能效管理及优化方案

能效管理及优化方案（共10篇）（共10篇）

1.能效管理及优化方案 篇一

员工管理培训及晋升制度的优化方案

电影《天下无贼》中有这样一句台词：“21世纪什么是最贵的？答案是人才！”同样对于一个企业的发展而言，如果在人力资源管理方面，不能拥有一套合理的企业的员工培训以及晋升制度，那么这个企业的发展也是十分不顺利的。众所周知，人力资源是现代社会经济发展的第一资源，其中员工的管理培训以及晋升管理是人力开发人力资源的最重要的手段之

一。我们国家自从上个世纪80年代初开始实行市场经济以来，虽然人力资源体系管理有了很好的发展，但是目前仍然在员工培训以及晋升制度方面与欧美等发达国家相比较，仍然存在着重大的缺陷与不足[1-2].本文首先分析了我们国家的企业在员工培训及晋升制度方面存在的问题，然后针对这些问题，笔者根据我们国家企业的实际发展情况，提出了自己的相关看法和意见。

1、我国企业在员工管理培训以及晋升制度方面存在问题

企业高层并不重视员工培训，缺乏合理的培训制度。目前国内的绝大多数企业在由于受到经济危机的培养，导致了企业的发展要做到节能降本，这样就使得企业在发展的同时，对员工的培训产生了很大的忽略，从而在员工管理培训方面投入的资金也就太少，起不到什么显著的效果，相关管理培训也就是走走形式而已。据一项不完全的统计，在我国的所有的国有与民营的企业中，大概只有5%的企业愿意把更多的钱投入到员工的培训与管理上[3]，这些企业比较重视自己公司的人力资源的管理与发展。另外一方面，之所以投入的管理培训资金太少，主要是因为企业的员工管理培训也是一种投资，但是这种投资具有很大的收益风险性。但我们也要站在企业的角度进行考虑问题，一旦企业花费大量的资金去培训自己的员工，会导致有的员工却被自己的竞争对手挖走，造成不可避免的损失以及管理培训投资的失败。

企业员工晋升制度存在晋升制度的不健全、升职环境较差以及晋升渠道单一等问题。由于企业内部利益的驱动，一旦有了晋升渠道之后，企业的员工开始无所不用其极获得晋升的渠道。目前我国的大多数企业存在企业员工的晋升制度不健全的问题，很少企业的员工晋升适度是完善的。一个完善的员工晋升制度主要包括以下几个方面：1）完整的绩效考核制度；

2）完整领导能力及性格测评；3）对于中国的企业而言，要有良好的人脉关系这是最重要的。在中国的企业的晋升环境是十分恶劣的，企业内部的各种拉帮结派的现象还是十分严重的，依靠很多裙带关系上位的员工还有很多，中国的人情社会决定了我们的企业很难有一套行之有效的晋升制度。另外我们国家的企业的员工的晋升的渠道十分单一。

2、笔者对我国企业的企业员工管理培训及晋升制度的合理化建议

2.1建立合理且有效完善的企业员工管理培训制度

将企业管理培训制度化并与企业领导及员工的绩效考核相挂钩。在企业的人力资源管理体系中就会有这一种需求，就是尽可能要降低员工管理培训投资所带来的风险，实现企业员工管理培训所带来利益的最大化。在这里笔者认为，对企业员工的管理培训并能够仅仅只得到企业高层领导口头上的支持，还必须建立一套让领导认可的员工管理培训绩效考核制度，目的是为了保证员工管理培训目标的整体实现。所以在这里笔者建议，要把企业员工的管理培训的实现效果贯彻到企业各级领导的绩效考核制度内去，让企业内部更多的人参与进来，并不能只有企业员工的参与，还要有领导的深切的关怀。另外，对于不是领导的普通员工来

说，员工在企业管理培训的过程中要让员工感受到一种家庭般的关怀，让员工感受到被尊重的服务，其目的就是为了增强企业员工的归属感。员工管理培训及晋升制度的优化方案企业要尊重人才与知识。在企业发展的内部，要创造一种尊重人才发展的良好的企业环境。只有企业做到尊重人才，尊重知识，给大家提供一个公平竞争的机会，让企业的员工形成自己主动学习的良好工作习惯。通过这种人才竞争机制的作用，减少我国传统国企论资排辈的现象，为优秀的员工提供快速的发展晋升渠道，才能使得企业的员工在企业的管理培训上做到态度认真与负责，进而企业的这种管理培训风险降到最低。

2.2建立公平完善的企业员工晋升制度

在企业内部建立合理的升降职制度。对于企业员工的发展而言，晋升是企业员工为企业贡献自己能力的一种很大的内在驱动力，企业只有合适的把握好这种驱动力会收到事半功倍的效果，进而增强员工的企业认同感。为了激发企业员工为了获得晋升的动力，笔者认为在企业内部可以建立一套合适的升降职制度是很有必要的，适度的增强岗位的流动性更加有利于企业的未来发展。帮助遭到降职处分的人分析原因，给予他们相关的政策激励，从而更好的为企业服务。

构建多重晋升渠道以及公平合理的竞争环境。通常我们可以知道在一个企业有两条晋升路线，一条是技术晋升路线，一条是管理晋升路线。目前在很多企业这两条路线是分开的，相互独立的，在这里笔者建议，这两条晋升路线可以交互进行，简而言之可以对企业内部那些技术能力较强的人员进行管理上的管理培训，走这种双重的晋升道路，这样更有利于企业的发展。对于企业员工的晋升而言，最终的是营造一种公平的晋升氛围，对于一些重要岗位可以采取公开选取的制度，并成立专门的晋升评审制度和评审管理委员小组，保证这种晋升结果的公平性。尤其在中国的企业要避免依靠领导的关系进入企业的晋升渠道，这样利用这种不公平竞争的手段获得升职，会严重败坏企业的竞争风气，不利于企业的健康发展。

3、小结

笔者本文首先分析了我们国家的企业在员工培训及晋升制度方面存在的问题，然后针对这些问题，笔者根据我们国家企业的实际发展情况，提出了自己的相关看法和意见，得到结论如下：

目前我国在我国企业在员工管理培训以及晋升制度方面存在问题主要包括企业高层并不重视员工培训，缺乏合理的管理培训制度以及企业员工晋升制度存在晋升制度的不健全、升职环境较差以及晋升渠道单一等问题。

周景慧（某全球500强公司培训总监、中国职场思维导图研究会钻石专家。）

某全球500强公司培训总监，国内一流的思维导图专家，从事企业培训教学与研究16年。45岁。现为北京天下伐谋管理咨询公司高级合伙人，钻石职场思维导图专家。先后15年在全球500强公司任中高级管理人员，有多年大型企业中高层管理工作经历及培训工作经历，积累了丰富的企业管理和教学经验。

笔者对我国企业的企业员工管理培训制度的建议主要包括将企业培训制度化并与企业

领导及员工的绩效考核相挂钩、将员工管理培训与职业管理生涯相结合以及尊重人才与知识；在晋升制度方面要在企业内部建立合理的升降职制度以及构建多重晋升渠道以及公平合理的竞争环境。

2.能效管理及优化方案 篇二

全球大约五分之一的收入来自于制造业,接近一半的居民消费品也来自于工业制造。人们在通过工业化来提高生活水平的同时也付出了环境的代价。1970年之前的200年内,人均能耗增加了9倍(Cook 1971,1972)。而在之后的40年间,人均能耗又增长了25%。随着全球经济和科技的高速发展,环境和能源问题得到了愈来愈多的重视,为了不使其成为制约人类社会进步的瓶颈,世界各国在能源的开采、转化和消耗等领域开展了积极的研究。工业发展务必实现可持续性,各国实现绿色工业的重要基础便是提高工业能效。我国也把节能减排战略作为实现可持续发展的重要举措,力争在发展工业的同时降低资源损耗和减少对环境的破坏。

《“十二五”节能减排综合性工作方案》的发布,加大了对用能单位的监管力度,强化了节能减排目标责任。作为节能减排技术应用的主要载体,许多大型工业园区仍然缺少有效的手段来监测管理系统能效[1],在能源管理和优化方面也有诸多缺陷。而能效监测系统,对企业降低生产成本、提高用能效率具有极大的意义。

能效监测系统包括能耗分项计量、管理工作站、监测管理软件等数个方面,具有采集、传输、储存、分析、管理优化等等各方面功能。系统通过仪表采集电、水、煤、油、燃气、蒸汽等用能数据,通过以太网、GPRS/CDMA、Zigbee等无线网络传输到上级监管平台,管理者可以通过局域网、因特网等途径查询访问实时能耗数据,并进一步分析、对比和优化。

文章以此为背景,针对山西某综合型工业园区生产和能源消耗的特点,对园区综合能效监测方法进行了研究,设计开发出了基于该综合工业园区的能效监测系统,并在实际应用中实验了该系统的能源管理和优化功能,验证了该系统的可行性。

1 监测系统总体结构设计

能效监测系统的可行方案有两种,一种是把能源管理软件系统和已有的监测平台结合起来;另一种是采用新的硬件设计来采集、处理、传输能源消耗数据[2]。因此,从方法论的角度来看,能效监测系统涉及到硬件和软件两个方面。从功能上来看,能效监测系统可以划分为以下几部分:用能采集、数据集中、数据传输、数据储存、分析处理。系统总体结构设计示意图如图1所示。

2 硬件的选择与设计

硬件设备分为三个部分,采集计量设备是每个用能点的智能仪表,负责能耗数据采集;中间传输设备主要包括数据集中器和网络传输部分;主站设备主要包括监测中心的服务器、能源管理系统等。

每个用能点的智能仪表完成数据计量采集以后,通过RS-485总线传送给数据集中器,数据集中器再通过以太网、无线局域网、GPRS/CDMA等手段传输给监测中心,监测中心将接受到的数据储存在数据库中,并实现实时显示、查询、分析等功能。

