考勤与请假制度豆丁

考勤与请假制度豆丁（精选10篇）

1.考勤与请假制度豆丁 篇一

台州华盛塑胶有限公司管理制度

考勤、请假与休假制度(试用版)

为了规范考勤和请休假制度，促进勤政建设，营造干事氛围，根据有关规定，特制定本制度。

一、考勤制度

1、全体工作人员必须坚持按时上下班，不迟到，不早退，不擅自离岗。

2、上下班时间以规定的时间为准，实行签到制度。每天上下班均须由本人亲自签到，不准由他人代签。

3、因公外出无法按时签到的，须提前填写外出登记表。来不及提前填表的，须事先报告处室负责人，回单位说明情况后补填。

4、既未签到又不能说明原因或擅自离岗的，一律按旷工处理。代他人签到的，代替双方均按旷工处理。

5、匿名委派不定期检查和抽查，次月15日公布考勤结果，计算考勤罚金及奖金。算法参照奖罚办法。

二、请假制度

1、请假包括请病假、事假、探亲假、婚丧假、生育假等。其中，探亲假、婚丧假、生育假按照国务院有关规定执行。请假一律要填写请假登记表。

2、请假按以下规定报批：

（1）一般员工请假一天以内的，由车间主任审批；请假二天以上的，由办公室主任审批。

（2）办公室请假二天以内的，由办公室主任审批；请假三天以上的，由办公室主任同意后报经理审批。

（3）因紧急情况不能事先书面请假的，须按以上程序口头向审批人请假，回单位后补办书面请假手续。

3、要严守准假时间，特殊情况需延假的，须出具有关证明或作出说明，经审批同意后方可延假。

4、审批同意后的手续一律报车间主任，假满回单位后须到审批领导和车间主任处销假。

5、不请假、未获准假、擅自延假而不出勤的按旷工处理。

三、休假制度

1、凡需享受年休假者，年初由主任统一安排。休假一律要填写年休假登记表。

2、车间职工休假由车间主任审批；办公室休假报办公室主任审批，办公室主任休假要报告经理。

3、享受年休假的假期为：

参加工作时间满1年不满10年的，每年休假5天；

4、当年假期当年使用，不得跨使用，原则上一次休完。

5、有下列情况之一的，不再享受当年年休假待遇：

（1）上考核不称职（不合格）；

（2）当年请病假累计超过30天；

（3）请事假累计超过20天；

（4）病假、事假相加超过40天的；

（5）当年产假90天的和当年享受探亲假的，年休假减半。

6、休假期间的双休日计入年休假期，元旦、春节、五

一、国庆等法定节假日，不计入年休假期内。

四、奖惩办法（具体参照）

1、全年出满勤的（无迟到、早退、旷工现象，无法定以外的请假）增发考勤奖。

台州华盛塑胶有限公司管理制度

2、迟到、早退在10分钟内扣10元工资，半小时之内扣20元工资。当月迟到或早退三次（含三次）以下不扣考勤奖，超过三次的每次扣当月考勤奖10％；一个月内迟到、早退五次以内者，扣发3天基本工资，五次（含五次）以上十次以下者，扣发十天基本工资；累计达十次（含十次）以上者，扣发当月工资。

3、旷工半天者扣发当天的基本工资，扣当月考勤奖50％；每月累计旷工1天者，扣发两天的基本工资，并取消当月考勤奖并扣奖金30%。每月累计旷工2天者，扣发四天的基本工资，并给予记过1次处分。全年累计迟到或早退二十次以上或旷工 3天以上（含3天）取消奖金，并给予相应纪律处分。每月累计旷工5天者，扣发10天的基本工资，不给予记大过处分1次；第二月留用察看，发放80%工资；每月累计旷工6天（含6天）以上者，开除。

