美国高中留学签证面试前准备介绍

美国高中留学签证面试前准备介绍（精选10篇）

1.美国高中留学签证面试前准备介绍 篇一

1. 准备

概述你最喜欢的两个学术领域和你最喜欢的两个课外活动。

你没有办法在30分钟的面试时间中谈论你所做过的一切，但你应该做到可以例举出你的兴趣和优势所在。事先思考这些事情，将有助于你在面试时自然地将它们表达出来。

你也需要花费时间去研究你感兴趣专业，注意具体教授的名字，以及课程和项目。

你还应准备一份关于所申大学现状的问题集锦，那些没有被回答过的问题，尤其是你感兴趣的领域，比如：“我注意到你们这里有一个科学文化中心，请问是否有机会让本科生参与研究?”

如果你和面试官有一些共同点，请不要害怕去表达它。你们可以花20分钟去畅聊你们的共同爱好，比如去谈论荷马写的《奥德赛》，这会让你成为一名风格显著的申请者。

2. 前期调研

这是一种捷径，你可以在面试前浏览该校校报，阅读前几天的标题。这样可以了解到该校近况。

例如：近来学校有什么大事件发生?学生在抱怨宿舍空间小吗?关于该校教师，近来有什么事件发生?

在面试时你可以对于这些内容进行提问，证明你认真准备过。如：“我从校报中了解到，学校对于理科部门进行了资金削减，这会对预科医学生产生什么影响”?

3. 课外活动及获奖经历

书面列出你所参加过的活动及各类奖励。不是所有的面试官都想看这份列表，但大部分面试官会感兴趣。

在面试结束时，你可以补充说，“ If it would help you out, I brought a list of my extracurricularactivities and my awards that I can leave with you...”这个句子给了面试官选择权，看或者不看，都不会产生尴尬的局面。

总之，面试前你需要做好充分的准备，才能减少焦虑。你要学会掌控全局，而不只是被动的面对一切。

4. 舒适和整洁的着装

太华丽的衣服只会显得你很肤浅，此外，过于高级的服装也会使你显得势利或者太讲究。但穿戴过于简单，会被视为不尊重面试官。

所以，面试时只要做到穿戴整洁、舒适即可。

比如男生可以穿牛仔裤以外的卡其裤或西装裤，除运动鞋外任何普通的鞋子，上衣穿衬衫或polo衫(不需要戴领带)。女生可以穿得体的裙子，衬衫，毛衣，西装裤等。

第一次见面试官时千万不要穿套装，也不要拿公文包，这过于成熟了。

5.态度

面试官考察的是一个学生的整体风貌，诚实、有礼貌、注重细节会给你的面试大大加分。

对于面试来说，是把你的优势都发挥出来，而不是粉饰自己不擅长的东西。所以在面试的时候一定要诚实，不知道的就有礼貌地道歉”Sorry, I don’t know”。不要不懂装懂，对一个有经验的面试官来说，学生的那些小伎俩都是透明的。

眼神。眼神不要游离，也不要盯着面试官看，即使你很害羞，也要从眼神中表现你的热情和诚恳。和面试官握手的时候请看着对方的双眼，并在整场面试中都保持和对方的眼神交流。

微笑。真诚、自然的微笑容易给人留下好印象，好的性格比完美无缺的简历更重要。

感谢。面试官的工作很辛苦，你可以口头表示感谢，也可以自己带一张手写的小卡片表达你的谢意。

2.美国高中留学签证面试前准备介绍 篇二

要面试那个单位，要清楚那个单位的信息，这个不用我教你，你应该懂的！面试最开始是要先跟面试官打招呼，这是最基本的礼貌，不能忽略！

面试开始的第一个环节一般是自我介绍，有些面试官不叫你自我介绍的，我面试的时候就没有自我介绍，这个要看情况的，你随机应变就是了。有经验的面试官面试的时候会以聊天的方式来了解你，这样的话求职的人才不会那么紧张，这样才能更好的招到适合的人。当然，自我介绍也很重要，一般面试自我介绍是一分钟，你要抓住这一分钟的时间在面试官面前展现出你自己，就是说要在一分钟内让面试官对你有个深刻的了解。

