届大学生实习报告

届大学生实习报告（共11篇）

1.届大学生实习报告 篇一

时间很快就到了2008年, 小孙的师妹, 2008届毕业生小周面对发出去上百封简历大都石沉大海的现状深感焦虑:“考研结果还未知, 但即使考上了也只是暂缓就业的退路而已。招聘会上满眼全是找工作的人, 学了四年, 到最后连一点选择余地都没有。这种滋味真不好受。”

小孙和小周的境遇反映了几年来大学生就业形势和就业心态的变化。2001年到2007年, 正是中国高等教育由精英教育进入大众化时代, 大学生就业压力逐年增大的七年。七年间, “市场化”、“大众化”、“基层就业”、“自主创业”、“普通劳动者”等词汇相继进入人们耳畔, 大学生就业形势发生了巨大的变化, 大学生的精英身份被彻底颠覆。

2001年、2004年、2007年, 本刊编辑部分别进行了三轮全国范围内大规模的大学生就业首选调查, 以期了解大学生就业心态的发展动向。从精英心态, 到精英情结与大众化就业的激烈冲突, 再到基本接受大众化的现实, 三次调查结果, 反映了七年来中国大学生就业形势的变化给大学生的就业心态带来的深刻影响。

2007年底, 针对2008届毕业生的就业首选调查结果出炉, 与前两次调查相比, 2008届毕业生在就业心态上有着较为鲜明的特点:他们已然接受了大众化就业的现实, 在他们的身上, 以往“高人一等”的精英就业意识越来越少见, 求职的务实性显著增强。然而接受现实并不意味着无奈和妥协, 他们已经学会主动地适应社会, 拉近自身与社会的距离, 以更加多元化的选择主动适应新的就业形势。

“内”与“外”的此消彼涨

华为、IBM、中国移动、中国石化……首选企业反映的是大学生对众多公司的就业选择中记忆最为深刻的, 即心理占有率。2 0 0 8届毕业生依然衷情于这些知名的大公司大企业, 然而变化显而易见:2001年调查结果中, 涉外企业与国内企业的比例为27:25, 在排名前十位的企业当中, 国内企业仅有海尔、华为和联想三家;2004年这个比例为24:21, 排名前十位的企业中, 国内企业数目上升至五家。而在对2008届毕业生的调查中, 前五十位首选企业中国内企业占了3 1个, 数目首次大幅超过外企, 前十位企业中国内企业数目继续上升至6家。可以说, 到外企就业进一步淡化。

数字的变化反映了大学生求职心态的改变, 而其背后折射出的正是社会环境和就业形势的变化。

“记得我刚进大学时, 师兄师姐对我最大的告诫就是好好学英语, 找工作的时候就有机会去外企。”1998年上大学的张女士回忆当年的情形。那个时候, 对于就业的学生, 外企可以说是唯一让人瞩目的明星、焦点。“进入外企意味着拥有了广阔的发展机会、丰厚的收入、优越的工作环境, 以及相对简单的人际关系……”但只有身为精英的大本科毕业论文学生才有资格进入外企工作, 外企在一定程度上成为区分精英与普通人就业的标志。成为一名外企白领更是很多女生梦寐以求的。而反观当时的国内企业, 民营企业发展不足, 国有企业“老态尽显”, 论资排辈的用人传统、落后的管理方式、复杂的人际关系等等都成为阻碍人才进入的原因。

随着中国经济、社会的发展, 民营经济进入新的发展时期。数据显示, 2004年我国民营经济在第二、三产业的比重超过82%, 广义民营经济增加值占GDP的66%左右, 民营经济就业增长率高出全社会0.5个百分点左右。涌现出一批民营明星企业, 民企对人才的吸引力逐渐增强。而此时的大学生, 精英就业观念正在受到严峻挑战。2003年, 高等教育扩招之后的第一批毕业生进入就业市场, 他们反馈回校园的信息并不乐观, 大学生就业首次遭遇寒流。在此形势下, 大学生对于自己的求职期望值逐渐降低, 处于精英情结与大众化就业转折的阵痛中, 很多人开始主动或者被动地接受大众化就业的现实。2004年的调查显示, 30%左右的大学生认为自己的求职过程很难和较难, 只有不到20%的大学生认为求职过程较容易和很容易。在对自己的求职竞争力评价中, 接近一半的大学生认为自己的求职竞争力一般, 这与以往社会对于大学生群体的“精英”定位已经存在较大的差距。

而随着国企改革的深入, 这几年国有企业也逐渐意识到人才的重要性, 国企的用工环境和用人机制正在逐渐得到改善。一些大型国企经历了市场经济的考验而立足于市场, 不仅在经济效益上获得发展, 在企业的用人、薪酬和管理等各种机制上也逐渐成熟, 更多地吸引了大学生的眼球。此外, 国企的高福利以及相对稳定的特点更是成为就业难的形势下大学生日渐看重的东西。相比之下, 由于本土化程度加深以及竞争压力, 外企在发展空间、薪酬待遇等方面与国企的差距逐渐缩小。2008届毕业生小卢早在年前已经得到一家外资企业的offer, 但每晚在灯火阑珊之时才从公司下班的他却向往一份既稳定又有发展空间的工作。“外企虽然收入高, 但工作强度太大, 没有自己的空间, 并不适合我。”

事实上, 正如调查所示, 随着大众化就业时代的到来, 很多毕业生在外资企业与国内企业之间选择的天平正在逐渐倾斜。以往想去外企更多出于一种精英情结, 从事业发展的角度, 选择之间尽显理想色彩和英雄气概, 而经历几年就业难的磨砺和先就业后择业观念的熏陶, 很多人褪去了理想化色彩, 选择更为理性和务实, 显然, 大众化就业已经深入他们的内心。

另一个调查结果——企业吸引力分析也说明了这一点。2001年, 企业对于大学生的吸引力排在前三位的依次为:发展潜力、国际化趋势和知名度, 然后是薪酬与福利、激励机制、培训机会, 而2007年的调查结果显示, 大学生依然将个人发展机会放在首位, 其次为薪酬福利、培训机会, 而国际化程度和名气与2001年相比名次明显下降。这正说明如今的大学生在就业选择上务实性越来越强, 精英意识、理想色彩越来越弱。

此外, 就业形势的变化使得更多大学生选择的机会大为减少, 少了选择底气的他们更加青睐稳定的饭碗。与前两次调查不同的是, 对2008届毕业生的调查首次在行业调查中加入了政府机关 (公务员) 一项, 调查显示, 7%的大学生选择了此项, 而在行业吸引力分析中, 选择“稳定”一项的大学生比例为9%。在日益丧失选择权而处于被选择境地下的大学生, 变得越来越务实和功利。

“大”与“小”的艰难选择

毕业之后去哪里工作?对此, 三次调查结果大同小异。2001年首选就业地区调查中, 32.37%的大学生将上海作为第一就业目标, 北京 (2 7.67%) 和深圳 (12.13%) 紧跟其后。2004年, 上海、北京依然是大学生就业首选地区, 而经济发展快速的东部沿海地区超过广州、深圳, 位列第三。在对2008届毕业生的调查中, 北京成为第一就业首选地区, 东部沿海经济发达地区上升至第二位。数据的变化反映了我国区域经济发展的现状, 东部沿海地区经济的快速发展对于大学生的吸引正逐步加大。

然而仔细观察和分析三次调查结果却也不难找到存在于“大同”中间的“小异”, 而这些“小异”恰恰反映了这几年大学生就业心态的微妙变化。

2004年和2007年的调查中, 增加了求职次选地区一项。东部沿海地区是毕业生在求职北京、上海、广州深圳等特大型城市遇阻时, 最佳的备选地。而在2007年的调查中, 中部大中城市在次选地区中的排名明显靠前。这说明今天的大学生在地域选择上更为多元化, 这也更符合就业实际。

“现在的学生回家乡去找工作的比过去多多了。”某高校就业指导中心老师说。“当年我们班一共就三个同学没留北京, 就是家在上海、杭州和广州的。”2002届毕业生张女士告诉记者。张女士的中学同学大部分在家乡工作, 每次回家她总是感慨不少:“你看他们, 生活真的比我滋润多了。我也就是图个好听, 在北京工作, 但其实真的很累, 上班地点又远, 房子又贵。”言语间大有悔不当初之意。“我也想明白了, 对于像我这样的女孩来说, 没必要非在北京工作, 回老家找份安稳的工作也不错。”2008届毕业生小赵说。

尽管是少数, 但这些声音的出现正是大学生在这几年就业困难形势下的新选择, 反映了他们就业心态的转变。与过去“宁要大城市一张床”相比, 越来越多的大学生尤其是女大学生把留在所在地区的省会城市或者回家乡的省会城市就业当成自己的选择。尽管依然选择城市, 但大与小之间的距离毕竟有所缩小。

而随着大众化就业时代的来临和全社会就业竞争的加剧, 社会向大学生就业提出了由大城市向基层乡镇转移的要求, 调查结果反映出大学生对这个问题的态度变化。2004年, 只有少部分大学生乐于接受去小城镇及乡镇单位就业, 接近半数的大学生只有在实在没有其他机会时被迫接受, 而3 0%的大学生坚决不能接受。而到了2007年, 80%的大学生可以接受到小城镇及乡镇单位就业, 坚决不能接受的比例下降为20%。这一方面说明, 基层就业已经作为大学生就业的一种选择, 面对大众化就业形势, 一些大学生已经开始调整心态, 基层就业必将会对解决大学生就业问题起到关键性的作用。而对于少部分坚决不接受到基层就业的大学生, 政府和社会更多的责任在于引导, 更重要的则是需要逐步完善基层就业的相关配套政策, 让基层能够成为有极大吸引力的就业点。

