房山区2018年政务公开工作要点

房山区2018年政务公开工作要点（共10篇）

1.房山区2018年政务公开工作要点 篇一

2018年全区政务服务工作要点

2018年是贯彻落实党的十九大精神的开局之年，是改革开放40周年，也是实施“十三五”规划承上启下的关键一年。全区政务服务工作的指导思想是：深入贯彻落实党的十九大和十九届三中全会精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，按照中央和省、市、区委全面深化“放管服”改革、实施“互联网+政务服务”等部署要求，以“在区域谋发展、在全市争第一、在全省创一流”为目标，以“提速、高效、集成、精准”为工作定位，以深化行政审批制度改革、规范公共资源交易平台建设、提升12345在线服务水平为主要任务，以更高效的审批、更便捷的交易、更优质的服务、更精干的队伍、更扎实的作风，积极打造更有效率的政务生态系统和创业创新环境，致力将盐都建设为全市体制机制最活、办事效率最高、发展环境最优的政务服务“首善”之区。重点抓好以下几项工作：

一、围绕服务发展，全面深化行政审批制度改革

坚持围绕中心、服务大局，紧扣“一极一园一业”、着力打好“五大主攻仗”部署要求，深化行政审批制度改革，为经济社会发展提供高效优质的营商环境。

1．正式运行盐城高新区行政审批局。加快推进盐城高新区行政审批局规范化、标准化建设，依法划转行政事项，依法承接省市全链审批赋权事项，规范行政审批程序，优化审批流程，切实提高承接能力和审批效率，确保权力运行顺畅高效。同时，强 化“审批共同体”合作理念，不断完善行政审批局和各行政管理部门工作衔接机制，建立集中事项行政审批与部门监管联动信息“双推送”系统，实现审批信息精准推送、监管信息及时查收，切实加强高效审批与有效监管的无缝对接和风险防控。

2．完善运用政务服务“一张网”。按照“信息化、标准化、集成化、一体化、清单制”目标，全力打造“纵横全覆盖、事项全口径、内容全方位、服务全渠道、用户全参与、资源全共享”的网上政务服务平台。做好政务服务清单动态调整、公共服务事项清单及指南梳理入库工作，全面维护政务服务事项信息，确保所有事项信息无空缺、零差错。加大电子证照和法人信息在审批服务中的应用，扩大“盐都区综合服务旗舰店”的功能与应用，增加旗舰店优质服务资源和特色服务，不断推进热点应用在江苏政务服务网移动端上架，梳理并聚合与群众办事密切相关的高频、常用移动APP应用，让企业和群众办事“触手可及”。

3．大力推行“不见面”审批服务。按照“不推一扇门、不见一个人、办成所有事”的要求，积极推进不见面审批。通过强化宣传、专人辅导、提供公用实名认证账号等方式，多渠道提高网上申办率。对照规范要求，录入2015年以来历史证照及新发证照数据信息，提升电子证照数量、质量和部门覆盖率。推广应用统一公共支付平台，实现收费项目在线缴纳或支付。积极推介办件EMS寄送服务，推进申报材料、批文双向快递。加大江苏政务服务网宣传推广力度，进一步提升政务服务网知晓度和使用率。

4．常态化实施“2440”办理流程。整合跨部门审批服务事项，按照“一站导引、一窗受理、一网通办、一库共享、一端服务”的要求，在政务服务大厅设置统一收件窗口，探索推行“前台综合受理、后台分类审批、数据网上传输、统一窗口出件”的政务服务新模式，变企业和群众由“跑多个窗口”变“只跑一个窗口”，实现政务服务流程全面优化、服务效率大幅提升。全面推行预审代办服务，实行上门帮办、全程跟办、免费代办，实现服务“零死角”，从根本上解决项目建设单位在申报过程中存在的流程不熟、效率不高等问题。大力推行“多评合一”，整合简化企业固定资产投资项目报建审批流程，实行中介机构同步评估、“多评合一”审批窗口统一受理，发改、经信、环保等部门在线并联审批，审批结果由“多评合一”审批窗口统一送达的联合审批方式。全面落实区域环评、区域能评，供落户高新区区域内的项目免费共享，真正实现建设项目评估评审的“单体评价”变为“整体评价”、申请后评审变为申请前服务。规范数字化“多图联审”工作，加强业务指导和督促检查，确保实现各类图纸网上申报、网上流转、网上审核、网上反馈。推行工业建设项目“三测合一”，建设单位在项目审查、工程建设、竣工验收过程中，委托一家同时具备规划、地籍、房产测量测绘资质的机构开展服务。全面推进行政审批告知承诺制、工业企业“零用地”技改项目“不再审批、信用承诺”改革。建立金融超市，引进银行、融担公司、证券公司等，努力实现金企对接“零距离”。进一步巩固“2440”改革成果，优化固化流程，逐步实现“2440”流程的制度化、规范化；同时实现高新区“2330”改革目标。

5．持续推进便民服务标准化建设。按照《江苏省“十三五” 时期基层基本公共服务功能配置标准》，加强镇（村）便民服务中心（站）阵地建设，推动镇村使用统一政务服务平台为企业群众服务，积极打造“15分钟”便民服务圈。推动政务服务标准化建设向镇（村）便民服务中心（站）延伸，明确1-2个基层便民服务机构先行启动政务服务标准化建设试点，建立可持续的良性便民服务标准化体系，提升全区政务服务标准化水平。

6．切实加强中介机构管理。进一步清理投资项目审批前置事项，动态调整涉企行政审批前置中介服务事项目录清单，对已进驻政务服务大厅的中介工作人员、服务事项、服务流程、承诺期限、收费标准加强管理与监督。探索涉批中介服务材料“以表代书”、“一表式”，实行简约式服务。协同区发改委进行“红顶中介”脱钩改制，进一步清理全区中介机构库，并引入竞争机制，扩大中介机构进驻范围，在政务服务大厅向企业群众公示中介机构进驻名单，避免垄断现象发生。持续抓好中介机构信用评价工作，推动信用评价结果在行政审批、招标投标以及大厅入驻等方面的运用。

二、强化阳光操作，扎实推进公共资源交易管理

坚持以公平有序为基准，充分利用公共资源交易体制改革契机，加快建设阳光、高效、智慧的交易平台，不断开拓公共资源交易服务新境界。

7．加快实施“管办分离”。成立公共资源交易管理科，加强对全区公共资源交易规则的指导和协调。制定并实施《盐都区政府投资建设项目招标投标管理办法》，加大综合监管力度和作用。

8．全面推行招投标全程“电子化”。按照应进必进原则，编制进场交易目录，实行动态管理，并实行全过程交易平台交易。加强交易场地、交易制度和交易信息系统“三位一体”交易平台建设，提供交易信息公告发布、交易业务受理、网上开评标、专家管理、诚信管理、交易监控等管理功能。与省、市电子交易公共服务系统互联互通，积极探索推行网上竞价、网上商城、电子监察、电子监管系统的建设。

9．探索推进国有产权交易改革。推进公共资源交易平台深化整合，将区国有产权交易纳入公共资源交易中心平台，产权交易业务包括但不限于产（股）权转让、资产转让、资产出租、经营权等相关权益转让等。

10．建立完善科学监管体系。实施电子化行政监督、行业自律、社会监督等立体监督格局，建立跨部门协调监管和联合惩戒机制，完善投诉处理机制，建立规则统一、公开透明、服务高效、监督规范的交易体系。实施违法违规行为“黑名单”制度，定期通报被查实的违法违规行为，严厉打击招投标违法违规行为。

三、改善民生服务，切实提高12345在线服务水平坚持“互联网+”工作理念，重点抓好12345在线工作受理、办理、分析、督办、回访五个环节，切实提升服务水平，为群众的利益诉求寻找到合理的释放门阀。

11．整合“多平台”受理渠道。结合市级平台整合归并和并线运行的建设方案，整合市长热线、市长信箱、区长信箱，不断拓展12345平台受理渠道和服务功能，实现群众诉求的集中受理，倾力将12345在线打造成政府沟通百姓的交流平台、服务百姓的温情热线。

12．提高“大调研”精度准度。结合当前“大学习、大调研、大落实”活动的实际形势和要求，通过设置12345在线“大调研”专席和安排人员实地走访调研等方式，将搜集到的热点事项和棘手问题及时归类整理，标注“大调研”特别标识，并交办给相关职能部门。

13．强化“大数据”分析运用。加强对12345在线平台全体人员的政策、法规和业务培训，强化对工单数据分析工作，对群众来信来电内容从时间、涉事地、类型、占比等多个维度，进行全面细致的梳理与分析，归纳整理带有规律性、普遍性和苗头性、倾向性的信息，形成有价值的舆情报告，及时为区纪委部门和网格化管理职能部门提供“共享信息源”，助力政府“构建全民共建共享的社会治理格局”。

14．建立“常督查”工作格局。成立区12345督查中心，加强12345督查队伍建设，加大对承办单位办理诉求的督查督办力度。通过定期发布热线数据报告、组织重点事项沟通协调、开展热线承办绩效考核等方式，多措并举加大热线工单督办力度，确保群众反映强烈的重点问题、反复出现的顽固问题、久拖未决的历史遗留问题从根本上得到妥善解决。

