劳动争议仲裁申请书最新格式

2024-09-08

劳动争议仲裁申请书最新格式（精选9篇）

1.劳动争议仲裁申请书最新格式篇一

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认定劳动关系的仲裁申请书（2018最新）书写格式2018,法律法规规定(2018)2018最新

在日常生活中我们知道，劳动者一旦与用人单位产生纠纷，在申请仲裁的时候，有一个必须要做的前提就是要认定自己与用人单位之间存在的劳动关系，这个时候劳动者就需要写一份认定劳动关系的仲裁申请书。大多人不清楚如何书写，那么认定劳动关系的仲裁申请书怎么写,法律规定有哪些，下面赢了网的小编为您整理了相关内容，来为您解答。

认定劳动关系的仲裁申请书怎么写

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劳动仲裁申请书

申请人：A，男，汉族，身份证号：430XXXXX，住湖南省XXXXXXXXXX，代理人联系电话：159 0202 0912。

被申请人：B，住所地：广州市海珠区XXXXX，联系电话：020-8417XXXX，020-8417XXXX。

法定代表人：XXX。

仲裁请求：

请求确认申请人与被申请人自2011年4月25日起至今存在劳动关系。

事实与理由：

被申请人是XXXX食品饮料(深圳)有限公司授权下的“XXXX”桶装水特约经销商，申请人于2011年4月25日入职被申请人处，被申请人安排申请人到其下属的东圃水店(天河区东圃大马路XX街XXX号)处任送水工一职，为客户送XX桶装水。

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申请人在被申请人工作期间，被申请人未与申请人签订劳动合同，未购买社保。

2014年2月27日，申请人在送水工作过程中，发生工伤，被申请人不为申请人申请工伤认定。

综上，被申请人的行为已经严重侵害申请人的合法权益，为了维护申请人的合法权益，申请人依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规之规定，特向贵委申请劳动仲裁，请求贵委依法从快裁决!此致

广州市劳动人事争议仲裁委员会申请人：

xx年xx月xx日

法律规定有哪些

《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

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《劳动法》第十六条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”也就是说，用人单位从录用你开始工作的那天起，就与你正式建立了劳动关系，并应订立书面的劳动合同。但是书面劳动合同只是劳动关系建立的一个佐证，没有书面劳动合同不必然代表就没有劳动关系的存在，因为劳动关系自用工之日起就确立了。根据你所说的情况，现在是用人单位拒不承认与你存在劳动关系，而且又没有订立书面的劳动合同，这时你就要提供其他的证据来证明劳动关系的存在。

关于认定劳动关系是否存在，原劳动和社会保障部于2005年5月25日下发了《关于确立劳动关系有关事项的通知》，其中第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

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4、考勤记录;

5、其他劳动者的证言等。

劳动关系的认定

一、实践中有的单位没有签合同,而劳动合同法明确规定，只要存在实际用工，就认定劳动关系存在，所以认定劳动关系存在只是个认定标准和举证的问题。理论:认定劳动关系的基本标准应为用人单位与劳动者之间存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。辅助标准为:

1，用人单位向劳动者支付劳动报酬;

2，用人单位提供劳动条件;

3，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

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(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳动关系既有法律上的平等性，又具有实现这种关系的隶属性。平等性是由劳动力市场等价交换原则决定的，表现在劳动者向用人单位提供劳动或服务，用人单位向劳动者支付劳动报酬，双方之间形成的是一种等价有偿的关系。但这种平等性只是体现在劳动关系建立的过程中，双方是否建立劳动关系以及劳动关系的条件、内容可在平等自愿、协商一致的基础上确定。劳动关系建立后，劳动者与用人单位之间的平等关系即告结束，劳动者作为用人单位的职工必须服从用人单位的支配或指挥，必须遵守用人单位的各项规章制度，此时双方形成了管理与被管理、领导与被领导的关系。兼有人身关系和财产关系。

综合上述的回答我们可以清楚知道，认定劳动关系的基本标准应为用人单位与劳动者之间存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。认定劳动关系的仲裁申请书，在写申请书的时候，一定要写清楚申请人和被申请人的身份信息，还有仲裁的理由以及事实，这样法院才会受理当事人的申请。如果您还有其他问题，请咨询赢了网的专业律师，他们会为您解答。