“多”与“少”的博弈

薪酬问题向来是大学生就业中的热点问题, 三次调查的企业吸引力分析, 薪酬与福利一直是吸引大学生选择该企业的重要原因。2001年调查显示大学生求职的工资底线平均值为2244.6, 2004年为2390.38。在对2008届毕业生的调查中, 67%的大学生选择范围在4000元-1500元之间, 54%的学生选择了3000元以下, 但能够接受1500-800元的大学生还是少数。调查显示, 1500元是多数大学生的薪酬底线。由于性别不同, 在薪酬期望方面, 男生的期望值要明显高出女生。

从期望工资的各个区间段分布可以看出, 这几年大学生在薪酬的期望上并没有明显的下降, 反而略有上升, 这似乎与周遭一片大学生“贬值”的声音相矛盾, 有人或许因此批评大学生不切实际的求职期望。然而我们认为大学生对于薪酬的期望仅是一个方面, 不能简单地作纵向对比, 毕竟社会在发展, 经济在发展。不能要求现在的大学生薪酬期望一定要比过去低, 才说明他们比较理性, 而应该将大学生的期望值与社会实际水平进行对比。

2001年到2007年的七年间, 我国的经济社会发生了很大的变化, 七年间全国的房价上升“神速”, 物价水平显著上升, 与生活成本的上升相比, 大学生的薪酬期望并不见显著提升。以上海为例, 据媒体测算, 2007年一个无房大学生要维持基本的生活水平, 每月开销大薪酬概需要2000元左右, 还不包括偶尔打打牙祭、医疗费用、娱乐等费用, 而在上海安家置业更是一个“遥不可及”的梦想。2007年某人力资源网站公布了全国应届毕业生当年税前现金收入市场平均水平:2005年, 28011元;2006年, 26758元;2007年, 24852元。由此可见, 结合社会实际水平和企业薪酬水平, 当前大学生的就业期望还是比较理性和务实的。调查表明, 许多大学生确定薪酬的标准正是对自身价值的评价、人才市场的行情和用人单位的实力。这反映随着市场化、大众化进程加快, 大学生对自身的定位已经发生了很大的变化。大学生就业真正走向市场化, 薪水由市场决定是其中重要的表现形式。它有利于加快家长、大学生和整个社会接受市场化就业理念, 摒除不切实际的就业期望。

值得一提的是, 此次调查显示, 面对求职的竞争压力, 研究生的薪酬期望与本科生的差距已经不大。30%的毕业研究生选择了1500元以下的薪酬期望, 这个比例甚至高于全部调查人群的整体比例。而在2001年前后, “如果一个研究生在求职时, 面对用人单位开出的5000元起薪就达成协议, 他首先要被他的同学瞧不起。”研究生与本科生薪酬期望差距的缩小无疑进一步反映出大学生就业形势的变化。

多元与理性的选择

多年来, 处在“精英”与“大众”转折过程中的大学生, 承受着很大的心理压力。从2000年开始启动的高等教育大众化的快车, 使中国在短短三四年间, 适龄青年的大学毛入学率达到约15%, 在统计意义上提前进入了高等教育大众化时代, 但学生的就业标准以及社会对人才的评价要实现大众化并不是一僦而就的事, 一些大学生试图通过考研来摆脱大众化给就业带来的阴影, 用高学历继续自己头上的精英光环。

2001年, 中国研究生扩招第一年, 此后几乎每年研究生报名人数均以20%的速度增长。2004年中国大学生就业首选调查显示, 大学生毕业去向中就业求职与继续读研读博 (包括出国深造) 的比例均为49%。相比之下, 2007年的调查数据则显示, 考研热已经趋冷, 越来越多的大学生在毕业时选择直接就业。这一调查结果与现实情况相吻合:教育部2008年1月公布, 相比去年的128.2万人, 今年全国共有120万人报考研究生, 首次出现大幅下滑。上海、北京、湖北、山东、河北等省市报考硕士生的人数都比上年减少, 其中北京降幅9.5%。

考研热的降温与研究生就业压力的增加有着直接关系, 同时也更有力地证明, 在大众化的就业形势下, 大学生在选择自己的毕业去向时越来越理性。调查同时显示, 除了深造与就业, 在毕业出路的选择上, 创业也已经成为一部分大学生的选择, 尽管人数并不多, 但这一苗头无疑也证明了今天的大学生开始主动地调整自己的就业心态, 他们的选择更加多元化。

与前两次调查结果相比, 2007年的调查显示, 大学生在职业回报方面, 除了看重现实利益, 同时也较有长远的规划, 他们对于获取人际关系、培养自己的团队合作精神更为重视, 而这些方面正是目前职场比较看重的。这无疑反映了今天的大学生能够更为主动地拉近自己与社会与职场的距离。在企业印象来源渠道方面, 2001年的调查表明:“相关报道”、“各类媒体广告”和“产品本身”明显高出其它渠道。而2004年的调查中增加了企业的促销活动一项。到2007年, 传统媒体与网络媒体、产品本身成为大学生获得企业印象的主要来源, 同时校园活动、企业的员工、公益活动也会使大学生对企业产生较大的印象。这更进一步表明了与过去相比, 今天的大学生与社会之间的距离正在缩小。

2.届大学生实习报告 篇二

文博会组委会副主席、文化部部长助理刘玉珠致辞并宣布开幕。国家新闻出版广电总局副局长吴尚之出席。

第九届文博会以“推动文化创新，促进产业融合”为主题，将举办综合活动、展览展示、推介交易、论坛会议、创意活动、分会场六大系列百余场活动，集中呈现中国文化产业发展的新面貌、新趋势。

本届文博会首次举办主题报告会，立足本土、放眼全球，从国际国内两个视角，用生动的案例把脉文化创意产业发展，助力中国经济转型升级。

主题报告会上，国际复制权组织亚太委员会主席摩根·卡洛琳女士、比利时阿尔伯·盖格游说律师事务所合伙人安德利·盖革博士分别就“版权保护”和“法律、行政监管”对文化创意产业发展的重要作用发表主题演讲，为中国文化创意产业的发展提供有益借鉴。

北京大学文化产业研究院副院长陈少峰先生、梦东方文化投资有限公司执行总裁杨蕾先生围绕移动互联背景下的文化产业商业模式创新等议题发表主题演讲。陈少峰预言，2015年上半年，中国移动互联网将代替PC互联网;传统文化产业将全面进驻互联网;到2016年底，互联网文化产业将占70%份额;互联网企业主导的并购和资源整合将进一步加剧。

随着主题报告会的举办，第九届文博会的大幕正式拉开。从12月11日开始，在为期4天的时间里，展览会、推介交易、论坛会议、创意体验等近百场文创活动将在40多个会展场馆全面展开。

在中国国际展览中心主展场，1800多家国内外文化创意企业将密集呈现文化演艺、影视动漫、广播电视、工艺美术、新闻出版、文物及博物馆、创意设计、创意礼品与艺术品、体育休闲、文化旅游、文化科技、文化金融等重点文创产业领域的新创意、新产品、新技术、新项目、新模式、新业态、新品牌。

此外，文博会还在北京、江苏扬州开设14个分会场，展示面积达17.5万平方米，为历届之最。

据悉，联合国教科文组织、国际授权业协会等国际组织，英国、美国、意大利等32个国家和地区的近50个境外代表团组，以及国内25个省区市组团参展参会。

3.届大学生实习报告 篇三

2014届毕业班班主任：

14届毕业生即将进入实习阶段，为了强化学生安全知识，提高学生的安全意识，保证学生在择业和实习过程中的人身财产安全，要求全体班主任在学生择业和实习前进行一次安全知识教育，请班主任结合下面的《安全常识》向学生进行宣传教育，做到人人皆知，落实到位。同时班主任务必要求学生保持通讯畅通，如果更换电话必须及时告知班主任，在手机无法畅通时，应该通过QQ、家庭电话等方式和班主任保持联系。

附：安全知识

一、求职防骗

1、交服装费、信息费、介绍费、押金：有些单位面试后，马上会同意签约合同并要求交服装费等费用，要注意正规的企业是不收服装费的，也不收信息费、介绍费、押金，如有这种情况提醒学生不要交相关的费用。

2、签实习合同：有些单位为了稳定人员会要求学生签订实习协议，请提醒学生在签订时最好与家人或老师商量一下，看看协议是否属于不平等协议，特别是违约金、待遇等的约定是否对学生不利。

3、高额回报：有些单位招聘宣传待遇很高，要注意

1、无底薪，靠业绩收入，学生无经验做不到业绩就无收入；

2、有些单位从事传销，对学生宣传时都 是以高额回报作诱，应引起警惕，千万不要误入。

二、防盗

租住房怎样防盗

（1）搬入租房先换门锁

（2）养成随手关窗、随手锁门的习惯，以防盗窃犯罪分子乘隙而入。

（3）不认识的人敲门，不要随便开门，如找人、推销商品等。

（4）注意保管好自己的钥匙，不能随便借给他人或乱丢乱放，以防“不速之客”复制或伺机行窃。

（5）有拼租的，要注意个人物品的保管，特别是现金、存折、信用卡或者是贵重物品的存放。

（6）住底楼的，要注意窗外钓鱼（是指作案人用竹竿等工具在窗外将被害人的衣服钩走）。在人多场所怎样防盗

（1）尽量少带现金，不要露财。

（2）不要将背包和手袋背在背后，也不要把钱放在后裤带中。

（3）到商场试衣时，一定要将背包和手袋交同伴照管或随时掌控在自己手中。（4）在超市购物时，不要将包或衣物放在手推车或篮子里，以防不注意时被拎包。（5）在外就餐时，将背包和手袋放在自己能照看得到的地方。（6）遇到热闹，不要光看热闹而疏忽自己的钱物。

