人保财险简介

人保财险简介（共13篇）（共13篇）

1.人保财险简介 篇一

中国人民财产保险股份有限公司

珠海市分公司简介及招聘信息

 中国人民财产保险股份有限公司（简称中国人保财险）成立于1949年10月，是中国人民保险集团股份有限公司旗下标志性主业。在60多年的卓越历程中，中国人保财险坚持以“人民保险、服务人民”为使命，秉承“以人为本、诚信服务、价值至上、永续经营”的经营理念，弘扬“求实、诚信、拼搏、创新”的企业精神，积极履行优秀企业公民责任，在服务经济社会发展全局和广大客户的实践中创造并积累了市场领先的核心竞争优势。2003年11月6日，中国人保财险在香港联交所成功挂牌上市，成为中国内地大型国有金融企业海外上市“第一股”。凭借综合实力，中国人保财险相继成为2008年北京奥运会、2010年上海世博会以及2010年广州亚运会保险合作伙伴。2010年，中国人保财险在全球可比上市非寿险公司中排名第8位，稳居中国非寿险市场主导地位，是亚洲最具竞争力的非寿险公司。在2013年世界财富500强中，中国人保位列256位。

 珠海人保公司的成立与发展状况

中国人民财产保险股份有限公司珠海市分公司（简称“珠海人保”）成立于1986年，是珠海市历史最悠久、机构最多、业务规模最大的财产保险公司。珠海人保持牌营业网点遍布珠海城乡，公司配置专用的理赔查勘车辆，多名专职的理赔人员，成立了专职查勘小组，能够提供市区内30分钟内赶到现场的服务。建司二十多年来，秉承一如既往“宾客至上、保户为先”的服务方向，竭诚为社会各行各业提供保险服务。良好的信誉，优质的服务，得到了众多客户的赞赏与信赖，占据了珠海市场的半壁江山。在激烈的珠海保险市场竞争中，作为珠海保险行业协会的会长单位，珠海人保在行业内一直处于领先地位，并带领同业努力发挥保险的各项职能和作用。

 专业化的从业人员

珠海人保拥有一支高素质的保险专业化人才队伍。在200多名干部职工中，研究生人数占15%，本科生人数占70%，专科生人数占15%，多名工作人员获得高级职称和中级职称称号。高质素的人才为快速、准确地处理承保理赔业务奠定了坚实基础。

 营业网点遍布珠海

珠海人保营业服务网点遍布珠海，能为广大客户提供最及时便捷的服务。

 2013年珠海人保财险保费收入超额完成，市场份额占本地财产险市场份额的百分之四十以上，在珠海市20家财产保险公司中名列第一。

●珠海人保的承保实力

三十多年来珠海人保一直秉承“人民保险，服务人民”的理念，发挥网点、人才、技术优势、竭诚为社会提供各种保险保障和优质服务，承保险种包括机动车辆保险、企业财产保险、家庭财产保险、工程保险、船舶保险、货运保险、意外伤害保险、责任保险、保证保险、农险等。

近年来承保了中国石油化工集团公司、中国海洋石油集团公司、中国中化集团公司、西气东输工程、武广铁路工程、港珠澳大桥工程、珠海横琴新区市政基础设施建设工程、珠海电厂、珠海格力集团、珠海中富集团、珠海市政府车辆保险等各类大型保险项目。同时珠海人保积极承担社会责任，承保了珠海市农房、水稻种植、能繁母猪等政策性民生相关保险业务。

●保险服务合同履行情况

作为国内最大、历史最为悠久的保险企业，多年来，PICC一直秉承着“忠诚服务、笃守信誉”的宗旨，不断发扬着人民保险为人民的光辉品牌，积极履行保险合同规定的各种责任与义务，有效地促进了企业经营的稳定、社会生产的发展、人民生活的安定和对外经济贸易的顺利开展，在社会各界中具有广泛的影响和良好的信誉。

珠海人保正是凭着重承诺、守信誉的良好形象，得到了众多客户的赞赏与信赖，一直保持着市场领头羊的位置，并获得珠海市国家税务局和地方税务局颁发的“纳税百强企业”的光荣称号，为珠海本地的经济发展贡献自己的力量。

我们将始终本着“以市场为导向，以客户为中心”的经营理念，密切关注广大客户的需求，不断改进服务手段，完善服务体系，提高服务水平，为社会提供及时、优质、广泛的保险服务，为国民经济健康发展、人民生活安定和社会稳定提供可靠的保险保障。

一、招聘岗位：

1.储备干部

招聘人数：13人

学历要求：本科或以上

专业要求：土木工程专业、统计学（精算方向）、市场营销、保险、风险管理与管控等相关专业

2.查勘定损岗

招聘人数：17人

学历要求：本科或以上

专业要求：车辆工程专业、保险

3.反欺诈岗

招聘人数：2人

学历要求：本科或以上

专业要求：侦查学、法律、保险等相关专业

二、薪资待遇：签订正式劳动合同，月薪4000元～5000元，购买五险一金，非珠海生源提供公司宿舍。

三、简历投递方式：

1、现场投递

2014年3月13日下午我们将前往广东金融学院现场招聘，应聘

学生请于当日下午2时到广东金融学院保险系会议室（2328室）投递简历并进行初面。

2.人保财险简介 篇二

日前, 随着中国人民财产保险股份有限公司 (简称“人保财险”) 手机投保服务的率先推出, 中国保险业的3G帷幕正式拉开。“从公司内部的销售数据来看, 现在大家对于手机支付的认可度提升的很快。”人保财险相关负责人表示:“我想这一方面是源于3G时代的到来让大家对网络更加了解, 另一方面就是大家对支付安全问题的信任度大幅提升。目前, 关于支付安全的问题我们已经有了成熟的解决方案。大家可以放心地使用手机进行投保了。”

据介绍, 目前人保财险推出的这个手机WAP保险电子商务网站 (wap.epicc.cn) 可以提供手机投保、手机支付、车险理赔信息查询等多项服务。对于持信用卡的客户来说, 短期出行保险、境内商务旅行保险、自驾游保险、家财险等7款保险产品的在线投保都可通过手机进行。此外, 客户还可通过这一平台进行车险理赔进度查询。

3.王银成：人保财险价值聚焦 篇三

尽管整个行业并不景气，但人保财险2013年上半年实现营业额1156.36亿元，同比增长14.3%；实现净利润76.29亿元，同比增长16.8%，整体盈利情况再创历史最好水平。

出乎意料的是，在接受《英才》记者专访时王银成说，他并不那么在乎公司取得了多少利润。将保险回归本原，在为客户提供保障服务中创造价值，这才是他最看重的。

但问题是，投资者会关心这个吗？

也是自人保上市之时开始，王银成便以人保财险执行董事、执行副总裁及首席财务官的身份，多次亮相于人保财险业绩发布会。再加上担任人保财险总裁的五年来，见过的投资者，早已数不清了。

王银成强调，如果管理理念与当期利益冲突时，宁可让投资者去用脚投票，“管理者和投资者的追求很难完全趋同，我要把该做的、正确的事做完。”