4、当月请事假一天以下或病假五天（含五天）以下不扣考勤奖，请假每超过一天的扣当月考勤奖10％；当月请事假八天或请病假十五天以上的，取消当月考勤奖并扣奖金10%。

5、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，予以辞退。

五、小额借款

原则上严格控制借款，考虑到部分职工由于重要原因而需要不定时小额借款，作为人性化管理，借款额不得超过当月按照工作日最低标准乘以工作日数目额，且工作日数目需大于15日。（工作日数目从最近一次工资结算日记起）如当月工作16天，临时需要借款，则借款额不得超过不带考勤奖金及任何补贴的最低日工资额×16日。

本制度自发布之日起执行，人事部门负责解释。

2.考勤与请假制度豆丁 篇二

一、值班纪律

1、按照值班表时间按时到岗，及时签到，不准无故迟到或早退，不得无故离岗。

2、在值班时做好交接，联系好下位同学值班。

3、值班必须签到，签实际值班人姓名（替班同学备注被替值班者姓名），值班时间，值班岗位。

4、值班时间，微笑服务、礼貌用语，维护校会形象，努力认真的为有困难同学解决麻烦。

5、值班时间保持事务中心大厅安静整洁，严禁喧哗、嬉闹，严禁带领闲杂人等进入。

6、值班坐席每天一打扫，值班人员维持值班坐席的清洁，周五下午值班同学负责事物中心大厅清洁。

二、事务中心电脑使用

1、值班时间做值班分内事务，严禁在值班时间使用电脑玩儿游戏，聊天儿，观看娱乐网站或其它与工作无关的事情。

2、打扫卫生时，要保护好电脑设备，清洁电脑时防止机箱、显示器进水。

3、下班后需将计算机正常关闭，并切断相关电源。

三、考勤制度

1、全体人员值班考勤由秘书处负责记录。

2、值班人员请假须提前一天向值班老师请假，经批准后告知考勤负责人（请假见《请假制度》附录）。

3、每周值班考勤由秘书处记录、备案，并公布在每周校学生会工作简报。

4、值班人员的值班情况将作为学期部门考评和个人考评的重要依据。

四、请假制度

1、学生会成员须本人向值班老师请假。

2、请假人员需主动告知考勤负责人，由秘书处备案。

3、在事态紧急或事发仓促，或其他客观情况下无法提前请假时，须向值勤老师请假并说明请假原因，由分管副主席同意后告知秘书处，否则按缺勤处理。

4、凡审查后认为请假事由不成立的，不予准假。没有请假或未被准假而私自不值勤者，将在学期考评时扣除相应分数。

5、凡请假人虚构请假事由分管副主席未尽审查职责的，对直接责任人员将在年终考评时作为考评依据。

泰山学院校学生会

3.员工考勤请假制度 篇三

一、考勤、打卡

1、员工出勤必须按规定的上、下班时间在指定的卡钟打卡。考勤卡纸放在指定的卡盒，不得在别处打卡和随意放置。

2、考勤卡是员工出勤情况的记录，是员工每月工资、奖金及各类补贴发放的主要依据，必须如实反映，不得弄虚作假，如发现有弄虚作假扣除当月工资。

3、考勤必须由员工本人亲自打卡，未打卡员工当日按旷工处理；如有特殊情况，由部门主管（经理）签字证明。

4、因公外出不能及时返回公司或忘记打卡者，经部门主管（经理）签字确认，可作补签；做考勤伪证，代替别人签到，除未打卡员工本人作旷工处理外，当事人双方各罚款50元/次。

二、工作时间

1．工作日期：公司实行每周5天半工作制，周六下午、周日为正常休息时间。国家法定节假日正常休息，如因工作需要加班的，可做临时调整，事后可实行补休处理。

2、上下班时间：

上午：9：00～12：30；

下午： 13：00～17：30.注：打卡时应注意上班卡需在规定时间之前打，否则即为迟到；下班卡则在规定时间之后打，否则即为早退。

三、迟到、早退

1、公司实行标准工时制度，接公司规定的作息时间作为上、下班考勤的时间标准，以到达、离开工作岗位为衡量标准，凡不能按时到达工作岗位者视为“迟到”，凡擅自提前离开工作岗位的视为“早退”。