（7）避开老“粘”在身边的陌生人，如果在街上不小心被人撞了一下，要及时查看钱物。在公交车上怎样防盗

（1）不要挤在车门口，注意碰撞你的人及周围紧贴你的人。（2）坐在双人座上，要注意同座位或后面人的第三只手

（3）对一些手持报纸、杂志等物品的人多加留意，防止在这些东西遮掩下的盗窃行为。（4）车厢内最好一只手扶横杆，另一只手注意保护好随身携带的提包或背包。

（5）备好坐车的零钱，尽量不要在公共场所翻钱包，以免引起扒手的主意，尾随作案。银行存取钱时怎样防盗

（1）最好能与人同去，一个人在柜台前办理存取钱手续，其他人在后面照应。（2）取钱时，遇到不明白的事情，应向银行人员询问，避免与周围的陌生人搭讪。（3）输入密码时，要用手臂等部位挡住其他人的视线。

（4）自动取款机取钱时，要看清插卡口有无异状，如有停止取款。

三、防抢劫

1、案发时要尽力反抗。只要具备反抗的能力或时机有利，就应发动进攻，以制服或使作案人丧

失继续作案的心理和能力。

2、与作案人尽量纠缠。可利用有利地形和利用身边的砖头、木棒等足以自卫的武器与作案人形

成僵持局面，使作案人短时间内无法近身，以便引来援助者并对作案人造成心理上的压力。

3、实在无法与作案人抗衡时，可以看准时机向有人、有灯光的地方或宿舍区奔跑。

4、巧妙麻痹作案人。已处于作案人的控制之下而无法反抗时，可按作案人的需求交出部分财物，并采用语言反抗，理直气壮地对作案人进行说服教育，晓以利害，从而造成作案人心理上的恐慌。切不可一味地求饶，应当尽力保持镇定，与作案人说笑斗口，采取默认方式表明自己交出全部财物并无反抗的意图，使作案人放松警惕，以便自己看准时机进行反抗或逃脱其控制。

5、采用间接反抗法。是指趁其不注意时在作案人身上留下记号，如在其衣服上擦点泥土、血迹，在其口袋中装点有标记的小物件，在作案人得逞后悄悄尾随其后注意逃跑去向等。

6、注意观察作案人，尽量准确记下其特征，如身高、年龄、体态、发型、衣着、胡须、语言、行为等特征。

7、及时报案。作案人得逞以后，很有可能继续寻找下一个抢劫目标甚至还竟敢在作案现场附近的商店和餐厅进行挥霍。所有高校一般都有较为严密的防范措施，能及时报案和准确描述作案人特征，有利于有关部门及时组织力量布控，抓获作案人。

8、无论在什么情况下，遇到抢劫时只要有可能就要大声呼救，或故意高声与作案人说话，引起

周围行人的注意

四、防诈骗

诈骗作案的主要手段

（1）假冒身份，流窜作案：诈骗分子往往利用假名片、假身份证与人进行交往，有的还利用捡到的身份证等在银行设立账号提取骗款。骗子为了既能骗得财物又不暴露马脚，通常采用游击方式流窜作案，财物到手后即逃离。还有人以骗到的钱财、名片、身份证、信誉等为资本，再去诈骗他人、重复作案。

（2）投其所好，引诱上钩：一些诈骗分子往往利用被害人急于就业和出国等心理，投其所好、应其所急施展诡计而骗取财物。

（3）真实身份，虚假合同：利用假合同或无效合同诈骗的案件，近几年有所增加。一些骗子利用高校学生经验少、法律意识差、急于赚钱补贴生活的心理，常以公司名义、真实的身份让学生为其推销产品，事后却不兑现诺言和酬金而使学生上当受骗。

（4）借贷为名，骗钱为实：有的骗子利用人们贪图便宜的心理，以高利集资为诱饵，使部分学生上当受骗。

（5）以次充好，恶意行骗：一些骗子利用学生“识货”经验少又苛求物美价廉的特点，上门推销各种产品而使学生上当受骗。

（6）招聘为名，设置骗局：随着就业形势日益严峻，学生初入就业市场的迫切求职心理，诈骗分子利用这点，用招聘的名义对一些“无知”学生设置骗局，骗取介绍费、押金、报名费等。（7）骗取信任，寻机作案：诈骗分子常利用一切机会与大学生拉关系、套近乎，或表现出相见恨晚而故作热情，或表现得十分感慨以朋友相称，骗取信任后常寻机作案。诈骗分子何某在火车上遇到某高校回家度假的学生杨某，交谈中摸清了该生家庭和同学的一些情况。何某得知杨某同班好友李某假期留校后，便返身到该校去找李某，骗得李某的信任后受到了热情款待。第二天，8个学生寝室遂被洗劫一空，而何某却不辞而别了。

（8）编造谎言，骗取钱财：在车站、码头，甚至在校园内，经常发现一些青年人假冒首都某

大学来宁实习的学生，向你装出一副可怜相，借口与同行的老师和同学失散，而学校又急电让其乘飞机返校，籍此骗取大学生的钱财，且屡屡得逞。有的还以学生发生意外或生病急需用钱治病为由，骗取学生家长的钱财，也往往容易得逞。

五、防火、防水

1、租房的学生怎样预防火灾：

做到不乱拉乱接电线；正确使用电炉、电热杯、热得快、电饭煲等电器；人外出时，应关掉电器和电源开关；不在租屋内使用明火和焚烧物品。

2、租房的学生怎样预防水灾：

碰到停水时，不要忘了关水龙头；人外出时洗衣机要关掉；下水道堵了，要及时与房东联系维修，不要再使用水，以免给楼下居民带来水灾，造成不必要的麻烦。

机电学院

2013年9月23日

4.届大学生实习报告 篇四

2015届学生实习及毕业须知

一、时间节点

二、实习分配

顶岗实习作为学校教学的最后环节，实习成绩不及格者将无法获取毕业证书。顶岗实习分为医院实习和企业实习。学生可自主选择实习进行分流，选择医院实习的将由院部安排，实习五个月后需转入能就业的单位实习；选择企业实习的学生通过参加学校招聘会或自主联系确定实习单位。每年学校在5月和12月组织大型招聘会，学生们要留意这两次就业机会。

在实习动员会召开之前，将公布各单位的实习名单、确定实习小组长，请各位同学及时了解自己的实习单位及本单位负责的实习组长，并保持联系。

三、实习动员

14年6月30日上午10点在学生活动中心召开实习动员大会，会后进行实习组长培训。会议由药学院主持，分管医院实习的教务处、分管企业实习的招生就业部相关领导和人员到会指导工作。各位同学对实习中的疑问请带到会上，相关老师将一一解答。其中集中问题主要解答如下：

1．实习时间：①秋季实习安排时间：2014年7月10日～2015年3月9日，计8个月整。

②春季实习安排时间：2015年1月初～2015年4月底。计4个月。

2．实习费和住宿费：医院实习费学校按80元/生/月标准支付（部分三甲医院为100元/生/月），超出部分由学生自己承担。其中：学校联系的单位（简称校联）由学校统一支付给单位，学生自己联系的单位（按规定程序办理手续并报院部备案，简称自联）实习费用由本人先行垫付（必须是二级及以上医院），实习必须满5个月后，凭发票到院办填单报帐。

医院提供住宿的学校按50元/生/月住宿费支付给医院，超出部分由学生本人支付。单位未提供住宿的，住宿费支付给学生本人（企业实习的在实习结束时需实习单位提供未住宿证明）。

3．送习：时间：2014年7月1-20日。每片区将统一安排送习老师；自己联系实习单位的同学，学校不安排送习。

4．实习管理：程序：①实习学生→指导老师→实习单位→学校实习管理部门→学校；②实习学生→辅导员→院部→学校实习管理部门→学校；③实习学生→实习组长→院部→学校实习管理部门→学校。

实习月报制度：学生实习实行组长负责制，实习学生应每月写实习总结，报实习组长汇总后，填写实习月报于次月10——15日以电子版传药学院教学办公共邮箱，医院实习小组的月报还须传教务处实习的平台；院部及时向全院和学校通报实习动态。月报的纸质版（实习

单位须盖章）在实习结束交回实习鉴定表时一并交本班辅导员。(备注:发月报表时在添加附件后将主题改为：药学院+实习单位名称+实习组长姓名+月份)。

5．实习巡查：院部实习巡查小组由院部领导、学校实习管理老师、辅导员和专业老师组成。实习巡查将按分片区定期组织老师到单位或电话巡查，同单位分管实习的领导、实习组长和实习学生了解情况，协调相应关系，解决相关问题。

6．转、离岗手续办理：实习学生完成相应的实习内容后，方可转岗或离岗。实习期内转岗或离岗的学生，必需严格按规定填写转离岗申请表。不办手续或手续不全的按违纪处理。因特殊情况中途申请离岗的学生要缴回已产生的实习费用（违约）。

