组织干事培训工作计划

2024-07-21

组织干事培训工作计划（共10篇）

1.组织干事培训工作计划篇一

在全县组织干事政工干部培训班上的讲话

（2012年8月30日）

同志们：

组织、政工干部是落实各级党建工作任务的具体组织者和实施者。为了打造一支党性强、业务精、素质好的组织、政工干部队伍，经县委同意，今天我们举办这次全县组织干事、政工干部业务培训班，主要任务是通过学习培训，提高组织干事、政工干部综合素质和履职能力，进一步提升基层党建工作科学化水平，更好地服务于全县经济社会健康科学发展。希望大家遵守培训班的纪律，认真听讲，做好记录。下面，我就这次培训讲几点意见：

一、要切实明确组织干事工作职责。按照《武功县基层党组织组工(政工)干部管理暂行办法》要求，组织干事、政工干部工作职责主要有十一项，具体内容是：

（一）根据党的路线方针政策和党委的指示、决议,调查研究有关党的组织工作方面的方针政策,提出实施党的组织路线的具体措施、工作计划、工作方案等，经党委（党组）审查批准后,认真贯彻执行。

（二）检查督促下级党组织贯彻民主集中制、坚持集体领导和组织生活的情况,总结经验教训,提出改进意见和措施,并向同级党组织作出报告。

（三）总结党建工作经验，及时上报党建工作信 1

息，定期与县委组织部联系汇报工作。根据各自实际，对本乡镇、本部门基层组织领导班子建设、党员队伍建设、党组织领导核心作用和党员先锋模范作用的发挥等问题开展广泛深入的调查研究，及时发现党建工作中存在的问题，深入分析存在问题的原因，并向党组织提出合理化建议，推动本乡镇、本部门党建工作进一步向前发展。

（四）贯彻执行党的干部政策,改革干部制度,搞好基层干部管理和考察了解,合理调配和使用干部,根据工作需要，制定干部培训计划和实施方案,经审查批准后,组织干部培训，提高干部队伍素质。

（五）根据有关政策规定，搞好干部离、退休工作，认真做好离、退休干部的管理工作和离、退休党员的管理工作，定期走访老干部，征求意见和建议，充分发挥老干部的积极作用。

（六）认真搞好党的基层组织整建，协助县委组织部和乡镇党委抓好村级组织和驻村干部的管理考核工作；协助本单位搞好、季度目标责任考核工作；加强流动党员管理工作；强化电教设备管理，开展好党员电化教育和现代远程教育工作，切实抓好党员教育和党员管理；做好党员发展工作，不断提高党员质量，进一步增强党组织的凝聚力和战斗力。

（七）认真落实干部政策和知识分子政策，搞好干部审查工作。

（八）负责干部统计和党员统计，管理好本单位党员档案、文书档案、农民党员档案；按照有关规定，做好党费收缴、管理和上解工作，按时完成党报、党刊发行工作任务。

（九）受理党员、干部申诉，做好党员、干部的来信来访工作。

（十）配合党的同级纪检组织，搞好党风廉政建设工作。

（十一）完成组织和领导交办的其它工作。这十一项主要职责都是与组织工作息息相关的具体内容，是大家必须掌握和做到的。这次集中培训就是针对大家这方面需求所搞的专题培训，部里专门聘请了市委党校教授有针对性的为大家讲授党建知识，为以后大家的工作提供指导和方法。大家一定要牢记使命和职责，联系工作和实际，认认真真，学通弄懂组织工作的方法和程序。

