文化论文选题（精选8篇）
1.文化论文选题 篇一
单选题
1、以下不属于企业文化的本质特征的是（B）
A、个异性 B、观念性和实践性相统一 C、相对稳定性 D、非强制性
2、大连万达足球队的孙继海在从英国归队比赛时，希望先定合同，将有关条件确定下来，大连万达俱乐部的官员对此很有看法，认为是万达队培养了孙继海，孙继海这样做，是和组织讨价还价。这一事件表现了（C）
A、企业主文化和亚文化的冲突 B、中国文化和外国文化的冲突 C、群体文化和个体文化的冲突 D、优秀文化和不良文化的冲突
3、属于企业文化外传播通道的是（A）
A、示范传播 B、企业神话 C、企业考核制度 D、习俗、仪式以及小团体文化传播
4、重视团队精神的发挥是下列哪个国家的企业文化（C）A、美国 B、法国 C、日本 D、德国
5、企业文化的创导者和培育者是企业的（B）
A、企业的员工 B、企业家 C、企业的楷模 D、企业的管理者
6、企业先进文化的代表是企业的（C）
A、企业的员工 B、企业家 C、企业的楷模 D、企业的管理者
7、VI的含义是（D）
A、企业形象识别系统 B、企业理念识别系统 C、企业行为识别系统 D、企业视觉识别系统
8、松下公司对人才的培养是通过向员工灌输企业的经营使命和价值观念来实现的，这说明了培育企业价值观，需要（D）
A、坚持在继承的基础上创新 B、用有特色的语言表述
C、从企业实践中总结升华企业价值观 D、企业价值观体系的形成要得到员工的认同
9、泰勒的科学管理理论是哪种政治制度下的企业文化（A）
A、资本主义制度下美国的企业文化 B、资本主义制度下日本的企业文化 C、社会主义制度下中国的企业文化 D、资本主义制度下的德国的企业文化
10、“预备—放—瞄准”是哪个国家企业的思维方式（B）A、日本 B、美国 C、中国 D、德国
11、企业文化建设的循环是（B）A、定格设计—调查研究—实践巩固—完善提高 B、调查研究—定格设计—实践巩固—完善提高 D、调查研究—定格设计—完善提高—实践巩固
12、与营销活动紧密结合的是企业文化礼仪中的哪一类礼仪（B）
A、工作惯例礼仪 B、服务性礼仪 C、纪念性礼仪 D、交往性礼仪
13、在企业文化氛围的组成部分中，其中（B）是核心
A、物质氛围 B、感情氛围 C、管理氛围 D、制度氛围
14、企业文化建设初期，企业文化的航标是（B）
A、别的企业的文化 B、企业领导者的言行和品貌 C、民族文化 D、大部分人的言行
16、从企业文化管理角度来看，下面哪些不是企业文化的内容？（C）A．企业价值观 B．企业精神 C．企业激励 D．企业形象
18、“别具一格，勇于创新”体现了塑造良好企业形象的什么原则？（A）A．个性化原则 B．整体性原则 C．系统性原则 D．战略性原则
19、塑造＂四有＂新人，是中国有特色企业文化的哪种文化背景与价值源泉？（D）A．时代精神 B．民族文化传统 C．企业优良传统 D．社会主义精神文明 20、以下不属于企业文化的从属特征的是（B）
A．观念性与实践性相统一 B．个异性与共识性相统一 Ｃ．吸收性与排他性相统一 D．抽象性与具体性相统一
23、下面哪些不是企业文化传播应遵循的规律？（B）
A．同构易播规律 B．整体传播规律 C．异体传播规律 D．异构传播规律
24、从事飞行员工作要承担一定的风险甚至要冒生命危险，这样引起的焦虑是（C）A．基本存在的焦虑 B．认知焦虑 C．次生性焦虑 D．深层焦虑
25、“怀疑一切，不信任别人”属于领导者与下属关系中的哪种病态变化？（A）A．幻想型风格 B．强迫型风格 C．戏剧性风格 D．压抑型风格
26、公司的奠基者和创始人通常被称为(A)A．共生英雄 B．造就的英雄 C．情势英雄 D．全能英雄
27、下面哪几种企业文化是从发育状态上划分出来的？（A）A．国有企业文化 B．目标型企业文化 C．成熟型企业文化 D．民营企业文化
28、下面哪些不是欧洲国家的文化特征？（B）A．追求精神自由 B．亲和一致的精神 C．人文主义和追求民主 D．强调理性与科学
29． 现代公司制企业的主要形式有：有限责任公司、股份有限公司、一人有限有限责任公司、(D)。A.外资独资公司 B.私人独资公司 C.无限责任公司 D.国有独资公司 30.企业文化建设的第一项原则是（A）
A.人本原则 B.共识原则 C.目标原则 D.创新原则
31.（B）是美国民族文化的基本特征和主要内容，它赋予了美国民族文化倡导个人的生命和幸福是终极价值的内涵。
A.清教主义 B.个人主义 C.自由主义 D.民族主义 32.企业家是参与企业的组织和管理的具有(C)的人。
A.企业所有权 B.企业经营权 C.企业家精神 D.冒险精神 34.一个有限责任公司的注册资本最低限额为人民币(A)万元。A.3 B.5 C.7 D.10 39．“企业的办公室里洁净、井然有序”反应了企业文化氛围里的（C）A．感情氛围 B．制度氛围 C．物质氛围 D．办公氛围
42．一个企业的成功首先取决于正确的经营理念，这一点反映了理念识别的什么功能（A）A．向导功能 B．制约功能 C．凝聚功能 D．激励功能 44．“加强质量管理“体现了我国近代民族资本企业的哪种精神（D）A．实业报国 B．服务社会 C．“人和“精神 D．严细精神
45．《追求卓越》一书批评了美国20世纪60年代以来居统治地位的(C)管理方式。A.经验主义 B.教条主义 C.理性主义 D.非理性主义
46.(D)是指为了有效地实现组织目标，依据组织成员的职位、责任和权力及相互关系，明确划分而成的组织体系。
A.秘密组织 B.公开组织 C.非正式组织 D.正式组织
47．1943年，(C)在《人类动机的理论》等著作中提出了“人类基本需要层次论”。A.梅奥 B.马尔库塞 C.马斯洛 D.马尔蒂尼 48．麦格雷戈在(D)一书中提出了著名的“X-Y”理论。
A.《科学管理原理》 B.《工业管理与一般管理》 C.《管理实践》 D.《企业的人性方面》 49．下面(C)提出了著名的Z理论？
A.威廉二世 B.鲍威尔 C.威廉•大内 D.德鲁克 50．(C)一书的问世，标志着企业文化理论的正式诞生。
A.《日本企业管理艺术》 B.《Z理论》 C.《企业文化》 D.《追求卓越》 51．提出未来企业经营八大原则的著作是(A)。
A.《美国企业精神》 B.《Z理论》 C.《企业文化》 D.《追求卓越》 52．企业文化管理的发祥地是(D)。A.美国 B.英国 C.中国 D.日本
53．20世纪90年代以后日本企业管理停滞不前的原因是(A)。A.缺乏创新 B.缺乏人才 C.缺乏资金 D.缺乏技术 54．彼得•圣吉指出，学习型组织的核心是(D)。A.学习B.沟通 C.管理 D.创造 55．企业再造理论最先由(B)提出。
A.詹姆斯•钱皮 B.迈克尔•哈默 C.迈克尔•乔丹 D.迈克尔•波特 56．标志着业务流程再造理论产生的著作是(C)。
A.《企业文化》 B.《企业的人性方面》 C.《企业再造》 D.《第五项修炼》 58．六“西格玛”理论于20世纪80年代最早诞生在(B)公司。A.IBM B.摩托罗拉 C.三星 D.通用电气
59．“胡萝卜加大棒”的管理方法的理论基础是(A)。A.X理论 B.Y理论 C.人性理论 D.人本主义 60．企业第一核心竞争力是企业的(B)。A.资金 B.核心价值观 C.技术 D.地理位置
61、国内关于企业文化结构的理解有“三层次说”和“四层次说”两种，教材倾向于从狭义的角度来理解企业文化，认为企业文化是由理念体系层、（B）和制度文化层三层次所构成。A.行为层 B.伦理道德层 C.物质层 D.精神层 63、企业文化的激励功能可分为（C）和外激励。A.正激励 B.负激励 C.自我激励 D.物质激励
64、企业文化对外部社会的辐射功能主要通过产品、企业理念和（C）等途径实现。A.广告 B.股东 C.员工 D.客户
65、科特和赫斯科特根据企业文化与经营业绩的关系，把企业文化划分为强力型、策略合理型和（C）三种类型。
A.赌博型 B.保守型 C.灵活适应型 D.官僚型 66、德国慕尼黑大学教授海能用三个标准把企业文化分成16种类型，这三个标准是企业作为一个系统的强弱、企业文化本身在企业中的牢固程度和一致程度以及(D)。A.企业领导人个性特征 B.企业对外部环境的反应速度
C.企业氛围 D.企业文化和企业现有领导系统的关系
67、日本企业文化研究专家河野丰弘将企业文化分为活力型、独裁活力型、官僚型、僵化型和（A）等五种类型。
A.独裁僵化型 B.官僚独裁型 C.工娱并重型 D.灵活适应型
68、迪尔和肯尼迪主张以企业经营活动风险大小和反馈的速度来划分企业文化类型。孤注一掷型企业文化多见于（A）。
A.风险大、反馈慢 B.高风险、反馈快 C.风险小、反馈极快 D.高风极险、反馈极慢
69、科特和赫斯科特所述的强力型企业文化特征的是（B）。
A.受外部环境的影响甚大。B.对企业的目标和核心价值观强烈认同
C.能够迅速适应市场环境的变化。D.具有排除一切困难、迎接各种挑战和机遇的能力。70、企业文化的消极功能是企业文化在其（D）阶段所表现出来的文化惯性、习惯和和习俗。A.成长 B.发展 C.衰落 D.成熟 72、企业制度文化是（D）的基础和载体。
A.企业理念 B.企业道德 C.企业价值观 D.企业精神
73、霍夫斯坦德认为，企业文化是由（C）、英雄、礼仪和价值观构成。A.产品 B.商标 C.符号 D.标识
