工会女职工工作情况总结

工会女职工工作情况总结（共17篇）

1.工会女职工工作情况总结 篇一

人”的先进代表进行表彰，其中有3名是下岗女职工代表。通过表彰先进来激励更多的下岗职工树立正确的就业观和择业观，自主创业。

今年9月分，根据*工会女工部的安排，*工会和新闻中心联合在我*选树一名具有一定代表性的下岗女职工代表“超奇蛋糕世界的经理---**下岗女工杨桂玲”，拍摄成专题片到*参选，并得到好评。今年，在*里召开的“下岗再就业工作会议”上，杨桂玲又被评为“自主创业”先进个人。

------为进一步推动妇女参政议政工作。加大推动贯彻落实中组部(2003)7号文件精神的力度，*党委高度重视妇女干部的选拔，将那些有一定能力的妇女干部选拔起来，配备到各个领导岗位，进一步发挥妇女领导干部源头参与中的重要作用，帮助妇女提高参政议政的意识、能力和水平；今年我*又有3名女领导干部被提拔和重用，她们在各自的工作岗位上发挥妇女“半边天”的作用。

-----大力推进“女性素质工程”。为弘扬“自尊、自信、自立、自强”精神，提高女性的自身素质，*女工委协同有关部门积极抓好女性素质的培养和教育工作，引导妇女树立自主意识和发展意识；今年，*工会协助*劳动局、科委等部门联合举办了“青年职工综合技能”培训班，在我*11个农牧*举行每期为6天的学习，参加人员均是承包一线，有一定文化程度，有一定承包经验的女职工。本次学习采取集中封闭式培训。培训的内容有相关的政策和法规、农业种植基储*屯垦戍边等相关知识。培训结束后，学员还经过严格的理论考试和军事考核。此次培训，为全面提高基层青年职工科技水平、文化素质、身体素质，奠定了基矗这次参加的学员将获得农垦总局印制的培训证书和《中华人民共和国职业资格证书》和农工《绿色证书》。培训人员达500余人次。

------深化“五好文明家庭”创建活动。进一步实施《公民道德建设实施纲要》，创新家庭美德建设系列活动，积极开展“文明楼栋”、创建“十星级文明户”和“学习型家庭”的创建工作，提高文明家庭创建活动的认知率和普及率；用丰富、健康的文化活动不断充实家庭成员的精神生活。今年，我***的马建瓴被自治区授予“五好文明家庭”的称号。

-----关心重视儿少工作。2003年，*党委把重视儿少事业当作一件大事来抓，为了支持儿少事业的发展，改变幼儿园的教学和生活环境，*里在资金十分紧张的情况下，投资了100多万，对*幼儿园进行改扩，使孩子们的学习环境得到了进一步的改善。今年，9月接到*教委和*工会的传真文件后，*教委和*工会赶紧行动起来，主管教育的*领导吴世传副*长对此事非常重视，于9月12日，亲自带领*教委和*工会的同志对全*的学校的危房、幼儿园的危房情况、收费情况进行一次全面细致的大检查。吴副*长每到一处都亲临实地考察，落实是否有存在的隐患和问题，进行一一排查，如在现场发现的问题，吴副*长都会责令各单位立即进行整改，确保孩子的生命安全。通过对农牧*和*直单位的14个幼儿园的大检查，我*未发现危房。各单位的收费都是按照国家物价局的标准进行收费，未发现乱收费现象。

各级党政领导把关心孩子的生命安全放在头等大事来抓。特别是近两年各单位都加大了对幼儿基础教育的投入力度，各单位都本着想孩子之所想，急孩子之所急，再苦不能苦孩子的原则，为了下一代健康成长，有一个良好的学习环境，都在不同程度给予了资金的支持。我***从去年因幼儿生源增加，孩子的活动和学习场地不够，*里在资金特别紧张的情况下拿出30多万在原有的基础上增加一层校舍，并将食堂进行了扩建，改善了**幼儿园的学习和生活环境。这次吴世传副*长到**幼儿园检查，对**幼儿园的教学管理和卫生管理给予了高度的评价和肯定；我***也面临孩子没有活动场地的问题，今年打算投入20多万，将幼儿园从学校分离出来；这些都体现了各级领导对幼儿事业的支持和关心，也是各级党政领导践行“三个代表”重要思想的具体体现。

今年为申报“*示范性幼儿园”，提高我*幼儿园的规范化管理，*工会带领*幼儿园的同志到农六*、八*、十二*参观学习幼儿园创建“*级示范性幼儿园”的情况，通过参观学习让教*们，统一了思想，达成了共识，为我*申报“*示范性幼儿园”奠定了基矗

三、加强女工组织的自身建设，进一步增强战斗力、凝聚力和影响力。

各级女工组织按照十六大提出的用时代发展的要求审视自己，不断加强女工组织自身建设，深入了解和把握女职工工作面临的新变化和新情况，探索女职工工作，增强工作的有效性。在新的历史条件下，使妇女组织成为学习型组织，使妇女干部成为学习型干部。各级女工干部本着求真务实的工作作风，加强对妇女干部的学习教育，认真学习贯彻党的十六大会议精神和中国工会十四大精神，加强各项业务的学习和培训。特别是把理论学习和业务学习相结合，把自学和党小组学习相结合，不断加强理论学习知识，提高专业技能，真正成为勤奋学习、善于思考的模范，解放思想、与是俱进的模范，勇于实践、开拓创新的模范，使妇女的干部都有了显著的提高，为我*妇女工作向前发展起到了促进作用。今年11月16日，*工会召开第七届工运理论研讨会，各级女工干部注重自身素质的提高，积极撰写论文，收集的论文70篇，其中32篇都是女工干部撰写的，获奖人员占到50%，女工干部针对工作中存在的问题，撰写具有一定价值的指导性论文，来不断提高自己的理论水平。

回顾过去，我们还有许多不足，展望未来我们信心百倍，新世纪、新局面、新情况、新问题，我们还要不断的学习，不断的努力，相信在各级领导的关心和支持下，在*女工部的正确领导下，*的女工工作一定会在新的一年再上新台阶

2.工会女职工工作情况总结 篇二

一、加强工会女职工组织建设

在新的历史时期, 工会女职工组织自身建设是推动工会女职工工作发展的基础, 也是工会女职工工作生命力的源泉。加强女职工组织建设, 不但是女职工组织自身存在和应对挑战的需要, 而且也是新时期做好女职工工作的基础和保障。随着社会经济结构的调整和企业改革的不断深入, 女职工的队伍内部结构发生了很大变化。针对这些变化, 女职工组织要认真落实“组织起来、切实维权”的工作方针, 加强工会女职工组织的自身建设, 夯实组织建设基础、与时俱进, 更好维护女职工权益, 为构建和谐社会、和谐企业发挥应有的作用。

加强女职工组织建设就要贯彻落实好《企业工会工作条例》, 把女职工组织建设纳入工会组织建设的总体规划, 以加强工会组织建设带动工会女职工组织建设, 实现女职工组织与工会组织同步组建的全覆盖目标。为了更好地实现这个目标就要在基层工会组建 (换届) 时做到“三同时”, 即:女职工组织与工会组织应同时建立、同时考虑女职工委员人选、同时按规定配备女职工委员会主任。使女职工充分享有民主参与企业管理的权利。

二、鼓励和引导广大女职工积极投身企业的改革和发展

信息时代, 激烈的竞争带来机遇与挑战。企业女职工也正经受着前所未有的心理震荡和冲击, 各种矛盾、冲突、困惑、迷惘无时不在、无处不有。如果不对女职工进行及时正面的心理引导, 就会影响她们的身心健康。女性的发展受到来自社会、家庭以及自身心里弱势的制约, 其中自身心理弱势是制约女性发展的最重要因素。各级工会女工组织要针对女职工工作做到以“依法维护与提高素质并重, 掌握技能与维权并举”的工作思路, 构建工会女职工工作新格局。引导好、保护好、发挥好广大女职工的积极性和创造性, 为广大女职工参与“创造新岗位、创造新业绩、创造新生活”的“三创”提供全方位的支持和服务。工会女职委要结合企业实际, 鼓励女职工发扬自强不息、勇于拼搏、艰苦奋斗、开拓创新的时代精神, 引导女职工用崇高的理想激励自己、用丰富的知识充实自己、用建功行动展示自己。在创新立功竞赛、优质服务竞赛、重点工程竞赛中不断提高素质、增长才干, 努力实现思维、技能和业绩的全面创新, 使女职工成为企业建设和发展的中坚力量, 在“两个文明”建设中发挥积极作用。

三、以科学发展观为指导, 努力打造一支高素质的女职工队伍

党的“十七”大提出了“以人为本, 深入贯彻落实科学发展观”的重大战略思想。女工委员会要广泛发动女职工积极参与群众性的科技创新活动。围绕企业生产管理中的难点、热点问题, 经常性地深入开展提合理化建议、技术革新和巾帼建功等活动, 充分发挥“半边天”作用。重视女职工职业技能培训, 并与岗位练兵、技能比赛、技能鉴定、技术比武相结合。倡导“鼓励学习、善于研究, 崇尚创新、敢为人先”的风气, 努力实现女职工思想素质提升、文凭提高和技能晋级。结合实际, 要求鼓励她们学一门新知识、掌握一门新技能, 以“勤于学习, 善于钻研, 扎实工作”的务实精神, 努力成为适应企业国际化经营需要的合格人才。要经常组织女职工干部参加学习和培训, 组织她们相互学习, 交流经验, 吸取教训, 取长补短, 使她们不断增长新知识、掌握新本领。女职工委员会要不断开展选树典型活动, 让广大女职工学有目标, 赶有方向。要充分认识加强女职工素质提升工程工作的重要性, 增强紧迫感和使命感。

四、全方位维护女职工合法权益

大力发扬女职工的“四自”精神的同时, 加强对劳动法和妇女权益保障法的宣传普及教育, 提高女职工的法律意识和自我保护意识。以女工利益代表者、维护者的身份, 在涉及女职工切身利益问题上, 为女职工说话, 为女职工撑腰, 积极反映女职工的意愿和要求。真正落实女职工“四期”保护政策, 使广大女职工的切身利益得到有效保护。注重关心女职工生活和身心健康, 为女职工办好事、办实事。探索新经济社会领域中建立健全妇女组织的工作途径。密切联系工会等团体会员, 在工作谋划上务实创新、在工作决策上民主科学、在工作实施上突出重点、在工作评估上讲求绩效, 逐步建立健全科学规范的妇女工作管理机制, 不断增强组织活力, 更好地履行女工委员会的职责。树立“竭尽全力为妇女群众办好事、实事”的工作理念, 建设学习型、现代型和服务型的女工组织。

五、下决心解决女职工的实际困难

大力实施爱心结对活动。通过深入细致的调查摸底, 动态掌握单亲困难女职工情况, 继续广泛开展与单亲困难女职工的结对帮扶活动, 通过扎实有效措施带动困难女职工脱贫解困。通过开展女职委与困难单亲女职工的结对帮扶活动, 经常关心扶持、定期走访困难和单亲困难女职工家庭, 了解掌握她们的生活、医疗、子女就学就业等情况, 准确及时地反映女职工的困难情况。大力推进爱心助医, 各级工会积极创造条件为企业女职工开展减免费的妇女病普查普治活动。关爱健康, 建立帮助广大女职工自我保健的爱心通道。各级工会要积极开展“关爱女职工健康康活动”, 通过送法律、送保健知识、送体检等活动, 全面提高女职工的健康水平。对患妇科特殊疾病的女职工给予一定的经济补助, 从经济和精神两方面给予女职工战胜病魔的力量。女工组织要坚持做到“四必访”, 把组织的关怀送到女职工心中。

随着我国经济体制改革的不断深入以及企业内部生产技术管理结构的调整, 越来越多的企业女工面临着许多新问题, 给各级工会女工委的工作带来很大的挑战。因此, 做好女职工工作, 对于促进改革发展和稳定, 推动社会主义精神文明建设具有重要意义。

女职工工作要坚持促进企业发展、维护职工权益的原则, 认真贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针, 最大限度地把女职工吸收到工会组织中来, 不断增强女职工组织的吸引力和凝聚力, 通过开展各种活动, 提高女职工素质, 调动女职工参与企业发展的积极性和创造性。坚持以职工为本, 进一步建立和完善女职工维权工作机制, 及时反映女职工的愿望和诉求, 推动解决女职工最关心、最直接、最现实的利益问题, 主动依法科学维权, 切实代表和维护女职工的合法权益和特殊利益, 努力创建劳动关系和谐企业。

参考文献

[1]黄苏卫.做好工会女职工工作的探讨[J].沿海企业与科技, 2009, (05) .