2.1 RS-485总线

在工业现场控制中,由于控制对象比较分散,往往采用集中管理、分散控制的集散式控制方式,具体地讲就是根据现场情况分解成多个数据采集级或直接控制级,根据控制过程的复杂性分解成多层递阶结构,即现场控制层、监视和综合管理层,这就构成了一个集散控制系统(DCS,Distributed Control System)[3]。由于串行通信使用的传输线较少,在长距离通信时比较经济。在多种串行接口标准中,RS-485接口以其结构简单、通信速率高、传输距离远等诸多优点,在集散式工业控制系统中得到了广泛应用。RS-485总线实现了能耗数据集中传输,分项计量采集、数据集中的网络结构如图2所示。

2.2 采集计量设备

采集计量设备包括电能表、水表、油表、燃气表、蒸汽表,用煤数据通过手动输入计入数据库。

电能表主要选用DTS343型和DTS719型电子式电能表,由电流互感器、电能计量专用芯片和液晶显示器构成,符合国家标准GB/T17215.321-2008。两款表都可以计量正、反有功总电量以及三相分相电量,并且可以储存12个月的历史用电量。两款表都具有红外通讯接口、RS-485通讯接口。

水表选用DN32-200远传大口径水表,无源发讯,具有短线、断线检测功能,通用性强,寿命长,拥有RS-485接口,支持DL/T645协议、CJ/T188协议、MODBUS协议。

油表选用OW-LC油表流量计,计量精度高,适用于高粘度介质流量的测量,支持脉冲信号、RS-232、RS-485通讯。

燃气表选用LXSY-15-300远传光电直读燃气表,光电直读远传气表为基表,采用对射式光电直读模块,以目前最为先进的RS-485总线方式传输,平时不需要供电,只是要抄表的瞬间由集中器下达抄表指令进行瞬间供电抄表。

蒸汽表选用LS-LUG RS-485通讯蒸汽流量计,计量精度高,支持脉冲信号、RS-485通讯。

2.3 中间传输设备

中间传输设备包括数据集中器和网络传输设备。

数据集中器的主要功能是把分散的仪表测量能耗数据集中起来,并打包传输到监测中心的服务器,数据集中器的显示模块同时也能实时显示能耗数据和仪表工况。数据集中器主要包括以下几个部分:CPU、存储电路、RS-485接口电路、显示电路、以太网接口电路、电源[4]。数据集中器可以选配Wi-Fi通讯模块、GPRS/CDMA通讯模块,支持数据储存、断点续传功能。

网络传输有多种途径,其中有线传输以以太网为主,通过TPC/IP协议,将数据从集中器传输到监测中心。无线传输包括Wi-Fi局域网传输,与以太网传输相似,不同之处在于对于厂房、车间等不便于布线的场所,可以采用Wi-Fi通讯模块之间的无线传输。特点是覆盖成本低、范围广、传输速度快,同时传输距离近、通信质量欠佳。

其他的无线传输主要应用到的是GPRS/CDMA通讯。GPRS是通用分组无线业务(General Packet Radio Service)的英文简称,是一种基于GSM系统的无线分组交换技术。它提供端到端、广域的无线IP连接。GPRS通信技术具有技术成熟、覆盖面广、无盲区等特点,利用其实现电力系统数据的无线传输,不仅可以节省数据传输网络的投资,还可以不受地域的限制,且数据传输安全可靠[5]。在选用GPRS/CDMA通讯的同时,应注意其传输速度有一定限制,以及需要承担运营商租用成本的特点。

2.4 主站设备

主站设备主要包括通信服务器、数据库服务器和管理分析平台。数据库服务器采用目前流行的SQL Server 2008平台,它有很好的稳定性、可靠性、安全性。

3 软件的设计

软件系统采用.NET framework 4.0 CLR体系开发,拥有C/S(客户端/服务器)和B/S(浏览器/服务器)两种构架。网页和前台客户端采用了Silverlight技术,运用C#语言编写。主要的模块包括:通信服务、数据集中、数据显示、数据查询和导出。后台采用SQLServer2008数据库作为服务器端。监测中心的应用软件包括:数据库、监测软件、管理分析软件。

3.1 数据库设计

数据库分为两种。一种储存从分项计量端传输上来的原始数据,并进行整理、分类、建模、分析优化、提出能源管理以及节能技术建议,并反馈给管理者。另一种作为服务器端数据库,将整理好的数据储存在其中,用户可以通过客户端、浏览器进行查询访问。

3.2 监测软件设计

监测软件同时拥有C/S和B/S两种构架,使用C#在.NET体系编制。按照功能来分,软件拥有以下模块:数据集中器配置、通信、数据查询、数据显示[4]。

数据集中器配置功能主要用于配置仪表地址和查询仪表信息,包括仪表IP、端口、连接时间等;通信功能主要完成数据集中器和监测平台的数据交换,同时对接收到的数据进行分析、储存;数据查询可以查询指定编号用能点的能耗数据,并将需要的数据导出成报表;数据显示功能是将实时能耗数据以数字或者图表的形式显示出来。

3.3 管理分析软件设计

能效监测的最终目的是实现工业园区节能。管理分析软件正是基于此目的设计的,可以针对不同设备、厂房生成全面的用能数据对比,也可以针对一个设备或厂房生成历史数据对比报表[6]。数据分析的内容包括:某单位能耗概要、不同单位间能耗对比、园区总能耗概要、能效评级、每个单位详细用能情况。通过数据分析,管理者可以知道资源是否被有效利用,从而及时对能效低下等状况进行处理。

管理分析软件设定了数个不同使用者等级,管理者需要通过相应的用户认证,才能接触到关键信息,并采取进一步处理措施。

4 能源管理优化

能源管理的目的是对能源进行明智且高效的使用,从而使得企业利润最大化,同时通过组织化的改进措施以及对工艺能效的最优化,提升企业的竞争能力。一个全面的能源管理项目不应该仅仅是针对技术方面的,还应该包括针对管理原则方面的指导。全面的能源管理项目往往涉及到多个学科,同时包含了工程和管理方面的技巧。任何行业中的能源管理都涉及到财务、社会和环境等多方面因素。财务方面的因素主要是企业的赢利能力以及增长潜力。而社会和环境方面的因素主要着眼于企业、员工以及社会从能源管理项目中获得的益处。能源管理项目的结构如图3所示。

为了保证一个能源管理项目的成功实施,首先必须得到公司管理层的认同和委任。实施的初期,就必须明确一点,同普通的节能项目相比能源管理项目具有很强的持久性。在实施的时候,企业必须任命至少一名能源管理经理,这名人选通常应具备整个生产流程的技术知识,并且会负责所有与能源相关的生产活动[7]。设立新的岗位与职责有利于能源管理项目的实施。在能源管理的过程中,其他节能服务公司也可以通过合同能源管理的机制加入进来。合同能源管理(EPC),是指节能服务公司与用能单位以契约形式约定节能项目的节能目标,节能服务公司为实现节能目标向用能单位提供必要的服务,用能单位以节能效益支付节能服务公司的投入及其合理利润的节能服务机制[8]。

5 针对工业园区的实例分析

项目中的工业园区位于山西,总面积6百万余m2。园区内现有企业16个,在建项目5个,规划项目15个;园区周边现有企业8个,在建项目9个,规划项目6个。现有企业包括钢厂、炼铁厂、镁合金厂、建材厂、煤化工厂、热电厂、运输公司等。

5.1 工业园区监测到的能耗数据

针对园区中的煤化工、镁合金、钢铁、建材四家企业2010、2011年度用能状况监测,给出了监测数据的统计分析。

通过数据对比,可以明确地了解到不同企业在各项不同能耗方面的差异。表1是四家企业在2011年度用能情况的分项计量数据。

从统计数据中可以明确看出不同企业的用能分布和能耗特点。其中煤化工厂的用煤一项包括了用作原材料的精煤。

同时,通过对同一家企业当年能耗数据与历史能耗数据的对比,也可以看出企业单位能耗的变化。煤化工企业2010、2011年度总的能耗情况,以及产量情况对比如表2所示。

5.2 针对钢铁厂的能源管理与优化

钢铁行业是世界上第二大工业用能行业,仅次于石油化工行业。金属熔化工序大概消耗了整个铸造车间用能的40%~60%[9]。而且将熔化的金属保持在熔化状态也产生了相当一部分能耗。

原料在熔炉中熔化可以分为四个过程:预热,填料,熔化,保温。对于一个17.5 t容量,额定功率4 000 kW的熔炉进行用电监测,得到电能的消耗过程如图4所示,整个周期5.5 h左右,图中的电功率取平均值或平均增长率。

不同阶段能耗所占的比例如图5所示。

根据监测到的数据,整个周期的输入总能量为8 025 kWh,最终产品为1 422℃的灰口铸铁和球墨铸铁,产量为17.5 t,可以计算出输出总能量为6 325 kWh。整个工序的能效计算如下。

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能源管理优化方案的选择是最有挑战性的一个环节,因为除了需要具备专业的工艺流程知识以外,选定的方案还需要经过数学模拟、实验验证以及经济性分析。能源管理优化方案往往是从技术方面和管理方面同时提出的。

技术优化方案的提出过程,可以对图5进行分析得出,整个工序中熔化阶段的能耗占了最大的比例,因此提高能效必须要从熔化工序的节能技术着手。无芯感应电炉是现金钢铁熔化工艺中最为高效的一项技术,技术方面的能效优化的手段应该在与这项技术相关的方面寻找。

在提出管理优化方案的时候,应注意到以上的计算过程取第四阶段保温阶段为最短时间,也即0.5 h。然而在实际生产过程中,整个工序周期往往选择在夜间进行,所以保温阶段会长于0.5 h,通常是凌晨1点半到早上7点半的6 h,从而使得能效不可能达到78.8%。如果保温时间按6 h算,那么整个周期输入总能量为9 400 kWh,此时的能效如下。

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因此,管理方面的优化方案应该着眼于对整个工序周期选择时间的改进,通过重新安排原材料输入和填料的时间点,减少工序中的保温时间,从而达到降低能耗、提高能效的目的。

一旦分析了技术和经济方面的可行性,并且选定了能源管理优化方案以后,便需要一步步落实,并且全程监测实施的结果。监测部门会跟进整个企业在能源管理优化的进展,并且计算出经过一段时间的实施以后,整个项目在节能方面的成果或者不足。这将有助于判断之前预测的节能目标是否能够真的达到,同时也有助于做出一些调整的决策。

6 结论

通过在山西某工业园区对节能监测系统与能源管理优化方法的实践,证明了节能监测系统与能源管理优化方法具有极佳的实用性。节能监测系统不仅为工业园区能效监视提供了最直观的可视化感知工具,同时也为工业园区的能源管理优化过程提供了科学性的数据依据。能源管理优化方法是一套行之有效的能效优化手段,在依据监测数据提供技术改进手段的同时,也在管理方法上提出了改进的建议。随着节能监测系统与能源管理优化方法进一步全面彻底推行,必将为该工业园区和全社会带来更多节能减排方面的利益, 无论从保护人类资源、实现可持续发展,还是从降低企业运行成本、提高经营效益等角度考虑,完善企业能源监控系统,具有突出的现实意义[10]。

参考文献

[1]孙艺敏,何艺.大工业用户能效监测平台的设计及开发[J].广西电力,2012,35(1):17-20.

