新形势下医院开展职工思想政治工作之实践

新形势下医院开展职工思想政治工作之实践（精选8篇）

1.新形势下医院开展职工思想政治工作之实践 篇一

浅谈新形势下我院工会女职工工作的开展

在改革不断深化的新形势下, 在事业单位改制的不断推进深入下，当今社会方式向着多样化、思想文化向着多元化的方向发展。这使得企业职工的思想观念受到了一定程度的冲击，在加上日益严重的住房、养老、孩子求学、老人就医等各种现实问题，导致了职工生活负担和思想负担的加重。对于我院的女职工，在逐步成为了企业建设的主力军，在推动企业发展与壮大中起着不可替代的“半边天”作用的同时，而收入较男职工相对较低，最终造成的女性低收入群体与困难女职工群体数量越来越多的情况。当前,我院正处于深化改革、提高经营效益的关键时期,如何调动和发挥好我院广大女职工的积极性,把她们的智慧和力量进一步凝集到为我院改革发展上来,是各级工会女职工组织的一项重要任务。因此在新形势下，需要与时俱进，大胆创新，围绕新时期女工工作的新特点，进一步创新工作方式方法，通过开展“爱岗敬业,树立巾帼文明示范岗”,加强职业道德教育,严格纪律制度约束,弘扬爱岗敬业的优良传统,树立严谨、规范、守法、诚信、创新的行业风气，团结并带领我院广大女职工在“十三五”建功立业。

一、解放思想，提高认识，发扬女职工的劳动热情和主人翁意识

思想是行动的先导。长期以来,受“女不如男”“男尊女卑”等传统思想桎梏,相当一部分女职工安于工作轻闲、乐于岗位稳定,束缚了发展动力和创造活力,阻碍了个人全面发展。工会要紧密结合女职工的思想状况,大力弘扬“自尊、自立、自信、自强”精神,从思想源头加强引导。引导女职工树立科学的世界观、人生观和价值观。加强对女职工的形势宣传,教育女职工自觉加强中国特色社会主义理论学习,充分认识改革开放的伟大成就,深刻领会科学发展观的科学内涵和精神实质,增强贯彻落实科学发展观的自觉性和主动性,坚定争当发展主力军的责任感、使命感。坚持用社会主义核心价值体系引领女职工,增强女职工的社会主义荣辱观,争做新时代女性。

二、积极鼓励女职工参与“创建学习型组织,争做知识型职工”活动。

引导女职工牢固树立终身学习的观念,不断提高自身的学习能力、创新能力、竟争能力和创业能力,努力建设一支高素质的女职工队伍;加大维护女职工合法权益和特殊利益的力度,让女职工积极参与我院管理和有关政策的制定,从源头上维护女职工合法权益;依法维护女职工的政治权益、经济权益、文化权益;大力加强工会女职工组织自身建设,切实把广大女职工组织起来;加强女职工队伍素质教育,努力提升女职工思想道德、科学文化、技术技能素质，充分发挥广大女职工生力军作用,团结带领广大女职工为积极推进我院改革发展稳定创新建功立业。

三、维护女职工合法权益和特殊利益。

工会女职工组织要从源头参与有关政策的制定,工会女职工组织要加强源头参与和宏观维护工作,保障女职工的合法权益和特殊利益;充分利用民主参与和民主监督的渠道,通过行务公开、职代会等途径,积极向行政和有关部门就搞好农业银行改革发展进言献策;积极推动行政领导和有关部门加大对有关女职工切身利益法律法规政策的贯彻实施及执行监督的力度;积极参与本系统、本单位维护女职工权益,配合法律法规和规范性文件的制定。同时,工会女职工工作干部要认真学习和把握职工工资、社会保障、劳动保护、职业培训等方面工作的现状,不断提高参政议政的能力与水平,把源头参与和宏观维护工作落到实处;认真履行代表和维护女职工的职能,主动协助行政领导解决涉及女职工权益的重点、难点问题,同一切侵害女职工合法权益的违法行为作坚决的斗争。

四、做好困难女职工的帮扶工作。

维护弱势群体的利益是保稳定、促和谐的重要环节。对处于困境中的弱势女职工特别是零就业家庭女职工、单亲特困女职工,工会要给予更多的关爱,把为帮助困难女职工解决实际问题作为工会的一项重要使命,充分运用党和政府赋予的资源和手段,大力实施送温暖工程。积极开展下岗女职工培训工作,增强她们的就业能力和创业能力;协调政府、企业、社区开辟新的就业岗位,推动下岗女职工再就业。关心单亲女职工的婚姻及家庭生活,帮助她们解决工作和生活中遇到的具体困难。同时,通过开展一些帮扶活动,让困难的女职工感受到党的温暖,帮助她们渡过难关。

五、提升女职工干部素质，发扬其模范先锋作用

女职工干部处于女职工工作的第一线,直接面对广大女职工,其政治素质、理论水平和业务能力的高低是影响着女职工工作质量的关键。因此,加强新形势下的工会女职工工作,必须进一步提升女职工干部素质。首先,加强思想政治教育。使女职工干部系统掌握科学社会主义理论,深刻领会科学发展观精神实质,全面了解党和国家的大政方针，深入贯彻落实十八届五中全会确立的创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念，广大女职工干部应在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致,进一步增强为广大女职工服务的责任感和使命感。其次,加强业务培训。进一步增强女职工干部的工会理论和妇女工作理论水平,熟悉工会女职工工作的特点与规律,提高运用科学理论和方法分析解决女职工工作问题的能力且在日常工作和生活中起到模范先锋带头作用。

总之，女职工在企业发展中发挥着重要的作用，是促进企业发展与社会和谐的重要组成部分。因此，工会要充分重视女职工工作，积极为她们创设良好的工作环境。关注部分女职工在生产生活遇到的新困难和新问题。要进一步增强创新意识,针对女职工个人的实际问题和不同需求,分层次、有针对性地开展工作,做到有的放矢。积极探索做好工会女职工工作特别是维护女职工特殊权益工作的新途径、新办法,更好地发挥女职工组织联系群众的桥梁和纽带作用。

