落实“三转”要求 切实加强纪检监察队伍建设

落实“三转”要求 切实加强纪检监察队伍建设（精选4篇）

1.落实“三转”要求 切实加强纪检监察队伍建设 篇一

贯彻落实“五严守五禁止”切实加强纪检监察干部队伍建设

中央纪委要求纪检监察干部要自觉做到“五严守五禁止”，这是新时期对纪检监察干部自身职责的明确要求和殷切希望，是全国纪检监察干部的行动路标。唐河县纪委监察局认真学习对照“五严守五禁止”要求，着力加强干部队伍建设，在工作实践中切实注重实际，强化管理，不断创新，打造了一支政治觉悟高、工作纪律严、作风正派，拉得出、战得胜的纪检监察干部队伍。

以学习为基础坚定信念。我们把“五严守五禁止”的要求始终融汇于干部队伍的经常性学习教育中。今年以来，在纪委监察局机关开展强化“六种意识”（宗旨意识、责任意识、纪律意识、保密意识、廉洁意识、争先意识）集中教育活动，采取开展一次演讲比赛、撰写一篇心得体会、举行一次法纪考试的方式，确保学习实效性。增强了纪检监察干部“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”的使命感、责任感，坚定了落实“五严守五禁止”的立场；同时，采取办班培训、以会代训、以案代训等方式，督促基层纪检监察干部把党政纪条规、廉洁从政规定、惩防体系建设等相关法规政策稔熟于心，准确把握，增强做好纪检监察工作的底气和信心；坚持理论联系实际，把“五严守五禁止”的要求转化为加强农村党风廉政建设、规范干部廉洁从政、形成反腐高压态势的实际行动，县纪委监察局室主任以上干部每年到县直单位和乡镇指导工作不少于两个月，乡镇纪委副书记、县直单位纪检监察干部轮流到县纪委跟班学习一个月以上，切实增强办文、办事、办案能力。开展了以提高办案人员整体素质为主题的“案件突破

1年”活动和办案能手竞赛活动，加大查办大要案力度。多渠道引导纪检监察干部做实功、务实效，取信于民。

以作风为重点锤炼党性。我们把机关作风建设放在突出位置常抓不懈，对照“五严守五禁止”的要求，积极开展了“作风建设年”活动，提出必须要倡树六种作风，力戒六大弊病。即，倡树亲民之风，力戒害民之举；倡树实干之风，力戒形式主义；倡树严明之风，力戒我行我素；倡树创新之风，力戒循规蹈矩；倡树节俭之风，力戒奢侈浪费；倡树廉洁之风，力戒腐化堕落，集中解决了干部队伍在党性修养、道德品行、思想作风等方面存在的问题。组织纪委监察局机关全体同志实地学习焦裕禄精神，体味他艰苦创业的革命精神，感悟深刻而又伟大的焦裕禄精神，提高了为民意识，增强了党性观念。纪委机关干部不但在移民安置、抗旱保苗、“保民生、保增长”工程一线，而且在严查沿路违章建房等损害群众利益突出问题，严惩党员干部贪污受贿等腐败行为案件中，都表现出过硬的作风，坚定的党性，树立了纪检监察机关干部可亲、可信、可敬的良好形象。

以制度为保障砥砺品行。“五严守五禁止”的要求是纪检监察干部必须做到的行为规范。纪检监察干部在维护党纪、惩治腐败第一线面临着更多的诱惑和考验，如何保证纪检监察干部在诱惑面前不迷失方向，我们坚持强化用制度管权，按制度办事，靠制度管人的观念，从严明政治纪律、工作纪律、办案纪律、保密纪律、廉政纪律入手，规范制度15类132项。在案件办理上，下发了《关于加强全县纪检监察机关办案工作纪律的若干意见》、《县纪委监察局办案工作保密规定》、《关于加强全县纪检监察