（1）未按时上班或下班且时间不超过30分钟的，则为迟到或早退；超过一小时的按旷工处理。

（2）考勤卡上只有上班记录，没有下班记录，按事假处理；(特殊请况除外)（4）因漏打卡、错打卡或因为工作原因和特殊情况未能及时打卡的，须在当日或者次日报部门经理核实签批，并到行政人事部备案。

2、员工上班忘记打卡，经部门主管证明，应当在3个工作日内携卡到行政人事部确认后签卡，逾期未办理视为缺勤；否则不予受理。

四、旷工

1、未经请假或假期满未办理续假手续而不到岗上班者为旷工。旷工以当月实际日工资标准为考核薪金单位，计算方式：实际月工资÷当月实际应上班天数=日薪金×旷工天数×3倍 ；

2、旷工2天（含）以内的，按旷工天数进行处罚，参照第1条计算方式执行。

3、旷工3天（含）以上的，按自动离职处理，于15天内将所有工作及公司资料交接清楚，办理离职手续予以结算工资；逾期未办理离职手续或不交接工作者，不予结算工资，且公司将保留追究法律责任的权利。

四、请假

1、所有员工如有事不能按时上班的，都必须事先请假，否则视为旷工。(特殊情况除外)

2、请假程序：

普通员工：请假申请单→部门主管→行政人事部备案。

中层管理以上员工：请假申请单→部门经理→行政人事部→总经理，行政人事部备案。

3、审批权限：

部门主管：1天以内(含1天)部门经理：2天以内(含2天)3天以上须经总经理批准。

4、其他：

（1）公司原则上实行事先请假的管理规定。员工有事需请假的，应事先办理请假手续，如遇特殊情况如急病、意外等可委托代请假或电话请假，但事后应持有效证明、病历卡、交费收据等材料补办请假手续（如家庭遭遇意外等情况，应有当地政府或相关机构证明），任何人员未经请假而缺勤均按旷工处理。

（2）如因工作需要加班可补、调休（补休、调休不能跨季度）。但需办理补休手续

（3）请事假者一律扣除假期全额工资。事假一次最多不能超过15天，一年内累计不得超过2个月，逾期且未办理有效续假者按自动离职处理。（4）病假：病假按实际请假天数核扣。病假时间超过7天的，需凭县级以上医院的有效病历证明办理请假手续，否则按事假处理。

（5）管理人员及相关特殊岗位人员需请假的，必须办理职务代理人手续，且在请假期间应保持通讯正常。

(6)请假时间不足半天按半天计算，满半天不足一天按一天计算，以此类推。

五、销假和续假

所有人员的休假、请假需在有效假期结束后及时回到工作岗位，如因特殊情况确需续假的应得到部门经理及总经理批准方为有效，否则在假期结束后超过3日未回到工作岗位的，按自动离职处理，公司不做任何工资结算。

广州财聚方华投资顾问有限公司

4.教师请假考勤制度 篇四

1、为保证学校正常的教育教学秩序，特拟订本制度。

2、教师考勤实行签到签离制度：每天早上8：30---9：00为签到时间，凡此期间未签到的首先视为迟到；下午３：30---4：３0为签离（时间调整，以此类推），此期间未签离视为早退，再根据请假情况予以其它种类的考勤记载。任何教师严禁为其他教师代签，签到签离一定要实事求是。

3、有事有病必须先请假，以书面假条为请假凭据，病假应具备医院证明方能认可，否则作事假处理，长期病假必须具备县级医院证明以及相关单位批准，按相关程序办理请假手续，不假不到的一律视为旷工。

4、工资待遇：旷工一天扣工资60元，不发年终一次性奖金。学年累积旷工三天，当年考核结论不合格。连续旷工十天，学校立即予以解聘并报教科局、人事局备案。事假每天扣工资30元；当年事假累积超过一个月以上的人员不享受年终一次性奖金。非住院病假由本人每天付代课金20元。住院病假，由本人付代课金10元/天，节假日、公休除外。特殊病假、工伤假期间工资待遇问题由本人书面申请报镇中心校审核后报教科局另定。当年病假累积超过半年以上的人员不享受年终一次性奖金。每为教师每学期享受一天机动假（每学期的第一天假），机动假不扣资但不作全勤。旷课一节扣资10元，旷会、早退、迟到、中空一次分别扣资5元，早

