关于开展“治庸治懒治散”专项活动

关于开展“治庸治懒治散”专项活动（10篇）

1.关于开展“治庸治懒治散”专项活动 篇一

治庸治懒治散个人自查报告

为了认真贯彻落实治理“庸懒散”专项整治活动，按照我局《治庸问责》具体工作措施对自己的业务学习、纪律作风、敬业精神、工作能力等方面进行自我剖析，找出了自身存在的问题，明确了整改的目标和确定了努力的方向。现就本人自查自纠整改提高情况报告如下：

一、自查情况和原因剖析

1、业务学习方面：自学意识不够强，安于现状。不善于抓紧点滴时间用于学习，有懒惰思想，自己的业务素质在学习方面提高不快。学习时间、学习内容和学习效果没有落实到位，有时只注重实用主义，不注重知识的全面、系统学习。学习上存在自满情绪，更新知识不够。遇上处理具体事情，往往是凭主观臆断和经验去分析情况、处理问题。

2、工作作风方面：工作作风不够扎实，有时存在急于求成的情绪。工作思路不宽，相互协调、统筹兼顾的工作做得不够好，工作中有时满足于得过且过。日常工作中与时俱进，开拓创新的思想树立得不牢固。在具体工作中思路不宽，只满足于完成任务。

3、纪律作风方面：有时对自己要求不严，说话随便，不太注意存在上述不足，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主小节。

观因素影响。通过深入开展机关作风建设和治庸治懒治散专项行动等教育活动，对自身存在的问题和不足进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的思想根源，概括起来主要是：没有把政治理论学习放在重要位置，放松理论学习和思想改造。在理论学习上不能掌握科学理论的精神实质和科学体系，并没有达到学习的应有目的，影响了理论学习水平的提高。没有很好的加强世界观、人生观的进一步改造，有时产生松口气的念头，认为自己工作已经很努力了，致使对自己的工作不够深入，满足于现状。自我要求有所放松，忽视了自我约束、自我监督、自我提高。在自身学习上就学习抓学习，而不去研究思考问题。工作中有依赖思想，满足于自身的知识和经验。

二、整改措施

随着机关作风建设活动的不断深入，通过对自身存在问题的排查，更加清醒地认识到自己存在的问题，也更加增强了我改正错误、提高自己思想素质的信心和决心。在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进：

1、加强政治理论学习和业务能力的提升，努力提高自身素质。

2、进一步改进工作作风。要努力做到克服消极思维、模糊认

识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作，对遇到的问题进行理性思考。

3、树立刻苦学习的精神，努力改造世界观。

4、求真务实、开拓创新。解放思想、实事求是、与时俱进，是我们党的思想路线。坚持求真务实，是我们党的优良传统，是共产党员应有的品质，是党和人民事业兴旺发达的关键所在。树立开拓创新的精神，永葆工作中的蓬勃生机和活力：一是想问题、办事情，做决策都要坚持从实际出发，遵循客观规律，不要凭主观臆断行事。二是要敢于讲实话、真话，敢于听实话、真话。重实际、办实事、求实效，不搞形式主义，不摆花架子。三是创造性地工作，大胆地投身到工作实践中去，在工作中勇于开拓创新、不墨守陈规、不固步自封、从实际出发，不断探索真理、研究新问题、解决新问题，不断总结和完善已有的经验，提出新思想、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。

2.关于开展“治庸治懒治散”专项活动 篇二

根据《银海区教育系统开展“治庸治懒治散”专项行动实施方案》的部署，我校“治庸治懒治散”专项行动第二阶段主要任务是自查剖析、认真整改。具体实施方案如下是：

一、充分认识做好自查剖析整改阶段工作的重要性 自查剖析整改阶段是““治庸治懒治散”专项行动第二阶段承前启后的重要阶段。在宣传动员的基础上，认真做好自查剖析整改阶段工作，通过各种形式广泛征求师生、群众意见，深入查摆，找准存在的突出问题，深刻分析原因，明确整改方向，制定整改措施，切实落实整改，对于巩固和扩大宣传动员阶段成果，确保“治庸治懒治散”专项行动第二阶段取得成效至关重要。我校充分认识做好这一阶段工作的重要性，切实加强领导，精心组织实施，努力把第二阶段的工作抓紧抓好。

二、重点查摆剖析的问题

我校按照“治庸治懒治散”专项行动的总体要求，对照四个要求，结合工作职能和岗位职责认真查找本单体及教师在作风建设方面存在的突出问题，着重从以下八个方面进行查摆剖析。

1、缺乏事业心。安于现状，不思进取，得过且过，精神不振。工作无所事事，拈轻怕重，敷衍塞责，只求过得去，不求过得硬。

2、工作推进不力。不深入一线，对上级部门的决策部署落实不到位；重点工作不能按时保持保量完成。对上级部署和要求不重视、不落实；对上级布置的工作借口推脱、不催不干或者干了不反馈不报告，对教师的工作不检查督促、不严格要求、遇到困难不动脑筋、依赖他人，压力面前消极应付、退缩不前。

3.治庸治懒治散方案 篇三

关于开展治懒治散专项教育活动的实施方案

武功县游凤中学

2013.1

游凤中学关于开展治懒治散专项教育活动的实施方案

为认真贯彻落实于武功县教育局武教委发［2013］2号文件精神，进一步加强教师作风建设，优化我校教育发展环境。依据武功县教育局《关于开展治懒、治散专项教育活动的安排意见》，切实加强全县教育系统干部作风建设的实施方案》，结合我校实际，特制定如下实施方案。

一、指导思想

坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十八大精神和中省市县改进工作作风密切联系群众的规定要求，紧紧围绕县委、县政府和县局中心工作，按照“治懒、治散、治庸”的要求，以强化中小学教师的宗旨意识，办人民满意教育为目标，以更新观念、转变职能、创新管理、完善制度和规范行为为主要内容，以转变作风，讲求奉献为重点，结合我校工作实际，坚持教育、制度、监督三管齐下，从严要求，标本兼治，使学校教师的思想观念有新的变化，工作能力和工作水平有新的提高，工作作风有新的进步，以更加饱满的工作热情、良好的精神状态、有力的工作举措，开创学校教育工作的新局面。

二、工作目标和任务

工作目标：使我校教师队伍“庸、懒、散”问题得到有效治理，使我校教师作风、师德师风得到彻底改变，专项整治活动取得明显成效。

工作任务：“三治三查”

（一）治“庸”，查教师对工作职能和工作岗位职责认识不清，难以胜任岗位职责，业务素质差，工作效率低；思想僵化，因循守旧，缺乏改革创新能力，脱离实际等“庸碌”行为。重点整治下列问题：