四、强化正风肃纪，着力打造精干务实服务队伍

坚持内强素质、外塑形象，把服务队伍建设作为政务服务工作上台阶、上水平的重要推手。

15．驰而不息深化党风廉政建设。认真开展 “不忘初心、牢记使命”主题教育，积极组织“大学习大调研大落实”、“乐学十九大、赛学新党章”、“自学、讲学、述学、评学”等活动，多形式推进全员大学习、大讨论，进一步强化全员思想自觉、政治自觉和行动自觉。深入贯彻中央八项规定和省市区实施细则，继续开展“学查找改促”活动，专项整治“机关工作表面化、审批服务梗阻化、违规吃喝隐蔽化”等问题。坚持把纪律和规矩挺在前面，认真落实党风廉政建设责任制要求，在重大节日、重要节点组织开展警示教育，加大执纪监督力度，形成常态持续震慑，营造风清气正、勤政为民的良好氛围。

16．坚持不懈加强履职能力建设。按照“信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬”要求，有针对性地开展服务礼仪培训和宗旨教育，加强法律政策和岗位业务知识培训，全面提升员工服务项目、服务基层、服务发展的履职能力，大力推进政务服务队伍规范化、专业化建设。扎实推进“服务明星”、“党员示范岗”、“红旗”暨“最差”服务科室（窗口）评比等创先争优活动，深入挖掘先进典型，造浓在履职尽责、推进发展中比干劲、比效率、比作为的浓烈氛围。

17．锲而不舍注重服务文化建设。深入创建“阳光行政、真情服务”品牌，定期组织开展道德讲堂、礼仪讲座、志愿者服务、文明创建、演讲、知识竞赛等主题鲜明、健康有益的文体娱乐活动，汇聚文化正能量，增强员工自豪感和归属感。发扬“店小二”精神，组织党员干部深入一线，服务企业、服务发展、服务基层，为企业、群众解决各类难题。深化政务公开工作，及时发布全区政务服务发展新思路、新举措、新动态，推介各部门政务服务先进经验做法，不断提高政务服务部门的影响力和美誉度。

18．持之以恒强化管理制度建设。严格窗口人员管理，重点在构筑窗口单位领导责任体系、评议监督体系、工作运行体系和考核奖惩体系等方面，健全和完善各项配套制度。推进依法行政，坚持对审批服务和公共资源交易过程实施全程跟踪、及时预警、监督评议和责任追究制度。加强即时评价、第三方评估、“互联网+”监控，定期开展群众挑刺、企业评价等活动，收集良方良策、接受社会监督，全力构建“亲”、“清”新型政商关系，优化政务服务发展环境

2.2015年福山区疾控工作要点 篇二

2015年工作要点

2015年我中心疾病预防控制工作的总体思路是：在区委区政府和区卫生局的正确领导下，在上级业务部门的指导下，认真贯彻十八大和十八届三中、四中全会精神，继续深化“预防为主，防治结合”的工作思路，以着力提升全区人民健康指数为目标，以巩固慢病综合防治、卫生应急、亿万农民健康三个示范区创建成果为抓手，以重点疾病防控、卫生应急处臵能力、扩免政策推广为重点，大力开展健康教育“进社区、进农村”宣传活动，加速专业化人才培养，鼓励学术科研，内强素质，外树形象，推进我区疾病预防控制工作的健康、可持续发展。

一、强化重点传染病防控，坚持抓早、抓主动，最大限度减少传染病危害

1.重点呼吸道传染病防控。依托国家流感监测网点、重大公共卫生服务项目，加强流感、人禽流感、不明原因肺炎等重点呼吸道传染病监测，及时做好SARS、高致病性H5N1、H7N9禽流感等呼吸道传染病的排查和处臵工作。对发现的不明原因肺炎病例，及时进行网络直报和核实，规范流行病学调查、密切接触者管理工作，确保调查处臵率、网络直报率、个案调查率、标本采集率和标本检测率均达到100%。

2.重点肠道传染病防控。针对城区手足口病高发的现状，4月初召开全区中小学校、托幼机构教师、校医培训会议，对城区大型托幼机构一线教师进行“面对面”培训，提高其早发现、早报告、早防控的能力。同时，每周对其手足口病病例管理情况进

行抽查，督促其做好患者管理；霍乱防治方面，以规范腹泻病门诊建设为主，4月份完成对全区临床、流病、检验技术人员专业培训，5月份对辖区内所有腹泻病门诊进行逐个督导，确保所有门诊在5月初-10月底规范开诊。

3.重点自然疫源性传染病防控。针对周边县市区布病频发的现状，争取畜牧部门支持，自3月初开始，对全区畜牧养殖（羊、牛、貂/狐狸等）、畜产品屠宰加工、兽医等人员进行摸底调查，并对相关人群进行“一对一”卫生宣教，并加强对辖区内医务人员，特别是基层技术人员培训，普及布病诊疗、防治知识；根据近年来发热伴血小板减少综合征的发病规律，自5月份开始开展蜱虫密度调查，分析我区疫情风险，有针对性的开展健康教育，降低发病风险。

4.艾滋病防控。一是争取卫生行政部门支持，4月份召开防艾委成员会议，明确责任分工，逐步形成联防联控的局面。二是自3月份开始，对全区的城镇/农村居民，建筑、工矿企业及宾馆餐饮，男同，暗娼等人群开展2700份问卷调查，综合评估，针对不同人群现状给予干预，提高防艾知识知晓率。三是针对河南、四川等省份外来务工人员HIV阳性率检出高于其他省份的现状，对前来体检的相关人员进行全面初筛，提高艾滋病患者发现率。

5.重点疫苗针对传染病防控。以麻疹防控为重点，一是对前来中心体检的外来务工人员免费注射麻疹类疫苗，并为其发放成人接种卡；二是对辖区内大中专院校入学新生注射麻疹类疫苗，保护学生健康；三是将全区人群分类，逐步对15-45岁人群开展麻疹疫苗强化，有效遏制麻疹传播。

6.重点地方病、寄生虫病防控。地方病防控以碘缺乏病为重点，选择我区清洋、高疃等五处镇街为监测点，对8-10岁儿童尿碘含量、甲状腺容积、甲状腺肿大情况，孕妇尿碘含量、甲状腺肿大情况，居民户碘盐食用情况等进行调查，了解重点人群碘营养及相关健康状况；寄生虫病防控以疟疾为重点，自3月份开始，对医务人员、检验人员开展培训，确保消除疟疾考核工作顺利完成。

二、完善卫生应急处置体系，强化卫生应急能力建设，提高全区应急处置能力

7.调整应急预案，做好应急物资储备工作。根据14年中心应急预案运行情况，对部分应急预案的内容进行调整，3月份召开各应急预案队成员会议，明确责任分工；以“四个储备”（资金储备、合同储备、实物储备、信息储备）为重点，做好应急物资储备工作，以备不时只需。

8.狠抓培训和应急演练，提升队伍实战能力。在做好应急队员内部培训的基础上，邀请市疾控中心专家对全区卫生应急人员进行一次综合培训；争取卫生行政部门支持，全年组织1次实战演练，1次桌面推演，提升队伍实战能力。

三、提升慢病监测质量，抓好减盐、口腔项目，推进慢病防控工作再上新台阶

9.提升慢病监测质量。一是落实监测信息通报制度。每季度的第一个月将死因、肿瘤、心脑血管记性事件监测信息以信息通报形式发放给各单位，每季度最后一个月10日前完成追查补报二是分析、整理2014年监测数据。4月底前完成对2014年慢病监测数据的整理、分析工作，形成监测报告，为监测工作提供科学依据。

10.抓好减盐干预项目。一是对3个试点村目标人群进行为期一年的减盐干预。根据2014年大屋、紫埠等三个村基线调查情况，以血压测量值对被调查的300人进行分组，对血压偏高人群、高血压患者进行为期一年的减盐干预，并通过村医向其家庭发放减盐读本和控盐勺，每三个月随访一次，指导其盐勺使用；从不同人群中选择10户家庭，开展家庭妇女减盐知识竞赛；协调盐务局，在三个村设臵地钠盐销售点，提高低钠盐购买可及性。二是对2所试点学校进行为期8个月的减盐干预。自4月份开始对东华小学、实验小学的教师进行减盐培训，发放减盐读本和控盐工具；由教师对学生开展减盐培训，完成5次减盐健康教育课，并利用学校宣传平台对学生进行卫生宣教；利用家长会、教育系统短信平台等对家长进行减盐指导，扩大减盐干预影响力。

11.开展健康口腔项目。一是在全区所有幼儿园、小学发放健康口腔宣传折页、漫画书、爱牙小礼包等物品；二是利用全国爱牙日、全民健康生活方式日等宣传日、居民社区的宣传栏、电子屏等进行宣传；指导中小学每年至少开展一次口腔健康教育课，托幼机构每年至少召开一次家长口腔健康教育课，居民社区每年至少一次口腔健康社区活动。

四、规范接种门诊管理，狠抓疫苗接种率，确保扩免政策惠及全区

12.规范接种门诊管理。一是规范生物制品、注射器管理。加强全区各接种门诊生物制品、注射器领取、出入库管理，加大对冷链系统温度监测力度，确保冷链系统正常运转。二是强化人员培训。3月份对全区接种人员进行一次综合培训；之后，每月进行一次单项培训，通过现场讲课或发放材料自学，在培训完成

后统一考核的方式，提升培训效果。三是加大督导力度。重点针对省市督导中存在的问题，自4月份开始逐一对全区接种门诊进行督导，规范各门诊工作开展。

13.狠抓疫苗接种率。每月进行一次接种率评估，及时反馈；在城区两处接种门诊每天安排专人对到期未种儿童进行电话通知，在各乡镇接种门诊，每旬至少拿出一天进行查漏补种，确保全区接种率稳步提升。

