公司概要

2025-01-02

公司概要（8篇）

1.公司概要篇一

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最大的实现。人生，如果需要一次说走就走的旅行，想做一个行走的思想者，那么，请不要有太多的踯躅徘徊，不要有太多的犹豫牵绊，让旅游宝陪大家一起走天下!“广新旅游宝”让我们的旅游信息更对称，出行旅游更放心！让我们的精彩旅游从这里开始！

2.公司概要篇二

第一条目的

规范公司内部的薪酬管理，建立完整、公正的薪酬管理体系，为全体员工提供合理的劳动报酬，提高公司全员的整体素质和工作激情，根据同行薪酬标准及本公司实际情况，特制定本方案。

第二条范围

<一>公司全体员工。

第三条职责

<一>行政部负责制定、修改并监督本方案的执行。<二>各部门经理、厂长（主管）是本方案的执行人。

<三>财务部负责对员工的薪酬核算。<四>总经理或其授权人负责本方案的批准执行。

第四条薪资模式

工龄工资

〈一〉行政工资=基本工资+职务工资+绩效工资（奖金）+工龄工资。

〈二〉技术工资=基本工资+职务工资+绩效工资（奖金）+工龄工资+加班工资。· 〈三〉营销工资=基本工资+销售提成+工龄工资。

第五条工资构成项目说明

<一>岗位基本工资

1、行政类：包括总经理办公室所有成员，行政、人力资源管理人员，财务人员，采购人员，后勤所有人员，品质管理人员，生产管理人员，生产部（含电镀仓及其他部门从事非专业技术的所有人员）

2、技术类：从事设计、开发、生产工艺改造等技术工种的所有人员（含打版、调漆、喷漆、点焊、精雕、激光、模具师傅、线切割、机修师傅等）

3、营销类：营销工资级别由总经理办公室根据公司的销售业绩及公司的发展状况确定。

<二>职务工资:指在职人员所担任该职务的工资

〈1〉略

<三>绩效工资：绩效工资是指通过绩效考核后，各管理、技术、营销岗位应得的绩效工资。（绩效考核方案待定）

〈1〉绩效工资的工资基数根据从事的岗位和职务来判定。普工和学徒在200元以内；职员级（含组长、初级师傅、中级师傅）在300元以内；主管、副经理级（含高级师傅、主管师傅）在500元以内。其他职务在800元以内。

〈2〉绩效工资必须以绩效考核的成绩为依据，考核的成绩分为S、A、B、C、D五级。其中S为优秀、A为良好、B为合格、C为基本合格、D为不合格。具体的参照标准如下：

考核成绩考核成绩含义占员工总数的比例绩效工资系数

S 优秀(90分以上 5% 100%

A 良好(80分以上 20% 80%

B 合格(70分以上 50% 70%

C 基本合格(60分以上

20% 60%

D 不合格(60分以下 5% 0

〈3〉绩效考核以日常管理、工作效率（交期）、工作质量（质量）、成本控制（成本）、综合素质五个方面为基础，分类考核汇总，以总经理办公室核准的最终成绩为有效成绩。

〈4〉人力资源部门应加强对绩效考核的监督，严格按比例进行控制，防止以劣充优、以次充好，增加绩效考核的公平性和透明度。<四>工龄工资

〈1〉在公司工作满1年的员工，工龄奖补贴100元/月；〈2〉在公司工作满2年的员工，工龄奖补贴200元/月；〈3〉在公司工作满3年的员工，工龄奖金300元/月；

〈4〉在公司工作满4年的员工，工龄奖金400元/月〈5〉在公司工作满5年以上的员工，工龄奖500元/月

<五>加班工资按《加班管理规定》执行 <六>其他福利

〈1〉社会养老保险：试用期满可申请购买养老保险。

〈2〉员工体检：每年组织员工体检1次。

〈3〉生日会：每月最后一周周末组织员工生日会，每人开销费25元。

〈4〉春节路费补贴：遵照每年“春节放假方案”进行。

〈5〉特殊津贴：对印字、喷漆、割片、抛光等人员每月补贴特殊津贴50元。

〈6〉员工互助会：参照《员工互助会章程》相关条款进行。

〈七〉当员工的工资达到工资上限时，对部分公司将给予特殊津贴补助。

表1：

行政类岗位薪点标准表

职务套用岗薪资档

级别位级

1薪 2薪

3薪

4薪

5薪

6薪

7薪

8薪

总经理

副总经理

经理（总经理助理）

副经理（厂长）

主管

副主管

组长(职员、储备

5000

5800

4000

4500

3000 3400 2400 2600 2000

2100

6400

7200

5000

5500

3800 4200 2800 3000 2200

2300

8000

8800

6000

6500

4600 5000 3200 3400 2400

2500

9600

10400

7000

7500

5400 5800

3600 3800

2600

2700

普工

1700 1750 1800 1850 1900 1950 2000 2050

参考说明：

〈一〉普通作业人员工资分计时和计件工资：

1、计时普工：试用期工资为1700元/月，试用期为1个月。试用期满后增加100元岗位津贴。工资总额上限为2050元/月，绩效奖金200元以内。基本工资分为8级，每级50元。

2、计件普工：计件员工按实际计件的数量和工价进行计算

〈二〉组长、职员级（含仓管员、各类文员、保安员、统计员、跟单员、品管员等）：试用期工资为1800元/月（品管员、统计员、计划员、储备干部应根据工作经验和实际工作能力确定，试用期工资通常在1800元/月~2000元/月之间），试用期为1~3个月。试用期满后增加100元岗位津贴。工资总额上限2700/月，绩效资金300以内。基本工资分为8级，每级100元。

〈三〉副主管级：试用期工资为2500~2800元/月，试用期1~3个月，试用期满后增加100~300元的岗位津贴（岗位津贴按从事的工种确定）。工资总额上限4000元/月，绩效奖金500元以内。基本工资分为8级，每级200元。

〈四〉主管级：试用期工资为3800~4000元/月，试用期1~3个月，试用期满后增加200元岗位津贴（岗位津贴按从事的工种和岗位的技术状况确定）。工资上限5800元/月，绩效奖金500元以内；基本工资分为8级，每级400元。

〈五〉副经理（厂长）级：试用期工资4000~6000元/月，试用期1~3个月，试用期满后增加300元岗位津贴。工资总额上限7500元/月，绩效奖金500元以内。基本工资分为8级，每级

500元。

〈六〉经理级：试用期工资5000~6000元/月，试用期1~3个月，试用期满后增加500元岗位津贴，工资上限10400元/月，绩效奖金800元以内。基本工资分为8级，每级800元。

技术类员工薪点标准表

职务级别套用岗位薪资档级

1薪 2薪主管师傅

3薪 4薪 5薪

4200

6薪 7薪 8薪3000 3600 4800 5600

6200 6800 7400 4 高级师傅

2800 3200

3600

4000 4400

4800 5200 5600 3 中级师傅

2500 2700

2900

3100 3300

3500 3700 3900 2 初级师傅

2000 2100

2200

2300 2400

2500 2600 2700 1 学徒

1800 1850

1900

1950 2000

2050 2100 2150

参考说明：

技术工资共分为5档。

〈一〉学徒：凡在各岗位从事技术性工作基础学习的员工。学徒试用期工资为1800元/月，试用期为2个月，试用期满后增加100元技术津贴，绩效奖金200元以内，工资总额上限2150。基础工资分8级，每级50元。

〈二〉初级师傅：凡在公司担任学徒一年以上，经公司考核合格后，在主管师傅的指导下能够从事技术性工作的员工，或在公司外从事技术性工作，有一定的技术基础，能够独立操作的员工。初级师傅试用期工资为2000元/月，试用期1个月，试用期满后增加100元技术津贴，绩效奖金300元以内。基础工资分为8级，每级100元。

〈三〉中级师傅：凡在公司担任初级师傅一年以上，经公司考核合格后，能够独立从事技术工作的员工，或在外从事技术性工作，有扎实的技术基础，能够独立工作的师傅。中级师傅试用期工资定为2500元/月，试用期为1个月，试用期满后增加100元技术津贴，绩效奖金300元以内。基础工资分为8级，每级200元。

〈四〉高级师傅：凡在公司担任中级师傅一年以上，经公司考核合格后，能够独立从事较高难度的技术性工作，或在外从事多年技术性工作，有丰富的经验，能够在本行业自成体系（风格）的师傅。高级师傅试用期工资定为2800元/月，试用期为1个月，试用期满后增加200元技术津贴，绩效奖金500元以内。工资总额上限5600元，基础工资分为8级，每级400元。

〈五〉主管师傅：凡在公司开发设计部门担任主管级的师傅。主管师傅试用期工资定为3000元/月，试用期为2个月，试用期满后总额工资上限为7400元/月，绩效奖金500元以内。基础工资分为8级，每级600元。

