”，岳成坦言背后还有段不为人知的故事。

1993年，岳成刚刚在哈尔滨成立自己的律师事务所时，由于缺乏经营经验，一时间很难打开局面。岳成突然想到了他手中不可或缺的人脉资源一一老乡。

没过多久，由事务所出资组织的海伦老乡聚会在哈尔滨八一宾馆举行，他乡故知的情感在这些熟悉、不熟悉的人中攒聚、升温。“当时有1000多人参加，各行各业的都有。”这场聚会花费10万元，却给他带来了难以估量的财富。

没过几天，参加过聚会的一位老总找到岳成，联络代理事宜。紧接着就是第二位、第三位……聚会的花销几笔代理费用就全部收回了，岳成的人气高涨起来。

紧接着黑龙江省司法厅、黑龙江日报社和黑龙江省律师协会联合评选黑龙江省“十大优秀律师”，许多老乡都积极给岳成投票，结果他得到了最高的票数。

“1994年1 1月的时候颁奖了。我就是榜首，黑龙江的律师状元。”岳成脸上扬起灿烂的笑，看得出他满心的荣耀。正是由于这个评选结果，岳成被黑龙江省推荐，并当选了由司法部和全国十大新闻单位联合举办的首届“全国十佳律师”。岳成对他的老乡们充满感激之情。10年后岳成已闻名全国，案源不断。收入不菲，他却没有忘记他的黑土地兄弟们。2005年，“岳成律师北京海伦同乡联谊会”在北京西单某酒店举行。此时的岳成已不再是需要老乡们“拉一把”的岳成，但是他对海伦老乡的情谊却难以忘怀。

岳成对老乡们动情地说：“以后凡是黑龙江的农名工兄弟们在北京遇到维权事宜。来找岳成，免费代理。”

岳成富有中国特色的律师成长史看似一路平坦、顺风顺水，只有他自己知道其中有多少艰辛。

“哪有不艰辛的，不艰辛能有今天吗?你想想。那不是凭空得来的，那不是摸彩票靠运气的。凡是一步步走过来都会有奋斗的，都会有艰辛的。不管是哪行哪业，不管是任何人，出点成绩都得靠努力，就是这个道理啊!更何况是个律师，律师难啊!在省城行啦，后来从省城到北京。那种艰难程度就更不用说啦!”

刚到北京城，围绕在岳成身上的光环瞬间全部归零。对于一个外来律师，想分得北京市场的一杯羹谈何容易。岳成没有走他不太擅长也不愿尝试的“潜规则”之路，而是将突破口放在了新闻宣传上。

有人说，岳成就是一个江湖术士，他在新闻媒体面前太过高调，明显的“王婆卖瓜，自卖自夸”。

面对律师同行对自己“傍媒体”的冷嘲热讽，岳成并不放在心上：“媒体宣传，我做得堂堂正正，从来不对媒体说假话、空话，宣传的也是实实在在的成绩。”

岳成说，连续两年接受“中国十大诚信英才”的褒奖，他受之无愧，心里特别坦荡。在律师这个行业中，有很多公开的秘密，也就是律师行业的“潜规则”。岳成却一直坚守着自己的原则：“我不傍权势部门，从来没有因为拉案源给当事人回扣，从来没有给中间人介绍费。也从不向当事人承诺找关系。就是依靠堂堂正正办案，赢得客户，赢得信任，一步步走到今天。”

岳成说，律师这个行业的特殊性，决定了他们要经历很多诱惑与困难。在律师行业有不少。潜规则，有些律师为了赢得案件。专注于庭外公关，利用职务之便作当事人和法官间行贿受贿的桥梁；还有些人，为了能够作某些企事业单位的法律顾问，请客、送礼、走后门……这些都是岳成不能接

受的。

目前一个不容忽视的现状是，中国律师分布严重失衡，有些地方一个县都找不到一个律师，但是像北京、上海这样的大城市。很多律师聚集，竞争异常激烈。饱和的市场必然导致恶性竞争。律师总要给自己找到赢得案件的砝码，才能在竞争中不被淘汰。

岳成对此有着清醒的认识，他说：“律师不能追求虚名，要认真对待每一个当事人和每一个案件。我对所里的律师们说，对待当事人，无论案件的自然状态是否有利，都要倾己所知、尽己所能地帮助当事人。只有这样，才能建立起自己真正的品牌。”

衡量一个律师，岳成有他自己的五个标准：案源充足、收入增加、业务水平提高、知名度提高、社会评价良好。

岳成坦言，他从来不把包装、炒作、作秀看作坏事。他的观点是：一个好律师，要具备两项基本素质：一是法律专长。二是营销专长。中国律师队伍中，尽管优秀的法律人才众多，却因为会推销自己的人太少，而导致大批人才难有作为。律师是法律服务工作者，不做到广为人知，怎么吸引客户?

用岳成的话讲：“酒香还怕巷子深呢，何况律师?”

在岳成看来，踏踏实实办好案，是每个律师最为基本的业务修养，但是同时，合理合法的宣传也是一个成功律师必须懂得的营销策略。在这点上，中国律师界还很难有谁走在岳成之前。

“我很喜欢交朋友，特别是记者朋友。有朋友为你宣传是件再好不过的事情。但是，我结交记者朋友也有自己的原则的：只请客，不送礼。除了1996年刚来北京，打不开业务局面，在《法制日报》《北京晚报》《北京日报》和《北京青年报》上陆陆续续刊登了一些豆腐块的小广告之外，我没有在新闻宣传上花过一分钱。这么多年，写了那么多报道、上了那么多封面、录了那么多电视节目，包括上中央电视台的‘东方之子’都没花一分钱。花钱请人写东西，那是有偿新闻，我需要的不是这个。”

岳成突然停顿下来，叹口气说：“因此，我也欠了好多记者朋友的情啊!这些记者要是有什么个人的事儿，比如买房买车的遇到个纠纷，需要我岳成帮忙，我都可高兴了，想着自己终于有机会报答他们了。”岳成脸上露出真挚而又轻松的笑容。

岳成律师事务所代理的法律顾问单位现在有200余家，新闻媒体占了其中的三分之一，而且收费不菲的岳成所为媒体代理都是免费的。

岳成所进京的第三年，北京市司法局律管处委托零点调查公司调查结果即显示，岳成是北京地区知名度最高的律师。岳成说，是媒体朋友成就了他这个“知名度最高”。

2003年，为庆祝岳成律师事务所建所10周年，岳成曾对朋友许诺在北京办三场音乐会。但是，一向遵守承诺的岳成却爽约了。他用留给音乐会的120万元，在北京大学、清华大学、中国人民大学、中国政法大学、吉林大学、黑龙江大学6所大学法学院同时设立了奖教金和奖学金。之后，岳成所每年都出资10万元，在海伦市第一中学、华东政法学院、中山大学设立奖学金。岳成承诺，这样的活动还将继续。

带着对岳成青睐新闻宣传的固定思维模式，记者向他提出了很多人心中共同的疑问：出资在学校设立奖学金、奖教金也是为了新闻宣传吗?

岳成的回答一如他庭辩时的沉着冷静，且异常真诚：“这怎么会是宣传呢?我拿这10万块钱在电视上、在报纸上做广告那才叫宣传。我的动机没有别人想得那么不单纯，在大学中投资。完全是为了回报社会。岳成成功了，岳成所成功了，不是我一个人的功劳，离不开社会。”

“中国有钱的律师多了，能想到为法律教育事业做点儿事情的能有几个?”岳成对高校充满特殊的感情，没有上过大学的他对莘莘学子充满羡慕之情，他对人才的培养也极为重视。

“我的处世原则就是这8个字。”岳成手指办公室的那面墙：“心存敬畏，胸怀感激。”

岳成成功了，不是科班出身、没有任何背景的农家子弟岳成成功了。他不但完成了1976年进县城、1986年进省城、1996年进京城的“人生三部曲”，还在2006年把岳成律师事务所开到了美国。

回首岳成将近30年的律师之路，有中国特色，亦辟其个人蹊径。许多律师没有接受岳成的媒体宣传思想。依旧在按现行“潜规则”办案，让人备感无奈与不安。提起这些，岳成的眉头总是紧锁着。

4.全国十佳自强女孩事迹材料 篇四

——记青海省大通县桥头镇中心学校董秀全

董秀全来自青海省大通县桥头镇上庙村，现在就读于桥头镇中心学校七年级。在董秀全很小时，母亲因身患绝症花光了家里所有的积蓄，为了给母亲治病，家里人到处借钱，负债累累，可最终仍旧是人财两空，母亲还是摆脱不了病痛不幸逝世了。之后，父亲悲痛过度，离她和妹妹而去，她俩只好依靠叔叔婶婶和年迈的爷爷奶奶，靠着仅有的几亩山地维持生计，还要供她俩和叔叔的孩子读书，一家人每天省吃俭用，用攒下的钱供董秀全上学用。

