附属医院512护士节

附属医院512护士节（15篇）

1.附属医院512护士节 篇一

我们在院内举办首届护理技能操作比赛、“天使之美”文艺活动。具体内容安排如下：

一、活动的主题

创一流服务，树中大品牌

二、活动内容

1、护理技术操作比赛。

2、纪念5.12国际护士节暨“天使之美”文艺活动。

3、全体护士会餐。

三、时间安排

1、_月_日护理操作比赛结束。

2、_月_日“天使之美”文艺演出。

3、_月_日会餐。

四、活动具体安排

护理技能操作比赛

1、主题：扬南丁格尔精神，展护士精湛技术

2、地点：五楼大会议室

3、时间：_月_日

4、比赛内容：①静脉输液 ②无菌操作③铺备用床 ④吸氧

5、参赛对象：全体护理人员

6、参赛方式：

以8人团队形式比赛，每项比赛各科室派出两名护士参赛

7、比赛规则

①比赛评定标准依据下发的《护理操作评分标准》为准。

②参赛选手的成绩由评委现场评定。

③每位参赛者必须在规定时间内按要求完成比赛内容。

④参赛选手的现场实际操作可自行选择合作者(模拟患者)配合操作。

8、比赛活动流程

①比赛活动流程：

开幕式→操作比赛(第一轮铺床、第二轮静脉输液、第三轮吸氧、第四轮无菌技术)→礼仪表演→颁奖及闭幕式

②比赛操作流程：

选手按时进入比赛地点→按规定时间进行操作技能考试(要求边操作边表述)→评委现场打分(分数汇总)→评委确认签名。

9、奖项设置：每项比赛设

一等奖：1 名 一定物质奖励

二等奖：2 名 一定物质奖励

优秀奖：5 名 一定物质奖励

10、比赛组织：

为确保护理技能操作比赛的质量，遵循公开、公平、公正的原则，设立裁判组、计分组、礼仪组、现场组。

2.附属医院512护士节 篇二

一、研究概况及分类

本文对检索到的文献进行整理、归纳, 得出目前用来解决护士调度问题的研究方法主要有以下几种:1.数学规划法;2.排队论;3.启发式算法;4.其他。经归纳发现该研究主要分为三大类:1.研究护士人员配置与患者满意度等方面的关系。主要运用统计学工具, 本文没有详细展述;2.护士资源能力规划研究, 即研究每个时间段应当配置的护士数量。此研究大多运用排队论方法;3.护士班次分配研究, 即根据护士偏好、技术水平等不同合理安排岗位和时间。绝大多数学者用数学规划和启发式算法进行建模和求解。在这三类研究中最常见的研究目标有三个, 分别是调度成本最小化、护士/患者的满意度最大化和患者等待时间最小化。相关研究文献分类见表1。

二、国外护士调度研究

(一) 能力规划研究

近年来, 越来越多的学者将排队论用于护士能力规划研究来解决医疗服务系统中的资源配置问题, 减少患者等待时间和医院资源的浪费, 从而获取更大的社会效益和经济效益。Green等 (2006) 使用Lag SIPP排队分析识别人员配置模式, 从而使患者离开而没有接受治疗的比率最小化。Green等 (2007) 回顾了用排队论方法来解决服务系统的人员配备问题, 并展示了静态排队模型是如何在非静态环境中使用的。Natalia and Green (2011) 提出一个二维排队模型来指导护士人员配备决策, 并展示了其在实际住院单位确定人员配备水平的可靠性。Vericourt and Jennings (2011) 提出了一个封闭的排队模型, 以确定有效的护士人员配置。

(二) 护士班次分配研究

数学规划方法主要应用于护士班次分配的研究, 然而当涉及许多约束时规模较大, 一些研究人员限制问题的规模或建立简化模型, 这导致解决方案不适用于现实情况。因此, 一些学者尝试用启发式方法提供更好的可行方案。Maenhout and Vanhoucke (2010) 提出确切的分支和价格算法求解多目标的护士排班问题, 并讨论不同的分支和剪枝策略。Todorovic and Petrovic (2013) 针对护士排班提出了新蜂群优化算法, 在满足硬约束的条件下, 尽可能多的满足软约束, 从而使每个班次都有确定数目的护士。T.C.Wong等 (2014) 提出基于电子表格的两阶段启发式方法解决急诊部门的护士排班问题。第一, 通过简单的换班分配产生满足所有硬约束的初始调度;第二, 采用顺序局部搜索算法考虑软约束改善初始调度。Tai-Hsi Wu等 (2015) 提出粒子群优化方法解决高度复杂的护士排班问题, 同时产生不仅满足所有要求且考虑公平性的护士排程。也有部分学者运用博弈论进行护士班次分配研究, 相关研究可参见De Grano等 (2009) 、Chiaramonte and Chiaramonte (2008) 。

三、国内护士调度研究

(一) 护士能力规划研究

陈云等 (2012) 探讨排队论模型在采血室护理人员配置中的应用效果, 确定了采血室最优配备护士人数, 提高了护理人员的工作满意度及患者满意度。高强等 (2013) 建立M/M/C模型, 得出8所医院注射室护理人员最优配备情况。李朴等 (2014) 运用工时测量法和排队论模型, 计算排队系统中的各项运行指标, 结合患者能接受的最长候诊时间, 得出合理的医师配置数量。朱华波, 唐加福等 (2014) 通过分析门诊业务的全流程特征, 构建了基于排队论的I2型路由策略的门诊多阶段排队系统数学分析模型, 在此基础上, 建立了以护士空闲时间成本和病人等待时间成本为目标的能力优化配置模型。通过对模型的分析, 设计了启发式算法, 进一步采用枚举法求出了系统最优的护士数量。王松建 (2015) 考虑到患者二次排队, 讨论了具有反馈的M/M/1排队系统。假定该系统处于统计平衡状态, 求解相关性能指标, 为门诊医生数量的合理调控提供参考数据。朱明珠, 齐二石 (2016) 运用排队网络理论, 结合急诊部实际运行管理情况, 开发了针对不同病情级别患者的急诊部排队网络模型。该排队模型将医院急诊流程看作为一个整体进行研究, 利用患者外部到达率得出网络内部各服务节点运行指标, 实时衡量急诊部门内各节点服务状况, 从而优化医师资源配置。

(二) 护士班次分配研究

沈吟东等 (2010) 建立了带有劳动法规约束和护士级别差异约束的整数规划模型, 并出于人性化的考虑, 拓展模型增加护士请假和工作时段偏好等软约束。胡廉民等 (2013) 基于遗传算法和可变邻域搜索算法的混合策略求解考虑多个硬、软约束的护士排班问题, 并与国际上提出的IP+VNS方法进行实验比较。项薇等 (2013) 改进蚁群算法, 在医院手术排程问题上考虑多种资源约束, 并增加护士排班约束, 建立相应的手术排程数学模型。李冲等 (2016) 在考虑科室手术和手术室护士偏好等硬、软约束前提下, 构建集成手术排程和护士排班的手术室决策模型, 设计了具有双层嵌套路径化结构的蚁群算法。欧阳骥等 (2015) 提出基于整数规划与演化优化的混合算法, 分两阶段对护士排班问题进行求解, 降低问题的规模及复杂性。

四、护士调度研究展望

从政府的重视程度和社会的发展趋势来看, 医疗资源管理将在未来很长一段时间内愈演愈烈。诸多学者在该领域进行深入研究, 并在OR和M&SOM上发表了相关研究成果。但是根据现有的护理现状及文献研究, 护士调度研究应在以下几个方面展开。

(一) 基于时变需求的护士能力规划研究

需求预测是医疗服务运作的基础, 精准的预测结果会为后期的决策优化问题带来极大的便利。现如今很多医院采用固定护患比例的方法来进行护士能力规划, 然而此方法未能考虑到病人到达和等待长度的变化, 不能恰当地应对时变的护理需求。Kortbeek等 (2015) 结合Kortbeek等 (2014) 中的床-人预测模型和人员配置模型使医院管理者了解综合决策的价值, 并提出定量地决定住院治疗设施所需人员配备的方法。虽然需求预测的精确性不断提高, 但其应用范围日益广泛, 仍有很大的研究空间。因此, 在未来的研究中, 相关学者应致力于更准确的需求预测方法的研究, 来指导医院管理者做出正确的人员配备决策。

(二) 不确定环境下的护士班次分配研究

目前医疗服务机构需要处理很多不确定性, 如护理技术差异和预约取消等。而现有的护士排次分配研究往往忽略了这些不确定性或者可变性。现实世界中的人员排班问题又必须处理这些不确定性因素。Broos Maenhout (2013) 研究在确定的环境下考虑中断约束, 利用元启发式算法研究护士重新排班问题, 并指出未来的研究方向是在动态的随机环境下考虑中断约束的护士重新排班问题。相关研究参见Mengyu Guo等 (2014) 。因此, 如何在不确定环境下进行合理的护士班次分配是未来进行护士人力资源调度研究的一个热点。

