社会团体证书管理制度

社会团体证书管理制度（精选12篇）

1.社会团体证书管理制度 篇一

此次论坛共颁发了12个奖项和20个优秀企业证书, 包括朗盛在内的大约35家企业脱颖而出, 获得了这一全球性的殊荣。

朗盛大中华区首席执行官柯茂庭表示:“朗盛公司的可持续发展之道融合了企业社会责任的价值观, 不仅基于企业长期发展的愿景, 更与各业务部门的目标相贯通。”例如, 朗盛开发的特殊合成橡胶可大大降低轮胎的滚动阻力。“目前, 高科技轮胎已经入市, 如果中国的3000万辆汽车都装备了这种可以降低滚动阻力的轮胎, 每年将减少约200万吨的二氧化碳排放量。”柯茂庭补充道。

2.学习型社会非学历证书考试创新 篇二

证书分为学历证书和非学历证书。大专、本科、硕士、博士等国家教育部承认学历的证书被称为学历证书；其它各类培训所得证书则归到非学历证书一类。非学历证书是具备一定工作技能和能力的证明。目前，教育部考试中心与国内外众多考试机构、部门合作，设计、开发出如全国计算机等级考试、全国公共英语等级考试、全国少儿计算机等级考试、成人NIT、证券从业人员资格考试、剑桥商务管理、剑桥秘书证书、电子商务证书等数十种非学历证书考试项目。这些证书考试项目一经推出，就深受社会各界欢迎，获得蓬勃发展，日益凸显出在学习型社会构建中的独特地位和作用。

(一)非学历书考试的大众

化、开放性和灵活性，符合构建学习型社会的需要

学习型社会的基本特征包括学习进程的终身性和学习机会的开放性，它们分别从时间维度和空间维度概括了学习型社会的内涵非学历证书考试的特点符合学习型社会的基本特征及其对教育的要求。首先，非学历证书考试的大众化和开放性是任何其它教育形式所无法比拟的，它向全社会广泛开放，为全社会愿意学习的人提供受教育的机会。报考者不受性别、年龄、民族、种族、已受教育程度以及职业、身体条件等的限制，凡有志于更新知识、提高科学文化和专业水平的社会公民，均可以根据其所掌握的知识、生活和工作需要选择考试项目，参加考试。其次；非学历证书考试方式灵活、方便，参加哪个项目的考试、什么时间考，报考者可以根据自身条件、学习情况和学习效果自行安排；非学历证书考试的培训、考试也可以根据社会和考生的要求灵活安排。非学历证书考试的这种大众化、开放性和灵活性的特点与学习型社会终生学习、全民学习的需要相吻合，得到了数以百万计的广大报考者的青睐。

(二)非学历证书考试的社会化、终身化，符合学习型社会的终身教育理念

学习型社会是一个支持个人终生学习的社会，终身教育是学习型社会的基石。非学历证书考试符合终身教育这一学习型社会的核心教育理念。非学历证书考试是一种社会化的教育方式，在设计考试项目时能立足于服务社会，紧贴社会需要，充分考虑社会各行业对教育，对人才的不同需求，满足各种层次的教育需求，其科学的考试体系为社会提供了一个鉴别人才的客观标准。而且，非学历证书考试在组织培训、考试过程中能充分利用全社会的教育资源，利用市场机制形成独特的、开放的培训、考试体系，从而调动各种社会力量兴办教育的积极性，为终身教育提供保障。此外，非学历证书考试具有终身化的特性，它以可持续性和非终结性的特点弥补了一次性考试定终身的缺陷，激发广大社会成员不断进取、自我充实的学习兴趣，并为其提供相应的能力水平认定，使学习型社会中人们的终生学习行为得到了有力的支持。

(三)非学历证书考试有利于促进教育资源社会共享，为学习型社会的构建创造条件

学习型社会的本质特征是善于不断学习，强调终生学习、全民学习、组织学习。学习型社会强调一个国家的教育制度应当整合各种教育资源使每一个公民接受教育成为可能。非学历证书考试的教育对象绝大多数利用课余和工余时间培训和学习。在我国已开考的非学历证书考试项目中，除部分与日常教学相结合以外，绝大部分利用正常教学以外的时间，充分利用闲置的教育设施、设备和师资，利用社会上几乎所有形式的教育资源，促使各种教育资源的社会共享。此外，在实施非学历证书考试的培训和考试过程中，授课教师通过上岗教师培训和教师的授课实践，提高了业务水平，加速了教师队伍建设，挖掘了潜在的教育资源。非学历证书考试通过开发教育资源和实现有效教育资源的共享，使社会成员的终生学习成为可能，为学习型社会的构建创造了条件。

二、构建学习型社会为非学历证书考试发展创新提供了机遇

学习型社会是人类社会发展到知识经济时代的必然要求，它是伴随着生产力迅猛发展，知识和智力因素成为影响生产力发展的重要因素而出现的必然结果。党的十六大明确将建立学习型社会作为全面建设小康社会的目标之一，这为我国非学历证书考试的发展和创新提供了难得的战略机遇。

(一)终身教育理念为非学历证书考试发展创新提供了有力支撑

在学习型社会中，终身教育与终生学习的教育理念将深入人心，在这样的教育理念支撑下，非学历证书考试在现代社会中的地位与作用将获得更为广泛的认同和支持，非学历证书考试的个性与功能将得到更为全面的张扬和发挥。一方面，终身教育理念对传统教育的否定，使各级政府部门和教育机构充分认识到非学历证书考试对经济发展与社会进步的促进作用，使之从政策法规上有效地支持非学历证书考试的发展；另一方面，观念的转变也能促使非学历证书考试的举办者按照终身教育理念的要求组织考试，使考试的制度、内容和形式等方面朝着有利于终身教育和服务社会的方向改革创新，从而为非学历证书考试的发展和创新注入巨大活力。

(二)多样化的社会学习需求为非学历证书考试发展创新提供了良好契机

学习型社会的一个基本特征是学习机会的开放性。这意味着，学习机会不再为特定年龄阶段(如青少年)或特定阶层的人所独享，而是向全体社会成员开放，学习既是个人的一项权利，也是个人的一种责任。在学习型社会，学习主体为社会全体民众，全体国民学习需求旺盛，具有强烈的学习意识和自觉学习行为。就我国现阶段教育发展水平而言，要全面满足学习型社会创建过程中全体国民不断高涨的多样化学习需求，必须大力发展各种教育形式，这就为非学历证书考试提供了良好的发展契机。同时，全体社会成员广泛的学习需求也要求非学历证书考试必须努力适应新的形势，在考试项目、内容、形式和途径等方面不断创新，拓展其教育功能和服务功能。

(三)学习型社会的教育体系为非学历证书考试发展创新提供了结构优势

创建学习型社会的重要标志是形成结构完善的现代国民教育体系和终身教育体系，为各类社会成员提供多功能、多层次、多规格、多样化的教育服务。在创建学习型社会中，我国传统的国民教育体系——主要以青少年为对象、在学校内进行的一次性国民教育——已经不能适应社会需要，而是要求各级各类教育均衡协调发展，这就为包括非学历证书考试在内的各种教育方式的健康持续发展提供了良好的结构优势和制度保障。只要非学历证书考试抓住机遇，合理定位，不断创新，就能在学习型社会构建中寻求到发展机会与空间，发挥自身独特的不可替代的功能。

(四)学习型社会为非学历证书考试发展创新提供了充足的教育资源

学习型社会的一个基本特征是教育资源的共享性，这一方面体现在学习型社会的教育资源在各种教育方式中统筹规划、合理配置；另一方面体现在各种教育方式之间互相开放，实现资源的广泛共享。学习型社会强调各级政府、学校及社会各界广开财源，发挥各自的长处与特色，加强各种教育功能与学习机会的有效合作，强调在正规学习、非正规学习和非正式学习之间建立有效的学习网络，从而共同形成覆盖全社会的学习系统，为全体社会成员提供各种学习资源。这就为非学历证书考试全方位利用各种社会教育资源提供了广阔的空间。

三、学习型社会背景下非学历证书考试创新

在学习型社会背景下，非学历证书考试发展创新首先必须适时更新教育观念，以学习型社会与终身教育的理念为指导。非学历证书考试只有以终身教育理念为指导，才能更好地明确自身的发展方向和目标，也只有在终身教育体系的框架结构中，非学历证书考试才能真正确立和拓展自身的地位和作用。这是学习型社会背景下非学历证书考试发展创新的重要前提。

(一)树立主动适应与服务意识

办好非学历证书考试必须首先转变传统的考试观念，树立服务意识，以人才市场的用人单位需求、公民个人的需求为出发点和立足点。如何树立服务意识，一是要求非学历证书考试必须为本地区经济发展和人才需求服务；二是要求非学历证书考试所着眼的人才培养必须以用人单位需求为中心，满足他们对人才的具体素质要求，为用人单位服务；三是必须树立以人为本的思想，考生不仅是教育对象，而且是服务对象，重视和满足考生的个性发展。这就要求考试机构在开办非学历证书考试项目时必须对经济发展、人才需求状况和其他类型(行业)资格证书分布状况进行客观分析。只有对人才市场需求加以预测分析，了解经济发展对哪些专门人才存在需求，分析近期及未来人才市场的需求方向，有针对性地开办考试，才会收到事半功倍的效果。