〈六〉技术进步突出、对公司有特殊贡献的师傅，经总经理办公室核准后可以提前晋级。

表2：

亨达各部门工资一览表

部门岗位名称基本工资绩效工资岗位津贴工资总额工资上限备注

人事

部门经理

500

1000

行政

部

行政主管人事主管人事专员文员保安队长保安员清洁班长设备主管电工清洁工驾驶员财务部

会计出纳

300 300 200 200 300 200 300 300 200 200 200 经理

300 300

800 4600

800 3500

500 2800

200 2400

500 2900

200 2000

500 3800

200

3300

200

1700

200 2200

500 1000 800 3500

500 2800

文员采购

采购员外贸部

外贸员外贸助理设计主管设计师样品管理仓库

仓库员 PMC 跟单员

200 经理

300 200 300 200 200 主管

200 主管

200

200 2500

500

200

3000

500 1000 800 3750

500 2000

800

500 3500

200

2800

300

500

200

2200

300 500

200 2800

3200

5700

亨达各部门工资一览表

部门岗位名称基本工资绩效工资岗位津贴工资总额工资上限备注

品质部

品质主管 IQC 电镀IQC IPQC 验架QC QA 板材主管金架主管品质工程师样架管理经理

300 200 200 200 200 200 300 300 300 300

500

1000

800

3400

200 1850

200 2500

200 2200

200 2400

300 3700

300 3400

300

3500

300

1800

组长

文员

工经理

程部

样品主管

模具主管

配件主管

线切割老师

模具老师

模具技工

冲床

油压

版型制作

精雕老师

精雕学徒

绘图组长

300 300 200 200

500 300 800 300 800 300 800 300 300 300 300 200 200

200 200

200 200 200 200 300 500 200 200 300 500 2500

2200

1000 4500

5800

6540

4000

4100

3850

2400

3850

1800

5000

2400

4200

新进员工

绘图员制单员工程师文员统计部门金

属

半成品主管成品主管抛光主管包装组长点焊组长配件组长

厂长

200 200 3250

200 200

2850

200 200

6240

200 200 2200

200 200 1800

亨达各部门工资一览表

基本工资绩效工资岗位津贴工资总额

4700

4600

4240

2800

3500

工资上限备注

岗位名称

整形组长

印字组长

装搭组长

点焊调机

点焊修理

零件调机

抛光白蜡

抛光黄蜡

点焊

装搭

印字

检验

校架

包装

配件

整形

3000

2700

2900

2800

2400

2800

2700

2600

2400

2200

2100

2400

2200

1900

1700

2400

计件

卡片清洗统计仓库跟单

部门喷

漆

主管

擦双色双色组长点漆组长上下架组长喷漆组长

经理

2200

1800

2300

2700

亨达各部门工资一览表

基本工资绩效工资岗位津贴工资总额

2350

2700

2600

2400

3700

工资上限备注

岗位名称

点漆组长

点漆

电泳主管

电泳

上下架

擦双色

跟单

2600

2250

4400

2200

2250

3.公司概要篇三

2010年小额贷款公司咨询报告及操作指南》具有以下几大特点：

·由小额贷款行业权威机构及资深课题组共同研究编著

·全面包含了关于小额贷款公司申报、运作过程中所需要的流程、法律法规及国家和地方的规范性文件

·最新小额贷款行业图标附件（对比分析表、业务结构表、客户群体分类图等等）·最新中国小额信贷政策比较研究及法律法规汇编——对29个省的全面分析

本报告一套分四部分，分别是：2010年小额贷款公司咨询报告、2010年小额贷款公司操作指南、2010年中国小额信贷政策比较研究-对29个省的政策分析、2010年中国小额信贷法律法规汇编。

总字数达80万,近1000页，面向广大小额贷款公司从业人员及研究人员全面发行。简要目录如下：

第一章小额贷款行业发展报告

一、什么是小额贷款与普惠金融体系?

二、小额信贷的产生

三、小额信贷的运作机制及其成功的基本要素

四、小额信贷在中国的发展历程

五、中国小额贷款供给机构是多种多样的.六、中国各类小额信贷的规模及其服务效应

七、中国小额信贷行业发展的政策及其缺陷

第二章小额贷款公司规则及制度安排解析

一、什么是小额贷款公司

二、小额贷款公司是怎么产生的？

三、小额贷款公司带来农村金融制度的三大创新

四、小额贷款公司运转上有九大特征

五、各省（市、自治区）小额贷款公司最低注册资本比较

六、各省（市、自治区）小额贷款公司发起人资产实力要求比较

七、《公司法》界定的有限责任公司与股份有限公司有什么区别？.第三章组建贷款公司工作要点与申报材料

一、小额贷款公司的申报与设立的两个阶段

二、筹建小额贷款公司申请人应提交的文件、材料清单

三、筹建小额贷款公司所需提交的材料样本

（一）地市政府向省级政府提交的审查意见函

（二）县（市）政府向地（市）政府提交的请示函.（三）小额贷款公司可行性报告

（四）××县（市、区）小额贷款公司推荐表

（五）×县（市）人民政府关于小额贷款公司风险防范和风险处置责任承诺书

（六）关于设立××县（市、区）××小额贷款公司的申请

（七）小额贷款公司出资人承诺书

（八）小额贷款公司出资人协议书

（九）股东出资能力证明

（十）有限责任公司章程范本

（十一）股份有限公司章程范本.（十二）设立×县（市）×小额贷款公司的法律意见书.（十三）出资人建立及无犯罪记录证明

（十四）出资人信用记录

（十五）董事、高级管理人员任职资格申请（备案）表

四、小额贷款公司申请开业所需提交的材料样本

（一）地（市）主管部门对 XX 小额贷款公司开业审查报告

（二）县（市）主管部门对XX 小额贷款公司开业审查报告

（三）筹建批复的复印件

（四）XX 小额贷款股份有限公司开业申请书

（五）企业名称预先核准通知书

（六）验资报告

（七）机构设置框架图

（八）董事长、总经理、财务、信贷、内审等高级管理人员任职登记表、照片、身份证复印件

（九）营业场所证明材料

（十）公安、消防部门对营业场所出具的安全、消防设施合格证明

（十一）董事承诺书

（十二）高级管理人员承诺书

（十三）小额贷款公司承诺书

（十四）有限责任公司出资人（股东）大会决议

（十五）股份有限公司出资人（股东）大会决议

（十六）XX 小额贷款公司董事会决议

第四章小额贷款公司运转过程中涉及的各种规范性文件模板

一、律师聘用合同

二、合伙协议范本

三、客户贷款须知

四、贷款时的在职证明和工资收入证明格式样本

五、客户资信证明书

六、XX担保公司调查报告

七、担保人身份和工资证明

八、保证合同

九、抵押合同

十、XX 小额贷款有限责任公司抵押物清单

十一、个人抵押借款申请书.十二、联保借款申请书

十三、借款合同（个人）

十四、借款合同（中小企业）

十五、贷款展期协议书

十六、质押合同

十七、共同还款承诺书

第五章小额贷款公司操作中的各项制度

一、XX 小额贷款股份有限公司不良贷款管理办法

二、XX 小额贷款股份有限公司贷款管理办法(试行)

附件 1：贷款项目五级分类综合评定报告书

附件2 借阅档案审批登记表

附件3 档案移交登记表

附件4 一级预警报告书

附件5 贷款到期通知书

附件6 贷款逾期催收通知书

附件7 贷款利息催收通知书

附件8 备考表

三、XX 小额贷款股份有限公司贷款档案管理办法

四、XX 小额贷款股份有限公司风险控制委员会议事规则

五、XX 小额贷款股份有限公司风险评估和管理暂行办法

六、XX 小额贷款股份有限公司会计制度

七、XX 小额贷款股份有限公司商业汇票贴现业务管理暂行办法

附件一银行承兑汇票贴现审批表

附件二银行承兑汇票贴现协议

附件三银行承兑汇票内容

八、XX 小额重贷款股份有限公司信息披露工作制度

九、XX 小额贷款股份有限公司内部控制基本规定

第六章小额贷款公司相关联的行政性规章与法律法规

一、关于小额贷款公司试点的指导意见

二、财政部关于小额贷款公司执行《金融企业财务规则》的通知

三、金融企业财务规则

四、中国人民银行中国银行业监督管理委员会《关于村镇银行、贷款公司、农村资金互助社、小额贷款公司有关政策的通知》

五、金融企业呆账核销管理办法

六、银行抵债资产管理办法

七、关于开展县域金融机构涉农贷款增量奖励试点工作的通知

八、关于实行新型农村金融机构定向费用补贴的通知

九、中华人民共和国担保法

第七章小额贷款公司运作机制的案例

一、NMRF 小额贷款公司经营管理案例

1.公司治理结构与人员安排

2.市场定位与贷款投向构成3.贷款利率与贷款期限

4.贷款产品与放款规模

二、QLM 小额贷款公司治理结构与运作要素案例

1.股权结构、表决权安排及其法人治理

2.公司管理架构及其岗位人员安排

3.QLM 经营策略与目标

4.贷款规模

5.贷款利率

6.贷款期限及贷款偿还安排

7.贷款投放结构

8.业务范围与目标客户群体

9.QLM 提供小组贷款和个人贷款

10.客户贷款流程

11.风险控制与防范

图表目录

表 1 小额信贷和传统金融的比较

表 2 有代表性的国际小额信贷项目的运作一览

表 3 中国非政府小额信贷组织发展情况

表 4 2008 年6 月30 日7 家小额贷款公司基本情况

表 5 各省（市、自治区）小额贷款公司最低注册资本比较

表 6 各省（市、自治区）小额贷款公司发起人资产实力要求比较表 7 有限责任公司与股份有限公司比较

表 8 2008 年6 月30 日7 家小额贷款公司贷款业务结构

表 9 2008 年12 月31 日NMRF 贷款额度分布

表 10 124 个小额贷款机构平均贷款额度占人均GDP 的比重

表 11 QLM 10 个最大贷款户的贷款额度（2006 年4 月10 日-8 月18 日）表 12 QLM 的贷款利率与其他机构贷款利率比较

表 13 QLM 的还款制度安排

表 14 QLM 的贷款信用保证情况（2006 年4 月10 日-8 月18 日）表 15 中国小额贷款公司试点中对单笔贷款规模的限制

表 16 贷款逾期与贷款损失准备金提取比率要求

图 1 普惠金融体系的构成图 2 中国小额贷款市场组织体系的基本构成图 3 中国农村小额信贷供给体系的基本框架

图 4 NMRF 小额贷款公司的组织结构图

图 5 贷款市场客户群体分类图

图 6 NMRF 小额贷款公司2008 年12 月31 日贷款行业分布图

图 7 2008 年12 月31 日NMRF 小额贷款公司贷款客户重复借款情况图 8 2008 年12 月31 日贷款期限构成图 9 NMRF 小额贷款公司2008 年12 月31 日贷款方式结构图

图 10 2008 年12 月31 日NMRF 贷款额度分布图

图 11 QLM 的治理结构图

图 12 183 笔贷款的规模分布(2006 年4 月10 日-8 月18 日)

图 13 QLM 的贷款期限构成(2006 年4 月10 日-8 月18 日)