1、思想觉悟不高，政治立场不坚定；

2、政策理论水平和自身素质不适应所从事工作，并且领导和群众意见较大；

3、创新不够，按部就班，墨守成规，不适应岗位工作要求，工作中无新的业绩，教学成绩连续两年在年级考试中居于末位；

4、因工作不重视、不到位或措施不力导致重大责任事故，造成不良影响；

5、考核中，被评为不称职或连续两年被评为基本称职等次。

（二）治“懒”，查教师工作目标不明确、任务不落实、责任不到位、工作效率低下等“懒惰”作风。重点整治下列问题：

6、工作拖拉，推诿扯皮，得过且过，学校安排的工作任务不能保质保量完成；

7、有意躲避急、难、险、重的工作任务；

8、因工作责任心不强等行为损害集体、个人利益，造成严重后果；

9、因工作出现差错，受到县以上通报处理或被中央、省、市、县新闻媒体曝光，在社会上造成不良影响

（三）治“散”，查教师宗旨意识，服务态度差，作风粗暴，家长满意率低；不遵守工作纪律，工作时间不在岗等“散漫”现象。重点整治下列问题：

10、对学校及上级指示、决定拒不执行；

11、不执行国家法律、法规、规章和上级政策规定；

12、对待家长态度生硬，不主动、热情接待家长；

13、违规补课，体罚学生，乱收费；

14、违法治教、弄虚作假；

15、组织纪律涣散、迟到早退；

16、上班时间干私活、办私事，玩游戏、炒股、上网聊天、看电影、电视剧；

17、上班时间擅离职守、随意脱岗、随意串岗；

18、参与赌博或为赌博活动提供场所；

19、无故不参加会议或迟到、早退、开会不守纪律，在会场上喧哗、打瞌

睡等影响会场秩序；

20、不按要求执行教师值日和领导值周制度；

三、实施步骤

“治庸、治懒、治散”专项整治活动工作步骤主要分为以下三个阶段：

（一）学习教育。（1月18日—1月25日）

一是认真学习规定篇目。二是面向社会公开承诺。三是不断提升学习效果。各位教师要在思想上引起高度重视，按照全县教育系统的统一部署和要求，把“治庸、治懒、治散”工作摆上重要议事日程。依据县局实施方案制定我校实施方案，然后下发各年级组，精心安排部署，开好动员会议，传达贯彻上级文件精神，反复学习和深入领会实施方案精神，采取集中学习、上党课等形式。

（二）自查自纠。（1月26日—2月6日）

1、学校将深入开展自查自纠活动。设立意见箱、发放征询意见表、调查走访、谈心谈话等方式，对照党纪条规，特别是中央八项规定和县上“十项规定”、“六不准”要求，帮助教职工查找工作作风方面存在的“庸、懒、散”等突出问题。

2、各位教师对照“六查六看”，逐条对照检查，查找本人存在的问题，深入剖析原因，抓住问题实质，力求把问题找实找准找全，每一位教职工至少找出1-2条纪律作风方面的问题进行整改。

（三）集中整改。（2月7日—2月28日）

我校将成立专项整治活动工作领导小组，采取专项督查、定期检查或不定期抽查，检查及处理结果及时向全体教师通报。

1、效能告诫。经查有“庸、懒、散”20种重点问题之一的，进行效能告诫。情节较轻的，进行口头告诫，本人作出书面检查；情节较重的，进行书面告诫，在当年干部考核和绩效考核中不得评为“优秀”等次。

2、通报批评。对受到告诫后仍无改进，或在规定时间内没有达到整改要求 的，给予全县通报批评，在干部考核和绩效考核中不得评为“称职”等次。

3、岗位调整。经效能告诫和通报批评仍无明显改进或继续造成不良影响的，按照“先免职、后甑别，先停职、后查处，先换岗、后交流，先培训、后调整”的原则进行处理。

4、纪律处分。对严重违纪行为，移请纪检监察机关予以立案，给予纪律处分。涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。

（四）建章立制。（3月1日至3月31日）

学校将不断巩固整顿成果，要对“治庸、治懒、治散”专项整治活动的成功经验、典型做法进行全面总结，建立长效工作制度。同时，要开展群众评议活动，在一定范围公开评议结果，主动接受社会监督。

四、工作要求

（一）强化组织领导。成立游凤中学治懒治散专项教育活动领导小组： 组长：薛博荣 副组长：徐争发 梁永社

成员：李乃奇 梁志鹏 闫少博 朱新社 李永杰 朱慧妍 徐谋田 梁宇柱

（二）强化督促检查。学校行政领导要切实履行领导职责，抓好作风建设。坚持抓具体查责任，配合学校“治庸、治懒、治散”专项教育活动领导小组，对存在的问题进行通报批评，并督促整改。对顶风违规违纪的行为，实行“一次告诫、二次通报、三次处理”，并与考核和绩效考核挂钩。

4.效能亮剑——治庸治懒治散 篇四

以“治庸提能力，治懒增效率，治散凝聚力”为突破口，今年杭城机关在杭州市作风办、效能办统一部署和要求下，结合本部门单位实际认真开展了为期四个月的“效能亮剑”作风建设整风运动，各工作人员都融入到提能增效、优质服务的良好氛围之中，大力弘扬党的密切联系群众、批评与自我批评理论联系实际的优良传统和作风，高度重视、认真解决当前我市一些机关和工作人员中存在的“庸、懒、散”等突出问题，以更加良好的作风推进杭州各项工作。

上班时间“偷菜”、斗地主、聊天、炒股，或者，工作不作为，懒散，门难进、脸难看„„不管是“庸”还是“懒”，这样的问题都不应出现。

因此，治庸、治懒、治散，这个必须有！

为切实解决一些机关干部中存在的“庸、懒、散”问题，现提出如下几点： 首先，针对机关干部中存在的缺乏激情，就要精兵简政，人员任用上要宁缺毋滥，营造“能者上，平者让，庸者下”的氛围，激发干部队伍干事创业的热情和活力。树立正确的用人导向，真正做到 “英雄不问出处，用人不拘一格”，实现“知人善任，才尽其用”，把真正能干事、会干事的干部提拔到领导岗位上来。用真正有能力、有想法的人充分发挥其才能敢于做事，做有效率的事。而不是一大群人围在一起办一件小事，看似努力工作，实则“你推我让”，产生依赖心理，正如“一个和尚有水喝，三个和尚没水喝”的道理一样，既资源浪费又效率低下。要调动激情还要有激励机制，不能干好干坏一个样，工作业绩与奖励、晋升挂钩，奖优罚懒，充分调动一切积极因素，形成你追我赶，争先创优的良好局面。

其次，一个机关、一个单位的整体“效能”如何，与该部门领导班子之“效能”有莫大的关系，所谓“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，因此，要为了完善领导干部的政绩测评机制，应引进竞争机制，制定严格的考核标准和目标管理办法，让人没有时间、没有心情，更不敢在办公时间在办公室“悠闲”，因为浪费时间就意味着浪费自己的切身利益，影响自己的前途，从而激发工作热情，产生勤奋工作的积极性。

5.关于开展“治庸治懒治散”专项活动 篇五

治庸治懒治散作风整顿整改方案

各煤监站，各股、室、队：

为认真贯彻落实科学发展观，促进宣汉煤炭行业安全、健康、持续发展，提高我办工作效率，彻底根治“庸、懒、散”现象，提升煤监队伍素质，增强机关工作人员服务水平和服务能力，优化发展软环境，落实奔跑精神，根据“县三治办”的要求,现将我办通过各种途径征求到的意见和梳理出的问题，进行剖析，现提出如下整改方案：

一、存在的问题及原因

1、煤矿安全监管专业人员缺乏

煤炭行业是一个特殊的行业，对专业知识要求比较高，但近几年我办没有引进一个专业技术人才，人员大多是乡镇领导融入，或转业、退伍军人安排，导致专业人员十分缺乏。

2、对学习重视不够

我办的工作性质决定了大部分职工巡查出差，出差时间多，加之平时工作量大，就忽视了对学习的重视，一部分职工也缺乏学习的自觉性和主动性，导致煤监办机关学习气氛不浓，职工的业务不能很快适应现阶段需要。