(二)实施考试项目品牌化

非学历证书考试的项目和证书要获得社会认可，必须要保证质量。考生是不会花时间和精力去获取含金量低的证书的，这类证书一是不能反映他们的自身价值，二是用人单位也不会把信誉低下的证书作为选人用人的依据。因此，质量是非学历证书考试的生命线。实施考试项目品牌化是保证非学历证书考试质量的有效途径。非学历证书考试项目说到底是一种服务，它的运作应该吸取成功产品和服务的运作经验，使之品牌化。这就要求：首先，考试机构所推广的非学历证书考试项目必须符合社会的某种需求；其次，为非学历证书考试项目建立一套质量保证体系，包括检查监督制度、向考生和学员的承诺(用承诺书的形式，保证质量要点的实施)等等；第三，以外在的包装促进内在质量，考试机构要花点力气为每一个考试项目搞一点自己统一的外包装，比如宣传资料、培训机构的布置等等，以形式化的外在包装带动统一的高质量的内涵，这一点对少儿NIT一类考试尤为重要，因为儿童对外在的形式比较敏感。

(三)加强证书的国际通用性，走国际化之路

在当今社会发展中，教育的国际性发展已成为不可逆转的趋势。资格证书的国际通用性在许多发达国家中已成为一种较为普遍的证书认可现象，随着我国加入WTO的社会经济环境的到来，证书的国际通用性问题摆到了我们的面前。非学历证书考试应该抓住机遇，加强其证书的国际通用性。这就要求我国的非学历证书考试要充分借鉴发达国家证书考试方面的先进理念，加强与西方发达国家之间的教育和考试交流合作项目，争取外方的技术支持，走国际化之路。只有这样，非学历证书考试才能在学习型社会中抢占考试制高点，争取更加广阔的发展前景，同时促进我国人才的国际化，提高我国人世后人才的国际竞争力。

(四)完善考试管理体系

加强管理是非学历证书考试质量和严肃性、权威性的保证，我国目前的非学历证考试管理体系存在许多问题，难以适应学习型社会非学历证书考试大发展的需要，需要改革和创新。首先，要提高认识，完善管理机构，加强非学历证书考试的统一管理，配备相对稳定的专兼职管理人员队伍；其次，建立和完善非学历证书考试管理的各项管理办法，确保命题、培训、考务、试卷、考试实施、评卷量分等各环节的严格管理，实行办学与考试严格分开，以保证非学历证书考试的质量和信誉；第三，充分应用现代管理技术，加强考试工作的现代化管理，向计算机化发展；最后，加强监督工作，保证非学历证书考试的严肃性和公正性。

(五)整合各类教育考试资源，完善学习支持体系

3.社会团体证书管理制度 篇三

互认及申领流程的通知

为了促进中国交通运输协会与教育部考试中心共同颁发的“中国物流职业经理资格证书”（简称CPLM）项目的持续、稳定地发展，为证书持有人提供更有效的、更广泛的职业发展平台，中国交通运输协会与人力资源和社会保障部教育培训中心共同推出“中国物流职业 经理资格证书”与“岗位能力证书”认定合作项目，凡取得“中国物流职业经理资格证书”的人员，经过审查和成绩备案，可以获得人力资源和社会保障部教育培训 中心颁发的“物流经理岗位能力证书”。

鉴于英国物流与运输学会ILT证书已经与“中国物流职业经理资格证书”实现互认，持有ILT证书的学员在证书有效期内可以申请人力资源和社会保障部教育培训中心颁发的物流“岗位能力证书”。

为保证此项目顺利进行，ILT中国认证总部制定了“岗位能力证书”的认定及申领流程，请各地区ILT代理机构积极推进此项工作的开展。

一、“岗位能力证书”的级别及认定条件

“岗位能力证书”分三个岗位级别，分别是物流经理助理，物流经理和高级物流经理。“岗位能力证书”认定对象是获得英国物流与运输学会ILT证书的持有人。

认定条件为：

ILT一级证书持有者可申请“物流经理助理岗位能力证书”；

ILT二级证书持有者可申请“物流经理岗位能力证书”；

ILT三级及以上证书持有者可申请“高级物流经理岗位能力证书”。

ILT证书持有者经审核、评估、认定即可获得人力资源和社会保障部教育培训中心颁发的相应级别的“岗位能力证书”（样本见附件一）。

二、“岗位能力证书”申领时间

从2011年9月～2012年12月，申领“岗位能力证书”每年四次，时间为每年1月、4月、7月和10月。从2013年开始，申领“岗位能力证书”每年两次，时间为4月和10月。其他时间不予办理。

三、提交资料

（一）个人须向ILT代理机构提交：

1．申请人身份证号码；

2．ILT证书号码；

3．一张2寸蓝底证件照片（背后写好申请人姓名）

4.社会团体证书管理制度 篇四

我单位向南宁市社会保险事业局申报2014年参保在职人员的缴费工资收入是真实有效的。职工本人月平均缴费基数高于或低于2013全区城镇单位在岗职工月平均收入300%或60%的，根据国家有关文件规定，同意南宁市社会保险事业局按全区城镇单位在岗职工月平均工资的上、下限调整我单位参保在职人员缴纳社会保险费的缴费基数。

职代会或工会（签章）：

法定代表人（签章）：

参保单位（盖章）

5.社会团体证书管理制度 篇五

一、目标任务

依照勉政发[2011]5号文件和2011年度政法综治及平安建设工作目标责任书，结合我镇实际，确定以下目标任务：

（一）、组织领导机构

1、健全组织领导机构。成立镇综治委、综治办、创建“平安乡镇”活动领导小组，校园安全工作领导小组和镇反邪教领导小组及办公室，夯实工作责任。每季度召开平安创建专题会议，分析当前治安动态、研究部署综治维稳工作、落实防控责任。

2、制定创建活动工作规划和实施方案，镇综治委与各村及驻镇单位签订综治目标责任书，递交平安建设工作保证书。

3、坚持党政领导履行平安建设述职制度和平安建设领导责任制、以及党政领导平安建设实绩档案制，严格实行社会治安综合治理“一票否决”

（二）、社会稳定工作

1、加大校园安全工作力度，做好校园内外安全隐患排查整治，每个中小学及幼儿园配备2名保安。

2、认真做好辖区矛盾纠纷排查调处工作，严格控制赴省进京上访；确保集体访和越级上访下降。深入推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法重点工作，着力解决苗头性、根本性和基础性问题。

3、建立健全社会治安防控机制、经常性严打和重点整治机制、社会矛盾纠纷排查化解“双五“机制、“三位一体”调解机制、突出信访问题化解稳控和接访处理机制、群体性事件应急处置机制，等一系列社会治安综合治理和平安建设工作机制，确保综治工作的有序性和有效性

4、全面落实县下达的群体性事件、赴京非正常上访、到省、市、县集体上访、安全生产事故控制指标。顺利实现“一控双降”

5、完善各类档案资料，做到工作有方案、过程有记录、查证有依据。

（三）防控体系

1、建立健全村级和驻镇单位社会治安防控网络和防控体系，并促使其有效发挥作用。

2、流动人口、暂住人口管理措施得力，辖区流动人口登记率达100%，办暂住证率达90%；落实刑释解教人员安置帮教措施，力争使解教人员重新违法犯罪率低于3%；严格“五类”人员监控措施，有效控制刑事和治安案件总量；落实安全生产管理责任，防止各类安全事故发生。

3、健全村级“治安中心户长”网络，落实组织领导、工作制度、工作人员、报酬待遇，并每年进行两次培训，使其能更好的发挥作用，同时强化治安中心户对治安家庭代表人的管理，定期召开会议摸排区域内的矛盾纠纷和影响社会稳定的隐患。

（四）综治宣传

1、积极开展普法教育和综治宣传活动，上半年和下半年各组织开展一次综治暨平安建设集中宣传活动，使群众对平安建设知晓率达80%以上，满意率达到94.5%以上、健全法制宣传教育工作机制，普法率及合格率达到90%。中、小学配备法制副校长。驻镇各单位和各村委会要积极开展普法培训活动。

2、各村要刷写综治宣传固定标语，镇综治办认真开展安全感问卷调查，及时收集全镇综治宣传信息，撰写综治新闻稿件并积极报送新闻媒体，并在镇属各村、各单位中创建2-3各平安建设样板点。同时按要求完成相关杂志报刊征订。

（五）基层基础

1、镇党委书记为综治委主任兼综治办第一书记，分管领导任综治办专职主任兼综治维稳中心主任，司法所所长任专职副主任，配备3名综治专干。各包村工作组确定一名综治联络员。

2、以镇成立4人以上专职治安巡逻队，各村组建季节性治安巡逻队，并以村建立综治维稳工作站配备治保、调解主任。每30户确定1名治安中心户长。

3、综治办硬件普遍达到“五有一落实”，按时上报各种信息。有计划的对综治干部、治保、调解工作人员进行培训。

（六）奖惩规定

将综治工作定为单列年终考核项目，对考评末位的，实行通报批评等措施，对发生重大治安刑事案件、群体性越级上访等案件的实行“一票否决”，并追究相关责任人责任。

二、工作措施

为了更好地完成以上各项目标任务，我镇将采取以下措施：

（一）、健全组织领导机构、研究制定工作计划和实施方案保障工作顺利推进。镇党委、政府年初将召开综治和平安建设专题研究会，安排部署本年度社会治安综合治理及平安建设工作、制定工作方案并下发各村和驻镇单位、与各村和镇内学校、幼儿园签订社会治安综合治理目标责任书，以村上报平安建设保证书，层层落实责任。实行党政主要领导综治维稳述职制度，进一步明确细化平安建设成员单位职责任务。

