办公室卫生通告

办公室卫生通告（共10篇）

1.办公室卫生通告 篇一

各位老师：

办公室是老们师学习工作的重要场所，也是学校形象最直接的窗口。优美整洁的办公室不但体现教师的文明形象，而且能舒畅大家的身心，提高工作效率。开学前，学校要求各办公室集中力量搞好卫生，日前，学校对各办公室环境进行了卫生检查，现将检查情况通报如下：

1、优秀的办公室有：办5、办7、办8、办12、办16、办17

2、存在问题：①、部分教师办公桌上物品过多，②、小会室里废旧物品没有及时清理，③、物品损坏没有时报修，④公共卫生打扫不彻底。

3、希望各办公室主任对照办公室管理要求，及时组织教师搞好整改，齐心协力抓好办公室卫生，力求精致、有品位。

办公室

20xx年8月30日

2.办公室卫生通告 篇二

一是积极履行公共卫生管理职能。按照“管理机构下基层，疾控机构进医院，健康教育进家庭”的总体思路，督促和监督乡镇卫生院向农民提供疾病预防、免疫接种、妇幼保健、健康教育、职业卫生、卫生监督、精神疾病管理治疗等基本公共卫生服务，逐步缩小城乡居民的基本公共卫生服务差距。在甲型H1N1流感、手足口病疫情防控工作中，乡镇卫生办多次召开专题会议，制定防控方案，组织开展宣传、培训，及时汇总上报学校、卫生院疫情信息，确保各项防控措施的落实。在城乡环境卫生集中整治活动中，卫生办积极动员群众，清扫房前屋后垃圾;组织乡村两级医务人员、村干部为全乡农民宣讲健康知识，推动爱国卫生运动深入开展。

二是强化新农合管理职能。督促落实新农合资金收缴，监督新农合资金使用。加强门诊费用监管，实行乡村两级定点医疗机构现场直报，在家庭账户资金的使用管理中起到监督、审核作用。乡村定点医疗机构每月向乡镇卫生办公室上报一次门诊报销各种表册，由乡镇卫生院初审、乡镇卫生办公室终审、县合管办抽样审核将费用直接拨付到乡镇卫生办公室，由乡镇卫生办公室通过信用社直接拨付到各定点医疗机构账户，不准以现金兑付;配合县合管办核实乡镇卫生院住院报销情况，保证了新农合基金运行的安全。

3.办公室卫生通告 篇三

【关键词】卫生监督 信息化 权限分配 之我见

随着全球信息化时代的到来，人类正在迈向信息化高速公路行走，卫监人同样与时代脉搏共存亡，为信息化建设正在努力工作，努力向前发展与探索，作为为卫监人，首先是基层卫生监督人员在网上工作信息录入实施时，就存在一个权限设置与权限分配的问题，有的单位分配的科学合理性强，工作起来就成效明显，操作顺当，不会走弯路，领导群众十分满意。然而，也有个别单位在权限分配上存在不同的做法与要求，在权限分配上基层卫监系统内部未能形成一个统一标准与模式。为此，笔者从基层卫生监督工作网上信息化建设权限分配问题作些探讨，旨在更好地对网上信息权限分配的问题更加适合实际需求、适应基层发展，更加有利于卫生监督信息化建设推进与完善。

一、等级权限

等级权限是指在网上进行不同职务进行权力安排分配过程。通常情况下在网下有什么权利网上就有什么权利，网下是什么职务网上就有什么职务，这种权利和职务是对应的，无论是享有权利和职务，风险是对等的，在网下分配什么工作就在网上享受什么权力，正常情况下所有计划与安排的都是原先设定好的；通常情况下网上权限的安排往往与网下权力是一致性的，这样才不会出现意外情况和其他问题的发生；这实际上也是落实网上网下责权利有机地结合起来了。这为政府办公公开政务活动，增加公信力与透明度是十分有效的。在这里面主要区分执法员的权限、科主任（科长）、主管所领导、所长、局长的权限等。应该说由低层执法人员向中级、高层领导分级授权，从而达到责权利的真正目的与效果。

