丽水市公安局领导班子

2024-08-25

丽水市公安局领导班子（共11篇）

1.丽水市公安局领导班子篇一

公安局领导班子工作总结

县公安局党委班子在县委、县政府和上级公安机关的坚强领导下，紧紧围绕为党的十八大胜利召开创造和谐稳定社会环境的总目标，牢固树立“中心指向警务”和“民意导向警务”理念，大力实施主动警务战略，组织开展“四大”、“破案会战”、“打击侵财型犯罪”、“打四黑除四害”等专项行动，积极履职，主动作为，有力维护了社会大局和谐稳定。同时，不断加强班子自身建设，坚持从严治警和从优待警相结合，全力抓好公安队伍建设，队伍素质不断提升。

一、政治维稳坚强有力。(略)

二、打击整治成效明显。通过严打严管严防，全县刑事立案、命案、“两抢”案件、盗窃案件、入室盗窃案件分别同比下降2.93%、33.33%、42.5%、12.54%、14.52%，刑事、侵财型案件破案率分别同比上升25.22%、23.52%，犯罪嫌疑人、侵财犯罪嫌疑人移送起诉分别同比上升82.15%、21.12%，并成功侦破“4.29”入室盗窃强奸案、“8.24”入室抢劫强奸案、“9.3”劫持人质案、“9.25”伤害致死案等一批大要案，被评为全省命案侦破工作成绩突出集体。一是严打突出犯罪。设立打击侵财犯罪合成作战工作室，提升打击效能，成功破获省厅挂牌督办的系列盗窃摩托车案件，“两抢”发案大幅下降，人民公安报予以报道。深入开展“打四黑除四害”工作，成功侦破了公安部督办的“毒胶囊”案件、生产“假伟哥”重特大案件，摧毁“毒豆腐”、“毒豆芽”生产窝点30个，代表市局参加省厅“打四黑除四害”一周年成果展示会。大力推进“净网”专项行动，成功侦破“456”重特大网络赌博案件。二是严治乱点部位。对全县治安复杂区域进行梳理，排查确定黄赌、盗抢、交通等14个治安乱点，进行限期整治、限期改貌，不断巩固整治成效。共开展集中整治182次，依法取缔行业场所200余家，破获各类刑事案件100余起、行政案件150余起，捣毁团伙22个，起诉165人，行政拘留193人。尤其强力整治赌博机违法犯罪，先后三轮开展电子游戏大整治行动，取得明显成效。全年，共破获了128家电子游艺场所涉嫌赌博违法犯罪活动，取缔无证电子游艺场所122家，处罚有证电子游艺所6家，抓获涉赌违法人员243人，收缴赌博机600余台。

三、基层基础不断夯实。组织开展“大走访、大排查、大整治、大建设”行动，不断夯实基层基础。一是以信息主导警务为目标，加强大情报体系建设。建立健全“大情报”体系建设工作机制，组织开展情报信息工作竞赛，协助抓获各类违法犯罪嫌疑人244人，全县红色预警对象缉捕率居全市第一。二是以群众满意为目标，加强110接处警工作。以三合派出所为试点，扎实推进110接处警正规化建设，力争一个品牌带动一批接处警正规化。积极开展城区接处警模式改革，建立110接处警自动回访落实机制，提升社会管理服务水平。三是以实用实效为目标，推进社区警务建设。按照“警务室运作实体化、社区民警专职化”要求和“不求数量、力求实效实用”导向，在全县选定7个点，因地制宜、有序推进社区警务建设。四是以严密有序为目标，推进治安防控体系建设。以“点线面统筹、人物技联防、社会化自治、条与块结合”为建设思路，连通治安大巡防、卡点立体防控、单位内部创安等关节，积极构建“严密有序”的城区治安防控体系。同时，创新推行娱乐场所“联管共治”模式，娱乐场所四类案件发案大幅下降。

四、服务发展积极主动。一是打击黑恶犯罪，为经济发展扫清障碍。围绕“小县大城、品质天台”主战略，开展“打霸拔钉·清障护航”行动，共打掉恶势力7伙27人，查处各类涉霸案件10起，刑拘15人，行政拘留12人。二是严打经济犯罪，为经济发展保驾护航。扎实开展打击经济犯罪“破案会战”，共破获涉众型经济犯罪案件11起，数量居全市第一，其中破获公安部督办案件6起，省厅督办案件1起。三是强化安全管理，为经济发展提供保障。切实加强交通安全管理，严厉打击各类交通违法行为，尽管查获“酒驾”人员不多，但人均查处数居全市前列，全县没有发生一次死亡3人以上重大交通事故，交警主要业务工作成效显著，被评为全省交警重点工作成绩突出单位。切实加强消防安全管理、危险物品管理、监所安全管理，其中，监所实现了连续12年安全无事故。

五、队伍素质明显提升。一是坚持从严治警。组织开展“严纪律、转作风、树形象”教育整顿活动，剖析整改队伍存在问题。创新推出住勤备勤制度、五条常态严管措施，进一步改进工作作风。二是坚持考核激警。建立健全动态绩效考核机制，坚持过程与结果并重，有效地激发队伍活力。三是坚持文化育警。组织开展兴趣小组、爬山比赛、演讲比赛、警察运动会、中秋晚会等活动，丰富警营文化。先后举办了民警素质教育、心理健康辅导等专题讲座，有效提升民警执法办案、服务群众能力。开展“深化创先争优、争当岗位能手”活动，全局1人被省厅荣记个人二等功，4个集体和6名个人分别荣立三等功。四是坚持和谐警民。创新开展“民意信箱”进村居、“说出你的不满意”活动、“网上+网下返赃大会”等举措，有效解决了老百姓，特别是农村、山区群众“说话难、投诉难、办事难”的问题。

六、班子建设得到加强。局党委领导班子十分注重加强学习、团结共事、廉洁自律，以自身的良好形象为全县广大公安民警作好表率。一是加强学习。局党委始终把政治思想理论建设放在首位，围绕建设学习型班子，加强班子学习，努力提高班子成员的理论素养。充分利用局党委中心组理论学习会、专题培训会等形式，以集中学习讨论和邀请专家讲座相结合，组织班子成员系统学习党的十八大精神，用科学发展观的理论武装头脑、统一思想、指导实践。二是团结共事。十分注重班子内部团结，严格执行民主集中制，认真开好民主生活会，进一步增进班子内部的团结，对重大事项都集体讨论决定、民主决策。坚持定期召开局党委会，充分发挥好每一个党委成员的作用，形成了心齐、气顺、劲足、实干的良好局面。三是科学用人。树立科学选人用人导向，不断完善后备干部选拔制度，严格按照规定抓好干部的选拔任用，做到公正选人，科学用人，选准用好干部，让吃苦的人吃香，实干的人实惠，有为的人有位。四是廉洁自律。班子成员带头执行党风廉政建设责任制，切实履行“一岗双责”，带头严格遵守廉洁从政各项规定，坚持重大事项报告制度。严格管好身边工作人员和亲友，注重小事小节，注重情趣健康，注重自重自律，倡导良好风气，为全局形成良好的工作环境，起到了积极的作用。

虽然取得了一定成绩，但还存在一些不足：一是局班子理论水平有待于进一步提高。二是党委班子的创新意识有待于进一步增强。针对这些问题，局党委将认真总结，采取有效措施，切实加以解决，并在今后的工作中进一步振奋精神、团结实干，全面提升各项公安工作水平，为打造“品质天台城”建设作出新的更大贡献。

2.丽水市公安局领导班子篇二

关于问责, 韩志明认为问责之问是过问和追问的意思, 问责之责是指根据法律、制度和道德伦理所应承担的责任, 简单地说, 问责制就是指一种特定的问责主体对其管辖范围内的各级组织及其成员不当或错误履行职责和义务的情况进行追究的制度。[1]其实在我国有不少学者都认为问责就是追究责任。这样一种理解就过于强调问责的惩戒性而忽略了问责的预防性作用。这种观念倒向其实情有可原, 因为问责在我国的出现是源于2003 年的非典事件中两位主管官员的免职, 对于领导干部的问责相当于是事后追责, 这样的出场必定导致我国领导干部问责制的发展偏向于追责, 即出问题以后才想起追究相关领导的责任。然而, 这样运用问责并未充分有效地发挥出问责的作用。随着问责制的发展, 不少学者也意识到问责的情形不应局限于事后追责, 开始关注和强调日常性的无为问责, 认为更应将问责贯穿于领导干部的日常工作之中, 应当从问责“庸政”、“懒政”之中提高领导干部的责任意识, 防患于未然。2016 年《政府工作报告》也指出: “健全督查问责机制, 坚决整肃庸政懒政怠政行为, 决不允许占着位子不干事。”[2]但若对于问责的概念理解始终不能转换过来, 仅将问责理解为是一种追责, 那倡导的无为问责也将难以实现。

