职业规划与发展协会

职业规划与发展协会（精选8篇）

1.职业规划与发展协会 篇一

大学生职业生涯规划与发展协会策划书

一、（职协）2009——2010年新学期招新计划

1、时间：10月份

2、地点：待定

3、宣传方案：

前期：社团主要做一些社团性质和基本情况的介绍，严格遵照学校规定不进宿舍和班级，为了达到一定的宣传效果，社团制定一些宣传海报和横幅之类的版面宣传，其主要途径是通过社团原有成员形式加以宣传，并且通过本社团的空间加以宣传。

后期：社团主要通过举办一些活动，让社团成员积极参与进来，加深对本社团的了解，扩大本社团的影响，培养学生就业，创业意识和能力，选拔社团优秀人才，并且积极与学校其他社团联合努力工作，积极联系社会志愿者加以合作！

二、招新人数计划：

范围：着重立足于有兴趣，有欲望的学生。

人数：人数计划在100人左右（大

一、大二各50人）收费标准：

会员：每人10元（包含证件费）

三、活动计划：

（一）促进大学生创业与就业论坛（动员大会）

时间：11月中旬

地点：待定

活动目的：

探究造成“大学生就业难”的真正原因，分析外向型人才在就业与创业过程中遇到的问题，探讨他们如何成功实现创业与就业。通过本次论坛的举办，增强同学们对个人生涯规划的意识，转变就业观念，激发创业激情，在学生中营造就业与创业的良好氛围。使同学们更好更快与社会接轨，与世界接轨。

活动内容：

1、介绍（职协）的基本情况和对学院学生的作用。

2、通过学院往届学生的创业与就业事例，给同学们鼓励与借鉴；通过老师的点评与总结，使同学们更清楚的了解创业与就业的基本知识。

3、根据国内近几年的大学生创业与就业的基本情况，请相关老师、外向型企业管理人员和本协会会员一起研讨外向型人才的创业与就业形势以及在这过程中所要注意的问题。

（二）协会固定地点，在课余时间定期组织就业、创业谈话，邀请校内、外老师和企业人员对就业、创业进行指导。

（三）创业培训

（四）模拟招聘、面试技巧活动与类似讲座

（五）创业、兼职实践

（六）期未总结（动员大会）

2.职业规划与发展协会 篇二

9月4日至7日,我在美国参加美国亚裔房地产协会(AREAA)2014年年会,除了和21世纪不动产(century21)、realtor.com以及汇丰银行等公司的副总裁或区域负责人在圆桌论坛上讨论全球房地产市场以外,也会从行业协会的角度观察AREAA的行为模式。

AREAA成立于2003年,是致力于服务美国亚裔社区房地产专业人士的非营利性行业组织,也是专门代表全美亚裔消费者权益的唯一行业协会。

自从成立以来,该协会的影响力日益壮大,协会和成员积极与州政府及联邦政府的官员沟通,反映亚裔房地产屋主和专业人士的关心事项。该协会的成员具有专业的市场知识,精通多国语言,拥有亚洲独有的文化意识,经验丰富,能够与亚洲国家的专业人员共创合作关系。

早在两年多以前,笔者就在2012年6月本专栏文章中以社会责任意识为题写过介绍AREAA的文章,其后每年都和AREAA的领导层及活跃会员有各种接触,对他们的行为模式的了解也更加深入。

首先从会员构成来看,这次参加AREAA年会的大约有20%以上是明显的非亚裔人士(白人、非洲裔人、拉丁裔人),我就此请教AREAA的负责人,得到的回答是:我们协会的宗旨是帮助亚裔人,那么不管是谁,他愿意缴纳会费,愿意参加活动,愿意在活动中和我们一起帮助亚裔人以及亚裔的房地产专业人员,当然就欢迎成为我们的会员。

而对比我们的协会,广州市房地产中介协会在今年换届的时候,上届理事会在决定本届理事候选名单的时候把所谓房地产电商一律排斥在外(后来又自己开会做了些微调)。其实笔者认为,不仅是和房地产中介关系紧密的房地产互联网平台公司不应被排斥在协会之外,就连协会章程中所规定的会员条件也可以进一步放松,应该像AREAA那样纳入更多相关专业人士。

