员工进入公司须知

员工进入公司须知（精选10篇）

1.员工进入公司须知 篇一

一、公司概况：

xxxx物流有限公司是xx市第xxx家专业化的市内物流配送公司。公司员工集多年市内配送经验,与较先进的作业流程及全心全意为客户的服务理念，致力于为各个企业驻郑办事处、分公司及本地企业提供仓储、商超配送、省内货物中转一体化的物流服务。

公司的市内配送实行日配。配送网络遍及市内各大KA卖场以及大小街道，此特有的经营方式已使现有的客户获得了良好的信誉及经济效益，客户的送货效率得到了极大的提高、相关费用因此而降低。公司赢得了客户的满意评价。★公司所提供的服务

货物存储:弹性仓储、先进先出、标准栈板码放、无纸化电脑帐目、24小时门卫;物流配送:省内商超配送、网点配送、整车、零担运输全天候服务;

物流加工:改包装、贴标签、换箱;

代收款:现金、支票、其它;

信息咨讯:系统相互联网、库存即时查询、货件配送追踪、安全保密制度、市场动态反馈;

其他服务：品牌代理、省内货物中转。

★客户品牌

电器类：xx国际（xx电脑、xxx手机）、xx电器、xx达；

洗化类：xx纸业、xxxx牌、xxx纸业、xxx纸业；

食品类：xx郎、xxx乐、上海xxx、xx香油、xxxx大米；

家具类：山东xx（xxx）。

★主要配送卖场

xxx，华润万家，易初莲花，家乐福，北京华联，世纪联华，大商新玛特，麦德龙,沃尔玛，便利店，百货商场，批发商等。

★核心业务

省内各大卖场、连锁超市、便利店等配送服务

仓储管理xxxxxx

流通加工xxxxxxxxxxxxxx

货品配送xxxxxxxxx

代收货款xxxxxxxxxxx

物流规划服务及资讯整合★xxxx的优势

与多家商超系统建立长期合作伙伴关系，对xxxxxxx有深刻的理解

整合客户货量，免去高频率小批量的货物配送订单

社会发展趋势，提升配送效率，降低客户物流成本

员工薪资上岗标准;

1.上下班时间：早上7点半上班，下班时间6点半。后勤人员（办公人员及仓库人员）中午轮流吃饭时间60分钟。一线配送人员（司机、配送员）中午吃饭时间在不延误配送时效自行掌握。每月调休2天（如若到了旺季无法进行调休公司按四天日薪进行补发）具体参照公司考勤制度。

2.工资待遇： 客服：头1个月工资底薪1300元，试用期3天（如未被录用或离职无薪资）在无重大错误

情况下由主管打报告次月上浮100元上浮至1800元暂止。客服要先从配送员、仓管做起周期至少1个月（因不了解配送及库房具体工作就不可能胜任客服一职）后根据本人实际工作能力在进行岗位调动进行实习如若能上任，将转正式客服岗位，并对其进行负责客户按出货率附加奖金，核算方法是按所管客户的配送费的3‰（工资后期将会在2000-2800元左右）），按公司规定遵守考勤制度有全勤奖100元。实习期半年，满半年后工作表现优异由主管打报告签正式用工合同3年公司对本人进行养老金的购买（合同期内如若不能继续工作需提前2个月向公司申请）。

调度：头1个月工资底薪1500元，试用期3天（如未被录用或离职无薪资）在无重大错误情况下由主管打报告次月上浮100元上浮至2000元暂止。调度要先从配送员做起周期至少1个月（因不了解配送工作就不可能胜任调度一职）后根据本人实际工作能力在进行岗位调动进行实习如若能上任，将转正式调度岗位，并对其进行负责客户按出货率附加奖金，核算方法是按所管客户的配送费的1%（工资后期将会在2200-3500元左右）），按公司规定遵守考勤制度有全勤奖100元。实习期xx，满xxx后工作表现优异由主管打报告签正式用工合同xxx年公司对本人进行养老金的购买（合同期内如若不能继续工作需提前xx个月向公司申请）。内勤人员头1个月工资底薪1200元，试用期3天（如未被录用或离职无薪资）在无重大错误情况下由主管打报告次月上浮100元上浮至1500元暂止（后根据本人实际工作能力在进行调动或不动），按公司规定遵守考勤制度有全勤奖100元。实习期xxx，满半年后工作表现优异由主管打报告签正式用工合同xxx公司对本人进行养老金的购买（合同期内如若不能继续工作需提前2个月向公司申请）。库管：头1个月工资底薪1300元，试用期xxx天（如未被录用或离职无薪资）在无重大错误情况下由主管打报告次月上浮100元上浮至1500元暂止公司开始对其进行出货率附加奖金，核算方法是按所管客户的配送费的1%（工资后期将会在1800-2600元左右）按公司规定遵守考勤制度有全勤奖100元。实习期xx，满xxx后工作表现优异由主管打报告签正式用工合同xxx年公司对本人进行养老金的购买（合同期内如若不能继续工作需提前3个月向公司申请）。在工作中作为库房货物管理员要对所负责货物的多少负责，如若发生货物短少将按货值进行赔付。每天要做到账务日结日清，货物码放整洁。司机：工资按出车趟数核算，中巴车30元/趟加点补5元/店。面包车10元/趟加点补3元/店。试用期xxx天（如未被录用或离职无薪资）按公司规定遵守考勤制度有全勤奖100元，无事故无违章发安全奖100元。公司对司机收入有最低保护，工资为1600元(第一个月为实习期最低保证收入为1400元)。工资连续xxxx个月都是按公司最低收入颁发工资公司将予以劝退。实习期实习期xx，满xxx后工作表现优异由主管打报告签正式用工合同xxxx年公司对本人进行养老金的购买（合同期内如若不能继续工作需提前2个月向公司申请）。司机要对所驾车辆保养年审进行负责，如若车辆进行大修是司机驾驶操作问题公司不予承担此次维修费用。按交通规定行车如若违章公司不予承担（如因公司原因由公司承担）配送员：工资按出货件数核算，每件货物的配送费有0.1元-0.3元/件不等另还有10元/吨计算。试用期xxx天（如未被录用或离职无薪资）按公司规定遵守考勤制度有全勤奖100元，无货物丢失单据错误发安全奖100元。公司对司机收入有最低保护，工资为1400元(第一个月为实习期最低保证收入为1200元)。工资连续3个月都是按公司最低收入颁发工资公司将予以劝退。实实习期xx，满xxx后工作表现优异由主管打报告签正式用工合同xxxx年公司对本人进行养老金的购买（合同期内如若不能继续工作需提前2个月向公司申请）。配送员要对出库货物负责，验货过程中如若有丢失将按货值进行赔付。