14.提升服务水平。在城区增设两处接种门诊，优化门诊服务量；每天至少抽取10名儿童接种进行服务回访，征求意见，并积极改进，提升服务质量。

五、以“进社区、进农村”宣传为主，充分利用各种媒体，提高居民健康素养水平

15.开展社区健康宣传活动。自3月份开始对全区社区建设、人群分布情况进行摸底，在第二-第三季度开展5-7次社区宣传活动，提高社区居民的防病意识。

16.开展农村宣传活动。结合卫生宣传日，联合乡镇卫生院/社区卫生服务中心开展卫生宣传/知识讲座，全年与每处乡镇卫生院/社区卫生服务中心联合开展宣传活动不少于两次，丰富各单位宣教活动。

17.加大新闻宣传力度。发挥中心力量，加强科室间交流，及时对中心各项重点工作进行报道，反映工作亮点，提升疾控社会影响力。

六、规范疾控责任制指导团队管理，增加技术指导频次，推进基本公共卫生服务项目开展

18.落实疾控例会制度。分别于4、6、8、10、12月份召开

全区乡镇级基层公共卫生服务人员工作例会，对慢病工作进展、传染病防治、预防接种、监督协管等内容进行部署、通报，促进相关工作落实。

19.实行对口重点帮扶制。各责任制指导小队选择基本公共卫生服务开展相对滞后的两个乡镇，实行重点帮扶，逐步规范对口业务开展。

20.加强技术指导。每季度（3月、6月、9月、12月）以指导团队为单位开展一次全面督导；每月以指导小队为单位分批次进行指导，每季度实现一次全覆盖。此外，每季度末将我区基本公共卫生服务（疾控部分）进展评估报告报呈区卫生局，推进工作落实。

七、加强公共卫生监测，提高检验检测和健康体检能力，更好好的为居民健康服务

21.逐步开展公共卫生监测。在做好市政供水监测、农村生活饮用水监测、公共场所监测、接害企业监测的基础上，积极争取其他监测项目，逐步完善我区公共卫生监测体系建设。

22.提升实验室的检验监测能力。购臵五分类血球计数仪、紫外线照度计、石墨炉等仪器，同时充分利用已引进的离子色谱仪、顶空进样系统等新设备，逐步增加新的检测项目，全面提升检验检测能力。

23.做好预防性健康体检工作。分批次安排健康体检人员到医疗单位学习，定期开展检测质量内部评估，提高健康体检整体工作水平。

八、加强重点人才培养，鼓励学术科研，提升疾控中心总体技术实力

24.加强重点人才培养。按照我中心重点人才培养规划，设立人才培养专项基金，通过自愿报名与科室推荐确定提名人选，并严格按照考核办法对相关人员进行为期一年的考核，逐步打造一批“一专多能”的高素质专业人才。

25.鼓励学术科研。鼓励、支持业务人员结合本职工作开展科研活动，每个业务科室每年必须完成一篇以上业务论文，提升疾控中心整体技术水平。

九、加强中心文化建设，增强队伍凝聚力，塑造新时代的疾控形象

26、加强作风建设，增强队伍纪律性。结合第二批群众路线教育实践活动开展过程中发现的问题，对管理规定、工作纪律等内容进行补充完善，杜绝四风、“慵懒散”，增强队伍纪律性。

27、开展主题活动，不断增强队伍凝聚力。每季度组织一次单位职工集体活动，每月组织一次小范围活动，以全员参与、团结协作为目的，在活动开展的同时，增加干部职工的配合能力，不断增强队伍凝聚力

28、发挥志愿团队作用，有计划的开展公益服务。参照社会公益组织及其他单位活动部署，与1-2户孤寡老人/特困家庭结对，开展志愿帮扶活动；同时，结合单位社区宣传计划，招募志愿者进行义务卫生宣传，提升中心的社会影响力。

3.房山区2018年政务公开工作要点 篇三

落实情况报告

根据《玉溪市人民政府办公室关于印发玉溪市贯彻落实云南省政府办公厅2107年政务公开工作要点分工方案的通知》（玉政办发[2017]31号）要求，市残联党组理事会高度重视，积极安排布署，明确责任，结合工作实际，认真落实各项工作要点，积极推进我会政务公开工作。

一、加强组织领导，健全机制

为了进一步加强政务公开组织保障工作，市残联结合工作分工，调整完善了政务公开领导小组，由理事长普建蓉任组长，办公室分管领导任副组长，各科室中心为成员政务公开工作领导小组，负责具体工作的协调和指导。领导小组下设办公室，各科室中心明确工作职责，明确专人负责日常具体工作的开展，充分发挥职能作用，密切协调配合，共同做好残联系统政务公开工作。进一步完善主动公开、依申请公开、保密审查、协调发布等工作制度,建立健全政务公开工作考核制度、社会评议制度和责任追究制度等。建立以公开促进依法行政的机制，推动解决行政不规范等问题。建立健全政务公开标准规范，对公开主体、公开范围、公开目录、信息内容、公开流程、公开形式、公开载体、公开时限等提出可量化核查、易监督的标准化要求。分管政务公开工作领导年内听取1次工作汇报,调研1次政务公开工作,研究具体问题,推进政务公开工作.二、明确目标，细化实施方案

—1— 2017年，市残联紧紧围绕经济社会发展和残疾群众关注、关切，以公开促落实，以公开促规范，以公开促服务;坚持改革创新，注重精细化、可操作性，务求公开实效，让残疾群众看得到、听得懂、能监督;以社会需求为导向，以新闻媒体为载体，扩大公众参与,结合残联工作职责，对照政务公开工作要点进一步分解细化玉溪市残联政务公开实施方案，确保工作落实到位，有序推进。

三、夯实平台建设，推进政务公开工作落实

1、按照政府网站集群整合要求，进一步优化完善政府信息公开残联栏目建设，增强发布信息力度、便民服务、解读政策、回应关切、引导舆论等功能，打造更加全面的信息公开便民服务平台，充分发挥政府信息公开网第一平台作用。加强残疾人服务热线12385的电话管理，建立完善热线服务机制，积极利用微信、客户端等新技术应用传播残联网站内容。依托玉溪市信息资源统一共享交换平台，认真做好信息资源共享调研工作，有序推进信息资源库建设，实现残联信息主动推送、智能查找。

2、认真落实 “五公开”工作要求,积极参加“互联网+政务”服务平台建设，认真梳理残联服务事项，加快推进政务服务事项办理由实体服务大厅向网上办事大厅延伸，逐步实现服务事项在线咨询、网上办理。制定完善办事公开实施办法，全面公开服务事项目录、服务指南，实现办事全过程公开透明，方便企事业单位和残疾人办事。严格落实决策、执行、管理、服务、结果公开要求，明确公文公开属性、公开方式、公开时限等方面意见，随公文一同审批;及时对政府政务公开工作的新要求、法律法规规—2 — 章建设的新情况以及公众关切，制定新的政务公开工作要点，细化并在网上及时公开内容。

3、做好重要政策法规公开、解读和回应社会关切。根据政策文件、解读方案与解读材料同步起草、同步审批、同步发布“三同步”要求，建立健全政策解读工作机制；按照“谁起草、谁解读”的原则，严格执行，出台重要政策文件，做好解读文件于文件公开后3个工作日内在政府信息公开网发布。建立主要负责人定期带头宣讲政策机制。积极做好残疾人政务舆情监测工作，及时了解各方关切，有针对性地做回应工作。建立健全“网络回应人”制度和政民互动平台，对涉及残联的重要政务舆情媒体关切等热点问题，认真研判，及时借助媒体、网站等渠道发布准确权威信息。

4、大力公开民生改善信息公开。围绕实施精准扶贫,精准脱贫,加大对残疾人扶贫、康复救助、就业创业、社会保障政策、措施等信息公开。公开《玉溪市“十三五”加快残疾人小康进程规划纲要》、《玉溪市残疾预防行动计划（2016－2020年》，以及残疾人康复救助实施方案，做好专项扶贫资金、康复救助标准、燃油补贴标准、两项补贴等信息的公示，政府惠民实事推进情况的通报，以及各项工作措施落实情况的公开。进一步加强残疾人就业创业扶持优惠政策法规宣传报道，及时发布培训计划、专项就业援助活动、招聘、求职等信息，让残疾人及时了解并得到帮扶，确保残疾人充分享受到国家优惠政策，改善残疾人基本现状，融入社会生活。

5、做好财政专项资金信息公开。认真做好部门预决算和“三

—3— 公”经费信息公开，重点公开残联职责、机构设置、一般公共预算收支、机关运行经费、残保金征收、管理使用等情况，及时按照规定在信息公开门户网公开本部门预决算信息和“三公”经费信息，并公示在“玉溪市市级财政预决算公开专栏”集中展示。

6、加大力度，有序推进政府信息公开工作，严格执行信息公开保密审查制度，认真组织学习《政府信息公开条例》,建立完善政务信息主动公开和依申请公开机制，主动做好政务信息公开栏目和信息发布的维护和管理，推进信息无障建设，畅通信息公开渠道，保障残疾人获取信息的合理需求。

玉溪市残疾人联合会

2017年11月29日

4.房山区2018年政务公开工作要点 篇四

县水务局2018年政务公开工作总结

我局结合我县水利工作实际，采取切实有效措施，积极开展政务公开工作。在县委、县政府的正确领导下，在县政务公开办的直接指导下，我局不断拓展公开内容，创新公开形式，完善公开制度，强化公开监督，取得了一定成效，现将2018年政务公开工作总结如下：