回到职业资格许可的问题上来,在美国,从事房地产经纪业务是需要获得职业资格许可的,具体说,是要考取本州政府颁发的房地产经纪人执照,不过本文不拟对这个资格准入问题深入讨论,而是希望讨论与资格相关的行业协会和会员问题。

不是每个取得执照的人都愿意加入行业协会,也不是每个取得执照的人都能够被允许加入行业协会。以美国房地产经纪人协会(NAR)为例,它拥有100多万会员,而全美拥有房地产经纪人执照的人有300多万。但不管是NAR还是AREAA,他们的会员都有强烈的行业自豪感和会员自豪感,因为加入协会意味着有更高的职业操守和职业技能,也就是说协会会员的“含金量”比一般的职业资格更高。有些协会颁发的会员资格甚至可以和硕士学位类比,原因很简单:要加入这些协会,首先要获得这些协会所颁发的职业水平证书,而获得证书所需要通过的课程考试就是堪比硕士学位课程的。例如CCIM (Certified Commercial Investment Member,商业房地产投资师,名为投资师,实际上是从事商业房地产经纪业务的经纪人),就是既要通过系统的课程教育和严格的考试,还要具有足够的从业经验,全球获得CCIM资格的也才1万多人,所以CCIM都是时刻把徽章挂在西装上的,充满行业自豪感。

国务院取消房地产职业资格准入的规定发布以后,广州市房地产中介协会对本会会员的意向做了初步了解,他们普遍认为还是应该有一个资格证,否则如何将作为专业人士的他们和其他的非专业人士进行区分呢?其实,这次取消的是行业准入许可,也就是说不必拥有资格就可以从事这个行业;但并不意味着拥有资格是没有用的。而这个“有用”还是“无用”是由市场来评价的,市场认可拥有资格的人士,不认可没有资格的人,那么这个资格就是有用的。当然,前提是这个资格能够真正反映持有人的职业道德水平和职业技能水平。如果拥用更高等级资格真正意味着更高的道德水准和专业技能,并且进而能为资格持有人带来更高端的客户和收入,那么意味着市场对更高资格的认可,也就会有更多的人愿意获得更高的资格。

就在国务院宣布取消房地产经纪人的职业资格许可的第二天,2014年8月13日,人力资源和社会保障部就发文称:“经与住房城乡建设部……等国务院相关行业主管部门研究,决定将取消的房地产经纪人……等5项准入类职业资格调整为水平评价类职业资格。”并且进一步明确:水平评价类职业资格由国务院部门依法制订职业标准或评价规范,按照有序承接、规范管理、平稳过渡的原则,具体认定工作逐步由有关行业协会、学会承担。

3.职业规划与发展协会 篇三

[关键词] 行业协会 发展 路径

行业协会属于社会中介组织的一种，它是介于政府和市场之间的第三种力量。在国外发达国家，行业协会被视为市场经济的润滑剂和稳定器。行业协会作为政府与市场之间的中介机构，为政府和市场主体提供双向服务，既分担政府职能，又反映市场主体的利益诉求，在构建稳定而有序的和谐社会中发挥着极为重要的作用。

一、我国行业协会发展的现状

我国的行业协会是从改革开放后开始发展起来的，特别是党的十四大正式提出建立社会主义市场经济体制以来得以迅速发展。党的十四届三中全会提出要发挥社团、行业协会和社会中介组织提供服务、反映诉求、规范行为的作用，形成社会管理和社会服务的合力。党的十六届六中全会强调要发挥行业协会、学会、商会等社会团体的社会功能，为经济社会发展服务。这些政策为行业协会的建立和发展提供了更加宽阔的舞台。

2003年，全国性行业性团体25109家，其中政府组建的工商领域全国性行业协会362家，综合性协会15家，工业行业协会206家，商业物资流通协会67家，其他类协会74家。各地企业自建地方性同业公会、行业商会组织2000多家。根据2003年对行业协会在东中西部地区分布的调查，全国共有行业性团体25109家，其中东部地区13599家，中部6241家，西部仅5298家，分别占总数的54.2%、24.9%和20.9%。目前经民政部门正式登记的行业协会有41722个，占已登记的所有社会团体总量的三分之一还多。行业协会已经成为我国社会中介组织的最重要的组成部分，也是构建和谐社会的重要辅助力量。但由于我国行业协会起步相对较晚，加上我国目前正处于社会转轨时期，因此难免存在一些问题，主要表现在:

1.发展不平衡，结构不合理

我国市场的包容量是十分强大的，需要种类齐全、高效运行的行业协会充当“润滑剂”。但从行业协会的数量来看，我国行业协会到目前为止有4万多家，而法国协会多达上百万个。我国行业协会结构也不合理，工商业领域的协会较多，农业类很少，远远不能满足我国市场需求。据统计我国农业经济技术协会超过150万个，然而农业行业协会却没有相应地组建起来。另外，我国行业协会的地域分布也不平衡，主要集中在东南沿海经济发达地区和一些大中型城市，而西南边远地区，行业协会则很不发达。

2.政府与行业协会关系不当，官办现象突出

在我国政治体制改革的进程中，有限政府的行政模式没有真正形成，行业协会生存的土壤并不肥沃。我国的行业协会产生大致有三种途径:一是政府组建的行业协会，二是由政府性质的行业协会转变而来的行业协会，三是民间自发成立的行业协会。有的行业协会虽然是民间产生的，但为了寻求政府的庇佑，自己主动要求挂靠政府部门。前两种类型的行业协会因为脱胎于政府这个“母体”，因而可以说是政府机构的延伸。就我国行业协会的总体情况来讲，大部分是由政府部门组建的，民间自发形成的行业协会只占少数。

3.行业协会管理体制混乱

行业协会管理体制不顺，未形成行业管理体系。我国行业协会存在多头领导、分散管理的状况，政府对行业协会采用的是双重管理的模式，即登记管理机关和业务主管部门共同管理，导致政出多门，容易产生管理的重叠和空缺；行业协会在强势政府的大环境下目前尚缺少强有力的监管手段，监管作用有限；社会民众、顾客群体、新闻媒介等由于缺乏必要的信息和参与渠道，尚没有形成对行业协会的社会监管机制。

4.行业协会的自我管理能力差

首先，表现在自律机制差。一些行业协会按政府部门领导的意志办理业务，忽视行业自主性管理；有的行业协会内部没有建立起自我约束机制，未建立起自己的行业的信息档案，关于本行业内的中介组织及成员执业的职业道德标准的规定也不完备，权利和义务也不明确;其次，行业协会工作人员综合素质偏低、专业人才缺乏。

5.相关法律、法规建设滞后

目前我国还没有专门的行业协会法律，对行业协会的管理往往是依据一些行政条例或行政法规来进行。现在对行业协会的管理依据的条例是民政部等部委颁布的《社会团体登记管理条例》、《社会团体章程示范文本》、《民政部、财政部关于社会团体收取会费的通知》、《关于加强行业协会规范管理和培育发展工作的通知》等。这些条例，缺乏法律的强制性，导致行业协会开展活动的法律依据不足，合法性难以保证。

二、促进我国行业协会发展的路径选择

1.政府引导、社会协同，培育和发展行业协会

(1)明晰和规范政府与行业协会的关系，实现政府职能和行业协会职能的回归。要建立充满活力的行业协会体系，首要的问题就是理清政府与行业协会的关系。除了少量必须由政府组建的行业协会以外，其余大多数行业协会不得官办。对于脱胎于政府“母体”的行业协会要逐步实行分离和脱钩，在行政隶属关系上彻底割断与政府的直接联系。对一些承担政府社会管理职能的行业协会，能实行职能分离的就坚决予以分开，不能实行分离就回归政府。政府在职能转变的过程中，要把行业协会作为一个重要的领域来考虑。

(2)积极发挥政府在培育行业协会中的作用。政府对行业协会的培育和发展，应侧重以下两个方面：一是政府扶持，鼓励发展。政府应加快转变职能，同时根据社会经济发展的要求，制定行业协会发展的总体计划和一系列优惠政策，要积极扶持一批社会亟需的行业协会，特别是有重点地扶持一些与政府职能转变密切相关、适应社会主义市场经济发展要求的行业协会。二是信息诱导，间接管理。在市场经济条件下，政府对行业协会的管理只能是宏观调控、间接管理。要坚决杜绝行政干预的方法，要充分利用法律、法规规范行业协会的发展和运行，通过信息和舆论诱导行业协会贯彻政府的方针和政策。