案件监督管理的暂行规定》等文件，严明“十条工作纪律”，要求纪检监察干部坚决贯彻执行党纪国法，坚持原则，不徇私情，忠于职守，清正廉洁，敢于同一切违法乱纪行为作斗争。同时，要依纪依法安全文明办案，严格遵守工作纪律，公开办案程序、办案权限、办案职责等，慎用“双规”“双指”措施，维护党员、干部的合法权益；不准有瞒案不报、压案不办，越权办案、干预相关案件的处理等行为，不得利用办案之机，收受钱财、敲诈勒索、人情消费、推销商品、插手建筑工程招投标、挪用违纪款获利，主动接受来自各方面的监督。建立健全了保密制度，明确要求不得泄露举报内容、传播案情、随意对案件以组织名义表态，杜绝了失密、泄密事件的发生。在机关建设上，出台了《关于加强纪委监察局机关制度建设的通知》，健全完善了文秘工作、会议议事、机关管理等规章制度，各项制度都悬挂上墙，责任到人，强化执行力，实现了各项工作规范有序、按章办事，形成了规范纪检监察干部行使职权的有效约束机制。以完善的制度保障了纪检监察干部讲党性、重品行、做表率，保持了纪检监察干部政治严明、刚直不阿、清正廉洁的本色。近年来，全县没有发生一起纪检监察干部违纪违法办案事件。

以创新为动力激发干劲。今年以来，我们在思路创新、机制创新、方法创新上求突破，在思路创新上，既抓宣传制度监督，更抓惩治改革纠风；把执纪执法放到发展的大格局中去考虑和把握；坚持标本兼治、注重治本，从源头上预防和解决腐败问题；坚持既查处违纪违法者，又管好自己。坚持抓重点、攻难点、树亮点，内强素质、外树形象，建一流队伍、创一流业绩的工作理

念。在机制创新上，从干部选用入手，严格干部选调接收条件、加大轮岗力度。实行办案组长负责制，对于一些特定案件由常委会研究确定一名办案组长，明确办案小组成员，认真负责查办案件。公开选调9名公务员、轮岗交流中层干部14人、一次性提拔重用县乡纪检监察干部46人。完善的干部任用管理机制，激活了干部自我发展的内在动力，为干部健康成长创造了良好环境。实行勤廉百分制考核，定期通报考评，严格落实奖惩，开展“文明个人、文明科室、党员示范岗、办案能手”争创活动，激励纪检监察干部努力成为勤奋好学的模范、真抓实干的模范、严格自律的模范。在方法创新上，全县分成五个办案协作区，整体联动，形成合力，加强和巩固了办案能力。推行简约工作法，从公文制发、公务接待、基层调研、会议组织、信息发布、办案程序等方面逐一提出要求，简化程序，提高效率。开设“纪检监察干部论坛”，打造了纪检监察干部“比作风、比纪律、比和谐、创亮点、创品牌”的重要阵地。创新推动发展，全县农村“三资”管理经验被《农民日报》专题报道，信访举报工作被省纪委表彰为先进工作集体，三级纠风网络建设得到省市纪委的充分肯定。

2.落实“三转”要求 切实加强纪检监察队伍建设 篇二

[关键词] 基层交通系统；三转；方法措施

中共中央政治局常委、中央纪委书记在2014年5月19日就纪检监察机关“转职能、转方式、转作风”专题研讨上强调，纪检监察机关要紧紧的围绕监督执纪问责，深化转职能、转方式、转作风，全面的提高履职能力。“转职能、转方式、转作风”是党中央针对当前的一些纪检监察机关的不足做出了重要的部署。落实“三转”可以有效的提高履职职能，帮助基层交通解决交通问题。