二、平级权限

平级权限是指在网上网下的权力分配是没有等级区别的，任何卫生监督工作人员都可以进行任何步骤的网上系统操作，这种做法当然要首先在网下是否有领导授权与否，如果已进行了授权，交给了你的密码，那么，你就有与授权人的平等权力进行操作。每当授权人授权给另方时，必须要了解对方的能力、水平，工作经验等等。当交往相关人员替代自己人去帮助自己网上操作时，大多数人能够替代本人，才会授权，这种情况往往发生在个人出差、正常休假、病休、调动、离职、离岗等现象，平级平等授权是二个概念上的问题，平等是平平等，平级是平级，理解上是不一样的。如果用平级人员来替代自己，这样能起到很好的相互补充的作用，作为授权人一定要负起责任来，接的替人更要有很强的事业心、责任心，千万不能用“随便”来对付工作，更不能认为非本人之工作，随便对付就行了。作为领导管理者而言，要做到“放手不放眼”千万不能放任自流，以免引起法律责任，或行政倒查追究的现象发生。平级权利是指网上的变化，而网下操作行为依旧不变，再就是对所有权限的放开，全部由一线人员去落实，没有等级区分，所有的权限都给了一线人员，这就是所谓“放权”；如果真是这样主管领导者的事少了，把主要精力放在管理上，这样给领导减少了一定工作量，但未必是件好事；因为，这中间缺乏有效的监督，很容易出现失控，或者监督不到位出现的某些失误，也是常有的事，为此，作为领导者或者委托人，千万不能上不懂这方面知识的人来替代自己，其次是要真正做到“丢手不丢眼”，经常查看网上网下信息是否一致，是否合法合规？发现问题及时改进，杜绝责任事故和其他问题的发生。

三、无限权限

无限权限有二种理解，通常情况下在网上网下是难看到的这种情形的出现，因为制度和规定不允许这种情况发生，一旦出现是要受到批评或者是特别部门领导受权后才能这样做，这是因为无限权的出现，要么是非常时期，非常手段；要么是个人行为偷偷进行，前者是有一定的合法性，后者是没有法律保证的，且个人行为可能会受到伤害，这种伤害有二种可能一是自伤，心理上总认为自己做错了什么？总是担心会出事，出问题；二是被上级发现，自己没有经过领导而是釆取的非正规渠道所为，后果若被领导发现，而会受到责任追究，伤害的是自己或者被开除。其實，后一种情形是不可取的。另外一种理解，无限权分配是指没有任何权限的权限，也称无限权限，你的权利不受任何限制，也的确是无权的那种，当今社会上这种情形比较少见。

四、结论

笔者认为，在以上三种权限分配方法上，我个人认为，“等级权限”方法更具有现实性和可操作性，且是管理家们信任工具。因此，“等级权限”方法现时运用最多，具有代表性，实用性，无论你处于什么位子，总会有你的相关部分权利，他就象军人站岗一样，每个岗位不同，但意义和作用基本相同，人在卫生监督工作中无论权限有与否，大与小，都是一种责任，一种义务，且一定要坚守原则，坚守岗位， 行职责一定负起责任，用讲政治的语言来说，无论你权力大小都是为人民服务，都是人民勤务员，无论是那种情况，都要努力工作，要不断提高自己在权与法，权与利、权与己的认识上来，要用好权保护自己，要用好法限制自己的权力过大，要用个人的声誉保护自己的应有权利和义务。总之，笔者认为，在现行的这个年代里要维护国家和社会的利益，按照等级权限要求，做好个人权限内的事情，在没有得到上级允许的情况下，切不要越权，以免带来许多不必要的麻烦或捆扰。把握好等级权限的力量，做好自己的事，用实际行动和行为得到领导和老百姓的信任。

作者简介1：申国祥，研究生 出生年月：1958.12 性别：男 单位：深圳市福田区卫生监督所，一级执法员 研究方向：卫生监督、行政执法

地址：广东省深圳市福田区红荔西路8043号卫生监督疾控大楼 邮编：518040

作者简介2：杜宝强，本科生 出生年月：1981.11 性别：男 单位：深圳市福田区卫生监督所，工程师 研究方向：行政执法 网络信息

4.办公室禁止吸烟通告 篇四

一、公司办公室，会议室，走廊，卫生间，休息区等场所均为禁烟区，禁烟区严禁吸烟或吸游烟; 如发现禁烟区有烟头公司将调看监控，对违反规定的吸烟者给予点名批评;

二、吸烟区规定：吸烟区一律规定在本楼层楼梯口，吸烟者不得在吸烟区乱扔烟头(应放在指定的铁桶内);

三、所有人员有权力和义务监督此行为规范如有人违反应当面制止且向办公室负责人举报;

四、如有接待客户，应给予禁烟提醒，不鼓励客户吸烟(对于吸烟的客户可安排在会议室接待);