二、要着力落实各项党建工作任务。一要抓制度建设，进一步规范党员教育、管理和监督工作的运行。加强制度建设，是发挥党员的先锋模范作用和提高基层党组织战斗力，增强基层党组织工作计划性，推进基层党组织工作走上民主化、规划化和科学化的根本，是落实强基固本工程的保证。组织干事、政工干部要按照党章规定和“严格要求、严格教育、严格管理、严格监督”的要求，结合本单位党建工作目标管理责任制和工作性质、工作任务、党员队伍的实际情况，抓好党组织工作制度建设，包括党的组织生活制度，党委、总支、支部和党小组会议制度，民主生活会制度，民主评议党员制度，请示汇报制度，联系群众制度等。制度建立健全之后，要切实抓好执行制度的落实工作。二要抓组织生活活动，进一步提高党员教育、管理和监督的效果。党的组织生活活动搞得好不好，将直接影响党的基层组织建设和党员队伍建设。组织干事、政工干部要以创

先争优活动和“讲、重、作”活动为主题，以增强党员教育、管理和监督的效果为目的，以“基层组织建设年活动”为载体，策划和组织开展多种形式的组织生活活动。要通过广泛开展党的组织生活活动，增强党的基层组织的凝聚力和战斗力，提高党员“立党为公、执政为民”的自觉性，使之真正成为践行“三个代表”重要思想和科学发展观的表率。三要抓发展党员工作，进一步壮大党员队伍。发展党员是基层党组织一项经常性的重要工作。基层党组织的一项重要任务，就是经常地对要求入党的积极分子进行教育和培养，及时把具备党员条件的优秀分子吸收到党内来。作为组织干事，要切实结合本单位的实际制定发展党员计划，积极做好入党积极分子和发展对象的培养、教育和考察工作，发展党员工作一定要坚持标准，严格把好审批程序关。要坚持发展党员公示制。要实行发展党员票决制，在党支部和基层党委讨论吸收预备党员及预备党员转正时，均通过投票表决的形式决定。要坚持“五不发展”，即：没有经过党的基本知识学习培训的不发展；没有经过一年以上培养考察的不发展；没有经过政审或政审不合格的不发展；手续不完备的不发展；群众反映的问题没有查清或党内外争议大的不发展。要把保证发展党员质量的工作贯穿于全过程。除了上述几项工作外，基层党组织领导班子的换届和选举、接转党的组织关系、党员信息库的更新管理、党员缴纳党费、党内统计等一些经常性的工作，也要认真对待，抓紧抓实。

三、要进一步创新工作方法。一要与时俱进，切实创新抓党建工作的方式方法。在新的形势下，党建工作面临许多新情况、新问题，只有坚持与时俱进、开拓创新，才能使党建工作更具影响力和凝聚力。大家要在观念和思想上创新，突破就党建抓党建的旧框框，努力在结合、渗透、贯穿上下功夫。要在方式方法上创新，改进抓党建工作指导方式和工作方式，不断提高党建工作水平。二要求真务实，切实转变抓党建工作的作风。要大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风，坚持重心下移，深入到基层、到群众中去，随时掌握新情况、研究新方法、解决新问题。要切实提高抓落实的能力，把落实作为推进党建工作的重要环节来安排部署，真正在抓落实上用心思、花力气，对已经作出的工作部署，要及时检查督促，确保每项工作落到实处。我们组织干事、政工干部当前要着力抓好“两新”党组织组建月活动的开展，既要统计出需要组建重点，又要制定出落实工作的措施和办法，真真正正扑下身子，用心工作，落实任务，把基层党组织建设的具体工作做实做细，做出成效。

同志们，对于这次组织干事、政工干部培训，县委十分重视，也寄予厚望。希望大家珍惜机遇，刻苦学习，深入思考，学出真知，在学习中提升能力，在实践中提升本领，扎扎实实，认认真真做好各项党建业务，为武功经济社会又好又快发展奠定坚实的组织基础和人才保证。

最后，预祝培训班圆满成功！

谢谢大家！

2.乡镇组织干事工作职责篇二

1、党务管理。乡镇组织干事在乡镇党委的领导下，负责对本党委基层党建工作各项事务的管理。主要包括：根据党委要求编制本乡镇党员发展规划，并负责实施；负责入党积极分子的培养考察，指导各基层支部开展入党积极分子的教育培训，并负责对培训工作作出评估；指导并监督各基层党支部按照党章规定按时开展组织活动，必要时可为基层党支部指定活动主题。

