2024先进科室自荐材料

2024先进科室自荐材料（共10篇）

1.2024先进科室自荐材料 篇一

体检中心先进科室材料

2017年，体检中心在院党委的正确领导和亲切关怀下，认真贯彻落实十九大精神,坚持科学发展观,紧紧围绕医院中心工作方针,通过强化内部管理,提高竞争实力,提升医院形象,团结拼搏,开拓创新,扎扎实实地完成了院里下达的体检工作任务指标，取得了良好的社会效益和经济效益。全年体检中心共完成了110家二级单位13617名职工进行了健康体检工作，总计收入为340万元，和去年同期比收入增加了140万元。科室管理和精神文明建设又上了一个新台阶。

一、深入开展学习十八大、十九大精神,医德医风建设和员工素质稳步提高

2017年,我们以深入学习总书记系列重要讲话精神,强化职工思想政治教育和医德医风建设,引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观,牢固树立了“一切以被检人员为中心”的服务理念,形成了“我为人民健康服务，我为医院形象增光”的良好氛围。在组织一贯的关心、关怀和培养下，我们体检中心所有员工爱岗敬业，在基层平凡的岗位上辛勤工作、默默奉献了无数个春秋。

我们体检中心员工每天到科室上班时，心中时刻想着“全心全意为人民服务”，我们知道体检工作是是神圣的职业，更是崇高的使命。是为人民的健康着想，从那时起，我们就暗下决心：一定要做一名优秀的体检工作人员，一定要干出个样子，来报答国家和父母对自己的培养。用自己对体检工作的那份执著和热爱，谱写了一曲动人的奉献者之歌，医德医风建设和员工素质也稳步提高。

二、默默奉献自我精神在中心处闪烁光芒

由于体检单位分布的地域不同，集中组织体检职工难度较大，都要求在最短时间内完成体检任务，这样就使我院体检工作经常处于高负荷运转。我们每天的工作是非常辛苦的，我们每天上岗是最早的，下班下得最晚的，全年星期六星期天很少休息。在体检人数多时,体检科的同志们早上都要提前一个小时就上岗（如夏季高峰期早上六点就到岗）。对群众，我们中心工作人员坚持以理服人，以情动人。中心共27名职工，其中24名女职工，体检中心工作人员负责的工作量比较大，有的同志爱人在前线，孩子又小，早晨送孩子上学的事就只好拜托邻居照顾了。尽管困难多，可是大家不叫苦不叫累，不向领导请假，都以饱满的热情投入到工作中去。就是这样一些优秀的同志，在我们体检中心比比皆是，他们对工作不愧于心，但是对家人，却深感愧疚。每当说起最让中心工作工作人员歉疚的事，那就是欠家人的太多、太多。默默奉献自我精神在中心处闪烁光芒，为在体检服务中做到“优化、优质、优良的服务”，我们体检中心工作人员严格按照要求，坚持做到“把困难留给自己，把方便让给被检人”。在日常工作中，自我加压，强化服务意识，坚持微笑服务、着装、挂牌上岗，自觉接受监督，严格执行首问责任制、服务承诺制、公开体检流程，工作中，为了广大人民群众的健康，避免误检、误诊，体检中心工作人员任劳任怨，以⑥心服务为目标（用心倾听.精心检查，细心诊断.耐心解答，热心服务.衷心祝福）对每一位体检人员认真检查，耐心询问、耐心解答，专心指导，得到群众的一致好评。

三、认真研究优化体检工作流程，精心打造体检服务品牌

1、为了规范体检工作的管理，根据不同的需求，提供优质的体检服务。我们考虑到各单位的实际情况及各种不同的体检需求，认真详细地为被检单位制定各种体检套餐，由各单位或个人自由选择，满足不同层次的体检需求。每次接受体检任务前，我们都要做到与被检单位的主管领导、主管部门积极沟通，了解他们的需求，并与院里各相关的科室沟通，协调好各项工作，尽最大努力圆满完成好各单位的体检工作。

2、体检中心制定和完善了多项规章制度，《体检中心各岗位人员职责》、《体检中心各岗位工作流程》、《健康体检工作具体实施办法》等。在院里的大力支持下改善了环境设施，增加了指示牌、体检中心积极协调各参检科室，一切以方便被检人员、科学优化工作流程为前提，把体检工作过程进行了细化管理，确保职工在我院享受到满意服务。

3、在院领导的指导与协调下，积极与县监督所联系，争取到了为全县从业人员进行健康体检，根据县委县政府亲民爱民举措落实，医院科室积极配合，并采取一站式服务流程，责任到人，专业体检，安排专人收集健康体检资料打印出证，并在我科设立职业健康体检采血点，抽调出专业人员为体检者采取化验标本，将健康体检人群与患病人群分开，有效的防止了交叉感染的发生;由于此项工作覆盖面广，涉及的作业场所及从业人员众多，工作的顺利稳妥的开展不仅扩大医院的知名度及影响力，同时也为医院带来可观的经济效益。

4、充分调动全院职工的积极参与，发挥有利的社会关系，我中心主动配合协调，争取到县部分机关、企事业单位在我院进行一般项目的集体性健康体检，抽调专业技术人员从事健康体检工作，在内、外、妇、口腔科等抽调精通业务理论，具有丰富临床经验的医师参加体检，功能科、放射科等辅助科室都能积极参与体检项目的实施，最后有主检医师根据所检内容、结果进行综合分析评估，作出科学的体检结论和今后的防治意见，指导生活规律，生活习惯，并且根据受检单位的要求，抽调资深的专家深入到单位为职工进行常见病及多发病的预防及保健知识的宣讲。