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[3]吴军辉,林开颜,徐立鸿.RS485总线通信避障及其多主发送的研究[J].测控技术,2002,21(8):41-43.

[4]王凯.大型钢厂能耗数据实时监测及查询系统[D].北京:北京交通大学,2008.

[5]王云生,于军琪,杨柳.大型公建能耗实时监测及节能管理系统研究[J].建筑科学,2009,25(8):30-33.

[6]Halyna Kopets.Software Tools for Monitoring and A-nalysis of Energy Efficiency[C].TCSET.Lviv-Slavske:LvivPolytechnic National University,2012:465.

[7]R.Kannan,W.Boie.Energy management practicesin SME-case study of a bakery in Germany[J].Energy Conver-sion and Management,2003,44:945-959.

[8]黄芳,俞自涛,胡亚才,等.合同能源管理的现状分析和发展对策[J].节能技术,2011,29(4):375-378.

[9]E.Giacone,S.Mancò.Energy efficiency measure-ment in industrial processes[J].Energy,2012,38:331-345.

3.能效管理及优化方案 篇三

关键词：电力需求侧;能效管理;平台建设

电力需求侧能效管理平台是指利用电力需求侧管理的思想，管理电网系统内的能效，进而达到电能优化的目的，尽量降低生产、生活中的电能消耗，在满足日常用电的基础上控制用电消耗。电力需求侧能效管理平台的建设与应用，实现了电力资源的供需平衡，促进电网系统的稳定性发展，因此需要明确电力需求侧能效管理平台的建设目的与应用目标。

一、电力需求侧能效管理平台的建设

电力需求侧能效管理平台的建设，目的在于处理能效的供求问题，根据电力需求侧的负荷变化，构建具有数据处理功能的管理平台。此文重点分析电力需求侧能效管理平台的建设思路和构成。

1、电力需求侧能效管理平台的设计思路

电力需求侧能效管理平台偏重于需求侧的管理，提升需求侧的管理方式，进而满足电力企业的营销需求[1]。电力需求侧能效管理平台建设的思路，主要为实现一体化的设计，为电力企业提供各类信息展示，确保需求侧能效管理的可靠性。电力需求侧能效管理平台的设计思路，应该符合电力企业实践发展的需求，因此，规划设计思路中的主要内容为：（1）规范科学用电，能效管理平台根据电力需求侧的历史用电情况，规划出电能分配的方案;能效管理平台应能及时提供电能分配计划，确保电力需求侧的科学性;（2）指导需求侧用电，结合用电客户的实际用电规模，合理的分配电能资源，促使需求侧的电能分配能够达到安全、可靠的标准;（3）推行节电项目，电力需求侧能效管理平台中最重要的设计思路是强化节能，通过完善电能信息的管理，达到电能分配的经济效益标准。

2、电力需求侧能效管理平台的建设构成

电力需求侧能效管理平台的建设主要包含两个模块。第一个模块是主站，主站为电力需求侧管理服务平台，主站通过Internet或者无线公网，采用特定的数据传输协议与子站进行数据传输。第二个模块为子站，子站模块构成主要包括：（1）在线监测终端模块，主要负责采集现场的数据。该模块包含了：a、数据采集点，采集点安排在电网系统的改造部分，监控改造电网或设备的运行状态;b、数据接口，采集服务模块的采集点数据通过RS485接口接入到采集服务集中器内，保障数据采集的准确性和数据传输的及时性。（2）采集服务集中器模块，此模块是子站的智能管理设备，提供数字化通信接口实现与现场的监测终端进行用电信息的归集、处理和存储，并通过远程信道与主站进行信息交互。（3）通信通道，此部分构成需要根据电力需求侧能效管理平台与电网系统的实际需求进行设计;

二、电力需求侧能效管理平台的应用

目前，电力需求侧能效管理平台的建设速度非常快，其在电网系统内已经实现了最基本的功能，同时具备很高的安全评价[2]。电力需求侧能效管理平台的应用，改善了传统电网系统的发展方式，管理平台可以按照电力市场的需求制定电网发展计划，利用公平、公开的手段推进电力事业的发展，优化电网系统内的资源配置。

电力需求侧能效管理平台的实践性非常强，结合管理平台的具体应用，分析应用过程中的创新点，主要有：（1）树立管理平台建设与应用的目标，按照目标要求规范平台建设，保障电力需求侧能效管理平台的质量，结合管理平台的应用现状，培养专业的工作人员，提升对管理平台的重视度，满足管理平台的应用需求;（2）积极推进电力需求侧能效管理平台的应用，支持国家电网的大規模开发，通过管理平台监督电网系统的运行，提出节能化、绿色化的建设方式，与电力市场保持同步发展的状态;（3）优化电力需求侧能效管理平台应用中的资源配置，强调各项资源的利用效率，有规划的进行资源分配，确保电力需求侧能效管理平台可以起到规划的作用，由此才能发挥管理平台内各项资源的优势，做好平台应用的工作，有效分配各类资源的利用，体现电力需求侧能效管理平台应用的积极性。

三、电力需求侧能效管理平台的效益分析

电力需求侧能效管理平台的应用效益较高，不仅体现出高效的节能能力，更是提升了电网系统的经济效益，结合电力需求侧能效管理平台的建设与应用，分析主要的效益表现，如下：

1、节能效益

电网系统引入节能技术后，电能资源的效益和节能效率越来越高，应该利用电力需求侧能效管理平台协助节能计划，为电能节约提供标准的数据信息。分析以能效管理平台为主的计算方式。

节电量计算：是指在单位资金模式下，电网系统投入节电量△m，计算公式为：

△m=△Ac/M=Y×{×dσ}/M，

式中，x∈（1，24），y∈（1，356），△Ac是电网改造后管理平台监测到的累积节电量，M=投入总资金，Y=改造设备的使用寿命，f1（x，y）和f2（x，y）分别为管理平台节电建设后日负荷曲线的前、后变化。

节电率计算：节电率越高，表示管理平台的节能效益越明显。节电率利用ac表示，计算公式为：

Ac=（aq-ah）/×100%=[/dσ×100%

式中，aq和ah屬于节能前后的耗电量，两者需在可比状态下才能实行对比。由公式计算可以明确得出电力需求侧能效管理平台在节能方面的效益表现，节电量和节电率均能达到最优化的状态。

2、经济效益

电力需求侧能效管理平台的经济效益，是平台建设及应用的最终目的，有利于降低电力需求侧的成本投入，最大化的提升电网企业的经济收益。电力需求侧能效管理平台在电网系统内的经济效益，应该达到最高的收益额，还要尽量缩短回报期[3]。经济效益的评价可以分为年收益和投资回报期两项，分析如下：

2.1 年收益

电力需求侧能效管理平台应用中，需要根据节电技术的具体实施，利用节电量中的数据计算年收益，年收益的数值越高，表示能效管理平台的应用达到可观状态。年收益的计算方式为：

Mn=P×△Ac×（1+is）-n-Cn

Mn表示电力需求侧能效管理平台投入应用后第n年的收益额，P是第n年的电价，is=折现率，Cn是第n年的投资成本。

2.2 投资回报期

电力企业在电力需求侧能效管理平台的应用约束下，实现电网节能改造，目的是缩短投资回报期，以此来提升电网建设的经济效益，促使电网系统能够在最短的时间内获取经济效益。投资回报期的计算公式为：

T=△Pc/P×△Ac

式中，△Pc表示投资费用。

电力需求侧能效管理平台的应用具有明显的经济优势，有利于电网系统的节能改造，深化节能技术的应用[4]。电力需求侧能效管理平台逐渐成为节能技术的指导依据，按照电网经济与节能效益的需求，优化节能技术的改造，体现了电力需求侧能效管理平台的基本价值。

结束语：

电力需求侧能效管理平台的建设较为复杂，涉及到诸多技术性的内容，其在电网系统内的应用存在很高的效益价值，直观反映了电网系统的能源消耗。电力需求侧能效管理平台可以反馈电网设备的运行状态，同时辅助于电网系统的改造，检测系统改造是否具备可靠性，体现了电力需求侧能效管理平台建设与应用的效益价值。

参考文献：

[1]王行龙.电力需求侧能效管理平台建设及应用[J].电子制作，2013，24：67.

[2]徐睿.全面推进电力需求侧管理、努力实现电力可持续发展[D].贵州大学，2005.

[3]韩峰，汪茁.电力需求侧能效管理平台建设及应用[J].吉林电力，2013，04：4-6+10.