一、强化组织领导，建立分工协作的责任机制。

为加强对政务公开工作的组织领导，我局及时成立以主要领导为组长、其他领导为副组长、各相关科室负责人为成员的政务公开领导小组，并根据局领导分工变动及时调整领导小组成员。领导小组下设办公室，负责政务公开的日常工作。我局按照政务公开工作的具体要求，划分各科室、各单位政务公开工作职能，层层落实责任，为开展政务公开工作建立起有力的组织保障体系，形成统一领导，分工负责，共抓落实的工作格局。同时，全县水利系统各单位也相应成立了政务公开工作组织机构，明确各单位主要领导为第一负责人。

二、开展政务公开政务服务规范化活动，扎实推进政府信息公开重点工作。

（一）加大重大决策公开力度 我局紧紧围绕全市经济社会发展目标，结合水利行业实际，在加强和改善民生工程等重大决策方面，及时将落实措施及执行情况向社会公开。完善重大行政决策程序，把公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查和集体讨论决定作为必经程序加以规范，推进行政决策过程和结果公开。

加强网络问政，充分利用政府网站开设的问政互动平台，积极回复网民留言，畅通群众参与决策的渠道。2018年，县政府网站开设的网络问政互动平台网民来信总数42件，我局回信总数42件，办结率100%。我局利用网络问政平台，有效解决社会关注的问题，使政府网站成为直通民意的窗口。今后还要不断提高对水利重点工作和公众关注热点的宣传引导和解疑释惑能力，扩大公众参政、议政的范围，进一步提高民主决策、科学决策水平。

（二）开展政务公开政务服务行政职权清理工作

按照省、市、县政府的统一部署，积极开展政务公开政务服务职权目录清理、确认和公示工作。一是对我局行政执法主体、行政执法依据、行政执法职责及法律依据进行了全面梳理和认真清理。经县政府确认和公示，我局依法行使的行政权力有49项：行政许可7项、行政处罚31项，行政征收4项，行政强制4项，行政确认2项，行政代理1项。我局严格依法行使经确认和公示的行政权力，及时编制了行政职权目录，并在我局门户网站和政府信息公开网站上公开，自觉接受监督。二是绘制行政职权流程图并及时在我局门户网站和政府信息公开网站上公开。我局公开了49个行政职权流程图，包括7个行政许可流程图、31个行政处罚流程图，4个行政征收流程图，4个行政强制流程图，2个行政确认流程图和1个行政代理流程图。

（三）推进政府信息公开重点工作

一是以“公开为原则、不公开为例外”，全面梳理公开目录和具体内容。及时编制了政府信息主动公开指南、公开目录和公开年报，并在我局门户网站和政府信息公开网站上公布。公开内容涉及机构领导、部门动态、人事信息、政策法规、规划计划、行政执法、财务预决算、招标采购、招商引资和县区动态等诸多方面。二是明确主动公开工作程序。建立了信息公开工作领导小组，印制了《信息公开发布审批表》，所有公开信息均由科室负责人签署，办公室统一初审，经分管领导审批后发布。重要信息由局长审批或提交局长办公会讨论决定。三是做好重点公开工作。积极主动公开我局“三公”经费支出、财务预决算和招标采购情况，截止目前公开 “三公”经费支出、财务预决算和招投标信息65条。

（四）规范政务公开工作制度

2018年，我局进一步规范和完善政务公开工作各项制度，对照制度检查政务公开各项工作，确保我局政务公开工作取得实效。

三、丰富政府信息公开方式

（一）完善传统信息公开方式。

按照因地制宜、简便易行、灵活多样、方便群众的要求，探索符合时代特征和群众要求的政务公开形式，进一步完善宣传橱窗、明白卡、新闻发布会等传统公开方式。在3月22日“世界水日”和“中国水周”中，通过水法规宣传、水利热点问题咨询、现场办公等方式，使水利更贴近于生活，贴近于百姓。

（二）通过多种方式公开信息。

将水务局一楼大厅设为信息公开查阅室和资料索取点，免费向公众开放。在一楼大厅设置了电子信息触摸屏，可以查阅楼层分布、水利介绍、办事指南等，便利上门来访群众和工作人员随时自助查询、了解基本信息。一楼LED大屏和十一楼DLP大屏等对外发布信息的设施，明确了维护和管理人员，保障了发布系统设施的正常运行。

四、做好政务公开监督保障工作

（一）建立政务公开工作考核、社会评议和责任追究制度。把政务公开纳入社会评议水利行风的范围，在政务公开的内容是否真实、准确、全面，时间是否及时，程序是否合规，制度是否落实到位等方面，接受人民群众评议。在政务公开的各个工作环节明确各科室、各单位的职责，对工作不力、搞形式主义的，严肃批评，限期整改；对弄虚作假、侵犯群众民主权利，损害群众合法利益，造成严重后果的，严肃查处。

（二）开展政务公开学习培训，加强政务公开队伍和岗位能力建设，加强《中华人民共和国政府信息公开条例》的宣传培训，营造学习《条例》、贯彻《条例》的良好氛围。

五、规范使用政府电子政务平台

我局按照县政府办公室统一部署，规范使用全县电子政务平台。在使用过程中，明确系统管理员和电子公文收发员的责任，完善组织构架管理、角色配置、用户管理和系统维护。同时开展电子政务平台应用操作培训，对电子政务平台的功能、使用、操作、流程进行了讲解和演示。要求全体机关工作人员养成自觉使用平台办公的习惯，确保电子政务平台有效运行。

六、存在的问题及2018年工作

5.乡镇2018年信息公开工作总结 篇五

2018年，xx镇根据《xx市2018年政务公开工作要点实施方案》文件精神要求，深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，始终坚持围绕中心、服务大局，着力推进政务公开体系建设，为促进依法行政、权力在阳光下运行提供良好的政务环境。现将我镇2018年工作汇报如下：

一、基本情况

2018xx镇公开各类政务文件89件，网站信息公开x件，官方微博发布705条，官方微信“ixx”发布x条。在政府公开网站上共受理市民在线咨询77件。举办新闻媒体见面会1次（汪桥村）。收到政府信息公开申请3件。因政府信息公开引发行政诉讼1起，未发生因政府信息公开引发行政复议。

二、主要做法

1、不断完善工作机制，确保工作责任到到人。今年，我镇认真贯彻落实上级关于政府信息公开工作的部署和要求，围绕促进行政权力公开透明运行，坚持把推行政府信息公开工作作为落实党风廉政建设责任制、转变机关作风、提高行政效能的有力抓手，不断完善政务公开工作的组织领导，根据领导分工变动，重新调整了政务公开领导小组构成人员，细化政务公开工作制度，落实责任制，明确了领导、机构、人员的分工责任，为全年政务公开工作明确了工作思路。进一步强化了“一把手挂帅、副职领导具体抓、责任到部门、落实到人头”的工作机制。

2、以三公开为着力点，通过做到三个到位，不断提升服务质量。我镇始终坚持推进一般事项公开向重点事项公开、结果公开向全过程公开、自定公开内容向群众点题公开的“三公开”工作，做到三个到位：一是坚持内容公开到位。我镇对政务公开的范围、政务公开的内容、政务公开的形式、政务公开的制度等通过文件形式作了进一步的明确。二是坚持时间公开到位。针对公开项目的不同情况，确定公开时间，做到常规性工作定期公开，临时性工作随时公开，固定性工作长期公开。三是坚持重点公开到位。坚持把群众最关心、最需要了解的“权、钱、人、事”等事项公开作为政务公开的重点。

3、加强载体建设，不断拓宽信息公开渠道。一是充分利用传统公开渠道。积极利用政府公开栏、政务服务中心大厅、计生站服务大厅等公共服务场所，通过印发便民服务手册和告知单，设立政务公开专栏等形式向社会公开，为群众提供常年的便利服务。二是积极利用新媒体优势。把网站、微博、微信列为公开信息的重要途径，及时发布各类政府信息，通过“中国xx”网站、xx官方微博、“ixx”微信公众号及各个村级微信公众号等推进网上政务公开。三是结合志愿者工作要求。通过镇相关志愿者队伍，xx妈妈亲情结对活动，送戏下乡，广场设摊宣传等方式，让居民及时了解最新的方针政策，并对居民的疑问当场进行解答。四是通过党务、政务公开栏及村委会村务公开栏及时公布党务、政务、村务信息，让不同层次的群众通过不同渠道获取信息。

4、加强工作监督，针对性的开展工作。定期召开专题会议，交流工作开展情况，研究讨论工作中实际困难。建立健全长效管理机制。制定政务公开实施方案，规范行为，坚持按制度办事、靠制度管人，将政务公开工作与党风廉政建设、行风建设综合起来进行考核。严把公开内容和项目关，既防止该公开的不公开，搞半公开、假公开，又防止不该公开的乱公开。同时，鼓励广大干部、群众积极参与监督，积极反映公开过程中存在的突出问题，使公开工作更加扎实、有序开展。

三、存在问题及措施

我镇的政务公开工作虽然取得了一定的成绩，但离上级和群众的要求还有差距，主要表现在：一是公开政府信息的积极主动性不够强；二是信息公开数量偏少、信息公开不全面，政务公开的实效性不强，个别部门公开内容没有及时更新，欠缺工作主动性；三是依申请公开答复不规范、不严谨，个别部门对公开答复依旧存在抗拒心理，法律法规意思不强，甚至认为不答复不要紧。

6.2018年组织工作要点 篇六

2018年全市组织工作的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的十九大和中央、省市组织部长会议精神，以党的政治建设为统领，以“不忘初心、牢记使命”主题教育、服务打赢脱贫攻坚战为重点，统筹建设高素质专业化干部队伍、提升基层党组织组织力、科学有效聚才兴才，稳中求进、守正出新，全面提高新时代组织工作质量,全面建成小康新XX提供坚强组织保证。