五 、各部门要做好下属人员、外来人员及客户的禁烟宣传教育工作，在公司内营造安全、文明的办公环境。

大厦物业已多次反映该楼层因有人在电梯走道吸烟导致烟雾探头出现报警，请大家务必在指定楼梯道吸烟，并共同遵守执行. 特希望公司内吸烟人员积极配合此行为规范，如发现违反规定者，公司将按100元/次对其进行处罚。

悦达运输公司

5.卫生通告范文 篇五

一、贯彻卫生工作问责体系

1、权责划分

①公司办公室主任戴伟同志为卫生工作督导小组组长，张婕同志为副组长，负责对全司范围内的卫生督导、查办、通报工作。

②公司各部门第一负责人为指定责任区域内的总责任人，对所辖卫生区域负有全部权责。

③设备部第一负责人为设备部区域内的总责任人，有关卫生工作标准参考公司本部相关规定执行，公司办公室将对设备部进行不事先通知的不定期抽检。

④全体职员须严格遵照公司经理办专项会议的决议精神，坚决服从部门第一负责人指令，把岗位卫生工作落到实处。

2、责任区域划分

①公司办公室：董事长办公室(201)、总经理办公室(202)、副总经理办公室(203)、本部门办公室内部(204)、一楼大厅、一楼至二楼的走道梯间、二楼至三楼的走道梯间、2台电梯内部、前台区域、会议室、荣誉室、五楼档案室、五楼南洗手间范围。

②财务部：本部门各个办公室内部、二楼洗手间范围。

③人力资源部：本部门办公室内部、三楼北洗手间范围、本部门办公室至经营部北端墙止。

④经营部：法人代表办公室、本部门办公室内部、本部门外部公共区域。

⑤招投标部：副总经理办公室、本部门办公室内部、三楼南洗手间范围、本部门外部公共区域。

⑥预结算部：本部门办公区域。

⑦合约部：本部门办公区域、五楼北洗手间范围。

⑧新领地七楼：因该办公区域公共区安排有物业值扫，总工室、工程部、信息科应遵照就近原则，除了负责本部门办公室内部卫生工作外，还应对本部门就近区域的卫生工作进行督导;七楼会议室内卫生工作由信息科负责维护。

⑨设备部：对本部门所有区域范围的卫生工作负有全部责任。

3、卫生达标标准

①所辖公共区域无积尘、杂物，物什摆放整洁有序。

②责任区天花板无蛛丝、脏物。

③责任区的墙面、玻璃面或窗面无灰尘、划痕及其他脏乱现象。

④地面无水渍、灰尘、脏物。

⑤办公室正门面、背门面、门框、门沿、门顶等外均无积尘。

⑥办公室内各墙角无积尘、脏物。

⑦办公室墙面无乱贴、乱挂现象和乱画痕迹。

⑧办公桌台面清洁，无烟灰、脏痕、杂物。

⑨办公柜里外清洁，物什摆放有序，柜窗玻璃及柜沿无灰尘、脏物，柜面、柜顶无附尘、脏痕。

⑩办公电脑主机和显示器平面清洁，无附尘、无脏痕。

⑾其他办公用具、用品、书籍报刊均无积尘。

⑿沙发每周进行一次清灰，无附尘、脏痕。

⒀办公椅无附尘、椅脚无踏痕、灰尘。

⒁办公室窗台清洁，窗面无附尘，窗帘无脏渍。

⒂饮水机和茶具无蛛丝、灰尘、茶渍，每周六定期清洗。

二、统一全体职员着装标准

1、男职员春夏装：白色或淡蓝斜纹衬衣+司徽+蓝色西裤+黑色皮鞋+岗位牌;秋冬装:深蓝色西装+司徽+白色衬衣+公司所配男式标准领带+黑色皮鞋+岗位牌。

2、女职员春夏装：公司配发的白色或红纹衬衣+司徽+深蓝色短裙(或同色西裤)+黑色皮鞋+岗位牌;秋冬装:深蓝色西装+司徽+白色衬衣+黑色皮鞋+岗位牌。

3、所有已发工装的正式职员，须按公司所发的上述工装式样着装，其他版本均视为不合格。

4、没有发放工装的职员，须遵照集团有关文件精神，按以上标准配备颜色相近的服装。

5、暂未配备岗位牌、司徽或已破损、遗失的员工，须在本通知颁布后的2个工作日内，主动向办公室后勤组薛冰处申请补办、补领。

6、员工所着衣装须保持整洁、熨贴，不能有明显皱纹和脏渍。

三、办公秩序与有关禁令

1、打卡制度

公司本部所有正式职员一视同仁，均应按公司规定的打卡制度在二楼(总工室、工程部、信息科设在七楼)打卡。打卡程序须遵照公司颁发的标准执行。如因特殊情况未能及时打卡者，须在3个工作日内，通过公司信息平台按程序提请核销。违反上述规定者，公司将参照已颁布的有关文件予以处理。