（二）、加大矛盾纠纷、信访稳定和治安隐患排查调处，积极做好防范应对。切实完善镇矛盾纠纷排查调处“三位一体”联调机制和“双五”工作机制，深入排查及时化解各类社会矛盾纠纷和不稳定因素。要求各村每月两次对本村内存在的矛盾纠纷进行排查上报，镇综治办先行研究梳理汇总后，及时会同相关部门对一些矛盾纠纷进行解决；镇综治委每季度召开一次例会研究当前矛盾纠纷及隐患，落实包案领导、包抓部门、协作部门，制定调处方案，集中重点解决。做到排查在面上、调处在个案、稳控在个人。进一步完善领导接访和干部下访制度。针对群体性事件、重大安全生产事故和重大治安、刑事案件我镇将制定防控应急预案，对全镇“两劳”释放人员、精神病患者和邪教人员均要按照综治成员单位职责进行摸底调查、走访谈话，实施监控，对学校、网吧、出租房和娱乐场所等治安重点区域进行经常性检查，并与责任人签订了安全责任书。对检查出来的安全隐患及时出具书面整改通知要求其限期整改，努力实现“一控双降”。

（三）、完善综治工作网络、构建群防群治体系。组建镇治安巡逻队，配备4人，各村组建季节性巡逻队，配齐各村治保、调解主任和130名治安中心户长，对治保、调解主任，治安中心户长建立轮训制度，使其能切实做好本职工作。护村、护校、护路队人员齐备，定期巡逻。

（四）、加大宣传力度，引导群众参与平安创建，创造良好的工作氛围。镇综治办每半年组织开展一次综治集中宣传活动，每村完成三幅综治宣传固定标语，利用横幅，板报、宣传品等形式对社会治安综合治理及平安建设工作进行宣传，全年计划发放宣传品6千余份、制作横幅20幅、书写板报70面10期。使群众对平安建设知晓率达80%以上，满意率达到94.5%以上，大力宣传政法工作先进个人和集体，努力提高“两率一度”。

（五）、落实工作经费，确保综治和平安创建工作正常开展。在人力、财力方面加大对维护稳定和综合治理工作的保障力度，将镇综治、司法工作经费和人员报酬列入镇级财政预算支出。

（六）、严格考核考评、强化责任追究。进一步完善奖惩措施，对综治考核的先进村和单位进行表彰奖励，考核的末位村和单位进行通报批评，对出现“一票否决”情况的村，坚决执行“一票否决”制度，将追究相关责任人的责任，并处以经济处罚。

三、承诺保证

为确保我镇社会治安综合治理和平安建设工作的有效推进，实现经济和社会又好又快发展，我镇党委、政府将做以下郑重保证：

（一）、细化分解任务，层层夯实责任。

（二）、完善组织机构，健全工作网络。

（三）、强化工作措施，保障有效落实。

（四）、加大工作力度，确保和谐稳定。

我镇将按照社会治安综合治理和平安建设目标任务，依据承诺事项，抓好工作落实，确保社会和谐稳定。否则自觉接受上级组织的处理。

中共褒城镇委员会（盖章）

褒城镇人民政府（盖章）

包抓平安建设县级领导（签字）：

6.实施SSL证书的生命周期管理 篇六

所有SSL数字证书的寿命都有限, 并且在到期后就不再合法。证书有不同的合法周期, 并且根据公司策略和成本问题, 证书的到期时间常被设置为从一到三年不等。

在最低限度上, 证书需要在其寿终正寝时被替换, 以避免服务中断或降低安全性。但是, 在很多情况下, 证书需要更早地被替换 (例如, “心脏出血”漏洞、公司合并、公司策略发生变更, 等等) 。

考虑到SSL证书的有限寿命及其在企业中的广泛使用, 我们可以找到管理SSL证书生命周期的很多原因。对于不依赖人工过程和工具的SSL证书来说, 精确记录是极其关键的。

本文还要使企业认识实现证书管理的规范化, 使证书生命周期过程实现自动管理, 能够实现更好的监管和控制, 降低成本, 提高效率, 降低安全风险。

证书管理差强人意

虽然SSL证书最常见的使用是, 显示在以交易业务为主的网站上用以保护用户和付款信息的“浏览器锁定”图标, 但SSL证书还可用于保证拥有关键业务企业的基础架构组件的安全性。

例如, 雇员和合伙人使用VPN来访问敏感信息, 而后端系统依赖SSL证书来保障远程访问的安全。事实上, 所有基于浏览器的云服务都要求依靠SSL证书来传送客户的账户信息、业务合伙人的业务、库存状态、时间跟踪及许多其它的使用。

在企业内部部署得最多的雇员效率提升工具和应用 (例如, 销售报价和文档库) 也要依赖SSL的安全性。而且其使用不限于基于浏览器的安全。

SSL证书还被用于保障服务器到服务器的通信 (实现应用程序和数据的交换) 安全。

由于SSL证书的这种广泛使用, 不正确配置的证书或到期的证书都有可能带来灾难性后果。

如果SSL证书无法正常工作, 企业不仅会丧失收入并使客户的信心面临风险, 而且雇员和企业合伙人也可能无法正常工作。暴露机密信息的风险会极大增加, 并且有可能导致经济损失, 或因不合规而遭受惩罚。

因而, 管理企业复杂网络中的SSL证书以确保实现保护和防止意外问题对所有企业来说都是非常必要的。

实施证书的生命周期管理正当时

虽然确保SSL证书的正确实施非常关键, 但是管理大型企业中的每一个独立的证书并非易事。由于企业位置和部门的多重性, 以及外部的基于云的服务的不断快速增长, 管理变得更加困难。

除增加了复杂性, 管理的成本也很高。思科 (Cisco) 曾估计, 在实施证书的生命周期管理之前, 企业管理每个证书大约需要花费四个小时。根据这种情况来分析, 管理一个证书要比最初购买证书的成本还要高。

由于许多企业都利用多种管理方法 (这些方法往往根据部门和功能而变化, 并且往往是特定的和人工的) , 因而要防止出问题就变得更困难。

利用生命周期管理系统可以确保一种一致性的管理方法, 并且支持自动化, 因而会提高效率和SSL证书管理的效力。

虽然, 为了部署新的或维护已有的应用程序, 以防止与不正确实施证书配置和证书到期而带来的有关问题, 企业需要进行大量管理工作, 但是企业中重大变化和计划外的事件都可能极大增加时间、成本、安全风险。

典型的运营变化, 例如数据中心内部的迁移、私有云和公有云的引入、企业并购等, 都会给分散的人工管理过程带来很大压力。

同样地, 使用非集中化的和人工的管理系统, 几乎无法响应一些要求快速更换证书的预料之外的事件 (例如, 心脏出血漏洞, SHA-1哈希的快速终结) 。

什么是证书的生命周期?

如上所述, SSL证书并不是安装完毕后就可以运行的“常青树”, 而是有着有限的生命周期且不允许以软件同样的方式进行更新。SSL证书具备如下特征, 在综合考虑时要求进行如下管理:

发布:企业应从可信的厂商购买证书, 并确保部署内部审批和行政监督到位。

详细清单:要记录关于证书类型、部署、到期时间, 以及负责证书管理的人员和部门等信息。

监视:持续地监视上述清单, 确保其满足当前的合规要求。

更新:证书的所有者应当跟踪到期时间, 在到期之前替换证书, 并且验证正确的证书安装。

退役:到期的证书状态应记录为“不再服务”或“已更新”, 或者能够在需要时提早撤消。

解决SSL证书的管理难题

如果企业没有适当的证书生命周期管理, 就会在如下的一个或几个阶段存在局限性 (但通过证书生命周期管理却能够解决) :

在证书的发行阶段, 如果没有生命周期管理, 则会存在多个杂乱的界面和认证机制;如果有了管理, 就可以使用一个独立的常见界面和授权机制。

在证书清查阶段, 如果没有证书的生命周期管理, 清查结果或清查清单就会受到在发布阶段所收集信息的限制, 清单往往陈旧且不充分;如果企业采用了生命周期管理, 就可以通过自动系统使证书信息持续地更新。

在监视阶段, 在没有采用生命周期管理方案时, 证书容易在系统中迷失, 到期且引起收入和信誉的损失;如果采用生命周期管理, 可定制的电子邮件通知就可以在证书的生命周期期间, 在多个点上向用户发出警告信息, 从而确保用户不会忽视任何重要问题。

在更新阶段, 在不采用证书生命周期管理时, 由于受到上一阶段的电子邮件通知的限制, 企业无法验证证书的安装;而通过实施生命周期管理, 企业就可以创建一种闭合的过程, 并且可以验证证书的安装。

在证书的退役阶段, 在没有生命周期管理时, 根本谈不到正式的退役;如果采用生命周期管理, 证书都可以正式地更新或退役。

六步曲

1, 开始扫描

即扫描整个环境:扫描所有应用程序, 扫描所有的域和证书。

首先, 企业需要了解SSL证书在哪里, 只有这样才能深入地理解在企业中部署的所有SSL证书。这对于保障在线业务和通信安全至关重要, 当然对于确保后端操作和应用的安全也生死攸关。