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 交通事故伤残鉴定怎么做_可以向肇事者索要哪些赔偿 http://s.yingle.com/y/jt/1564300.html

 关于我商船航行台湾海峡问题的批复 http://s.yingle.com/y/jt/1564299.html

 如何界定机动车第三者责任险中的第三者 http://s.yingle.com/y/jt/1564298.html

 只要一出事故保险公司的免赔率就是20%吗 http://s.yingle.com/y/jt/1564297.html

 苏州市人民政府办公室转发市交通局等部门关于 http://s.yingle.com/y/jt/1564296.html

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  道路伤残鉴定标准 http://s.yingle.com/y/jt/1564294.html 车祸起诉要具备什么条件_提起交通事故诉讼的注意事项 http://s.yingle.com/y/jt/1564293.html

 买汽车保险如何投保更安全

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 交通事故提起诉讼需要什么程序_费用是多少 http://s.yingle.com/y/jt/1564291.html

 交通部关于废止执行《国际海上危险货物运输规 http://s.yingle.com/y/jt/1564290.html

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 内河船舶航行日志记载规则

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  第三者责任险费率 http://s.yingle.com/y/jt/1564288.html 行人也

可

触

犯

交

通

肇

事

罪

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 交通事故发生后应找谁赔偿_交通事故能赔多少 http://s.yingle.com/y/jt/1564286.html

 机油箱盖被撞坏导致磨损严重保险咋赔 http://s.yingle.com/y/jt/1564285.html

 何处应当设置警示灯

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 中山市出租小汽车管理办法

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 酒后驾车致人死亡处罚

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 交通事故能要求精神赔偿吗_交通事故精神赔偿怎么确定 http://s.yingle.com/y/jt/1564281.html

 多次转卖未过户实际车主承担责任 http://s.yingle.com/y/jt/1564280.html

 第三责任险新规理赔

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 交通部 http://s.yingle.com/y/jt/1564278.html

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 交通标志专用名词中英对照

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 交通事故索赔的时效是多久_交通事故索赔的途径有哪些 http://s.yingle.com/y/jt/1564276.html

 发生交通事故后应当怎么办_交通事故的处理程序 http://s.yingle.com/y/jt/1564275.html

  交通事故及其界定 http://s.yingle.com/y/jt/1564274.html 交通肇事逃逸

投案全责

赔偿获刑

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 紧急避险造成乘客受伤的需要赔偿吗 http://s.yingle.com/y/jt/1564272.html

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 交通肇事的刑事责任_交通肇事案件能判缓刑吗 http://s.yingle.com/y/jt/1564270.html

 上海各大财产保险公司地址

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 交通事故诉讼需提供哪些证据_该诉讼举证应注意什么 http://s.yingle.com/y/jt/1564268.html

 不服交通事故认定应可申请行政复议 http://s.yingle.com/y/jt/1564267.html

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 参加了机动车第三者责任保险的，由谁预付抢救的费用 http://s.yingle.com/y/jt/1564266.html

 车辆交通事故后逃逸，负责任没商量 http://s.yingle.com/y/jt/1564265.html

 交通部关于发布海上运输航线代码等八项交通行 http://s.yingle.com/y/jt/1564264.html

 交通部关于加强国际运输船公司管理的通知 http://s.yingle.com/y/jt/1564263.html

 租车出事故谁有赔偿责任_借车出事故车主有赔偿责任吗 http://s.yingle.com/y/jt/1564262.html

 异地发生交通事故如何理赔_异地交通事故理赔注意啥 http://s.yingle.com/y/jt/1564261.html

 公交车司机敞门行驶甩死乘客被判刑 http://s.yingle.com/y/jt/1564260.html

   通标志：照明标志 http://s.yingle.com/y/jt/1564259.html 交通信号和标志 http://s.yingle.com/y/jt/1564258.html 司机油门当刹车撞死男生被诉过失致人死亡罪 http://s.yingle.com/y/jt/1564257.html

 处理过程中涉及的处理时限

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 交通事故伤残可以要求哪些赔偿_残疾赔偿金如何计算 http://s.yingle.com/y/jt/1564255.html

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 发生交通事故后如何申请财产保全_需要注意哪些事项 http://s.yingle.com/y/jt/1564254.html