2.新形势下医院开展职工思想政治工作之实践 篇二

关键词：思想政治工作,特点,建议和对策

党的十七大报告把“加强和改进思想政治工作, 要用正确方式处理人际关系”写进党代会报告, 这充分体现了我们党对新时期思想政治工作的高度重视, 也丰富了思想政治工作的内涵。在新形势下, 面对新情况、新问题, 如何在思想政治工作的内容、形式、方法上不断创新和改进, 这就要求我们从贯彻落实科学发展观, 构建安全、团结、和谐企业发展的角度, 结合实际地的探索思想政治工作的新思路和新方法, 使企业职工的思想统一、凝聚力增强, 进而实现企业的全面、协调、可持续发展, 现就加强新形势下职工思想政治工作作初步的探讨。

一、新形势下职工队伍的思想特点

(一) 随着企业改革的不断深化,

分配方式、利益关系日益多元化, 各种思想观念相互交织, 各种文化相互激荡, 各种思潮不断涌现。

(二) 由于新形势、新事物的不断发展, 职工的思想越来越复杂, 思想活动的独立性、多变性和差异性日益增强。

(三) 国有企业人员富裕与结构性缺员的矛盾愈加突出。

(四) 随着企业的专业化、精细化管理, 职工的素质、能力不能适应新的要求, 思想压力越来越大。

(五) 对企业改革不理解, 有抱怨

和畏难情绪, 一些人习惯了“大锅饭”, 过惯了安定舒适、没有压力的日子, 不愿从事苦、累、险的工作, 其价值观与企业发展要求相左。

这些矛盾和问题的存在, 不仅严重影响职工队伍整体的整体素质的提高, 同时也对构建安全、团结、和谐企业产生不利的影响。因此, 做好职工的思想政治工作, 化解职工中存在的思想矛盾和思想问题, 是我们思想政治工作者的一项重要而紧迫的任务。

二、新形势下加强企业职工思想政治工作的建议和对策

(一) 坚持以人为本, 准确掌握企业职工的工作情况和思想脉搏。

随着企业的改革发展, 职工的思想观念、价值取向都处在一种较大的嬗变之中, 由此而引发的内部矛盾也出现复杂的态势。不同类别之间利益上的差异, 思想观念上的矛盾, 干群之间的矛盾等等, 都需要通过正确的思想政治工作去解疑、引导和协调处理, 这也是新形势下思想政治工作的一个重要内容和“难点”问题。要做好思想政治工作, 就要踏踏实实地深入到基层、班组以及生产、生活中, 了解他们的基本情况和他们交朋友, 为他们办事实, 解决实际问题, 真正掌握他们的所思、所想, 进而有的放矢地在办实事中贯穿思想教育, 在解决实际问题中解决思想问题, 要切实做到尊重人、理解人、关心人, 多做得人心、暖人心、稳人心的工作, 使他们能够心往一处想、劲往一处使, 才能使职工在企业安全、团结、和谐发展的进程中, 思想得到充分表达, 价值得到充分体现, 以更加积极、主动的热情投身于工作中。

(二) 坚持三个结合, 促进思想政治工作的开展。

1、思想政治工作与开展主题教育活动相结合

开展主题教育活动是做好思想政治工作的有效载体, 一是开展理想信念、爱国主义、集体主义、奉献精神教育, 使职工有坚定理想信念和精神追求, 树立起正确的世界观、人生观、价值观。二是开展形势任务教育, 让职工明确企业发展的目标, 认清形势和责任, 从而统一思想, 凝聚力量, 增强工作的主动性、积极性。三是开展思想道德教育, 教育职工模范地遵守社会公德、职业道德和家庭美德, 引导职工树立“厂兴我荣, 厂衰我耻”的荣辱观。四是深入开展各类“送温暖”活动, 积极为职工办实事、办好事, 切实为职工解决工作、生活和学习中遇到的问题, 重视关心困难职工, 为他们解决实际困难。五是积极开展各种喜闻乐见、寓教于乐的活动, 努力营造振奋人心、凝聚力量、鼓舞斗志的工作环境和氛围。六是组织开展多种形式的评优表彰活动, 广泛宣传在工作中涌现出的先进人物和事迹, 发挥先进典型的带动和示范作用。

2、思想政治工作与生产经营工作相结合

思想政治工作是生产经营工作和其他一切工作的生命线, 思想政治工作必须适应生产经营工作的特点和规律, 要采取多种形式和方法, 把思想教育融合到生产经营活动的各个环节中去, 努力把握职工在生产经营活动过程中可能出现的各种思想问题, 及时采取有力的措施, 把思想政治工作贯穿于生产经营工作的全过程, 为生产经营工作的顺利开展保驾护航。

3、思想政治工作与企业文化建设相结合

企业文化建设是联系思想政治工作与生产经营活动的桥梁和纽带, 是加强和改进思想政治工作的重要措施, 是企业发展的强劲动力。一是要开展各类学业务、学技术、学科学活动, 努力促进学习型职工队伍的建设, 培养职工终身学习的观念, 促进职工综合素质和工作能力的全面提高。二是要结合当前形势积极开展“比学赶帮超”和创建“五星级班组”活动, 让职工充分理解和掌握企业愿景、使命、核心价值观、企业精神以及理念体系和行为规范等文化内涵。三是以创建特色“家”文化为抓手, 做到“人格上尊重, 生活上关心, 工作上要求, 情感上沟通”, 逐步建设成一个家和、气顺、心齐、劲足、团结、和谐的统一集体。四是大力开展各种寓教于乐的活动, 举办各类政治文化、业务技术讲座等, 通过活动弘扬氛围, 又使职工在各种活动中受到教育、熏陶和感染, 职工心情也愉悦, 进一步增强职工队伍的凝聚力、向心力和战斗力。

(三) 健全四项体系, 完善思想政治工作的长效机制

1、建立思想政治工作制度体系

一是建立政治学习制度, 做到学习有计划、有内容、有检查, 确保取得实效。二是建立思想政治工作分析会议制度, 及时分析职工的思想状况、研究工作对策等。三是建立信息沟通制度, 设立领导接待日、领导电子信箱、定期基层调研等形式, 广泛听取各方面的意见。四是建立“四必访、五必谈”制度, 即:职工生病住院必访、婚丧嫁娶必访、家庭矛盾必访、生活困难必访, 岗位调整变动必谈、违章违纪必谈、思想波动必谈、纪律松懈必谈、受到处理必谈。五是建立领导干部“谈心”制度, 把“谈心”作为开展思想政治工作, 理顺情绪、化解矛盾、加深了解、增进团结的重要手段坚持下去。六是落实领导干部承包制度, 经常深入承包单位调查研究、掌握情况、具体指导, 帮助承包单位做好思想政治工作, 发挥以点带面的作用。