74、《Z理论》一书是四本企业文化代表作之一，其作者是（D）。A.罗伯特•沃特曼 B.特伦斯•迪尔 C.埃德加•沙因 D.威廉•大内 75、1987年出版的《企业文化——理论和实践的展望》一书作者是（D）。A.阿伦•肯尼迪 B.埃德加•沙因 C.罗伯特•沃特曼 D.E•海能 76、（B）的“压力锅文化”导致了公司企业文化消极功能的隐患。A.美国国际公司 B.安然公司 C.世贸公司 D．IBM公司 77、企业精神是员工追求的（A）。
A价值尺度 B生活方式 C奋斗目标 D内在动力 78、企业精神是（C）追求的价值尺度。A经营者 B管理者 C员工 D股东 79、（B）是企业精神的塑造者。
A企业职工 B企业家 C经营者 D管理者
80、企业精神一旦形成，就强烈地在（D）的各个方面显示它的影响。A企业行为 B企业管理 C企业经营 D企业文化 81、优秀的企业精神可以提升（B）。
A企业效益 B企业形象 C企业利润 D企业知名度 82、价值关系是（A）。
A客观的工资 B主观的 C社会的 D个体的 83、共享价值观在企业经营活动中能产生（D）。
A晕轮效应 B规范效应 C激励效应 D链锁效应
84、企业价值观的作用除链锁效应、促使企业作出反映外，还应包括（C）。A提高劳动效率 B增强竞争力 C引导员工行为 D提高社会效益 85、企业价值观的修正就是对原有价值观的（C）。A否定 B保留 C扬弃 D继承 86、企业道德是（C）的研究对象。
A企业管理学 B组织行为学 C企业伦理学 D企业文化学 87、企业伦理学的研究对象是（B）。
A企业行为 B企业道德 C企业决策 D企业目标 88、企业道德的主体是（A）。
A 企业 B 管理者 C 员工 D 消费者
89、现阶段，建立企业道德约束机制主要是建立（B）约束机制。
A企业公共道德 B企业社会道德 C企业环境道德 D企业人际道德 90、《日本企业管理艺术》中提出（D）理论。
A“CIS”理论 B“7精神” C“5W”模式 D“7S”理论 91、制度文化是（A）的载体。
A精神文化 B社会文化 C企业文化 D传统文化 92、（C）是精神文化的产物，也是精神文化的载体。A企业文化 B传统文化 C制度文化 D社会文化 93（A）是企业文化传播的主导者。
A.企业家 B.企业员工 C.企业英雄 D.顾客 94．企业英雄是西方企业文化理论中的概念，在我国往往称之为（C）。A.劳动模范 B.一把手 C.先进模范人物 D.突击手
95．按照肯尼迪和迪尔对英雄人物的划分，联想集团的创始人柳传志属于（A）。A.天生的英雄 B.革命英雄 C.自致的英雄 D.造就的英雄
96．（A）是企业成员在职业交往活动中，表现出来的文明的言谈举止、行为、仪表、仪态等。A.企业礼貌 B.企业礼节 C.企业仪式 D.工作仪式
97．日本的松下公司每天早晨八点钟，所有职员都要朗诵本公司的“纲领、信条、七大精神”，并一起唱公司歌曲，这属于（D）。
A.企业礼貌 B.企业礼节 C.企业仪式 D.工作仪式
98．张瑞敏在创业之初把不合格的电冰箱当众砸掉，这属于（A）的案例。A.管理仪式 B.企业礼节 C.企业仪式 D.工作仪式 99．（B）往往是指令性的、强制性的、例行公事式的。A.自动沟通 B.下行沟通 C.上行沟通 D.平行沟通 100．信息在同级人员中进行流动，属于（D）。A.自动沟通 B.下行沟通 C.上行沟通 D.平行沟通
101．企业通过正式组织和正规媒介向员工传递信息的通道叫（C）。A.外部传播渠道 B.企业传播渠道 C.内部传播渠道 D.社会传播渠道
102．肯尼迪和迪尔在《公司文化》一书中，把企业通过非正规传播渠道传播企业文化的途径和沟通路线称为（D）。
A.企业网络 B.经济网络 C.政治网络 D.文化网络
103．在企业文化网络中，那些把发生在企业里的逸闻趣事，按照自己的观点进行传播核扩散的人是（D）。A.教士 B.传小道消息者 C.幕后提词者 D.讲故事者
104．在企业文化网络中，他们是企业元老，他们会不知疲倦地讲述企辉煌的历史和企业英雄的事迹，并以此来教育和激励周围的人，这些人被称为（A）。
A.教士 B.传小道消息者 C.幕后提词者 D.讲故事者
105．某个员工经常在餐桌上、工间休息时候跟工友们讲悄悄话，只图放松紧张的神经，博得大家一乐，这个员工在企业文化网络中扮演的角色是（B）。
A.教士 B.传小道消息者 C.幕后提词者 D.讲故事者
106．企业管理者对企业文化网络中的各种角色人物应采取的正确态度是（D）。A.禁止 B.放任 C.鼓励 D.了解 107．西方许多企业设置（C）来管理企业文化。A.CEO B.MBO C.CCO D.WTO 109、“狮子与羚羊”的故事是用来形容（A）公司的核心价值观。A.蒙牛 B.联想 C.海尔 D.科龙
110、以下（A）是企业文化建设的第一主体。A.企业家 B.制度 C.员工 D价值观
111．根据“病态适应”的心理，怀疑一切，高度集权，强调差异性，属于（A）企业文化风格。A.幻想型 B.强迫型 C.戏剧型 D.压抑型
112．美国未来学家托夫勒把不能适应外部环境变化的公司称为（B）公司。A.骏马 B.恐龙 C.黄牛 D.笨熊
113．企业文化建设，归根到底要限定在求生存和增强（C）的范围内。A.生产率 B.利润 C.竞争力 D.市场占有率 114．企业文化变革的最大障碍就是（D）本身。A.心理 B.领导 C.企业 D.文化 115．企业领导的个性决定着企业文化的（D）。A.生命 B.类型 C.发展 D.风格
116．（B）认为，创新就是建立一种新的生产函数，把从未有过的关于生产要素和生产条件的新组合引入生产体系。
A.马克思 B.熊彼特 C.亚当•斯密 D.德鲁克 117．最为典型的企业文化冲突类型是（A）。
A.跨国经营型 B.合资型 C.并购重组型 D.内部重构型 119．外在沟通方式主要是（D）。
A.内省 B.手势 C.举止 D.语言 110．人的基本价值观、判断是非的标准属于（A）。A.正式规范性文化 B.非正式规范性文化 C.技术规范性文化 D.操作规范性文化 111．人们的生活习惯、习俗和仪式属于（B）。A.正式规范性文化 B.非正式规范性文化 C.技术规范性文化 D.操作规范性文化 112．人们的知识、技术和经验属于（C）。A.正式规范性文化 B.非正式规范性文化 C.技术规范性文化 D.操作规范性文化
113．起支配地位的公司并购另一家企业后，把自己的文化注入被并购企业，这属于（A）。A.支配注入式文化整合 B.各自保留式文化整合 C.融汇一体式文化整合 D.一体吸纳式文化整合 114．收购和被收购方保持彼此文化的独立，这属于（B）。A.支配注入式文化整合 B.各自保留式文化整合 C.融汇一体式文化整合 D.一体吸纳式文化整合
115．收购和被收购方在协商基础上重新确立和共塑文化，这属于（C）。A.支配注入式文化整合 B.各自保留式文化整合 C.融汇一体式文化整合 D.一体吸纳式文化整合
116．强势文化受到弱势文化冲击时，吸纳弱势文化的精华，完善自己，这属于（D）。A.支配注入式文化整合 B.各自保留式文化整合 C.融汇一体式文化整合 D.一体吸纳式文化整合
117．一个国家的政治环境对企业文化建设具有很大的（D）作用。A.限制 B.约束 C.制约 D.促进和制约
118．企业文化建设实质是打破旧有（A），建立新文化的过程。A.文化惯性 B.习惯 C.习俗 D.传统惯性 119．企业家勾画了企业文化建设的（B）。
A.发展方向 B.发展蓝图 C.战略发展 D.市场前景 120．以下（A）是企业文化建设的个体阻力。A.狭隘的利己主义 B.结构惯性
C.对已有权力关系的威胁 ?D.薄弱的工作耐力 121．以下（C）是企业文化建设的组织阻力。A.狭隘的利己主义 B.陈旧的价值观念 C.矛盾的领导言行 D.模糊的理论指导
122．以下（D）是企业文化建设的文化理念阻力。A.结构惯性 B.对已有权力关系的威胁 C.薄弱的工作耐力 D.模糊的理论指导
124、（A）在1990年的《企业文化和经济学理论》一书中指出，建立企业文化的关键在于公司建立作为一个可信任的雇主的名声。
A.克雷普斯 B.钱珀思 C.山姆•沃顿 D.雷•克洛克
126．“工业报国，光明正大，团结一致，奋斗向上，礼貌谦虚，顺应时势，感恩戴德”是（B）公司的企业文化口号。
A.索尼 B.松下 C.三星 D.LG 127．真正的成本领先的企业不可能是一个企业群,只能是(D)。A.企业集团 B.合资企业 C.独资企业 D.一个企业
128．企业文化建设的社会环境因素主要是指影响社会消费者的（D）的相关因素。A.需求满意度 B.消费满意度 C.心理满意度 D.服务满意度 129．服务满意度在很大程度上是一种（D）的感受过程。A.客观经验 B.亲身体验 C.社会体验 D.主观经验 130．企业文化是由所有成员的（D）累积而成的。A.观察 B.学习C.能力 D.习惯 131.(A)是企业识别系统的核心。
A.企业理念识别 B.企业制度 C.企业信誉 D.员工素质
132.(B)主要是衡量舆论评价量的大小，不涉及舆论的质的价值判断。A.美誉度 B.知名度 C.销售量 D.利润率 133.CIS于20世纪(B)兴起于美国。