3、对煤矿业务指导不够

目前，全县煤矿正在如火如荼地开展资源整合，对有关政策、有关方案极需专业人员的指导、服务。但我办存在着

重视安全监管，没有针对煤矿存在的具体问题进行全面系统的业务指导。

4、对个别基层乡镇驻矿监管工作未落实的现象查处不够

由于煤矿地处偏远，驻矿监管都十分辛苦，为此，在对驻矿监管人员的管理上大都存在同情、照顾、宽松的现象，导致对驻矿员管理工作不在状态，“庸、懒、散”现象查处不是很得力，在执行县政府出台的《宣汉县乡镇煤监站及驻矿安监员管理办法》上还失之于软，纪律作风建设还有待于进一步加强。

5、煤矿从业人员素质低，安全意识差

对煤矿从业人员的培训工作没有跟上，也没有注重把住煤矿从业人员入口关，导致煤矿从业人员文化低、素质差、安全意识淡薄。

二、整改措施

1、引进人才，强化学习，提高职工业务素质

一是通过县人才办等组织渠道，拟引进本科以上专业技术人才到县煤监办工作，以提高专业水准，提升安全监管能力，确保对煤矿的安全监管。二是对在职职工进行分批送培，以提高现有职工的专业知识水平。三是完善学习制度，营造学习气氛，鼓励职工自学。

2、监管指导并举

在对煤矿安全监管巡查时，要同时加强对煤矿的业务指导。一是帮助煤矿提高管理水平，引进科学的采煤方式、支护方式等。二是帮助煤矿准确查找隐患，并帮助其拟定整改方案。三是邀请县内外专家对煤矿进行“会诊”，帮助煤矿克服各种困难和问题。

3、严肃纪律，严格管理

对驻矿监管员一是落实目标责任；二是随时交流轮换；三是加强督查考核；四是对违规违纪的人员进行处理；五是关心、爱护驻矿安监员。既要关心他们的工作，还要关心他们的生活，了解他们的思想，为他们排忧解难，解决后顾之忧，让他们安心煤矿监管工作。学习《中国共产党纪律处分条例》、《安全生产违法行为行政处罚办法》，《安全生产领域违纪行为适用<中国共产党纪律处分条例>若干问题的解释》。坚决刹住“吃拿卡要”之风，绝不允许腐败现象在煤监系统滋生，绝不允许个别人为中饱私囊而损害企业的利益，绝不允许损害煤监系统的形象。

4、对煤矿业主、矿长、工人进行定期培训

一是每个月对业主、矿长进行一次业务、安全管理方面的培训。请一些专业知识与实践经验比较丰富的煤矿矿长、技术负责人给大家讲解、指导。二是组建了培训中心，对所有煤矿工人进行岗前培训，考试合格后方可发给上岗证，确保煤矿从业人员持证上岗。三是加强工人的安全教育，提高

安全意识，提升安全生产综合能力，确保煤矿安全生产。组织煤矿企业走出去，请进来，学习本地国有大矿的先进经验，到外地参观学习，借请技术力量，积极推动本煤矿的标准化建设。

三、严格制度，认真落实

全办职工要认真按照“抢跑争先，领跑竞位，长跑跨越”的要求，以治“庸、懒、散”为目的，切实转变工作作风，提高办事效率，为宣汉经济社会发展提供优良的环境。要按照自身存在的问题，认真落实整改措施，改正不足之处，严格按照党员的标准要求自己、约束自己，严格煤矿安全监管制度和办事制度，严格执行首问责任制、限时办结制、责任过错追究制，树立良好的煤监形象，打造一支团结、务实、清廉、高效的煤监队伍。

6.关于开展“治庸治懒治散”专项活动 篇六

为贯彻落实 “五治”专项活动精神，结合工作情况和自己的实际情况，对学习、工作、纪律、作风、廉正等方面进行自我剖析，找出自身存在的问题，剖析思想根源，明确整改的目标和确定今后努力的方向。

一、存在的问题

（一）工作作风方面

1、对单位规章制度落实方面没有太好的执行，对考勤制度情况，没有很好的监督与总结。

2、工作作风不够扎实，有时存在急于求成的情绪。对来访群众接待，有时政策解释不清时，有急躁情绪。

3、工作思路和效率不是很到位，尽管在工作上创新了一些思路但在实际执行中存在着相互协调、统筹兼顾的工作做得不够好，缺乏主动自觉的思想观念依然存在。

4、日常工作中与时俱进，开拓创新的思想树立得不牢固。在各类文字材料的处理上质量不高。

（二）业务学习方面

1、作为一名科室负责人自己自学意识不够强，不但没系统的学xxx自治区、自治州有关政策与理论而且没有发扬勤奋精神利用工作间隙促学习。

2、学习上存在自满情绪，不注重更新知识，遇到具体事情，往往是凭主观臆断和经验去分析情况、处理问题。

3、学习时间、学习内容和学习效果没有落实到位，在学习中强调客观多、主观少。有时只注重实用主义，不注重业务知识的全面性与系统性学习。

二、存在问题的主要原因

1、没有把政治理论学习放在重要位置，放松了理论学习和思想改造。在理论学习上不能掌握科学理论的精神实质和科学体系，并没有达到学习的应有目的，影响了理论学习水平的提高。

2、自我要求有所放松，忽视了自我约束、自我监督、自我提高。在自身学习上就学习抓学习，而不去研究思考问题。没有明确加强理论的学习以指导实际的重要性。

3、满足于维持现状。对新形势下工作出现的新情况、新问题研究不够，使自己在某些方面的能力、水平不适应形势发展的要求，影响了工作的质量和效率。

三、整改措施

1、加强理论联系实际学习，树立正确的人生观价值观。一是要进行理想信念学习。二是要学习艰苦奋斗精神。三是学习法律法规和各项规（程）章制度。让自己做到理论与实际、主观与客观的真正统一，在改造主观世界的同时，改造客观世界。

2、进一步坚定共产主义理想信念，增强宗旨意识。工作中，个人利益永远服从于党和人民的利益，努力为群众排忧解难，为机关、为基层做好服务，使自己的一言一行都要从先进党员的良好形象出发。

7.关于开展“治庸治懒治散”专项活动 篇七

形象为主题的“四治一树”活动的实施意见

为深入贯彻落实县第十三次党代会精神，进一步提高各级领导班子和广大干部的贯彻执行力，切实转变工作作风，提升办事效率，优化发展环境，确保县委、县政府各项决策部署高效落实，县委决定，从2012年2月起至年底，在全县深入开展以治庸、治懒、治散、治虚和树立良好形象为主题的‚四治一树‛活动，现提出如下实施意见。

一、统一思想，充分认识开展“四治一树”活动的重要性和紧迫性

近年来，县委、县政府坚持不懈地加强干部作风建设，通过开展一系列主题实践活动，促进了干部作风转变，推动了重点工作落实。但同发展变化的形势任务来看，我县干部作风还存在一定差距：个别党员干部工作思路不清、业务不精、能力不强，遇到急难险重任务和突发性事件就措手无策，造成工作被动；一些部门岗位分工不明确，领导班子缺乏凝聚力和战斗力，机关干部工作缺乏激情和干劲，工作标准不高、要求不严；少数领导干部对群众反映强烈、要求迫切的问题，态度不积极，处理不及时，使问题复杂化，有的还导致群体性事件的发生；有些干部自由散漫，经常迟到早退、擅自脱岗，有事不请假，外出不报告；有的干部说得多，做得少，深入基层少，抓落实不够，执行力不强，一些好的决策落实不到位或 流于形式；个别干部脱离群众，弄虚作假、欺上瞒下等等。这些庸、懒、散、虚的问题，虽然发生在少数干部身上，但在一定程度上影响了***的形象，影响了重点工作的推进。