2.中国员工进入“职业枯竭”高发期 篇二

4月18日，翰德国际顾问有限公司发布了2006年第二季度《中国翰德就业报告》。 报告指出：在各行业中，33%的公司表示职业枯竭情况愈演愈烈。这是翰德国际继去年第二季度《中国翰德就业报告》之后，再度关注中国的“职业枯竭”问题。

调查显示：所有行业中工作时间最长的是在媒体、公关、广告公司工作的员工，68%的从业人员每周工作超过50个小时。其它行业，42%的受访者表示他们每周工作超过50个小时，13%的受访者的工作时间大大提高，其中以医疗保健和生命科学行业最为突出。

“软福利政策”失灵了？

中国现在已经进入职业枯竭的高发期。在职业枯竭逐渐成为“流行病”的今天，大多数人对它还缺乏必要的了解，也缺乏应对能力。现代人产生工作倦怠的时间越来越短，有的甚至工作8个月就开始对工作厌倦，而工作一年以上的白领人士有高于40%的人想跳槽。

2005年第二季度的翰德报告指出：推行以“Work-Life Balance”（工作与生活的平衡）为主题的软福利政策，成为当前外企普遍采用的方法。调查显示：企业日益关注雇员平衡工作与家庭生活的重要性，47%的企业表示：它们都执行了均衡工作和生活的有关政策。

银行及专业服务业是最多雇主采取Work-Life Balance政策的行业。业内不少员工需要长时间工作，压力甚大，因此急切需要纠正失衡的现象。在保健及药品业，55%的公司推行Work-Life Balance政策。

进修津贴是企业最常提供的员工福利，占整体的25%。制造业和保健及药品业对此尤其重视。

另一项最常见的福利是弹性工作时间及休假，各占整体的20%。媒体、公关、广告公司认为：弹性工作时间是舒缓员工长时间工作的有效方案，占整体的46%。

然而，一年时间过去了，中国的职业枯竭情况不仅没有得到改善，反而有愈演愈烈的趋势。

最新发布的2006年第二季度翰德报告显示：1/3的公司表示职业枯竭情况愈演愈烈，其中以医疗保健和生命科学行业最为严重。57%的公司表示职业枯竭情况加重，而这一数字在一年前只有27%。在银行业也是如此，有43%的银行职业枯竭情况加重。

由此可见，单纯依靠Work-Life Balance软福利政策，难解中国职业枯竭的燃眉之急。

消解“职业枯竭”路在何方？

调查显示，有61%的公司认为：工作量的快速增加是导致高职业枯竭率的主要原因。难以招聘到合适员工也是一个主要因素，有33%的公司提出了这个问题。

招聘新人

翰德报告认为：有64%的公司计划增聘人手，说明就业市场仍然保持了强劲的增长势头。在看似旺盛的招聘需求背后，越来越多的企业意识到了员工疲劳度增加的问题，而解决这一问题的惟一办法，大多数企业认为是招聘新人。因為在老员工越来越疲劳、企业人才逐渐流失的同时，拥有合适技能的人才日益短缺，进而导致工作时间延长。

为了有效地避免和改善职业枯竭的状况，笔者认为：在增聘人手减轻员工工作压力的同时，企业还应从生理、心理和社会三个方面，帮助员工克服枯竭给员工个人，进而给企业带来的不利影响。

管理身体健康

鼓励员工进行定期体检；

减少不必要的加班，使员工保持充足的睡眠；

提供健康饮食，帮助员工养成良好的饮食习惯；

在办公室内提供小型的体育设备，鼓励员工坚持参加体育锻炼。

管理心理健康

聘请心理咨询师，为员工提供专业的心理咨询；

引导员工进行正确的自我认知和自我定位，使员工正确认识自己的优点和缺点；

帮助员工正确认识和预防抑郁症；

和员工一起制定职业生涯规划，帮助员工订立现实可行的职业目标和生活目标。

管理工作健康

帮助员工改善工作中的人际关系；

鼓励员工参与公司决策，提高员工的工作热情；

提供更多的工作轮换机会，拓展员工晋升通道；

3.狄驰制衣有限公司员工须知 篇三

为更好的巩固企业与员工之间的共同发展，保障双方利益，特约定以下条款，引以共同遵守。

一、入职前

入职前人员进入厂区须有保安登记资料后由保安人员带到人事部填写完整的简历资料存档，再分配到部门主管人员进行岗位确认，并由组长开具岗位确认证明，登记到岗时间。

二、入职手续

新员工凭岗位确认证明到人事部办理入职手续，须具备资料（身份证原件、免冠1寸近照四张），凭工作证服从人事部安排宿舍，如有夫妻同在本厂工作的凭结婚登记证可申请夫妻房。

三、工作时间制度

1、所有员工均为26天制，上班时间上午8：00—12：00，下午13: 30—18：00。加班19：00—部门安排时间为准。所有员工必须服从厂定公休制度，如遇赶货厂部可按实际情况往前或往后调整；春节不作带薪假期计算。

2、员工请假，包括晚上已安排加班的必须以书面方式请假，经过审批后方可离开工作岗位。事假：四小时以内组长批准；四小时以上至壹天的需生产主管批准；壹天以上三天以内的需经理批准；三天以上需总公司批准。未按程序批准的均为无效请假，按实际时间作旷工处理。病假需同时附带或补充医院医生证明资料方可生效，不接受口头式或者托人代为请假。

3、上班时间不得迟到或者早退、不得代人打卡，如有发现双方都取消当月的全勤奖，多次重犯者将严肃处理。当月累计超过30分钟，从31分钟起计旷工半天；61分钟起计旷工壹天；实际旷工叁天作自动离职处理。所有未发放的工资及奖金将取消发放。

四、薪酬发放及待遇说明

1、每月底最后壹天为工资发放时间，凡请假壹天以上的员工按实际请假天数推迟工资发放时间。已辞职员工工资需按全厂统一时间发放。

2、无底薪计件员工有待料情况的，凭待料单按实际时间计算待料工资。方法是：当月总计件工资÷总工作时间=每小时的待料工资×实际待料时间=本月待料补贴。如需调配协助其它部门工作无法按计件核算工资也按此方法核算。

3、当月未出现请假或无故旷工的每月发放50元全勤奖。春节前上班到放假最后壹天的员工享受按月计算50元/月的年终奖，春节后按时回厂开工按回程车票补贴（实际工作时间×25元/月）此两项将由第二年春节后第二次工资发放时间同时发放。

