薪酬选择答案

薪酬选择答案（精选6篇）

1.薪酬选择答案 篇一

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单选题

1. 低端市场的竞争要素是： √

A

B

C

D

产品价值 产品性能 客户价值主张 市场份额

正确答案： C

2. 企业薪酬管理系统设计七步法包括：①薪酬变革前期准备工作②薪酬数据收集与深度分析③薪资架构设计④职位评估与职层评估⑤薪酬管理运作体系设计⑥薪酬战略澄清⑦福利设计。步骤正确和一项： √ A

B

C

D

①③⑤⑦②④⑥ ①④⑤②⑥③⑦ ①⑥④②③⑦⑤ ②④⑥⑤①⑦③

正确答案： C

3. 下列不属于薪酬设计七步法中的薪酬变革前期准备工作的是： √

A

B

C

D

编制推进计划 开展前期宣传，组织培训与学习薪酬变革实施前的前期调查 管理程序设计

正确答案： D

4. 操作薪酬的推动力的特征是： √

A

B

拥有权力和资源 具备薪酬变革操作技能

D

具备理解本企业运作的人 以上三个特征

正确答案： D

5. 在企业里面薪酬管理的变革取决于： √

A

B

C

D

员工的绩效 高层的倡导 中层的执行 竞争的力度

正确答案： B

6. 以岗位为核心的薪酬管理模式的优点是： √

A

B

C

D

组织结构变化时需要调整 工作灵活性增强时不适用 有助技术人才队伍稳定 职位量化容易实现内部公平

正确答案： D

7. 未来的薪酬发展将是： √

A

B

C

D

以能力为中心的薪酬模式转变为以职位为基准的薪酬模式 以资历能力为中心的薪酬模式转变到以职位为中心的的薪酬模式 以职位为中心的薪酬模式，发展能力薪酬的模式 以能力为中心的薪酬模式与以职位为基准的薪酬模式相互补充、共同发展，单一的薪酬模式将为复合的薪酬模式所取代

正确答案： D

8. “澄清薪酬战略” 的第一个活动内容是： √

A

B

薪酬战略定义分析 薪酬战略现状扫描诊断

D

调整组织结构 收集薪酬数据

正确答案： B

9. 能够确定技术人员和技工序列的各技术层级的.职等与薪职期间薪酬的是： √ A

B

C

D

薪酬运作体系 任职资格评估 薪酬管理目标 任职能力分析

正确答案： B

10. 佐佳七因素分析法基本原理(权重分布)表中权重最大的是： √

A

B

C

D

能力 沟通技巧 思维 独立性

正确答案： A

11. 薪酬数据调查的标准问卷不涉及的内容是： √

A

B

C

D

样本的基本信息 工作经历 变动收入 固定月薪

正确答案： B

12. 线形回归分析主要是运用数学分析的模型，找出薪资的等级与企业薪酬数据之间的： √ A

B

逻辑关系 四角关系

D

公共关系 数量关系

正确答案： A

13. 下列不属于法定福利的一项是： ×

A

B

C

D

工作日规定 休假制度 养老保险 年资奖励

正确答案： D

14. 中位值级差等于： √

A

B

C

D

较高职等的中位值除以较低职等的中位值减去1再乘以100% 较较职等的中位值除以高低职等的中位值减去1再乘以100% 较高职等的中位值除以较低职等的中位值加去1再乘以100% 较低职等的中位值除以较高职等的中位值加去1再乘以100% 正确答案： A

15. 负责薪资体系及薪酬管理制度方案的制定和实施的部门是： √ A

B

C

D

董事会 管理委员会 人力资源管理部 社会劳动保障局

正确答案： C

2.薪酬选择答案 篇二

在激烈的市场竞争条件下, 当医院的有形资源对生产力的贡献越来越小, 而无形资源对医院越来越起主导作用的时候, 激励变得尤其重要, 激励机制的科学构建和有效运用在一定程度上决定着医院的兴衰。通过分析各种薪酬制度模式的优缺点, 笔者认为军队医院科技人员主要应该采取激励型岗位绩效薪酬模式, 当然还可以适当搭配其他模式, 比如特殊人才实行年薪制模式、平衡计分卡薪酬模式、项目课题工资制模式等。