2、建立有效的工作责任体系

一是建立、完善思想政治工作责任制, 分级负责, 分片承包, 明确责任, 及时把握职工的思想状况。二是明确党政工团在思想政治工作中的责任, 使思想政治工作实现“全方位”的覆盖。三是牢固树立“以人为本”的理念, 以为广大职工服务为出发点, 转变工作思路和方法。四是以“七心工作法”推动思想政治工作的开展。“七心工作法”既:来访接待要热心、嘘寒问暖要诚心、解疑释惑要耐心、表情达意要细心、帮扶救困要真心、进家入户要精心、履职守则要尽心。

3、建立严格的考核管理体系

要保障思想政治工作的有效的开展, 必须使思想政治工作纳入规范化、制度化的轨道。要变静态管理为动态管理, 要变简单的说教转化为职工办实事, 解决实际问题上来, 要根据不断出现的新情况、新问题及时调整工作部署, 形成做思想政治工作的整体优势和合力, 进一步优化工作流程, 严格奖惩兑现, 完善绩效考核机制。

4、建立思想政治工作的收集、处理、反馈的预警体系

一是建立领导分工负责制, 将思想政治工作动态预警与处理能力作为各级领导班子的首要政治责任, 二是建立信息反馈机制, 设立信息反馈平台, 将收集的思想信息, 进行相应的归类, 分析, 处理, 对政治性、政策性、敏感性强的思想动态要进行认真分析研究, 及时采取相关措施, 防患于未然。三是构建自上而下思想政治工作网络, 党政工团相互协作, 各司其职, 真正把思想政治工作落到实处, 做到职工的心里。

3.新形势下职工思想政治工作探索 篇三

关键词：新形势；思想政治工作；创新

在新形势下，如何践行党组织的思想，深入落实思想政治工作，是当下企业在思想政治工作开展上着重考虑的问题。根据新的形势，结合企业的实际情况，做到思想工作的创新性和主动性上跟上时代的步伐，推进企业全体职工的自身发展和企业的可持续发展。

一、思想政治工作要与时俱进

人的思想和观念是随着社会的进步和企业的发展不断改变和更新的。随着市场经济的快速发展，新的观念、新的政策、新的方式、新的内容每时每刻都在不断的涌现，企业思想政治工作人员要追随着时代的节奏，找准时代最鲜明的特点，根据时代的特征有针对性的开展各项思想政治工作，做到有的放矢。在把握基本的思想路线、基本的方向、基本的政策、基本的纲领的前提下，深入工作的实际情况，不断的改进传统的思想政治工作开展方法，结合新形势的要求，用新的眼光来看待新的事物，让广大的职工在接受思想政治工作时，更容易理解和正确的理解，用更加接地气的方式武装职工的思想。

二、思想政治工作要在创新上做文章

在新的形势下，职工的思想意识都随着时代和环境的变化在发生变化，只有去不断改革创新思想政治工作的工作模式和途径，才能适应时代的变化。

2.1 创新观念。思想政治工作者要根据当今市场经济的大的发展方向去改革创新思想观念，在信息膨胀的时代，新、快、变这些因素都深入到社会的方方面面，思想政治工作就要顺应潮流，把握住事物发展的规律，认清问题的本质，用灵活的思维去继承优秀的思想文化和创新新引入的思想元素。增加思想政治工作新元素，经过归纳整理和精心提炼，再把充盈的能量释放到具体工作中。

2.2 创新方法。把职工的发展放在主导地位，贯彻以人为本的正确方针，全面提高职工的综合素质和专业技术，在继承中寻找创新，在创新中寻找发展，为企业思想政治工作的可持续发展提供强有力的保障。在实际的工作中，掌握思想政治工作的主动性，站在战略性的眼光上开展思想政治工作，在深入了解职工的思想动态后，通过各种有效的形式来开展教育工作，把思想政治工作的开展生动起来，让职工喜闻乐见，主动去参与。

2.3 创新制度。新形势下的思想政治工作，需要工作者根据现有的规章制度来明确个人的工作职责和权利，深入的把各项任务落实到人，真抓实干的开展好日常思想教育。通过各项制度反映出来的问题，加以完善和创新，使得新的制度体系更加适应于时代和企业的发展，使思想政治工作再各个时期，各种环境、任何情况下，都能够为企业的发展提供强有力的保证。

三、思想政治工作要结合实际来开展

企业里思想政治工作的开展极大的鼓舞了广大职工的工作热情，能够让全体职工在平凡的岗位上感受到自己的价值，正确认识到自己工作对企业产生的重要作用。企业在职工的齐心协力的努力下就能够树立一个良好的企业形象，较好的发展企业的经济，推动企业可持续、科学的发展。在社会主义核心价值观的正确指导下，思想政治工作还可以帮助职工实现自己的个人价值，提高自己的综合素质，能够用正确的理论知识解决职工在生活和工作中出现的实际问题。

3.1 开展良好的形势任务教育。在实际工作里，形势任务教育的落实是思想政治工作中核心的一环，企业在大的形势和政策的影响下，如何落实好每个阶段的任务，把好思想政治工作的关，认清形势的发展、统一企业的思想等工作时企业需要结合自身的实际发展来践行的。

3.2 落实“以人为本”的思想政治工作。在新时代的号召下，现代企业在发展的同时开始注重对“人”的思考，“以人为本”是现代企业在思想政治工作的开展中的核心观念，只有从“人”的角度出发，努力改善全体职工的思想状态，提高职工的思想觉悟，才能够使得基层职工能够紧紧的围绕在党组织周围，努力为企业做出贡献。

3.3 紧紧围绕企业经济发展开展思想政治工作。经济是企业发展的命脉，在市场经济大环境的影响下，企业在思想政治工作上要结合企业的经济发展方向和道路来有效的开展。通过形式丰富的活动来加强职工对于企业经济发展的重视，在自己的工作岗位上做到乐于奉献、一丝不苟、身先士卒的大无畏工作精神，用一个正确的、积极的、乐观的思想状态去面对每一天的工作，在自己平凡的岗位上为企业创造出不平凡的业绩。同时，企业要给职工传输具有正能量的思想，在政治思想工作的开展上，不要机械的把思想政策强行的灌输给职工，让职工难以接受，甚至产生排斥的心理。结合职工的实际情况，同职工保持良性的沟通交流状态，让职工敞开心扉，自觉的接受教育，发现自己的思想问题并及时的消除，还可以让职工保持自我教育的良好习惯，不断完善自己，促使自己进步。让职工保持积极进取的工作状态，不满足于当下，精益求精的为企业创造更多的价值的同时实现自己的人生价值。

参考文献：

[1]贾晓峰.社会转型期我国中小企业职工思想政治工作研究[D].中北大学，2012.