你参考下这个网站，我觉得挺有用的http://baike.baidu.com/view/2200807.htm

再给你我面试时的自我介绍，你看看。

面试官！

您好！很高兴有机会参加这次面试。我叫钟宏丰，我来自揭阳，毕业于广州工商职业职业技术学院，我学习的专业是移动通信技术。我性格开朗、自信、做事稳重、有责任心、能吃苦耐劳，富有时间观念，富于团队合作精神。我喜欢上网和运动。平时喜欢上网浏览信息，看看新闻和跟自己专业相关的信息。还有，羽毛球是我的最爱，我经经常跟同学一起打羽毛球。我主要学习的课程有模拟电子技术、数字电子技术、高频电子技术、移动通信技术、单片机技术、电路分析等。我今天面试的职位是基站优化工程师。假如，我通过了面试，成为贵公司的一员，我将不断努力学习，努力工作，贡献出自己的力量，决不辜负公司对我的期望。

谢谢！

多说好的，缺点少说，如果他非要你说缺点你就说社会经验少之类的。

说话要把握好语速，不要太快，也不要太慢，面试前最好模拟一下（叫人帮你模拟一下）多注意下细节，说话是要跟面试官有眼神交流，不要从头到位都不看下面试官，也不要老盯着面试官，适当加些动作。

3.留学美国研究生面试自我介绍 篇三

专业•实惠•效果好

留学美国研究生面试自我介绍

在美国大学申请中，不仅仅需要申请人提交语言成绩、课业成绩、Essay等申请材料，很多大学，尤其是顶级名校会安排学生面试，招生官员通过与申请人的交流，进一步确认申请人是否是学校需要的人，进而决定是否发放录取。美国研究生留学每一步都很重要，面试更是其中的重点，个人自我介绍是面试实战非常关键的一步，因为众所周知的“前因效应”的影响，你这2-3分钟见面前的自我介绍将在很大程度上决定你在各位考官心里的形象。那么自我介绍有什么好的技巧呢?

这份介绍将是你所有工作成绩与为人处世的总结，也是你接下来面试的基调，考官将基于你的材料与介绍进行提问。

个人单独面试基本上都是从开场问候开始，开场问候很重要，它有可能决定整个面试的基调。开场问候是给面试考官的第一印象，从言谈举止到穿着打扮将直接影响到你被录取的机会。进门应该面带微笑，但不要谄媚。话不要多，称呼一声“老师好”就足够，声音要足够洪亮，底气要足，语速自然，总之彬彬有礼而大方得体，不要过分殷勤，也不要拘谨或过分谦让。

面试中一般都会要求考生先做简单的自我介绍，面试自我介绍的时间一般为2-3分钟左右。面试自我介绍是很好的表现机会，应把握以下几个要点：

首先，要突出个人的优点和特长，并要有相当的可信度。特别是具有实际管理经验的要突出自己在管理方面的优势，最好是通过自己做过什么项目这样的方式来验证一下;

其次，要展示个性，使个人形象鲜明，可以适当引用别人的言论，如老师、朋友等的评论来支持自己的描述;第三，不可夸张，坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类;最后，要符合常规，介绍的内容和层次应合理、有序地展开。

最后，要符合逻辑，介绍时应层次分明、重点突出，使自己的优势很自然地逐步显露，不要一上来就急于罗列自己的优点。

4.美国高中留学面试问题 篇四

1. 学术背景和初、高中学校

1) 告诉我一些关于你的课程，你最喜欢的初、高中课程，为什么?哪一门课程对于你来说使最困难或最具挑战性?

2) 你喜欢你的初、高中学校吗?你是怎么描述你的学校的?

3) 你最喜欢哪一位老师，为什么?科目，教学方法吸引人还是待人接物?

4) 你取得的最大学术成就或经历过的最大失败是什么?令人难忘的经历，原因是什么?

2、个人生活

1) 告诉我一些你自己的生活，包括你的家庭背景和你在哪里长大?

2) 你最喜欢哪本书，最喜欢哪位作者，最欣赏哪一步电影或电视剧?为什么?