图 14 QLM 贷款投放结构(2006 年4 月10 日-8 月18 日)

4.公司概要篇四

主题:酒店与你一起成长

特质:增强凝聚力,培养员工忠诚品质;体现公司重视、关注每一个员工的成长,并且酒店愿意与员工一起成长的涵义。

活动策划: 活动时间:2012年9月日下午2点开始至4.30分之前活动地点:凤凰国际会议中心。

基本设施要求:话筒及音响,音乐伴奏(网络下载即可,数码相机,小彩灯,会场布置装饰用品,生日卡若干(统一由设计部制作气球(多色、压气筒(给气球充气开白纸,多色画笔。

生日必须品:生日蛋糕(35人左右份量大小、水果若干。具体内容:

1、“酒店与你一起成长之公司关怀”:本环节作为活动开始的序幕。人力资源部宣布(20012年9月份通辽碧桂园员工庆生活动开始之后,灯光忽然变暗,生日歌轻扬,灯光投射处出现公司领导演讲生日贺词。

领导贺词: ●亲爱的员工,你们是酒店发展的源动力,酒店的未来需要在座每个岗位上员工的努力。

●今天给我们员工过生日,我代表酒店送上最真挚的祝福:希望你们在这个平台上健康成长,通过努力,实现梦想,酒店愿意和大家一同成长,让我们一同来铸造企业的每一个辉煌!我代表全体员工祝你们生日快乐!领导祝福完毕后继续颁发生日贺卡,贺卡上有酒店领导和该员工部门负责人书写的祝福和主要同事的签名。(如果有鲜花那就更煽情啦:颁发贺卡过程中可同时进入第二环节--幸福惊喜。(以上环节20分钟以内为准

2、(“公司与你一起成长之幸福惊喜”:提前选择每一位生日员工的亲友(部门领导、同事、父母、男女朋友,通过录音或者视频向生日员工单独表达生日祝福。可以偷偷找到某位员工的父母,录上一段视频,或者电话采录远方家人的祝福,或者录下她男朋友的意外倾诉,都将让人感动万分,终生难忘!此环节如果生日员工人数很多,要控制每段祝福的时间,以1分钟之内为宜。整个祝福可选用电子相册软件或powerpoint制作,背景、切换效果美观,音频、视频插入方便,制作过程也相对简单。

3、下面该让大家互动释放一下拉。进入第三环节--我的生日秀。

3、“酒店与你一起成长之我的生日秀”:该环节主要是给每个员工一个展示自己,表达自己的机会。可提前通知生日员工有此环节存在,让大家提前有所准备。每位员工有3分钟时间自由支配,可以给大家唱首卡拉ok,也可以秀一下自己的小绝活,或者主持一个小游戏,或者和大家说说话,不拘一格。主持人此环节可引导大家对公司和同事的祝福及进行反馈,可以穿插互动小游戏,以增强气氛。(此环节30分钟以内为准

4、、“公司与你一起长之我和公司一起长”:该环节由所有生日员工用水果或者鲜花为材料在白纸上拼出公司logo,并在纸上签写祝福。作为对公司提供关怀的反馈。此环节可以开动脑筋,用各类物品作为原料,组成公司logo,或者“我与公司一起长”几个字。(此环节20分钟以内为准

5、、“公司与你一起长之温情永远”:将活动整个过程制作成精美DV,刻录成光碟。发放给所有生日员工留作永久纪念。把活动照片,员工亲手制作的logo作成公

司板报内部展示。也可作为公司企业文化或宣传册中员工生活的有利宣传。(录影与上下所有环节同时进行，6、“公司与你一起长之大快朵颐”:这个环节不说也清楚啦,寿星切蛋糕许愿喽(生日蜡烛与寿星人数相同不能让大家饿着肚子玩嘛。(必须说明不能特意把蛋糕弄到头上跟地上不易清除之处,此环节用时(20分左右

7、“公司与你一起长之我动故我在”:这个环节,在大家吃饱了,在房间里憋闷了组织小游戏

(.踩气球,猜谜由每个游戏胜利者进行。

参与人员:参加生日活动的全体人员游戏用品(多色气球,活动前气球充好气把准备好的迷语放入每个

气球内共准备三十双左右, 奖品:(建议小包巧克力或多选几个种类(游戏前保密规则: 1.视参与人数为准分成几组

1.每个人的腿上绑两只气球,裁判发号施令。

2.大家互相踩破其它组他人的气球,得到纸条。(计时10分钟,最好要有攻有守不要让对方踩到自己脚上的气球,还留在脚上的也算作本组得到的迷题

3.得到纸条最多的那一组获得优先补猜权(如其它组有猜不出的或猜错的获胜组可以优先补猜,猜错下一组继续,每猜对个迷获得一份奖品

该游戏大约持续30分钟。

活动整个策划就这样,花费不大,相信会给大家一个意外的惊喜。

5.公司概要篇五

一、重要提示(3

二、公司主要财务数据和股东变化(4

三、重要事项(6

四、附录(8

一、重要提示

1.1 公司董事会、监事会及董事、监事、高级管理人员保证季度报告内容的真实、准确、完整,不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏,并承担个别和连带的法律责任。

1.2 如有董事未出席董事会审议季度报告,应当单独列示该董事姓名及未出席原因。

未出席董事姓名未出席董事职务未出席原因的说明被委托人姓名徐小平独立董事因公出差金曹鑫

1.3 公司负责人姓名任向东主管会计工作负责人姓名周宜可

会计机构负责人(会计主管人员姓名周宜可

公司负责人任向东、主管会计工作负责人周宜可及会计机构负责人(会计主管人员周宜可保证季度报告中财务报表的真实、准确、完整。

1.4 公司第三季度报告中的财务报表未经审计。

二、公司主要财务数据和股东变化 2.1 主要财务数据单位:元币种:人民币

本报告期末上年度末本报告期末比上年度末增减(% 总资产11,583,333,464.87 13,024,658,580.12-11.07 归属于上市公司股东的净资产2,269,342,020.96 2,761,299,010.52-17.82 年初至报告期末(1-9月上年初至上年报告期末(1-9月

比上年同期增减(% 经营活动产生的现金流量净额987,635,859.21 34,926,495.36 2,727.76 年初至报告期末(1-9月上年初至上年报告期末(1-9月

比上年同期增减(% 营业收入3,668,977,125.26 3,655,937,836.71 0.36 归属于上市公司股东的净利润-220,802,755.62-198,528,323.25 不适用归属于上市公司股东的扣除非经

常性损益的净利润

-224,951,350.05-225,929,670.35 不适用加权平均净资产收益率(%-8.35-7.24 减少1.11个百分点基本每股收益(元/股-0.2130-0.1916 不适用稀释每股收益(元/股-0.2130-0.1916 不适用扣除非经常性损益项目和金额: 单位:元币种:人民币项目本期金额(7-9月

年初至报告期末金额(1-9月

非流动资产处置损益-5,025,830.45-5,014,887.40 计入当期损益的政府补助,但与公司正常经营

业务密切相关,符合国家政策规定、按照一定标准定额或定量持续享受的政府补助除外

3,424,787.49 9,224,709.97 除上述各项之外的其他营业外收入和支出-960,304.84-1,147,046.76 所得税影响额2,093,258.38-804,977.76 少数股东权益影响额(税后210,577.37 1,890,796.38 合计-257,512.05 4,148,594.43 2.2 截至报告期末的股东总数、前十名股东、前十名无限售条件股东的持股情况表

单位:股股东总数40,428 前十名股东持股情况

股东名称股东性质持股比例(% 持股总数持有有限售条件股份数量

质押或冻结的股份数量

江苏紫金电子集团有限公司境内非国有法人25.27 261,946,742 261,946,742 质押

260,000,000 江阴市九润管业有限公司境内非国有法人18.61 192,895,245 192,895,245 质押

187,000,000 YANG HUAI JIN 境外自然人13.57 140,627,674 140,627,674 质押

140,000,000 4 上海融高创业投资有限公司境内非国有法人 3.58 37,060,473 37,060,473 无 WU TING TING 境外自然人 3.03 31,385,902 31,385,902 无

MOUNT SUN INTERNATIONAL LIMITED 境外法人 2.66 27,550,939 0 无

江阴市金石投资有限公司境内非国有法人 1.79 18,530,236 18,530,236 质押18,530,200 江阴市爱纳基投资有限公司境内非国有法人 1.07 11,104,332 11,104,332 质押11,104,300 姜庆堂境内自然人0.75 7,733,486 7,733,486 无

兴业银行股份有限公司-兴全趋势投资混合型证券投资基金

境内非国有法人0.51 5,320,947 0 无前十名无限售条件流通股股东持股情况股东名称(全称期末持有无限售条件流通股的数量股份种类及数量

MOUNT SUN INTERNATIONAL LIMITED 27,550,939 人民币普通股27,550,939 兴业银行股份有限公司-兴全趋势投资混合型证

券投资基金

5,320,947 人民币普通股5,320,947 招商银行股份有限公司-兴全合润分级股票型证

券投资基金

4,936,731 人民币普通股4,936,731 中国工商银行股份有限公司-兴全绿色投资股票

型证券投资基金(LOF 3,384,413 人民币普通股3,384,413 北京华裕东方投资有限公司2,905,256 人民币普通股2,905,256 冯芳2,494,012 人民币普通股2,494,012 兴业全球基金公司-兴业-兴业银行股份有限公

司

1,947,341 人民币普通股1,947,341 中融国际信托有限公司-稳赢二号1,875,000 人民币普通股1,875,000 兴业全球基金公司-兴业-兴全睿众1号特定多

客户资产管理计划

1,837,636 人民币普通股1,837,636 华润深国投信托有限公司-岳麓6号集合资金信

托计划

1,432,100 人民币普通股1,432,100 上述股东关联关系或一致行动的说明江苏紫金电子集团有限公司、YANG HUAI JIN、WU TING TING 为一致行动人;江阴市九润管业有限公司实际控制人任向东先生与江阴市爱纳基投资有限公司实际控制人沈素英女士为母子关系;兴全趋势、兴全合润、兴全绿色均属于兴业全球基金公司旗下基金。除此之外,其他股东之间未知是否存在关联关系也未知是否属于一致行动人。