7．实习纪律管理：按学校要求实习生需完清学校各项费用后方可参加实习，否则学校不安排实习，实习成绩暂不予评定。

实习期间无寒、暑假，按实习单位规定作息，服从单位规章制度。需要离开单位者，必须履行请假手续。实习生不得委托其他同学代请假，未履行请假手续或超假者按旷课（旷习）处理，每日按六学时计算。因病、事假（就业、升学考试假除外）等原因，凡某一项目缺实习1/2以上（含1/2时间）的，该项目实习考核成绩不及格，在实习结束后必须补齐该实习项目，经考核，成绩合格方可毕业。凡病、事假累计超过3个月以上（含3个月）的，本届不能毕业，应降入下一级重新实习。

8．突发事件处理：及时通报给实习单位、辅导员、院部和学校→停止学生实习→教育工作→恢复实习→情节严重学校给予纪律处分。涉及人身、财产安全或国家法律法规的须移交学校保卫处或公安机关处理。若发生经济赔偿等涉及有关费用一律由学生自己承担。

9．《实习鉴定表》填写：应认真如实填写，不得涂改，保持整洁，将装入学生档案中。

10．优秀实习生评比：评选比例为每小组实习生数的20%。

11．优秀毕业论文评比：比例一般不超过毕业生总数的3%。

12．实习成绩评定：《实习鉴定表》占60%，《实习月报》占20%，《就业协议书》占10%，学生联系指导教师并介绍自己的工作情况占10%。据此评定为优秀（90~100分）、良好（89~75分）、合格（74~60分）、不合格（60分以下）四个等级。

13．劳动合同、就业协议书或就业证明收取：统一交回到各班辅导员汇总后报院部。

14．专升本考试：专升本考试是针对应届毕业生，并在当年应取得毕业证书的学生才有资格报考，每年3月份报名，目前我校药学院的专业可对口报考重庆医科大学药物制剂专业、中药学专业，考试科目为：理科：高等数学、英语、计算机。

15．课程总补考：每年4月底五月初学校组织应届毕业生总补考，每年10月底组织当

年毕业生离校后最后一次总补考，错过这两次补考机会，补考学生将无法取得毕业证书。

16．毕业证及职业资格证书发放：实习学生只有全部完清学费、完成学校学业并合格，含实习成绩合格，学校才能办理毕业证，凭毕业学生离校程序单领取毕业证。职业资格考试理论和技能全部合格后才办理职业资格证书。

四、实习组长培训

学生实习实行组长负责制，实习组长应协调实习单位和实习学生，及时沟通，了解和掌握本组同学的实习、生活等基本情况，传达和布置学校及实习单位对实习生下达的各顶信息或任务。关心爱护同学，召集本组同学认真填写《实习鉴定表》的各项内容。每月进行一次以上实习小结，将小结情况进行记录、汇总，及时向学校管理老师进行月报。遇突发事件立即与实习管理教师和实习单位实习管理部门联系，以便及时妥当进行处理。

实习组长必须加入到药学院教学管理群。

五、离校程序办理

领取离校程序单，包括清理费用、户口办理、档案办理等内容。

六、毕业生就业回访

由实习就业干事负责组织实施，请各位校友积极配合工作。请把各班级QQ群告之辅导员、实习就业干事等。

七、联系方式

教务处实习的平台：ygzjwc@163.com

药学院教学办公共邮箱 ：yxyjxb@126.com

药学院院长：杨元娟联系电话：***

药学院总支书记：陈立书联系电话：***

药学院副院长：杨宗发联系电话：***

实习就业干事：张祥武联系电话：***

谭小梅联系电话：***

药学系教学QQ群：群名：药学院教学管理群，群号：101864720

重庆医药高等专科学校药学院

5.第十三届学生会主席工作报告 篇五

第十三届学生会主席工作报告

尊敬的各位领导、老师、各位代表：

大家好！

能代表第十三届学生会做工作报告，我感到非常荣幸。首先请允许我代表校学生会向指导我们的各位领导、老师，支持我们的全校同学表示衷心的感谢，向认真工作的所有学生会成员表示崇高的敬意！过去的一年里，学生会秉承“自我教育、自我服务、自我管理”的宗旨和“服务同学、锻炼自己”的理念，发扬求真务实的工作作风，取得了出色的成绩。在此，我将本届学生会工作简要情况汇报如下，敬请各位代表审议：

一、生活部

生活部的20多名成员，每天对各

年级各班的清洁卫生进行检查，及时将结果反馈给班级，并将汇总结果上报德育处，为文明示范班的评选提供了详实的数据。生活部协助学校进行了食堂服务工作的问卷，深得学校好评。运动会期间，生活部负责团委学生会服务站的工作，得到学校高度赞扬。

二、体育部

再苦再累，绝不后退。这就是体育部。体育部的同学精诚团结，分工协作，持之以恒，坚持每天检查早操、课间操、眼保健操，严格按标准评分，及时公布结果，让各班及时了解本班的情况，并上报学校作为班级评选“文明示范班”的重要指标之一；体育部积极协助组织运动会、广播操比赛、篮球比赛、多足跑比赛，尤其在运动会期间，体育部全体同学担任了运动会的裁判助理和志愿者服务工作，为运动会的圆满完成作出重要贡献，深受大会组委会的好评。一句话说得好，一般的同学不进体育部，进体育部的同学不一般。

三、学习部

学习部组织7次了颇具特色的”树德学习论坛”,，2次高中“1+1”学习经验交流会，深受广大师生好评。学习部初步尝试搭建“智慧大挑战”的平台，让同学们初步了解大学自主招生考试题，同时，还参与组织校园英语剧与课本剧比赛，因出色的组织工作，比赛得以圆满成功。

四、文艺部

文艺部作为校园文艺活动的先锋队，以策划组织文艺活动为己任。该部门负责“每周一歌”的教歌活动，选取青春积极向上的歌曲而深受同学们喜欢。文艺部和其它部门积极协作，精心组织了4次“周末留校学生文娱晚会”，成为校园的一大亮点，受到学校的高度关注。在纪念“一二·九运动”歌咏比赛、校园风采大赛、校园英语剧比赛等活动中，承担了比赛的编排主持和后勤组织工作，已充分说明了文艺部的正在茁壮成长。

五、纪检部

纪检部是维护校园文明、协助营造良好校园文化的重要力量。在纪念“一二·九”歌咏比赛、运动会比赛、校服检查、校园卡冲值处秩序维护中，纪检部的同学始终兢兢业业，一丝不苟。尤其在运动会期间，纪检部协同其他部门主动承担起大会的秩序维护、看台监督、后勤物品整理等工作，为运动会的成功举行做出了巨大贡献！

六、《树德潮》

学校报刊始终坚持积极提升质量，丰富文章内容，走质量第一的路线，在实践中不断提升，不断创造辉煌。《树德潮》办刊18年，曾两度被评为全国“十佳校园文学刊物”。本届部先后出版了4期《树德潮》。为了《树德潮校庆特刊》的推出，部的师生夜以继日，为八十周年校庆奉献出了一份沉甸甸的贺礼。《树德潮》携手《树德时报》逐渐扩大影响，省内外不少学校、学生家长希望邮购，以此了解树德中学。

七、广播站

广播站精心编排的栏目既关注时事，又把握流行。他们与其他各部门之间广泛合作,不断提升了节目品位。在军训、运动会期间，负责征集、审查、播报通讯稿件，及时宣传树德学子的良好的精神面貌。在中午和下午休息时间，各栏目采集、播报反映校园文化、紧跟时代脉搏的信息深受全校同学的热烈欢迎。

八、电视台

电视台团结合作，求实创新，关注校园生活，宣传校园活动，并且在配合学校的思想教育工作中起着重要的作用。电视台制作了教师节庆祝会、军训、运动会、周末留校学生文娱晚会、“一二·九”歌咏比赛、德育论坛、校园风采大赛等节目的专辑。2016年，校园电视台选送的电视短片“希望•前方”荣获省级、国家级金奖。

九、办公室

办公室协助主席处理学生日常繁杂的工作，协调各部门之间的工作。2016

年，办公室三操、教室卫生检查数据的整理，协助分发各类资料，参与组织学生会的招新工作，负责安排各类大型活动中部门的分工，处理了学生会大量的临时性的工作。保证了学生会信息的及时收集和传达。

十、学生会参与学校的其他工作

1、树德论坛。学生会各部门全面参与了2016年树德论坛的筹备，使树德论坛真正成为学校老师、同学和家长交流的平台和心灵沟通的桥梁。

2、校庆。除了《树德潮》部以外，校园电视台还拍摄制作了校庆特别节目，学生会的许多同学参与校庆的接待和宣传工作。

3、组织学生参加了2016年8月的“成都模拟联合国”、10月的“西南模拟联合国”，观摩了“西南财经大学模拟联合国”。

4、参与接待国外访问团。2016年4月接待美国海尔盖特中学访问团，10月接待泰国华裔青少年代表访问团，我

校同学向来宾表演了民乐、舞蹈、书法,得到高度赞扬。

同学们，学生会是一个和谐的大家庭，需要你我共同努力建设。在此，我代表学生会诚挚地欢迎你们的加入，相信你们会给树德的学生会带来蓬勃的朝气！让我们携手并肩，继承并发扬求真务实、热情负责、高质高效的优良传统，乘着新一轮红日升起之际，以崭新的面貌为树德的学生会再添光辉灿烂的一笔！