3) 你经常阅读哪一份杂志和报纸?

4)哪一个人对你的生活影响最大?

3. 关于课外活动

1) 哪项课外活动中你做的贡献最大?

2) 你有什么爱好和特别感兴趣的事情?

3) 你如何描述自己的家乡?

4、关于高中的问题

1)哪一项标准对你选择高中最重要?

2)你对于我们学校最感兴趣的是什么?为什么想来这所学校念书?

3)你在课余时间都喜欢做什么?

4)你对我们学校最关注的课程是什么?

5)你在大学里想学的专业是什么?

6) 你将来选择的事业目标是什么?

7) 你还申请了哪所学校?

8) 我们为什么该录取你?

9) 有什么问题需要我们回答吗?

可以准备2-3个问题，一是解答了你和家长对该校的疑问，二是你问的越细致说明你对学校越感兴趣。

5.美国高中留学面试技巧 篇五

少数学校可能会采用来中国做一个现场面试。

不少学生由于缺少口语锻炼从而导致面试中紧张，难免会使面试成绩受到影响。

★ 关于美国留学面签问题

★ 美国使馆面试问题分析

★ 美国留学签证面试问题有哪些

★ 美国高中留学申请材料指南

★ 美国高中留学的优势

★ 如何填写美国高中留学申请表？

★ 美国高中的留学优势

★ 美国留学面试申请的条件

★ 美国高中留学各项费用面面观

6.美国高中留学的优势介绍 篇六

一、入读名校机会更多。

在全球化程度日益加深的今天，很多中国学生都将升学目标锁定为哈佛、斯坦福、耶鲁等世界名校。但国内高中毕业直升名校难度太大，淘汰率很高，而且还必须考sat或act等类似于美国高考的考试。所以，赴美读高中成了升读名校的捷径。专家表示，目前国内大陆地区还没有SAT考点，参考非常不便，而留美的学生除了能更好地备考，还能得到老师更有分量的推荐，并享受升学指导，这些都是国内学生望尘莫及的。

二、签证趋向宽松。

分析美国近些年来的留学政策，为了争取到更多留学生，美国已经进一步放松中国学生留美签证，越来越多的`学生有更多的机会获得赴美留学签证;近些时候，就连以前鲜有发放的美国高中、社区学院学生签证也变得非常宽松，所以，美国高中留学正在进入繁盛期。

三、入读门槛不高。

7.留学美国高中转学的操作程序介绍 篇七

美国高中留学，难免有些学校不尽如人意，学生读了一年半载，发现并不十分适合自己，希望能够转学其他学校学习的学生，也有一定的数量，或者因为自身能力的提高，希望去到更好的学校，从而将来去更好的大学。那么转学如何操作呢?

第一，提交申请并取得入学许可，并且和现所在学校的学生顾问表明转学的意愿。转入新学校之后需要办理新的入学许可(I-20)，需要提示学生新旧两份入学许可都需要交给新学校的外籍学生顾问。第二，准备转学必备的材料，简历、个人陈述、推荐信、所学课程的描述、存款证明、和以往学习的成绩单。推荐信通常为三封，着重强调学生的学习成绩优异，在校期间的表现可圈可点，有一定的才华等。课程介绍的编写也是新学校了解学生的重点材料，要尽可能优化它，课程介绍需要对每一门课程详细描述，对于一些课程的详细描述可以查询教学大纲.第三，添加一些个人才艺、兴趣爱好等辅助材料，音乐、体育等活动的录像刻录成为光盘。美术、写作、发明创造等以照片、书稿等形式一同邮寄给学校，会起到意想不到的效果。

8.面试准备—面试前的着装准备 篇八

建议1：穿得要像自己行业人士，也就是说要像圈内人。

不同的行业有不同的规则，不同的公司也有不同的文化，但是，如果仔细观察一个公司就可以发现，公司里员工的服装总会比较相似，这就像一个“场”，在制约着公司员工的穿着打扮。如果你不知道自己面试的时候穿什么，就去观察一下公司内部员工都穿什么衣服，如果有师兄师姐在那里任职就更好了，可以向前辈们“取经”。不管怎么样，要“穿得像公司里的人”，这样会让你的官对你有一个认同感，让他（她）从见到你的第一眼开始，就对你有一个感觉：“这个人像是我们公司里的人。”