五、结论

3.基层医院发展专科护士意义探讨 篇三

(江苏省无锡市第八人民医院江苏无锡214016)【中图分类号】R471【文献标识码】B【文章编号】1004-5511（2012）04-0563-01 随着生活水平日益提高，人们对健康的要求越来越高。随之医学模式转变促使护理模式转变。从而使得我国传统护理面临新的挑战，这就使得护理工作范围不断扩大，职责不断拓展，迫切需要具有在某一特殊或者专门的护理领域具有较高水平和专长的专家型临床护士即专科护士。目前各个大医院培养了一大批专科护理人员以满足临床的需求，而对于基层医院专科护士确是很缺乏。一、基层医院护理队伍状况（一） 基层医院的护理队伍现状:近些年来，各个基层医院为了适应新形势的发展，也在不断发展和充实医院的医疗水平和质量。随着医院的不断发展，护理队伍的扩大，对护理人员的要求也越来越高。但目前大多数基层医院的护理队伍往往只能满足于一般性的护理工作，对于专科护理知识和技能掌握却很欠缺。（二） 目前基层医院发展专科护士主要不足:1、护理队伍的学历、年资、职称偏低。2、虽然医院也有在培养专科护士，但目前我国基层医院普遍存在护士缺编，护理人员配备不足，这就使的专科护士参加轮班，不能安排更多的时问履行专科护士角色。3、病员较为分散，很难形成一定的专科规模。4、缺乏领导的支持、重视不够。二、基层医院专科护士发展需要基层医院护理队伍状况己经不能适应基层医院发展的需要，基层医院迫切需要一支能够提供优质服务、减少医疗费用、降低护理成本、具有高素质和高技术水平的护理专业人才队伍。（一）专科护士概念:专科护士是具有丰富经验和专门的理论基础及技能的护士，专科护士应用自己丰富的知识、技术和经验以及高质量、高水平的上作实践，既满足了社会人群对健康的护理需求，起到促进健康、协助康复、预防疾病、减轻痛的作用，又适应了社会经济和日新月异的医疗、护理事业的发展。（二）发展專科护士的意义:培养发展专科护士是培养高素质护理人才、提高护理专业水平、促进护理向专业化发展的重要过程。1专科护士对病人的影响:专科主要指包括老年科、癌症、造口、失禁、透析、器官移植、哮喘、新生儿、妇幼保健、DM 、COPD 、CCU。专科护士利用其在某一领域的知识、专长和技术为病人和社会人群提供护理服务，并为患者提供相应的教育，促进康复和提高自我管理的能力。而基层医院这种DM、老年、妇幼、癌症病人占很大比例。在基层医院就发现很多糖尿病患者在饮食、运动、用药等各方面存在很多很大的误区，患者及家属对疾病重视也不够，还有很多老年病人和癌症患者，由于家庭和经济的原因，一般选择社区、基层医院，这就需要护士给他们生理、心理各个方面的护理，提高他们的生活质量，而专科护士的专业护理能让很多患者和家属增加抗病的信心。这就需要更多的各方面专业护理人员。2专科护士对医院其他护理人员的影响:专科护士的专业知识能对其他的护理人员提供专科领域的知识和建议，帮助和促进他人学习，通过培训和指导帮助其他护理人员提高护理质量和改进临床护理实践。而且其专业地位也不断受到同行其他专业人的认可与支持。医生们也希望比较专业的护士为病人提供更专业的护理，使病人在住院期间更好的配合，从而缩短住院时间。现在基层医院对专科护士的培养和使用才刚起步，作为专科护士如果想要在专科上取得一定的成绩需要大量的临床实践经验，其成长和成熟是需要一定时间。作为基层医院的专科护士应把握机遇，接受挑战，走创新、特色之路，取得医院领导的更多支持和帮助，发展更多的专科护理人才，从而全面提高护理质量，得到院领导、医生病人的认可及肯定。

4.医院新进512护士节演讲稿 篇四

我来本院时间不长，压力很大，时常感觉自己的护理技术水平不高，操作不熟练，理论知识不足，缺乏自信心，心里也很着急。

这让我想起**年年末的全体团员座谈会上，院领导给我们讲过的话：“只要有付出，就会有收获!年轻人要珍惜就业机会，要有慎独精神，要多讲求奉献。人生的价值要用动态的眼光去分析，要有积极和正确的人生态度。”多么经典啊，每当我徘徊不前的时候，这些谆谆教诲就回响在耳边。这是心与心的交流，让我们觉到很亲切，感到院领导就是自己的亲人一样。是啊，院领导非常重视我们年轻人，我们应该怎样做才能不让领导失望呢?想起院长的话，我就浑身充满了动力，作为当代年轻人应该从点滴做起，提高的政治思想觉悟，真心面对自己的岗位;应该树立主人翁意识，把自己的发展和医院的.命运紧密联系在一起;应该以院为家，讲求奉献，多学本领，努力学习，做一名优秀的医护人员。这就需要我们长期以清醒的头脑面对各种诱惑和选择，以平衡的心态变压力为动力。

我相信，在院领导、科主任、护士长的帮助下，我会以带着一份光荣的使命感投入工作，以强烈的主人翁责任感热爱本职，以百倍的热情进入角色。在业余时间我会努力学习，多向科室的前辈们请教，多与他们交流，弥补自己的不足;面对患者，要多为他们着想，建立良好的护患关系，做每一位患者心目中的知心朋友;要不断提高自己的政治思想觉悟，时刻以一名党员的标准严格要求自己，努力提高自己的技术水平，做新一代的优秀青年，为二院的快速发展献出自己的微薄力量!

5.附属医院512护士节 篇五

尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好!

你最喜欢的白莲花?

荷花，仙人一样的灵性，浊世不随大流，静静地致力于他的圣洁，无私释放其香。今天，我演讲的题目是：“白莲花-天使之心!

我们的事业被称为“白衣天使”，但我刚才一直是医疗启蒙教育，我的老师曾经说过，你选择了这一行，选择奉献。，我意识到，如果我不是很明白这个“牺牲”这个词的深刻意义，然后，然后，从 英里一年，十年，二十年中呢?中国有世界著名的丝绸之路，长征之路，邓小平非常道，我们脚下的路可以比较吗?我认为答案是肯定的。因为这同样的爱，敬业，奉献和牺牲刻有里程和路标上写的道路!

患者有了这样一个真实的东西：胆道结石，他是一个书法爱好者，咳嗽，手术后伤口疼痛严重做超声雾化无效。这类患者完全依赖医疗是不够的。所以我会耐心，轻轻地，他拍背，然后依靠一双手盖在伤口两侧，中间托起，以减少腹压，同时鼓励病人咳出脓痰。几个回合下来，病人咳嗽明显好转，并取得了良好的效果。病人出院，并送我一个，他亲自作出的书法作品。写道：人类清晰的产品，如负载非常精美镜框轴表面。他把我们的医护人员比白莲花，他说：“你穿白色衣服，戴着白色的帽子，一朵朵白色的真相莲花，出淤泥而不染的高贵，清连，与人，而纯粹的恶魔。但寻求有利的无可争辩的肥沃，即使出生在一个泥沼泽，坚持纯碧玉，释放其香“的画挂在家里显眼的位置进行了仔细的，那天晚上，我做了一个梦：自己真正的梦想变成一个白色的荷花仙子静静地向人们释放生命的清香!

踏着夏天的步伐，白莲花，悄悄地打开。我特别兴奋，愿意将自己在平淡的日子里，像心脏的负荷，在风不惊，默默奉献。随着心脏的负荷，继续努力，与神圣的存在，永生!

亲爱的朋友们，如果你看到有一朵白莲花，一瓣瓣的，未知的晕染，那就是我，我们是我们的天使心!

512护士节讲话稿

尊敬的各位领导、各位同事：

大家上午好！

“5.12”一个特殊的日子，去年的今天，大地的颤动制造了一幕人间悲剧，当困在废墟中的人被挖出时，他 笑我获得了巨大的力量，让我很顺利地当上了一个骄傲的母亲。时间过去十年有余，这位实习护士的容颜早已模糊，但她那淡淡的微笑却在心中永存下来。从那时起无论工作多忙多累，只要我面对病人，我一定保持微笑，因为我知道它的意义。

如果人人脸上时常挂着微笑，这种来自于微笑的磁力，能够使许多的心灵相通、相近。

繁忙、琐事的护理工作，有时护士脸上失去了微笑，话语也少了，哪怕是微不足道的小事也会导致护患间的争执，甚至产生纠纷。

“白衣天使”的微笑是一种境界、一种胸怀、是对这一特殊职业的承担，是成熟和智慧的体现。

微笑就是阳光，能让我们的“白衣天使”身影更轻盈，让病人早日康复！

那就让我们向着生活、向着未来微笑吧！

6.512护士节策划 篇六

一、活动主题

以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以“两树”活动为主题，进一步深化医院管理年活动，在全系统广泛开展岗位练兵活动，努力提高护士队伍业务技能，改善护理服务质量;通过丰富多彩的文艺活动，展示卫生系统广大医务工作者心系群众、服务人民、奉献社会的崇高精神风貌，推动“两树”活动深入开展，提高卫生队伍人文素质。