一、坚持把政治建设作为根本性建设

1.推动各级党组织和党员干部坚决维护核心。坚持把党的政治建设摆在首位，把讲政治的要求贯穿组织工作始终，引导各级党组织和党员干部树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“四个服从”，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

2.推动各级党组织和党员干部学习贯彻维护党章。把学习贯彻维护党章作为党员干部日常学习的基本内容、教育培训的必修课、日常管理监督的根本标尺、民主（组织）生活会的重要内容，加强党员干部党性锻炼和政治能力训练。在干部任职谈话时，安排发党章、重温入党誓词，提出学习贯彻党章的明确要求。

3.推动形成正气充盈的政治生态。持续加强各级领导班子政治建设、思想建设。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，提高民主生活会、组织生活会、支部主题党日质量，落实“三会一课”、民主评议党员、双重组织生活等制度。完善议事决策等各项制度，推动民主集中制落实。持之以恒纠正“四风”，发展积极健康的党内政治文化，发挥“XX群星”的熏陶、教化、激励作用，提高党员干部政治觉悟。

二、坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部

4.持续深化习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神学习培训。办好办实具有地方特色的“新时代湖北讲习所”，发挥党校主阵地和在线学习的平台作用，把新思想和十九大精神作为培训主课，突出抓好科级干部集中研学，分类举办基层党组织书记、党务工作者集中轮训，指导各单位分级分类抓好专题培训。坚持集中教育和经常性教育相结合，强化述学、评学、考学措施，把学习贯彻新思想和十九大精神作为领导班子和党员干部考察考核的重要内容。

5.组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。按照中央、省委、两级市委安排部署，围绕解决信念不坚定、宗旨不牢固、初心缺失、使命感不强、担当不力等突出问题，做好专题调研、方案谋划、载体设计、组织实施等工作，实现与“两学一做”学习2 教育常态化制度化的有机衔接。以学思践悟新思想为主要任务，指导各级各部门结合岗位职责，对初心、使命进行具体细化，教育引导党员干部知初心、悟初心、守初心、践初心。

三、统筹推进高素质专业化干部队伍建设

6.突出加强领导班子建设。认真贯彻干部任用条例，抓好省市相关配套制度落实。围绕市委打好“三大攻坚战”尤其是精准脱贫等重大决策部署，做好班子调配和干部选任工作。坚持事业为上，组织开展履职尽责专题调研，研究制定加强领导班子和干部队伍建设的意见。突出地方事业发展需要、部门核心职能发挥，充分运用履职尽责考核结果，调优配强乡科级领导班子，提升领导班子整体功能。注重培养选拔具有专业能力、专业作风、专业精神的干部，提高各级领导班子专业素养，打造又博又专、推陈出新的素养结构。

7.着力加强干部队伍建设。始终把政治标准放在首位，对政治上不合格的“一票否决”，已在领导岗位的坚决调整。改进推荐考察方式方法，充分发挥党组织领导和把关作用，突出考准考实，提升考察质量。持续推进“新时代年轻干部成长工程”，通过多岗位锻炼、中心工作锤炼、必要台阶历练和急难险重任务考验相结合，大力发现、储备、培养、使用优秀年轻干部。加大公务员、选调生招录力度，适时开展事业单位招聘工作，不断扩充党政后备人才队伍。注重使用好各年龄段干部，统筹做好培养选拔女干 3 部、少数民族干部和党外干部工作。加强离退休干部政治建设、思想建设和党组织建设，落实各项方针政策，用心用情做好老干部工作。

8.提高干部专业化能力。研究制定2018-2022年全市干部教育培训规划。围绕建设现代化经济体系、深化供给侧结构性改革、创新驱动发展战略、乡村振兴战略、“两资一促”、“四个城市”建设布局等主题，整合培训资源，改进培训方式，开展务实管用的专题培训和实践锻炼，推动干部全面增强“八种本领”，不断提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。

四、认真落实严管和厚爱结合、激励和约束并重要求 9.严格干部选拔任用监督。严格执行党委（党组）讨论决定干部任免事项守则、干部选任工作有关事项报告、全程纪实节点把关、“一报告两评议”、“三责联审联交”等制度。落实干部人事档案工作规定，提高人事档案信息化水平，建好用好领导干部特别档案。加强拟任人选任前监督，落实“凡提五必”、“双签字”制度，前移审核关口，动议即审、该核早核。扎实开展“带病提拔”倒查，建立干部“带病提拔”自启动机制，坚持“一案双查”，强化追责问责。规范市直部门中层干部管理，推动中层干部职务任免制度化、规范化。

10.强化干部日常管理监督。探索加强政治管理、政治监督的有效途径和措施，突出抓好遵守政治纪律政治规矩、贯彻执行 4 党中央决策部署情况的监督。加强对各级领导干部特别是一把手的管理监督，突出对重点部门和关键岗位干部的监督。加大提醒函询诫勉力度，探索建立干部日常管理长效机制。严格执行领导干部个人有关事项报告及抽查核实制度，从严规范领导干部出国（境）管理。

11.注重干部关怀激励。落实“三个区分开来”要求，旗帜鲜明为敢于担当、踏实干事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。重视受处理处分干部的后续教育，抓好公务员职务与职级并行制度落实，深化公务员分类管理。贯彻落实事业单位领导人员管理“1+5”制度体系。进一步做好关心爱护基层干部工作，加大先进典型宣传力度，调动干部干事创业的积极性。

12.完善干部考核评价。优化考核评价机制，突出对中央、省委、市委决策部署贯彻执行情况的考核。抓好党政领导干部考核工作条例细化落实，探索针对不同类别干部群体，制定差异化履职尽责考核管理办法，统筹抓好平时考核、定期考核、专项考核等，提高考核质效。强化考核结果的运用，大力推进干部能上能下。

五、全面提高基层党建工作质量

13.全面落实党建工作责任制。制定全年党建工作要点和项目清单，健全党建工作领导小组会议、督查考评等制度，完善“大党建”工作格局。坚持书记抓基层党建公开承诺制，推行任前党 5 建责任谈话制度。完善基层党建工作联系点制度，落实党委（党组）主体责任、书记第一责任和班子成员“一岗双责”。分层分领域制定基层党建重点项目清单，坚持月初提示、月底调阅、季度通报制度，推动工作任务落地落实。加大对督办考评发现的基层党建方面问题整改落实力度，进一步优化考核方式方法，坚持“平行考核、差额否决”，建立基层党建常态化督查、评估、问责机制。稳固党建工作基础保障投入，确保基层党组织有资源、有能力议事办事管事。

14.大力推进抓党建促脱贫攻坚、乡村振兴。不折不扣落实精准扶贫责任，完善市直机关服务基层制度，落实市级领导干部、乡镇党委书记直接联系贫困村制度和乡镇干部“岗位在村、阵地在村、责任在村”工作机制。抓好驻村工作队管理，选优配强训好队长和队员。稳妥推进行政村优化设置，健全三级书记抓乡村振兴工作机制，开展抓党建促乡村振兴试点工作建设。结合实施“三乡工程”，积极宣传推介精准扶贫一线先进典型，注重发挥离任村干部和老党员等群体在脱贫攻坚、乡村振兴中的积极作用。

15.统筹推进各领域党建工作。围绕“五个要素”“五个体系”建设，进一步深化“五星联创”活动，全面实施基层党建“整市推进”计划。开展“支部提升三年行动”，持续整顿软弱涣散基层党组织，推进支部规范化、标准化建设。抓好村（社区）“两委”换届工作，选优配强村（社区）党组织带头人。深化村主职干部专职化管理，6 探索社区主职干部专业化、职业化建设。建好管好用好党员群众服务中心。突出抓好城市基层党建，实施“红色引擎工程”，完善“大党委”“大居委”运行机制，推进各类园区、商圈市场等新兴领域党建工作。坚持机关在职党员到社区报到服务群众制度，建立街道干部驻社区、社区干部包网格、党小组长负责楼栋的工作机制。加强“两新”工委的功能建设，突出抓好园区企业、民办学校、民办医院和行业事务所等“两新”组织党建工作。强化党组（党委）抓机关党建职能职责，深化“红旗党支部”创建活动，抓实政治建设、思想建设，着力解决“灯下黑”问题。加强学校、医院等事业单位党建，确保党委（党组）决定或参与重大问题并监督实施。

16.持续加强党员队伍教育管理。强化党委（党组）的领导把关作用，严格落实政治审查制度，认真做好党员发展工作，稳妥有序开展不合格党员组织处置工作。建好用好党员履职管理信息平台，开展星级党员创评活动，探索实施党员分类管理。坚持党组织和党员履职清单制度，推行党员领衔项目制等做法，实行项目建设党员带队、环境整治党员带领、产业发展党员带动、服务群众党员带头。加强党内激励关怀帮扶，推行“党的关怀月月送”制度，坚持定期慰问因公殉职党员家属。健全落实党费规范缴、精准用、严格管的工作机制。

17.着力开展基层党建重点问题专项治理。组织开展村（社区）减负增效、消除集体经济“空壳村”、消除党员群众服务中心 7 “空白点”、贫困村“第一书记”选派全覆盖、党组设置规范清理、超大支部设置理顺、基层党组织建设弱化虚化边缘化、“村霸”问题等专项治理，采取定责任人、定整改措施、定整改时限的“三定”举措，加强经常性指导督促，确保按时保质完成专项治理任务。

六、加快推进人才强市战略

18.落实党管人才原则。突出政治引领，加强组织领导，推动形成协调有力、整体联动、运行高效的人才工作机制。全面落实党委联系服务专家工作实施意见，增强人才的思想认同、情感认同。健全人才荣誉制度，通报表扬有突出贡献的人才，推出一批优秀人才典型。