2、“三关”政策

公司员工离开办公室前，须严格做好水电安全、财物安保工作，具体做到：关好门窗、关掉灯光、关闭空调、电脑、饮水机等电器的电源。如因未执行上述规定导致不良后果者，公司将依照有关规定予以处罚。

3、禁止吸烟

自本通告正式发布之日起，本公司实行全面禁烟政策。具体规定如下：

①所有职员不得在办公室、会议室、荣誉室、二楼前台、各条走廊等公共场所吸烟，访问其他单位时亦不能在明令禁烟的场所吸烟。

②办公桌上一律禁止摆放烟灰缸;如有来客系吸烟者，应提示或暗示对方本司为禁烟单位，或指引其到吸烟处。

③公司洗手间区域、楼梯道口和大门以外系指定吸烟处，吸烟者须注意公众卫生，不得随地乱弹烟灰、乱扔烟蒂，要保持公司整体卫生洁净。

4、办公秩序禁令

公司《管理蓝本》有关章节对办公秩序已有相关规定，本通告着重明确以下禁令。

①办公时间严禁玩游戏、炒股、网购、看电影等。

②工作时间内不得串岗、溜岗，不得在公共场所大声喧哗。

③不得在工作区域吃零食、早餐。

④不得剪怪异发型，不能刺有纹身，不得佩戴怪异装饰物等。

⑤办公时间禁止做与本职工作无关的其他事务。

四、文明办公基本要求

公司《管理蓝本》对文明办公已有具体标准，本通告重申有关规定如下。

1、接电话规范：职员在接听外单位、外人电话时，标准用语为：“你好，XX建设XX部”;接听公司本部同事电话时，标准用语为：“你好，(我是)XX部XX”。

2、来人来访接待：有外单位来人来访时，接应人应起身打招呼：“您好，请问找哪位?”

3、有客人在领导或部门办事时，责任人应视情为客人及时倒、添茶水。

4、对于所有来访，公司员工须保持微笑服务，大方而周到。

五、违规罚则

办公室组长、副组长将对上述规定逐日轮流值查，凡发现上述一处违规，当场明确责任人，开具罚款单(每项罚款50元);当事人须当场签字，且应在当天内将罚款交给财务部;如有不配合、态度不端正或延交罚款者，加倍重处;财务部另立专账，所有罚款计入员工活动基金;该项处罚通报将在公司二楼显示屏和信息平台同步公示。

六、实施与修订

本通告报请经理办会议通过后，由总经理签发，自通知公布之日起全面实施。如与以前有关规定相冲突者，以本次通告为准。如有后续的政策调整，公司将出台新的规定予以公示。

本通告解释权归属公司经理办。

特此通告。

湖南XX建设集团有限公司

6.集镇环境卫生整治通告 篇六

驻镇各企事业单位、个体工商户、集镇居住居民：

为了扎扎实实地开展创建全国卫生城市活动，营造整洁有序的集镇容貌，提升城镇品味，改善居民生活环境，优化我镇投资氛围，经研究，决定自2013年4月1日起，组织对红庙集镇范围内进行环境卫生综合整治。现将有关事项通告如下：

一、各经营单位、个体工商户所有商品一律入室经营，严禁出店经营、占道经营、借空经营和流动经营、禁止占用道路开展任何形式的商品促销活动。

二、各类集贸市场摊点必须入场，入室经营，禁止任何单位和个人在市场进出口通道摆摊设点，杜绝市场外溢。

三、各类车辆维修、废品收购行业必须入场、入室经营，凡无证经营或不具备经营条件的必须自行清理。

四、各类违章建筑物，构筑物和占道堆放的物料，必须自行拆除或搬迁。

五、各类广告牌、店牌、指示牌、宣传标语牌等户外广告必须安全、美观、整洁，并与周围环境相协调，凡影响镇容镇貌的各类户外广告，必须自行清理，拆除或整改、修缮。

六、各类营运车辆必须到指定地点分类有序停放，严禁占道停放，严禁运输车辆超载、泼洒或带泥上路运行。

七、禁止在道路两侧倾倒垃圾，种植和堆放灰堆、草堆等杂物。

八、严禁向河道倾倒生活、建筑等任何垃圾，不准在集镇范围内随地大小便，乱丢果皮、纸屑、烟头等废弃物，严禁在集镇范围内乱堆乱倒垃圾，不准向楼下、门窗外抛扔脏物杂物。不准向街道、人行过道（包括树窝）倾倒污水。住户、门店应主动、及时清除周围的垃圾及墙上的张贴物必须定期清除，确保整洁美观。