(3)进行舆论宣传，转变民众观念，发动社会自身建立适应市场经济需要的行业协会。行业协会在我国起步较晚，在群众中还是个新生事物。加上我国长期以来实行的是国家高度集权的行政管理模式，民众在解决相关问题时，习惯于依靠政府的强权力量，而很少通过社会领域内的组织寻求利益保护。因此，在政府职能转变过程中，民众的观念也要相应地进行变革。政府应充分利用各种媒体，广泛宣传行业协会的有关知识，引导一批适应市场需要的新型行业协会的建立和完善。

2.坚持培育发展和管理监督并重，建立行业协会良性发展的外部环境

(1)整合行业协会。当前对行业协会的整合主要从以下几个方面进行:一是对现有的行业协会按法定资质条件进行审查，对存在问题的限期整顿;二是对一些性质接近的行业协会进行合并，形成较大规模的行业协会;三是对一些发挥了积极作用但尚未登记的行业协会，要规定限期内到相关部门进行登记。

(2)完善政府和社会对行业协会的监督管理机制。按照服务型政府的模式，政府应把由政府承担的各项具体管理事务通过委托或授权移交给行业协会，政府和行业协会是业务指导关系，只负责宏观调控。最有效的监督是实现全社会监督，因此政府可以考虑这样一条途径:即政府只管行业协会，由行业协会对中介组织及执业人员实施全权管理。基于此考虑，可以自下而上建立各级行业协会，先组建中介组织的行业协会，再组建较大行业协会，最后，成立全国性行业联合总会。由行业联合总会負责管理各级行业协会并对其进行业务指导。

(3)加快行业协会立法进程。健全的法律制度是行业协会良性运行的重要保障，我国目前还没有统一的《行业协会法》，或有的只是以行政条例出现的，不能真正发挥法律效力。要在建立统一的《社会中介组织法》的基础上，对行业协会单项立法，使之有法可依。

3.建立和完善行业自组织管理系统，加强行业协会的自律性管理

(1)加快行业协会建设，增强行业自律。中介组织中尚未建立行业协会的，要努力创造条件，尽快成立行业协会;对成长期或经济上尚不能自立的协会，可以考虑由政府给予财政扶持;对虽已建立行业协会但其机构、人员、职能不配套的，要尽快充实、壮大。行业协会要健全规章制度，要结合本行业的特点，制定规章、条例，明确奖惩制度，切实将本行业的社会组织纳入可监管的视野。行业协会受政府主管部门的委托行使某些职能时，政府要加以指导和监督。

(2)提升行业协会工作人员素质，加强行业协会的人力资源管理。要积极推动行业协会工作人员的业务培训和提高科学文化素养，吸引一批专业性、复合型人才进入行业协会。当前要做好以下几点:①完善行业协会市场准入制度，加强从业人员的资格审查和执业登记。②加强行业协会人员的培训，不断更新其专业知识，提升其业务能力。③加强中介组织人力资源管理。在人才特别重要的今天，行业协会要谋得生存和发展，也需要完善人才机制。要制定人才引进计划，完善激励机制，定期进行绩效考核。

参考文献:

[1]北京师范大学经济与资源管理所.2005中国市场经济发展报告[M].北京:中国商务出版社,2005

[2]王文:浅析行业协会的作用[J].国际公关，2005(4)

4.职业规划与发展协会 篇四

尊敬的老师，亲爱的同学们：

大家好！很高兴有这样的一个机会参加就业与职业发展协会的竞选！

我是来自机械电子工程0701班的王志全。乐观的我性格活泼开朗，爱好广泛，处事沉着果断，能够顾全大局。今天我很荣幸地站在这里表达自己的愿望：我要竞选就业与职业发展协会会长一职。我在这里郑重承诺：我将尽全力完成协会和同学交给我的任务，使就业与职业发展协会成为一个积极团体，成为学校的得力助手和同学们信赖的组织。