一、利用“三转”推进基层交通管理的重要意义

1.加强基层交通的党风廉政建设的现实要求 党的十八大召开以来，反腐败的力度不断加大，取得了令人瞩目的好成绩。这一成绩的取得大大的鼓舞了人心，增加了人民的自信心。随着问题的逐步改善，但是问题的根源依然没有取得很好的治理。纪检监察部门明确了定位了他们的责任以及职能。要不断持续的扩大他们的监管范围，更细致更深入的监管，保证基层交通水平。“廉”从古至今一直被人们所传承。监管部门一定要不断加大反腐力度，强化内部的监督。依法有效的依据现今的各种制度有效的治理基层的交通。这对改善人民的生活水平有着十分重要的现实意义。

2.基层交通管理“稳重求进去”，力求全面提高 一个国家和民族的兴旺离不开好的制度以及好的约束。基层交通各个部门要落实党章的职责，做好自己的工作，更有效的解决现实问题，体现出监管职能。在监管治理的时候，要结合实际的情况，体现出实际情况调查、交通运营以及部门间的相互配合，对基层交通系统的管理人员可采取激励的机制，鼓励大家稳中求进。如何“健全系统的反腐倡廉体系、健全系统的整体作风、有效的改善人员的工作面貌”，这会是一个重要的工作。人员们都要相互的配合，努力的去解决所面临的困难，以及怎么去变得更加合理有效。结合“三转”这将为以后的治理工作提供一个重要的方向。

3、提高基层交通系统纪检监察部门的履职能力 目前，我国基层交通纪检监察部门履职能力还有待提高。尤其是党风廉政建设和反腐败任务还存在许多问题。许多专职干部在其位不谋其职，对自己工作的内容和重要性认识不够深刻，工作不积极，不负责，没有危机意识。另外，纪检人员专业化水平不高，对自己工作程序有的都不太清楚，缺乏系统的教学练习，工作方式比较落后。通过对以上问题的了解，纪检监察干部要务实，进取，增强自己的大局观，提高自己的责任感，把落实三转放到第一位。只有真正落实了三转，我们国家的基层交通纪检监察部门才会更加完善，效率才会提高，党风建设和反腐才会取得成功。

二、用“三转”激励基层交通系统纪检监察工作的深入探索和实践

随着各种体制的不断完善，基层交通系统也在不但的进行革新，提高队伍的整体素质，加大纪检监察力度这都是重要完善内容。“转职能、转方式、转作风”，指出了明路，可以按照“三转”深入的学习，体会。

1、深入学习“转职能” 一从基础教育开始抓起。 要经常组织开始学习活动，学习内容可以为党章、习近平书记系列的重要讲话、近期开始的重要会议等。组织人员经常学习的这些内容使他们心中有明确的目标，不要盲目的从事职业。这时要求干部成员要有好的带头作用，树立好的榜样，帮助基层人员努力的去配合。从而更好落实党的廉政建设，提高自己的辨析能力。二积极表彰优秀人员，示范模范案例。深入学习发展党的群众路线，这不仅仅是人民的需求，更是国家的迫切需要。党委要切实做好这项工作，积极深入的带领人员学习党章。

三反腐警示教育更加深入的开展

近几年，我国不断的加强反腐力度这是大家有目共睹的情况。要有成效的改善，一定要深入的落实到干部群众中去。这时，党委也可以根据不同时期的情况，组织成员一起去学习，加入到反腐倡廉的宣传中去。以上针对“转职能”进行了一些阐述。纪检监察部门要更好的去落实，不要停留在表面，工作中找到侧重点，才能更好的做好本职工作。

2、加强制度保障“转方式” 改革开放给中国带来了更加崭新的面貌，我们要不断的深化改革，在多次重要会议中都有强调。改革是我国发展的根本动力。深入的推进纪检监察工作体制的改革，落实党委的重要责任，要从两方面抓起：一从源头治理，加固防线。基层交通系统不断完善本企业的企业文化，干部相互协商制定一些规章制度，提高企业管理的规范化、科学化。纪检监察部门增加执行力度，强化干部的各种管理职责，更好落实发挥制度规范的良好作用，各项工作任务更有效的完成。二内部加强监管，管理规范更好落实。内部加强管理，通过不断规范内部的规章制度，对基层交通系统更好的管理，构成一道稳固的制度防线。增加人员的制度意識，有规范的进行工作。

