工程部2012年目标管理责任书

工程部2012年目标管理责任书（精选12篇）

1.工程部2012年目标管理责任书 篇一

2013年元旦春节烟花爆竹安全管理工作

责任书

为做好2013年全市建设工程施工现场元旦春节烟花爆竹安全管理工作，按照《北京市烟花爆竹安全管理规定》、《北京市人民政府关于进一步加强烟花爆竹安全管理的通告》及集团和分公司文件精神等有关规定，制定本责任书，各施工责任单位做好相关工作。

要成立烟花爆竹安全管理工作领导小组，负责2013年元旦、春节期间本工程施工现场烟花爆竹安全管理工作。

施工现场内禁止存放、燃放烟花爆竹，加强宣传教育工作，在施工现场以外燃放烟花爆竹时，做到“依法、文明、安全燃放”，禁止酒后燃放烟花爆竹；要对周边居民宣传“建筑工地为法定禁放区域”、“本工地及其周边30米范围内严禁燃放烟花爆竹”等。督促本单位安全管理人员认真开展隐患自查自纠，全面组织开展可燃物清理、覆盖、浇湿阻燃工作，加强对建筑工地内及其周边30米范围内的巡查看护，落实责任、落实应急值守工作，严防因外围烟花爆竹燃放而引发施工现场火灾事故，确保施工现场安全。

本责任书一式两份，签订双方各留一份。

中铁北京分公司第57项目部主管领导签字：

湖北凌志装饰工程有限公司主管领导签字：

二Ｏ一三年十二月二十九日

2.工程部2012年目标管理责任书 篇二

改革开放以来,我国经济实力不断提升,而粗放式经济带来的各种问题也日益凸显,如:不可再生资源消耗巨大,环境污染加剧,生产安全事故频发,劳资关系紧张等。为此,加快转变经济发展方式,实现可持续发展已迫在眉睫。作为社会主义市场经济的微观基础,承担社会责任是企业共同的使命。

近年来,全国各地方政府也纷纷将提升企业社会责任纳入重点推动项目,并努力实现经济、社会、环境和自身的可持续发展。2008年初,浙江省政府印发了《浙江省人民政府关于推动企业积极履行社会责任的若干意见》。2012年底,浙江省经信委、国资委、银监局、证监局联合召开2012年浙江省企业社会责任报告发布会,并发布了《浙江省企业社会责任建设指南》,标志着浙江省企业社会责任工作进入了全面加速发展阶段。那么,伴随着企业转型升级的要求不断加深以及可持续发展理念不断深化,在相关政策的指导下,浙江省上市公司社会责任报告的发布现状是否有所改善呢?

二、社会责任报告披露现状分析

(一)数量分布

截至2014年12月31日,A股市场中浙江省上市公司共计265家,累计发布167份2012-2014年度社会责任报告。由于主板、中小板、创业板三者在信息披露、监管制度等方面差别较大,因此将其区别统计。具体统计结果见表1。

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主板和中小板方面,社会责任报告发布数量较少,主板报告比重增长幅度较缓且有所波动,中小板报告比重略有下降。此外,2014年新上市的12家公司中,仅有会稽山(601579)发布了2014年度社会责任报告。由于受到该年度新上市公司数量影响,2014年度报告所占上市公司比重有所下滑,说明新上市公司对于社会责任报告发布重视程度不足的现状。创业板方面,佐力药业(300181)连续三年发布社会责任报告,其余两家上市公司均于2015年首次发布。创业板正式开市于2009年10月,社会责任报告编制相对起步较晚。此外,除仅在深证100指数里的创业板上市公司要求发布社会责任报告外,其余大多数创业板公司没有被给予具体指引,也是影响创业板公司发布社会责任报告数量和质量的一个主要因素。综合主板、中小板、创业板,2012-2014年度报告发布数量占上市公司比重约为23%,处于相对平稳状态,2014年度比重有所小幅下滑。与此同时,福建、河南和云南则分别以62.77%、49.25%和46.67%的比重排名全国前三。

(二)行业分布

根据中国证监会发布的《上市公司行业分类指引(2012年修订)》19个行业门类,浙江省上市公司发布社会责任报告的相关行业分布情况见表2。由表2可知,交通运输、仓储和邮政业及金融业的上市公司已连续三年发布社会责任报告,而综合行业则没有发布报告。电力、热力、燃气及水生产和供应业,建筑业,房地产业,卫生和社会工作业,文化、体育和娱乐业发布报告比重在逐年攀升,其中文化、体育和娱乐业的比重增长迅速。而制造业的发布比重则有逐年下降的态势,上市公司数量虽在不断增加,但报告数量则逐年递减。制造业上市公司占浙江省上市公司七成以上,其社会责任报告发布情况将对总体统计数据产生较大影响。

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(三)发布意愿及连续发布情况

基于沪深两市交易所的要求,“深证100”成分股公司,沪市“公司治理板块”,金融类公司以及境内外同时上市的公司强制要求发布社会责任报告,其余则为自愿发布。表3显示浙江省上市公司发布社会责任报告的意愿现状。

从表3中可以发现,浙江省上市公司自愿发布社会责任报告比重略有下滑,强制性比重略有上升。总体来看,强制发布和自愿发布的比重各占一半左右。强制性样本股的年度调整也可能会影响到社会责任报告连续发布的情况。除会稽山(601579)于2014年8月上市,无法连续三年发布报告,其他发布过社会责任报告的63家上市公司中有47家上市公司连续三年发布报告,占比74.60%,其中25家为强制要求。7家上市公司后两年连续发布报告,5家上市公司于2015年首次发布报告。2家上市公司前两年连续发布报告后停止发布,1家上市公司仅在一年发布报告后便停止发布。另有1家上市公司(天马股份002122)发布了2012年度和2014年度社会责任报告,中间间隔一年没有发布。由此可以推断,自愿发布社会责任报告的上市公司依然较少,同时还存在随意性问题。积极主动披露社会责任信息,持之以恒的贯彻可持续发展,固定发布社会责任报告的观念仍需加强。

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(四)披露内容定性分析

根据深圳证券交易所与上海证券交易所发布的指导性文件,参考《中国企业社会责任报告编写指南》及《中国业社会责任信息披露的内容界定、计量方法和现状研究》(李正和向锐,2007),本文将社会责任报告的内容定性分析范畴界定为五个维度十七个项目。根据该范畴,将2012-2014年度社会责任报告统计如表4所示。从大类来看,制度建设类信息披露相对较少,比重维持在20%上下,反映出浙江省上市公司对于社会责任制度建设重视程度不足的现状。社会责任制度建设情况及改善措施反应出当前企业的责任管理现状,也是企业实现可持续发展的基石。企业在责任制度的指导下开展社会责任工作,则将更具有目的性、计划性及可操作性。在市场绩效方面,供应商权益保护披露相对较少。部分下游企业仅对供应商有单方面要求———质量、价格、供货周期等,但未能保护其权益,也未能践行利益相关者间互助共进的合作理念。而针对提供资金支持的股东与债权方,以及为企业产生利润的顾客方,信息披露则更为普遍和详细。在职工权益保护方面,一直稳定在高披露数量的有员工培训、关心工作与家庭,内容也较为丰富。员工体检披露数量和比重略有下滑,体现出企业对于职工身体健康状况缺乏足够重视。无法及时、准确的了解员工健康水平可能对其工作安全造成威胁,如果用人单位可以建立员工健康档案,进行及时救治和岗位调整,则有利于规避存在的风险。同样,激励、薪资、福利作为员工最关心的部分披露数量也相对较少,其质量也不尽人意。部分公司对该部分的描述仅限于“不断完善绩效考核和薪酬管理体系,根据同工同酬、按劳分配、多劳多得的原则发放工资,根据地区和物价水平的实际状况调整薪资”,缺乏对绩效考核和薪酬管理体系的概括性解释、薪酬结构的阐述、除法定福利外的其他福利等信息的披露,流于形式且无实际意义。劳动合同签订与社会保险办理、安全生产、员工沟通平台建设比重则有所增长,其中上升幅度较大的为前者,从78.43%增至91.67%。