当今社会是一个竞争日趋激烈的社会，就业与职业发展协会将成为广大毕业生和用人单位信息沟通的桥梁和创造价值的舞台。为了更好地引导武汉科技大学的学长学姐为就业做好充分的准备，激发素质潜能，全面提升他们各方面的能力，依托学院的名牌效应和人才优势，秉承建立学生自制、自省、自强公益组织的发展精神和真诚高标准的服务意识，协会以提升武汉科技大学的竞争力为己任，致力于帮助学生树立正确的职业价值观和职业发展意识，为推动学校和学生，企业和人才，用人单位和育人单位间的双向交流，降低选择成本，规划美好职业生涯而不懈努力！

如果我当选会长，我会进一步完善自己，提高自己各方面的素质，要进一步提高自己的工作热情，以饱满的热情和积极的心态去对待每一件事，要进一步提高责任心，在工作中大胆创新，积极进取，虚心向他人学习，要进一步广纳贤言，做到有错就改，有好的意见就接受，同时坚持自己的原则。

如果我当选会长，我一定以“奉献校园，服务同学”为宗旨，真正做到为学长学姐服务，代表同学们行使合法权益，为校园的建设尽心尽力。在就业与职业发展协会利益前，我坚持以学校大多数同学的利益为重，绝不以权牟私使就业与职业发展协会成为一个学生自己管理自己，高度自治，体现主人翁精神的团体，为大家服务。

如果我大选会长：

1.我会真诚耐心热情来提高就业与职业发展协会的威信与名声。

2.我会思考创新，积极进取，勤于奉献。

3.我会用实际行动来提高自己，改变自己，服务大家

4.我会抓住机会，严格要求自己，不断进行自我完善，不断改善协会的。

是金子就会发光，没有最好，只有更好。我相信在老师的信任上，和各部长的帮助，同学们的支持和自我创新下会使就业与职业发展协会的工作更上一层楼。

我知道再多灿烂的话语也只不过是一瞬间的智慧和激情，朴实的行动才是在成功路上的鲜花。我想我当选的话一定言必行，行必果。

这是我今日的承诺，行动是用来证明一切的最佳方法。

今天我以无比激动的心情来参加这次竞选，抱着必胜的信心踏上讲台，信心是以实力为前提的。

最后衷心希望各位能支持我，鼓励我。记住我是王志全。

5.职业规划与发展协会 篇五

2011年下半年在赣南师范学院招生就业处各领导、老师的领导和支持下，通过全体协会成员的共同努力，大学生就业与职业发展协会2011年下半年各项工作圆满完成，协会在自身建设、壮大协会队伍，协助处里领导老师工作，及对外宣传等方面均取得了一定的成绩，达到了预期的目标。现将情况总结如下：

一、协会工作基本情况

大学生就业与职业发展协会是一个以协助校招生就业处领导老师完成相关招生就业工作，服务本校在校学生，宣传就业知识为职能的发展性协会，协会根据实际情况下设有理事会、办公室、就业指导部、文体部、编辑部四个部室。2011年下半年协会各部门相互协作协助处里领导、老师成功举办了大小型招聘会60余场：发行协会《职航》报共4期；组织布置就业知识讲座10余场；举办协会自娱活动2场，在此基础上，协会职能得到进一步的完善，协会各成员的综合能力得到了不断地提升，协会凝聚力也不断增强。

二、完成的主要工作

（一）、吸收会员，壮大协会队伍。出于不断发展壮大协会队伍、提高协会整体素质的需要，协会通过开学纳新、推优等各种方式向全校吸收优秀学生加入我们大学生职业与就业发展协会，本学期共发展成员63人，这不仅为我们协会吸收了大批踏实肯干，认真负责的优秀成员，也为我们大学生就业与职业发展协会注入了新鲜的血液和活力。

（二）、注重自身建设，加强协会管理。为促进协会自身建设、加强协会管理，招新后前期，协会讨论建立协会规章制度。协会规章制定了值班制度，财务制度，协会工作纪律，及奖惩制度等制度，明确了协会的各项安排，有助于完善协会管理的工作。办公室依据协会规章制度，每周对于值班情况及到会情况都有确切的统计。本学期共值班12周，值班期间大部分成员都能遵守值班制度，按时值班，认真完成值班任务。召开全体例会6次，理事会4次，各部门工作会议若干次，协会各成员到会情况良好，会议正常进行。

