文明村汇报材料

文明村汇报材料（9篇）

1.文明村汇报材料 篇一

文明村创建活动汇报材料

各位领导：

首先，我代表镇党委、政府对上级领导莅临我镇检查指导工作表示热烈欢迎，我镇伞盖村通过文明村创建活动，经济建设、精神文明、生态文明、法制文明、文化建设、政治文明等方面都取得了很大进步。下面，我就我镇伞盖村文明村创建活动开展情况作简要介绍：

伞盖村位于萨凉国标二级公路东侧，五申镇南部，全村350户，1482口人，党员29名，耕地8800亩。全村着力发展以奶牛养殖小区为龙头的奶牛、肉羊、绒山羊养殖业，结合传统种植业，农民人均收入逐年增加。该村在镇党委、政府的正确领导下，认真学习和贯彻落实邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神，树立科学发展观，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，把文明村创建工作摆上重要议事日程，全力打造五申镇新型文明村。

一、加强领导、制定措施、扎实推进精神文明建设一是健全组织，使精神文明建设真正有人抓。成立由支部书记为主任的精神文明建设领导小组，同时成立了4人组成的精神文明建设工作队伍。二是明确目标，精心谋化。按照精神文明建设工作的目标，制定全村精神文明建设长远规划和工作计划目标。三是制定措施，狠抓落实。针对精

神文明建设的每个目标、每项工作，都有具体的措施，并步步抓好落实。做到了目标明确、措施得力、落实彻底。

二、深入思想教育，营造文明村风

以党员活动室为阵地，充分利用正面灌输马克思主义无神论、唯物论的内容，广泛开展宣传教育活动，使广大农民群众树立正确的世界观、人生观、价值观。该村在抓精神文明建设中，始终把育人放在首位。切实加强对村民的思想道德教育。第一在党内积极开展党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验的宣传教育。在树立和贯彻落实科学发展观的同时，加大对党的十七大精神的学习并落实到实际工作中。第二加强传统文化教育，在广大群众当中，认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，以发扬中华民族传统美德，以做新时代好公民为主线，开展计生、“好婆媳”、“孝星”等活动，加大优良传统的广泛传播，努力形成邻里团结、家庭和睦，男女平等、尊老爱幼的优良村风村貌。第三加强未成年人教育，着重加强对外出务工人员、单亲家庭、困难家庭的未成年子女的教育与帮扶。

三、移风易俗，树立科学认知。

第一积极倡导文明新风，不断强化村民的参与意识、法制意识、环保意识、健康意识、形象意识，通过开展 “五好文明家庭”评比、“双学双比女能人”评比、爱老敬老等

活动破除封建重男轻女思想并将中华传统“孝”文化发扬光大。第二通过对村民的宣传教育提高科学认知，增强明辨是非能力，远离危害社会稳定、谣言中伤党和政府的邪教组织。同时通过开展健康的生活方式和行为习惯遏制封建迷信、大操大办的封建陋习。第三组织村民开展文化娱乐活动，建立文化演出队，农闲时期开展活动，抵制聚众赌博、吸毒、吵架、斗殴等不文明行为。

四、坚持依法行政，严格遵守法律

在开展精神文明创建活动中，该村始终把教育广大人民群众遵纪守法放在突出的位置。首先，加强对广大群众的法制教育。通过广泛开展普法活动，提高广大群众的法律意识，增强法制观念。使法律普及率达到100%。其次，加大社会治安综合治理力度，通过采取有效措施，消除各种不安定因素。近年来，全村无恶性刑事案件和重大治安案件的发生，“黄、赌、毒”及邪教活动彻底铲除。第三，坚持民主管理，依法行政。按照上级党委、政府的要求建立健全民主管理制度，坚持村务公开、民主议政等公开办事制度，增强工作的透明度。

五、树立科学发展理念，不断加强新农村建设

为开展传统文化活动提供平台，2008年投资26万元建成文化剧场，占地面积达200多平方米；2009年在村委会活动阵地建成草原书屋，配套了技术、历史、教育等方面书籍；

发挥党员现代远程教育项目的作用，组织党员群众学习理论政策、农用技术；2011年投资32万元建成了占地2500平方米的文化广场，投资52万元铺设进村石板路1500米； 2011年开展了卫生改厕工程改造厕所117个、通过“人畜饮水工程”引黄河水入户基本解决了人畜饮水安全问题。通过实施一系列工程，丰富了群众生活、改变了群众生活质量、改善了村容村貌，加快了社会主义新农村建设步伐。

六、落实基本国策，自觉执行好国家政策

认真执行国家计划生育政策，提倡优生优育。利用各种方式宣传计划生育政策，使全体村民更深入了解计划生育政策。几年来，该村无一例早婚早育、计划外生育；生产生活安全，无重大火灾、食物中毒、安全事故发生；充分做好农村居民最低生活保障工作，做到“应保尽保”，各项社会保障覆盖面达到了有关部门规定要求。

通过积极开展文明村创建工作，使得该村的经济建设、精神文明、生态文明、法制文明、文化建设、政治文明等各方面都有了很大改观，切实提高了村民文明素质和生活质量。

2.文明村汇报材料 篇二

一、三个优先, 搭乘薄弱学校改造直升机

校际间的不均衡是择校的主因, 遏制择校的最直接手段是实现均衡。实现均衡的第一场战役是消除薄弱, 从而达到办学条件和教师资源的基本均衡。

1.优先投入薄弱学校改造资金。

我们的教育投入都以每年20%的力度递增, 教育投入年增长大幅超过经济增速。以2011年为例, 全区财政经常性收入18亿元, 比2010年增长了36.52%, 教育支出为42, 224万元, 比2010年增长了39.35%, 设立改造薄弱学校专项经费, 为办学设施、校舍维修和小班化教育等投入专项经费23, 495万元。在实施过程中, 坚持“直接提升薄弱校办学条件, 直接改造薄弱校办学理念, 直接促进薄弱校激情升华”的原则, 确保资金使用效益和薄弱学校一次性改造的超前性和先进性。

2.优先保证薄弱学校改善条件。

我们坚持以薄弱学校为重点, 加快推进校舍改造维修和环境美化绿化工程, 100%高质量铺设了学校塑胶操场, 100%按照国家Ⅰ类标准配备了理、化、生等教学仪器设备, 100%高标准建设和更新学校专用教室, 100%配齐配足信息化设施和现代化设备。同时, 大力强化设备的应用, 提高使用效率, 建立了设备使用登记制度、将专用教室的使用排进课表, 保证设备有人用、不闲置;加强设备使用的培训工作, 保证设备用得好, 有实效;建立了教育技术装备专业队伍, 保证使用有指导、能维护;搭建教育装备网络管理平台及教研平台, 保证教师有处学、能交流, 这些手段使西岗区配备的现代化设备充分发挥作用。加大对差异性项目的扶持力度, 把全区的教育现场会、活动展示会等全部放在薄弱学校, 让薄弱学校的校长走上讲坛、让薄弱学校的教师展示成功经验, 快速提升干部教师素质;重视薄弱学校的文娱活动, 扶持男子鼓队、合唱队、花样跳绳等项目, 提升办学特色;实行教师、学生免费制服工程、微笑校园工程, 加速改变薄弱学校师生的精神面貌, 让教师、学生由外而内提升形象, 以崭新面貌面对社会和公众。

3.优先提升薄弱学校师资水平。

我们提升薄弱学校师资水平的主要策略是“名优领军, 专家引领, 全面优化, 科学调配”, 把工作重点放在教师, 特别是薄弱教师的培训提高上, 全面“提升优质师资总量”, 同时, 通过“科学调配”, 在远期和近期两个方面, 消除校际间在师资水平方面的差距, 从源头上解决“择校”热。

深入探索干部教师培训新途径, 教师年培训专项经费增至1000万元, 教师人均达到5500元以上, 逐步形成了西岗教师“嵌入式系统型”培训模式, 实现教师激情与活力的再焕发。开展“拜名师工程”、“珍爱生命·真心微笑”工程、“三类三级三联动特色教师队伍”建设工作, 组织教师参加“国培计划”。教师自主选择培训课程, 量身定做培训方案, 形成资源丰富多样、基地稳定有效、层次高端灵活、课程自主选择、教师全员受益的良好局面。

在科学调配的交流体系中, 实行由校长先行交流带动教师交流, 使优质的学校成为优秀校长的培养基地, 再使优秀的校长向薄弱学校流动, 实现扶持。在教师交流中, 采用“圆桌式”交流方式, 屏蔽优质学校间的教师交流, 由薄弱学校、薄弱学科优先选择优秀师资, 实现师资力量的主动均衡。区委、区政府领导带头不递条子, 不干涉交流制度。

二、三个不动摇, 开启区域教育均衡发展新干线

单纯人、财、物的均衡, 对于“择校”问题来说还远远不够。教育优质与否的评判主要还是依靠质量, 而不单单是硬件与师资的配设, 西岗区遏制择校的第二战场在提升教育的质量与水平, 从而达到教育质量和管理方式的均衡与优质。

1.坚持质量第一理念不动摇。

课堂是教育的主阵地, 课好了质量自然就好了。从2008年开始, 西岗区先后出台20余份教学管理文件, 其内容涉及高效课堂建设、推广教学管理成功经验、薄弱学校和薄弱学科建设等多个方面, 其最终指向就是提高课堂教学质量。