谢谢大家！

6.届大学生实习报告 篇六

1 研究对象和方法

1.1 研究对象

2012年8月6日第30届伦敦奥运会男子体操跳马。观察对象为进入决赛的前8名运动员。

1.2 研究方法

该研究采用录像观察法反复观看2012年第30届伦敦奥运会男子体操跳马决赛的录像, 对决赛选手的动作完成情况进行统计、整理与分析。

2 研究结果与分析

2.1 运动员基本情况

从奥运会男子体操跳马前8名决赛的运动员基本情况可知, 加入决赛的8名运动员平均身高为164 cm, 身高最高的是来自英国的托马斯, 年龄最大的是来自西班牙的波特拉·佩雷斯, 今年28岁, 最小的是来自韩国梁鹤善、乌克兰阿迪洛维夫和美国米库拉克, 他们均为20岁, 其他选手都在21~25之间。这8名选手曾都有很强的实力, 过去在世界大赛中取得过很好的成绩, 其中, 韩国的梁鹤善、美国的米库拉克、英国的托马斯都为过去的冠军获得者。

2.2 运动员成绩与名次分析

通过运动员成绩可以看出, 进入跳马决赛的8名运动员来自于不同的国家。在运动员所选择的16套动作中, 动作难度在7.0以上的有10套, 动作难度6.6的有5套, 只有一个动作难度为6.2, 这说明各国运动员技术水平差距并不是很大, 其中韩国的梁鹤善、俄罗斯的阿布里亚其、乌克兰的阿迪洛维夫两个动作难度都在7.0以上, 这说明想要夺得冠军, 必须得有2个动作难度在7.0以上。英国的托马斯、罗马尼亚的科兹其和西班牙的佩雷斯动作难度比较低而且完成的并不理想, 托马斯甚至在第二次试跳失败, 因此, 这3名没有获得更好的名次, 但是英国选手托马斯在比该届奥运会跳马决赛的8名运动员的平均身高高出16 cm的情况下闯入跳马决赛并且在第一跳能够获得16.366的高分实属不易。相反, 韩国的梁鹤善凭借其合适的身材特别是完成动作难度大、完成质量比较高而摘得桂冠。

通过对运动员成绩进行统计显示, 第2名和第3名与冠军的差距分别为0.134分、0.217分, 可见, 参赛的运动员之间的实力差距还是不大的, 特别是俄罗斯选手阿布里亚其, 他在第二跳选择的动作难度比第一跳的动作难度更大, 说明他在跳马这方面的潜力还没有被充分挖掘出来。前3名运动员当中, 只有韩国的梁鹤善第二跳比第一跳完成的好, 甚至在决赛的8名运动员中也只有美国的米库拉克和梁鹤善第二跳比第一跳完成的好, 这说明在类似于跳马的项目中, 取胜的关键在于完成动作的稳定性。

统计发现, 在跳马决赛运动员16套动作中, 站稳的有5人次, 占31.25%, 坐地1人次, 占6.25%, 落地走一小步10人次, 占62.5%, 从统计中可见, 在该届奥运会跳马项目的决赛中, 运动员的落地稳定性很高, 达到93.75%, 失败的几率很小。占6.25%, 但是做到落地极为稳定的运动员少之又少, 所以, 在重大国际比赛中只有靠实力、过硬的心理素质和娴熟的技术才能取得好的成绩。

2.3 运动员动作类型分析

对参加决赛的8名运动员所跳的动作统计得知, 跳马比赛动作主要集中在前手翻类、侧手翻类、踺子类三大类。前手翻类6人次, 占37.5%, 侧手翻类7人次, 占43.75%, 踺子类3人次, 占18.75%。这说明现在各国运动员掌握的动作类型主要集中在前手翻类和侧手翻类, 根据近几年我国运动员参加的国际大赛中的跳马动作设计调研显示, 在30人次我国运动员掌握这三种类型动作, 选择侧手翻类型的运动员较多, 有22人次, 占73.33%。与奥运会比赛体操跳马单项决赛的前8名运动员统计数字显示7人次, 占43.75%相比, 目前我国在这中类型的跳马动作上有相当大的优势, 有利于我国跳马项目的健康发展。

选择前手翻类的运动员占第二位, 有6人, 占30人次的20%。与奥运会比赛体操跳马决赛前8名运动员选择此类动作的37.5%相比具有一定的差距, 这应当引起教练员的注意, 应该合理发展此类动作。

选择踺子类的运动员比较少, 只有2人次, 占30人次的6.68%。与该次奥运会体操比赛前八名运动员选择此类动作的18.75相比, 差距明显, 自李小鹏跳之后, 我国跳马运动员在此类动作上不甚偏爱。

跳马落地情况标志着整个动作的完成, 也是最后评定跳马质量的重要因素, 它关系着运动员动作得分的高低。跳马落地稳定性比任何体操项目落地稳定性都更难控制, 落地站稳率一般都比较低。根据近几年我国运动员参加的国际大赛中跳马动作统计, 在30套动作中, 有4人次站稳, 站稳率13.33%, 还是不错的。但是与奥运会前8名决赛运动的稳定性统计31, 25%相比, 还有一定的差距。站不稳的仍然占多数, 有26人次, 占86.67%。因此, 加强落地稳定性的训练, 提高跳马落地稳定率仍然是我国广大教练员、运动员长期面临的艰巨任务。

从该届奥运会的形势来看, 我国的体操对手人数和队伍正在不断地增加, 除了俄罗斯和罗马尼亚等传统对手以外, 美国、日韩都将是我国体操未来的竞争对手。该次大赛上, 韩国选手在东京世锦赛后又拿下跳马冠军, 日本选手内村航平近几年连续夺得男子体操全能冠军。对此, 近几年日韩的体操项目进步越来越快, 如不引起重视, 取人之长补己之短, 我国的体操地位将受到强烈冲击。

3 结论

(1) 在该届奥运会跳马决赛的8名运动员中, 主要选择了3种类型动作, 即前手翻类、侧手翻类、踺子类。前手翻类6人次, 占37.5%, 侧手翻类7人次, 占43.75%, 踺子类3人次, 占18.75%。说明他们的技术水平高, 动作类型全。

(2) 在跳马决赛的八名运动员中, 落地稳定性比较高, 达到31.25%。与我国近几年参加世界大赛的运动员的稳定率13.33%相比, 我国运动员明显落后, 加强稳定性的训练, 提高跳马比赛的落地稳定率仍然是我国广大教练员、运动员长期面临的间距任务。

(3) 在跳马比赛中, 心理因素是取得比赛优异成绩的重要保证。

(4) 在该届跳马决赛中, 前五名运动员的成绩都在16分以上, 前3名运动员的动作难度都在7.0以上。说明要想取得优异成绩必须提高动作完成质量, 要想夺得冠军就必须建立在有一定系数的难度上。

摘要：男子跳马项目历来都是我国的优势项目, 在往年世界大赛中都取得过比较好的成绩, 但是近10年在世界大赛中, 滑坡比较明显, 特别是北京奥运会和伦敦奥运会, 在此项目上我国没有运动员进入到前8名。失利表明, 我国跳马项目的优势已受到严重挑战, 各国运动员的技术和完成情况都有了很大地提高。该文通过录像观察法对第30届伦敦奥运会男子跳马比赛情况进行分析, 找出当今国外跳马运动员对我国运动员的优势所在, 为我国跳马项目在今后比赛中获得优异成绩提供理论参考。

关键词：男子跳马,第30届奥运会,比赛情况分析

参考文献

[1]姚吉庆.论竞技体操跳马落地稳定性[J].武汉体育学院学报, 2003 (3) :74-76.

[2]张涵劲.对21世纪世界男自己跳马发展趋势的探讨[J].体育科学, 2000 (5) :43-45.

7.届大学生实习报告 篇七

县委宣讲团成员、县委党校柯媚娟老师利用多媒体PPT课件，为水务系统干部职工做了精彩的专题报告，整个报告脉络清晰、生动形象，对十八届六中全会的新思想、新观点、新要求做了分析和详细解读，科学系统、深入浅出地解读了党的十八届六中全会精神，整场报告既有理论高度，又紧密结合中省市和我县的发展实际，讲得十分透彻、十分深刻，具有很强的针对性、指导性，对全面理解、深刻把握全会精神，扎实做好水务系统学习宣传贯彻全会精神、学习贯彻执行六中全会通过的《准则》和《条例》，以及有效开展“两学一做”学习教育活动，推动我县水利事业又好又快发展具有十分重要的指导意义。

结合此次精彩的报告，就进一步学习贯彻好党的十八届六中全会精神，水务局党委书记高声银提出三点要求：一要深刻领会、准确把握党的十八届六中全会精神实质。二要迅速兴起学习宣传党的十八届六中全会精神热潮。三要紧密联系实际，切实抓好水务各项工作。

报告会结束后，党员干部结合当前“两学一做”学习教育活动要求，针对此次报告，组织开展了学习研讨。大家一致表示，作为水务系统干部职工，一定要牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，扎实地把黨中央的从严治党各项决策部署落到实处，全面贯彻落实县委、县政府的决策和局党委（组）的部署，坚持学用相长，把学习宣传贯彻六中全会精神，与党的建设、脱贫攻坚、水务执法、水利建设等各项工作紧密结合起来，更严更实地抓好作风建设，坚定追赶超越信心不动摇，全力推动水务工作上水平，争当水利先锋，做合格党员，为建设“三强两好”美丽幸福新山阳做出积极的贡献。（吴可富 席陽斌）

8.届大学生实习报告 篇八

一、封面填写

1、“指导教师”填写两位，即专业教师和所在实习单位的实习指导人

2、“实习时间”统一填写：2013年2月25日—2013年5月15日

二、实习生基本情况

1、“学校”：“通讯地址”填写湖南省吉首市人民南路120号；“联系电话”填写：0743－8563830；“邮政编码”填写：4160002、“实习准备工作”统一填写如下内容：