（三）、传播就业信息加强、自我宣传。为了进一步服务广大在校大学生，协会协助招生就业处老师老师举办大小型就业讲座十余场。本协会该项职能主要有协会就业指导部负责完成。在本学期中就业指导部成员积极配合协会老师，认真布置会场，维护现场秩序，不仅自己的到了较充分的锻炼，也进一步加强了协会的对外宣传工作。

（四）、发行《职航》报，完善协会职能。为了进一步完善协会各项职能，协助学校招生就业处工作，加强自我宣传，协会创立了学校第一份针对大学生就业与职业发展的专业性报刊——《职航》报。报纸编辑出版工作主要有协会编辑部负责，本学期，编辑部成员同心协力共出版了第9-12期共4期报纸，与上学期相比增加了发行的刊数，质量有了较大的提升:版面更加生动、信息量增多、在学校师生中的影响也进一步扩大了。

（五）、加强协会各成员之间的联系，丰富协会生活。为了加强协会成员内部的交流与沟通，协会举办大型文体活动2场。这两项活

动均由文体部负责组织策划，分别是在学期中期举办的趣味活动一场，和学期结束时举办协会内部大型文艺晚会一场，大家都积极参与，现场气氛十分活跃。这些活动加深了协会成员彼此的了解，促进了协会各成员的情感交流，增强了各成员的集体归属感。策划和组织的过程中，文体部上下都得到了很强的锻炼。

（六）、协助完成招生就业处各项工作，完善协会职能。大学生就业与职业发展协会是为协助校招生就业处各项工作的完成、服务广大在校大学生而成立的。

协会的最重要一项职能是协助招生就业处举办各类大小型招聘会。在本学期协会共协助招生就业处举办60余场大小型招聘会，其中2012届应届毕业生大型招聘会一场。招聘会是检验我们大学生就业与职业发展协会整体素质高低，凝聚力大小的试金石。总的来说，在这些招聘会中我们大学生就业与职业发展协会成员表现得都比较优秀，充分体现了我们协会团结合作，迎难而上的精神，得到了招生就业处领导和老师们的一致认可。同时协会各成员在这几次大小型招聘会中也得到了一些锻炼和磨砺，许多成员的能力和优秀素质逐渐显现出来。

三、存在的不足和经验

1、纪律相对较松散，办公室考勤仍需加强。在值班、开会、及各项活动进行过程中，协会部分成员仍存在纪律较松散，迟到，旷会等各种问题。针对这一情况，在今后的工作过程中，办公室应加强考勤工作，各部长应进一步强调纪律问题，转变协会部分成员自由散漫的习惯，并将奖惩制度和平时考核情况相结合。

2、协会各成员交流不够，不利于培养协会凝聚力。由于制度还不够完善，协会各项职能尚未健全。协会举办大型活动较少，各成员之间交流仍然不够。协会在今后的发展中应结合本协会特色，积极组织策划些面向全体在校学生的大型活动，如简历制作大赛，公务员大赛等与就业指导相关的活动。通过这些活动，一定可以加强协会成员之间的沟通交流，培养出一支战斗力强，凝聚力高的队伍。

3、执行力、应变力仍然有待提高。在本学期的各项活动中发现协会成员整体的执行力、现场应变力需要进一步提高。对于安排的工作不能够按时按质的完成，对于突发性情况处理能力较差。因此，在今后的工作中，应加强实践，善于总结经验，增强协会成员的综合能力和素质。

4、协会组织组织结构仍需不断调整，完善各项职能。如可增设外联部，加强与外界的联系，促进协会创收。就业指导部可定期在南北苑宣传栏张贴就业知识宣传海报，扩大协会影响力。

时光荏苒，2011年下半年协会各项工作即将结束，在这一学期里，我们的队伍在一次次的历练中逐渐成长，我们每一个人逐渐成熟。总体上说，2011年下半年协会各项工作均得到较好的完成，协会在不断的发展中前进，同时，我们也存在一些不足之处仍需我们继续努力去克服，相信在今后的工作中我们能取得更多更好的成绩。