19.创优人才发展环境。对接省市重大人才政策改革，推进人才重点项目落实。积极推进人才创新创业平台和人才服务超市建设，探索建设“一区五园”人才综合服务平台，开展“创业小镇”试点工作。立足我市优势特色产业发展，高质量推动重点产业创新团队建设。全面落实“人才二十条”，深化“我选湖北”计划，做好大学生实习实训指导和服务工作。

20.统筹人才队伍建设。以科技领军人才和创新创业人才培育为重点，推进产学研一体化人才、高技能人才队伍建设。强化乡村振兴人才支撑，大力培养农村实用人才和现代新型职业化农民队伍。深化基层三支人才队伍建设，积极引导各类人才向基层 8 一线流动。

七、加强组织部门自身建设

7.2018年电子商务工作要点 篇七

一、搭建电子商务工作领导机构

成立电商办，并搭建由市委组织部、市委宣传部、市农委、市商务局、市人社局，总工会、妇联、共青团等为成员单位的电子商务领导小组。具体分工如下：

组织部：负责电商办人员的推荐、组织、考评工作； 宣传部：负责全市电商创业的氛围营造；挖掘电商典型；对涉及电商的培训、政策、比赛等活动进行宣传报道；

市农委：负责督促全市各乡镇村建立电商网络，组织好各镇村电商培训的组织协调，培育一个电子商务示范镇，培育10个电子商务示范村；做好电商扶贫措施的制定工作；

市商务局：负责全市电子商务实施方案、政策（如贷款补贴、物流补贴）的制定；服务好全市企业电商；联系市电商创业园等企业团队做好电商创业孵化、企业包装、营销手段等专业培训；负责电子商务的招商引资、企业对接等工作；

市人社局：负责全市电商培训的总体协调工作；落实好再就业资金（创业补贴、高校毕业生就业见习补贴、社会保险补贴）等相应资金向电子商务创业人员倾斜；保障电子商务培训的经费；

团市委：做好农村青年电子商务培训工作，全年培训不少于4场，挖掘培养电商明白人10人以上；负责做好电子商务大赛、产品包装大赛、最美人气电商等评选工作； 妇联：做好妇女电子商务培训工作，全年培训不少于4场，挖掘培养一批巾帼电商致富能手；研究针对海林籍人士专用产品；

总工会：做好城市再就业人员等职工的电子商务培训工作。

电商马总建议：组建机构：国家政策对接组、全球招商审核组、权威快速质检组、云物流管理组（发货补贴金）、可追溯信息组、百姓创业培训组、创业贷款组（专项奖励金）、营销策划组、公益项目组、精准扶贫组、创业指导组、品牌策划组（引第三方公司）、产品标签审核组。

二、具体工作内容

1、出台电子商务创业贷款、物流补贴、再就业资金申请等政策；

2、加大电子商务企业招商对接力度，如引进前10名木耳松子天猫店主到海林考察，与悦来颐和专业合作社、种植大户等对接，实行分销模式；

3、以猴头菇地理标识产品为突破口，研究制定猴头菇标准，做好猴头菇地理标志商标、营销手段、品牌策划等专业知识工作；

4、整合各类培训资源，加大电商全民创业的培训力度；

5、整合物流资源，规范行业秩序，降低成本；

6、开发适合网上交易、海林籍回乡人士送礼的礼产品。电商口号：市长在家等你一起做电商、回家和市长一起做电商

悦来颐和：淘宝线上每年销量240万元以上、1688平台B2B平台引流成交每年销量500万元以上。

1、打造本地平台农产品、农副产品百姓餐桌上的本地销售区域平台。

2、打造本地服务信息平台、权威信息便民服务平台。

3、联合当地企业打造本地化品牌、企业带领农民创业把农民的产品通过品牌企业销售到全国。

4、精准扶贫农民通过第三方平台快速检验达到国家标准再通过快递整合发网全国。真正达到农产品上行的目的。

5、大米网平台接口本地平台核心。成立各专项小组或事业部。

6、定期开展：电商众智沙龙、众创空间、创业节、创业咖啡、创业大赛、产品设计大赛。

7、各乡镇每周送一名人员学习电商，为了解决人才的短缺。

8、打造全新电子商务生态圈、o2o新零售商业模式、智慧社区。

9、差异化特色化“乡里乡亲”大礼包、定位海林市产品“吉祥物”“雪娃”。“过年了送礼就送，乡里乡亲大礼包”广告语。9-

1、我选产品思路有当地特色、有当地情怀、有养生保健，有档次。第一是猴头菇粉盒装（单包款）、第二是黑木耳粉盒装（单包款）、第三是松子仁、第四是蜂蜜。定位是随手礼、差异化、特色化、本土化、中高档人群。

2、大米、木耳、猴头菇、松子（平民化礼包）

10、互联网+旅游。线上+线下同时可以交易。先在海林附近旅游景点开设形象店打造海林市本地原产地产品。

11、大力发展以龙头企业+品牌打造深加工产品系列，如猴头菇深加工、木耳深加工、松子深加工。

12、发展本地白酒行业。树立龙头品牌+整合酒厂资源+打造特色酒业+定位品牌包装（线上和线下分开）、13、联合分销团队打通分销模式、会员模式。

14、传统宣传+互联网宣传模式+新零售养生馆。

1、利用高速高炮广告牌做传统宣传。

2、新思维软文互联网宣传。

8.2018年医务管理工作要点 篇八

2018年确定为“医疗技术规范”年，医务科的工作将围绕着这一主题，从医疗技术规范入手，以规范技术操作流程、强化病历质量，落实核心制度为工作重心开展工作。医务科2018年工作计划要点如下：

一、医务管理及质量督查管理

1、强化各项技术规范及流程。医务科从核心医疗制度的流程入手，规范流程管理;各科室要结合本科室的实际工作，制定符合本科室的，医疗活动的技术规范及流程，并严格按照规范和流程进行工作，医务科将依据各科室制订的流程出台相应的考核标准，定期进行综合检查，发现违反规定的，要严格按照规定给予处理，对引起医疗差错、医疗纠纷的要给与从重处罚，坚决杜绝违反规范的行为发生。

2、强化医疗质量通报与点评。每月召开一次医疗质量安全通报点评会议。会议的主要内容:详细通报医疗质量检查组督导检查情况；对病历检查过程中的重点病历进行点评;同各科室沟通制定整改措施;并对全院性的医疗质量检查程序进行检讨和修订，以达到和临床工作相互促进。

3、进一步加强医疗质量检查。医务科每周组织一次医疗质量检查(行政查房)，重点进行核心制度检查，检查内容:科室医疗质量安全会议记录;运行病历质量;科室学习计划、学习记录;疑难危重病例讨论、交接班本等。

4、开展疑难危重及特殊病历讨论。定期组织参加科室疑难危重病历和特殊病历(特别是丙及病历、存在差错的病厉、有纠纷的病历讨论，必要时组织全院相关科室共同进行讨论，要求各科室每月要有疑难危重病历讨论，每季度医务科将组织一次疑难危重特殊病历讨论。

5、强化病案质量管理与考核制。制定住院病历主管医生、科室质控人员、医院病案检查小组三级质量监控管理流程及方案，并严格按照流程进行病历检查，达到提高病案质量的目的;每月第二周周五进行病历质量检查;检查结果在医疗质量通报会上点评。

6、建立科室质量管理小组。要求各科室成立科室医疗质量管理小组，成员名单上报医务科;医疗质量管理小组每周必须活动一次，重点监测科室临床工作中存在的问题，包括各种规范流程的合理性及执行情况，疾病的诊断与治疗方案的合理性、手术操作、临床合理用药、药物不良反应、新技术新项目在科室的开展情况及科室的会诊、病历书写质量等;利用每天晨会时间，组织学习一项核心制度，学习办法：医生每人讲解一项，要求临床人员100%掌握。

7、强化临床路径管理及单病种控费，要求科室必须认真执行临床路径单病种控费;根据城乡居民医保按病种付费的病种，制定相应的临床路径。科室成立临床路径管理试点工作实施小组，由科室主任任组长，医疗、护理等相关人员任成员;组织临 床医疗人员进行临床路径方案培训，了解临床路径工作意义，积极配合路径工作开展;定期组织对本科室临床路径实施效果的评估与分析，并及时修订相关病种临床路径;医务科制定临床路径登记表，要求各临床科室认真填写，每月上交临床路径登记表，并详细分析;尊重患者知情同意权，做好医息沟通;按临床路径要求提供医疗、护理服务;提供咨询服务，对患者进行诊疗相关宣教；患者入院时进行相关宣教，并进行临床路径管理相关介绍。

8、进一步做好科室大查房管理，要求每个科室每星期举行一次全科人员参加的大查房，针对诊疗全过程进行提问讲解，并有记录。医务科每月定期检查。旨在通过查房进一步提高低年资医师及轮科实习医生的临床思维能力和临床实践能力，同时提高临床医师的教学水平和临床工作能力，实现教学相长的目的。

9、加强重点科室的监管如急诊科、工CU等，定期检查，并将每次检查内容进行总结、分析、评价，共同探讨相应的改进措施，在提高科室医疗质量的同时杜绝安全隐患。

10、加强院前急救管理。制定院前急救管理办法、院前急救工作流程、120病人交接流程等。加强出诊人员培训，每周对当班人员定期查岗，不定期督查120出诊记录，出诊药品有效期、抢救器材完好率等。