国际经济与贸易专业：①知识准备：掌握经济学、金融学、管理学及国际贸易理论和基本知识；具有扎实的管理学、数学、计算机等学科的基础理论知识，通晓国际贸易规则和惯例以及中国对外贸易的政策法规；②能力准备：基本具有经济管理、对外贸易等国际贸易的能力；基本具有良好的外语应用能力和熟练利用计算机进行业务处理的能力；基本具有良好的语言与文字表达能力、人际沟通和协调能力；基本具有国际经济与贸易理论分析和实务操作的基本能力；③素质准备：具有较强的心理素质，积极面对困难、挫折与挑战；具有高尚的职业道德，良好的市场意识、竞争意识及合作精神；具有健康的体魄、良好的个性、健全的人格；具有科学态度、理性思维、人文素养。

3、“实习项目”填写在实习单位的具体工作内容

4、“实习重点”统一填写如下内容：

（5）国际经济与贸易专业：通过毕业实习，熟悉国际经济与贸易工作各环节、流程，开展国际贸易活动的具体情况，一方面增强综合运用所学的专业知识分析问题、解决问题的能力；另一方面，真正参与到国际贸易的具体实践中，完成由一名学生到一名实际工作者的角色转变。

5、“实习安排”统一填写如下内容：

（1）实习准备：做好实习动员，制定实习大纲，布置实习任务，发放实习资料与材料；

（2）实习阶段：按实习大纲与计划的要求做好实习；

（3）实习总结：实习单位签署实习鉴定意见（《学生实习鉴定表》），实习学生写出实习报告

三、实习计划

内容包括：

（一）实习类型：毕业实习

（二）实习形式：采取分散实习的形式。分散实习学生自己联系实习单位，配有专业教师指导。

（三）实习目的与实习任务：根据本专业的特点，结合实习内容填写

（四）实习要求：

1、实习过程中应服从实习单位的安排，做到一切行动听指挥，不得擅自行动。

2、实习中应注意安全，严禁下河游泳，喝酒（包括啤酒、白酒等）以及杜绝其他一切不符合大学生身份的行为。

3、实习中应遵纪守法，自觉维护大学生良好的社会形象。

4、实习中应虚心向实习单位员工学习。实习过程中，必须每日写好实习日记。

5、实习是教学工作的重要且必不可少的环节，无特殊情况，学生必须参加，且按质按量地完成实习任务。

（五）实习内容

1、了解实习单位基本情况。包括实习单位的历史发展、经营规模、组织形式、生产情况、销售情况、财务状况等。

2、熟悉实习单位的实务，并结合专业知识进行分析，提出建议。

①了解实习单位的发展战略和经营宗旨，结合所学知识对企业进行SWOT分析，提出合理化建议。

②进入实习单位的生产第一线，与现场操作人员和管理人员交流与沟通，学习与探讨有关生产运作与管理的问题。

③了解实习单位的组织结构、组织制度等，熟悉其组织文化。

④了解实习单位的财务管理状况，包括实习单位筹资渠道与方式，资金运用与结构，资金管理的具体模式与方法等。分析其资金结构、资金运用是否合理，提出相应建议。

⑤了解实习单位的人员聘用、培训、任用机制，结合所学知识对其人力资源管理状况进行分析。

⑥了解实习单位的营销手段、策略及方法，根据市场情况提出合理化建议。⑦熟练掌握实习单位会计帐务处理的一般方法、单位成本核算方法、会计报表种类、格式、内容及编制方法。

3、总结实习过程，每天对自己的工作情况进行总结，并填写好实习手册。

（六）实习考核方法

1、考核方式：考查。

2、考核依据：实习汇报、实习日记、实习单位鉴定、实习总结报告、实习指导老师考核记录。

3、成绩评定：按照实习大纲的要求，学院实习指导老师根据上述资料综合评定实习成绩。成绩分为优、良、中、及格、不及格五个等级，实习成绩达到及格方可毕业。

（1）优秀：认真完成实习大纲的要求。实习过程中积极主动、虚心好学，严格要求自己，服从校内外实习指导教师的领导和安排，遵守实习的各项规章制度。专业训练或专业考核成绩突出。

（2）良好：完成实习大纲的要求，实习态度认真，遵守实习的规章制度。专业训练或专业考核成绩较好。

（3）中等：达到实习大纲的要求，实习态度较认真。专业训练或专业考核成绩尚好。

（4）及格：达到实习大纲中规定的基本要求，实习期间表现一般。专业训练或专业考核成绩一般。

（5）不及格：凡有下列情况之一者为不及格：

A、未达到实习大纲规定的基本要求；

B、实习缺席累计达三分之一及以上；

C、实习中严重违反纪律。

四、实习日记

实习期间内每日一篇，共42篇（时间是2013年2月25日—2013年5月15日中的任意连续42天），每篇实习日记不得少于400字，内容应体现实习中所学知识，与本专业培养要求一致。

五、实习总结

实习结束后，在《实习手册》后须做好实习总结，总结在实习中所见所闻，所学所感，不少于1000字。

六、实习单位意见

9.届大学生实习报告 篇九

每月一号请关注 麦可思-腾讯

《2009届大学毕业生就业跟踪月度报告》

五月结果分析

麦可思人力资源信息管理咨询公司

腾讯教育频道

2009年6月1日发布

麦可思-腾讯2009届大学毕业生就业跟踪调查分析报告

调查介绍

本月调查是从4月26日开始，5月25日结束。收回独立IP地址的2009届大学毕业生有效答卷共19987份，其中本科10163份，高职高专9824份。该调查结果代表着被调查的2009届大学生人群的签约状态。调查方式是挂网调查。数据收集由腾讯教育频道负责完成，问卷设计、数据分析与解读由麦可思（MyCOS）负责完成。

一、签约分析 1、2009届大学生被调查者截至五月底的签约现状

届本科被调查者截至5月底的签约现状62%届高职被调查者截至5月底的签约现状64%38%36%

麦可思-腾讯2009届大学毕业生就业跟踪调查分析报告

全国2009届大学生被调查者签约率走势签约率：％50%40%39%33%38%33%39%36%30%20%10%至2月底至3月底至4月底至5月底至2月底至3月底至4月底至5月底本科高职高专18%20% 2、2009届大学毕业生未签约者下一步计划

届本科毕业生未签约者计划其他15%准备出国2%准备考研10%届高职毕业生未签约者计划其他25%准备自主创业20%继续求职55%继续求职55%准备自主创业18%

麦可思-腾讯2009届大学毕业生就业跟踪调查分析报告

全国2009届大学生被调查未签约者准备自主创业的比例走势50%40%30%20%10%0%至2月底至3月底至4月底至5月底至2月底至3月底至4月底至5月底本科高职高专16%6%15%18%12%20%21%20% 3、2009届大学生被调查者已签约的雇主分类

届本科被调查者签约的雇主民营企业/个体53%中外合资/外资/独资15%非政府的非营利组织1%届高职被调查者签约的雇主民营企业/个体45%中外合资/外资/独资17%政府机构/科研事业12%国有企业27%政府机构/科研事业9%非政府的非营利组织1%国有企业21%

麦可思-腾讯2009届大学毕业生就业跟踪调查分析报告 4、2009届大学生被调查者签约量最大的行业

2009届本科被调查者签约量最大的前5位行业薪资：元/月300025002000***1,8562,1481,9761,9352,241制造业电息信服及务电业子信建筑业文和化娱体乐育业教育金房融地、产保业险、2009届高职被调查者签约量最大的前5位行业薪资：元/月300025002000***1,7461,8781,8842,0331,617制造业电息信服及务电业子信建筑业金房融地、产保业险、文和化娱体乐育业教育麦可思-腾讯2009届大学毕业生就业跟踪调查分析报告

5、各省的2009届大学毕业生截至2009年5月底的签约率

被调查者所在省/自治区/直辖市

上 海 重 庆 四 川 陕 西 江 苏 湖 南 北 京 湖 北 黑龙江 浙 江 安 徽 辽 宁 内蒙古 江 西 山 西 福 建 广 东 贵 州 云 南 天 津 新 疆 广 西 河 南 吉 林 海 南 甘 肃 河 北 山 东 宁 夏 青 海 西 藏

截至2009年5月底的签约率

48% 42% 41% 40% 40% 40% 40% 39% 39% 39% 38% 38% 37% 37% 37% 36% 35% 35% 35% 34% 34% 33% 33% 32% 32% 32% 31% 30% — — —

截至2009年4月底的签约率

48% 43% 43% 41% 40% 39% 42% 41% 42% 40% 41% 38% 34% 40% 33% 37% 37% 37% 35% 35% 34% 33% 34% 41% 26% 38% 35% 33% 27% 33% 38%

截至2009年3月底的签约率

41% 36% 37% 36% 36% 35% 36% 34% 37% 35% 32% 35% 34% 33% 30% 31% 29% 27% 30% 31% 29% 28% 26% 33% 22% 34% 29% 26% 24% 36% 17%

截至2009年2月底的签约率

27% 18% 20% 21% 21% 23% 23% 16% 20% 18% 21% 16% 25% 16% 14% 24% 19% 20% 24% 18% 22% 21% 18% 21% — 23% 13% 14% — — —

麦可思-腾讯2009届大学毕业生就业跟踪调查分析报告 6、2009届大学毕业生签约率排名前二十的主要专业

截至2009年5月底本科 签约率最大的20个专业

专业

能源动力类 地矿类 地质学类 仪器仪表类 测绘类 水利类 材料科学类 动物生产类 武器类 材料类 海洋工程类 航空航天类 土建类 机械类 口腔医学类 电气信息类 化学类 工程力学类 管理科学与工程类 力学类