退假、迟到假、例会假、会议迟到一次分别扣资3元。

5、教师享受婚假、丧假、产假等国家统一规定的带薪休假待遇，一律按照上级批准的请假手续为准。婚、丧、产假不享受全勤待遇；对于参加函授的教师，由函授教师本人请人代课并付代课金，但享受全勤待遇。长期病假人员，由本人请人代课。

6、本制度除扣兑资金外，按《永乐镇水落小学校奖励性绩效工资分配实施细则（试行）》执行，扣相应分值，并与教师晋职、轮岗支教挂钩。

7、教师的考勤情况在第二周周前会上进行公布，有错有漏者须及时更正，学校在学月（期）末不再进行更改。

8、除公假、教师函授假外，其余任何假别只要有一次都不能算全勤。

9、本制度未尽事宜以2008年8月26日永乐镇第五届教职工代表大会上讨论通过的永乐镇中心校《关于教职工请、销假管理办法》为准。特别问题由校委会研究决定。

10、本制度于2009年秋季学期起开始执行。

5.考勤请假制度 篇五

第一条 为加强内部管理，保持良好的工作秩序，进一步提高工作效能，根据《公务员法》和有关规定，制定本制度。

第二条 考勤规定

1、工作日期间请假实行请假审批制度。

2、上班时间已到未到岗的为迟到；未到下班时间而提前离岗的为早退；工作期间未经领导批准离开工作岗位的为擅离职守；未经准假而不到岗的为旷工。迟到、早退和擅离职守达到3次的，视为旷工1天。

3、对有迟到、早退、擅离职守现象的职工，应进行教育，屡教不改，造成严重后果的，应追究其责任。

4、对旷工者，责成其写出书面检查。旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，按《公务员法》有关规定处理。

第三条 请假规定

1、机关工作日期间作息时间按市政府办公室统一规定执行，全体人员应自觉遵守工作纪律，不迟到、不早退，工作时间坚守岗位，尽职尽责。

2、工作人员上班时间临时外出办事，应事先向本处室领导说明去向；处长（主任）外出，应报告给分管主任；处室整体外出，应经分管主任批准，并将去向报办公室。委领导外出办事，应事先向委主要领导报告，并告知办公室。

3、副主任科员及以下请事假两天之内的由处长审批，超过两天的由分管主任审批；正、副处长、主任科员请一天以上事假的，由分管主任审批；工作人员请事假超过七天要有书面申请，由处长报主任审批，并交办公室备案。

4、病假要有本市市级医院出具病休证明（急诊、公出例外）。

5、探亲假、公休假按国家规定执行。本人提出申请，经所在处室签署意见后，交办公室备案，其中各处室负责人探亲假或公休假须报委分管主任批准。

6、认真做好考勤工作。各处室人员考勤由处室负责人负责，委领导的考勤由办公室负责。

6.学习考勤请假制度 篇六

为保证“阳光政务年”活动深入有序地开展，保证学习效果，特制定学习考勤制度。

1、考勤内容包括开展“阳光政务年”活动干部职工的理论学习和业务学习出勤情况。

2、考勤由开展“阳光政务年”活动办公室专人负责，纪检组长督察实施。活动办公室要经常对考勤制度执行情况进行检查，认真负责，加强教育，落实责任，使考勤工作做到严肃、及时、准确。建立《开展“阳光政务年”活动学习点名册》，学习时必须有本人签字，并于事后补课。

3、未经活动领导小组批准同意，任何干部职工不得缺席学习活动，对无故不参加学习的，通报批评。

4、活动的出勤状况同民主评议和评先树优结果挂钩，无故缺勤一次，原则上在评议定级中不能定为优秀，无故缺勤两次不能定为合格，累计三次以上者，原则上定为不合格，并应受到党纪政纪处理。