11、改善服务态度，提高综合服务能力。尊重患者权利，充分告知医疗风险，规范填写好各种知情同意单，鼓励病人参与医疗安全。医务科每季度督查患者知情同意告知落实情况并将检查 结果进行反馈通报。

12、及时统计各种医疗数据并上报，每月10日前将收集、整理的相关数据下发临床科室;定期监督检查临床科室数据指标、医疗制度与流程执行、医疗质量等方面内容。并制定相应的整改措施和对策，定期通报检查结果。

二、科教工作

1、制定人才培养计划。根据“请进来、派出去、自己学”的原则，想方设法提高专业队伍的业务素质，拟计划外派10名初、中级医师到上级医院进修学习。规范进修学习流程，提高进修质量。依据各科室科内培训计划及培训名额，医务科对共进行审核，制定出全院的进修培训计划，并下发到各科室。各科室按照医院培训计划要求，在坚持公平公正的基础上，从具备进修条件，并提出个人申请的人员中择优选拔，上报医务科，由医务科进行筛选。

2、加强新进人员的岗前培训培训，培训时间至少一周。培训内容包括病历书写、三基技能、抗生素使用、法律法规、医患交流等，通过分期讲座的形式进行。要求上岗前必须病历书写考试、处方考试、抗菌药物使用考试、基本技能考核过关。方能上岗。

3、加强轮科医生管理。建立计划有序的轮科医生一年半的轮科培训学习工作，加强轮科医生临床及急救培训工作，培养轮科医生“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的精神。

4、定期对全院医生进行“三基”“三严”培训与考核，强化医务人员的基础理论、基本知识、基本技能的学习。要求各科年初有学习计划，科室每月业务学习一次，医务科不定期抽查各科室学习情况，并结合学习记录进行现场提问。根据各科业务学习内容，开展“三基”“三严”考试，定于每月最后一周的周五下午19:00在五楼会议室进行理论考核，并将成绩公示。

5、活跃医院文化，开展知识竞赛。为丰富医务人员业余文化生活，拟定举行“三基三严”“突发事件应急抢救”“医院核心制度”等方面的知识竞赛，并对成绩优秀的人员进行奖励。营造积极向上的学习氛围。

6、建立医疗人员专业技术档案。对我院医疗人员考该管理，档案中将对医疗人员一年来成绩和不足进行记录(包括业务考试成绩、著作论文、科研成果、继续教育学分、参加进修及学习班、差错事故、病人投诉等)，年终进行考评，考评结果将作为医院进修、学习、评先树优、职称评聘等方面的重要依据。

三、做好医疗安全及风险防范管理

医疗安全是医疗管理的重点。医疗安全工作长抓不懈，把责任落实到个人，各司其职，层层把关，切实做好医疗安全工作。严格执行医疗防范措施和医疗事故处理预案及防范预案，实行医疗缺陷责任追究制，严格按医疗操作规程标准开展医疗活动。加强对重点环节，重点科室的质量管理，把医疗质量管理工作的重点，从医疗终未质量评价转换到医疗全过程中每个环节质量的检 查督促上来。

1、依法规范行医，严格执行人员准入及技术准入。

2、加强医疗安全防范，从控制医疗缺陷入手，对于给医院带来重大影响的医疗纠纷或医疗不良事件，进行责任追究，着重吸取经验教训。

3、鼓励各科室积极上报医疗不良事件，主动上报给予奖励，瞒报，不报，一旦发现给予处罚。

4、定期召开医疗质量管理会议，通报医疗安全事件及医疗缺陷的处理情况，总结经验。

5、热情接待投诉人员，认真办理各种形式的投诉并进行登记，及时处理。做到每一投诉有登记，有调查、有分析、有反馈。

6、强化医疗安全培训。定期举行医疗安全培训，在今年上半年，主要聘请法律顾问针对医疗质量与医疗安全管理、医患沟通及医疗纠纷防范等方面，对全院医护人员进行培训；下半年将组织全体医护人员认真学习《医疗突发事件应急预案》、《差错事故登记报告讨论制度》、《医疗事故处理条例》《侵权责任法》《中华人民共和国职业医师法》等医疗法律法规及安全制度，使全体医务人员思想上具有较强的法制意识和职业道德规范，行为上严格执行医疗工作制度和技术操作常规；组织医务人员对全院某些引起医患纠纷的病例进行讨论，找出缺点和不足，分析纠纷发生的原因，总结经验教训。

四、其他工作

1、做好病案管理工作。严格采用疾病分类ICD-10与手术操作分类ICD-9-CM-3对出院病案分类编码；严格按照《医疗机构病历管理规定》借阅复印病历，把好病历复印复制关；做好出院病历回收管理，催促各科室及时上交出院病历，争取各科100%出院病历回收≤7天。

2、继续做好对口支援管理工作。

3、管理好公章，做好医学证明及出生证的管理工作。

五、科室指标管理

制定科室医疗质量指标，实行规范化指标管理。医务科依据《二级中医院考核标准》结合我院实际，对各科室进行指标化管理，具体指标如下：

1、医院病床与工作人员比1:1.3-1.5(100-500床)；

2、卫生专业技术岗位≥医院岗位总数80%；

3、重大医疗过失行为和医疗事故报告率100%;

4、医疗安全不良事件每百张来年报告≥10件;

5、医疗事故发生次数O,责任医疗纠纷发生率0;

6、医疗纠纷科内处理成功率≥95%;

7、入、出院诊断符合率≥95%;

8、手术前后诊断符合率≥90%;

9、住院产妇死亡率≤0.02%;

10、活产新生儿死亡率≤0.5%

11、临床主要诊断、病理诊断符合率≥50%;

12、首次病程记录完成延8小时;

13、主治医师首次查房记录完成≤48小时;

14、抢救记录在抢救结束后完成≤6小时;

15、术后首次病程记录在术后即刻书写完成;

16、死亡讨论记录于患者死亡后完成≤7天;

17、入院记录、再次或多次入院记录、出院记录、死亡记录≤24小;

18、住院病历首页各项信息正确率≥98%;

19、手术离体组织、肿瘤切除组织送检率100%;20、重大手术、非计划再次手术报告率100%;

21、病情告知、病危通知、输血、有创诊疗、手术、麻醉等知情同意书执行签署率100%;

22、手术安全核查表落实并签字率100%;

23、手术记录由术者完成≤24小时;

24、急危重症抢救成功率≥80%;

25、医学影像诊断与手术后诊断符合率≥90%;

26、危急值报告率100%;

27、治愈好转率≥90%;

28、麻醉死亡率≤0.02%;

29、清洁手术切口甲级愈合率≥97%;30、清洁手术切口感染率≤1.5%;

31、I类切口手术预防使用抗菌药物≤30%(使用≤24小时);

32、住院患者抗菌药物使用率≤60%;

33、门诊患者抗菌药物处方比例≤20%;

34、住院患者抗菌药物使用前微生物检验样本送检率≥50%;

35、住院病人抗菌药物使用强度≤40DDD/100人/天;

36、住院病历记录的预防性抗菌药物使用医嘱≥95%;

37、处方药品通用名使用率≥95%;

38、每张处方开具药物≤5品种;

39、普通处方每张用量≤3日，慢性病处方用量≤7日;40、化验检查报告差错率≤1%;

41、患者、医师与护理人员对检验科服务满意度≥90%;

42、报告单合格率100%;

43、CT检查阳性率≥60%;

44、大型X光机检查阳性率≥50%;

45、X光摄片甲片率≥40%;

46、万元以上医疗设备、仪器完好率≥95%;

47、医务人员三基考核合格率100%;

48、急诊常规检验、心电图、DR、CT等项目报告时间≤30分钟;

49、普通常规检验、心电图、DR、CT等项目报告时间项目≤2小时;50、临床化学室间质评全年平均及格(VIS≤150)

51、血液学室间质评全年平均及格(改良偏离指数DI≤砭2);

52、细菌、免疫室间质评全年鉴定正确率≥80%;

53、院内急会诊到位时间≤10分钟;

54、急救物品完好率100%;

55、急救设备完好率100%;

56、合格病历率≥90%(无丙级病历);

57、处方合格率≥100%;

58、平均住院日≤9天;

59、病床使用率≥93%(85-90%);60、病床周转次数≥20次/年;61、突出中医药特色，提高中医药治疗率，门诊中药收入占总收入≥40%，病房中药收入占总收入30%;62、门诊处方中，中药(饮片、成药)处方比例≥50%，中药饮片处方占门诊处方总数比例≥30%。

上述指标要求，各科室负责人要根据本科室的内容认真执行。医务科将在未来的工作中进行考核，考核不合格，将对相关科室进行处罚，科主任负连带责任。

9.房山区2018年政务公开工作要点 篇九

三山区市容局招聘笔试名师辅导课程

为充实和加强三山区城市管理与行政执法工作人员力量，经区政府批准，三山区市容局面向全市公开招聘7名协管员，特制定工作方案如下：

一、招聘原则

(一)坚持面向社会，公开招聘。(二)坚持考试考察，择优聘用。(三)坚持公平公正，接受监督。

二、招聘计划

三山区市容协管员7名。

招聘工作相关信息在三山电视台、三山区人力资源社会保障网(http:///)及三山区市容管理局一楼大厅公布。

三、招聘条件

(一)遵纪守法、品行端正，耐心细致、责任心与服务意识强;(二)国家承认的大学专科及以上学历，专业不限，复退军人学历放宽至高中;(三)年龄35周岁以下(1979年9月1日以后出生);(四)因工作岗位需要，本次招聘队员要求为男性，身体条件参照公务员录用体检标准。有下列情形之一的人员，不得报考：(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;(二)现役军人;(三)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;(四)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员。