截至2009年5月底高职高专 签约率最大的20个专业

专业

能源类 公安指挥类 石油与天然气类 卫生管理类 水利水电设备类 矿业工程类 水上运输类 水利工程与管理类 铁道运输类 城市轨道运输类 矿物加工类 资源勘查类 材料类 自动化类 公共事业类 测绘类 农业技术类 公安管理类 电力技术类 土建施工类

签约率 75% 73% 73% 70% 60% 58% 53% 52% 50% 50% 50% 50% 48% 47% 46% 46% 45% 44% 43% 43%

签约率 66% 65% 64% 60% 59% 59% 55% 55% 52% 51% 50% 50% 48% 46% 46% 46% 46% 45% 44% 44%

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二、2009届大学生签约薪资分析 1、2009届大学生截至5月底的签约薪资和期待薪资

2009届大学生被调查者截至5月底的签约薪资、期待薪资、工作与专业对口的比例元/月3,0002,5002,0001,5001,0005000本科1,9871,787高职高专70%1,62265%100%80%60%40%20%0%1,774签约薪资期待薪资专业对口的比例

全国2009届大学生被调查者签约薪资走势元/月3,0002,5002,0001,5001,0005000至2月底至3月底至4月底至5月底至2月底至3月底至4月底至5月底本科高职高专2,4842,0072,0311,9871,7261,7501,7601,787

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2、本科与高职/专科毕业生不同雇主的截至5月底的签约薪资

2009届本科被调查者截至5月底的签约不同雇主的薪资2,3042,298元/月300025002000***2,0632,0561,806中资外/合独资资/外（非N利政G组府O织的等非）营政府研机事构业/科国有企业民营企体业/个

元/月2009届高职被调查者截至5月底的签约不同雇主的薪资2,******1,9461,8901,8521,594中外合独资资/外资/国有企业政府机构业/科研事非织政（府N的G非O营等利）组民营企业/个体

麦可思-腾讯2009届大学毕业生就业跟踪调查分析报告 3、2009届大学生被调查者签约行业截至5月底的签约薪资

被调查者签约行业 电力、燃气、公共环卫服务业 金融、保险、房地产业 电信及电子信息服务业 采矿业

商务服务（咨询、法律、保安等）公共行政群众团体

交通、物流、仓储和邮政服务业 建筑业

文化体育教育和娱乐业 其他

医疗、维修及个人服务 制造业 批发业

旅游旅馆餐饮票务业 零售业

农业、林业、渔业

本科薪资

（元/月)2,319 2,241 2,148 2,124 2,122 2,114 2,074 1,976 1,935 1,912 1,858 1,856 1,820 1,706 1,685 1,542

高职高专薪资(元/月）

1,946 2,033 1,878 2,219 1,940 1,750 1,812 1,884 1,617 1,774 1,514 1,746 1,607 1,508 1,544 1,588

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4、主要省份的2009届大学生被调查者截至5月底的签约薪资

被调查者大学所在省/自治区/直辖市

上 海 北 京 广 东 天 津 黑龙江 内蒙古 四 川 陕 西 新 疆 福 建 湖 北 湖 南 江 苏 山 东 吉 林 重 庆 云 南 江 西 安 徽 辽 宁 浙 江 河 北 山 西 贵 州 甘 肃 河 南 广 西

本科薪资（元/月)2,638 2,334 2,247 2,090 2,026 2,022 2,004 2,002 1,995 1,972 1,965 1,930 1,924 1,918 1,907 1,882 1,877 1,858 1,856 1,845 1,831 1,816 1,691 1,658 1,656 1,637 1,620

高职高专薪资(元/月）

2,142 2,096 1,985 1,975 2,018 1,848 1,746 1,680 2,370 1,674 1,725 1,790 1,706 1,631 1,720 1,844 1,687 1,703 1,665 1,786 1,788 1,427 1,654 1,878 1,866 1,425 1,751

麦可思-腾讯2009届大学毕业生就业跟踪调查分析报告 5、2009届大学生被调查者主要专业截至5月底工作与专业对口比例

本科被调查专业 地质学类 测绘类 地矿类 水利类 地理科学类 土建类

临床医学与医学技术类 化工与制药类 能源动力类 仪器仪表类 交通运输类 化学类 药学类 艺术类 材料科学类 工程力学类 轻工纺织食品类 电气信息类 材料类 理科试验班类

签约专业对口的比例

99% 96% 94% 93% 91% 89% 88% 88% 87% 86% 83% 81% 81% 79% 78% 78% 78% 77% 75% 75%

薪资（元/月）

2,648 2,278 2,196 2,034 1,733 1,979 1,579 1,559 2,560 2,150 2,091 2,081 2,157 1,944 2,073 2,057 1,692 2,132 1,889 1,988

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高职被调查专业 矿业工程类 临床医学类 测绘类 护理类 土建施工类 电力技术类 餐饮管理与服务类 药学类 医学技术类 石油与天然气类 包装印刷类 食品药品管理类 建筑设计类 铁道运输类 食品类 建筑设备类 工程管理类 汽车类 农业技术类 纺织服装类

签约专业对口的比例

99% 92% 90% 86% 86% 84% 83% 82% 82% 81% 80% 80% 78% 77% 77% 76% 75% 74% 74% 74%

薪资（元/月）

2,510 1,814 2,309 1,483 1,862 2,029 1,693 1,473 1,609 2,680 1,916 1,424 2,177 1,949 1,744 1,678 1,877 1,962 1,508 1,647

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三、性别分析

1、截至5月底被调查男女签约率、薪资、薪资期待、专业对口的比例

10.届大学生实习报告 篇十

湖北省体卫艺处处长杨跃、襄阳市教育局副局长朱启龙、省教育学会体育专业委员会理事长蔡仲林教授、各市州教育局领导、学会常务理事（理事）、中小学特级教师及部分论文作者共300余人参加了此次大会。

此次论文报告会在全省共征集到论文504篇，学会在69篇一等奖论文中精选挑选出45篇论文进行了墙报交流。报告会在精心策划下，将往届优秀论文作者报告改为专题论坛的形式，上午和下午共进行了三个专题的讨论，分别为：新课标专题论坛、教学专题论坛、阳光体育专题论坛，每个论坛分别由全省知名学者引领、众多特级教师助阵、全体与会教师参与交流讨论，对热点问题进行了阐述、讨论、争论等，众多教师能融入其中，听取别人先进经验、解决自身困惑问题，整个论坛形式新颖、气氛活跃、教师参与率高，与会教师能够得到真正提高。

11.届大学生实习报告 篇十一

关键词：亚洲,水球,技术,战术

2009年3月11日至16日, 第八届亚洲水球锦标赛在江苏常熟隆重举行, 本次比赛代表了亚洲水球运动发展的最高水平, 吸引了中国、日本、哈萨克斯坦、乌兹别克斯坦、科威特、新加坡、中国香港等国家和地区的六支男队和四支女队共计181人参加。另外, 本次比赛还是世界水球锦标赛亚洲区选拔赛, 因此, 此次比赛还将关系到世锦赛的晋级资格, 所以各队都派出最强大的阵容出征此次比赛。本文主要从参赛队伍的竞技表现、技战术特点、竞赛的组织管理、中国女子水球新队员的临场表现等方面进行调研, 试图了解目前亚洲水球的发展现状及前景, 透析中国水球存在的问题以及女子水球新队员的优势与不足所在。

1 研究对象与方法

1.1 研究对象

中国、日本、哈萨克斯坦、乌兹别克斯坦、科威特、新加坡、中国香港的六支男队和四支女队

1.2 研究方法

文献资料、现场观察、数理统计

2 结果与分析

2.1 战况分析

2.1.1 比赛结果分析

本次亚锦赛采取单循环制进行, 根据最终的积分排定名次, 女子水球经过三天的激烈角逐, 最终中国队以3战全胜的战绩获得冠军、哈萨克斯坦2胜1负获得亚军、乌兹别克斯坦2负1胜获得三名, 新加坡3战全负获得第四名。男子水球经过五天的激烈比赛, 中国队5战全胜获得冠军, 哈萨克斯坦4胜1负获得亚军, 日本3胜2负获得三名, 后面几支队伍的排名分别为科威特、新加坡、香港。这次参赛的中国女子水球队是一支新老结合的队伍, 无论是队员之间的融合还是新队员技战术表现、心理承受大赛的能力都还存在较大的提升空间, 但从现场观看以及比赛的统计结果来看, 中国女子水球的水平明显高出其他几支队伍, 原来实力较强的哈萨克斯坦队也未能逃脱失败的命运。究其原因主要表现在以下几个方面:第一, 主场优势激发队员更高的竞技欲望, 第二, 中国队科学系统的训练使队员具有更高的体能储备, 第三, 中国队在技战术运用上要技高一筹。

2.1.2 主要技战术分析

2.1.2.1 男队主要技战术统计

此次比赛共有6支男队参加, 从整个比赛的结果及技战术统计来看, 中国、哈萨克斯坦、日本属于第一集团, 其他几支队与上述队伍存在较大的差距, 所以通过对中、哈、日三队的技战术统计可以看出目前亚洲水球的最高水平以及三只强队之间技战术运用的异同点。