 酒后驾车肇事逃逸案例

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 交通肇事的刑罚标准

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 上海市第三者责任险费率调整

http://s.yingle.com/y/jt/1564251.html

 出借车辆发生交通事故的责任

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 好意同乘发生交通事故怎么办_交通事故赔偿项目有哪些 http://s.yingle.com/y/jt/1564249.html

 发生交通事故后怎么索赔_非道路交通事故如何处理 http://s.yingle.com/y/jt/1564248.html

 关于《1989年国际救助公约》生效的通知

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  认定书概述 http://s.yingle.com/y/jt/1564246.html 保险公司与救助基金垫付费用需要经过什么程序 http://s.yingle.com/y/jt/1564245.html

 车险赔款4年被骗28亿amp;nbsp;保险公司联手抓骗子 http://s.yingle.com/y/jt/1564244.html

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 认定中各方当事人责任的标准

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 啥时候进行车祸伤残评定_怎样申请交通事故伤残评定 http://s.yingle.com/y/jt/1564242.html

 交通部关于加强国际运输船公司管理的补充通知 http://s.yingle.com/y/jt/1564241.html

 出卖报废车引发交通事故_报废车辆出卖人要赔偿吗 http://s.yingle.com/y/jt/1564240.html

 什么叫做危险程度增加

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 交通肇事案件的赔偿调解知识

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 伤残鉴定标准的详细流程

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 公务员犯交通肇事罪被开除公职

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 交通事故双方就维修税费发生纠纷_车辆维修税费由谁担 http://s.yingle.com/y/jt/1564234.html

 无证驾驶出事故要负怎样的责任_交通事故责任如何划分 http://s.yingle.com/y/jt/1564233.html

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 改装车辆车险理赔受限制

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 被撞旧车可索要减值损索赔前进行减值鉴定 http://s.yingle.com/y/jt/1564231.html

 补齐第三者强制险这块只赔不赚的短板 http://s.yingle.com/y/jt/1564230.html

 申请交通事故伤残鉴定的时间_申请该伤残鉴定有何程序 http://s.yingle.com/y/jt/1564229.html

 12种负全部责任的行为

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 九级伤残鉴定标准有哪些

http://s.yingle.com/y/jt/1564227.html

 认定为肇事逃逸的情形

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  解读第三者强制险 http://s.yingle.com/y/jt/1564225.html 市人民政府批转市交通局关于全市“十五”时期 http://s.yingle.com/y/jt/1564224.html

 交通事故精神损害赔偿的条件_该赔偿的方式有哪些 http://s.yingle.com/y/jt/1564223.html

 车祸怎样赔偿_车祸起诉需要准备哪些资料 http://s.yingle.com/y/jt/1564222.html

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 交通肇事自首免刑事处罚

http://s.yingle.com/y/jt/1564221.html

 交通部关于取消安徽海运有限责任公司等9家公司 http://s.yingle.com/y/jt/1564220.html

 投保车险后有哪些事项

http://s.yingle.com/y/jt/1564219.html

  交通标线知多少 http://s.yingle.com/y/jt/1564218.html 交通事故受害人要注意什么_交通事故肇事人要注意什么 http://s.yingle.com/y/jt/1564217.html

 交通肇事罪定罪量刑刑法解释

http://s.yingle.com/y/jt/1564216.html

 如何向交通肇事方索赔_车祸受害人能告保险公司吗 http://s.yingle.com/y/jt/1564215.html

 机动车第三者责任强制保险争议始终伴随 http://s.yingle.com/y/jt/1564214.html

 发生事故后，我可以直接起诉保险公司吗 http://s.yingle.com/y/jt/1564213.html

 交通肇事案辩护意见

http://s.yingle.com/y/jt/1564212.html

 厦门市人民政府批转市交通局《关于整顿治理道 http://s.yingle.com/y/jt/1564211.html

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 构成肇事逃逸的条件_不构成交通肇事逃逸的情况 http://s.yingle.com/y/jt/1564210.html