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社会问题方面,志愿者服务和社区活动、促进就业两项尽管在数量和比重上均有一定的上升趋势,但仍有近一半上市公司未能披露信息。志愿者服务和社区活动更侧重于维护企业与社区的和谐关系,促进就业则更有利于缓解就业难的经济形势,为应届大学生、下岗职工、残疾人等群体提供谋生及实现自我价值的平台。相比为贫困地区学生捐款捐资这类较为直接的方式,实地行动则更能让人体会到企业的公益心,但也意味着需要更多的时间成本。环境保护方面,节能减排的披露比重维持在90%左右,而废弃物处理或二次利用披露较少。受行业影响,金融业、服务业、高新技术业对环境的影响程度较小,披露内容较为简单,更多是从公司日常办公出发,节约水电、纸张重复利用等方面来披露信息,废弃物产生较少,信息披露数量较低。而制造业、运输业则对环境影响较大,资源消耗和环境污染程度较高,披露的环境保护类信息则更为丰富。

(五)披露内容定量分析

依据《中国企业社会责任报告编写指南》中的关键绩效数据表,结合上使公司社会责任报告具体内容,本文从经济、社会和环境三方面将社会责任报告的内容定量分析范畴界定为二十四个具体指标,如表5所示。总体来看,浙江省上市公司对于关键绩效指标的信息披露程度低,仅有营业收入、利润总额/净利润、劳动合同签订率、纳税额和公益捐赠五项指标有至少一年披露比重超过50%,另九项指标连续三年披露比重未高于10%,其水平远不及定性内容。经济绩效指标方面,披露比重较高的是营业收入和利润总额/净利润,披露比重较低的是资产负债率、产品合格率和研发投入。除每股收益和资产负债率两个指标呈现小幅上升趋势外,其余五个指标均出现下滑。社会绩效指标方面,披露比重较高的是劳动合同签订率,且有逐年上升趋势。以具有法律效益的书面协议明确职工与企业的劳动关系,能够明确劳资双方的责任与权力,减少“临时工事件”带来的责任推诿。同时,披露比重较低的员工满意度和员工流失率也有上升的趋势。尽管披露比重还不到10%,但能看出逐渐有小部分企业开始关注员工的工作心态,敢于披露负面信息的决心,一方面有利于企业本身更加注重维护职工权益以提高满意度、减少流失率,另一方面也利于投资者了解到该企业实际人员管理及流动情况。此外,薪资增长率比重亦有少许增长,可以看出企业切实将提高员工薪资落实于工作,也有利于提高员工满意感。然而,员工总人数、社会保险覆盖率、员工培训投入、员工培训人次、纳税额和公益捐赠的披露比重则分别有不同程度下滑。员工培训通过投入、参与人次和人均培训时间三个指标共同测量,前两者比重有所下滑,后者有所增长。但针对单一企业,只有三个指标同时披露,才能让读者了解培训的实际情况,而非为个别人培训。而纳税额和公益捐赠下滑明显,除受当年经济形势影响外,减少或取消公益捐赠也体现出一定的随意性,对于一些投资者关注度不高的量化数据披露不定。环境绩效指标是披露数量和披露比重均最少的指标,且发布企业较为固定。除受一定行业特征的影响外,更多原因则是大多数企业没有关注这些指标,或仅仅追求于符合排放检测标准,缺乏优化理念。但值得鼓励的是,有少数企业尽管没有给出当年的三废排放量数据,但给自己制定了优于国家及地区标准的企业标准,鼓励员工集思广益,逐步实现可持续发展。

三、社会责任信息披露存在的问题

(一)以强制发布为主,自愿性披露不足

据统计,在发布过2014年度社会责任报告的浙江省上市公司中,有48.33%属于强制性类别,占当年浙江省上市公司数量的10.94%。在剩下近90%的非强制性上市公司中仅有13.13%的企业自愿发布报告,而上海市的这一比重则达到16.76%,与上海市政府的引导和鼓励有着密切关系。笔者了解到,2014年12月底,上海市召开了“首届中国(上海)上市公司企业社会责任峰会暨《上海上市公司企业社会责任蓝皮书(2015)》”系列活动,并在随后的半年对206家上海市上市公司进行调研分析,了解其社会责任践行及信息披露情况并予以公布。2015年2月,上海上市公司协会又为提升上海上市公司社会责任报告的编制质量举办了专题培训,并邀请社科院企业社会责任研究中心主任钟宏武前来授课。该两项政府行为无疑会对自愿性发布社会责任报告产生一定的积极作用。

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(二)编制依据多元化,规范化程度不高

当前,我国属于强制性发布社会责任报告的上市公司需要参照所属交易所的编制依据,而对自愿性发布报告则不做要求。在2012-2014年度社会责任报告中,有119份披露了编制依据,总体呈现多元化特点,如表6所示。强制性要求发布的80份社会责任报告中,有52份披露了编制依据,属深交所的16份报告均依据表6中编号(5)或(6),属上证所的36份报告均依据编号(9)或(10),符合交易所要求,方向较为明确。自愿性发布的87份报告中,有67份披露了编制依据,属深交所的49份报告中,依据编号(5)的有30份,占61.22%;依据编号(6)的有19份,占38.78%。属上交所的18份报告中,依据编号(9)和(10)的均有13份,占72.22%。由此说明,上市公司所属证券交易所发布的《指引》对其社会责任报告编制有较大程度的影响,但不足之处在于该类文件仅有方向性指导,而没有规范的操作方法和固定范式。另一依据较多的是编号(2),详细说明了企业社会责任报告的评级指标和细则,报告原则、边界和流程,通用指标体系及行业补充指标体系。同时,该文件将ISO26000的重要指标涵盖在内,有利于推动我国上市公司的社会责任标准与国际接轨。编制依据多元化带来的一个结果是社会责任报告规范化程度不高,严重缺乏统一格式,编写模块、内容分布、数据披露程度差异化显著。还有企业因编写负责人的更替或采用第三方公司代为编写,编制依据有所变动,导致社会责任报告前后差别较大,为读者的纵向比较带来不便。如,横店东磁(002056)2012-2014年度社会责任报告编制依据各不相同,定性内容与定量数据范畴均有所差别。此外,其在2013年度社会责任报告中还出现重大失误,声称依据了深交所《公司履行社会责任报告编制指引》,而事实上此《指引》是由上交所发布,令人匪夷所思。

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(三)随意性较强,制度化建设不足

由于制度化建设的不足,社会责任报告发布的随意性较为显著。时间上,有些企业中断发布报告,连续化程度依然有待加强。内容上,趋利避害观念明显,未能中肯、客观的披露信息,对于一些负面信息存在故意性遗漏的倾向。2012年4月,小商品城(600415)董事龚国宏因涉嫌受贿罪被捕;2012年,百隆东方(601339)的保荐代表人未能向证监会如实说明该公司上市前后业绩大幅下滑的原因,致其受到三个月的监管措施。该两则报道均刊登于“2012年A股十大黑榜上市公司候选名录”中,而并未在当年的社会责任报告中有所提及。此外,许多企业对一些较能说明问题的指标缺少应有的披露,如产品合格率、客户满意度、薪资增长率和员工流失率等,而另一些企业则会根据经营状况随意调整或增减披露内容。此外,一些企业还因缺少编写发布制度或者没有按照相应流程工作,遗漏征求意见和修改环节,导致报告中存在错别字、概念不清等问题的发生。

(四)披露内容定性化,缺乏量化数据

《中国企业社会责任报告编制指南》将社会责任报告的评级指标分为完整性(25%)、实质性(30%)、平衡性(10%)、可比性(10%)、可读性(20%)和创新性(5%)六方面。其中,完整性要求报告披露对核心指标的定性内容阐述;实质性要求报告披露大类领域的关键议题和当年的核心议题;可比性要求报告披露关键绩效指标的历史数据和行业数据。根据对浙江省上市公司社会责任报告内容分析的结果来看,完整性程度相对较好,内容主要以定性阐述为主。但同质性程度较高,量化数据量少,缺乏实际意义,实质性和可比性程度低。例如,有多份报告对社会公益事业的信息披露仅为:“公司鼓励全体员工主动回馈社会,参与各种形式的捐资、义工、便民活动,以支持各项慈善事业。”读者根据此项阐述无法判断该企业当年所做出的成果多少,也无法进行横向和纵向比较。