二、组织领导

为保障活动的顺利开展，市卫生局成立活动领导小组：

组 长： *卫生局党委书记、局长

副组长： *卫生局党委副书记、副局长

*卫生局党委委员、副局长

* 卫生局党委委员、卫生监督局局长

* 卫生局党委委员、工会主席

成 员： * 卫生局党办主任

* 卫生局办公室主任

* 卫生局基妇科科长

* 卫生局医政科科长

* 卫生局医政科副科长

*卫生局审计科科长

*卫生局党办副主任兼监察室副主任

* 卫生局工会办干事

领导小组下设办公室，由局党委委员、工会主席张新任办公室主任。同时成立四个工作专班，各负其责，紧密配合。

1、策划组：由局党委委员、工会主席张新任组长，局工会办、医政科具体负责协调活动的组织、各级领导和各类人员的邀请工作。

2、技能竞赛组：由卫生局党委委员、卫生监督局局长韩银灯任组长，局医政科具体负责对护理岗位技能竞赛的组织、评审等工作。

3、节目编排组：由卫生局党委委员、副局长徐涛任组长，局党办、监察室、基妇科、计财科具体负责对文艺汇演节目的选取和编排工作。

4、后勤组：由卫生局党委副书记、副局长张雁冰任组长，局办公室、计财科、工会办具体负责协调场址、布置会场、会场保安和专项费用资金等工作。

三、活动安排

(一)文艺汇演活动

1、参演单位

全市各医疗卫生机构。

2、节目安排

市一医、市中医院各选送3个文艺节目，其他单位各选送2个节目。

3、节目要求

此次汇演采取歌曲、舞蹈、小品等群众喜闻乐见的文艺形式。

节目要求主题鲜明、健康向上，准确、真实地反映卫生系统现实生活，富有时代气息，体现时代精神; 表演形式要求遵循艺术规律，具有一定的表演技巧。

歌曲、舞蹈类节目要求演出时间不超过6分钟，小品类节目演出时间不超过10分钟;每个节目表演人员不得超过20人。

4、演出安排

选送节目名册必须在4月30日前送到节目编排组，并于五月五日下午2：00在市花源酒店演播厅进行节目筛选，被选定节目分别于五月九日下午在市花源酒店演播厅和五月十二日晚(雨天顺延)在市体操广场演出。

5、奖项设置

本次活动设一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名。

(二)护理岗位技能竞赛活动

1、竞赛内容

竞赛分为理论考试和实践技能考试两类。

理论考试内容：《医学临床三基训练护士分册》及护理核心制度。

实践技能竞赛内容：静脉输液、氧气吸入、铺床法、无菌技术、心肺复苏。

2、竞赛选手

全市各医疗卫生单位护理人员代表。

竞赛分为甲、乙两组进行，具体名额分配如下：

甲组(二级医院)：市一医、市中医院(含南区)各3人，市妇保院、三医、脑医、血防医院、江汉医院各2人，市职工医院、皮防院、计生服务中心各1人。

乙组(一级医院)：15所乡镇卫生院、8所地名卫生院、城区三办防保站、市精神病院、红十字会医院、爱尔眼科医院、创伤骨科医院和仁爱医院各1人。

3、竞赛时间和地点

竞赛时间：20xx年5月10日

竞赛地点：市一医

4、成绩评定及评奖办法

理论考试和护理技能操作考试均采用百分制。各选手个人成绩由理论考试和操作技能考试两部分成绩组成，其中，理论考试成绩占总成绩的30%，操作技能考试占总成绩的70%。

5、奖项设置

本次竞赛甲、乙两组各设一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名。

四、有关要求

1、提高认识，加强领导。各单位要充分认识此次庆祝活动的重要意义，要确定一名领导主抓此项工作，指定专人具体负责，认真组

组织，切实在人员、活动经费上予以落实，确保活动顺利开展。

2、分工明确，责任到位。各工作专班相关领导和科室要明确职责，紧密配合，保障活动正常进行。文艺汇演各参演单位要按照时间要求，做好节目编排和选送工作。护理岗位技能竞赛活动要按照“公平、公正、公开”的原则，严格遵守比赛纪律，不得弄虚作假，不得以任何名目和理由，向评委赠送礼金或礼物。凡在竞赛过程中弄虚作假的，一经查实，取消其参赛资格。参评专家不得擅自透露竞赛内容和成绩，不得收受礼品、礼金，保证评分公正，杜绝打“人情分”、“关系分”。

3、大力宣传，广泛参与。各单位要组织开展多种形式的庆祝表彰活动，要按本方案要求，积极选送高水平参赛选手和文艺节目，组织职工及家属按期观看比赛和演出。同时，各单位要以此次活动为契机，认真学习宣传贯彻《护士条例》，进一步重视和加强护理管理，促进《护士条例》进一步落实，维护护士合法权益，为我市护理工作创造宽松和谐的发展环境。组织，切实在人员、活动经费上予以落实，确保活动顺利开展。

2、分工明确，责任到位。各工作专班相关领导和科室要明确职责，紧密配合，保障活动正常进行。文艺汇演各参演单位要按照时间要求，做好节目编排和选送工作。护理岗位技能竞赛活动要按照“公平、公正、公开”的原则，严格遵守比赛纪律，不得弄虚作假，不得以任何名目和理由，向评委赠送礼金或礼物。凡在竞赛过程中弄虚作假的，一经查实，取消其参赛资格。参评专家不得擅自透露竞赛内容和成绩，不得收受礼品、礼金，保证评分公正，杜绝打“人情分”、“关系分”。

7.法国医院如何把护士还给病人 篇七

1 从社会环境方面来说

1.1 法国的医疗体制和中国不同。

法国民众的医疗保险分基本医疗保险和补充保险两种, 基本医疗保险是人人都要有的, 一般从工资里扣, 大约占全年工资水平的15%-20%, 其中需要自己支付的约7%, 其余由单位支付, 这一点有点像我们国内的社保, 基本医疗保险能够报销受保人看病费用的70%, 如果你再购补充医疗保险, 则可以报销剩下的30%, 具体的比例要看你购买保险的种类。在法国哪怕你是非法移民, 也可以享受国家的医疗救助。越是病重, 看病越是不要钱, 国家规定有30种重大疾病是免费治疗的。住院时只需要在登记处 (就像我们的挂号处) 出示医疗保险卡和身份证件就可以了, 以后的所有的费用就会记账在卡上, 病人是不需要掏一分钱的。我来医院这么久确实从来没有看到过病人去交费, 各种治疗、检查、用药都是医生有医嘱就可以马上执行。这样护士执行起来就容易很多, 不存在我们国内的催费问题。

1.2 社区医生发挥分流作用。

法国政府规定每个公民都应该有自己的全科医生, 即社区医生, 有点像“家庭医生”, 病人如果就医一定要先去社区医生那里, 如果需要去大医院需要有该医生出具的书面证明, 当然一些特殊疾病和急诊除外。因此, 在很大程度上分流了病人, 这个医院里从没出现过国内那种排长队就诊, 看小病需要花一天时间的现象。对于护士而言, 工作量自然没有国内护士那么多, 做起工作当然要更细致一些。

1.3 看病需要预约。

在法国做什么事情都是需要预约的, 法语叫“rendez-vous”, 即使看病也是一样, 就诊的病人基本都是预约好的, 因此, 护士对病人的病情已提前有了大致了解。

2 从医院环境来说

2.1 医院的看病流程科学合理。

以急诊科为例, 病人用医疗保险卡登记后, 由分诊护士测量生命体征, 记录主诉及简单病情, 再根据病情轻重缓急安排就诊次序, 医生则可据此来诊疗, 不会出现病人心急气躁争先恐后的现象, 而急诊科的护士则可以根据医嘱从容应对, 工作压力减少很多。

2.2 医院设备先进配备合理。

如每个科室每个病房每张床都配有轮椅, 如同时有几个病人需用轮椅护士不需要去协调, 每张床都像我们医院ICU床位可多功能多方位调节, 护士协助病人翻身时可节省体力。每个科室都配有一个机器可移动病人, 如病人很重需要将其转移到轮椅上或需要更换气垫床时可将病人悬吊起, 同时可以为卧床病人称体重, 同样节省了护士的体力。每个科室都配有移动式心电图机、移动式B超机及尿常规机, 减少护士与病人在各医技科室之间的奔波。每个病房都有个电子系统控制药柜, 里面有病人需要的大部分药, 医嘱开出来马上可以给药, 不需要摆药, 拿药再发药, 减少了很多中间环节。他们在做检查过程时也很注意保护病人隐私, 都是单间操作, 护士在检查过程中可与病人更好的沟通。

2.3 使用的一次性耗材好。

一次性耗材的购买都是以医护人员安全及节力原则为指导的, 如留置针, 采血针, 输液器以及加补液用的针等都是安全型的, 减少针刺伤的发生, 而盐水袋有1000ml的, 减少护士更换补液的频率。另外, 使用的手消毒剂、皮肤消毒剂等开瓶后有效期均为一个月, 减少护士周消的频率。