这是一个并不容易去直接表述的态度，但从行业和企业持续发展的角度去理解，这又是一个必须要摆在台面上的，尤其是在金融业大变革、大竞争的背景之下。

那么，就总资产超过3000亿元，承担风险责任高达86万亿的人保财险而言，什么又是“该做的正确的事”呢？

不再纠结

“你能想象2012年人保财险承担了多少风险责任吗？86万亿，今年估计得超百万亿。”王银成对《英才》记者感慨道，如果人保财险没有被妥善经营，对于行业的打击甚至将是灾难性的。

在过去的五年时间里，人保财险的营业额从800多亿元，增长到了接近2000亿元，总资产规模则超过了3000亿元。今年上半年，人保财险占据整个国内财险市场份额为35.3%，稳居行业龙头。

来自海通国际的分析师认为，财险行业未来具备规模者将取得市场优势。理由是，保险行业是一个业务高度同质化、竞争激烈的行业，车险占据70% 的财险份额，但由于新车销售速度放缓以及保险承保盈利周期预计将见顶，财险行业在2013及2014年将面临一定的经营压力。而大型保险公司由于具有规模优势，可以较好地控制成本，因而可能在下一轮的承保周期中胜出。

不过，对于这个行业里的大块头而言，市场份额也并非其追求的第一目标。

人保曾在“要效益还是要规模”之间纠结过很多年。几年的实践走下来，王银成却发现，规模和效益本来并不是需要纠结的问题，首先要明确自己是干什么的；关于这一点，他的想法清晰而简单——既然叫“人民财产保险”，那么就应该要“做人民满意的保险公司”。而保险的首要任务，应该是更好地解决老百姓的保障问题。

所以，在王银成看来，人保财险未来的发展还是要聚焦到功能或者说社会价值上，哪怕因此而丢掉一些市场份额。

至于企业价值到底来自何处，不同的人有不同的看法。王银成认为，从绝对意义上讲，企业在内部做得再多也不能创造价值，只有连接客户，把所有努力转化成保单、转化成经济补偿功能的时候，才产生实际价值。这就要求企业把时间和精力更多地投向外部，投向解决客户问题上。

在他心中，只有做到“有良知、尽本分、重民生”这三条，才有可能是一个好企业。企业忘掉了自己的价值，去追求一些快钱，一些远离自己业务初衷的短期收益，市场形势一变就要傻眼了：“做太多短平快、急功近利的事，没有用。”

为客户着想的同时，市场也没有亏待人保财险。今年上半年，人保财险整体业务的确仍保持着较快增长，营业额达1156.36亿元，同比增长14.3%。

不看市场脸色

竞争是市场经济的常态。中国银行业的利率市场化已是未来银行间竞争的共识，而保险业的费率市场化也将会是险企竞争的关键节点。

2012年以来，财险行业的竞争一度引起监管部门注意。先是保监会对某险企无视监管法规恶性竞争亮出黄牌警告，一个月后，又下发文件《关于进一步加大力度规范财产保险市场秩序有关问题的通知》，再次重拳整治财险业，矛头直指行业恶性竞争。

小企业想做大，大公司要保份额。不惜代价抢规模，是各财险公司在对市场前景普遍担忧下采取的激进策略。最典型的例子就是车险。

“之前都是前线定价，卖保单的人面对客户的讲价，打个折吧？后台不说没人会知道，公司赚不赚钱也没关系，反正只要卖出去了就有提成。”王银成认为，这种状态不规范，在行业竞争加剧、赔付成本上升的情况下，必然会形成恶性循环。

因此，人保财险开始强化价格刚性管控，在保险定价方面取得了更大主动。后台系统把保险产品价格锁死后，业务员只能按照既定价格进行交易，市场上的恶性竞争也就少了很多。

除此之外，人保财险的收益结构也是一个让王银成颇为得意的地方。

通常，财险企业的盈利由承保利润和投资收益两部分组成。但多数保险企业的利润主要是依靠投资收益，而承保的利润贡献普遍偏低。

然而，据《英才》记者获得的一组行业数据显示，2008—2012年，保险企业投资收益率分别为1.9%、6.4%、4.8%、3.5%和3.4%。由于重心偏向投资，也导致资本市场的波动直接影响着险企业绩的起落不定。

“很多依赖投资的险企，相当于只有一条腿，被敲一棍子就没法走路了。我们呢，投资和承保互相补充，因此就算市场不好，我们也不会担心。”王银成告诉《英才》记者，人保财险在投资收益和承保利润两部分占比均衡，长期保持五五开，因此足以保证公司的安全。

即便是在投资收益的获取上，相对于很多激进的险企投资风格，拥有近2400亿元投资资产规模的人保财险则更偏好购买国债、企业债、银行存款等固定收益产品。

而在保险主业的收益方面，人保财险则在团体客户与个人客户、城乡客户之间、传统渠道与新渠道保费收入的比例上，都保持着相对均衡的比例。

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王银成也坦承，目前人保财险的车险业务占总业务的70%左右。不过，产品的均衡也是未来的第五个均衡目标——车险与非车险各占一半。

用王银成的话说，做到了这几大均衡，就基本不会为什么突发的市场情况着急了。人保财险的管理已经基本进入了良性循环的轨道，这一点在他看来相当重要。

不赚快钱

话虽如此说，但王银成心理很明白，无论何时，产品都是第一位的，专业地做产品、做服务才是一个公司的方向。

其实，人保财险不是没有过过苦日子。曾经公司做到800亿元规模的时候，忙活了一年结果却只有5000万的利润。

那个时候，王银成在公司内部灌输他的“追求论”：要追求产品和服务是否被消费者认可，追求内控是不是严谨规范，追求效率够不够高，而不是追求现在赚不赚钱。

王银成认为，如果什么赚钱就做什么，就会使险企很难聚焦，很难做出专业的产品和服务。

现在，占据了行业三成多的人保财险实际上也无须通过“短平快”的业务，抢着做大规模了。况且在行业内很多企业出现负增长的情况下，人保财险这个2012年营业额接近2000亿元的巨无霸，仍能在今年上半年保持同比14.3%的增长。

不过，即使是人保财险也不得不面对整个行业的一个窘境——这些年虽然公众多元化、多层次的保障需求非常旺盛，市场在迅速放大，险企提供的保险产品数量也很众多，但产品同质化严重，真正能匹配消费者需求的产品实际上很少。

除了通过创新做出差异化产品，对于体量巨大的人保财险来说，抓住趋势性的国家战略，亦是未来拓展成长空间的重要机会。

“我们现在是中国保险市场中牌照最全的一家公司。”王银成告诉《英才》记者，作为国内最大的财险企业，人保财险一直将AIG等国际险企巨头视为对标对象。

而现在，真正能够和AIG比肩的机会到了。

就在2013年初，经中央政府批准，保监会向人保财险颁发了出口信用险牌照。曾经剥离出去的出口信用险业务，再次回到了人保财险，并且这是财险企业中唯一的出口信用险牌照。