4.钻井队能效对标方案 篇四

根据公司能效对标初步意见，将此次钻井队能效对标活动分解为现状分析、选定标杆、对标实践、指标评估和改进提高五个步骤实施。

一、现状分析

（一）资料收集

1、井史资料。井队队号、井号、区块、上油时间、上油量、开钻至完井各段时间、纯钻进时间、钻井进尺、钻头大小、井型设计、定向井进尺和柴油标号、润滑油型号和换油时间等等。

若有利用网电的钻机，还应统计耗电量和对应的钻井进尺等。

对于冬季进行保温的井，还应统计用于保温的能源消耗种类、数量、保温起止时间、保温内容等。

2、设备资料。包括钻机、柴油机、发电机、传动系统、泥浆泵等主要耗能设备型号、数量和使用时间。对能耗、水耗有关的设备、装置应尽量统计完全。

若有利用网电的钻机，还应统计电动机型号、容量、数量、电压等级等。

对辅助生产和附属生产（生活、照明方面）的耗能用水设备也应统计。

3、管理资料。在节能节水方面所采取的管理措施（包括油料管理、设备管理、定额管理、技术管理等等方面）、统计台账及内容。

4、技术措施。在节能节水方面所采用的技术措施和节能节水产品名称、实施时间、节能节水效益等（包括钻井提速所采取的措施等）。

5、新鲜水消耗。将生产和生活用新鲜水分开统计。

6、计量情况。对所使用的各种能源和新鲜水计量器具的配备数量、型号、准确度、测量范围、检定情况、完好情况和安装地点等进行统计。

7、其他情况。对钻井工艺流程进行说明。

（二）对标内容

1、单位钻井进尺生产能耗。在钻井工作总时间（从第一次开钻始至完井止的生产时间和非生产时间）内，钻井生产及辅助生产所消耗的各种能源量与钻井进尺的比值。

2、单位钻井进尺柴油消耗。在钻井工作总时间内，钻井生产所消耗的柴油量与钻井进尺的比值。

3、单位钻井进尺电耗。在钻井工作总时间内，采用网电进行钻井作业的耗电量与其对应的钻井进尺的比值。

4、单位钻井进尺新鲜水消耗。在钻井工作总时间内，钻井生产所消耗的新鲜水量与钻井进尺的比值。

5、机械钻速。一口井的钻井进尺与纯钻进时间的比值。

6、台月效率。一口井的钻井进尺与钻井台月的比值。

（三）计算分析

根据统计数据和对标内容，参照有关标准（见参考标准）要求，计算各项对标指标，然后对目前钻井作业能耗水耗情况进行分析。

二、选定标杆

对收集到的钻井资料，选取同一钻井区块的几口钻井设计、井身结构、设计井深、设备类型等相对接近的井进行对比。在对比分析过程中应剔除事故井。

在前期资料收集整理、分析计算的基础上，各单位可首先初步选取若干个潜在的内部标杆（可根据区块不同进行选择），其他井对照该标杆进行分析。然后对潜在的内部标杆进行研究分析，查找除地质条件之外的其他影响因素，并结合实际，选定最终的内部标杆，制定对标指标目标值。

三、对标实践

各单位应大量统计各钻井队已完井资料，弄清各钻井队在管理、技术及设备等方面的异同，并结合钻井设计、井身结构、设计井深等情况进行对标分析。

各单位根据对标方案和实施进度计划，将对标指标落实到班组、岗位，把提高能效的压力和动力传递到钻井队每一名员工身上，体现对标活动的全过程性和全面性。在对标过程中，各单位要修订完善油料管理制度，强化能源计量器具配备、加强用能管理。

四、指标评估

钻井队完钻后或一段时间周期后，就这次能效对标活动成效进行评估，对该对标方案的科学性和有效性进行分析，撰写对标评估分析报告。

五、改进提高

一是各单位要对对标过程中形成的行之有效的措施、手段和方法等进行总结，将好的管理方法、技术措施和标杆上升为企业标准或管理规范，全面推广执行，以提高钻井队伍的用能管理水平，切实降低钻井能耗指标；二是制定下一阶段对标活动计划，调整对标标杆、完善对标方案，进行更高层面的对标活动，将能效水平对标活动深入持续地开展下去。

六、时间安排

2014年4月～8月：完成现状分析；

2014年9月～2015年3月：完成选定标杆和对标实践活动；

2015年3月～12月：完成指标评估和改进提高工作。参考标准：

5.能效管理及优化方案 篇五

（2012年）

一、概述：盆腔炎指女性生殖器官及周围结缔组织、盆腔腹膜等处发生的炎症。可分为急性、慢性两种。急性盆腔炎继续发展可引起弥漫性腹膜炎、败血症、感染性休克，严重者危及生命。若在急性期未能得到彻底治愈，可转为慢性盆腔炎。中医的热入血室、带下症亦属于该病范畴。

二、诊断(一)疾病诊断

1、中医诊断标准：参照全国高等中医药院校规划教材《中医妇科学》第7版(张玉珍主编，中国中医药出版社，2002年)。

本病临床症状包括下腹疼痛，腰骶部酸胀疼痛，常在劳累、性交、经期加重，可伴月经不调，白带增多，低热，疲乏，或不孕。根据盆腔慢性炎症体征，结合B超检查、血常规、血沉，阴道分泌物常规检查即可诊断。

2、西医诊断标准：参照《临床诊断指南》(中华医学会编著，人民卫生出版社，2007年1月第一版)、《妇产科学》(第7版，乐杰主编，人民卫生出版社，2008年)。

(1)症状：下腹疼痛，腰骶部酸胀疼痛，常在劳累、性交、经期加重，可伴月经不调，白带增多，低热，疲乏，或不孕。

(2)体征：子宫常呈后位，活动受限或粘连固定，子宫肌炎时，子宫可有压痛；若为输卵管炎，则在子宫一侧或两侧触及条索状增粗输卵管，并有压痛；若为输卵管积水或输卵管卵巢囊肿，则在盆腔一侧或两侧触及囊性肿物，活动多受限，可有压痛；若为盆腔结缔组织炎时，子宫一侧或两 侧有片状增厚、压痛，或有子宫骶韧带增粗、变硬、触痛。

上述体征至少需同时具备下列2项：子宫活动受限(粘连固定)或压痛；一侧附件区压痛。

(3)实验室检查

①妇科超声检查：可探及附件炎性包块、输卵管积液或增粗，或子宫直肠凹陷积液。

②血常规、血沉检查：可有白细胞总数增高，或中性粒细胞增高，或血沉加快。

③阴道分泌物检查：可有阴道清洁度异常。

④宫颈管分泌物检测：可发现衣原体、支原体、淋球菌等病原菌。(二)证候诊断

参照《中药新药临床研究指导原则》(中国医药科技出版社，2002年)(1)湿热瘀结证

主症：①下腹胀痛或刺痛，痛处固定：②腰骶胀痛；③带下量多，色黄质稠或气臭。

次症：①经期腹痛加重；②经期延长或月经量多；③口腻或纳呆；④小便黄；⑤大便湄而不爽或大便干结。

舌脉：舌质红或暗红，或见边尖瘀点或瘀斑，苔黄腻或白腻，脉弦滑或弦数。

以上主症具备2项或以上，次症2项或以上，结合舌脉，即可辨证为本证。

(2)气滞血瘀证 主症：①下腹胀痛或刺痛；②情志抑郁或烦躁；③带下量多，色黄或白质稠。

次症：①月经先后不定，量多或少；②经色紫暗有块或排出不畅；③经前乳房胀痛；④情志不畅则腹痛加重；⑤脘腹胀满。

舌脉：舌质暗红，或有瘀斑瘀点，苔白或黄，脉弦。

以上主症具备2项或以上，次症2项或以上，结合舌脉，即可辨证为本证。

(3)寒湿瘀滞证

主症：①下腹冷痛或刺痛；②腰骶冷痛：③带下量多，色白质稀。次症：①形寒肢冷；②经期腹痛加重，得温则减；③月经量少或月经错后；④经色紫黯或夹血块；⑤大便溏泄。

舌脉：舌质黯或有瘀点，苔白腻，脉沉迟或沉涩。

以上主症具备2项或以上，次症2项或以上，结合舌脉，即可辨证为本证。

(4)肾虚血瘀证

主症：①下腹绵绵作痛或刺痛；②腰骶酸痛；③带下量多，色白质清稀。

次症：①遇劳累下腹或腰骶酸痛加重；②头晕耳鸣；③经量多或少；④经血黯淡或夹块；⑤夜尿频多。

舌脉：舌质黯淡或有瘀点瘀斑，苔白或腻，脉沉涩。

以上主症具备2项或以上，次症2项或以上，结合舌脉，即可辨证为本证。(5)气虚血瘀证

主症：①下腹疼痛或坠痛，缠绵日久；②痛连腰骶，经行加重； ③带下量多，色白质稀。

次症：①经期延长或月经量多；②经血淡黯或夹块；③精神萎靡；④体倦乏力；⑤食少纳呆。

舌脉：舌淡黯，或有瘀点瘀斑，苔白，脉弦细或沉涩无力。以上主症具备2项或以上，次症2项或以上，结合舌脉，即可辨证为本证。

三、治疗方案(一)中医辨证论治

1、湿热瘀结证

治法：清热除湿，化瘀止痛。

方药：①银蒲四逆散《伤寒论》四妙散《成方便读》失笑散《素问病机气宜保命集》加减。银花藤、蒲公英、柴胡、枳壳、赤芍、苍术、黄柏、薏苡仁、川牛膝、生蒲黄、炒五灵脂、延胡索、炒川楝子。