在家里，她关注亲人的冷暖，经常帮助家人做家务活，打扫卫生、摘菜洗菜、洗衣服，让亲情其乐融融。对待邻里，她文明礼貌、与人为善，休息时间绝不会制造噪音影响邻里的休息，深得邻里喜爱。每天放学回家，她都主动帮助姥姥做饭、洗碗、打扫卫生，但从没因家务劳动影响过学习，她每天晚上都要学习到十点多。

董秀全深信“知识改变命运”，于是就发奋图强，在校努力学习，上课认真听讲，不懂的及时问老师，品学兼优的她深受老师们的喜爱，在校担任团支部书记，曾荣获“市三好学生”、“校优秀团员”等光荣称号，多次获得书法比赛、演讲比赛一等奖。她和同学之间也互相学习，团结和睦，相互帮助，共同提高。在家里，帮助家人做力所能及的家务事。她深刻的体会到叔叔婶婶的一片苦心，尽量不让他们操心，为了考上一所好的学校，她时刻谨记老师的教诲，发奋苦读，立志成才，报答老师、家人和一切关心过她的人。

她知道自己能在校读书离不开社会的帮助和老师的关爱，于是在为玉树地震捐款时，她慷慨把自己攒下来的钱全部捐给那些身处灾难中的更需要帮助的人来回报社会，延续关爱，帮助他人。

“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”董秀全从来都不认为自己比别人差，反而觉得在苦难和逆境中使她成长了许多，即便是生活或学习中出现多大的困难与挑战、失败与挫折，她都能勇敢的去面对，去克服，也正因为这才培养了她自强不息、奋斗不止的品格。每当班级或学校组织活动时，她总是踊跃参加。

由于勤奋努力，她的成绩一直在年级名列前茅，很多时候都是独占鳌头，因此得到学校师生一致认可与表扬。她担任团支书期间，曾多次组织班级支部参加年级、学校组织的各项活动，获得老师的好评；进而开始管理班里各项事务，加强与老师的进一步沟通，学习也更加勤奋、刻苦，为其他同学起到表率作用，使班风良好，团结一致，在各项活动取得佳绩。在课外，组织同学更新黑板报，成立学习兴趣小组，主持班级的班会、团会，协助老师召开家长会等活动。她能够

主动帮助学习成绩较差的同学补习功课，讲解难题。在英语课上，有时因后进生回答出错给本组丢分时，她总是着急上火，并下决心将后进生辅导好，为本组争光，为班级争光。

顽强不屈，乐观向上是她不懈追求的精神，她总能以积极乐观的心态感染周边的同学老师，她深信逆境出人才的道理，也相信只要自己心态好，就有不怕困难的勇气和战胜困难的决心。

她勤奋好学、品学兼优、乐观向上。从踏入校园，先后多次被评为三好学生、优秀学生干部、优秀团干部。还多次在绘画、书法、运动会等活动中获奖。作为团支部书记和班级的领头雁，她有一颗善良真诚的心灵。有人说，金子是最纯美的，但比金子更美的是人的心灵。葛建秋同学有一颗洁白无暇、善良真诚的心灵。她心地善良、追求纯真、无私无邪。在学校，她有一颗真诚的爱心。对于困难同学，她总是乐于伸出援助之手，助人为乐、真诚奉献，有时同学忘了带课本回家，她知道后总是赶紧做完作业把课本借给同学使用。对于博大复杂的世界，她有一颗天真的童心，小小心灵装满了追求真、善、美的理念。她有一股执着向上的追求。

董秀全除了注重学习、思想之外，也注意品德修养。在校尊师守纪，团结同学，见到老师主动问好，上课积极回答问题，对于不同的见解大胆提出质疑，身为校团委会的一员，见到不文明的习惯能出面制止，积极开展团委会的有关工作，以身作则，培养自己的良好素质；对于同学提出的问题，她总是耐心的解答，希望尽自己的力量帮助成绩落后的学生。面对孤寡老人，她总是尽自己微薄的力量帮助他们，因为她知道关爱他人也是快乐自己，使自己成为社会有用的人。

她每天省吃俭用，把积攒下来的钱用于课外书籍和复习资料上，在课余时间和双休日，她也不忘捧一本书阅读，增加自己的阅读量和提高学习成绩，希望能考上理想的高中成就梦想。

她时时处处严格要求自己，给同学们树立了一个学习的榜样。她勤奋学习，学习成绩始终名列前茅；她心地善良，同学们有困难，她总是第一个跑去帮助；她爱劳动，无论脏活还是累活，她总是抢在前面干；她爱集体，每次大型活动都有着她活跃的身影，欢乐的笑声。她总是默默无闻地为同学们奉献，奉献自己的爱心，奉献自己的智慧。她，堪称是一名品学兼优、全面发展的好少年。

她深信有理想就有动力，不管遇到多大的困难，只要坚持自己的理想，努力拼搏，自强不息，终会摘取成功之果！

5.全国十佳班组 篇五

为全面展现当代水利类专业大学生新风貌、以广大水利学子笃学敦行的精神激励人、以创新创业的业绩鼓舞人、以文化艺术的魅力感染人，进而引导全国水利类专业在校学生刻苦学习、奋发向上，鼓励水利学子投身水利、服务水利、建设水利，同时也为积极创造尊重知识、珍惜人才的良好社会环境，培养更多、更好的素质过硬、能力出众、道德高尚的水利后备人才，特制定本实施办法。

一、评选对象

全国十佳未来水利之星的评选对象为全国全日制高等院校水利类专业本科非毕业班在读学生。

二、评选类别

全国十佳未来水利之星评选分为十个类别，分别是：学业成绩、道德风尚、科研创新、创业实践、技能拓展、实践调研、文化艺术、体育锻炼、社会服务和校园贡献，每一类别对应的称号分别为：学业之星、尚德之星、科研之星、创业之星、博才之星、实践之星、文艺之星、体育之星、公益之星和奉献之星。

三、评选条件

热爱祖国，拥护中国共产党的领导，拥护党和国家的路线、方针、政策，努力提升自身思想觉悟水平，具备实事求是、诚信勤奋、尊敬师长、孝敬父母等良好的道德品质，热爱所学专业、乐观进取，勇于不断开拓创新，在校期间遵守各项校规校纪并起到模范带头作用，在水利学科的一方面或多个领域取得突出成绩，具有先进性、典型性和时代性。各评比类别的具体要求如下：

学业成绩类：学习成绩优异，学年成绩为专业或年级前三，专业基础课成绩达到优秀以上；平时学习认真、积极进取，其刻苦学习、勇于钻研的精神为老师和同学所认同，有良好的课堂表现，乐于帮助同学解决学习中所遇到的困难；在校期间学业方面受到校级或校级以上表彰奖励，树立先进典型的同时，能够带动 周围同学共同进步且相关事迹十分突出者。

道德风尚类：有正确的人生观、世界观和价值观，具备良好的道德素质修养，并将中华民族的传统美德身体力行:精神上追求进步，有明确且健康的价值取向，心理健康，有崇高的人生理想，在困难、挫折和压力面前表现出顽强毅力和拼搏精神；行动上不断学习以求境界提高，积极向党组织靠拢，热心帮助他人，努力为有困难的群众排忧解难，积极维护和促进民族团结，并做出重要贡献，弘扬社会正气，有见义勇为表现且事迹突出者。

科研创新类：发扬学以致用、服务社会的精神，积极思考、认真研究、勇于实践，基于水利专业知识开展各种学术研究和应用研究，有良好的创新精神和科研能力，具备优秀的科研团队协作能力；其科研成果参加过校级以上专业知识竞赛、设计大赛和大学生科技创新发明竞赛等活动，并取得优异成绩者；其学术科研成果具有较高的理论价值和推广价值，或应用于实践领域产生显著社会效益者。

创业实践类：关注国计民生，了解经济动向，体恤父母，经济上追求独立，利用所学知识积极参加创业实践，有坚定的创业意志、卓越的创新能力，其创业规划具备科学性、合理性和前瞻性，积极参加校级或校级以上创业计划竞赛，项目得到评委认可并取得优异成绩；学习之余开展自主创业活动，在创业过程中发扬吃苦耐劳、勤奋务实的精神，取得一定成功并热心指导帮助同学创业且事迹突出者。

技能拓展类：学好水利类专业基础课程和专业课程的同时，不断追求知识结构的拓宽、学术视野的延伸和社会技能的拓展，在某些行业或领域刻苦钻研，勤于训练，具备扎实的业务水平和操作能力，并掌握突出技能，获得相关机构认证；学以致用、努力创新，既锻炼自我也以一技之长帮助身边同学解决生活中遇到的相关专业问题，积极参加相关的技能大赛，表现优秀且取得突出成绩者。