实施行政领导包校制度, 充分体现“教育行政就是在服务中行政”, 建设研究型教师进修学校, 为区域教育提供优质的专业支持。坚持学校领导上课、听评课、参与教学活动, 坚持不进课堂就没有发言权, 校长听课量从每学期60节提高到120节, 全年240节。教师通过“高效课堂研究、案例分析型教研活动、过三关”等手段, 做研究型教师;研制并使用“校长专业领导力手册”、“案例分析型教研活动记录”、“学习指导案”、“班主任工作指导手册”、“过三关”记录、“研修专用手册”等标准件, 提升学校教学标准化、规范化、科学化水平。通过关注细节、强化过程管理, 全面提高质量并缩小校际间学业质量差距, 从根本上消除择校热。

2.坚持创新教育管理不动摇。

西岗区实现区域均衡的方法是“整体建构”。这个整体体现为从“名校长工作室”到“教育协作片”再到“片区+校群”的层层递进和不断提升的管理思想。

2008年, 西岗区组建了首批以名校长名字命名的名校长工作室, 对名校长的选拔标准、工作目标、工作职责、组织与领导等做出明确规定, 保障名校长工作室的顺利运行。最大程度地发挥本区优秀校长的引领和辐射作用, 使工作室成为优秀教育管理人才成长的摇篮和薄弱学校改进与发展的平台。

“教育协作片”是“名校长工作室”功能与作用的进一步发展。在中学名校长或中学骨干校长牵头引领下, 组成以中学名校为核心, 按学校地域分布的教育协作片, 成员由2至3所中学及临近小学共同构成。目的是探索研究中小学教育资源共建共享、管理方式互补互动的有效途径。

最后, 我们充分考虑中学与中学、中学与小学间的利益关系, 在总结校长工作室有利于促进校际间合作与竞争, 但缺乏针对学生发展的系统性等问题的基础上, 由校际联盟管理逐步发展为“片区+校群”的管理, 构建起区域内结构性、动态性、开放性的网络化均衡管理新模式。强化义务教育阶段的学校任务, 将对口中小学按组织管理的方式组成一片。实行松散型九年一贯管理, 以中学为牵动, 进行集中教研和规划学生活动、完善学生九年培养方案等项目, 实现尊重学生成长规律, 做足、做好学生九年连续的培养计划, 形成了“片区”管理模式。加强同类学校的经验重组, 将同阶段强弱校形成联合群体。采取新老优质学校轮值制度, 共同探讨本学段问题和在片区发展中的难题, 形成了信息和方法沟通机制的“校群”管理模式。

通过“片区+校群”管理, 形成横纵交叉的网络化管理体系, 及时消化和处理学校发展中的各种专业问题。片区中通过中小学教师集中研究教材教法, 实现中小衔接。同时, 在片区内每所学校的文化整体建构和片区文化整体建构上实现统一, 保证片区艺体项目的一致, 按照片区特色进行校园环境建设和教育科研规划, 实现了教育内容、教育方法、管理策略、评价机制的有机统一。

3.坚持以“小班化”促进“大均衡”不动摇。

2007年, 我区高分通过辽宁省双高普九验收后, 区委即决定实施“小班化”教学, 并以此为抓手减轻中小学生课业负担, 全面提高教育质量, 促进教育的公平, 办好人民满意的教育。

我们把小班化教育作为薄弱学校快速发展的内在动力和实现区域间教育均衡的重要抓手, 采取国家级课题牵动的方式深化研究实践, 加入长三角小班化教育联盟, 组建了环渤海小班化教育联盟, 夯实了辽宁省小班化教育研究基地的基础, 建立全样本小班化数据库, 使小班化教育发展更具科学性, 顺利实现了从“自然小班”到“规划小班”的过渡。在“关注每一个”的策略下, 实施课堂发言100%、面批面改100%等策略, 落实了“微笑每一个、健康每一个、智慧每一个、创新每一个、高尚每一个”的教育愿景, 实现了小班化教育尊重每一个学生的个性, 让每个学生都健康成长的目标。通过小班实现校际间、班际间和人际间的均衡。在小班化教育理念下, 实施限定班额政策, 在保证学区内学生的就学基础上, 严格遵照小班化的班级规模, 保证小班化的教学效益, 防止学生盲目扎堆择校。

三、三个再强化, 点亮遏制择校启明灯

择校归根结底是人在惯性思维下的“择优”的行为体现, 我们的前两战赢得的是遏制其择校的资本, 最后, 我们要充分利用这种资本, 展现这种资本, 让择校者实现从被动放弃择校到主动选择对口直升。

1.再强化政策的执行力度。

一是制定政策, 保证区内所有适龄儿童免试就近入学, 保证残疾儿童的入学, 保证全区所有进城务工人员随迁子女中适龄儿童的公平入学并享受优质教育;二是着力落实重点高中招生指标75%到校, 无论优质学校、薄弱学校, 择校即丧失此项权利;三是采取阳光分班, 实行电脑派位, 不私设重点班, 促进生源配置的基本均衡, 解决择校择班的难题。

2.再强化家校沟通。

强化区域社区教育学院的职能与作用, 架设家校沟通和家长培训的桥梁。在全区中小学建立教育议事会制度, 抽选学校领导代表、教师代表、家长代表、社区代表、教育专家组成议事会, 对学校的工作进行沟通与协调, 建议与参谋, 监督与评价, 整合与共享关心教育发展的积极力量。同时, 让家长口口相传, 更加了解片区和区域教育的发展, 认同片区, 选择对口。

3.再强化经验总结与宣传。

将我们的教育成果如薄弱学校成功改造、教育教学质量提升等现象进行深入剖析, 从行为中提炼经验, 从偶然中归纳必然, 将经验在全区范围内加以推广, 实现促进均衡的良性循环。同时, 再强化宣传力度, 使更多的人了解择校的弊端, 了解区域均衡的现实与未来教育均衡发展的趋势, 从主观意愿上杜绝择校。

3.机关公务人员如何写好汇报材料 篇三

一、要投其所好

意思是说，在实事求是的基础上，上级领导想听什么、喜欢听什么，就汇报什么。具体有四层意思：

第一，汇报内容要紧扣上级领导听汇报的意图。一般来说，上级领导听汇报都有一定的目的性。特别在比较正规的场合听汇报，往往会事先告知汇报主体。在这种情况下，就一定要按领导的要求准备汇报材料。这里要防止三种情况：一要防止走题，千万不能答非所问。二要防止随意增加与上级要求无关的汇报内容。有的基层领导，较少有向上级领导当面汇报的机会，一旦有了这种机会，就想“抓住机遇”，尽可能多汇报一些，让领导多了解一些本单位的工作情况和成绩，并借此在领导头脑中“挂上号”。这种心情是可以理解的，但既然上级有明确要求，还是要按要求准备汇报材料，其他内容可以搞附件，用书面形式报给领导，不要轻易打乱领导的安排。三要防止随意减掉上级要求汇报的内容。有的基层领导不善于言谈，或者担心“言多语失”，所以就想尽量少说一些，快点汇报完了事，以致把一些上级要求汇报的内容也给“省略”掉了。这很不妥当。因为向上级汇报工作是你的职责，丑媳妇总要见公婆，再不愿汇报也得按要求进行汇报。

第二，汇报内容要紧扣听汇报者的心理。起草汇报材料之前，首先要研究听汇报的人最关心什么、最重视什么、当前正在研究什么问题，选这样的问题做重点汇报，一般容易引起领导的兴趣。如果再汇报得很清楚、很透彻，汇报出一些思想和经验来，使领导从中受到一些启发，那就会取得更加理想的效果。这样的汇报，即使内容窄一些，也往往能“以一当十”。

第三，汇报内容要紧扣听汇报者的职责。公务行为的一个特点是职责的规定性，汇报的内容也要体现这种规定性，同听汇报者分管的工作相对应。如果所汇报的内容都是听汇报者不分管的事情，那听者肯定不感兴趣，汇报也就不可能取得好效果。

二、要突出特点

无论一个地区、部门，还是一个单位的工作，总有自己的特点。特点就是优势。既然有优势，汇报时就要抓住这个优势，突出这个优势。这样可以取得多方面的好处：其一，这是实事求是的表现。因为特点是客观存在的，把客观存在的东西反映出来，这就是实事求是。其二，容易汇报出深度和厚度，不至于像“摊大饼”、“流水帐”。其三，容易引起领导的兴趣。因为既然是你的特点，就说明别人在这一点上比不过你，领导一般希望在这一点上从你这里多了解一些情况，多受到一些启发。其四，在诸多汇报中不至于陷于末流，而容易出类拔萃。根据我的体会和观察，领导听汇报，不仅要了解情况，更要研究问题。所以，一般并不喜欢那种面面俱到而又什么也说不清、说不透，不能使他受到启发的汇报。如果在诸多汇报中，有的汇报特点很突出，在这一点上汇报得很深透，对领导研究工作确有启发，那即使其他方面薄弱一些，也会给领导留下较好的印象。

三、要突出重点

抓主要矛盾是马克思主义哲学的一个基本观点。写汇报材料也要抓主要矛盾，就是突出重点。有些汇报材料，事无巨细，面面俱到，而且平均用墨，结果成了“流水帐”，哪一点也写不深透，使人听了受不到什么启发，留不下什么印象。这样的汇报显然是不成功的。要克服这种毛病，就一定要突出重点。

什么是应该突出的重点呢？大体有这么几个方面：一是最适合领导心理的内容。因为这是领导最关心、最想听、最爱听的内容，不把它重点汇报好，其他方面汇报得再好，也难以取得好效果。二是最能体现汇报主体特点的内容。因为这是汇报主体在工作上最鲜亮、最抓人的地方，要在诸多汇报中打得响，主要靠把这方面的内容汇报好。三是内涵最丰富、最深厚的内容。也就是说，要把有话可说、有思想可挖、有经验可总结的内容作为汇报的重点。