A.40年代 B.50年代 C.60年代 D.70年代
134.一般（A）多采用封闭式的问题，而访谈则偏重开放式的问题。A.调查问卷 B.专题讨论法 C.问询法 D.实验法
135.企业识别，从含义上来理解，就是企业（C）识别，或企业形象塑造。A．理念 B．行为 C．形象 D．视觉
136．面对残酷的经营挑战，企业CI、CS和CM战略三者必不可少，它们之间的关系是（D）关系。A．加法 B．减法 C．替代 D．乘法
137.在企业导入CIS战略过程中，必须遵循一系列原则，下列（C）原则是错误的。A．战略性 B．系统化 C．技术性 D．本土化 138．企业行为识别（BI），是CIS中的（C）识别系统。A．静态 B．战略 C．动态 D．技术 139.CI作为企业识别，最早发源于（D）。A．美国 B．日本 C．英国 D．德国
140.企业视觉识别对于企业（C）的巩固和提高具有不可或缺的重要作用。A．产品质量 B．技术水平C．品牌形象 D．售后服务
141.在CIS的发展历程中，直到上世纪80年代后期，（D）才真正完成了从CI设计向CIS形象系统设计的战略转变。
A．美国 B．英国 C．意大利 D．日本
142.在CIS的发展历程中，美国（B）公司是最早引入CI设计的企业。A．英特尔 B．IBM C．微软 D．可口可乐
143.百事可乐公司进行视觉识别再设计，企业形象由原来的红、白、蓝三色包装色调，统一换成（B）。A．“绿色” B．“蓝色” C．“红色” D．“橙色” 144.在我国酿酒企业中，第一家导入CIS战略的企业是（D）。A．贵州茅台 B．四川五粮液 C．北京牛栏山 D．古井 145.企业标准色是指用象征公司或（A）的指定颜色。A．产品特性 B．公司特征 C．企业标志 D．包装 146.以下（A）不属于BI外部行为设计的内容。A.标志设计 B.市场调研 C.服务水平D.公关行为
147(C)和家长式管理,在日本文化大变革的过程中发挥了了作用。A．个人主义 B．国家主义 C．集体主义 D．封建主义
148．在（C）国家，“跳槽”被认为是一件十分不光彩的事情，企业也不必担心人才外流。A．美国 B．德国 C．日本 D．中国 149、20个世纪70年代后，美国企业的决策者发现了一种财务报表上所没有登载的财富，这种财富是（B）。A．信息资源 B．人力资源 C．物力资源 D．财力资源
150、（D）创新策略通过扩大产品市场份额、补偿技术过程创新初期削减的就业岗位，来达到增加就业的最终目的。
A．产品 B．生产组织 C．服务 D．技术过程 151．海尔的“SBU”工作法属于（A）创新。A．管理模式 B．价值观念 C．技术 D．素质 152．提出“理性竞争思想”的德国社会学家是（C）。A．缪勒－阿尔马克 B．路德维希•艾哈德 C．马克斯•韦伯 D．缪勒•韦伯 153．以下（B）属于美国企业文化的特征之一。A．注重创造和谐的人际关系 B．尊重个人价值 C．民族性 D．重视风土建设
154．（B）是美国本土产生的最有影响的哲学思潮。A．理性竞争 B．实用主义 C．团结合作 D．人本主义
155．日本企业经营理念之一，是建立以（D）为基础的利益共同体。A．团队合作 B．年功序列工资 C．终身雇佣 D．劳资合作 156．以下（A）属于德国企业管理的特色之一。
A．工作委员会 B．企业工会 C．分权管理 D．产业报国 157．强烈的（C）意识，使美国企业文化更看重自我价值的实现。A．冒险开拓 B．重经验 C．个人奋斗 D．价值体系 158．德国公司的经营理念比起美国更注重（B）。A．市场调节 B．社会责任 C．创新理念 D．品牌导向
159．（C）成功地解决了既要小批次、多品种，又要低成本的问题。A．终身雇佣制 B．年功序列制 C．看板管理 D．企业工会 160．（B）人的认真举世公认，甚至到刻板的程度。A．美国 B．德国 C．日本 D．中国
161．（C）是一个历史范畴，在社会发展的不同阶段、不同时期有不同的内容。A．进取精神 B．修身为本 C．爱国主义 D．注重实用 162．（A），是中国特色企业文化的特征之一。
A．发展的不平衡性B．团结合作 C．提升职工素质 D．竞争意识
163、不同社会、不同民族、不同地区的不同企业，其文化风格各有不同，即使两个企业在环境、设施设备、管理组织、制度手段上可能十分相近甚至一致，在文化上也会呈现出不同的特色和魅力。这体现了企业文化的哪种本质特征（A）
A、个异性 B、共识性 C、非强制性 D、相对稳定性
164、优秀的企业文化特别强调集团和群体思想，追求“一体化”，反对把“个识”强加于企业全体员工身上，用个别人的意识取代整体意识。这体现了企业文化的哪种本质特征（B）A、个异性 B、共识性 C、非强制性 D、相对稳定性 165、企业文化强调文化上的“认同”，强调人的自主意识和主动性，通过启发人的自觉意识达到自控和自律。这体现了企业文化的哪种本质特征（C）
A、个异性 B、共识性 C、非强制性 D、相对稳定性
4、个性突出且相对稳定的企业文化属于（B）A、成长型企业文化 B、成熟型企业文化 C、衰退型企业文化 D、稳定型企业文化
166、以突出民族优良传统、党的优良传统以及企业历史传统为特征的企业文化属于（B）A、竞争型企业文化 B、传统型企业文化 C、目标型企业文化 D、务实型企业文化
167、企业文化模式划分为传统模式和现代模式是按以下哪种方式来进行划分的（A）A、按时间的继承性 B、按空间的分布特性 C、按共性与个性 D、按行业特性
168、企业文化模式划分为东方模式西方模式是按以下哪种方式来进行划分的（B）A、按时间的继承性 B、按空间的分布特性 C、按共性与个性 D、按行业特性
169、企业文化象一根纽带，把员工个人的追求和企业的追求紧紧联系在一起，象磁石一般，将分散的员工个体力量聚合成团队的整体力量。这体现了企业文化的什么功能（D）A、协调功能 B、维系功能 C、导向功能 D、凝聚功能
170、企业文化能够使员工自觉地把自己的一言一行与企业价值观经常对照进行检查，纠正偏差，发扬优点，改正缺点，使自己的行为基本符合企业目标的要求。这体现了企业文化的什么功能（C）A、协调功能 B、维系功能 C、导向功能 D、凝聚功能
171、美国企业文化最重要的特征是（D）A、强调理性主义 B、强调冒险、开拓和创新精神 C、强调自由、平等的精神 D、推崇个人能力主义
5、企业文化与思想政治工作的关系是（C）
A、相互包含 B、完全重合 C、你中有我，我中有你，是一种交叉关系，互为依存的关系
6、企业文化的人格化体现在什么人身上（A）A、劳动模范 B、企业家 C、企业的每一名员工
1.(B)是企业进行战略变革和制度创新时必须加以尊重的重要遗产。
A.核心价值 B.企业战略 C.核心技术 D.规章制度
2.现代公司制企业的主要形式有：有限责任公司、股份有限公司、一人有限有限责任公司、(D)。A.外资独资公司 B.私人独资公司 C.无限责任公司 D.国有独资公司
3.(B)是企业文化的核心，为物质文化、制度文化和行为文化提供思想基础。A.物质文化 B.精神文化 C.行为文化 D.制度文化 4.企业家是参与企业的组织和管理的具有(C)的人。A.企业所有权 B.企业经营权 C.企业家精神 D.冒险精神 5.名牌的一半是质量，另一半是（B）。A.广告 B.诚信 C.包装 D.价格
6.企业环境包括生产环境、工作环境和（A）三个方面。A.生活环境 B.学习环境 C.技术环境 D.营销环境
7.“企业文化”被我国的理论界与企业界所关注的时间是二十世纪（D）年代。A.七十 B.六十 C.九十 D.八十 8.企业文化建设的第一项原则是（A）
A.人本原则 B.共识原则 C.目标原则 D.创新原则
9.任何一个企业文化都是以（C）为基础，离开了它，企业文化就成了无源之水、无本之木。A.物质文化 B.行为文化 C.民族文化 D.现代文化 10.企业家是参与企业的组织和管理的具有(C)的人。A.企业所有权 B.企业经营权 C.企业家精神 D.冒险精神 11.企业文化与企业经营业绩之间构成一种(A)关系。A.正相关 B.互相促进 C.反相关 D.互相影响
12.GE前首席执行官杰克韦尔奇指出：“ 任何一家想在当今激烈的市场竞争中取胜的企业都必须认 真对待(A)二字”。
A.诚信 B.品牌 C.质量 D.服务
1． 现代公司制企业的主要形式有：有限责任公司、股份有限公司、一人有限有限责任公司、(D)。A.外资独资公司 B.私人独资公司 C.无限责任公司 D.国有独资公司 2.企业文化建设的第一项原则是（A）
A.人本原则 B.共识原则 C.目标原则 D.创新原则
3.（B）是美国民族文化的基本特征和主要内容，它赋予了美国民族文化倡导个人的生命和幸福是终极价值的内涵。
A.清教主义 B.个人主义 C.自由主义 D.民族主义 4.企业家是参与企业的组织和管理的具有(C)的人。A.企业所有权 B.企业经营权 C.企业家精神 D.冒险精神
5、（B）是美国民族文化的基本特征和主要内容，它赋予了美国民族文化倡导个人的生命和幸福是终极价值的内涵。
A.清教主义 B.个人主义 C.自由主义 D.民族主义
6.一个有限责任公司的注册资本最低限额为人民币(A)万元。A.3 B.5 C.7 D.10
2.文化论文选题 篇二