3 从护理环境来说

3.1 护理人员配备充足。

法国医院护理队伍不仅有护士, 护工, 还有实习护士, 实习护工以及勤工。这里的护工和我们的护工含义不同, 他们就像是护士的助手和战友一同为病人服务, 他们的工作内容以生活护理为主, 例如协助擦身, 协助床上大小便, 协助洗澡洗头, 协助进食等, 而护士则以治疗为主, 例如观察病情, 记录生命体征, 输液, 发药等, 二者有不同也有交叉, 交叉例如, 护工也可以测量生命体征, 测血糖, 喂药等, 护士和护工在护理病历上都有记录权, 做了什么就记录什么, 如果由护工观察到病人存在焦虑情绪也可以记录在护理记录上。实习护士和实习护工与我们的实习生性质也不同, 他们从一年级就开始进入临床, 一边在学校学习一边在医院实习, 理论和临床结合的非常好, 他们的带教是一对一, 因此实习护士和实习护工与正规护士护工在工作中一样能干。再来说一下勤工, 他们主要做些病区及病房环境卫生打扫, 垃圾处理等, 大概和我们的护工一样。关于具体的人员配备, 如神经内科共30张床, 有护士10名, 护工15名, 勤工4名, 而实习生则不定, 根据学校的安排, 一般每天都有1-2名。这么强大的护理队伍, 护士工作起来当然轻松, 当然有大量时间来到病人面前进行深入交流。

3.2 护理排班合理保证休息。

法国护士和护工的排班都是一个月一排, 这样可以提前一个月根据排班情况来调整自己的计划, 因此很少存在临时调班的现象。每周工作时间是35h, 如果加班有加班费, 周日上班有补贴, 每年有5个月的带薪休假, 并且人人都能保证, 如果有孩子, 则假期增加, 孩子越多增加的越多, 因此, 护士疲劳感减少, 工作满意度提高, 工作起来积极性就高, 主观能动性就强。

3.3 护理病历书写简单。

法国医院病历每一页不需要填写楣栏, 如姓名、性别、年龄、住院号、床号、诊断等, 病人就诊后工作人员登记好病人的姓名, 性别, 年龄等信息之后, 会打印出一张纸, 上面贴满有病人信息的条形码, 每一页病历只需撕下一张贴在左上方即可。住院期间护理记录也很简单, 写日期 (不写时间) , 护理人员姓名, 护理问题, 再写DAR, 即法语的护理问题, 护理措施, 护理结果 (评价) 。用词也很简单。基本没有描述性词语, 做什么就写什么。护工观察到了病人的情况也可以记录, 如有个护工看到病人出现焦虑情绪, 在哭泣, 就记录如下:09/06/11, xxx (护工姓名) , 焦虑++, 哭泣++, 表示这一天她的班上病人出现中等焦虑情绪, 中等程度哭泣。如此, 护士的工作量不是又减轻了吗?

4 从病人环境来说

4.1 病人对医护人员信任度高。

法国的民众的从医性很高, 他们对医护人员是非常信任的, 也很理解护士, 如果输液时几针没有打进去, 他们从来不会抱怨更不会去投诉。有一次, 我给一个病人输液一针没有打进去连忙说对不起, 病人却说为什么要说对不起, 这是很正常的, 勇敢一点, 我听了心里很感激同时想到在中国工作时的情形又很不是滋味, 如果在国内你一针没打进, 病人马上不高兴, 再两针、三针的话, 一定和你吵甚至投诉。这里的护士工作时排除了病人的干扰, 做起来就放心大胆, 效率更高。

4.2 不存在费用纠纷问题。

法国人看病都是走医疗保险, 自己不用掏腰包, 所以不会因为医生药开的贵或因欠费不能及时用药而吵闹。护士当然更不需要为了几块钱去和病人一遍遍解释, 也不用每天早上花掉半小时时间打印并分发几十个人的费用明细和催款单。

4.3 实行无陪护制度。

法国医院都是无陪护的, 家属每天只能中午一点半到晚上八点之间探视, 病人的生活起居都是由护士和护工护理, 由于人员配备充裕, 病人能够得到很好的照料, 病人及家属满意度高, 护士与之沟通起来就会很融洽, 而无陪护制度也使得护士与病人能够有大量时间深入接触, 了解其所需。

8.二级医院护士离职原因分析与对策 篇八

医院是一个暴力事件高发场所,暴力包括言语(或心理）和身体暴力。医生是最主要侮辱源,其次是患者、家属、同事、上级。而长期重医轻护让护士充当医患信任危机出气筒。医院应对暴力预警机制缺失,护士会因为某一特殊事件受侮辱或心理创伤，进而产生强烈离职意愿,并迅速导致离职行为发生［7］。医院和相关管理部门应致力创造安全舒适工作环境，减少侵害事件发生。2 、降低护理人员离职意愿的对策2. 1 稳定护理专业观，加强职业道德教育:教育老师教专业知识和技能，培养正确职业认知，坚定专业信念，加深对护理作用、性质、地位和发展认识，结合护理专业开展爱岗敬业讲奉献报告会，结合课外实践，促进职业情感和个性和谐发展。临床老师加强护理知识和技能实际应用，提高业务水平和专业素养，激发学习积极性，形成正确临床思维，增强专业信心，坚定专业信念。2.2　评先进树标杆，加强媒体宣传。

护士工作平凡而伟大，全社会都要关心、支持、尊重护士，评最佳护士、服务明星，通过媒体表彰宣传，推动尊重护士良好风尚。2.3　提供休息场所，改善工作和休息环境。

良好工作生活环境使护理有秩开展，使服务价值较好体现，产生健康平衡心理，激发护理工作热情，为病人营造和维护良好治疗环境。

2.4　护理部垂直管理，护士实行能级管理。　严格分级制度，科学界定职责，统筹护理人力资源，根据知识、技能、态度、沟通和协调能力分到相应岗位匹配，调动积极性、主动性和创造性，发挥最大效能，责权利统一，真正体现护理部“垂直管理”，以减少护理人才流失。2.5　管理者重视护理，加大政策投入，提高护士待遇。①管理部门改变重医轻护，增加护理经费投入、编制、绩效等优先，据工作量、岗位承担风险大小，分配奖金,对夜班及节假日值班提高补贴;在产、婚假等予重视,提高福利待遇，加强人文关怀，增加护士对工作的满意度,有效降低在职护士离职倾向。②合理配置人力资源，缓解护士工作压力。管理者关心护士身心健康，整体宏观调控,重点急诊、儿、重症监护倾斜。健全后勤保障支持，培训护工取代非专业性工作，降低护士工作量，增加工作效率。护士要调整心态,加强身体锻炼和业务培训,减少无效反复行为,减轻工作强度。③规范聘用护士管理，真正体现同工同酬。2. 6 提高学历层次、创造晋升晋职机会:应提高护士知识层次,为护士继续学习提供便利,鼓励在职学习与进修，经常开展护理讲座、技能学习,提高护士理论水平,重视培养护士科研能力,营造良好学术氛围。医院重视高学历护士，鼓励教学科研，促进其他护士学习积极性。2.7 适当有效宣泄，正确处理人际关系。护士注重职业素质：同情、敏锐、冷静、开朗、无私。病人情绪激动有攻击性行为,要冷静换位体谅病人，加强沟通理解和信任，情绪极度沮丧,要宣泄倾诉和咨询,及时调整心态,保持心情愉快。3　小结

9.512护士节征文 篇九

人们把护士喻为白衣天使，我也怀着救死扶伤，当一名白衣天使的美好愿望走上了工作岗位。但现实很快将天使的梦击得粉碎，从踏进病房的一刻开始，老人的呻吟、小孩的哭声，意识丧失病人躁动不安的吼叫，汇成了病房特殊交响乐。特别是那些昏迷病人及生活不能自理病人的大、小便，臭气熏天，令人作呕。

当我满心欢喜准备给一位女病人输液时，听到的一句话是“我的血管难打，叫一个老护士来”，将我一天的好心情扫得一干二净。一次，我给一位女病人作肌肉注射，刚准备进针，病人紧张得一下跳起来，针差点扎在我手上。面对挑剔的病人，如果输液不能一针见血，病人张口就骂“水平太差了，换一个护士来。”特别是给病人料理大便，脏臭难闻，每当想起时令人吃饭难以下咽‥‥‥

固然十分困难，但却浇灭不了我们火一样的热情。护理事业是一项崇高的事业，这是因为它需要付出爱心和真情，需要用爱心和真情来抚慰每一个病人伤痛的心灵，人类永远需要它。让我们立足本职，为这崇高的事业继续努力，再做新贡献!