三、重要事项

3.1 公司主要会计报表项目、财务指标重大变动的情况及原因

√适用□不适用

报表项目2013.9.302012.12.31变动比率变动原因

货币资金850,253,500.49 1,833,995,654.11-53.64% 主要系本期银行借款一部分到期手续办理中尚未放贷,一部分贷款以票据形式发放。

应收票据65,260,000.00 100,245,895.00-34.90% 主要系本期票据支付减少。应收账款1,473,733,741.27 2,140,909,453.12-31.16% 主要系期初应收款本期回款所致。其他应收款177,607,133.74 122,497,506.39 44.99% 对外借款和保证金增加。

存货404,094,723.85 624,725,710.95-35.32% 销量增长较快,引起存货下降。长期股权投资114,308,605.04 54,951,871.72 108.02% 主要系本期新增对联营公司的投资,本期权益法核算的长期股权投资收益增加。

固定资产5,178,884,650.92 3,593,278,309.64 44.13% 主要系保加利亚电站项目本期转固,固定资产增加。

在建工程2,055,499,964.04 3,092,511,722.34-33.53% 主要系保加利亚电站项目本期转固,在建工程减少。

其他非流动资产23,864,944.77 373,419,495.66-93.61% 由于销量增加,销项税增加,待抵扣进项税逐步消化。

递延所得税资产169,426,802.69 93,340,389.76 81.51% 主要系本期可弥补亏损增加。

预收款项463,593,933.30 44,809,925.72 934.58% 主要原因为本期订单增加,预收客户货款增加。

应付利息9,416,915.54 37,202,746.38-74.69% 上半年还贷幅度加大,借款金额下降,应付利息相应下降。

其他非流动负债70,723,462.87 43,264,865.32 63.47% 银行贷款收紧,其他方式融资金额增加所致。资本公积1,325,566,876.67 831,820,147.81 59.36% 主要系本期收到利润补偿,计入资本公积。

报表项目2013.1-92012.1-9变动比率变动原因

营业税金及附加1,351,800.83 798,564.51 69.28% 主要系本期计提营业税金同比上升。

销售费用103,254,758.88 74,648,239.89 38.32% 主要系销量同比增加,导致销售运费增加。

管理费用331,992,769.18 225,184,490.16 47.43% 主要系本期新增高新技术企业,研发费用增加。资产减值损失12,904,694.97 32,934,392.55-60.82% 主要系本期计提的存货减值损失同比减少。

投资收益7,223,992.11 2,458,645.49 193.82% 主要系本期成本法、权益法核算的长期股权投资收益增加。

营业外收入11,492,273.70 38,118,865.61-69.85% 主要系本期政府补贴收入同比下降。

营业外支出8,429,497.89 3,051,411.49 176.25% 子公司处置资产所致。经营活动产生的现金流量净额

987,635,859.21 34,926,495.36 2727.76% 主要原因为本期销售商品收到现金同比增加。投资活动产生的

现金流量净额

-512,041,772.49-1,290,644,026.79 不适用主要原因为本期光伏电站项目投入同比减少。筹资活动产生的

现金流量净额

-1,111,526,364.05 883,244,744.94-225.85% 主要原因为本期偿还银行借款所致。

3.2 重要事项进展情况及其影响和解决方案的分析说明□适用√不适用 3.3 公司及持股5%以上的股东承诺事项履行情况 √适用□不适用

承诺背景承诺类型承诺方承诺内容承诺时间及期限是否有履行期限是否及时严格履行

如未能及时履行应说明未完成履行的具体原因如未能及时履行应说明下一步计划

与重大资产重组相关的承诺盈利预测及补偿江苏阳光集团有限公司

如果重组完成后,上市公司经审计的年报显示未能实现海润光伏编制的2013 年盈利预测，即上市公司归属于母公司股东的净利润2013年小于 52,858.38 万元,则阳光集团在上市公司年报披露的5日内,以现金方式向上市公司补足利润差额。2013年是是股份限售江苏紫金电子集团有限公司等原海润光伏科技股份有限公司19名股东

通过重大资产重组交易取得的上市公司股份自登记至其账户之日起三十六个月内不上市交易或转让。限售期至 2014年12

月19日是是

3.4 预测年初至下一报告期期末的累计净利润可能为亏损或者与上年同期相比发生重大变动的警示及原因说明

□适用√不适用

海润光伏科技股份有限公司法定代表人:任向东 2013年10月16日

四、附录 4.1 合并资产负债表 2013年9月30日

编制单位: 海润光伏科技股份有限公司单位:元币种:人民币审计类型:未经审计项目期末余额年初余额流动资产: 货币资金850,253,500.49 1,833,995,654.11 结算备付金拆出资金交易性金融资产

应收票据65,260,000.00 100,245,895.00 应收账款1,473,733,741.27 2,140,909,453.12 预付款项296,746,586.71 240,489,364.26 应收保费

应收分保账款应收分保合同准备金应收利息359,984.71 应收股利

其他应收款177,607,133.74 122,497,506.39 买入返售金融资产存货404,094,723.85 624,725,710.95 一年内到期的非流动资产

其他流动资产350,392,196.30 326,053,804.58 流动资产合计3,618,447,867.07 5,388,917,388.41 非流动资产: 发放委托贷款及垫款可供出售金融资产持有至到期投资长期应收款

长期股权投资114,308,605.04 54,951,871.72 投资性房地产

固定资产5,178,884,650.92 3,593,278,309.64 在建工程2,055,499,964.04 3,092,511,722.34 工程物资

固定资产清理生产性生物资产油气资产

无形资产263,530,827.17 267,248,518.75 开发支出

商誉137,854,585.73 137,854,585.73 长期待摊费用21,515,217.44 23,136,298.11 递延所得税资产169,426,802.69 93,340,389.76 其他非流动资产23,864,944.77 373,419,495.66 非流动资产合计7,964,885,597.80 7,635,741,191.71 资产总计11,583,333,464.87 13,024,658,580.12 流动负债: 短期借款1,752,196,741.40 2,234,202,075.87 向中央银行借款吸收存款及同业存放拆入资金交易性金融负债

应付票据1,415,311,765.03 1,685,234,729.24 应付账款1,323,025,465.07 1,849,862,325.10 预收款项463,593,933.30 44,809,925.72 卖出回购金融资产款

应付手续费及佣金

应付职工薪酬40,553,226.81 43,742,451.02 应交税费20,232,682.18 47,681,798.89 应付利息9,416,915.54 37,202,746.38 应付股利560,314,408.27 其他应付款126,382,220.68 159,173,694.78 应付分保账款保险合同准备金代理买卖证券款代理承销证券款

一年内到期的非流动负债601,606,909.79 804,458,586.05 其他流动负债

流动负债合计6,312,634,268.07 6,906,368,333.05 非流动负债: 长期借款2,227,940,808.00 2,514,849,248.00 应付债券长期应付款223,945,826.91 267,443,617.36 专项应付款

预计负债92,555,797.58 71,665,154.03 递延所得税负债1,459,756.66 1,459,756.66 其他非流动负债70,723,462.87 43,264,865.32 非流动负债合计2,616,625,652.02 2,898,682,641.37 负债合计8,929,259,920.09 9,805,050,974.42 所有者权益(或股东权益: 实收资本(或股本1,036,418,019.00 1,036,418,019.00 资本公积1,325,566,876.67 831,820,147.81 减:库存股

专项储备

盈余公积80,549,743.81 80,549,743.81 一般风险准备

未分配利润-186,669,345.58 801,082,744.09 外币报表折算差额13,476,727.06 11,428,355.81 归属于母公司所有者权益合计2,269,342,020.96 2,761,299,010.52 少数股东权益384,731,523.82 458,308,595.18 所有者权益合计2,654,073,544.78 3,219,607,605.70 负债和所有者权益总计11,583,333,464.87 13,024,658,580.12 公司法定代表人: 任向东主管会计工作负责人:周宜可会计机构负责人:周宜可

母公司资产负债表 2013年9月30日

编制单位: 海润光伏科技股份有限公司单位:元币种:人民币审计类型:未经审计项目期末余额年初余额

流动资产: 货币资金175,438,947.81 560,146,980.21 交易性金融资产

应收票据2,500,000.00 87,967,648.00 应收账款154,554,516.92 363,628,159.36 预付款项291,147,228.95 90,657,123.73 应收利息

应收股利

其他应收款1,494,679,469.09 847,602,078.51 存货134,511,831.68 211,485,290.90 一年内到期的非流动资产

其他流动资产8,683,579.34 流动资产合计2,252,831,994.45 2,170,170,860.05 非流动资产: 可供出售金融资产持有至到期投资长期应收款

长期股权投资3,538,257,553.77 3,252,098,970.45 投资性房地产

固定资产982,670,271.83 838,475,736.32 在建工程34,830,603.09 234,350,638.85 工程物资

固定资产清理生产性生物资产油气资产

无形资产44,370,007.28 45,813,668.15 开发支出商誉

长期待摊费用10,584,426.56 16,875,990.93 递延所得税资产1,687,037.90 567,509.54 其他非流动资产15,404,840.26 4,484,935.67 非流动资产合计4,627,804,740.69 4,392,667,449.91 资产总计6,880,636,735.14 6,562,838,309.96 流动负债: 11

4.2 合并利润表编制单位 : 海润光伏科技股份有限公司

公司法定代表人 : 任向东主管会计工作负责人 :周宜可会计机构负责人 :周宜可

母公司利润表

编制单位 : 海润光伏科技股份有限公司

4.3 合并现金流量表 2013年 1— 9月编制单位 : 海润光伏科技股份有限公司

母公司现金流量表 2013年 1— 9月编制单位 : 海润光伏科技股份有限公司 600401 海润光伏科技股份有限公司 2013 年第三季度报告

二、投资活动产生的现金流量：收回投资收到的现金取得投资收益收到的现金处置固定资产、无形资产和其他长期资产收回的现金净额处置子公司及其他营业单位收到的现金净额 1,850,000.00 收到其他与投资活动有关的现金投资活动现金流入小计 1,850,000.00 购建固定资产、无形资产和其他长期资产支付的现金 50,729,585.00 2,556,078.39 投资支付的现金 15,050,000.00 取得子公司及其他营业单位支付的现金净额