本文在这种情况下, 首先对先进文化的概念进行简单的介绍, 然后对如何提升图书出版选题策划统一于先进文化的前进方向提出了自己的建议, 具有一定的借鉴意义。
的作用尤为关键, 所以要重视对编辑的培训, 提升编辑的个人能力, 强化其在出版数字化环境下能力提升新的可能。
第七, 构建有效的商业模式
传统出版企业的商业模式基本一致, 不同的出版主题之间并没有明显的出版方式和运营的区别, 其盈利来源也基本相同。但是在数字出版环境下, 因为传播载体的变化和出版技术手段的站完善, 很多出版主题要依照客户的各种需求, 形成不同的新的商业运营模式。出版产业数字化发展的关键问题不是技术和资金的要求, 而是其传播载体的改变和出版手段的发展, 进一步构建对应的商业模式和盈利模式, 进一步强化数字出版产业数字化的发展。除此之外, 政府方面还要强化相应的扶持制度, 面
1 先进文化的概念简介
何为先进文化?“先进”与“落后”相对。但何为“先进”?《论语·先进篇第十一》开篇说:“先进于礼乐, 野人也;后进于礼乐, 君子也。如用之, 则吾从先进。”此篇名《先进》的意思就是“前辈”。在礼乐文化方面, 同样为“野人也”。通过长时间的努力, 产生文化之后这种情况得到了改善。在出生之后应当进行知识文化教育, 教育得当, 那么综合素质能够得到提高, 此类人往往被称作“君子”。“如用之, 则吾从先进。”若从实用方面而言, 那么非常推崇原来的质朴。先进篇非常关注
对新生的数字出版的新形态, 可以构建主管数字出版业务的部门, 同时要结合相对应的强化数字出版的政策措施, 包括税收优惠、强化资金投入和杜绝盗版行动等多项措施, 另外还可以通过其他的有效措施激发数字产品的发展状态, 进一步强化数字出版的发展。
3结论
通过对传统出版行业的发展特点的分析, 研究出版产业数字化发展环境下出版行业的新特点。进一步深入研究了新环境下出版行业发展的主要特点和提升方向, 主要从改变观念和角色转换, 整合出版资源呈现平台效应, 强化产业链的环节互动, 完善数字出版技术应用, 重视数字化出版版权的保护工作, 强调数字出版品牌, 重视复合型出版人修养, 特别关注怎样维持本质。社会文化, 往往将内心当作基础而产生的, 从思想基础上产生的。诚恳, 即为最真实的文化, 同时为真实的礼乐精神。但是之后因为此类教育的影响, 给本质造成了明显的破坏。
就当今中国而言, 是指面向现代化、面向世界、面向未来的, 民族的科学的大众的社会主义文化。这种价值取向能够给社会发展、个人发展产生非常关键的影响, 能够实现人们从精神层面的追求, 能够推动不同民族、不同文化之间实现和谐共处。此类文化能够和“人性本质”原则保持一致, 为现阶段
才的培养, 构建有效的商业模式等多种角度强化了出版产业数字化发展的发展入手点, 为今后出版行业的整体发展提供了新的可能和可参考的发展角度。
参考文献
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[2]张立;汤雪梅;;月下沉吟久几时锦字裁——中国数字出版业十年发展历程及趋势预测[J];编辑之友;2012年01期
[3]方卿;王清越;;关于数字出版模式的思考 (一) ——内容资源主导模式[J];中国出版;2011年17期
(中央广播电视大学出版社, 北京100039)
从精神物质方面非常基础的追求。此类文化在基础层次而言即为先进文化。
2 提高文化力与图书出版质量的途径
“中央十七届五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》和2010年12月召开的中央经济工作会议都明确提出, 推动文化产业成为国民经济支柱性产业。通过这能够发现, 关注文化产业除了应当包括在国家整体发展战略范围之内, 同时从“十二五”阶段水平得到迅猛的提高。
出版业为文化产业非常关键的领域, 在编辑方面而言为机遇, 出版高质量的图书可以推动经济社会价值得到明显增加, 另外同样为挑战, 怎样策划高质量图书, 从达到精神追求的情况下, 推动其走向国际, 推动全球能够了解中国除了具备辉煌的古代文明, 同时具备高水准的现代文明, 和文化产业未来的发展保持一致。
2.1 强化图书出版选题的策划力度
整个图书的选题策划是其出版的起始, 同时也是为出版社创造经济效益以及为社会创造社会效益的起始。对此, 应该从以下两个原则遵守上做好图书出版的选题策划:
(1) 先进文化与民族文化结合原则:马克思主义为社会发展必须坚持的原则, 能够影响到社会主义先进文化特征及目标。一定要积极贯彻落实马克思主义指导地位, 始终贯彻“二为”及“双百”原则, 能够和实际生活保持一致, 有效借助社会主义核心价值体系推动社会不断发展。同时要深刻认识各民族文化的差异、历史意义和现实价值, 按照取其精华、去其糟粕的要求进行科学梳理, 挖掘符合时代发展要求的内容, 汲取合理思想内核, 赋予新的时代内涵, 使之与当代社会相适应。
(2) 读者原则:给读者创造便利为出版工作必须遵循的原则。为了清楚掌握地区读者, 分析其阅读需要, 与接受水平, 科学合理的开展规划工作, 达到读者从不同角度的实际标准。从规划选题、开展选题规划过程中, 应当按照少数民族具体现状, 系统分析、确定图书内容、形式、篇幅、装帧档次及成本等等。
2.2 打造良好的内部文化氛围
在出版社方面而言, 能够将出版社公司文化营造及编辑文化力引导等角度当作落脚点。出版公司文化培养除了为公司社会形象, 优秀的公司文化可以给公司创造可观的效益。从良好的公司文化基础之上, 编辑可以持续增强自身整体能力。优秀的出版社公司文化可以给编辑文化力增强奠定坚实的基础。出版社同样要在文学、艺术、哲学、史学等不同角度增强编辑自身整体能力;在专业领域方面应当特别关注, 能够在出版专业知识等角度不断增强其整体能力等等。另外, 出版社要特别关注创新工作, 能够从精神和物质层面开展及时的肯定, 充分调动编辑自身创造积极性。
2.3 不断提升相应编辑的文化水平
从编辑自身来说, 就需要提高自身文化水平, 有强烈的文化责任感与文化追求。要清楚地认识到出版是一种具有二重性的经济活动, 编辑无形的文化精神追求是附着在现实的经济活动上的。“出版人能否具备社会责任, 能否产生文化追求能否具备出版家素质, 从具体操作过程内, 往往存在明显的差异。”正像当前阶段部分知识分析把出版当成了普及思想及社会发展的主要场所, 所以现阶段出版变作开启民智的关键渠道。“如汪孟邹创办的亚东图书馆, 出版发行了陈独秀、胡适之等主办的《新青年》杂志。《新青年》高举科学与民主的两面旗帜, 成为近代中国思想文化革命的策源地, 整整影响了一代知识分子。”编辑要最大限度从文学、艺术、哲学、史学等不同角度增强整体能力。能够借助科学技术推动自身理性水平持续提高, 同时可以借助合理的方法归纳选题, 衡量其能够创造的经济价值及社会价值。
2.4 促进文化产业的可持续发展
虽然提出将文化产业发展成为国民经济的支柱产业, 走可持续发展道路。因此应当从文化产业之内不断完善各项规章制度。在“十二五”阶段文化产业水平快速提高, 出版社应当开展合理设计, 文化产业水平持续提高除了应当强调经济效益同时应当强调自身质量。不断提高其质量应当保证政府提供一定的政策优惠。编辑文化力的发展不仅仅需要编辑个人、出版社更需要国家政策的支持与鼓励。
“从国家层面来说, ‘十二五’时期, 国家将以科学发展为主题, 以转变经济发展方式为主线, 部署经济与社会的双重转型, 即:从不平衡、不协调、不可持续的发展方式, 到科学发展、共享式发展、可持续发展方式的转型;从依靠投资、出口拉动到依靠内需市场的转型;从强国向富民的收入分配制度的转型。”为了推动文化产业水平不断提高一定要保证文化持续繁荣。但是在出版业方面而言, 必须将图书选题策划当作基本落脚点, 持续设计高质量图书, 方可给出版业贯彻落实可持续发展原则做好充分的前提准备。
3 结论
不断优化图书选题结构, 强化创新意识, 做好精品书, 创建中国一流的, 有特色的出版社是当今出版编辑人员的不懈追求, 而把握文化视角, 立足文化的层面来进行选题策划是出版编辑工作者应具备的基本素质。
摘要：图书选题策划是出版流程中的基础环节, 策划编辑的文化力决定了选题的价值取向。同时, 党的十七大报告提出:“积极探索用社会主义核心价值体系引领社会思潮的有效途径, 主动做好意识形态工作, 既尊重差异、包容多样, 又有力抵制各种错误和腐朽思想的影响。”“引领”既有方向、目的, 又有态度、方法。本文在这种情况下, 首先对先进文化的概念进行简单的介绍, 然后对如何提升图书出版选题策划统一于先进文化的前进方向提出了自己的建议, 具有一定的借鉴意义。
关键词：图书,选题策划,先进文化
参考文献
[1]孙明媚.图书出版的文化定力与利益追求[J].攀登, 2008, (04) .
[2]陶丹.数字化时代的韩国出版产业特色[J].中国编辑, 2005, (06) .
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[4]张春明.编辑与文化力[J].石家庄经济学院学报, 1999, (04) .
[5]刘本玉.论出版业在城市人文精神建设中的作用[J].特区经济, 2007, (08) .
[6]潘娅.浅析图书策划编辑对退货的影响和控制[J].科技信息, 2009, (30) .