四、要脉络清晰

工作汇报是将汇报材料上的符号语言转化成汇报者的有声语言，作用于听汇报者的听觉来完成的。而听汇报和看材料是有区别的。看材料可以“回头”，把前后内容联系起来看；看材料时精力可以“分叉”，可以几条线索同时并进，一次看不清的可以反复琢磨。听汇报则既不能“回头”，也不能“分叉”，又不能慢慢琢磨。这就要求汇报材料一定要脉络清晰。首先是线条要单一，千万不能像长篇小说那样设置多条线索，一会儿这出个头，一会儿那又出个叉。因为这样很容易叫人陷入迷团，理不出头绪。其次是情节要简单，对复杂的情节要删繁就简，没有必要像长篇小说那样写很多细节。再次是前后内容的转换要明显，一般要有必要的语言提示，以使听汇报的人思路跟上趟。

五、要结构精巧

汇报材料一般包括工作情况、取得的成绩、存在的问题、今后的设想等内容，但整个材料如何布局、怎样安排，先写什么、后说什么，要精心斟酌，不一定都按上述四部分内容一顺排列下来。

干什么事都要围绕着干这件事情的目的来进行。汇报工作的目的是什么？就是把情况汇报清楚，把成绩汇报充分，给领导留下一个好印象。安排材料的结构一定要有利于达到这个目的，不要只图省事，千篇一律。比如，在诸多汇报主体中，如果你的工作成绩是最突出、最显眼的，就可以采取倒插笔的结构，先写成绩，然后再写取得成绩的措施，这样让领导一听先高兴起来、兴奋起来，然后再往下汇报就会怎么汇报怎么顺当。再如，写工作情况时，要把最吸引人、最突出、最有特色的内容放到最前边，让领导一听先被“抓住”，再往下汇报也就顺当了。如果一开头先把领导说烦了，那往下汇报得再好，在效果上也会打折扣。所以，安排汇报材料的结构，一定要在立足于工作实际的基础上，研究领导的心理，适应领导的心理，抓住领导的心理。这对取得好的汇报效果是很重要的。

六、要语言明快

4.创建小康文明村汇报材料 篇四

抓好一条主线既抓好农民增收这条主线

“民富”是“村美”、“风正”的前提和基础，是创建工作的重点。我乡按照“小区做大、产业做强、农民做少、服务做优”的思路，促进农民增收致富。“小区做大”，加大养殖小区建设力度。充分利用市政府补贴养殖小区的优惠政策，鼓励各村建设养殖小区，对养殖科学规划。xxx村建成8000平方米的特色养殖小区，养殖户全部进入小区，良好的养殖环境使产仔率提高10%，养殖户增收近80万元;xxx村禽类养殖小区规模达到1万平方米，年出栏鸡鸭近30万只;“产业做强”，做强主导产业。xxx村全面建成350亩的冬枣示范园，预计年产量300多吨。xxx村聘用冬枣管理技术员3名，加强冬枣管理，年内冬枣标准园面积有望达到200亩。“农民做少”，鼓励农民外出务工，减少直接从事农业生产农民的数量。通过推动农村土地流转经营，提高农村劳动力素质，举办人才交流会等形势，积极推进农村劳动转移。“服务做优”，建成冬枣、畜牧两大服务网络，技术服务覆盖全乡40个村，专业技术人员达到80多名。

突出两个重点既突出村容村貌治理和精神文明建设两个重点

突出村容村貌治理。按照“集中整治求突破、建立机制求长效”的工作思路，全民动员，全员参与，将确定为环境综合整治活动年，以xxx、xxx、xxx、xxx、xxx5个村为重点，抓点带面，在全乡开展声势浩大的整治工作，制定了周密的实施方案，明确了责任，全体工作人员、科级干部全部包村，可以说是倾全乡之力，办改变农村环境之事。这一活动受到了群众的热烈欢迎，各村积极配合，扎实开展工作，xxx村投入2000多元，动用铲车、拖拉机等机械10余部，参与群众近50人，历时一周，对村内“三堆”进行了集中清理;xxx村在市人大包村组的帮助下，集中清理村内危房、残墙，100多米残墙、6处危房被拆除，30余堆柴草实现集中堆放。xxx村充分发挥群众创建主体作用，发动群众自己动手，建设自己的家园，全村仅用3天时间，所有柴草就全部移到了村外，没用集体出一分钱。xxx村更是提出了年内消灭土坯房、硬化全部街道目标，预计全部投入近300多万元，现已完成部分土坯房拆除工作。各村在开展集中整治的同时，从村容长期保持整洁的角度出发，按照“集体管死角、党员管一片、群众管一面”的原则，注重建立长效机制，5个创建村全部建立了卫生管理制度，成立了专门保洁队伍，落实了“门前三包”卫生管理制度，在改善环境的同时，各村抓好绿化工作，植树近5000株，美化了村庄环境。具不完全统计，全乡已清理街道120余条，32个村实现主要街道两旁无三堆，动用铲车50余台次，参与人员近千人。

突出农村精神文明建设。加强农村文化基础设施建设，完善农村文化阵地。xxx村在市人大的帮扶下，全面启动文化大院建设，整个工程投资近20万元，建设正房6间，篮球场地一处，健身器材15套，目前基础工程已完成，主体工程已展开，六月底前可全面完工;xxx村提出了将文化大院建成楼房的目标，目前工程正在论证中;大力实施有线电视户户通，xxxxxx两村有线电视入户率达到了85%以上;开展各种文明创建活动，在成功开展“好婆婆”、“好媳妇”评选的基础上，在全乡开展“十星级文明户”、“好儿女、好妯娌”评选和文明进农家活动，丰富群众文化生活，提高群众文明素质。

做好三个结合既把创建小康文明村工作与先进性教育相结合，与社会主义新农村建设相结合，与加强组织建设相结合

与先进性教育相结合。发挥农村党员在先进性教育活动中激发出来的工作热情，参与创建活动，在各种创建活动中起带头作用，起表率作用，用党员的实际行动促进创建工作深入开展。发挥党支部在教育活动中形成的凝聚力，全力领导创建。把创建小康文明村作为展示先进性教育成果的舞台，通过扎实有效的.工作，树立党员、支部在群众中的威信。今年以来，全乡党员义务打扫卫生10余次，开展党员义务劳动日3次，起到了带头作用。

与社会主义新农村建设相结合。把创建小康文明村工作作为建设社会主义新农村的有效载体，以20字方针全面指导创建工作开展。巩固05已建成的2个市级小康文明村，发挥其示范带动作用，全力抓好今年5个市级小康文明村创建，取得突破。建立有力机制。成立领导小组，设立专门办公室，充实骨干人员，整合全乡力量，分解创建任务，优化资源配置，构建创建网络，形成全乡上下齐抓共创的格局。在此基础上，确定建设、太和、西华、新星等10个村为创建村。宣传创建小康文明村的目的意义，使各村充分认识到，创村活动是实现跨越发展的机遇，从而变要我创建为我要创建，变政府分配名额为各村争抢名额，激发了在创建中的积极性。

与加强基层组织建设相结合。抓好村级领导班子建设，加强教育培训，健全考评激励机制，增强村干部建设社会主义新农村的能力。坚持用制度管人、管事，推行政务公开、财务公开，实行民主决策、民主管理、民主监督。于4月2日，在xxx村文化大院举办了“社会主义新农村知识讲座”，区委党老师主讲，5个创建村60多名村民代表接受了培训，通过培训，群众参与创建的热情高涨。今年以来，采取以会代训的形势举办培训班5次，讲创建标准、典型经验，凝聚班子合力，5个创建村两委成员全部得到培训;3次组织创建村支部书记外出参观，通过亲身感受，让创建村书记找出差距，产生压力;各村把工作能力强，想为民办事的村民充实到创建工作领导小组，增强对创建工作的领导。

存在问题及下一步打算

在充分肯定成绩的同时，我们应该清醒地认识到，创建工作中还存在许多问题，需要认真对待，积极想办法予以解决。一是认识程度不够深。有的村没有深刻认识创建活动的意义，存在任务观念、包袱思想，领导不到位，工作不主动。二是创建氛围不够浓。虽然贴了标语，挂了横幅，树起了宣传牌，但群众没有真正参与进来，参与程度不深。三是工作措施不够硬。部分村张口缺资金，闭口无时间，一味等靠要，不能采取硬办法解决困难、推进工作。四是进展不平衡。创建工作动员大会召开发来，全乡创建工作进展严重不平衡，有的村已基本完成硬件投资，有的村还没有实质性动作，有村进展缓慢。

下一步打算：

一、继续宣传发动。在5个创建村全部悬挂文明宣传牌，乡调度会到村召开，请群众的参加，真正使群众认识创村的目的意义，自觉支持创建、参与创建。

二、继续开展环境整治。结合环境整治活动年，巩固前时间工作成果，狠抓卫生死角清理，促进环境整治活动年深入开展。

三、抓好村容村貌治理长效机制建设。组织各村结合本村实际，确定卫生管理制度，垃圾处理方式，柴草堆放地点，疏堵结合，确保村容长期整洁。

四、强化对创建小康文明村工作的督导检查。切实发挥乡领导小组职能，不断强化对创建工作的调度;深入基层、深入一线，实地调查，对存在的困难及时反映，对存在问题及时整改，确保创建活动始终健康有序进行。

5.农村创建市级文明村汇报材料 篇五

我党支部带领全体干部、党员、群众高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，坚持以科学发展观为统领，深入贯彻党的十六届五中全会精神、学习xx的十七大报告精神，结合农村精神文明建设工作会议安排，按照以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观的基本要求，紧紧围绕建设生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主的社会主义新农村的目标，以促进乡风文明、村容整洁为着力点，以完善文化设施、改善人居环境为突破口，以城乡共建、多办实事为重要途径，充分利用现有资源，发展特色产业，推动经济社会又快又好发展。