3.加强队伍的党风建设，不断“转作风” 作风建设永远居于首位，要不断的落实党风的深入学习，坚持巩固党的群众路线，积极认真的参加党风的学习。思想要深入，同时可以带动周边人员加入，逐步扩大队伍，学习新风尚。内部要不断的发现存在的问题，及时的开会纠正，防止错误重演。纪检干部要负好责任，经常思考，把群众居于首位，不断的总结完善，树立一个好的榜样。

总结：“三转”听起来有些泛泛而谈，但要深入的去思考内涵，它为我们指明了一条更加款宽广的道路。“转职能”就是要把纪检监察干部从参与者的角度转变为监督者。更加清楚职能，落实职能。“转方式”要不断的改善创新监管方式，有效的进行监督治理，抓重点的同时不能放弃创新。“转作风”在尽职尽责的时候，不能丢掉了自己。要在治理监督别人的时候，经常反省自己。廉洁自律，不贪不沾，每个人争当好模范。基层交通系统要切实的结合“三转”有效的进行治理改进，不断的从“三转”作为切入点贯彻落实。

参考文献

[1]郭永平. “三转”是纪检监察机关自身的深刻变革[N].中国纪检监察报，2014-05-06 （005）.

3.落实“三转”要求 切实加强纪检监察队伍建设 篇三

摘要：转职能、转方式、转作风，是十八届中央纪委三次全会部署的主要任务，也是十八大以来中央纪委提出的重要工作要求。党校落实“三转”要求，必须从实际出发，突出党校对党员干部反腐倡廉教育的职能作用，转变工作方式方法，严格校风校纪，实现“三转”要求。

关键词：党风廉政建设;“三转”要求;党校发展

转职能、转方式、转作风，是十八届中央纪委三次全会部署的主要任务，也是十八大以来中央纪委提出的重要工作要求。如何联系党校实际落实“三转”要求，笔者认为，党校必须立足根本，突出党校对党员干部的反腐倡廉教育的职能作用，转变工作方式方法，严格校风校纪，使党员干部和教职员工转变作风，共同推动党校事业的发展。

一、转职能，突出反腐倡廉教育

转职能就是要聚焦主业，把握好职能定位，理清工作思路，解决好错位、越位、不到位的问题。党校作为学习型、熔炉型的阵地，肩负着培养党员领导干部和理论干部的重任，是培训轮训党员领导干部的主阵地和主渠道。充分发挥党校在培养高素质的党员领导干部队伍的重要作用，是我们党的政治优势和传家宝，也是我们党加强反腐倡廉建设的一条基本经验。我们任何时候都要坚持这一政治优势。

长期以来，市委党校纪检部门坚持把反腐倡廉教育作为干部教育培训的重要内容，坚持制定反腐倡廉教育教学计划，把廉政教育内容纳入到党校所有主体班教学计划中，作为党性锻炼的重点必修课程。党校坚持以教学方式创新为抓手，反腐倡廉教育进教材、进课堂、进头脑，做到理论教育与案例教学、警示教育、廉政文化建设紧密结合，提高教育的影响力，有效地发挥党校反腐倡廉理论教育基地作用。教学中，我们还创设案例式、互动讨论式、演讲式、调研式和自主选学式五种学员参与教学的方式，积极引导学员主动参与教学，发挥学员在反腐倡廉教育中的作用。在培训中，通过建立包括反腐倡廉理论和案例分析等内容的党风廉政教育专题库组织学员参与案例式教学;开展互动讨论式教学，促使学员主动进行廉政文化的研讨和廉政分析;在中青班中坚持演讲式教学，充分利用郴州监狱、桂阳监狱廉政教育基地，开展现场参观和警示教育;将反腐倡廉建设相关内容列入调研选题，组织学员进行调研式学习;完善本校教师、外请专家、部门领导相结合的党风廉政教育师资队伍，开展主题式教学。2013年以来，在反腐倡廉教育方面，我校共开展互动式教学与现场式教学13次，革命传统教育和警示教育14次，赴基层开展一线工作体验式教学12次，课题调研5次，自主选学式教学6次。学员们反映，党校这些教育职能转变效果很好。