即使企业已经具备了证书管理服务和许可过程, 多数CA发现工具也只能发现由此CA发行的SSL证书或此类型的证书。在这种情况下, 审计就会遗漏未许可购买的证书 (往往是那些管理员应当关注的证书) 。

管理者必须确认企业正在使用一种通用的能够发现所有证书的证书发现工具。这种发现工具还应当验证是否SSL证书都已经正确地安装。购买一种通用的证书发现工具最终会节省时间、减少风险, 并且可以简化审计过程。彻底的审计有助于确定企业对额外的一些工具以及策略和过程改进的需要。

2, 开始整合

即将所有证书整合到一个集中管理的系统中。

随着公有和私有云服务的使用, 以及应用和平台的增加, 对SSL证书的需要也相应增加;这反过来会增加不同SSL证书类型的管理员和账户的数量。如果企业没有单一的控制点, 对这些的管理就会变得捉襟见肘。

企业有可能从多个不同的厂商购得了不同加密强度和认证水平的SSL证书, 并且每个证书都有自己的管理控制台。

基于审计结果, 企业会掌握评估环境中SSL使用的更完整的信息。这有助于确认那些存在“孤岛”和“碎片”的地方, 可以使管理员将证书管理整合到单独的一个管理账户实现更好的控制。

企业应建立单独的一个主要账户用于日后的工作。随着当前的证书到期, 企业就可以用来自最重要的可管理账户 (它支持所有证书类型) 的证书来替换它。

3, 建立一个过程

此过程就是定义一个企业范围内用于监视和控制策略的管理过程。

首先, 要确认谁负责证书管理, 哪些人可以得到授权和对证书管理进行操作。

定义管理员、管理员的请求者、批准者以及企业内部要求的任何其它角色, 这样做可以使得部署管理过程更简单。企业工作流程的设计应当简化管理, 并且避免瓶颈或死胡同。要考虑哪些人有哪些特权, 用户如何登记注册以及哪些人可以接收哪些类型的通知。

利用基于角色的访问和灵活实时的特权分配有助于强化管理过程, 并可以根据用户的角色和企业特征和性质来使用户管理证书。审计日志应当记录与每个已发布证书有关联的所有管理员的活动, 并且还可用于发现任何违反策略的情况。

4, 保持警惕

企业应建立警告和报告, 用以监视证书清单。企业需要能够根据权威信息和当前信息来对证书问题发出通知, 通过一个可行的过程来解决证书问题。

企业应实时地将迫近的关键证书的到期作为事件, 以防止服务中断。依靠不完整的人工报告中的静态信息 (如警告日志) 无法满足要求。

企业应搭建证书管理平台, 以便于更好地管理时间和资源, 并且运行动态的实时的报告, 根据证书的状态 (例如, 所有的证书请求、合法性、已撤销、到期) 显示整个企业中实际的SSL证书清单。企业定期发布更新报告可以帮助管理员计划SSL证书的更新, 并防止服务中断。

在证书快要到期却没有采取任何行动时, 这些报告应提供一个发布清单, 实现失效转移和下一步行动。历史报告可以使管理员观察过去的使用, 用于未来的计划和管理。企业还应当经常运行SSL服务器测试。这种网络服务对互联网上的任何SSL web服务器的配置进行深入分析。

5, 撤消和替换

集中化的证书清查和管理工具结合证书的发行周期、密钥强度、验证类型等方面的策略, 可以使得撤消和替换证书更轻松。这种系统和过程既支持常规的更新和替换, 也支持非常规的情况。

例如, 在服务器离线、被移动或替换时, 管理员应当访问一个管理系统, 采取行动, 撤销SSL证书, 或者在必要时替换SSL证书。这类系统还支持诸如“心脏出血”漏洞的修复等情形。

在发生私钥丢失的事件中, 或者如果服务器崩溃且证书被删除, 管理员应当能够撤销证书并且发布一个代替证书。

6, 持续发现和监视

企业要通过已建立的过程进行持续地发现和监视。如果企业部署了多余的证书, 就会带来持续的威胁, 将企业置于风险之中。

常见的情形包括某人合理地获得了测试或开发环境中的证书, 或者一个外部厂商部署了一个未经认证的证书, 或者恶意用户为自己的利益安装多余的证书。

企业应利用发现和SSL服务器的测试工具来持续地监视和扫描环境, 从而确保整个过程的完整性, 并防止服务中断和安全风险。对照规范和其它策略定期检查当前的做法, 确保整个过程随着行业标准、合规要求、新的威胁载体、技术更新和业务目标而演变。

结束语

企业通过利用由独立的全面SSL证书管理方法支持的证书生命周期过程, 就可以获得企业范围内的可见性并确保企业的安全。

这种方案的关键组件是SSL证书管理系统的使用, 它支持过程驱动, 可以简化SSL证书的发现和监视, 并可以使证书的更新和迁移实现自动化。

有效的SSL证书管理方案可以使企业明确自己的证书种类, 帮助企业及时地更新证书, 并且管理多个不同厂商之间的证书。

7.创新中国职业资格证书制度 篇七

职业资格证书是反映劳动者具备某种职业所需要的专门知识和技能的证明，它是劳动者求职、任职、创业的资格凭证，也是用人单位招聘、录用员工的主要依据。同时，又可以成为劳动者境外就业，以及办理劳务输出的有效证件。

职业资格证书制度是由一个有机结构组成的系统，这一系统结构的组成部分在新制度经济学中称为制度安排。在职业资格证书制度结构中，正式的制度安排主要包括管理制度、法律制度、职业分类与职业标准、职业教育和培训制度、职业资格鉴定制度、证书发放与运行等等。

所谓制度创新或制度变迁是指在制度结构中，制度安排局部的变化、替代或整体的演变，或者是新的制度安排的创造。按照西奥多·W·舒尔茨的制度均衡理论模型，制度变迁是制度由初始均衡到非均衡再到新的均衡的演进过程。演进的激励或动力，来自创新主体对新的制度安排潜在收益的理性预期。

创新主体在预测了制度变迁的净收益之后，关键的步骤是选择创新的方式，不同的制度创新需要采取不同的方式。新制度经济学家认为，制度创新方式可分为两种，即诱致性制度创新和强制性制度创新。诱致性制度创新是由“个人或一群（个）人”为“相应获利机会”而“自发倡导、组织和实行”的对“现行制度安排的变更或替代，或者是新制度安排的创造”。制度的组织和个人创新主体，通常采用诱致性的制度创新方式。在“暴力方面具有比较优势的组织”——国家，凭借法律、法规或行政命令的强制力量而实施的制度创新，称为强制性制度创新。

我国自1994年推行职业资格证书制度以来，初步建立起职业资格证书制度的法律法规和工作体系，取得了初步成效，已在许多行业的重要职业实施了职业资格证书制度。到2002年末，全国职业技能鉴定机构总数为8517个，职业技能鉴定考评人员总数为17.52万人。为了进一步提高就业质量，一批新的职业资格考试将在全国陆续展开：心理咨询师、营销师、软件工程师职业资格联合认证、电子商务师、人力资源管理师、职业指导人员、物业管理人员、公关员等资格证书也正在试点或推广的过程中。虽然如此，我国职业资格证书制度的创新步伐，由于种种原因，远远落后于经济制度创新步伐，但就起点而言，这两个过程几乎同步。

从建国初期工人技术等级考核制度，到全方位的职业资格证书制度的建立演变过程，都是国家行政以及立法机关，通过下达行政命令或者借助法律手段，有目的、有步骤地实现的。这一过程的发生具有强制性，属于强制性制度变迁。

强制性制度创新的效率，主要表现在两个方面。一是速度快，从一种制度安排向另一种制度安排变迁的过程，能够以较快的速度完成。颁布法律或出台规定之后，要求相关人员或组织遵照执行，一项新的制度安排即可诞生。在这个过程中，关键的步骤是确定新制度安排下的权力结构，以及一定结构中的权利配置方式。系统中的人力资源和物力资源将按照新的产权结构重新分布或组合。二是易于实现预期目标。预期目标由国家创新主体规划，充分反映国家意志。在规划新目标的过程中，通常会听取各方面的意见。因而，预期目标能够在全面反映国家意志的同时，至少部分地表达微观主体（组织和个人）的意愿。

市场化意味着价格制度和竞争机制。那么职业资格证书制度市场化，就可以理解为将职业资格证书制度的运行建立在价格制度起主导调节作用的基础上，在人力资本生产过程中（这里主要指职业资格正式制度中的培训制度--职业培训）引入竞争机制，适时调整人力资本的生产结构，优化生产效率，最大化人力资本产出。

市场化的职业资格证书制度，是以市场需求为导向的。经济、社会发展水平和发展速度，决定人力资本需求的性质、种类、层次和结构。教育和培训制度是技能性人力资本的主要生产制度，教育培训制度提供及时、短期、专项性人力资本的生产服务，主要供给组织（企业）内部专用性或一般专用性人力资本。在培训中，生产主体与投资主体之间通常存在明确的供需关系，二者的行为决策主要以货币收益最大化的激励为依据。因此，在市场经济条件下，培训制度的市场化具有自然性和必然性。

变迁方向：国家主导下的市场化

我国职业资格证书制度发生变迁的必然性，已经得到社会各界人士的广泛认同。但对于变迁的方向，仍有不同意见。笔者主张实行国家主导下的市场化，即在国家的控制、指导、调节或准许下，使市场机制的作用在职业资格认证领域得到逐步发挥和全面贯彻。