4、每人住宿成本150元/月，饭堂提供早、中、晚三餐成本350元/月，两项由公司提供补贴。不在厂内住宿或就餐的员工自行负责。

5、每个宿舍有提供空调，为提倡节能降耗，需员工自行节约用电。电费由本宿舍入住人员按实际天数分摊。

6、所有计件员工因生产需要安排加班的，统一计算夜餐补贴：19：00—23：00壹元/小时；23：00以后两元/小时。未按整点打卡不计算。

7、本员工经协商最低工资保障（含待料工资）；如连续三个月未能达到约定保障工资的，由第四个月开始将最低保障下调30%（含待料工资）。

五、违规执行参照条款

1、迟到、早退累计31分钟以上（含31分钟）或旷工半天的，取消当月全勤奖50元/月，并扣除上个月的住宿补贴150元；旷工壹天取消年终奖50元/月，并扣除上个月的餐费补贴350元。

2、不配合工作调配，第一次作旷工警告处理；第二次扣回上月住宿成本补贴；第三次扣回上月餐费成本补贴。

3、无正当理由与管理人员无理取闹或打架斗殴的一次性扣回当事人上月住宿补贴及餐费补贴500元,并罚款1000元/人；情节严重送公安机关处理。

六、补充说明

员工入职10天内提出离职，所有工资不予结算，工作未满6个月辞职的员工不享受公司提供的所有待遇（以未发放的为准）。每年1月、2月、3月、5月、6月、7月、8月、10月、11月、12月此10个月内不批准任何理由的辞职（三甲医院提供证明除外），辞职需提前不得少于1个月或以协商为准。其它未说明的以厂规厂纪来执行。

七、员工自述

本人已阅读上述条款资料，如有违反，同意接受以上所有条款处理。

签名：

4.员工进入公司须知 篇四

【返岗前篇】

一、返程路上要当心

1、口罩一定全程带：口罩能有效挡住飞沫，阻断病毒直接进入人体。外出公共场所时，应佩戴医用外科口罩或 N95 口罩。

2、流水洗手不懈怠：勤洗手和戴口罩同样重要，要用流动的水反复冲洗 20 秒以上。

二、回到住处五步法

1、摘掉口罩：摘口罩时请注意，避免用手接触到口罩的内外两面，防止手被污染，一旦接触需要立刻洗手。

2、室内通风换气：早晚通风换气，每次 20-30 分钟，通风时注意保暖，不要一直开空调。

3、及时更换衣物：注意保暖，衣物清洗后要放在通风处晾晒。

4、全面消毒：可以用 84 消毒液、75%的酒精擦桌面、地面、家具等进行消毒。

5、认真洗手：用流动水和肥皂按照七步法则清洗。

三、充分准备进职场

1、途经疫区自隔离：对于近期去过/途经湖北、温州等地区、或接触过疫区人员返宁后需按要求进行不少于 14 天的居家医学观察。

2、路上口罩自备齐：返工当天上班途中口罩一定要自备，所有不戴口罩者禁止进入办公职场。

3、自觉配合测体温：进入职场前请自觉配合工作人员测量体温，未测量体温者不得进入办公职场。

4、体温异常要离去：凡是体温测量结果高于 37.3 摄氏度的人员，请勿进入职场，并请回家休息观察，必要时请到医院就诊。

【复工后篇】一、佩戴口罩要三全

全员佩戴口罩！

全天佩戴口罩！

全程佩戴口罩！

特别提醒：不佩戴口罩者不得进入办公区域。

二、关闭电梯、走楼梯

电梯中空气极其不易流通，本司响应关闭六层以下电梯要求，所有人员不再乘坐电梯，走楼梯。

三、办公区域勤通风

办公区域要保持环境清洁，避免开空调、勤开窗、常通风。

每天至少通风三次，每次30分钟。

通风期间同事们应做好保暖工作。

四、线上会议要先行

疫情防控期间，尽量减少较大规模的会议和活动，可以创新办公方式，尽量采取线上非接触式的方式进行沟通。

五、办公过程

办公过程中还需注意以下几点：

1、同事沟通时尽量保持 1 米以上的距离。

2、咳嗽或打喷嚏时，用纸巾将口鼻完全遮住。

3、将用过的纸巾立刻扔进封闭式垃圾箱内。

4、传递纸质文件前后均需洗手。

5.员工宿舍入住须知 篇五

一、入住条件：

入住公司员工宿舍必须符合下列全部条件：

1、家住市以外的本公司在职员工；

2、经公司人力资源部确认，行政部安排或认可入住的人员；

3、未患有不适宜集体居住疾病的；

4、无犯罪前科，无不良嗜好；

5、外地人员须获得深圳市公安部门办理的《居住证》；

6、遵守《员工宿舍管理制度》，服从相关人员管理。

二、入、退住手续：

1、由本人填写《住宿申请表》，经所在部门领导审核后，交公司行政部审批；

2、员工应按后勤管理人员安排房间及铺位入住，不得随意调换；

3、后勤管理人员在员工入住之前对房间内设备设施的状况进行检查并登记，员工须在登记表上签字确认方可入住；

4、若员工需搬出宿舍，应由本人填写《退宿申请报告》，交公司行政部审批；

5、退宿时，将个人物品搬出房间，后勤主管收回房间钥匙并检查房间设施设备状况，如有损坏或遗失物品则照价赔偿；

6、行政部结算相关水电费用。

三、住宿收费：

1、宿舍所有设施由本宿舍人员使用和保管，凡有丢失个人保管的由个人全部赔偿，非个人保管的由宿舍住宿人员全额分摊赔偿，凡损坏需维修的，能落实个人责任人为损坏的由个人承担全部维修费，不能落实个人责任的人为损坏的由住宿人员全额分摊维修费。

2、所有水、电、费用由住宿人员全额分摊承担。

3、员工生活用水电费将于月底公示并从工资中扣除，公司不直接向员工收取相关。

四、宿舍纪律：

1、所有入住员工必须妥善保管与使用房间内的设备设施，蓄意破坏公共财物及房间设施者，照价赔偿并取消其住宿资格；

2、严禁在未经许可的情况下翻弄他人的行李及衣物等，否则视为偷窃并取消住宿资格；

3、不得将垃圾堆放在楼梯间，不得从阳台、窗户外抛物，发现一次，警告，第二次，取消住宿资格；

4、严禁在宿舍内赌博、酗酒、行骗、斗殴、吸毒或进行其它违法犯罪行为，违者取消其住宿资格并依法追究其法律责任；

5、未经本宿舍人同意不允许进入他人宿舍；

6、休息时间禁止吵闹、电视、音乐声音量过大等影响他人休息的行为，屡教不改者（3次），取消其住宿资格；

7、最后离开宿舍的职员必须锁好门窗，关闭用电设备；

8、宿舍若有外人（亲友等）造访，访客务必在21：00点前离开；

9、员工对所居住宿舍，应保持原有结构的安全完整，不得随意改造或变更房舍结构，如有疏于管理或恶意破坏，由现住人员负担该项修理费或赔偿费，并取消住宿资格。

6.新员工须知 篇六

亲爱的新员工：

你好。首先，非常欢迎你加入到测试这个大家庭中，相逢即缘，希望你能喜欢上我们这个小团队。为了方便你尽快的融入到这个团体中，请认真详细阅读该文档。

一 工具和服务器地址常用软件服务器： 用户名：test 密码：qweasd。

当你安装任何软件，请不要着急自己下载，先到服务器上找找看；如果你下载了其他软件，也可以联系16.1的管理员陆学鹏，上传到16.1的incoming目录中，分享给其他同事。另外，由于公司网络状况不稳定，上班时间请尽量不要下载软件或其他，以节省网络资源。本公司测试用例和测试结果管理工具为Mercury Quality Center，简称QC。

