面试时应带什么

面试时应带什么（精选8篇）

1.面试时应带什么 篇一

找工作最郁闷的就是岗位本来就不多，人家看得上你的更是寥寥无几了。投一大堆简历之后很有可能一个面试通知都收不到。经过超长时间的磨练，我已经心若止水了。倘若收到面试通知，也不要高兴太早，一半以上的公司并不是真的有招聘需求，让你去只是宣传一下他们公司而已。而你，有可能得穿越整个城市，换乘3辆公交车，然后坐火三轮才能到他们公司，一个极其偏僻、鸟不拉屎的小地方。花了半天时间坐车，到公司之后他们跟你聊3分钟，然后叫你回去等通知，结果一等就聊无音讯了。过个三、五天，猛然发现他们又在招聘会上招摇撞骗了。那种心情，就像吃了苍蝇一样恶心。我遇过强中之手。第一天去面试时等了半个小时，聊了3分钟，然后说下星期2面。一百多平方的办公室里面，总共就仨人，总经理，人力，前台。冷飕飕。装修还不错，下次勉强来再面一下吧。第二次再来，一人发了一本宣传册，让我们花1个小时看，标点符号都背下来了。然后放宣传片，那气势啊，真是吓死人。接着，总经理叫进去面试。前后就1分钟。“你学的国际贸易啊?”“恩。”“那跟我们的需求还是多符合的。”“哦。”“我今天赶着出差，这样吧，下星期2我们再面试一次，今天就算大家见个面

吧。”“好。”第二个星期打电话过去问，回答永远就是总经理还在出差。不知道他们租那么大的办公室有什么意义，骗骗喜欢舒适的MM吧。总经理还得装作很忙，真可怜。

还有另外一个公司在温江，坐了两个半小时的车到达后，一句话没说，发给我一套英文试卷要求完成。做完后，业务部的GG过来用英文跟我海侃，天南地北，最讽刺的是，他连introduce都说成了introduction，不至一次。我狂忍。囧。聊了一个小时后，他说：“你真的挺不错的，我这关你是没什么问题了，下星期会通知你见营销副总，到时候聊聊怎么样开拓市场，回去好好准备一下吧。”抹了一把汗，终于把他搞定了。结果呢，还是忽悠我的。这星期又没有消息了。说实话，从2月开始，我每天都能看到他们公司的招聘信息，每次招聘会他们也去。招了这么久还没招到人，真惨。以前我一直这么想。去他们公司那天，肯定是我太无聊了，才会相信他们不是做宣传而已。气～～这周末的招聘会他们又要去行骗了。

就算公司要你去上班也别高兴太早。里面的猫腻太多了。试用的第一个月一般是没签合同的，用人单位出尔反尔绝对是常事。比如压工资，延长试用期，本来谈好的包吃包住无法履行。这些就算了嘛，人在江湖混，哪能不挨刀。任人宰割吧，再次咽一口气。上个月我上班的那家公司也算是极品了。总经理：“能接受出差吗?”偶：“可以短期出差，但是不能长期驻外。”总经理：“你明天来上班吧。”我屁颠屁颠地抱着很大的希望想要重新开始，好好工作，努力赚钱。周末(包括周五、周六、周日三天)就被带到了一个户外拓展基地，全公司老的老，小的小，全部被折磨地人不像人，鬼不像鬼的。我这辈子不敢做的事，全在那3天做了。我再忍。周一继续上班。老板大概以为我们全部被成功洗脑了，每个人轮流进去问话。“你愿意在哪儿呆一年：青岛、佛山、非洲?”偶：“我就想留在成都。”老板：“你怎么觉悟这么低呢?不要留在父母身边就是爱他们，你要真正的独立，才能让他们放心。作为一个企业人，一切要以公司的利益为重。不去那几个地方的话，明天打辞职报告吧。”@#￥@%„„觉悟低?你真的以为我没去过沿海啊?想给我们成都这边的工资(大概2千)，然后去消费很高的地方工作，一个星期还必须上6天班。四川人=廉价劳动力。这就是这公司存在的目的。当

天，所有不愿意驻外的人全部被解雇了。整个公司只剩下人力的几个人。第二天继续招聘。每天必须打200个电话出去，来面试的人多得站都站不下，大都是应届毕业生，真可怜。我头也不回地走了。

写这些其实想勉励还在找工作或者准备找工作的朋友们。受经济危机的影响，找工作确实比以前难找了，但并不是找不到。如果所在公司太垃圾了，一定要勇敢地跨出一步去寻求更好的发展。