1 岗位绩效薪酬的内容

岗位绩效薪酬模式是以职工被聘上岗的工作岗位为主, 根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级, 以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量, 以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬, 是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资模式。激励型岗位绩效薪酬模式是一种基于科技人员职能的薪酬管理模式, 它将专业技术、管理事务和服务保障三项职能作为薪酬的构建基础, 即科技人员激励型岗位绩效薪酬结构由其所完成的工作职能的内容决定, 薪酬水平高低取决于职能完成数量及质量。激励型岗位绩效薪酬模式是一种基于科技人员职能的薪酬管理模式, 它将专业技术、管理事务和服务保障三项职能作为薪酬的构建基础, 即科技人员激励型岗位绩效薪酬结构由其所完成的工作职能的内容决定, 薪酬水平高低取决于职能完成数量及质量。激励型薪酬模式可以用一个简单的公式来表示:

C=a+b+c+d+e

C——薪酬;

a——职能薪酬;

b——津贴;

c——补贴;

d——住房公积金;

e——社会保险。

其中:undefined;

Ai——i职能的标准薪酬;

ρi——i能达成率 (0<ρi<1) ;

ωi——i职能计薪权重 (0≤ωi≤1, ∑ωi=1) 。i= (1, 2, 3)

1——专业技术 (包括教学、文体、图书、档案、科研、工程、卫生等) ;

2——管理事务;

3——服务保障。

职能达成率ρi反映了科技人员职能的完成情况, ρi的具体数值由科技人员当月的绩效考评分数决定。ωi是权重系数, 表示各项职能薪酬在薪酬总额中所占的比重, 同一种职能在不同类型科技人员薪酬总额中所占比重有所不同, 以便突出科技人员工作重点。

军队医院科技人员的薪酬收入由职能薪酬和津贴、补贴、住房公积金和社会保险等构成。激励型岗位绩效薪酬模式一共包含三种职能薪酬, 我们为每种职能设置标准薪酬。前一种职能的标准薪酬分为上、中、下三个档次, 分别对应初级、中级、高级三种专业技术科技人员;后两种职能的标准薪酬分为五个档次, 分别对应六级、五级、四级、三级、二级五种非专业技术人员。科技人员的标准薪酬由完成该项职能所需的学历、工作经验等科技人员任职条件决定, 并结合同类人才的市场供求情况和当地事业单位工作人员同类职能薪酬对其进行动态调整, 使薪酬具备良好的市场竞争力和属地特征。

薪酬中的津贴是以货币形式对在不利劳作条件、工作环境下给科技人员身心造成的损失的补偿性和鼓励性报酬, 由地区津贴、岗位津贴、军队服务津贴、人才奖励性津贴等构成。其中, 军队服务津贴按照文职人员的职能薪酬的15%确定。薪酬中的补贴是以货币形式给予文职人员的各种物价性和福利性补偿。包括房租补贴、伙食补贴、福利补贴、交通补贴、通讯补贴、防署补贴、取暖补贴等。薪酬中的住房公积金是指科技人员按照规定享受住房补贴和住房公积金标准, 按聘用单位所在地政府机关事业单位人员住房待遇的有关规定执行, 其归集的住房公积金, 存入聘用单位所在地住房公积金管理中心, 使用时按当地有关规定办理。薪酬中的社会保险是指国家通过立法形式, 设立专项社保基金, 集社会力量并用保险的形式处理科技人员所面临的死亡、伤残、年老、再就业、生育等不确定的社会风险和职业风险, 保障文职人员在暂时或永久丧失劳动能力和失去劳动收入时获得经济补偿的一种特殊社会保障制度。包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