4.新形势下医院开展职工思想政治工作之实践 篇四

通过学习党的“十八大”精神和开展“群众路线大家谈”活动，笔者有了一些新的思想认识，认识到在市场经济条件下出现的多种经济成分和各种利益诉求，是经济社会不断发展、法制建设进一步完善的具体体现。如何做好新形势下职工的思想工作，已摆在我们面前，不但要面对而且还要认真做好。作为基层管理者，必须提升能力，转变作风，打造自身软实力，才能做好新形势下职工思想工作。

具备实际工作能力是前提条件。做基层职工思想工作需要一定的工作能力，尤其是向黄陂公司这样原家庭农场职工的思想工作。如何尽量避免各种不利因素，降低信访机率，是目前需要解决的问题。我们必须“研究职工”，正确地认识职工。一是多走，就是要多到职工群众中去。二是多听，就是要多倾听员工的意见建议，广纳群言。三是多问，就是要向职工了解情况并向职工请教，这是了解职工情况的捷径之一。

勤学善思增强本领是现实要求。面对新形势、新课题，我们应加强学习，注重研究，善于总结分析，把握规律，不断在实践中探索办法，提高做好职工工作的本领。基层管理者是联系上级领导与职工的桥梁，担负着上传下达以及领导和管理职工的重大责任。要构建和谐企业，必须不折不扣地把法律法规和上级各项规章制度落到实处。当前，涉及到职工思想工作的，有土地管理、土地承包、劳动就业、劳动报酬、企业管理、职工福利、征地拆迁青苗补偿等问题。这些都是我们解决职工思想问题的重要课题，各部门必须认真学习领会。还要学习上级的有关政策，掌握和明确政策要点，工作起来顺畅一些。

转作风提升技巧是关键环节。职工利益无小事，要切实解决职工群众

5.新形势下医院开展职工思想政治工作之实践 篇五

【摘要】近几年来，随着我国经济的不断发展，一些国有企业也得到了很大程度的提升，新形势下的企业只有将维护职工利益与思想政治工作相结合，才能在根本上保证企业的稳步前进。本文将从新形势下维护职工利益与思想政治工作相结合的优点和注意事项进行详细的分析。

【关键字】新形势；维护；职工利益；思想政治工作

【引言】随着我国总体经济实力的不断提升，我国的一些企业得到了很好的发展，然而，企业的发展在很大的程度上和企业的职工密不可分，职工作为企业的生命线，要想保证企业的长远立足和稳定发展，最根本的就是要维护职工的根本利益，增强广大职工的主人公的意识，是加强和改进新形势下企业职工思想政治工作的重要任务，企业职工的主人翁的意识一旦形成，将会对企业的发展形成一个巨大的推动力，新形势下的企业在发展的同时，一定要将维护职工利益和思想政治工作相结合，保证企业内部环境的充分稳定，只有内部环境的充分稳定，才能应对瞬息万变的外部环境，进而保证企业的稳定发展和长远立足。

一、新形势下维护职工利益与思想政治工作相结合的优点

新形势下，随着我国经济的大力发展，市场环境瞬息万变。在这种情况下，企业只有保证内部环境的充分的稳定，才能保证企业稳定的发展，才能去应对瞬息万变的市场环境。新形势下的企业发展只有将维护职工利益和思想政治工作相结合，才能在根本上保证企业的稳步发展和长远立足，新形势下维护职工利益与思想政治工作相结合对企业的发展百益而无一害，新形势下维护职工利益与思想政治工作相结合的优点有以下几个方面：

（一）、保证内部环境的充分稳定。新形势下，维护职工利益与思想政治工作相结合能够在根本上保证企业内部环境的充分稳定。由于企业内部员工职位的不同，主要有企业骨干职工、重要职工以及外来务工人员，企业骨干职工一般是掌握企业核心技术的人员，他们的工作相对而言比较轻松，但是薪水是三个层面中最高的，因为他们的存在是为企业的发展提供先进的技术，是企业发展的核心力量。重要职工就是维护企业日常运营的人员，他们的工作量较多。外来务工人员则是在企业内部靠出卖自己的劳力来获得相应报酬的人员，工资是三个层面中最低的，付出的劳动量却是三个层面中最多的。这种现象的存在将会降低员工的工作积极性，新形势下维护职工利益与思想政治工作相结合能够很好的解决这一问题，在面对企业中同工不同酬的现象可以向员工作出充分的解释，尽量在维护职工力的同时做好员工的思想政治工作，保证内部环境的充分稳定。新形势下职工利益与思想政治工作的结合能够在很大的程度上保证企业内部环境的充分稳定。

（二）、应对瞬息万变的外部环境。新形势下，维护职工利益与思想政治工作相结合能够在很大的程度上帮助企业更好地应对瞬息万变的外部环境。新形势下维护之公共利益与思想政治够工作相结合能够在很大的程度上保证企业内部环境的充分稳定，企业内部环境的充分稳定能够在很大的程度上提升应对瞬息万变的外部环境的能力，能够帮助企业更好地在瞬息万变的市场上找到自己的立足之地，否则，企业内部将会犹如一盘散沙，内部环境的不稳定就更不用谈及应对瞬息万变的外部环境了，企业只有将维护职工利益与思想政治共工作相结合，才能在很大的程度上保证企业的稳定发展和长远立足，企业在保证内部环境的稳定中，最高明的抉择将会是将维护职工利益与思想政治工作相结合，这种方法能够在很大的程度上保证企业内部环境的充分稳定，从而更好地应对瞬息万变的外部环境。新形势下，维护职工利益与思想政治够工作相结合能够从根本上提升企业应对瞬息万变的外部环境的能力。