②银甲丸《王渭川妇科经验选》。金银花、连翘、桔梗、生黄芪、红藤、生鳖甲、蒲公英、紫花地丁、生蒲黄、琥珀粉(冲服)、砂仁、蛇床子。

中成药：妇科千金片、金刚藤、花红片、妇炎康、血平等。

2、气滞血瘀证

治法：疏肝行气，化瘀止痛。

方药：①膈下逐瘀汤《医林改错》。五灵脂、当归、川芎、桃仁、丹皮、．赤芍、乌药、玄胡索、甘草、香附、红花、枳壳。中成药：康妇炎、抗宫炎等

②血府逐瘀汤《医林改错》。桃仁、红花、当归、生地、川芎、赤芍、牛膝桔梗、柴胡、枳壳、甘草。

3、寒湿瘀滞证

治法：祛寒除湿，化瘀止痛。

方药：①少腹逐瘀汤《医林改错》合桂枝茯苓丸《金匮要略》。小茴香、干姜、延胡索、当归、川芎、肉桂、赤芍、生蒲黄、五灵脂、制没药、桂枝、茯苓、丹皮、桃仁。

②暖宫定痛汤《刘奉五妇科经验》。橘核、荔枝核、小茴香、葫芦巴、延胡索、五灵脂、蒲黄、制香附、乌药。

中成药：桂枝茯苓胶囊、艾附暖宫丸等。4．肾虚血瘀证

治法：补肾活血，化瘀止痛。

方药：①杜断桑寄失笑散《素问病机气宜保命集》加减。杜仲、川续断、桑寄生、生蒲黄、五灵脂、川牛膝、大血藤、没药、延胡索、丹参、三棱、川芎。

②宽带汤《辨证录》加减。白术、巴戟天、补骨脂、肉苁蓉、党参、杜仲、莲肉、熟地、当归、白芍、川芎、川续断。

中成药：妇宝颗粒(冲剂)、经带宁胶囊等。5．气虚血瘀证

治法：益气健脾，化瘀止痛。

方药：①理冲汤《医学衷中参西录》加减。黄芪、党参、白术、山药、知母、三棱、莪术、鸡内金、川芎、当归、丹参、广木香。

②举元煎《景岳全书》合失笑散《素问病机气宜保命集》加减。党参、黄芪、白术、升麻、炙甘草、生蒲黄、五灵脂、川芎、当归、丹参、莪术、香附。

中成药：丹黄祛瘀片、盆炎净、宫炎康等。(二)外治法

1、直肠给药(1)中药保留灌肠

方药：红藤、公英、丹参、连翘、地丁、茯苓、延胡索、败酱草、土茯苓。根据病情，适当加减。水煎取液，适宜温度，保留灌肠。选用塑料导尿管+输液器。

(2)直肠纳药：康复消炎栓等。2．中药外敷

选用活血化瘀止痛中药研末，如热敷散，进行穴位贴敷等疗法。部位：下腹或腰骶部。

(1)中药封包外敷：热敷散（贴）、宫盆康（贴）、暧宫（贴）等。(2)中药药渣外敷：辨证口服中药两煎后药渣外敷。

(3)中药研粉调敷：方药：败酱草、大血藤、丹参、赤芍、乳香、没药、透骨草、苍术、白芷、三棱、莪术、细辛。随证加减。

(4)中药穴位敷贴：方药：三

七、血竭、蒲黄、白芷、沉香、羌活。可根据证型酌加减，研末或制成丸剂，贴敷于三阴交、气海、神阙、血海、归来、子宫、太冲、关元等穴位。

3、中药离子导入

方药：大血藤、丹参、赤芍、乳香、没药、红花、三棱、莪术、延胡索、透骨草、苍术、白芷、川芎。随证加减。上述药物亦可应用微波、红外线、热滋治疗仪配合进行治疗（湿热包敷）。

4、中药熏蒸治疗

方药：败酱草、大血藤、丹参、赤芍、乳香、没药、透骨草、苍术、白芷、三棱、莪术、细辛。随证加减。

(三)灸法

根据病情和证型，选择应用艾灸、温盒灸、雷火灸等疗法。可应用多功能艾灸仪治疗。

(四)物理治疗

根据病情和证型，选择应用热磁治疗仪、红外线治疗仪、微波治疗仪等。

（五）对慢性盆腔炎，根据病情和证型，选择应用中药焙干研未，坚持服用2-3个月。

四、总结及注意事项：

1、急性盆腔炎应中西医结合治疗治疗应彻底、及时，以防转为慢性。应用抗生素应足量、有效，如高热不退、有脓肿形成应切开引流。治疗应彻底、及时，补充每日所需热量与水分，注意电解质及酸碱平衡。高热时采取物理降温措施。必要时给予镇静剂及止痛剂。

2、热毒炽盛，邪人营血或热人心包，急服安宫牛黄丸，参照感染性休克的防治原则积极治疗。

3、治疗期间应注意发热、腹痛、带下、实验室检查及盆腔体征等情况，及时采取相应治疗措施。

4、保持外阴、阴道清洁，必要时床边隔离，防止反复交叉感染。注意经期卫生，积极治疗邻近器官炎症，预防炎症蔓延，继发盆腔炎。加强锻炼，增强体质，防止盆腔炎复发和促迸盆腔炎消退。

5、本病急性期为妇科危重病，须彻底治疗。本病慢性期病程长，可反复发作。

五、难点分析

慢性盆腔炎病程缠绵，反复发作，影响患者的身体健康。如何防治慢性盆腔炎、是本病治疗的又-难点。

六、优化措施：

对于慢性盆腔炎，西医治疗往往难以奏效，而中医中药的治疗有其独特的优势。近年来各地报道了不少治疗慢性盆腔炎的有效方剂及方法。中药内服有按辨证分型遣方用药的，有制成专方成药如冲剂、丸剂、片剂、水剂等长期服用的。除中药内服外，用药途径应多样化，如中药针剂静脉滴注、肌内注射，及中药保留灌肠、中药外敷、中药离子导入等等。总而言之，中医综合治疗比单一疗法效果好。我们应用盆腔炎方内服，配合中药汤剂保留灌肠，红外线、微波、热磁等治疗仪，治疗慢性盆腔炎效果良好。

“久病多瘀”，慢性盆腔炎患者无论哪一证型，多有瘀滞存在，故治疗上多选用赤芍、丹皮、丹参、当归等活血化瘀药。“久病多虚”，慢性盆腔炎到一定程度，多有体虚表现，故临床上选用茯苓、白术、怀山药、炙甘 草、桑寄生等健脾补肾药以增强体质。

预防慢性盆腔炎的复发，亦是治疗本病的关键，对急性盆腔炎的治疗应及时、彻底。慢性盆腔炎的患者应注意生活调理，注重个人卫生，尤其是经期、孕期、产褥期，卫生用品要清洁，避免不节或不洁的性生活。饮食上注意营养，避免过食肥甘辛辣诸如虾、蟹等品。注意情志调节。避免忧怒过度，保持心情舒畅，积极锻炼身体，提高机体抵抗力，“正气存内”，则“邪不可干”。

七、疗效评估(一)评价标准

1、主要指标疗效标准 缓解盆腔疼痛疗效

临床痊愈：治疗后下腹疼痛或／和腰骶疼痛消失。

显效：治疗后下腹疼痛或／和腰骶疼痛明显减轻，疼痛程度积分降低两个等级。

有效：治疗后下腹疼痛或／和腰骶疼痛有所减轻，疼痛程度积分降低一个等级。

无效：治疗后下腹疼痛或／和腰骶疼痛无减轻或有加重。

2、次要指标疗效标准：(1)中医证候疗效标准

中医证候疗效通过证候疗效率进行判定。

证候疗效数=治疗前证候积分和一治疗后证候积分和/治疗前证候积分和×1 00％ 痊愈：治疗后各症状消失，证候积分值减少≥95％。

显效：治疗后各症状明显减轻，证候积分值减少≥70％，<95％。有效：治疗后各症状有所减轻，证候积分值减少≥30％，<70％。无效：治疗后各症状无减轻或有加重，证候积分值减少<30％。(2)局部体征疗效标准

临床痊愈：治疗后局部体征消失，积分值减少≥95％。显效：治疗后局部体征明显减轻，积分值减少≥70％，<95％。有效：治疗后局部体征有所减轻，积分值减少≥30％，<70％。无效：治疗后局部体征无改善或有加重，积分值减少<30％。(二)评价方法

参照《中药新药临床研究指导原则>>(2002年版)“中药新药治疗盆腔炎的临床研究指导原则”制定。依据分级量化标准，包括症状及体征分级量化标准，对患者的症状及体征进行评分。采用症状、体征积分法，分临床痊愈、显效、有效、无效4个级别进行疗效评价。

在患者进入路径的不同时间对主观症状下腹痛、腰骶痛、带下情况和局部体征情况进行评价。

①进入路径当天，按照疾病的症状和体征分级量化标准进行病情程度分级。

②结束路径时，按照疾病主要指标疗效和次要指标疗效标准进行评判。主要疗效指标主要为缓解盆腔疼痛疗效，次要疗效指标包括中医证候疗效和局部体征疗效。

（三）分级量化标准

1、症状分级量化标准

（1）湿热瘀结证：（2）气滞血瘀证：（3）寒湿淤滞证：（4）肾虚血淤证：（5）气虚血淤证：

2、体征分级量化标准——盆腔体征轻重分级：

3、病情程度分级标准

综合上述症状、体征评分，以判定病情程度。轻度：症状、体征积分和10--18分。中度：症状、体征积分和19--27分。重度：症状、体征积分和≥28分。灵台县皇甫谧中医院妇产科