2 实行岗位绩效工资制的必要性

2.1 建立现代军队医院制度的需要

随着世界经济一体化的推进和我国市场经济的确立, 外资注入、民营医院崛起, 军队医院将面临更为严峻的挑战。这就迫使军队医院尽快转换经营机制, 建立现代军队医院制度, 立足医疗市场并广泛地参与竞争, 力争不败之地。作为转换经营机制一个非常重要的方面, 工资管理直接服务于医院的人事政策并最终要有利于医院的经营发展战略, 因此医院的目标和任务是工资管理的首要考虑。

2.2 军队医院参与市场竞争的需要

由于市场上人力资源的竞争以及工资对劳动者的特殊意义, 军队医院的工资管理还必须考虑到劳动力市场的一般行情、劳动者的最低生活费用要求以及医院的人工成本支付能力, 军队医院在处理工资问题时, 还有更加细微的因素需要全面地加以考虑。这一切都在提醒着我们, 必须牢牢把握市场经济的客观规律, 建立与社会主义市场经济客观规律相适应的、规范有序、充满活力的工资分配制度, 发挥劳动力市场机制的作用, 根据单位自身的经济条件自主地决定工资分配制度和分配方式, 追求工资效益。

2.3 军队医院追求福利最大化的需要

在市场经济体制下, 军队医院成为越来越独立的商品生产经营者。要实现利润最大化的经营目标, 军队医院必然努力降低包括工资在内的产品成本, 力求提高劳动力投入的经济效益。工资不再是作为福利来使用的, 而是作为提高生产力的一种方法、工具和手段来使用的。职工工资也就是劳动力价值的体现。市场的竞争、医院的竞争归根结底是人力资源的竞争。人是创造财富的能动力量, 运用各种手段激励、调动医务者的积极性和创造性是管理好现代医院的核心。因此, 人才的开发是第一发展战略, 医院要发展, 就必须树立“以人为本”的观念, 摆脱传统等级工资制的束缚, 打破单一的分配形式, 逐步实行以岗位绩效工资制为主要形式的基本工资制度, 通过加强岗位分析科学地区别岗位之间的劳动差别, 合理确定岗位工资, 理顺不同岗位之间的工资分配关系, 使工资分配向关键岗位倾斜。工资分配必须坚持将员工工资收入与医院的经济效益和员工的实际劳动贡献挂钩, 向劳动力市场价格靠拢, 建立起工资分配的激励机制和约束机制, 才能进一步适应市场竞争的客观要求。

2.4 军队医院贯彻按劳分配原则的需要

如果工资制度在各单元的相对比重设置上不科学, 顾此失彼, 就会出现工资价格不能一目了然, 难以把全部工资标准同实际劳动量联系起来, 一些工资单元往往成为与劳动无关的“死工资”的现象, 造成同工不同酬, 不同工同酬, 工资分配关系背离了市场劳动力价格, 急需的骨干人才收入低于市场价位, 从而使得高层次人才流失, 而简单劳动岗位人员的收入却大大高于市场价位, 人浮于事, 工资分配的保障职能过强, 激励职能不足, 只有执行以岗位为主体的岗位绩效工资才能解决这个问题。

3 完善绩效工资管理办法

3.1 实行岗位工资动态管理

根据市场变化和工作需要, 按照精简高效的原则定编、定岗、设置岗位, 并通过岗位规范明确每一个岗位的责任和上岗条件。通过加强岗位工资的动态管理, 实行定期考核, 竞争上岗, 以岗定薪, 建立规范的培训、考核、使用、待遇相结合的机制, 以促使医务人员钻研科学技术, 提高业务技能水平。

3.2 岗位工资实行系数标准

岗位按工作性质可分为技术岗位、管理岗位、操作服务岗位三个序列。技术岗位序列根据科研攻关项目 (课题) 的性质、技术含量、经济效益和社会效益划分岗级, 管理岗位按所承担的工厂经营指标、管理责任和工作量等因素划分岗位;操作服务序列根据工作岗位的劳动特点、技术复杂程度、劳动力市场可替代性等因素划分岗位。岗位工资基数要根据医院经济效益和工作任务完成情况、工资支付能力、劳动力市场价位等情况适时调整。