 交通肇事罪与其他罪的区别

http://s.yingle.com/y/jt/1564209.html

 对交通事故责任认定不服怎么办_对方索赔太多怎么办 http://s.yingle.com/y/jt/1564208.html

 第三者责任险的责任免除

http://s.yingle.com/y/jt/1564207.html

 车辆买卖未过户事故风险谁承担

http://s.yingle.com/y/jt/1564206.html

 交通事故责任怎么认定_交通事故赔偿责任如何承担 http://s.yingle.com/y/jt/1564205.html

 既犯交通肇事罪，又要承担民事责任 http://s.yingle.com/y/jt/1564204.html

 中华人民共和国海上交通监督管理处罚规定（试 http://s.yingle.com/y/jt/1564203.html

 发生车祸要赔偿停运损失赔偿吗_怎样计算车辆停运损失 http://s.yingle.com/y/jt/1564202.html

 关于加强对国际海运经营活动监督管理的公告 http://s.yingle.com/y/jt/1564201.html

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2.劳动争议仲裁申请书格式及篇二

被申请人：×××公司

地址：××

法定代表人：××，电话：×××

申请事项：

一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计15000元人民币

二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计25000元

三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计30000元( xxx8年1月至今)

事实与理由：

申请人于xxx5年3月8日开始至今一直在被申请人处工作，现担任公司的.销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。

申请人认为，根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险，而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险，此行为已违反了法律的规定，为维护申请人的合法利益，申请人曾多次要求其交纳保险，但被申请人却拒绝交纳，致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金，同时，根据劳动合同法的规定，未签定劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资。为维护申请人的合法利益，现申请劳动争议仲裁，请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。

此致×××劳动争议仲裁委员会

申请人：

年月日

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3.最新劳动关系仲裁申请书篇三

申请人：***，男，生于***年**月**日。住***省**市******。联系电话：****。

被申请人：****** 住所：****** 法定代表人：

***

联系电话：*****

申请事项：

确认申请人与被申请人之间存在劳动关系。

事实与理由：

申请人于***年***月***日起到被申请人******从事***工作。同年11月27日上午，申请人在***作业时不甚滑倒；后来由某某送申请人到**市**医院，经检查照成左髌骨骨折，事故发生后，因单位没有给申请人缴纳工伤保险，也不为申请人申请工伤，致使其无法享受工伤待遇，给申请人和受害人造成重大伤害及损失。

被申请人给申请人发工资，申请人给被申请人提供劳动，受被申请人管理，依法形成劳动关系。综上所述申请人认为，被申请人的行为违反《劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，致使申请人与受害职工的合法权益得不到保障。为维护申请人的合法权益，现向贵委申请仲裁，请求裁决申请人和被申请人存在劳动关系，望贵委依法支持申请人的仲裁请求。

基于此，特具状贵委，望裁如所请！此致

*****劳动人事争议仲裁委员会

申请人：

4.经典劳动仲裁协议书格式篇四

法定代表人：法定代表人：

签字(盖章) 签字(盖章)：

年月日年月日

范例

仲裁协议书

甲方：××公司。

住所：xxx市西路××号。

法定代表人：王××，男，45岁，系该公司总经理。

乙方：北京××局××公司。

住所：xxx市北路××号。

法定代表人：李××，男，38岁，系该公司经理。

5.仲裁申请书格式怎么写篇五

(一)首部。

依次写明下列事项：

1、文书名称，在上部正中写“仲裁申请书”或“申请书”，2、申请人的身份事项。

包括申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所。

申请人是法人或者其他纽织的，应写明单位全称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。

如有委托代理人的，应在下一项写明委托代理人及其身份事项。

3、被申请人的身份事项，与申请人的各项相同。

如果仲裁申请人或被申请人为两个以上的，应依照上述内容分别书写清楚。

(二)正文。

是仲裁申请书的主体部分，包括仲裁请求和所根据的事实、理由。

1、仲裁请求。

主要是请求仲裁委员会解决民事权益纠纷的具体事项，也即申请人所达到的要求，如购销合同拖欠货款纠纷，可以提出何时返还货款，承担违约金的数额，如固违约造成损失的，还可以提出赔偿损失的数额及仲裁费用的承担等内容。

仲裁请求要求写得具体、合法，既做到“四要四不要”

一要明确，不要含糊;

二要具体，不要笼统;

三要合法合理，不要无理要求;

四是在申请时提出仲裁请求要周密考虑，不要遗漏。

此外，如有必要申请财产或者证据保全的，则应另写申请书。

2、所根据的事实，这里所指的实施是指双方争议的实施或被申请人侵权的事实及其证据，申请事实的具体内容主要有：

(1)当事人之间的法律关系;