2、调查研究。乡镇组织干事要根据各自实际，对本乡镇基层组织领导班子建设、党员队伍建设、党组织领导核心作用和党员先锋模范作用的发挥等问题开展广泛深入的调查研究，及时发现党建工作中存在的问题，深入分析存在问题的原因，并向乡镇党委提出合理化建议，推动本乡镇党建工作进一步向前发展。乡镇组织干事每年开展调研不少于四次，调研工作要有明确的主题，调研结束后要形成书面调研材料，并上报县委组织部。

3、档案管理。乡镇组织干事负责本党委党务工作资料、文件、党员档案等的收集、归档和保存。要根据文件资料的性质，分类整理，建立台帐。并逐步完善档案收集、归档、借阅等制度，为今后的工作提供依据。

4、信息管理。乡镇组织干事负责本党委党建工作相关信息的收集、整理、分析与上报。同时负责本乡镇党员信息库的维护和党员信息的更

3.街道组织干事个人工作总结篇三

——***

工作一年来，在领导的言传身教、关心培养下，在同事的支持帮助、密切配合下，我不断加强思想政治学习，对工作精益求精，较为圆满地完成了自己所承担的各项工作任务，个人思想政治素质和业务工作能力都取得了一定的进步，为今后的工作和学习打下了良好的基础，现将工作学习情况总结如下：

一、政治思想方面

认真加强思想政治学习，不断提高自己的政治理论水平。始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大、十七届六中全会精神，深入领会执行中央、省和市委、区政府的一系列重大方针、政策、措施。系统地学习了《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》、《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》等重要文件，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观和价值观，以开展保持共产党员先进性教育活动为重要契机，加强对马列理论、社会主义市场经济理论及现代经济、科技、法律、办公自动化等与工作领域相关的专业知识的学习，使思想认识和自身素质都有了新的提高。

二、工作方面

本着对工作积极、认真、负责的态度，认真遵守各项规章制度，虚心向领导和同事请教，努力学习各项业务知识，通过不断学习，不断积累，使工作效率和工作质量有了较大提高，较好地完成了各项工作任务。

1、负责收集、整理相关的组织资料；

2、积极慎重地配合各支部做好组织发展工作，做好入党积极分子的考察、培养、政审和预备党员的考察、转正工作；

3、负责转递党员的组织关系，建立基础管理档案，搞好党组织的统计工作；

4、负责辖区各个站点远程教育管理和党内统计年报工作。

三、学习生活方面

在工作过程中，我深深感到加强自身学习、提高自身素质的紧迫性，一是向书本学习，坚持每天挤出一定的时间不断充实自己，端正态度，改进方法，广泛汲取各种“营养”；二是向周围的同事学习，工作中我始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度，主动向领导、同事们请教，学习他们任劳任怨、求真务实的工作作风和处理问题的方法；三是向实践学习，把所学的知识运用于实际工作中，在实践中检验所学知识，查找不足，提高自己，防止和克服浅尝辄止、一知半解的倾向。

作为一名机关工作者，我时刻提醒自己，要不断加强自身思想道德的修养和人格品质的锻炼，增强奉献意识，把清正廉洁作为人格修养的重点。不受社会上一些不良风气的影响，从一点一滴的小事做起，生活中勤俭节朴，宽以待人；工作中严以律己，忠于职守，防微杜渐。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，帮助身边需要帮助的人。