3.3 推行岗位职务聘任制

各类人员都要实行竞争上岗, 职称、学历、资历只能作为聘任的前提条件。要签定上岗合同, 明确岗位职责和上岗相应待遇。坚持岗变薪变, 易岗易薪, 岗位工资随职工岗位的变动而调整, 在岗执行岗位工资, 试岗执行试岗工资, 下岗执行下岗生活费。

3.4 建立以成本核算为基础的绩效工资制

实行成本核算, 是完善激励机制的需要, 它可以反映医疗成本的投入, 在减少设备资金投入的同时, 使卫生资源得到更有效更合理的利用。医院以及各科室均要进行成本核算, 其根本目的是通过成本管理和核算, 找出医疗成本高的原因, 降低医疗过程中的成本消耗, 节省卫生资源, 从而增加经济效益。要实现良好的经济效益, 军队医院各科室必须从单纯追求经济收益转到质量、效率、效益并举的综合管理上, 既要提高医疗收入, 也要降低医疗成本, 医疗成本越低, 经济收益越好, 医院的管理也就更加科学规范。绩效工资在成本核算的基础上进行量化, 对当月工作量指标、工作效益指标和效率指标进行量化统计。工资预算的原则是在业务收入达到目标增长前提下, 维持员工收入水平的增长, 工资总额应不超过业务收入35%, 绩效工资可占工资总额65%～70%, 并设定出各岗位之间的工资比例。在此基础上核定相关的目标贡献考核标准和各效率指标考核标准, 绩效考核结果按月兑现于实发绩效工资, 代替了年度考核中的主观判断以保证工资制度达到预期的激励效果。实发绩效工资是对来源于工作量、工作效益和效率的应发绩效工资的质量修正, 它激励员工不单纯追求多干, 更要干好。

3.5 制定严格有效的绩效考核制度

绩效考核指标的选取要围绕医院特别关注与追求的质量改进与病人满意度提高。根据不同岗位类别分别设定医疗服务关键绩效指标 (Key Performance Indicators KPI) 、行政部门KPI指标以及后勤服务KPI指标。每类分别选取3～4个维度, 每一维度中选取关键敏感而实用的4～5个指标, 各指标权重各有不同, 绩效考核结果以点数体现, 其中应得绩效点数是医院根据岗位目标管理给不同的工作内容按照权重赋予相应的点值, 即目标点数, 是各岗位按目标要求应达到的预定点数。经过阶段测评, 以实测点数为客观依据, 以实得点数占应得点数百分比作为评价员工绩效优劣和岗位胜任情况的判断标准。医院每一个岗位都应有具体的要求, 明确职责, 确定考评依据, 是完成绩效考核的关键步骤。医院要让每名员工清楚自己的岗位和医院对自己的要求, 做到心中有数。同时, 一定要对考核人员进行培训, 使其在考核时有据可依, 才能对医院各部门和工作人员进行客观评价。

摘要：主要就军队医院科技人员实施岗位绩效薪酬模式进行了简单介绍, 分析了采取岗位绩效薪酬模式的必要性, 以及在认清其优缺点的情况下提出使其更加完善的解决办法。

3.薪酬选择答案 篇三

《考在上海》记录了2015年上半学期以来，唐润铧所在的控江中学高三（2）班发生的故事。从2015年暑假的高三动员大会，再到圣诞节的师生同乐，都被他收录进只有24分钟的片子里。“因为我是出国党，这段时间比较闲，就想找点有意思的事情做。”已经收到美国一所大学面试通知的唐润铧说。但他拍摄这部纪录片，绝不是出于“玩票”心态，而是有一个沉寂在心底的声音想要传达：“我们从出生那一刻，就成了教育体制内的孩子，我们不得不面对当今中国不够合理的教育。我们能做些什么？是否还有什么选择？”“我想找一个答案，告诉人们我们还有自由，还有选择。”