二、新形势下维护职工利益与思想政治工作相结合的注意事项

在如今的社会中，企业要想保证长远的发展，最主要的措施就是将维护职工利益与思想政治工作相结合，从根本上保证企业内部环境的充分稳定，进而能够更好的应对外部瞬息万变的环境，这对于企业的发展将会是极其重要的，企业发展在当今的社会中已经离不开人的作用，企业只有真正的做到为职工着想，加强职工的主人翁的意识，才能在根本上保证企业的稳步发展和长远立足。新形势下维护职工利益与思想政治共工作相结合具体有以下注意事项：

（一）、以人为本。新形势下，企业将维护职工利益与思想政治共工作相结合要特别注意以人为本。在现今的社会发展的过程当中，人的因素将是企业发展的主要的因素，职工在企业的发展中扮演着极其重要的角色，企业在将维护职工利益与思想政治工作相结合的同时，一定要注意以人为本，要始终坚持在维护职工利益的前提下，做到以人为本，企业只有真正的做到关心企业职工的切身利益，才能在根本上提升企业职工的主人翁的意识，主人翁意识一旦形成，将会为企业大发展带来巨大的推动力，能够在很大的程度上提高企业职工的工作的积极性。坚持以人为本是企业将维护职工利益与思想政治工作相结合的首先要考虑的前提，以人为本将会是未来的发展中影响企业成败的关键因素。

（二）、认清社会大环境。新形势下，企业将维护之公共利益与思想政治够工作相结合要特别注意认清社会大环境。在企业发展的过程当中，一定要以始终认清社会发展的大环境，只有认清社会发展的大环境，才能做出正确的决策，最终才能得到想要的结果。社会大环境在很大的程度上影响着企业的发展，企业的发展只有将社会大环境的因素考虑进去，才能在根本上保证企业内部的充分的稳定。新形势下的企业将维护职工利益与思想政治工作相结合一定要认清社会发展的大环境。比如，企业在将维护职工利益与思想政治工作相结合的同时，一定要考虑其他公司的情况，比如说其他公司的职工的薪水情况和相关的职工福利的情况，在前期一定要做好相关的准备工作，最终做出最佳的方案。认清社会发展的大环境是新形势下维护之公共利益与思想政治够工作相结合的首先要考虑的因素，在企业的稳步发展中占有极其重要的作用。

三、结束语

综上所述，企业的发展一定要重视人的因素，要将维护职工利益与思想政治工作相结合，保证企业内部环境的充分稳定，应对瞬息万变的外部环境，是企业长远立足的根本之所在，企业在发展的过程中只有充分地认识到维护职工利益与思想政治工作相结合的必要性，并采取相应的措施，才能保证企业的稳步发展和长远立足。

参考文献：

[1] 李俭.思想政治工作新情况新问题浅说（上）[J].政工研究动态.2000（09）

[2] 李俭.思想政治工作新情况新问题浅说（下）[J].政工研究动态.2000（10）

[3] 钟言.第十一次年会正在紧张筹备[J].政工研究动态.2000（11）

[4] 杜建亭.在“转岗分流”中应充分发挥思想政治工作的优势[J].胜利论坛.2000（05）

6.新形势下医院开展职工思想政治工作之实践 篇六

认真做好新形势下医院思想政治工作

重视思想政治工作，是党的优良传统，也是卫生系统建设高素质队伍的重要保证。在党所领导的医疗卫生工作队伍中，依靠强有力的思想政治工作，树立了彪炳千秋的白求恩精神,造就了一大批德技双馨、风范传世的医学大家,涌现出无数体现时代精神的英雄模范人物。广大医疗卫生人员牢记救死扶伤、全心全意为人民服务的宗旨,恪尽职守,勤奋工作,为提高人民群众健康水平做出了突出贡献。这些荣誉来自于广大医疗卫生人员舍己救人、无私奉献的高尚品格，来自于人民利益高于一切的可贵精神。当前卫生系统的思想政治工作既面临难得的机遇，又面临严峻的考验。医院是知识分子高度密集的地方，人员文化层次较高，参与意识和接受能力较强，这给医院思想政治工作提出了更高的要求。在社会主义市场经济和改革开放的历史条件下，医院思想政治工作在“三个代表”重要思想指引下，我们既要继承和发扬优良传统，更要面对新时代，开拓新思路，寻求新载体，以崭新的面貌和姿态，增创新优势。

一、在新的形势下，站在深化改革，提高竞争力的高度，充分认识做好医院职工思想政治工作的重要性。

随着社会主义市场经济的发展及医院内部管理体制改革的推进，引起了人们的思想观念、道德观念、价值观念的深刻变化，这些变化的主流是健康进步的，但也有一些是消极的。加之医院人事制度、分配制度及后勤

社会化的一系列改革，引发的利益冲突相对集中和增多，职工各种思想矛盾、心理压力和思想问题显现得比较突出。目前职工中反映出的思想问题主要是： 一些医务人员价值取向产生偏移，滋长了拜金主义、享乐主义、个人主义等不健康思想。有的在经济利益的驱动下，医德感削弱，义务感淡漠，在医疗活动中存在着片面追求物质利益的倾向。有的把医疗服务视为商品，把个人拥有的技术当作商品出卖，无利不医，收取“红包”“回扣”的现象屡有发生；有的把个人利益得失看得很重，容不得个人吃一点亏，遇到好处争着向上伸手要，涉及奖金分配、住房、职称级别等切身利益，争持不下。有的医务工作者对自身的主人翁地位认识不足。认为医院发展和对外竞争只是少部分管理者的事，做一天和尚撞一天钟，碌碌无为，不求进取。还有的同志对医院内部管理体制改革不理解，有抱怨和畏难情绪。一些人干惯了安定舒适、没有压力的工作，不愿从事苦、脏、累、险的工作，其价值观与医院发展要求不相符合。