“现在，只有我们既可以做财产保险，又可以做出口信用保险。我们可以为大量走出去的中国企业提供无障碍的服务与支持，这是我们今年很重要的一件事情。”王银成表示。

“在为走出去的海外资产提供保障的同时，我们也将逐步在一些海外市场，开始建设我们的机构和人员。全球化发展的规划，实际上我们已经做了一些。”

不立不破

截至今年6月末，人保财险的总资产已达3174.83亿元。要管理如此巨大的资产规模，过去的管理方式显然需要大调整。

而王银成在内部管理上动的“大手术”，第一刀就引起了业内的极高关注——“理赔垂直管理”。

所谓“理赔垂直管理”，即理赔事业部改革，以加强理赔管理的集中度和独立性。国外的保险机构大多都采取此种模式，而国内的险企则从出生就习惯了把赔付的功能都放在基层的分支机构，难免影响理赔的客观性。

原先理赔被放在所有的产品线和分公司，管理起来十分复杂。现在把理赔单独摘出来，无论是理赔的效率还是质量都得以提高了，未来流程的优化和授权体系的建设也因此能够实现。

“这就形成了一种权利制约，让保险回归到经营的本质上来。”王银成告诉《英才》记者，此前，人保财险专门负责赔付的人员多达33000名。一项改革要牵扯到这么多人的利益，其难度可想而知。

不过，王银成还是成功的推动了人保财险理赔垂直管理的改革，而且并没有引发公司经营的大动荡。王将改革过程凝练成四个字——“不立不破”。

“新的东西没有立起来，旧的东西照样运行，不要随便打破。否则你先破了还不知道从哪立起来，那不乱套了吗？等新的东西全部运行好了，再把旧的东西废掉，所以叫不立不破，同时要短期有效，长期有利。”

王银成还坚定地“立”了一项：IT系统一定要自主化开发管理。

金融系统的特点是机构网络多，涉及到的人员多，交易量大，IT的平台建设也成为金融企业未来竞争力的体现，因此IT系统的管控就成为很重要的一件事。会计专业出身、被称为“中国保险会计电算化第一人”的王银成，对此十分敏感。

“在美国，像我们这么大体量的金融机构，总部的IT人员两三千人是正常的。”而国内金融机构普遍缺乏这种意识，通常选择了外包服务。人保财险的IT中心虽然是最近三年才建设成立，却有着后发优势，规避了银行等金融机构的IT系统出现的问题。比如，关于IT中心建设走哪条道路的论证，人保财险最终选择了计算能力很强的小型机群。

“我们搞了这么大的中心，这几年硬件软件都没少投入，也根本没有感觉到太大压力。放到别的公司，这么大规模的计算机，一年不得投几十亿进去啊！” 王银成对这个结果相当自豪。

另外，最近人保财险还成立了一个大数据委员会，正在和AIG的相关科学家进行相关交流。通过大数据的应用，以寻求发现未来的商业机会。在王银成看来，这些都是“大企业应该做的事情。”

内地金融机构海外上市第一股——王银成：“不能给后一任挖坑”

上市的影响

《英才》：作为国内第一家在境外上市的金融机构，可能对于国际金融市场的游戏规则有更深的感受。你接触过的投资者，他们最关注人保财险是什么？

王银成：没上市的时候，我们讲的是土话，“简单赔付率”这种概念，恐怕只有自己听得懂。但是走到国际市场后，要把我们这样一家公司摆在全球投资者的面前，就必须用国际统一的商业语言去表述。国际商业语言是基于会计语言的，我们国家整个新的会计制度建立起来后，计量标准、准则的相通性都很高，所以现在就没什么大问题。

另外，没有上市时，你不会有那种意识，公司赚钱不赚钱是财务的事，只有到了一年的最后才知道，翻过这一页又是新一年，数据就又扔在一边了。分支机构永远会给你讲一大堆理由，赚钱了挺好，没赚钱，脸红一阵就过去了。上市之后，一年要披露几次财务信息，你必须随时了解公司的财务状况。

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《英才》：投资者对于公司业绩的要求，会给经营者很大的压力吧？

王银成：没错。但成熟的企业应该明白利润是干什么的。利润第一为了防风险，第二扩大再生产。这是德鲁克的理论，其整体思想是重视企业的社会责任和社会价值，只有这样企业才会走得更远。如果不懂这个，就会杀鸡取卵。

平时不在基本问题上下功夫，到了年底插黑手，要求财务这么弄那么弄，这就像学生平时不好好学习，考试的时候老想抄别人的。我们坚决不干这样的事。任何时候谁来接我的班，我心里坦坦荡荡，他接得踏踏实实，前一任不能给后一任挖坑。

大的好处

《英才》：这两年的市场竞争秩序状况，是否要比2008年金融危机前后要好？

王银成：你注意看，一方面市场的环境、监管的环境很重要；另一方面，就是市场上的主要主体，是不是能够真正地规范自己，能够带头规范，也是很重要的。这就是为什么现在竞争这么激烈，但我们会比较有信心，因为现在我们不断规范内部的管理和运营，提升效率，以适应市场的变化。

只要我们认真坚守我们的底线，市场容量这么大，我们还有很大的增长空间，也做得过来。另外一方面，过去几年，我们自身在风险识别和控制能力方面，特别是在定价方面有很大的进步。

《英才》：在一个行业里一家公司就占了1/3还多的市场，你觉得有压力吗？

王银成：现在市场上和我们同台竞争的有60多家公司。恐怕几年内陆陆续续还会有很多公司进来。在意外险、大病保险这些领域，财寿险都能做，这些领域和我们竞争的是120家公司。我们对应着的是这么大一个市场。赢得市场，我们主要靠产品和服务。

《英才》：现在人保财险已经是全球单一品牌财险公司中仅次于AIG的大公司了，也拿到出口信用险的牌照了，是否有进一步国际化扩张的想法？

王银成：有。

创新不是自欺欺人

《英才》：这两年金融机构的改革速度越来越快，力度也越来越大，包括人保财险内部也做了很多的调整，这些调整最初的源起是什么？

王银成：为了解决专业和效率的问题，这是它的核心思想。在对于客户服务的本质上，还是要提高客户体验，提高我们的响应速度和能力。客户说我现在出事了，你多长时间能到？赔案多长时间能够处理完？处理是不是准确？这一系列专业的客户体验特别重要。

《英才》：现在，金融机构都在大谈创新，但似乎真正的创新动力又不足，你怎么看？

王银成：我是这么看，创新就是管理创新，或者内部的机制创新、模式创新，当然，最终都是要服务于产品创新，它属于逻辑的起点。终点是能够支持产品的创新，如果这一套机制、模式不科学，会使未来的产品创新都流于形式，变成内部自娱自乐的游戏，而不能真正为客户创造价值。

百米赛跑的时候，谁都想跑第一，但是回过头来一定要问，你具备这样的能力吗？凭什么你可以跑得那么快呢？我认为搞管理就是这个道理。自身的素质是不是具备？如果我自身的管理体系做得足够好，规则都足够清晰，那我用不着天天管。内在的东西上去了，那结果就差不了，内在的东西上不去，空喊了很多口号也没有用。所以产品的创新一定要依赖于管理创新，管理创新上不去，其他的创新都是骗人的。