1998年出生的唐润铧喜欢写作、拍片子，愿意思考和分享观点。虽然不参加高考，但他仍需为在留学申请语言考试中拿到高分而辛苦备战。父母曾反对他拍摄高考纪录片，可他非常坚持，他要留下自己的记录和思考。而相比于苦闷的备考生活，他更愿意去记录压力之下，同学和老师们生活中的颜色。“我们都在这样一个大环境下面，只能为了高考去努力。我们所有人都是一样的。但是，我们怎样活，我们相信什么，我们热爱什么，这是我们自己能够决定的。”就如他在片尾所说，“有人说，在中国的教育下没有自由，我不这么认为。自由就在你那些‘无用’的闲书里，在你努力挤出的两个小时里，甚至当你在上学路上，不小心望到蓝天时，‘别动，自由就在那里’。”

这大概就是他的答案。

唐润铧喜欢教室里同学们自己创作的黑板报：田野和蓝天从中间分割开来，一条棕色小径延伸到远方，上面写着：高三之路——没有比脚更长的路，没有比人更高的山。“从未来回想今天，可能首先想到的是这幅画，而不是高三的重压。”

一位教师说，一个面临高考的高中生，对于教育弊端是最有发言权的，但很少有人有勇气思考这个问题，“这样的学生，比出几个状元更体面”。

接下来，唐润铧还要推出纪录片的第二、第三集。他说，将来想做一名教师，为推动中国教育改革尽一份力。

热议锐评：有同学说，对唐润铧的定义不要落在“是个有空闲时间的出国党”上，而是“本可一走了之却频频回头审视当下体制的学子”。相对于片子所引发的争论，唐润铧“回头审视”的勇气，不仅让人看到一个年轻人的责任与担当，也提醒我们，对于教育现状应有的反思与行动。（南亭）

素材运用：思考与行动；勇气；责任；担当；直面问题；反思与行动……

（资料来源：《文汇报》《中国青年报》等）

4.薪酬选择答案 篇四

一、单选题

1、、薪酬市场调查是为了保证企业薪酬的（A）。

（A）外部公平（B）内部公平

（C）个人公平（D）结构公平

2、当企业需要对大量复杂的岗位进行薪酬调查时应考虑选择（B）的方式。

（A）委托调查（B）调查问卷（C）公开调查信息（D）企业之间相互调查

3、薪酬水平一般的企业应注意（B）点处的薪酬水平。

（A）25%（B）50%

（C）75%

（D）90%

4、美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查,这属于(C)。(A)公司薪酬调查(B)商业性薪酬调查(C)政府薪酬调查(D)专业性薪酬调查

5、（A）的薪酬调查方式更适合于有着良好的对外关系的企业。A、企业之间相互调查。B、问卷调查。

C、委托中介机构调查。D、访谈调查。

6、在薪酬满意度调查中，首先要确定（C）

（A）调查目的（B）调查方式（C）调查对象（D）调查内容

7、（D）表示的不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。

（A）职组

（B）职门

（C）岗级

（D）岗等

8、工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是（C）。

（A）②③①

（B）③②①

（C）②①③

（D）③①②

9、（C）是指工作性质和特征相近的若干职组的集合。A、职系。B、职组。C、职门。D、职等。

10、薪酬级差反映了岗位之间的差别。一般来说，低级别岗位之间的薪酬级差比高级岗位之间的薪酬级差应该（B）。

（A）大一些（B）小一些（C）一样大（D）无可比

11、（B）不属于以绩效为导向的薪酬结构。

（A）计件工资（B）计时工资（C）效益工资（D）薪点工资

12、某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（D）薪酬结构。

技术与培训水平——基础工资（48%）

职务（或岗位）价值 ——岗位工资（28%）

绩效（生产量、销售量）——绩效工资（24%）

（A）以绩效为导向的（B）以工作为导向的（C）以能力为导向的（D）组合

13、在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（D）。

（A）薪酬等级档次（B）薪酬级差

（C）薪酬比例关系（D）薪酬浮动幅度

14、以下不属于岗位工资制的是（B）

（A）一岗一薪制

（B）技术工资制

（C）一岗多薪制

（D）薪点工资制

15、企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（A）。

（A）完善的职业生涯管理制度

（B）明确的经营者业绩考核指标体系

（C）健全的经营者人才市场，完善的竞争机制

（D）健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制

16、能够鼓励员工发展各项技能,提高业绩表现,增强参与意识的工资种类是(C)。

(A)能力工资(B)提成工资(C)技术工资(D)岗位工资制

17、企业效益提高,对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是(D)。(A)物价性调整(B)工龄性调整(C)奖励性调整(D)效益性调整