办公室

6.动漫协会发展规划和目标 篇六

一、协会的发展

我们将在社联老师的领导下，围绕着社联开展丰富大学生活，促进社联发展，组织开展一些日常活动

第一，完善日常的规章制度，认真做好每次活动，并做好每次活动的详细记录和图像、视频记录。

第二，在老师和主席的领导下，积极配合校社团联合会组织的各项社团活动，加强我社团与各个社团之间的沟通交流，并积极争取开展与动漫有关的活动，或者与其他社团联合举行一些可以丰富会员们生活，提高他们对社团有更加深入了解的大型活动。

第三，尽量通过广播站、宣传栏等宣传方式来加大宣传力度，使新生或者老生等更多的人去关注、了解“动漫”，并加入到我们的社团活动中来。

第四，通过一些特色鲜明，积极向上的活动，以提高会员们动漫知识和兴趣，加强个个会员之间的联系，让他们了解动漫协会，从心里认同社联以及协会。

第六，通过一些日常生活和一些活动发掘会员的个人才能，并充分利用协会内会员的特长让他们各司其职，从而调动协会内部的积极性，使协会朝多方面发展，培养会员的多方面才能让他们可以更好的适应以后的学习生活。

第七，组织会员响应学校，社联以及学院组织的大型活动，譬如在迎新会、元旦晚会等。协会也将积极参与并服从组织部门的协调和

安排，我们将努力为各项活动付出自己的努力，使活动更加的精彩和丰富。

第八，我们协会将带领着领会员去了解最新点的动漫发展，向大家介绍各个地区动漫文化，观看动漫简介，了解动漫前沿，激发会员们对动漫的热爱。

协会的宗旨

培养广大学生会员对动漫的兴趣爱好，丰富大学生

业余生活，为同学提供更多的锻炼机会，提高会员们的综合素质，促进学校精神文明建设发展，增进同学之间的友谊，推进社员及学校其他社团之间的思想文化交流营造良好社团文化精神以及创新氛围。