地址：http://10.26.12.4/qcbin/start_a.htm，请联系赵泰添加你的账户信息。

QC的简单使用流程和bug发布方式详见：http://10.26.16.121/HTML/test/test.htm。

3周报的填写:

每天做的工作请记录下来，包括任务和工时，每周需要填写周报。使用说明见附件《中软通用产品研发中心Project使用指南.doc》，账户名和密码请联系张振鹭。每周的任务安排如果周报中没有的话，请联系赵泰添加任务。

请每周一上午按时提交上周周报。测试产品的安装包位置

我们所要测试的所有产品都放在，用户名：vclient，密码：123456源代码管理工具：VSS

源代码和相关文档。

账户和密码请联系张振鹭

二 需要了解的技术和资料熟悉产品，包括阅读产品文档，VSS。

 Waterbox系列：$/WaterBox/7.2R5/Doc/ReleaseDoc/SafeDoc/UserManual

7.员工上岗须知 篇七

欢迎您加盟农家小院酒店，我们期待着与您一起进步，只要您努力工作，就肯定能够得到个人职业的发展，正式上岗前，请认真学习以下规定：

1、应聘人员复试合格后，按要求先到人资部办理试岗手续，领工作服后到申请部门进行三天试岗培训，试岗结束后，本人申请正式上岗，部门要安排相关业务知识考核，达到录用要求后由部门负责人签试用意见转人资部办理正式入职手续，部门可根据新到人员的表现延长试岗期，但最长不得超过七天，且需提前知会本人，录用后试岗期间有薪（若不录用则无薪）；

2、入职手续办理后，你就是酒店的正式员工了，你会拥有自己的工牌和考勤卡，3、在职员工每月享受四天带薪休假；

4、录用后至少在半年内不得无故提出辞职（管理岗位、财务岗位必须做到一年），公司会适时与你签订劳动合同；

5、公司各部门各岗位上岗后均需交纳一定金额（视岗位不同标准不同）的职前培训费，若不能一次交清，则从次月工资中扣除，离职时退还；

6、上岗后的一个月内，员工个人必须办理健康证，各部门管理人员需承担起督导任务；

7、酒店为所有员工提供中、晚员工餐，餐具由员工自行配备，员工应养成勤俭节约的好习惯，杜绝浪费行为，一经发现浪费将处以50元罚款，若对员工餐不满意，可直接向部门经理或员工食堂负责人、人资部反映；

8、上班时间必须穿酒店工服、佩带工牌，保持工服的整洁，发型必须符合酒店规定，如工牌遗失或损坏，应及时到人资部办理补领手续（5元/个）；

9、上班期间不能出现如：仪容不整、工作态度不端正、吵闹或打架、顶撞上司、偷窃、截留客人物品、对待同事及客人不礼貌、消极怠工等现象，若有违反其

中任意一项者，将处以5—100元罚款，严重者直至开除；

10、上下班时应主动排队打卡，并主动接受保安人员的例行检查，漏卡并不说明员工未上班，但须按规定给予5元/次扣薪，每月/人可给予一次免扣机会；

11、有事或生病你必须提前向上级请假，在获批准后方可休假，不得无故迟到、早退或旷工，在规定的时间内未能及时上班或提前下班，均视作迟到或早退，员工迟到或早退15分钟内（含）扣薪5元（管理人员10元），迟到早退30分钟内（含）扣薪10元（管理人员20元），迟到早退45分钟内（含）扣薪15元（管理人员30元），超过45分钟以上当日无薪，未到者作旷工处理；