四、存在问题

通过一年来的工作，我也清醒地看到自己还存在许多不足，主要是：

一、了解还不够多，还不能完全适应工作需要；

二、由于能力有限，对一些事情的处理还不太妥当；

三、由于学习不够，工作中有时会感觉力不从心；

4.干事培训工作总结篇四

纪检部

新

干

事

培

训

工

作

总

结

20111月10日

院学生会纪检部干事培训工作总结

经过院团委•学生会的统一领导以及本部门的努力，纪检部新干事培训工作顺利完成。经过这次培训，新干事熟悉了我部门的工作职责、工作范围、规章制度，以及学生会其他兄弟部门的工作职责。本次培训以理论学习和具体实践两个方面提升我部门学生干部的综合素质。通过理论学习，明确工作目的，理清工作思路，掌握工作方法以及思想，促进自身思想进步，增强团体合作精神，同时通过参加实践工作，把所学的知识运用于实际工作中区，进一步提升我部门学生干部的综合素质，以及为广大同学服务的意识和能力，树立亲和及实干的良好形象．

一、培训流程及内容

1、理论培训

（培训时间：2010年10月18日——2010年10月22日）第一场

时间：2010年10月18日20：50

地点：2A20

5内容：对本部门的工作职责、工作范围及作为一名学生干部的服务意识、团队精神、责任心、身份关系的转变等方面内

容进行讲解。第二场

时间：2010年10月20日20:50

地点：2A205

内容：对团委学生会办公室、组织部、宣传部、青年志愿者总队，5个部门工作职责进行详细讲解。第三场

时间：2010年10月21日20:50

地点：2A205

内容：对生活部、体育部、学习部、信联部、文艺部部门的工作职责进行讲解。

通过三场课程，让新干部明确自己的身份，了解学生会的基本组织结构以及运转情况，以便尽快熟悉掌握和开展各项工作，更好的融入“学生干部”这个角色中来。

2、参加实践阶段

在实践方面，我们积极让新干部去组织和策划纪检部的日常工作。例如独主持纪检部例会、编写策划书、工作总结，组织人员查寝、分配各系检查绿化带、做好会议记录、考勤表的填报工作等。我们要

求每新干部都要熟悉纪检部的日常工作，并且能独立的去组织、安排、最后做出总结，用理论去指导实践，再用实践去强化理论。通过实践阶段的锻炼，新干部门已经初步的掌握了纪检部的工作要领，逐渐开始融入这个集体，新干部的成熟代表着纪检部的凝聚力和整体团队意识的进步。

3、培训考核阶段：

为了使干事更加积极的参与干部培训活动，务实培训内容，加强培训效果，进一步提高学生干部队伍的综合素质，培训考核根据各学员的综合表现评选出“优秀干事”，并且辞退不合格的新干事。

（1）遵守考勤制度，培训期间无迟到、早退并遵守会场秩序，认真积极参与本期培训学习期间各项活动。

（2）态度端正，认真听讲，做好笔记，勤于思考，积极撰写培训心得。

（3）表现突出，积极创新，提出建设性意见。

二、关于培训过程中的不足及问题

1、培训课程安排较少，内容较多，应当适当增加课时，精简内容。

2、理论知识讲解不够生动，不利于吸收和接受。

3、没有统一的相关资料、书籍。

4、干部考核制度还有待进一步完善。

最后的考核阶段，六名新干事中，最终评选出了五名优秀干事，至此，干事培训结束，留下的五名干事正式成为了纪检部的新生力量，作为一股新鲜血液输送到纪检部的队伍中来。这次干事培训的任务得到完成，但是，对于新干部的培养依然会贯穿于整个纪检部的工作中去。新干部的培养工作意义重大，他不仅关乎到干事自身的成长与发展，并且会关乎到整个部门的发展与传承，因此，干事培训承担了延续一个优秀部门的精神思想的艰巨任务。要想留住这笔精神财富，就必须要培养好下一代的接班人。作为纪检部的一员，必须要承担起这一份责任。