建议2：得体整洁最重要

在学校里，大学生们穿得都比较轻松随意，但是一旦走进，毕业生们就要注意自己角色的转换，要根据自己的求职定位，把休闲装换成职业装。关于具体怎样转换，要花费多少，则要根据自己的风格、习惯，和企业文化、企业对员工的`要求结合起来。总体来说，“得体”和“整洁”是最重要的。有的大学毕业生，穿着宽宽大大的“哈族”服装就来面试了，这肯定是不符合要求的，因为不会有任何一家企业会鼓励自己的员工穿成这样；还有的毕业生，会在衣着上花费很多，穿着名牌的套装去参加面试，其实对于初入职场的新人来说，穿得太贵重也没有必要，毕竟是大学生，穿得像部门经理一样会给人一种“华而不实”的感觉。

建议3：冬天穿衣有诀窍

现在已经是年底，也有一些公司已经开始对大学毕业生进行面试。在天气寒冷的时候，穿衣服也是有诀窍的，那就是要“外厚内薄”。一套笔挺的西装虽然很精神，但是千万不能“要风度而不要温度”，在面试的路上受了风寒就划不来了。求职者可以在套装外加一件大衣或者风衣，在面试的时候把大衣放在办公室的外面。

9.面试前准备 篇九

工作面试中有许多问题非常愚蠢，而且都有显而易见的答案。“你最大的弱点是什么？”这个问题从来不可能得到一个诚实的答案，而且多数时候只会招致一些例如“我是工作狂！”的虚伪回答。面试官问这些问题是因为这些都是“应该”被问的，但他们通常不会从中得到任何有效信息。“你认为自己成功吗？”，答案总是肯定的；“你具有团队精神吗？”答案也总是肯定的；“你打算在这儿工作多久？”答案总是长期；“工作和薪水何者更重要？”，答案总是工作比薪水更重要。

识别一个无聊的问题很简单——你是不是能很容易地给出一个放之四海皆准之而又无关痛痒的答案？如果是的，别为这问题费神，把精力放在解决具有实际意义的问题上。* 1.介绍你自己

这个问题基本是为了让应聘者放松，同时也给我自己判断他们谈吐的机会。这是一个在一切面试中都需要准备的问题，所以你需要有一个固定的答案。走进面试室前在头脑中对这个问题要有个清晰的答案。“最佳”答案要能使你充分展现自己与众不同之处，以使自己在众多应聘者中脱颖而出。列出自己的四五项最大特点，用三十秒陈述出来。

* 2.谈谈你对我们的了解

这个问题直接考察了面试者是否做了准备功课。一个能讲出公司大量信息的面试者也许是出乎意料的，但连基本情况都不了解的人多数会被淘汰——那不是我们要的人。换言之，面试前，了解你将应聘的那个机构。

* 3.什么使你区别于其他应聘者

面试官通常基于简历已经得到了这个问题的答案，但这是你真正自我推销的时候。多数面试官都会坐在一旁看你把自己推销得如何。偶尔惊喜是好的，但也可能显得狡猾——如果某些内容应该在简历上出现，却为什么未出现？知道自己简历的精华何在，然后将它们列出。* 4.描述你应聘的职位

这也是一道“作业”题，但通过应聘者当场给出的见解也能掌握一些信息。最佳准备是阅读职位描述并用自己的语言对自己复述出来，以便在面试时流利应答。

* 5.为何对此职位感兴趣

这个问题实际上有些像一个小把戏，因为这是对第二个问题（你对公司的了解）以及第四个问题（描述你应聘的职位）的回问。这样问是因为它有助于判断：人们是轻率作答（像是“因为我就是合适人选”），还是考虑之后诚恳作答。对这个问题可以事先准备好一个程述式的答案——大致上，只要给出一些这个公司和职位吸引你的理由以及它们为何吸引你。* 6.这个职位的哪一方面使你感到最不适