本文认为领导干部问责可理解为两个层面的含义。首先, 在明确责任的基础上询问其是否履行职责, 领导干部身在领导工作岗位, 就肩负着特定的岗位职责, 身在其位, 必知其责; 其次, 若明知其责而未尽责, 就要对其责罚, 即追究责任。在西方, 问责在形式上包括两层维度: 一是回答性维度, 二是惩罚性维度。[3]回答性维度要求问责对象首先进行自身职责和履职情况的报告和说明, 并对问责主体的质疑进行解释和证成。惩罚性维度则主要指责任追究。目前我国对于问责的关注点主要集中在其惩罚性上而缺乏对其回答性维度的重视。领导干部基于其领导职务而产生的责任涉及两个方面, 一是领导干部本人的“庸政”、“懒政”行为即在其位不谋其政所需承担的职务责任, 二是由于下属不当行为造成严重影响或后果而承担的连带责任。许多有关问责的规定和文件有的定义为问责规定, 而有的则定义为追责规定, 并未区分问责与追责的概念。如前文所述, 问责是问责, 追责是追责, 两者不可相提并论, 混为一谈。现行的各种规范性文件大多打着问责的旗号, 却规定着追责的内容, 使得有关问责的各类依据显得混乱而不严谨。本文中所理解的问责包含了明确责任、质询履责、追究责任三个方面, 是一个完整的领导干部履责系统, 每一步都不可或缺。

二、公安边防部队领导干部问责制的概念及构成要素

( 一) 公安边防部队领导干部问责制的概念

我国边境地区是非传统安全问题如走私偷渡、贩卖毒品、恐怖主义、文化渗透等多发的敏感地带, 稍有不慎便会使我国领土利益及人民群众人身安全遭受威胁; 同时, 边境地区也是我国实施自由贸易区战略和扩大内陆沿边开放格局的前沿地带, 公安边防部队肩负着保证通关效率和保护贸易安全的重任。公安边防部队的领导干部所承担的工作任务也就相对更敏感更特殊。目前, 我国公安边防部队虽由公安部领导, 但在编制上归属于我国现役武装力量, 除了职能职责不同, 组织部门设置和管理方式上与部队基本相同。相对于地方政府、企业等, 我国公安边防部队的领导干部问责有以下三个特点: 一是部队中等级分明, 上下级关系更为严肃紧张, 官兵服从意识强, 开展问责工作, “上问下”容易, “下问上”难; 二是部队仍是一个较封闭且独立的整体, 受地方的监督和约束相对较少, 且很多业务工作、人员编制等信息都在保密范围之内, 比如云南边境地区的缉毒、新疆西藏地区的反恐等许多工作都要求保密, 这就使得公开问责难以实现; 三是由于公安边防部队的特殊体制, 问责具体是依照地方规定还是军队内部规定还比较混乱。由此可见, 公安边防部队领导干部问责制相对于地方领导干部问责有其特殊之处。公安边防部队领导干部问责制可以理解为是我国公安边防部队有问责权力的法定主体, 对公安边防部队领导干部履职情况依法进行监督质询, 并对未履行或者未正确履行职责可能或者已经造成不良影响和后果的领导干部依法进行责任追究的制度。

( 二) 公安边防部队领导干部问责制的构成要素

目前我国公安边防部队领导干部问责的直接依据主要有《公安边防部队内部犯罪案件领导干部问责规定》、《公安边防部队违纪案 ( 事) 件领导干部问责规定》、《公安边防部队事故领导干部问责规定》, 以下简称为“三个规定”。依据这三个规定, 本文认为公安边防部队领导干部问责制的构成要素主要包括问责主体、问责对象、问责情形、问责程序以及问责方式。

在问责主体方面, 不少学者都认为完善问责制应当首先从主体上进行完善, 将同体问责与异体问责有效结合才能更有效地发挥问责的作用。同体问责的优势在于内部机关对本机关的情况和事务更为了解, 因而问责阻碍少、效率高且可进行经常性问责, 劣势在于易受人情世故影响从而不公正问责; 异体问责优势在于问责主体与对象之间无人情与利益关系从而相对公正, 劣势在于不了解问责对象的情况从而问责频率和效率偏低。在我国现行的公安边防部队领导干部问责体制下, 问责主体是各级纪委和政治机关, 为同体问责。问责对象是公安边防部队系统内的领导干部, 且必须是本身处在一定的领导职位上、负有领导责任却未履行或未正确履行领导职责的领导干部。问责情形应当具体划分为两类情形, 其一是公安边防部队领导干部“庸政”、“懒政”, 虽未即时造成严重后果, 但不符合领导干部职责要求; 其二是领导干部未履行或未正确履行职责产生了现实的危害结果。问责程序是公安边防部队领导干部的问责如何启动、如何调查, 处理期限、调查期限又是多久, 问责主体中人员的组成及回避制度, 质询答复的时限, 问责对象的申辩程序, 问责的听证程序等, 但是在“三个规定”中并未规定, 有待完善。问责方式也就是公安边防部队领导干部承担责任的方式, 在“三个规定”中规定为通报批评、诫勉谈话、责令作出书面检查、免职和纪律处分, 将纪律处分纳入了问责方式之中。

三、公安边防部队领导干部问责的必要性

( 一) 提高公安边防部队领导干部权责一致意识

作为公安边防部队的领导干部, 应当具备的基本素养就是强烈的责任道德意识。实践中许多公安边防部队的领导干部深受“官本位”思想影响, 认为更高的职位则意味着更大的权力, 而忽略了多大的权力就意味着多大的责任。有不少领导干部不积极履责甚至以权谋私, 这样的领导干部必须加以严厉问责, 通过适当的问责方式加以鞭策和清理, 才能不断增强公安边防部队领导干部的履责意识, 保证公安边防部队领导干部队伍的健康发展。

( 二) 增强公安边防部队领导干部法治思维

习近平总书记曾指出要强化全军法治信仰和法治思维, 让法治精神、法治理念深入人心, 让全军官兵信仰法治、坚守法治。在公安边防部队这个大环境中, 等级分明, 官兵服从意识强。领导干部不依法行事, 以言代法、以权压法的现象相对于地方则更为严重。因而应当将问责贯穿于公安边防部队领导干部的日常管理工作之中, 通过问责督促其法治思维的形成, 促使其依法办事、依法履责。

参考文献

[1]韩志明.对行政问责模式的比较分析及反思[J].探索, 2011 (4) .

[2]王若磊.政治问责论[M].上海:上海三联书店, 2015:342.

3.公安局党委领导工作总结篇三

受局党委委托，我协助局主要领导分管行政科、交警大队、※※派出所，3月至今分管消防、森林分局以及※※、※※※两个基层派出所。在近几年的工作实践中，由于有局党委的正确领导和有力监督，有全局各基层单位负责人和民警的大力支持与配合，我以一颗平常心对待自己，树立和坚持正确的权力观，律己从严，始终在提高自身素质

和领导水平上下功夫，团结同志，尊重部署，勤奋工作，本人及分管工作均取得了一些进步与成绩，但也存在许多不足，值得今后不断改进和加强。

一、勤于学习，不断提高政治素质和业务水平。

我深切体会到，人到四十，知识的储备大量消耗，江郎才尽的感觉时隐时现。人生有涯而学海无涯，“活到老，学到老”应该是一种生命的常态、永恒的追求。为此，近几年我努力做到了两点：一是注重学习政治理论和公安业务知识。作为一名党委班子成员，如果没有正确的理论武装头脑，就必然辨不清方向，在大是大非面前难以站稳立场，诱惑也极易在思想上找到决口。我在注重理论学习的同时，特别注重对公安业务和法律知识的钻研和学习，我原来对财务管理、法制工作都不太熟悉，近年我结合自身的岗位实际，潜心钻研，以弥补自身不足。二是注重在工作实践中学习提高。公安工作是与执法实践紧密相连的，为了使自己学习掌握的理论知识在实践中得以熟练运用，我十分注重向班子中其他成员学习，取他人之长补己之短，通过执法实践的“摸爬滚打”，锤炼自己，积累经验，不断提高自己驾驭公安工作的能力与水平。