12、员工无故不上班，并未请假或请假未获批准擅自离岗者，均作旷工论处，旷工一天扣三天工资，员工连续旷工三天、月累计三次、年累计五天以上者，作除名处理。

13、事假1小时内扣5元，超过1小时算事假半天，超过4小时算事假一天。

14、当月如有迟到、早退、漏卡（两次以上）、事假、病假三天以上、旷工均无全勤奖。

15、请病假的员工必须出示三证：病历、药费单据（其单据须是正规医院的电脑票据）、病休证明，有薪病假享受当日工资的50%，病假超过三天按事假论；

16、员工在酒店工作满一年后结婚者可享有薪婚假五天，未满一年者可享受有薪婚假三天，请婚假时须附有结婚登记证明，人资部负责审核；

17、员工的直系亲属（指父母、配偶、兄弟姐妹、子女）不幸丧亡，可享受有薪丧假三天，非直系亲属不幸丧亡，可享受有薪丧假一天，假毕后须提供相关证明，人资部负责审核；

18、不请假或请假未批擅自休假者均作旷工论处。

19、上班后要充分做好准备工作，牢记岗位职责；

20、见到客人和上级要主动问好，服从上级的管理，不得与客人争辩或争吵；

21、按公司要求养成良好的卫生习惯，搞好个人、工作用具及环境卫生；

22、工作时间注意安全，不要伤及客人、同事或自己，若违规或不按要求作业而造成的后果均由本人负责；

23、值班时要按时到岗，做好收市工作，交接班时要交接清楚，经上级检查

合格后方可下班；

24、酒店每月15日发放上月工资，若有疑问可到人资部或财务部咨询；

25、每星期五14：30－18：00为离职手续办理时间，离职人员所领物品应完

整交还，若有衣物破损、物品遗失则相应扣除成本费用；

26、若你在酒店受到不公平对待或遭到打击、报复，你可向公司总经理投诉，人资部可为你提供帮助；

27、人资部对你的工作和生活非常关心，欢迎你经常与人资沟通，希望你能成为一名优秀的员工。

武汉市农家小院酒店管理有限公司堤角店

人力资源部

以上规定本人已学习，也愿意自觉遵守，如有违反，自愿接受处罚！

8.员工须知 篇八

一、不准靠、趴、蹬柜台、货架9:20打卡上班，进入卖场

二、不准在卖场吃东西、聊天、嬉笑打闹以及做与工作无关的事情9:30准时参加早会

三、不准擅自离开工作岗位、窜卖场、购物

四、不准顶撞顾客，坐着接待顾客，以及因其他影响接待顾客

五、不准携带现金进入柜台

六、不准代顾客保存货物、钱款

七、不准挑拨是非、聚众闹事以及打架斗殴

八、上班和吃饭时不准空岗空台，以及做与工作无关的活动

九、上班不准会客待友、打私人电话以及吸烟喝酒

十、不准做出有损公司形象的事情

誓言：今天我们要以对顾客最热情关怀的态度，对工作最认真负责的精神，为使顾客高兴而至满意而归而不懈努力。

待客服务用语：1.您好，欢迎光临。

2.请问有什么需要帮助的吗？

3.请您稍后。

4.对不起，让你久等了。

5.谢谢您，欢迎下次光临。

回报顾客三大精神：忠心感谢顾客来临；努力提供优质服务；

9.新员工怎样尽快进入工作角色 篇九

大学毕业后，满怀希望进入公司到达新岗位，准备在项目现场一展拳脚时，却发现不知从何入手。在校学习成绩总是A等的优秀学生到了施工现场后却感到自己什么也不会，一片茫然。这个时候你有没有静下心来仔细的想一想：这是怎么回事？我怎么才能把学校中具有的优势和所学的知识发挥到实际的工作中，尽快进入工作状态？

为尽快使自己适应项目要求进入工作角色，通过与公司项目上一些师傅和领导的交流与请教，我总结出了以下几点注意事项，写出来与大家分享：

一、首先要放下大学生的架子，深入工作的最基层，向所有比自己懂得多和水平高的人学习。不论是土建工，机械安装工，电气安装工等，他们都有丰富的现场操作经验，只要能为你解答疑问的人员都可以随时随地的成为你的老师。古有三人行必有吾师也，对于我们这些新员工而言，在施工现场的每个人，他们身上都有值得我们学习的知识和经验.二、要注意角色的转变，我们一定要牢记自己已经是公司的一名员工。要尽快的改变“一些事事靠别人监督、自控力不强、懒惰以及做事马马虎虎”等一些在校学生的陋习。要明确自己来公司的目的，对自己的职业生涯有一个初步的整体的规划。我们到项目现场究竟做什么，是仅仅为了每月一千多元的工资，还是为了到施工现场欣赏野外风光的？知道了为什么以后，我们要考虑应该怎么样去做才是正确的。如果没有清晰的目标，没有良好的职业定位，也许若干年过去了你还是一名什么都不懂的“黄毛小子”，每天一日三餐饿不死的混日子。要知道：逆水行舟，不进则退！在现代社会的激烈竞争中我们时刻要有危机感，没有近忧必有远虑!

三、要注意与人交际，了解有关工作的人和事情，最好把与你工作有往来的所有人员的名字和主要负责的工作记下来。切忌继续保持“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”的“优良”传统。凡事我们都要刨根问底弄懂搞通，知其然知其所以然。

四、要拓宽眼界，不要把自己的工作局限在一个很小的方面。比如虽然项目经理只安排我参加大窑的安装，但我还要详细了解其他工段的知识以避免造成目光短浅，不会进行全局看待问题。因为水泥生产线的安装是一个很复杂的工程，我们要想对自己的工作有一个更加详细的了解，使自己的技术更加全面就要对自己有一个高标准的要求，必须对整条线的安装技术有一个大概的了解，只有这样我们才能用整体的思考方法去更好的解决我们所从事工作中遇到的问题。

五、要有自己独立的思考方式和处理问题的能力，不要人云亦云，事事想当然的去做。做事要多问个为什么，有没有更好的方法。

10.员工须知 篇十

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员 工 须 知

目 录

一、公司的文化————————————

二、员工日常行为规范——————————

三、指纹考勤制度———————————

四、出入厂区管理制度————————————

五、安全生产管理制度——————————

六、公司奖惩条例实施细则—————————

七、关于对满勤奖考核的实施规定———————

八、员工佩戴身份证明卡的有关规定——————

九、关于临时用火、安全生产管理规定————

十、关于员工意外伤害保险理赔后如何报销规定

十一、关于加强文明生产和安全生产的有关补充规定———————

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一、公司的文化

企业发展战略

——集团化，产业化，国际化

——打造”全球最大的木制品生产加工基地”

企业文化理念

——公司如家庭，同事如兄弟

企业管理理念

——创新、诚信、质量、卓越

二、员工日常行为规范

一、目的和适用范围：

1、规范员工行为，提高员工精神面貌，树立佰山东北（延边）木业公司良好的对外形象。

2、本规范适用于佰山东北（延边）木业有限公司全体员工。

二、基本要求：

1、认真遵守国家法律及集团公司制定的各项规章管理制度。

2、认同并履行佰山的企业文化理念：“公司如家庭，同事如兄弟”。

3、遵守职业操守，爱岗敬业，不直接或间接利用公司资源从事个人经营活动。

4、保守公司业务及相关机密信息，维护佰山的形象。

5、自觉遵守社会公德，维护佰山的对外形象。

6、严于律已，宽以待人，坦诚相见，同事之间互谅互

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让，团结协作，以团队利益为最高利益及评判标准。

7、就事论事，不得将个人的好恶和公司各项工作混为一谈，公平对待，公正处理。

8、强化团队观念，积极参加公司组织的各项活动。

三、具体规定（结合工厂实际提出一下条款）

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问好，让领导或客人先行。

2、出入其它人办公室时，无论房门是否关闭，要先轻轻敲门，听到应答后再进入房间。进入后，要随手关门，不能大力粗暴。进入房间后，如对方正在讲话要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断谈话，也要把握机会。而且要说：”对不起，打拢一下”。

3、在工作时间内行为、举止要文明礼貌。

4、讲究卫生，不乱抛杂物，不随地吐痰，不乱涂乱画。

5、互相帮助，团结友爱，不得拉邦结派。

6、在公共区域内，食堂等人员密集的地方，禁止大声喧哗，嬉戏打闹。

7、为确保消防安全，工厂及办公区内禁止吸烟，吸烟要到吸烟室，吸毕的烟头要确认彻底熄灭后，方可倒入垃圾筒内，避免因疏忽大意埋下隐患；吸烟不能超时，以5到10分钟为宜，吸完烟后不要在吸烟室逗留，要立即返回工作岗位。