四、对策与展望

根据上述问题,从引导、编制、考核、监督和反馈五方面入手,政府部门应当从可持续发展角度出发,进行实地调研了解本省上市公司社会责任信息披露现状,并开展相应的专题培训,鼓励上市公司发布年度社会责任报告。其次,政府部门应当综合各类现有的编制依据,进行统一要求,明确需要披露的定性内容和定量数据,提供固定范式,供企业学习。同时,政府应当出台相应的社会责任报告评价体系,包括具体指标、权重及详细阐述,使企业做出相应对照,有利于提高社会责任报告的发布质量。此外,为防止部分企业无法客观公正的评价自己,需要引入独立的会计师审计机制,确保没有恶意伪造、故意遗漏相关内容的情况发生。最后,在评审工作结束后,政府部门应当公开发布评审结果,使企业与投资者能够及时接受到反馈,以做出进一步的努力与提升。企业承担社会责任的根本在于实现可持续发展,作为一项长期战略,平衡记分卡给我们的启示是通过提高学习和成长水平,进而能逐步提高内部流程水平、客户水平、财务水平,最终实现战略目标。从中可以得出,将职工权益保护作为企业长青的基石,提高员工整体素质、员工满意度,激发组织公民行为的产生,则将会对组织内部流程改造、利益相关者及财务指标产生正面作用。因此,在后续研究中,会更加着眼于企业内部社会责任的构建,希望为企业社会责任建设提供更具有可实施性的建议。

摘要：提高社会责任信息披露的数量与质量,有利于提升企业可持续发展能力,保护利益相关者的权益,维护经济、社会、环境的和谐发展。本文以浙江省上市公司为样本,对其2012-2014年度的社会责任报告进行分析,研究发现,目前社会责任信息披露存在以下问题:自愿披露不足;编制依据多元化,规范化程度不高;随意性较强,制度化建设不足;披露内容定性化,缺乏量化数据。

关键词：浙江省,上市公司,社会责任报告,信息披露

参考文献

[1]黄彩、夏虹:《国内外企业社会责任研究回顾》,《东华理工大学学报》2012年第3期。

[2]毛小敏:《公司治理与社会责任信息披露》,西南财经大学2008年硕士学位论文。

[3]陈建忠:《推进浙江企业社会责任建设》,《浙江经济》2012年第10期。

3.工程部2012年目标管理责任书 篇三

国务院派驻中国节能监事会主席吕黄生、中国节能高级顾问、原监事会主席翟立功、国务院国资委宣传局局长卢卫东、环保部科技标准司司长赵英民、国家发改委环资司副司长吕文斌等10多位来自政府机关、研究机构、利益相关方的领导和嘉宾莅临指导并致辞。新华社、人民日报、中央人民广播电台、新华网等50多家境内外媒体记者出席发布会。

中国节能董事长王小康在致辞中指出，当今时代，企业必须把政治、经济、法律、道德、资源和环境等诸多元素纳入战略构想，勇担社会责任，倾力服务社会，无私奉献大众，才能基业长青。他强调，责任如同种子，耕耘播种在中国节能广袤而肥沃土地上；责任元素融入中国节能战略、组织结构、经营管理中，推动中国节能实现经济、社会和环境的“三重绩效”，提升集团品牌形象，树立知名度美誉度，增强引领力影响力，彰显综合实力和远见卓识。下一步，中国节能要系统筹划，进一步健全社会责任工作体系；积极担当，进一步积极参与中国社会责任有关标准体系建设；提升绩效，进一步推动中国节能全面、健康、可持续发展；和谐共赢，进一步实现相关利益方共同发展共享成果。责任至上，基业长青。

中国节能总经理王彤宙从努力做到“三个依据”、努力涵盖“七大议题”、努力发挥“五大功能”等方面，全面、深入、系统地解读了2012中国节能社会责任报告，勾勒出一个持续、健康、快速发展的中国节能，一个愿景美好、充满勃勃生机的中国节能。他强调，2012中国节能报告努力落实领导指示精神、基层意见和外部建议，努力体现节能环保特色，努力反映2012年社会责任实践及成果，凸显了社会责任重要功能，即：维持企业生存的“稳定器”，建设企业文化的“起搏器”，加强信息沟通的“助听器”，推动和谐的“调节器”，促进发展的“推进器”。

国务院国资委宣传局局长卢卫东强调，中国节能社会责任工作亮点很多，值得总结学习，是中央企业社会责任工作的优秀代表。他指出，中国节能社会责任工作得益于中国节能领导班子是一个有责任心、充满爱心的班子，有一个让“出资人放心、利益相关方满意、员工幸福”的责任理念，有一套创新责任内涵、将责任理念融入节能环保主业的长效机制，有一个“尽职尽责，和谐共赢”的责任文化。他希望中国节能以第3次社会责任报告发布为契机，进一步充分认识中央企业推进社会责任工作的重大意义，进一步加大机制创新力度，进一步加大社会责任传播力度，在社会责任工作方面有新建树，取得新成果，发挥好作用。

环保部科技标准司司长赵英民指出，过去一年，中国节能经济、社会、环境效益等方面取得的成绩非常可喜，鼓舞人心。他衷心祝愿中国节能在未来能够进一步抢抓节能环保战略发展机遇，着力推进科技创新、管理创新和商业模式创新，切实履行对投资者、商业合作伙伴和社会的责任，早日成为全球节能环保界的领导者。

国家发改委环资司副司长吕文斌强调，中国节能以强烈的责任感和使命感履行社会责任，起到很好示范和引领作用。他认为，报告系统阐述了集团社会责任实践成效，从战略层面分析企业社会责任的重要性，管理体系上坚持把社会责任融入日常经营管理，注重绿色发展，注重文化因素，注重人的因素，注重与利益相关者互动，注重技术开发和商业模式创新。中国节能社会责任实践表明，企业的经济、社会和环境效益是可以实现共赢的。

著名企业社会责任专家、融智企业社会责任研究所所长王晓光指出，阅读2012中国节能社会责任报告，深感振奋，深受启发。报告特色鲜明，内容丰富，具有强烈的时代感，形成了独树一帜的风格，是一份绿色的报告、数字的报告、创新的报告和共赢的报告，希望中国节能继续发挥自身优势，积极创新企业可持续发展实践。

中国社科院企业责任研究中心常务副主任张蒽宣读了报告的评级结果。她说，经过综合评价，2012中国节能社会责任为四星级，是一份优秀的社会责任报告，同时也是一份领先的社会责任报告。比较而言，今年的报告完整性、实质性和可读性这三项主要指标有较大进步，希望进一步增加负面信息和有关数据披露。

（责任编辑：罗志荣）

4.民政办2012年目标管理责任书 篇四

二○一二年目标管理责任书

一、工作目标及分值（65分）

1、每月定期召开一次例会，学习党的方针、政策，安排部署镇党委、政府下达的工作任务。（以办公室会议记录为准）。（5分）

2、做好救灾应急和综合减灾工作，完善《灾害应急救助预案》，提高灾害救助能力。（5分）

3、切实做好城乡最低生活保障工作，做到应保尽保、应退尽退的复审、复核和复查力度，分类施保，杜绝分户合户现象。（10分）

4、做好城乡医疗救助、农村五保供养、辖区内流浪人救助工作，根据相关政策对应救助的及时进行救助，完善、整理好救助相关的资料。（5分）

5、加强基层民主政权建设工作，每半年进行一次以财务公开为主的村务公开，公开率要达到100%。（5分）

6、加强殡葬管理工作，大力倡导文明丧葬习俗，提高死亡人口火化率，对应火化而未火化的要按照殡葬管理法规进行处理，并不得享受任何民政救助。（5分）

7、切实做好双拥优抚安置工作，加大双拥工作宣传力度，按照《军人抚恤优待条例》规定，落实优待政策，确保各项待遇兑付到人。（5分）

8、切实加强民政款物管理工作，民政台帐、卡、表、册、证管理要规范，健全严格的发放手续，各类民政发放资金及时张榜公布。（10分）

9、切实做好民政信访和宣传工作，摸清本辖区内的信访态势，做到底子清、情况明、信息灵，及时进行矛盾化解，防止越级和群访现象的发生。（5分）

10、切实加强民政队伍建设工作，做好办公室规范化和标准化建设，进一步提高办公室服务水平，完善工作制度、工作流程，提高工作质量。（5分）

11、抓好宣传、通讯报道等信息工作，年上稿区政府信息网站、两办信息以上10篇。(5分)