实践调研类：关注时事热点，关心社会动态，具备强烈的社会责任感和爱国情怀，有良好的探究现象、分析问题、解释问题的研究能力，具备一定的社会调查技能，积极参加各级各类社会实践活动并能够充分融入实践调研团队，深入实 践调研，认真撰写调查报告，其实践成果获得校级或校级以上奖励，在实践过程中有典型事迹并起到良好的先锋模范作用者。

文化艺术类：热爱生活，有积极乐观、健康向上的生活态度，热爱文学和各类艺术活动，努力提升文化艺术修养，积极参与各种文化艺术活动，在校级或校级以上重大文艺赛事或活动中表现优秀并取得突出成绩者；提高自身文艺修养的同时，积极带动广大同学共同参与文化艺术活动，影响广泛，表现突出者。

体育竞技类：注重德、智、体全面发展，具备追求卓越的毅力和决心，努力达成心理健康和身体健康的平衡，有良好的体育精神和竞技水平，积极参与各种体育锻炼，踊跃参加各类体育竞技活动，在校级或校级以上重大体育赛事或活动中表现优秀并取得突出成绩者；努力锻炼强健体魄和高超体育竞技水准的同时，积极带动广大同学共同参与体育锻炼和体育竞技活动，影响广泛，表现突出者。

社会服务类：情系国家、感恩社会，具备强烈的社会责任感，有良好的思想道德品质，拥有良好的人际交流沟通能力和实干精神，以纯洁爱心和感恩之心回馈社会，积极参与社会工作，深入到需要帮助的人群之中，努力为社会公益事业提供服务；发挥专业技能或爱好特长，加入重大活动志愿者团队，成功完成志愿者工作并做出突出贡献者。

校园贡献类：具备强烈的奉献精神，善于团结同学，有一定的领导能力，在校园工作中任劳任怨，拥有良好的人际交流沟通能力和实干精神，热心服务同学，作为班干部或学校各级学生自治组织骨干成员，能够在老师和同学间建起一座交流沟通的桥梁，在规范学校管理、促进学科专业和谐和解决同学困难等方面表现优秀，得到老师和同学的大力赞誉和广泛认可，做出卓越贡献并获得校级或校级以上奖励者；在发展自身兴趣爱好的同时，作为学校各级各类学生社团组织的骨干成员，在繁荣校园文化、丰富校园生活和活跃校园氛围等方面，创建了卓越的团队形象，营造了优秀的校园文化，带动了同学兴趣爱好的拓展，在学校享有较高威信，受到同学们的广泛好评，努力服务同学且有突出事迹者。

以上评选标准中，除学业成绩类以外，其余类别参评候选人的学业成绩原则上要求达到良好或以上。

四、评选办法

1.参评候选人的推荐工作由各开设有水利类专业的院校在广泛听取意见的基础上，通过学生自荐或学院推荐，并进行公开选拔，最终确定推荐人选，推荐人数每校1至2人，参评类别由各学校自行决定。

2.全国十佳未来水利之星评选工作于每年4-5月份开始，参评对象需填写《全国十佳未来水利之星申报表》，经所在院校审核批准后连同相关申报材料一同报送至中国水利教育协会高等教育分会和教育部高等学校水利学科教学指导委员会秘书处。

3.全国十佳未来水利之星评选开设候选人风采网络展示平台，评选期间参评对象的各项参选资料公布于教育部高等学校水利学科教学指导委员会和中国水利教育协会高等教育分会网站，网站地址：http://sljzw.hhu.edu.cn、http://sljzw.hhu.edu.cn/fen。

4.中国水利教育协会和高等学校水利学科教学指导委员会组织专家对参评候选人进行第一轮评审，按照相应标准每个类别评选出3位，共30位候选人进入第二轮评选。第二轮评选由来自各水利院校的学生代表投票完成，学生代表由各水利院校自行推荐，每校限5人。学生代表依照相应标准，每个类别中评选1位，共10位，最终按照票数多少排序确定获奖者。

5.候选人和获奖者名单在中国水利教育协会、教育部高等学校水利学科教学指导委员会和中国水利教育协会高等教育分会网站上进行公示，公示无异议者最终确定为十佳未来水利之星的获奖者。

五、奖励办法

1.全国十佳未来水利之星分类别评选出10名未来水利之星，同时按类评选出十佳未来水利之星提名奖20名。

2.全国十佳未来水利之星获得者和提名奖获得者，由中国水利教育协会和高等学校水利学科教学指导委员会授予“十佳未来水利之星”称号，并为获奖者颁发荣誉证书，举行颁奖仪式。

3.获奖名单在中国水利教育协会、高等学校水利学科教学指导委员会和中国 水利教育协会高等教育分会网站上发布。

六、其他事项

1.申报材料中被推荐人需提供的材料有：2000字以内的事迹材料及300字以内的事迹简介各一份，200字左右的学院评语一份，事迹材料中涉及的主要奖项、荣誉、专利的证书复印件，所发表论文的复印件，近期电子照片和胶质照片各一张。参加学业成绩类评比时需提供加盖相应公章的本人学习成绩单复印件一份。

2.为避免各院校推荐的参评对象过于集中于某些评比类别，评委会有权根据报名情况和参评对象资质条件，酌情对参评类别进行适当调整，以保证活动有序、高效、均衡的开展。

6.全国十佳班组 篇六

全国优秀创业女性“十佳巾帼创业明星”

于淑珉 海信集团有限公司总裁

于 文 陕西省西安开米股份有限公司董事长兼总裁 韦飞燕 周银妹 胡爱娣 翟美卿 朱 珠 杨 敏 俞巧仙 秦 和

名单二

丁 凯 于 文 于西蔓 马德荣 仓 决 广西壮族自治区花红药业股份有限公司董事长 江苏省常州长青投资集团董事长 湖北省武汉爱帝集团有限公司董事长 香江集团有限公司总裁 中国上海外经集团副总裁

辽宁省抚顺罕王集团有限公司董事长 浙江森宇控股集团有限公司董事局主席 吉林华桥外国语学院院长 全国优秀创业女性“突出成就奖”

深圳创维群欣安防科技有限公司董事长 陕西省西安开米股份有限公司董事长兼总裁 北京西蔓色彩文化发展有限公司董事长 宁夏银川市仙鹤餐业有限公司董事长

中国移动通信集团西藏有限公司业务支撑中心总经理 扎西才吉 青海三江源药业有限公司董事长

方 娟 深圳市亨吉利世界名表中心有限公司董事总经理 王 丽 北京市德恒律师事务所主任、首席全球合伙人 车建芳 红星美凯龙集团副董事长、副总裁

韦飞燕 广西壮族自治区花红药业股份有限公司董事长 任亚利 刘红玲刘忠英 孙月焕 孙 倩 延淑洁 江佩珍 纪春艳 吴小敏 张 伟 张春静 张雪芳 李宝凤 李美瑛 李爱玲 河北省唐山任氏包装设备有限公司董事长 湖南省桂东县汶江电业有限责任公司董事长兼总经理

贵州永红食品有限公司副董事长

北京中企华资产评估有限责任公司董事长兼CEO 山东佳怡物流有限公司董事长

北京格瑞拓普生物科技有限公司董事长 广西金嗓子有限责任公司董事长、总经理 河北省承德峰达硅砂有限公司董事长 福建省厦门建发集团有限公司总经理 广西柳州市中兴日用化工厂厂长 天津新华投资集团有限公司董事长

上海华辰隆德丰企业集团有限公司副董事长、副总裁

天津北方自行车商城总经理 云南欣农科技有限责任公司董事长 广西飞捷钢结构工程有限公司董事长 杨 文 山东英才学院董事长

杨冰洋 广西北海怡沁园休闲中心总经理

杨 柳 世界中国烹饪联合会会会长、中国烹饪协常务副会长

杨 敏 辽宁省抚顺罕王集团有限公司董事长 沈 宏邹积丽陈 洁周 勇周桐宇林 英罗玉英郑玉芳郑晓燕郑 敏金莲淑洪 伟胡新萍 上海伊芙心悦服饰有限公司CEO 辽宁省大连桑扶兰实业有限公司董事长

云南省昆明颜之灵数码印刷有限责任公司董事长 山东桑莎制衣集团有限公司董事长兼总经理 上海市威达高科技控股有限公司董事长 浙江省中国·海啊进出口集团有限公司总裁 江西鄱阳湖旅游企业集团公司董事长 中国妇女旅行社总经理