3.文化论文选题 篇三
关键词：公共图书馆?公益性讲座?选题风格?城市文化?市民文化
中图分类号：G4 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2012）09（c）-0235-01
1 南图讲座的选题策划
南图讲座2005年7月创办，自2009年起，南图讲座每年维持在100场左右。截至2012年5月，南图讲座共举办了577场，先后有427位国内外知名专家学者做客“南图讲座”，听众人数累计达到了20万余人次。六年多来，南图讲座在选题策划上始终紧扣时代脉搏，关注社会民生，逐步成为南京公共文化生活中一道独特的风景线。从选题策划上来看，南图讲座呈现出以下几个特点，第一是选题覆盖面比较广，自创办以来，南图讲座初步形成了政治、经济、文化、教育、科技、军事、历史、生活等八大板块。涉及到了社会生活的方方面面，有效地吸引了各种社会群体的关注。第二，选题侧重名家大师。南图讲座邀请了多位热心公益事业、且拥有一定社会知名度的专家学者担当演讲人，王蒙、余光中、易中天、葛剑雄、阎崇年，郦波等社会名流都曾走进南图讲座，这为提升南图讲座的社会声誉起到了重要作用。第三，举办具备针对性的高端讲座。针对南京作为江苏省省府的政治中心地位，面向江蘇省省级机关公务员群体，举办了多场高端讲座。邀请了中国社科院、中国人民大学、国防大学和上海社会科学院等机构的专家学者，为江苏省人大、省委宣传部、省委党校、省文化厅、省文广新局、省安全厅、省审计厅、省统计局、武警边防总队等单位开展讲座，取得了良好的反响。
2 南京的城市文化特征
南京深厚的历史文化底蕴，为南图讲座的选题提供了较为丰富的取材。总结来看，南图讲座选题风格的形成，与其城市文化性格有着千丝万缕的关系，同时，城市文化的特征，也可以成为公共图书馆讲座选题的重要依据。
城市是人格化的主题空间，它映射着民族的、时代的与人格的光辉，不同国家的城市，由于历史发展和传统文化等各种因素的影响，形成了不同的城市文化，正如本尼迪克特所说：“一种文化就如一个人，是一种或多或少一贯的思想和行为的模式，各种文化都形成了各自的特征性目的，它们并不必然为其他类型的社会所共有，各个民族的人民都遵照这些文化目的，一步步强化了自己的经验，并根据这些文化内驱力的紧迫程度，各种异质的行为也相应地愈来愈取得了融贯统一的形态。一组最混乱地结合在一起的行动，由于被吸收到一种整合完好的文化中，常常通过最不可设想的形态转变，体现了该文化独特目标的特征。”中国城市在悠久的发展过程中，也形成了独特的文化传统。尽管这种文化传统在一定程度上随着市场经济的发展而逐渐淹没在商业文化大潮中，但某些城市的文化特征仍然清晰地保留下来了。
南京历史悠久，有2500多年的建城史。历代“南京人”在这块土地上辛勤劳动，创造了灿烂的文明。在历史的长河中，这块土地上既有龙腾虎跃的生产斗争，又有刀光剑影的阶级斗争，更有历朝历代帝王的奢靡，文人墨客寄情山水、缅怀故旧、抒发胸襟的文化渲染。南京的文化底蕴，无疑是深厚的。这在于，南京的悠久历史，作为十朝都城的特殊条件，著名“亡国之都”的悲痛；也在于年丰物阜，山、水、城、林和古建筑融为一体独特城市风貌的熏陶和感染。
南京在历史上就是文化教育的昌盛之地。东汉初年，丹阳太守李忠在秣陵等地办学，为南京地区有文字记载办学校的开始。东晋、南朝时，建康设有儒学、玄学、文学和史学四所学馆，培养出不少著名的科学家、文学家、艺术家。明代，南京设“国子监”，为全国最高学府。清代，南京的“书院”众多，其中著名的有文昌、虹桥、惜阴、钟山诸书院。中华民国时，南京建中央大学（后分为现今的南京大学和东南大学）金陵女子学院等。新中国成立后，南京地区先后建有29所高等院校（不包括军队院校）510所中等学校、1800所小学校。这些，无疑培育了大量的文化人才，乃至促进了文化的发展。
南京的文化底蕴，除了历史上的教育领先地位外，还有赖于作为都城的特殊地位。作为“十朝都城”，南京在作为都城时，乃是当时国家的政治、经济、文化中心。除了人才济济，出类拔萃外，统治集团大修、广建殿堂楼阁，也使中华民族丰富的文化、艺术、技术在南京有了展示的平台，进而又促进文化、艺术、技术的进一步发展。
3 公共图书馆讲座选题风格与城市文化特征的关系
作为公共文化服务部门，公共图书馆开展公益性讲座，其目的是面向社会大众传播文化，其受众主要是当地城市的广大读者和社会大众。因此，将城市文化特征纳入公共图书馆讲座选题时考虑的因素，是尤为必要的，这对于提高公共图书馆讲座对社会大众的吸引力和影响力具有极其重要的作用。我们选取国家图书馆、上海图书馆这两家国内重要的公共图书馆的讲座选题案例，结合其当地的城市文化特征进行比较研究，以其揭示公共图书馆讲座选题风格与城市文化特征的关系。
近年来，国家图书馆形成“部级领导干部历史文化讲座”、“文津讲坛”、“中国典籍与文化”三大讲座品牌。之所以考虑这样的讲座选题，与作为古都的北京的文化特点是分不开的。北京是全国政治、文化和国际交流中心，中央政府所在的“唯我独尊”的霸气与大气，是其它城市无法比拟的。而“部级领导干部历史文化讲座”、“文津讲坛”、“中国典籍与文化”都是以传播高层次、高品位的文、史、哲类学术讲座赢得听众，主讲人都是学界泰斗、学界骄子，同时，讲座内容的庄重、权威、严肃也是“京城”文化性格的一个象征。
上海是个追求兼收并蓄、融合贯通、推陈出新的城市，国内各地及海外各国的文化在此交融碰撞，形成了上海中西交会的、不拘一格的文化性格。同时，作为一个新兴的国际大都市，上海逐步形成了“从海纳百川中服务全国，从艰苦奋斗中追求卓越”的城市精神。正是秉承上海兼收并蓄、海纳百川的城市文化，上海图书馆先后策划了“移民社会与上海文化”、“城市教室”、“都市文化”、“世界与上海”等系列讲座，凸现了现代城市图书馆的社会服务功能，又让人感受到了城市时代潮流的节拍，这与上海人追求时尚、追求创新、追求精致的文化性格是分不开的。
4 结语
通过对南京城市文化特征的分析，并结合对国家图书馆、上海图书馆讲座选题策划的比较，我们认为，南图讲座的选题策划可以从以下几个方面进行优化。第一，深入挖掘南京历史文化，策划历史题材讲座。第二，举办南京非物质文化遗产专题讲座。第三，举办南京现代化、城市化和国际化建设的专题系列讲座。第四，举办市民生活系列讲座。
参考文献
[1] 张颖.从图书馆讲座看城市文化性格[J].图书馆学研究，2006.8.
4.电大2012企业文化单选题汇总 篇四
一、单项
1、从企业文化管理角度来看，下面哪一项不是企业文化的内容。（C 企业激励）
2、（A企业整体价值观念）是企业的基本信念、追求和经营管理的基本理念。
3、企业文化是个多元的体系，从不同的层面或角度观察，可以概括出企业文化的本质特征和从属特征。下面哪一项不是企业文化的本质特征。（C超前性）
4、按现实性和预见性可以把企业文化模式划分为（C实际模式和目标模式）。
5、按共性和个性可以把企业文化模式划分为（D一般模式和特殊模式）。
6、企业文化的（B导向功能）主要表现在企业价值观对企业主体行为，即企业领导者和广大员工行为的引导上。
7、“人生来就以自我为中心，漠视组织的需要“的观点是属于。（BX理论）
8、把企业文化划分为强人文化、拼搏与娱乐文化、赌博文化和过程文化，是按什么来划分的（A市场角度）。
9、从事飞行员工作要承担一定的风险甚至要冒生命危险，这样引起的焦虑是（C次生性焦虑）
10、以下不属于企业文化的本质特征的是（D社会性）。
1、主要解决办企业是为了什么，企业追求什么样的目标、企业提倡什么，反对什么，以什么样的指导思想进行经营管理等方面的问题，这是企业文化的哪项内容？（A企业整体价值观念）
2、下面哪项企业价值观不是从纵向系统考察的？（D社会价值观）
3、企业正向的、健康的、积极向上的心理定势、价值取向和主导意识是企业精神基本内涵的哪一方面？（A 主体内容）
4、下面哪一种不是企业精神的取名方式？（D 外延扩展命名式）
5、“别具一格，勇于创新”体现了塑造良好企业形象的什么原则？（A个性化原则）
6、CI战略的核心和灵魂是什么？（A企业理念识别）
8、公司进入稳定发展时期后形成的公司文化称为（B企业守业文化）。
9、“加强质量管理”体现了我国近代民族资本企业的哪种精神？（D严细精神）
10、突出个人能力和强调理性主义，是哪个国家的文化特征（A美国）
1、下面哪种不是欧洲国家的文化特征？（B亲和一致的精神）
2、下面哪种种作用不是企业楷模所表现的作用？（C主体作用）
3、“工作效率高，有进取心”反映了企业家哪哪方面的职业素质和能力？（B特征方面）
4、不为各种荣誉所动心，不为各种仕途所吸引，只求办实业。这是企业家应具备的哪种基本素质和能力？（A基本职业追求）
5、积极向上，努力把事情办得最好。这是建设企业文化的哪项基本原则？（B卓越原则）
6、企业文化氛围由物质氛围、制度氛围和感情氛围等三部分构成，其中（C感情氛围）是核心，它是企业文化最直接的表现。
7、“企业的办公室里洁净、井然有序”反应了企业文化氛围里的（C物质氛围）
8、“不自由，毋宁死“的价值观反应了欧洲国家文化的哪个特征？（B人文主义）
9、美国文化最突出的特点是（A个人主义）
10、以下哪项不是建设企业文化的基本原则（C统一原则）
1、塑造“四有”新人，是中国有特色企业文化的哪种文化背景与价值源泉？（D社会主义精神文明）
2、一个企业的成功首先取决于正确的经营理念，这一点反映了理念识别的什么功能？（A向导功能）
3、青岛海尔的OEC管理是（B企业行为识别系统）设计的典范。
4、企业哲学、企业价值观、企业精神和企业目标是（A企业理念识别系统）设计的四个要素？
5、企业标志、企业的象征图案、企业的标语口号与歌曲是（C企业视觉识别系统）设计的基本要素