第一、国家的主导作用具有必要性。党中央、国务院和全国人大具有一致的利益追求和目标函数，这样内部交易成本较低、工作效率较高，控制和主导着经济和社会发展的各个方面。经济转轨、社会转型，都是在国家的完全控制、指导、调节下发生的。职业资格制度的变迁，作为经济和社会制度创新工程的一部分，只有在国家的主导下，才可能顺利实现。

第二，经济和社会制度创新的方向具有决定作用。职业资格证书制度是社会系统中具有开放性的子系统，主要功能是为经济建设服务。经济和社会的发展，必然会导致职业资格证书制度发生变迁。变迁过程遵循一定的内在规律，但变迁方向主要决定于经济和社会发展的方向。

变迁模式：宏观强制性与微观诱致性相结合

强制性制度创新具有制度供给速度快、易于实现既定目标和节约权利博弈成本的优点。诱致性制度创新，利益主体之间谈判时间长，权利配置的博弈过程比较充分，经过全体一致同意或多数人同意而实施创新过程，因此在新制度中，各利益主体之间通常会有更好的合作，主体之间的交易费用也较低，制度运行会比较平稳、更有效率。

宏观强制性与微观诱致性相结合的制度创新模式，是各取强制性模式与诱致性模式所长加以综合运用的新模式。

两种模式的综合运用可以以如下方式进行。首先由国家主体确定创新目标，制定未来发展计划，并且选择实施创新的组织。然后，由国家委派代理人，主持成立各利益主体代表参加的“创新指导委员会”。委员会的职能，包括监督、审议、表决通过由组织行政管理提出的制度创新方案，上报国家有关部门审查，并负责制度创新计划的实施。

在这一过程中，国家创新主体的作用，限于宏观层面，对创新活动进行指导、监督或调控，不干预具体创新过程。制度的具体创新过程，由微观创新主体完成。微观创新主体在“创新指导委员会”监督下，制定方案，组织谈判，提出权利配置初步意见，争取各利益主体一致同意或基本同意。然后，将方案提交“创新指导委员会”审议、表决，通过后上报国家有关部门审核。获准的创新计划由微观创新主体负责实施。

8.社会团体证书管理制度 篇八

一、目的为了规范员工个人执业资格证书、职称证书、岗位证书管理，适应市场和公司发展需要，特制定本规定。

二、适用范围

取得注册建造师（含一、二级各专业建造师）、专业职称（助理工程师、中级工程师、高级工程师）的在职人员。

三、管理办法

1.公司鼓励员工积极参加与自身岗位工作相关的各种执业资格考试、参加各类职称评审及各类岗位证书的培训；

2.公司对证书实行统一管理，持有以上执业资格证书、职称证书、岗位证书的员工在公司任职期间，须将相关资料、证书交予公司保管、使用，统一纳入公司证书管理档案；

3.员工的执业资格证书、职称证书、岗位证书属个人所有；

4.在编员工执业资格证书、职称证书、岗位证书的使用权归公司所有，由公司统一注册、管理。

5.员工参加执业资格考试、参加各类职称评审及各类岗位证书发生的培训、考试、资料等费用由员工自理；

6.员工在取得执业资格证书、职称证书、岗位证书并交回公司后，领取考试费补贴。并自次月起享受月特殊岗位津贴。考试费、培训费补贴及特殊岗位津贴费用标准见下表：

7.执业资格证书一次性考试补贴费用和年补助费用公司财务部在每年十二月份发放

8.取得二级资格，又取得一级资格的，同时津贴调整为一级标准（不累计）；

9.员工辞职或解聘后，当月起停止享受特殊岗位津贴，准予取回个人的所有证书；

10.执业资格证书不作为薪酬调整的依据，薪酬调整按公司薪酬制度另行规定；

11.新聘员工持有执业资格证书的，将证书注册单位变更并上交公司后，自次月起享受月特殊岗位津贴。

顺昇（厦门）建设工程有限公司

9.个人数字认证证书管理制度 篇九

个人数字认证证书管理制度

个人数字身份认证是通过数字证书为核心的加密技术，对网络上传输的信息进行加密和解密、数字签名和签名验证。开发区在电子政务中导入个人数字身份认证，用于确保网上传递信息的保密性、完整性和不可抵赖性，保证网络应用的安全性。电子政务通过个人数字认证，使原先只能在内网上传输的信息通过外网传输，促进政府通过互联网实现网上办公，同时加强了配套服务机构的联系。

为了规范数字认证行为，加强数字认证保密管理，维护数字认证活动，根据开发区实际情况，制定本制度。

第一条 证书申请

申请人范围：委机关单位各部门、进区各配套服务机构使用电子政务的工作人员。

申请人根据工作需要经过本单位领导同意后，填写《个人电子证书申请表》（申请表可以在门户网站证书使用说明页面下载打印），持工作联系单和身份证或军官证以及申请表到管委会信息中心提出申请，经委办领导审定后，信息中心向省个人数字认证中心申请数字证书。

第二条 证书保管

个人数字证书系保密物件，使用人员应当妥善保管,确保其安全。若发现证书丢失或者损坏，应立即联系管委会信息中心说明原因，并持工作联系单按相关规定处理和补办申请手续，证书补办费用由各部门办公经费列支。

使用人员从开发区机关调离或退休，应按保密物件及时将数字证书上交管委会信息中心，证书未及时上交的部门，不得再申请新证书。

第三条 法定撤销

管委会信息中心在得知下列情形发生后，有权收回撤销其数字证书：

（一）持证人员调离开发区机关；

（二）数字证书中重大信息发生变更；

（三）其他法律、法规规定的情形；

管委会信息中心撤销数字证书后，会将其列入作废证书名单，并通知使用人员。

第四条 注意事项

使用人员需要注意以下问题:

（一）使用数字证书登陆电子政务办公平台，当网上办

公活动结束时，必须关闭IE浏览器并从电脑上拔下数字证书，以确保安全传输隧道的关闭。

（二）要求使用WINDOWS自带IE 6.0版本以上浏览器，不允许使用其他第三方的浏览器。

杭州经济技术开发区管理委员会

10.浅谈职业资格证书制度的推行 篇十

一、推行职业资格证书制度的意义

1.实施贯彻职业资格证书制度

职业资格证书制度是劳动就业制度的一项重要内容，也是一种特殊形式的国家考试制度。它是指按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书。自1995年起，国家相继颁布的《劳动法》和《职业教育法》中对职业技能培训、鉴定和职业资格证书制度做了明确规定，中央和国务院发布的有关文件也多次提出“在全社会实行学历证书和职业资格证书并重的制度及就业准入制，技术工人持证上岗制度”。武汉铁路司机学校作为湖北省技能培训定点机构、湖北省高技能人才培养示范基地，坚决贯彻落实国家政策法规，实行毕业学生双证制，大力推行职业资格证书制度。

2.满足社会需要，打造龙头品牌专业

随着我国城市轨道交通专业的迅猛发展，给武汉铁路司机学校带来了勃勃生机，从2005年起学校抓住了机遇，培养了近千人的城市轨道交通司机、城市轨道车辆检修工，成功地为武汉市地铁集团有限公司培养了第一批轻轨司机。城市轨道交通专业迅速成为我校的龙头品牌专业。社会需要许多不同学历层次，掌握不同技能的人才，因此培训内容要有针对性、有效性和实用性，为社会主义特色经济发展培养适应性人才，才能满足社会的需要。

3.提高办学档次，拓展成人培训

2006年经湖北省技能鉴定中心批准，我校正式成立国家职业技能鉴定所，同年被批准为武汉铁路技师学院，招生、培训、鉴定、安置成为一个闭环系统，为学校实力的壮大奠定了基础，扩大了招生的门路，提高了办学的档次。我们还积极与企业联合办学，培养在职职工，拓展成人培训。企业当今高度紧缺的就是掌握高技术能力的操作工。学校为了办好高技能人才培训班，认真分析和解读了铁路局提出的“以国家技能鉴定为依据，以安全理论培训为先导，以系统化理论培训为基地，以专业化实作培训为载体，以学院式管理作保障，培养掌握系统化理论知识和娴熟技能的高技能人才”的培养模式。抽调了有多年教学经验的高级讲师、讲师授课。三年来为铁路局培训多期了机务系统、车辆系统、车务系统、供电系统高技能人才骨干规范化研修班；转岗培训、岗前培训、全国机车司机资格考试培训班等2万余人次。为企业培训、培养高技能人才做了积极的努力。此外，学校还积极开展在职职工的岗前培训、农民工的技能培训。学校办学服务区域经济的功能不断显现，起到了很好的效果，得到了用人单位的好评。高技能人才研修班的成功举办，为铁路高技能人才培训模式作了有益探索，使学校的教学和管理更好地为企业服务。

二、实施职业资格证书制度的现状与特色

“一手抓理论教学，一手抓实际操作训练”，已成为武汉铁路司机学校长期的指导原则。学校根据学生的特点和技能掌握的客观规律，十分重视教学方法和手段的改进。在教学中运用"行为导向型"教学法，注重学生的参与程度，激发学生的学习兴趣，提高教学实际效果，采用理论实践一体化的教学模式，突出职业技能训练，强化实践操作能力。学校开办有初级技工、中级技工、高级技工培训班，开设了机电一体化、铁道供电、铁道运输（高中起点），机电技术运用、数控技术运用、酒店管理（初中起点）等专业，目前在校学生达到3000余人。为了让每一个学生都能很快地就业，实现自己的人生价值，学校对学生的技能培训一直紧抓不放，把学生实习作为培训实际操作能力的重点。从2000年起，历届毕业生都提前安置就业。用人单位普遍反映我校学生操作技能强，能很快适应企业的生产要求。自从学校实施技能鉴定以来，毕业生中98%取得了本专业的职业资格证书，技能水平均达到或超过了大纲规定的要求。