安徽省合肥百货大楼集团股份有限公司董事长、党委书记

江苏省南京香江华建工程有限公司执行董事长、总经理，南京化工交易所管理有限公司董事局董事、总裁

北京市金平律师事务所主任、北京市律协女律师联谊会会长

黑龙江省创新教育集团董事长 湖北省医药有限公司董事长、总经理

徐伟力 黑龙江省哈尔滨透平集团公司董事长兼总经理 徐鸣凤 宁夏银川新华百货商店股份有限公司董事长 徐 梅 甘肃省天水万达电气有限公司董事长兼总经理 浦雅玲 上海古今内衣有限公司董事长、总经理 贾亚芳 陕西捷尔泰凉皮有限公司董事长

郭 凯钱月宝高银江黄小玲黄素英景小清焦静云董明珠韩秀清李慧玲俞巧仙胡爱娣

海南锦绣织贝实业有限公司董事长、海南传世黎锦工艺研究所所长、海南百运医药化工有限公司董事长、琼海万泉河休闲漂流有限公司董事长

江苏梦兰集团有限公司董事长、总裁 四川高福记食品有限公司总经理 湖南省醴陵市醴泉窑艺总设计师 黑龙江省信达雅翻译有限公司董事长 湖北省三环集团公司党委副书记、副总经理 内蒙古金盛国际家居有限公司总经理 广东省珠海格力电器股份有限公司总裁 广西富丰集团有限责任公司总裁

陕西美神服装有限责任公司董事长兼总经理，宝鸡长美电器有限责任公司董事长

浙江森宇控股集团有限公司董事局主席 湖北省武汉爱帝集团有限公司董事长

名单三

全国优秀创业女性“社会公益奖”

于小芹 内蒙古自治区呼和浩特烟草公司副局长、副经理 才让卓玛 甘肃省玛曲县华尔宗商贸有限责任公司董事长 马 娅 广东省美容美发化妆品行业协会会长 马晓玲 宁夏珠宝城总经理

马爱娟 宁夏银川伊味清真食品有限公司总经理

王少华 香港大庆集团有限公司、厦门厦顺铝箔有限公司副董事长

王朝会 四川省攀枝花市众兴工贸有限责任公司董事长 王 燕 新疆万紫千红建安集团有限公司董事长

买世蕊 河南省新乡市糖业烟酒有限责任公司党委书记、董事长兼总经理

刘公勤 中通诚资产评估有限公司董事长、总裁 刘 亭 北京联亚投资公司董事长、总裁

刘素敏 安徽文王酿酒股份有限公司董事长兼总经理 刘逢春 江西省泰和县六合中学董事长 朱清玲 江西莲花山矿产实业有限公司董事长

米瑞蓉 四川省成都万博置业有限公司董事长兼总经理 张永学 贵州省毕节地区宏蓝房地产开发有限责任公司董事长、毕节市洪南农产品专业批发市场董事长 张雪军 中国人寿保险股份有限公司海南省分公司经理 李凤晓 山西联盛能源有限公司总裁

沈红瑛 青海省玉树县宏源矿产品开发有限责任公司董事长

沈慧琴 上海市新东苑国际投资集团有限公司董事长 阿依吐尔逊·肉苏 新疆善乐国际贸易有限公司董事长、新疆善乐创业职业培训学校校长

陆友红 青海华飞商贸有限公司总经理 陈根花 浙江振兴阿祥集团总经理

卓 嘎 西藏那曲地区纳木错地毯实业有限责任公司董事长、总经理

周银妹 江苏省常州长青投资集团董事长 胡桂花 山东梁山华宇集团董事长

徐允娟 甘肃省兰州青年实业有限公司总经理

徐建华 黑龙江省哈尔滨市道里区建华百货商店总经理 徐爱娟 浙江天宇交通建设集团有限公司副董事长 秦素军 河南省安阳市滑县故道家纺有限责任公司董事长 黄全胜 北京金路易食品有限公司董事长 黄丽真 福建省宝龙集团发展有限公司副董事长 葛艳华 吉林延安医院院长

董忠蓉 贵州天龙魔芋食品有限公司董事长 名单四

全国优秀创业女性“推动企业进步奖”

木巴拉克·沙帕洪 新疆乌鲁木齐市水磨沟区苏力丹精细日用化工厂董事长

牛南钢 王 晶 王 丽 冯晓丽 卢苏萍 田若南 白 勇 刘玉茹 朱丽俐 朱 珠 许慕侠 吴丽君 吴淑珍 吴蓓琪 张巧云 湖北芳通药业股份公司董事长、总经理 福建新大陆科技集团有限公司总裁 青海银行董事长、行长 中民大厦董事长兼总经理 宁夏银行董事长、党委书记

辽宁省抚顺永茂建筑机械有限公司总经理 中国电信集团西藏分公司党组成员、副总经理、纪检组长、工会主席

深圳市中车业成实业有限公司董事长兼总经理 北京更香茶叶有限责任公司总经理 中国上海外经集团副总裁

辽宁省沈阳麦金利食品制造有限公司董事长 辽宁省盘锦辽河油田通域气体有限公司总经理 中国联通黑龙江省哈尔滨市分公司支撑共享中心经理

上海锦秋房地产有限公司董事长

河南省驻马店市乐华物资贸易有限公司董事长 张忠庆 新疆凌庆蔬菜果品有限公司董事长 张美灵 上海立信资产评估有限公司董事长 李贵华 安徽省合肥华威药业有限责任公司董事长 李 黎 网易公司销售部总经理

李 燕 内蒙古电力（集团）有限责任公司工会主席 杨林静肖贤惠陆汉萍周素琴周 新罗 燕郑丽萍宦一鸣段转建洪益清胡金莲赵光晋赵晓红赵桂兰赵筱红袁光美顾凤惠 广东榕泰实业股份有限公司副总经理、党支部书记湖北农业机械总公司党委书记 江苏通惠生物科技有限公司总经理 陕西竹园村餐饮有限责任公司董事长 贵州省兴义市国龙实业有限公司总经理 安徽东维集团有限公司副总裁 浙江省杭州纸友科技有限公司总经理 上海移通网络有限公司CEO 安徽天福房地产开发有限公司董事长

广西柳州市白莹劳保用品有限公司董事长、总经理广西百大丝绸集团有限公司董事长

山西省太原双合成食品有限公司董事长兼总经理 黑龙江省哈尔滨九州电气股份有限公司总经理 云南瀚林图文有限公司董事长 甘肃省临夏药业有限责任公司董事长 辽宁省丹东美通发展有限公司董事长 上海明华物业公司党委书记、总经理

高俊芳 吉林省长春长生生物科技股份有限公司董事长兼总经理

阎继红 山西省太原六味斋实业有限公司董事长兼总经理 黄淑玲 山东九阳小家电有限公司董事长

靳喜凤 陕西省福乐家具有限公司董事长、福乐集团总裁 鲍 忆 浙江苏嘉医疗器械股份有限公司董事长

李海瑕 山西方略保税物流中心有限公司董事长兼总经理 李桂芝 广西全通投资集团有限公司总裁

名单五

全国优秀创业女性“最佳外企经理人奖”

兰珍珍 欧莱雅（中国）副总裁

孙 莉 雀巢(中国)有限公司政府及公共关系总监 朱秀萍 上海克莉丝汀食品有限公司总经理 江葳娜 万事达卡国际组织中国区总经理 陈 洁 武汉华乐地产拓展有限公司董事长

周海燕 山东省烟台东方不锈钢工业有限公司总经理 周爱兰 哈珀·柯林斯出版集团（新闻集团全资子公司）中国市场发展部总经理

季卫兵 江苏省盐城国际妇女时装有限公司中方总经理 姜惠娟 古典玫瑰园中国控股公司大陆总部总经理 名单六

全国优秀创业女性“特别贡献奖”

丁美菊 贵州省六盘水红果经济开发区宏达实业有限公司于 剑 于淑珉 尹栩颖 王大云 王丽影 韦亚平冯全忠伊丽娜 刘庆鸯 刘惠君 孙素清 毕仲华 汤晓丹 张海鹰 张 燕 杜 红 董事长

深圳水务（集团）有限公司董事长、党委书记 海信集团有限公司总裁

北京紫竹药业有限公司董事长、党委书记 江苏华信资产评估有限公司董事长兼总经理 吉林省都邦财产保险股份有限公司董事长 西藏帮锦镁朵工贸有限公司董事长

青海杰森房地产开发集团有限公司董事长兼总经理

中海石油天野化工股份有限公司党委书记 海南省三亚海源实业有限公司总经理 甘肃省平凉惠君痔瘘医院院长 四川四海食品股份有限公司董事长 兴业银行股份有限公司监事会主席 辽宁实维天食品有限公司董事长