4.人保财险个人优秀事迹 篇四

在2002年初，公司安排我到理赔部做协助理赔工作，在工作中学到了理赔知识，提高了个人服务客户的能力，对以后的保险营销打好了基础。在2005年由于业务需要，公司将我安排到营销部做营销员，当年收取保费三十八万元，2006年收取保费八十六万元，2012年年保费就突破了300万元，至今个人年保费是360万元。在2011年由于业绩突出，竞聘为团队经理，带领营销团队业务年年增长。在十几年工作中多次被评为优秀员工、优秀营销员、金牌营销员等。

优秀事迹 我是来自人保财险公司的刘··，在保险这个行业已经打拼了十多年了。在这么多年里，我见证了公司的成长，同样公司也见证了我的成长。这么多年的努力，这么多年的拼搏，彷徨、挣扎、苦痛、泪水，最后都定格在客户脸上的那一抹笑容，让我觉得所有的努力都是值得的，所以我深信一个道理：金杯银杯不如客户的口碑。

我刚进公司的前几年，什么都不懂，什么都需要学习，经常为了一张保单东奔西跑。大多数人往往一听到保险二字就连忙摆手，转头走人，遇到这种情况我也想过放弃，但是我想如果此时我放弃了，那么明天我失去的会比现在更多。在这一信念的坚持下，我慢慢签单了，并且业务越来越多。

我始终认为保险销售就是客户认可的过程，从基层的业务员到团队的带头人，我对销售有了更深的感悟：产品好固然重要，关键是还要得到客户的认可。客户的认可源于一点一滴的服务，而服务不是靠说出来的，是靠做出来的，它体现在日常生活的每一个环节中。

我有一个客户，家住崔安铺，他的自卸车是在我公司投保的，2010年的农历腊月一天晚上，客户开着车在外县因路滑不小心翻车了，之后他立刻给我打了电话，我先告诉他出险之后应该做哪些工作，然后立马开车赶到客户出事地点，到了之后我先自己看了一遍现场，没几分钟，当地县域的查勘员就到了。就这样，我陪着客户大概快五个小时才开车离去，第二天我又仔细询问了客户的理赔情况，确认赔款到账后才彻底放心。这件事给我带来了意想不到的好处，因为这个客户人脉比较广，在这之后他陆陆续续的介绍了不少客户给我，带来的保费近八万。让客户认可你，才是销售的最高境界，这是我亲身体会到的。

做好服务，做足功夫，想客户之所想，急客户之所急，才能成功签单。在我的客户群里，有这样一位客户，彭先生，我花费了两年多的时间与客户维护业务关系，与客户积极沟通交流。他名下有十辆货车，一开始是在其他公司投保的，我经人介绍认识了他，以后我就经常去找他，刚开始他很不情愿，每次我去都对我冷颜以对。后来我每次去的时候都不说保险的事情，只是说没事过来看看朋友，有空就约他出来聊聊，问问生活近况，有什么需要帮助的。接触一年之后我们成了朋友，我无意中知道他的孩子要上小学了,但是没有认识的人，上不了心仪的学校，我通过朋友关系帮他解决了孩子上学问题。一来二往，两年之后他的车险还未到期就主动的转到我们公司了，直到现在他都是我忠实的客户和朋友。

5.人保财险公司工作总结 篇五

一、加强思想政治建设，确保员工坚定正确的政治方向今年公司党组积极响应上级党委和××县委号召，在公司党员干部中深入开展“创先争优活动”，公司党支部结合业务工作实际，拟定了公开承诺书，每个党员都制定了争当优秀党员承诺书，并予以公开，较好地发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，增强了党组织的向心力和凝聚力。一年来，公司全体员工紧紧团结在党组周围，精神振奋，工作努力，为圆满地完成上级赋予的各项工作任务打下了坚实的基础。全年未发生任何违法违纪行为和行政责任事故。

二、坚持以业务建设为中心，确保经济效益和社会效益双丰收一年来，我司坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以构建社会主义和谐社会为工作的主线，为全县的经济建设和人民的财产安全保障出发，定目标、找差距、解放思想、实干创新、强化管理、提高质量，不断扩大服务领域，大力开办服务性险种，为全县人民创立放心的保险环境，取得明显经济效益和社会成效。一是为发展全县的运输业积极提供保险服务。采取登门服务的方法，加强对各种车辆的的承保工作，积极采取优惠政策，促进车辆尤其是大货车保全保足，使事故发生后保户获得足够的经济补偿。引进差异化管理，对集体运输单位和个体保户给予了有力的经济保障，推动了全县运输业和经济建设的健康发展。二是大力发展园方责任保险。学校安全工作是学校教育工作的重要组成部分，随着教育事业的发展和办学规模的不断扩大，教育行业面临的风险正在逐年增加。开办校园方责任保险一方面可以促使学校主动运用科学的方法，加强安全管理，采取各种积极有效的措施，增强风险意识和保险意识，防范各种可能发生的安全事故；同时在各类安全事故发生后可以立即运用现代保险机制，把风险产生的损失，分散转移出去。事故的调查处理及定性由保险公司运作，教育行政部门和学校的领导就可以从繁杂的事故处理中解脱出来了，全心全意投入到教学工作中。今年我们下大力开展这项工作，在市分公司的统筹协调下，我们在上一与教育部门良好关系的基础上，加大了工作力度，完成了全县的校园方责任保险承保工作，县区内23个乡镇所有中小学均在我公司投保了校园方责任险，截止12月底受理教职员工和在校学生意外事故？起，已为出险学生和教职员工支付医疗赔款？万元。

三、积极进行规范化管理，确保人保财险公司的良好形象一是严格实行规范化管理。实行了“集中核保、集中理赔”，按照保监会的规定和保险法的条款严格费率，不违规经营，不擅自提高费率，保障了保户的权益和经济利益。同时对理赔工作进行专业化管理，提高现场勘查率，规范了各险种理赔的程序，加强大案跟踪和汽车零部件的报价工作，使赔付标准更加准确。尤其大力开展了“理赔无忧—金牌服务工程”，创建理赔服务绿色通道，对保户提供了及时快捷的服务。二是进一步强化服务观念。为使保户满意，全县人民满意，我司进一步推出了“承诺服务”和“限时服务”，实行了公司权限以内赔案当天赔付，超公司上报审批案件5天赔付。同时我们在加强24小时值班的基础上，设立和配置了专门的接线员、勘查员、值班司机及专用勘查车辆和设备，不论白天还是黑夜，也不论刮风还是下雨，只要有报案电话打来，理赔人员迅速出现场，在限时之内赶赴现场施救和勘查，极大地缩短了保户等待时间，加快了理赔和补偿速度。三是树立保险形象，把人保品牌做好。今年，我们大力推进“以德经营，诚信为民”的进程，认真贯彻执行《营业人员服务规范和管理规定》，制定了一系列文明服务、廉政服务的规范措施，无论是谁，触犯保户利益，年终对本人的业绩实行“一票否决”，使全司业务和理赔人员都能严格按照保险原则办事；为接受全社会的监督，我们定期到群众中征求意见和建议；积极落实文明优质服务措施，坚持实行礼仪服务、文明用语、禁服务忌语，挂牌服务、持证展业、送赔款上门等活动，并对着装、仪表、环境卫生、内务做了详细的标准规定，使全司的环境建设和人员的精神面貌焕然一新，为保户创造了舒适的投保环境。