6.劳动争议仲裁申请书篇六

申请人：姓名×××，性别×，出生××××年××月××日，民族××，文化程度××，籍贯××省×××县（区）人，工作单位及职务××××××××××，现详细住址××××××××。联系电话××××××。

被申请人：单位全称××××××××，法定代表人及其职务×××××，单位住所地××××××××××××。联系电话××××××。

仲裁请求事项：

一、请求依法裁决被申请人与申请人之间存在事实劳动关系；

二、请求依法裁决被申请人向申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资××××.××元；

三、请求依法裁决被申请人向申请人支付加班加点工资××××.××元；

四、请求依法裁决被申请人为申请人补缴申请人工作期间的基本养老、失业、医疗社会保险费的单位应缴部分共计××××.××元；

五、请求依法裁决被申请人为申请人缴纳申请人工作期间的工伤（指履行参保缴费义务）、生育社会保险费共计××××.××元；

六、请求依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿（金）××××.××元；

七、请求依法裁决被申请人向申请人支付带薪年休假工资报酬××××.××元；

八、请求依法裁决被申请人向申请人支付赔偿金××××.××元。

被申请人聘用申请人之日起，申请人曾多次要求与被申请人签订书面劳动合同，但被申请人总是以各种理由一拖再拖。根据《中华人民共和国劳动合同法》第10条、第82条，以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条、第7条等法律法规规定，被申请人应当依法向申请人支付双倍工资。即自××××年××月××日至××××年××月××日期间，被申请人应向申请人支付××月的双倍工资×××………………

有多项仲裁请求的，参照前面所述依次类推。最后段落（部分）：申请仲裁的目的。

例如：经申请人多次主动找被申请人协商，但被申请人总以各种理由推脱、搪塞，拒绝与申请人协商解决。为维护申请人的各项劳动合法权益，根据我国相关劳动法律法规和政策规定，请求贵委依法裁决为谢！

此致

×××市（或县、区、旗）劳动争议仲裁委员会

申请人：（签名并按手印）20××年××月××日

附证据如下：

证据一：××××××××；证据二：××××××××；证据三：××××××××；证据…：……………………。

2012年4月1日贵州六盘水noonanyone拟定。

7.劳动争议仲裁申请书篇七

被申请人：(企业名称)______________________公司，法定代表人：_________，职务：_________，注册地址：___________________________，实际经营地址：___________________________，联系电话：__________________。

风险提示：

劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。

一、请求事项

(简明扼要，争议金额或其他请求要清楚、明确)：

1、要求被申请人支付正常工作时间工资(_______年____月____日至_______年____月____日日)_______元;

2、要求被申请人支付休息日加班工资(_______年____月____日至_______年____月____日)_______元;

3、要求被申请人支付_______年未休年休假工资_______元;

4、要求被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金_______元;

5、要求被申请人支付一次性工伤医疗补助金_______元。

合计：______________元。

二、基本事实：

(一)员工入职时间：_______年____月____日。

(二)劳动合同签订情况：

1、有无签订书面劳动合同：√有□无

2、最后一份劳动合同的期限：

√_______年____月____日起至_______年____月____日止的固定期限劳动合同;

□从年月日起的无固定期限劳动合同;

□其他

(三)员工工作岗位：___________________________________;

(四)员工工资情况：

1、实际发放的月工资数额：_________元。

2、工资发放形式：□现金发放√银行转账□部分现金发放、部分银行转账□其他

3、员工离职前十二个月的月平均工资(不足十二个月的按实际工作时间平均计算)：_________元。

(五)员工离职情况：

1、是否已离职：√已离职□未离职

2、离职时间：_______年____月____日;最后正常工作日：_______年____月____日。

3、离职原因：申请人工伤治疗出院后，于_______年____月____日回到被申请人处要求上班，但被申请人不让申请人进入车间，并于当天违法辞退申请人。

三、请求事项所依据的事实、理由、证据及计算方式(请逐项列明)：

诉求1：

1、事实及理由：申请人在_______年____月____日至_______年____月____日期间每天按时上班，但被申请人未发放上述期间的工资，根据《劳动合同法》第三十条，被申请人应予支付。

2、证据：考勤表、工资银行转账清单、工资条。