3.工会女职工工作情况总结 篇三

关键词：国有企业 工会工作 女职工 权益 特点

女职工作为国有企业的重要一部分，也是工会开展工作的重点对象。在新时期，如何加快女职工工作的改革与创新，确保国有企业稳定运行，已成为工会面临的新课题。由于女职工在心理和生理上具有一定特殊性，因此开展女职工工作也具有诸多特点，只有发挥工会积极作用，调动女职工的主动性和创造性，才能真正在国有企业发展中发挥应有作用。

1、新形勢下工会女职工工作的新特点

1.1女职工队伍结构的变化。过去，国有企业女职工的成分呈现单一化特征，在企业内部受到的经济待遇、政治地位等基本一致。经过企业改革与创新，女职工已转变为不同的利益群体，包括管理人员、普通职工、打工群体、困难女职工等等。对于不同利益群体来说，自身需求和所处地位也有所不同，这就对工会开展工作提出了更多要求和挑战。过去“一视同仁”的工作模式显然不再适用，根据女职工所处队伍结构的不同，工作重点与工作内容也要做出相应调整。

1.2女职工合法权益的变化。随着国有企业劳动制度、分配制度等改革力度的不断深入，企业内部涉及的劳动关系日益复杂化、多元化，因此国有企业管理者与劳动者之间产生各种各样的利益矛盾。一方面，国有企业实行内部下岗政策，待岗职工越来越多，何时才能就业上岗已成为职工关注的重点。而企业为了更好地实现经济效益，往往做出裁员决定，职工为了满足生活需要，对上岗的需求日益加大，双方矛盾突出；另一方面，群体性劳动争议事件有所增加，由过去个人劳动争议逐渐转变为群体性劳动争议，且争议过程趋向复杂化、长期化。

1.3女职工维权需求的变化。随着我国市场经济竞争的日益加剧，国有企业越来越重视人才的力量，因此为了留住更多管理型、科技型人才，在分配制度方面难免有所倾斜，因此企业内部的职工收入差距有所拉大，很多从事一般性工作的职工处于低收入状态。对于不同的女职工来说，收入差距越来越大，由此产生了一部分低收入群体及困难群体，而由于这一群体的薄弱性，如果遇到社会风险或者自然风险等，极易陷入困局中。维护弱势群体的利益，已成为新时期国有企业工会必须履行的职责。但是对于工会来说，毕竟权责范围和能力有限，只能发挥协调与帮助作用，解决极少部分特困职工的问题，对于从根本、全面改善女职工权益，仍存在一定困难。

2、做好工会女职工工作的有效建议

2.1完善组织机构建设。对于国有企业工会女工组织来说，是维护广大女职工合法权益的代表者，因此要求工会女工组织必须具备强烈的责任心与使命感，切实为女职工着想，为女职工办实事、办好事。其一，完善组织建设工作，加强法律、政策的支持力度，同时加大经费投入力度，确保各项工作顺利开展，强化国有企业女职工的维权工作，为工会女职工工作的顺利开展营造良好氛围；其二，针对当前市场经济背景下劳动关系的新变化、新问题，应以实际情况为出发点，结合女职工维权工作的特点，寻求新经验、新方法，建立健全规章制度，确保一切事项有法可依、有章可循。其三，提高国有企业女职工自身维护合法权益的能力及水平，加大法律普及教育工作，引导女职工自觉学法、懂法，善于运用法律武器维护自身合法权益，提高维权工作的规范性、有效性；其四，推行困难女职工帮扶机制，给予弱势群体更多的关心和爱护，尤其对退休女职工、贫困女职工进行调研走访，合理利用国有企业内部资源，整合工作的重点与难点，发挥长效帮扶机制的积极作用。

2.2 强化女职工干部的素质培训。首先，强化女职工干部的素质建设工作，加强对国有企业内部女职工的组织与队伍建设。随着现代化国有企业制度的建立以及市场经济的不断发展，我国正朝向国际化接轨，国有企业内部的用工关系发生变化，工会女职工的组织作用、职能及运行机制等也呈现全新特点，各种新问题涌现出来。因此，在新形势下女职工能否发挥应有作用，促进国有企业大局稳定，必须从根本保障女职工干部队伍的素质水平，一切以为女职工服务为出发点，既要具备基本的工会专业知识，也要具备较高的政治觉悟与政策水平，了解管理、经济、劳动保护及法律等多方面知识，以更好地满足女职工工作需求，推动国有企业工会女职工工作的全面开展。

2.3 帮助女职工解决实际问题。对于国有企业工会职能来说，是女职工利益的根本代表，对维护女职工合法权益具有不可推卸的责任。首先，加强对女职工工作的关心力度，来到女职工身边，倾听她们的心声和意见，真正帮女职工说话、帮女职工办事，满足女职工的合理要求；国有企业职代会作为职工参与管理、行使民主权利的主要途径，也是提高女职工合法权益的根本保障，应确保职代会中女职工占有一定的比例，才能真正听到女职工的声音；引导女职工积极参与各种组织结构，增加女职工的比例，在实践中得以成长；其次，加强与行政部门的协调工作，做好国有企业女职工劳动保护工作，结合女职工的生理特点与心理特点，做好特殊保护措施；再次，关心并了解女职工的工作与生活状况，例如帮助困难女职工解决家庭问题；帮助大龄女职工组建家庭；帮助女职工的子女上学等，让工会成为女职工依赖、信任的组织。

2.4 实现工会组织的创新发展。一方面，开展新形势下国有企业工会女职工工作，必须充分体现创新精神，遵循事物规律，做到国有企业内部事事创新、人人创新，营造良好的文化氛围。应该意识到，开展工会女职工工作具有一定客观规律，要求工会工作人员具备极强的认知能力，以客观的认识作为工作指导依据，实现主观与客观的和谐统一。

只有这样，才能充分理清社会主义市场经济下的劳动关系、经济关系等，了解新特征、新变化，推动工会女职工工作的全面发展，并形成创新动力，更好地适应市场经济发展要求，创设工会工作新格局。另一方面，为国有企业工会女职工工作的开展与创新 ，营造有利环境及条件。随着知识经济时代的到来，再加上全球经济一体化步伐的加快，国际化科技创新成为必然趋势。因此开展企业女职工工作过程中，应做到解放思想、实事求是，不断践行科学发展观，推动国有企业可持续发展。

由上可见，随着我国国有企业体制改革的步伐加快，国有企业工会女职工工作也应做到与时俱进，不断在工作内容、工作方法、工作形式上有所创新，克服工作中的种种困难，切实维护女职工的合法权益，调动工作主动性与创造性，更好地为国有企业未来发展贡献力量。

参考文献：

[1]胡素珍.发挥工会职能做好女职工工作[J].企业文化（下半月），2010（10）

[2]李文婷.国企改制条件下开展女工工作的几点思考[J].城市建设理论研究（电子版），2011（34）

[3]苍永利.浅谈提高企业女职工综合素质的必要性[J].当代工人精品刊，2010（3）

4.(上传)工会女职工工作总结及 篇四

年工作思路

2012年，XX工会女职工在上级有关部门的指导下，在XX的正确领导下，紧紧围绕XX中心工作，深入贯彻落实科学发展观，坚持以联系妇女、服务妇女、教育妇女、维护妇女儿童合法权益为根本任务，不断创新工作载体，谋求工作新思路、新举措，各项工作取得了一定成效，全体工会女职工认真学习，努力工作，充分发挥妇女半边天的作用，为XX事业的发展作出了积极贡献，2012年1名女职工被授予“优秀共产党员”，为广大女职工作出了表率、为广大残疾人工作者作出了表率。现将2012年工会女职工工作情况总结如下：

一、基本情况

XX单位共有X名职工，其中工会女职工X人，占全体职工X%，本科学历X人，中专学历X人，1人为中层领导干部，1人为股所级干部，有3人为中共党员。

二、开展特色活动，推动妇女工作全新发展

（一）积极开展“创先争优”、“四群教育”及“机关作风建设年”等活动。XX工会女职工21人次深XX和21户结对联系户家中访贫问苦，如实填写《民情登记卡》21份，发放《民情联系卡》42张。召开民情恳谈会2次，收集到群众意见建议4条，走访慰问贫困家庭7户，发放慰问金3500元。干部职工记录《民情日记》20篇。XX工会女职工在做好XX工作的前提下，积极参与工会、妇联组织的各项活动，努力创先争优，当好的知心人，帮助XX人分忧解困，维护XX妇女儿童

1的合法权益，受到广大XX人朋友的好评。

（二）推进和谐家庭创建活动。利用单位各种宣传平台，积极开展了以家庭美德、社会公德及和谐家庭理念为主体的宣传教育，引导女职工以尊老敬老、邻里和谐、勤俭持家、和谐兴家，营造和谐家庭，创建、弘扬民族传统美德的浓厚氛围。

（三）组织开展关爱女职工活动。通过各种活动形式为女职工提供帮助，如：组织女职工交流思想、积极参加户外活动、积极培养女职工加入党组织、鼓励她们立足岗位，提高业务素质，扎实开展工作等丰富女职工的业余文化生活。“三八”妇女节期间，积极组织女职工外出活动1次，为女职工过上一个健康、充实、快乐、和谐的节日，激发女职工积极向上、自强不息的工作热情。```

二、加强学习，努力提升女职工素质

XX单位有一半工作人员为女同志，且大多数被安排在重要的工作岗位上，她们十分注重自身能力的提升，充分利用网络平台、机关组织的培训、外出交流学习等形式，不断加强政策理论和业务知识的学习，提升政策把握水平，努力为XX人服务好。XX工会女职工2012年接受各类教育培训有7人，全体工会女职工认真学习，在各自岗位上努力默默奉献，为XX事业的发展作出了贡献。

三、努力工作，充分发挥妇女半边天的作用

（一）以维护女职工权益为重点，认真做好妇女法律宣传工作。2012年，XX充分发挥残疾人法律援助中心和维权岗位的作用，及时做好《劳动法》、《妇女权益保障法》、《老年人权益保障法》、《婚姻法》、《残疾人保障法》等有关维护妇女合法利益的法律、法规宣传，帮肋女职工提高自我保护意识和自我保护能力，从而增强维权本领。

（二）扎实开展各项业务工作。XX工会女职工在各自岗位上默默奉献，努力工作，充分发挥妇女半边天的作用，为完成目标任务作出了不懈努力。2012年完成的主要工作任务：1、、2、3、4、。。。

四、存在不足及2013年工作思路

2012年XX工会女职工在工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足，如思想不够解放，工作创新不够等等。针对这些问题和不足，2013年，我们将从如下几方面加强工作力度：

（一）继续开展“创先争优”、“四群教育”及“机关作风年建设”活动。

（二）积极组织工会女职工参加理论知识和业务技能培训。

（三）积极参加工会、妇联等单位组织的各项社会公益活动；

（四）做好妇女维权服务工作；

（五）积极完成上级部门交办的其他工作。

XXXXX

5.工会女职工工作情况总结 篇五

XX年度，区人大常委会工会在区直属机关工会和区人大常委会的领导下，认真贯彻《中华人民共和国妇女权益保护法》，按照上级工会和本会关于女职工工作的部署和要求，从健全机构、关注女职工思想、工作和身体健康等方面着手，认真抓好不同时期的女职工工作，取得了一定成绩，现将一年来的工作总结

一、健全工会机构，保障女职工工作顺利开展。今年初，为加强我会机关女职工的工作，在区直属机关工会的指导下，本会迅速成立了工会，工会主席由常委会办公室副主任、区直属机关妇委会主任郑伟伟兼任，并选派2名工作能力强的干部担任组织委员和生活委员，同时设立专人负责女职工工作，从机构上保障了工会女职工工作的顺利开展。

二、抓好学习培训，提高女职工综合素质。区人大机关现有12名女职工，占区人大机关总人数的37.5%，已全部加入工会。工会成立后，针对区人大常委会机关女职工来自不同部门、不同岗位的情况，以抓好女职工学习培训工作为主线，提高女职工综合素质为最终目的。一是领导重视，迅速制定《萝岗区人大常委会机关工会计划》和《女职工工作规则》，提交常委会主任会议认真审议通过，把女职工的学习培训纳入全年机关培训工作计划；二是认真分析女职工工作现状，把握女职工工作特点，认真组织开展《工会法》、《婚姻法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》等重要文件和法律法规的宣传学习。通过座谈、交流等形式多样的宣传教育活动，使女职工进一步增强做好工作的主动性和责任心，做到思想上保持敏锐，政治上保持清醒，自觉将女职工工作摆到工会工作的全局中去认识和把握，使各项工作较好地适应了新形势、新任务的需要，并能与时俱进，不断创新。三是认真做好女职工“八荣八耻”观教育，在机关中心组学习上要求每位女职工发言，使女职工掌握新知识、新理论，思想得到更新和提高。

三、采取多种形式，关注女职工身心健康。一是担当好“娘家人”，使工会成为女职工的坚强后盾，建立女职工家庭档案，及时慰问困难家庭，做好跟踪服务工作，让女职工更好地做好本职工作，安心工作；二是举办健康知识讲座，针对目前妇科疾病呈上升趋势的特点，聘请专家为女职工举办专门讲座和咨询，使女职工强化自我保护意识和定期检查意识；三是针对紧张生活节奏对女职工心理健康的影响，工会定期组织女职工进行文体活动，例如组织登山、球类和插花艺术等活动，陶冶她们的生活情操，舒解她们紧张的心理压力，更好地投入到家庭生活和本职工作中；四是加强女职工形象设计，使她们的精神面貌得到进一步改善，做到穿着大方得体，行为文明有礼，充分展示出新时期人大女职工的良好的素养和风采，如机关工会在今年5月份，就专程请来形象设计师根据女职工的不同形体，对她们进行了整体形象设计，使她们的精神面貌焕然一新。五是充分利用节日，集中体现关爱，如今年的“三八”妇女节，区人大机关工会组织女职工到外地参观考察，区人大常委会领导还为每一位女职工送去了玫瑰花，令女职工感动之余，充分体会到人大机关大家庭的温暖和关爱，增强了凝聚力和战斗力，进一步坚定了做好人大工作的信心和决心。

6.工会女职工工作情况总结 篇六

女 职 工 工 作 总 结

2010年XXX女职工工作在机场集团工会女工委指导和公司党委、工会大力支持下，以全面提升女职工素质，激发女职工爱岗敬业的工作热情为主线，紧紧围绕公司“保证安全，诚信服务，增创效益。”等方面开展工作，努力维护女职工的基本权利，丰富女职工精神文化生活，提高女职工生活质量，动员和号召全体女职工为公司发展做贡献，以此展现公司巾帼风采。