一、基本情况

行者街道办西河村东南与临潼城区相连，是规划中的临潼新区所在地，地理位置十分优越。下辖四个自然村，十个村民小组，人口2450人，其中党员66名。全村现有耕地2400多亩，人均耕地一亩。XX年年人均纯收入4989元，其中主导产业是蔬菜和石榴、桃等小杂果，种植面积1840亩。

XX年我村被确定为西安市新农村建设百名示范村以来，我们在临潼区委、区政府的正确领导下，在临潼区文明办、临潼区新农办和行者街道办新农办的指导及包抓部门的大力支持配合下，村党支部、村委会一班人经过多次会议讨论调研，统一思想，统一认识，统一规划，在抓精神文明建设的同时，带动新农村建设各方面的全面发展。带领全体村组干部和广大党员群众，真抓实干，使我村的各项事业都走在了全区的前列。根据西安市新农村建设验收标准，XX年年12月顺利通过了西安市新农办的验收。我村党支部，村委会荣获陕西省“模范村委会”；陕西省，西安市“五个好”先进党组织；陕西省“农村示范文化室”；西安市“农村健身活动先进村”；西安市“无邪教村”；临潼区“先进党支部”；临潼区“新农村建设先进示范村”；临潼区“新农村建设先进党支部”；XX年年12月，被西安市委，市政府评为文明村。

二、主要工作及成效

（一）转变观念，明确责任

根据我村具体情况，我们始终把创建文明村工作纳入总体规划，成立了以村支书焦军任组长、村主任宣美西为副组长、村两委会其他人员任成员的创建工作领导小组。领导小组坚持每季度召开一次工作会议，分析全村情况，探讨工作新举措、新思路，努力开拓创建工作新格局。我们统一了思想和认识，明确了目标和任务，在工作中切实做到了创建工作有规划，党政领导亲自抓，组织措施得力，保障了创建工作全面展开。

（二）抓好经济，促进发展

经济建设是精神文明建设得以顺利开展的重要物质基础和保障，繁荣农村经济，全面建设小康社会是我们村委会的一项重要任务。以科技兴农为依托，大力推进农业产业结构的调整优化，使农村经济效益稳步提高是我们既定不变的目标。

从XX年至今，我们先后邀请了西安市农业专家、临潼区科技局、临潼区农广校、农技中心的专家、教授来我村为村民传授大棚蔬菜种植技术、果树栽培管理技术、生猪养殖、机动车驾驶技术等农业科技知识，举办了农民技能培训会、农民经一人培训会，同时培训了农民经济人10名，聘请了周围乡镇在农业方面有突出贡献的能人来我村为村民介绍经验，先后共举办各类培训班11次，培训人数达1311人次，发放科技资料XX份，结合农民科技书屋、图书室等对农民进行农业科技知识宣传，使80%的村民都掌握了最基本的农业科技知识。根据农事需要，多次组织村民到阎良、高陵、灞桥等农业基础好、产业结构调整成绩比较突出的区县参观学习，吸取别人的先进经验，从根本上改变了自己的观念，为农村产业结构调整奠定了基础。

目前的西河村，家家有技术、户户会管理、人人会经营，产业结构调整呈现着欣欣向荣的新景象，以大棚蔬菜和石榴为主的“一村一品”也取得了可喜的成绩，西河村也被临潼区授予无公害蔬菜生产基地。

（三）讲求实效，推进精神文明建设

两年来我们加大了精神文明建设的力度，把群众生活质量的全面提升放在了十分重要的地位。

1、加强思想道德教育，社会风气不断优化。树立社会主义新风尚，开展文明家庭、和睦家庭、学习型家庭等的系列评创活动，以典型带动全面，营造良好的社会环境。通过会议、宣传栏等形式，开展社会主义思想道德教育，教育村民树立正确的人生观、价值观。我村共制作宣传牌25块，在全村进行社会主义荣辱观教育，使之深入人心，村民的行为得到进一步规范。

组织建设也直接反映了文明村建设的成果，为了最大限度的发挥党员的先锋模范带头作用，我村始终把党员的思想教育工作放在首位，定期组织党员参加组织学习，并通过参观学习郭孝义等优秀共产党员的先进事迹，进一步增加党员的党性，增强党员为人民服务的本领。2010年“七.一”建党87周年纪念日，我村党支部召开党员大会，全体党员面向党旗宣誓，进一步牢记党的宗旨，明确自己的神圣职责，以良好的精神风貌做好人民的公仆。

充分发挥我村文化活动中心的作用，让村民养成良好的生活习惯。XX年底我村建成了980平方米的文化活动体育广场，篮球场、乒乓球场及配套设施设备都已经到位，体育健身器材4个，乒乓球台4个，同时配备了各种体育器材150余件，配备了狮子、高跷等娱乐器材300件，文化体育活动有专人负责管理，并制定了各种制度和实施细则。定期举行篮球、乒乓球、羽毛球友谊赛，有组织的大型文化、体育活动一年举办4次，群众自发组织的比赛每年都在200场次左右。

我村现有村级图书室一个，农民科技书屋一个，为了方便村民学习科学知识，我村配备了专人负责管理图书设备，最大限度的为村民提供最优质的服务。群众娱乐健身场所也已投入使用，农闲时间每晚都会有参加跳舞、扭秧歌等娱乐活动，对参加体育健身活动的村民，村委会提供一切便利条件，最大限度的予以满足。

2、整治村容村貌，树立良好卫生习惯

XX年新农村建设开始以来，我村农业基础设施建设始终走在新农村建设的最前列，基础设施的完善才能保证农业生产的正常开展，才能保证农民增产增收，才能保证村民正常的生产生活，才能充分体现社会主义新农村建设的根本实质。优化生活环境，增加生活娱乐设施。对全村范围内的道路进行了硬化和绿化，增加了公共卫生设施，新建了体育健身场所。

XX年至今我村硬化村道33655平方米，修建排水管道10500米，拆除废弃旧院135间，拆除门前厕所42个，水厕改造102户，改造新修围墙3300平方米，拓宽改造道路1860米，修建绿化带66800平方米，新建980平方米灯光球场，新装路灯105盏，新建控机台15个，改圈29个，电话入户90%，宽带入户30户，电话入户35%，电视入户率100%，自来水入户95%，新建村级农家店一个，甲级卫生室一个。

为了确保村容村貌整洁卫生，村道亮化，村委会建立了长期有效的管理机制，并分别成立了西河村村容村貌整治领导小组，每个小组配备了专业的环保人员，做到了垃圾日产日清，彻底杜绝了村道脏、乱、差的现象，大力加强农村环境整治，引导和帮助农民重点解决柴草乱垛、粪土乱堆、污水乱泼、垃圾乱倒、禽畜乱跑、住宅与畜禽圈舍混杂等问题，教育引导农民群众增强健康意识、卫生意识、环境意识，逐步养成科学、健康、文明的生活方式，努力实现村容整洁。

3、拓展载体，精神文明建设卓见成效。

进一步弘扬中华民族敬老、爱老的传统美德，每年的3.8妇女节都要在全村范围内召开“好媳妇、好公婆、好家庭”评选活动，在全村范围内掀起了比、学、赶、帮、超的良好氛围，先后有30余人次获得了西河村“好媳妇、好公婆”荣誉称号，并有多人次获得了县乡级“好媳妇”荣誉称号，文明家庭、和睦家庭、学习型家庭不断涌现。

为了让广大村民养成良好的生活习惯，XX年年9月上旬，我村配合区城建局，组织千名村民，在我村体育场开展倡导健康生活大型专题活动，区城建局领导宣讲开展本项活动的重大意义，并由区城建局免费向村民发放面盆、毛巾、牙刷、口杯等物品3000余件，使村民养成良好的道德习惯和文明健康习惯。

4、协助举办临潼区撤县设区十周年庆典，反映西河人良好的精神风貌。

XX年年10月29-30号，在我村举办了为期两天的临潼区撤县设区十周年庆典活动。大家共同庆祝我区十年来的飞跃变化，参观我村新农村建设的巨大成就。我们邀请了陕西著名秦腔演员商芳会等名角演出助兴，邀请陕西省农村广播节目主持秋月、吴军主持了第二天的节目，在舞台，大家尽情的歌唱建设社会主义新农村万千气象。两天来，人山人海，每天参加会议的观众有上万人，气氛到达了高潮，而且秩序井然。充分体现了西河村良好的村风民风，展现了西河人民在社会主义新农村建设和文明村建设中良好的精神风貌。

（四）坚持两手抓，促进社会事业全面发展

1、坚持基本国策，抓好生育工作。

认真开展计划生育工作，做好育龄妇女的健康检查，三查率达98%；两年来，符合政策生育33人，全村无违反计划生育政策的人，计生率达100%；作好对流动人口的生育文化建设服务，及时向他们提供避孕药具及生育知识指导，全面保证我村的计划生育工作正常开展。

2、加强综合治理，社会治安状况良好。

为了确保社会稳定，村上成立了综治信访领导小组，定期组织专人查访民情民意，及时了解村民的所思所想，及早化解矛盾纠纷，定期组织村民，结合村规民约，自找自查，发现好人好事，及时予以表扬奖励，及时制止危害社会的坏风气，做好后进青年的帮扶教育工作，全村没有出现上访案件，没有出现刑事案件，也没有人员参加“flg”等反动邪教组织。