多数人认为这个问题会涉及淘汰，但通常它并非如此。这其实是个诚实问题。没有人会对某项工作的每个方面都满意——这不是我们的天性。工作地点？工作时间？同事？公司规模太大？太小？诚实在此很重要——我希望听到一个感到不适的诚恳理由（尤其是真正从对公司的观察中得来），而不是一句没有任何不适的陈词滥调。好的回答可以是“我从未在如

此大规模的公司工作过”，或“在协作文化上我听说了一些奇怪的方面”、或“在起步阶段工作使我感到紧张”等。

* 7.上一份工作中你最大的成功是什么？ * 8.上一份工作中你最大的失败是什么？这两个问题通常可以组成一组，但重要的是后者。最好的应聘者应该承认自己有过过失（他们诚实而敢于承认错误）并从中吸取了教训，这是一项无比重要的美德。

* 9.说说你先前最好的上司* 10.说说你先前最糟的上司

这两个问题能直接试探出面试者适合于何种管理风格以及会如何管理他人。假设我就职于一个管理松散而需要自我驱动的机构，这种情况下，我希望听到的回答是“最佳”老板是万事不插手的，或者“最糟”老板是事事盯紧的。相反，若我在等级森严的机构，我希望听到的恰恰相反——“最佳”老板提供有强度的引导和交流，或“最糟”老板是让应聘者无所适从的。最佳办法是尽可能诚实应答——面试官会对协作文化有很好的认识，坦率地说，如果你侥幸进入了一家公司而并不匹配那里的文化，适应和取得成功将会很艰难。这些问题也可以以“你倾向于何种管理模式”的方式提问。

其他技巧：突出论及所有老板的优点，绝不要把面试变成一场针对任何人的批判会。最糟的老板会有一些小毛病而且都是处于对你的期望而不是有人格缺陷。面试中抱怨别人只会使你自己显得恶劣，所以别上当了。

* 11.说说你曾遇到的最困难的项目

面试官通常不真正关注项目具体是什么，其实质是看看你是否经历过真正的困难并如何克服它。对大多数人而言，这并不是最大的成功或失败，而是将失败方面转化为成功的方面。* 12.对这个领域的未来趋势有何看法

这个问题对一些领域有用——技术类或领导岗位——对其他一些则没用。这个问题有用没用在你应聘的特定工作类型中是显而易见的。如果有用，答案的准备很简单——只要花上半小时阅读相关领域的一些博客文章你就能汲取所需信息。

* 13.去年中是否在与这项工作有关要求方面学到了新的东西/提升了自己

这是一个很容易让人无所适从的问题，多少人就是想不出答案。最佳应对方式其实就是总是花一些时间以任何方式提升自己的技能。写写开源代码、实践一下当主持人、上上课等，如果你每年都投入经历提升自己，不但会有一份漂亮的简历，当然这个问题也就不算什么了。* 14.说说你梦想中的职业

绝不要说这项工作，绝不要说另一项具体的工作。这两种回答都实在糟糕——前者树起了警旗而后者说明你无心恋战。回答应该紧贴一些具体的特质——讲讲你梦想中工作的一些方面。可以的话其中一些应该契合你要应聘的单位，但不要完全契合是最好的。

* 15.之前工作中遇到过严重冲突吗？它是如何解决的？

这个问题需要诚实，同时需意识到任何事物的矛盾都包含两方面。它同样可能会让那些不厚道的人开始抱怨前任雇主，以至于给面试官留下坏印象。最好的回答方式通常包括描述事实，但同时注意事件的两方面，而且你从中学会了从他人的角度考虑问题。

* 16.从上份工作中学到了什么

虽然列出一些技术上的技能，尤其如果你的工作是很技术性的，那很好，但涉及一些非技术性内容很重要。“在多数时候单独工作后，我学到了怎样在一个团队中工作”，像这样的回答就很好。任何工作中都可以学到些什么，面试官期待你能从上一份工作中学到些什么以助于你胜任新的工作。

* 17.上份工作为何离职

多数时候，这是在考察一个稳定的性格。强有力且具体的回答，无论具体理由如何都是好的。“我想继续前进” 不算一个强有力的理由。裁员是个好理由，同样寻找一些特殊的新挑战也是好理由（但想要接受的挑战得要有特点）。在此，应该淡化对前任工作的具体描述，因为这样会很容易陷入对之前职位的抱怨之中。