当前我院正处于发展的关键时期，如何以一个崭新的院容院貌，全新的精神风貌，迎接新一轮的医疗改革，是我们面临的一项艰巨任务。我要和全院护理姐妹们一道，振奋精神，以饱满的热情，优质的服务，一流的技术来创造我们医院新的明天。

10.512护士节寄语 篇十

2. 愿您一生奉献，终迎花开。

3. 你的呵护，是生命延续的卫士。

4. 护士节里送祝福，祝你生活永幸福。

5. 你是白衣天使，纯洁善良，救死扶伤。

6. 你细心的“护理“，是病人健康的前提。

7. 都有过青涩年华，都爱过一件白色衣裙。

8. 起死回生，恩同天地;如此明医，芳垂万世。

9. 身体力行，以德服人;苦口婆心，以理服人。

10. 我不知道你的名字，但我知道天使就在身边。

11. 暨国际护士节之际，祝愿自己和家人身体健康!

12. 祝福所有的护士节日快乐!事业有成，幸福安康!

13. 面对突如其来的灾难，你义无反顾，挺身而立。

14. 感谢有你们守护，祝全天下的护士们护士节快乐!

15. 德不近佛者，不能为医，才不近仙者，不能为医。

16. 爱是桥梁，负重前行!向白衣天使致敬，你们辛苦了!

17. 快乐，如意伴随，幸福常在，健康永远，孕拿恳惶欤

11.肿瘤医院临床带教护士的体会 篇十一

走出校门步入临床的护士，花一样的年纪，青春洋溢，对未来充满希望，充满理想，作为一个带教老师，如何把她们引导、培养成一个合格白衣天使，培养成患者满意的护士，我的感受如下：

1 加强护士职业道德的培养

护理届老前辈南丁格尔说过：护士其实是没有翅膀的天使，是真善美的化身，她还赞誉到护理是一门艺术—从事这门艺术需要极大的心理准备，这已充分是对我们护士的最高赞誉。也是对我们护士的最高要求。

1.1 注意仪表仪容，仪表也是职业道德的范围曾记得有个作家这样赞誉护士“我深切的感到你们护士整洁的衣着，淡雅的化妆，甜美的微笑以及没有一丝疲倦的面容，原来对病人也是一剂良药。仪表是一个人外部的形象，是人的充实修饰的统一端庄的仪表，是人的外表和内在美的结合，是人的精神面貌的体现，他同人的思想品质、学识有着密切的联系，作为神圣的白衣天使，应该是美的象征，教育护士用一种温馨安逸的美去感染人，使病人在轻松愉快中减轻痛苦配合治疗，所以，作为一个带教护士，要求护士在尽职尽责完成工作的前提下，随时去追求美，处处发现美，创造美，用一双善于发现美，捕捉美的眼睛，用自己的智慧和灵巧的双手来创造美，以一个整体美的姿态呈现给病人，使病人在稳定、明镜、和谐的环境中早日康复。

1.2 加强岗位培训，塑造良好的护士形象，带教老师的一言一行直接影响所带教的学生，对学生起着潜移默化的作用，作为带教老师要有饱满的工作热情，且有爱岗敬业的精神，以自身良好的素质，娴熟的技能丰富的专业知识，热情的服务给学生树立良好的白衣天使形象，做好学生的榜样，使学生懂得护理工作的意义，激发对护理工作的热情。

1.3 强化对肿瘤患者的同情心，肿瘤病人生理、心理、社会各方面承受着巨大的压力，因此为肿瘤患者提供人性化护理，用爱心、同情心表达对他们的关怀，显得尤为重要，对于每位即将进入肿瘤病房实习的护士，这是一堂必不可少的岗前课，激发护士主动关心和照顾病人的积极性，倡导护士在肿瘤病房实习中开展微笑服务，温情服务，比如对化疗、呕吐的病人拍拍背，为咳嗽的病人倒杯水，为行动不便的老年病人剪指甲、梳理头发、喂饭，这些细微的动作都会使病人感到无比温馨，会将关爱送到病人的心理。

2 临床带教

2.1 专科理论培训 在临床护理教学中，结合实习大纲的内容，要求和肿瘤科的专科理论知识制定周密的教学计划，做到重点突出，讲清难点，能将护理学及相关学科的新进展、新技术传授给学生，要求学生掌握化疗药物的毒副作用和防治措施，肿瘤的常见知识，常见肿瘤的临床表现及治疗、护理疼痛的相关知识等，引导学生将课堂上学到的理论知识在临床实践中得到进一步的巩固提高及普及。

2.2 要熟练过硬的静脉穿刺技术，给护士讲清不同化疗药物的存放时间、毒性反应，化疗药物严禁外渗，外渗的处理，及用化疗药物在脱发、白细胞降低，严格控制用药剂量等，使护士在上临床之前，心中有数，同时也要知道化疗药物的职业防护措施，增强自我保护意识，讲清严格操作规程，强调关键动作，无菌操作及注意事项，尽量给学生创造临床实践机会，使之盡快熟练掌握，但要放手不放眼。

2.3 重视基础护理 肿瘤病人由于疾病的原因，加之化疗、放疗病人自身状况差，因此做好基础护理，防止并发症，提高病人的生活质量，病人化疗后容易引起口腔感染，要让病人勤漱口，口腔感染的要做好口腔护理。要协助卧床的病人勤翻身，防止褥床的发生。要与病人学会沟通技能，取得病人的信任，让其愉快地接受护士对他进行各种操作，减少避免发生不必要的纠纷，营造一个以人为本，关爱病人、尊重病人的职业氛围。

2.4 营养护理 临床发现绝大多癌症病人都有不同程度的营养不良，癌症的一个特点，就是进行性消瘦，晚期还会出现严重的贫血，全身衰竭等恶液质的现象。对于癌症病人来说，补充合理适度的营养，不仅是维持生命的需要，更应当视为治疗癌症的一个组成部分，临床护理中，除了注意改善病人的食欲，护理进食外，要补静脉高营养，例如癌症手术病人的营养与饮食治疗侧重于高热量、高蛋白、高维生素，以满足手术消耗和组织修复的需要。化疗期间在选择食品时应得到注意，既有营养，不能刺激食欲，易于消化吸收，白细胞下降时可选择有升白细胞血小板的食品大枣、花生、鸡蛋、甲鱼等。恶心呕吐时可选择芦根、扁豆等止吐食品，通过临床带教发现，病人和家属非常接受护士的饮食宣教，患者真诚地向护士致谢的时候，许多护士都会产生职业自豪感，工作压力明显减轻。

2.5 掌握沟通技巧 癌症病人心理压力大，心情易波动，多凝，对护理人员的言语非常敏感，应指导护士如何和病人进行良好的沟通，掌握沟通技巧，注意语言通俗易懂，态度要和蔼，避免与病人发生争执，影响治疗效果，要学会安慰语言，良好的沟通技巧有利于护士开展护理工作。

12.基层医院专科护士的现状与思考 篇十二

1 专科护士的职能和工作

1.1 护理专家应用丰富、扎实的专科知识和娴熟的业务技能直接为病人和社会群体提供高水平的专门化和专业化护理。

1.2 护理顾问

组织护理查房, 参与护理会诊, 指导特殊仪器的使用和专科操作, 为护理人员提供最完善、最有效的临床路径, 解决临床疑难护理问题, 向咨询者提供专家意见和建议, 从而整体提高护理质量。

1.3 护理教育者为病人、家属和护士提供相关的专科知识。

1.4 护理研究者

开展本专科领域的护理研究, 并将研究成果应用于本专业, 防止理论和实践相脱节的现象。

1.5 护理管理者

部分专科护士成为管理、指导和评价护理工作的临床专家。应用管理程序, 营建一个有利于护理实践的环境, 改革不合理的护理方式, 推动护理工作的发展。

2 影响基层医院专科护士发展因素

2.1 低年资、低学历、低职称是基层医院护理队伍的主要现状, 也是影响专科护士发展的主要因素。

2.2 护理人员与床位配比明显不足

由于护士编制有时相对不足, 使专科护士参加大轮班, 不能安排更多的时间履行专科护士角色, 造成人力资源浪费。

2.3 专科护士和普通护士的分工不明确, 不能很好的发挥她们的特

长;在工资、奖金待遇方面也不能体现知识价值和专科护士在护理队伍中应该有的地位。

2.4 专科护士与护士长角色重叠

国外专科护士的首要任务是临床护理实践, 为病人提供直接的高水平护理, 使病人直接受益, 同时对其他护理人员提供业务指导, 促进专科发展。而基层医院专科护士有部分担任护士长职务, 不能把时间集中到临床护理实践中, 同样造成了人力资源浪费。

2.5 综合素质有待进一步提高

日常工作中, 专科护士能较好地完成本职护理工作, 但在与病人沟通, 进行有针对性、个体化、全方位健康教育上仍有欠缺。因此高水平的专科护士应不断加强自身素质, 同时更应加强其他专业有关护理知识的学习, 以更好的为患者服务。

3 专科护士发展之路

为充分利用专科护士资源, 以便更好的履行职责, 专业护士队伍应着重从以下方面改进自己的工作:

3.1 不断提高自身素质

(1) 自愿担任专科护士工作, 视专科护理工作为一种责任; (2) 熟练掌握各项专科知识及技能, 能够解决科室的疑难问题; (3) 努力学习新知识、新技术, 完成读书笔记; (4) 积极参与护理科研, 撰写护理论文、参加学术会议等; (5) 吃苦耐劳, 以身作则、工作中起表率作用。

3.2 积极参与业务工作

(1) 积极组织和参与科室危重病人的抢救及基础护理工作; (2) 负责或参与科室护理质量控制, 经常提出改进建议; (3) 组织或协助科室业务查房、安排业务学习; (4) 参与科室护理理论、操作培训及监考工作; (5) 参与科室护理文书书写的检查工作; (6) 协助科室日常护理工作的完成。

3.3 贴近临床, 服务患者

(1) 了解科室病人的一般情况、诊断及治疗情况; (2) 对待病人态度和蔼、一视同仁、耐心回答病人的问题; (3) 能与病人进行有效的沟通与交流; (4) 对病人进行针对性和个体化的健康教育; (5) 参与病人的出院指导等工作。

3.4 教学工作

(1) 参与科室新护士的培训和教育工作; (2) 协助完成科室实习生教学安排、出科考核及小结的书写。

13.512护士节主持词 篇十三

护士是美丽的白衣天使，揭开人生帷幕的是护士，拉上人生帷幕的也是护士。下面小编整理了三篇512护士节主持词分享给大家，欢迎阅读。

512护士节主持词【一】

男：各位领导，各位老师

女：各位姐妹们，同学们

合：大家晚上好!

男：我是张楠。女：我是思璐。

男：适逢春夏之交，万木葱翠的美好季节，在校领导的关心、重视下，我们相聚在一起，共同迎接“五一二国际护士节”。愿在座的各位天使们在这优美的旋律和自娱自乐的歌声陪伴下，度过一个难忘、温馨的夜晚!

女：值此“五一二国际护士节”即将到来之际，请允许我代表护理系的全体兄弟姐妹们，向自始至终关心、爱护我们的各位校领导，表示由衷的感谢、同时也衷心的祝愿同学们节日愉快。我宣布晚会正式开始

二：男：南丁格尔是历史上最负盛名的护士，被尊为现代护理的鼻祖。是她首创了科学的护理专业;是她促进了健康与卫生的发展;是她发展了促进舒适和健康为基础的护理理念。

女：南丁格尔以她渊博的知识、远大的目光和高尚的品德，一个世纪来，影响了无数的青年姑娘投身到护理行业，而南丁格尔那博大的爱心，乐于助人、关切患者的高尚品德，更激励了一代又一代护理工作者的敬业精神!

男：我们歌唱她，她如一座不朽的丰碑，屹立于护理行业的山峰颠顶;

女：我们赞颂她，她又似一棵长青的大树，繁衍出护理行业的滴翠

合：下面请欣赏大合唱《护士之歌》

八(女换护士服搀病人上)女：哎做一个护士真不容易，不但要事必躬亲并且还应该面面俱到。

男：不容易吧

女：真不容易，你看我刚才做的像个护士了吧

男：你觉得你像吗

女：难道我做的还不够吗

男：远远不够!我让让你看看一个真正的护士在工作中应有的姿态!。

女：(鞠躬)下面请欣赏《护士的仪表》

三 男：青春是一首动听的旋律，女：青春一副美丽的画卷，男：青春是一个耐人寻味的故事，女：青春是一段难以忘怀的记忆。

男：我们的护士们用她们的青春去扶平伤痛，用她们的真情去感悟人生

女：是啊，让我们珍惜现在的花样年华，去谱写人生更精彩的乐章，男：对，就在这不眠之夜，让我们一起去感受青春的劲爆动力吧!

合：下面请欣赏健美操《青春节拍》

四男：旋律是音乐的灵魂，是塑造音乐形象的主要手段。不同的旋律形态，可以表现出不同的情绪和形象。下面有王一梅一曲《寓言》送给大家!

五 男：护士是天使的化身，正如西方有句格言所说：上帝不能亲自到人间施予爱心，所以派来了护士。人们把你们称为白衣天使，不仅是对你们美丽、善良、灵巧的概括，更是对你们崇高的敬业精神的赞誉。

女：护士是友爱的象征，是因为生命在你们双手中诞生;疾病在你们抚慰下消退;痛苦在你们笑容中减轻。你们陪伴着人的一生，生老病死都离不开你们，你们施予了人间爱心，我们也把平安回赠给你们.合：请欣赏朗诵《美丽的天使》

七男：给你讲个笑话，我同学的，小学上课的时候老师问泼水节是那个少数民族的，他一急，立马说是泰族，结果全班都乐了。

女：那个是你吧!

男：你怎么知道的。(女闪一眼)

女：下面请欣赏傣族舞《月亮》

九 女：对了你会跳舞吗

男：我那答案是肯定的!

女：是肯定不会吧

男：知道就行，别说出来呀!

女“哎，知耻而后勇，让你看看专业舞蹈老师的舞蹈。

男：《激情拉丁舞》

十女：你说咱门这一行最长听到的一句话是什么

男：医者父母心啊!

女：对了如果一个医生没有医德没有一颗仁慈的心是多可怕啊!

男：那么就让我们来见识一下!

合：《这般行医》

十二女：风从远方吹来，带来了芳草的气息，时而浓郁，时而清淡!(转身问)你带来什么

男：我从后台走来，带来了心的宁静与柔美。

女：下面请欣赏歌曲《樱花草》

十三刚欣赏完一首动听抒情的歌曲，下面让我们调节一下情绪，欣赏一段激情舞蹈《阳光舞动》

十四 女1：“护士节”是一个具有职业特征的节日，设立“护士节”，充分体现了国际社会对护理工作者的关心与爱护，在今天，每一位护理工作者都感到无比的光荣和自豪。

男：走近护士尊重护士关注护士理解护士，在我们每个人的一生中谁也无法拒绝天使，从出生到生命完结，几乎每一个人的生命都和护士有关，但是我们了解、理解护士吗

女：是的!他们付出太多的汗水与泪水，面对一张张痛苦的脸，一个个需要帮助的人，冲无数的盐水，写重要的病史记录，讲各种各样的健康宣教，倾听着他们简单而又苦涩的故事。而他们的故事总是只有在他们背后的家人能够倾听

男：是啊，只有他们的家人才能够理解并不断给予他们鼓励和支持，支持这些美丽的天使门!

女：天使是需要成长的

男：商丘医专是孕育天使的摇篮，我们的园丁门为了天使的成长也付出了辛勤的劳作。

女：今天我门相距在这里，来赞颂这美丽的天使。

男：今天我门相距在这里，来赞美这孕育天使的商丘医专。

合：今天我们相距在这里，来迎接“512国际护士节”

512护士节主持词【二】

开幕词

A：尊敬的各位领导

B：各位来宾

C：亲爱的老师同学们，D：大家

合：晚上好!

A：适逢春夏之交，万木葱翠的美好季节。我们迎来了第xxx届国际护士节。此时此刻，请允许我代表在座所有的观众朋友向白衣天使们致以节日的问候和崇高的敬意，衷心地祝愿你们节日快乐。

B：1912年，国际护士理事会为了纪念现代护理学科的创始人—弗劳伦斯·南丁格尔，于5月21日设立了国际护士节。倡导、继承和弘扬南丁格尔不畏艰险、甘于奉献、救死扶伤、勇于献身的人道主义精神。

C：，让我们最熟悉的却是汶川，那个日子我们会想起许多有关灾难和爱的故事，而废墟中救死扶伤的白衣天使绝对是最闪亮的一群!护士节晚会主持词2篇护士节晚会主持词2篇。

D：，让更多人知道生命的可贵与易碎，在那山河同悲的日子里，红十字温暖了多少痛苦和无助的人们。

A：正是为了发扬记护士对医疗事业发展的业绩和贡献，倡导和弘扬这种无私奉献、救死扶伤的人道主义精神，由医药卫生学院团委主办，医药卫生学院团总支学生会承办的“护士节晚会”即将在这里盛大举行。

A：那么下面，请允许我介绍一下出席本次晚会的领导嘉宾，他们是„„

C：让我们再一次用热烈的掌声欢迎他们的到来。

D：下面我宣布，医药卫生学院“护士节晚会”正式开始!

串词

1、《如火的青春》

A：青春是一首动听的歌谣，是一幅美丽的画卷，B：青春是一个耐人寻味的故事，是一段刻骨铭心的记忆。

A：校园，永远是青春的所在。

B：校园，永远是律动的温存。

A：下面由请大家欣赏方xx等同学给我们带来的精彩的开场舞《如火的青春》——掌声有请!