8、不随便取用他人物品，借用他人物品用后要及时归还；未经同意不得随意翻看同事的文件、资料等。

9、保护好环境卫生，下班后要整理好自己的桌面、地面。物品摆放要整齐，并把椅子归位。

10、爱护工厂财产，节约水电，下班时关电、关水、关机器，并锁好 门窗。

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话亦如此。

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5、每少按一次指纹，按迟到或早退处理。

6、全天未按指纹考勤而又未向有关负责人报告者按旷工处理。

7、补卡记录由本人提出段长、车间主任、班长同意签字后交给劳资科，按指纹后方可离厂，回厂时应按指纹进厂，否则视为无故中途离岗。

8、对厂内各段、车间，因工作需要提前上下班或晚上下班也必须及时按指纹考勤，需要加班串休、补休的员工各负责人应以文字说明形式经厂长签字后，报人事劳资科备查。

9、凡是在当月给员工加班的，需经总经理、厂长签字后，随月报考勤一并报人事劳资科作为当月工资的依据，以免影响员工加班工资的发放。

10、各段、班的月考勤需在27日前报人事劳资科，经指纹考勤核对后报财会。

11、除生产部采购人员外出、财会人员外出，其他人员外出都需持补卡记录由经理，厂长签字后按指纹考勤出入厂区，临时性出差也照此办理。

12、补卡记录原则上是用于工作时间领导交办的临时性外出办事业务，不适用于病、事假的范畴，员工工作时间外出必须经班、段负责人同意，厂长签字后方可离厂，按病、事假的管理办法处理。

13、车间班长以上人员出厂必须持有关领导、厂长签字后，按指纹考勤后出厂，入厂时也需照此办理。

四、出入厂区管理制度

1、全厂员工必须随身携带工厂统一印制的身份卡。

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2、警卫有权对进入厂区的员工，请出示证件的权力，员工要积极配合，不带身份卡或拒绝出示证件，警卫有权拒绝进厂。

3、外来客人进厂必须提交有效的身份证件，填写入厂会客登记单，出厂时必须有接待人签字持回联，交警卫方可出厂。出厂车辆，出厂时必须听从警卫的停车检查，车上有货必须有相应部门批条，否则不预放行。

4、北门是日常通行的大门，南门只做员工上下班通行大门，员工进入工厂后有特殊情况需要外出，要填写“员工请假条”，由班、段长批准，厂长签字后持假条，到指纹机打指纹，再持假条到北门交警卫方可离厂。班、段长请假应持由总经理或厂长批准的“假条”，到指纹机打指纹，再持假条交警卫方可离厂，请假人员回厂后，必须先到南门打指纹消假，方可上岗（综合业务部、财务部、办公室日常办公业务除外）。

5、客人进入车间参观，也需要经总经理、厂长同意后，佩带贵宾通行证并由厂方有关人员陪同方可入厂参观，未经领导允许任何人不得拍摄。

6、员工上岗后，必须着工作服和工作帽，否则不得上岗操作。

7、外来施工单位与工厂有关领导谈定施工项目后，进入工厂施工前，必须到行政部签订《施工单位进入厂区施工应注意的事项》的协议书，领取工厂统一印制的施工人员进出厂区临时通行卡并每人按要求登记，每人交卡押金50元，并每天通过北门警卫时主动出示卡证方可出入。

8、员工要认真保管好工厂统一印制的身份证卡，不得损坏和丢失，如丢失再补费用自理。

9、各部门接待业务上的外来客人必须按正常制度要求

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去做，履行正常手续，不得随意打招呼或通知警卫任意放行，凡有此行为警卫有权拒绝入厂。

10、外来客人入厂，警卫必须让客人如实填写有效身份证件，由警卫用电话通知有关领导，否则不得入厂。

11、下午5点以后，没有总经理、厂长批条或告知，任何与工作无关的人员不得入厂。与工厂有业务关系的车辆，经领导同意后可进厂，只能把车停留在工厂，司机和业务人员不得在厂区停留。

12、安全责任区的责任人，没有领导安排不得随意让任何客人接近自已所属的安全区域或管辖范围，有权劝其应立即离开，并与行政部联系。

13、警卫必须做好日常的记录工作，包括日常的巡逻记录

14、从南门进入载货车辆，警卫应引导、应告知应从土道行驶，载重汽车（原木、煤）应从土道进入卸货指定地点，从原路线返回。进入车间卸货的车辆，应从指定的门出入。

15、任何车辆包括工厂车辆，进入厂区应限时每小时5公里，如超出限速所造成的后果自负。

五、安全生产管理制度

工厂在生产活动中客观存在着各种不安全的因素，在木材加工中存在着绞、辗、刨、刀伤或触电危险，在高压的油压设备，存在着油压超高的危险，在叉车叉运、上垛板材、单板和缷装原木作业时，都存在不同程度的危险等多方面不安全因素，因此做好安全工作是客观的要求。

生产必须安全，安全为生产，在安全生产上必须以预

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防为主的方针，而进行一系列活动，如不重视或稍有疏忽，就会引起工伤、重大设备事故、火灾等，这会造成巨大的经济损失和恶劣的影响。安全生产，安全

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（2）车间立体布置不合理，无紧急出口或被堵塞或出口不畅。

（3）工作地光线不足或光线太强，使人产生疲倦或光线色泽使视觉失误而引起的动作失措。

（4）工作地的噪音、温度、湿度、空气清洁度不符合标准而引起无法安心工作。

4、个人责任

（1）未很好学习操作方法、技巧和规程、未按操作规程操作或工作技术不熟练。

（2）劳动保护用品未使用或使用不当。

（3）生产时，注意力不集中或工作情绪不稳定。（4）工作责任心严不强、自由散漫、工作时闲谈或不认真工作。

（5）不遵守劳动纪律，工作时打闹、嬉戏，工作中相互配合不协调。

（6）不执行岗位责任制，串岗、脱岗。（7）擅自动用设备、拆卸设备。

生产能否安全个人的责任是极其重大的，只有精通本业务及相关的周围环境，保证旺盛的精力。不从事

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2、提出合理建议被采纳，为公司增收节支的；

3、同坏人坏事做斗争，成绩显著的；

4、为公司节约原材料、经费开支的；

5、为工厂长期勤勤恳恳、认真工作，没有出现重大错误和失误的。

二、有下列行为之一的应给予行政处罚或经济处罚：

1、在厂区内吸烟者发现一次罚款100-200元，并处部门负责人100元罚款，连续两次屡教不改的，开除厂籍；有同班组职工发现本班人员吸烟而不加以制止的，一并罚款100元，从当月工资中扣除；