5、今年4月份全县高招体检和8月份征兵体检工作在我院体检中心进行。院领导高度重视，为确保这项政治工作的顺利进行，体检前组织培训，严明纪律。体检中严格按照标准实施，不照顾关系，不降低标准，体检的规范设置和医务人员的责任心，得到各级领导高度肯定和赞赏。

6、为满足客户需求，做到弹性排班，工作人员早晨6：00提前上班，中午加班，每周二为富士康新近员工固定体检日，派车接送，给体检客户留出充足的时间，受到体检客户的一致称赞。

7、在各个单位体检结束后，按照我院健康体检管理的要求，根据体检结论进行了认真的归纳总结，为被检单位提供真实的职工身体健康情况及分析报告，各个参检科室认真做到对疾病的早发现，早诊断，早治疗。

四、树立服务大局意识，拓宽体检市场

我院的体检对象是面对整个XX县人民群众，在其他的兄弟医院也在从事这项工作，这就给我们的工作带来了竞争和挑战，如何能在竞争中以领先优势脱颖而出就成为了我们一直以来思考和努力的问题。我们从内强素质、外树形象着手，积极联系各单位体检任务，做好全年体检工作计划，同时针对各个乡镇分散，点多面广的特点，精心组织外出下乡联系体检单位。

五、增收节支，加强管理

在市场经济的大潮中，“增收节支，挖潜增效”具有重要意义，是提高生产效率、杜绝成本浪费、加快企业发展的重要途径之一。在这方面，我中心每一名员工都坚信“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海”，我们坚持从有利于医院发展的每一件小事做起，从节约每一张纸、每一度电、每一滴水开始，坚持杜绝浪费。

我们体检中心将继续围绕医院的中心工作，克服缺点;改进方法;掌握实情;加强管理;改进服务;大胆探索体检工作的新思路、新方法，促使工作再上一个新台阶，为医院的健康快速发展作出更大的贡献。

体检中心

2017年12月30日

2017年先进科室材料

体检中心

2.先进科室事迹材料 篇二

开展优质护理服务以来，改善了服务流程，护送病人入院、陪检、出院;保证每位患者每周一至两次洗澡，随时更换脏衣物，给患者提供指甲刀、轮椅、剃须刀、吹风机等便民措施，对于生活不能自理的患者更是做到责任护士亲自完成;了解病人的心理状态，关心病人的情绪和沟通感受;积极开展出院回访制度，将优质护理服务延伸到出院病人，让病人享受到了全程的优质服务，通过电话回访出院病人，主动询问出院病人的康复情况使病人出院后仍能感受到关爱和精神支持。

二病区是全封闭病区，在这样的工作环境下，护理工作的辛苦和特殊可想而知。收治的病人有精神分裂症、情感性精神障抑郁症、癫痫所致精神障碍等。他们发病时经常伴有幻听、幻视、妄想、突发性冲动、重度抑郁、精神恍惚等症状，发起病来异于常人，惊颤辱骂、踢打医生、护士，拒绝做治疗，拒绝吃药。所以、护士们经常伤痕累累，有些皮外伤也是家常便饭，但是他们一点怨言也没有，而是更加耐心地帮助病人，晓之以理、动之以情，一切以病人为中心。从早上踏进科室大家都开始了一天的忙碌，帮病人铺床，打扫卫生，督促病人洗澡更换衣物，剪指甲、剃胡须、理发。大家从来没有一句怨言，勤勤恳恳，任劳任怨。

医疗质量和医疗安全是科室管理的命脉，科主任常说的一句话就是“责任重于泰山”。以高度的责任心，良好的服务态度为病人提供优质服务，是科室管理的核心所在。确保病人安全，消除安全隐患，需要科室人员同心协力，人人参与。多年来，上至教育引导，下至跟踪督导，科室医务人员培养出了良好的主人翁意识，动脑筋发现问题，想办法解决问题，把隐患消灭在萌芽状态，全科医务护士已形成了共识。

3.医院科室先进事迹材料 篇三

扎实的护理生涯。

1984年，26岁的小吴担任护士长工作，一年之后她到北京职工医学院进行了为期三年的脱产护理大专学习。1988年，小吴回到协和医院，到护理部工作，主要负责护理教学。1990年，她到北京第二外国语学院进行了半年的外语学习。1991年，在美国进行了7个月的进修学习后，年轻的小吴又回到了临床一线，担任北京协和医院神经外科的护士长。之后，小吴先后担任了副总护士长、总护士长、护理部副主任。，小吴担任北京协和医院护理部主任。

近30年的护理生涯中，小吴每一步都走得踏踏实实，她说，这是因为协和前辈对她的培养与鼓舞，指引她不断前行。

，北京协和医院开展了整体护理。小吴说，整体护理是一种理念，当时社会对整体护理并不了解，只是程式化地照搬表面的东西，并不注重内涵，整体护理的思想并没有深入人心，病人还没有真正受益。

整体护理以人为本。

小吴非常注重整体护理工作的开展，她主张实实在在地做好整体护理工作，而不是仅仅填一些表格。她要求护士在工作过程中，要从病人的整体出发，使社会、身体、心理、精神融为一体，不断强化护士为病人整体服务的理念。小吴认为：整体护理应当体现在护士为病人服务的态度上，体现在对病人的关心程度上。整体护理观念只有深入护士内心，护士才能从病人的角度出发，将这种理念落实到行动中，并自觉地贯彻执行，也才能切实走到病人的身边，使病人有所感受。实践证明，协和人做得非常出色，她们的护理工作得到了社会的广泛认可。

小吴说，在80年的悠久历史中，形成了协和勤恳扎实的作风与良好的工作氛围。老一辈协和护理人为协和护理工作奠定了坚实的基础，在良好的工作氛围中，一代代年轻的护理工作者不断地融入这个团结向上的集体之中，她们被不断地打磨、熔化，将协和优良的传统不断地传承、发展下来。