1.（C《企业文化——现代企业精神支柱）一书是企业文化理论诞生的标志性著作。
2.彼得斯和沃特曼在合著的（A《成功之路》）一书中用了整整一章的篇幅来分析传统的理性主义管理的缺陷。
2.最早将文化这个概念用于企业管理、研究企业价值观念以及社会文化传统等对企业管理的影响的科学家是（A切斯特.巴纳德和菲尼普.塞尔茨尼克）。
3.国外学者从（B 20世纪30年代）开始涉及企业文化的研究。
4.中国企业文化研究会成立于（A 1988年）。
1.企业文化成为一种稳定的管理方式是在（A日本企业）实现的。
2.企业管理理论的第四座里程碑是（B企业文化理论）。
3.以下不属于企业文化从属特征的是（D独立性与合作性相统一
5.以下属于低风险、慢反馈型的企业化的是（D过程文化）。
6.以下不属于企业文化基本功能的是（D强化功能）。
7.对“Y”理论下列说法错误的是（A人生来就是懒惰的）。）。4.以企业的最高目标为核心理念的企业文化类型属于（B目标型企业文化）。1.是企业文化的核心内容，也是整个企业经营运作、发展战略的导向、调节、控制与实施日常操作的文化内核（B企业价值观）。2.以下不属于企业精神特点的是（D企业精神具有不稳定性）。
4.中国国际航空公司的企业精神“永不休止地追求一流”采用了哪种表述企业精神的方式？（A目标表述式）。
5.北京市公交总公司的企业精神“一.心为乘客，服务最光荣”采用了哪种表述企业精神的方式？（C.特点整合式）。
6.以下对“企业形象”描述错误的是？（D企业形象是现代和传统的统一）。
7.企业价值观和企业精神在公众心目中留下的整体印象是（A理念形象）。
8.以下不属于企业形象的要素的是（D生产形象）。
9.企业文化发展的基础是（C.企业文化积累）。
10.企业文化选择过程的实质是（C.企业文化的冲突过程
1.企业文化整合的前提条件是（A企业文化传播）
2.企业文化特质改变引起的企业文化整体结构的变化，叫（D企业文化变革）。
3.（A威廉.大内）把企业文化归纳为Z型文化和A型文化。
1.下面哪个不是企业环境的特征？（D.简单性）。
2.德国的企业文化观最早起源于1914年R 戴特策的（A《经营科学》）。
3.美国企业文化的理论源泉是（B.科学管理理论）。
4.我国社会主义企业文化的初创期为（A 1956～1966）。
5.关于企业与国家、与同行竞争伙伴关系的法律、制度规范属于（B.法律硬环境）
6.关于维持企业文化共同体作为一个经营实体生存发展的基本法律、制度规范属于（B.法律硬环境）。
7.以下不属于我国社会主义优秀的企业精神的是（D.儒家精神）。
2.以下不属于美国文化特征的为（D.集体主义）。
3.以下不属于东方企业文化的特点的是（C.制度化）。
4.员工与企业形成家族式的关系，是哪个国家的企业文化之特征？（B.德国）。
5.总结东西方的企业文化，下列说法错误的是（A.现代企业文化是西方文化的专利品）。
6.对企业管理与企业文化二者关系，下列说法错误的是（A.管理是文化的母体）。
1.企业文化的主体是（C.企业员工）。
2.从楷模形成特点看，企业楷模可分为（B.共生楷模和情势楷模）。
3.以下不属于中国企业家的职业修养的是（C发展意识）。
4.以下不属于建立良好的培养高素质企业家队伍的运行机制的是（A建立企业家的约束机制）。
1.以下不属于企业文化建设中调查研究的内容的是（D.员工的工资）。
2.企业员工在社会公众联系及交际过程中的礼仪是指（D交往性礼仪）。
3.与企业生产经营、行政管理活动相关的带有常规性的礼仪是（A.工作惯例礼仪）。
1.企业形象设计中最根本的是（D 形象识别系统）的设计。
2.以下不属于视觉识别系统设计的基本要素的是（D 企业形象）。
1.以下不属于企业文化建设的切入点的是（D从企业的发展机遇入手）。
准则奠定了基础。
2、企业文化建设一般要经过①定格设计、②调查研究、③完善提高、④实践巩固等四个环节，正确的工作程序是（C ②①④③）。
3、《企业文化--现代企业精神支柱》一书的作者是（A特雷斯〃迪尔和爱伦〃肯尼迪）。
4、先提出“小球斜坡理论”,主张不断强化“人人是人才”的观念,建立了一个有利于每个人发挥潜力发挥特长的机制,使每个人都能在企业里找到适合于发展自己才能的位臵,这是我国著名企业（B海尔）的成功经验。
5．企业文化标志着企业管理理论新的发展，是企业管理理论发展史上的第几个里程碑？（D第四个里程碑）
6．下面哪种企业文化是从发育状态上划分出来的？(C成熟型企业文化)
10．下面哪一种不是拜昂对团体感情状态所做的基本假设？（D 不配对假设）
23.下面哪种文化不是欧洲国家的文化特征(B追求精神自由)
24.公司的奠基者和创始人通常被称为(A共生英雄)
30．一个企业的成功首先取决于正确的经营理念，这一点反映了理念识别的什么功能？（A向导功能）
1、企业文化是一门（D 年轻的实践性边缘学科）学科。
2、企业文化理论由（A美国）学者提出。企业文化实践由（B日本）企业首创。
4企业文化理论的初步奠定者是（A比尔.安伯纳西）。
5企业文化结构中的深层是指（D企业价值观）。
6（B双维理论）理论属于领导风格理论。团体发展的第三个阶段是（C创造性与稳定性）。塑造现代企业精神的第一步是企业精神的（C确认阶段）。企业形象是企业的（B无形资产）。企业文化是社会文化的一种（B亚文化）。
15.下面哪一种不是企业文化传播应遵循的规律?(B整体传播规律)
33.在实践中,下面哪一项不是建设企业文化的工具性要素?(A基本原则)）。
1、（C.企业价值观）是企业文化的核心内容。它为企业的生存和发展提供了基本的方向和行动指南，为企业员工形成共同的行为
1、企业文化是一门（D）学科。
A 实践性B 理论性C边缘性D 年轻的实践性边缘学科
2、企业文化理论由（A）学者提出。
A美国B 日本C 德国D 加拿大企业文化实践由（B）企业首创。
A 美国B 日本C 法国D 德国
4企业文化理论的初步奠定者是（A）。
A 比尔.安伯纳西B 威廉.大内C 帕斯卡尔D 迪尔5企业文化结构中的深层是指（D）。
A 企业风貌B 企业形象C 企业伦理道德D企业价值观6（B）理论属于领导风格理论。
A 单维理论B 双维理论C 三维理论D 立体理论7 团体发展的第三内个阶段是（C）。
A 依附与权利B 角色差异C 创造性与稳定性D 生存与发展8 塑造现代企业精神的第一步是企业精神的（C）。
A 倡导阶段B 深化阶段C 确认阶段D 检验阶段9 企业形象是企业的（B）。
A 有形资产B 无形资产C 积累资产D 特殊资产10 企业文化是社会文化的一种（B）。
A 核心文化B 亚文化C 表层文化D 深层文化
1、（B）理论属于领导风格理论。
A 单维理论B 双维理论C 三维理论D 立体理论
2、团体发展的第三内个阶段是（C）。
A 依附与权利B 角色差异C 创造性与稳定性D 生存与发展
3、塑造现代企业精神的第一步是企业精神的（C）。
A 倡导阶段B 深化阶段C 确认阶段D 检验阶段
4、企业形象是企业的（B）。
A 有形资产B 无形资产C 积累资产D 特殊资产
5、企业文化是社会文化的一种（B）。
A 核心文化B 亚文化C 表层文化D 深层文化
6、企业文化是一门（D）学科。
A 实践性B 理论性C边缘性D 年轻的实践性边缘学科
7、企业文化理论由（A）学者提出。
A美国B 日本C 德国D 加拿大
8、企业文化实践由（B）企业首创。
A 美国B 日本C 法国D 德国
9、企业文化理论的初步奠定者是（A）。
A 比尔.安伯纳西B 威廉.大内C 帕斯卡尔D 迪尔
10、企业文化结构中的深层是指（D）。
5.文化论文选题 篇五
The Analysis on the Differences of Interpersonal Relationship between Eastern and Western People 东西方人际关系要素差异探析
On Values of Chinese from Perspective of Lexicon 从词汇角度读中国人的价值观
Research on Sino-Western Differences of Cooperative Principles 合作原则的中西方差异初探
The Comparison of Euphemism in Wording of Sino-Western Letters 中西书信用语的委婉语比较
How to avoid ambiguity in different culture 如何避免由文化差异造成的歧义
On the Influence of Network Vocabulary on Chinese Language 英语网络词汇对汉语的影响 The Cultural Connotation of English Etymology and the Teaching of English Vocabulary 英语词源的文化内涵与词汇教学