如何分辨公司是真的有招聘需求还是忽悠，以下有几个原则：

1.在各个招聘网上每天都有更新招聘信息，但是公司连主页都没有的一定是骗人的。(同样适用于场场招聘会必到的垃圾公司)

2.在通知面试时特别热情，生怕你不去的公司肯定是做宣传的。中国什么都缺，就是不缺人。就算你真是个高级人才，公司也不会求着你去的。清醒点吧。

3.面试的时候让你看N多宣传资料，但面谈不超过3分钟，还告诉你已经通过第一轮面试的一般都有问题。那么短时间很难辨别个人性格，甚至连简历的真实性都无法确定，还告诉你等下轮通知，换作你是HR，你会这么轻率吗?

总之，如果碰到类似的情况，千万不要轻易否定自己，真实的招聘信息太少了。不是你不够优秀，而是鱼龙混杂的公司太多了。找工作一定要有良好的心态，做好处处碰壁的准备，总有一天会拿到不错的OFFER的。

另外，说一些小经验：

首先，在网上搜索职位的时候，找工作期间一定要勤快点哦，每天至少要浏览一次这些网站，看到有合适的职位赶紧下手。离公司发布时间越近，中标率越高。此外，在网上投简历时一定要有双重保障，即在网站上申请后不要忘记给该公司的HR发封邮件，将简历再发一次给HR。简历上一定要简明扼要地把你最优秀的一面展现出来。

跑招聘会也是每周必做的功课。只要有合适的岗位，一定要在9点半前赶到招聘会，穿着不能太休闲。成都的现场招聘我推荐成都人才交流中心，在宁夏街，很正规，机会也比较多。宇辉和蜀都英汇都很垃圾，做广告的公司居多，进去之前还要排队登记。四川省人才交流中心环境比较好，但是公司太少了，可以去看看。周末一般都有大型招聘会，一定要合理分配好时间，规划好路线，到处去送简历。

生活费有点困难了，下星期我就会去上班了。希望所有朋友都不要轻易放弃，不要对找工作这件事太恐惧，其实还是有很多乐趣的。如果有任何的经验，都请留在下面，希望对找工作的朋友有帮助。

2.教师应带着问题去备课 篇二

一、带着未知的知识性问题去备课

我们经常教育学生不能做书本的奴隶，而要通过书本去思索、去发现，作为教师，我们更应如此。在认真钻研教材、弄清课本上的知识之外，还应该发现与教材内容有联系的课外知识。如教《小壁虎借尾巴》一课，我就思考：小壁虎的尾巴断了为什么可以再生？带着这个问题我去查阅有关资料,最后明白：壁虎的身体内有一种激素叫成长素。壁虎的尾巴一断，它自身就会分泌出这种激素，以促使其长出新尾巴。上课时，果然有孩子问到这个问题。当我讲明白的时候，孩子异常兴奋，又提出了很多新的问题。如：还有哪些动物也有这种功能？人类会不会有这种功能？等等。由于我备课时对这些问题都有考虑，课堂上自然是应对自如。孩子们的求知欲因而大大满足。事实证明，带着未知的知识和问题去备课，不仅能避免课堂上的窘态，还会使自己的学科知识越来越丰富，教学也会越来越得心应手。

二、带着对教材内容的疑问去备课

学贵有疑。语文教材中，有很多课文内容或重点词句含义深刻，不好理解。教师在通读教材的基础上，必须发现自己的困惑，找到需要探讨的问题，多问几个为什么。如：《别饿坏了那匹马》一课，“别饿坏了那匹马”不但是题目，还在课文中重复出现了三次，那么，每次的含义都有不同吗？经过反复推敲，我明白：第一次是“我”把马草卖给残疾青年离开书摊时，青年叮嘱“我”的话。这句话看来是对马的关心，其实是不让“我”把时间都浪费在寻找马草的买家，要空下时间来看书。第二次是残疾青年帮助“我”，维护“我”的自尊。第三次是“我”关心马，“我”对青年的关心。全文的字里行间充满着关爱。因为课前对课文的深刻理解，课堂上我才可以从容地引导学生联系上下文来理解课文中重点句子的深刻含义，从容地驾驭课堂。