九、居民群众、社会各界人士应自觉遵守，互相监督，共同提高集镇镇容环境卫生水平。镇环卫、国土、公安、工商、交通、卫生等部门根据相关法律法规规定，对违反本规定的单位和个人将责令限期拆除、恢复原状或赔偿损失，并处以1000元以下的罚款；对不服从管理聚众闹事的，由公安部门按《中华人民共和国治安管理处罚法》依法处置；情节严重、触犯刑律的，将追究其刑事责任。

7.办公室卫生通告 篇七

各市、州卫生局，厅直各单位，兰州大学第一、二医院，甘肃中医学院附属医院，各有关单位:

为了贯彻落实省委、省政府《关于开展对口帮扶支援藏区工作的通知》（甘办发〔2010〕84号）文件要求，加大对口帮扶支援藏区发展工作力度，卫生厅决定今年支农工作重点仍向甘南州倾斜。根据各地上报支农名单将其中13名相关专业医务人员派往甘南州医院。现将2012年度甘肃省实施万名医师支援农村卫生工程支农队员，支援、受援医疗卫生机构名单予以公布。请各级卫生行政部门、各医疗卫生机构做好支农队员思想动员和工作准备，各支农队员要服从分配，所有队员于2012年3月20日前到达各项目县。

特此通告。

联系人：张蜀青

联系电话：（0931）8465267

附件: 1、2012年度甘肃省实施万名医师支援农村卫生工程支农队员名单（支援单位）

2、2012年度甘肃省实施万名医师支援农村卫生工程支农队员名单（市、州、受援县）

8.办公室卫生要求 篇八

办公室卫生要求细则

公司办公室是企业的窗口，每一位员工都有保持办公室文明、整洁、舒适的义务。为了营造一种文明、和谐的办公文化氛围，特定细则如下：

1、地面无灰尘、纸屑、杂物，无痰迹。

2、墙面无污迹，墙面无蜘蛛网。标语无缺损。

3、室内公共物品按指定地点摆放，整齐有序。办公桌、饮水机、茶杯、电话、键盘、主机、显示器、音箱、打印机、传真机等办公用品洁净，无灰尘、无水渍污垢。

4、办公桌上可摆放文件夹层、电话、茶杯、日历、笔记本等办公用品，桌面文档资料摆放整齐，堆放有序。统一为左手边文件夹层，右手边电脑。办公室无人或离开半小时以上时，请关上日光灯、空调等。下班时，请关闭好门窗，切断电源，开启报警系统。重要合同、凭证、档案及时锁入文件柜中，切记要带走贵重物品，不要存放在办公室过夜。

5、玻璃门窗须窗明几净，无灰尘、污垢、水渍，窗玻璃完好，卫生工具摆放整齐。

6、走廊及时清扫，地面无杂物，无痰迹、无口香糖残迹。花盆内无丢弃物、无烟头。

7、垃圾、污水及时清理，保持室内空气清新无异味。

备注：

? 每天董阿姨负责公司地面的整洁，请其他同事每天做好自己办公区域的桌、椅、设备、文件用品的清洁整理工作。办公用品及文件按上述要求统一摆放。? 每月最后一周周五为公司大扫除日，下午三点开始大扫除，要求全员参加（总经办除外）。? 每年年末由专业保洁公司对公司外墙及玻璃作一次保洁工作。

? 行政部有关人员将不定期地对各办公桌的环境、卫生、安全等状况进行检查，当月检查结果予以公布。凡个人办公区域卫生要求未达到上述要求，或连续三次有理由不参加全体大扫除者，除通报批评，并以扣除10元/次计。其考核结果将影响其年终个人评定、晋升资格考核及部门团体分值。