XXX现有女职工56人，固定期女职工50人，有固定期女职工6人。

一、注重加强女职工思想政治法制教育，加强女职工组织自身建设

1.开展科学发展观的深入学习和实践，有的放矢地对女职工进行职业道德、安全生产教育，增强女职工爱岗敬业、奉献进取的精神，提高女职工“自尊、自爱、自立、自强”的意识.2.参加新疆自治区计划生育专兼职干部综合业务培训班，系统的学习了人口转变、计生优质服务、统计指标分析等知识，提高了女工干部的业务理论水平，为进一步做好女职工工作奠定了基础。

二、做好计划生育工作 建立信息化管理 1.做好计划生育工作，公司成立计划生育领导小组，根据集团有关要求制定《公司人口与计划生育目标责任书》，与公司各部门党委书记签订责任书。2.建立健全计划生育各类台帐，并按要求及时准确报送出生报表，工作小结。3.积极做好育龄职工的思想教育和药品发放工作。4.稳步推进人口与计划生育综合管理信息系统应用工作，按照集团公司人口与计划生育工作实施（PIS）系统建设目标管理的总体部署，公司积极开展人口与计划生育综合管理信息系统推广应用工作。结合工作实际制定了信息系统推广实施方案，严格按照步骤一一落实，与各生产保障部门签订（PIS）系统建设目标管理责任书，落实“分级负责、层层落实”的工作原则。按现阶段目标和任务要求。我部已完成人口基础信息采集，并进行详细核查，对采集信息进行全员录入，并按期上报集团。人口与计划生育综合管理信息系统应用工作的大力开展将为公司实现人口计生工作实行规范化、系统化管理坚实奠定基础。

三、立足本职 女职工建功立业

以实施“女职工建功立业工程” 为载体，提高女职工素质为目标，科学管理，弘扬岗位文明。XXX营业厅2006年获得民航系统女职工建功立业示范岗称号，XXX营业厅2007年获得集团级女职工文明示范岗称号。在此基础上继续深入 开展“女职工文明示范岗”的建设工作，力争将XXX营业厅争创为XXX级“女职工文明示范岗”。

四、丰富文化生活 营造和谐氛围

为了更好的调动全体女职工的积极性，创造良好和谐的工作环境。1.积极组织参加集团工会和部工会组织的各类集体文娱活动。积极协助我部开展春季文化体育活动。2.在“三八”国际劳动妇女节百年庆典之际，积极参加全国XX工会“新机场、新女性、新起点”征文活动，XXXX报“庆三八”专刊征稿活动，共征集文章6篇，电视台采用口播稿一篇，新疆空港报采用征文一篇。积极参加集团劳动妇女节文艺演出，并筹备举行公司“庆祝三八”节联欢会。不仅丰富了员工的文化生活，也充分展示了女职工的热情、奔放、充满自信的生活态度。

五、以诚待人 爱心奉献社会

公司全体女职工不断延伸服务的外延，回报社会，服务社会。在精神文明建设方面取得显著成效。

在青海省玉树藏族自治州玉树县大地震之后，灾区的情况时刻牵动着货运女职工的心，灾区人民的生活成为大家关心的焦点。通过电视、网络、报刊等媒介，远在西部边陲的机场职工了解到灾区急需救灾物资。“一方有难、八方支援”，全体女职工积极响应新疆机场集团公司《为青海玉树抗震救 灾捐款的号召，干部职工共捐款3460元，为玉树灾区的抢险、重建工作贡献一份力量。同时，坚信在全国人民齐心协力的奋战下，玉树人民一定能渡过难关，早日重建美好家园

六、切实加强女职工的权益保护

1.为了提高女职工对法律、法规、劳动保护重要性的认识，女工委以OA形式将《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、XXXXX《女职工权益保护专项集体合同》转发给大家，通过学习,明确各项安全法规、女职工专项保护条例，为切实维护女职工特殊权益奠定了理论基础。

2、积极与生产保障部门协商合理调整2位孕期女职工的工作岗位，从而实现对女职工的特殊权益的维护，调动了女职工的积极性、创造性、促进劳动关系的和谐稳定3.传递组织关怀，坚持“情感工程”，在遇到女职工生病、生孩子、生活上有困难时，坚持登门探望，帮助女职工解除后顾之忧。上半年共慰问女职工8人次。3.按期领取女职工劳动保护卫生用品，发放到每一位女职工手中。

七、今后的工作打算

在下半年的工作中

1、继续做好人口与计划生育综合管理信息系统应用工作，按照推广实施方案、步骤严格落实。加大有固定期职工计划生育管理力度。

2、认真组织落实女职工妇检工作，对于妇女易发疾病做到“早发现，早预防，早 诊治”，建立女职工健康档案。

3、牢固树立为全体女职工服务的理念，注重与女职工经常性的沟通，深入了解女职工的想法、呼声，及时反映女职工的思想和要求，为调查研究掌握干好工作提供第一手资料。切实保障女职工的切身利益。

女职工队伍是公司发展的一支重要生力军。在今后的日子里公司女职工将继续发扬“四自”精神，积极开拓进取，努力提高服务质量，争创一流工作业绩，为公司建设发展而努力奋斗。

7.工会女职工工作情况总结 篇七

一、制约女职工组织活力发挥的因素

由于企业机制体制的原因, 女职工组织力量不均, 导致组织活力发挥程度高低不一, 发展存在不均衡, 随着改革的不断深入, 职工队伍结构的深刻变化, 广大女职工也对工会女职工组织充满了更新的期待, 对工会女职工组织有效发挥作用提出了更高的要求, 主要表现在:

1. 女职工对提升素质、提高岗位技能的需求较大, 希望进一步丰富业余文化生活

企业发展对女职工队伍整体素质提出了新的更高要求。同时, 由于时代的进步和发展, 女职工自我发展的意识和需求也愈发强烈, 希望针对女职工岗位特点开展有特色的技能培训或岗位交流活动, 而目前的技能培训在内容和方式上还不能满足女职工特别是基层女职工的需求。同时女职工普遍希望通过工会女职工组织为大家提供喜闻乐见的业余文化生活平台, 丰富女职工的精神文化生活。

2. 希望女职工组织进一步关注女职工心理健康, 加强人文关怀和心理疏导, 缓解心理压力

由于社会经济的发展、企业工作节奏的加快、生活负担的增加给女职工们带来了较大的精神和心理压力, 产生了日渐增多的心理问题, 需要科学有效的方法予以疏导、减压, 引导她们运用正向思维, 积极乐观地看待世界。

3. 女劳务员工权益保护、女职工特殊待遇尚需完善

保障女职工特殊权益是工会女职工组织的神圣职责, 也是发挥广大女职工积极性、主动性、创造性最重要最基础的工作。目前我们在女职工权益维护、关爱女职工方面还存在着一些薄弱环节, 如女劳务员工计划生育待遇水平有待全面落实, 计划生育条款中的各项补贴需覆盖到全体女工。

4. 女职工工作活动方式、宣传交流平台有待进一步丰富

部分一线女员工由于工作地点分散或班制影响, 给她们参加工会集体活动带来困难, 加之女职工工作的交流宣传手段较为局限, 阶段性强, 在一定程度影响了女职工工作横向铺开和纵向深入。

二、增强女职工组织活力的对策措施

近期, 党的十八大、十八届三中全会和习近平总书记系列重要讲话精神对工会工作提出了新的更高的要求。工会组织要充分发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用, 根据职工所思所盼开展工作, 避免自拉自唱, 与实际脱节。女职工组织应把握中央对工会组织的定位, 针对女职工组织活力建设中存在的不足, 努力做好以下工作:

1. 进一步深化女职工建功立业活动, 激发基层工会女职工组织活力

实施女职工提升素质建功立业工程是工会女职工组织的重要任务, 是促进女职工全面发展的有效手段。一是继续深化女职工读书、女职工大讲堂、女职工技能比武等品牌工作, 为女职工提供更多的展示才能、展示自我的平台, 通过以上活动的有机互动, 充分发挥女职工提素建功全方位、全过程、全员参与的特点, 在全体女职工中掀起学科学、学知识、学技术的新高潮。二是充分利用工会、社会资源探索更多的适合女职工特色的生活、文化、娱乐、体育等业余交流方式, 活跃企业文化氛围, 陶冶职工干部情操, 激发女职工保持昂扬向上的精神状态。

2. 创新心理帮扶方式, 帮助女职工缓解工作与生活压力, 提升心理健康水平与环境适应能力

随着生活节奏的日益加快, 女职工家庭、事业、社会关系等各方压力造成的潜在心理问题, 已日益成为危害女职工健康、影响企业的正常运转危险因素。关注女职工心理健康, 采取有效手段解决她们的心理问题, 是摆在我们工会女职工组织面前的一项重要任务。各级工会女工组织要继续在“四个一”心理关怀的基础上, 进一步利用网络、微信等新媒体平台做好心理科学知识宣传, 树立女职工对心理压力的正确认识, 鼓励女职工在遇到心理困扰问题时积极寻求帮助。针对女职工中存在的共性问题, 设置专项模块进行心理辅导, 增进女职工心理健康。针对受心理问题困扰、急需心理疏导的女职工提供个性化的心理辅导服务和心理咨询, 解决女职工庭面临的深层次心理困扰, 并最终提高工作效率与生活质量。

3. 源头维护女职工合法权益及特殊利益、加大监督力度

要强化源头参与和方式创新, 依法维护女职工合法权益和特殊利益, 扎扎实实为女职工做好事、办实事、解难事。增强工会女职工组织源头维权意识和日常监督机制。坚持做到凡涉及女职工切身利益的重要事项, 积极介入、主动参与、科学维护。同时建立女职委和计划生育主管部门联合维护女职工权益的保障制度, 通过定期自查自改、日常相互协调、长期接受监督等制度, 发挥好各级工会女职委委员作用, 监督检查女职工权益保障及落实的情况。

4. 丰富女职工工作活动方式、创新女职工工作宣传交流平台, 解决好联系服务职工“最后一公里”问题

8.工会女职工工作情况总结 篇八

[关键词]女职工；工会委员会；合法权益

工会女职工委员会既然担负着维护女职工利益的职责，自然要积极有效的开展党的思想路线的学习，定期的工作组织培训与开展，更好的去维护女职工的利益。热力公司是一个女职工比较多的企业，该企业如何充分发挥工会女职工委员会的作用是本文论述的重点。工会女职工委员会在工作的开展与实施方面有很多的问题需要去解决，本文对此做简要的论述。

一、工会女职工委员会在组织开展工作中所面临的问题

工会女职工委员会的建立是在维护女性利益方面进行建设的，但是在具体的实际操作中面临很多的问题。首先组织的落实需要工会以及企业的共同作用，才能够具体的落实。往往工会建立后，开展工作很难进行。一方面是企业方面没有重视女性工作思想工作的开展，另一方面是经费的限制。工会委员会要想正常的开展工作，除了国家资金的支持，还需要企业的赞助，但是很多的工会委员会我那个我那个会因为缺乏资金而导致很多的工作不能正常的展开，党的领导思想工作并没有及时的传达到下面的企业员工面前。企业内部本身建立工会委员会也是响应国家的号召，但是很多的企业并没有建立完善的工会委员会机构。在企业内部的女职员的工作开展以及利益维护方面还存在很大的问题需要去解决。

二、综合素质的提升

首先公司应通过不断提高女职工综合素质，让她们成为一支优秀的队伍。通过会议、简报、宣传栏等多种形式，加强政治理论、规章制度的学习和岗位职能教育，不断提高女职工的政治思想素质和业务水平。使女职工充分了解国情、了解企业现状，树立大局观，不断解放思想，同时大力弘扬“自尊、自信、自立、自强”精神，深入开展“社会公德、职业道德、家庭美德”教育，通过各种形式的宣传活动，使“四自”、“三德”的观念深入人心，成为女职工工作生活中自觉的行为准则。为了提高女职工的文化素养和专业技能培训，公司工会通过专职岗位培训和女职工职场素质培训等方式，在女职工中形成了浓厚的“比学习、比素质、比贡献”的良好风气。公司工会建成的“职工书屋”，现有图书几千余册，各种报刊杂志数十种，为了丰富职工的业余生活，工会每年定期举办乒乓球、羽毛球等各种体育比赛活动，组织女职工进行跳绳、毽球、健身操等体育活动，提高了女职工健康意识，引导她们健康的生活，使她们能以健康的体魄、充沛的精力投入到工作中去。

三、女职工合法权益的正确维护

切实维护女职工权益，增强女职工组织的凝聚力和感召力。女职工委员会在维护女职工合法权益和特殊利益方面作了大量的工作。一是让女职工代表参与单位管理工作，在单位规章制度的修订完善、多种经营管理等重大问题中，让女职工也能参与其中，广泛听取女职工的意见和建议；公司定期召开平等协商会议，对女职工集体合同进行协商，并签订。充分发挥女职工民主权利，从而维护自身的合法权益。二是关心女职工的工作、生活，了解、掌握女职工的思想动态，切实为女职工分忧解难，及时帮助解决工作生活中的实际困难，如对于女职工婚假、产假、药费报销等都按有关规定，较好地落实有关政策，使女职工排除工作上的后顾之忧。对于家庭较贫困或特殊情况的女职工公司工会应及时了解情况，第一时间进行慰问走访，公司工会坚持不定期走访慰问，帮助解决生活中遇到的难题，真正把温暖送到职工心中；时刻关心该同志在工作岗位、家庭生活困难，力所能及的为她们分忧解难，真正把“暖心工程”做到实处。三是关爱女职工的健康，公司坚持开展一年一度的女职工健康检查、中医健康讲座，并建立了女职工健康档案，对患大病的女职工给予日常生活的关注，在精神上给予支持和鼓励。遇到女职工生活有困难的情况，女工委员会总是及时进行帮扶，多沟通，多交流，帮助她们解决问题，使她们感受到女工组织的温暖。极大的增强了女工组织的凝聚力和向心力。