2、舞蹈《月狐吟》

C：月色如水粼粼轻泻，白狐如仙子盈盈跃动，一尘不染。

D：接下来上演的《月狐吟》以大森林作为背景，再现了狐狸的各种姿态，充满了童话色彩

同时《月狐吟》还融入蒙古族舞蹈文化特色、以及大众民间舞等元素，在表演中也更具动感与激情护士节晚会主持词2篇主持词。

C：那现在还在等什么，赶快有请李xx给我们带来舞蹈《月狐吟》吧，大家掌声有请

D：欢迎……

3、《月满西楼》

A：“雁字回时，月满西楼，花自飘零水自流，一种相思两处闲愁，此情无计可消除，才下眉头、却上心头。”李清照的一首《月满西楼》曾打动过无数人的心，一句“雁字回时月满西楼”又曾勾起了多少人的相思之情。

B：下面，就让我们在这首《月满西楼》的优美旋律中一起再去回味 一下那种相思的感觉吧。有请付xx同学。

4、《龙船调》

C：唉，XX，我考你一句民谣吧。

D：行，您说。

C：妹娃要过河，是哪个来推我嘛

D：我来推你嘛。

C：你怎么知道护士节晚会主持词2篇护士节晚会主持词2篇。

D：我当然知道了，这是龙船调里的经典的一句词。

C：是嘛，那么下面就请我们一起欣赏精彩的民族舞蹈《龙船调》。

5、护理礼仪展示《魅力天使》

A：XX,你知道什么样的人最有魅力吗

B：我觉得最有魅力的人一定是那些宽容待人、性格温和的人

A：是的，有这么一些人，他们的笑容像春风，动作优雅礼貌，举手投足之间散发着迷人的魅力。他们就是护士，可爱的白衣天使

B：请欣赏由田xx带来的护理礼仪展示《魅力天使》

6、吉他弹唱《外面的世界》

C：好精彩的表演，可真是风姿优雅啊!

D：是的，可是你知道吗，其实我们护士啊不但是礼貌的代言人，而且还很多才多艺呢

C：比如呢

D：比如下面这位，请大家欣赏一段由姚xx带来的吉他弹唱《外面的世界》

C：掌声有请

7、爵士舞

A：混合着时代的气息和绚烂的舞姿，让我们随着动感的脚步，领略现代舞的魅力，B：生命的魅力在这里挥洒，青春的风采也在这里绽放，在这激情飞扬的时刻，让我们起舞。有请王珂同学给我们一段精彩的爵士舞《Something》

8、《医疗**》

C：这几年虽说听过不少关于医疗的**，不过就从没有看到这类型的!

D：那种类型的让你那么惊奇

C：这不，他们就在台下呢，快要到这边来了。

D：那下面我们就把舞台交给他们，看看张xx他们到底遇到了怎样的医疗**，掌声欢迎!

9、《暗香》

A：虽然说春天已经过去，百花已经凋谢，不过还是能够闻到空气中那特有的暗香护士节晚会主持词2篇主持词。

B：是吗不过我可不认为只有春天才有那种香气。那下面这个节目，就是程xx为我们带来的充满香气的表演，下面就有请他在这充满花香的日子里为我们带来一首《暗香》

A：掌声欢迎!

10、歌曲串烧

C：精彩的歌曲连连不断，又有一位同学想要上台一展歌喉

D：下面请欣赏由张xx同学带来的《歌曲串烧》!

11、舞蹈《喜鹊叫喳喳》

A：美妙的歌声、欢乐的舞蹈，引得喜鹊们也赶来凑热闹了。

B：在哪里，我怎么没看见

A：瞧，他们这不是来了嘛。

12、街舞

C：青春的旋律是舞动的音符，我们用年轻的节拍诠释澎湃的活力!

D：青春就是无与伦比的舞蹈，舞出我们的美好年华!

C：下面有请武xx为我们带来一段动感的街舞《Breaking》

13、映山红

A：有一首歌，它唱在爷爷奶奶的心坎里，也唱在爸爸妈妈的记忆里

B：今天，当它再一次唱响，一定会回荡在你我回忆里!

A：优扬的旋律，优美的舞蹈，让我们一同走进那满山的映山红，去回味那不朽的经典。

B：请欣赏由徐xx等几位同学为我们带来的歌舞《映山红》，闭幕词

A：今夜歌声如潮，今夜繁花似海

B：今夜，是歌舞的海洋，今夜，是文化的盛宴;

C：今夜无眠，当梦想穿越时空，我们激荡成长的点滴;

D：今夜有约，当梦想挽起明天，我们拥抱生活的灿烂;

A：让南丁格尔的马灯照亮我们的青春之路，让我们在奋斗中领悟青春的瑰丽和人生的真谛，B让我们用激情和热血共同创造美好的未来!

C：让我们担负起振兴祖国的历史责任，用坚定的信心支撑起中华民族的精神脊梁，为实现中华民族的伟大复兴努力奋斗!

D：晚会到此结束，老师同学们

合：再见!

512护士节主持词【三】

合：各位领导、各位姐妹们：晚上好!

甲：适逢春夏之交，万木葱翠的美好季节，在院领导的关心、重视下，我们相聚在一起，共同迎接“五一二国际护士节”。愿在座的各位姐妹们在这优美的旋律和自娱自乐的歌声陪伴下，度过一个难忘、温馨的夜晚!

乙：值此“五一二国际护士节”即将到来之际

，请允许我代表在座以及因当班而无法来到我们晚会现场的全体护士姐妹们，向自始至终关心、重视护士工作和生活的各位院领导，表示由衷的感谢、同时也衷心的祝愿全体姐妹们节日愉快、合家欢乐!

甲：为了使大家更好的感受一下节日的欢乐，放松一下长期辛劳的肢体，院领导做

合：各位领导、各位姐妹们：晚上好!

甲：适逢春夏之交，万木葱翠的美好季节，在院领导的关心、重视下，我们相聚在一起，共同迎接“五一二国际护士节”。愿在座的各位姐妹们在这优美的旋律和自娱自乐的歌声陪伴下，度过一个难忘、温馨的夜晚!

乙：值此“五一二国际护士节”即将到来之际

，请允许我代表在座以及因当班而无法来到我们晚会现场的全体护士姐妹们，向自始至终关心、重视护士工作和生活的各位院领导，表示由衷的感谢、同时也衷心的祝愿全体姐妹们节日愉快、合家欢乐!

甲：为了使大家更好的感受一下节日的欢乐，放松一下长期辛劳的肢体，院领导做了大量的工作和精心的安排，此时此刻他们和大家一样沉浸在节日的欢乐之中，借此机会想和大家说几句心里话，掌声欢迎。

《院长讲话》……

乙：非常感谢古院长对我们工作的肯定、鞭策和期望，我们一定坚定信念、忠于职守，爱岗敬业，救死扶伤，和舟共济，甲：《同唱一首歌》

甲：护士工作集艰辛、劳累和繁琐于一身，虽是绿叶，却从不吝啬对红花的衬托。你们用可人的微笑，给病人带去医护人员的关切;你们用细碎的脚步，送走太阳又迎来曙光的降临。

乙：护士职业融友爱、责任和道义于一身，虽然沉重，却深感光荣而又无怨无悔。你们无法与恋人、丈夫花前月下，却把患者当成亲人细心呵护;你们没有更多的时间为双亲尽孝，却对每一位病人关怀备至。

甲：你们爱每一位人，对自己却爱的很少、很少;

乙：你们为所有的人，却从不为自己、亲人和孩子。

甲：请听男女对唱《为了谁》

甲：南丁格尔是历史上最负盛名的护士，被尊为现代护理的鼻祖。是她首创了科学的护理专业;是她促进了健康与卫生的发展;是她发展了促进舒适和健康为基础的护理理念。

乙：南丁格尔以她渊博的知识、远大的目光和高尚的品德，一个世纪来，影响了无数的青年姑娘投身到护理行业，而南丁尔那博大的爱心，乐于助人、关切患者的高尚品德，更激励了一代又一代护理工作者的敬业精神!

甲：南丁格尔犹如一座不朽的丰碑，屹立于护理行业的山峰颠顶;

乙：南丁格尔又似一棵长青的大树，繁衍出护理行业的滴翠绿叶。

甲：请听独唱《好大一棵树》

甲：人的精力毕竟有限，由于全身心的投入护理事业，你们没有更多的时间为双亲尽孝，无法像平常人那样与爱人花前月下。家庭事务无法顾及，孩子功课无法过问，常常是来去匆匆，扒两口冷饭就一碗凉水，来不及梳妆打扮，却注重端庄仪容。这就是护士姐妹们的生活写照，这就是护士姐妹们的敬业精神。

乙：然而，对于一个丈夫因工作而长期不在身边的护士来说，她所承受的生活压力就更重更难。既要承担繁重的家务，又要照看年幼的孩子，她却从未因此妨碍工作，在值班室那长长的木排椅上，常常可以看到她那年幼的孩子因困倦和衣熟睡的娇容，而她却无暇给孩子盖上一件御寒的衣物和拂去叮咬着孩子脸蛋的蚊虫。

甲：2月5日，正月十五上午八时，下了大夜班刚刚回到家，还没来得及舒展一下酸痛身体的她，又接到了医院领导要求紧急抢救重大车祸伤员的命令，她二话没说来到了医院。当几十个沾满鲜血的伤员映入眼帘时，她忘记了疲劳，忘记了浑身的酸痛，忘记了还没吃饭，迅疾与医生一起投入到紧急的抢救工作中。十几个小时连轴的紧急抢救工作告一段落后，她才又拖着如铅的双腿，消失在回家的浓重夜色里。她是谁就是你们当中极其普通的一位护士：古秦芳!