3、做好民政工作，群众生活保障有力。

6.凌阁堂村文明村汇报材料 篇六

青峰镇凌阁堂村地处永川区西南城郊，距城区4公里。全村所辖面积6.8平方公里，辖28个村民小组，总户数1568户，人口总计4867人，耕地面积4565亩，村民平均收入7914元，永寒路、青拱路、蛮标路贯穿全村，交通便捷。

村党总支紧紧围绕文明村创建这个中心，以繁荣发展农村文化，转变社会风气，改善村容村貌为目标，着力提高村民生活水平，有效推动了全村物质文明、精神文明、政治文明的协调发展。主要做法如下：

一、加强队伍建设，为创建工作提供组织保障。

1、建立完善的领导机制。成立了由党总支书记为组长，村主任为副组长的文明村创建工作领导小组。把创建工作列入村支两委工作的重要议事日程，结合本村实际，制定切实可行的精神文明创建计划，落实责任制，加大创建经费的投入。定期召开会议研究各阶段重点工作，解决突出问题。

2、加强志愿者服务组织建设。设置了环境保护、关爱留守儿童、帮扶空巢老人等9个岗位，并作出服务承诺。将志愿者活动与争创优秀活动结合起来，让党员在文明创建活动中充分发挥模范带头作用。

3、认真落实三项制度。镇村社干部及大学生村官，全年进家入户两遍，了解民情，解决民忧，每月召开民情分析会讨论解决群众反映的重大问题，做到小事不出社，大事不出村。2011年收集群众反映问题46件，处理调解45件，办结率99%。

二、充分利用宣传阵地，提高村民文明素质。

1、利用村广播室，宣传党和政府的惠农政策、宣传《公民道德建设实施纲要》，教育村民遵纪守法，勤劳致富，提倡家庭和睦，邻里团结互助，争做文明市民，争当五好文明家庭户。

2、利用多功能室，播放现代远程教育视频，每月2次以上，宣传科学思想，传播科学文化，让村民掌握更多的科学文化知识。

3、利用农家书屋，免费向群众开放，农家书屋桌椅齐全，藏书2000余册，为群众提供舒适的阅读环境，极大满足了群众的求知欲望。

4、每季度开展未成年人和留守儿童思想教育活动。

三、大力开展群众性文明创建活动，加快新农村建设步伐。

1、加大农民新村建设力度。本村农民新村规划图纸获得国家建设部二等奖、重庆市设计规划一等奖，计划总投资1800万元，预计2012年底建成24栋240户，入住720人。小区内配套设施完善，有各种健身器材、灯光塑胶篮球场、网球场等休闲娱乐设施，为村民提供了健身锻炼的场所，镇村组织篮球、网球比赛10余次，激发了群众运动健身的热情。

2、组建了10人以上的治安巡逻自愿服务队，每月义务巡逻1次。遇重大节庆日，做到每晚巡逻，保证群众生命财产安全。

3、努力调解群众纠纷，全年调解纠纷矛盾26起，调解成功率达99%。

4、成立了农机合作社、养鸡、养鱼协会等5个经济组织，推动本村经济发展。

5、成立了红白喜事志愿者服务队，全年开展活动26次。

6、组建了环境保护志愿者服务队，全年清理河道、田间垃圾10次，植树2次，栽种1100株。

7、设立了党务、政务、财务、服务公示栏，及时更新，特别是财务做到清楚明细，做到公开透明，极大消除了村民对村支两委及其干部的误解。

四、创建工作成效明显

1、文化健身场所极大丰富了村民的精神生活。

2、通过自愿服务队的治安巡逻，全村有效减少偷盗案件的发生，无邪教存在。

3、通过村干部的宣传、调解，全村村民邻里和谐、家庭和睦。

4、在各个志愿者服务组织的努力下，道路整洁，村容村貌显著改观。

7.文明工地汇报材料 篇七

ZHEJIANG ZHANCHENG JIANSHE JITUAN GUFEN YOUXIAN GONGDI

创建无锡市安全文明工地汇报材料

一、企业简介

浙江展诚建设集团（原浙江耀江建设集团）以建设工程总承包为

主导

产业，集工程勘察、工程设计（甲级设计资质）、工程施工、设备安装、装饰装潢等于一体，同时经营房地产、建材生产和内外贸易业务，是一家围绕主业，纵横拓展，产业化运作，专业化生产，一条

龙服务的大型建设企业集团。

浙江展诚建设集团股份有限公司为展诚建设集团核心企业，注册资本三亿元，拥有各类先进齐全的施工设备，现有百余名一二级资质项目经理，千余名高中级技术管理人才，万余人的一支训练有素、常年稳定的专业施工队伍。下辖土建施工十大分公司、一批建筑产业链相关的专业生产经营企业和经济技术协作单位，设有北京、上海、南京、苏州、宁波、厦门、重庆、武汉、大连等10个驻外办事处，新加坡、蒙古、塞拉利昂等海外经理部。公司具有房屋建筑总承包特级资质和地基与基础、建筑幕墙、装饰装修、钢结构专业承包壹级资质，并有市政工程、机电安装、起重设备安装等相关资质，具有国际经济法人资格。各类业务已经涵盖全省，辐射全国，打入国际市场，是浙江省建筑行业中最具有核心竞争力的重点骨干企业。展诚建设奉行“建一项工程，树一座丰碑、立一方信誉、拓一块市场”的重要质量理念，全面实行项目法施工管理和工程现场双标化管理，先后通过质量、环境、安全体系三合一认证，按国际标准完善操作规程和管理制度，具有承揽大跨度工业建筑、高级高层民用建筑、深基础地下室施工、高档精致装饰等优势，已有60多项“高、大、新、难”规模型工程分别荣获国家优质鲁班奖、全国建筑工程装饰奖、建设部优质样板工程、“白玉兰杯”、“钱江杯”奖，并获省、地(市)级双标化工地120多项，部、省（市）级科技成果奖30多项。

展诚建设正在全面实施“大建设、打市场、大集团、专业化、知识化、国际化”的战略目标，在“有形的丰碑，无限的追求”的企业理念指导下，努力谋求更大的发展。

根据公司与甲方签订的施工合同要求，公司将质量目标定为市优质结构及太湖杯优质工程，市文明标化工地，对本工程做出严格要求，施工过程中精心组织，严格管理，各项工作稳步开展，为实现总承包合同中订立的“安全文明施工必须达到市文明标化工地”的目

标，奠定了坚实的基础。

以下是本工程关于安全文明施工及迎检情况的简要汇报：

二、工程概况； 周新苑三期二批B块工程位于无锡市太湖镇，五湖大道与大通路东南角。总建筑面积100610平方米，共由八幢高层和二个地下车库组成，其中1、2、3#房建筑层数为18层，其中1#房建筑面积为10593m2，2#房建筑面积为10593m2，3#房建筑面积为10593m2；5#、6#房建筑层数为16层，建筑面积为16570m2；4#房建筑层数为21层，建筑面积为12967m2；7#、8#房建筑层数为30层，建筑面积为？？m2。1#～8#房地下室建筑面积为18943.8m2。建设单位：无锡市滨湖区太湖街道办事处 勘察单位：无锡市建筑设计研究院有限责任公司 设计单位：无锡市建筑设计研究院有限责任公司 监理单位：江苏省赛华建设监理有限公司 施工单位：浙江展诚建设集团股份有限公司

本工程2008年7月26日开工，2010年6月10日计划竣工。目前该工程己全部完成主体的施工。

三、安全文明施工组织概况

在施工中认真贯彻落实公司施工现场VIS实施标准和省市安全文明工地管理的有关规定。对周边环境进行了全面地安全评估。找出了影响安全的危险因素，按照“安全第一，预防为主”的原则，于开工前制定出有针对性的安全防护措施，确保对文明施工、施工用电设施、安全防护用品的配备等安全技术措施的资金投入及时足额到位，使周边环境及现场劳动者的安全有可靠保证。

四、项目安全生产保证体系

全面落实安全监管新体制，建立健全以项目经理为现场安全第一责任人的安全文明施工生产责任保证体系。做到人员到位，责任到位，持证上岗，制定各级安全生产责任制。建立日常巡回检查制度，周例行会议制度，月度综合评比制度等，及时发现和排除隐患，确保

安全无事故。

五、狠抓安全目标责任管理

制定公司安全生产责任目标，将安全责任目标层层分解。在明确

公司

法人是安全文明施工的第一责任人，分管领导负直接责任，项目经理是工程项目安全生产第一责任人的同时，将安全责任目标落实到每一个部门、每一个岗位，形成一级抓一级、一级对一级负责的目标管理体系，并同其经济效益挂钩，确保将安全文明施工目标的实施落

到实处。

六、强化安全教育培训 职工上岗前必须学习各项安全技术操作规程及文明施工规定，熟

悉本

工种安全操作规程，确保每一个操作人员及安全操作无事故。定期组织全体员工学习安全“一标五规范”和各级政府及上级主管部门安全管理的有关文件，特别加强对项目经理及安全监管人员的安全培训，并做好安全生产考核，严格三级安全教育，通过积极参加建委举办的建筑工地夜校学习、办理现场黑板报宣传栏、安全教育读本等多种形式开展安全教育，使本工程全体员工牢固树立“安全第一、预防为主”的思想，自觉遵守各项安全规章制度。

七、强化安全技术工作，为安全生产提供保证

提前编制专项工程安全技术方案，确保安全危害因素得到预控。

根据

本工程实际，编制了施工现场安全防护、模板工程、脚手架工程、塔吊、外用电梯安拆、临时用电等安全技术方案，并经过上级主管和专业部门的批准，确保了安全技术方案切实可行，为安全生产提供了有效的技术保证。在施工中，严格实行各分部、分项工程技术交底制度，经交底人、接底人、安全监管员签字后生效，做到没有安全技术交底的分项工程不施工，有效地保证了安全技术措施的落实，确保了