四、存在的主要问题一年来，我们虽然取得了明显的成绩，但也存在在一些问题。主要表现在公司的业务发展步伐放缓，市场占有率有下降的趋势。造成这一问题的原因，主要有以下几个方面：一是市场竞争不够规范。××县财产保险市场几年来随着经营主体的增加，竞争日趋激烈。在这种情况下，有些公司不按市场经济规律办事，进行恶意竞争，有的甚至置国家的法律法规而不顾，违规操作。现在××的保险经营实体，只有人保财险、平保等数家公司有经营资格，其他均属无证营业，扰乱了××的保险市场。具不完全统计，今年以来几家未在××注册的公司其收取保费1000？余万元，直接造成税费流失达70？余万元。二是保险市场受经济水平制约明显。××县是国家级贫困县，而且以农业为主，工业基础薄弱，经济发展滞后。××县经济欠发达，××县财产保险市场也欠发达，与其他地区还有明显的差距。三是业务发展不均衡。近几年来，虽然××县财产保险市场保费总额增幅较大，但业务发展不均衡。从各险种发展速度看，货运、机动车险增幅较大，家财、企财、责任保险等业务收入增加不明显。业务发展不均衡，一方面反映了市场供给不能满足消费者多元的保险需求，另一方面说明各家财产险公司的业务结构不合理，亟待调整。

6.人保财险组训个人工作总结 篇六

转眼间，一年的组训工作已经接近尾声，一路走来，步履匆匆。从组训的竞聘开始，到现在，转瞬即逝。匆匆一年年底了，在这一年中，自己做了什么，大家得到了什么，自己得到了什么，工作中的得失、自己的不足，无论从工作上还是思想上，都应该有个好安排和计划，就这一年的工作做如下小结：

一、思想方面

工作以来,在单位领导的精心培育和教导下,通过自身的不断努力,无论是思想上、学习上还是工作上,都取得了长足的发展和巨大的收获。从刚开始上台的颤颤巍巍，到现在对于整个晨会的熟练掌握，及大家对于整个晨会的反馈，让我深知这份工作的重要性---站在领导后，想在领导前，也让我深知，只有做好组训，才能让大家在快乐中学习，在快乐中工作，在快乐中成长，立足公司发展，展望公司未来。

二、工作方面

通过一年的组训工作，深知，吃苦耐劳、认真、负责、是组训的根本，如何让培训成为大家学习的知识的大灶台，如何让组训慢慢向着成为凝聚公司发展的核心力量的方向靠近，才是组训的出发点跟立足点。在领导跟几位同事的热心指导下也提高了我对组训工作的重要性的理解。对于我一个保险小白来说，想要做好组训，跟领导、组训工作的同事的帮助是分不开的。在工作中，不管遇到什么问题,不管出现了什么问题,我都需要虚心诚恳的请教，随时总结随时反省,绝对不能应付差事，绝对不能以凑活的心态面对工作，面对自己。竞聘的时候，以互联网“加”为主题演讲，第一堂课，以家庭成员责任保险为主题，渐渐的熟悉的组训工作，渐渐的懂得了组训工作绝非简单的讲课而已。做学以立身为根本，只有在平时的工作中、生活中，做好一个人，才能讲好一堂课。纵然大家有时课堂表现不活跃，纵然有时大家认为这堂课不很很重要，纵然一部分人认为，晨会只是例行公事。但是在平时的工作中、生活中，大家都在看组训如何工作、如何生活，时时刻刻都在影响着大家。

在这一年中，参加了公司提供的组训培训班跟组训提升班，让我的组训综合能力得到了极大的提升，一步一个脚印，每天都在提升，每天都在成长，真心的感谢同事，感谢公司领导，感谢公司。对于未来我做如下打算：

第一、继续加强学习，俗话说：“活到老,学到老”,本人一定要在各方面严格要求自己,努力地提高自己,以便使自己更好的做好组训工作为公司的发展添砖加瓦。第二、继续坚持，做好一个人，才能讲好一堂课的原则，在工作中、生活中做到认真负责、吃苦耐劳、表里如

一、信守承诺、踏实肯干。

第三、把握公司提供的每一个成长的机会，夯实自己，让自己努力向着一个优秀的组训发展。

7.人保财险简介 篇七

农险实践中，人保财险陕西宝鸡分公司一是主动把自身发展融入到地方经济发展中，定期向政府沟通汇报工作，积极参与地方相关涉农保险政策制订，积极运用保险机制协助解决农村社会和经济发展所面临的各种问题，为政府分忧，为农民造福，让各级党委政府满意保险公司工作，从而主动支持保险项目的运作。二是领导重视，组织保障有力，为加强对农业保险工作的领导，我公司按照上级要求，成立了以公司“一把手”为组长，各县支公司经理为成员的政策性农业保险工作领导小组；在市公司机关设立农业保险部，配备专人专车，抓好农网管理维护及农村保险业务的开发与推广；在每个县支公司都设立了农业保险部，年初召开三农保险工作会议布置和安排全市的农险工作。市、县公司层层签订目标责任状，明确“三农”保险的任务和目标；公司主要领导对“三农”保险亲自督导，亲自检查，确保强农惠农富农政策落到实处。三是做好宣传发动，把“三农”保险工作“送上门。政策性农业保险品种较多，覆盖面广，受益范围宽，政策性强，让广大农户及时了解、认识、接受这项富农惠农政策，必须切实做好宣传工作。为此，公司充分利用广播、横幅、宣传窗、传单等多种形式，宣传农业保险工作的重要性和必要性，并多次组织支公司业务人员、镇联络员与村信息员深入到农户，向农户宣传农业保险的政策，使广大农民明白农业保险的承保范围，保险的作用、意义，使多数参保对象意识到“农保”是“无灾保平安，有灾减损失”的道理，能够自愿投保，确保我市农业保险工作顺利开展。四是健全机构网点，完善农村三农保险服务体系；公司秉承“人民保险，服务人民”的宗旨，投入大量资金，在全市农村建立了8个片区营销服务部（中心服务站）、79个乡镇三农保险办公室、844个村级保险服务点，组建了980人的农村保险服务体系专兼职人员队伍；配备了电脑、打印机、拍摄仪等电子设备；开展了各层级培训会，夯实了服务三农的农村保险网络服务体系，全面实现了“网络连成片、服务面对面”的农村保险发展新格局，进一步提高了公司服务三农的能力和水平。五是完善机制，做好理赔兑现高度重视农险理赔工作，注重完善机制建设：在各支公司设立农险理赔专岗，配合镇联络员深入田头，逐户调查登记灾后损失情况，及时上报确保农户第一时间拿到赔款。2013年4月陇县部分地域小麦不同程度的遭受了低温霜冻的影响，致使我公司承保的全县12个镇，27个村，3380户种植户，6448亩小麦受损，我公司接到报案后，立即派人赶赴现场，经我公司查勘确定实际损失后，及时赔款39、2万元。2013年7月17日的暴雨，造成我公司承保的陇县政策性玉米保险12个镇，135个村，10663户种植户，30610亩玉米受损，我公司赔款159.82万元；2013年4月凤翔县的陈村、糜杆桥等镇的小麦、苹果遭受了低温霜冻的影响，涉及农户5011户，小麦受灾面积1392亩，苹果受灾面积1099亩，公司赔款85.67万元；公司还注重建立与地方政府和气象、水利、地震、畜牧兽医等部门联同协作的风险预警、应急处理联动机制，协力提升农业防灾防损水平，为农业保险的推进提供全方位的强力支撑。据统计，近八年间公司先后开办的政策性农业保险险种有：能繁母猪保险、奶牛保险、小麦保险、玉米保险、设施蔬菜“镊保富”保险、森林保险、苹果保险、花椒保险、核桃保险等9个品种，业务范围覆盖全市所有县、区，已为全市127万户农户、208万人次农民群众，提供涉农保险保障90亿，累计支付赔款9807万元。