2011年1月10日

5.团总支组织部干事工作总结篇五

在这一学期中，在组织部部长副部长的带领下，在团委其他部门的帮助下，团结合作，在工作中积累了经验，学习到了很多知识。

在这学期中，组织部开了多次例会，对我们新进干事进行培训指导，并且下达了不少任务让我们完成，其中印象最深的两个是收团员证与参加运动会鼓手工作。在收团员证的工作中，我的任务对象是10级的学长学姐，在我看来，这是个不错的交际机会，两个班的团支书都是和善的学姐，在交接团证之余，对我的学习和生活方面进行了不少指点；运动会打鼓印象最深的并不是运动会的2天，而是之前我们练鼓的几个星期，在这几个星期中，增长的不仅是我们打鼓的技巧，还有我们与部长，与干事之间的感情，可谓是一举多得。

上大学前，唯一的任务就是学习。现在在团委工作，就免不了要协调好工作与学习的关系。其实，对于我来说这还是比较困难的，有时工作恰好与学习冲突，但又不得不先去忙工作。在以后的学习与工作中，只能更仔细的分配时间，让学习和工作两不误。

我深刻明白，组织部是一个大的部门。它所负责的常规工作，涉及各支部的团员，团支书。作为组织部的干事，我们需要经常与他们打交道。而往往遇到的麻烦，也会比负责落实分配任务的学院组织部要多。但这正好给了我们学好与人交际的机会，让我们从中学会端正待人接物的态度。

在团委工作的这段日子，有许多收获，也有许多不足与值得努力的地方，在往后的工作中，可能我要面对的，还有很多未知的挑战。以上的仅仅是我短短两个月的小小感想。未来，我会吸收上述观察得来的东西，同时会认真从每一项工作中汲取经验教训，并及时进行反省。我将带着对工作的热诚，和部门的同事团结一致，克服每一次困难，用心于组织部，不令大家失望！

赵沛鑫

6.干部干事培训大会工作总结篇六

总结过去，展望未来。在西南大学学生特立服务总队火热招新取得圆满成功后的一个月，通过对干事一个多月的了解后，总队举行了干部干事培训大会。

能有机会参加这次举办的培训，我感到十分荣幸，而且获益很多。我将在今后的工作当中时时刻刻以队长干部们提出的高标准严格的要求自己，尽心尽力做好总队里的每一件事情。

通过干部干事培训大会我明白了作为一名干事我应该做什么，我该怎么去做。我们必须学习以下几点。

第一，要加强思想素质培养，从中我明白了要做一个好干事就要有积极的态度，有一颗真诚的心。

第二，注重自身能力素质培养。具体包括写策划书的要求及基本流程；工作总结的写法；良好的礼仪等等。同时除了学习外还要注重人际交往和文字的功底。

第三，和总队的成员们和睦相处，金诚合作。总结过去的自己我明白我还有很多的东西需要学习，我要努力做到以上几点。最后祝我们的总队越来越强。

余小虎

7.外联部新干事培训计划篇七

一切工作都是一个新的起点，我们将做出不懈的努力使外联部走上“制度化、规范化”之路。我们将牢记我们的宗旨--“上传下达，内通外联”。对新干事的培训是为了把我们外联的作用发挥到最大。

有部长和副部共三人对14名新干事进行培训。大约每一周都要召开一次培训会。

一、培训会制度

1：外联部所有部员将在一定时间内进行一次例会；

例会内容：前期工作总结、下一阶段工作安排、对部门内的工作进行决策与交流。例会成员：所有部员。

例会形式：先由部长主持会议，安排会议内容，接下来互动式发言。例会时间：未定。例会地点：社团联合会办公室

二：工作制度

一个部门工作的顺利开展离不开全体部员的共同努力，为此外联部的全体部员应该积极的配合部长及各组组长的工作，完成好每次分配的任务，每次任务完成后须即时向上级负责人反馈工作完成情况，对每次工作进行经验总结，写出工作报告，找出成功的因素和失败的原因，以及在工作中出现的问题。