* 18.对上个工作岗位提一个可行的建议

虽然答案会很大程度上牵涉到上任工作的特殊性质，但其实那些特殊性质并不重要。最重要的是你确实给出了建议并使它富有成果，最好再加上一些成功的故事。这样做显得你也会对新职位有同样贡献，来提升整个机构。在这个问题上没有答案并不是大缺陷，不会是一个决定“生死”的问题。

* 19.有被辞退过吗？说说这一经历

显而易见，能说“没有”最好，但答案是“有”其实也不会被一片否决。事实上，“有”也能转化为积极因素——这是表明你虽有过过错但从中学到了有价值的教训的良好途径。在这个问题上要诚实，无论如何别埋怨让你走人的人。即使对于发生的事感到气愤，也要带有敬意地提到他们。

* 20.解雇过别人吗？说说这一经历

这个问题基本是考察你对人是否有宽容之心。回答时务必谨慎——这绝不是一个简单的选择题或经历叙述，而关系到你的去留。也别埋怨被你解雇的人——尽可能用理由冷静地回答。

* 21.同时还在应征其他工作吗？

这是一个相关诚实的问题，我期待听到“是的”，但太想迎合我胃口的人回答说“没有”。最佳回答方式是“是的，就像你们还在面试其他人那样。我们都在寻求最佳选择。”如果你的答案是“没有”，那么这么说——“没有，其实我对现在的工作是满意的，但是你们提供的这个职位有些非常吸引我的地方驱使我来这儿应聘。”然后列举出那些吸引你的地方。

* 22.你认为这个职位的报酬应当如何

很多人可能会感到惊奇，这通常并非在协商工资。多数时候，面试你的人都不负责你能得到的工资。这个问题通常是一个现实的考量——如果招清洁工，他们想要80K美元工资，那你大概会立即把应聘书投进垃圾箱；同样，一个高技能的程序员只把自己卖到30k美元也是在敲警钟。好的回答通常要靠谱或稍稍高于实际而不是低得过分或高得疯狂。我在面试前都会了解好要价，然后在回答中多加30%。

* 23.自认为五年后自己在职业中发展如何

这是个有点“垃圾”的问题，但就某些方面说它可以筛选出那些具有主观能动性的人。回答类似于“我将在我应聘的岗位中取得成功”的人既不够积极也不够诚实。我宁可得到包括提升或成为企业家——强大的机构之繁荣有赖于做事主动的人。对面试者来说唯一的问题是一些公司——通常是小公司——并不需要做事主动的人而且特别害怕那些梦想成为企业家的人。因此如果对企业文化不熟悉，谈及升职通常是最安全的。但我个人欣赏在面试中谈到企业家的人——那意味他们对成功怀有热情的那类人。

* 24.你的长远目标是什么——比如，从事这项事业十五年后？

这是一个迟来的好问题，因为它能帮你判断面试者是否是长远计划者。因为有长远计划的人通常有一个良好而成熟的思维状态，而且会始终绷紧弦努力工作，胜于没有长远计划的人。* 25.对这项工作还有何疑问？

是，你确实该对这项工作有疑问，没有问题意味着你并未真正对这个职位产生兴趣。因此，面试者必须把在面试前准备的一些问题作为一项任务来对待。大多数面试官都乐于回答一切问题——只要确保你的问题是理智的就行。

准备功课!