二、躬身践行，在实践中提高领导水平。

凡事只有通过“做”的实践，才能掌握“会”的本领；只有通过多次的、反复的实践积累，处理难题的能力才能逐渐增长起来。因此，近年来在我分管的工作中，遇难事从不回避，总是树立战胜困难的决心和勇气，集中大家智慧，努力去寻找解决问题的关键之点、卡壳之处。一是能深入一线，帮助解决难题。无论是交警工作、财务后勤工作、法制工作、消防工作还是基层派出所的工作，平常我都要求自己在一线掌握情况，认真研究工作措施与对策，尽量不向党委上交问题与矛盾。二是能与基层打成一片，团结带领民警去干事。我从来不认为自己的能力就比民警高，从来没有高高在上的感觉，总是认为“领导就是服务”，就是在做凝聚人心的工作，就是要团结带领大家共同去干事，所以我与分管单位负责人和民警的关系都较为融洽。三是率先垂范，以自己的行为去带动和影响民警。遇到急难险重的工作任务，我从不推诿，敢于承担，以求率先垂范。在分管派出所今年涉及的一些重大群体性事件的处置上，我总是在矛盾斗争一线分析、研究解决方法，积累处置经验，团结带领基层民警攻坚克难，成功化解平息多起一触即发的群体闹事事件。

三、谦逊团结，自觉维护党委权威。

作为一名班子成员，我始终把维护班子的团结放在第一位，认为在一起共事是一种缘分，而要把握好这种缘分，必须摒弃个人的一切杂念，处事谦逊，待人以诚；消除戒备心理，敢于推心置腹、直抒坦言，善于容人，善待他人；端正自己的品行，做到“以人之长，补己之短”，讲究“求大同，存小异”，提倡“退一步，海阔天空”，以自己的品(来源：公务员在线 http://）行、业绩、作风去成就事业和融洽友情。

在配合※※等主要领导工作中，我非常注意互相帮助，当好助手，努力配合一把手抓好队伍和各项工作，绝对服从党委安排，严格遵守请示汇报等工作制度，切实做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，要像爱惜眼睛一样珍视团结、维护团结，做到大事讲原则，小事讲风格，遇事勤沟通，心往一处想，劲往一处使，发挥整体效应，使队伍建设和各项工作都能够稳步向前推进。

四、认真履职，全力以赴做好分管工作。

分管工作是党委对我个人的信任和重托，也是我本人成就事业的舞台。因此，我把做好分管工作作为磨练意志、完善人格的过程，牢固树立了“靠素质立身、靠实绩进步”的观念。

法制工作是公安工作的“生命线”和“牛鼻子”，因此对自己分管的法制工作，我不敢有丝毫的懈怠，近几年，通过提高认识，完善机制，落实奖惩，法制工作有效服务了现实斗争，全局执法质量水平明显提升。一是意识法制质量建设取得扎实成效。全年办理的刑事案件定性准确、适用法律正确、程序合法，无冤假错案发生；行政处罚做到了事实清楚、证据确凿、定性准确、适用法律正确；全年没有发生因行政复议、行政诉讼被撤销的情形。、在全省执法质量考评中我局是“关笼子”单位，我局法制工作打了翻身仗，被※※市局评为优秀等级，被评为全省优秀单位，上半年在※※

市各市县分局考评中名列第一。二是法制基层基础建设迈上新台阶。以“三基”建设为切入点，多方争取资金，建起了功能齐全、设施一流的听证室、图书资料室和值班室，有效增强了法制建设的“硬实力”。三是执法质量考评机制更加科学完善。经过近几年的执法考评实践，我们对考评办法和评议细则进行了补充完善，增加了“月评”制度，逐步形成了“一案一卡、一月一

考、一季一评”和“半年一小结，年终大评比”的考评模式，使其操作性更强，并按制度严格兑现执法质量考评的奖惩措施，执法质量考评工作步入制度化、规范化轨道，为全局执法质量水平的稳步提升奠定了良好的基础。

在抓消防工作中，我牢固树立“安全第一，预防为主”、“防患于未然”、“责任重于泰山”等思想观念，积极支持消防部门狠抓日常消防宣传和管理，督促整治消防隐患，规范各类场所的设施建设，落实消防安全责任制，努力把火灾事故降低到最低限度。在奥运会期间，本人顶住各类说情风，支持消防部门依法关停重大火灾隐患单位8家，确保了奥运会期间全市消防管理的安全无虞。在※※市场重大火灾隐患的处置中，我们从8月1日开始，每天安排一辆消防车和5名消防战士在现场职守待命，直至隐患整改到位为止。，我本人被※※市评为消防工作先进个人。

按照“发案少、秩序好、群众满意、社会稳定”的要求，我分管的※※※、※※两个基层派出所均较好地完成了工作目标，队伍无重大违纪，辖区稳定平安。

五、廉洁自律，自觉做到拒腐防变。

我深知一个管不住自己性格和欲望的人，不可能领导好一个单位。作为一个领导干部，只有管好自己，廉洁自律，才有威信、有好形象，才能有凝聚力、号召力，才能干好事业。在廉洁自律上出了问题，不仅毁了自己，而且败坏党的形象，贻误党的事业。因此我时刻告诫自己要时刻绷紧廉洁自律这根弦，拒腐蚀、永不沾，坚持和树立好“三观”。一是得失观。要求自己保持一种淡泊名利的平常心，经得起名利和得失的考验，把豁达大度、吃亏让人作为立身做人、为官从政的行为准则；二是权力观。作为一名协助局主要领导分管法制、消防的党委委员，我深知要经得起职位和权力的考验，就必须处处以身作则，平时要求部署做到的自己首先做到，要求部署不做的自己首先不做，平常坚持不该打的招呼不打，不该说的情不说，不该赴的宴不赴，不该收的东西不收，以自己的模范行为来影响民警，以公道正派来取信于民警，以廉洁自律来赢得民警。三是荣辱观。平时能自觉做到远奢侈，慎交友，管好自己的生活圈、交往圈和娱乐圈，不碰“高压线”，不做“越轨事”，自觉维护自身的形象和威信。

总之，近几年尽管我个人和分管的各项工作取得了一些成绩，但离党和人民的要求，离局党委的预期目标和民警的期望还存在一些差距和不足，主要表现在：一是作为分管法制、消防等的领导，对队伍中一些问题和不良倾向缺乏真抓敢管的主动性，做到“警之于先”的不多；二是业务水平特别是处置重大治安问题、突发性事件的能力还需进一步提高；三是工作方法还比较简单，领导水平和领导艺术还需进一步加强。

※※※

4.县公安局班子届满述职报告篇四

XX县公安局自2003年新的一届局领导班子组建以来，坚持以“三个代表”重要思想为指导。认真学习贯彻《中共中央关于进一步加强和改进公安工作的决定》和全国“二十公”、全区“十一公”会议精神，坚持解放思想，实事求是思想路线，开展“贯彻十六大，全面建小康，公安怎么办？”大讨论活动，贯彻落实公安部颁布的“五条禁令”，开展大练兵和学习任长霞先进事迹和开门大接访等活动，全局民警团结一致，齐心协力，与时俱进，切实担负起巩固共产党执政地位、维护国家长治久安、保障人民安居乐业的重大政治和社会责任，取得较好的成绩。侦查破案，治安防范管理水平和社会控制能力不断提高，刑事案件、治安案件的查破率均保持较高水平，各类案件逐年下降，2003年刑事总案同比下降14.3，治安案件同比下降14.95；2004年刑事总案同比下降1.4；治安案件同比下降26.3；2005年元至10月份刑事案件同比下降21.6；治安案件同比下降26.3。全县社会稳定，人民安居乐业，为全面建设小康社会创造良好的治安环境。

三年来，全局民警的政治素质、执法水平和服务质量大大提高；广大民警全心全意为人民服务的宗旨意识明显增强，做到“立警为公，执法为民”。严格、公正、文明执法；基层基础建设跃上了新的台阶，解决了基层16个派出所的人口信息网络建设，全局16个派出所的等级化公建设全部达标。2003年以来，全局共有60个单位和个人获得上级各种奖励，其中公安部奖励3个，区公安厅奖励16个，市公安局奖励43个；2名民警荣立二等功，3个单位和28名民警荣立三等功；先后被评为全市“严打”整治斗争“先进单位”；保密工作“先进单位”；“党风廉政建设先进单位”，市、县“抗洪抢险先进单位”；“防治非典型肺炎先进集体”；“三个代表”学教活动先进集体；被县委评为“红旗党委”；2004局党委被县委评为基层组织建设“五个好”先进党委。在全市公安机关工作综合考评中荣获“第二名”；现将三年来开展工作的情况向与会的各位领导和同志作如下简要汇报。