二、转方式，重在联系实际

转方式就是要紧密联系实际，创新工作思路与方法。反腐倡廉建设常讲常新，新的形势新的任务必然带来新的课题。随着改革开放的逐步深入，各领域、各环节、各阶段都会涌现一些新问题，党员干部势必面临更多的诱惑和考验。在党校，这就要求党校纪检部门转方式，拓宽教育思路，创新教育方法。

譬如，在党中央部署的群众路线教育实践活动中，郴州市委党校的教育实践活动始终注重与党校发展的实际相结合，坚持把上级“规定动作”做扎实、做到位，结合党校实际组织开展好“自选动作”，使教育实践活动富有党校特色。如，紧紧围绕党校教学、科研、后勤管理、人事党务等工作开展活动，把教育实践活动的效果体现到解决突出问题、促进争创一流党校的具体实践上来，确保活动取得实效。把学习弘扬焦裕禄精神这一红线贯穿始终，开展“入党为什么，入党干什么，党校人精神的大讨论”，凝聚共识。以“好作风建设年”活动为主题，开展教师职工及学员奢靡之风整顿等专项整治活动。发挥干部培训优势，把群众路线教育纳入党校培训计划，精心设计专题，把强化群众路线教育和党性教育、宗旨意识教育结合起来。充分发挥党校理论研究优势，组织教研人员撰写教育实践活动相关的调研报告和理论文章，在郴州主流媒体发表。发挥理论宣传优势，组织党校教研骨干走出校门，深入机关企事业单位和社区乡村等基层，宣讲教育实践活动的相关精神与成果，营造浓厚的舆论氛围。可见，郴州市委党校纪检部门在转方式方面做出了积极有益的探索。

三、转作风，严格校风校纪

转作风就是要强化自身建设，打造过硬队伍，带头严格自律，带头转变作风，带头纠正“四风”，严格校风校纪，以良好的作风树立党校作为红色阵地的良好形象。党校校纪校风的好坏关系到党校的生存和发展。好的校纪校风一旦形成就会产生强大的生命力，就会形成党校的无声命令和良好形象。郴州市委党校纪检部门转作风的作法是：

（一）发挥领导干部在校风校纪建设中的表率作用

郴州市委党校是市委的重要部门，自2005年升格为大专体制后，校长是副厅级领导干部，校委领导班子成员和处室正职都是处级领导干部。因而领导干部在校风校纪建设中的表率作用显得十分重要。多年来，他们从自身做起，在校风建设上率先垂范。譬如，在党的先进性教育活动中，在作风大整顿活动中，在党的群众路线教育实践活动中，带头查找自己在领导作风、思想作风、工作作风、生活作风、学风、教风、文风等方面存在的突出问题，采取有力措施，认真整改，以自身模范的行动影响和带动全校优良风气的形成。领导干部对教师职工经常沟通交流，倾听意见建议;经常主动关心，激励引导;经常发扬民主，授权信任，增强全体教师职工的归属感、主体感、荣誉感。在全校教师职工（包括离退休人员）中深入开展理想信念教育、党性党风党纪教育、职业道德教育、诚信教育等，在主体班学员中开展学风学纪教育、尊师重教教育、爱我党校教育、“世界观、人生观、价值观、权力观”教育等，促进广大党员干部把遵守法纪作为行使权力的第一准则，严守党的纪律，廉洁自律，率先垂范，做政治上的明白人，做利益上的清醒人，做廉政上的带头人。