北京协和医院与国外的护理同行建立了广泛的交流与合作，在此过程中，小吴看到了我国与国外护理工作的差距。

国内外护理差距在思想意识。

在小吴接受采访之前，护理部刚刚召开了一个护士长会，一位刚从美国归来的护士长给大家介绍学习交流体会。这位护士长感受颇深，她认为，我们科研的严谨性，整体护理的水平与美国存在很大差距。究其原因，小吴说，我们的护士缺少发现问题的能力。此外，国内对护士的重视程度不够，在国外护士是医院真正的主人，护士的独立自主性非常大，几乎整个医院的管理都由护士承担。

小吴说，我们与国外护理相比差距的确很大，最关键的问题在思想意识上。不可否认，国外经济发达，物质丰富，其医院的硬件非常好，但是，我们更应看到问题的`关键，那就是服务意识，服务的理念非常好，她们对患者的各项服务考虑得非常细致。而我们的护士仍存在对患者冷淡的情况，我们应当加强护士服务理念的管理。

北京协和医院无论在诊疗技术还是在护理服务上，在国内都首屈一指，其“三基三严”训练更是协和医院护理的特色所在。

管理与自觉相结合的护理特色。

提及北京协和医院护理特色，小吴欣慰地说，协和的基础护理工作做得比较好，在“三基三严”方面很有特色。

提及我国护士的人性化管理，小吴说，在国外，对护士的质量管理非常宽松，医院以制度管人，制定的规章清晰明确，医院基本没有人去检查护士的遵守情况。我们提倡以人为本，希望护士们能够自觉地贯彻院内的一切制度。但事实上，在我国完全靠护士自觉还是不够的。我国的护理工作不能完全照搬国外的模式，应当结合国情，走自己的护理之路，将管理与自觉相结合，打造我们自己的护理特色。

4.学习型科室先进事迹材料 篇四

生产技术科是主管采煤、工作面安装、巷道维修的科室。现有员工14人，其中研究生学历1人，本科学历5人，大专学历8人，党员10人。

所获得科研成果：研究应用大倾角采煤技术；远程供电系统；采煤工作面对接；PLC远程集中控制系统

1、创建目标明确，制度措施切实可行。能认真落实企业文化建设各项工作，部门成员熟知本部门发展目标和任务，措施具体、详细。加强教育引导，让学习深入人心。我们首先从思想上引导大家提高认识，转变观念，明确目标，把学习变成每个人的自觉行为，改变传统观念对学习的狭隘理解，使学习多样化、新颖化。

2、本部门员工积极参与学习实践活动，团队凝聚力强。成员团结协作，互帮互学，共享学习资源和成果，能自觉将知识转化为团队集体智慧。努力提高科室成员各方面的素质、修养，进一步加强职业道德建设。积极鼓励科室成员参加各种类型的成人教育学习、职工培训学习，使他们能不断的提升学历或职称评定层次。根据科室成员兴趣、爱好的不同，还开展了多种形式的业余学习活动，结合职业道德建设，努力提高每一位成员的个人素质和修养。

3、领导带头学习攻关，表率作用突出。能调动员工工作、学习积极性，激发团队创新能力；能坚持周二、周五学习制度，不断提高坚持以学习实用性为主。以提高工作效率和工作质量为目标，结合工

作实际，做到学以致用。科室领导在遇到新的困难的时候，能够带领科室成员共同对项目图纸、施工组织方案等资料进行集体讨论、学习，指出问题的主要因素，制订出比较完备的工作计划；在实施过程中，科室领导组织科室成员深入现场，剖析其中的难点、薄弱环节，现场教授技术操作与规范。

业务技能，并带领团队成员开展学习实践活动，掌握和提高专业技术、技能。

4、员工素质明显提高，部门竞争力显著提升。员工的思想道德素质、职业文明程度、科学文化素养以及技术技能水平在创建过程中明显提高，创新成果及有关技术指标完成成效突出，优质高效地完成公司党政安排的各项工作任务。

5、牢固树立社会主义荣辱观，具有良好的职业道德素质；形成爱岗敬业、崇尚科学、敬业奉献、追求进步的良好氛围；建设团结互助、积极向上、紧跟时代、勇于创新的优秀团队。

5.2024先进科室自荐材料 篇五

生产技术科作为***********矿生产技术管理部门，按照公司要求，在各级领导的指导下，在部门负责人的带领下，在部门所有员工的共同努力下，生产技术科在露天矿设计工作、安全质量标准化检查工作、月度采剥工程质量验收和考评、生产施工管理、生产技术科体系建设、部门团队建设等各项工作得到了领导的肯定，取得了较好的工作成绩。生产技术科严查三违现象，做到四不伤害，到目前，部门工作范围内无死亡、无重伤人身事故。

一、完成矿下达的各项指标及工作任务

1、经营效益指标完成情况：

2013年***********矿计划剥离***Mm³，采煤**Mt。截止到10月20号，剥离实际完成**Mm，完成全年计划的 **%；采煤实际完成 *** Mt，完成全年计划的**** %。按施工单位设备配置情况，预计***月底完成全年剥离；按照目前市场情况及施工单位设备生产能力，到年底可以完成原煤生产任务。