一、公安业务工作

（一）牢固树立政权意识，不断提高维护国家安全和社会稳定的能力，把维护社会稳定当作公安机关的首要任务。

1、切实加强情报信息工作，掌握全县的社会动态，牢牢把握斗争的主动权，有效地维护国家安全和社会稳定。

2、积极做好各种矛盾纠纷的调处工作，促进社会政治安定。三年来，我局始终把维护社会政治稳定和治安大局的稳定当做公安工作的首要任务来抓，在党委、政府的统一领导下，认真开展调查研究，掌握整个社会的动向，提高驾驭社会治安的能力，把问题解决在萌芽状态，把矛盾纠纷化解在基层。自2003年以来先后做好土地山林纠纷、引水纠纷、集体组织上访、XX厂的征地、撤迁和补偿纠纷等引发的群体性事件、群体械斗事件等46起群体事件的调解和妥善处置工作。

（二）深入开展严打整治斗争，严厉打击违法犯罪活动。

1、坚持严打，保持对违法犯罪斗争的高压态势。2003年至2005年10月份全县共立刑事案件起2428，破获1181起，破案率48.6，立治安案件1926起，查处1154起，查处率60.8。逮捕犯罪嫌疑人666人，劳教201人。经过开展严打斗争，保持各类案件持续下降。2003刑事、治安案件同比分别下降14.3和14.95；2004刑事、治安案件同比分别下降1.4和26.3；2005年元至10月份刑事、治安案件同比分别下降21.6和26.3。全县治安秩序良好，社会日趋稳定。

2、开展打击“两抢”及盗窃犯罪案件专项行动取得较好的战果。2003年以来，县内发生的抢劫、抢夺案件及盗窃等多发性侵财案件，我们都狠抓侦破工作，“两抢一盗”案件的破案率达50以上。

3、开展侦破命案件工作，取得了较好的成绩。2003年以来，我县命案的破案率都在80以上。其中2003年全县发生命案11起，破10起，破案率90。2004年全县发生命案5起，破获4起，破案率80。2005年元至10月份全县发生命案5起，破了5起，破案率100。

4、开展追逃专项行动取得良好的战果。三年来，我局适时组织开展追逃专项行动，共抓获各类在逃犯罪嫌疑人员67名。

5、开展打击“六合彩”等非法彩票和禁赌专项行动取得良好效果。三年来，我局根据自治区党委、区人民政府和公安部、市委、市人民政府关于开展打击“六合彩”以及“打击赌博违法犯罪”专项行动的要求，开展打击“六合彩”等非法私彩赌博活动。先后在8个乡镇重点区域开展打击利用“六合彩”等非法彩票进行赌博活动统一行动，共捣毁赌博窝点38个，打掉赌博团伙67个，抓获赌博违法人员1039人。禁赌专项行动取得良好的效果。

6、开展

禁毒工作取得良好战果。三年来，我局认真贯彻落实国家禁毒委和自治区禁毒委关于开展全区禁毒严打整治专项斗争的要求，加强对禁毒工作的领导，加大禁毒严打整治工作力度，开展扫毒专项斗争取得了明显的成效。先后抓获贩毒人员51名，逮捕了35人，劳教吸毒人员96名。破获涉毒案件58起，其中破获特大毒品运输案30起，缴获海洛因13547.2克，冰毒

601.5。

7、开展“收枪治爆”专项行动取得明显战果。2003年5月份以来，我局针对本县特别是县城每年春季都相继发生一些涉枪案件，犯罪嫌疑人利用非法制造的砂枪伤害至死人命这一突出的治安问题，制定下发了《XX县公安局收枪治爆行动方案》，在全县范围内不间断地开展“缉枪治爆”行动。三年来，全县共破获非法制造枪案53起，收缴各类非法枪支96支，其中砂枪71支，猎枪16支，汔枪9支，炸药165公斤，雷管581枚，导火索236米，管制刀具187把。

8、开展重点整治收到良好效果。2003年以来，我局根据本县南、北部山区偷牛盗马案件突出，县城盗抢案件突出等治安问题，适时组织开展重点整治工作。各辖区派出所根据本乡镇实际列出整治对象。开展整治，分别在县城开展治安秩序，机动车违章，收扰吸毒违法人员、集中打击赌博违法犯罪活动等专项整治行动，收到良好的效果，县城各类案件持续下降，而且下降的幅度较大。

（三）、狠抓案件质量工作，提高民警执法水平。下大力气抓好执法质量关，努力提高民警的办案能力。自2003年以来，我局在案件质量、执法质量上狠下功夫，把好案件质量关。办案质量和执法水平由原来的末位跃入了全市公安机关的先进行列。

（四）、开展集中处理群众信访问题工作，为群众排忧解难。2005年公安部、区公安厅决定5月23日至5月28日为局长首次集中信访接待活动。为做好局长信访接待日活动，我局先后召开局属各窗口部门会议，学习贯彻公安部、区公安厅领导关于处理群众信访问题工作的讲话精神，要求办公、刑侦、治安、户政、出入境、交警、纪检、督察等部门要认真梳理近年来的信访案件，准备好相关的法律文书，宣传、咨询材料，力争在局长接待日给来访群众比较满意的答复。5月23日我局在本局办公大楼的一楼大厅悬挂“XX县公安局局长信访接待日”的横幅，在大门两侧和中间摆放接访的桌、椅，开水等接待上访群众，同时建立“公安局局长接待记录簿”交警、治安、户政、刑侦、办公、经侦、出入境、纪检、督察等部门的领导按照面上摆的台签对号入座，在大厅接待上访群众，并根据群众的要求作出解答，给来访群众满意而归。5月23日至10月30日，共接待上访群众86人（次），来信25件。其中初信11件，重信6件。所有来信来访均在时限内给予比较满意地答复。

（五）、加强治安管理与防范工作，预防各类治安灾害事故的发生。

1、加强对公共娱乐场所和生产单位的安全检查、管理和指导。三年来，我局坚持组织治安、消防等部门深入公共娱乐场所，厂矿企业开展安全检查及消防安全检查活动，三年来，全县无重大生产、无重大火灾事故。

2、适时组织开展扫除黄赌行动，净化社会文化风气。

3、加强《道路交通安全法》宣传教育，加强道路交通安全管理，努力减少道路交通事故的发生。道路交通“四项指标”逐年下降，2005年元至10月事故起数下降57.14，死亡人数同比下降11.11，受伤人数下降60.31，直接经济损失下降40.69。

4、加强对危险爆炸物品的管理，严防（或减少）涉爆事故发生。

5、加强对出租房屋和流动人口的管理工作，为开展严打整治斗争提供第一手材料。

6、加强监所的安全管理工作，严防事故发生。三年来，看守、拘留“两所”严格按照监管工作的管理规定，加强对在押人员的教育与管理，加强监内秩序的整顿，确保监所的安全。

二、加强队伍建设，锻造一支高素质的公安队伍。

（一）、加强学习统一思想，增强党委班子凝聚力与战斗力。

1、抓政治理论学习，统一党委一班人的思想，解决执法活动中存在的问题。三年来，我局党委学习中心组坚持政治理论学习，按每个月印发的学习计划进行组织学习，坚持每周集中政治理论业务学习时间不少于一天。以全国公安系统开展“贯彻十六大，全面建小康，公安怎么办”的大讨论、“大练兵”、“大接访”活动为契机，在全局掀起开展政治理论学习的高潮，学习“三个代表”的重要思想，学习胡锦涛总书记《在“三个代表”重要思想理论研讨会上的讲话》，学习《中共中央关于进一步加强和改进公安工作的决定》和全国“二十公”、全区“十一公”会议精神，学习中央领导、自治区领导的批示和***部长的报告，并针对执法活动中存在这样那样的问题，查摆人民群众不满意的地方，思考如何才能让人民群众满意放心。通过学习，提高了全体民警的思想认识。对办理的案件和收费项目进行全面检查，发现问题及时采取措施加以整改，把为群众办好事办实事作为改善警民关系的重要措施来抓，以整治“四难”现象为突破口，擦亮“窗口”，实行警务公开，采取便民措施，提高服务质量，热情为群众排扰解难。明确规定有收费的部门（如治安、户政、出入境）一律按物价部门规定的标准收费，公开上墙，方便群众办事，减轻群众负担。