工程的安全生产。

八、加强安全资料管理 项目经理部切实建立健全了安全资料管理责任制，安全资料员严

格按

照《江苏省建筑施工现场安全技术管理规定》要求，随工程进度

将资料

收集齐全并统一管理，分类归档。

九、贯彻落实《无锡市建设工程安全生产管理条例》，强化施工

现场的文 明施工管理

现场围挡：沿工程周圈连续设置砖墙围挡，围挡立面采用与周围

环境

相协调的灯箱布装饰效果图，围挡顶设彩灯及亮化灯箱。封闭管理：施工大门使用铁艺门头及带公司标志铁门，门口悬挂

企业

标志，门头周边安装灯具亮化，大门内按统一标准设置“六牌两

图”，制

定门卫管理制度，凡外来人员出入施工现场均需履行签字手续。施工场地：施工场区及主要通道混凝土硬化率100％，整个场区采取有组织排水，施工现场每天设专人洒水清扫；尽可能的设置花草绿化，美化现场创建一个良好的办公、施工和休息的环境。材料堆放：各类建筑材料、施工机具、周转工具等严格按照施工总平面布置图设置，材料堆放整齐美观并悬挂标识牌。对易燃易爆有毒物品采取专项保管措施，专人管理。

现场食宿及生活设施：由于该工程施工现场较为宽敞，根据工程的实际情况，甲方与项目部实施合理地安排了生活区、办公区及作业区，切实将办公区、生活区与操作区分开。生活区职工宿舍主要为二层板房，宽敞明亮，通风良好，实行专人管理。职工食堂使用燃气灶具、电饭煲，做到卫生整洁，生、熟食分开存放并设有标记。食堂所用餐具按卫生要求及时消毒。炊事员持健康证上岗。现场炊事用水专人管理，确保饮水供应及时，保温饮水桶加盖上锁，防止污染。饮水处摆放一次性杯子供职工使用，生活区防蚊蝇措施到位，设专用生活

垃圾桶，清理及时。

厕所为水冲式，墙面地面镶贴面砖，地面贴面砖，设纱门，另设

男女

淋浴室各一处，面积30平方米。治安综合治理：建立治安保卫制度，“四防”到位，做到分工明确，施工负责人定期检查落实情况，设专人负责现场保安工人工作，并与当地

派出所保持联系，争取他们对现场保卫工作的支持。保健急救：施工现场内设保健箱，派出项目人员进行急救培训，对施工现场职工开展经常性、季节性卫生防病宣传教育和自救实习，提高职工自我保健和自救意识。

社会服务：在施工中尽量避免夜间施工，混凝土输送泵周边搭设防护棚，防尘防噪音。现场垃圾集中堆放，不焚烧、不回填，集中运至城市垃圾站处理，制定不扰民措施，并将措施落到实处。

十、现场防火

建立消防安全保证体系及消防责任制，并将责任制落实到人。制定消防制度，消防器材配备齐全、合理。消防水源引至操作层并符合消防要求，在库房、木工棚、食堂、办公区等设置灭火器。

十一、安全防护

脚手架搭设：按照《建筑施工扣件式钢管脚手架安全技术规范》编制施工方案，进行了详细的设计计算。经上级审批后，严格按施工方案及技术交底设置垫木、支撑、剪刀撑、扫地杆、层间防护等，确保封闭严密牢固，杜绝高空坠物打击事故的发生。架体钢管刷黄油漆，层间踢脚板设黄黑警示色。

“四口”防护、临边防护、楼梯防护措施到位。防护牢固可靠严

密，做到定型化、标准化。

“三宝”：采用安监部门认可产品。安全帽按要求佩带正确，安全带符合规范要求，建筑物外侧用密目安全网全封闭。严格按照专项治理的要求，加强对塔机及外用电梯的管理，所有保险限位器灵敏、可靠。驾驶员、塔机指挥、塔吊司机等持证上岗率100％，定期进行检查维修，严格执行机械操作规程和“十不吊”制

度。

施工用电：严格按临时用电方案进行布置施工，并按三级配电二级保护的要求，实行一机一闸，一箱一漏的标准。现场配电箱及电缆均采用标准产品，总配电箱和分配电箱设置维护栅栏及防雨棚。加强对施工用电的管理，保证用电安全。

施工机具：现场施工机具安装验收合格，防护装置齐全有效，并建立责任制，挂操作规程牌，实行专人专机，定期检修保养。经过积极坚持不懈的日常管理，狠抓落实，我公司在周新苑三期二批B块工程安全生产方面已经初步取得了一定的成效。截止目前，本工程《无锡市建设工程安全生产管理条例》落实情况良好；安全生产无事故；安全文明施工状态平稳受控。欢迎市检查团领导多提宝贵意见，以便我们不断总结，持续改进安全生产和文明施工工作。

浙江展诚建设集团股份有限公司 太湖镇周新苑三期二批项目部

8.文明校园汇报材料 篇八

九湾小学是一所政村完全小学。现有5个教学班，189名学生，14名教师。学校占地2680平方米，校舍面积1700平方米。学校 2010年在县级质量检测中荣获第八名，校园文化建设荣获全县二等奖，2011年被中心校评为“安全文明校园”，“质量立校先进单位”“教育科研先进单位”“校园文化建设先进单位”。学校环境优美，基石文化主题突出，学生文明健美，奋发向上，教师敬岗爱业，锐意进取，校园“学会做人、学会学习”的基石文化理念已经根植在每一名九小师生心中。这些成绩的取得是与全体教师精诚团结，村委会及群众的大力支持分不开的。今年学校顺利通过普及实验教学省验，“寄宿制”建设、文化建设亮点突出。一年来，在创建县级“文明校园”方面做了如下工作。

一、强化师德工作，着力塑造“爱岗敬业”的教师队伍

一是坚持每周一次的政治学习制度。采用大会专题辅导，分组逐项学习，个人写心得体会等形式，学习《教师职业道德规范》，不断增强教师的社会责任感。二是开展学生及家长评教活动。三是执行师德目标量化考核制度，开展“师德标兵”评选奖励活动，何降勇、户良申同志被评为户家塬镇十佳公民道德模范,党小英老师被评为县师德先进个人。四是鼓励和支持教师参加学历提高的继续教育和各类提高培训，教师的文化业务素质有了较大提高。目前，全校专任教师学历全部达标，本科学历6名，大专学历2名。五是实行教师集体办公，倡导教师之间相互学习，落实教学常规工作。六是抓好青年骨干教师培养，一批青年教师脱颖而出。目前教师中涌现出县级教学能手2名、县级优秀教师2人。

二、加强党风廉政建设，争创“五好班子”

学校领导班子带头抓好自身建设，廉洁自律，坚持“以学习促进步、以团结求发展”的原则，召开民主生活会，对全体党员进行党的基础知识学习培训，按计划发展党员、培养积极分子。开展党员“五个一”承诺活动，党员充分发挥监督保证作用，为校长保驾护航，支持校长管理学校。1 严格实行校长代课制度，给全体教师做好表率。定期向全体教师公开校务、财务情况，提高学校工作透明度。

三、加强德育工作组织领导，形成德育教育网络。

学校成立了“文明校园”创建工作领导小组，由校长何福泰全面负责创建工作，校委会成员分工抓落实，教务处、少先队各负其责，共同做好创建工作。校委会主要做好教工的政治思想教育和职业道德教育；少队部做好少先队的组织建设，组织各项德育教育活动，抓好学生的思想品德教育、法纪教育；教务处主要抓好日常教育教学工作，负责文明班级、宿舍、“三好”学生、优秀班干部的评选表彰工作。在创建工作中，各部门积极配合，全体教师齐心协力，认真开展各项教育活动，促进了学校精神文明建设。

在对学生教育活动中，学校形成了德育教育网络。一是领导包年级，科任教师帮教品德有缺陷的学生，形成全员教育模式；二是定期分层召开家长会，争取家长对学校教育的配合；三是争取社会各界对学生教育及对学校工作的关怀和支持，建立“学生──教师、学校──家庭──社会” 德育教育网络，形成良好互动关系，充分发挥好教育的活力，形成了学生思想教育的全方位管理机制，拓宽了教育空间。

四、丰富德育教育活动内容，增强育人功效

学校以“学会做人、学会求知、学会健身、学会生活”为育人目标，始终把育人放在第一位，通过开展丰富多彩的教育活动，突出抓好学生的思想品德教育，增强育人功效。

1、突出一个主题──爱国主义。一是坚持升国旗制度，搞好国旗下演讲。每学期开学前，少先队就精心筹划，确定演讲内容并印发至班级，每周一个内容。这些内容紧扣时代特点，关注社会热点，使国旗下演讲成为对师生进行教育的大课堂。二是搞好重大节日的庆典活动和班队会活动。清明节祭扫烈士墓，“七一”配合户家塬镇党委组织文艺演出；国庆节举办爱国主义系列活动，通过《我爱中华》等征文活动、“努力学习，做祖国的未来”、“沿着烈士的足迹前进”等主题活动对学生进行学生爱国主义教育。六一节学校开展了“七彩阳光庆六一文艺演出，演出受到了党委政府和群众的高的赞扬，认为我校素质教育抓出了成果，抓出了实效。