2、露天矿设计工作：

****月份完成****单项工程设计，落实相关安全技术措施，组织工程施工，保证了原煤生产区间的安全生产；***完成*****采煤单项设计，按照设计安排采煤区间，****；****月份完成******单项设计，制定安全技术措施，派专人现场监督落实，保证了*********；****月份完成****，****号完成施工，成功挡住*****月下旬的大雨产生的洪水侵袭，未对采场生产造成影响；****月份完成****拉沟设计，并开挖积水坑，为采场洒水降尘提供了水源保障，******合理过渡单项设计，优化了采煤运输系统；****月份完成***********矿剥离工程设计，实现了非工作帮原煤运输系统的优化、保证了非工作帮道界施工留有余地以及二量增加；****月份完成三年滚动设计方案，保证了***********矿的可持续发展并为***年设计提供设计指导、预测***********矿今后三年的采、运、排关系，为公司*******采矿部分能否顺利实施提供依据以及对***********矿设备购置及基础建设提出意见；******月份完成。

3、生产管理：

严格按照月度生产计划安排采剥作业区间，保证各项重点工程位置按计划要求及时完成。合理安排采煤区间，结合市场情况变化，及时调整穿爆作业参数，均衡生产，保证各品种煤的供应，降低煤炭倒运成本。

4、工程质量管理：

按照安全质量标准化及与施工单位签订的施工合同所要求工程质量条款，每月定期对施工单位工程质量进行考核。截止到***月****号，***********矿工程质量验收共发生扣款*******元。通过对外委单位施工工程质量验收的考核，严格要求外委单位按设计要求施工，达到工程质量要求标准。

生产技术科作为***********矿安全质量标准化管理办公室，负责《***********煤矿安全质量标准化管理办法》及《***********煤矿安全质量标准化标准及评分办法》的制定及修订工作；负责组织安全质量标准化检查、汇总、通报等管理工作；负责安全质量标准化宣传报道工作；负责监督各专业组开展安全质量标准化检查；负责组织安全质量标

准化的培训工作；负责安全质量标准化奖励及处罚的申报办理工作。截止到****月份***********矿安全质量标准化自评达到地州级水平。

二、加强民主管理、班组建设、员工培训，提高协作能力：

加强民主管理，不搞一言堂，遇事不专横；通过一段时间的检验，相互之间气氛融洽，沟通有效。加强班组建设，部门人员之间分工明确，自己都能有效地完成本人分管的工作；公司安排的重点工作能有效的组织完成，公司安排的各种临时性工作也能按期完成。遇到交叉性的工作，相关人员都能积极主动地进行分担。到目前为止，未出现事情无人管、工作无人做的现象。关心职工身体，对生病或家里有困难员工进行慰问，并及时调整好相关工作安排。在领导和负责人的带领下，部门人员离职率为零。

加强员工培训，部门人员构成年青，都有很强的可塑性，都有较好的基础。在编制设计和单项设计时，安排新员工去做，尤其是在每月编制月度生产计划工作，让所有人员都参与进来，做到人人都会做，通过对工作的完成情况，指出他们在方法上、思想上的不足，以便快速增长工作经验，为生产技术科进一步提高工作质量打下了较好的基础。通过他们的努力，部门取得非常优异的成绩：部门人员获得生产之星**次，安全之星**次，**荣获***年上半年先进工作者称号，*****荣获******年煤炭企业优秀个人称号。******带领部门人员参加公司职工篮球比赛荣获第三名。

三、部门制度建设

根据现场实际情况，为了更好地规范管理，做到有据可依，生产技

术科先后制定了《***********矿煤炭生产管理办法》、《***********矿到界台阶生产技术管理规定》、《***********矿安全作业规程》、《***********矿防灭火综合措施》等相关制度，并组织相关人员学习，提高工作能力。

四、加强部门建设

生产技术科经常与施工单位沟通，对领导安排的工作，及时下达施工单位；产生的问题，积极与施工单位沟通、解决。与***********矿其他部门工作中积极沟通、协作，加强现场管理，保证安全生产。积极参加公司工会活动，目前部门人员已参加足球赛、安全知识竞赛、安全演讲比赛、篮球比赛、歌唱比赛。了响应公司成立篮球队，*******出任队长，负责日常的训练和安排。在公司举办的篮球比赛中，*******又是队员又是裁判，他圆满完场了任务，他带领的篮球队荣获第三名的好成绩。

积极参加公司对外活动，在与****比赛中，*******积极组织篮球队员应战，打了一场精彩激烈的比赛，得到了领导和同事热烈的掌声。

6.先进个人自荐材料 篇六

张怡是工商外国语学校09届数控专业的学生，自进校以来一直在老师的关心和帮助下积极进取，全面发展。自己不仅努力学习，还积极投身到班级管理工作中，并担任了生活委员一职，还进入了学校的学生会生活部工作。张怡一直不断努力提高自己的工作水平，充分取得了老师与同学们的信任与支持。平时在工作中脚踏实地，认认真真地做好每一件事情，并充分发挥自己的特长，受到老师与同学的广泛好评。

在思想品德方面，被同学和老师认为是一个品德端正、乐于奉献的学生。平时严格要求自己，时时刻刻提醒自己：作为一名团员能在同学中起表率作用。能积极参加学校班级的活动，并能从小事做起，愿为学校，为班级，为同学付出一切。在学生会工作中，认真负责做好学校布置的工作。在教室中，她总愿意与同学一起搞好教师环境卫生，给同学创造了一个良好的学习环境。在担任生活委员期间，能够为班级和每位同学服务，只要能把工作做好，就是一切。每天当中午吃饭时，她总是冲到第一个帮同学们把筷子拿好，让同学们排好队一个一个的拿饭吃，吃完饭她又默默地把饭盒理整齐，同学们受到她的影响，久而久之也会帮忙一起整理。因为她对待工作认真负责，同学们都非常支持她的工作。现在她虽然只是一名团员，但总以党员的思想境界要求自己，争取以最优异的成绩加入中国共产党。在10年经过同学和所有老师的一致认可，张怡参加了校25期业余党校的课程，她仔细的记录课上老师所讲的知识，认真的完成课上所布置的作业，通过她的努力，顺利的通过了考核，拿到了毕业证书。