18、(C)是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。(A)工资差距(B)工资档次(C)等级重叠(D)浮动幅度

19、（D）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

（Ａ）企业公积金

（Ｂ）企业年薪

（Ｃ）企业附加福利

（Ｄ）企业年金 20、企业年金适用于（D）。

（A）全体员工（B）新进员工

（C）临时员工（D）试用期满的员工

二、多选题

1、以下说法正确的是（ADE）。

（A）在确定薪酬调查的岗位时，应遵循岗位的可比性原则

（B）在确定薪酬调查的岗位时，要选择岗位名称与本企业相同的岗位（C）在确定薪酬调查的岗位时，本企业的一半以上的岗位都要参与调查（D）要选择工作职责，重要程度、复杂程度和本企业典型岗位相近的岗位（E）非典型岗位的薪酬水平可根据和典型岗位在企业中的相对价值的比较来确定

2、从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为（BDE）。

（A）企业薪酬调查

（B）商业性薪酬调查

（C）行业薪酬调查

（D）专业性薪酬调查

（E）政府薪酬调查

3、对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有（ABCDE）。

（A）数据排列法

（B）频率分析法

（C）回归分析法

（D）离散分析法

（E）图表分析法

4、确定薪酬调查的范围，即确定（ACE）。

（Ａ）被调查的岗位

（Ｂ）调查的目的（Ｃ）调查的时间段

（Ｄ）调查的步骤

（Ｅ）被调查的企业

5、关于设计薪酬调查问卷说法正确的是（BCDE）。

（Ａ）把相关的问题分散开来

（Ｂ）语言标准，问题简单明确

（Ｃ）充分考虑信息处理的简便性和正确性

（Ｄ）确保表格中的每个调查项目都是必要的

（Ｅ）先明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表

6、常用的薪酬调查方式有（ABCE）。A、企业之间相互调查。B、问卷调查。

C、委托中介机构调查。D、访谈调查。

E、采集社会公开信息。

7.薪酬满意度调查的内容包括员工对（ABCDE）的满意度。

A.薪酬水平

B.薪酬差距

C.薪酬发放形式

D.工作环境

E.薪酬决定因素

8、(BD)是按照特定的要素指标对岗位进行的纵向分级。(A)职门(B)岗级(C)职组(D)岗等(E)职系

9、企业工资制度的类型主要包括（BCDE）。

（A）固定工资制

（B）组合工资制

（C）绩效工资制

（D）岗位工资制

（E）技能工资制

10、（ABE）属于绩效工资制。

（Ａ）销售提成工资制

（Ｂ）计件工资制

（Ｃ）岗位技能工资制

（Ｄ）计时工资制

（Ｅ）佣金制

11、技能工资的种类包括（AB）。

（A）技术工资（B）能力工资（C）提成工资（D）薪点工资（E）效益工资

12、影响企业工资水平的外部因素包括（ACE）.（A）市场因素（B）所属行业（C）生活费用（D）企业规模（E）物价水平

13、（ACE）属于组合工资结构。A、岗位技能工资。B、能力资格工资。C、岗位效益工资。D、技术等级工资。E、薪点工资。

14、企业工资制度设计的基本原则包括（CDE）。