四、开展丰富多彩的活动

积极开展建功活动，努力打造新时代职业女性。为充分发挥女职工在“三个文明”建设中的特殊作用，女工委员会在女职工中深入开展“巾帼建功“系列活动，通过倡议、事迹宣讲等方式，鼓励引导女职工发扬精神，在工作中爱岗敬业，乐于奉献，争当女能手、女标兵。公司信息中心和客户服务中心是女职工较多的两个部门，她们不仅承担着许多区域内的暖费收取工作，还要24小时处理客户服务的工作，工作杂任务重，压力大，这些女职工任劳任怨，默默无闻的坚守在自己的岗位上。热力公司的经营收费部也活跃着一支由6名女职工组成的娘子军，她们立足本职，对工作一丝不苟，以巾帼不让须眉的气势，承担着上万户的供暖费与和许多的蒸汽费收缴以及蒸汽报停与复供的工作。收费高峰期，这些女职工几乎天天加班加点，不但放弃午休时间，还主动周末加班延长收费时间，方便用户缴费。在这些女职工应该对于那些付出不求回报的人更大的鼓励让她们有动力。真正把女职工在企业的“半边天”作用发挥到全新的高度。不仅在工作中，公司女工委员会还通过平日进行讲座、交流会等方式，提高女职工事业家庭双兼顾的意识和能力，培养女职工在家庭生活中扮演好“好妻子”、“好母亲”、“好女儿”的角色，在争做好职工的同时，更要兼顾好家庭，家庭和工作中间寻找着平衡点，成为一名合格的新时代女性，在打造东北区域供热标杆企业进程中切实发挥“半边天”作用，团结带领全体女职工奋发进取，在岗位上展现巾帼风采、再创佳绩。

五、结束语

着实组织建设，打造高素质女职工队伍。通过工会女工委员会的自身组织建设，有效的夯实了女工工作的基础。公司工会女职工委员会从成立之初，应该不断地更新规章制度，规范流程，并严格执行，杜绝贿赂、跟风的那份恶劣行为。每次都应按规章制度开展工作，做到各项工作前有準备后有总结，在工作中不断地改进。

参考文献

[1]李玉兰.浅谈如何发挥女职工的作用[J].广西农村金融研究，2009年10期

[2]张丽.工会女职工组织解决维权难问题初探[J].改革与开放，2010年10期

[3]李薇薇，易莉君.湖北各级工会女职工 委员会“爱心助学”[J].工友，2011年10期

9.工会女职工工作情况总结 篇九

一、加强组织建设，夯实维权基础

我街道现有女职工821名，其中机关女职工53名，社区女职工420名，辖区企业女职工348名。为确保女职工的合法权益得到切实维护，我街道严格按照区总工作要求，在辖区各符合条件的工会小组和独立建会企业中，建立女职工小组或委员会，并与他们签定《女职工专项协议》。按照区总工会有关工作精神，按期对符合条件的工会组织进行换届选举，健全组织，健全制度，保障女职工工作的正常开展。

二、开展各项活动，提高文化修养

“三.八”妇女节，街道社区工会联合会从女性特点出发，结合辖区实际，开展了“三.八”系列活动，收到了良好的预期效果。组织开展了“女性礼仪知识讲座”，让机关、社区女职工在轻松、活泼的氛围中学到了化妆技巧和颜色搭配的技巧，这一活动不仅提高了女职工的礼仪修养和审美观点，同时丰富了她们的业余生活，激发了对工作的热情和对美好生活的向往；组织各社区在风华园广场开展“展‘巾帼风采’迎‘三.八’妇女节”泰山街道首届腰鼓、秧歌大赛。不仅烘托出喜庆的节日氛围，同时体现出女性热情、奔放、充满自信的生活态度及强烈的集体荣誉感；3月6日在风华园社区开展泰山街道“三.八”姐妹书画展，通过对袁成兰等五姐妹38幅书画的展出，弘扬了女性“四自”精神，展现了当代女性的独特风采。

三、加大培训力度，提高女职工整体素质

伴随着科技的迅猛发展和时代的不断进步，机关、企、事业单位对高科技人才的要求越来越高，而作为在岗的女职工，不仅要面对事业的挑战，还要兼顾家庭的琐事，所以女性朋友感到了繁重的精神压力越来越大，为此，街道社区工会联合会从实际出发，多次组织女职工参加诸如计算机基本操作技能、烹饪等职业技能培训，以吸取养分，充实头脑，不断适应高科技、信息化的世界。此外，多次女组织学习《女工权益保障法》及《一办法五条例》等各种法律法规，以增强女职工自我保护意识，提高自我保护能力，切实将维权工作落实到实处。

四、积极开展送温暖工程，维护女职工合法权益

及时对辖区下岗、失业女职工及特困职工进行走访慰问，并与矿业大学青年志愿者联手对困难职工子女进行“一对一”义务家教，即：大学生志愿者与困难职工家庭签定协议书，承诺每周六、周日到困难职工家，为其子女提供免费家教。通过这些活动，让她们切实感受到社会对她们的关爱。此外，工会同办事处民政科携手，为困难女职工提供免费职业技能培训，并为她们提供再就业机会，为她们尽快脱贫提供源源不断的支持与动力。

10.工会女职工工作论文 篇十

工会女职工工作论文--创新和实践女性农民工合法权益维权思路的粗浅看法

工会女职工工作论文--创新和实践女性农民工合法权益维权思路的粗浅看法

劳动关系的和谐是社会和谐的基础，没有和谐稳定的劳动关系，企业的发展、社会的和谐、全面建设小康社会的目标都将难以实现。农民工问题是一个牵涉5亿以上人口群体切身利益的重大问题。女性农民工占农民工三成左右，在餐饮服务行业约占%，相对男性而言，她们更容易受到伤害，她们的维权成本更高。女性农民工在务工过程中形成的劳动关系，无疑是最迫切需要规范和恢

复平衡的社会关系。解决好了女性农民工问题，同样就解决了构建和谐社会进程中的重大问题。本文试从当前女性农民工权益受侵害的突出问题，来分析女性农民工合法权益不同程度遭受侵害的主要原因，并对如何创新和实践维权思路提出粗浅的看法。

一、目前女性农民工权益受侵害的突出问题

来自《中国农民工调研报告》称：农民工干着最重、最苦、最脏、最累、最危险的活，穿最廉价的衣服，用最廉价的商品，吃最廉价的食物，住最廉价的房子，拿着最低的工资。女性农民工权益受侵犯集中在以下几个方面：

工资分配制度扭曲，取得合法劳动报酬的权利受到侵害。一是集体合同、劳动合同签订率低且不规范。劳动力市场已呈现供过于求的趋势，中小型非公有制企业的集体合同、劳动合同签订率不到20%，个体经济组织的签订率更低。有的劳动合同仅规定劳动者的义务和用

人单位的权利，有的甚至规定“生老病死都与企业无关”、“发生事故企业不负任何责任”等违法条款。有些用人单位签订劳动合同不与劳动者协商，甚至让劳动者在空白合同上签字。劳动合同法定约束力失效，一旦发生劳务、劳资纠纷，劳动者的权益就得不到有效保障。二是克扣和拖欠报酬问题依然存在。据调查显示，女性农民工大多数从事第三产业，月收入300元至500元的占39%，一些企业为追求成本的最小化，随意调高劳动定额、降低计件单价，劳动者在8小时工作时间内根本无法完成定额任务，变相违反最低工资规定；有的实行口头协议工资，工资发多发少，全凭企业主的意愿。拿不到加班费和工资常被拖欠的现象依然严重，据劳动保障监察大队在查处的各类案件中，克扣和拖欠工资的占70%。

劳动保护不健全，健康和人身安全权利受到损害。相当一部分企业违反《劳动法》规定，要求劳动者超时加班，并

且不付加班工资，特别是一些生产季节性强、突击任务多的企业，劳动者每日工作长达十几个小时，劳动者很少有正常休息日。一些企业设备陈旧、作业环境差，劳动者直接受粉尘、噪音、高温甚至有毒有害气体的危害，工伤事故经常发生，职业病危害严重。一些企业不执行对女职工和未成年工特殊劳动保护的法律规定，不少女工在孕、产、哺乳期被企业解雇或者领不到工资。劳动者对劳动时间和劳动条件稍有异议，企业主就以不愿干为由或进行变相要挟，迫使劳动者不得不以牺牲人身权和健康权来作出让步。

社会保障制度缺失，许多人享受不到应有的各种保险。这个问题突出反映在二个方面：一方面大量非公有制企业和个体经济组织不为劳动者依法参保；另一方面部分企业在参保对象上实行双重标准，城市职工和外来务工者同工不同权，前者参保后者不参保。有七成以上的女性农民工未参加任何保险，一个

极为现实的问题已经摆在社会面前，养老问题先暂且不谈，当她们出现失业、疾病、工伤后怎么办？在一些特定行业的女性农民工靠吃“青春饭”、“少女饭”，一旦成家、怀孕、生子，或是年纪稍大，便卷铺盖走人，使她们的基本权益受到侵害。

生活质量差。受工资收入低限制，大部分女性农民工的月消费几乎全部用于住宿和食品消费。生病时面对昂贵的医疗费用而尴尬，住的是工棚或集体宿舍。有资料表明，女性农民工已成为城市高死亡率、高发病率、接受卫生保健服务不足的弱势群体，将成为传染病、性病和艾滋病传播的高危人群。多数人没有参加过职业技能培训，主要原因是培训费用太高。

政治权利和社会权益得不到重视。女性农民工流动性大，而且常年在外，他们的选举权和被选举权往往难以实现。调查发现，有80%以上的女性农民工外出后没有回去参加过村民选举。这

样，既影响了村委会选举的质量，也使法律所赋予公民的选举权利处于虚置状态。90%的女性农民工从未参加过社区的任何活动，2/3以上的人认为所在社区不能为自己提供便利与服务，社会对女性农民工的排斥不同程度地存在。

二、构成对女性农民工权益受侵害的主要原因

女性农民工的合法权益被侵害的现象屡有发生，有主客观的原因。客观上有三点：一是代言人缺位。在多数非公企业未建立工会组织；已建立工会组织的企业，其作用发挥也不到位。二是身份及其权利不明确。农民工在很长一个时期内处于社会边缘，直到2月中央一号文件的出台，其身份才有了明确的说法，因此，使她们面临着子女就学无助、进城落户无门、职业培训无缘、社会保障无份等权益缺失问题。三是现行法规缺失。目前，国内针对女职工劳动保护的主要法规是《女职工劳动保护规定》，该法规自1988年9月1日起颁布

实施至今已18年，其覆盖的对象主要限于城市女性劳动者，对女性农民工的保护缺乏明确规定。主观上表现在，女性农民工文化偏低，技能单一，接受新知识的能力不强，缺乏法律知识，对自身权益认识不足，自我保护意识不强，态度消极麻木地对待侵权行为。

三、不断探索构建和谐劳动关系、维护女性农民工合法权益的新途径

维护女性农民工的合法权益仅靠工会或者某个政府部门很难真正实现，需要将全社会的力量都动员起来，走社会化维权之路。这就必须从女性农民工的特点和实际需要出发，大胆创新维护女性农民工合法权益的机制、体制、手段和载体。

——创新维权机制，稳定劳动关系。一是加大源头维护力度。建议国家尽快修改完善《女职工劳动保护规定》以及《女职工禁忌劳动范围的规定》、《企业职工生育保险试行办法》等相关法规，从法律层面把女性农民工纳入保护对

象，杜绝她们在孕、产、哺乳期内遇到的种种不公正待遇。建立健全平等协商签订女职工专项集体合同制度，从签订合同、违约责任及合同执行等各个方面加强对包括女性农民工在内的女职工特殊利益的保护。二是完善劳动法律监督机制。建立以政府劳动部门为主体、有关部门参加的劳动保护监督检查机构，定期对企业执法情况，重点是集体合同和劳动合同签订及履行情况进行检查，逐步建立健全工会法律监督组织，形成网络和体系，与司法监督、行政监督和社会舆论监督结合起来，通过开展联合调查、开设12351维权热线等方式，加大对企业侵权行为的监督力度。

——创新维权体制，协调劳动关系。为了确保维权机制的有效运行，应有效整合社会资源，努力推动形成党委领导、政府协调、三方协商、社会协同的领导体制，建立“党委领导，政府支持，各方配合，工会运作，职工参与”的社会化维权格局。首先，采取建立社区、行

业联合工会或企业独立建会等，将广大女性农民工最大限度地吸收到工会组织中来。其次，各级工会女职工委员会要主动搞好舆论宣传，扩大社会影响，努力营造维护女性农民工合法权益的良好社会氛围。再次，女职工干部在企业要担负起集劳动法律“宣传员”与“监督员”、劳动争议“调解员”与劳动关系“信息员”于一身的维权职责，成为维权第一知情人、第一报告人、第一帮助人、第一监督人。

——构建维权载体，发展和谐劳动关系。从女性农民工最关心、最直接、最现实的问题入手，喊响“农民工有困难找工会”的口号，选定维权载体。各级工会女职工委员会要关口前移，继续深化送温暖工程，广泛开展各种形式的帮扶活动；在社区深入开展“建家园、聚人心、促和谐”活动，举办以法律知识、社会主义荣辱观教育为主要内容的讲座，引导女性农民工树立自尊、自信、自立、自强的精神，积极进取，发奋图强，培养