2、工作时间严禁打闹嬉戏，严禁与外闲谈，不听劝告的，罚款20元；

3、严禁串岗，包括到其它班组车间或本班组车间非本人岗位，被发现后不听劝阻的一次罚款20元；

4、员工当月因特殊情况迟到和早退累计三次以内（包括三次）的，累计不超过20分钟，从工资中扣罚30元（10元/次）；

5、职工无故不上班或上班后擅离工作、生产岗位，以及超假未归者，均属旷工。无故旷工1天的罚款50元，连续旷工3天，给予留用查看，并给予100-200元罚款；连续旷工4天以上或全年累计旷工7天的给予辞退处理。中途请假出厂须有部门领导签字的“出门证”或假条，否则按旷工处理。门卫人员要做好记录及往返时间；

6、未经许可，私自开叉车及其它车辆者罚款100元；动用其它机械设备的，一律按事故交由人事部和总工办设备管理部门处理；

7、因故停机，机组人员首先应清扫本单位环境卫生或保养机械设备，否则按离岗处理；

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8、工作中换班吃饭时，机器要正常运转，每人吃饭时间要限定在20分钟以内，超时按离岗处理（各别工序除外）；

9、严禁在工作时间内离岗、睡觉、看书报或干私活等，发现一次罚款50元，并给予警告处分；

10、对设备的日常保养、维护的不好，提了整改方案不执行的罚款50元，调离原岗位，并给予警告处分；

11、人为损害设备按价赔偿。在工作中玩忽职守、违章操作，直接造成财物损失和生产损失的，给予警告，严重者给予开除处分，并给予一定的经济处罚（50-300元）；

12、各车间要爱护工具，不丢失、不损坏，设备科要定期的清查与管理，如有缺失及时补充，否则按所丢工具价格的五倍进行处罚；

13、爱护单板、成品及工厂内的任何物品，人为造成损坏的按价赔偿；

14、工厂内各车间员工必须服从班长、段长、厂部领导的调动指挥，否则给予严重警告，并处罚款50元；

15、工作一贯不负责任，得过且过或工作消极，没有完成任务的，令其停止工作，给予警告，严重者给予辞退处分；

16、严禁喝酒上班，一经发现停止其当天工作，并罚款50元。酒后闹事者交人事部处理；工厂内用餐时严禁饮酒，发现一次罚款100元；

17、厂区内严禁从事扑克、麻将等娱乐活动，严禁聚众赌博，一经发现每人罚款100元；

18、工厂内相互斗殴，煽动员工闹事，对生产造成影响的，视情节给予经济处罚；

19、盗窃工厂财物，轻者进行批评教育，并处以所盗窃财物两倍的罚款；重者送交派出所处理；

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20、被处分者有申诉权，自收到通知后3天内向人事部申诉，在有关部门未作出解除原处分前，仍按原处分执行；

21、违纪员工是被揭发出来的，所处罚款将全部做为奖金发给揭发者。

七、关于对满勤奖考核的实施规定

为了更好调动广大员工生产劳动中的积极性，充分体现满勤奖制定的目的，以及在日常考勤中对员工的实际效应，就有关满勤奖考核办法规定如下：

一、以下条件可享受满勤奖：

1、员工当月因特殊情况迟到和早退累计三次以内（包括三次）的，累计不超过20分钟，从工资中扣罚30元（10元/次）。

2、由于公司工作需要，休息日未休息依然上班的员工，可在当月串休，3、婚、丧假三天。

4、因特殊工作需要经领导临时安排的工作。

5、新入职员工当月无缺勤，满勤奖按工作天数计算。

二、以下条件不享受满勤奖：

1、当月累计迟到和早退累计三次以上的员工。

2、当月请病假、事假、旷工、无故缺勤的员工。

3、工伤休假员工（出工伤当月满勤奖按工作天数计算）。

4、自己有事与同班同事经双方同意且领导批准顶岗串休的（不包括顶岗员工）。

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5、员工当月存班的当月休息，累计到下月串休的员工不享受满勤奖。

6、员工工作期间打架斗殴、离开工作岗位、酒后上班劝其离开。

7、无论何种理由缺勤的员工。

八、员工佩带身份证明卡的

有关规定

一、员工上岗必须佩带公司统一制作的身份证明卡。

二、身份证明卡不得丢失，如有丢失,补卡费用自理。

三、证明卡放到员工手中,上岗工作要认真别夹在左胸兜盖上用别针别好。

四、员工不按规定佩带身份证明卡，每发现一次罚款5元，这项工作由班段长认真负责，公司发现班段有违反规定，罚班段长5元。

五、新入厂员工，工作一个月后由公司负责制作身份证明卡。

六、中途因自身原因辞职的员工，身份证明卡费用从工资中扣回。

九、关于临时用火、安全生产

管理的规定

一、维修车间、锅炉车间维修班，要求接到班、段临时用火证到现场作业，必须由行政部负责人签字并亲自到现场后方可水电焊操作，否则罚操作人300元，杜绝擅自在厂区任何地方在没有监管人及负责人在现场的条件下随

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意用火。

二、各班、段长在需要临时用火时，应认真填写临时用火证，报行政部批准后按要求做好用火前准备工作，确保周围环境安全的条件下，行政部负责人到现场后方可操作。作业后由班、段长负责安排认真清理现场，确认彻底清理干净无危险后方可离开。

三、各班、段安全区域内的防火设施：干粉灭火器按标识牌摆放，消防带用过后应晒干卷好后归为原位，消防通道不能堵塞，消防器材（特别是干粉灭火器）前不可遮挡物或障碍物，做到如发生意外火险时，用时方便快捷。如消防设施损坏、干粉灭火器用光，责任区域班长应及时上报行政部更换或添置。不按要求做，每次罚款责任区域班长50元；消防器材丢失或人为损坏，由经手人照价赔偿。

四、在厂区（除吸烟室）发现吸烟者一律开除出厂，对外来人员包括打包废单板、施工、拉废单板、木芯的在本安全区域作业的人员，各班、段负责人要认真告知安全防火规定并严格管理，如在负责人区发现外来人吸烟，罚负责区域负责人200元。

五、各班、段长要认真做好班前安全教育，并认真做好安全记录，尤其要加强在岗工作期间的意外伤害教育管理。作为班、段长安排员工工作，视危险程度、加强事先的防护措施，以及在操作中可能预见要发生的伤害事故的教育，详细告知员工。在操作中因班、段长教育和管理不到位，或不按操作规程造成伤害的，治疗费1000元以上的，罚班长50元；治疗费达2000元以上的，罚段长100元；治疗费3000元以上的，罚生产厂长200元，以警示全公司员工加强自我防范意识，减少自身伤害事故发生，提高管理者的责任心，保证安全生产。

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六、因擅自串岗违章操作造成他人伤害或自身伤害事故的，视情节罚款，罚本班班长50元以及发生伤害事故所在班班长50元，以警示班长提高严格管理本班员工的能力。