这些矛盾和思想问题若不认真抓紧解决，不仅严重影响职工队伍整体积极性的调动，同时对医院改革、发展和稳定都是很不利的。因此，深入做好医院职工思想政治工作，化解职工中存在的思想矛盾和思想问题，既是医院管理者对职工政治思想上的关心，更是党、政、工、团工作者服从和服务于医院改革、发展、稳定大局的一项重要而紧迫的任务。

二、在新的形势下，结合医院实际情况，努力建立适应形势要求的思想政治工作新机制。

在当前新形势下，医院要建立起与社会主义市场经济体制和医药卫生体制改革相适应的，与医院可持续发展和培养“四有”人才相符合的，具

有良好院风院貌的思想政治工作新格局。在医院干部职工中牢固树立起基本路线不动摇的坚定信念，实现以思想道德修养、科学教育水平、民主法制观念为主要内容的思想道德素质的显著提高；把医院建设成为精神风貌健康向上、医德医风高尚优良、干部队伍勤政廉洁，广大职工爱岗敬业，学术思想严谨活跃，人际关系团结和谐，文化氛围浓厚高雅，院容环境整洁优美的社会主义精神文明窗口。这就对医院思想政治工作提出了构建新的运行机制的要求。

1、建立齐抓共管的组织领导机制。要建立起一个以党组织为领导、专兼职政工干部为基础的思想政治工作新体系，形成党政工团齐抓共管、多管齐下的立体式的组织领导体制。同时，应从医院的实际出发，试行党政干部一肩挑、双向兼职和同职合并的模式。我院建立了以院长为组长，副书记为副组长，各科室负责人为成员的思想政治工作领导小组，及时做好工作人员的思想政治工作，由工会和职工代表组成院内行风评议监督小组，公布举报电话，设立举报箱，有效地遏制了收受“红包”“回扣”等行业不正之风。增强了医务工作者抵制腐朽思想侵蚀的能力，提高了防腐拒变的能力。

2、建立内容丰富的思想教育机制。要从超前引导机制做起，对职工思想热点难点进行调查分析，实现在思想教育上由滞后向超前转变，从“消防队”向“先遣队”转换，变被动教育为主动工作，变消极等待为主动出击，把触角伸向医院的每个角落。要逐步形成由多种教育体系构成的思想教育机制，如基础性的导向教育体系，规范性的职业道德教育体系，经常性的形势教育体系、激励性的典型示范教育体系和开发性的科学文化教育体系

等。每月召开一次政治思想教育大会，对院内涌现出来的好人好事进行表扬和适当的奖励，对于一些不良的思想和做法，予以及时批评和做不懈的斗争。

3、建立科学有效的工作责任机制。要像落实医疗安全责任制那样，完善和落实思想政治工作责任制，一级抓一级，一级带一级，分片包干，责任到人，要通过必要的信息传递网络及时把握职工的思想状况，建立起经常性的分析研究制度，健全必要的监督约束机制，明确党政工团在思想政治工作中的责任，使教育人的工作实现“纵向到底，横向到边”，真正落到实处。

4、建立起规范有序的管理机制。要保障思想政治工作的正常运转，必须在完善管理机制上下功夫。形成一套科学的干部管理、组织管理、宣传管理、文化管理的制度和体系，强化基础管理和制度化管理，使思想政治工作纳入规范化、制度化的轨道。要变静态管理为动态管理，根据不断变化的环境及时调整工作部署，同时要实行管理机制的科学化，改变以往那种多头布置、各自为政、各搞一套的状况，形成整体优势和工作合力。另外，关于及时有效的信息反馈、处理机制，内外结合的监督制约机制，奖惩分明的激励机制，定量与定性结合的思想政治工作的评价机制等，都需在探索中建立、完善起来。

三、在新形势下，抓住机遇；以创新的精神，积极探索医院思想政治工作的创新走势。

1、思路创新——由被动向主动转变。思路是行动的先导。必须冲破思想“禁区”，倡导创造性思维，实现思想再解放、观念再更新、思路再突破，摆脱“唯书、唯上”的思维定势，向“唯实”转变。要从“等布置、等指令”转变为从实际出发，把握工作的主动权。要根据医院和职工的实际需要确定思想政治工作的思路，力求工作上有独创性、超常性、开放性，使思想政治工作不断适应环境变化的需要。

2、内容创新一一由单一性的思想教育向提高队伍整体素质转变。医疗、教学、科研工作是医院的中心工作。医院思想政治工作只有围绕中心工作进行，将其作为自己的主战场，才能发挥其应有的作用。因此，要适应中心工作的需要，跟随变革的步伐，注入时代的内容，拓宽服务的领域，增加工作的职能，关键要选准“结合点”，把思想政治工作与医院的医疗生产、内部改革、机制转换等工作有机结合起来，坚持与医院各个方面工作整体配合，形成综合效应。尤其要与医院管理相结合，把刚性约束与柔性导向有机结合起来，把思想政治工作的导向性要求体现在管理制度之中，使职工在“情”的激励之下爱岗敬业，在“法”的约束下努力工作。同时，要拓展教育内容，在开展思想政治工作的同时，结合医院和职工的实际，有针对性地实施文化技术等教育，以提高职工队伍的整体素质。

3、形式创新一一由集中、统一、大型的活动形式向小型、灵活、多样的方式转变。运用现代科技为我们提供的手段，借鉴相关科学的成果，使思想政治工作从统一教育向层次教育转变，从单向灌输向自我教育转变，从被动应付向超前预防转变，从单纯说理向结合解决实际问题转变。针对八小时内外的不同特点，用不同方式来开展工作，八小时内主要形式是参与、协调和调研，采用研究式、讨论式、交流式、启发式和文化管理活动结合等方式。八小时外，主要是通过各种离思想性、知识性、趣味性和娱乐性为一体的活动，利用多种手段、多种形式、多种场合开展思想政治工作。

4、载体创新——把学习教育活动同医院文化活动结合起来。医院文化是新时期思想政治工作的新载体，医院文化以共同的价值观为核心，通过医院精神、塑造医院形象、创建名牌产品、加强职业道德建设，将教育培训、人才培养、创造良好的人文环境等工作连接起来，使职工在浓郁的文化氛围中得到心灵的陶冶。