11.新形势下的企业女职工工作 篇十一

一、充分认识新形势下的企业女职工思想政治教育的重要性

新的历史时期要求我们要充分运用科学发展观，政治工作是思想战线，意识形态领域的一项重要的工作，它肩负着传播共产主义理想，提高人们的思想水平和政治觉悟的重任，是社会主义精神文明建设的重要组成部分。斯大林说：“在生活和在实践中，政治和经济是不可分割的，两者并存，共同存在，相互依存，共同起作用”。试想在我们的实际工作中，如果把经济和政治分开，以削弱政治工作作为代价来加强经济工作，或者相反，以削弱经济工作作为代价来加强政治工作，会产生一种什么样的后果？社会实践告诉我们，只有把思想政治工作与经济工作有机结合起来，思想政治工作才有稳定的基础，经济工作才有可靠的保证。把吸引女职工参与民主管理和做好女职工的思想政治工作结合起来。思想政治工作的重要任务之一就是要牢记树立企业女职工主人翁意识和责任感。企业女职工主人翁精神的真正发扬还有待于实实在在地让职工充分发表对企业建设的意见，认真倾听他们的合理化建议，让女职工们真正能够直接参与企业中的大事，使她们消除雇用思想，有利于提高女职工思想政治工作的效率。

二、深入开展立足本职，岗位成才教育，不断提高女职工的业务水平

企业女职工们在一定程度上从事的是服务性劳动较多，真正意义的技术性能手很少，因此，为了提高企业女职工的整体素质水平，应该从立足本职工作，岗位成才教育为主，从小事做起，从实事做起，发挥女职工心细、认真的长处，把本职工作做足、做够、做出成绩，从而提高女职工的本职业务水平。并通过各种形式多样、各种渠道，对女职工进行岗位技能的教育培训，引导女职工正确认识自己，找准人生位置，立足本职岗位，发挥半边天的作用，增强女职工在市场经济中的竞争能力，做工作的强者、生活的胜者，依靠自己的力量做到：奋斗不止、自强不息、奉献社会、造福人类。

三、切实维护企业女职工的劳动合法权益和特殊利益

随着改革开放的深入发展，经济关系和劳动关系日趋复杂，维护企业女职工的合法权益和特殊利益的任务，显的尤为重要。女职工组织要为女职工权益维护工作提供组织保证，切实加强制度建设，形成多层次的管理网络，确保工作落到实处。要在企业女职工中进一步抓好普法宣传教育，不断增强女职工的法制观念，让越来越多的女职工懂得依法办事、依法保护自己，要深入开展女职工思想状况的跟踪调查，深入了解和关注新形势下女职工的需求，特别是精神寻求的多样性和差异性，及时向各级党委反映女职工的意愿和诉求，加强对女职工的“人文关怀”和“心里疏导”，不断提高女职工的心里健康水平，要积极开展对困难女职工特别是单亲特困女职工的帮扶工作。要依法维护女职工的合法权益，不断提高依法维权的质量和水平。认真落实女职工“四期”保护规定，举办各类文体活动及参观交流活动，开阔女职工的视野，丰富女职工业余文化生活，增强企业的凝聚力及女职工的归属感。

四、提高女职工干部的思想政治水平，女职工干部要更新观念，提高女职工作水平

新形势下的女职工工作，要求女工干部要进一步解放思想，强化机遇意识、创新意识，努力成为精通业务具备现代管理知识、熟悉相关的法律、法规，敢于依法维护的复合型女职工干部。女职工干部要认真落实全国妇女第十大会议精神，积极响应妇女十大提出的“共促科学发展，共建和谐社会，共创美好生活”的号召，不断增强“关爱女职工为荣”的责任理念，真心實意为女职工办实事、办好事、排忧解难，做女职工的“贴心人”。对工作成绩显著，学业有成，家庭幸福的女性，女职工组织要做好支持、宣传、鼓励工作，为女职工树立妇女能顶“半边天”的先进典型；对一些工作失意，婚姻生活失败的女性，女职工组织要伸出关爱的双手去疏导、教育、安抚她们，让她们在组织的支持和帮组中重新振作起来，尽快走出误区。做到上述，就要求女工干部要具备奉献精神，要有善解人意、无私爱心的胸怀，要有分析问题和解决问题的能力，有自我提高、奋进的思想意识和品德。

女职工委员会的干部要在各级组织的领导下，经常深入困难女职工中进行细致调查，掌握实情，了解女职工尤其是有思想波动女职工的思想、生活情况，倾听她们的意见、建议、呼声。特别是针对当前一部分女职工的一些思想反映和有待解决的认识问题，要通过动之以情、晓之以理等各种有效形式与广大女职工交朋友、常交流、沟通、讲形势、讲政策，消除她们的忧虑与烦恼。对于女职工一时不理解的问题，要做深入耐心细致的教育疏导工作，讲清得失利弊，帮助她们逐步把思想认识上解不开的疙瘩解开，把问题解决在基层，把矛盾解决在萌芽状态。解惑释疑是思想政治工作的一项基本功，我们只有认真仔细地做好这方面的工作，才能使我公司的各项经营工作顺利进行。

五、联系实际，为城市创建文明城市出一份力、发一份光

12.工会女职工工作情况总结 篇十二

一、加强女职工组织建设是做好女职工工作的基础

在新的历史时期, 工会女职工组织自身建设是推动工会女职工工作发展的基础, 也是工会女职工工作生命力的源泉。加强女职工组织建设, 不但是女职工组织自身存在和应对挑战的需要, 而且也是新时期做好女职工工作的基础和保障。随着社会经济结构的调整和企业改革的不断深入, 女职工的队伍内部结构发生了很大变化。针对这些变化, 女职工组织要认真落实“组织起来、切实维权”的工作方针, 加强工会女职工组织的自身建设, 夯实组织建设基础、与时俱进, 更好维护女职工权益, 为构建和谐社会、和谐企业发挥应有的作用。加强女职工组织建设就一定要贯彻落实好《企业工会工作条例》, 把女职工组织建设纳入工会组织建设的总体规划, 以加强工会组织建设带动工会女职工组织建设, 实现女职工组织与工会组织同步组建的全覆盖目标。为了更好地实现这个目标就要在基层工会组建 (换届) 时做到“三同时”, 即:女职工组织与工会组织应同时建立、同时考虑女职工委员人选、同时按规定配备女职工委员会主任。如在2009年, 中心工会根据《企业工会工作条例》、《女职工委员会工作条例》, 重新补充修订了中心工会女职工委员会工作条例实施细则。强调了女职工组织建设、女职工委员会主任的配备, 以及女职工委员会根据女职工特点和需求开展特色活动时, 应提供必要的经费支持等共计四大部分十五个条款。在职工代表的选拔上严格把握女职工代表人数, 女职工代表比例达到35%以上, 使女职工充分享有民主参与企业管理的权利。实施细则的贯彻落实, 为建立健全女职工组织起到了很好的促进作用, 为女职工工作的正常运转和开展工作提供了组织和制度保证。

二、依法维护女职工权益是做好女职工工作的重要方面

随着社会主义市场经济体制的建立与完善, 我国已从单一的社会结构向多元化的社会结构转变, 产生了不同的利益主体, 不同利益主体之间的矛盾随之大量出现。在这些矛盾的碰撞和冲突中, 女职工的合法权益最容易受到侵害。作为女职工的权益的维护者, 工会女职工组织首先要把加强维权机制建设作为做好工会女职工维权工作的主要任务。

为此, 我们女职委结合本系统的特点, 从多方面开展工作, 以切实维护女职工的合法权益和特殊利益: (1) 深入贯彻实施《妇女权益保障法》和《中国妇女发展纲要 (2001-2010) 》等政策规定、法律法规, 为女职工提供多种形式的法律援助和司法支持, 推动法制化维权; (2) 通过加强与有关部门的联系协调, 共同研究解决女职工维权工作中存在的突出问题, 形成维护女职工合法权益的社会合力, 推动社会化维权; (3) 充分利用集体合同这一维权平台, 把女职工的平等就业权、同工同酬权, “四期”保护权、社会保障权、休息休假权和各项特殊权益, 写入集体合同, 增强了女职工特殊权益保护的力度。

三、以创建活动为载体, 实现女职工素质提升

要把提高女职工队伍的整体素质作为长期的战略任务, 以提高女职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力为重点内容, 把女职工素质提升工程融入到创建“三八红旗手”和“五好文明家庭”活动的目标体系中, 有计划、有步骤地提高广大女职工的思想道德素质、科学文化素质和业务技能素质。同时我们也每年组织开展一些有益女职工身心健康的、积极向上的文体娱乐活动, 活动形式各有特色, 内容不断丰富, 重视满足女职工精神需求, 寓教于乐:如“三八节”大合唱比赛、书法、摄影、手工制作大赛等女职工参与的活动, 通过举办各种文体活动, 活跃了业余文化生活, 得到了广大女职工的热烈欢迎, 展示了女职工朝气蓬勃的精神、健康的体魄和多姿的风采, 既提高女职工的整体素质、丰富女职工的生活, 又可促进女职工的工作热情, 大大的增强了女职工的凝聚力和向心力。

四、建立帮扶困难体系是做好女职工工作的重要举措

困难女职工活动是工会组织自觉实践“三个代表”重要思想和落实科学发展观, 构建和谐企业的重要举措, 也是进一步发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用的重要载体。女职工委员会要下大力为女职工解决实际问题, 特别要关注单亲、特困、特病女职工的生活。把困难职工特别是单亲困难女职工家庭作为工作重点, 扎扎实实办实事, 切切实实做好事, 为了把帮扶困难女职工活动做深、做细, 建立由下及上的摸查制度, 制定切实可行的帮扶措施, 有步骤地落实帮扶计划。中心工会、各分工会做到“三个必须”, 即必须有专人负责此项活动;必须针对各部门具体情况制定出具体工作安排;必须将帮扶对象落实到人。根据具体工作安排对困难职工逐一调查分析、建立档案, 区分不同情况, 有针对性的进行帮扶, 真正做到对困难单亲女职工送温暖不留死角。女职工委员会在坚持开展大规模送温暖活动的同时, 还要不断拓展送温暖活动的内涵和外延。工会要利用自身优势, 不断创新帮困方式, 拓展帮扶内容, 把过去单纯的送钱、送物, 转变成送信息、送岗位, 对有意向继续深造学习的低学历女职工, 积极为她们提供和创造学习的机会。如:为适应岗位需要, 提高业务水平, 中心工会积极创造条件, 组织女职工参加计算机岗位培训, 经过培训把部分集体职工输送到主业重要岗位上来, “有了岗位”才能从根本上解决生活困难的问题。

13.工会女职工工作情况总结 篇十三

(参考文本)第一章

总

则

第一条

为推动建立和谐劳动关系，更好地保障和实现女职工的合法权益，团结动员女职工在创建和谐企业、实现经济发展目标中发挥积极的作用，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》、《女职工禁忌从事的劳动范围》、中华全国总工会《企业工会工作条例》、《工会女职工委员会工作条例》、劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》、《辽宁省女职工劳动保护实施办法》、《沈阳市企业女职工劳动保护办法》等有关法律法规，依照平等协商的原则和程序，签订本合同。

第二条

本合同由公司工会女职工委员会与公司行政双方集体协商达成一致而签订。合同的主体是公司和公司工会。在合同有效期内，公司法定代表人更换和工会女职工委员会主任更换，均不影响本合同的执行。

第三条

本合同对签订双方具有同等约束力。

第四条

公司与职工个人所订立的劳动合同中的女职工特殊权益条款的标准，不得低于本合同的规定；低于本合同规定的，按本合同标准执行。

第二章

女职工的合法权益和特殊利益保护

第五条

有女职工10人以上的公司应建立健全工会女职工委员会，按规定配备女职工干部。

第六条

公司支持工会女职工委员会参与民主管理，职代会中女代表比例应与公司女职工比例相当，工会女职工委员会的代表应参加公司平等协商签订集体合同全过程。

第七条

公司工会女职工委员会参与公司改革和劳动用工等政策的制定，参与涉及女职工权益保护的规章制度的制定和修改，依法保障女职工的合法权益和特殊利益。

第八条

公司在岗位竞聘时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用女职工或者提高对女职工的录用标准。公司进行改制时，对能胜任本职工作的原单位女职工，不得无故拒绝使用和聘用。

第九条

公司应当执行国家有关规定，保障女职工参加政治、业务、技术培训和各种文化活动，享有与男职工平等的权利。

第十条

公司在晋职、晋级、评定专业技术职务，入党、提干等方面，应当坚持男女平等的原则。

第十一条

女职工委员会组织开展各种活动，如果占用工作时间，公司行政应予以支持，创造必要条件。

第十二条

每年三八国际妇女节(3月8日),女职工放假半天。

第十三条

公司应当严格执行《女职工劳动保护特别规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》。

第十四条

公司应根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在月经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女职工给予特殊保护，并确定专(兼)职人员负责女职工劳动保护工作。

第十五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。但违反国家法律法规的有关情形除外。

第十六条

对从事高空、低温、冷水、野外流动作业和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间，暂时调整安排其他工作，或给予公假一至二天；对其他工种的女职工因月经过多或痛经不能坚持工作的，经医疗单位证明，企业可给予休假一天。

公司应定期发放女职工卫生用品或适当发放卫生费用。

第十七条

女职工在怀孕期间，不能胜任原工作的，经县级以上(含县级)医疗单位证明，应予减轻劳动量或安排其它工作；所在单位不得安排其从事经常弯腰、攀登、下蹲、抬举等容易引起流产、早产的作业。不得安排怀孕七个月以上女职工延长工作时间及从事夜班 工作。怀孕七个月以上的女职工，每班应给予一小时的休息时间。坚持工作有困难的，经本人申请，所在单位批准，可休产前假六十天。休假期间，其工资待遇按国家有关规定执行。

对有两次以上自然流产史的怀孕女职工，所在单位安排其工作时，应予适当照顾。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，应算作劳动时间，有劳动定额的，应相应扣除劳动定额。

第十八条

女职工生育产假不得少于九十八天；难产者，增加产假十五天；多胞胎生育，每多生一个婴儿，增加产假十五天；符合晚育年龄(女职工年满二十三周岁)、领取《独生子女父母光荣证》、并在规定期内采取节育措施者，增加产假六十天。产假期间其工资待遇按国家有关规定执行。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第十九条