268,301,850.00 317,071,373.73 支付其他与投资活动有关的现金 2,100,000.00 投资活动现金流出小计 334,081,435.00 321,727,452.12 投资活动产生的现金流量净额-332,231,435.00-321,727,452.12

三、筹资活动产生的现金流量：吸收投资收到的现金 507,581,981.80 取得借款收到的现金 1,383,293,750.47 711,675,692.80 发行债券收到的现金收到其他与筹资活动有关的现金 455,000,000.00 筹资活动现金流入小计 1,890,875,732.27 1,166,675,692.80 偿还债务支付的现金 1,656,536,060.34 812,667,793.85 分配股利、利润或偿付利息支付的现金 369,386,335.16 245,512,102.49 支付其他与筹资活动有关的现金 7,701,700.00 筹资活动现金流出小计 2,025,922,395.50 1,065,881,596.34 筹资活动产生的现金流量净额-135,046,663.23

100,794,096.46

四、汇率变动对现金及现金等价物的影响 6,173,516.54-2,932,263.93

五、现金及现金等价物净增加额-535,918,391.03-285,021,818.38 加：期初现金及现金等价物余额 560,146,980.21 815,240,268.39

6.弱电设计概要篇六

关键字：智能建筑弱电系统设计

智能建筑是传统建筑技术与现代信息技术的结合，随着人类社会进入信息化时代，在建筑中设置智能化系统已逐步成为建筑功能的一个重要组成部分，智能化系统的内容也越来越多。房地产业在国内的蓬勃发展，智能化作为一个新的发展热点，也在一定程度上也推动了其发展。但是目前智能建筑的实施还不尽规范，在设计和实施方面还存在着许多问题。

设计是智能化弱电系统建设的先行和灵魂，设计院作为主体建筑的设计单位，在承接智能化系统的设计方面具有一定的优势，这一方面有赖于智能化系统设计集成市场的逐步规范，同时还要依靠设计人员能适应市场需求掌握新技术，提高智能建筑的设计能力。

浙江省建筑设计院﹑浙江大学建筑设计院﹑中国联合工程公司﹑杭州市建筑设计院﹑温州市建筑设计院等单位在这方面作了一定的努力，通过充实和调整力量，承接了一大批大型项目的智能化系统设计，作者也参加了杭州市国税大楼﹑宁波国检大楼﹑安吉县行政中心﹑浙江移动枢纽大楼﹑浙大科技园﹑东阳市人民法院﹑乐清电力大楼等大型公建的智能化系统设计，拟就设计中的一些常见问题进行探讨。

一．智能化弱电系统设计的特点及取费

智能化弱电系统的内容多﹑技术更新快，没有成熟固定的模式可循；国标《智能建筑设计标准》和《全国住宅小区智能化系统示范工程建设要点与技术导则》虽然已经颁布，但均为推荐性标准，在实际运用时各地区随本地区技术经济发展情况会有差异，设计人员具体设计中主要按照行业标准及规范设计；业主方人员多为原土建专业人员，对弱电系统缺乏深入理解，无法提供明确的需求分析；土建设计单位本来作为项目的总体设计在专业协调配合较为方便，对工程的设计和实施质量十分有利，但多数土建设计单位在土建设计时由于资质问题及设计费不明确等原因均将弱电系统排除在设计范围外。

关于设计取费问题，在国家计委建设部发布的《工程勘察设计收费标准》2002年修订本中，已将弱电作为单项专业进行收费，按投资对应工程设计收费基价表中的收费基价，并可考虑1.3的复杂调整系数，按1000万的弱电概算，其取费费率可达5%。

二．设计内容和范围的界定

智能化弱电系统的设计深度国家及行业尚未有明确规定，目前主要是参照强电设计要求分为方案设计﹑扩初设计﹑施工图设计﹑深化施工图设计。方案设计﹑扩初设计主要为对业主的需求进行分析及细化，弱电系统设计的主要工作量在于由于弱电施工图设计基本与土建设计同步，具体的设备型号尚未确定，后期的内装修设计完成后弱电前端点位的设置往往会有变化。因此，弱电施工图设计主要应确定整个系统的内容及总体规模，大致合理的前端点位布置，各子系统的基本结构及相互关系，与其他专业的配合要求（强电配电箱予留信号触点﹑信息点的电源配置）﹑主要机房及弱电间的位置﹑卫星天线及UPS荷载。

弱电施工图设计主要应提供以下图纸：设计总说明﹑主要材料设备清单﹑总平面图﹑各楼层弱电平面（根据弱电系统的复杂程度可分为1~2套平面表示：BA系统工程1套﹑其他弱电子系统1套﹑会议系统平面）﹑系统总体结构图﹑各子系统系统图﹑BA系统控制点位表﹑BA系统控制原理图﹑各种详图（卫星天线位置及安装详图﹑各弱电机房设备平面布置图﹑弱电间布置详图）﹑弱电系统UPS配电系统图﹑系统前端总体点位表﹑弱电系统防雷接地系统图等。

三．综合布线系统的设计

综合布线系统作为现代通信和计算机网络系统的主要载体和大楼内的信息高速公路，是整个大楼智能化系统的通信平台，已成为建筑智能化系统的重要组成部分。综合布线设计在理论上可以支持各个智能化子系统的布线，但它在本质上最适用于语音和数据的布线。

1．信息点数量的确定

随着大楼对局域网和广域网应用需求的提高，大楼内的综合布线信息点布置越来越多，《智能建筑设计标准》中规定了甲乙丙三个标准，其中甲级标准为每5~10M2工作区面积一个双孔信息点（一个支持语音，一个支持数据），《建筑与建筑群综合布线系统工程设计规范》中分为综合配置。基本配置和增强配置。在估算出工作区面积（通常为建筑面积的1/3左右）后可以很快估算出大楼的信息点数量。

2．楼层弱电间设计及布线结构

楼层弱电间通常设置在信息点集中的楼层，一个楼层弱电间的信息点管理数量一般在200个信息点左右为宜，在楼层信息点较少时也可几个楼层设一个楼层弱电间。在楼层水平区长度超过90米时，可采用2种方式来解决：一是设置二级分配线架（卫星配线架），二级分配与分配之间通过光纤联结；二是采用双主干结构，即设置2个楼层分配线间，直接从总配用光纤联结2个分配。

在综合布线系统结构设计时应同时考虑到计算机网络的结构，对于较小规模的工程可按核心层及分布层二层结构设计，对于大型项目按照二层结构设计往往会造成核心网络交换机的端口数过多，导致网络设备造价过高，可根据部门分布情况和应用数据流程在核心层及分布层之间设置汇聚层，以减少与核心网络交换机连接的光纤主干数量。对于主楼副楼独立特别是主楼副楼功能使用不同时，也可考虑设置汇聚层，将副楼各楼层主干先汇聚后再与主楼计算中心主配线间连接，在主楼网络系统关闭时副楼内部网络系统仍可独立运行。

3．主干系统的设计

主干分为数据主干和语音主干，数据主干长度在90米范围内建议采用光纤+2根双绞线备份，光纤芯数根据《建筑与建筑群综合布线系统工程设计规范》中综合配置的要求为每48个数据点配置2芯光纤，同时考虑备份，在实际工程中根据光纤产品情况，最常采用的是6芯室内多模光纤。语音主干采用3类或5类大对数电缆，1个水平语音点在语音主干中配置1~2对线缆

4．综合布线的配线配管

综合布线是以双绞线为基础的布线系统，目前市场的主流产品为超五类非屏蔽双绞线，支持百兆到桌面的应用。随着千兆以太网技术的发展和六类标准的颁布，六类非屏蔽双绞线产品将在短期内成为市场主流，在我们设计的大多数公建中业主最终都选择了六类系统，目前超五类和六类系统的市场价差约在30%左右，随着六类产品市场份额的逐步加大，两者的价差将进一步缩小。

由于综合布线采用星型放射性布线，信息点在整个智能化系统中的数量最大，综合布线的管线预埋和桥架安装的工程量最大。正确设计管线预埋十分重要。在实际工程中通常采用弱电综合桥架，将综合布线线缆与其他系统线缆在一个桥架内用隔板分割为2部分，桥架容量可按线缆面积的30%计算，如：200X100的桥架可放置200根左右的UTP。线缆出桥架后按1~2根UTP穿1根DG20管，3~4根UTP穿1根DG25管设计。

5．大开间办公的管线设计

大开间办公是目前比较流行的开放式办公环境，其特点为人员密度大，信息服务需求高，办公桌位置需根据情况进行变动，其信息点无法象常规布置在墙面上。采用地面插座的价格较高，主要用于少量大厅等装潢要求较高的场所。在要求较高的大开间办公可铺拼装式的网络地板，上覆地毯，今后变动很方便，但价格较高；比较经济的方式是采用地面线槽的方式，进入办公家具的穿线槽内，直接安装在桌面上。为方便施工，大开间办公室内可设置1个结合点，规范要求采用110卡接式配线架作固定连接而不应采用模块式配线架。

四．会议系统设计

随着信息技术的飞速发展，人们互相间的交流需求越来越大，交流的手段也发生了巨大的变化：人们的交流越来越依赖电脑，也越来越依赖网络，各种会议设备也向多媒体化、网络化、自动化、方便化、高效化方向发展，会议系统在弱电系统中所占的比重越来越大。特别是一些高标准的多功能会议室，除设置传统的扩声系统外，还要求配置多媒体视频系统、网络会议系统、电视演播系统（流动式、固定式）、手拉手会议发言系统、同声传译系统、会议报到系统、会议表决系统、声光系统等会议设施，以满足现代化会议的需要。