内蒙古呼和浩特海之鹰商贸有限公司总经理 湖南省岳阳市华昌棉麻有限公司总经理 新浪首席运营官 陈灵梅 深圳市赢家服饰有限公司董事长 庞富英 广西玉林市富英制革有限公司总经理

泽任旺姆 西藏自治区高原生物研究所组织培养研究室主任

项 华 重庆澳美传媒集团董事长 徐桂芬 煌上煌集团有限公司董事局主席

徐娣珍 中国慈吉集团总裁、慈吉教育集团董事长、浙江慈吉之星汽车有限公司总经理 秦 和 吉林华桥外国语学院院长 郭耀华 安徽凯立科技股份有限公司总裁

陶华碧 贵州省贵阳南明老干妈风味食品有限责任公司董事长

黄丽泰 江苏利安达集团有限公司董事长

黄茂华 宜宾市戎宸企业有限公司董事长、成都体育学院航空港校区管委会主任、四川华川教育投资公司总经理

詹慧珍 江西赣西科技职业学院院长

翟小松 辽宁省沈阳鑫奉珠宝首饰有限公司总裁

7.全国十佳班组 篇七

2010年7月23日, 中国科协印发了《关于开展全国优秀科技工作者推荐评选工作的通知》。截至9月27日, 推荐工作已全部结束。中国科协所属各全国学会、协会、研究会, 各省、自治区、直辖市和新疆生产建设兵团科协, 解放军总政治部干部部科技干部局等推荐单位按照分配名额, 推荐了978名全国优秀科技工作者人选, 其中50名为十佳全国优秀科技工作者提名人选。

根据《全国优秀科技工作者评选表彰办法》规定, 中国科协成立了全国优秀科技工作者评审委员会。为做好评审工作, 保证评审的公正性和权威性, 邀请了中国科协常委会组织建设专门委员会委员, 中国科协及机关有关部门、全国学会、地方科协、基层科协的负责同志, 有关方面的专家、学者, 中组部、人社部、科技部、国资委、解放军总政干部部有关司局的负责同志共40人, 组成全国优秀科技工作者评审委员会。评委会主任由中国科协常务副主席、书记处第一书记邓楠同志担任, 副主任由中国科协副主席、书记处书记齐让同志和中国科协书记处书记张勤同志担任。9月29日上午, 全国优秀科技工作者评审委员会在中国科技会堂召开第一次会议, 会议审议确定了50名十佳全国优秀科技工作者提名人选名单。

中国科协在9月30日至10月14日期间, 举行了十佳全国优秀科技工作者的公众投票活动。活动期间, 人民日报、光明日报、科技日报、科学时报、大众科技报、农民日报、健康报、解放军报, 以及人民网 (http://www.people.com.cn/) 、中国科协网 (http://www.cast.org.cn/) 、中国公众科技网 (http://www.cpst.net.cn/) 发布十佳全国优秀科技工作者评选活动启事、提名人选200字事迹简介、投票规则和选票。

8.全国十佳班组 篇八

文字出处：《公诉人》杂志2010年1月下半月刊；文字整理：白森

时间：2010年10月25日上午 被告人马天龙运输毒品案

基本案情：

王小虎（男，15周岁）应魏强的要求，要将2公斤海洛因从武汉运往广州。于是，王小虎请马天龙（男，19岁）与自己一起坐火车从武汉前往广州，并将运输毒品的真相告诉马天龙，马天龙答应了王小虎的请求。2010年7月5日晚，马天龙、王小虎一起坐火车从武汉到广州，次日早晨下车后，二人被警察抓获。事后查明，马天龙一路上只是单纯陪同王小虎，期间没有接触过毒品，毒品一直由王小虎带在身上。辩题：

控方：马天龙的行为构成运输毒品罪。控方：马天龙的行为不构成犯罪。

第五场论辩实录主持人（齐涛）：下面进行的是今天的第五场论辩赛，请选手入场。他们是广西先手宁宇，重庆选手贺贝贝。

论辩赛正式开始，首先请控方发表公诉意见，时间是3分钟。

贺贝贝：谢谢主持人。各位评委，大家好！当生活的纷繁复杂蒙上人们智慧双眼的时候，司法工作者就担负起了拨云见日的责任。具体到本案中，要对铤而走险、运输毒品的马天龙追究其刑事责任。依据我国《刑法》相关规定，控方认为马天龙的行为构成运输毒品罪，理由如下：第一，马天龙实施了运输毒品的客观行为。根据王小龙的要求，马天龙明知要将2公斤海洛因从武汉运输到广州，而同王小虎一起实施了运输的行为，这个行为就符合了运输毒品罪的客观构成要件。

第二，我们来看马天龙的主观方面。王小虎已经告诉马天龙运输的是多达2公斤的海洛因，马天龙仍然同意，并与其一同运输。可见，其主观上明知运输毒品的故意，并且事实清楚。

第三，我们再来看一下马天龙的行为所侵犯的客体要件。我们都知道，毒品是国家强制管理的物品，马天龙运输毒品的行为已经侵犯了国家的毒品管理制度。

第四，马天龙作为19岁的成年人，其本人是该罪适格的主体。

综上，控方认为，马天龙的行为构成运输毒品罪。谢谢！

主持人：下面请辩方发表辩护意见，时间也是3分钟。

宁宇：谢谢主持人，各位评委大家好！开宗明义，辩方认为行为人马天龙的行为不构成犯罪。认真聆听了控方的精彩开篇致辞之后，辩方认为本案有以下几点意见：

第一，马天龙是否构成运输毒品的共同正犯？第二，马天龙是否有帮助王小虎实施运输毒品的帮助行为？第三，如果认定本案马天龙构成共犯的话，法律依据究竟是什么？根据以上的意见，辩方认为马天龙的行为不构成犯罪，并提出以下理由与控方共同探讨。第一，马天龙在本案中是否与王小虎是共同正犯？我认为，马天龙与王小虎在从武汉一直到广州的路上，均没有为王小虎携带毒品，也没有看管毒品。在没有运输毒品的实行行为的情况下，显然马天龙的行为不构成共同正犯。第二，马天龙是否有帮助王小虎运输毒品的帮助行为呢？虽然马天龙在去广州之前知道王小虎运输的是毒品，但王小虎并没有要求马天龙为其共同运输毒品提供任何帮助，虽然马天龙在此次陪同行为中，也没有任何帮助运输毒品的行为，甚至连毒品都没有见到。这怎么能够评价为马天龙实施了帮助王小虎运输毒品的帮助行为呢？第三，在帮助犯处罚理论体系中有共犯主义说，有共犯从属说，根据我国通说，本案中王小虎未满15周岁，因而无法对其进行处罚，在本案当中不应当追究马天龙的责任。

综上，辩方认为马天龙的行为不构成犯罪，言辞不周详之处，请对方在自由辩论中不吝赐教，谢谢！

主持人：接下来是自由辩论时间，请控辩双方交替发言，时间每方累计4分钟。请控方开始发言。

贺贝贝：谢谢主持人，刚才控方认真听取了辩方的意见，他认为本案是一个共同犯罪。在此控方请问辩方，依据您刚才的观点，你说马天龙根本就没有看到毒品，请问案件中哪一条、哪一句告诉你他没有看到毒品呢？

宁宇：首先纠正控方的一个观点，辩方没有认为他们是共同犯罪。辩方的第一个理由是他们不构成共同正犯。请问对方，本案中警察抓获马天龙与王小虎，毒品一直在王小虎身上，这不是事实吗？

贺贝贝：毒品确实在王小虎身上，请问对方，王小虎在将毒品运送到广州前，是不是已经告诉过马天龙他们此行的目的是运输毒品呢？

宁宇：案例没有给出的条件在此争辩毫无意义。请问对方，马天龙的行为究竟是实行正犯还是帮助犯？

贺贝贝：马天龙的行为在本案当中就是一个单独的运输毒品的行为。刚才控方认真听取了辩方的辩论逻辑，他认为本案由于王小虎不构成承担刑事责任的基础，因此就不能追究马天龙的刑事责任，这显然是辩方在法律和理论上的一个错误。控方已经说得很清楚，马天龙主观上明知运输毒品，客观上运输了毒品，实际上也查获了毒品，那么他的行为完全符合该罪的构成要件。

宁宇：我想请教对方，究竟您如何评价他们当时的实行运输毒品的行为？

贺贝贝：关于他们当时实行运输毒品的行为，我方刚才说的已经很清楚了。在这里控方还是想请教辩方，马天龙在运输毒品之前是否已经知道运输的是毒品？

宁宇：马天龙在陪同王小虎去广州之前知道王小虎身上携带毒品的真相。在本案当中，是否陪同行为就能够认定为运输行为呢？请控方给一个正确的回答。

贺贝贝：那么辩方认为，陪同行为不是实行行为。控方向请问辩方，陪同行为究竟是什么行为呢？您认为应当如何定性呢？

宁宇：陪同行为既没有帮助你运输，也没有给你提供任何的帮助的条件，我怎么能够说是一个帮助行为呢？

贺贝贝：非常感谢辩方，他已经承认我方观点，显然这不是一个帮之行为，就是一个单纯的行为。因为陪同不包括帮助，陪同就是一个自觉的行为。

宁宇：我方补充过了，他自己的行为就是他自己的行为，陪同行为不是一个犯罪行为，请问控方，您如何评价一个行为究竟是犯罪行为还是合法行为？您究竟是以行为价值为标准，还是以结果价值为标准？