以上制度希望每位同事自觉遵守和履行职责。

行政部 2011年1月5日

篇二：办公室卫生清洁标准2014 办公室卫生清洁制度

一、目的：使大家有一个舒适干净的办公环境，并为保证清洁卫生工作落实。

二、清洁工作时间是：每天9点前完成。

三、各部门员工卫生安排如下：（1）配送部：

责任检查人：

清洁区域：配送部办公区域、会议室、一楼至二楼的楼梯 轮值人员安排及时间： 如配送部值勤人员请假，当天由责任检查人负责或再分配。清洁标准及要求：

1、地面清扫拖净，不留任何死角：做到无纸屑、果壳、碎末等废弃物；

2、桌椅、文件柜、电脑、电器等设备设施擦拭干净：做到无灰尘，无污渍；

3、碎纸机检查并清洁：要常常把碎纸机内垃圾筒的纸清空；

4、楼梯清扫拖净：做到无灰尘、沙石；

5、会议台及椅子用干净柔软布擦试；做到无灰尘；

6、黑板用湿布擦试干净：做到黑板没有粉笔遗留下的痕迹；

7、检查黑板粉笔数量：小于两支时需添加（到孔祥标处领取）。

8、垃圾篓里垃圾：每天下班后清倒并更换垃圾袋。

9、拖布、扫把等卫生用品使用完毕后需清洗干净，摆放整齐有序。（2）财务部：

责任检查人：

清洁区域：财务室、档案室、女洗手间 轮值人员安排及时间： 如财务部值勤人员请假，当天由责任检查人负责或再分配。清洁标准及要求：

1、地面清扫拖净，不留任何死角：做到无纸屑、果壳、碎末等废弃物；

2、桌椅、文件柜、电脑、电器等设备设施擦拭干净：做到无灰尘，无污渍；

3、垃圾篓里垃圾：每天下班后清倒并更换垃圾袋。

4、饮水机加水、清洁：每天清倒桶内积水，每两个星期频率对饮水机进行大清洗；

5、洗手间常规清洁主要内容有：进行地面的清扫、卫生洁具的清洁、用具的擦洗等。

6、拖布、扫把等卫生用品使用完毕后需清洗干净，摆放整齐有序。（3）总经理室：

责任检查人： 清洁区域：总经理室 轮值人员安排及时间：

如总经理室值勤人员请假，当天由责任检查人负责或再分配。清洁标准及要求：

1、地面清扫拖净，不留任何死角：做到无纸屑、果壳、碎末等废弃物；

2、桌椅、文件柜、电脑、电器等设备设施擦拭干净：做到无灰尘，无污渍；

3、垃圾篓里垃圾：每天下班后清倒并更换垃圾袋。

4、总经理办公时清洁顺序：先擦茶几和沙发、洗茶具等周边区域，再擦总经理固定电话，最后是办

公桌；清洁时尽量把声音及影响降到最少；

5、刨铅笔：如发现无铅笔则需要领取。

6、印泥盒：补充、整理印泥盒（把印泥弄松再用刀片抹平）。

7、拖布、扫把等卫生用品使用完毕后需清洗干净，摆放整齐有序。（4）门店部：

责任检查人：

清洁区域：一楼仓库a、b、c区，二楼仓库 d、e区，前台位置，厨房门口通道、厨房，一楼通道地面的卫生，大门口，总经理卫生间 轮值人员安排及时间： 如门店部值勤人员请假，当天由责任检查人负责或再分配。清洁标准及要求：