6.SEO优化及推广方案计划书 篇六

一、确立关键词

1、如何选择主关键词及长尾关键词：

1）与公司所处行业及网站运营目的息息相关；

2）通过百度指数、词库工具、百度搜索下拉框等形式，筛选出搜索量适宜，优化难度适宜的主关键词；

3）通过观察竞争对手网站的情况。

2、拓展长尾关键词： 1）百度指数需求图谱； 2）词库网及追词网；

3）百度搜索下拉框，推荐等。

二、站内优化

1、网站结构栏目结构

采用树形结构的目录形式，主页关键词分布自然，密度5%左右，适当使用语义相近的词加以改变，内容页穿插长尾关键词连接进行锚文本设置，避免出现关键词堆砌现象。

2、网页标签元素优化

网页TITIEL关键词标签、网页简介标签、图片注释ALT属性等方面的优化。

3、代码优化

搜索引擎比较喜欢简介的代码，因为简洁的代码有利于蜘蛛爬。与页面无关联的信息应该使用框架或者JS过滤掉。

4、路径地址优化

超链接结构、超链接注释、超连接路径优化。

5、网站地图

制作HTML地图（用户体验）和XML地图（搜索引擎）。

6、页面内容优化 对主要页面内容进行调整、排版进行优化，让内容更容易阅读。1）控制文章内部链接数量。在一篇文章中，内链最好在2－6之间，不宜使用频繁，反而有害；

2）内部链接的相关性一定要高。在做内部链接的时候，相关性也是提高搜索引擎友好度的一个重要准则；

3）文章最好是原创内容，如果是伪原创至少应该修改30%以上的内容；

4）扫描行业相关书籍、杂志，进行简单编辑后，发布高质量的内容； 5）组合信息，可以在不同的网站收集不同属性的信息，然后组合成一个新的内容。

关于网站文案写作： 1）title出现主关键词； 2）第一段出现主关键词；

3）中间部分依文章篇幅规划关键词数量，不宜过多堆砌，适当加入长尾关键词和语义及潜义词，起到一定的稀释作用；

4）结尾出现关键词；

5）文章每段内容不宜过长，3-5行即可分段； 6）文章层次分明，条理清晰。

三、站外推广

1、自建博客

新浪、搜狐、163、天涯、站长之家外链板块等；

2、行业相关论坛

通过分类信息推广：58同城信息、赶集网、百姓网、马可波罗、中国产品网、黄页88网、中国黄页网、阿土伯交易网、顺企网、看准网、长沙分类信息、商机网、渠道网等；

3、百度产品——百度百科、百度知道、百度贴吧、百度文库等；

4、问答——雅虎知识堂、新浪爱问、天涯问答、搜搜问问、奇虎以及贴吧；

5、添加到搜藏网站和书签网站 百度搜藏、雅虎搜藏、google书签、QQ书签、乐收、好网角、新浪搜藏；

6、友情链接（主要为投放链接）1)高质量链接导入 1.雅虎和分类目录 2.新闻网站导入链接

3.本行业权威网站以及行业协会、组织等网站。包括本行业权重相当高的网站

4.购买高质量友情链接 2）外链建设的其他思路

1.重视品牌与信息的传播(发布网站软文和招聘信息等)；

2.在文章中适当将相关关键词指向权威网站，提高网站在搜索引擎中的信任度。

7、百度竞价推广

8、网络广告投放

在网站运作过程之中，投放一些有效的网络广告。

9、网址导航 登录网址导航网站

10、邮件即时通群发

获取潜在会员的email地址，通过邮件群发软件进行群发。要求做好 email群发邮件模板，安排好群发内容，由相关人员统一进行群发。

四、网站数据分析

1、网站流量分析

安装一套流量统计工具分析流量来路统计。

2、浏览页面和入口分析

判断网站中那个页面被浏览的次数多，并且可以分析出客流是从那个页面进入网站的。

3、客流地区分布

清晰的分析出，网站浏览者的地区分布，并且以图表方式显示出各个地区的比例。

4、搜索引擎与关键词分析

7.船舶营运能效管理 篇七

【关键词】航运；船舶；能效管理；船舶能效运营指数；节能减排

国际海事组织（IMO）近年来致力于推动海运企业的能效管理和温室气体减排，并推出新造船舶能效设计指数（EEDI）、船舶能效运营指数（EEOI）和船舶排放配额（或排放税）等指标，还准备修改《国际防止船舶造成污染公约》（简称《MARPOL公约》）附则VI以加快船舶减排进程。

我国交通运输部已经做好应对履约要求的准备，在2010年交通运输行业节能减排工作要点中，要求研究实施营运船舶节能减排措施，从标准和制度上加快“绿色航运”建设；研究制订营运船舶燃料消耗量限值和CO2排放指数标准、营运船舶能效评价标准和规范、“绿色船舶”规范和法规，开展高耗能营运船舶提前退出市场的相关研究工作；协助航运企业建立能效管理体系，推进航运企业能效评估工作，建立EEDI和EEOI数据库；并在2010年6月公布我国交通运输行业“十二五”规划期间节能减排目标：力争到“十二五”期末，在2005年基础上综合单位运输周转量能耗下降10%，营运船舶综合单位运输周转量能耗下降15%，二氧化碳等主要污染物排放明显降低，“绿色低碳”交通运输体系建设取得明显进展。

1EEOI计算模型

EEOI的计算以IMO海上环境保护委员会（MEPC）发布的关于船舶排放的临时导则作为依据，利用船舶发回的燃油日耗数据作为原始统计数据，先计算船舶任一时间、航次、航线的EEOI值，据此对船舶、航次、航线以各种方式进行分析、类比、选优，并保存优选的EEOI值作为该航线计算碳排放的EEOI标准。

某个航次EEOI的基本表达式为：

IEEOI

某段时间或多个航程的指数平均值计算公式为：

IEEOI

式中：j为燃油类型；i为航段序号；Fj为在航行中消耗j 燃料总量；Fij为在航程i中燃油j的消耗量；Cj为每消耗1 t燃油j排放的CO2质量；m为船舶载货量；D为船舶在运输作业中所实际航行的距离；Di为i航段船舶载货航行的里程。

2船舶能效管理系统和碳排放计算器

2.1船舶能效管理系统

该系统分为船舶端和岸基系统两部分，船舶端采集的船舶航行信息、船舶载货量、船舶日耗燃油量、船存燃料等信息，通过海事卫星定时发送到岸基数据库系统；岸基系统主要提供贸易区、航线、船舶信息、燃油定额、排放因子等基础数据，并设有船舶数据差异校核、船舶数据缺损预警功能，以及船舶、船队、公司油耗、碳排放、氮氧化物、硫化物排放量统计和EEOI计算统计功能。系统输出有表格和图形两种方式。输出表格内容符合国家发改委、交通运输部、国家统计局、环保总局的上报要求。

2.2碳排放计算器

利用船舶能效管理系统采集的船舶燃油信息和EEOI计算模型，确定船舶EEOI值。用户只需输入起运港口和抵达港口名称，系统即可自动计算可用的航线及挂靠港，并根据用户输入的货量自动计算各航线的碳排放量。

3航运企业能效管理措施

3.1技术领域

（1）对现有设备进行技术改造对船舶现有设备进行技术改造，不仅投资少，而且收效明显、迅速。主机作为主要的燃料消耗设备，是技术改造的重点：在不影响工况的前提下，对主机增压器进行封堵运行和管理能提高扫气压力，改善工况，并通过减速提高其经济性；改造主机滑阀式油头能改善喷油时机和雾化质量，优化低负荷运行工况，降低对烟道的影响。

（2）革新造船技术越来越多的船舶所有人和航运企业将注意力转向造船技术的革新。在螺旋桨改进、船舶废气再利用和船体减阻等方面不断有新的突破，其中螺旋桨创新成果最多。例如，采用双螺旋桨，在船舶需要以较低航速航行时使其中一只螺旋桨处于顺桨状态，可节省工作主机燃油消耗；通过改善桨毂，可使水流光顺地流向装有舵球的扭曲舵，不仅可提高推进效率，还能减少噪声和振动。

（3）采用电喷柴油机电喷柴油机是将电子设备及软件应用于船用柴油机并成为其重要部分的新型柴油机。通过控制燃油喷射正时、喷油量、喷射速率、压力，以及进、排气阀正时，能够有效实现柴油机在各种负荷下的性能最优化，提高燃烧效率，改善燃烧质量，从而降低排放，提高其经济性。

3.2管理领域

（1）建立能效管理系统建立船舶能效管理系统，由船舶定时采集能耗参数并发回岸基。利用信息系统数据建立船舶油耗的动态指标，每周对船舶燃油超耗进行汇总统计，对大型船舶实施燃油超耗每日跟踪监控，根据燃油每日消耗量合理安排加油港。通过同航线、同吨位船舶燃油消耗的对比，降低燃油消耗的整体水平。

（2）推行经济航速航运企业应在不同船型的船舶上进行降速运行试验，对试验船舶降速后主机的工况参数、运动部件磨损情况以及维护保养周期进行评估分析，确定合理的主机转速范围。根据船舶航行要求、里程、海况等合理安排航速，在保证船期的前提下降速航行，将锚泊时间减至最低。

4结语

面对全球航运业节能减排的形势，航运企业要与科研院所、海事主管机构、船级社等单位在船舶节能、减少温室气体排放方面进行合作，加强降低船舶阻力、开发混合燃料主机和寻找新能源等方面的研究工作，制定高标准的船舶管理规范，使航运业在节能减排、环境保护方面起到示范作用。当然，航运节能减排的艰巨性也不容忽视。从我国航运业实现“十二五”规划节能减排目标来看，还需要在能效管理和降低碳排放方面投入更多的人力和物力。

8.能效管理及优化方案 篇八

宋亚晨，董临萍

（华东理工大学商学院，上海37）

摘要：本文基于职业胜任力视角，针对高校人力资源管理专业的培养方案展开分析，并从优化课程设置，合理安排学分比例，增加实践教学多样性等方面提出有利于提升大学生职业胜任力的优化策略。

关键词：职业胜任力；人力资源管理专业；培养方案

一、引言

近年来，随着我国高校毕业生人数的增加，就业竞争日益激烈，高校毕业生就业形势日趋严峻。这一方面源于高校扩招导致的毕业生数量逐年增加，另一方面也源于高校人才培养方案的设置不能完全适应社会需求，无法满足用人单位对高校毕业生的要求。这往往导致很多在校成绩良好的大学生，到了实际工作岗位上，却不能将所学到的知识转化为工作绩效，无法适应岗位要求，阻碍自身潜力的充分发挥。因此，高校专业人才培养方案也需要不断优化完善，本文基于职业胜任力理论，以本科人力资源管理专业为例，探讨人才培养方案的优化策略，以提升大学毕业生的综合素质和就业能力，不仅促使他们顺利就业，而且还能在以后的职业生涯发展过程中取得持续成功。

二、职业胜任力

职业胜任力并不仅仅指获取一份职业的能力，还包括个体在职业保持和职业晋升过程中所需要的各种能力，是多种能力的综合，体现了个体对环境变化的适应能力。已有研究对职业胜任力的界定涉及个体对自我职业动机、价值观、职业身份等的识别能力，与职业生涯相关的知识、技能，以及个体获取社交网络的能力三个方面。如Defillippi和Arthur（1994）指出职业胜任力包括“知道为什么”（know-why）、“知道怎么做”（know-how）、“知道联络谁”（know-whom）三个维度。