贺贝贝：任何一个价值标准，判断的最重要的前提就是主客观的相同性。我们都知道在去广州之前，明知运输的物品时毒品，实际上本案查获了毒品，那么既有客观行为，也有主观上的明知，已经反映了行为人运输毒品主观构成要件的一致性，辩方难道连这一点都不能看清楚吗？

宁宇：控方言辞凿凿，但还没有给出一个客观的评价标准。对方没有评价标准，是否可以说，对方在论证您的逻辑的情况下也认同我方的观点呢？

贺贝贝：我方怎么会论证了对方的观点呢？显然辩方没有听清我方的观点，我方再一次把观点阐述一下。我方说的很清楚，主观上明知，客观上有运输行为，实际上发生了危害后果，那么他就符合运输毒品罪的构成要件。对方多次强调陪同行为是一个帮助行为，但对方并没有给出一个令人信服的答案，为什么陪同就是帮助呢？难道我陪你一起去逛街，就是帮助你逛街吗？陪同并不等于帮助。

宁宇：谢谢控方，您刚才说说的例子，陪同逛街是否就等于我实质上去购买东西呢？按照对方所说的，我陪同你逛街并不等于我实质去购买东西。

贺贝贝：陪同行为是否等同于实际上实施了这个行为，要看他在陪同之前是否明知。本案中给出的条件非常清晰，他非常明确地知道他们运输的是重达2公斤的海洛因，在这种情况下他做出的陪同前往广州的行为，难道还不是运输毒品的实行行为吗？

宁宇：显然对方还在混淆客观事实，主观上，陪同行为之前，马天龙虽然知道王小虎运输的是2公斤的毒品，但王小虎对马天龙的陪同行为并没有提出要求在犯罪这一项上必须采取任何形式的帮助。因此，马天龙的行为不能认定为刑法意义上的违法行为。

贺贝贝：我想辩方还是在从主观方面推断行为人的主观心态，我们都知道，主观心态的认定应当以履行客观行为作为一个衡量标准。案件中的事实很清楚，马天龙在去广州之前明知是运输毒品，客观上他确与王小虎同行，同行就是要达到把毒品安全运送至广州的目的。客观上也查获了毒品。在这个过程当中，控方认为，马天龙的主观故意和客观行为，已经有机的结合在一起，证实运输毒品罪的4个构成要件的特征。

宁宇：控方始终在论证马天龙的行为符合4个构成要件的特征，但辩方始终认为，马天龙的行为并不符合共同正犯的特点。那么再请教对方，究竟您是以什么观点论证马天龙是单独的构成运输毒品的行为呢？

贺贝贝：我想这个观点控方已经说了无数次，说的非常清楚。在这里控方必须指出辩方的错误是什么，您不能以王小虎未达到法定追究刑事责任的年龄为由，而否定马天龙应承担刑事责任的认定。如果您以此否定本案的认定将会得出一个非常错误的结论。所以控方认为，认定的标准只有一个，那就是主客观相统一、主客观相一致的标准。

宁宇：其实控方说来说去还是没有说到根本上，根本究竟是什么？究竟马天龙有没有实行帮助王小虎的行为？帮助行为究竟是在哪里？控方还是没有明确答复。

贺贝贝：我想辩方对本案中所说的陪同、帮助多次进行了他个人主观臆断的不合理分析。根据辩方的理由，帮主就是陪同，陪同就是帮助„„

主持人：控方时间到，辩方可以继续发言。

宁宇：控方始终在说一个观点，也就是陪同行为就是实行行为，陪同行为就是运输毒品行为。那么陪同行为在运输毒品过程中是否构成犯罪行为，控方始终在论辩中没有给我们明确的标准逻辑答案。主观上，马天龙虽然知道王小虎在从武汉去广州的路上运输毒品的真相，但是在本案当中王小虎并没有向马天龙要求任何的帮助。也就是说，马天龙没有为王小虎提供看守、出资等一系列帮助。因此，辩方坚持认为马天龙的行为不构成运输毒品的单独行为。

主持人：自由辩论借宿，现在开始总结发言。首先请控方发言，时间是3分钟，请计时员开始计时。

贺贝贝：谢谢主持人。各位评委。法律需要的是理性的思维而不是感性的判断。认定一个行为是否构成犯罪，我们需要的是深入分析犯罪事实，而不是为行为表象所迷惑。今天的辩方非常遗憾，被马天龙的表面现象所迷惑，从而得出一系列的错误结论。纵观本场辩论，辩方在以下几个方面存在错误。首先，他对本案的事实认定存在问题。他对王小虎与马天龙共同运输毒品的行为，其中的“陪同”做了无限制扩大的解释，他认为这是一个帮助行为。第二，他认为马天龙在本案当中没有任何实行行为，这是他对法律所规定实行行为的曲解。他认为，运输毒品的行为并不包括出资、看管这样一系列行为，然而案例给出我们的是，马天龙没有接触到毒品，但并不能得出马天龙没有看到毒品这样一个结论。

第三，辩方基于对以上事实的错误认定，结合其对法律共同犯罪的一些错误认识，从而得出了一系列的错误结论。最关键的核心在于，他将王小虎不能承担刑事责任的事实等同于不能追究马天龙的刑事责任，从而对事实的错误认识得出了错误的结论，这不足为奇。通过今天的正常辩论，控方再次阐述马天龙的行为为什么构成运输毒品罪。马天龙在本案当中，在运输毒品之前主观上有明知——2公斤的海洛因，在客观上有运输毒品的实行行为。毒品被查获，发生了危害社会的事实，他的行为客观上符合运输毒品罪的特征。因此，控方认为马天龙的行为完全构成运输毒品罪。

法律的公正体现在定罪的准确，在我们已经认定了罪刑法定准则的情况下，我们就应该义无反顾地坚持法治的底线。谢谢！

主持人：请辩方做总结发言，时间是3分钟。

宁宇：谢谢主持人。常言道：听君一席话，胜读十年书。刚才认真聆听了控方的总结陈词让我受益匪浅。然而本场辩论的焦点已经非常明晰，也就是马天龙的行为是否与王小虎构成了共同犯罪，马天龙的行为是否对王小虎的犯罪行为有帮助？辩方在坚持理论观点的情况下提出如下两点理由：

第一，根据本案的实际情况，马天龙从武汉到广州一起运输毒品，而王小虎在整个运输过程当中没有让马天龙实施任何看管行为，那么客观上如何追究马天龙的陪同犯罪事实呢？从客观违法性无法追究责任的同时，主观上是否真的有帮助意识？我们看看本案事实，在本案当中马天龙仅仅是陪同王小虎从武汉到广州，陪同行为是否真的能定义为法律上应当追究的帮助行为？我觉得这是值得商榷的。在本案当中，马天龙没有帮助王小虎看管毒品的行为，也没有出资为其购买车票的行为，仅仅是陪同王小虎这样一个未成年人从武汉到广州，就被控方控告为运输毒品的帮助行为，这显然有违《刑法》。综上所述，辩方认为，马天龙的行为不构成犯罪。谢谢！

专家点评

主持人：下面请北京大学法学院博士生导师、中国法学会刑法学研究会副会长陈兴良为上午的选手进行点评，大家欢迎！

陈兴良：我受邀对今天的辩论做一个点评。今天上午5对选手围绕被告人马天龙运输毒品案进行了激烈的辩论，各位选手唇枪舌剑，展示了较高的刑法理论素养和较强的言词辩论能力，这是值得充分肯定的。从上午的论辩来看，涉及了相关的刑法知识点，例如共犯的独立性和公平问题，间接正犯问题，客观违法和主观责任问题，这些较为重要的刑法理论知识，在各位选手的论辩中都得到了有效的发挥。由此可见，辩论赛主要是刑法理论的辩论，谁能够自如的运用刑法理论，谁就能够立足于不败之地。此外，在论辩过程中，各位选手的辩论能力也得到充分的展现，在语言表述的流畅性上、反映的机敏性和反驳的针对性等方面，都给评委留下了深刻的印象。以上是我对今天上午辩论的总体印象。