有的课文是作者在特定时代背景下写的，教师必须带着对教材的疑问找准教材的适度延伸拓展点。只有教师自己真正弄懂了教材，才能引导学生去深刻地理解教材。如教《怀念母亲》一课，文中写道：“我六岁离开我的生母，到城里去住。中间曾回故乡两次，都是奔丧，只在母亲身边待几天，仍然回到城里。在我读大学二年级的时候，母亲弃养，只活了四十多岁。”接着文中描写失去母亲后作者的痛苦。“食不下咽，寝不安席”，“泪流不止，数十年如一日”。读到这里，我就产生疑问，作者六岁离家，四十年间只回家两次，每次也仅仅在母亲身边呆几天，为什么会对母亲有如此深的感情？带着这个问题，我上网查找作者季羡林的有关资料，原来他幼年时大部分时间都和母亲形影不离。母亲走到哪里，他就跟到哪里。母亲到地里摘绿豆荚，他便跟到地里，在母亲身后跑来跑去，不停地问这问那。捉到一只蚱蜢，他一定要拿给母亲看一看。母亲总是一边摘着豆荚一边耐心地回答他的问题，脸上露出慈祥的笑容。在讲课时，将这些背景资料一补充，学生立刻明白了作者对母亲的深深依恋和深切怀念，以及永别母亲后的巨大哀痛和深深懊悔、内疚。这样的课堂教学效果自然很好。

三、带着学生可能提出的疑问去备课

教师备课，最重要的是备学生。只有了解自己的学生，从学生的角度来思考教学内容，教师的备课才会有针对性。对课文中的难点，教师要有充分估计。在这个知识点上，学生可能提出什么问题？如果学生提出的问题是可以由其他学生帮助解决的，那么我该如何设计学生的活动？如果学生提出的问题与教材的这部分知识没有直接关系，我该如何回答？怎样引导？如果学生提出的问题是我难以回答的，我该怎么办？等等。只有认真地思考这些问题，教师的备课才有高质量，才能适应新的课堂教学。《假如没有灰尘》是一篇自读的说明文，其中很多都是专业术语，学生不易理解。备课时我预设“折射”“散射”“日晕”“光源”等词语的解释。上课时，我把课文讲完后，突然一学生站起来问：“折射是一种怎样的现象？”我先卖了个关子，问其他同学是否知道，结果班上同学面面相觑。我于是把备课时学到的知识详细地讲给学生。在学生理解后，我又让他们列举日常生活中这样的例子。知识加上生活经验，学生的学习兴趣被充分调动了起来。

四、带着对课堂效果的预计去备课

我们在上每一节语文课时，都会设计一些问题去启发学生。在备课时，教师就要对这些问题进行思考：哪些问题是学生不用思考就能知道的，哪些是经过思考可以解答的，哪些是有一定难度的。特别是对有难度的问题，就要考虑学生可能会怎么回答。要考虑几种不同的答案，并考虑好针对不同答案，该如何总结，如何引导。教师不可能让学生的思维跟着自己设计的思路走，而应该根据学生的思维及时调整自己的教学思路。只有这样,我们的课堂才能活起来，才能真正体现以“以学生为主体”这一教育理念。如教《钓鱼的一课》,我提出这样一个问题：“如果把文中的父子换成是你的父亲和你，请你想一想，当你钓到大鲈鱼正欣喜若狂的时候，你的父亲会怎么做呢？”假如学生说：“我父亲也会让我把鱼放回湖里去的，他也很诚实。”我会这样说：“那么，你也有一位值得尊敬的父亲。”假如学生说：“我想我父亲不会让我放鱼，他特别疼我，我一哭他就心软了。”我会这样说：“现实生活中要做到像文中的父亲那样确实很难。但正因为有了这样的父亲，文中的‘我才成长为一个著名的建筑师。”

总之，在上课前，教师必须首先成为发现者和探究者——带着问题去备课。只有这样，才能在课堂上有效地帮助每个学生愉快学习，高效率学习。

3.求职面试时面试官可能问你什么 篇三

虽然每一个职位的面试不尽相同，但有些问题会出现在众多的面试场合。因此，对那些可以准备答案的问题，你必须做足准备。当然，许多面试中还会出现难以意料的问题，但不管怎么说，你绝对没有理由不准备那些意料之中的提问。