1．扩声系统设计

扩声系统设计的根本问题是声学问题，不是简单的设备选型与组合，会议室最终的音质效果是电声与建声综合设计效果的体现，扩声系统设计首先要研究指定空间的声场，进而对厅堂进行建声设计、处理和电声系统优化设计，并使二者完美结合，以获得最佳的音响效果。

厅堂的声学设计应包括“建声和扩声"两方面的内容。前者主要是控制混响时间和音质缺陷；后者则要确保室内有足够的声级、均匀的声场分布，以及在不同的使用功能时所要求的声学效果，两者相辅相成，只有相互密切配合，才有可能用最低的投资而获得良好的艺术和音质效果。

因此，会议扩声系统的设计首先应考虑必要的建声设计，包括：确定最佳混响时间，吸收、反射和扩散的综合考虑以避免声缺陷，前次反射声控制，背景噪声控制等。电声设计包括确定传声器（发言设备）、扬声器及功放功率、调音台及周边设备。

传声器（发言设备）传声器通常采用手持式话筒（有线或无线）、领夹式话筒、会议鹅颈话筒。无线话筒中的超高频U段无线话筒（700~950MHz）,与手机频段一样，可使稳定性、抗干扰性、通话质量大大增强；会议系统以使用会议鹅颈话筒为主，听众席配置手持式话筒（有线或无线）及领夹式话筒。

目前流行的手拉手会议系统将会议话筒和管理主机结合，用来进行中大型团体会议讨论交流，每个人发言很方便，同时系统又有很强的话筒管理功能，还能与模块化的同传及表决系统配合。

对于小型的讨论型会议系统也可采用自动话筒前级（铁三角会议智能混音器）：当发言人讲话时，话筒线路自动打开，其他话筒自动关闭，避免啸叫与环境噪音，可实现无人职守，提高了系统可靠性；并可设置主席优先发言功能。

扬声器扬声器选型应在建声分析、计算基础上进行，扬声器功率应根据GYJ25-86《厅堂扩声系统特性指标》中相应等级的厅堂所应达到的最大声压级确定，功放的配置应按扬声器功率的1.3~1.5倍配置，扬声器选型与布局应采用分散式与集中式摆放相结合的方式，达到声场均匀、清晰，兼顾音像准确的目的。扬声器系统的电声指标对能达到的“最大声压级、频响、谐波失真、声场不均匀度和传声增益”等具有很大的影响。

周边设备周边设备主要包括：调音台（用于多路音频信号混合放大、切换,高低音调节,效果补偿控制,音量大小调整，录音、放音使用）﹑反馈抑制器（避免反馈啸叫）﹑均衡器（用于弥补房间声场扩散不够均匀）﹑效果器（用于润色扩声音质）等应根据会议室的规模及对扩声系统的功能要求进行配置。目前，一些先进的一体化数字音频处理器集各种周边设备的功能于一身，采用计算机进行管理及操作，具有很高的集成度。

2．多媒体视频系统

随着电脑技术的发展，多媒体视频系统已成为现代化信息交流的基本手段，它主要包括：大屏幕投影系统、PDP、实物展示台、电子白板及各种视频切换设备，切换设备包括音视频矩阵（切换器）﹑VGA矩阵（切换器）可将多路音视频信号和计算机VGA信号分配到多个显示设备上。在设计时应考虑将在会议室主席台及会议桌位置设置VGA及音视频插座，并应将闭路电视，网络电视会议信号等送入音控室内，还应多媒体会议信号送出到网络或混合为有线电视信号送入有线电视系统，实现双向网络电视会议的交流。

3．网络视频会议

电视会议系统用来进行双向网络会议；即由1个远程双向网络会议设备（视频会议终端），通过ISDN、DDN、卫星、微波等电信网络与其他具备同样网络及会议设备的异地进行语言、图像、电脑文档资料的实时双向传送，实现异地开会的功能；也可由一个“网络会议中心控制机”（MCU）联接多台网络会议设备，进行多点网络会议。

本地局域网（IP）会议系统和所配备的远程多媒体会议系统、会议摄录编系统和电声系统结合，使楼内主要部门之间可以利用局域网互通开会（每日例会、临时会议等），也可使全体员工在网上旁听会议或点播以往会议影像资料（用于企业会议传达、职工业务培训、内部教育等），组成功能全面的现代化多媒体远程/本地会议系统。

五．弱电系统防雷接地

7.玉环旅游概要篇七

旅游业

全县共有星级饭店7家,星级饭店床位数1400多个,旅行社14家,旅游客运公司1家,基本开成“食住行游购娱”一体化的配套服务体系。2009年全县接待游客总人数为257.92万人次,同比增长9.81%,其中海外旅游人数为1.69万人;旅游总收入20.41亿元,同比增长7.33%。大鹿岛景区

大鹿岛是中国.苏泊尔集团属下玉环大鹿岛旅游开发有限公司管理经营的一个海上风景旅游度假村，位于名柚（文旦）之乡---玉环县的东海披山洋上，由大鹿、小鹿岛组成，面积为2平方公里，距坎门应东码头6海里；栈台码头4海里。

岛上危峰嵃峻，盘蹬嵌岖，火山基岩海蚀地貌形成陡崖礁滩星罗棋布，形成八仙待渡，五百罗汉，龙潭，仙人罗帐，龙游洞等天然景观20 余处，雄伟瑰丽，千姿百态，变化多端；岛上树木茂盛，荆草蒙茸，四季常绿，创翠欲滴，有各类植物380余种，包括美国红杉，日本柳杉，法国冬青，北美鹅掌楸，阿尔巴尼亚海岸松及台湾相思等树种，森林覆盖率达87.6％。犹如镶嵌在万倾碧波中的一颗绿宝石，故有“东海碧玉”之美称，这里空气新鲜，没有污染，是个天然氧吧。1991年由国家林业部批准为海岛森林公园，2007年被评为国家4A级景区。1985年，中国美院教授洪世清为继承中国石刻艺术，只身上岛，涉海遍崖，汗血十四年，雕琢出岩雕近百座。这些岩雕上承秦汉悠久的艺术传统，下及大海众多的生灵，鬼斧神工，赋予沉睡亿万年岩石新的生命，使静谧的海岛熠熠生辉，蔚为大观。辅刘海粟，沙孟海，钱君陶，申石伽，夏伊乔等名人摩崖石刻16幅，形成了龙门石刻，索桥风月，寿星岩，将军洞等4处独特的人文景观，堪称旷世瑰宝。香港《美术家》杂志评价为“世界范围内的一个令人惊异的创举”。景区内建有三、四级标准的度假村、鹿岛山庄，配有高中档客房169间，豪华餐厅，包厢，歌舞厅，KTV包厢，休闲中心，会务中心等综合性服务项目，并有苏泊尔豪华快艇往返玉环应东码头和栈台码头，航时30――15分钟。

大鹿岛景区以森林为依托，以岩雕文化为灵魂，以海岛自然景观为载体，融三浴（森林浴，日光浴，海水浴），三景（岩雕景，石刻景，奇石景）为一体，游客尽可在此熏海风，听涛声，闻鸟语，观日出，尝海鲜。是避暑，休闲度假，商务会议的理想场所。游门湾观光农业园

玉环漩门湾观光农业园位于浙江台州玉环与温岭城关的中心地带，西濒乐清湾，与雁荡山隔海相望。园区与周边的国家及省级风景名胜区为邻，交通便捷，甬台温高速、76省道线侧园而过，距台州黄岩机场约四十分钟车程，至温州约二小时。

玉环漩门湾观光农业园作为浙江玉环经济开发区所属的国有企业，是集现代生态农业示范、农业科学研究、科普教育和观光休闲于一体的综合性园区。

园区紧靠乐清湾460平方千米的广阔海湾，与周边1.6万亩的生态湿地、名柚园区和环湖景观带、2.4万亩的水上活动区连成统一整体，形成规模5万亩、具有丰富自然资源的生态湿地与特色项目观光旅游休闲度假区。

园区总面积9320亩，分为农耕文化旅游区、休闲康体游息区、生态农业种养殖区、渔乡风情区、世界名柚园区、生态果园观光区、管理服务中心区七大功能区。各个功能区交相呼应，相得益彰。

这里群山环绕、空气清新、绿荫铺地、奇葩争艳、碧波涟漪、飞鸿掠影，既有以名品玉环柚为代表的农产品，又有别具山魂海韵的海岛风情，更有来自世外桃源的惬意芬芳。

园区于2003年开业以来，分别被授予全国农业科普示范基地、2 全国农业旅游示范点、国家AAA级旅游景区和省级农家乐特色点等多项荣誉。

园区以“立足传统农业，打造生态品牌”为立园之本，持续探索浙东南沿海地区现代农业的发展方向，奋力推进区域农业和农村的现代建设。相信在不久的将来，这颗东海之滨的明珠将散发出更加耀眼的光芒。

漩门湾国家水利风景区

玉环漩门湾国家水利风景区面积33余平方公里，紧靠乐清湾460平方公里的广阔海湾，拥有万亩观光农业园，1.6万亩海陆兼具的生态湿地、名柚园、环湖景观带，规模达三个西湖面积——2.4万亩的蓄淡水库。

8.故事写作概要篇八

故事的思维：是形象思维，把发生的事情具体展示给别人看，而不是直接告诉别人你的观点和评价。故事写作方式：叙述，简洁明了语言，把人物经历和事件发展变化概括地记叙、述说出来。描写，用生动形象的语言，把人物、事物和环境的形态和状态具体地描绘、摹写出来。