三：人事制度

1、部长：负责主持内部会议、安排工作等。传达上级指示精神并及时向上级汇报相关情况，与其他各部及下属各社团进行交流、沟通。

2、副部长：协助部长工作。督促、协调、管理各成员

3、干事：积极完成所分配的任务，作好会议纪录及时反映相关情况

四：评优制度

部门的发展与部员的工作积极性息息相关，为了能挖掘和充分发挥部员的潜能和调动部员的工作积极性，所以对部员进行定期的考核、评优和奖励是十分有必要的，也是保持部门活力的润滑剂的推动部门发展的催化剂。

8.学习部大一干事寒假培训计划篇八

李勇勇

学习部大一干事寒假培训计划

1.学习软件photoshop。

要求：会进行基本的操作，会p图片。2.学习软件绘声绘影

要求：会对视频进行剪裁和链接及修饰，会制作影集。

3.办公软件的熟练掌握。

要求：word的各种应用；excel的部分功能；powerpoint的制作及美化 4.裁剪音乐的软件

开学后招完新，我会用一种方式对你们所学的成果进行检查。PS:希望各位都考虑好，加入学习部不是一件很随意的事情，希望你们都考虑好你们加入的目的，加入学习部想得到什么，如果想好了可以私密我，我不希望你们加进来，一年之后木有得到你们想要的东西，那样只能说明我埋没了人才，我和副部能给予你们想要的东西的，我们就会接纳东北石油大学计算机与信息技术学院学习部

李勇勇

9.组织干事培训工作计划篇九

新干事管培系列活动

——之活动策划评比赛工作总结

作为我院三大组织新干事培训系列活动的尾声，从准备之初，到活动进行，再到今天活动的结束，中间有许多工作，许多细节，当然还有许多感悟与体会。以下是对此次活动进行的总结。

首先，在此次活动中，我们很欣慰也很高兴能有这么多的干事积极参与其中，并献计献策，想出许多有创意而又新颖的好点子，好主意，并集合团队的力量把创意努力付诸实践，以及对其进行可行性评估，又以各种方式加以展示。灵动的主意，巧妙的现场应对能力，以及部分同学强大的气场不禁令人感慨后生可畏！

其次，虽然此次活动中存在着许多的精彩之处，但有许多问题也十分值得注意。现对其进行如下总结：

新生在比赛过程中的主要问题为：

1.展示内容冗长，上台表现能力欠缺。2.策划格式、内容未能按照要求完成。3.设计活动策划新意不足，纰漏较多。

活动主办方在比赛过程中的主要问题为：

1.与其他两个秘书处合作分配任务考虑不足。2.活动策划设定时间限制，影响了代表发挥。3.比赛前活动教室设备临时出现故障性问题。4.与主持人交流沟通较少，造成常识性错误。

一．策划展示内容冗杂，新意不足。

就各组策划本身来说，或许是大家对写作策划还不够了解，所以在策划的制作上存在着诸多问题。多数策划不够新颖，缺乏创意，内容过于平淡，甚至有的同学会把已经存在的活动搬上来，似乎没有多大意义。而且，个别族别的策划中存在着致命的硬伤，对经费预算没有明确的写出来。对于做策划来讲，这绝对是个大忌。就各组代表的表现进行评价，可能是新生，刚刚进入大学，所以对于作汇报这类事情还不太清楚，不够了解，在展示的时候侧重点不够突出，整体感觉有些许混乱。

二．设计比赛时间较短，影响发挥。

就活动现场来说，开始时因为音响及电脑问题而稍稍拖延了时间，使现场显得有些混乱，但庆幸的是此情况很快得到了解决。就程序设计而言，每个小组展示的时间过少，而评分细节过多。由此造成了评委评分的时间十分仓促，未能及时填写完评分表中的项目。

三．与主持人沟通较少，造成冷场。

在主持人方面存在着一些问题，但是部分原因是没能及时有效地与主持人进行沟通，导致在介绍评委名单的时候顺序混乱，在颁奖时也有冷场的出现。不过考虑到是新干事担当，此类问题可以谅解，希望在今后多加注意。