5、确因有事不能参加学习活动，班子成员向局长请假；其他干部向分管领导请假。请假一律填写请假条，写清请假理由。假后及时销假。

6、未经批准，擅自不参加学习的，作旷工处理。责令写明情况并作出检查。

7.请假、考勤管理制度 篇七

为了规范职工管理及完善公司考勤管理制度，严格请假纪律和考勤制度，保障公司的正常运转，根据相关规定及公司的实际情况，特制定本管理制度。

1、公司所有管理人员严格按照本管理制度执行。

2、不论何种假期，职工请假在1天以内者，由现场负责人根据工作实际情况审批确认即可；如遇现场负责人不在，可直接向项目工地其他负责人申请审批。

3、职工请假在2天以上者，直接由公司领导根据工作实际情况审批确认，如遇公司领导不在，必须首先电话向公司领导申请，经公司领导同意后方能休假，然后补签手续；否则按旷工处理。

4、职工需请假的，必须填写请假条（不论请假时间长短），公司所有职工无论因公、私事请假经各部门领导审批后的请假条，均需交至办公室备案归档。

5、请假条内容包括：请假期间、请假事由、假期间的联系方式及其他相关内容。

6、较长时间的假期，必须做好工作交接，确保工作的连续性。

7、超假期应及时通知、请示有关领导，并要经公司领导根据实际情况同意后才能延假，回公司后及时完善请假手续，否则按旷工处罚。

8、当月请事假时间在7天以内的，按实际请假时间扣发当月奖 13

金，当月请假超过7天的并在15天以内的，扣发当月全部奖金并按实际请假时间扣发工资，当月请假时间超过15天的，扣发当月全部奖金和工资。

9、职工因病假请假的，需出具正规医院开具的证明，请假在3天以内的，可凭医院开具的证明销假。

10、职工休病假时，必须出具正规医院开具的证明及诊断书，并需填写请假条，并写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，职工若因急病未能在当天亲自递交请假条，必须及时电话告知或委托他人向公司领导或项目负责人请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交办公室备案。未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。

11、请病假时间在7天以内的，按实际请假时间扣发当月奖金的50％，当月请假超过7天的并在15天以内的，扣发当月全部奖金并按实际请假时间扣发当月工资的50％，当月请假时间超过15的，扣发当月全部奖金和当月工资的50％。

12、凡因工作中非个人过失造成负伤的，凭正规医院在二十四小时内签发的《诊断书》享受工伤假。

13、工伤假在7天以内的，享受公司职工同等待遇，工伤假在7天以上15天以内的享受公司职工80％的待遇，工伤假超出15天的享受公司职工60％的待遇。

14、凡请婚假者，应提前一周填写请假条直接由公司领导批准，同时将请假条交办公室，婚假在7天以内的享受公司职工的同等待遇，超过7天的视为事假。

15、请产假者应提前一周填写请假条，报公司领导批准，由公司领导安排人员接替其工作，并将请假条交办公室；产假时间（除特殊情况外）原则不超过45天，在此期间享受公司职工60％的待遇，超过者视为事假。

16、除特殊情况外，不允许电话请假和代为请假，但经公司相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理；并扣发当月全部奖金。

17、职工因事请假原则上一次最长不得超过3天，全年累计不得超过30天；否则应按实际请假时间扣发工资。

18、特殊情况需超假的，必须报公司领导批准，回公司上班后完善请假手续；未经批准超假者按旷工处罚并累加为请假时间。

19、在上班时间内因公需外出办理业务的，首先经公司领导或项目负责人同意后，然后在办公室登记，需注明时间，内容，地点，并且签名。

20、如有紧急事情需外出的，可首先电话告知公司领导或项目负责人，待返回公司后补办手续，否则一律按照旷工处理。

8.请假制度和考勤办法 篇八

一、各班次建立考勤制度，设置考勤表，建立请销假制度。

二、按干部调训要求，学员学习期间，不得再承担原单位工作业务，不参加业务会议。

二、如因特殊事宜请假，应严格遵守请假制度，并办理请假手续。因病请假须持有关医院的病假证明，

三、请假程序：根据请假时间长短分别报经班主任、区委党校、组织部门批准。请假半天以内，由班主任批准;半天以上2天以内，要由区委党校领导批准;请假超过2天，由组织部门批准。