虽然张怡在班级有许多的工作，在学校还有更多的工作，但她在学习方面不但没有因此而耽误，而且还从开学至今就保持成绩在班中前五名。张怡上课认真听讲，勤做笔记，积极思考老师提出的问题，平时重视学习效率，认真、仔细地完成老师所布置的每一项作业，有不懂的就会虚心地向老师请教。专业课上比较难的问题，都会有条有理地给出最漂亮的回答，老师对她很是满意。学生就是以学习为主，只要通过自己的努力，没有什么是不可能的。她只要一有空闲的时间，就会虚心向同学、向老师请教问题，也会合理地安排好工作和学习的时间。张怡对于学习积极进取，严格地要求自己。而平时总能主动帮助其他同学解决学习上的难题，共同讨论。因为“学无止境，学海无涯”。在帮助他人的同时，既

提高了别人，也在无形中加深了自己对知识的理解。

也正是因此，张怡在09年、10年、11年多次获得政府奖学金一等奖、二等奖；校奖学金一等奖、二等奖。这都是她勤奋努力得来的，得到了同学和所有老师的一致认可。

在工作方面，为了锻炼自身的能力，张怡进入了校学生会工作，并在2010年的干事会议上因表现出色而被评为“文明之星”。

在生活委员的工作方面她认真负责，对于老师布置的任务都会出色地完成。在学生会工作的她，认真学习前辈们的处事技巧，并虚心向部长请教和提出建议。工作认真负责，积极肯干，任劳任怨，不计个人得失。作为生活委员的她经常关心同学，只要同学有哪里不舒服了，就会问她要不要紧吖，等等要不要去医务室看一下。平时有同学有不懂的题目向她请教时，她总能详细地解答。对待同学是这样，对待班级、学校的事务也是如此。每次遇到班级中的黑板报或是班级主题的设计，她总会积极地出主意，帮忙搜集相关资料。由于能在班级中工作的认真负责，勇于承担责任，尽心尽力搞好班级建设，学期操行分高达100多分。受到老师与同学的一致好评。

张怡在体育方面也表现优秀。体育课上，一直会完成老师布置的练习项目，当一些项目的成绩不是很理想的时候，她会尽自己最大的努力重新来过，力求更上一层楼。在完成练习之余，也会帮助体育老师和体育委员管理同学。除此之外，在课上的自由时间，她不会坐在一旁偷懒休息，不进行锻炼，而是进行各项体育运动，像打羽毛球，踢毽子等，充分的表现出了她充满活力的一面，充分的表现出了她一直积极向上的个性。为成为德、智、体全面发展的优秀学生而努力。

因为张怡的这种精神，因为她勤奋努力，因为她乐于帮助同学，所以获得过多次的校三好学生。

张怡作为上海市工商外国语学校的学生，认真细致，脚踏实地是她的工作作风:严于律己，宽于待人是她的处事原则。活泼开朗的她与所有同学都和睦相处，也有不少友情深厚的工作伙伴。要求自己思想好，学习好，身体好，她对自己充满信心，做好了一切准备，微笑地迎接美好的未来。

0916班张怡

7.公司先进个人的自荐材料 篇七

您好!

随着我们公司不断的发展壮大，我的个人能力也在不断的提升和进步。在这段共同成长的岁月里，我渐渐熟悉公司的事物，业务。对公司的同事们产生了深厚的感情，喜欢公司的工作氛围。在此感谢公司领导对我的栽培和帮助。中专毕业后，来到我们公司，这几年里，从不迟到早退，兢兢业业工作，业绩从不拖公司后腿，排名靠前。团结同事，能够解决同事之前的矛盾。调动同事们的工作积极性。配合领导的工作。

作为基层员工，深知5S现场管理的重要性。所以业余时间，认真切实的做好5S推进工作，才能将我们的现场管理好，每个环节做到位，5S顺序还不能错乱:整理是整顿的基础，整顿是整理的巩固，清扫显现整顿的效果，而通过清洁和素养则使安全得到保障，预防事故的发生。5S的推进是我们每一位员工的责任，也是每天工作中必须要做的事。

例如一:将现场必需品与非必需品区分开，在岗位上放置必需品，这样子才能达到更高的效率。

二:把要用的东西依规定定位，定置的摆放整齐，并做好标示，处在立刻使用的状态。

三:清除现场的赃物，保持现场的明朗。

四:每天对机器的保养，以达到产品的精度和延长机器的使用寿命。

五:依照工作室各项规章制度和作业指导书行事，养成良好的习惯。

六:严格按照作业指导书操作，防止安全事故发生。

8.社会实践先进个人自荐材料 篇八

在校团委的号召下，我们团支部积极响应学校和学院的号召，结合我们的专业，2011年7月15日，在我们班委的精心组织下，我们开展了以“建筑节能”为主题的社会实践活动，此次实践活动受到了聊建金柱集团的大力支持！我们先后参观了全国节能示范小区--金柱·水城华府小区、xx金新低碳建筑节能技术有限公司、xx建筑工地等几个具有显著节能设施的地方！这些实践单位都是我们团支部认真研究决定的，然后由我作为主要组织者与各实践单位进行协商，最后促成了我们社会实践的顺利实施！金柱·水城华府是由xx知名房地产企业--聊建金柱集团斥巨资打造的xx超豪华小区，小区的配套建设在xx首屈一指，聊建金柱集团是一个具有60多年开发经验的大型房地产企业，本次我们实践的金柱·水城华府就是其企业成功打造的全市第一个荣获“中国环渤海节能省地环保示范奖”的小区。通过对小区的考察大家普遍认为建筑节能在建筑物中已起到了举足轻重的作用，建筑节能的程度已作为反映一幢建筑的好坏的指标。金柱·水城华府的成功案例在xx开启了建筑节能的美好篇章！