故事的写作：审题、构思、确立主题、搭建故事（情节：开端、发展、高潮、结局）审题，扣题，然后从情节、人物、环境构思，确定 “一两个主要人物，在某个时间某个地方发生了某一件事情。”即“整个故事的脊椎”。（三要素要有所侧重：实体性命题，例如“玩具”、“照片”，这样的命题本身就是情节发展的中心，是故事矛盾设置的中心，在构思情节时一定要紧紧地扣住命题，以所给实体为中心来结构故事；场景性的命题，例如“假期”、“教室”等，已经在环境这个要素上对故事做了限制，确定了时间或者空间，构思故事就要结合所给的环境侧重对故事人物的选择和情节设置，即往环境里放故事；抽象的命题，比如“梦想”、“乡愁”等，较难，需要将抽象的题目通过人物、环境、情节来予以具象化，主要是在主题的升华上下工夫；带限制性的命题，给词组，例如“老人、草帽、鱼、爬楼梯”，这样的命题已经限定了“人物、环境、情节”，已经为考生搭好了“故事脊椎”，这就要关注如何结合所给要素继续发展故事，要侧重“确定矛盾、丰富人物”，用戏剧化的故事情节为线索来串联这些词组。）

在确定了“一个主要人物，在某个时间某个地方，发生了某一件事情”之后，接下来要思考的是“找一个主题、确定一个矛盾、建立你的人物”，即在三要素“人物、环境、情节”的故事脊椎上继续搭建故事。

编故事四要素：时间、地点、人物、情节、（环境）。人物有冲突，情节悬念强烈，叙述要有画面感。

要弄清楚的几个问题：（1.何为故事？【有情感基础】2.何为情节？【人物关系变化】看例子“夜场电影”及其分析。3.什么是扣命题？）

故事四大误区：

一、故事落入俗套：天灾人祸、癌症白血病，然后家人朋友同学无一幸免，好像没人去世就没故事。或父母离异，家境贫寒，好像好故事一定苦大仇深，再不就直接是一些电视剧恶俗情节。

二、因要写真情实感，大谈自己遭遇，说自己如何有艺术热情、艺术理想，如何为了自己的艺术理想跟家里人闹翻，只身来到北京，参加专业考试，恨不得从自己还没出生时讲起，洋洋洒洒、罗罗嗦嗦。这样的讲述是没意思的，既然大家都来考试，谁会没有艺术理想呢？。不用自传体的方式表白，讲故事要求结构人物，结构情节，不要求写自白书。

三、趣味低下。

四、外国故事、鬼故事。

命题形式：

1.命题式：（规定人物、道具、情境、情节、主题或情感式），（或理解为：实体、场景、缺乏形象化的如“梦想”“乡愁”等）(规定人物式：如《修鞋匠》、《隔壁的女人》、《警察和小偷》。规定道具式：如《妈妈的老皮箱》、《一封陌生人的来信》、《一束鲜花》。规定情境式：如《生日宴会》、《飘雪》、《公车上》、《雨夜》。规定情节式：如《回家》、《远走高飞》、《探亲》。规定主题或情感式：如《自尊》、《别亦难》、《善意的谎言》。)2.续写式：（或开头或其他部分：例“初冬的江边，寒风瑟瑟，两个人正向这里走来„„”如：班主任今天没有来，突然停电了。如“小明在家百无聊赖的看着电视，这时忽然门铃响了。小明跑上去打开门。他一下愣住了……”。改编式：给一则材料、短片、电视剧、成语或新闻，根材料写，如：南郭先生逃走之后。如：请改写“耶娘妻子走相送，尘埃不见咸阳桥”。）

3.组词式：（分别抽取时间，地点，人物，动作或其他元素卡片，组合讲或写。例：深夜医务室医生和小偷谈心。给一组相关联或不关联的词来写。例：白云、鲜花、单车、少年。如：邮票、金鱼、台灯或改变、同桌、礼物。形象组合：例如：茶杯一鞋子一金鱼、鲜花一自行车一台灯。）方法：通过故事中人物之间的关系和事件的发展将这三样物品自然地有机地联系起来。将三件物品(或者其中的一两件)当作故事的中心、关键、事件的起承转合来运用。总之缺少这三件道具，故事就不能构成，而且这三件道具是别的物品不能取代的。切忌：简单地用一句两句的造句把三件物品套进去。如，面盆——鞋子一一金鱼、鲜花一一汽车一一小猫：“某人放下面盆穿上鞋子走到金鱼缸旁观看”，“某人抱着一只小猫从商场出来进了汽车，慌慌张张地撞翻了一个卖鲜花的花摊”。有这样的核心构思是一件好事，但要把这样的一两句话打开，成为一个有头有尾有过程的故事。

4.图片式：看漫画、摄影作品、插图等写。故事元素：

1.人物性格——较稳定人生态度，相应习惯化行为方式。个性符合命题要求，处理好人物之间关系，它是故事的载体。（确定一两个主要人物）

2.情节----人物性格和人物关系发展变化的过程。情节是由一系列相互联系的、具有内在因果关系的事件组成的。情节的基本要素不是事件，也不是故事，而是人物。具体说是人物的行动和人物的健节的基础。首先，人物行动对情节的形成与发展有举足轻重的作用，没行动，就没活动，活动是解释和表现行为的主要方法。其次，人物性格的展示过程与情节的发展过程是一致的。但不代表人物可以取代情节。3.结构----情节的布局和规划。

4.主题----贯穿故事始终的深层情感和思想。

5.矛盾冲突----故事发生发展过程中，由于人物性格和目的的不同，所造成的难以调和的对立和较量。

6.情境----故事发生、发展的特定情势和具体环境。主要包含：自然和社会环境、人物关系、事件发生发展时的情势。

7.悬念----引起心理期待后，有计划满足或不满足读者。

8.巧合----故事的常用技巧，目的是为了引发矛盾冲突，或加强矛盾冲突的激烈程度。9.对比----故事的常用技巧，利用主要表现对象和次要对象的比较造成反差，以衬托和突出主要表现对象。

10.伏笔----对将要在作品中出现的人物或事件，预作提示或暗示，以求前后呼应，使故事达到情节合理、结构严谨。

11.细节----组成情节的每个细微末节。12.构思----创作前对故事各个元素进行总体设计的思维过程。包括：审命题、选素材、定题材、各元素设计等。

情境三大部分构成：剧中人物活动的具体时空幻境；对人物发生具体影响的事件；有定性的人物关系。

例子：昨晚，丁老师家里，中了彩票，自己爱的人

事件：人物人物动作，源于某个具体时间的刺激或诱导。可分两类，一是已经发生过的，不由人物行动导致的。二正在发生，是人物行动的结果。前者促进人物行动，后者是行动的结果，也是情境重要组成部分。

例热开头：丁老师中了彩票。接下来发生的故事可能性很多，悬念也强，容易把读者带入自己的情境中，或让人悲痛，或是静止的画面等。先完成凤头，猪肚，豹子尾，而非简单的语言描述。

立意

“讲故事”要完整搭建一个故事，还要求立意新颖。新颖的前提首先是故事的合理性。所谓合理性，一是人物性格、情节在故事前后得保持一致，不能有矛盾。比如故事开始的人物是一个胆怯的人，中间没有任何理由，突然就变勇敢了，这样的人物就站不住脚。人的性格形成之后总是有一定稳定性，性格的变化在故事里需要强烈的外部情节引发，不然故事合理性上就出了问题。多提问题

例：夜场电影

我和小一岁的弟弟去看夜场电影（为什么父母给去，出差了，为什么不干别的，非要看，喜欢看，为什么和弟弟看，关系如何，弟弟是跟屁虫？我走到哪跟到哪？——深究）夜场电影是什么概念？多晚放映才算？故事人物看的时候是什么季节？冬天？夏天？会放什么电影？电影院会有多少人？最关键是，什么人会去看夜场电影？为什么看？因为夜场电影不比日场，有一定特殊性，不是通常意义的看电影，只要有兴趣就去买票看，去看夜场电影得有个中原因。如没理由，为什么不看日场，要看夜场？如白天工作忙，只能晚上看，为什么不考虑周末的白天看？如某人就爱看夜场电影，为什么他就那么爱看夜场？因为人少？因为便宜？还是因为那个人个性孤僻？假定认可因为孤僻，躲开人群看夜场电影，那问题又出现了，一个个性孤僻的人在夜场电影院会遇到什么样的人？如果考虑这个人是男人，遇见一个同样个性孤僻的女人„„如果遇见的事同样孤僻的男人呢？或者是两个同样孤僻的女人的遇见？再展开思路，除了看电影的人，还有其他电影院工作的人是什么样的人？他们是否有家，孩子，恋人，他们深夜工作又是什么心理感受？„„不断提问，试图找到命题的不同角度。面对同一个命题，提问问题越多，越充分，找到不同的角度可能性就越大。另一个立意方面的要求就是主题。不一定非要什么真善美，或者站在一个更高角度批判社会问题。讲故事的主题是一个情感主题，即故事是一种什么样的情感——亲情、友情、爱情，更具体说是爱、嫉妒、内疚、还是报复„„必须有一种特定的情感，看似简单，可实际有难度。如“活着的伤疤”考生大讲美国9.11在美民心中留下活着的伤疤，更在全人类心中留下活着的伤疤，对这样的深情感言，不禁要问，美国被炸，跟一个18岁中国高中生有什么关系，怎么就在你心中留下活着的伤疤了？如果是你的亲人朋友在这次丧失，尚且能理解这种伤痛，如没关系，仅仅看报道，怎么就让你受伤了？你心里到底有多少感受？在日常生活中，还有没有真切的情感让你感动、悲伤、难过、欢喜？不要唱高调！

故事，要求的事感情，人的情感，是你与爱的人，恨的人，关心的人，在乎的人之间的感情。这种感情，你生活中没有吗？认透视自己的内心，心里最真实，最柔软的那个地方藏着一些什么样的感情？

冲突

冲突是构成戏剧情境的基础，是展现人物性格的重要手段。冲突在作品中的表现方式。

② 可能表现为某一人物与其他人物之间的冲突，有人把这种方式称之为外部冲突。

②也可能表现为人物自身的内心冲突（内部冲突）。冲突的这两种方式，有时各自单独展开，更多的时候则是交错在一起，相互作用，互为因果。

不管怎么说，冲突的目的要搞清楚，1为了设定好的情境而动，2为了让人物形象完成升华，3一定要符合逻辑。

最后：让人家看不见的冲突是冲突的高级模式是深化主题，升华人物的重要手段。外在的冲突是吸引读者的重要手段。

一、冲突：情节的核心要素

冲突包含内外两个层面概念：

外部特征看，冲突是由一系列危机构成，危机制造出事件冲突中的若干紧张点，“紧张点”导致力量的重新分配或人物的某种变化，于是吸引观众眼球，让他们想进一步了解人物命运或事态发展。