以下功课在任何面试前都需要准备，以帮助你应对上述绝大多数问题。

* 准备十分简洁的自我描述：以便在任何面试中都可以用。最好的技巧是提到自己与众不同甚至独一无二的地方，同时兼顾不突出或（最坏的话）中庸之处——保留自己的缺陷，除非它和一个重要的优点有关联。连续的三十秒陈述即可。

* 研究公司：通过访问他们的网页了解他们究竟做些什么。最好阅读公司近些年的报告和它在维基上的描述（如果它足够大），或者用Google搜索公司名字和地点（小公司）。如果它处于起步阶段，找尽可能多的资料，如果相关资料实在太少，就别再多花精力了。* 研究职位：认真阅读招聘启事，对任何不懂之处都要查阅。如果还不甚熟悉，你还必须让自己深入阅读招聘启事以让自己清楚这一领域的重要信息何在——从博客和新闻网页开始是不错的选择。你还应该在生活范围附近调查一下类似工作，以对这类工作的常规起步工资心中有数。

* 了解自己适合这一职位的原因：收集你能找到的公司信息和招聘启事，将它们与自己的技能作对照。这样做五份，它们在面试中会有奇效。同时，找出至少一项自己对公司或职位不满之处然后思考为什么这使你不满。

* 不断努力提升工作技能：参与能使你提高相关领域关键技能的活动。任职人际关系领域吗？加入一个主持人协会；任职行政助理吗？加入为某个机构服务的志愿工作，以不同方式锻炼你的能力（同样适用于从事贸易者）；任职程序员吗？那就为一项开源项目作点贡献。* 在头脑中储备一些对应聘职位的问题：当你进入面试室。这能给人一个强烈的印象，说明你确实对那个职位感兴趣，这将大有益处。各类问题都可以，但最好涉及工作中的协作文化和特定技术。

* 千万不要抱怨之前的工作：如果先前的工作中确实有让你懊恼之处，花些时间试着想想它的积极方面。要知道面试时先前工作至少在某种程度上会被提及，因此准备好不带消极情绪谈论它，寻找积极因素，同时尽可能冷静陈述离职理由。

10.美国高中留学面试技巧 篇十

兆龙留学专家指出，美国大部分高中面试一般分为视频和电话两种形式，少数学校可能会采用现场面试的形式进行。

不少学生由于缺少口语锻炼或者紧张心理，难免会使面试成绩受到影响。而现实的情况是，面试并不是深不可测的，所提问题也不是无规律可循的。只有充分了解学校情况，正确衡量自身水平，做到知己知彼，才是应对面试的最佳对策。同时，面试也是有技巧的。

技巧一：了解学校的教学理念和教学特点。

学生可以通过学校网站对申请的学校做一个全面细致的了解，比如地理位置、师生比例、开设课程、学校设施等。同时要注意这些与自身条件和兴趣的契合点，这样才能使自己选择学校的理由充分让主考官信服。在进行面试的过程中，学生要与面试官进行互动，而不仅仅是生硬的你问我答，这样更有利于面试官了解你的思维方式和表达能力。

技巧二：突出自己的优势。

如何在最短的时间内让面试官相中你这块“金子”，如何让申请的学校非你不选?这时候你就需要将递交的材料中你取得的成绩以及参加的实践活动整理成最精炼的语言，谈话中不能过于显示自己强势的“推销”，而要不忘见缝插针的将这些观点传达给对方。美国的学校更愿意招收那些具有良好的领导才能、热衷于公益活动、具有社会责任感的学生。也许你现在不够优秀，但是不要气馁，一定要让对方感觉到你具有这方面的潜力。措辞不可过于夸大自己，但也没有必要过于谦虚，由于面试官可能并不完全了解你的情况，这样也就摒弃了硬性条件的限制，临场发挥的水平和面试官对你的印象甚至可以直接决定面试的成绩。

技巧三：自信和坦率的沟通。

以往对学生进行面试辅导时，通常都会有很多例题，但如果学生的思维固定在一定的答案或套路上，就很难把握现场的状况，容易出现慌张的情况。谨记，面试即为沟通和交流，时刻保持微笑和自信，专注对方的问题，就能对打入流。所以面试前需要学生做好准备。

技巧四，注意细节。

面试时也要注意一些细节方面的东西，如衣着、坐姿、表情、精神、说话的语调和肢体语言的运用等都会影响面试官对你的主观印象，尤其是越来越多的学校开始采用视频面试的今天。

切记，不要急于打断对方的话语、身体坐直、目视前方且尽量保持放松、语速均匀，这才是符合面试的标准礼仪。在面试结束时，要表达对面试官的感谢，也可以以发邮件的形式表达自己的感激之情。