其中“know-why”能力是一种与个体的职业生涯动机、价值观以及身份识别相关的能力。这里的身份识别是指个体对自我职业生涯身份的一种认定；“know-how”能力则反映了与个体职业生涯相关的知识和技能。个体运用这些能力完成日常工作，也在日常工作中使技能得以提升。“know-whom”能力反映了个体与职业生涯相关的社交网络。个体能够从广泛的社交网络中获取有助于职业生涯发展的信息、影响力和指导（Colakoglu，）。Eby等认为这一能力还涉及个体社交网络的宽度和多样性，人们可以利用这种社交网络来促进职业生涯的进步。个体社交网络的广度和强度提升了个体寻找职业生涯发展机会的能力（Dess& Shaw，）。已有研究结果显示职业胜任力对个体职业成功的预测作用。比如“know-why”能力有助于提升员工的组织认同度；“know-how”能力有助于提升个体的职业满意度，显然个体具备的与职业相关的技能越高，针对职业的认同感就越强，也越能促进职业成功。“know-whom”能力包括的`内外部网络都能预测职业成功，而且外部网络的预测作用更强。

三、现有人力资源管理本科专业培养方案分析

本科培养方案是高校实现人才培养目标的总体方案，也是高校组织和管理教育教学工作的基本文件。以某高校本科人力资源管理专业为例，其目标是培养培养德、智、体全面发展的人力资源管理应用型专门人才。对学生的培养要求是：适应人力资源管理及其相关领域职业需要和人才市场需求，具备良好的心理素质，富有创新意识、团队精神和国际视野，了解国内外人力资源管理的发展动态，具有扎实的人力资源管理专业知识，具备组织领导能力和人际技能。从课程设置来看，共分为通识教育平台课（47学分，包括公共必修课和公共选修课），学科教育平台课程（58学分），专业教育平台课程（40学分，包括专业必修课和专业选修课），以及实践平台课程（25学分）。首先，从课程设置的学分比例来看，现有培养方案中实践环节过少，不能满足培养大学生职业胜任力的需求。培养方案更多注重对学生专业知识和理论的教育，实践平台课程占总学分比重约为15%，与其对学生职业胜任力培养的重要作用不相匹配，因此往往导致大学生理论知识丰富而实践能力不强，不能将所学知识有效运用于工作。其次，从课程设置的内容来看，缺乏专门的职业指导课程。尽管最近几年高校非常重视学生的就业成功率，但是对于大学生的就业指导和咨询还不能有效全面覆盖，无法帮助大学生在毕业前夕就能反思自己的职业价值观，了解自身的能力强项和优势，清楚自己的职业兴趣等，而这对于大学生顺利就业，把握职业发展机会，实现职业成功至关重要。最后，现有培养方案中实践环节的设置不够合理。从时间安排来看，主要集中在大四最后一学期，此时大学生已经面临求职就业的压力。另外实践环节的内容安排也不够合理，学科教育和专业教育两个平台中没有配置相应的实践环节内容，导致相关专业课程的授课方式还是以讲授为主，缺乏学生的参与互动。

四、基于职业胜任力的培养方案优化策略

我们认为应该本着提高大学生职业胜任力的原则去完善培养方案，在课程内容设置上既有助于大学生在提升自我专业技能和专业素养，同时还可以训练其职业洞察力，初步掌握人际网络建构的技巧，从而帮助大学生奠定职业发展所需要的知识和能力基础。具体而言，可以通过调整培养方案中通识教育、学科教育、专业教育以及实践教育各环节的内容和学分安排，来提升大学生的职业胜任力。首先，合理安排各环节的学分比例，优化各环节课程设置，适当增加实践环节的学分比例。这可以通过两个方法来实现，一是改变部分通识类、学科类以及专业类课程的授课形式，增加一些匹配课程内容的嵌入式实验项目，促使学生理论联系实际，培养其解决实际问题的能力。以人力资源管理专业为例，如人力资源管理概论课程中，可以在员工招聘、绩效考核等环节设计相关实验，让学生体验招聘面谈组织技能，以及绩效评估面谈的相关技巧；此外其他专业课程，如组织行为学、心理学等，都可以将实践环节引入课堂，增强学生的参与性。

二是借助信息化手段，增加实验类课程，让学生对企业管理流程或是相关人力资源管理体系形成直观的认识。其次，加强对社会实践环节的引导和控制。人力资源管理专业与其他管理类专业一样，在寻找实习和实践岗位的时候，面临着岗位少、专业针对性弱的困难。企业无法大批量接纳实习生，同时也无法保证企业所需要的实习生岗位正好是人力资源管理职能方向。因此为了保证大学生社会实践环节的质量，一是要通过整合各方资源，建立长期稳定的校企合作，为学生提供更多的社会实习机会；二是为学生提供必要的学习成果证明材料，提高学生应聘成功的概率；三是制订检验社会实践成果的质量指标，严格控制大学生社会实践的内容和过程，确保其社会实践环节的质量。再次，增加实践教学方式的多样性。常见的实践教学方式主要是军训、暑期实习、认知实践课与毕业实习等，方法较为单一。以人力资源管理专业为例，可以将灵活多样的实践教育活动贯穿在培养方案的执行过程中，如可以采用专题讲座、社会调查、企业课堂、校友演讲等方式，这样既可以让学生有机会走出校门，对企业展开实地调研，增强感性认识，又可以认识和了解一些校友或企业家，进而有机会建立初步的社交网络，逐步积累人脉资源。最后，在通识教育平台增加职业辅导模块。有效的职业辅导可以帮助大学生明确自己的个性特点和价值去向，使其更加理性地认识自我，从而可以更有效地进行个人职业规划。为了保证职业辅导的覆盖面，可以在通识教育平台循序渐进地导入职业辅导课程，促进学生对职业生涯的认识，唤醒其职业生涯愿望，增强其职业洞察力。

参考文献：

[1]COLAKOGLU，S. N. （2009，August）。SUCCESSFULPURSUIT OF A BOUNDARYLESS CAREER：CAREERCOMPETENCIES PERSPECTIVE. In Academy of ManagementProceedings （Vol. 2009，No.1，pp.1-6）。Academy ofManagement.

[2]DeFillippi，R.J.，Arthur，MThe boundaryless career：Acompetency based model[J].Journalof Organizational Behavior，1994（15）：307-324.

[3]Direnzo，M. S.，& Greenhaus，J. H.（）。Job search andvoluntary turnover in a boundaryless world：A control theoryperspective [J].Academy of Management Review，36（3）：567-589.

[4]Dess，G. G.，& Shaw，J. D.（2001）。Voluntary turnover，socialcapital，and organizational performance [J]. Academy of ManagementReview，26（3）：446-456.

[5]Eby.L.T.，Butts，M.，&Lockwood，A. Predictors of success inthe era of the boundary less career [J].Journal of OrganizationalBehavior，2003（24）：689-708.

[6]朱新艳。人力资源管理专业实践教学的研究现状与改革[J].中国水运：学术版，，6（12）：231-232

[7]张霞。人力资源管理专业全程实践教学体系创新研究[J].网络财富，，（5 ）：7-8.

9.能效管理及优化方案 篇九

小编最近整理了卖家针对FACEBOOK经常提出的一些问题，由我们专业的人事针对其进行的解答，希望这些具有普遍性的问题及优化干货能够对其他卖家带来一些启示。

1.老白号原有的名字，需不需要改成自己的?改的话会不会被验证?

老白号名字能不改尽量不要改。卖家用亲身经历表明，老白号换成自己产品相关的名字一周后就被各种验证，最后导致号被封。

2.FB总是要求手机认证，有其他 可以解决的吗?要是大陆手机号，会不会被封?

大陆手机认证完全没问题，当然前提是你的手机号不是已经注册过了。

其实注册过了也是可以的，不过是之前绑定的要解绑。

大陆手机不会被歧视，亲自测试，09年移动号码，前前后后注册了三四个facebook号码了。但是，估计注册周期不能太短。

建议：建议每个facebook注册好之后，都绑定一个子邮箱，然后facebook提供的那个邮箱号也记起来。另外，一旦出现认证，可以用大陆身份证去提交的，完全没问题。

3.做FB用什么样的VPN效果好?收费免费都可以。

做FB最好固定IP，有条件的话买个VPS来自己搭建VPN，如果是收费的话。可以选择用美国的VPS，安全，方便，并可以多人使用。

或者香港的那种包月有几百条线路的VPN用是可以用，不过有的时候IP被别人用来干坏事了的话，很容易出现认证问题。当然这种事概率比较小，但有遇到的可能。

4，如何在Facebook上增加粉丝?

没有捷径可走，在一切需要填写资料的地方，留下链接，同时附加上一个让别人关注你的一个理由(新品，折扣，活动)。粉丝的质量>数量。200个购买意愿强的粉丝，效果好于2万个购买意愿不强的关注。

5，内容更新时注意什么?

更新时注意多样性链接，优质文章，能带动情感的图片，短小精悍的视频，平白的纯文字，甚至于名人名言，都用一些，页面内容要多样花一点。

6，更新时间，频率，以及话题内容如何把握?

自己写的文章，发布时间放在上午10点以后。在当地时间下午3-6点这段时间，适合发布一些很有趣的，话题感的内容，这个时间段里面，女性一般是有空闲时间的，写评论参与的比率较大。

7，推文内容有何要注意的?