二、中心工作（25分）

1、根据我镇实情，完成部门包村工作的各项任务。(10分)

2、协助所包村干部解决好本村民事纠纷调处工作，做到小事不出村，职责内应解决的矛盾不出镇。(5分)

3、完成人代会代表所提建议、批评、意见的办理工作。(5分)

4、完成领导交办的其它工作。(5分)

三、机关作风和纪律（10分）

1、部门各工作人员要严格遵守机关的各项规章制度。（3分）

2、按时参加集体活动（包括学习和会议）。（2分）

3、加强值班，严守值班纪律。（2分）

4、清洁区要经常保持干净卫生。（3分）

四．扣分细则及标准

1、对工作完成不力或出现失误，每次每项扣1—5份。

2、每受书面通报批评一次，扣2分。

五、附则

1、此责任书以百分考核，年终考分不足85分，办公室人员不得享受年终任何奖金，负责人实行末岗淘汰。

2、此责任书一式两份，镇政府与部门各执一份，一经签字不因任何人事变动而失效。

3、此责任书解释权归镇政府。

镇政府领导签字：

部门负责人签字：

5.工程部2012年目标管理责任书 篇五

2012年安全生产目标管理责任书

甲方：######有限公司生产副总（简称甲方）

乙方：车间（简称乙方）

为了贯彻落实国家“安全第一、预防为主、综合治理”的方针和“生产必须安全”的原则，防止和减少安全生产事故，保障职工生命和企业财产的安全，促进企业经济发展，根据###市人民政府安全生产目标管理考核管理办法的要求和我公司安全生产目标管理的要求，经双方协商特制订2012安全生产目标管理责任书。

一、乙方安全生产目标：

1、无死亡事故，得10分。

2、无重伤事故，得10分。

3、无重大火灾、爆炸及多人中毒事故，得10分。

4、无直接经济损失10000元以上的安全事故，得10分。

二、乙方责任、措施：

1、乙方应认真贯彻执行国家有关安全生产的政策法规、公司安全生产管理制度，明确车间负责人为安全生产第一责任人，兼职安全员明确，有关安全管理制度健全，每个车间都应有自己的目标，制定自己的工作计划，得5分。查记录,缺一项扣1分。

2、将安全生产目标管理责任书层层签订到班组、员工。出现人员变动的，要求在人员确定之日起15日内完成签订工作，得5分。查资料，每一人不签订扣1分。

3、完善安全技术操作规程，健全各岗位安全生产操作规程，安全生产操作规程和安全周知卡规范上墙，得5分。查现场，缺一项扣1分。

4、明确本部门安全生产重点（本部门的主要危险品、重点岗位、重点区域、重点设备、重点致危因素），确保本部门内所有员工做到“三懂三会”：懂本部门（岗位）设备性能、工艺操作、危害因素；懂预防措施；会使用消防器材及时扑救初起火灾；会应急处理基本知识。要求车间及时进行培训教育。得5分。查资料、现场考核相结合，每发现一人次不附合要求扣1 分。

5、车间每月开展安全检查一次（包括对消防器材的检查）；班组每周组织安全检查一次；班组每月开展一次安全活动，活动要有计划，规定活动形式、内容、要求，并做好登记，车间安全员应对安全活动记录进行检查签字。对查到的隐患及时整改，整改不了的及时上报，得5分。查记录发现一次无检查记录扣0.5分，6、生产、检修工作中落实安全防范措施，督促员工做好个人防护工作，严格遵守工艺规程和安全操作规程，无违章指挥、违章作业，得5分。查现场，发现一次违章扣1分。、7、搞好现场管理，做到通风良好、通道畅通、环境整洁、生产现场物料放置有序、安全设施完好。得5分。查现场发现一次达不到要求扣1分。

8、甲方组织安全检查中发现的安全隐患，在签发安全隐患整改通知书后，必须在期限内全面整改，整改率达100%，并把每次整改结果按规定及时反馈安全部，得5分，每次没按时整改扣1分。

9、新员工上岗前必须进行安全教育培训，合格率达100%，并做好换岗员工的安全教育工作，定期组织员工继续再教育。得5分。查记录，发现一人次扣1分。

10、及时上报车间所发生的安全事故，包括人身轻、重伤事故。对事故处理实行“四不放过”原则，得5分；事故隐瞒不报的倒扣10分。

11、建立安全生产管理台帐，台帐记录清楚完整，得5分。台帐至少包括安全管理制度和安全操作规程、安全教育、安全检查、安全生产责任书、安全活动记录五个方面，每缺一项扣2 分。

12、完成甲方布置的其它安全生产工作及参加安全例会，得5分，缺一次扣1分

三、甲方责任、措施：

1、贯彻执行国家及上级有关安全生产的法令、规程和指示，结合本公司各项安全制度和规程，协助总经理做好企业的安全生产管理工作；

2、贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，坚持管生产必须管安全的原则，在生产与安全发生矛盾时，首先服从安全；

3、组织制定、修订和审批各项安全管理制度、安全技术规程、安全技术措施计划；

4、组织开展公司的安全教育和各项安全活动；

5、组织并参与公司的安全生产大检查，审批落实隐患整改方案；

6、组织参与生产事故、设备事故、工伤事故、环境污染事故的调查，处理工作；

7、组织审核编写本公司的事故应急预案和产品的安全技术说明书；

8、对公司开展的安全生产活动的具体步骤、方案作出布置，调动必要的资源，从技术、业务等角度加以指导。

四、考核及奖惩办法：

1、考核对象为公司各生产车间。考核时间为2012年1月1日到2012年12月31日止。

2、乙方凡年内突破安全生产控制目标或达不到考核合格分的，该方及其领导取消年终评先进资格。

3、年终依照上述控制目标和职责，由公司组织考核小组进行考核。先由乙方自评，再由甲方对乙方进行对照考核。

4、责任书考核总分100分。目标中第1、2、3三项中有任何一项不达标的和考核得分85分以下为不合格，风险抵押金没收；考核得分75分罚1000元，每低于5分加罚1000元；考核得分85分以上者为合格，风险抵押金返还；得分90分以上除风险抵押金返还外另嘉奖1500元（A类）；得分在98分以上的除风险抵押金返还外另嘉奖2000元（A类）。B类人员按风险金比例考核。

5、发生事故经济损失10000—20000元的扣10分，损失20000元以上及其重大事故的加罚2000-10000元，损失在30000元以上的，按4000-20000元加罚。该加罚额分别按80%和20%罚到发生事故的部门和该部门的安全生产第一责任人。

6、奖给乙方的奖金60%奖给部门安全生产第一责任人，40%奖给其他安全管理人员和用于部门表彰先进及其安全生产专项基金。

7、本责任书一式二份，甲、乙双方各执一份，双方签字后有效。

甲方：乙方：

代表（签章）代表（签字）

6.2012年共青团目标责任书 篇六

目标责任书

一、基础工作（共70分）

1、每月上报日常工作信息1篇，及时向街道团工委报送重大活动、特色创新工作、先进典型材料及照片。（10分）

2、按时足额完成本年度团费上缴任务，合理使用团费，帐目清楚。(10分)

3、完成团内统计报表工作，并做到统计数据科学合理。(10分)４、加强团干队伍建设，组织机构健全，班子团结协作，队伍素质过硬，制度规范，文档齐备，活动正常。（5分）

5、积极订阅《中国共青团》、《中国青年报》等团报团刊。(5分)

6、制定全年工作计划，半年、年终有总结。(10分)