七、白班、晚班任何员工不得随意到二条生产线废单板处、边角料、成品处转游（因工作需要、段长同意的员工除外），发现一次罚款100元。

八、有安全防护用品，不着工作服，不带安全帽，员工因自身原因以任何理由不佩戴保护用品，发现罚员工20元；造成自身伤害的罚班长50元。

九、意外伤害借款属于个人往来账，在理赔没完结前每月从工资中扣回400元，待理赔款打到个人卡上后应迅速到财务部核销平帐。

十、各班、段长应认真做好安全生产教育管理记录，每月26日上交到行政部，每天班前要对员工进行安全生产教育并做好当日记录，记录要求完整清晰，作为公司生产安全教育记录存档和备案。如不按要求去做，罚款班长50元。

以上规定敬请全体员工认真遵照执行。

十、关于员工意外伤害保险理赔后余款项如何报销规定

一、员工参加意外伤害保险，在工作期间遇意外伤害后，把相应材料报给保险公司给予报销数额与实际遇险花费额之差，差额部分参照同行业报销比例，80%由公司承担，20%由个人承担。

二、由于自身原因不按操作工作规程及岗前安全操作教育要求去做，所照成的伤害，企业只能垫付50%的治疗

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费用。

三、由于在工作期间，确实因为意外原因，不是本身责任造成的意外伤害，单位可以垫付治疗费用。

四、车间各岗位挂”保证质量、注意安全”明显标识牌，各班、段长要严格管理，主操手和关键岗位员工按操作工艺要求安全操作。

五、工作期间发生意外伤害，在发生班组内的班、段长要认真报工伤事故报告，报告要阐述事故发生地点、时间、伤害人、岗位责任，此伤害人上岗前，班、段长是否细致教育、告知操作规程及相关安全事宜和岗前安全教育记录，伤害人是否违章操作，还是他人违规操作而造成的伤害，班、段长应承担何种责任，报行政部。

六、对事故要认真总结并提出整改措施，避免再次发生意外伤害事故，报公司经理签字后方可上报集团总部。

七、主操手在开机时要认真检查一条线上在岗员工是否安全情况下在开机，因主操手责任所给他人造成的伤害，视情节给予罚款、警告、留厂察看、辞退处罚，无关人员违规行为造成的他人伤害，要承担一定的经济责任。

八、凡是发生意外伤害事故的班、段取消当年评选先进集体的资格，班、段长优秀干部的资格，及晋升资格。

十一、关于加强文明生产和安全生产的有关补充规定

一、安全文明生产

1、各班段各自的工作岗位周围环境应整洁干净，地面不得有污物、油渍、碎屑、杂物。

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2、机器设备要经常擦拭，做到“漆见本色，铁见光”。操作台面不得有浮尘，尤其是机器设备。地面旮旯处随时清扫干净，对各自负责的卫生区应随时清扫。

3、对设备出现的跑冒、滴漏现象要及时维修，避免出现更大的事故发生。

4、无论冬夏都应把本辖区内进出口通道及卫生、清雪打扫清理干净，冬季地面不得有冰雪，夏季不得有枯枝落叶、纸片、木屑等杂物。

5、车间内的地面隔离线要清晰明了，要经常擦拭，无关人员一律不得入内。

6、对车间两边靠窗边处应通道应畅通不得有阻塞，窗台两边处只能放干粉灭火器，其它杂物一律禁放。

7、消防栓2米以内不得堆放物品。干粉灭火器应放到便于操作的地方，不得遮挡，车间任何地方不得存放与生产无关的物品。一些辅助劳动工具应放在应该放的地方，墙角旮旯处。

8、车间各门窗及工具箱不得乱贴纸张，工厂下发的通知和规定应指定在一张宣传板上集中张贴供员工阅读。

二、安全生产

1、上班要统一穿工作服、戴工作帽。女员工必须把头发挽在帽子里，否则每发现一次罚款50元。

2、旋切机在维修时，应戴安全帽。装卸刀具时应有专人指挥并戴安全帽方可操作，否则每发现一次罚款50元。叉车司机操作时必须戴安全帽。机械维修、配电维修、锅炉维修尤其是在设备低处维修时、地沟维修时必须戴安全帽作业，否则每发现一次罚款50元。不按要求作业出现事故后果自负。

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3、贮木场员工在卸原木时，必须戴安全帽，现场指挥一定要按规程操作，否则每发现一次罚款50元。

4、安排员工在高空作业时必须佩戴安全保险绳，有专人指挥的前提下方可作业，否则出现事故后果自负。

5、电焊维修工必须戴保护眼镜方可上岗作业。

6、各班段能够预见到有危险作业时应事先充分考虑到应对危险事故可能 发生的措施，并采取相应的保护办法后再去操作，以确保员工的安全否则不得作业。

三、安全防火

1、新招员工进入各工段、班组后，由各班、段长进行上岗前安全生产及防火教育，工艺操作规程教育并做好原始记录，要求新上岗的员工进行签字，并安排本岗位有经验的员工带一段时间以保证安全。

2、安全防火教育记录本，每个段班长要亲自每天都做好记录，坚持不懈。月后交劳资科备案，如不按要求去做，你部员工发生的安全事故你负连带直接责任。

3、本着谁用火谁申请的原则，经有关领导签字后方可用火，所在用火区的段班长要跟踪检查并做好用火期间的灭火工作，下班时要亲自在彻底检查一遍并告知晚值班领导。晚间重点巡视。

4、运行班锅炉工在往指定存煤渣处运送煤渣时应事先灭火后方可运出并随时检查放煤渣处事否有火存在，每班交接时应现场交接是其中一项。

5、吸烟时，应到吸烟室吸烟，不得随地乱扔，烟头应扔到指定垃圾桶，各段、班长要严格带头遵守，必须保证地面无烟头，否则每发现一个烟头罚班、段长罚5元。

6、员工上岗后自行携带的钱物要自行保管好，防止丢

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失以免造成员工之间不必要的猜疑，影响团结、影响工作。

四、由以下原因造成的事故属于个人责任

1、未很好学习操作方法、技巧和规程、未按操作规程操作或工作技术不熟练。

2、劳动保护用品未使用或使用不当。

3、生产时，注意力不集中或工作情绪不稳定。

4、工作责任心严不强、自由散漫、工作时闲谈或不认真。

5、不遵守劳动纪律，工作时打闹、嬉戏，工作中相互配合不协调。

6、不执行岗位责任制串岗、脱岗。

7、擅自动用设备、拆卸设备。

因以上原因造成的事故，后果自负，严重者予以辞退。车间厂长和段长作为兼职安全员负责人，各班长为各班安全员负责人