尊敬的校领导：您好！

我是来自xx学院2010级的学生xxx，能被推荐成为暑假社会实践校级先进个人的候选人，感到非常荣幸。社会实践是学校给我们提供的一个认识社会、了解社会的平台，社会实践让我们与社会接轨，社会实践锻炼了我们的社交能力，在很大程度上让我们的能力得到了提升，无论对我们的学习还是生活都是一笔巨大的财富！

在校团委的号召下，我们团支部积极响应学校和学院的号召，结合我们的专业，2011年7月15日，在我们班委的精心组织下，我们开展了以“建筑节能”为主题的社会实践活动，此次实践活动受到了聊建金柱集团的大力支持！我们先后参观了全国节能示范小区--金柱·水城华府小区、xx金新低碳建筑节能技术有限公司、xx建筑工地等几个具有显著节能设施的地方！这些实践单位都是我们团支部认真研究决定的，然后由我作为主要组织者与各实践单位进行协商，最后促成了我们社会实践的顺利实施！金柱·水城华府是由xx知名房地产企业--聊建金柱集团斥巨资打造的xx超豪华小区，小区的配套建设在xx首屈一指，聊建金柱集团是一个具有60多年开发经验的大型房地产企业，本次我们实践的金柱·水城华府就是其企业成功打造的全市第一个荣获“中国环渤海节能省地环保示范奖”的小区。通过对小区的考察大家普遍认为建筑节能在建筑物中已起到了举足轻重的作用，建筑节能的程度已作为反映一幢建筑的好坏的指标。金柱·水城华府的成功案例在xx开启了建筑节能的美好篇章！

xx金新低碳建筑节能技术有限公司是以研究、开发建筑节能、节水新技术为主的高新技术企业。公司是xx市首家致力于同层排水、建筑楼房节水的企业，也是xx市建委、市政府节能办重点支持的项目，公司涉及建筑节能及节水产品的研发、生产及销售；建筑建材的研发、生产及销售；塑料产品加工制作安装！

xx是由xx星光房地产公司2011年斥巨资打造的集商务会馆、展览中心、住宅为一体的综合性楼盘，在其建设中体现出了很多节能模块值得房地产商借鉴的成功案例！

在整个实践过程中我与公司领导积极协商，争取让我们在最大程度上接触我们的未来的工作环境，此次的实践活动得到了聊建金柱集团兹总的亲切关怀，并安排公司领导对我们全程跟踪指导，聊建金柱集团王国新副总亲自带队，带领我们到工地、公司生产一线进行现场指导！实践的顺利完成离不开领导们的大力支持在这里一并表示感谢！在实践中我充分发挥班干部的带头作用，带领同学们进工地、串公司，在天气炎热的时候给大家购买了矿泉水让大家解渴，东西虽然不值一文，但却代表了我的心意！本次实践还受到了学院团委张超书记和其他老师的亲切指导，再次一并表示感谢！

总而言之，我和其他同学一样都认真完成社会实践，在这暑期我们团支部涌现许多志愿活动的组织者与策划者，参加的活动无论是在数量上还是质量上都是值得称赞的，整体素质高，拔尖的实践者也多。希望领导能够给予我们支部充分的肯定，同时对我的付出给予一定的肯定，我知道再多灿烂的话语只不过是瞬间的智慧与激情，朴实的行动才是开在成功之路的鲜花，我相信我的干劲与努力一定能赢得精彩，也非常感谢学校能给与我这样一个机会来展示真实的自我、优秀的自我，我也将继续努力，在不断的实践中寻找真知！也请同学和老师给予监督！

xx金新低碳建筑节能技术有限公司是以研究、开发建筑节能、节水新技术为主的高新技术企业。公司是xx市首家致力于同层排水、建筑楼房节水的企业，也是xx市建委、市政府节能办重点支持的项目，公司涉及建筑节能及节水产品的研发、生产及销售；建筑建材的研发、生产及销售；塑料产品加工制作安装！

xx是由xx星光房地产公司2011年斥巨资打造的集商务会馆、展览中心、住宅为一体的综合性楼盘，在其建设中体现出了很多节能模块值得房地产商借鉴的成功案例！

在整个实践过程中我与公司领导积极协商，争取让我们在最大程度上接触我们的未来的工作环境，此次的实践活动得到了聊建金柱集团兹总的亲切关怀，并安排公司领导对我们全程跟踪指导，聊建金柱集团王国新副总亲自带队，带领我们到工地、公司生产一线进行现场指导！实践的顺利完成离不开领导们的大力支持在这里一并表示感谢！在实践中我充分发挥班干部的带头作用，带领同学们进工地、串公司，在天气炎热的时候给大家购买了矿泉水让大家解渴，东西虽然不值一文，但却代表了我的心意！本次实践还受到了学院团委张超书记和其他老师的亲切指导，再次一并表示感谢！

9.先进党支部自荐材料shang 篇九

Xxxx党支部，现有党员27人，在xx党委的正确领导下，在全体党员和广大员工的大力支持下，以党的十八大和十八届三中、四中全会精神为指导，坚持以“以企业为家，爱岗敬业”教育活动为载体，努力打造忠企爱企兴企的员工队伍；坚持以“五为”活动为抓手，促进党组织和广大党员先锋模范作用发挥；坚持以“德、信、实、新”教育活动为平台，努力打造高素质干部队伍。物业形象进一步好转，业主满意度明显提高，创矿兴物业特色品牌，提升物业服务品质，促进物业费收缴，为公司持续健康发展做贡献。