（二）落实校风校纪建设责任

郴州市委党校坚持把校风校纪建设作为党校党风廉政建设的长期战略任务，纳入学校发展总体规划，摆上每年学校讨论研究的重要议事日程，落实校委主体责任和纪检监察室的监督责任。校委会加强组织领导，明确责任主体，层层分解任务，党风廉政建设在全校各部门、各项工作中有部署、有检查、有落实、有问责。校长担负党风廉政建设的第一责任人的责任。校委成员根据工作分工对职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任;各处室正职对本部门的党风廉政建设负直接领导责任;校纪检监察室负责全校党风廉政建设的监督责任;各党支部书记负责对本支部党风廉政建设的督导，形成谁主管、谁负责，一级抓一级、层层落实的良好氛围，把党风廉政建设和校风校纪建设落到实处。

（三）完善校风校纪建设的制度机制

制度机制建设是搞好校风校纪建设的长效保证。譬如，进一步完善学习调研制度、工作例会制度、上班考勤制度、绩效考核制度、交流谈心制度、财务管理制度、学员管理制度、公务接待制度等一系列制度，推动党校各项工作规范化、制度化。建立健全校风评议机制，经常开展社会评党校、学员评教师、教职员工评领导的评议活动，表彰先进，奖优惩劣。建立健全校风校纪建设监督机制，不断对校风校纪建设进行明查暗访，发现问题，及时解决。为加强党校全面管理，2013年以来，郴州市委党校制定和完善11类88项规章制度，编纂成《郴州市委党校制度汇编》一书发给各处室和处级领导干部人手一册贯彻执行，做到有章可依、有章可循、依章治校。

4.落实“三转”要求 切实加强纪检监察队伍建设 篇四

去年以来，十堰市各级党委、政府和纪检监察机关以改革创新的精神，认真抓好中纪发〔2009〕

9、10号和鄂办发〔2009〕51号文件的贯彻落实，省纪委制定的“19项指标”中，十堰市有15项达到100%，另有2个建议指标也达到100%，基本实现县、乡、村纪检监察组织建设、制度建设、业务建设全覆盖，有力地推进了基层党风廉政建设和反腐败工作。

一、把握重点，克难攻坚，全面加强基层纪检监察组织建设

（一）领导高度重视，全面安排部署。市委高度重视基层纪检监察组织建设，及时召开专题常委会学习“三个文件”精神，研究贯彻落实意见，印发专题会议纪要。市纪委主要领导将此项工作列入重要日程，亲自协调解决工作中存在的困难和问题。去年8月和今年5月，十堰市两次召开专题会议，对贯彻落实“三个文件”情况进行安排部署和督办落实。

（二）抓住难点问题，集中攻坚突破。一是解决干部政治待遇。在关于“县市区纪委领导班子成员参加同级党委组织的干部民主推荐会议”方面，组织部门起初坚持纪委常委只能参加集中换届时的干部民主推荐会议，不能参加平时干部民主推荐会议。市纪委主动与其沟通交换意见，讲清政策依据，最终达成了共识。在“内设室主任明确为副科级领导职务”方面，部分县市区委组织部门认为不好平衡，其他部门都是“股级”，只有资历比较老的股长才享受副科级待遇，而不是副科级领导职务。对此，市纪委与县市区委书记、组织部长当面沟通意见。之后，县市区委都召开专题常委会研究，统一下发了“明确纪委内设室主任为副科级领导职务”的文件。二是增加人员编制。为县级纪检监察机关增加人员编制30名。三是抓好干部交流。去年以来，经过与县市区委沟通，县市区纪委领导班子任职达10年以上的6名成员全部进行了交流，达100%；另外交流领导班子成员17人，其中提拔交流9人，平职交流到重要岗位8人。

（三）抓好典型引路，整体推进到位。采取市、县、乡、村“四级联动”，抓典型树样板、抓先进促提高的办法，整体推进工作进展。首先在竹溪县进行乡村纪检组织建设试点，在房县、竹山县进行县直纪检监察机构派出改革试点，实现人员、机构、职责和工作成效新突破。然后认真总结这３个县的经验做法，通过召开现场会议，组织各县市区和市直有关部门负责人观摩学习等形式，在全市推广。目前，各县市区在全部完成３个文件要求的基础上，正在研究建立长效机制，进一步抓好巩固提高。