三、推行职业资格证书制度的发展规划

武汉铁路司机学校职业技能鉴定所，通过对学生和学员进行技能鉴定认证，对学校的教学管理及发展壮大起到了积极的推进作用。同时学校制定出长远的发展规划。

1.加大推行职业资格证书宣传力度

进一步推进职业资格证书制度，首先要加大推進职业资格证书的宣传力度，做到家喻户晓，让每个学生都知道职业资格证书的重要性，使其迅速普及推广。

2.坚持对教师进行“双师型”的培训

培训师资是培训的先决条件。一支良好的师资队伍是保证教学质量的前提和基础。学校应鼓励教师进修提高学历层次，到相关企业培训、参观，请进理论水平高、专业性强的资深专家来校指导，派遣老师参加湖北省劳动和社会保障厅举办的“双师型”培训班学习。专业教师必须持有中级或中级以上的职业资格证书，以提高师资队伍的素质。

3.坚持理论教学与实际操作并重

学校在理论知识讲授的同时，技能训练紧抓不放，每学期理论课程和技能训练合理安排，使所学理论知识马上运用到实际中去，达到了事办功倍的效果。学校要把技能训练的好坏与学校的发展联系起来。学生整体的技能水平一定程度上反映着学校的教学水平，也直接影响着学生的就业率。学生技能水平高，能获得企业的良好评价，将极大地提高学院的社会声誉，从而有利于拓宽生源。

4.坚持“校企合作”，建立良好的实训基地

我校是一所专门从事各类培训的职业技术学校，有30多年的办学历史和丰富的办学经验。学校1992年被湖北省人民政府命名为“湖北省重点技工学校”，1994年被国家劳动部命名为“国家级重点技工学校”，2001年被批准为“武汉铁路高级技工学校”，2002年被湖北省教育厅批准为普通中专。2006年3月被湖北省劳动和社会保障厅批准为国家级职业技能鉴定所，2006年3月加挂“武汉轨道交通学校”校名，2007年5月被湖北省劳动和社会保障厅批准为“武汉铁路技师学院”。2006年被湖北省劳动和社会保障厅批准为“湖北省技能培训定点机构”，2007年12月被湖北省人民政府批准为“湖北省高技能人才培养示范基地”，2007年湖北省劳动和社会保障厅批准为湖北“数控技术培训鉴定基地”，“武汉地铁集团有限公司列车驾驶与检修实习教学基地”。

近几年来，学校与武汉铁路局机务系统、车辆系统、供电系统、客运系统、劳资系统、人事系统、职教系统等，建立了职工岗位培训机制，建立了校企合作网络，满足了铁路和学校建设与发展的需要，实现了双赢。坚持“校企合作”，把学生、学员的技能训练和实际生产结合起来，使学生在生产过程中得到实际锻炼的同时，学校也掌握了学生的技能水平在实际生产中的适应度。

5.抓好管理人员队伍建设，严把鉴定质量关

学校职业技能鉴定所实行专人专管，不断完善职业技能鉴定体系，加强考评员队伍建设，明确考评员、督导员的任务和目标，搞好规划和布局，真正把这项工作作为一项事业来开拓。要树立“鉴定质量第一、社会效益第一”的观念，强化责任意识，规范鉴定行为，加强鉴定关键环节的管理，树立技能鉴定工作良好的社会形象，确保职业资格证书的权威性和含金量。

11.丰阳煤矿证书集中管理研究与实践 篇十一

当前, 由于人员调动频繁, 致使许多证书不能及时回收, 造成部分工人在不知情的情况下证书过期, 培训科因为没有及时获得员工调动的信息, 所存有的证书原证和台账更新滞后, 给证书管理工作造成一定的阻碍。同时, 工人持有的证书基本上是随身携带, 由于井下工作环境特殊, 许多工人的证书在短时间内就会出现字迹模糊、一定程度上的损坏, 甚至证书丢失现象, 这些都成为各级执法机关检查中的安全隐患, 也影响我矿的整体形象。

如何有效解决证书管理使用中的问题, 解决岗证相符、在什么岗持什么证, 证书保存等一系列问题, 促使证书管理更好地服务于矿井经营管理和安全生产成为丰阳煤矿培训科急需解决的问题。

1 实施进度安排

一是确定措施后试点阶段。2013年11月初, 在矿领导的指导下, 培训科开始在三个开拓队进行试点。在这一阶段主要是摸索总结经验, 通过试点, 总结到此项工作需要的物品, 证书怎么统管, 证书领取和保存, 统管后的监督工作怎么做等问题。

二是正式实施阶段。2014年1月初—月底。在试点的基础上, 完善了三个开拓队的统管, 并将其他区队的证书进行了集中管理。

三是总结阶段。2014年2月—3月。不断收集各单位反馈的意见和建议, 总结经验和不足。

2 实施过程

2.1 方案

首先, 培训科要求相关管理人员充分认识到加强证书管理的重要性, 从根源上解决工作中麻痹大意的思想;落实部门、指定专人负责证书管理, 明确相应工作职责;出台证书管理使用办法, 层层严守把关。

其次, 根据项目实施措施制定实施计划, 按照时间节点完成证书有效性核对, 更改有出入的证书资料, 与相关单位结合, 对证书进行分类、分班组保存管理。

2.2 主要措施

根据《煤矿安全规程》的规定, 按照我矿员工安全教育与培训制度的要求, 结合矿井的安全生产实际, 培训科按照各单位申报情况安排组织人员进行取证培训, 根据考核结果办理各类证书, 并及时制作副证予以发放, 及时分类归档, 定期回收作废证书。集中解决人员变动快, 所持证书不能及时回收, 造成工人所持证书与岗位不符;证书丢失或损坏后不能及时补办给工作造成滞后。

实施证书统一管理措施;实行项目负责制, 指定专人负责此项工作;完善工作流程, 明确每个时间节点所要完成的工作;加强证书管理, 提高井口查证的频率和效率。

通过一系列措施的实施, 尤其是实行证书统一管理后加强了培训科对各单位证书管理的内部监管, 实现证书的闭环管理。证书集中审批、原证分类保存、原证电子版存档、月度发布证书变动结果等, 这些措施针对性强、实用性强、应用性强, 在我矿证书的日常管理工作中发挥着重要的作用, 已经成为日常监督管理工作中的重要工具。

3 创新点

(1) 严格证书发放的范围和程序, 确保持证人员能胜任工作要求。

(2) 提升动态管理服务水平。建立常态核查制度, 对全矿现有证书进行核查, 并建立了证书信息变更制度, 要求各单位及时将人员变动情况报送培训科, 有效实现了全矿员工证书动态管理与服务。

(3) 强化及时跟踪, 实行跟踪管理。建立常态核查制度, 对各单位员工持有证书进行不定期检查。

(4) 有效保证岗证相符。统管后需要什么证书就带什么证书下井的责任由各班长履行, 有效保证了证书与岗位的一致性。

4 效果

12.船舶证书管理(船长总结) 篇十二

一、船舶国籍证书Certificate of Vessel’s Nationality 在我国取得所有权的船舶，由我国海事局签发“中华人民共和国船舶国籍证书”；在国外登记、悬挂他国国旗的船舶则拥有“REGISTRY CERTIFICATE”登记证书。

1、证书有效期：五年。

2、只要船舶所有人不变更、不改挂他国国旗，该证书在其标定的有效期内有效。

3、注意：船舶所有人及其地址、船舶经营及其地址要与船舶安全管理证书（SMC）、公司的符合证明（DOC）、入籍证书等其它证书上的名称、地址一致，尤其是公司上市和（或）改名后，要及时更改所有证书、资料（防油污计划、系固手册等）中的船舶所有人名称及其地址。否则，给以后各种检查留下了“缺陷”。

二、船体入级证书(CCH)Classification for Hull 临时证书（有效期五个月）；正式证书（有效期五年）。法定检验分为：

（1）检验（证书周年日前后三个月内实施）。

（2）期间检验（有效期中间的前后半年内实施）。可替代一次检验。（3）换证检验（证书到期之前实施，以便发新证书）。（4）加强检验（特检）（每五年实施一次，结合厂坞修进行）。