记住：

● 强调自己的知识、技艺与能力。

● 可能的话引证自己的成功案例。

● 不要自己指出简历里或工作经验中的不足，由面试官来提出。

● 确保以最佳的方式表达自己。畅销系列《心灵鸡汤》合著者马克·维克多·汉森建议大家录下自己面试的情形，然后观看录像回放。

一条可行之计是在回答所有面试问题前，停顿至少3秒钟，很快地稳定一下自己的情绪，心里准备好该如何回答。以下是常见的面试问题及参考答案，助你迎接面试这个重要日子。

问：介绍一下你自己。

答：这是个非常开放的问题，最佳的答法是稍微提提自己的个性特征，顺带说说与该公司或面试职位相关的自己感兴趣的公事。有时候仅仅告诉对方自己的感觉会有些突兀，而且容易跑题或涉及隐私。例如，如果你不是申请体重监察者（Weight Watchers）的工作，根本不必提到自己轻了10磅。如果你不想在零售店工作，就不要提起自己最喜欢的服装品牌。

问：你最突出的优点是什么？

答：回答这个问题的最佳方式是假设对方的问题比这个更加直接：你真的有能力胜任这份工作吗？这可是你自吹自擂的千载良机，必须解释你为何自认为是这个职位的最佳人选。

如果这个职位最重要的是处理顾客投诉，那么你就要详细说明自己以往的客户服务经验、自己为何喜欢迎接挑战、使心情不快的顾客开心起来，还要举出具体的量化例子，说明自己在以往工作中是如何成功地处理顾客投诉的。想好自己的一些个性亮点，用细节来支持自己的观点。

问：你最大的缺点是什么？

答：现在他们是在鸡蛋里面挑骨头，这是面试中自我保护的一招。要利用这个机会，让对方找不到任何理由淘汰你，太多诚实的求职者就是因为过于坦白而犯下大错。我们不是要你说谎，但一定要小心说话！比如说，即使你真的非常拖沓，或做事条理性很差，千万别承认。如果你面试的职位要求团队精神，那就不要承认自己总不合群。

以下保险的回答会让你顺利过关：

● 有时候对那些水平不如自己的人，我会缺乏耐性。

● 有时我会过于敏感，太在意别人的想法。

● 有时候我找不到时间放松自己。

● 有时为了做成一桩交易，我会有些激进。

4.关于面试时不能说做什么都行 篇四

今年一月份，各地人才市场都举办了年前最后一场现场招聘会，其中入场求职者中尚未成功就业的大学生约占三成左右，据部分招聘企业反映，如今有些毕业生职业规划不清晰，个别人甚至连自己想找什么工作都感觉迷茫。

小王是来自江西的7月份毕业生，因为担心毕业就业压力大，所以她一直在积极争取找个单位先落脚。“现在找工作本来就不容易，招聘代表问我想做什么，我想竞争这么激烈，说做什么都行，应该会对自己找工作有帮助吧。”不过，她的这一想法并没有得到招聘企业的认同，58同城网人事主管陈先生就认为，毕业生急于就业的心情可以理解，但“做什么都行”的想法直接反映了其缺乏明确的职业目标和规划，今后在工作岗位上也难以稳定。

58同城网王先生表示，毕业生最好先对自身做一个全面的了解和定位，然后根据自己的兴趣和专业，应聘最符合自己意愿的岗位，“合适的人才”才是企业最需要的。而不是‘做什么都行“。

5.面试时应带什么 篇五

2、1）你大学里成绩在班上处于什么位置？

2）你最喜欢什么课程，为什么？

3）你参加过哪些社会活动，你认为最后意义的是什么？

4）举一个你参与策划组织一次活动的例子，你在这个活动中是什么角色，当时要完成什么任务，你采取了什么行动，最后的结果如何？

3、1）你认为企划专员的主要工作内容是什么？

2）你对我们公司了解多少？

3）你对某行业一个市场竞争状况如何看？

4、你希望自己3-5年之后做什么？

5、你期望的收入是多少？

6、请问你有没有什么问题要问？

另外，专业上问题：

1)、你认为什么是市场营销？什么是管理？

2)、列出一个案例请你分析，或请你做一个策划方案。

问题一：“请你自我介绍一下”

问题二：“谈谈你的家庭情况”

问题三：“你有什么业余爱好？”

问题四：“你最崇拜谁？”

问题五：“你的座右铭是什么？”

问题六：“谈谈你的缺点”

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

问题八：“你为什么选择我们公司？”

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”

问题十二：“我们为什么要录用你？”

问题十三：“你能为我们做什么？”

问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”