县第十三次党代会确定了今后五年***经济社会发展的指导思想、总体目标、战略重点和主要任务。全县各级党政组织一定要从战略和全局的高度，深刻认识开展‚四治一树‛活动的重要意义，切实增强责任感和紧迫感，深入查找干部作风方面存在的庸、懒、散、虚等突出问题，着力提升工作能力，增强服务意识，努力构建职责明确、工作规范、反应敏捷、运转协调、执行有力的工作运行机制，为全县经济社会跨越式发展提供政治保证。

二、严格要求，全面把握开展“四治一树”活动的指导思想和目标要求

这次‚四治一树‛活动的指导思想和目标要求是：坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕县十三次党代会确定的‚四五四‛发展思路，以加强干部思想道德建设为核心，以提高干部贯彻执行能力为目标，以解决当前干部队伍中存在的‚庸、懒、散、虚‛等突出问题为重点，治庸提能力、治懒增效率、治散正风气、治虚求实效，教育引导各级干部大力弘扬求真务实精神，为推动全县经济社会跨越式发展提供有力的作风保障。

——治庸提能力。大力整治干部队伍中存在的业务不精、能力不强、标准不高、避重就轻、不敢直面矛盾、不敢攻坚破难、不善做群众工作、不愿争创一流、安于现状、墨守成规、平庸无为等突出问题，切实提高广大干部正确执行政策、抢抓发展机遇、勇于创 先争优、善做群众工作、解决实际问题、推动科学发展、促进社会和谐的能力。

——治懒增效率。大力整治干部队伍中存在的缺乏激情、精神不振、不思进取、拈轻怕重、不敢担当、不愿担当、办事不用心、工作不主动、服务不到位、责任不落实、不作为、慢作为、乱作为等突出问题，切实激发广大干部的工作热情和创业激情，提高工作主动性和自觉性，增强工作效率，提升工作效能。

——治散正风气。大力整治干部队伍中存在的心浮气躁、重权轻责、自由散漫、我行我素、有令不行、有禁不止，推诿扯皮、敷衍塞责、精力不集中、班子不和谐、谋人不谋事等突出问题，切实把干部的思想和精力集中到干事创业上来，加强班子团结，凝聚工作合力。

——治虚求实效。大力整治干部队伍中存在的走过场、图形式、、不讲真话、不干实事、编造成绩、虚报数据、权责不明确、履职不到位、责任不落实、承诺不兑现等突出问题，不断强化广大干部‚在其位、谋其政、尽其责‛的责任意识，形成自觉按客观规律办事、重实际、求实效、创实绩的工作氛围。

三、明确重点，着力解决干部作风建设中存在的突出问题 开展 ‚四治一树‛活动，要重点围绕干部队伍纪律作风建设和重塑***良好发展形象两个关键，着力营造能干事、会干事、干成事、不出事的干事创业环境，形成心系***、热爱***、建设***、发展***的良好风尚。

（一）以治庸为关键，着力提升战斗力。把能力素质作为干部作风建设的突破口，加强学习，提高认识，着力解决好干部的理想信念、思想觉悟和能力水平，提高政策执行力。

1、开展学习教育，提升业务能力。采取专题报告会、知识讲座、培训班等多种形式，开展一次集中宣讲形势政策活动。大力宣讲中国特色社会主义理论体系和党的十七届六中全会精神，中央、省市县“十二五”发展规划，省市县党代会精神，县委、县政府‚四五四‛发展思路及有关文件、重要讲话等，使广大干部职工切实理解和把握党的路线、方针、政策，保证政策的理解不偏差、落实不走样，增强政策的透明度和知晓率，提高政策执行力。各单位要把学习贯穿活动始终，坚持每周一次集中学习和每月一次党委中心组学习制度；要确保学习质量，活动结束后每位干部职工的学习笔记要达到2万字以上。

2、开展专题讨论，助推重点工作。结合实际，创新形式，开展一次以专题讨论活动。以‚深化文化体制改革，推动社会主义文化大发展大繁荣‛为主题，开展学习十七届六中全会精神大讨论；以‚实施‘十二五’规划、推进跨越式发展‛为主题，开展解放思想大讨论；以‚治庸提能力、治懒增效率、治散正风气、治庸求实效‛为主题，开展作风建设大讨论。要围绕主题，深化认识，着力找差距、谋对策、求提高，切实将开展专题讨论的过程变为查摆问题、破解难题、推动工作的过程。要通过活动的开展，把全县干部群众的思想和行动统一到县委、县政府的重大决策和部署上来，以思想的大解放、观念的大更新，促进经济社会的大发展。各单位要将专 题讨论情况于4月底以正式文件报活动办。

3、开展基层调研，破解发展难题。以‚转变作风、凝心聚力、促进发展‛为主题，结合单位职能职责，深入基层、深入一线、深入群众，采取召开座谈会、问卷调查、对比调查、抽样调查、典型调查等多种方式，开展一次专题调研活动。其中，县级领导干部调研时间不少于5天，乡镇领导干部调研时间不少于7天，部门领导干部调研时间不少于3天，一般党员干部调研时间不少于1天。调研结束后每位领导干部要结合实际写出1-2篇有分析、有建议、有措施的调研报告，努力把调研成果体现在解决几个影响和制约科学发展的突出问题、办成几件群众迫切希望的实事上，体现在完善政策措施、推动决策部署落实上，体现在创新体制机制、激发创造活力上。

4、开展警示教育，强化廉政意识。选取针对性强的典型案例和警示教育片，组织党员干部特别是领导干部开展一次警示教育活动。通过分期分批组织全县副科级以上领导干部观看省内外近年来发生的严重腐败案件的警示教育电教片，以案说法、以案明纪，汲取教训、引以为戒，自觉筑牢拒腐防变的思想防线；针对人财物管理等不同岗位特点，以优化经济发展环境为主要内容，围绕腐败现象易发多发的重要领域、重点部门、关键环节，制作一批廉政看板，进行巡回展出，强化对党员干部责任意识和廉政风险意识的教育，防止腐败问题发生；组织党员干部到廉政教育基地重温入党誓词、缅怀革命先烈，接受一次革命再教育等。每个党员干部都要结合自身工作实际，对照党纪法规、警示教育，重点围绕如何树立正确的 事业观、履行好职责，如何正确行使权力、走好人生路，如何遵守法纪、自觉接受监督等，撰写1至2篇心得体会文章。

（二）以治懒为重点，着力提升执行力。要下大力气整治懒散风气，坚持用制度来管人、管事，通过制度创新、管理创新来提速增效。

1、靠实工作责任，提升执行能力。各级各部门要紧紧围绕全县中心工作，认真落实目标管理责任制，做到工作任务明确，工作目标明确，责任主体明确，完成时限明确，奖惩措施明确。要大力推行‚马上就办、办就办好‛的办事理念和‚下级服从上级、个人服从集体、局部服从全局‛的执行理念，积极倡导不讲条件、不找借口、不打折扣的执行作风，打破过去‚一般化、过得去、得过且过‛的思想，坚决杜绝‚以文件落实文件、以会议落实会议‛、‚制度和程序上空转‛的现象。每季度开展一次县委、县政府决策、决定、指示落实情况监督检查,对县委、县政府重要决定事项和县领导批示事项进行跟踪问效，逐一督办检查，定期通报，着力解决能力不强、落实不力、执行不到位的问题，进一步提高工作效率，提升机关执行能力。