对于学校方面，我们的每次活动都将主动征求老师

意见，和协会负责人建立良好的交流关系，并且将严格按照学校的规章制度进行活动安排。

对于协会方面，我们要对自己严格要求自己，明确

每次的活动目标，团结互助，克服各种困难。从每次活动总结中不断发现、弥补不足，使协会更好更快的发展。

一、协会背景

起初因为对于动漫的热爱，已经毕业的学长们申请、创建了动漫协会。动漫协会，顾名思义这里是热爱动漫的东华学子们一片分享快乐的地方，因为动漫我们聚在一

起，缘于动漫我们成为朋友，我想这也是动漫协会创始的初衷。

转眼间，伴随着学长一届又一届的离开，动漫协会

成员成员不断的更新，五年间，动漫协会已在东华的校园

里留下不可磨灭的记忆。

而作为新一代血液，我希望通过大家的努力，让动

漫协会继续成长。

二、各部门职责

会长：作为本协会的总负责人，依照协会章程，管理好整个协会，并对全体会员负责。制定每学期的工作计划方案；总体上协调协会各部门工作；组织全

体会员及理事会议；负责与各个部门主管负责人的联

系。

企划部职责

1.开会讨论期间，明确活动的可行性，譬如经费方

面是否允许，是否符合学校要求，是否能促进协

会发展和团结。

2.在规定时间内完成活动的组织安排经费预算以

及活动策划，并在企划过程中回报问题，进行讨

论。

3.活动中进行统筹安排，合理分工。

宣传部职责

1.负责协会各项活动的宣传牌、海报、横幅宣传、活

活动舞台背景设计。

2．保持与广创以及其他协会宣传部的联系，提高对活动的宣传质量。

3.记录活动参赛人员，拟定名单，提前分配好活动人

员以及出场顺序。

4.撰写广播搞，必要时通过广播站宣传。

外联部

1.协助协会其他部门展开各项活动，促进活动开展过

程中的工作衔接，尽量解决协会各项活动的经费问

题。

2.做好外联公关工作，提升协会形象，建立与其他协

会的良好友谊关系，组织协会间的联谊活动。

3.活动时，做好对参加人员的交流工作，使活动更加

有序的进行。

4.记录活动经费等各项的开支，做好活动、学期的结

算工作。

活动部

1.必要物品的采购。

2.收集协会的活动资料并将其整理存档。

3.负责各项工作的组织安排和落实，协助其他部门

开展工作。

秘书部

1.整理归纳协会内部档案资料、人员详细名单，下发各种文件通知。

2.收集来自协会各部门以及协会外的建议和看法，向会长汇报后，做好记录、存档。

3.做好会议的通知、人员出勤情况、会议的记录、问题的提出和解决方案。

三、协会的定期工作

1.会议定在双周周四中午。要求会议上各部门所有人员必须到会，迟到或不到者按协会管理制度处理，有事者需提前打电话向秘书通知。

会议主要进行对半个月工作总结、进行人员调动、活动的开展筹划、提出一些建设性的建议进行适当的方案调整。有活动时，需讨论活动细节，安排好活动流程，总结活动经验。

会议的事务决定采用投票制，人数过二分之一则对发现的问题进行修改，解决方案赞成者超过三分之二则进行实施，务求达到公正、严谨。

2.单周的周五晚播放新番动漫。在紧张的学习和工作 之余，让协会所有人放松一下，公开式的动漫播放也让校园内其他喜欢动漫的师生能够享受动漫的乐趣，让不了解动漫的同学了解动漫。而且这种长

期工作的开展，有利于协会人员办事协调能力的提高，保持协会内部会员们的积极性。

四、协会目标

7.德国国际继续教育与发展协会致辞 篇七

尊敬的席茹处长、尊敬的各位参会代表:

很高兴有机会能来参加这次论坛, 我们InWEnt能应邀前来参加2010中国职业学校校长论坛, 这是莫大的荣誉。

近年来, 中国在职业教育领域有了长足的发展和进步, 中国中央政府对职业教育倾注了大量的精力和关注, 中国职业教育的成功之路需要长期的关注、投入, 以及比较明确的目标定位。这次, 德国联邦政府对与中国政府在职业教育方面的合作有强烈的兴趣, 特别是在高技能技术人才培养方面的合作, 这既是一个荣幸又是一个很大挑战。到目前为止, 我们已经派出了大约80名校长来中国参与职教项目, 同时邀请了中国近500名校长到德国进行考察培训。我和在座的一些校长也比较熟悉。

今天这个论坛的主题对于校企双方来讲是很有趣的, 如何把技术发展与人才培养以及社会经济的发展结合起来是一个非常有趣的话题。职业教育与经济发展之间的对话和交流, 对于我们现在来说也是非常重要的。职业教育的发展必须建立在经济的发展。经济动态分析的基础之上, 并且影响和促进经济的发展;它不仅是政策方面的一个引领, 还是一个双向性的促进。对于InWEnt来说, 今后5年, 我们在职业教育方面的合作还需大大加强, 同时伴随中德政府在外交、经济方面合作的不断深入而同步进行。许多在华投资的德国企业在这方面也非常感兴趣, 他们非常想得到中国本土的受过专门职业教育训练的人才。

在接下来的论坛过程中我希望大家能得到一些收获和启迪。

谢谢大家!

2010年10月25日

8.职业规划与发展协会 篇八

LDI展会上，朱新村等对ESTA总裁Eddie Raymond，ESTA的创会成员及ETC研发部副总裁Steve Terry，ESTA的全职主席Lori Rubinstein，ESTA下一任总裁Jules Lauve III进行了拜访。双方各自介绍了协会的构成情况、工作方向、项目及具体运营方法，并表示今后将加强沟通，更加紧密的合作。

为了引导行业健康发展并促进技术进步，此行还特别安排了对演艺秀场舞台装备的考察内容。考察团观看了由太阳马戏团表演的披头士音乐秀，整场演出中，灯光、视频、音响恰到好处地服务于表演主题，不炫技、不抢戏，这是一种值得关注与借鉴的做法。

本次考察得到了“上海广远”、Meyer Sound、BOSE的大力支持和关照；在拉斯维加斯，还受到了“浩洋电子”、“亿达时”、“明道”的热情款待。