An Analysis of the Political Prejudice in VOA 《美国之音》的语汇与政治偏见分析 A Comparison Between News Report of BBC and VOA BBC 与VOA新闻报道之比较 English idioms—A Mirror Reflecting British Culture American culture Reflected in the Use of Words of American English Translation of Brand Names and their Cultural Associations On Cultural Differences of Body Language between English and Chinese A Comparative Study on Sexism in both English and Chinese Euphemism—Their Construction and Application Cultural Comparison in Idioms The Cultural Conflict in the Cross-Cultural Communication A Talk of Cultural Difference between China and the West On Language and Culture in Translation Family Education Differences between China and Western Countries The Effect of Context on the Meaning of Words A View on the Differences between Chinese and English Cultures with Regard to Taboos A View on the Differences between Chinese and English Cultures with Regard to Etiquette A View on the Similarities and Differences between Chinese and English Cultures in Terms of Proverbs Proverbs and Culture Exotic Cultures Influence on English Vocabulary The Differences Between Chinese and Western Cultures and English Education The Impact of Economic Globalization on World Culture The Cultural Effect Of Civilized English On English Writing 从现代汉语中的英语外来词看中国文化对西方文化的吸收与处理 中国学生英语习得中的母语迁移现象 论影响跨文化沟通的主要因素 校园交际中的语码选择 唐诗英译中文化意象保留 英语教学中汉文化的参与和渗透
母语和第二语言阅读的文化差异与认知体系 英语写作中汉语干扰因素分析 中英文化交际差异对比 英语词汇与变化
类比在现代中英词汇中的应用 拟声理据的应用
词的理据与文化历史的关系 小说《喜福会》中的文化碰撞
广告语篇翻译中的跨文化交际 汉语的负迁移与英语学习
论中西文化的差异对中西餐饮业的影响 英汉词汇的社会文化内涵漫谈 美语口语中的俚语现象透析
汉英颜色词背后的文化 英汉习语文化差异探源
6.文化论文选题 篇六
2013年反腐倡廉理论研究选题
一、参与中央纪委研究室、中央纪委中国监察杂志社、中央纪委监察部廉政理论研究中心和国家风尚网等单位联合组织的“坚决反对腐败，建设廉洁政治”反腐倡廉理论征文活动
（一）参考题目
1．反腐败与建设廉洁政治
2．少数党员干部脱离群众的问题和对策研究 3．特权现象的主要表现与治理对策
4．用法治思维和法治方法反腐，走法治化反腐败之路 5．网络涉腐舆情的应对与处置 6．官员财产公示的探索与研究 7．解决发生在群众身边的腐败问题
（二）参与方式
撰写理论研究文章，公开发表论文。愿意参与的同学于2013年4月23日前向校纪委报送选题，2013年6月底前向校纪委提交文章初稿。获得上级表彰和公开发表论文的给予一定奖励。
二、参与教育部人文社科项目《大学生廉洁教育途径方法研究》
（一）参考题目
1．国内高校大学生教育现状研究 2．国内外大学生廉洁教育比较研究 3．大学生廉洁教育主要途径研究 4．大学生廉洁教育方法研究
（二）参与方式
撰写理论研究文章，公开发表论文。愿意参与的同学于2013年4月23日前向校纪委报送选题，2013年6月底前向校纪委提交文章初稿。公开发表论文的给予一定奖励。
三、参与教育部西部边疆项目《学校食堂运营监管机制研究》
（一）参考题目
1．学校食堂运营主要问题及对策研究 2．学校食堂运营监管现状及对策研究
3．学校食堂运营重点领域和关键环节监管机制研究 4．学校食堂监管重点内容研究 5．学校食堂监管体制机制研究
（二）参与方式
参与项目调研（招募人数5人左右），撰写理论研究文章，公开发表论文。愿意参与的同学于2013年4月23日前向校纪委报名参与调研或者报送选题，2013年9月底前向校纪委提交文章初稿。公开发表论文的给予一定奖励。
四、参与市纪委、南岸区纪检监察学会理论研究项目
（一）参考题目
1．治理党员干部奢侈浪费问题的长效机制。2．依法有序开展网络监督的思路和对策。
3．建设廉洁政治的基本内涵、实现途径和具体措施。4．领导干部作风方面存在的突出问题和治理对策。5．不正之风背后的体制机制制度问题。6．领导干部财产申报和公示制度研究。7．引导人民群众有序参与反腐倡廉建设。8．加强高校和科研院所的党风廉政建设。9．加大对行贿行为的惩处力度。10．借鉴国境外反腐倡廉经验。11．高校学术腐败治理对策研究。12．高校反腐倡廉建设研究。
（二）参与方式
7.固网的战略选题 篇七
“采取有效措施稳定固网经营,以3G发展为契机,将3G业务纳入全业务经营,统一部署,稳步推进。”4月7日至8日,记者与多名地方电信人士交换对中国电信2008年业绩报告的看法,湖北电信张姓员工提醒记者注意业绩报告中有关企业战略的描述。
“我们还是要发挥固网的传统优势,以固网为战略支点,带动全业务的运营。这种思路和移动恰好相反。”上述员工认为,中国电信将从最擅长的事情做起,以免顾此失彼。
中国移动2008年业绩报告的相应描述为,“以移动宽带上网为切入点,采取融合的终端策略,推广面向个人、家庭、集团客户的移动宽带服务,拓展3G市场”。
工业和信息化部电信研究院通信政策与管理研究所一位专家接受记者采访时指出,中国电信和中国联通都面临着处理好移动网和固网战略重心的问题,如何处理这两者之间的关系在一定程度上决定着中国电信和中国联通全业务运营的表现。
固网用户加快流失
固网用户、收入的萎缩已经成为无法回避的现实。整个2008年,由于相关运营商忙于资产重组,中国电信每月平均流失固网用户102.4万户,中国联通平均每月流失78.57万户。
根据中国电信3月24日公布的业绩报告,截至2008年12月31日,中国电信固定电话用户2.08亿户,净减少1229万户,同比下降5.6%。另外,中国电信公布的2009年1月和2月的用户数据显示,固定电话用户分别今年前两个月减少97万户、155万户,累计减少252万户。因此,截至2009年2月底,中国电信固定电话用户总数为2.05亿户。
中国联通方面,根据4月1日发布的财务报告,2008年其固定电话用户为1.001亿户,净减少1067.4万户。而中国联通2009年前两个月固定电话用户分别减少了12.5万户、50.1万户,由于中国联通2009年1月完成了对南方21省以及天津市固网业务的收购,增加本地电话用户942.9万户,目前其固定电话用户总量为1.089亿户。
中国电信2008年固网语音业务收入963.31亿元,同比下降13.7%;本地语音业务、长途业务和国际业务都出现了不同程度的下降。中国电信方面强调,固网语音业务收入持续下滑,主要原因是移动业务以及VoIP等新的通话方式对于固网语音的分流进一步加剧。
电信研究院专家告诉记者,从2006年起,国内固网运营市场出现了增量不增收的趋势,2006年中国电信固定电话用户仍然保持增长,但本地网通话量和语音业务收入出现首次负增长,而原中国网通从2006年起就出现了用户数的首次负增长。进入2007年下半年以后,固定电话用户出现了持续负增长的局面,2007年两大固网运营商累计流失用户超过500万户,与新增用户抵消后,净流失用户也在200万户左右。
非语音业务成为支撑
地方电信人士在接受记者采访时认为,全世界的固网运营商都面临着用户流失和语音业务收入急剧下滑的影响,有些海外运营商还因此而亏损,对照国内固网运营市场,非语音业务收入还在增长之中,尚能支撑固网平稳发展,已经算是难能可贵。
中国电信2008年业绩报告显示,该公司2008年营业收入1868.01亿元,扣除61.54亿元的移动业务收入,固网1807亿元的收入与2007年的1808亿元基本持平。其中,2008年中国电信的固网非语音收入达到822.94亿元,占固网整体收入的比重达到46.1%,2007年该项指标为37.2%,与2007年相比,2008年同比增长了8.9个百分点。
2008年“号百类”信息业务等成为中国电信固网非语音业务增长的“排头兵”。中国电信总经理王晓初在总结2008年固网业务发展情况时特别强调,“对于直接提供信息服务的号百类信息业务,我们重点培育使其优先发展,集中精力做好信息搜索、商旅服务、综合传媒等核心业务,全年收入达到47.87亿元,同比增长44.6%”。
中国联通方面,2008年固网业务收入为827.7亿元,同比下降4.4%。其中,传统固网业务收入532.3亿元,同比下降12.3%;固网宽带以及数据通信业务收入251.7亿元,同比增长23.9%。由此可知,固网宽带和数据通信等固网非语音业务成为中国联通固网整体收入不至于深度下滑的主要原因。
全业务竞争要看固网
电信研究院专家指出,现在国内运营市场竞争的焦点是3G,不过运营商无法放弃固网市场的争夺,特别是对于中国电信和中国联通来说,固网更是其战略和战术方面的重要选项。为了切入传统固网市场的“大本营”,中国移动已推出TD无线座机,原本就拥有固网优势的中国电信和中国联通应该根据各自的策略积极应对。