二、创新突破，拓展延伸，科学构建基层纪检监察组织体系

（一）在纪检监察机构建设上抓延伸。在认真组织实施“七有”工程的同时，努力把县级纪检监察机关建设的相关要求延伸落实到乡镇和村（社区）。去年下半年，在房县、竹山县开展了派出机构改革试点工作，每个县分别设立3个派出纪工委、监察分局，级别为正科级，下设综合室、案件检查室、行政监察室，人员编制为10～11人。今年年初，与市委组织部联合制定下发了《关于加强乡镇（街办）村（社区）纪检组织规范化建设的意见》。目前，乡镇纪委“七有”、村纪检小组“五落实”已全部到位，并有所拓展。十堰市各乡镇全部配备乡镇纪委副书记，3个县市区明确乡镇纪委副书记副科级待遇；所有村（社区）按3～5人成立纪检小组，纪检小组长从原村干部、退伍军人、驻村大学毕业生等有威望、有文化的党员中选举产生，纪检小组成员同时兼任本村民主理财小组成员和村级信访接待员；全市村纪检小组成员达5600多人。竹溪县在乡镇、村（社区）全面实施“双十”工程，即乡镇纪委“有牌子、有专职副书记、有办公室、有工作职责和制度、有电脑和打印机、有举报电话、有录音笔、有照相机、有摄像机、有档案柜”；村（社区）纪检小组 “有牌子、有队伍、有专职纪检小组长、有办公室、有电脑及档案柜、有工作职责和制度、有印章、有举报箱、有党风廉政宣传栏、有工资”。今年3月，《中国纪检监察报》以《纪检“办公桌”下移到田头》作了大幅报道，并配发短评。

（二）在干部管理体制上抓创新。对县直单位和乡镇纪检干部如何管理、如何考核工作业绩进行探索创新。市纪委自去年下半年开始在郧县开展试点工作，对县直和乡镇纪委书记（纪检组长）、副书记（副组长、监察室主任）的任免，实行由县纪委初始提名后与组织部共同考察、县委常委会研究决定、最后由县纪委下文任命的管理方式，并建立了一套考核奖惩办法。去年以来，该县下文任命县直和乡镇纪委书记（纪检组长）31人，对考核优秀的4 名乡镇纪委书记提拔担任乡镇党委副书记。

（三）在纪检监察干部待遇上求突破。通过与组织、财政等部门协商，十堰市县级纪委内设室主任全部享受副科级待遇，县纪委常委全部享受正科级待遇。特别是村（社区）纪检小组长的经济待遇，在6个县市为国家级贫困县市的情况下，通过与县市区领导和财政部门协商沟通，全市8个县市区和经济开发区、武当山特区按每人每月60～100元的工资直接列入财政预算。有的地方把纪检小组长的工资比照村级副职干部的工资标准执行，其他成员的待遇采取发误工补贴的形式解决，经费从转移支付资金中开支。

三、强化素质，严格管理，着力增强基层纪检监察组织活力

（一）强化教育培训。通过办培训班、以案代训、跟班学习、挂职锻炼等方式，不断提高纪检监察干部综合素质。去年以来，先后组织60余名基层纪检监察干部参加上级纪委组织的业务培训，抽调16名基层纪检监察干部参与省、市纪委大案要案查处。今年各县市区还对村纪检小组成员分期分批进行培训，目前已培训4000多人。

（二）建立竞争机制。建立纪检监察干部准入制度，规范干部选调程序，明确录用资格条件，确保选调人员素质。今年以来，县级纪检监察机关录用干部30人，全部通过考试考核择优选用。同时，定期组织内部竞争上岗、轮岗交流。去年以来，全市纪检监察机关20多名干部通过竞争走上了领导岗位。