2、简化办事程序，提供便捷服务。各机关单位要前臵服务窗口，建立‚一个窗口对外、一条龙服务、一站式办结‛的工作机制，将各类行政许可事项和惠民政策审批等集中在政务大厅或惠民服务大厅办理，最大限度方便群众办事。要继续加大行政审批改革力度，减少审批项目、减少审批环节、减少审批时间，提高审批效率。对需要多个部门审批的事项，实行并联审批，由一个牵头部门受理，并转相关部门同步审批。对于项目建设和招商引资工作事项，要坚持特事特办、急事急办、快速办理。重大项目的可研论证、环境评价等上报审批前期工作，必须在30个工作日内完成，项目公开招投标必须在20个工作日内完成。项目建设资金按照工程进度及时拨付，上级财政下达的专项资金在7个工作日内拨付到位。上级交办的事项，要速办速决，按时办结;对下级机构请示的事项，要及时答复、反馈意见。要继续推行现场办公制、直接办理制、承诺办理制、联合办理制、申报办理制、明确答复制、统一收费制‚六制‛办理，进一步精简会议文件，提倡电子化办公，积极利用电话、传真、邮件等方式办理公务，确保机关高效运转，服务争创一流。

3、公开服务承诺，优化发展环境。要认真落实政务信息公开有关规定，凡属于政府社会管理职能以及与人民群众生产生活密切相关的事项，范围未涉及国家秘密、适宜公开的都要依法公开。依法向社会公布办事依据、程序、时限、纪律、结果及承办部门、人员、负责人等。及时就群众关心的重大问题进行通报，特别是与群众切身利益相关的问题以及易于‚暗箱操作‛引发腐败的问题，要及时向社会公开。出台与人民群众切身利益密切相关的重大事项决策，事先要通过听证会、论证会、公示等形式，充分听取人民群众和有关专家的意见，不断提高决策的透明度和公众参与度。要规范行政执法行为，切实规范行政处罚执法行为，不断提高执法人员的素质，杜绝以权代法、以情代法、粗暴执法。要严格规范行政事业性收费行为，继续清理整顿收费项目，对不利于市场经济发展的收费项目要一律取消，对国家保留的收费项目一律不得突破最低标准。要规 范对企业的执法检查，对工业园区内企业进行执法检查，必须提前与园区管理机构进行沟通协调。建立健全涉企检查台账制度，对有暗访、突击检查、查处举报等特殊要求的检查活动，要在事后及时报监察部门备案。

4、强化监督检查，实行效能问责。要加强行政监察和效能监察工作，强化对权力运行的监督与制约，进一步提高各级机关办事效率、服务质量和水平。要建立健全发展环境监测机制、效能投诉快速反应机制和效能问责机制。在重点企业设立软环境建设监测点，通过联系企业、评价企业发展环境等方式，调查了解企业发展环境状况，着力解决‚门难进、脸难看、事难办‛等投资软环境差的问题，着力解决影响机关效能、损害发展环境的突出问题，特别是干扰、破坏企业正常生产经营和阻碍重大项目建设的突出问题，坚决杜绝向企业乱收费、乱摊派、乱罚款，及时查处影响企业发展的违纪违法案件。对一些典型案例，要进行公开曝光，真正起到查处一案、教育一片、规范一方的作用。纪检监察机关和活动办要采取明察暗访和突出检查、专项督查等方式，加强对各级机关及其工作人员执行纪律情况的监督检查，严肃查处影响机关效能和发展环境的行为，严格按照《武威市影响机关效能行为责任追究办法（试行）》等有关规定，追究有关人员的责任。

（三）以治散为根本，着力提升凝聚力。要密切联系各自实际，集中整治四股歪风邪气，严格要求、强化管理、规范服务，不断提升各级干部的执行能力。

1、大力整治干部‚走读‛风。全县各级干部要严格遵守工作纪 律，实行上下班签到制度和重要事项报告制度。家不在工作地的干部要坚决克服早出晚归的‚走读‛现象，家居县外的干部以及工作在乡镇家居县城的干部和跨乡镇工作的干部，坚持周一至周四夜间住在单位所在地，真正能够扑下身子，深入基层，服务群众，把心思和精力用在推进重点工作上来。要严格按照干部管理权限执行请销假制度，按规定办理请销假手续，坚决纠正违反规定给单位职工请长假的行为。坚持法定节假日、正常工作日夜间、重要活动期间专门值班和领导带班制度，做到不误时、不误事、不出错。在上级明令要求节假日在岗推进工作的特殊工作期间，领导干部必须统筹安排，带头在岗履行职责。对全县性的各类会议，必须按要求准时参加，坚持做到不迟到、不早退、不顶替或无故缺席。若遇特殊情况不能参加，必须事先向会议召集人请假，并安排人员参加。

2、大力整治参与赌博风。严格执行市纪委‚两禁‛规定，严禁党员干部和公职人员参加任何形式的以营利为目的的赌博活动。在上班时间或在公共场所参与赌博的，无论赌资大小，一经查实严格按有关规定给予处理。机关、团体、企事业单位负责人要切实负起责任，加强对本单位干部职工的管理和教育，杜绝本单位干部、职工开设赌场，参与各种赌博活动，督促干部把心思用在干事业上，精力用在推动重点工作落实上。

3、大力整治公款吃喝风。全县各级干部特别是领导干部要带头艰苦奋斗、勤俭节约，反对铺张浪费，制止公款吃喝。严格执行公务接待有关规定，本着有利公务、务实节俭、热情接待的原则，严格控制陪餐人数。干部赴乡镇基层进行检查、调研，确需用餐的，一律在乡镇机关食堂安排工作餐，严格执行村级‚零接待‛制度；在城区内执行公务、检查指导工作，一律不得安排用餐；严禁借工作调动或学习、培训之机用公款相互宴请。

4、大力整治沉溺玩乐风。各级领导干部要讲操守、重品行、作表率，切实做到生活情趣健康，精神追求高尚，仪容仪表庄重大方，言谈举止文明得体，自觉净化八小时以外的‚生活圈‛、‚社交圈‛，坚决抵制热衷玩乐的不良习气。严禁用公款组织干部职工外出旅游，或借开会、考察、学习等名义变相公款旅游。要严格遵守上班纪律，除正常公务接待外，严禁工作时间在酒店、公园、农家乐等场所玩乐，不得擅离职守或从事打牌、下棋、上网聊天、玩游戏等与公务无关的活动。杜绝饮酒贻误工作，除正常公务接待外，工作日中午严禁饮酒。

（四）以治虚为抓手，着力提升公信力。要大力倡导求真务实、真抓实干的作风，促进全县各级干部在效能上有大的提高，确保全年各项目标任务圆满完成，各项决策部署得到有效落实。

1、着力破解经济难题，大力推进新型工业化进程。以双塔、土门、大靖三个工业园区为主战场，深入实施强工富农战略，重点抓好精细化工、新型建材、装备制造和现代物流四大财源建设项目，做大做强现有企业，切实加大招商引资力度，努力实现工业固定资产投资、工业增加值、财政税收三项指标大幅增长。