1、地面清扫拖净，不留任何死角：做到无纸屑、果壳、碎末等废弃物；

2、桌椅、文件柜、电脑、电器等设备设施擦拭干净：做到无灰尘，无污渍；

3、饰柜、展示台陈列的产品每周至少用干净柔软的抹布擦拭一次，保证产品洁净明亮，无灰尘；

4、洗手间常规清洁主要内容有：进行地面的清扫、卫生洁具的清洁、用具的擦洗等。

5、严防鼠患：每天做好防鼠，驱鼠，灭鼠等防范，必要时需使用老鼠药；

6、厨房卫生：灶台每天至少清洁一次，吃饭后的碗碟必须及时清洗，消毒，做到整齐，整洁，干净，无异味；厨房内剩菜及垃圾在清洁卫生完成时必须及时清倒，并清洁好垃圾桶；

7、金鱼缸清洗：每个星期六清洗金鱼缸一次；做到水色清透干净；

8、盆栽：公司所有盆栽根据其具体的情况，适当给其浇水和修剪，定期给花草施肥，使其枝繁叶茂。

9、拖布、扫把等卫生用品使用完毕后需清洗干净，摆放整齐有序。（5）营销部：

责任检查人：

清洁区域：营销部、男洗手间 轮值人员安排及时间：

如营销室值勤人员请假，当天由责任检查人负责或再分配。清洁标准及要求：

1、地面清扫拖净，不留任何死角：做到无纸屑、果壳、碎末等废弃物；

2、桌椅、文件柜、电脑、电器等设备设施擦拭干净：做到无灰尘，无污渍；

3、垃圾篓里垃圾：每天下班后清倒并更换垃圾袋。

4、洗手间常规清洁主要内容有：进行地面的清扫、卫生洁具的清洁、用具的擦洗等。

5、拖布、扫把等卫生用品使用完毕后需清洗干净，摆放整齐有序。

四、卫生检查： xxx平面拓布图（一楼）

第 页 4 xxx平面拓布图（一楼夹层）

第 页 5 篇三：办公室卫生要求

办公卫生要求

目的：为营造一个良好的规范、宜人的工作氛围，塑造清洁、整齐的办公环境，保持办公场所的洁净，树立公司形象，经研究制定本要求。

一、适应范围：公司全体干部员工。

二、卫生考评

9月26日由行政部初检，对各部门办公室卫生情况提出改进意见。9月28日上午9:30由行政部组织各部门领导对每个办公室检查。根据卫生要求对没有达到卫生标准的部门进行处罚。

三、办公室公共场所环境卫生的要求和标准：

1、公共场所环境卫生的要求：

1)地面无垃圾、污垢、污水、浮土等。2)门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明。3)墙面无灰尘、污垢、脏物。

4)挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。

5)绿化植物要求定时修剪，保持水分充足，并随时清扫残枝落叶。假植物每月大扫除清洁一次。

6)吧台、书报架无灰迹。

2、清洁要求和标准：

1)要保证绿化植物的泥土水分充足，定时修剪枝叶，及时清除杂草、枯叶、垃圾等。2)对于公共区域卫生的清扫，办公人员需在上班时间后一个小时内做好清洁。下班前可再清扫一遍，保持日扫日清。

3)烟灰缸要上班时清洗倒干净。

4)办公室墙面、顶棚、灯具、门窗应保持无灰尘、蛛网。5)地面保持无纸屑、积尘、烟头、痰渍、口香糖渣等渣滓 印机等办公设施，应规范、合理、整齐并随时保持清洁。6)办公室摆放文件柜、置物柜、办公桌、饮水机、电脑、打

7)文件柜、置物柜、保险柜的顶部严禁堆放旧书籍、旧文件、旧资料及杂物并随时保持整洁、无尘。

8)办公桌、文件柜摆放的书籍、文件等办公用品应整齐、合理。9)办公室严禁堆放与工作无关的物品，10)办公室门口及窗外不得丢弃废纸、烟头、倾倒剩茶和吐痰。

四、员工区域卫生要求

1、每位职工上班前5分钟打扫自己办公区域卫生，整理文件，保持办公桌整洁。

2、下班后清理当天的垃圾。

3、每周必须擦洗一次电话。每月擦洗一次自己使用的电脑主机及键盘，爱护电脑。

4、在办公室墙面、门窗严禁张贴与工作无关的纸张及印刷品 胡乱悬挂、张贴什物。若确需悬挂的，须报行政部批准。

五、公共卫生维护

2、公司所有员工做到纸屑入篓、必须将垃圾（纸屑、烟头、果皮等）放入垃圾桶不得随地乱扔影响地面清洁。

3、员工不得在办公区内抽烟，保持空气清新。只有接待客户时方可在会客室抽烟。

4、不乱倒茶水，更不能将用水滴到地上。不小心滴上应立即用干拖把拖干。

5、公司所有员工不得在墙壁上乱涂乱画。公司所有干部员工不得随意损害、折伤公司的一草一木。

9.办公室卫生清洁制度 篇九

一目的创造良好、舒适办公环境、树立严谨、协调的工作风貌，展现出高效有序劳动成果。特制定本规章制度。

二、适用范围

本院所有的办公地方（门诊各办公区域、病区各办公区域、会议室、职工宿舍、伙房、后院等）

三、职责

后勤财务部及各科室负责人负责办公环境的监督和考核

四、执行标准

严格按照7S标准执行，7S（整理、整顿、清洁、素养、安全、节约、交接）。

五、工作内容

5.1、物品摆放

5.1.1、保持地面的整洁，地面上的物品摆放井然有序，不可摆放过多物品，也不能摆与办公无关的物品。

5.1.2、文件框内文件摆放有序，不能随意摆放，所有的文件资料需要注明表头，表头需要清楚注明（编号、名称、部门等）。

5.1.3、清洁用品（扫把、拖把、水桶、毛巾等物品要摆放在合理位置，不可放在明显位置，不可随意乱放。

5.1.4、室内办公桌隔板或临近的墙面上不能张贴、悬挂各种宣传画、年历、资料、备忘卡片等。

5.2卫生标准：

5.2.1 室内地面、桌面、病床、窗台面等洁净无灰尘、患者床铺整理整齐。

5.2．2办公桌面、计算机、电话机、饮水机表面及其他柜面洁净、无污垢。

5.2.3门、窗洁净，玻璃明亮，无灰尘，窗帘整洁。

5.2.4沙发巾、计算机盖布等时常清洗、保持清洁。

5.2.5午餐后及时清理桌面、地面，不能有剩余饭菜。

5.2.6要注意保持楼道、洗手间的清洁，不乱扔垃圾。

5.3安全标准:

5.3.1加强电器管理，经常检查电线、插座安全情况，防止短路、漏电等问题发生

5.3.2每天下班前要关灯、关机、断电、关窗、锁门。每个房间应有专人检查。

5.3.3如一时大意未关灯、锁门，要虚心接受罚款，接受教训。

六、组织领导及职则要求：

7.1医院卫生由后勤财务部主抓。具体工作归各科室负责检查落实。

7.2各部门文明卫生工作由部门经理负责，并负责抓好日常保持工作。

七、卫生区域划分：

1、心理一区、心理二区卫生由主值班负责、床铺卫生由付值班负责。

2、门诊药房、收款室及对应的大厅、农合办公室、托养办公室、会议室及对应区域由张晋、王维负责。

3、治疗室、观察室、理疗室及对应区域、卫生间及对应区域由当班值班人员负责

4、医生值班室由当班医生负责

5、精神科专家门诊由徐汉臻、王金英负责，两人不在岗时由医生值班室当班医生负责。

6、门前卫生按照以前排班执行

7、后院卫生由柳娟、王月安排专人轮换打扫。

八、卫生任务执行

1.除窗玻璃每周擦洗一次外，其余事项每天都需要打扫。

2.清洁工作在每日下班前，上班15分钟以前结束。

3.垃圾筐每早倒一次，如有太满或异味及时倾倒。

4.当事人不在由辅助人执行。

5、卫生任务实行交接班制度，由交接班人员签字确认。

九、卫生任务检查及罚则

1、卫生由后勤行政部、联合各科负责人于每天下午4:00左右检查。

2、院长、副院长不定期抽查

10.职业卫生监管的通告 篇十

一、职业病危害项目申报(一)泉州市辖区内已投入生产经营，涉及粉尘、放射性物质和其它有毒有害因素的企业应当依法进行职业病危害项目申报，用人单位应于本通告发布之日起及时申报。

(二)进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进建设项目的;因技术、工艺、设备或者材料等发生变化导致原申报的职业病危害因素及其发生重大变化的;用人单位工作场所、名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的;经过职业病危害因素检测、评价，发现原申报内容发生变化的，应及时进行申报。

二、职业卫生基础建设(一)全市存在职业病危害且持有证照、正在从事生产经营活动的用人单位都必须开展用人单位职业卫生基础建设，建立健全职业卫生规章制度、落实员工健康体检和教育培训，对工作场所定期进行职业病危害检测、评价。

(二)用人单位应结合企业规模，分别对照《大中小型用人单位职业卫生基础建设主要内容评分表》和《微型用人单位职业卫生基础建设主要内容检查表》进行自查自评自改、持续提升，并完成系统上报。

(三)底前，危化、非煤矿山、电池电镀、水泥、冶金等行业领域应首先完成职业卫生基础建设。

三、建设项目职业卫生“三同时”

建设单位对可能产生职业病危害的建设项目，落实建设项目职业卫生“三同时”，并向安全生产监督管理部门申请职业卫生“三同时”的备案、审核、审查和竣工验收。

四、陶瓷生产和耐火材料制造企业要按照《国家安全监管总局办公厅陶瓷生产和耐火材料制造企业粉尘危害专项治理工作方案》的要求，底前完成职业病危害专项治理工作。

五、用人单位未依法进行职业病危害项目申报、变更申报的.;未开展职业卫生基础建设的;未落实建设项目“三同时”的，安全生产监督管理部门将依据《中华人民共和国职业病防治法》和《职业病危害项目申报办法》、《建设项目职业卫生“三同时”监督管理暂行办法》的相关规定予以行政处罚。

六、任何单位和个人均有权举报用人单位违反职业卫生有关法律、法规和规章的行为，泉州市及各县(市、区)安监局依法受理和查处其违法行为。

七、咨询举报电话：28380095、12350

泉州市安全生产监督管理局