2、从讲政治的高度，狠抓领导班子建设，充分发挥班子的整体效能。“治安必先治警，治警必先治长”。我们局党委认为，只有一流的班子，才能带出一流的队伍；只有一流的队伍，才能创出一流的业绩。为此，坚持把搞好班子建设作为队伍建设的核心内容，按照公安部提出“建设过硬班子，纯洁公安队伍，树立良好警风，严格公正执法”的要求，狠抓班子建设。在班子建设中重点落实“三句话”：一靠团结凝聚队伍。坚持把团结问题摆到班子建设的最突出位置，用民主集中制原则调节班子成员之间的关系，以“四公开”作为局党委成员的行为准则。即思想公开，有问题摆到桌面上，不隐瞒观点；缺点公开，揭短亮丑，严于解剖自己；工作公开，遇事商量，大事由集体讨论决定；生活公开，严格要求，不搞特殊化。二靠相互信任提高效能。有道是“用人不疑，疑人不用”。只有互相信任，互相支持，才能增强班子的活力，提高整体效能。三靠带头苦干锤炼作风。俗话说：“喊破嗓子不如甩开膀子”。我们局领导班子都领悟了这个道理，为此在工作中处处以身作则，身先士卒。

3、坚定不移地贯彻“政治建警、从严治警、依法治警、科技强警”的方针。三年来，我局结合“大讨论”、“学长霞，练精兵”、“大接访”等大活动，以及“开展保持共产党员先进性教育”活动，在全体民警中继续深入开展全心全意为人民服务的宗旨教育，实事求是的思想路线教育，“立警为公，执法为民”的教育活动。使全体民警端正执法思想，转变执法观念，解决执法中存在的突出问题；同时适当组织开展培训工作，打牢执法为民的思想基础。

（二）、狠抓民警思想作风建设，提高民警的整体素质。

1、联系实际抓理论学习，提高民警的素质。在继续深入学习“三个代表”重要思想和十六大精神中，局党委坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论武装全体党员和民警头脑，在全局掀起了一个学习贯彻实践“三个代表”重要思想和十六大精神的新高潮。广大民警自觉用“三个代表”重要思想统领公安工作和队伍建设，严格执行公安部颁布的“五条禁令”，坚持执法为民、服务建设小康社会的正确方向，把维护和实现最广大人民群众根本利益作为公安工作的出发点、落脚点，扎扎实实做好维护稳定的各项工作，承担起确保一方平安的责任，为田阳经济建设和人民安居乐业创造和谐稳定的社会环境。

2、开展“干部纪律教育月”和“规范执法行为，促进执法公正”活动，收到明显的效果。三年来，局党委先后组织全体民警集中学习了胡锦涛总书记在西柏坡学习考察时的重要讲话有关“两个务必”和《党员领导干部廉洁从政手册》，开展“读书思廉”和开展“规范执法行为，促进执法公正”专项整改活动，通过自查自纠，剖析原因，提出了整改措施，推出“创建民警无违法违纪案件单位活动”，开展清理公款吃喝赊欠餐费工作，民警们作出了遵守纪律方面的承诺，收到了预期的学习效果。干部纪律教育月活动期间，各部门自觉清兑欠款，主动偿清债务，共解决拖欠餐费6万多元。

3、认真开展内务管理专项整治活动，强化队伍建设。2003年7至8月份，局党委按照公安部的统一部署和周部长及公安厅领导的重要批示，在全体民警中开展了内务管理专项整治，针对局机关和基层派出所内务管理、纪律作风上存在的问题，认真查摆、剖析原因、制订整改措施，全局上下一齐动手，大力整理所容所貌，加强值班和安全防范，转变工作作风，树立良好形象，基本实现周部长“人要精神，物要整洁，说话要和气，办事要公道”的要求。

4、继续开展“学长霞，练精兵”活动和“执法为民”教育。2004年5月份，公安部作出了在全国公安机关开展学习任长霞和开展大练兵活动以来，我们局党委及时作出了部署，制定了实施方案，迅速组织全体民警深入开展“学长霞、练精兵”活动。通过学习及练兵活动，从领导到民警，都明确了全面建设小康社会对公安工作的新要求；明确了公安工作坚持执法为民的正确方向；明确了政治建警在队伍建设中的重要位置；明确了公安工作改革的内容、目标和途径。全体民警进一步统一了思想，提高了认识，牢固地树立了执法为民的思想，努力做到情为民所系，法为民所执，利为民所谋，真正体现“人民公安为人民”的本质要求，为全面建设小康社会服务。

5、深入贯彻，严格执行“五条禁令”。公安部颁由以来，我们局党委坚决贯彻落实，并带头严格执行。三年来，我局先后8次组织全体民警学习“五条禁令”，收听收看电视电话会议，局领导与全体民警签订执行“五条禁令”责任状，狠抓“五条禁令”的落实。无民警因违反“五条禁令”受处理。

6、加强公安机关党风廉政建设。三年来，我局党委把党风廉政建设当作党建工作的一项重要内容来抓。制定《XX县公安局党风廉政建设目标管理责任状》。与局属33个科室所队的主要领导签订责任状，进一步明确责任制，从而形成一级抓一级，层层抓落实的党风廉政建设环节，使本单位党风廉政建设和反腐败斗争工作扎实有效。

7、抓好公安机关基础设施建设，三年来，解决基层公安工作遇到的困难和问题。我局党委在认真抓好各项公安业务工作，抓好公安队伍建设的同时，切实加强公安机关的基础设施建设。经多方面筹措50万资金，购买了6辆办案用车，解决交通装备落后的问题，争取政法补助专款30多万元解决了全县人口信息网络设备，并发挥信息现代化作用，人口自信录入基本完成；在市公安局的支持下完成电视电话会议系统的安装工作，投入资金8万多元解决局机关办公、政工、行政等部门的办公设备，同时筹措资金10万多元解决了公安机关大院的美化、绿化优化了环境。好范文版权所有

几年来，公安局党委始终坚持“抓班子、带队伍、促工作、保平安”的总体思路，认真抓好公安队伍建设和各项业务工作的落实，取得了一定的成绩，但离党和人民对新时期公安工作的要求还很远，我们决心紧紧围绕县委、县政府的中心工作，以学习任长霞先进事迹和开展大练兵、开展先进性教育活动为契机，发挥党委领导的核心作用，努力锻造一支政治坚定，业务精通，纪律严明，作风优良的公安队伍，为XX的经济建设营造稳定和谐的社会环境作出新的更大贡献！

5.公安领导班子个人整改剖析材料篇五

（一）加强学习，提高政策理论水平和拒腐防变能力。

全面认真系统地学习党的方针政策，以邓小平理论和“三个代表”的重要思想、科学发展观为指导，深入学习十七届六中全会精神，和胡.锦.涛同志在庆祝中欧年该国共产党成立90周年大会上的讲话，深刻领会新疆跨越式发展的精神实质和深远意义。坚持以理论指导实践工作，切实加强自身建设，不断提高自身的政治思想觉悟、政策理论水平、业务工作能力、法制观念。深入学习贺国强同志在十七届中央纪委六次全会上的工作报告及《廉政准则》、《反腐倡廉教育读本（xx）》、《反腐倡廉10个热点问题》等反腐倡廉教材，神话思想认识，明确努力方向，加强道德修养，坚定理想信念，提升法律观念和廉洁从政意思，自觉按照模范共产党员的标准严格要求自己，通过查找问题，细化改进纠正的办法措施，落实到具体工作中去，以更高的标准、更好的精神状态，投入到来年的工作中。

（二）做好政治思想工作，强化队伍管理力度。

目前，支队少数民族特警占很大比例，很多民警汉语表达能力较差，已经影响到执勤、训练等各项工作，这个问题必须高度重视，花大力气加以解决。作为一名民族干部，本人将充分发挥桥梁作用，协助党委班子继续抓好双语学习工作，推动民汉民警的互学互助，同时，有针对性的开展政治思想工作，强化忠诚教育，保证队伍的纯洁性、坚定性和执行命令的坚决性。

（三）切实转变工作作风，提高执行力水平。

增强“特别能战斗、特别能吃苦”的勇气和魄力。对自己坚持高标准、严要求；对干部坚持以人为本，善于发现干部职工的优点和能力，并把这种能力引导到工作上来，提高执行力水平。树立大局观念，增强服务意识，深入到干部职工中去发现矛盾和问题，科学地解决矛盾和问题。