（A）互动性原则（B）等级化原则（C）竞争性原则（D）经济性原则（E）合法性原则

15、关于宽带式工资结构说法正确的是（ABCDE）。

（A）有利于工作绩效促进

（B）支持扁平型组织结构

（C）有利于工作岗位变动

（D）能引导员工自我提高

（E）有利于管理人员的角色转变

16．工资调整的具体类型包括(ABDE)。

A．物价性调整

B．工龄性调整

C．定期性调整

D．效益性调整

E．考核性调整

17、在制定薪酬计划之前要收集的资料包括（ABCDE）。

（A）企业人力资源规划资料（B）物价

（C）员工薪酬的基本资料（D）市场薪酬水平

（E）国家薪酬和税收政策的变动资料

18、制定薪酬计划的方法包括(AB)。

(A)从下而上法(B)从上而下法(C)由内到外法(D)零基预算法

(E)化整归零法

19、对制定薪酬计划的方法，表述不正确的是（ACE）。（A）从上而下法不易控制总体的人工成本（B）从下而上法不易控制总体的人工成本（C）从上而下法有利于保证计划的准确性（D）从下而上法有利于保证计划的可行性（E）从上而下法有利于提高计划的可行性

20、企业年金基金是由(ABE)等项目组成的。(A)员工个人缴费

(B)企业缴费(C)保险机构缴费

(D)政府缴费(E)企业年金基金投资运营收益

三、技能题

1、对薪酬调查数据进行统计分析的方法有哪些？（14分）评分标准

对薪酬调查数据进行分析可采取以下方法： ①数据排列法；（2分）②频率分析法；（2分）

③趋中趋势分析法，具体包括简单平均法、加权平均法、中位数法；（2分）④离散分析法，具体包括百分位法、四分位法；（2分）⑤回归分析法；（2分）⑥图标分析法。（2分）

2、TC公司是一家典型的制造型企业，有刘某于2009年10月创建。刘某在创业之前在某国有大型企业工作16年，于是在TC公司成立之初便一手制定了公司的工资体系，前后经历了数次调整形成了现行的工资制度，工资水平于行业工资水平的50%处，核心技术、管理人员的公司水平接近同行工资水平的25%处，工资等级按行政别确定，共分48级，工资等级间的级差为50～80元。但现在员工对工资很不满意，屡屡出现迟到、早退、怠工的现象；专业技术、管理岗位人员流失严重。为此，刘某打算对人力资源管理制度，尤其是工资制度进行一次全新变革。

请结合本案例回答以下问题：

（1）公司现行的工资体系存在哪些弊端？（6分）

（2）公司如确立新的工资体系，应按照什么的程序进行设计？（14分）评分标准：

（1）现行工资体系存在的弊端：（每项2分，最高6分）①对外缺乏竞争力。专业技术、管理人员的工资水平太低，导致人员流失率过高。（2分）

②对员工缺乏激励性。工资等级过多，工资等级之间的级差小，对员工激励作用小。（2分）

③对内缺乏公平性。工资等级按行政级别划分，忽略岗位差别和员工的实际贡献。（2分）

④没有确立稳定有效的动态激励、约束、调整机制，工资调整的随意性较大。（2分）

5.《选择》阅读答案 篇五

选择

①他本在一家外企供职，一次意外，使他的左眼突然失明。为此，他失去了工作，到处求职都因 形象问题 连连碰壁。挣钱养家 的担子落在了他那 白领 妻子的肩上。

②妻子日渐感到他的老父亲是个负担，不止一次跟他商量把老人送到老年公寓去，他都没同意。一天晚上，他们在卧室里吵了起来，妻子嚷： 不把你爸送走，咱们就离婚!