（5）临时检验（损坏检验）（船体结构和或重大机电设备损坏时实施检验，核准该船是否适航和或进行怎样的修理才能适航）。

3、注意：要将船级社检验报告FORM PHC 与该证书钉在一起作为支持件。

三、轮机入级证书(CCM)Classification Certificate for Machinery

1、证书有效期：临时证书（有效期五个月）；正式证书（有效期五年）。

2、法定检验：

（1）检验（证书周年日前后三个月内实施）。

（2）期间检验（有效期中间的前后半年内实施）。可替代一次检验。（3）换证检验（证书到期之前实施，以便发新证书）。

（4）坞检（每五年实施一次，结合厂坞修进行或水下检验替代）。

（5）临时检验（损坏检验）（船体结构和或重大机电设备损坏时实施检验，核准该船是否适航和或进行怎样的修理才能适航）。

四、符合证明 DOC Certificate

1、证书有效期：临时证书（有效期一年）；正式证书（有效期五年）。正本存公司、副本由船舶保存。

2、即时向公司（管理公司）索取年审签注，并与DOC一起保存。

3、注意核查（管理公司）公司符合证明（DOC Certificate）中所列出适合的船舶种类是否包含本船类型。

五、船舶安全管理证书 SMC certificate

1、证书有效期：临时证书（有效期半年）；正式证书（有效期五年）。正本船长保存、副本公司保存。

2、法定审核：

（1）临时审核：对新造船、更改船管公司的现有船，投入营运前必需实施临时审核，以便获得船级社签发的临时证书。

（2）初次审核：公司的SMS文件在船运行了3到4个月后，船级社实施的审核，以便签发正式证书。

（3）附加审核：当船舶被FSC/PSC检查滞留及公约要求时所进行的审核。（4）中间审核：正式证书有效期五年，必须在第二和第三周年日之间完成。（5）换证审核：正式证书过期前实施。

3、注意事项：如果正式证书有效期不足五年，特别注意中间审核时间从发证日往后推算和从到期日期往前推算存在差别。如万寿山轮2002年在韩国PSC检查时，其SMC证书有效期不足五年，按到期日往前推算不足两周年，尚未实施中间检验，被滞留。

4、获取临时证书的审核报告管理公司和船舶至少保存一年；获取正式证书的审核报告管理公司和船舶至少保存五年。与SMC钉在一起。

5、内审视SMS文件规定而定，通常每年一次。

6、如果船舶不是船东自己管理的，船舶必须持有船东和船管公司签订的委托管理协议的副本或复印件，并与SMC 一起保存。

六、国际船舶保安证书(ISSC CERT.)With ISPS code(part A & B)证书有效期：临时证书（有效期五个月）；正式证书（有效期五年）。法定审核：

（1）初次审核：公司的保安计划在船运行了3到4个月后，船级社实施的审核，以便签发正式证书。

中间审核：正式证书有效期五年，必须在第二和第三周年日之间完成。（3）附加审核：当船舶被FSC/PSC检查滞留及公约要求时所进行的审核。（4）换证审核：正式证书过期前实施。

3、符合证明STATEMENT OF COMPLIANCE（FORM RWPSM）必须与ISSC CERT 钉在一起。

4、船级社外审报告(2页)（至少保存到证书有效期），《船舶保安计划》批准书(正本在SSO)处，《连续概要记录》正本(6页)，保安员指定书一起保存。保安计划批准书正本存保安员（大副）处，复印件保存船长处。连续概要记录——船舶历史记录，正本保存船长处。

船舶保安报警系统设备的船级社产品证书（正本）要保管好。注意保安计划的有关条款是保密的，不可随意示人，即使是 PSC检查官也不例外。

七、货船构造安全证书Safety Constructions CERT。

1、证书有效期：临时证书（有效期五个月）。正式证书（有效期五年）。

2、法定检验：

（1）检验（证书周年日前后三个月内实施）。

（2）期间检验（有效期中间的前后半年内实施）。可替代一次检验。（3）换证检验（证书到期之前实施，以便发新证书）。（4）坞检（每五年实施一次，结合厂坞修进行）。

（5）临时检验（损坏检验）（船体结构和或重大机电设备损坏时实施检验，核准该船是否适航和或进行怎样的修理才能适航）。

八、货船设备安全证书Safety Equipment CERT。

1、证书有效期：临时证书（有效期五个月）；正式证书（有效期五年）。

2、法定检验：

（1）定期检验（证书周年日前后三个月内实施）。（2）换证检验（证书到期之前实施，以便发新证书）。

3、安全设备记录簿FORM E 中记载了本轮救生设备细目和航行系统设备明细表，必须与货船设备安全证书（SE CERT）钉在一起。

九、货船无线电安全证书 Safety Radio CERT

1、证书有效期：临时证书（有效期五个月）；正式证书（有效期五年）。

2、法定检验：

（1）定期检验（证书周年日前后三个月内实施）。（2）换证检验（证书到期之前实施，以便发新证书）。

3、货船无线电安全证书的设备记录簿FORM R 中记载了无线电设备细目和保证无线电设备有效使用所采用的方法。

4、采用双套设备和岸基维修的船舶，必须有公司对该轮与某电讯公司所签订的维修协议正本，并在有效期内。

5、无线电应急示位标必须每年经有资格的电讯公司或岸台用专业设备对EPIRB进行发射、接收等功能测试，并签发检测报告，有效期一年。最好与SR CERT 保存在一起。

6、电台执照有效期五年，正本张贴在电台。

十、防止油类污染证书 I.O.P.P Certificate

1、证书有效期：临时证书（有效期五个月）；正式证书（有效期五年）。

2、法定检验：

（1）检验（证书周年日前后三个月内实施）

（1）期间检验（有效期中间的前后半年内实施）。可替代一次检验。（2）换证检验（证书到期之前实施，以便发新证书）。

3、国际防止油污证书附件（非油轮结构与设备记录 FORM A）

中记载了本轮防污设备和油渣、污油水柜位置（左右、肋号）、容积。必须与 IOPP CRERT 钉在一起。

4、其中滤油设备型式认可证和油水分离器的15PPM报警器船用产品型式认可证书、油水分离器产品合格证（均为附件）注意保存、备查。

十一、防止生活污水污染证书 Sewage Pollution Prevention Cert

1、证书有效期：临时证书（有效期五个月）；正式证书（有效期五年）。

2、法定检验：

（1）检验（证书周年日前后三个月内实施）

（1）期间检验（有效期中间的前后半年内实施）。可替代一次检验。（2）换证检验（证书到期之前实施，以便发新证书）。

3、该证书详细记载了生活污水处理装置的型号、性能。注意：该证书没有证书签证页。

4、生活污水处理装置的船用产品证书和型式试验证书（均为附件），注意保存、备查。

十二、防止船舶垃圾污染设备证明 Garbage Pollution Prevention Cert

1、证书有效期：长期有效。

2、该证书记载本船垃圾公告牌数量、位置；垃圾容器数量、容积；处理设备性能；垃圾管理计划、垃圾记录簿船舶是否拥有。

3、船用焚烧炉的型式认可证书和船用产品证书（均为复印件），注意保存、备查。

4、注意：该证书没有证书签证页。

十三、国际防止空气污染符合证明

DOC OF COMPLIANCE FOR INT’AIR POLLUTION PREVENTION

1、证书有效期：临时证书（有效期五个月）；正式证书（有效期五年）。

2、法定检验：

（1）检验（证书周年日前后三个月内实施）（1）期间检验（有效期中间的前后半年内实施）。可替代一次检验。（2）换证检验（证书到期之前实施，以便发新证书）。

3、本证书附有结构和设备记录簿（格式 AIR），一起保存。应MARPOL ANNEX VI 生效而签发。

4、注意保存经船级社认可并签章的进入特殊区域的换含硫低的燃油计划书。

十四、主副机锅炉燃油含硫排放SOx控制计划 SOx DISHCARG CONTROL PLAN 本计划书长期有效。（相关设备、油舱柜不改变的情况下）正本存船长、附件或复印件存轮机长。

十五、国际载重线证书 International Load line CERT。

1、证书有效期：临时证书（有效期五个月）；正式证书（有效期五年）。

2、法定检验：

（1）检验（证书周年日前后三个月内实施）（2）换证检验（证书到期之前实施，以便发新证书）。

十六、国际吨位证书International Tonnage CERT（1969）

证书有效期：临时证书（有效期五个月）；正式证书（长期有效，前提是本轮舱室、结构不改变）。更换船旗时，在缔约国之间短期有效至新发证时止。注意：该证书没有证书签证页。

十七、最低配员证书 Minimum Safe Manning CERT 证书有效期：五年。

该证书由船旗国政府机构签发。我国由海事局签发。

本轮船员配备至少要满足该证书要求、且持有效证件。否则，不适航，在PSC/FSC检查中会被滞留。

十八、（免于）除鼠证书Deratting（EXEMPTION）CERT 证书有效期：半年

由港口国卫生检疫机构检查后签发。

该证书应保存在船，即使代理办理有关手续时需要，只能给复印件。考虑有效期和更新费用，过期前在适当港口通过代理安排更新。

十九、国际船舶卫生证书 Chinese Sanitary certificate 证书有效期：一年 由中国卫生检疫机构检查后签发。目的：在有权力实施电报检疫的港口对持有该证的船舶实施电报检疫。节省登船检疫所需时间。

该证书应保存在船，即使代理办理有关手续时需要，只能给复印件。

过期前，在我国适当港口通过代理安排更新。最好是与（免于）除鼠证书一起更新。

二十、电台执照 Radio License

1、证书有效期：五年

2、船旗国无线电管理机构签发。

3、内附有电台设备核定表。

4、正本张贴在电台。

二十一、GMDSS岸基维修协议 Shore-Base Maintenance Agreement

1、该协议有效期：详见协议书。

2、由船公司与有能力承担GMDSS设备维修的陆岸单位签订的合同。内附有维修网点及联系方法。

3、正本船长保存，复印件张贴在电台。

二十二、船员舱室设备检验

CERT.OF INSPECTION OF CREW ACCOMMODATION

1、证书有效期：长期。

2、由船旗国政府认可的机构签发。（五星旗船舶由CCS签发）

3、实际在船船员人数不应超过核准的人数。该核准人数不能超过本轮安全设备证书中单舷救生艇、筏核定人数。

4、该证书没有检验签证页。

二十三、适装证书 DOC for ships carrying cargoes 临时证书（有效期五个月）；正式证书（有效期五年）。对集装箱船，列明了货舱和舱面适合和不适合装的危险品类别。对散货船，列明了BC CODE中所能装载的货物。散货船持有散粮适装证书的船舶，才能装散粮。