内部看，是一种动作形式，是发生动作的因素，它随着两种或两种以上的力量在身体、智慧、情感上发生对抗而产生。例：

（1）A去商场购物，遇见了朋友B。

普通行为，没危机，没紧张点，不会导致利益重新分配与人物心理变化，也不会导致对抗性动作的发生，这一行为不构成冲突，没“戏”。

（2）A去商场购物，遇见了B，B向A询问其妻子的情况，A回答已分居。

（3）A去商场购物，遇见了B，两人谈及A的妻子；此时其妻子也在商场购物，并且身边伴随着她的情人。

（4）A去商场购物，遇见了B，B听说A与其妻子C已分居，C有情人；B相当吃惊，压抑着自己的情绪，因为B一直深爱着C。

后面三例子中“紧张感”在一步步加强，特别（3）（4）两种设计，吸引观众进一步关注事态发展，而（4）情境的设置则使人物在思想、情感上发生很多复杂对抗，无法稳定住自身的情绪而导致内心冲突的深化以及外部矛盾的扩大化。2.识别冲突

从情感、心理、文化等不同内容形式上对冲突进行分类。好的冲突不局限在单一层面，二十综合、错综复杂的存在。

情感：有人则有情感冲突。情感危机时刻袭击芸芸众生。如现代都市感情迷茫中，婚姻与爱情的相对矛盾，婚外情的合理性等成为冲突的核心。

心理：深层次冲突形式。人物内心活动与对抗，能从人物行为、动作、表情体现出来。例子：《孔雀》中哥哥、姐姐、弟弟三人都有一片自己的心理世界，都在内心藏着自己的生存哲学。姐姐不敢寂寞、渴望自己，拒绝沉闷乏味的家庭约束，同样也有着自己天真的爱情幻想。她报名当兵，事实上只是暗恋一个伞兵，她自制降落伞，事实上也只是想把这种幻想继续得更彻底。在想要换掉自己痛恨的工作之后，她居然很随便地向一个自己并不是很熟悉的青年提出结婚。性格的内向、工作的不得意、梦想的破灭、家庭气氛的低迷，让一个女孩子无法在一个正常的人性交流中为青春到来时的苦闷寻找到避风港。正如一个雌孔雀在求爱季节里的尴尬，见不到雄孔雀的开屏，它是无法将自己的情欲坦然释放的。这是姐姐心里最为致命的死结，她的心灵世界中永恒存在着的梦想与现实的对抗，她的存在则代表了尚美个体与贫乏时代的强烈冲突。

冲突（下）

冲突是最能带动故事性的叙事元素，同时也是制造节奏的关键性因素，戏剧效果的达成在于冲突的内在设计，也在于大冲突与小摩擦之间的纠结与缓急。

(1)确立大冲突

必须要设置一个主要冲突，这一矛盾是贯穿剧作始终的，这也就是我们所说的“大冲突”。大冲突是核心，是故事的支撑，正是它决定人物命运沉浮的大事件构成了故事的大脉络。例如《李尔王》盲目的信任导致毁灭。《麦克白》膨胀的野心导致毁灭，《哈姆莱特》人性的弱点导致毁灭，《安娜》对于爱情的追求也导致了她的毁灭。写作前拟定好大冲突，才能把握好工作的方向与落点。情节剧总是从戏剧性较强的事件或背景中寻找冲突，节奏发展迅速，跳跃性强。此“大冲突”必然是一件能够引发所有人关注的大事件。如《绝对控制》写黑道与白道间的较量，并纠结在薛冰与精神教父之间智慧与意志的较量。写实剧注重从生活中提取情绪点，节奏相对缓慢，情绪也没有那么激烈，但不能削弱其中蕴含的冲突力度。如《一地鸡毛》小林身上所体现人生理想与社会现实之间的冲突，无声的冲突发生在人的内心深处，使得人的精神世界在经受外界强烈对抗冲突之时产生一种玉石俱焚额疼痛。“大冲突”是一个纲。作为一条贯穿的线索存在，引领着剧情发展而方向，将事件、危机、悬念等叙事元素都规范在它的情节意义范畴。它的实现需要依靠情节发展过程中的若干小矛盾去强化和表现。即是“小摩擦”。大冲突是主心骨，小摩擦是血肉。大冲突带有一些精神与抽象的色彩，小摩擦则是实实在在、直观具体的。

悬念

（一）什么是悬念？

提出悬而未决的矛盾冲突，引起观众的关注，这就是悬念。

（二）设计悬念有两种方法：

第一种，只简要地在影片开头部分提出激烈或生动的矛盾冲突，以引起观众急于想知道前因或后果的意念。这种悬念比较常见，如著名影片《卡萨布兰卡》，一开始就让观众替主人公担心起来：在德国法西斯严密控制，并已经严阵以待的危险境地里，反法西斯战士拉斯罗能够逃脱魔掌么？

第二种，特意让观众知道某凶险事件的全部真相，而影片中的主人公却还不了解，进入“套”中。这类悬念，在诸多侦探片、警匪片中，更为多见。

下面以这类情节为基本结构，谈一下故事开头、主体与结尾中悬念的设计使用：

（1）故事开头——悬念的制造。要经常简洁并迅捷地产生悬念：

“怎么办”型，提出特定的生活冲突或问题，让人急于知道剧中人物如何处理或解答，以产生悬念。如美国电影《致命诱惑》一开始描述一个有着温馨家庭的男子与一个单身女人的邂逅变发生了性关系，男人以为“一时冲动、不过如此”，却不料女人定要破坏他的家庭与之结合而死缠不放！

“为什么”型。开端呈现一个令人不解的事件或一个意外的结局，以此吸引考官。如日本《人证》，一个黑人青年表情异样地进入电梯，当开电梯的小姐与之说话时，突然发现他已经死了——腹部插着一把刀！于是，下面的情节逐次展开，迫使观众不能不看下去„„

（2）故事的主体——悬念的保持，更生悬念。

保持悬念的方法：

一、增减人物、调换场景、编织情节，不断展开原来矛盾冲突的深广度与复杂性，使观众不自觉深入矛盾的层层面面，今儿增加原悬念的强度。

二、不断增加新的矛盾冲突，使一波未平一波又起，吸引观众。避免两种弊端，进展过于缓慢，滞重。另一种，节奏过快或一味紧张。

（3）故事结尾——悬念的释放一、一次性终结型释放，往往前面设置各种疑团，并使其错综复杂纠缠一起，直到最后再讲悬念释放而真相大白。

例：日本作家西村京太郎《敦厚的诈骗犯》一个理发匠某天开车撞伤热、逃走后心中一直惴惴不安，惟恐被别人知道。这时，店里出现了一个来理发的老人。理发之后，非但不给一分钱，还暗示理发匠：他是“那件事”的目击者，要敲诈他。理发匠只好忍痛把钱给他。不久，老家伙又来了，又是一笔比上次还多的敲诈。次日，此人又来，暗示要边在理发的椅子上闭目养神，边让理发匠给他理发、刮脸。尽管昨天刚刚理过、他的语言刺激手持剃头刀的理发匠——他似乎有意挑逗对方杀死自己。这是个什么势机？为诈钱财么？却不该这么冒险！真是为了让人杀死自己不成？——简直不可思议，敲诈的次数越来越多、索要数额也越大，大到理发匠终于无法忍受决定杀掉老混蛋。不料此时报上登出一条消息，那个心怀叵测的恶毒的诈骗犯竟冒生命危险救了一个小孩，自己却受了重伤。他到底是什么人？好人还是恶棍？——理完不久后，这个老东西又出现在店堂中，又来敲诈了！直到理发匠终于忍无可忍，杀死了这个老人后，才亮出真相：无生活出路的老演员登记了生命保险，要维持妻儿的生存！——原来如此。

二、悬念展开过程中，又包含小悬念的产生与释放（或采用层放曾生、波澜不惊），抓观众兴趣。连环扣的形式，短小故事不宜。

1.营造悬念：有无悬念例子：“选举”

“有一个成绩非常优秀的女孩，每年都能评为班级优秀干部，而且每次学校里的活动她都积极参与。父母和老师都非常宠爱她。”

“一个女孩在学校，一直是优秀干部，可其中有一年她没被选上！”为什么?故事开头悬念就有了。

2.抖包袱：开头设置悬念，结尾处交代。开头悬念越强，都出原因就要越慎重，避免期待落空，造成故弄玄虚的作用。要有“情理之中，意料之外”的包袱，即整个包袱在人物性格、故事逻辑上来说是合理的，从现实生活的逻辑角度来说也是合理的，但又不是轻而易见的包袱。叙事蒙太奇

叙事蒙太奇

它的特征是以交代情节、展示事件为主旨,按照情节发展的时间流程、因果关系来分切组合镜头、场面和段落，从而引导观众理解剧情。

叙事蒙太奇几种具体技巧：

平行蒙太奇

常以不同时空(或同时异地)发生的两条或两条以上的情节线并列表现，分头叙述而统一在一个完整的结构之中。这种手法是几条线索平列表现，相互烘托，形成对比，易于产生强烈的艺术感染效。

交叉蒙太奇（交替蒙太奇）

将同一时间不同地域发生的两条或数条情节线迅速而频繁地交替剪接在一起，其中一条线索的发展往往影响另外线索，各条线索相互依存,最后汇合在一起。这种剪辑技巧极易引起悬念，造成紧张激烈的气氛，加强矛盾冲突的尖锐性，是掌握观众情绪的有力手法，惊险片、恐怖片和战争片常用此法造成追逐和惊险的场面。