5、考核方法创新——由考核自身活动数量和形式向科学、全面、定量和定性相结合的考核方法转变。传统的考核评价思想政治工作的方法往往把自身的工作量和活动形式作为考核对象，这样不利于对思想政治工作实际效果作出综合评价，因此，要逐步改进现有的评价考核体系。在考核中，既要把经济效益和生产情况作为衡量思想政治工作的重要标准，又不能作为唯一标准，应采用科学的、客观的、合理的方法对两个文明建设的情况进行综合性考核，这样才能真实而系统地反映思想政治工作的实际效果。

7.新形势下医院开展职工思想政治工作之实践 篇七

一、职工思想动态特点分析

当代职工的思想受到新时代各种思想的相互渗透、冲击, 主要存在以下特点: (1) 多数职工认为工作劳动强度大。人力资源紧张, 职工处于超负荷工作状态, 并且收入不高, 职工普遍感觉缺乏幸福感; (2) 干部职工迎接应付上级各项检查考核多。承受着较大的来自体能和心理的双重压力, 感到身心疲惫; (3) 职工对思想政治工作的期望和要求越来越高。职工学历层次较高, 从我单位情况看, 大中专以上学历达到80%以上, 大家有一定理论水平和文化知识, 对单位期望高; (4) 有些职工自认为自己是高校毕业生, 自我价值认同偏高, 有急功近利的迹象, 不愿踏踏实实做事, 有的自满, 也有的自负。

二、加强职工思想政治工作的途径

面对职工思想现状, 如何促进职工与单位同发展、共奋进的主人翁意识。本人认为, 应从以下四个方面加强职工思想政治工作, 开创思想政治工作的新局面。

1. 以人为本, 加强关爱

一个单位职工所产生的思想问题, 大多与自身的利益有关。作为思想政治工作者, 我们要围绕单位的工作特色, 以人为本加强关爱。要深入工作实际、深入生活, 关心职工的切身利益, 与职工实现面对面、心贴心的思想交流;要组织开展一些有影响力、有创新性的文化体育活动帮助职工转变观念、寓教于乐, 增强凝聚力;要晓之以理, 动之以情, 做好职工的前期思想政治工作, 切实为他们排忧解难, 增强职工的信任感, 实现心与心的沟通, 增强向心力。

2. 正确灌输, 加强引导

要坚持用社会主义核心价值体系引领干部职工的思想, 要引导干部职工树立坚定的政治信仰和正确的世界观、人生观、价值观;要用马克思主义基本原理及其中国化的最新理论成果武装干部, 教育职工, 有计划、有步骤地对职工进行政治理论教育, 绝不能以业务上的学习教育代替政治理论的教育;要紧密结合职工的思想实际, 通过正确灌输, 正面引导, 尊重差异, 化解职工的疑虑, 树立干部职工立足本职岗位成才的信念, 使他们在不经意中接受潜移默化的思想渗透。

3. 建立机制, 加强宣传

加快思想政治工作网络化建设机制, 使之成为人们思想交汇、情感碰撞、信息传播、情绪宣泄的平台。我们特别要抓紧培养造就一支既懂思想政治工作又懂网络技术的新型政工队伍。充分利用传媒、网络等现代手段, 学习推广先进的工作经验, 把思想政治工作变成轻松、和谐、大家乐于参与、乐于接受的工作过程。

4. 树立典型, 加强激励

建立创建机制。结合疾控中心工作性质, 加大干部职工业务培训, 不断提高业务能力, 培养技术岗位能手, 开展创建“青年文明号”、“青年岗位能手”活动, 实现号手联动。开展“文明单位”和“党员示范岗”的创建。建立和完善激励机制。挖掘各个岗位的优秀职工, 培育职工队伍中的积极因素, 树立先进典型, 用身边的人和事教育广大职工, 对评选出的岗位能手给予物质和精神上的奖励, 对创建成功的集体, 给予重奖。通过充分发挥榜样在职工中的示范作用, 激发全中心的职工积极向上、蓬勃发展。

三、全面提升职工思想政治工作水平

1. 解放思想, 转变观念

必须坚持为人民健康服务的目标, 要紧密结合工作实际和思想实际, 纠正疾病预防控制工作中存在的不科学、不协调、不全面的问题, 落实以人为本, 把工作成效落实在增进人民健康上。每一位疾控工作人员都要增强忧患意识、责任意识、岗位意识、竞争意识, 积极投身到卫生改革与发展中来。

2. 加强教育, 提高修养

一是政治理论修养。要有较强的政治敏感性和工作责任感, 政治立场坚定, 始终把政治理论学习放在首位;二是专业素质修养。要广学博识, 精益求精, 努力奠定坚实的知识基础, 使自己具备较深厚的专业知识底蕴;三是道德素质修养。坚持堂堂正正做人, 公道正派做事, 弘扬社会正气;四是加强干部自身能力素质的修养。要针对疾控工作的特点, 提高对新时期疾控工作规律的认识, 不断提高自身的决断能力、组织协调能力和创新能力。

3. 寻求载体, 实现三个结合

一是把思想政治工作与务实有机结合起来。过来, 我们一些疾控中心部分思想政治工作者习惯灌输式的教育, 在一定程度上造成思想政治工作走形式、图过场, 这就要求思想政治工作内容必须由旧变新, 由虚变实。而思想政治工作一个重要的方面就是表现在对工作的促进上。因此, 要建立职工目标管理责任制量化记分, 建立奖罚制度。二是把思想政治工作与解决职工实际困难有机结合起来。坚持既讲道理, 又办实事, 办了实事, 再讲道理, 从而增强职工向心力、凝聚力。三是把思想政治工作与培养疾控事业人才有机结合起来。在加强人才队伍建设中, 我们不能只重视技术业务的培训, 忽视思想道德的教育。我们加强疾病预防控制体系建设, 提高工作水平和服务能力, 不仅要改善物质条件, 更要加强思想政治工作, 使每一个疾病预防控制人员都能成为既有高超服务本领, 又有高尚道德情操的健康卫士。

摘要：随着公共卫生事业改革的不断深化, 疾控中心作为一种公共卫生服务机构, 在不断进行机制创新和体制改革的基础上, 逐渐把加强职工的思想政治工作作为一项重要的抓手。本文从职工思想动态特点分析、加强职工思想工作的途径和全面提升职工思想政治工作水平三大方面入手, 剖析新形势下如何做好职工的思想政治工作。