第一，联系群众的作风。

在今后的工作中，将进一步完善领导参加双重组织生活制度，坚持调查研究密切联系群众制度、事关群众切身利益的重大事项民意测验制度、领导干部与下属谈心制度等等。通过各项制度的建立和疏通，拓展广泛联系群众的各种渠道。

第二，勤政务实的作风。要履行好反恐处突、维护社会治安，保证首府经济社会向好发展。要勤政务实，深怀爱民之心，恪守为民之责，善谋安民之策，多办利民之事，当好人民的勤务员，想实招，干实事，讲实效，脚踏实地、励精图治。

第三，开拓创新的作风。坚持解放思想、实事求是的思想路线，在实践中不断发现新情况，研究新问题，总结新经验，提出新思路。要勇于创新，真抓实干，紧扣发展这个第一要务，不断强化责任意识和服务意识。

第四，民主团结的作风。班子是否团结，是特警工作成败的关键，团结出凝聚力、战斗力。我们将在坚持组织原则的基础上，严于律己，抓好班子团结，充分发挥班子集体智慧，增强班子整体合力。

第五，廉洁奉公的作风。“公生明，廉生威”，我们将把反腐倡廉工作提高到一个突出位置来抓，持续不断地开展党纪政纪教育、事前教育、重点教育、警示教育，着力打造思想防线。健全源头防腐机制，加大教育防范力度、专项清理制度、纪检监管力度、执法监察力度，把措施落到实处，使廉洁奉公蔚然成风。

（三）创新举措，充分发挥特警工作职能。

继续加强对二道桥地区的摸底排查，做好敌社情信息的收集研判，加大队伍管理力度，有针对性的培养一批能深入少数民族聚集地区收集情报的民警，提高发现率和打击率。

6.丽水市公安局领导班子篇六

公安分局领导讲话

同志们，朋友们：

在自治区第十七个“119”消防宣传日之际。我们在这里隆重举行“全民消防，生命至上”大型消防宣传主题活动，活动主要内容有消防装备、灭火逃生器材展示表演、消防知识咨询宣传、千人大签名等，其目的是营造消防宣传声势，进一步提高广大人民群众的消防安全主体意识和自防自救能力，强化各级领导干部的消防安全责任主体意识，切实依法履行消防工作职责，从根本上预防重特大火灾特别是群死群伤恶性火灾事故的发生，为经济社会的健康发展和人民群众的安居乐业营造一个良好稳定的消防安全环境。

近年来，水磨沟区的消防工作紧紧围绕保卫和促进经济建设这一中心任务，与时俱进，开拓创新，全面推进消防工作社会化、消防监督法治化、消防教育全民化、消防部队建设正规

化进程，人民群众的消防安全意识有了很大提高，社会防控火灾的能力明显增强，保持了全区火灾形势的平稳，为维护社会稳定，创建 “平安水磨沟区”做出了重要贡献。在此，对多年来关心支持消防事业发展的社会各界和广大人民群众表示感谢，对长期战斗在消防保卫一线的广大消防官兵、派出所民警和消防协勤人员表示崇高的敬意！”

现代化城市需要现代化消防。各级、各部门、各单位要坚持科学发展观，始终将消防工作摆在重要位置，严格落实政府消防安全责任制，不断加大城市消防基础设施建设和火灾隐患整改力度，深化社会消防宣传教育，着力提高全民的消防安全素质，为保障公共消防安全，维护社会稳定，构建和谐社会创造良好的消防安全环境。

7.丽水市公安局领导班子篇七

这次中层领导职位竞争上岗工作动员会的主要议题是，认真贯彻《干部任用条例》，按照县委组织部和市公安局关于深化干部人事制度改革的要求，对我局部分中层领导职位竞争上岗工作作出安排部署，进一步统一思想，明确任务要求，加大工作措施，整体推进干部人事制度改革的不断深化。下面，根据局党委研究的意见，我讲三个方面的问题：

一、统一思

想，切实增强搞好竞争上岗工作的政治责任感

实行中层领导职位竞争上岗制度，公开、平等地选拔干部，对于加强全县公安队伍建设特别是中层领导班子建设，全面提高队伍战斗力，确保完成各项公安保卫工作任务，具有十分重要的意义。这项工作政策性强、涉及面广，与广大民警切身利益息息相关，局党委十分重视，广大民警也十分关注，我们一定要认清形势，统一思想，切实增强做好这项工作的政治责任感。

首先，实行竞争上岗，是贯彻十六大精神，推进干部人事制度改革的重要举措。党的十六大明确提出，要“以建立健全选拔任用机制和管理监督机制为重点，以科学化、民主化、制度化为目标，改革和完善干部人事制度”，“扩大党员和群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权、监督权”，“努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制”，为深化干部人事制度改革指明了方向。实行竞争上岗是干部人事制度改革的重要措施，目的就在于适应新形势和任务的需要，进一步拓宽选人用人渠道，增强领导班子吸纳各方面优秀人才的能力，不断优化结构、增强效能，努力造就一支结构合理、素质优良的高素质干部队伍，为我县公安保卫工作再上新水平、再创新佳绩提供强有力的组织保证。这符合十六大精神，符合《干部任用条例》的规定，也符合我县公安队伍建设的实际，因此，我们要下决心大力实施，坚定不移地贯彻执行，并进一步加以完善和提高。

其次，实施竞争上岗符合干部选拔任用“公开、平等、竞争、择优”的原则，是建立富有生机和活力的新的用人机制的具体实践。改革传统干部制度中存在的论资排辈、迁就照顾等弊端，建立富有生机与活力的新型用人机制，是社会主义市场经济条件下对干部人事制度提出的必然要求。没有新的富有活力的用人机制，就很难选拔出适应新形势需要的高素质优秀人才。中央明确提出“要用好的作风选人，选作风好的人”，要把“政治上靠得住，业务上有本事，肯干事，干成事”的优秀人才选拔到干部队伍中来。采取竞争上岗的方式选拔干部，就是落实中央精神的具体体现。它既体现了公开、平等、竞争、择优的原则，又贯彻了在干部问题上坚持走群众路线的要求。这种选拔方式的整个工作过程，群众一直是推荐、考察、选拔的主体，使选拔任用领导干部工作的民主程度大大提高。测评、考核、答辩等各个环节，通过各种形式向全体民警宣传，又使这项工作的公开性、透明度大大提高。对符合报名条件的干部，都可以在同一起跑线上参与竞争，体现了公正、平等的原则。更主要的是可以形成一种正确的导向，在队伍中逐步形成一种良好的风气，从而有效地遏制了少数领导干部凭个人好恶恩怨，以及通过不正当手段谋取职位和跑官要官等歪风邪气，使上者服众，下者服气。

第三，实行竞争上岗，体现了局党委确定的对干部队伍实行动态管理的原则，有利于调动干部的工作热情和积极性。对干部实行动态管理，就是要在保持相对稳定的前提下，干得好的及时提拔，确实不称职的坚决免职。概括地说，就是能者上，平者让，庸者下，劣者汰，打破干部终身制和能上不能下、能进不能出、干好干坏一个样的状况。近两年，外地及市局机关和我市其他兄弟单位竞争上岗的成功实践也充分说明，采取竞争上岗的方法选择领导干部，不但能够动员广大民警举贤荐能，拓宽选人视野，给更多的人提供施展才能的机会，也能使人才资源得到科学、合理、有效的开发，由原来的“伯乐相马”改变为“赛场选马”，使大家最敏感的选人用人问题由“幕后”走向“幕前”，达到竞争上岗是“真才实学的竞争，工作业绩的竞争，群众公认的竞争”。

二、严密组织，规范操作，确保竞争上岗工作积极稳妥地进行

对中层领导干部实行竞争上岗，这在我局历史上可以说是破天荒的头一次。而这次我们拿出竞争职数也不少，符合竞争条件的人数相对也较多。因此，一定要有清醒的认识，充分认识这次竞争上岗工作的艰巨性和复杂性，严格按照《实施方案》公开、公正、公平地进行，力争圆满完成这项工作任务。

（一）要全面发动，统一思想，提高广大民警的参与程度。首先要鼓励符合条件的民警积极报名。各单位要将《实施方案》和会议精神传达到全体干警，层层进行思想发动。这次竞争上岗成功与否，关键在于广大民警能不能积极参与。要克服与己无关的思想，让全体民警领会会议的精神实质、掌握实施方案的主要内容及竞争上岗的程序和方法步骤等。通过宣传发动，既要让广大民警积极参与，把广大民警积极向上的精神调动起来，又要让广大民警对这次竞争上岗进行监督，保证这次竞争上