7、深入实施青年创业(就业)行动，促进富余劳动力培训转移工作。（10分）

8、积极开展志愿者服务，投身创建全国文明城市工作，进一步推动平安社区、文明社区、和谐社区建设和青年文明集体创建等工作。（10分）

二、主导性工作（共30分）

1、围绕党政中心工作，开展“基层建设年”、“创先争优”、“四群”、“三深入”活动。（10分）

2、深入非公企业、新经济组织，推进新型组织团建工作力度。建立非公、社区、流动等新型团组织。（5分）

3、推优入党、推优转岗工作有成效。（5分）

4、配合做好关工委工作。（5分）

5、维护青少年合法权益，组织团员青年积极参与创建“平安西山”。(5分)

三、加分及扣分项目（每条以最高加分为准，不重复加分）

1、年内本级及下辖团组织受到团中央表彰奖励的加20分，团省委表彰加10分，区委、团市委表彰加5分，加分后总分不得超过100分。

2、年内本级及下辖团组织因单项工作受到团区委通报批评的，每次扣5分；本级团干部受到党纪政纪处分及问责处理的，每人次扣10分。

考核单位：

被考核单位：

负责人：

负责人：

2012年4月

日

2012年4月

7.工程部2012年目标管理责任书 篇七

为认真贯彻国家“安全第一，预防为主”的安全工作方针，切实落实教育部、省、市、区政府关于学校安全工作的指示精神，明确学校安全工作职责，加强学校安全管理，维护学校和社会稳定，创造良好的教育教学环境，特与保卫科签订本责任书：

1、实行校长负责制，校长对安全工作负总责，保卫科具体负责。保卫科必须把安全列入重要议事日程，并逐人签订安全责任状，做到分工明确，职责到人，层层抓落实。认真贯彻执行各级安全工作文件和安全工作会议精神，要对上级下达的安全文件认真落实，紧急性的文件立即落实到位。要定期召开安全工作会，并做好会议记录。

2、加强安全管理，确保各种设施的安全使用。教学用房及附属用房各个部位是否正常照明，及时妥善处理费电现象；加强本校电路设施、电器设备（吊扇、投影仪等）的安装使用情况检查，及时更换老化路线，保证用电安全；疏散通道畅通，每天巡视护栏、楼门、校门，是否做到安全使用。微机室、实验室、多媒体教室、学生宿舍等重要部位要采取安全防护措施。做好记录。

3、抓好消防工作。消防设施齐全，每学期不少于四次演练；加强对学生宿舍、教室、食堂等人员聚集场所的安全管理；定期组织人员对本校安全通道检查，确保通道畅通（无障碍物），要在本校疏散通道安装符合要求的明确标志，加强安全工作日常管理，防止拥挤踩踏事故发生。

4、加强学校饮食卫生管理，认真执行《学校食堂及食品卫生安全管理与操作》规定，不从无卫生许可证的单位和个人处购食品，积极落实食品采购索证制度，记好购货台账，要加强食堂内部管理，保证食品48小时留样，严防投毒破坏行为。

5、建立健全了饮用水卫生管理制度，兼职管理人员要严把饮用水采购关；定期、定时对饮水机进行保洁和看护，防止饮用水被污染，避免漏电、触电带来的危险。

6、加强道路交通安全教育，加强单位、家长自行雇用校车监管（早中晚校门口）。

7、加强矛盾排查，严禁管制刀具和易燃﹑易爆危险品进校园，坚决遏制校园打架事件的发生。

8、加强校园安全防范。学校实行封闭式管理，管好校门口大门，严格落实门禁制度，坚持来客登记制度。保安人员早晨、中午不得饮酒；工作期间不得空岗。

9、协助学校建立安全预警机制，修订各项安全预案并演练，预防校园意外伤害事故发生。

10、领导和组织训练校园护卫队，每月进行教育、训练两次，对各成员工作及时总结经验，记录护校队成员的培训过程；搞好治安保卫工作，确保校园良好的教学生活秩序。

滦河民族小学签状人

负责人：责任人：

2012年3月23日

为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，切实保证学生参加体育活动的安全，体育教师除履行任课教师安全职责外，还要履行以下几项安全制度：

1、体育教师是体育活动的第一安全责任人，必须牢固树立“安全第一”的思想，将师生的安全放在各项工作的首位，切忌存在侥幸心理。每节体育课必须对学生进行安全教育。上体育课之前，体育老师要亲自点名，并把旷课的学生报告班主任，然后组织学生排好队伍，带领学生安静缓步进入体育场地，课后或者训练结束必须整队总结，督促学生离开活动场地。按照体育课常规，体育课上必须带领学生先做准备放松动作，培养学生正确的运动姿势和体育运动习惯，确保学生的身体健康发育。体育课和体育训练时，体育教师必须亲自带领、指挥，做好安全防范工作。

2、凡体育教师在上课或训练运动员前，对体育场地、器材等都要进行认真检查，发现问题要及时维修，不安全的器材、危险器材坚决不使用。

3、对生长发育青春期的女生应予以适当的照顾和格外关怀。

4、体育教师要认真备课、写好训练计划，合理组织课堂教学、训练，提前预见安全隐患，及早采取有效措施加以预防。

5、体育教师无论是在上课还是训练运动员时要认真组织，体育教师的视线不准离开学生，更不得擅自离开学生。对单杠、双杠、铅球、铁饼、标枪等项目，教师必须亲自负责直接对学生进行保护。

6、要严格课堂、训练组织纪律，注意对学生进行安全和卫生教育，体育课不准戴帽子、围围巾、衣服内不准装刀、笔、钥匙等防碍安全的杂物，防止运动创伤和意外伤害事故的发生。在进行体育活动之前，教师必须向学生讲清有关活动的注意事项，让学生明白，该做什么，不该做什么，该怎么做，不该怎么做。讲清各种器材的使用规则，可能出现的不规范操作所引起的危险与不良后果等。

7、在投掷区进行训练时，指导教师必须始终在场监督，并及时遣散围观的学生，确保训练的安全。

8、组织学生自由活动或训练时，教师必须始终在场，运动强度要适合学生的心理承受能力和体质健康状况，防止发生伤害事故，对个别体质特别弱或者有疾病的特殊学生，应尽量减少其运动量或禁止其参加体育活动，以确保学生安全。

9、上体育课时，体育教师不得提前下课，课后要及时组织收拾好体育器材。

10、训练运动员时，要对学生进行有关安全方面的教育，强调学生到校、离校和训练期间的安全。

11、学生集会或者学校进行大型活动，体育教师负责整队，并作周密安排，要加强组织和管理，做到安全、有序，防止伤害事故的发生，确保师生安全。

12、不管在什么情况下，学生一旦发生意外，责任人不等、不拖立刻协同校医送往医院，同时通知家长及学校有关领导。责任人要在医院陪同，不得随意离开。学生发生意外后，更不允许责任人把学生交给校

医和通知家长后，就无事大吉。

13、以上责任责任人要引起高度重视，谁发生的事由谁负责。

此责任书一式二份，学校与教师各执一份，自签订之日起生效。

校长签字：（盖章）班主任教师安全责任书

为了加强学校安全管理，落实安全责任，进一步强化班主任的安全防范意识，确保学生安全和校园平安，根据班主任岗位职责要求，特签订本安全责任书。

1、班主任是班级安全工作的第一责任人，负责本班学生在校期间安全、班级教育教学安全以及教室内的设施设备安全。

2、班主任要认真履行岗位职责，要经常对学生进行安全教育、法制教育，常利用班会组织学生学习《小学生守则》《小学生日常行为规范》及学校各项规章制度。教育学生课间活动文明，不玩火、不玩电、不追逐、不串楼层、不串教室、不堵楼道和教室门口，教育学生不打架骂人，不登高爬墙，不玩危险游戏，不私自出校门，上下楼梯轻声慢步靠右行。

3、班主任每天必须随时清点本班学生人数，对无故不到校者或擅自离校者，要查明原因，做好记录，并及时向学校反映，及时与家长联系。教育学生进校后，不得擅自离校。教师也不得让学生回家拿作业、拿用品，课间不得让

学生外出买东西。

4、学生集会、大扫除、早中餐、课外活动等，班主任必须在场维持秩序，并全程全权负责本班所有学生的安全。

5、班主任要重视做好后进生和学困生的帮教工作。不得体罚、变相体罚、谩骂或驱赶学生。要关注后进学生的思想和行为表现，当学生行为出现异常时，要及时询问、家访、教育，防止意外事故发生。