2、狠抓一个教育──养成教育。我们以落实《小学生日常行为规范》为重点始终抓好学生的养成教育。一是对学生的一日常规要求和仪容仪表，坚持日查、周评、期末汇总评比；班主任坚持上好班会、晨会，通过《小学生日常行为规范》答卷，成立文明监督岗，办专栏等形式，对学生进行行为规范、文明意识、遵纪守法等方面的教育。二是狠抓校园环境卫生净化，坚持“两打扫一保持”，购置了漂亮的垃圾桶置于校园，学生养成了垃圾归桶的好习惯，使校园始终保持干净整洁。三是制止学生进游戏厅、网吧，在学生中开展了“勤奋学习、告别网吧”签名活动。

3、细化一个活动──诚信活动。大力倡导学生养成“十个好习惯”(说了就要做，耐心听别人讲话，按规则行动，时刻记住自己的责任、节约每一分钱、天天锻炼身体、物归原处、及时感谢别人的帮助、做事有计划、干干净净迎接每一天)，达到“三别”(向粗鲁、陋习、坏事告别)、“四带”(把礼仪带进校园、把微笑带给同学、把孝敬带给长辈、把谦让带向社会)、“五无”(地面无痰迹、室内无纸屑、桌凳无刻痕、墙壁无脏印、出言无脏话)。

4、落实一个方案----德育教育系列化方案。学校制定了《户塬中心学校学生德育教育系列化方案》，月有主线，周有主题，年级有侧重点，使学生的思想教育循序渐进，开办了红领巾广播室，各班制作手抄报等，营造校园育人氛围。充分发挥主题班会课的作用，组织主题班会观摩活动，每学期召开2次班主任工作汇报会、德育论文研讨会、班级管理研讨会、优秀班主任德育工作经验交流会。

6、培养一个意识----创新意识。通过书法、绘画比赛，小发明、制作比赛，发展了学生特长，丰富了学生课余文化生活，营造了校园文化氛围；在学生中广泛开展变废为宝活动，让学生收集生活中的废品（旧电池、废纸、易拉罐等），发挥自己的想象力，改制成学习用品。锻炼了学生动手实践的能力，培养了学生探索、创新的精神。

五、加强安全教育，力创平安校园

学校成立了安全工作领导小组，实行校长领导下的分工负责制。组建了护校队、路队等安全机构。校长全盘负责学校安全工作；一名副校长具体抓安全工作落实，负责学生的安全教育，增强防范意识。在抓安全工作 方面，我们的具体做法是：“一评比”“二查实”“三带领”“四深入”。学校每月组织一次安全大检查，对各班、各教师落实安全教育情况进行评比；日常教学坚持做到“节节查”，查学生出勤情况，查教师上岗情况，夜间查住宿生人数、晚休纪律，谁检查谁填写检查日志谁负责；上操、集会、放学时段由班主任或课任教师亲自带领学生下楼，坚持值周教师值带班制度，坚持学校领导节假日值班制度；食堂管理人员深入食堂检查饮食安全，宿舍管理人员深入宿舍检查住宿安全，楼层管理人员深入检查上下楼、课间活动安全，校舍监测人员深入检查校舍安全，实行谁检查谁负责制度，落实安全责任。学校进一步健全安全档案，制定各种安全制度、预案，层层签订安全合同，广泛开展安全、法制教育活动，对严重违纪学生进行跟踪帮教，杜绝了重大违纪事件的发生，保证了良好的教学秩序。

六、打造“基石”文化，倡导基石精神，提高教育质量

学校十分重视基础设施和环境建设。在经费十分匮乏的情况下，学校先后投资近十多万元，用于改善基础设施和学校环境，共购置图书 10000多册，购置教学仪器、器材 2000余件，购置试验桌凳15套，在“普九”原有“六室一部”的基础上又新增建科学仪器室、实验室。为了改善教师办公条件，给教师集体办公室接通了教育专线网，配备了教师取暖、饮水设施，大力改善了教师办公条件，同时也为教师学习提高搭建了平台。给每个班级配备了彩电、DVD，实现了光盘播放班班通，学生可以利用课余时间收看教育频道节目，使山区孩子也能享受城市的优质教育资源，极大地开阔了学生知识视野。班主任发动学生捐书组建班级图书角，培养学生良好的阅读习惯，提高了学生的阅读能力。先后购置名贵苗木四十余株，种植草坪120余平方米，建造中心假山花园一座，大理石桌两套，修建花坛2个，苗木修剪整齐美观，生长茂盛，校园达到四季有花，四季常青。

六、加快寄宿制建设，改善学生食宿条件

学校对寄宿制建设做出了长远规划。按照“实际、实用、实效”的原则配备内部设施。所有设施，高起点、高标准，一步到位。学校建起了8间砖混结构师生食堂268平米，购置了统一的餐桌器，学校对学生宿舍按照“温馨化、整齐化、标准化”的原则，进行了布置，学生在校住得开心，吃得放心，家长对学校工作满意度较高。宿舍生均居住面积达到2.1平方 米，食堂生均使用面积达到1.8平方米。统一制作了床单、被罩、枕巾，学生宿舍已经达到“六个一”的标准，即：一床、一柜、一盆、一巾、一壶、一杯；教师引导学生对宿舍进行了人性化的布置，使得宿舍美观、舒适。配备了一定数量的文娱活动器械。寄宿制建设正在向A单位迈进。

七、深化教育科研，发展优质教育

学校以教育科研为先导，整合教育资源，改革课堂教学，培养有创新意识的高素质人才。我们以提高教育质量、办人民满意的学校为目标，狠抓教学细节管理，稳步提高教学质量。加强了教学常规管理，提高课堂教学质量。加大教师培训力度，整体提高教学水平。加强规范化建设，充分发挥集体的优势和力量。教育质量稳步提升，在镇六年级毕业升学考试中，我校六年级语文总评第一，在全县质量检测中，我校连续两年分别获得第九、第八的好成绩，受到了县教体局的表彰奖励。一年来我校有多名教师获县镇奖励。教师何降勇、户良申、获县师德先进个人。

我校的教育科研能力得到大大提高，取得了可喜成绩。校长论文获县一等奖，何降勇、尹全娇老师的论文获县二等奖。校长指导学生杨涛创作的电脑绘画《荷塘月色》获商洛市学生电脑绘画类一等奖；陈立彬老师指导学生周洋创作的电脑绘画作品《幸福》获山阳县学生电脑绘画类一等奖；校长制作的教具《电热切割机》获县一等奖；为学校的发展添上了一笔浓墨重彩。

9.文明单位汇报材料 篇九

文明行业考评汇报材料

xx新华书店于2000年11月改制为xx州新华书店有限公司xx分公司，现有营业网点3个，员工42人、共产党员6名。200x年5月起至今被xx县人民政府评为 “百城万店无假货”示范店，分公司党支部从200x年起连续被评为县文化系统“先进党支部”，200x年被州委州政府命名为“红河州文明单位”，一、A、因地制宜，突破创新，务实发展，努力实现“两个效益”的双丰收

xx分公司领导班子历来重视精神文明的创建工作，认为创建文明单位是一项综合性、全局性工作，需要形式多样的各种载体做支撑，来推进活动的发展。所以把它列为工作中的重要议事日程，公司成立后，党支部和领导班子制定了精神文明建设目标责任制，分公司经理是目标责任人，负责抓分公司的文明工作。为了让责任制层层落实，实行了各种联系制度：党员联系制度，即思想政治工作党员包干负责制，每个员工的思想政治工作都有党员负责，每个部门的工作有党员联系；管理人员联系制度，即每个员工的业务工作都有行政干部负责指导；工会、共青团联系制度、工会委员、小组长负责做好本组会员的思想政治工作；团支部书记负责做好团员的工作。这样形成了党、政、工、团齐抓共管的网络结构。

1、把握内在规律，加强自身建设，进一步增强领导班子的凝聚力和战斗力。因地制宜，突破创新，务实发展，努力实现“两个效益” 1 的双丰收。

首先是加强理论学习，统一思想认识，提高班子的政治敏锐性和鉴别力。领导班子的建设是一项系统工程，分公司党支部首先做到坚持突出学习重点，深刻把握党的方针政策；其次是坚持我分公司党员集中学习制度化，制定详细的学习计划和学习内容，采取读书、看报、经验交流等形式，做到每月集中学习不少于两次，并把学习情况列入民主生活会内容；三是坚持理论联系实际的良好学风，在理论学习与研究解决新华书店改革中遇到的实际问题紧密结合起来，不断增强班子成员的理论水平和工作能力；在学习中精神文明方面的内容有：《中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干重大问题的决议》，《弥勒县文明手册》中的内容等。

2、强化民主集中制建设，分公司领导班子成员自觉遵守党的组织原则，做到大事讲原则，小事讲风格，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，自觉维护领导班子在分公司的良好形象。同时，党支部积极支持行政班子行使职权充分发挥经理在依法经营中的指挥作用，逐步形成合理科学的决策和管理机制，保证书店各项工作的顺利推进；

3、加强廉政教育，分公司时刻牢记毛泽东同志提出的“两个务必”，把严格遵守党的纪律，切实加强廉政建设贯穿在全年的经营管理中去，在学习教育中，利用反腐倡廉案例对党员干部进行了案例教育和警示教育；认真执行党风廉政建设责任制；坚持招待费公开和民主生活会制度；在经营管理上，坚持按规定执行，保证管理经 2 费支付的科学合理性；在对外交往上，不讲排场、不摆阔气、不大吃大喝；多年来xx分公司一直保持着无举报、无信访、无违纪现象。

在精神文明创建过程中，我们通过会议形式做好各项宣传活动，布标、宣传栏、奖励等，让员工理解透彻，并保证资金的投入。开展争先进、评先进、争做文明员工等表彰活动，并具有明确的奖惩措施。