岗达到预期目的。要使大家提高思想认识，端正态度，明确认识到竞争上岗不单纯是竞“官”，更重要的是竞“责”。工作中，要提高工作透明度，让群众当裁判，取得群众的信任和支持，激发广大干警参与竞争的热情。

（二）要加强领导，精心筹划运作。为保证这项工作的顺利进行，在局党委的领导下，县局成立了领导小组，下设办公室，具体负责这项工作的组织

实施。竞争上岗的整个工作、各个环节都要贯穿认真负责的态度和严谨细致的作风，无论是领导小组、政工部门、评委成员及工作人员都有精心组织，周密安排，认真抓好组织落实，求真务实地对待每一项工作，并注意及时发现问题、解决问题，通过自身艰辛的努力，实现党委改革的决心，各单位要把这次竞争上岗工作做为一项严肃的政治任务来抓，做到认识到位，措施到位，工作到位，要通过这项工作在干警中形成一个讲政治、讲正气、讲改革、讲大局、讲纪律的浓厚氛围。

（三）要严格操作程序，严密组织，努力为竞争者创建一个公平竞争的平台。要使竞争上岗的全过程严谨、有序、不出疏漏，使组织工作做到周密、细致，党委满意，同志们满意，重点要把握好以下几个环节：

一是在报名和资格审查上要严格把关。要严格按照竞争上岗的条件组织报名。报名工作前，各单位要先摸好底，做到心中有数。要鼓励符合条件的同志尽量报名参加，但也要防止出现不符合条件的同志报名，更不能出现因我们审核把关不严，而使不符合条件的人员通过资格审查的现象。要落实责任制，由各单位和资格审查组负责，严格审查把关。哪个单位、哪个环节出现了不符合报名条件的人员通过资格审查的情况，就追究哪个单位和相关人员的责任。

二是在笔试环节上要严密组织。无论是试卷保存，组织考试，还是阅卷工作，每一个环节都不能出一丝一毫的问题。特别是要严肃考场纪律和规定，决不能出现任何工作人员舞弊、参考人员作弊行为的发生。这一点要在动员时讲清楚，哪个单位、哪个人出了问题就严肃追究责任。笔试主要考你平时的功夫，看你是否注重学习，法律水准怎么样，对公安中心工作是否了解掌握。重要的是加强日常的学习，通过日积月累，丰富自己的知识面，对于提高自身素质和工作水平，将起到积极的促进作用。

三是在民主测评上要力求客观公正。这是一个中心环节。民主测评科学不科学、合理不合理、公正不公正、客观不客观，直接影响着竞争上岗能否成功实施。因此，在民主测评上，一定要慎而再慎，既要尊重民意，又要体现组织把关。要认真研究，科学组织，使测评方式、方法和结果都能让大家心服口服。各单位要切实负起责来，发挥正确的导向作用，引导广大民警公正客观地对待每一个同志，避免全部打高分或故意压低分的现象。要教育民警站在大局上、从客观的角度，用唯物主义的观点，一分为二地评价每一个同志，不能掺杂个人恩怨，不能以偏概全。相信同志们能够准确把握，投好庄严的一票。

四是在答辩工作上要精心操作。答辩成绩既在某种程度上反映出一个干部的业务素质和能力，又可能决定这个干部是“上”还是“下”，因此要认真组织，特别是对评委的挑选上，要选择那些公道正派、原则性强、政策理论水平高，业务能力强的领导干部担任评委，真正客观、公正地评价竞争人员的答辩水平。同时，要把工作细节考虑得更加周全一些，准备工作做得更充分一些，组织更严密一些，确保不出任何纰漏。

五是在组织考察上要实事求是。参加考察的人员要坚持原则、公道正派，不准在考察工作中隐瞒或歪曲事实真相。对列入党委考察范围的人选，在考察时，要认真听取群众的意见和建议，如实写出考察报告，对考察期间收到的来信、来电和来访举报，要高度重视，认真核查，并及时查实，避免造成用人上的不当。

（四）处理好工学矛盾，努力做好当前各项工作。现在距年底只有两个多月的时间了，工作头绪多，各项公安保卫工作任务也非常繁重。能否在各项工作任务繁重的情况下，深入扎实地开展好这项工作，是对我们各级领导干部和全体民警一次严峻的政治考验。希望大家在集中精力搞好竞争上岗的同时，科学合理地安排好各项工作，确保竞争上岗和公安保卫工作两不误、两促进。各单位要科学安排工作计划，在完成好各项工作任务的前提下，拿出一定时间，让参加竞争的同志专心学习；同时，参加竞争的同志，也要挤出休息时间，认真自学，为笔试和答辩做好充分准备。全体民警要在各自的工作岗位上充分发挥自己的聪明才智，出色地完成好各自承担的工作任务，以优异的成绩接受组织的检验。这里我再重申一下，如果在竞争上岗期间，队伍和工作出了问题，要严肃追究有关领导的责任。

（五）要做深做细思想政治工作，为竞争上岗工作夯实思想基础。竞争上岗涉及到干部个人的切身利益，难免会产生这样那样的想法、议论和观点，如果处理不好，就会带来负面影响。因此，我们要充分发挥思想政治工作的优势，引导、教育干部正确对待责、权、利，正确处理好个人利益与改革大局的关系，及时发现和解决带有倾向性、苗头性的问题，化消极因素为积极因素。各级党组织要针对不同阶段中干警思想上出现的问题，及时跟上思想工作，及时消除各种不正确的思想，树立正确的竞争意识、平等意识和民主意识，增强广大干警对竞争结果的心理承受能力，使大家都能自觉地支持人事制度改革、参与人事制度改革。

三、明确政策界限，把握重点问题，严格按照规定和程序办事

竞争上岗工作是一项政策性、原则性都很强的工作，这项工作能否取得最后的成功，政策的把握是关键。因此，必须吃透县局《实施方案》的精神实质，在具体技术操作上重点把握好以下几个方面的硬性条件。

一是，在竞争方式的确定上，这次竞争原则上竞职不竞岗。但符合条件的人员在演讲时，可具体到特定的职位，有针对性地进行工作设想。

二是，年龄界定上，我局队伍大，人员多，过去压职压级问题比较严重，为照顾到年龄大的同志职级偏低的问题，在年龄上适当放宽了一点。即到＊年＊月＊日年满48周岁的派出所、刑警中队、经侦中队的正职，仍可改任其他职务，并可干到50岁，只有到了50岁后，才就地改任非领导职务。

三是，对文化程度、参加工作年限和任职年限的界定上，除《实施方案》规定的条件外，到＊年＊月＊日获大专专科3年以上，本科5年以上的大学生，可直接参与竞争正股级领导职务。

总之，这次竞争上岗工作时间紧、任务重，范围广、标准高、要求严，是关系我局中层领导班子和队伍建设的一件大事。大家一定要按照局党委的部署要求，积极做好各项组织实施工作。改革过程中，每名民警都要时刻听从党组织的召唤，以服从命令，听从指挥为己任，自觉服从组织安排。改革过程中会遇到一些问题，特别是涉及个人利益的问题，这对于每名干部和民警都是一次严峻的考验。动员会后各单位都要层层发动，每名民警都要有两种思想准备，听从组织安排，迎接组织挑选。对改革的措施，可以有不同看法，发表有益于改革的不同见解，但不服从改革，不听众指挥，讲怪话，发牢骚，不负责任的自由主义，甚至从中作乱，这是党的组织纪律所决不允许的。局党委相信，只要大家统一思想，团结一致，上下一条心，勇于实践，我们的干部人事制度改革就一定会成功，我局领导班子和队伍建设就一定会有新的突破，各项公安工作就一定会越做越好，党和人民对我们的公安工作就一定会更加满意！

8.丽水市公安局领导班子篇八

[领导来了窗口全开]

据新华社电服务窗口“转作风”能有多快？记者1日在哈尔滨市公安局出入境管理局二楼办事大厅亲眼看到，13个服务窗口在领导检查到来的半分钟内全部开放，而此前只有4个窗口在办理业务。

办护照难，长久以来是不少哈尔滨市民的心病。为减少排队等待，哈尔滨市公安局出入境管理局在市区增设了不少办理点，还设置了港澳通行证签注自助服务机等便民设施，但出入境管理局办事大厅内仍常常人满为患。

经过了约1个小时的领表、填表、复印、照相等程序后，记者于1日14时30分左右在一楼领到了尾号为98和99的两张排队序号，分别办理护照和港澳通行证，进入二楼开始正式办理前的排队阶段。紧排在记者之后的十余位则被告知，当天的号已经发完，须明日再来。