6、要重视加强学生的日常行为教育，严禁学生抽烟、酗酒、上网吧、赌博、吸毒等易酿安全事故的行为发生，一旦发现，应立即联系家长，报告学校共同采取教育措施。

7、班主任要安排有责任心的班干部进行班级学生安全值日，加强检查监督，及时掌握班学生的表现情况。学生在校发生伤、病或有危险时，班主任要在第一时间到场，及时地做好处置工作，实施救护，并及时报告学校和通知家长。

8、班主任要经常对班级内的教学设施进行检查，发现桌椅、门窗损坏，电线裸露等安全隐患，应及时维修或上报学校总务处进行维修，避免安全事故的发生。

9、教育学生注意饮食卫生，不喝生水，不吃霉变或过期的食品，确保饮食卫生安全，发现学生身体出现异常时，要及时与家长和医务人员联系。

10、寒暑假、节假日、双休日等假日时间，未经学校同意，班主任、教师不得组织学生参加任何集体活动。

11、按时放学，班主任要组织本班学生排好路队安全离校，并将学生护送到指定地点，要教育学生遵守交通规则，时时注意交通安全。

12、学校对班主任的安全教育和管理工作实行责任追究制，对因教育管理不力、管理不严、玩忽职守或违反规定而造成事故的，要根据事故的发生性质和程度，依法依规追究相应的责任。

此责任书一式二份，学校与班主任各执一份，自签订之日起生效。

8.工程部2012年目标管理责任书 篇八

襄垣乡人民政府 二〇一二年二月

襄垣乡企业安全生产目标责任书

（4）对新建、改建、扩建、二次装修的工程项目，完工后必须经过消防部门验收合格才能使用；

（5）疏散通道、安全出口、楼梯等不得堆放包装箱、泡沫塑料盒或其它

为了认真贯彻执行“安全第一，预防为主”的管理方针，根据国家、省、市、县有关安全生产的法律、法规和规定的要求，现对我辖区各企业实行安全生产目标管理，制定如下责任条款：

一、各企业的安全生产目标管理由辖区村委负责监督实施，由乡政府负责跟踪落实和检查督促，每年考核一次。

二、各企业应保证生产符合环保要求，在排污、排气、噪音、放射性、腐

蚀性等方面达到国家标准的规定。责任书所列的工业卫生控制数指标即：粉尘作业点合格率；毒物作业点合格率；工业噪声、卫生标准；物理因素作业点合格率；接触有害因素作业点职工职业性健康监护率五项的考核，企业接触几项则考核几项。

三、建立安全生产情况上报制度，各企业每半年必须把本单位安全生产情况总结以书面形式上报乡政府。企业如有下列情形发生的必须立即上报：重大工伤、死亡、火灾事故。

四、加强安全生产法制的学习和教育，把安全生产纳入企业管理的重要轨道，严格执行《中华人民共和国消防法》、《安全生产法》和其他省、市、县有关安全生产条例，建立安全生产工作制度。

五、企业必须成立安全生产管理班子，明确法人代表是第一责任人，并有分管领导具体抓落实，同时要设立专职或兼职的安全生产检查员。

六、各企业应根据责任书下达的安全生产目标管理考核指标，认真制定本单位的安全目标管理计划，建立公司、车间、班组安全生产责任制，有上夜班的企业，必须建立部门主管带班制度。将考核指标层层分解落实到位。

七、凡是有关部门要求持证上岗的，企业必须认真执行。对从事特种岗位作业人员，要经过有关部门培训合格，持证上岗。对从事食品生产工作的人员，必须定期到卫生防疫站进行健康检查，体检合格，持健康证上岗。

八、各企业要定期进行安全防火检查，使消防工作做到制度落实、组织落实、经费落实、器材落实，并具体做到：

（1）应急灯、消防栓、灭火器等消防设施完好，规范配套；

（2）电气线路的安装要规范，不随意拉临时线路，不允许超负荷运行；（3）防火门必须保持完好，不允许拆除，对已拆除的要立即复位；

杂物，更不允许改作其它用途，一定要保持畅通无阻；

（6）对使用的易燃、易爆化学危险品应设专门仓库储存，不具备条件的应存放在安全点；

（7）禁止在生产、仓储场所内混设宿舍；

（8）对员工进行消防培训，做到会使用消防栓、灭火器等消防设施，增强自防自救能力。

九、要进一步提高对安全生产重要性的认识，深刻领会“不讲安全生产就是违法，就是犯罪”的重要意义，不断增强职工的安全意识和搞好安全生产的自觉性。

十、各企业因忽视安全生产工作产生恶劣社会影响或造成严重安全事故的，应依法承担由此造成的经济损失，情节严重的将移交司法机关追究有关人员的法律责任。

十一、本责任书自签订之日起正式生效。

襄垣乡人民政府村民委员会

乡长（签字）：支部书记：

村委主任：企业：

代表（签字）：

9.工程部2012年目标管理责任书 篇九

目标责任书

为加强全乡农村公路的管理养护，确保公里完好畅通，更好的为农村经济社会发展服务，特制定此责任书。

一、各村做好此辖区内农村公里养护管理工作，拟定农村公里养护管理计划，以村自行管理为主，乡人民政府实行监督检查。

二、农村公路养护管理实行谁受益、谁负担的原则，按照此村的公里里程测算养护资金；实行“一事一议”筹集农村公里养护管理资金，各村筹集的农村公里管理养护资金全部交到村财务统筹管理使用。

三、各村名委员会要因地制宜，制定符合此村公里养护管理的“村规民约”，成立农村公里养护管理队伍，明确人员负责此辖区内农村公里的日常养护及其附属设施的维护工作，切实加强农村公路管理。

四、各村民委员会要加强农村公里养护管理的组织，知道切实发挥农村公路作用。

五、检查考核内容

1、路面：路面是否清洁；坑槽、深陷、松散、露骨、裂缝等是否整治;排水是否通畅。

2、路基：路肩是否整齐、是否有杂物垃圾、堆积物及杂草；边沟是否通畅；冲沟、边塌是否整治；构造物损坏是否恢复、处理。

3、桥涵：桥涵排水是否通畅；桥面是否清洁；泄水孔是否通畅；伸缩缝是否保养；桥栏杆是否完好无损等。

4、沿线设施：安全设施是否完好，是否清洁。

5、绿化：宜绿化路段是否绿化；要定期修枝。

6、上路作业要着安全标志；占道作业要设置醒目安全警示标志，弯道作业要有人指挥交通。

六、农村公路养护管理纳入年终目标考核，根据考核的情况予以表彰奖励。对未完成养护任务，出现失养和破坏严重的村，在年终目标考核中扣分，并追究责任。

七、本责任书一式两份，由乡、村各执一份。

伏龙乡人民政府村民委员会 乡长：村主任：

10.工程部2012年目标管理责任书 篇十

不正之风工作专项治理目标责任书

XXXXXXX制

2012年度XX县纠正医药购销和医疗服务中

不正之风工作专项治理目标责任书

2012年卫生系统纠风工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习和落实县委X届X次全委(扩大)会议和纪委X届X次全会精神，按照纠风工作的部署和要求，认真落实行风建设责任制，以建立健全卫生行业惩治和预防腐败体系为主线，深入推进卫生系统党风廉政建设和纠风工作，在坚决惩治腐败的同时，不断加强医德医风和制度建设，注重治本和预防。

1．认真学习和落实全国药品集中采购工作会议精神，按照省市要求，结合我单位医疗卫生工作的实际，积极配合上级启动网上药品集中采购工作。

2.在卫生行业深入开展廉洁从业教育，进一步提高广大医务人员的政治思想素质；加强廉政文化建设，推进廉政文化进卫生行政机关、进医疗卫生机构、进医学课堂；不断完善本行业反腐倡廉宣传教育工作机制，形成工作合力。