8.新形势下医院开展职工思想政治工作之实践 篇八

关键词：加强 烟草职工；思想政治；工作

当前，面对严峻复杂的国际环境及国内经济发展的困难挑战，烟草企业正处于发展的关键时期。新的形势下，干部职工能否以主人翁姿态积极投身行业改革发展中，树立“以人为本”的理念，是做好烟草职工思想政治工作的方针和灵魂。为此，应充分认识新形势下思想政治工作的特点，在内容形式和方式方法上进行创新。笔者结合多年的工作经验，就新形势下如何做好烟草职工的思想政治工作浅谈几点看法。

一、烟草企业思想政治工作存在的突出问题

（一）价值观念错位

信念是精神的支柱。部分干部、职工存在着“一切为经济效益”的思想，认为只要自己具备过硬的业务技能，就能为企业创造较好的经济效益，思想政治工作创造不了经济效益，对积极健康的思想能够产生“生产力”没有清晰的认识，对政治学习反应淡漠，对党的理论知识更是漠然处之，对思想教育态度不积极。

（二）对思想政治工作认识不足

认识是行动的指南。部分人认为搞市场经济不需要思想政治工作，认为业务技能是硬的，物质激励是硬的，思想政治工作是软的，认为十次教育不如一次处罚，对思想政治工作是一切工作的“生命线”的重要性认识有欠缺。

（三）针对性不够强

随着改革的推进实施，烟草企业管理层和职工更多的是重视人员搭配、调剂，专兼职政工人员同基层一线职工的接触、以个人言行来影响带动职工的机会逐渐减少，政治学习流于读文件、念报纸等形式，学习没有针对性，职工不关心、没兴趣，学不进去，更谈不上学习的效果了。

（四）思想政治工作本身存在许多问题

诸如政工人员知识结构老化、思想观念陈旧、缺乏对现代经济知识、科技知识的了解，对企业改革中出现的新问题、新矛盾，不能从理论的高度向职工群众做出合理的解释，政工人员的构成需更新充实等。

二、加强和改进烟草企业思想政治工作的几点思考

结合烟草企业思想政治工作呈现出的新特点、新形势、新任务，笔者认为，应从以下几方面着手，进一步加强和改进新形势下思想政治工作。

（一）加强形势任务教育，转变职工思想观念，调动职工工作积极性

对形势的看法，直接影响着职工的思想情绪和工作积极性。在行业跨越发展的进程中，有些职工把困难看得过重，对发展前景信心不足，有些则沉溺于相对稳定、安逸的体制里，不居安思危、不思进取，这些都不同程度的会影响职工的工作积极性。因此，思想政治工作要把形势教育作为一个重点，充分利用学习日，充分发挥板报、广播、电视新闻、网络等宣传教育阵地的作用，加强党的基本方针、政策等方面的思想教育，引导教育广大职工认清形势，帮助职工正确看待形势，掌握分析和判断形势的正确方法，增强发展的信心，保持心态平衡，增强工作的动力、凝聚力和积极性。

（二）坚持思想政治工作与业务工作相结合

思想政治工作是推动企业健康和谐快速发展的助推器，是业务工作正常运转的保证；而业务工作又是搞好思想政治工作的基础，两者互为条件。如果片面地抓思想政治工作，忽视业务工作，企业效益就无从体现，职工福利得不到很好改善。反之只注重业务工作，轻视对职工的思想政治教育，职工有可能会出现工作散慢、得过且过，做一天和尚撞一天钟等不良倾向，从而导致企业无法向前迈进。因此，必须坚持思想政治工作与业务工作有机结合，才能互为补充，相得益彰。

（三）开展思想政工作必须辅以相应的管理手段

思想政治工作的目的是统一职工思想，提高职工觉悟，保证党的方针政策和企业各项规章制度得到贯彻落实，使全体职工全身心地投入到工作中。但由于广大职工的政治素质、文化程度、思想觉悟的高低不尽相同，单靠苦口婆心地做其思想政治工作，难以奏效。因此，必须辅以相应的纪律和规章约束，健全完善长效机制，建立相应的检查、考核、通报、奖励等配套机制，把政工工作涵盖各个环节、各个岗位，构建起横向到边、纵向到底、纵横连贯的政工工作网络。对那些违规违纪职工进行处罚，在公开“曝光台”上曝光，从而督促其遵章守纪，强制其改变不良

习惯。

（四）体现思想政治工作的人文关怀必不可少

思想政治工作的核心是对人的管理。管理人就要尊重人、理解人、关心人、培养人、塑造人。因此，首先要关注职工需求。只有把好了时代和职工的“脉搏”，才能不断取得新成绩。如今，人们的生活繁忙、工作负荷高，职工比较容易产生心理问题。思想政治工作者要更加关注职工的需求，担负起帮助解疑释惑、化解矛盾的责任，把解决思想问题与解决实际困难、维护他们的切身利益结合起来。其次要突出人本管理。企业管理者不但要关注生产经营情况，还要时刻关注职工的生活状况和家庭状况，及时帮助他们解决实际困难、疏导在工作和生活等方面遇到的压力，让他们切身感受到组织的温暖和关怀。同时要建立完善各种教育培训和能力提升制度，做到政治上关心、工作上支持、生活上体贴、精神上激励，全面激发职工的工作热情。

（五）建设一支素质高、水平好、能力强的专业政工队伍

“工欲善其事，必先利其器”。一支素质高、水平好、能力强的专业政工队伍是做好思想政治工作之利器。首先领导干部要以身作则，充分发挥的表率作用；其次配备一名专职政工干部，各职能部门有一名兼职政工干部（联络员），确保政工工作有专人抓、专人管。同时加强政工队伍业务培训，及时更新其业务知识，提升政工队伍的整体业务水平。思想政治工作者要充分发挥主动性，创新工作形式和方法，在坚定信念、端正理念、树立观念上动脑筋，在消除疑虑、理顺情绪、凝聚人心上下功夫，在服务大局、改进工作、解决问题上想办法，在激发热情、努力工作、服务群众上见成效，不断开创企业思想政治工作新局面。