今天上午的辩论当中还存在着一些不足，主要有一下几点：第一点不足，在辩论马天龙的行为是否构成运输毒品罪时，大多数选手都采用了从主观到客观的论证方法，也就是首先肯定马天龙主观上有运输毒品的故意，然后再说马天龙在客观上实施了运输毒品的行为，只有第五组的控方采用了从客观到主观的论证方法。在讨论当中，我认为应当采用客观判断先于主观判断的原则，首先应当讨论的是，马天龙在没有接触到毒品的情况下，他是陪同王小虎坐火车从武汉到广州，这一行为本身是否属于运输毒品的实行行为，这才是本案的关键。但是在没有确定马天龙在客观上是否具有运输毒品犯罪构成要件行为的情况下，把主观故意牵涉进来，就会回避了争论的焦点。例如，控方往往以马天龙主观上有运输毒品的故意来论证其行为构成运输毒品罪，这显然是不妥的，这里存在一个客观不法与主观有责的位阶性的问题。

第二个不足，在谈论共犯时，控方没有充分运用共犯从属性的相关理论。在今天上午的辩论当中，选手都提到了共犯从属性说，例如辩方就以共犯具有从属性，因此没有正犯也就没有共犯来为马天龙辩护。对此，控方不能够作出有效的反驳。其实这些理论讨论要深入到共犯从属性程度上来，从属性可分为最小从属、限制从属和极端从属这三种情况，只有极端从属才认为只有正犯构成犯罪，共犯才能成立。而采用限制从属性说，只要正犯具有构成要件的该当性和违法性，也就是共犯存在客观不法，即使其缺乏有责性而不构成犯罪，共犯也能成立。但是，控方都没有利用共犯的从属性程度的相关理论来进行反驳。

第三个不足是和前两个有关系的。今天上午的选手在论辩当中，基本上采用的是四要件的犯罪构成理论，也就是采用了四要件定罪的罪基本规则来分析本案。但在分析过程中，明显存在一些理论上的不足。如果采用三阶层的犯罪认知体系来对本案作分析，在构成要件的阶层中分析马天龙的行为是否属于构成运输毒品的实行行为，就不会与有责性讨论中的主观故意混为一谈。在共犯理论中，从属性的程度也是以三阶层为前提的。在四要件的犯罪构成理论当中，无法展开从属性的程度。此外，基于三阶层的犯罪体系，才能够对共同犯罪的性质到底是违法形态还是违法有责形态来进行充分的讨论。这方面今天上午的辩论都没有涉及到。由此可见，三阶层的犯罪论体系所确立的一些定罪规则，对于解决像本案这样比较疑难的案件是较为有效的。从选手的表现看，这方面应该还是存在欠缺的。

我认为被告人有罪还是无罪，并不是完全是法律规定的辩论，在某种程度上更是刑法理论的辩论。通过今天上午的辩论也可以看出来，刑法理论，尤其是一些前沿性的重大的刑法理论问题，对于解决司法实践当中的疑难问题是具有重要作用的。我的点评就到这里，谢谢大家！

出题人点评

张明楷（清华大学法学院教授，博士生导师）：大家好！我首先得坦白，这两个题是我出的（笑）。

我主要侧重讲这两个案件涉及到的主要焦点问题。第一个案件涉及的是共同犯罪问题。要认定马天龙有罪，前提是要说明共同犯罪是违法形态，而不是违法有责形态。这里讲的“违法”，不是讲的主客观统一的“违法”，也不是一般意义上的“违法”，而是讲其行为是否违反了刑法。要客观的判断事实，违法的本质是法益侵害，行为是否侵犯了法益，这是一个很客观的问题，不取决于行为人是否达到了法定年龄，也不取决于行为人有没有辨认控制能力，有没有故意过失。违反法律的行为我们要阻止，能否阻止一个行为，和刑法要不要禁止这个行为是一致的。如果我们问：精神病杀人时我们是否可以阻止？答案是当然可以阻止。如果我们问，正当防卫杀人的时候，我们是否可以阻止？答案是不可以阻止。所以，精神病杀人和正当防卫的杀人性质就不一样，尽管都是无罪，但是在违法不违法的问题上是不一样的。这是正当与否和该不该谴责的基本区分，两者一定要区分开来。

共同犯罪所要解决的问题是，一个结果发生了，或者有发生结果的危险的时候，要归责到缘于哪些人的行为，这个问题解决了，共同犯罪的问题也就解决了。至于每个人有没有辨认控制能力，是否达到了法定年龄，每个人的故意内容是什么，不可能是完全一样的。所以首先要弄清楚共同犯罪是违法问题，这是一个客观的判断。就这样的案件而言，很多辩手会习惯性地讨论，马天龙是否单独实施了实行行为，或者他是否构成间接正犯？但这个问题要得出肯定的结论几乎是不可能的。从给定的案例来看，不能说马天龙单独实施了运输毒品的行为，也不能说他是间接正犯，尽管他年龄比王小虎大。运输毒品行为的实施，马天龙没有支配行为，王小虎既不存在受骗，也不存在被强制的情况，理论上讲马天龙不构成间接正犯。接下来考虑的他们是不是共同正犯？共同正犯要看他们是否有共同的实行行为，从这个案件来看，虽然选手认为是共同实行，但是按照本人的观点来看，认定为共同实行也很困难。

接下来要考虑是否是共犯。本案很清楚不可能是教唆犯，只有一个可能，即是否是帮助犯？从整个事件来看，通俗讲因果的共犯论，不论教唆也好，帮助也好，都是通过正犯的行为导致了结果的发生。既然共犯是违法形态，只要两个人的行为都与结果之间有因果关系，而且因果关系不是独立进行的，那就表示运输毒品行为的结果或危害要归属他们两个人的行为。认定共同犯罪就是为了说明马天龙要对结果负责，负责要从两个方面来谈，一是要不要负刑事责任，其前提是行为人的行为是否是结果发生的原因。因此在分析共同犯罪的时候，要以正犯为中心去分析，如果是共同正犯，那要讨论共同犯罪这条线，如果只有一个正犯，要分析其他人的行为是否是教唆行为或者帮助行为，正犯的行为造成的结果有没有固定的因果性和新的因果关系。

本案用到了从属性理论，如果用四要件，这个案件不太好分析。按照限制从属性理论，王小虎的行为客观上是运输毒品，其行为必然违法，即使他没有达到责任认定年龄，那也只是没有犯罪责任，客观上讲依然是违法。既然他的行为违法，那就具备从属性的条件。该题的辩论中发现几个问题，我们用通俗的理论讲共同犯罪的时候，不是以正犯为中心去讲，而是笼统地讲共同犯罪的违法性。几乎所有的选手都在论证马天龙构成运输毒品罪的时候，都提出他们有共同运输毒品的行为。实际上对二人的行为应该区分判断，没有必要笼统地表述成一样的行为。运输毒品的正犯是王小虎，马天龙不是运输毒品的正犯，他的行为和危害后果的产生是一种心理上的因果关系，换句话说就是给王小虎壮胆。另外还有一点，有的选手习惯从总体上讲其行为具有社会危害性，但综合判断不是犯罪成立的要素。

9.全国质量信得过班组事迹材料 篇九

多篇)

创建质量型班组提高市场竞争力

——长城固井公司推荐西北项目部苏里格固井队水泥车班事迹材料

长城钻探固井公司西北项目部苏里格固井队水泥是2014年9月组建长城钻探工程有限公司时成立的，该班组曾连续两年获得长城公司基层建设“标杆班组”荣誉称号。2014年以来，在西北地区施工作业850口井，固井质量合格率100%，优质率88%以上，被誉为长城西北市场“质量排头兵”称号，三年创效1.3亿元，无交通、环保和工程质量事故。

一、健全组织机构，明确班组职责，培养有文化、有素养的职工队伍 基层班

组是企业最小细胞，也是企业在发展前进过程中的基石，加强班组建设，不断适应市场需求，打造一支“抓安全、重质量、讲时效”的新型企业班组，是推动企业全面发展的有有效途径。苏里格固井队水泥车班有4台固井水泥车，4名具有丰富经验的特车司机，4名主操作手和4名副操作手12人组成。他们在各自岗位上用自己对企业的忠诚，以兢兢业业、踏踏实实工作态度，完成了企业交给的各项任务。特别是长城公司重组以后，对来自不同单位的职工，不同型号的水泥车上。为了加强班组建设，健全组织机构，实现统一管理。班内先后成立了“安全管理小组、民主管理小组、质量管理小组、qc小组、成本控制管理小组”等八个班组级领导小组，为落实小组工作责任，班组相继制定了“班组长述职制度、半年评议一次班长制度、班组民主管理制度、班组经营管理制度、qc小组申报制度”，为了发挥每一名职工的作用，为不同的工作岗位量身制定岗位