四、请假时限：培训时间1个月，累计请假不得超过2天;培训时间2个月，累计请假不得超过4天;培训时间3个月，累计请假不得超过5天。迟到和早退累计5次按旷课1天计算。凡请假超过时限者，须参加下一轮培训。

9.员工请假考勤管理制度 篇九

目的：为规范员工的出（考）勤、请假管理，提高员工的工作自律意识，特制定本制度。适用范围：适用于奥星友信辽阳全体员工。

一、作息时间

1.公司考勤实行指纹考勤制度，根据公司当前的作息时间安排，本公司全体员工必须每天上下班

进行指纹登记考勤。具体工作时间：上午8：00时—12：00时，下午13：00—17：00时，周日为休息日；根据国家规定或因特殊情况，公司可对作息时间进行适当调整。

2.其他节假日按国家及当地政府有关规定执行；

二、考勤制度

1.每月底由行政人事部综合考勤机输出的考勤记录以及员工的请假条、外出记录等记录作出考勤

情况；

2.行政人事部将不定期检查员工在岗情况，一旦出现无假外出、迟到、早退等现象，将视情节给

与罚款或记过处分；

3.员工必须考勤上岗后，方能外出办理各项业务；特殊情况需提前由部门经理批准，当日补办手

续，如延迟一日不补办手续按迟到或旷工处理；员工加班需要考勤离岗，如不考勤按早退处理；

4.员工因工出差，无法考勤以出差回来交的出差日志上的时间为准；

5.早退：晚16：45至17：00（含17：00）考勤者视为早退，早退一次即扣罚日工资的1%；

6.迟到：早8：00—8：15（含8：00）考勤者视为迟到，迟到一次即扣罚日工资的1%；

7.旷工：8：15后考勤者按旷工半日处理，16：45前考勤者按旷工半日处理，每工作日迟到、早

退累计时间达30分钟以上者，按旷工一天处理；未考勤并没有履行请假手续者按旷工处理。

8.旷工每小时扣罚相当于小时工资300%的工资，无故旷工半日者，扣发日工资的80%，每月累

计三天旷工者扣除半月工资，并给予通报，无故旷工达六天（含六天）以上者，给与除名处理；

9.工人加班由生产部经理负责统计考勤，月末统一交由行政人事部；

10.行政人事部每月月初负责统计填写《考勤统计表》，统计周期为本月一号至本月最后一天，及时

提交给财务考勤状况。

三、请假流程

1.事假：

1.1员工填写《请假单》，在请假类别中钩选“事假”一项，写明请假事由及请假起止时间、假期联系电话及工作安排情况，报部门经理审批；

1.2特殊情况无法事先填写请假单的，需电话向部门经理请假，返回上班的当天补填《请假单》，月末不予以办理补填，按旷工处理；

1.3未经任何一种请假手续无辜缺勤者按旷工处理；

1.4事假薪资：事假一天扣发日工资100%；

2.病假

2.1员工填写《请假单》，在请假类别中钩选“病假”一项，写明请假起止时间、假期联系电话及工作安排情况，报部门经理审批；

2.2突发疾病需电话报部门经理审批，并愈后需持医院病假证明补办请假手续；

2.3病假薪资：按日工资的60%发放；

3.婚假：

3.1婚假员工需提前一周时间填写《请假单》，并出示结婚证书，写明请假起止时间、假期联系电话及工作安排情况，经部门经理审批后报行政人事部经理批准方可休假；

3.2婚假时间为3个工作日，需自结婚登记日算起六个月内休完，超出请假时间需另行补单，做事假处理；

3.3婚假期间薪资100%发放；

4.产假

4.1员工休产假需提前两周填写《请假单》，经部门经理、行政人事部经理审批，完成工作交接并经部门经理批准后方可休假；