2、着力破解缺水难题，大力发展特色优势产业。深入实施生态立县战略，深化水权水价改革，坚持以水调结构，以水定产业，山区按照旱作农业+设施畜牧业的模式，在稳定旱作农业种植面积的基 础上，大力发展马铃薯脱毒制种，建设甘肃乃至西北重要的马铃薯制种基地。灌区按照精细果蔬+设施养殖，沿沙区按照设施养殖+特色经济林的模式，积极调整优化农业结构，促进水资源向高效益用途转移，实现户均2亩棚、2亩经济林，人均1亩节水高效大田的目标。

3、着力破解贫困难题，大力推进区域性扶贫开发。坚持走好生态移民、区域移民、教育移民、产业转移和劳务输转五条路子，探索工业扶贫新模式，建立稳定脱贫的扶贫开发长效机制，实施高深山区农民‚下山入川‛工程，全力抓好黄花滩生态移民暨扶贫开发项目，实现贫困群众稳定脱贫。

4、着力破解发展难题，大力推进核心带动战略。按照‚一轴双城三组团‛的主体布局，以‚一轴（金大快速通道）一心（大靖副中心）两组团（土门组团，将泗水融入黄羊组团发展）‛为重点，在区位优势明显、发展基础条件好、群众素质和积极性高的地区率先支持和引导培育发展支柱产业，建立各类产业示范区，以点带面，整体推进，引导各类生产要素向核心区聚集。特别是对大靖镇的建设，要抓紧规划，进一步加大建设力度。

5、着力破解技术难题，大力实施科技培训工程。加强与甘肃农业大学等高等院校的合作，邀请专家编制规划和现场指导，大力实施千人万棚、千人万亩农业技能人才培训工程，培训大批农业科技人才，为大力发展设施农业、精细果蔬、结构调整提供智力支撑。

6、着力破解作风难题，大力推进干部队伍建设。严格落实推动发展和维护稳定两大责任，加强干部教育、管理和监督，健全完善 干部政绩考核评价体系，以发展凝聚人心，以项目衡量政绩，不看过程看结果，不看总量看增量，引导各级干部以加快***发展为己任，心系全局，倾心尽力，勇挑重担，苦干实干，为县域经济社会跨越式发展提供坚强保证。

（五）以树立良好形象为目标，着力营造浓厚氛围。要以高效的服务和优良的作风努力塑造勤政务实高效的良好形象，全力营造干事创业的浓厚氛围。

1、走访培训一批群众，树立亲民爱民的形象。大力开展以 ‚送政策、送科技、送信息、送服务、送温暖‛的‚五送‛活动，帮助群众理思路、调结构、找项目、输劳务。要通过过多种渠道，有针对性地举办农村实用技术、务工技能培训，努力培养一批种养业能手、专业大户，培养一批有文化、懂技术、会经营的新型农民，增强自我发展能力。要充分发挥先进典型的作用，积极挖掘和培养一批运用新技术发家致富的典型，引领和带动广大群众创业发展。

2、争取实施一批项目，树立开拓创新的形象。继续推行重点项目责任制和重点项目领导挂钩责任制，按照‚一个重点项目、一名领导、一套班子、一抓到底‛的‚四个一‛工作机制，进一步完善项目实施的目标体系、责任体系、督查体系、协调服务体系和考核体系，建立专业服务团队，实施常态帮办措施，全程跟踪服务，优先落实扶持资金，优先配臵土地资源，优先办理各项手续，加快推进重点项目建设。

3、帮助发展一批产业，树立真抓实干的形象。立足当地实际，引导和帮助群众积极转变观念，加大结构调整力度，培育发展壮大 以日光温室、暖棚养殖、旱作马铃薯、高原夏菜、特色林果业等为主的节水增收产业，每个乡村确保形成一项特色优势产业。要根据扶持重点和工作进度，加强协调指导，积极提供信息技术、产品销售、物资供应等各类生产服务，帮助群众发展生产，拓宽增收途径。

4、集中兴办一批实事，树立求真务实的形象。在认真抓好省市县各项实事及惠民政策落实的同时，充分发挥机关单位和广大干部政策清、信息灵等多方面的优势，坚持量力而行、尽力而为的原则，继续开展结对帮扶活动，重点帮助和协调解决好基层群众在道路、饮水、上学、就医、就业等方面的实际困难和具体问题，确保帮助基层群众解决一件具体问题，努力改善群众生产生活条件。

5、排查化解一批矛盾，树立勤政为民的形象。把基层发展中自身难以解决、当前较为突出的矛盾和问题作为工作的突破口，主动配合基层做好排查化解矛盾纠纷工作，消除不稳定因素，特别是对设施农业建设、征地拆迁、住房保障、环境保护、安全生产、惠农资金发放等方面损害群众利益的突出问题，要分门别类，建立台帐，积极上报有关部门，协调解决。带有共性的问题，要深入研究分析，提出对策措施。对有条件的，应就地尽快解决；暂不具备条件的，要积极创造条件逐步解决；一时确实难以解决或不能解决的，要讲究方式方法，妥善做好稳控工作。

四、加强领导，强化措施，确保“四治一树”活动取得实效 各级各部门要切实把思想和行动统一到县委、县政府的决策部署上来，加强领导，精心组织，全力推进，确保取得实效。

（一）加强领导，明确责任。县上成立由县委主要领导任组长 的‚四治一树”活动领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在县纪委。领导小组全面负责对活动的领导协调和督促检查，办公室具体负责指导活动的组织实施。各乡镇、各部门也要组建相应工作机构，制订具体实施方案，落实工作责任，强化工作措施，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局。各级领导干部要充分发挥表率作用，坚持以身作则，带头执行县委、县政府的决策部署，带头深入调查研究，带头转变工作作风，对于工作开展中的重大问题、重要环节，主要领导必须靠前指挥、亲力亲为，做到亲自部署、亲自研究、亲自解决，确保活动顺利推进。

（二）加强宣传，营造氛围。各乡镇、各部门要充分利用广播、电视、网络、宣传栏、黑板报等载体，深入宣传开展这次活动的重要意义，充分调动广大干部群众积极参与。县电视台、网站要开设活动专栏，采取组织专访、追踪报道等形式，广泛宣传开展活动的重要意义、重点工作和具体要求，积极挖掘和大力宣传各乡镇、各部门、各单位在活动中涌现出的好做法、好经验、好典型，及时宣传活动中的新思路、新举措、新成效，适时曝光一批反面典型，形成强大的舆论声势和浓厚氛围。

（三）加强督查，严肃问责。县上将成立‚四治一树‛活动纪律督查组，从纪检监察机关、组织人事部门以及县委督查室、县政府督查室、公安、工商等相关单位抽调人员，严格按照‚每周一巡查、每月一通报、每季一点评、半年一评议、年终一考核‛的要求，采取明查暗访、督查督办、电话抽查、实地查看等形式，深入各乡镇、县直各单位开展督促检查，特别对群众意见大、投诉多的部门 和单位要重点督查。要进一步整合投诉渠道，实行‚集中受理、分类办理、跟踪督查、结果反馈、定期通报、责任追究‛的工作机制，对群众的投诉举报坚持第一时间受理、第一时间查处、第一时间反馈，严查、严办、严惩。要严格落实责任追究制，加大行政问责力度，对措施不力，工作滞后影响全局的，要在全县通报批评，并严肃追究相应的领导责任和工作责任；造成不良后果的，要坚决给予组织处理和党纪政纪处分。要敢于动真碰硬，对于顶风违纪者，一经查实，要依据相关规定坚决给予党纪政纪处理。