3.要加强医疗卫生知识宣传教育和舆论引导，尊重医学科学，爱护和尊重医务人员，创建平安医院，改善医疗执业环境，加强医患沟通，增进医患信任，构建和谐医患关系。

4.加强医德医风建设，提高医疗服务质量。卫生系统要深入开展职业道德、医学伦理、人文素养教育，牢固树立以人文本、患者

至上的服务理念。

5.要建立医务人员医德档案，把医德医风建设纳入卫生行政部门和医疗机构领导干部考核和医疗机构评价之中。全面实行医务人员医德考评制度，将医德医风状况与医务人员的岗位聘用、绩效工资、晋职晋级、评先评优等直接挂钩，形成与医德医风直接挂钩的激励和约束机制。

6．以配合上级启动网上采购为契机，建立药品、耗材集中采购信息系统。要认真贯彻执行国家发改委制定的《医药差比价规则》，增加工作透明度，切实让利于民。

7．强化医药价格监管，认真清理整顿乱加价、乱收费问题，进一步规范医院收费行为。加大对药品市场和诊疗市场治理整顿力度，严肃查处无证或证照不全的药店和诊所，严厉打击非法行医和制售假冒伪劣药品行为。

8．建立对医疗机构的科学管理和考核制度，严格规范诊疗和用药行为，坚决制止科室承包及医务人员个人收入与科室经济效益挂钩的做法。坚持住院费用清单制，健全药品和医疗服务价格公示制，继续大力推行医院院务公开制度。

9．开展医药卫生领域商业贿赂专项治理工作，依法查处商业贿赂案件，继续解决职工群众反映强烈的收受“红包”、开单提成、大处方、滥检查、乱收费和药品“回扣”等问题。

11.工程部2012年目标管理责任书 篇十一

为深入推进城乡环境综合治理工作，明确工作责任，切实做好城乡环境综合治理工作并取得显著成效，使我镇环境卫生得到根本转变，根据《小汉镇2012年农村生活垃圾集中处理实施意见》，结合实际，特签订本责任书。

一、村（居）目标责任

1、组织领导和责任落实。将农村生活垃圾处理工作摆在突出位置，纳入全村委会工作统筹安排，有实施方案和落实措施（文字简洁）；村支书、村委会主任亲自抓，并实行严格的目标管理；村和社要签订目标责任书；村与保洁员要签订责任书；村环境卫生管理公约要在村事物栏公开，强化村民自律。

2、舆论宣传。利用宣传标牌、橱窗及公共场所的固定宣传设施开展农村生活垃圾无害化处理的意义、目的、内容及先进典型事例的社会宣传；通过组织讨论会、宣讲会、知识问答等形式，进行多层次、全方位宣传；委托专业培训学校对村民开展文明素质、法律素质、健康素质培训。

3、经费保障落实。村必须开展农村“一事一议”筹集农村生活垃圾处理运作机制专项资金（每年人平不低于25元）进行环卫保洁队伍建设、环卫基础设施设备建设以及农村生活垃圾无害化处理工作，专项资金由村委会统一专管，政府环境整治办实行专项检查，严格实行专款专用，严禁挪用和它用，定期对村民进行公示。

4、人员落实。每社配备1-2名以上有责任心的保洁员，负责本组道路清扫、垃圾收集和分类工作；每村配备1-2名以上保洁员负责本村垃圾清运以及村道、村部保洁工作。村（居）委会要确定一名专职人员负责全村环境整治工作的安排检查。

5、增添环卫设备。2012年6月31日前村应购置人力三轮垃圾车、电瓶机动三轮垃圾清运车等必需设备，以满足农村生活垃圾清运处理需求。原则上按1个村民小组1辆人力三轮车，每个行政村必须购置1-2辆电瓶机动三轮垃圾车、小汉社区需购置3辆电瓶三轮垃圾清运车，新华居委会1辆电瓶三轮垃圾车。

6、环卫基础设施建设。在村民院落设置垃圾投放池，原则上5户-8户左右设置1个。1个村民小组原则上修建1个垃圾分类处理池。当日清除投放池内的垃圾，严禁有陈余垃圾出现，垃圾投放池周边要长期保持清洁卫生。

7、垃圾实行逐日清运，做到日产日清，垃圾全部清运至镇指定集中点，无乱倾倒现象。

8、坚持标准，保证质量。保持村容整洁，无暴露垃圾，房前屋后无乱堆、乱放、院落无卫生死角；辖区内沟渠、河道、塘、排水沟水面清洁，无垃圾，无漂浮物，岸坡干净。道路两旁无垃圾乱堆乱放，保持道路整洁，垃圾池（箱）应完好无损，加盖加门，无飘散，无漂溢垃圾。

9、垃圾清运车况良好，车容整洁，安全行车。

10、垃圾清运到镇垃圾中转站，应自觉遵守垃圾中转站的管理规定，严禁损坏中转站的设施、设备。

11、村（居）要坚持绿化造林工作，对路边行树、沟边树木要有人管护，对恶意损坏树木和乱砍滥伐现象要坚决制止并

实行处罚。

12、对不爱护卫生和乱倒垃圾、乱扔垃圾的现象个人和单位要坚持劝导与处罚、曝光相结合进行整治，对罚款对象开据财政专用票据。

二、镇政府目标责任

1、负责建好垃圾中转站或垃圾收集点，收集各村（居、厂矿企业）送达的生活垃圾。

2、由镇环境卫生治理督查办组织对各村（居）进行考核。

3、对整治较好的村（居），经过评比，政府将给予奖励。

4、对个别村不开展“一事一议”工作，资金不落实，人员不到位、垃圾池未按要求保质保量完成、车辆未购置、垃圾成堆、满地洒落、不及时清运、无保洁的村，一次检查不落实的由党委发文通报批评，并向党委、政府写出检查；二次检查不落实、不整改将由村全体村干部到镇政府向党委、政府班子成员述职，三次检查不落实，党委、政府将对责任人进行处罚。

5、完成时间期限：2012年1月1日-2012年12月31日。

三、本责任书一式两份，镇政府和村（居）各执一份。

小汉镇人民府（章）责任人（签名）：

村党支部 责任人（签名）：

村委会 责任人（签名）：

12.工程部2012年目标管理责任书 篇十二

中峪乡人民政府 二〇一一年四月 中峪乡人民政府

二〇一二安全生产暨创建安全乡村工作目标责任书

安全生产暨创建安全乡村工作是促进科学发展观、安全发展,保证经济健康运行,切实保障人民群众生命财产的重要条件,是各级党委、政府以人为本,执政为民的重要职责,也是深入开展学习和贯彻落实党中央、国务院科学发展观的重要载体。为认真贯彻落实《国务院关于坚持科学发展观安全发展促进安全生产形势持续稳定好转的意见》(国发[2011]40号、《山西省人民政府关于二〇一二年安全生产工作的意见》(晋发[2012]1号和市委、市政府关于安全生产的一系列政策和工作精神,进一步贯彻“安全第一,预防为主,综合治理”的方针,继续进一步引深“安全生产年”活动,提高安全生产监管水平,防止各类事故的发生,是安全生产责任落实到实处。结合我乡实际,特制定2012中峪乡安全生产暨创建安全乡村工作目标责任书。

一、责任对象

主要负责人是安全生产第一责任人,对安全生产工作全面负责;分管安全生产工作的领导是安全生产的直接责任人;其他领导对其分管部门和单位的安全生产工作负责。

二、责任目标

责任目标分为工作目标和安全目标两部分。（一、工作目标(100分

1、认真贯彻执行党和国家有关安全生产的方针政策、法律法

规和安全规程、技术标准,制定本村、本单位安全生产工作计划。(15分（1、将安全生产工作列入重要议事日程。每季度至少召开一次安全生产专题会议,会议应做出决定并形成纪要。(5分