③第二天早饭时，父亲说： 有件事我想跟你们商量一下，你们每天上班，孩子又上学，我一个人在家太冷清了，所以，我想到老年公寓去住，那里都是老人

④他一惊，父亲昨晚果真听到他们争吵的内容了!可是，爸 他刚要说些挽留的话，妻子瞪着眼在餐桌下踩了他一脚。他只好又把话咽了回去。

⑤第二天，父亲就住进了老年公寓。

⑥星期天，他去看父亲。父亲问他工作怎么样，身体好不好 他好像被人打了一记耳光，脸上发起烧来。你别过意不去，我在这里挺好，有吃有住还有得玩 父亲看上去很满足，可眼睛里却渐渐涌起一层雾。

⑦几天来，他因父亲的事寝食难安。挨到星期天，又去看父亲，刚好碰到市卫生局的同志在向老人们宣传无偿捐献遗体器官的意义，问他们有谁愿意捐，很多老人都摇头。父亲站了起来，问了两个问题：一是捐给自己的儿子行不行?二是趁活着捐可不可以 我不怕疼!我也老了，捐出一个角膜，生活还能自理，可我儿子还年轻呀，他为这只失明的眼睛，失去了多少工作的机会!要是能将我儿子的眼睛治好，我就是死在手术台上，心里也是甜的⑧所有人都停止了谈笑，把震惊的目光投向老泪纵横的父亲。一股看不见的潮水瞬间将他裹围。他满脸泪水，迈着沉重的步子，一步步走到父亲身边，和父亲紧紧地抱在一起 父亲用手给他捋了捋衬衣上的皱褶，疼爱的目光像一张网，将他兜头罩下。他再次哽咽，感受如灯的父爱，在他有限的视力里放射出了无限神圣的亮光。

⑨当天，他就不顾父亲的反对，把父亲接回了家。至于妻子，他已做好最坏的打算。

题目

1、第⑥段中画横线句子属于_________描写，表现了父亲__________________________的心理。(2分)

2、揣摩第④、⑨段中画曲线的两句话，回答问题。(2分)

(1)他只好又把话咽了回去 的根本原因是什么?

(2)他已做好的 最坏的打算 是什么?

3、第⑧段中作者把___________比喻为 潮水，这个比喻形象地表现了_________________。(2分)

4、从全文看，父亲的 选择 在文中具体指的是什么?(2分)

5、你对文中人物有什么评价?请任选其中一个人物谈谈你的观点和理由。(不少于20字)(3分)

答案

1、外貌(或神态、表情)父亲渴望被儿子关爱(或：想和儿子住在一起。或：无奈、凄凉、痛苦。)

2、(1)怕妻子因此大吵大闹，与自己离婚;(2)如果妻子真提出离婚，就答应她的要求。

3、父爱给自己的感动 内心受到的感动很深、很强烈、不可抑制。(或：父爱 父爱的博大精深)

4、(1)为让儿子过得安宁去住老年公寓;(2)要为儿子捐献角膜。

5、(略，答案只要围绕文中人物的表现进行阐述，言之成理语言顺畅即可)

6.选择阅读答案 篇六

花儿为什么这样红?从达尔文的自然选择学说来看，昆虫起到了重要的作用。亿万年前，裸子植物在地球上出现的时候，昆虫还不多。花色素淡，传粉授精，依靠风力，全部是风媒花。后来出现了被子植物，昆虫也繁生起来。被子植物的花有了花被，更分化为萼和花冠(花被和花冠通称花瓣)。花瓣不再是绿色，而是比较显眼的黄色、白色或其他颜色。形状也大了，有的生有蜜腺，分泌蜜汁，有的散发芳香，这就成为虫媒花。“蜂争粉蕊蝶分香”，昆虫给花完成传粉授精的任务。

1.本段的说明重点是___________________________________________

2.对本段内容理解有误的一项是( )

A.亿万年前的裸子植物全都是风媒花。

B.随着昆虫的繁生，裸子植物变成了被子植物。

C.被子植物的花瓣是比较显眼的黄色、白色或其他颜色。形状大了，有的生有蜜腺，分泌蜜汁，有的散发香味。这样可以吸引昆虫。

D.裸子植物依靠风力传粉受精，被子植物主要依靠昆虫传粉受精。 3.文段最后引用唐代诗人温庭筠的一句诗，你认为有什么作用?

3.文段最后引用唐代诗人温庭筠的一句诗，你认为有什么作用?

___________________________________________

参考答案：

1.昆虫在自然选择中起到了重要的作用。

2.B