一、支部班子团结，战斗力强

支部认真贯彻落实公司党政的各项决议、决定和安排要求，在思想上、行动上与公司党政保持高度一致，全面完成各项工作任务和经营指标。紧紧围绕建全市一流物业，打造抚顺物业品牌，以“服务追求完美，管理争创一流，诚信广大业主营造和谐住区”为主题，提高保安、保洁、维修工作质量，加强小区环境建设，确保完成收费任务。使党员及员工队伍中的骨干力量在不断地壮大，先锋模范作用和战斗堡垒作用不断凸显，有利地推动党支部各项工作的顺利开展。

二、支部成员廉洁自律，表率作用突出

支部的每一位同志都能够严格执行公司各项管理规定，深化“德、信、实、新”教育活动，在干部和员工群众中有较高的威信，并且按照机关党委的要求，不断加强作风建设，不断提高管理水

平，不断增强服务意识，不断提高工作效率，自觉树立大局意识、责任意识、宗旨意识。在工作任务面前，支部的每一位同志都能勇挑重担，迎难而上，从不推脱，高标准、高效率、高质量地完成本职工作，推动公司的管理水平上了一个新的台阶。认真落实要求，结合 “五个好”党支部的创建活动，制定了《矿兴物业党支部党员考核细则》，做到人人月考核、季综评、半年通报。党员干部进一步坚定理想信念，强化宗旨意识和立党为公、以企为家的理念，进一步增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，坚持以德为先、以信为本、以实为基、以新为魂，努力打造讲诚信、有理想、靠实干、能创新的企业，不断增强企业的竞争实力，为全面实现公司确定的工作目标提供了坚强有力的组织保证。

三、支部活动扎实有效

一是注重在队伍建设上下大力气，坚持抓好党员干部职工的素质和业务技能教育。

从“我为党旗添光彩”入手，立足岗位、创先争优，促进党员竞相比学赶超“夺杯争旗”。在深化“三项”活动和党的群众路线教育实践活动中，发挥支部的作用，制定各种活动方案、实施细则、《流程图》和《进程表》，在“五为”活动党员考核方面，严格考核程序，细化考核标准，建立考核计分表，逐月对每名党员进行考核打分，季度累计分数，依据竟赛的得分情况，对分数高的党员每月进行一次口头表扬，每季进行一次张榜表扬，使矿兴物业党员队伍形成，人人积极为企业创效益，人人争荣誉上争优秀、站排头的良好氛围。组织党员责任区活动，将党员责任区活动和“我为安全排隐患”相结合，组织党员签署责任书，组织责任党员开展查问题、排隐患活动，把党的安全思想教育工作落

实的小区、班组中，规范班前会程序，解决班前会讲什么、怎样讲、讲管用的问题，把“三个十分钟”充分有效的利用起来。为进一步加强基层党组织的基础工作，根据矿兴物业党支部的实际，结合党建资料和当前的“三项活动”和教育实践活动内容，制定矿兴物业党支部制度汇编。

二是强党性观念，开展形式多样化的创建活动。在采取不断融合、创新，努力探索有效的工作中，适时组织以开展党员示范岗、党员服务窗口等活动，推动广大党员在岗位上自觉发挥党员模范作用。以开展“以企为家，爱岗敬业”教育活动“活动，在服务过程中自觉接受业主、群众的监督，使公司上下形成了自我约束、自我管理、自我规范，人人争先进、做模范的良好氛围。为进一步强化“精细化管理”活动，促进矿兴物业公司整体工作全面提高，加强各班组组织纪律性，努力塑造物业公司良好形象。经矿兴物业公司领导班子研究决定，报公司批准，在矿兴物业公司范围内开展班组安全质量监督考核活动，取得良好的效果。三是开展文化创建，打造温馨家园。

以“构建和谐社会主义社会”精神为主旨，结合物业实际，联合社区开展楼道文化建设，以宣传字画、文明用语、法律常识、公民公约等方式进行宣传。年初以来，物业对小区的保洁工作进行重新制定工作标准，公示了保洁责任区，开通了投诉电话，对小区的公共区域的环境进行规范，业主们反映小区的环境建设有了很大的进步，特别是小区的道路、绿地整洁了。日常管理工作中，组织从业人员业务培训，提高物业从业人员的服务技能，为物业服务可持续发展提供有力的人力资源支撑。结合群众路线阶

段性工作“直接到群众中去听意见”的要求，针对物业公司的实际，制作问卷调查表，组织对员工、业主的意见征求，向员工征集意见，发出118份征求意见表格，就8个方面问题征集全体员工意见23条，向业主征询服务意见、建议，共计发出30份征求意见表格，就4个方面问题征集业主意见8条、建议6条。

四、基础工作规范严谨，制度落实到位

引导全体员工认真落实党的“安全第一”方针，广泛深入开展“再创安全年”活动，扎实做好“我为安全排隐患”安全思想教育工作，巩固安全无事故年成果，再创安全年。切实把“以企为家，爱岗敬业”上升为企业理念，建立健全合格、优秀、模范员工考评激励机制，打造高素质员工队伍，增强企业凝聚力，提升企业核心竞争力。自觉用科学发展观指导实践，引导员工牢固树立与企业共荣辱的思想，自觉做到爱企、护企、建企、兴企，为建设和谐发展的新房产而奋斗。坚持正常的“三会一课”制度，若工作需要即随时召开。在保证正常开好支部组织生活会的前提下，我们在支部组织生活会的形式和内容上也进行了一些大胆的探索和尝试，在形式上不拘一格，采取自学和集中学习相结合、会上和会下的讲座相结合、积极营造宽松而不失严谨的学习讲座氛围。进一步强化基层党组织建设，不断提升党支部“制度化、规范化、标准化”管理。