乙：她为大家演唱一首《爱的奉献》

甲：在我们众多的护士姐妹中，涌现出的可歌可泣的动人故事举不胜举。以医院为家，以患者为亲人，以优质服务为宗旨，以救死扶伤为最高准则的敬业精神蔚然成风，为各行业树起了一座亮丽的丰碑，成为大家学习的楷模。

乙：内科护理组在我们众的护士姐妹中，就是一个较为突出的群体。她们的敬业精神和刻苦钻研的工作作风，深的众人赞誉。和被市、县总工会授予“女职工创新标兵岗”的荣誉称号。

甲：请听独唱《星语心愿》。

甲：护士是天使的化身，正如西方有句格言所说：上帝不能亲自到人间施予爱心，所以派来了护士。人们把你们称为白衣天使，不仅是对你们美丽、善良、灵巧的概括，更是对你们崇高的敬业精神的赞誉。

乙：护士是友爱的象征，是因为生命在你们双手中诞生;疾病在你们抚慰下消退;痛苦在你们笑容中减轻。你们陪伴着人的一生，生老病死都离不开你们，你们施予了人间爱心，我们也把平安回赠给你们。

甲：请听大合唱《好人一生平安》

甲：迎接“五一二国际护士节”歌舞晚会到此结束!

14.512护士节演讲比赛 篇十四

我曾听过最美的赞美，是来自一位年迈的晚期癌症患者，她笑着而又坚定的说：“有你在，我还怕什么!”我曾为了这句赞美，而泪流满面。我是如此的热爱我的工作，这见证最多生死的工作。当一个老者安静地走过最后一刻的时候，门外恰好有一个刚刚降临的婴儿——我们见证着这神奇的轮回。

我们经历着，并被感动着。一个病房，五个患者，两个是二十出头的小伙子，都伤了腿，不能动弹，相同的痛苦，却又有着不同。一个家里明显富裕阔绰，而另外一个显然来自贫苦的家庭。他们的父母都轮流来看护，富人家的孩子永远不缺探望者，大包小袋的名贵补品，像批发一样运到他的床头，他的父母精心挑选着更加名贵的补品，想尽快强壮他们的孩子，儿子笑爸妈像在填鸭，妈妈嗔怪他不懂照顾自己，一家人围绕在儿子的周围，满是怜惜。而对面，是穷人家的孩子，我曾在心里默默可怜这没有补品的孩子。而当有一天，我见他的妈妈，像雕琢一块璞玉一般在为他的孩子削一颗雪梨，那是如此的精心，每一处坑洼都细心地削干净，然后均匀地切成小块，再撒上晶晶的白糖，喂给他的孩子吃。我逗她说，小伙子不过是伤到腿，双手可以自己吃的嘛!那瘦弱黝黑的母亲拘谨而害羞地说，总觉得孩子受了最大的委屈，孩子父亲也笑呵呵地嗔责着母亲，说她总是娇惯孩子。那一刻，我的心灵受到震撼，我们曾无数次的从书本上读到，爱是平等的，无论它来自于什么样的家庭。而当我亲受这伟大的父母之爱的时候，我真切的感叹：爱呀，无论你来自贫穷还是富有，你都被称作“爱”，一样的“爱”。它不会因为名贵而愈加高尚，也不会因为贫穷而显得低贱。孩子，无论他是那富人家的还是那穷人家的，他们，得到的是一样的爱。我曾将这段故事讲给我的妈妈听，她哭到哽咽，并拥抱了我。

今天科里来了一个“疯子”，三十多岁，他闯进护士站，嘟嘟囔囔说着什么。姐妹们都吓了一跳，刚要叫保安，一个略年长，跟他长得很像的男人跟了进来，拉着他的手，急忙向我们道歉，让我们不要报警，说他没有攻击性，只不过是煤气中毒，伤了脑神经。然后请求我们温柔地跟他说话，将他引出病区。姐妹们放下手中的电话，轻声指给他方向，他果然走了出去。晚上，我去药房的路上，见一个人像孩子一般伸臂踢腿的人，我以为有人在走廊运动，走近一看，才发现是今天闯进科里的“疯子”，他简直是一个不懂事的孩子，不停地东碰碰西瞧瞧，而从他的着装看，不难看出他在生病前一定是家里的顶梁柱。站在他旁边的还是看护他的哥哥，只见“疯子”表演着混打，他的哥哥耐心地拉着他，保护着他，跟他一起笑，满脸的宽容和耐心。我不知道这个可怜的人能不能好起来，还是要半辈子做个疯癫的傻子，我唯一能做的就是祝福，祝愿他能好起来。而同时，我又在感叹，“一奶同胞”!无论世界上谁抛弃了我们，都有这样一个称呼的人，在关心着我们。当所有人都关心我们飞得高不高的时候，总有那么一个人关心我们飞得累不累。我们经历了一样的童年，我们是父母棍棒下的坚实盟友，我们是一辈子的兄弟姐妹!

15.附属医院512护士节 篇十五

1 护士现状

我院共有临床护士107人, 其中事业编79人, 合同制28人;全院低于40岁的护士48人, 与同级医院类同, 在编护士以41~55岁居多[1];本科学历2人, 大专学历23人, 中专学历82人。全院共有6个病房:2个内科病房, 2个外科病房, 1个妇产科病房, 1个传染科病房;另外设有一个门急诊。分科不够细化, 要求必须具备良好的综合知识, 再加上学历层次偏低, 业务素质的提升面临较大压力。

海岛条件差, 护士工作辛苦, 患者对护理服务要求高, 临床护士压力很大, 转行意愿较强烈等[2], 这些又使管理工作加大难度。

2 护士素质面临的问题及对策

2.1 自身形象

这里的自身形象主要指外在形象, 也就是护士的仪表、言、行、神、态等, 存在佩戴首饰、言语粗放、行为拖沓、精神面貌涣散、服务态度不好的问题。除了通过规章制度进行约束, 还外请老师授课, 培训护士化妆、礼仪方面的知识, 提升护士的审美观念;院工会利用年节等组织文体活动, 活跃职工的业余生活, 增加凝聚力, 改善职工精神面貌, 提升服务态度。

2.2 知识与技能陈旧

从医院护士学历构成不难看出, 老中专护士占了很大比例, 这就决定了护士群体的知识与技能存在更新问题。可采取以下途径进行培训:

2.2.1 全院集中培训

以第五版《基础护理学》为教材, 护理部每月组织1次全院护士理论知识培训;由高年资、理论基础好的护士长授课;每半年根据相关学习内容组织1次理论考试, 以保证学习效果。

2.2.2 科室培训

科室结合专科特点, 设定每周一题进行培训, 每月理论考试1次;护理部随机抽查各科执行情况, 抽查结果与绩效工资挂钩。

2.2.3 操作培训

护理部制定全年操作培训计划, 每月上旬培训1~2项, 每月下旬到科室随机抽考。科室根据护理部培训, 先行考核操作, 并将成绩在护理部抽考前上报。

针对医疗上引进的新技术, 由科主任或上级医院的专家为护士讲课, 辅导专科性的技术操作, 课后由主讲者参与现场考核技术操作的掌握情况。

2.3 观念陈旧、管理不到位

由于海岛交通不便, 相对地域偏远, 加上护士偏于老龄化, 造成服务观念陈旧。陈旧的观念又使人们产生安于现状的心理, 管理松散, 使得护理质量难以提高。

2.3.1 转变观念

先从护士长抓起, 外派学习, 更新观念, 并将学习内容带回来, 为全体护士讲课, 充分发挥护士长的以点带面作用。但也要外请老师来医院讲课, 在更新护士知识的同时, 同步刷新了她们的观念。

2.3.2 强化管理

组织护士长学习管理知识, 科室启用高年资护士担任责护组长, 并同步培训她们病区管理知识, 日后如有需要, 责护组长将优先被聘任为护士长。这样, 病区护士长就有了得力帮手。每个病区有自己的护理质量控制小组, 负责一级护理质控, 针对病房管理、消毒隔离、护理文书、核心制度、病区药品、护理操作等项目, 每周至少检查一项, 做好原始记录, 每月做一次汇总, 针对存在的问题提出改进措施, 形成严密的PDCA质控循环。

护理部针对全院做好二级质控。每个月抽查科室一级质控的内容, 每个季度由护士长参与, 全院进行一次护理质量全面检查。质控检查结果均与绩效工资挂钩, 奖惩分明, 以调动护士工作积极性。

总之, 通过上述培训及管理方法, 使全院护士精神面貌得以改善, 服务观念得到提升, 操作技能有了很大提高, 护理管理也打开了一个新的局面, 有效保证了护理质量, 使患者健康恢复和安全有了更高的保障。

参考文献

[1]丁芳.咸宁市县级以上公立医院合同护士现状调查[J].护理研究, 2011, 25 (16) :1427-1428.