六是开展“政策性农业保险”实施效果评价。宝险公司负责人告诉我们，公司通过实施效果评价，主要取得三点收获

一是保险补偿功能日益发挥，农民灾后生产、生活恢复迅速。

农业保险作为一种国家实施的新型救灾减灾手段，在帮助受灾农民迅速恢复生产方面效果突出，宝鸡市财险公司与政府救济手段相辅相成，完善了农业救灾体系。帮助农民抵御了自然灾害，提高了风险意识，强化了市场意识和互助意识，保障了我市农业的健康发展，2013年小麦、玉米保险146665户参保、受灾后第一时间得到共计515.75万元的赔款。奶牛保险3335户参保，共计赔偿奶牛1695头，赔款674.8万元，能繁母猪保险10807户参保，共计赔付母猪2103头，赔款210万元；苹果保险7009户参保，赔款116万元；设施蔬菜参保59户，赔款91.4万元。

二是政策性农业保险矛盾化解作用显现，社会地位有效提升，各级政府支持力度加大。

政策性农业保险作为农业生产的保障手段之一，以其独特优势，缓解了部分原本应由基层政府来负担的农业救灾压力，淡化了政府与农民之间因救灾产生的矛盾纠纷，而且通过保险这一市场化手段，改变了农民固有的发生灾害后的等、靠、要等消极思想与做法，农民自我防灾、减灾意识得到提高，各级基层政府对农业保险的重视程度明显加深，引导作用十分突出，随着试点工作的推进，地方政府主动将保险纳入当地发展整体规划，要求运用保险机制为农村建设和农业发展服务，地方主要领导经常听取支公司工作汇报，保险的社会影响力显著提升。

三是保险机制提升了农村公共服务资源配置效能。

在农村生产中，充分运用保险公司在服务网络、风险精算、风险控制和资金管理等方面的优势，创新公共产品的提供和管理方式，采取由政府制定规则并委托和督办的方式，既可显著降低政府管理成本和社会运行成本，又可保证服务质量、提高服务效率。

8.人保财险江苏省公司职位介绍 篇八

协助公司综合性会议的筹 备、协调、安

排，准备会议有关文件资料；起草公司

综合性文件材料，审核公文文稿，承办

公司信息收集、整理、传输、利用，协汉语言助做好办公自动化的推广、应用工 硕士文学、新承办公司领导日常事务，协助安排落实研究闻、金公务活动，呈报公文流转办理情况；催

办公司有关决议、决定及重大事项执行

情况，及时报告相关信息；及时掌握公

司领 导、部门领导在岗情况，协调安排

公司本部必要的值班计划等相关工作。生 融、保险等专业 办公室 秘书岗

实施权限内地市分公司高级 管理人员

考核及日常管理，提出调配、任免建议

并办理相关手续；指导、配合公司本部

各部门员工绩效考核工作，承办公司本

部部门负责人绩效考核及部门涉及任免员工的考核工作，提出任免建议，办理

人力资

源部 人员管理岗 省分公司本部 硕士人力资相关手续；协调与国家保监会派驻机构研究源管理关系，办理权限内地市分公司高级管理生 专业 人员任职资格报批手续，根据授权办理

县级支公 司高级管理人员任职资格审

核批复手续；办理地市分公司相关部门

主要负责人任职资格审核批复手续；调

研、开发招聘渠道，拟定招聘方案并具

体实施公司本部人员 招聘。

9.人保财险新进员工工作交流材料 篇九

各位领导、同事们：

大家上午好！我叫XXX，是我们人保财险XXX公司的一名新进员工，现在业务发展部工作。

今天很荣幸能和大家一起交流、探讨工作。下面我就同大家简单分享下入司以来的工作感受，及业务发展方面的心得，希望大家给予批评和指正。

转换思维，及时投入新的角色

2013年12月，我通过笔试、面试，层层选拔，有幸成为了我们人保财险的一份子，并在公司领导和同事们的指导和帮助下，顺利完成了从一名大学生村官到一名真正的人保财险员工的角色转变。“内因是主导，外因是关键”，自身努力固然重要，但没有公司领导的教育关爱、员工同事们的指引帮带，我是很难在短短的半年时间内实现收取保费30余万元的工作业绩的。在这里，请允许我代表我们新进员工向长期以来默默培育和帮助我们的领导和同事们表达真挚的谢意与祝福。我们当以更加饱满的热情投入工作，以更好的工作表现和业绩回报公司及他们对我们的重视、期待和关爱。

努力学习，提高自身业务素质

“打铁还需自身硬”，进入我们人保财险的第一天，我就意识到了：没有过硬的本领、全面熟练的业务知识，想有很好的工作业绩，终是痴人说梦！于是，我紧紧抓住公司对新进员工培训的机会，努力学习各类保险条款知识、展业技巧，逐步充实、完善我的保险知识。“处处留心皆学问”，我还积极向公司的老员工学习，学习他们的工作经验、工作方法和为人处世技巧，同时学以致用，在日常展业过程中灵活地运用所学的保险知识，结合典型案例，去向保户讲解保险责任、操作流程、注意事项等，努力做到自己讲得清，让保户听得明。由于保险知识不断更新变化，所以我会在巩固旧知识之余，及时学习新的保险知识，确保知识方面不落后，工作方面不掉队。