女职工接受节育手术后的休息时间，应按国家有关规定执行，地方规定的休息时间高于国家规定天数的，按当地的规定执行。如因避孕节育措施失败而终止妊娠手术后，应按规定给予休息，休息期间其工资待遇按国家有关规定执行。

第二十条

有不满一周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。婴儿满一周岁后，经医疗单位诊断为体弱儿的，可延长哺乳期限，但最多不得超过六个月。

第二十一条

女职工在哺乳期内，公司不得安排其从事哺乳期禁忌从事的劳动和夜班劳动，不得延长其劳动时间。上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可休半年的哺乳假，其工资待遇按国家有关规定执行。

第二十二条 在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。

第二十三条

对患有症状严重的更年期综合症的女职工，经县级以

上(含县级)医疗单位证明，公司应给予照顾，适当减少其工作量。

第二十四条

公司按照计划生育有关规定发放独生子女父母奖励金。

第二十五条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

第二十六条

公司按照计划生育政策规定，对接受节育手术的女职工给予相关的假期，报销手术费用。

第二十七条

公司应每年为女职工安排妇科病的专项检查，并建立女职工健康检查档案。

第三章

合同的履行

第二十八条

工会及其女职工委员会应引导广大女职工积极参与公司的生产、经营活动，信守职业道德，爱岗敬业、爱企如家。

第二十九条 公司应严格遵守保护女职工合法权益的法律法规，认真履行本合同各项条款规定。

第三十条

对本合同履行情况的检查随同公司职工代表大会集体合同监督检查委员会对集体合同履行情况的检查一并进行。公司职工代表大会集体合同监督检查委员会每年将本合同履行情况向职工代表大会报告。

第三十一条

因履行本合同发生争议，经协商未能达成一致意见，可依法向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。

第四章

附 则

第三十二条

本合同所指“公司”为公司本部。

第三十三条 公司工会女职工委员会审议通过本合同草案，应有三分之二委员或女职工出席，须经半数以上委员或女职工同意，并由公司法定代表人和工会女职工委员会主任分别代表公司方和工会方签字。

第三十四条

本合同签订后十日内由公司方代表将合同文本一式三份报送人力资源和社会保障行政部门审查，自报送之日起十五日内行政部门未提出异议，本合同即行生效。

第三十五条 本合同生效之日起，期限为三年。双方应认真履行，非因法定事由或双方协商同意外，不得随意变更、解除或终止。

第三十六条

因客观情况变化，确需变更、解除或终止合同时，双方应通过平等协商处理。

第三十七条

本合同未尽事宜，按有关规定执行，或双方通过协商确定。

第三十八条

本合同正本一式五份。双方各执一份，上报人力资源和社会保障行政部门登记备案三份。

×××××公司

×××××公司工会

公司法人签字：

工会主席签字：

签订日期：

****年**月**日

签订日期：

14.向阳中学工会女职工工作调研报告 篇十四

为贯彻落实中央加强和改进党的群团工作精神，更好发挥工会女职工组织和女职工干部作用，围绕女职工工作存在的难点，女职工在劳动保护、特殊权益保障、休息休假、职业发展等方面的诉求及期盼进行专题调研，增添加强女职工工作措施。

一、基本情况

（一）女职工队伍基本情况。目前，女职工队伍是向阳中学改革发展的重要力量，本校教职工共计26人，期中女职工13人，并且都是一线教师，未来，“半边天作用”将愈加突显。

（二）工会女职工工作开展总体情况。工会女职工组织积极履行维护女职工合法权益和特殊利益的基本职责，以签订履行女职工权益保护专项集体合同为抓手，贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》等相关法规；以“三八”节为契机，组织开展丰富多彩的特色活动；以慰问帮扶单亲困难女职工，落实妇科体检、女性重大疾病保险、“四期”保护等措施，为女职工办实事；组织开展“培育好家风”主题实践活动；有效提升了女职工群众的认同感和幸福感，增强了女职工群众的向心力和凝聚力，调动和激发了女职工群众的积极性和工作热情。

二、薄弱点和难点

（一）工会女职工组织建设有待加强。尽管配有女工小组组长，但未落实相应职级待遇，不利于工作开展和职责履行；职责也未落实到人，导致女职工工作弱化，全系统女职工工作开展不平衡。

（二）工会女职工干部队伍素质仍需提升。近年来，由于培训政策的调整，总工会没有专门针对女职工干部开展专题培训，加之女职工干部变动频繁且多为兼职，女职工干部对女职工工作的理解认识和专业水平参差不齐，导致部分女职工干部履职不力。

（三）女职工权益维护工作存在难点。单位发放女职工卫生用品方式等事项需进一步规范。

（四）激发女职工干事创业巾帼建功的力度不够。女职工普遍认为针对女工群体的表彰激励、学习培训需进一步加强。同时，建议多谋划开展提升女职工素养、贴近业务经营、发挥女性优势的各类活动；开展针对女性特点的特色培训，如服装搭配、礼仪、养生、家庭建设、心里调节等，帮助女职工提升自身修养。

（五）女职工工作压力和精神压力亟待缓解。座谈中基层女职工普遍反映，当前教育行业竞争激烈，工作要求越来越高，各类任务和考核压力大，考试多，开会多，工作量大，工作时间长，加上家长素质参差不齐，若遇刁蛮家长发生争执投诉，工作中长期积累的不良情绪得不到释放，容易形成生理和心理疾病。同时，女职工面临工作和家庭双重压力，往往感觉力不从心，精神焦虑，期望得到组织更多关注关爱，纾解压力，提升健康和幸福指数。

三、女职工诉求和期盼

盼望关注女职工职业发展，帮助解决实际问题。增强女职工职业竞争能力；期盼女领导干部延迟退出领导岗位；盼望帮助解决大龄单身女青年婚恋问题，为大龄单身女职工搭建交友交流平台；期盼对支教及特岗的女职工提供安全保障，发放出租车交通补贴。

四、加强女职工工作措施

（一）加强组织建设，强化学习培训，提升服务能力。加强对专兼职女职工干部履职情况的考核，对考核优良和女职工群众满意度高的女工干部，进行评优奖励，探索由上一级工会发放岗位补贴的做法。强化对工会女职工干部的培训，保障所辖女职工干部每1-2年轮训一遍，系统学习和更新女职工工作专业知识，提高女职工整体履职水平。

（二）加强宣传引领，强化激励机制，增强女职工队伍活力。1.紧扣核心价值观，增强女职工精神动力。以“好家风”带“好作风”，发挥女职工在工作岗位和家庭建设中的独特作用。持续开展“培育好家风”主题实践活动，举办家风家教系列讲座，组织开展女领导干部谈家风建设活动，评选表彰“和谐文明家庭”，挖掘蕴藏在职工家庭中的好家训好家规，讲述好家风故事，加强宣传引领，让职工家庭充满正能量，让职工在良好家风中获取向上向善的精神力量。2.开展创先争优，强化评先表彰奖励，激励女职工巾帼建功。深入开展比学赶超竞赛活动，培养选树女职工先进典型，以先进人物事迹激励感召广大女职工为教育创新发展贡献巾帼力量。

3.强化联系服务，搭建交流平台，助推职业发展，关注女职工身心健康。女工委利用“三八”节工作契机，广泛征集女职工需求，全面分析女职工队伍状况，有的放矢组织开展好寓教于乐的“三八”节主题活动，陶冶女职工情操，丰富女职工精神文化生活。

（三）维权关爱，贴心暖心，当好女职工“娘家人”。

1.持续抓好女职工劳动保护特别规定的贯彻落实。按照全国总工会女职工委员会《关于进一步加强工会女职工权益维护工作的意见》要求，以女职工专项集体合同为重要抓手，维护好休息休假权利，落实好四期保护措施，推动女职工劳动保护特别规定在基层行的贯彻落实。总结经验，查找不足，结合“二孩”政策等新法规修订集体合同文本，确保新合同条款更加切合实际，不断增强针对性和实效性。2.全面开展准妈妈和新妈妈关爱行动。一是制定准妈妈和新妈妈关爱行动规划，规范关爱行动措施，推动有需求、有条件的机构建立“母婴关爱室（角）”。二是做好源头参与和顶层设计，将建立“母婴关爱室（角）”纳入总行“模范职工之家”评选标准，充分利用“职工之家”建设场所建立“母婴关爱室（角）”，配备微波炉、消毒柜等，方便准妈妈休息和新妈妈泵奶；在职工阅览室购置孕期和产期保健书籍。三是建立关爱行动激励机制，对建立“母婴关爱室（角）”实行分级负责推动和激励原则，工会对建立的“母婴关爱室（角）”进行一定额度的费用补贴。四是做好孕期和哺乳期女职工劳动保护工作，购置孕期女职工防辐射服装，慰问产期女职工，落实哺乳时间，维护好准妈妈和新妈妈的特殊利益。

3.建立常态化的关爱理念和关爱机制。不断丰富“女职工关爱”的内涵，探索实现对不同层面、不同群体、不同类型、不同需求的女职工，在生活困难、重大疾病、心理关怀等多个方面的关爱、帮扶和服务。全面推动准妈妈和新妈妈关爱行动，搭建大龄未婚女职工交友交流平台，开展单亲困难女职工送温暖、“结对子”帮扶活动，分类建立单亲困难女职工、患重大疾病家庭、特殊困难家庭等困难女职工档案，做到关爱帮扶精准化、精细化。在关爱女职工物质需求和解决实际困难的同时，积极实施精神上的关怀和关爱，实现帮扶关爱效果最大化。同时，完善关爱工作机制，逐步建立党委重视、工会支持、女工委牵头、相关部门参与的工作格局。

4.协调相关部门解决女职工关注的实际问题。充分发挥桥梁纽带作用，传递校党委改革发展管理要求，多渠道收集女职工建议和诉求，为学校创新发展凝聚巾帼力量，贡献巾帼智慧。同时，积极反映女职工正当诉求，协调相关部门，共同解决女职工在学习、工作、生活中期盼和关注的各类问题，不断增强女职工队伍凝聚力。

15.工会如何加强职工的宣传教育工作 篇十五

随着企业发展的不断深入, 过去要求统一、简单刻板的精神需求已走向独立性、选择性、多变性、差异性为特征的开放体系。工会宣教工作是我党的宣传思想工作重要组成部分和重要力量, 如何将职工思想贯穿于企业的经营管理的各项活动之中, 如何为企业安全稳定发展提供优质高效的服务, 充分调动广大职工群众的积极性, 让职工群众始终保持生动活泼、充满活力、昂扬向上的精神风貌, 是我们企业工会组织在新形势下需要研究和实践的新命题。作为一名从事企业工会工作10多年的工作人员, 在日复一日的实践工作中, 在不断的思索和积累中。我就工会组织在如何做好企业职工思想政治教育工作, 如何服务于企业经营管理活动, 如何平衡企业与职工的双方权益, 全面推进企业安全稳定发展。做好企业职工的宣传教育工作, 是摆在当前的一项艰巨而长期的任务。工会作为党领导下的群众组织, 在做好职工的宣传教育工作中有着独特的优势, 也是工会义不容辞的责任。

工会宣传工作是全党宣传工作的重要组成部分。2012年以来, 世界各国的经济都发生了不少的变化, 企业无不受到较为严重的影响, 面对着如此严峻的形势, 作为工会组织的宣传部门, 守好工会宣传阵地, 向煤矿职工做好宣传、教育工作, 稳定职工队伍, 组织职工安心搞好生产是工会组织义不容辞的政治任务。如何直面现实, 使工会宣传部门在企业经济严峻时期, 能够脚踏实地, 不断巩固发展宣传阵地、创新宣传工作形式。

二、加强工会宣传教育工作的几点思考

随着建立现代企业制度和企业改革向纵深发展, 职工的岗位职责更加明确, 其工作时间、劳动成果以及贡献大小和职工的经济利益有着直接的关系。在这种状况下, 需要工会宣传教育职工必需要加快工作效率, 提高工作步伐, 坚决杜绝形式主义, 不作表面文章, 走出一条结合基层实际, 贴近职工生活的工会宣传教育工作新路子。

(一) 科学定位工会宣传工作

工会宣传教育工作并非单一一种模式, 它的形式必需是多样性的, 更不可一劳永逸, 一成不变。我们要善于在诸多的形式中寻求适合自己企业和更加有效的形式, 从而达到增强工会宣传教育工作的功能。工会作为工人阶级的群众组织, 开展宣传工作具有自身的特点和优势。我们不仅需要充分认识宣传工作的特点、工会宣传工作的特点和优势这些共性的现象, 还需要充分把握和运用企业工会宣传工作的个性特征, 在实践中充分体现自己的工作特色, 发挥工会在煤炭企业宣传工作中的特殊作用。

作为工会组织而言, 工会是职工权益和利益的维护者, 企业经济形势不好, 经营出现亏损, 职工的收入也会相应下降, 困难群体也会增加。在困难面前, 工会组织发挥自身的宣传优势, 通过大力开展政策、方针和企业内外部形势的宣传, 努力保持职工队伍稳定, 正确引导广大职工积极爱岗敬业, 与企业同舟共济, 共渡难关, 为企业摆脱困难出谋划策, 努力工作。工会只有通过不断开展宣传工作, 才能进一步树立工会组织在职工心中的地位, 不断增强工会组织宣传工作的吸引力, 不断促进宣传工作群众性, 丰富宣传工作多样性, 发挥宣传工作的特殊性, 这也是工会组织宣传工作的特点和魅力所在。