二、思想教育深入，道德风尚好

xx分公司党政班子始终以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻执行党的路线、方针、政策。把学习党的路线、方针、政策放在首位，把贯彻“三个代表”重要思想作为行动的指南。在改革的道路上，勇于创新，敢于探索。新华书店由事业单位改制为企业单位后，自主经营、自负盈亏，增加了风险，也赢得了机会。分公司班子为本部门制定了学习计划和文明单位创建计划，无论工作多忙，也要坚持学习交流。统一思想，规范行为。牢牢把握企业的发展方向，认真贯彻“三个代表”重要思想，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，把精神文明建设溶于企业经营工作计划之中，并及时把这经营理念传达到每一个员工，形成一种良性循环的企业文化。注重对积极分子的培养教育，对写了入党申请书的同志，派党员专门负责其思想政治工作，并做好考核培养记录。党支部、经理室从落实“三个代表”重要思想的高度，通过组织学习，让全体员工充分认识创建文明行业活动的重要意义，并以“三个代表”的重要思想为指针，指导各部门在保证经济效益的同时，在思想上、政治上、行动上都与党中央保持一致以“三个代表”为最高标准来衡量我们的创建工作。

职工队伍素质的提高，是两个文明建设的重要一环，分公司班 3 子采取定期学习的方法，对职工进行教育，以达到让职工养成读书学习的习惯，自200x年起，规定了例会前学习的学习制度以来，尽管社会上一度出现重经济、轻政治的思潮，我们并没有被干挠，一直坚持政治学习制度。多年来坚持用党的路线、方针、政策教育人，用时事政治引导人，用法律法规武装人，用英雄模范事迹鼓舞人，用新华精神塑造人，加强了职工队伍的建设，整体素质不断提高。

200x年5月至9月，分公司所有在职人员按照省新闻出版局职业技能鉴定站和省、州公司的统一布置和安排，参加了红河片区职业技能培训班的学习培训。在培训班上参培人员系统地学习了市场经济的基础知识和图书发行工作的技能以及现代化的管理知识，初步认识了市场经济规律和掌握了市场经济管理的基本知识，学会了用开放的思维、创新的理念、市场的手段去处理经营中的营销关系和为读者服务的互动关系。通过培训班学习，员工们的服务意识得到了明显加强，工作质量有了明显提升。领导班子在抓好员工思想政治教育的同时，还注重抓职工的岗位培训，业务技能训练及文化水平的提高，多次举办员工岗位培训班，对全州员工进行岗位业务技能培训，开设《读者学》、《图书进销学》、《计算机基础知识》、《职业道德》等课程，并进行业务技能的讲授和测评，对员工进行“售书连续作业”、“盘存表计价”等业务技能考核。使员工业务水平得到提高，更好地为读者服务。

我们根据各个时期党的中心任务及上级安排布置、组织职工学习讨论。先后学习了邓小平建设有中国特色的社会主义理论。学习了党的十四大、十五大及时事政治文章，江总书记“三个代表”的重要论述、《公民道德建设实施纲要》。特别是在《公民道德实施纲要》的 4 学习中，党支部组织全体员工认真学习和深刻理解“爱国守法、明理诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范。

把开展“八荣八耻”教育活动渗透到为读者服务的细节中，让员工进一步明荣辱、辨是非，不断提高服务质量。新华书店近年来一方面改进和优化服务，完善购书环境，推行站立服务，落实导购、首问责任、着装挂牌等制度，另一方面，在工作中做到对读者热情、细心、周到、快捷。与此同时，我们把荣辱教育渗透到提升干部、职工素质教育中，引导干部职工以“八荣八耻”为准则，要求大家做到“三不比三比”，即不比别人的工作环境好坏，只比谁的工作热情最高；不比别人的奖金待遇高低，只比谁的工作干劲最足；不比别人的职位高低，只比谁的工作业绩更好。

另外，还组织全店员工学习《劳动法》、《公司法》，使员工明确了在劳动关系中自己的责任、权利和义务，使全面推行全员劳动合同制和新华书店的改制工作得以顺利进行，特别是办理改制后合同工的“五险”中，对不参加“五险”的合同工耐心解释，使其认识到其重要性。

在开展创文明行业、树新华形象的活动，学先进、赶先进，对职工进行职业道德教育，使员工树立爱岗敬业、服务他人的思想，xx图书城2005年被州县分别评为“巾帼文明示范岗”的光荣称号。

我们根据行业特点，探索建立有社会主义特色的商业道德行为和规范，在职工中深入开展“六爱”教育和诚信教育。提出了“忠诚、自信、和谐”“爱党爱国爱新华，爱亲爱友爱自己”的行为准则，并制作了大幅字牌张贴店内，作为激励新华人为图书发行事业而奋斗的精神力量和树立为人民服务的良好职业道德。

在公民道德建设过程中，教育与实践相结合，以“讲文明树新风”为主题的创建活动在系统内开展，由于我们是商业部门，诚信已作为我们员工做人做事的根本和行为准则，只有这样公司才会稳步发展。在图书发行过程中我们对读者承诺服务质量的优质。为确保服务质量，在全州实行了第一接待人责任制度，向社会承诺了新华书店的优质服务。

三、学习风气浓郁、文体卫生先进

单位鼓励员工自学成才，报考各类成人学校，尽量解决好工学矛盾，在学习时间和经费上都给予了保证，让职工能安心学习。现在分公司大专以上文化水平的员工占到了总人数的85%以上

我们积极倡导以人为本，关心爱护职工，组织丰富多彩的文体活动，让员工积极广泛参予，寓教于乐。“三.八”节、“五四”青年节组织全体员工到西三乡举行爬山活动（每年都有不同形式的活动）；组织大家观看百家讲坛于丹《论语》心得7个专题讲座，使全体员工在人生观、价值观等方面得到了一次洗礼；为了更好的适应市场，不断提升我公司的市场竞争力，每年我公司都要组织员工到外地同行或对手处学习，不断调整和整合自己的经营策略，使我们分公司的经营理念始终保持在系统内的前列。

书店工会为职工订阅了10多种报刊杂志，开展每半年读一本好书活动，让全州员工把自已的想法、建议、都表现出来，在企业文化建设、舆论导向中发挥了重要作用。工会、妇联年年定期组织全体职工进行身体全面检查，发现疾病及时诊治，实行生病、住院、红白喜事慰问制，并在职工生日时送上贺卡和蛋糕。工、青、妇组织在工作生活中时时关心职工，及时为职工排忧解难，使职工们能 6 充分感受到新华大家庭的温暖。

为了使职工娱乐生活有设施，单位在现有条件下，设置了职工之家，让职工业余时间放松身心，为增强职工体质，时常组织和参加系统内篮球对抗赛和环湖赛跑，发动员工人人参与、达到了健身强体的目的。

系列积极向上的文体活动，激发了职工的爱店热情，保证了各项工作的顺利完成。

四、加强民主管理，严格遵纪守法

公司实行民主管理制度，工会工作和民主制度完善，公司设有公司专职人员一名，职工权益在单位得到充分保障。企业政务公开的主要文件：通讯费公开、收入公开等。财务每年由有资质的中介机构进行审计。公司按照《公司法》严格运作，遵守国家一切法律法规。

五、内处环境优美，环保工作达标

在员工中进行环保宣传教育，增强员工环保意识。实行“办公室环保手册”；办公环境和营业环境整洁舒适，员工生活、学习、工作环境绿化美化好。

六、业务水平领先，工作实绩显著

1、在全体员工的努力下，分公司把加强精神文明建设和图书发行这一经济工作紧密结合起来，达到了物质文明、政治文明、精神文明的最佳结合，200x年xx分公司图书销售1250万元，200x年达到1290万元，保持全州系统第二名，上级主管部门给予我们很高的评价。

2、服务人民，奉献社会方面

虽然新华书店面对着日趋激烈的市场竞争，是以经济效益为目的，但“送书下乡”的优良传统并没有丢弃，我店还在努力、竭诚地为“三农”服务。为了使此项工作扎实有效地开展，分公司发动全体员工充分提高认识，积极投身到“送书下乡”活动中。在此基础上，书城设置专柜，专门销售农村科技图书，各分公司也利用本单位的工具车常年坚持下乡流动。200x至200x年，我们参加了县文化局组织的“三下乡服务”团若干次，出动28人次，销售图书1500余元。

在积极开展“三下乡”，配合有关部门送书到农村中，分公司还号召全店职工积极向贫困山区捐赠图书，两年来共向贫困山区文化站、学校捐赠图书1414册,金额：4247.05元。

3、在政治书籍的发行上，主要依靠地方政府支持，特别是200x年在国家领导人的图书《江泽民文选》发行过程中，为了让更多读者尽快看到文选，xx分公司在争得县委政府领导的大力支持和发行工作的具体指示下，结合新闻出版系统的要求，把发行任务分解到个人，不断掀起和扩大宣传，派人、派车将《文选》送到各机关、企业和学校，一个月里，新华员工不辞辛劳，几乎跑遍了全县各个单位和部门，发行数量达1300多套。

4、我们还首创了把书店办到学校的先例（这在全省都是先例，已经引起省级管理部门的高度重视），在我们xx县最大的xx民族中学（300人）设立了图书、文化用品零售店，既方便了在校师生又扩大了新华书店市场份额。

5、另外，通过我店员工的努力，拿到了xx卷烟厂xx学校图书室图书采购供应权、xx州烟草公司办公用品供应权、xx县图书馆图书采购供应权。特别是在办卡一事上，我们深深体会到一个企业，企 8 业形象上去了，商机随之而来。而加强精神文明建设是提升企业形象最重要的环节。

以上是xx分公司文明行业考评的情况汇报，请各位领导批评指正。