8.关于开展“治庸治懒治散”专项活动 篇八

为全面贯彻落实全市机关效能建设大会精神，以及市效能办《关于在全市开展“治庸、治懒、治散、治慢、治乱”活动的实施方案》的文件要求，结合“治庸、治懒、治散、治慢、治乱”活动（以下简称“五治”活动）和我办实际，特制定如下实施方案。

一、指导思想

以科学发展观为指导，全面贯彻落实全市机关效能建设大会精神，以“提振精气神，提高执行力，提升投融资能力”为核心，以“治庸提能、治懒增效、治散聚力、治慢促快、治乱正气”为突破口，以“问事、问效、问责”为手段，在金融服务和投融资管理中切实强化“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，全面掀起机关效能建设风暴，在引导全市银行业金融机构加大地方经济信贷投放、完善金融组织体系建设、推进多层次资本市场体系建设等方面进一步拉升工作标杆、提高服务效能、营造凝心聚力、干事创业的工作环境，为加快实现“冲刺全省第一方阵”目标、建设“五个XX”提供有力保障。

二、目标任务

通过开展“五治”活动，提高全办人员的思想认识进一步促使广大干部提振精神、真抓实干、勇于担当、创先争优，努力建设一支高素质干部队伍，营造一流发展环境，用以指导和统领金融服务和投融资管理工作，为推动XX市经济又好又快发展提供坚强有力的纪律作风保障。着力在以下六个方面进行提升：

（一）提升金融机构信贷投放力度

以“稳定总量调优结构”为抓手，建立银企对接常态机制，积极引导银行加大对我市重点工程、重点项目的支持力度，确保以“大滁城”建设为重点的基础设施建设项目以及以产业结构调整为重点的工业项目的信贷资金需求，确保银行信贷资金投入有较大幅度增长，确保我市扩大内需、促进增长的各项措施得到银行配套资金保障。

（二）提升中小企业融资担保平台规模

以完善融资担保体系为抓手，进一步加大担保机构引进和组建力度，拓展中小企业融资担保渠道；做大做强市信用担保公司，通过增值扩股，扩大政府主导的担保公司规模，提高担保能力；督促引导全市担保机构完善治理结构，加强经营管理，不断创新担保方式，努力提升担保管理水平，切实缓解中小融资难的问题。

（三）提升金融组织体系建设服务水平

以引进市外金融机构为抓手，加强与金融监管部门和未入驻金融机构的沟通联系，做好各项服务；鼓励和促进金融机构网点向下延伸及新设专门为小企业服务的专营机构，大力推动新型农村金融机构的建设；积极支持各金融机构创新各类服务平台，努力为企业和群众提供满意的金融服务。

（四）提升金融监管水平加强与有关方面的沟通衔接，建立各方联动的工作联系制度，定期交流情况，研究解决问题，建立和完善预警机制。同时，加强金融知识的宣传普及，营造全社会关心金融、支持金融的良好氛围。

（五）提升多层次资本市场体系

以推进企业上市为抓手，健全领导组织体系，建立市级领导联系制度；学习借鉴外地经验，推动我市尽快出台鼓励和扶持企业上市政策规定；挖掘上市资源，及时调整充实上市后备企业资源库，重点培植，分类指导，形成全方位推进企业上市的工作局面。

（六）提升“树旗帜，强效能，转作风，争一流”创先争优活动

把开展“五治”活动的要求贯穿于创新争优的全过程，紧紧围绕“理论武装、强本固基、廉洁高效、文明和谐和素质提升”五个方面，深入治理“庸、懒、散、慢、乱”，加强干部队伍建设，解决工作状态、业务能力、工作纪律等方面存在的突出问题，进一步完善学习培训制度，改进方法，创新形式，建高素质投融资队伍，切实把学习成果转化为推动工作、解决问题的能力。

三、活动内容

(一)思想发动，加强学习（3月10日——4月10日）

一是干部职工思想发动。召开全办干部职工会议传达文件精神，在全办开展“集中读书月”活动，使全体职工认识到此次活动的重要性。以宣传教育为抓手，组织一场“扎实推进社会主义核心价值体系建设”报告会，召开一次围绕“效能建设54321行动”读书讨论分析会，举办一场围绕“如何拉升标杆，冲刺走在前”的专题读书会，通过采取典型促动、互动交流、报告学习等系列活动，形成上下齐动、干群互动的良好氛围，提高广大干部职工对庸懒行为危害的认识，强化“有错是过，无为也是过”的责任意识，激发干部职工参与活动的内在动力，使之以积极的态度投身到活动中。

二是丰富学习内容。制定学习方案，深入学习市五次党代会、市委五届二次全会、市“两会”、全市机关效能建设大会精神和效能建设有关法规，学习《安徽省人民政府关于印发安徽省“十二五”金融业发展规划的通知》、《关于做好金融工作支撑经济更好更快发展的意见》等有关文件，对干部职工进行业务知识教育、爱岗敬业教育、党性党风党纪教育、正面示范教育和反面警示教育，做到学习有笔记，学后有心得，工作有效率。

三是严格学习纪律。学习主要采取集中学习、集中讨论交流和分散自学、撰写心得体会、相互交流等灵活多样的结合形式。确保学习人员、时间、内容、效果四落实，把教育活动搞得扎扎实实，富有成效。班子成员之间要相互交谈，交换看法，认真听取群众意见，认真撰写发言材料，全办每个领导干部都要有学习笔记，学习完后要整理个人的心得体会，讨论交流整个专题的学习情况。都要进一步把思想统一到集中精力抓经济，万众一心促发展上来，加强实事求是、热情服务、团结协作、民主集中、廉洁勤政等方面的教育，进一步转变工作作风，改进工作方法，解决工作方面存在的问题，掌握思想武器，树立正确的态度，真正按照“治庸治懒治散治慢治乱”活动的要求来参加“五治”活动。(二)查摆整改阶段（4月11日——5月10日）

一是制定标准。开展调查研究。围绕“高效廉洁、优质服务”作风建设主题，召开座谈会、民主生活会、征求干部群众和服务对象意见等形式，通过召开座谈会、广泛征求群众意见建议，摸清找准机关庸懒散慢乱恶习的主要症结，搞清基层和群众对本部门效能建设的主要期盼，梳理出一些突出问题。同时，针对我办干部职工存在的问题，组织全体干部职工针对“庸”的行为、“懒”的行为、“散”的行为、“慢”的行为、“乱”的行为对照检查，为全体干部职工准确查找问题、深刻分析原因、明确努力方向、客观进行评议提供切实可行的依据。

二是谈心交流。开展谈心活动，我办将对谈心交流活动进行具体部署，提出明确要求，有话讲在当面，不搞自由主义。经过充分准备，集中几天时间召开会议，开展认真负责、实事求是的批评和自我批评，坚持与人为善，互相帮助，增强团结，共同进步。对确有问题不认真进行自我批评，或者讳疾忌医、拒绝帮助的，领导和下级要及时指出，促其改正。力求做到上下谈、左右谈、内外谈，提倡谈者诚心，听者虚心，双方交心，充分听取来自各个方面、各个层次的意见和建议，为搞好自我剖析、对照检查奠定坚实基础。