10.我国港口企业能效管理体系的构建 篇十

【摘 要】 为加强我国港口企业能源使用的管理及能效监测工作的科学性、规范性，基于港口行业能源管理工作现状，借鉴船舶能效管理的相关实践，探讨我国建设港口能效管理体系的方法和内容，提出港口能效管理体系的运行建议，为港口企业建立节能减排长效机制、提高能源利用效率提供参考。

【关键词】 港口企业;能效管理体系;能效目标;能效指标

0 引 言

交通运输行业通过节能减排示范项目、“以奖代补”的节能减排专项资金等引导港口企业应用先进节能减排技术，取得显著成效。相比之下，对能源使用管理及能效监测工作，港口企业在方法的科学性、管理的规范性等方面还有待加强，还有深入挖掘的潜力。

随着节能工作在全国的开展，质量、环境、职业健康安全及能源等管理体系的深入推广，一些企业率先将节能融入到经营理念中，将提升能效的系统工作作为能源管理体系的重要组成部分。企业在对能源的科学管理、合理利用、提高利用效率等方面进行不断探索，借助信息化手段，采用系统的管理模式提高企业能源精细化管理水平，实施能源利用全过程管理，系统规划提升能效的措施，逐步形成和完善能效管理体系的理念。

1 我国港口能效管理现状

1.1 港口企业能源管理体系建设的实践

根据国家发改委于2011年和2012年先后发布的《关于印发万家企业节能低碳行动实施方案的通知》和《关于加强万家企业能源管理体系建设工作的通知》要求，2010年综合能源消费量1万t标准煤及以上的或货物吞吐量在万t以上的沿海、内河港口企业应加快建立健全能源管理体系，持续改进能源管理措施，不断提高能源利用效率。

因与航运公司业务关系密切，港口企业在体系建设与国际接轨方面的要求较其他行业高，且在各省推动主要用能单位能源等管理体系建设的工作中反应积极。2014年9月，连云港港口股份有限公司顺利通过能源管理体系认证，成为全国沿海港口第一家通过能源管理体系认证的企业，也是第一家实现质量、环境、职业健康安全及能源等管理体系“四合一”融合运行的港口企业。2015年2月，湛江港（集团）股份有限公司通过能源管理体系认证。目前，秦皇岛港股份有限公司、青岛港（集团）有限公司、天津港太平洋国际集装箱码头有限公司已建立能源管理体系，连云港港口集团有限公司、大连港集团有限公司等港口企业也正在积极开展能源管理体系构建工作。

能效管理体系的构建有利于港口企业建立能源管理的长效机制，有效开展能源计量、能耗统计、能源审计等程序化管理工作和能源绩效考核，有利于不断发现能源管理漏洞、挖掘节能潜力，深入开展节能降耗工作。构建能源管理体系已逐渐成为港口企业在节能减排道路上规范企业能源管理的必要手段。

1.2 港口能效管理手段

1.2.1 日常能效监管

港口企业通常采用以生产综合能源单耗评价能效水平作为日常能效监管方式。在多数情况下，单耗考核与地方发改委下达的节能量考核目标同步进行，采取年度考核的方式。能效管理工作开展较为全面的港口企业采用企业、基层队、班组和设备设施等4个层级的能耗强度指标对企业能效水平进行日常监管。

为确保节能目标的完成，部分港口企业还进行目标责任制考核。企业级能效技术经济指标一般包括港口生产综合能源单耗、单位主营业务收入能源消耗等;基层队和班组能效指标反映主要工艺生产流程的能效水平;设备能效指标通常为主要用能设备单耗。目前，港口企业的普遍做法是基于统计报表填报，定期人工核算能效指标完成情况。依靠人工采集、填报能源消耗数据及核算能效指标等方法，在时效性、准确性等方面与满足能源精细化管理要求仍存在一定的差距。

随着港口信息化程度的提高，能耗统计及分析系统已在众多港口得以应用，但在能效指标计算、数据实时性等方面与能效监管的要求还存在一定的差距。从总体上看，港口企业日常能效监管手段已日趋向信息化发展，行业主管部门也通过意见指导、规范标准等手段引导港口企业能效管理向信息化方向发展。

1.2.2 周期性能效评价

能源审计作为未建立能源管理体系的港口企业最为常用的周期性能效评价手段，是审计单位依据国家有关的节能法规和标准，对企业和其他用能单位能源利用的物理过程和财务过程进行检验、核查和分析评价。能源审计通过现场调查、资料核查和必要的测试，掌握企业基本情况、生产工艺和用能系统概况，了解企业能源管理情况，分析能源利用状况，并确认其利用水平，核算和评价企业产品的能耗指标，查找存在的问题和漏洞，提出切实可行的节能措施和建议，从而有效帮助企业合理利用能源，提高能源利用效率。能源审计常用的能效评价方法主要包括能量平衡计算、对标分析、设备能量利用率监测、专家诊断等。对于已建立能源管理体系的港口企业来说，除了日常能效监管外，定期开展的能源评审、内部审核等周期性评价，也包括能效评价。

1.3 存在的主要问题

1.3.1 能效管理工作信息化程度低

作为一项系统工程，港口企业的能效管理工作涉及面广且信息分散。目前，多数港口企业能效管理工作主要依靠人工记录，缺乏信息化系统的支撑，系统性不强，无法做到随时调出所需信息、实时掌握能源使用情况及能效信息。

1.3.2 港口企业能源管理体系运行未充分发挥其对能效提升的作用

由于能源管理体系的运行缺乏技术支撑，港口企业更多地强调能源使用及管理行为的规范性，对行为有效性的跟踪评价不足。目前，已建立能源管理体系的港口企业，其能源管理的规范性、条理性已得到较大改善。然而，人工数据采集准确性低、数据处理及能效分析发布不及时等因素都制约了体系运行对设备、工艺系统、企业层面能效的监管，以及提升港口能效作用的发挥。

1.3.3 港口能效缺乏监控

目前，港口企业广泛应用的节能目标考核机制仅对较长周期内节能任务完成情况起到监管作用，缺乏对节能改造项目的效果跟踪评价、港口能源使用实时监测、港口能效及时分析及诊断。同时，仅用港口生产综合单耗作为能效监管指标过于单一，且各港口企业码头在客观条件、生产规模、工艺及设备等方面存在差异，不利于公平、公正地能效对比分析。endprint

2 港口能效管理体系的建设

2.1 港口能效管理体系的运行模式

港口能效管理体系在运行中遵循能源管理体系总体的“策划―实施―检查―改进”循环改进模式。

（1）策划。评价能效现状;识别和确认港口能效因素;明确能效指标;识别有关国际公约、法律法规、标准、规划等要求，制订能效目标和能效管理计划。

（2）实施。实施环节包括履行能效管理计划、提供计划实施所需的资源、建立所需的文件和记录。

（3）检查。监测过程和能效指标;对照能效目标要求，评价过程和能效指标，并报告其结果;识别和处理不符合项;开展内部审核和评审。

（4）改进。采取措施，持续改进港口能效和能效管理体系。

2.2 港口能效管理体系建设步骤及内容

2.2.1 策 划

（1）评价能效现状。评价港口企业能效分析、考核等方法的全面性、科学性，以及相关制度的落实情况。基于设备、系统能效测试情况以及能耗统计数据，通过能效对标、历史数据对比、类似港口能效指标对比等方式，评价港口企业的能效现状水平。

（2）识别能效因素。在策划环节，港口企业需基于能效现状评价，识别对能效水平有重要影响的工序、设备等能效因素。在制订港口能效管理计划时，应重点考虑能效因素的控制。

（3）设定能效指标。港口企业根据行业、地方规划要求和企业自身要求，提出全面衡量能效水平的技术经济指标，包括总量、强度指标，以及其他无量纲指数等。[1]

（4）确定能效目标。设定的能效目标必须可量化，确定目标时需考虑能效因素的控制要求、行业先进水平、行业及地方规划要求、企业自身能效管理基础、未来能效提升潜力、可提供的资源等。能效目标需作为能源管理体系确定的能源目标和指标的组成部分。

（5）编制能效管理计划。能效管理计划应根据能效因素的控制和能效目标的实现加以确定，并进行定期评价和更新。计划应包括提升能效的措施在技术、成本、效益等方面的可行性评价，措施的实施方案及效果验证方法等内容。

2.2.2 实施和运行

体系的实施和运行作为履行能效管理计划中的工作安排，在落实过程监测以及能效提升措施的工作过程中，需保存计划执行过程、措施应用有效性等方面的记录。港口能效管理体系的实施和运行需与能源管理体系协调一致，在资源、能力、培训和意识、信息交流、文件和记录控制、运行控制等方面按照能源管理体系的总体要求执行。

港口企业需编制必要的文件和记录来保证能效管理体系的有效执行，并作为能源管理体系的文件进行管理。体系文件中需明确能效指标的制订和更新、能效目标的制订和更新、能效管理计划的定期评价和更新、能效的监测、体系运行控制、体系运行合规性和有效性的周期性评价等工作的责任部门和内容及开展频次等。

借鉴航运企业船舶能效管理体系以及其他行业能源管理信息化系统的建设和运行经验，建设基于能耗在线监测的信息化系统，集成能源使用全过程管理、设备设施管理、能耗统计及能效指标的计算和分析等方面，作为体系运行的技术支撑。

2.2.3 检查和纠正

港口能效管理体系主要通过过程和能效指标的监测、内部审核、管理评审等3项活动进行检查、纠正及持续改进。

借鉴船舶能效管理体系利用船舶能效运营指数（EEOI）为主要监测手段，按照国际海事组织（IMO）收集燃油类型及数量、航行距离、货物类型及数量等相关规定，进行指数计算，用以监测船舶能效。港口能效管理体系应以港口企业提出的能效指标为核心，兼顾国家和行业规划目标要求的指标体系作为港口能效监测工具。能效指标计算所需的各作业环节能耗及其他能效指标计算所需数据采集和统计，主要依托港口能源管理的信息化系统完成。

能效管理体系运行情况及港口能效的周期性评价工作应结合能源管理体系定期开展的内部审核和管理评审等，通过将内部审核的结果与能效目标和体系的要求作对比，确认其完成情况。如果没有完成或存在不合格，则应分析原因，调整能效管理计划或采取纠正措施;如果目标已完成，则应根据内、外部的要求，综合考虑技术、管理和经济等因素，制订新的能效目标和体系改进计划。最高管理者按照策划的时间间隔组织管理评审，全面检查和评价能效目标及能效管理体系的适宜性、有效性和充分性，找出能效管理体系运行中需要提高和改进的环节，提出切实可行的改进措施。

3 港口能效管理体系的运行建议

（1）港口能效管理体系作为能源管理体系的重要组成部分，应在能源管理体系的整体框架内建设和运行，遵循能源管理体系的一般规定，同步开展内部审核、管理评审等工作。

（2）建议充分运用信息化手段，促进港口能效管理工作精细化、信息化、规范化的实现。对于已有能耗统计分析系统、设备设施管理系统、计量管理系统等信息化基础的港口企业来说，建议注重对已有信息系统进行功能整合或对接。

（3）准确的能源计量和统计是节能工作的基础，因而体系的有效运行需要以能耗在线监测系统为基础。

（4）在体系运行中，应杜绝遵循原有能效管理模式及日常工作未与体系运行融为一体的现象。

（5）注重体系运行过程中监视和测量、内部审核、管理评审等不符合项的改进，实现体系及港口能效的持续改进。

参考文献：