注重推销，逐步打开工作局面

做保险重在自我推销，其中个人主动是关键，主动放下架子，摆正心态，微笑待人，诚信待人，努力使周围的人从陌生人变成熟人，由准保护变成保户。我认为：推销要从三步走——第一步，做好自我推销，让周围的人知道你在干什么；第二步，做好公司的形象推销，让周围的人知道我们公司的品牌优势、服务优势；第三步，“对症下药”，灵活推销，这种推销方式贯穿于前两种，是最为关键的推销方式，就是针对保户的不同保险需求，做相应的险种分析，站在保户的立场，为他们“量身订制”保险方案，让他们明白投的是什么、保的是什么，成为我们人保财险的“铁杆保户”。我也是通过这种方式，开发了我的第一个大保户“XXXX汽贸公司”，经过给该公司员工讲解保险知识，和他们进行培训交流，使他们对保险知识，尤其是我们人保财险公司有了全新的认识，从而巩固了该公司与我们的合作关系，加强了彼此间的业务来往。此外，我还积极通过周围的人脉关系，正在和一个客户洽谈两个停车场车位保险的相关事宜，已取得了突破性进展，近期将准备签单。

融入团队，促进业务共同发展

进入公司以来，我就注重和科室团队搞好团结，加强工作交流和合作，在我们支公司XXX和XXX的带领下，以及同事们的共同努力下，我们科室总能按时完成每月的保费任务。特别是今年4月份开展小麦保险以来，我们科室团队坚持依法合规经营，严格按照市公司要求，深入各乡镇、自然村，到田间地头去宣传国家政策性农业保险，并配合政府农业、财政等部门积极为农户办理小麦保险，取得了较好的工作成效，得到了公司和农户们的认可与肯定。接下来，我将充分利用当XXX时积累的农村工作经验，进一步开拓农村保险市场，特别是农房保险和下半年的玉米保险等。

以上就是我入司以来的几点感想和收获，取得些许业绩的同时，自身还存在诸多不足，在今后的工作中我还得向在座的各位深入学习。

10.人保财险简介 篇十

按照统计口径，截至6月30日，人保财险××分公司实现保费收入18240.7万元，同比增加4200万元，增长率为30.2，在全国保费增长率中排名第三；完成全年保费计划62.8，快于时间进度12.8个百分点，实现了计划任务与时间进度双超60的目标；共承担的风险责任是647.5亿元，同比增加了171.8亿元，增长率为36.12。在较快完成的保费目标任务的同时，人保财险××分公司通过深入落实“促发展、保效益、防风险”工作主基调，综合成本率控制在75.2，居全国第一；百元保费现金净流量31.31元，比全国平均数18.41元多12.9元，居全国第四；人保财险××分公司占我区财险市场的81.9。

公司党委紧紧围绕“践行科学发展，再创人保辉煌”主题，结合××人保实际，突出实践特色，立足当前，着眼长远，着力在提高思想认识、解决突出问题、创新体制机制、促进科学发展等方面下功夫，在一些重大问题上达成了共识，主要表现在以下几点：一是必须把更新观念、创新理念作为首要任务，不断开辟解放思想新境界；二是必须把解决问题、破解难题作为重中之重，扫清体制机制障碍；三是必须牢牢把握发展第一要务，坚持内涵式发展；四必须坚持以人为本这个核心，促进公司与员工的共同进步；五是必须履行企业社会责任，服务于经济社会大局中。

理赔出效益、理赔出诚信、理赔出市场、理赔出客户是工作中的重点，也是工作的难点。为破解这一难点，公司紧紧围绕自治区党委、政府中心工作，充分发挥保险社会稳定器、经济助推器的作用，在理赔工作中取得了优异的成绩。与此同时，公司还进一步强化“95518”专线服务。让广大客户感受到××人保“平时是朋友，患难之时更是朋友”的服务理念。

今年上半年，公司不但破解了理赔工作这一难点，还破解了与政府加强合作方面一些难点，确保了××社会和谐稳定。一是保险服务“三农”工作开始起步。大商部、渠道管理部、各分支公司大力加强了与财政、农牧、民政部门联系，农牧业保险得到了各级党委、政府和各部门大力支持和配合。二是承保中心大力加强与拉萨市政府合作，明确了拉萨市各行政、事业单位在公司承保中心定点保险。三是成立出租车专营专管部，加强了对拉萨市出租车保险服务。通过与运管部门和拉萨市出租车协会多次协调，统一承保了拉萨市第一批出租车更换新车。为确保出租车承保有效益，理赔中心及时调整售后理赔服务，要求出租车出险后到4s店修理，改变了过去一天多达30起出租车出险的现象，全力促进了城市交通安全。四是在旅游业逐步复苏后，与自治区旅游管理部门和各旅行社协调沟通，促成旅游保险在人保财险××分公司定点保险。

全力推进核保核赔师制度建设，完善承保管控制度，创新理赔管理模式；建立清晰的理赔管理职责体系，优化对分支机构的理赔授权体系，完善理赔预警和监督机制，为企业正常经营和运转提供了基本条件。

11.人保财险简介 篇十一

人保财险公司员工爱岗敬业演讲稿 尊敬的各位领导，各位评委，同事们： 大家上午好！

很高兴和大家相聚在这里。首先让我感谢公司给予了我这个展示自我的机会。和在座的大多数同仁一样，我也是在人生的旅途中经历了若干个公司和岗位的磨练之后，义无反顾地选择了人保财险。刚刚进入人保财险这个行业的时候，面对深奥的条款、业务的压力、客户的冷漠，我也曾经茫然过、苦恼过、彷徨过，甚至想到了退缩。然而，在公司经理室的领导下，同事们的热情工作中，支公司日新月异的蓬勃发展深深的打动了我，感染了我、也鼓励了我。所以，我

暗暗下定决心，要在人保财险这片人生的舞台上，扮演好自己的角色，实现自己的人生价值。

在以前，我对人保财险没有过多的了解，进入公司后我才知道保险事业的重要和伟大，就汶川地震灾害来说，人民的生命财产遭受了巨大的损失，上百万灾区人民在废区中经历着劫难。此刻，在受灾群众临时居住的帐篷下，在抗震救灾的最前沿，随处可见我们保险人员的身影。他们向群众公布救助电话、全面启动快速理赔机制、余震漫延到哪里，保险理赔就进行到哪里；他们向灾区人民捐款捐物，有的甚至和当地军民共同筑起抵御地震、保卫家园的长堤。5？12大地震中，中国人保共向四川灾区支付各类保险赔款31亿元。无数动人的故事，如滔滔洪水，时时撞击着我的心灵，让我愈发懂得保险事业的伟大。哪里有困难，哪里就有我们保险人的问候；哪里有事故，哪里就有我们保险人的足迹；哪里有灾难，哪里就有我们保

险人撑起的一片天。在遭受意外，陷入绝境的家庭中，是保险人及时送去一笔笔珍贵的赔款和一声声温暖的话语，让他们重新扬起了生活的风帆；在突发事故的病人床前，是保险人送上了救命钱，如雪中送炭般为他们重新燃起了生活的希望；是保险人用他们的爱化解了无数的风险。尤其是在我省的偏远地区，也同样有着我们的保险工作人员，不怕路途艰苦，出一次现场就要耗时一整天，是他们用真挚的情意，为广大群众服务，赢得了社会的认可和客户的信任。是啊！正是这些可敬可爱的人，以自己朴实的行动，无言的付出，保障了保险事业的承诺和誓言，编织着人保财险美好的未来。