(二) 加强对高素质人才的培养

随着科学技术的不断发展, 企业对人才开发与培养的观念也在发生变化, 对人才的要求也在文化程度、业务素质、技术水平、思维观念、道德修养等相互联系综合提高。对此, 就要求工会的宣教工作从内容到形式都将延伸到对职工的智力开发、精神开发、业务技术提高、生产活动, 以及适应和服从新的企业管理方法等各个方面。要求我们必须顺应时代的发展, 通过多种渠道, 运用丰富多彩的宣传教育手段为企业培养适应企业发展需要的合格人才。

(三) 煤炭企业工会宣传工作要通过不断创新, 巩固工会组织地位

目前, 随着社会改革的深入和企业建设的推进, 特别是经济危机的到来后, 煤炭市场萎缩, 销售下滑, 效益下降等问题逐渐显现, 给企业带来了巨大压力, 由此引发煤矿职工的思想、工作和生活也发生着复杂的变化。面对困难与挑战, 保持职工队伍思想稳定, 保证企业建设持续发展, 保障矿区和谐稳定, 已经成为当前工会组织宣传工作的重中之重。首先, 要把“创新”作为当前形势下煤炭企业工会宣传工作的主题。创新是为了适应和发挥工会的职能和能力, 满足广大煤矿职工的要求。通过创新来进一步发挥工会宣传工作的独特作用和优势, 通过创新来保证和巩固工会工作的地位。我们除了在观念上有所创新外, 在煤炭企业工会宣传工作的制度上、内容上、方法上都应有所创新。当前, 煤炭企业工会宣传工作干部队伍的能力有待进一步提高。急需培养一支既懂宣传工作理论, 又有宣传工作的知识和经验, 还懂信息网络技术的新型干部队伍。煤炭企业工会的各级领导和全体同志, 都应该密切关注和研究信息网络发展的新动向, 抓紧学习网络知识, 善于利用网络开展工作, 努力掌握网上宣传工作的主动权。其次, 宣传内容和形式要不断创新。过去我们在宣传工作中, 不同程度的存在重形式的张扬, 轻内容的创新。在每年大量的活动中, 虽然都有职工广泛的参与, 但在热闹的背后却反映出了内容的单一平淡, 一阵风后没有留下多少可以资教育人, 启化人的东西。煤炭企业宣传工作的内容有待创新。

方法创新需要进一步开拓宣传载体的多样性, 灵活性的针对性。在煤炭企业新的环境和形势下, 工会组织应认真研究影响煤矿职工思想形成、发展、变化的因素所具有的多样性、复杂性特点, 围绕煤炭企业的中心工作的要求, 以及广大职工在不同时期的需求, 选择和确定各种载体, 运用多种手段和形式, 开展有针对性的宣传工作。一是要以素质教育为载体, 积极参与和正确引导企业文化建设, 进一步为广大煤矿职工提供更多、更好的精神文化产品;二是要以“建家”工作为载体, 开展座谈会、研讨会, 以及心理辅导, 增强职工对企业的责任感、认同感;三是要以喜闻乐见的文体活动为载体, 寓教于乐, 使广大煤矿职工成为活动的主体, 达到自我教育的目的, 增强工会宣传工作的吸引力;四是要进一步树立和强化精品意识, 有计划、有步骤的集中力量, 创造出一批适合煤炭企业的文体精品。以精品为载体, 进一步提升宣传工作的形式和手段, 张扬宣传工作的品位和轰动效应。宣传形式创新需要以网络为手段, 激发工会宣传工作的新活力。

总之, 工会信息、宣传是一项非常艰苦的事业, 但也是一项充满乐趣、提升境界的工作。目前, 从集团公司工会主要领导到分管副主席, 高度重视支持宣教和信息工作, 在人力、物力工作部署和舆论上给予高度重视和倾斜, 这是开展好工作的一个契机和机遇。

摘要：工会是传播先进文化、塑造美好心灵、弘扬社会主义正气、倡导科学精神的重要阵地, 工会的宣传工作是全党宣传工作的重要组成部分。在市场经济条件下, 工会的任务、职能、对象、目标都发生了很大的变化, 这必然要求工会宣传工作必须与时俱进, 在继承中发展, 在探索中有亮点, 工会宣传工作才能适应新形势的发展需要。

关键词：工会宣传,创新,模式

参考文献

[1]沈琴琴, 吴亚平.工会管理理论与实务[M].复旦大学出版社, 2011 (11) .

16.浅谈高校女教职工工作新发展 篇十六

关键词： 高校；女教职工工作；女教职工

高校女教职工是高等教育发展的重要力量，高校女教职工工作要坚持把提高女教职工队伍整体素质作为长期的战略性任务，落实“以人为本”的科学发展观，从女教职工特有的双重性出发，积极探索提高女教职工素质的新思路，促进女教职工的全面发展，增强学校对女教职工的凝聚力和女教职工对学校的向心力，让女教职工最大限度地将精力投入到工作中，从而推动学校事业整体发展。

一、转变观念，充分认识女教职工在高校的重要地位

高校女教职工在教学、科研、管理、后勤等工作中，无论在人数上还是在岗位分布上，都是新时期高等学校改革发展的一支重要力量。沈阳大学现有女教职工1255人，约占全校教职工总数的一半，是名符其实的“半边天”。在她们中间有年近半百，虽然肩负生活和工作的重担却仍然攻读硕士、博士学位的中老年女教职工，有刚毕业不到30岁的青年副教授，她们敢于拼搏，勇于挑战，用开拓进取的精神完善自己，靠坚持不懈的努力学习来充实自己，谋求自我超越和发展。近两年来，沈阳大学女教职工的学历层次有了大幅度的提高：其中 124名女教职工取得博士、博士后学位，占全校博士总数的57%；409名女教职工取得硕士学位，占全校硕士总数的71%，还有百余名女教职工正在攻读硕士、博士学位。教授95人占全校教授总数的52%，副教授女教工331人占全校副教授总数的59%，担任中层干部54人，占中层干部总数的31%。因此，在学校到处都能见到女教职工勤奋工作，不懈追求的足迹和身影，女教职工在学校中扮演着越来越重要的角色。

二、以教学、科研为中心，发挥女教师主力军作用。

女教师在全校女教职工中占主导地位，为发挥女教师在教学、科研领域的作用，女教职工组织积极推荐在一线教学、科研工作中取得优异成绩的女教师参加省、市举办的各行业先进人物评比，树立典型、宣传典型。通过抓典型来带动一般，推动女教职工爱岗敬业的实际行动，在全校女教职工中形成积极进取的良好风气和育人氛围。通过抓业务练兵，激励女教职工提高专业素质，使女教职工在育人的大舞台上有条件充分展示自己的才能，实现自己的人生价值。定期开展 “沈阳大学优秀女教职工”和“沈阳大学最佳女教职工”评选活动，树立女教职工在学校改革和发展中所表现出来的“自尊、自信、自立、自强”方面的先进典型。使广大女教职工学有榜样，推动女教职工工工作向深入发展。

三、以女子业余学校为载体，全面提升女教职工素质。

为深入开展女教职工工作，加强女教职工队伍自身建设，各分工会推选了专门女工委员，重新调整了校女子业余学校组织机构。以采取自定目标，自我发展为主，以女教职工业余学校为依托，充分发挥阵地优势，组织引领广大女教职工积极投入到全面提升综合素质的活动中来，焕发她们爱岗敬业、教书育人的工作热情，激发她们的工作潜能，为优秀女教职工人才脱颖而出和展示才能创造机会和条件。为此我们举办了丰富多彩、风格各异的学习班，对开展每一项活动，都精心设计一些主题鲜明、格调高雅、富有影响力和感召力的女性群体活动。突出主题，提升活动的层次，把女教职工素质自我提升工作提到一个新水平，新高度。

四、全心全意服务，真心实意维权，共创和谐校园。

维护女教职工合法权益是女教职工工作的重点，首先要为女教职工维权提供组织保障。女教职工组织建设是女教职工工作的基础，要认真贯彻《工会女教职工委员会工作条例》，加强对女教职工工作的领导，健全工会组织网络，便于上下通达，统一思想，使女教职工工作有组织，有计划，有总结，并逐步走上制度化、规范化的道路。为开展女教职工工作，加强女教职工队伍自身建设，校工会建立了女教职工档案。其中包括女教师档案、女硕士档案、女博士档案、女民主党派档案、大龄女青年档案和单亲女教职工档案。女教职工组织维护女教职工合法权益，向学校递交了“关于执行国务院有关‵三.八′国际劳动妇女节放假的请示”，建议将法定的半日假期纳入学校统一管理，准予每年“三.八”国际劳动妇女节给学校女教职工半日假期。

女教职工工作要准确把握学校工作的大局和构建和谐校园的要求，服务中心工作，突出维护职能，动真情，办实事，通过创造性的工作，把广大女教职工的合法权益和特殊权益落实、维护好，把她们的积极性调动发挥好。使广大女教职工在不断丰富完善自己的知识结构和自身素质的同时，锻炼了能力，增长了才干，实现了自身价值。工会女教职工组织要坚持观念创新，用声音表达意愿，用作为塑造形象，用爱心感染职工，用活动产生影响，充分发挥出工会女教职工组织的作用，塑造先进的大学精神，营造浓厚的文化氛围，创造积极和谐的人际关系，在建设一流的文化环境中发挥积极的作用。

参考文献：

[1] 沈意文，杨延红.做好高校女工工作，促进和谐校园建设.扬州大学学报（高教研究版）2007年6月.第11卷第3期.

[2] 朱春辉，科学发展观指导下加强高校工会女教职工工作的思考.黑龙江科技信息2008年06期.

17.工会女职工工作情况总结 篇十七

鄂工女字［２００７］４号

各有关地方工会女职工部，有关大型企业工会和省直产业工会女职工部，省农行工会女职工部，省直机关工会女职工部：

根据全总女职委和省总女职委年初工作计划，今年全总及省总女职工部将在5月至8月，分别在全国、全省范围内开展《工会女职工委员会工作条例》、《企业工会工作条例》和《湖北省女职工劳动保护实施办法》贯彻落实情况的调研。现将有关事宜通知如下：

一、调研内容

1、落实《工会女职工委员会工作条例》、《企业工会工作条例》（以下简称两个《条例》）中有关女职工工作规定，工会女职工组织建设及发挥作用的基本情况、经验、做法，存在问题及对落实两个《条例》，加强工会女职工组织建设、发挥组织作用的意见和建议。

2、全面了解《湖北省女职工劳动保护实施办法》（以下简称《实施办法》）在全省贯彻落实情况、女职工劳动保护现状及存在的问题，对《实施办法》修改完善提出切实可行的意见和建议。

二、调研方式

（一）全总开展的关于落实两个《条例》的调研采取问卷调查与深入地方及企业工会调查相结合的方式。

1、问卷调查。5月份完成。襄樊、荆门、孝感三个地方各选择1个县（市、区）和30家不同类型、不同工作状况的企业进行问卷调查。问卷不需地方统计，于6月10日前将问卷寄省总女工部。

2、专题座谈。6月完成。参加调查的3个地方工会深入企业了解两个《条例》的贯彻落实情况及存在的问题和对策建议，形成专题调查报告于7月10日前报省总女工部。

（二）省总女职工部开展的《实施办法》专题调研采取问卷、个案访谈、专题座谈、网络互动等方式进行。

1、问卷调查。各地各单位要选择不同类型企业进行问卷调查，于6月10日前完成。武汉、黄石、宜昌、荆州、十堰、黄冈、咸宁、天门等8个单位共完成问卷1600份（其中武汉300份，天门100份，其余每个单位200份)；东风汽车公司、葛洲坝集团公司、江汉油田、省电力、武汉铁路局、省国防、省水利、省邮政、省农行、省直机关等10家单位共完成400份问卷调查，每个单位各完成40份。上述问卷由省总女职工部统一下发。

2、个案访谈。6月中旬以前完成。参与问卷调查的地方和单位各组织一场个案访谈。参加访谈的对象要有职工代表、企业劳资方代表及工会女工干部。访谈的主要内容是：了解企业行政、工会、女职工对《实施办法》在企业贯彻落实的情况、存在的问题及需要修改完善的具体意见和建议。省总女职工部将于6月下旬进行访谈活动，届时请华中电力集团公司、大桥局、铁四院、中建三局、长江航务、武汉钢铁集团公司等6家工会的女职工代表、女工干部、行政方负责人各1人参加座谈（具体时间另行通知）。

3、专题座谈。省总拟于7月底在汉召开专题座谈会，参加问卷调查的地方、大型企业和省直产业工会女工干部参加座谈（具体时间另行通知）。

4、网络互动。省总工会拟在工会网上开展征求对《实施办法》的修改意见（具体参与方式请参见省总女工部网页）。

三、具体要求

1、本次调研活动旨在推动各级工会女职工组织在和谐社会、和谐企业、和谐劳动关系建设中发挥不可替代的作用，提高工会女职工组织源头维护女职工合法权益和特殊利益的能力。请各地各单位认真组织好问卷填写、个案访谈活动，形成有数据、有事例、有建议的调研报告。

2、请荆州、咸宁、天门等市按照《关于印发<2007年全省工会重点调研课题实施方案>的通知》（鄂工办[2007年]36号）的要求，结合本地实际，周密安排，积极配合省总完成好此次调研任务。

3、各单位在组织个案访谈时，访谈人员要具有一定代表性，尽量安排能充分反映情况、提出建议和意见的代表参加访谈，以增强访谈的效果。访谈记录要注明参加访谈人员及记录人的姓名、单位和时间，并于6月30日前形成访谈材料报省总女工部。

4、参加《湖北省女职工劳动保护实施办法》情况调查问卷的单位要认真做好统计工作，要按照企业的不同类型进行统计，并根据统计数据及平时掌握的情况完成调研报告，于8月上旬报省总女工部。