问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

1.请先谈谈你自己的情况。

2.你为什么会来本公司应聘？

3.你对本公司了解多少？4.你认为这个行业的现况怎么样？

5.你的职业生涯是如何设计的？6.你为什么要找这样一个职位？

7.你能否接受加班？8.你希望的待遇是什么？

9.你有哪些优点？11.谈谈你的人际关系经验？

6.面试时应带什么 篇六

导读：现在去找工作，人家需要你有工作经验，不过大家也都是从零经验成长过来的。那么作为没有经验的小菜鸟，在进行it程序员英语面试的时候，通常会被问什么呢？这可是个重要的问题。

Java中什么是Exception?这个问题经常在it程序员英语面试第一次问有关异常的时候或者是面试菜鸟的时候问。我从来没见过面高级或者资深工程师的时候有人问这玩意，但是对于菜鸟，是很愿意问这个的。

7.面试时应带什么 篇七

当面试官提出这种问题时可能有以下可能：

没有该行业相关工作经验；

没有可以拿的出手的实例/案例让考官打消顾虑；

没有让考官觉得对该行业有充分了解；

……

总而言之在考官心中已经有了顾虑，为了测试或婉拒提出类似问题，如果你的学习能力、处事方式、沟通技巧等方面还让考官觉得过得去，回答能打动考官还是可以试用的。

分析完问题背后的问题才能做出回答，但是面试的气氛和时间仓促很难组织语言，那就表决心，但不能空洞无边际，满口大话。

例：

虽然我在校学习A 专业，但从 X 年前就对 B 专业有很浓厚的兴趣，并且在校期间/实习/工作中接触过或处理过 B 行业，一定要举例。我自学能力很强，富有上进心，通过了解（举例说明从何处，获得哪些信息）贵公司在此行业有 XX（实际的名气、工作氛围、业绩等），希望能借此机会更进一步了解 B 行业，并期待加入提高自己专业能力成为公司的一员……

8.面试时应带什么 篇八

我是跳槽来到现在的公司的，而且并不比以前公司的职位和薪水高，可是我现在觉得我的跳槽是值得的。以前朋友们经常会一起热烈讨论跳槽的原因，我总结一下有以下几种：

1、工资低

2、加班多

3、没有前途

4、学不到新东西

5、没有激情

6、想换环境

朋友们认为直接表述会有面试失败的风险。因为提出以上这些观点的人似乎给人不稳重，挑剔，极负野心的感觉。而且，这种问题可能还会再次发生在新的工作里。招聘的人似乎也会担心，有一天跳槽的人会重新面对以上的问题而再次跳槽。

很多咨询机构的专家建议我们要说实话，我觉得也很有道理。怎么才能既说实话，又能打消招聘方的疑虑呢？我觉得这个问题表现的是一个人认识的问题。如何看待问题，我们就会如何回答问题，这是说实话的基础。所以我把为什么跳槽这个问题看成是为什么要到新公司应聘的问题。

就是说，我主要考虑的不是过去公司没有提供给我什么，而是我觉得新公司可以为我提供什么，这才是最重要的。过去的公司同样让我们学习很多新知识，也让我有成长，不能否认这种积累对我们人生的贡献。在过去的公司我们同样努力的学习，茁壮的成长，我们应该感谢原来公司给予过我们的一切。

我们之所以要到新的公司去是为什么，是什么吸引我们到新的公司去应聘。或者，在原来公司的学习与成长中，让我们意识到了什么是对我们最重要的，而新的公司恰恰可以提供这些资源和机会。我们有强烈的欲望到新的公司这里来学习和工作，这就是我们为什么坐在这里回答这个问题的原因。

新的公司待遇好，不加班，有激励，有前途，可以激发我们的激情，可以提供我们理想中的环境，那为什么我们不跳槽呢？即使只是其中一种原因，我觉得足够促发我跳槽的行为。

所以我当时是这样回答的：“贵公司有全国最先进的商财物处理系统，是行业里数一数二的企业，是行业里的旗帜企业，在这里可以学到最先进的知识和技术。并且，我相信即使在未来的二十年里，以贵公司的实力和经验仍然可以保持这种良好的运作状态。所以，能够始终走在行业的前边，对我个人的成长会有非常大的益 处。” 我的朋友他这样回答：“贵公司虽然不是行业里的旗帜企业，但是业务和运作方面有非常多的亮点。这说明贵公司在运作和发展方面所付出良苦用心。我相信如果按照这样的发展，贵公司会是一个非常有前途的企业。这也给我个人的发展留下非常大的空间，我觉得这将是一个需要长久努力的事业。我愿意同公司共同成长，直到完成贵公司和我的远大理想。”