三是自我剖析。在学习提高的基础上认真进行反思，从世界观的深处、从事业心责任感上找问题、找差距，深入进行自我剖析，深入查摆本办干部在作风建设上存在的突出问题，最后形成个人剖析总结材料。四是全面整改落实。对于发现的问题，要不等不靠，边查边改、即知即改、及时改正。每个干部职工要针对活动中查找出来的问题，结合岗位实际，制定出改进提高的具体措施和办法，普通干部职工重点从政治素质、工作态度、服务意识、法纪观念、利益观念、理论素养、业务能力等方面拿出切实可行的改进措施和办法；领导干部侧重从加强执政能力、提高谋略水平，树立和落实科学发展观，强化执政为民、依法施政，服务意识，密切党群、干群关系，清正廉洁等方面制定整改措施。做到整改内容、整改要求、整改时限、整改责任人“四明确、四落实”。采取整改承诺制、挂牌消号制、跟踪督办制、责任追究制等措施，务求取得实效。整改措施和落实情况，要向干部职工公开，充分听取意见，自觉接受监督。(三)服务企业、群众阶段（10月26日——11月26日）对那些需要解决而又能够解决的突出问题，要按照已经制定的整改措施集中一段时间进行整改；对暂时解决不了的问题，要向群众、相关单位做出说明；整改效果不好，多数群众、企业不满意的，要重新进行整改。在对部门内部和干部队伍中存在问题进行全面整改的基础上，重点围绕金融服务发展、优化金融环境的主题，进一步强化服务理念, 创新工作方法，抓好企业融资难问题的整改落实，全体干部职工要将活动与落实本办的重点工作任务结合起来，自觉更新思想观念，强化使命责任，树立服务意识，打牢思想基础；要切实破解难题。立足在本职岗位“治庸、治懒、治散、治慢、治乱”，争当业务能手、争做服务型干部。切实帮助企业解决资金问题，不断将“五治”活动引向深入。(四)认真总结，巩固成果（6月11日——30日）

针对反映出的主要问题，集中分析研究，落实整改措施，系统总结经验，完善相关制度，巩固学习成果，促进经常化、制度化。把整个活动的组织、开展、落实情况进行全面总结，于6月30日前对全办开展活动情况进行总结上报市效能办。

四、工作要求

（一）加强组织领导。

市XX局成立开展“五治”活动领导小组，由XX主任XX同志任组长，班子成员任副组长，各科室负责人为组员，领导小组下设办公室，XX同志兼任办公室主任，并明确专人具体负责活动的组织协调、工作指导、督办检查等工作，认真抓好工作落实。

（二）明确工作责任。

要结合实际，细化分解各项工作任务，确保活动有步骤、有计划进行。主要负责人要切实履行第一责任人的责任，对机关作风建设负总责、亲自抓，带头学习，带头整改，带头落实。

（三）注重宣传引导。

9.治庸治懒的自查报告 篇九

在创先争优的浪潮中，我村响应上级党委的号召，认真开展治庸治懒活动，在此项活动中，通过参加各种形式的培训，以及个人自学，我明白了领导干部作风的重要性，直接关系到党的影响力、凝聚力、战斗力，关系社会主义和谐社会建设的成败。加大治懒治庸力度是加强党员干部作风建设重大措施。现将自纠自查情况汇报如下：

一、存在的问题：

1、平时不注重学习，不注重调查研究；

2、不改进工作方式、方法，工作凭经验，办事老一套，墨守成规，因循守旧；

二、今后努力方向

1、要加强理论武装。坚持不懈地学习马列主义，毛泽东思想，学习党的xx届五中全会精神，提高自己的理论水平。要自觉地加强思想改造，努力改造自己的主观世界，真正理解全心全意为人民服务的宗旨，牢固树立为人民服务的思想。

2、要脚踏实地做好本职工作。认真履行职责，起到模范带头作用，树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。一切都要以人民群众的利益为出发点，不急功近利，更不计较个人得失；要克服华而不实，飘浮虚荣的工作作风，要做老实人，办老实事，对工作勤勤恳恳，求真务实。

3、要善于更新知识。在任何时候都必须不断地更新知识，丰富自己的工作技能和实践本领，善于在工作中开拓创新，提出新的思路和见解，为我村的新农村建设贡献力量。

为进一步贯彻落实好区委、区政府

治庸治懒

专题工作动员大会会议精神，根据《关于在全区开展

治庸治懒专题工作的实施意见》文件要求，我局于4月3日召开了专题会议，组织学习区委、区政府专题会议精神，并下发区安监局

治庸治懒

专题工作行动方案，成立了以局长赵国华同志任组长，顾先柱、郑义伟等同志为成员的专项工作领导小组。通过召开座谈会、发放征求意见稿等多种方式，深刻查摆

庸、懒

方面的问题，认真分析原因，研究对策措施，提出整改措施。现将自查情况报告如下：

一、领导重视、精心组织开展治庸治懒是提高行政效能、优化发展环境、是保证以扎实作风为人民服务的重要举措，是不断增强干部队伍的活力和党的先进性的重要任务。

为深入扎实有效的开展好此项活动，局主要领导在认真带头开展个人自查的基础上，积极组织开展全局范围的单位自查活动，先后三次组织全局人员学习区委、区政府《关于在全区开展

治庸治懒

专题工作的实施意见》主要内容和张书记重要讲话精神。通过学习全局上下明确了活动的重要性，明确了参与活动的自觉性和责任感，主动把区委、区政府的要求转化为自觉行动。采取自己查和相互查等方式，对照《实施意见》中关于

庸、懒

治理重点内容将单位现存的问题认真查摆出来，而且认真反思，分析根源，提出解决措施，改正不足，提高效率。

二、深刻自查、确保实效通过

治庸治懒

10.治庸治懒治散心得体会 篇十

办公室作为综合办事机构，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，具体的工作总结起来就是通常所说的“三服务”，即“为领导服务、为医护服务、为患者服务”。能成为院办公室的一员，我倍感荣幸，同时也深感身上责任重大。办公室服务质量的好坏，影响到领导的意图能否正确及时传达，直接影响工作的运转质量甚至医院形象。因此，作为办公室，要起模范带头作用，坚决杜绝“庸懒散慢乱”现象。在实际工作中，我们要认真做好以下几点：

一、提高认识，做好本职工作。办公室处在沟通上下、联系各方的枢纽位置，肩负着保持上下左右联系畅通的重任，要有高度的责任感和敬业精神，强化时间观念和效率意识，做事谨慎认真，向领导汇报的材料要仔细检查，日常工作要记录并及时上报;工作中时时事事从大处着眼、从小处着手，在随机中把握有序，在被动中把握主动，做到脑勤、嘴勤、手勤、腿勤。要保质保量完成好领导交代的工作任务，尽最大努力做好服务工作，让领导腾出时间、精力来抓大事、谋大事。在奉献中体现价值，在忙碌中享受生活，在艰辛中体验快乐。

二、主动学习，提高综合能力。今后我要把加强学习作为提高自身素质的重要途径，既要学习理论、政策，不断提高理论政策水平和辩证思维能力，又要学习业务知识和相关知识，不断提高工作能力和服务水平。加强书本学习，不断拓宽知识面，加强实践学习，在实践中增长才干，向领导学习，提高综合素质，向同事学习，博采众长。只有提高了自己的综合工作能力，才能够更好的提供服务。

三、严于律己，转变工作作风。严格遵守办公室的各项规章制度，谨记领导的指示和批评并付诸于实际。坚决克服不思进取、得过且过的心态，坚决克服华而不实、飘浮虚荣的工作作风，对工作勤勤恳恳。待人处事有礼貌，对待同事坦诚宽容;工作中不能急功近利，更不能计较个人得失。思想积极向上，努力维护医院形象，以领导为榜样，以严格标准要求自己，努力向优秀的员工靠拢。