（2、制订安全生产工作目标、计划,并认真组织实施,做到有布置、有检查、有结果。(5分

（3、每季度组织安排全面或专项安全生产大检查,有检查记录,隐患整改计划和进度安排,并督促实施。(5分

2、加强安全生产管理机构建设。(15分

各村、各单位要有人员负责安全生产工作,有领导分管。并且按照《安全生产法》要求配备安全管理机构或安全生产管理人员。

3、实施安全生产“一票否决”制度,全面落实安全生产责任制,严格考核奖惩,建立企业安全费用提取制度和安全生产风险抵押制度。(20分

(1将安全生产目标责任状逐级签名至基层单位。安全生产目标要落实到岗到人,做到“横向到边、纵向到底”。(10分

(2制定安全生产责任制度考核细则并严格考核。(10分

4、认真开展安全生产宣传教育,加强安全培训考核工作。(20分

(1制订本村、本单位宣教工作计划,按期组织实施。搞好“安全生产月”,安全知识竞赛及《安全生产法》等安全生产法律法规的宣教活动。(5分

(2制订本村、本单位培训工作计划,积极督促所属村、单位主要负责人和安全管理人员参加安全资格培训。(5分

(3督促所属村、单位开展职工安全教育培训工作,特种作业人员持证上岗率达100%。(5分

(4积极参加并督促所属村、单位参加全县、全乡安全生产宣传和教育培训活动,参加率达到100%。(5分

5、建立事故隐患整改和危险源监控网络体系。(20分

(1组织专家对所属村、单位事故隐患和危险源进行评估,做好普查、登记、建档工作、实施分级管理。(5分

(2制定本村、本单位重大事故隐患整改计划,实施隐患整改责任制,落实整改资金、期限、责任单位及责任人,实行整改验收及销号制度。(10分

(3制定本村、本单位重大危险源监控计划,实施隐患整改责任制,落实监控措施,进行定期检测、评估、制订应急救援预案。(5分

6.按照省、市、县、乡统一部署,扎实有效地做好安全生产专项整治工作。(10分

(二安全目标(100分

1、本村、本单位伤亡人数不超过上年同期。(20分

2、本村、本单位安全生产四项综合指数同比下降4%。(20分

3、要教育本村、本单位、本地区群众严禁运输车辆、农用车辆、手扶拖拉机载人,在乡村道路上无打场晒粮情况。(20分

4、本村、本单位无特大和群死群伤火灾事故,火灾损失控制在本村、本单位GDP的万分之0.5以内。(20分

5、本村、本单位车辆无重大交通安全事故。(20分

三、否决指标

乡政府对安全生产实行一票否决。本村、本单位和所属生产经营单位有以下情况之一者,单位不能参与任何先进单位评选,主要领导和分管安全生产的领导不能评为任何先进个人。

(一发生一次死亡1人或重伤1人或直接经济损失10万元以上安全生产责任事故。

(二发生一次死亡1人(包括1人以上的重特大交通事故(本籍车辆负有事故责任。

(三乡政府安全生产责任目标综合考核评分在60分以下的。

所属生产经营单位若发生1起死亡1人以上的事故、经济损失超过10万元的火灾事故、一次死亡1人以上的交通安全事故,该单位不能参与任何先进单位评选。

四、考核与奖惩

乡政府对各级各部门安全生产责任目标完成情况组织考核评分,考评情况作为乡政府奖惩重要依据,并作为干部政绩考核的重要内容。

中峪乡人民政府责任村、单位 签字:签字: 二〇一二年四月二十四日二〇一二年四月二十四日

中峪乡人民政府 二〇一二安全生产暨创建安全企业工作目标责任书 安全生产暨创建安全乡村工作是促进科学发展观、安全发展，保证经济健康运行，切实保障人民群众生命财产的重要条件，是各 级党委、政府以人为本，执政为民的重要职责，也是深入开展学习和贯彻落实党中央、国务院科学发展观的重要载体。为认真贯彻落 实《国务院关于坚持科学发展观安全发展促进安全生产形势持续稳 定好转的意见》（国发[2011]40 号）《山西省人民政府关于二〇一、二年安全生产工作的意见》（晋发[2012]1 号）和市委、市政府关于 安全生产的一系列政策和工作精神，进一步贯彻“安全第一，预防 为主，综合治理”的方针，继续进一步引深“安全生产年”活动，提高安全生产监管水平，防止各类事故的发生，是安全生产责任落 实到实处。结合我乡实际，特制定 2012 中峪乡安全生产暨创建 安全企业工作目标责任书。

一、责任目标 认真贯彻执行党和国家关于安全生产的方针、政策、（一）认真贯彻执行党和国家关于安全生产的方针、政策、法 律、法规和技术标准，制订本企业安全生产工作计划。18 分）法规和技术标准，制订本企业安全生产工作计划。（18（1、企业主要领导定期召开安全生产会议，会议应做出决定并形 成纪要。分）（8

2、制订安全生产工作目标、计划，并认真组织实施（7 分）

3、每季度组织安排安全生产大检查，有检查记录，隐患整改计 划和进度安排，并督促实施。对查出的隐患，建立台账跟踪督办。

（3 分）（8

（二）加强安全生产监督管理机构建设。8 分）加强安全生产监督管理机构建设。（1、企业主要领导为安全生产第一责任人，有分管领导，配备专 职安全生产管理人员，并以文件形式明确。分）（5

2、按《安全生产法》的要求，设置安全生产管理机构或配备安 全生产管理人员。（３分）（１３

（三）实施安全生产“一票否决”制度，严格考核奖惩兑现。１３分）实施安全生产“一票否决”制度，严格考核奖惩兑现。１３分（１、单位要分别与所属部门（车间班组）签订安全生产责 任状，做到针对性强，具有可操作性。要将安全生产目标责任状逐 级签定，做到“横向到边、纵向到底”。同时，企业与全体职工签订 劳动生产合同，并 100%加入工伤保险和医疗保险并积极配合上级部 门做好职业病防治工作。分）（9

2、制定安全生产责任目标考核细则并严格考核，落实安全生产 “一票否决”制度。分）（4 认真开展安全生产宣传教育，（四）认真开展安全生

产宣传教育，积极配合有关职能部门开 展安全培训考核和证照发放及审核等管理工作。（23 展安全培训考核和证照发放及审核等管理工作。23 分）（1、搞好“安全生产月”及安全生产法律法规的宣教活动。（5 分）

2、积极参加上级组织的安全管理人员培训。民用爆炸锅、容、管、特、电氧气焊、食品卫生以及危险化学品的生产、经营、储存 单位、矿山及建筑施工单位的主要负责人和安全管理人员的安全资 格取证率分别达到 100%。（10 分）

3、配合有关职能部门开展职工安全教育培训工作，生产经营单

位员工三级安全教育率达到 100%，特种作业人持证上岗率达到 100%。分）（8（5

（五）建立安全生产事故隐患整改和危险源监控网络体系。5 分）建立安全生产事故隐患整改和危险源监控网络体系。（1、积极配合乡安监办对本企业内所属村、单位事故隐患和危险 源，做好普查、登记、建档工作，实施分级管理。分）（3

2、实施危险源监控责任制，制定应急救援预案，开展模拟演练 不少于一次。分）（2（5

（六）执行新、改、扩项目“三同时”制度。5 分）执行新、扩项目“三同时”制度。（对当年新、改、扩项目进行登记、建档率达到 100%，建立项目 目录并报县安监局备案（5 分）。建立和完善事故报表网络体系，（七）建立和完善事故报表网络体系，做好事故统计分析和事 故调查处理工作。（10 故调查处理工作。10 分）（1、事故上报实行月报制度，发生事故后按规定及时上报，无漏 报、误报、迟报、瞒报现象。分）（6

2、按“四不放过”原则参与处理辖区内发生的有关事故，负责 落实上级政府及有关部门对事故处理的决定，建立事故档案。分）（4 做好本企业事故应急救援工作，建立安全生产举报制度。18 分）（18

（八）做好本企业事故应急救援工作，建立安全生产举报制度。（1、制定事故应急救援预案，形成事故应急救援体系，全年组织 演练不少于一次。分）（5

2、建立安全生产举报制度。严厉打击安全生产违法行为。（4 分）

3、认真完成上级下达的安全生产督办件及指令。分）（9

二、安全目标

当年发生工矿、商贸、火灾、食品中毒、用电、特种设备、水 上交通及其它安全事故死亡 1 人，扣 100 分。

三、否决项目

1、发生一次死亡 1 人或重伤 5 人或直接经济损失 10 万元以上 的重特大安全生产责任事故。

2、企业所属车辆发生一

次死亡 1 人（包括 1 人）以上的重特大 交通事故（本籍车辆负有事故责任）。