五、党员模范作用突出

总结和选树群众威信高、业绩好的优秀模范典型群体，以榜

样的示范作用，再掀“比、学、赶、超”热潮。先锋模范作用和战斗堡垒作用不断凸显，有利地推动党支部各项工作的顺利开展，使党员的自身素质、团结合作精神和公司的凝聚力都得到明显的提高。组织党员义务劳动10余次，对地下车库进行卫生清扫，清理小区内的广告、小张贴，对环境、绿化进行综合治理。

通过以上总结和自检，我们已具备先进党支部的条件，特自荐申报先进党支部。

xxx党支部

10.社保处办公室先进科室申报材料 篇十

办公室是社保部门的一个重要组成部门，职能是一是围绕社保中心工作，发挥参谋助手作用；二是做好本处各项指标任务的核算工作，包括人事和工资等等；三是兼顾总务工作，做好办公用品的出入库、上账等工作。因此，在办公室主任的领导下，紧紧围绕养老保险中心工作，做好人员管理和本处日常工作，准确统计好各项指标、人事以及工资等，就成为办公室工作的指导方针。按照这一方针，2010年来，我处办公室在强化内部精细化管理，提高服务和管理水平方面，做了大量工作。

一、以制度为依托，在管理上做文章

俗话说：“无规矩不成方圆”。作为一个办公室事机构，没有一整套科学、严谨、高效、规范的管理制度，很难谈得上提供优质服务。因此，办公室以完善制度为着眼点，在纪律、服务和业务管理方面制定内部控制制度。在充分考虑办公室工作特点的基础上，进一步严明了纪律，规范了运作。纪律方面，完善了《岗位责任制》、《考勤管理制度》、《会议制度》、《学习制度》和《保密制度》，明确了办公室成员的职责和政务、后勤、保卫以及司职人员的责任，增强了工作人员的全局意识、责任意识和时间观念，为社保处工作的有序运转奠定了基础。政务方面，制定了《公文、档案、印鉴管理制度》、《信访工作制度》、《工作督办制度》、《办事大厅工作制度》，这些制度不仅有约束，而且有激励，在调动工作人员积极性方面发挥了很大作用。日常管理方面，制定了财务、车辆、工勤人员管理制度，规范了财会纪律，节约了开支，保证了行车安全，机关社会治安综合治理工作一直在县直部门排名前列。这些制度的执行，确保了办公室各项工作的有序运转，实现了内部管理规范化、制度化、科学化，从而调动了全体工作人员的积极性、主动性和创造性，做到了各负其责，各司其职，互相配合，团结协作，使整个工作得以有条不紊、高效率、高质量地进行。

二、以推进养老保险中心工作为根本，在提高服务水平上下功夫

办公室工作起着综合、枢纽、协调的作用，既办文办事，又充当参谋助手。说到底是搞好服务，为领导服务，为部门服务，为基层服务，为群众服务。这种比较广泛的服务性工作，往往表现在各种具体工作和每时每事的具体活动中。服务工作的得体得法，参谋工作的准确无误，各项工作的满意效果，不仅领导的评价是一杆秤，而且上级、下级、左右和群众的反映也是一个重要标准。因此，办公室人员必须树立服务观念、群众观念、全局观念，必须周到服务，得力办事，工作讲求效率，事事做出表率。只有这样，才能及时提供比较准确的情况，协调各方面落实好决策、指示和党的各项方针政策，组织好信息反馈，保障后勤服务和政令畅通。

（一）强化督促工作，狠抓上级文件贯彻落实。多年来，我们一直把督促落实上级文件精神作为办公室的一项十分重要的工作，常抓不懈。督促的内容主要有各级文件、会议精神、领导指示、重大紧急事件等的落实办理情况。对督促的每项内容，都确定专人具体落实，争取做到事事有着落，件件有回音。

（二）做好会议协调工作，提高会议质量。主持开会一直坚持按程序进行。一是会前做好准备工作，不开无准备的会，不开准备不足的会，以切实提高会议质量。二是会间工作。包括会议签到、材料分发、会议记录等，并且严格会议纪律，通报会风会纪情况。三是会后工作。及时做好会议精神的传达贯彻、催办督查、信息反馈。

（三）做好社保政策宣传工作。为提高广大续保对象的缴费意识，我们采取了切实有效的宣传措施，充分利用电视、网站等媒体宣传养老保险政策，让群众及时了解当前社保政策动态，充分维护群众的根本利益。

（四）高度重视各媒体社保民生诉求工作。2010年，我处全体下上高度重视网络舆情，本着全心全意服务为民的态度，努力做好与社保有关的回复工作。2010年全年，我处办公室详细、及时回复了与社保有关的诉求：安乡政府论坛共18次，回复县长热线10次，回复市长热线2次，邮箱回复13次，并且还耐心解答了大量电话业务咨询。

三、加强自身建设，在塑造良好形象上求突破

办公室是社保部门的枢纽，它的形象在一定程度上代表着社保系统的形象。因此，办公室时刻要求办公室的全体同志用自己的实际行动，树立社保系统的良好形象。首先，加强了思想和业务建设，提高人员素质。及时组织进行学习、体会党的一系列重大政治思想、理论。其次，加强作风建设提倡树立四种精神：一是甘当老黄牛的实干精神，二是甘当螺丝钉的钻研精神，三是甘当小学生的谦虚精神，四是甘当无名英雄的奉献精神。另外，通过各种形式极力维护、大力宣传社保服务形象。2010年，我处在县劳动保障系统简报发表社保工作动态通讯报道19篇，在市级以上网站发表新闻报道1篇，在安乡政府网站上发表新闻报道5篇。

通过坚持不懈的努力，办公室在本局和社会当中树立起了良好的形象，为促进社保处政令畅通打下了扎实的基础。

XX县社保处办公室