无数个感人的事例使我明白，其实每一个保险人，都在以自己无悔的激情，在平凡的岗位上无私地奉献着。而我们的事业，也只有靠我们的辛勤工作，才会有着更加灿烂的明天；我们平凡的生命只有在奉献中才能得到升华和完善。虽

然我们不能驰骋疆场，轰轰烈烈；但是我们可以立足本岗，兢兢业业。，财产保险业已进入了持续发展期，面对市场及同行业的竞争，我们要以总公司为核心，在支公司经理室的带领下，创新经营理念和经营模式，提高自身业务能力及个人综合素质，团结一致，提出将“人保财险做大做强”的号召，同时大力提倡保险诚信建设，为人保财险支公司的可持续发展打下坚实的基础，从而迎来崭新的再发展阶段。

有首歌唱得好：“不经历风雨，怎么见彩虹”。今天，在公司经理室的正确领导下，以及各位同事的共同努力下，支公司已由几年前保费仅为四百多万元的支公司，发展成为现在全市多年先进的支公司、年保费规模超过4000万元的优秀支公司，这一切，都包含了公司经理室的心血和同事们的汗水，作为支公司的一员，我由衷的感到无比的骄傲和自豪。这一切永远激励着我心甘情愿的为保险事业付出不竭的动力和冉冉的激情。至

此，有了对待工作的激情，我对人生价值的理解也不断加深；有了对待工作的激情，才有了我人格的升华、意志的磨练、情操的陶冶，激情已经照亮了我生命中的每一个角落。

我是一名平凡的保险从业人员，平凡的工作岗位有辛酸、有疲惫、有无奈，更有执着。虽然我现在很平凡，但是，我希望自己如丘吉尔所说“如果我能办得到，我一定把财保这两个字写在家家户户的门上”。

12.人保财险简介 篇十二

9:30-11:00 综合能力测试

题量在100-110题左右，不记得了。每道题不到1分钟，标准行测难度啊。这个真的是要练出来的。本人自诩做题速度还是很快的，最终还是大概有20道题连题目都来不及看，在答题卡上瞎图的。所以先做擅长的题目很重要，另外也要注意分值。

一上来5道数列题，然后5道应用题。每题0.5分，本人选择直接跳过。

然后是5道中文选词填空题，5道语病题。发现高考以后，对语文根本就不讲究了，大部分句子看着都没问题……而且还特别绕，上一题问哪个句子有语病，下一题问哪个没语病……基本也还是0.5分一题。

5道逻辑排序题，这个还算简单。但也花时间啊！

后面的顺序记不太清了。有逻辑题，比如四个人，只有一个人说了真话，那么以下哪个选项正确之类的；或者ABCD四个人，不同国籍不同职业，再给些条件，最后判断之类的。

图形推断，5道。

文化常识题，都是选择。第一题考的是关于河流的，比如哪条最长发源地哪里。有考古诗的，比如关于黄鹤楼的诗句，那句和作者对应正确；比如律诗分首联颔联颈联尾联，然后给了句“无边落木萧萧下 不尽长江滚滚来”问是哪联；还有比如2016年奥运会在巴西开，问奥运“现代五项”是哪五项；以下四种茶哪一种不是中国十大名茶。

材料分析题一共10道，两段材料，不难，但是计算有点多，比如都是4位数除或乘3位数的，而且不算到小数点后两位是比较不出结果的。

经济常识题10道，做完这个就是英文了。经济常识都是判断一些供求关系啊，或者扩张性财政政策的结果啊，央行调整利率会怎样啊，准备金率等等的问题。那真得头脑非常清楚、基本功扎实才行啊。

英文先是选词填空10题，不算太难也不简单。主要考理解和词汇。比如第一题wolves are ___ in the near forests.A roaring, B barking, C howling, D growling.我还真是犹豫了一下。回来查字典确认了是C。

然后大概有3道题，每道题都要看6行左右的一段英文，选项本身也都很长，鉴于时间关系，跳过，肯定是那种特别绕的概念或逻辑题呗。

最后是一篇阅读理解，讲的是管理者在工作中使用直觉的问题。对应5道选择题。在时间压力下，不能说很简单。本人专八+英语研究生，理解没问题，但是正确率自己都不敢打保票。

在做行测的时候已经把作文卷子发下来了，还是那句话，没时间看的。

11：00-12：00 作文

不是申论。而是特别高考的那种题目。“位置”，给了一段话说明，比如关于位置你可能别有一番感触，或者有个什么故事……请围绕“位置”为题，写一篇作文。体裁不限，诗歌除外，题目自拟。不少于800字。

太久不写作文，愣了一刻钟。为了书写工整，写得又慢，到交卷的时候，勉强有了800字。

13.人保财险非车险部工作总结 篇十三

在回顾这一年工作之前，我首先要感谢人保财险，感

谢人保财险给我的机会，感谢人保财险寻XXXX经理室对我工作的支持和生活上的关照，也很感谢人保财险的同事对我的支持和帮助。

2013年上半年，我被安排到车险部门工作，主要负责：

承保，保单录入，填写保，联系4001234567，为客户电销承保，打印配送等一系列工作。很多人人为是“打杂”的工作，这可不是一般的“打杂”工作，这可是让我知道了很多工作中必须了解，必须知道，必须清楚的东西，因为这些工作处理的好坏，直接影响到了我们队客户服务的质量，转眼间六个月的过去，在6月1日，我被安排到非车险部门工作至今。在非车险主要是了解整个部门的工作程序，各种业务工作的操作，后期对：承保，续保，理赔，和财政部门进行农险财政补贴划款沟通。得到了原非车险部门同事和非车险部门经理的大力支持和帮助。并且得到了很多去一线学习农险查勘，定损，理赔等的宝贵学习爱机会，让我受益很多，得到很多锻炼机会。并且得到瞿副总在一系列工作中的指导和处理事情的方法，尤其是工作中我做的不足时，瞿副总的严肃指导，使我真正的体会到自己懂的公司太少了，有待提高的东西太多了，也是正平时工作中得到了这么多人的关心和帮助，逐渐的让我有了一个更全面的视野，更加专

业的为客户服务的方式。

以前，我总以为自己对保险很了解，很懂，但进过这半年在非车险部的学习，让我更加理解到“保险”这两个字的内涵。感觉到做个真正的“保险人”真的很不容易，因为他要求我们具备各方面的知识，要有敏锐的市场洞察力，要有一颗敢于面对失败挫折的心，并且要有坚持学习提升自己的能力等等。

经过这一年的工作学习后，我感觉我的头脑更清晰，目标更明确，希望自己能充分发挥自己的能力，为人保贡献自己的一点力量。再次感谢公司经理室对我工作的支持和帮助，感谢身边的同事的支持-因为你你们让我更成熟，更专业。

始终相信：努力也许不会成功，但是放弃肯定失败：始终相信：我会全力以赴，把握每次学习和提升自己的机会，我会用我的行动去回报一路上陪伴我的人，一路上温暖我的人。

谢谢

冯涛