附件：

1、关于落实全总《工会女职工委员会工作条例》和《企业工会工作条例》情况的调查提纲

2、关于落实全总《工会女职工委员会工作条例》和《企业工会工作条例》情况的调查问卷（含地、市或县市区工会问卷、企业问卷）

3、关于修改及贯彻落实《湖北省女职工劳动保护实施办法》情况的调查提纲

4、关于修改及贯彻落实《湖北省女职工劳动保护实施办法》情况的调查问卷

湖北省总工会女职工部

2007年5月10日

关于贯彻落实《湖北省女职工劳动保护实施办法》

相关情况的调查问卷

（女职工问卷）

填表说明：请接受问卷调查的女职工根据本企业实际，如实在下列相关选项中打“√”或按要求填写。

一、《湖北省女职工劳动保护实施办法》落实情况。

1、你单位属于哪种类型

（A）国有及国有控股企业（）（B）私营企业（）

（C）外商独资及合资企业（）（D）其它（）

2、你单位属于哪个行业（A）纺织服装()（B）箱包鞋帽（）（C）机械冶金（）（D）化工建材（）（E）电子、玩具（）（F）商业服务（）（G）餐饮、饭店（）（H）其它（）

3、你的年龄是

（A）18-30岁（）（B）30-40岁（C）40岁以上（）

4、你的婚姻状况

（A）已婚（）（B）未婚（）

5、你是否生育

（A）是（）（B）否（）

6、你企业现有女职工多少人。

(A)50人以下（）（B）50-100人（）（C）100-200人（）（D）200人以上（）

7、你是否学习过下列法规(A)《劳动法》（）

（B）《中华人民共和国妇女权益保障法》（）

（C）《女职工劳动保护规定》（）

（D）《女职工禁忌劳动范围的规定》（）

（E）《女职工保健工作规定》（）

（F）《企业职工生育保险试行办法》（）

8、你单位在招工、提干时，是否对女性有专门的规定限制。(A)有（）（B）没有（）

9、你单位女职工是否发生因结婚、怀孕、生育、哺乳等而遭到辞退、解聘或转为待聘人员的现象。

(A)有（）（B）没有（）

10、你单位是否有女职工从事下列劳动（请在相应栏目下打“√”，没有打“×”）。

(A)矿山井下作业以及人工锻打、重体力人工装卸冷藏、强烈振动的工作（）

（B）森林业伐木、归楞及流放作业（）

（C）国家标准规定的第四级体力劳动强度的作业（）

（D）建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架作业（）

（E）单人连续负重（指每小时负重次数在六次以上）每次超过二十公斤，间接负重量每次超过二十五公斤的作业（）

（F）女职工在月经、怀孕、哺乳期间禁忌从事的其它劳动（）

11、你是否从事低温、冷水、野外流动、建筑和一级以上高处作业（指作业高度在2-5米），三级以上体力劳动强度等作业

（A）低温（）（B）冷水（）（C）野外流动（）（D）建筑()（E）一级及以上高处作业（F）三级及以上体力劳动强度作业（）

12、如果你从事11题所述的某一项作业，月经期是否给予一至二天休假，并相应减少劳动定额，不影响各种奖励和评比。

(A)是（）（B）不是（）

13、你单位女职工怀孕、生育、哺乳期间，单位是否按照《湖北省女职工劳动保护实施办法》落实休假、工资及生育费等。

(1)安排孕期女职工从事国家标准规定的第三级体力劳动强度的作业或禁忌从事的劳动

(A)有（）（B）没有（）

(2)安排怀孕七个月以上（含七个月）的女职工从事夜班劳动，或延长其劳动时间

(A)是（）（B）不是（）

(3)对怀孕七个月以上的女职工，每天给予一小时工间休息并计算劳动时间

(A)是（）（B）不是（）

(4)对怀孕七个月以上的女职工申请休假获准后，按规定享受本人标准工资的75%的休假工资

(A)是（）（B）不是（）(5)孕、产期享受90天带薪产假(A)是（）（B）不是()(6)按规定报销孕、产期检查、生育费(A)是（）（B）不是（）

（C）未按规定报销有关费用，你单位有什么规定（）(7)婴儿满周岁前单位按规定每天给予两次哺乳时间

(A)是（）（B）不是（）（C）如何安排哺乳时间（）(8)婴儿满一岁半前请长假，单位按规定发放75%的工资(A)是（）（B）不是（）（C）发给基本生活费（元）(9)安排哺乳期女职工从事国家标准规定的第三级体力劳动强度的作业和哺乳期禁忌从事的劳动作业

(A)有（）（B）没有（）

(10)安排哺乳期女职工上夜班或延长其劳动时间(A)有（）（B）没有（）

14、哺乳期满后回单位上班，其工作岗位是否发生变化(A)岗位没变动（）（B）岗位变动（）（C）待岗（）

15、你单位是否按月发放女职工卫生费，其标准是多少。(A)有。其中：4元及以下（）10元及以上（）

（B）发放相应数量的物质（）（C）没有（）

16、你单位是否按规定每隔一至二年对女职工进行一次妇检。(A)每年一次妇检（）（B）每二年一次妇检（）

（C）从未妇检（）

17、你单位是否有妇幼保健设施。

（1）建立女职工卫生冲洗室(A)有（）（B）没有（）

（2）建立孕妇休息室

(A)有（）（B）没有（）

（3）建立哺乳室

(A)有（）（B）没有（）

（4）你认为上述保健设施有无必要

（A）必要（）（B）不必要（）（C）无所谓（）

18、你自己的工资收入与男职工的是否一样

(A)是（）（B）不是（）（C）差别较大（）

19、你是否参加了生育保险(A)参加（）（B）未参加（）

20、你单位若未参加女职工生育保险，产假工资标准及生育费标准。

(A)产假工资标准（元）（B）领取工资 %（C）生育费标准（元）

二、修改《湖北省女职工劳动保护实施办法》的相关情况。

1、你们所在地医院（市级中心医院）顺产生育收费标准是多少。(A)1000元以内（）（B）1000-2000元（）

（C）2000元以上（）

2、你认为产假期间每月工资多少为宜。

(A)工资总额加奖金（）（B）工资总额（）（C）工资总额的70%及以下（）（D）工资总额的80-90%（）

3、你认为哺乳时间每天安排两次是否合适，若不合适你认为什么方式更合理。

(A)合适（）（B）大城市不宜（）（C）每周多休一天（）（D）你认为最合适的方式是（）

4、你认为每月的卫生费应该按怎样的标准合适。(A)10元（）（B）15元（）（C）20元（）（D）你认同的标准（）元

5、你认为妇检相隔的时间应该是：

(A)一年一次（）（B）两年一次（）（C）无所谓（）

6、你是否有妇科病

（A）有（）（B）没有（）

7、你认为女职工生育后，是否可由各单位制定休长假的相关规定。

(A)可以（）（B）不行（）

8、你认为女职工生育后休长假的时间最合适的时间是（A）一年（）（B）一年半（）（C）两年（）

9、你认为女职工更年期是否要减轻劳动量或需要照顾。(A)减轻劳动量（）（B）需要照顾（）（C）无所谓（）

《 湖北省女职工劳动保护实施办法 》

第一条

为了切实保护女职工在劳动和工作（以下统称劳动）中的安全和健康，维护其合法权益，充分发挥女职工在社会主义现代化建设中的重要作用，根据国务院《女职工劳动保护规定》，结合我省实际情况，制定本办法。

第二条

本办法适用于本省境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位（以下统称单位）的女职工。

本办法所指女职工包括：固定职工、合同制职工、以及经劳动部门批准雇用的合同工、临时工和农民轮换工。第三条

各级人民政府、各业务主管部门和企业、事业单位，必须严格执行国家有关女职工劳动保护的法律、法规和规章，并确定负责女职工劳动保护的工作机构或专、兼职人员，加强管理和监督。

第四条

凡适合妇女从事劳动的单位，在招工、招干时，对报名应招的女性应与男性一视同仁，不得随意提高招用条件或拒不招收女职工。安排女职工工作岗位时，不得以任何方式加以歧视和限制。

不得以结婚、怀孕、生育、哺乳为理由将女职工辞退、解聘或转为待聘人员，也不得因为女职工享受国家有关婚姻、生育等法定休假而任意调动其工作岗位。

第五条

禁止安排女职工从事下列劳动：

（一）矿山井下作业以及人工锻打、重体力人工装卸冷藏、强烈振动的工作；

（二）森林业伐木、归楞及流放作业；

（三）国家标准规定的第四级体力劳动强度的作业；

（四）建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业；

（五）单人连续负重量（指每小时负重次数在六次以上）每次超过二十公斤，间接负重量每次超过二十五公斤的作业；

（六）女职工在月经、怀孕、哺乳期间禁忌从事的其它劳动。

第六条

对从事低温、冷水、野外流动、建筑和一级以上（含一级）高处作业，三级以上（含三级）体力劳动强度等作业的女职工，月经期给予休假一至二天，并相应减少劳动定额，不影响各种奖励和评比。对从事其他生产作业的女职工，在月经期间，所在单位应给予照顾。

第七条

女职工在怀孕期间执行下列规定：

（一）不得安排其从事国家标准规定的第三级体力劳动强度的作业和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间。

（二）不得安排怀孕七个月以上（含七个月，下同）的女职工从事夜班劳动，或延长其劳动时间。

（三）怀孕七个月以上的女职工，每天给予一小时工间休息并计算为劳动时间。

（四）怀孕女职工在劳动时间内作产前检查，检查时间视作劳动时间。

（五）怀孕七个月以上的女职工，经本人申请，单位批准，可请假休息，休息期间的工资应为本人标准工资的75％左右。休息期间，不影响其福利待遇和参加晋级、评奖。

第八条

女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，应给予产假。怀孕不满四个月流产的，给予十五至三十天的产假；怀孕四个月以上流产的，给予四十二天产假。

第九条

女职工的产假期按下列情况执行：

（一）正常生育者给予产假九十天，其中产前休假十五天。产假期包括星期日和法定节假日；

（二）难产女职工增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天；

（三）实行晚育的女职工，按照有关计划生育法规的规定增加产假天数；

如分娩出死胎或分娩中死产，或婴儿死亡，其产假分别按本条上述各项规定确定。

第十条

女职工在产假期间，工资照发，不影响其福利待遇和参加晋级、评奖。

第十一条

女职工生育后，婴儿一周岁以前，其所在单位应在每班劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育者，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，应算作劳动时间。

婴儿满周岁后，经医务部门确诊为体弱儿的，可适当延长女职工的哺乳时间，但最长不能超过六个月。

第十二条

女职工在哺乳时间，所在单位不得安排其从事国家标准规定的第三级体力劳动强度的作业和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，不得安排上夜班。

第十三条

女职工产假期满后，因哺乳而上班有困难的，经本人申请，单位批准，可在哺乳期请长假，直至婴儿满一周岁；有条件的单位可适当延长请假期，但累计时间不得超过十八个月。未经本人申请，所在单位不得强制其休长假；未经单位批准，本人不得因哺乳擅自休假。经批准在哺乳期休假的女职工，其工资由所在单位按本人标准工资的75％左右发给。第十四条

女职工因更年期综合症不能适应工作时，所在单位应根据医务部门的证明及实际情况，减轻其劳动量或暂时安排其它适宜的工作。

第十五条

各单位每隔一至二年应对女职工进行一次妇科病检查，并对患者积极给予治疗。

凡有医院、医务室（所）的单位，都应配备专、兼职医务人员负责妇幼卫生保健工作。

第十六条

凡女职工超过一百人以上的单位或其它有条件的单位，应逐步建立女职工卫生冲洗室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所等妇幼保健设施。

新建、改造、扩建工业建设项目时，应按照《工业企业设计卫生标准》等规定，改善生产劳动条件，设置女工卫生设施。

第十七条

女职工保护经费的列支

（一）按月发给女职工卫生费二至四元（按每人不少于零点二五公斤卫生纸发放或实物折价）。此项开支，企业在福利经费或企业留利中列支，行政事业单位在行政事业费中列支。

（二）妇科病检查费、孕期及分娩时的检查费、接生费、手术费、住院费、药费按公费医疗、劳保医疗的有关规定由所在单位负担。

（三）女职工卫生设施费，企业从更新改造奖金中安排解决；行政事业单位在行政事业费中列支。

第十八条

女职工劳动保护的合法权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定；如女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起十五日内，向作出处理决定的上一级行政机关申请复议，也可以直接向当地人民法院起诉。

第十九条

对违反国务院《女职工劳动保护规定》和本办法，侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，其所在单位的主管部门，应根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿；构成犯罪的，由司法机关依法追究弄事责任。

第二十条

各级劳动部门负责对国家有关女职工劳动保护的法律、法规和本办法执行情况实行国家监察。对违反国家有关法律、法规和本办法者，应依照国家有关规定和《湖北省厂矿企业安全生产管理条例》《湖北省厂矿企业安全生产监察条例》的有关规定给予惩处。

各级卫生部门和工会、妇联组织有权对本办法的执行情况进行监督。

第二十一条

女职工违反《湖北省计划生育条例》规定的，按照《湖北省计划生育条例》的规定处理。

第二十二条

本办法下列用语的含义是：

（一）“第三、四级体力劳动强度”是指按照国家标准ＧＢ３８６９－８３《体力劳动强度分级》确定的第三、四级体力劳动强度。

（二）“一级高处作业”是指按照ＧＢ３６０８－８３《高处作业分级》的规定，高处作业高度在2-5M时，称为一级高处作业。

（三）“低温作业”是指经常在５℃以下低温环境中的作业。

（四）“冷水作业”是指上肢或下肢经常直接接触冷水的作业。

（五）“野外流动作业”是指各种施工、地质勘测、码头装卸、养路等露天作业。

第二十三条

本办法由省劳动厅负责解释。

第二十四条

劳动保护的规定，凡与本办法不符的，一律以本办法为准。

本办法自发布之日起施行。过去本省有关女职工