4.2产假的休假时间根据国家和各地政策规定执行，产假期间薪资按国家及各地规定计发；

5.丧假

5.1丧假需填写《请假单》，经部门经理批准并安排好工作，未能及时办理的需电话向部门经理请假，并在上班后第一天补办相关手续，否则按事假处理；

5.2直系亲属（子女、父母、配偶、兄弟姐妹、岳父母、公婆）去世，假期为3天，旁系亲属去世，假期为1天，丧假超出时间按事假计；

5.2丧假期间薪资100%计发；

6.外出办事：

6.1上班的时间内，员工因公需外出办事，必须填写《外出申请单》由部门经理审批后，将申请单存于门卫处方可外出；

6.2门卫在申请单上填写外出时间及返回时间

6.3如遇特殊情况当天不能返回公司的必须用电话向上级领导说明理由，获得同意的，由上级领导在当天下午下班前，通知门卫，门卫注明不回公司理由及批准人；

6.4申请单上无签字、不合格签字、无返回时间记录、无日期记载的、内容不详的均视为无效卡，公司将根据其员工离开公司时间折算为旷工时间，依章进行处罚；

10.考勤及请假制度 篇十

为了严肃作纪律，进-步加强机关作风建设，保证百里杜鹃****局工作正常有序、高效地运转，特制定本制度。

一、干部职工都应坚持机关上下班制度，按时上下班，上班后必须坚守岗位，不得未经批准随意外出，严禁玩忽职守。领导班子成员要带头执行考勤制度。

二、考勤时间按国家规定的正式上班时间为准，上班时间过后10分钟为迟到，下班时间前10分钟下班为早退，迟到或早退4次折合缺旷一天。考勤实行指纹签到制，考勤机由办公室负责管理，每月记录作为干部绩效考核的重要内容。

三、股室工作人员因事、因病请假。请假1天以下（含1天）的向所在股室负责人书面请假;请假2天以下（含2天）的，以书面形式向所在股室负责人请假，报分管领导审批后报办公室主任知晓；请假2天以上的，以书面形式请假，按程序经股室负责人和分管领导审批后，再呈报主要领导审批，审批后反馈至办公室主任知晓。所有请假人员必须事先取得领导的同意并妥善交接好工作方可获批。

四、股室负责人因事、因病请假。请假1天以下（含1天）的，向分管领导请假；请假2天以上的，以书面形式报分管领导审批后，再呈报主要领导审批，并将情况反馈办公室主任；请假必须事先取得领导的同意并妥善交接好工作方可获批。

五、分管领导因事、因病请假。请假1天以下（含1天）的，向主要领导请假；请假2天以上（含2天）的，以书面形式报主要领导审批;分管领导必须事先取得主要领导的同意并妥善交接好工作方可获批。

六、探亲假、产假、哺乳假、婚丧假等按有关规定办理。临时外出（半天以内）须按规定口头请假，工作人员向所在股室的负责人请假，股室负责人向分管领导请假，分管领导向主要领导请假；办公室集中学习、工作例会的请假，请假人员须向分管领导请假，分管领导须向主要领导请假。

七、所有病、事假（按规定进行口头请假的除外）均需填写《百里杜鹃*****局干部职工请假审批表》，3天以上病假须有医院相关证明，所有病、事假手续完备后送办公室备案存档。

八、按照有关文件规定，单位正式干部职工全年病假累计1个月，事假累计15天，或探亲假超过公休假时间的，不再享受公休假；全年病假累计超过2个月，事假累计超过1个月，年终考核不得评为优秀，并相应影响年终考核奖。招聘人员每月病假超过7天或事假超过5天，当月绩效工资取消，只按实际在岗天数和日平均工资标准发放工资；全年病假累计超过2个月，事假累计超过1个月，年终考核奖取消。

九、经单位安排的法定节假日值班可以补休或折抵病、事假时间。