1 进攻战术

从表格 (4) 我们可以看出, 中国队整体的进攻能力稍强与哈萨克斯坦与日本队, 共发起177次进攻, 成功率为56.5%, 而日本队尽管进攻的次数少于中国队, 但是其进攻的成功率并不低, 达到57.5%, 说明日本队把握机会的能力比较强, 哈萨克斯坦队射门成功率为49.3%。从得分的分布来看, 各队的得分集中在游动进攻与防守反击, 此次比赛由于队伍实力悬殊, 强队防守反击战术运用较多, 日本队达到34.8%, 中国为33%, 哈萨克斯坦为25.4%。中国队游动进攻与防守反击的得分高达70%以上, 一方面说明战术运用单一, 另外一方面也暴露出中国队缺乏其他得分手段的能力。

2 防守战术

防守的强弱我们主要根据其失分率来判断, 统计发现, 中国队失分率为24.5%、哈萨克斯坦为39.3%、日本为26.4%。从上述数据我们可以发现, 哈萨克队在防守上还存在较大的问题, 进一步统计发现, 中国队在与哈萨克斯坦队、日本队交锋时, 失分主要集中在五防六上, 其中与哈萨克斯坦队交锋时, 对方9次六打五机会进4球, 与日本队交锋时, 对方10次六打五机会进4球, 说明中国队在五防六的战术运用上还存在较多亟待解决的问题, 主要表现在队员在防守时位置选择欠佳, 补位意识不足等。

2.1.2.2 女队主要技战术统计

女子水球比赛共有4支队伍参加, 其中中国女子水球队是一支新老结合的队伍, 无论是队员之间的融合还是新队员技战术表现、心理承受大赛的能力都还存在较大的提升空间, 统计结果表明, 中国队无论是进攻能力还是防守能力都是远远高于其他几支队伍。

(1) 进攻战术

中国女队的六打五、中锋、游动进攻、反击快攻均具有一定的得分, 分布均匀, 这也体现出中国队在坚持得分手段多样化的同时也会根据对手的战术特点选择更好的得分手段。三场比赛中, 游动进攻共进20个球, 中锋进攻9个, 六打五11个, 反击快攻13个, 射门成功率军较高, 除了游动进攻的38%以外, 其余都在60%以上, 尤其是反击进攻的13个进球, 成功率高达81.3%, 三场比赛进球分别为7、3、3, 体现出队员的良好的反击意识, 尤其在对阵实力较强的哈萨克斯坦时, 共有5次反击快攻射门, 打进3个, 并且有4次射门出现在后两节, 这不仅展现了队员的良好的反击意识, 也表明中国队的体能优势。当然, 这些进攻手段中, 数字显示的超强实力背后也存在一些不足, 游动进攻虽然进球较多, 但在对哈萨克斯坦的比赛中, 15次的游动外围射门总共才打进3个, 成功率仅为20%, 就其原因, 一方面, 射门队员在对手干扰下的心理变化, 另一方面, 对手干扰下出现动作变形和支撑高度不足, 导致射门力量和准确性下降。

(2) 防守战术

防守中, 中国女队更是表现出顽强的意志力和良好的技战术能力, 三场比赛仅丢8球, 失分率仅为14.3%。并且在对阵新加坡的比赛中, 对手一分未得, 以惊人的27:0战胜对手。另外, 中国队凭借出色的防守往往给对手匆匆以外围远射结束进攻, 三场比赛中, 对手共56次的射门中, 就有14次是在进攻时间不多的情况下草草以远射结束, 射门效果差。同时26次抢断球也高于其他队伍, 特别是在最后一场关键的冠军争夺战中, 贡献了9次抢断, 并且有6次创造于下半场, 不仅在体现出队员顽强的作战风格, 也说明中国队的体能优势明显。

统计数据发现, 本次中国女子水球的三场比赛共有19次失误, 也就是说平均每场6.3次的机会白白的丢失, 反言之, 场均6.3次的失误就成为对手发起进攻的机会。

2.2 中国女子水球后备力量 (新队员) 的表现

本次比赛, 女水后备队员的发挥可圈可点, 统计发现, 新队员共进32球, 占总进球的60.4%, 无论是球员的意识还是体能的分配都是值得称赞和期待的, 但是比赛中也存在众多的问题, 例如, 射门的仓促性、对抗位置及方式的选择性、团队意识的不足等等, 具体表现在:

2.2.1 临场经验不足、心理素质不稳定

临场经验不足、心理素质不稳定, 是后备队员表现出来的最大问题, 现场观看发现, 新队员融入竞赛状态的过程较慢, 其次在对手逼抢或围堵时心理不稳定, 对整个空间的判断力下降, 表现为丢球或传球失误。从统计的数据可以发现, 共有26次抢断, 但是只有8次是新队员发起的, 防守反击一共13次, 其中5次是在新队员的配合下完成的, 由此可见新队员通过抢断发起快攻的意识不强, 深层次说明, 新队员的临场经验不足以及新老队员的配合意识有待于提高。

2.2.2 中锋能力有待提高

此次比赛中锋进攻也存在一些问题, 统计发现, 全部的9个进球有7个是来自与新加坡的比赛, 在对阵哈萨克斯坦与乌兹别克斯坦的两场比赛中, 中锋进球仅有2个。与乌兹别克斯坦的比赛全场共有13次的传中锋进攻失败, 或是被对手快速围逼丢球, 或是中锋拿球失误, 整场只有4次中锋射门, 进2球。另外一场与哈萨克斯坦的比赛中也有10次传中锋进攻失败, 全场仅有1次射门, 一球未进, 通过以上的分析可以看出, 目前中国队的两名中锋均具有较好的身体条件, 力量与对抗也占据一定的优势, 但所欠缺的是比赛经验和不稳定的心理因素, 致使对球的处理还不够成熟, 应根据对方防守中锋的位置、姿势和特点合理变换对抗和接球方式, 为自己创造更好的射门空间和时机, 在今后的训练中要加强中锋运动员的抢位和对抗射门练习。

2.3 亚洲水球现状分析

2.3.1 参赛队伍少, 水平差距大

此次亚洲水球锦标赛共有六支男队和四支女队参加比赛, 分别来自中国、日本、哈萨克斯坦、乌兹别克斯坦、科威特、新加坡、中国香港七个国家和地区, 其中新加坡和香港队属于非专业队, 由此看出, 相对于足球、篮球等体育项目来说, 水球运动在亚洲开展还略显单薄, 水球项目集团化的形成还需要走很长的路。参赛各队的水平存在较大的差距, 从统计结果可以看出, 位于第一梯队的中、哈、日三国的男子水球, 与弱队比赛时, 单场净胜球达20以上, 女子水球强队与弱队也是存在类似的情况, 如中国队27比0战胜新加坡队, 哈萨克斯坦也是以25比1的大比分战胜新加坡队, 中国队原先的劲敌哈萨克斯坦队也是以6球之差输给中国队, 由此说明, 亚洲水球已经呈现出中国队一家独大的局面, 并且与弱队之间的水平已经体现在几个档次的差异上。参赛队伍少, 水平差距大是目前亚洲水球最明显的特征之一。

2.3.2 缺少尖子队员和队伍特色

本次锦标赛男子水球共有30场比赛, 女子水球12场比赛, 纵观全部比赛, 未给我们留下太多的悬念, 一切结果都是在人们的预料中产生, 另外各队核心球员的缺乏也是制约各队发展的一个瓶颈, 本次比赛中, 哈萨克斯坦队的3号、日本队的10号, 中国队的3号和10号都有不错的表现, 但是在整场比赛中的核心领导力还是没有得到体现。与欧美运动员优秀的身体形态相比, 亚洲水球运动员的身体形态有着遗产因素的先天不足, 所以我们亚洲球队更应该根据本队的实际特点选择适合本队发展的技战术方法, 换言之, 每个队伍要有自己的技战术特色, 例如身材娇小的球队, 训练时要充分挖掘“快”“灵”的特点, 身体形态较好的球队, 要提高队员的对抗能力关键是提高队员对抗中技术发挥的稳定性。

2.3.3 水球发展步履维艰

从亚洲目前发展的现状来看, 水球在亚洲的提高与普及需要克服很多主客观因素的制约。日本队在赛前的技术会议上, 曾宣布即使获得锦标赛的第二名也会放弃世界水球锦标赛的参赛资格, 原因即是经费的问题, 此次比赛日本队也是自费参加比赛的。新加坡与香港队虽然有一定的经费保障, 但是也存在类似的问题。究其原因, 一方面亚洲水球整体水平不高, 队伍很难获得理想的比赛名次, 这样就大大降低了高层对水球项目的投资, 另一个方面是因为水球项目自身对客观环境要求较高, 提高了水球项目的投资成本, 这个也降低了各国对水球建设的热情。众多的主客观的因素的限制, 使亚洲水球的发展始终处于一个尴尬的境地。

3 小结

本次亚竞赛是亚洲水球的最高赛事之一, 但从整个比赛的过程及结果来看, 中国男、女水球目前处于领导地位, 中国女子水球也远远走在亚洲的前列, 但是做好新老队员的完全融合是摆在中国女子水球人面前的新问题。亚洲水球各队的水平差距较大, 由于受到很多主客观因素的影响, 亚洲水球的发展将面临不容乐观的局面。

参考文献

[1]刘钦龙, 曹敦利, 刘大庆.我国女子水球竞技现状研究[J].中国体育科技, 2007, (3) .

[2]刘钦龙, 刘大庆, 周爱国, 雷鸣.世界优秀女子水球队竞技特征分析[J].中国体育科技, 2006, (4) .

[3]田麦久.运动训练学[M].北京:北京大学出版社, 2000.

[4]潘政彬, 刘钦龙, 等.北京奥运会女子水球队竞技特征分析[J].中国体育科技, 2009, (1) .