二楼的办事大厅里，已经有数十人在座位上等候，然而办理进度却十分缓慢。记者观察发现，13个窗口中有的没人，有的有人却摆上了“稍后办理”的牌子，有的办完了一个业务迟迟不叫号。一个接一个连续办业务的，只有4个窗口。

近1个小时后，缓慢的办事进度瞬间有了“神一般的提升”。15时25分左右，一位穿白色警服的领导在一群穿蓝色警服的人陪同下进入办事大厅，边走边查看室内各种设施。不到半分钟，13个窗口里都坐上了人，叫号的速度明显加快。

9.公安领导晋升欢送仪式主持辞篇九

同志们：

今天，我们在这里欢聚一堂，为政委、副局长举行欢送仪式，在此，我谨代表局党委、全体中层领导和所有民警对两位领导给公安工作做出的贡献表示诚挚的谢意，并真诚地祝愿你们在新的岗位上工作顺利、不断进步！

两位领导服从组织的安排，先后由 × 局调到我局任政委和副局长一职。他们在工作中认真履行职责，任劳任怨，勤勤恳恳，为全体干警做出了良好的表率。作为班子成员，他们能够以大局为重，团结同志，互相理解，互相支持，为班子的建设做出了应有的贡献。

两位领导通过基层公安工作的磨砺，在政治上、思想上、工作上和组织领导能力上，都已经具备了作为更高一层领导干部应有的素质，即：工作作风更加扎实，爱岗敬业精神更加高尚，服从和服务于大局的意识更加牢固，先锋模范作用更加突出，个人优良品行更加优秀，是我们全局干警学习的榜样，也是我们全局的骄傲和自豪。

在对两位领导的工作予以充分肯定的同时，我也对在我们共同工作中对两位领导的关心不够、支持不够表示歉意，恳请你们能够多予包含和理解，并希望你们在新的工作岗位上依然时时心系 ×× 公安，处处着想公安，努力为公安再做贡献。

最后，祝两位领导在新的工作岗位上身体健康，精神愉快，工

10.丽水市公安局领导班子篇十

今年以来，XX县公安消防大队在支队党委、县委、政府XX县公安局的领导下,以科学发展观为统领，以胡锦涛总书记“三句话”为总要求为指导，认真构筑社会消防安全防火墙工程，积极打造一支攻无不克、战无不胜的消防铁军，并加大消防监督检查的力度，大力消除火灾隐患，确保了全县火灾形势的基本稳定,圆满完成了以防火和灭火救援工作为中心的各项工作。现将全年工作汇报如下：

一、全面增强班子和队伍建设，不断加强基层部队思想和组织建设。

（一）加强大队党委班子建设,提高大队党委班子领导水平，增强驾驭全局的能力。大队班子领导能力水平的高低是事关大队工作能否干好的关键。为提高大队党委驾驭全局能力，全年，大队都在不断加强班子建设。一是努力建设学习型领导班子，大队党委要求各党委成员要以各自岗位为出发点，大队以执法规范化建设为抓手，中队以打造消防铁军为契机，不断提高监督执法及灭火抢险救援指挥能力;二是坚持民主集中制原则，大队一直坚持党委集体领导制度,班子成员之间坦诚相见,在官兵普遍关注的焦点、热点问题上大队党委不搞一言堂和“暗箱”操作。凡是重大决策必经党委会议研究决定,班子成员自觉做到会上一个声音、会下一个调子;三是认真落实党务公开制度，大队将党务工作进行了公示，使大队党务工作做到了公开、透明，接受官兵监督，极大地调动了全体官兵参与部队建设的积极性。四是加强与官兵的联系,大队班子成员经常与干部、战士交心谈心,每逢重大节日以座谈会形式增进了解、加强友谊，在工作中,对于急、难、险、重任务,班子成员首先冲锋在前,积极做好表率,保证了大队工作无往不胜,建立了一支团结高效、作风过硬的班子和队伍。在大队党委的带领下,大队各项工作稳步推进,圆满完成了今年支队下达的各项目标任务。

（二）大力开展思想政治教育，为各项工作的开展提供强有力的思想保证。政治工作历来是我党我军的生命线，是各项工作取得胜利的思想保证，大队在坚持部队管理和各项业务工作开展的同时，始终将政治工作置于首位，每次政治专题教育都组织官兵认真学习，开展讨论，撰写心得体会和剖析材料，领会其精神实质，并将其落到实处，确保每次政治学习都取得实实在在的效果。一是大力开展“学习宋文博，践行三句话”活动。大队党委召开了专题会进行研究部署，进行专题学习，召开了大讨论，撰写了心得体会，开展了主题竞赛活动，并在营区悬挂了标语和标牌，营造了学习的氛围。二是积极部署纪律作风教育整顿活动，按照支队安排，今年大队认真组织开展了纪律作风教育整顿工作，加强大队廉政文化建设。在对外上，大队把廉政建设的开展与日常消防宣传工作相结合，做到消防宣传到哪里，廉政教育宣传就到哪里。三是继续深入推进红色主题教育，并根据教育学习情况开展了演讲比赛、红歌演唱会、知识竞赛等活动，既丰富了教育内容，又牢固树立了官兵们的政治意识、宗旨意识、法纪意识和军人意识。四是全面启动创先争优教育活动。按照支队安排，大队党委专题会议部署，要求大队官兵在实际工作中创先争优，在活动过程中，大队还组织撰写心得体会，检验创先争优活动效果。

一、全面增强班子和队伍建设，不断加强基层部队思想和组织建设。

二、以执法规范化为重点，大力加强防火监督检查工作，整治火灾隐患，确保了火灾形势稳定。

一是大力开展“清剿火患”为重点的消防监督检查和专项整治工作。为深入贯彻落实全国深化消防安全“五大”活动，切实做好XX县消防安全工作，提高火灾防控能力，最大限度地预防和减少各类火灾事故的发生，大队全体监督执法人员不断加大执法力度，紧紧围绕消防安全大排查、大治理、大宣传、大培训、大练兵活动,深入开展“清剿火患”战役专项治理工作。自2011年9月28日“清剿火患”战役活动开展以来，不断加大消防检查的力度和频次，从去年9月份至今，我大队共监督检查社会单位千余家、发现火灾隐患千余处、切实提高和加强了全民消防安全意识，确保XX县的消防安全，及时遏制和消除了一批火灾隐患，有力的打击消防违法行为。二是大力开展社会消防宣传培训，推动消防工作社会化。围绕新修订的《消防法》和构筑社会消防“防火墙”工期程和消防安全“五大”活动，积极开展宣传工作，利用多种渠道，多种方式广泛开展社会消防宣传工作。通过新闻媒体、消防安全业务知识培训、讲座、灭火实战演习、设立宣传牌、发放宣传资料、led电子屏消防标语宣传等方式大力开展消防宣传教育。通过宣传，有力地提高了广大群众的消防安全意识和素质。三是积极协调政府及当地相关部门联动开展工作。消防工作具有很强的社会属性，离不开当地党委、政府和公安机关的支持与领导，我充分认识到这一点，积极为党委政府发挥“参谋、助手”作用，努力找准薄弱环节和突出问题，向政府提出加强和改进消防工作的意见和建议，使县政府不断加强对消防工作的重视。自“清剿火患”战役以来，县政府组织召开了XX县冬季防火工作会议、XX县“网格化”排查工作会议、XX县消防安全委员会工作会议等多次规模较大的会议。县政府主要领导亲自过问消防工作，号召和带动各部门主动参与消防工作，XX县工商局、XX县商务局、XX县安监局、XX县辖区各派出所及其他各相关部门，充分发挥各部门职能作用，积极开展消防工作。我带领大队全体人员与政府及各相关部门联合起来，形成了一股强大的社会力量，积极投身消防工作，开创了XX县消防工作新局面。四是加强网上流转，执法质量得到有力保障。全面规范了网上执法，完善了执法基础数据，提升了消防工作水平，严格落实消防监督网上流转制度，以消防监督管理系统为平台，开展各项执法工作，形成了“文件网上走、案件网上办、台帐网上建、绩效网上考”的消防执法工作新局面。大队在落实集中法核制度时，不是简单地将案卷报送支队，而是认真对照《执法手册》，逐项深挖细琢，质量不降低，矛盾不上交，既保证了质量，又提升了办案人员素质。

三、大力开展警营文化活动和警民共建工作，努力为官兵创造栓心留人环境。