职责。他们克服以往的模式，结合地区环境、作业现场条件，修改沿用了几十年来的岗位职责，制定

了班长、副班长和班内安全监督员、质量检验员及其它各岗位人员的职责。进一步明确了每个岗位所承担的责任和应尽的权力义务，为班组人员从事本岗位工作提供了依据。完善了班组组织机构和各项规章制度后，为真正把基层班组质量建设工作抓好，他们针对单位在西北地区的市场情况，结合甲方质量要求。班长共产党员王山同志积极号召班组人员参与中队的质量活动，实行班组全员参与施工过程控制，凡是涉及到质量方面工作，必须有班组职工直接参与其中。2014年以来，该班组参与中队质量管理专题活动15次，参与特殊工艺井质量研究和现场施工152井次，参与qc小组质量活动8井次，参与长城公司苏里格气田项目重点井、深井、水平井施工65井次，qc小组成果3项，获奖成果3项，解决水平井回填施工质量问

题、苏里格气田低密度水泥浆体系应用、榆林储气库井现场地面施工质量应急预案等6项质量革新项目，创效益75万元，为解决了“重点、疑难井、特殊工艺井”的固井质量做出了突出贡献，为项目部在西北市场发展奠定坚实基础，同时，打造了长城“固井品牌”，得到了众多甲方的赞赏。

二、抓基层打基础，提高岗位技能，为开拓市场当先锋 长城固井公司西北项目部苏里格固井中队水泥车班，为建设过硬职工队伍，他们从基础建设、组织建设和规范建设方面做文章。三年来班组依据长城公司hse体系推进工作要求，完善了安全管理基础资料，班组在中队的指导下，制定了hse体系推进“八项细则”：即：“jccp实施细则、动火作业程序实施细则、授控空间作业实施细则、作业许可管理程序实施细则、起重机管理实施细则、吊装作业实施细则、高空作业实施细则”。同时，制定了“生产设备变更管理规定、现场施工操作变更管

理规定、工艺变更程序审批、用

电作业上锁挂牌变更规定”。用全新的安全理念指导全班安全生产，改变了过去抓安全管理的老模式，以科学、准确、便捷的安全管理理念，实现了三年来安全生产无事故，连续三年被长城钻探西北生产指挥中心评为“安全生产先进班和道路交通先进班组”。

水泥车班在发展的过程中不断完善基础建设工作，用制度、措施、教育规范班组建设方向，起到了支撑班组建设的重要作用。随着企业不断发展和设备的不断更新质量标准的提升，水泥车班的职工深感肩上责任重大，特别是在外部市场上，技术含量决定了施工质量和产品质量的市场效果。所以，他们在班长王山的带领下，制定了职工岗位技能、质量、培训工作计划，并结合市场发展和企业设备、技术更新的速度及质量发展前景的要求，每都要进行对职工技术教育培训计划进行一次大的修改。三年来，该班组认真落实职工质量

培训计划，班组共开展职工质量教训185课时，职工做质量培训学习笔记达到10万元多字，质量考试试卷75份，质量考试结果优秀占班内职工总数的90%以上。在质量技术培训过程中，他们坚持把国家、企业、单位的质量活动相结合，通过“质量月”活动宣传引导，不断提升职工对质量工作重要性的认识，质量培训学习进一步得到提升，职工技能鉴定水平达到同行业的一流水平，90%职工岗位技能达到高级以上，为班组在现场施工作业中质量得到保证。

三、加强现场施工质量保证，提升服务甲方的能力

水泥车班是固井生产主要力量，固井产品质量如何取决于该班组职工现场施工过程控制与现场发挥，因此，该班组不断强化现场质量管理的操作规程管理，不断提升固井质量，2014年固井质量优质率85.6%，到2014年固

井质量优质率达到了88.7%以上，三年分别提高三个百分点，充分体现了

班“抓基层、打基础、提素质”的关键作用。在现场施工质量控制方面，他们注重三个环节：一是固井设计执行力的控制。固井设计执行质量是固井施工质量的先决条件，因此，他们在技术人员固井设计结束后，组织班内职工认真研究设计，吃透固井设计中的重点环节，比如，对于苏

11、苏53块气田固井施工中提示的注意事项，根据不同层位、不同技术措施要求、不同的注灰密度和不同分层施工方式，做到先进行技术交底，让全班参与施工人员了解固井设计的程序和技术要求，为现场施工全程贯通做好充分准备，打好现场施工质量的提前量；二是抓好现场施工操作管理。固井施工作业是一种特殊行业，现场施工操作质量直接关系到产品的最终结果。所以，班组职工把熟练掌握现场施工操作作为完成本职工作的重点，他们充分利用工余时间苦练基本功，通过培训和实战演练、现场模拟试验多种渠道，提高自身操作技术，实现现场施工成功率

100%；三是提高现场施工应变能力。固井施工过程经常会出现特殊应急情况，处理不好就有可能引发重大质量事故，特别是苏里格气田硫化氢气含量较高的施工的过程中，提高施工过程应变控制能力，直接决定了固井质量，决定了现场施工风险的大小和最终结果。水泥车班职工三年来在西北市场参与含硫化氢气层固井施工达到450口，每口井固井施工中都认真进行风险识别和措施削减，针对影响固井质量的因素进行逐项识别，并按照固井预防井涌、井喷事件应急预案进行制定现场削减措施和消项，有效控制固井施工过程的风险带来的各种影响质量的环节，实现气层固井施工无质量事故，得到甲方的充分认可，为发展市场和开拓市场铺平道路。

四、构建和谐班组，形成团队精神，在企业长期持续稳定发展中发挥主

力军作用

水泥车班共有14名职工，在班组政治学习、组织建设、完成任务方面，处处体现了团结一致，共克时艰、勇往直前的精神。水泥车班担负着中队固井施工任务，他们常年在内蒙古沙漠地区行车、施工，一年四季经常出现这样或那样的影响行车或施工的隐患，他们发扬大庆“铁人”精神和石油工人的优良传统，知难而进，迎难而上，为企业在该地区生存发展克服一个又一个困难。2014年春天，班长王山驾驶水泥车及带领其它6台车辆去执行固井施工任务。正置大风季节，又是夜间行车，风沙将道路掩埋，视线不清，在茫茫的草原夜色中前方无路可行了，全班职工围到一起，蹲到地上，互相商量，仔细辨别以往路过是的方向，沙子从衣服领口灌到衣内，浑身冰凉发麻，他们顾不上抖一抖。6台车分成3组，每行驶1公里，都要互相联系一次，直到把车开到施工现场，2小时到达的路程，5个多小时才超到，固井车辆到达施工现场，井队长感到非常意外地说：“这天气，我以为你们不能来了，你们真行，前面的沙丘路

段是怎么找到的？”。队长的一句话，充分体现了班组职工团结协作和大无畏的精神气概。

在正常行车中，无论是谁的车坏了或轮胎暴了，其它车辆马上停下来帮助维修。2014年12月初，全年施工就要结束了，在上最后一口表层施工时，班长王山驾驶的水泥车在离井场约10公里路程时中桥轮胎暴了。天上飘散的雪花，西北刮得人睁不开眼睛，全班十几名职工用身体围成一圈挡风，有卸备胎的，有的卸螺丝，大家一齐动手，尽管北风呼啸，十几分钟轮胎换好了，及时赶到施工现场，没有耽误井队固井。

为了适应企业发展，提高职工的综合素质，全班职工在中队的领导下，开展企业文化建设活动，虽然都是一线职工，他们没有华丽的语言，没有更高层次的理解能力，但他们有常人都有的对工作和生活的无限热爱。班里有个三十多年驾龄老司机张名会，他凭自己多年的驾驶经验，为班里自编安全行

车“三字经”500句，“当司机，讲责任；出车前，看仔细，检刹车，试灯光……”。随不压韵，但合。至今仍在全班流传与运用。水泥车班职工年龄不同，岗位不同，文化程度不同，但他们的对企业发展的希望相同，为了激活职工思想，建立适合现代企业的文化氛围。班里组织收集安全感言，每名职工都在总结自己多年来在实践中经受过大大小小的事件，归纳提炼，去其糟粕，取其精华，提炼出适合自己阅历，又能激荡人心的安全“感言”，全班14名职工提炼出安全、建设、发展“感言”，整理后编入到班组建设文化手册中，成为职工的一种骄傲和自豪。

水泥车班2014年以来参与施工油、表层固井850口，固井合格率100%，三年来回访甲方12次，甲方满意率由2014年的91%上升到2014的98%，他们用自己的努力，完成了班组建设目标，同时，也完成了企业发展目标。三年为企业创效1.3亿元，2014年、2014年被

长城公司评为“标杆”班组，他们所在中队2014年、2014年相继被评为长城公司“标杆队”。