5、该证书没有检验签证页。

二十四、船舶保险单 Hull Insurance Policy

1、证书有效期：一年，日历年的始末。

2、承保公司签发。

3、新一年初，旧证实效、新证尚未到船，催公司尽快送船。

二十五、船东互保 P&I Insurance（CERT OF ENTRY）

1、证书有效期：一年，二月二十日至下一年的二月二十日。

2、承保公司签发。

3、新一年初，旧证实效、新证尚未到船，催公司尽快送船。

4、船长应持有最新版P & I通讯录（向船工部或公司商务科索取），船舶一旦发生海事或人员伤亡，立即通知P&I 当地分支机构负责人，安排P&I 验船师来船协作处理，以便处理及减小损失。

二十六、美国水域油污责任担保证书

VESSEL CERT.OF FINANCIAL RESPONSIBILITY(WATER POLLUTION)

1、证书有效期：三年

2、由美国海岸警卫队国家污染基金中心签发。

3、赴美船舶必须持有有效的此证。

二十七、加州水域污染财务担保证书（非油轮）

STATE OF CALIFORNIA DEPARTMENT OF FISH AND GAME OFFICE OF SPILL PREVENTIONAND RESPONSE CERT.OF FINANCIAL RESPONSIBILITY

1、证书有效期：两年。

2、由美国加尼弗尼亚州 ADMINISTRATOR OFFICE OF SPILL PREVENTION AND RESPONSE DEPARTMENT OF FISH AND GAME 签发。

3、赴美加州的非油轮必须持有有效的此证。

二十八、移动灭火器

手提CO2灭火器 CCS认可船舶自称重，每半年称重、记录。减少10%，送岸补充，索取检修证书。其他船旗是否认可船舶自称重，视船旗国政府主管机关的规定来办。

手提清水泡沫、干粉每周年送岸有检修资格机构检测；压力低于标准值的，送岸充装。均应索取检修证书。

两桶一枪泡沫液，两年有效。到期前送岸化验是否续用或换新，索取化验泡沫证书。45LTR 和135LTR 泡沫，有效期两年。送岸检验充装。

二十九、大型灭火系统

大型CO2管路液压试验每十年一次。管路吹通称重、每两年一次。注意：称重记录内要包括启动瓶、遥控启动瓶称重记录。

大型泡沫系统，泡沫液每两年送岸化验以决定是否可以继续使用；否则，换新液，索取（化验）泡沫证书。三

十、消防服及呼吸器、EEBD 消防服、防化服是否送岸检验视船旗国要求而定。CCS没有要求。但保护膜脱落或损坏应尽快通知公司予以更新。

压缩空气瓶压力低于标准值时，即时送岸充气。并在规定时限内对气瓶进行压力测试。三副每周要检查消防服状况、气压，并记录在航海日志及相关记录簿。

EEBD 配备数量、位置视船而定。不同的型号养护要求也不同。带有活性炭类似的防毒剂类型的EEBD，视说明书要求的时效送岸检验、更新（如丹阳市华燕船舶设备有限公司生产的型号TH10 EEBD，活性炭防毒剂要求两年送岸检验、换新）。气压不足的，即时送岸充气，并获取证书。

三

十一、救生筏检修证明 Life raft Certificate 证书有效期：一年。

筏体有效期十五年，超龄必须更新。这一点容易疏忽、当心！识别卡容易被风吹掉或进水潮湿损坏、或未作任何标示，这将构成缺陷。检修机构必须持有有效的船级社认可的资格证书。

三

十二、EPIRB试验证书 证书有效期：一年。

由持有有效的船级社认可的资格证书机构、专业人员实施。

三

十三、药品、器材检验合格证书

CERT FOR MEDICINES AND MEDICAL EQUIPMENTS 由海员医院或医药机构供药、检验器材并发证。药品数量可供配员使用一年。少数国家检疫机构要求出示此证。如果没有，自制详细清单、有效期等，可接受。

三

十四、船舶起重设备证书 Lifting Appliances and Cargo Gear 需经检验、并签章。包括伙食吊、行李吊、运河吊、机舱行车吊等。有电梯的船舶电梯也要检验、签章。

三

十五、符合USCG要求的证明 Compliance with USCG Regulation 由船级社签发，表明本轮的防污染相关设备、构造、垃圾告示牌、航海图书资料、通讯导航系统等符合美国联邦法典CFR VOL。33 有关条款要求。在相关设备不变动时，长期有效。

三

十六、中国吨税 CHINESE TONNAGE DUES CERT

1、应购买中国吨税的船舶：（1）非五星旗的外轮；

（2）五星旗的中国船由境外公司经营管理（包括香港、澳门）

2、外轮在抵达第一个中国港口应持有有效的中国吨税，如果已经过期，通过代理在该港购买；

3、五星旗境外管理船舶，从国外抵国内第一港口时，如果在该港转内贸运输，即使中国吨税过期也不必购买，待转外贸运输时再在当时港口购买中国吨税；如果继续外贸运输，中国吨税已过期，则应在国内第一靠港时，通过代理向海关购买。

4、中国吨税分30天、60天、90天、一年等，是需要购买。

5、保存好备查。

三

十七、美国吨税、欧洲吨税、欧洲灯税、锚地税 有按航次收费购买、30天、90天、半年等收费。保管好单据、备查。列入船长交接内容。

三

十八、磁罗经自差表 MAGNETIC COMPASS DEV.TABLE 中国籍船舶，海事局要求有持有有效资格证的罗经师校正并发证。有效期一年。

其他船旗的视船旗国政府机构规定，比如利比里亚、巴拿马籍船舶，认可船长测定并描绘的曲线表。

三

十九、船舶保安警报系统（SSAS）

在安装该设备时，要索取设备的船级社产品证书（正本）。注意保存。保存好电讯部门核准的SSAS设备安装方案图。

四

十、货物系固手册CARGO SECURING MANUAL 中小型散货船能装件杂货的船舶和集装箱船需持有该手册。该手册由船旗国政府机构主管机关审批。该手册长期有效。

集装箱船绑扎属具配备数量应满足该手册要求。

四

十一、船舶垃圾管理计划 SHIP’S GARBAGE MANAGEMENT PLANS 该管理计划长期有效。

五星旗船舶该计划由海事局制定、签发；外轮可由船东或船舶管理公司自行制定、送船。

四

十二、船上油污应急计划 S.O.P.E.P 该计划长期有效。

由船旗国政府主管机关或缔约国政府主管机关审批、签发。

四

十三、美加州非油轮油污应急计划（NT VRP）

CALIFORNIA NON-TANK VESSEL CONTINGENCY PLAN INITIAL RESPONSE ACTIVITY MANUAL 该计划由美国政府授权机构特定船公司制定。长期有效。前往加州的非油轮必须持有该计划。

四

十四、船舶稳性计算和装载计算书

STABILITY AND LOADING DECLARATION STABILITY DECLARATION 保持完整的整套资料。船级社签章的正本由船长保存。

四

十五、压载水管理计划

BALLAST WATER MANAGEMENT PLAN 该计划长期有效。

由船东、船舶管理公司、船级社制定均可。

四

十六、安全检查记录簿（FSC记录）由我国海事局发放。船舶进出口时须查核。通常每半年检查一次。

四

十七、海关监管簿 中国籍外贸船持有此簿。注意剩余页数。

四

十八、载运海关监管货物船舶监管簿（白皮小本）内外贸货物同船运输时须持有此证。需由海关发证机构实施年审。

主要适用集装箱船在国内港口之间的内外贸箱同船运输签证。

四

十九、兼营簿

兼营内外贸航线运输的中国籍船持有此簿。注意剩余页数。由海关签发。

五

十、营运证

中国籍内贸（或内外贸兼营的）船持有此证。集装箱船的内贸营运证和外贸营运证有效期不同。对于外贸航线的大型集装箱船的内贸营运证可能是特批的、短期的（例如三个月）。注意其有效期。由交通部专管部门签发。

五

十一、船舶年审合格证 持有营运证的船舶须持有此证。该证有效期约一年。注意其有效期。由交通部专管部门签发。

船舶检验报告

建造时的各设备船检合格证、检验报告长期保存。

各种检验报告按检验的时间顺序保存、尤其是证书有效期内的检验报告不能丢失。收到检验报告后要阅读、查看。部分内容要附于证书后。特检（ESP）检验报告（包括船体测厚记录），FSC/PSC检查中经常要求船长出示、检查。

船用产品合格证

验收各种船舶物料、备件时，勿忘索取产品合格证。尤其是救生、消防等安全设备、备件，一定要索取船检证书和（或）船级社型式认可证书。

在营运过程中应公约要求而加装的设备，要向施工者索取所安装的设备船检合格证、安装方案批注书。例如：加装保安报警装置时，应索取SSAS装置的船级社产品证书和SSAS 安装方案审批图纸。纳入长期保存。

船用产品合格证要保存到该设备被更新。例如，吊艇钢丝、舷梯钢丝的产品证书要保存到被换新，保存新的钢丝的产品证书，就证书作废。