记者从中国电信相关人士处获悉,在固网方面,2009年中国电信计划将非语音业务的收入占比提高到50%以上。其中,对于发展势头良好的“号百类”信息服务,中国电信的计划是,在今后“2～3年时间内将其发展成为百亿级的产业”。
地方电信人士认为,中国电信的品牌矩阵包括“商务领航”、“我的e家”以及“天翼”,而目前“C+W”相关业务如EV-DO、Wi-Fi等在多个省市已逐渐融入“我的e家”的各种套餐,继续加大固网投资、以固网带动全业务运营完全是“扬长避短的需要”。
8.幸福不是单选题 篇八
“如果我和你妈同时掉进水里，你救谁？”这是众多爱情中的女人喜欢问的一个问题，也是男人最怕的考验。一边是心肝宝贝一样把自己养大的恩情似海的母亲，一边是千娇百媚主宰自己精神和物质世界的老婆，这确实是左右为难的挠头事。
我在水中沉没
口述：胡娇澜
热恋时，我也问过张明那个俗到滥的落水救谁问题，他当然百般抵赖，坚持自己家乡偏旱，五百年没发过洪水，这种没有建设性的问题拒不回答，我不依，一定要让他在假如的状况下郑重选择。这绝不是无理取闹，自古婆媳是天敌，而家事又无绝对的正误，感情上的偏向很重要。逼到最后，张明一闭眼：“救你！行了吧？”当然不行，这么不情不愿，还要再做一个附加题：“感情世界里我跟你妈各占多大百分比？”“你51%，我妈49%，过关了吧？”过关！不要小看这区区2%的差距，在股份制企业里，它能决定谁是董事长，在家里，它能决定张明的屁股坐在谁的阵营里。
好在婚后公婆住在离我们千里之外的家乡小镇，我和张明定居在港城烟台，彼此之间的交道也就是过一段时间打个问候电话。偶而过年时回家呆上三五天，我的任务就是跟着腐败几天，倒也相处甚欢。但是两年以后，因为公公患了气管炎需要疗养，公婆决定到气候宜人的港城与我们共同生活两年。我全然想象不到，张明婚前的立场不过是过场，瘦小枯干的婆婆一个月就搞垮了我的婚姻。
我与张明一直很恩爱，家里大事小情基本都随我，有一次在朋友聚会上，张明当着大家的面说：文明人怕老婆。但自从婆婆来到我们家，张明像打了鸡血一样，公然把大男子主义那一套搬进了家，一副说一不二的架式。我在私立学校任教，待遇不错，压力很大，回到家从里到外地疲惫，还要忍受张明的颐指气使和公婆的居高临下，凭什么？论能力、论社会地位、论经济收入，我哪一点也不比张明差，他们有什么资格把我当二等公民看待？
我和张明过了两年二人世界，打算要孩子，正是起腻的时候，婆婆却是入我们的卧室如入无人之境。甭管我们是睡觉还是歪在一起看书打闹，也不管我们穿没穿衣服，婆婆推门就进，转身出去时从不记得关门。有一天早上我与张明正在“晨练”，婆婆直眉瞪眼地走进来，穿过卧室去阳台收衣服，吓得张明一把抓过薄被胡乱掩在身上，我的头皮都麻了。婆婆居然“嘻嘻”了一声，不紧不慢地收下衣服才出去。后来我一进卧室就锁门，有几次婆婆推门没推开，居然生气了，说拿自己妈当外人防着。张明不让我再锁，我只好在自己家里24小时衣冠楚楚地防着，每次与张明过夫妻生活就像偷情一样耳听八方眼观六路，渐渐对此事失去了兴趣。
如果这些都还可以忍受，那么生活琐事上的不和就让矛盾充满了每一个瞬间。婆婆嫌鲜花贵，张明不再给我买花；婆婆嫌我买东西贵，张明就拉着我买质次价低的便宜货；婆婆心疼张明早起做饭，张明就定了闹钟让我早起，要知道，我们学校9点上班，我6点半起来干吗呢？
别人婆婆在家，自己至少落个轻松省心，我家公婆都有老年病，家务轻易不沾手，婆婆唯一常做的家务就是洗碗，还是做不如不做，我的婚姻也就垮在这上面。
婆婆不愿用洗洁精，一是嫌浪费，二是人家一辈子没用过那东西，我只好偷偷再洗一遍。有一次我晚上偷偷洗碗被婆婆看见了，她“啪”的一声摔上门，趴在自己的房间里放声大哭。
我只好作罢，但第二天早上吃饭时，忽然一阵反胃，我拼命压制还是没压住，扔下碗，冲进卫生间，吐得稀里哗啦。当我喘息着平定下来时，听见婆婆夹杂着家乡话的抱怨和哭声，老公站在卫生间门口愤怒地望着我，我干张着嘴巴说不出话，我真的不是故意的。
婆婆收拾东西执意回了老家，仅仅呆了一个月。她走了之后，老公搬进了婆婆的房间，每晚回来都满身酒气。日子一天一天地窒息着重复下去，他回家的时间越来越晚，我们僵持着，比陌路人还要尴尬。我的呕吐有了结论，原来是怀孕了，作为过来人的婆婆连这一点都想不到，还拿这点小事与我作对，即使有什么不对也不必内疚了。我也不想跟张明说，他的冰凉让我失去了开口的兴致。
一次，我路过一家咖啡厅，穿过玻璃落地窗，我看见张明和一个年轻女孩面对面坐着。我走进咖啡厅，站在他面前，那一刻，我什么也不想说，也无话可说。女孩看看我，看看张明，站起来想走，老公却伸手按住她，然后，毫不示弱地看着我。
从此，张明没回家，他用这样的方式让我明白：随着婆婆的离开，我们的爱情也死了。有时，我下班回来，看见衣橱被动过了——他回来拿一点自己的东西。我不想给他打电话，原先还有试图向他解释一番的念头，现在一切都彻底失去了。
我一个人生活，一个人去医院体检，直到张明拿着一张纸来让我签字。我拖过那张纸，看也不看，签上自己的名字，推给他。他的眼睛却盯在我隆起的肚子上：“澜澜，你怀孕了？” 自从婆婆回家后，这是老公第一次跟我说话。我说：“是啊，不过没事，你可以走了。”
他没走，但我觉得这已经没什么关系了。孩子我会生，也会养，与他没有关系。想到在咖啡厅，当着那个女孩的面，他看我的冰冷的眼神，我心冷如霜。
我与胡娇澜对面坐着，她宽松的衣服掩不住高高隆起的肚子。这真是个坚强的女人，讲述的时候一滴眼泪都没掉，仿佛在诉说别人的故事，
为什么落水的不是我？
口述：张明
没结婚时，就听人说男人在婆媳中间受的是夹板气，两头不讨好，但没想到，自己能因为这事闹到这么悲惨的地步。
我娘是个好人，她虽然没文化，但她疼我爱我，为我上学上班娶媳妇操碎了心。是，她有一些不太讲究的生活习惯，但她已经60了，还能要求她与时俱进吗？再说他们就在这生活两年，凑和凑和就过去了，有什么忍不了的？我不能让人指责我是白眼狼，娶了媳妇忘了娘。孝顺孝顺，顺就是孝，小一辈的理应多退让一些，在这点上，我没错。
我和娘最大的错误就是在呕吐事件上，误会了澜澜。娘再土，也是有自尊心的，澜澜头天悄没声息地把娘刷过的碗返一遍工，没返完第二天早上吃饭就吐，任谁也得往那上面想，再说本打算呆两年的爹娘呆了一个月就打道回府，回了家让爹娘的脸往哪搁，我的脸往哪搁？
澜澜在咖啡馆遇到的那个女孩，是我们办公室今年新分来的田雅莉，我俩并没什么见不得人的关系，不过是彼此比较投契，喜欢跟她聊聊天，诉诉苦罢了。我不回家也不是与她在一起，但澜澜那天的表情，一副捉奸在床的样子，让人受不了。
现在澜澜一副胜券在握的模样，对我不理不睬，看在肚子里孩子的份上，我什么都不跟她计较，但愿生下孩子当了妈以后，她也能体会到当妈的不易，理解我娘，好好过日子。
张明表面一副宽宏大量的样子，我却很担心，他和胡娇澜对同一个问题的认识至今还有如此大的分歧，却又坚持在一个屋檐底下生活，实在有一个令人担忧的未来。
求助专家：
婆婆与儿媳之间关系难处的问题是自古以来就有的，流传至今的《孔雀东南飞》的爱情悲剧，就是因为遇到了一个挑剔到极点的恶婆婆。现代的小媳妇与过去的小媳妇已经不可同日而语了，不必再对婆婆低眉顺眼曲意逢迎，这也引发了更加尖锐的婆媳矛盾。而夹在婆媳之间的那个男人，也就更加成了夹心人，有人说：一等男人调和，二等男人逃避，三等男人受气，四等男人加入战队。
在本案中，张明充当了四等男人，一面倒地与母亲站在一条阵线上，让老婆觉得满腹委屈，结果反而两面不讨好，让家庭陷入困境。更加不应该的是有了问题不直接与老婆沟通，宁愿与不相干的同事诉说。而在男女关系中，一个男人喜欢与一个固定的对象反复诉说自己爱人如何如何不好，已经不能说很寻常了，这对本已受伤的婚姻关系无疑是雪上加霜。
一个好男人要成功地充当婆媳之间的润滑油，理解婆媳毕竟不是母女，没有血缘关系为纽带，她们与夫妻关系不同，夫妻是有感情基础才走到一起的，婆媳则是被动地或不自觉地被组合在了一起。允许矛盾的存在和磨合，设身处地地从妻子和母亲的两种立场看问题，然后采取连哄加骗的软磨硬泡功夫各个击破，这才是真正聪明的男人。
只有在婆媳关系中成为一个一等男人，才能还家庭一个安宁祥和，美满幸福。
一个都不能少
口述：张明
其实我是爱澜澜的，正如她所说，除去娘来之后这半年多，我们一直很恩爱，如今又有了孩子，那张她签过字的离婚协议早被我撕掉了，我真的想好好过日子。
心理专家的劝解让我认识到自己在处理家庭矛盾时是多么不成熟，更加令我想不到的是，田雅莉看我的眼神暧昧起来，话里话外都是巴不得我与澜澜早早离婚的意思，看来我的言行已经给了别人一种错觉，被澜澜“捉奸”在桌并不像我想象的那样冤枉。我又请田雅莉喝了一次咖啡，这一次有澜澜作陪，我感谢雅莉在我们夫妻不睦时听我诉说，陪我走过了一段苦恼的日子，现在我们夫妻和好如初，请她有空多去我家坐坐，因为我要陪伴怀孕的妻子，怕没有时间总出来。雅莉很聪明，客气地与我们道别，再没与我单独联络过，澜澜的脸色好多了。
澜澜与我娘的矛盾当然不是一天两天能解决的。我跟娘说了澜澜怀孕的事和怀孕的大体时间，娘也很后悔，主动给澜澜打了电话，当然，这之前我已经以澜澜的名义给爹邮去了营养气管的保健品。
我不知道，与澜澜回到恩爱的从前需要多少时间，我也不知道，现在娘与澜澜重回一个屋檐下我能不能做一个合格的夹心人，但至少，我明白了一个道理：一个好男人会用全部的智慧来阻挡母亲与老婆落入水中，而不是在她们落水后选择谁。也许我该做的，是利用她们对我的爱，让她们互相尊重、互相包容、发现彼此身上的长处。让她们知道，她们是我生命中最重要的两个女人，舍弃哪一个都会让我痛苦万状，只有这样，才能像歌里唱的：幸福万年长。