四、招聘方式

本次招聘采用考试与考核相结合的方法，按发布招聘公告、报名、笔试、体能测试、面试、体检、考核、公示等步骤进行。

招聘工作由三山区人社局、三山区市容局负责组织实施。

五、招聘步骤

(一)报名

采用现场报名方式进行，报考人员须提供身份证、学历证书原件等证明材料，复退军人需携带退伍证等相关证书(以上材料均需提供复印件)和一寸近期免冠同底照片3张，并填写《三山区市容局招聘协管员基本情况登记表》。通过资格审查的报考人员，缴纳报名笔试费45元/科(执行省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号规定)。

报考人数与招聘岗位计划数的比例应达到3：1方能开考。考生须在规定时间内领取准考证，持准考证和身份证按规定时间到指定地点参加考试。

报名时间：2013年9月17日至26日上午9：00-11：30，下午14：00-17：00，双休日不休息)。

报名地点：三山区市容局二楼会议室(321省道与三峨路交叉口，48路车三山站下)。[page](二)考试 考试按照笔试、体能测试、面试三个环节进行。

1、笔试：笔试采取闭卷考试的方法，主要测试公共知识和专业知识两部分，公共知识包括文化素养、时事政治、法律常识、计算机运用管理等，专业知识包括城市规划、市容管理等有关法律法规知识。满分为120分。为确保新进人员基本素质，设定笔试合格分数线。笔试成绩达到60分的应聘人员，方可进入下一环节。

笔试时间、考点见考生个人准考证。

请各位考生于2014年9月29日至30日到三山区市容局办公室领取准考证。

笔试结束后，根据笔试成绩从高分到低分顺序，进入体能测试。体能测试人数与招聘岗位数按2:1比例确定。最后1名出现同分情况的，一并进入体能测试环节。

参加体能测试人员按省物价局、财政厅皖价费函﹝2007﹞162号文件规定，缴纳55元体能测试费。

2、体能测试：体能测试工作参照人社部、公安部、国家公务员局《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发﹝2011﹞48号)规定实施。凡达到三个项目规定标准的，为体能测试合格。体能测试合格人员进入面试环节。

3、面试：面试采取结构化面试方法进行。面试有关事宜另行通知。进入面试人员需缴纳面试费80元(执行省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定)。

面试结束后，笔试成绩与面试成绩按4：6的比例合成考试总成绩。

(三)体检和考察

根据招聘计划数和应聘人员考试合成总成绩，从高分到低分，按1：1的比例等额确定进入体检和考察的人员(若合成总成绩相同，按面试成绩高低排序)。

体检、考察工作由三山区人社局负责组织实施。体检工作按照皖人社秘〔2013〕208号文件执行，体检费用按规定由考生自理。考察主要对应聘人员的政治思想、道德品质、工作实绩等情况进行考核。对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，按合成总成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。体检和考察时间另行通知。

(四)公示和聘用

考试、体检和考察结束后，按1：1比例确定拟聘用人员名单，公示7天，公布监督举报电话，接受监督。

拟聘用人员名单经公示无异议后，办理正式聘用手续，签订劳动合同。

五、工资待遇

协管员实行聘用制，聘用人员每月工资2500元，另有年度考核奖和招商奖。聘用人员试用期为一个月，试用期工资为全额工资(不含职务补贴)的80%。聘用人员签订合同后，办理五险，工作满一年，办理住房公积金。

报名、咨询电话：3918123(三山区市容局)监督电话：3918192(三山区监察局)

三山区人社局 三山区市容管理局

2014年9月16日

10.《2018年兽医工作要点》 篇十

各省、自治区、直辖市畜牧兽医(农牧、农业)厅(局、委、办),中国动物疫病预防控制中心、中国兽医药品监察所、中国动物卫生与流行病学中心,新疆生产建设兵团畜牧兽医局: 为做好2018年兽医工作,我部制定了《2018年兽医工作要点》,现印发给你们。请结合实际,认真抓好落实。

农业部办公厅

2018年2月14日

2018年兽医工作要点

2018年，全国兽医系统要深入学习贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照中央农村工作会议、全国农业工作会议部署要求，突出“质量兴农”和“绿色发展”两大主题，紧密围绕“防风险、保安全、促发展”目标任务，继续推进《国家中长期动物疫病防治规划（2012—2020年）》《全国兽医卫生事业发展规划（2016—2020年）》贯彻落实，努力提高从养殖到屠宰全链条兽医卫生风险管理水平，促进乡村振兴战略和健康中国战略高效实施。

一、切实加强动物疫病防治

（一）深入推进动物疫病净化。制定实施动物疫病净化指导意见，推动动物疫病防控从有效控制到逐步净化消灭转变。强化动物疫病区域化管理，推进大东北无疫区建设，鼓励引导具备条件的地区建设无疫区，指导符合条件的企业建设无疫小区。鼓励已建成的无疫区和无疫小区扩大范围、扩大病种，申请国际无疫认证。全面启动养殖场动物疫病净化工作，推动规模养殖场率先净化，鼓励引导具备条件的地区开展区域净化、扩大净化病种。

（二）强化布病等人畜共患病防治。深化布病分区防治策略，制定实施深入开展布病防治方案，强化防治措施落实，推进区域联防联控，严格规范活畜从高风险区向低风险区调运，降低布病传播风险。一类地区突出抓好布病免疫措施的落实，保持应免牲畜的免疫密度在90%以上；二类地区突出抓好布病净化措施的落实，整县连片推进布病净化，减少阳性畜群数量；三类地区加强监测，严防布病传入。总结推广石渠县包虫病防治经验，落实好犬驱虫、羊免疫、病变脏器无害化处理等措施，全面加强包虫病防治。加大奶牛结核病检测扑杀力度，继续做好血吸虫病、狂犬病等人畜共患病防治，巩固和扩大防治成效。

（三）全面抓好H7N9流感等重大动物疫病防治。制定实施全国家禽H7N9流感防治指导意见，确保H5+H7双价苗全面免疫到位，落实好各项综合防治措施，配合有关部门落实活禽经营市场“1110”制度。鼓励有条件的省份逐步退出小反刍兽疫免疫，推进小反刍兽疫消灭计划的实施。落实国家动物疫病强制免疫计划、监测与流行病学调查计划。加强口蹄疫、高致病性禽流感，猪瘟和高致病性猪蓝耳病防控。统筹做好其他动物疫病防治工作，特别是塞内卡病毒病等新传入疫病的防治。

（四）严密防范非洲猪瘟等外来动物疫病。密切关注境外疫情动态，强化监测预警，完善风险分析与评估机制，重点关注畜禽异常发病死亡等情况。加强应急准备，完善应急机制和预案，特别是有关边境地区要加强应急演练和应急物资储备。加强与有关部门的沟通协调，密切监视进口动物健康状况，加强国（境）外动物疫情信息监测分析，开展国（境）外动物卫生信息风险评估，会同质检总局制定并发布动物及其产品出入境检疫禁令、解禁令，严密防范非洲猪瘟、疯牛病等境外疫情传入风险。

（五）深入推进 “先打后补”等防疫政策的落实。加强对试点工作指导，及时总结经验，完善实施方案和推进措施，切实扩大“先打后补”实施范围。推动口蹄疫免疫政策调整，退出亚洲Ⅰ型口蹄疫免疫后要加强监测，强化应急处置；各省根据评估结果确定实施生猪A型口蹄疫免疫，适时评估免疫效果。

二、切实加强兽医卫生监管

（六）开展动物卫生监督执法规范年活动。进一步厘清动物卫生监督法定职责，落实权力清单和责任清单制度。强化动物卫生监督案件查办，消除“零办案”县。开展执法案卷评查，规范执法程序和行为，健全行政执法和刑事司法衔接机制，落实信息公开制度。组织举办全国动物检疫技能竞赛活动，提升动物检疫操作技能和综合业务水平。加强动物卫生监督执法培训考核，开展动物卫生监督执法骨干轮训和动物卫生监督执法人员网上考试。

（七）加强兽药质量安全监管。制定实施全国兽药质量监督抽检和风险监测计划，监督抽检重点针对乙酰甲喹注射液等20种兽药以及生产经营问题较多、诚信较差企业的产品，风险监测重点针对抗寄生虫类药物和中药散剂。强制免疫用疫苗全部从流通环节抽检。深入实施“检打联动”，严格执行兽药违法行为从重处罚公告，定期通报各地假劣兽药案件查处情况，严厉打击违法添加、无证生产经营、违规使用等行为。组织开展飞行检查，及时公开飞行检查结果。组织开展兽药生产环节追溯工作专项监督检查。组织开展兽医器械质量调查。

（八）开展兽用抗菌药综合治理。深入实施全国遏制动物源细菌耐药行动计划，对喹烯酮等促生长药物饲料添加剂以及人兽共用抗菌药开展风险评估和安全再评价，淘汰存在安全隐患的品种。以兽用抗菌药生产经营企业、畜禽规模养殖场（小区）、畜禽养殖大县和问题多发领域为重点，持续开展兽用抗菌药专项整治行动。组织实施动物及动物产品兽药残留监控计划、动物源细菌耐药性监测计划，对猪肉等5大类主要畜禽产品检测9大类70余种兽药残留；对生猪养殖场等5类场所监测大肠杆菌等8种细菌对氨苄西林等18种抗菌药的耐药状况。选择100个畜禽规模养殖场开展兽用抗菌药使用减量化示范创建。组织开展《药物饲料添加剂目录》修订工作。

（九）完善病死畜禽无害化处理机制。按照推进生态文明建设的总体要求，加强病死畜禽无害化处理体系建设，引导和鼓励社会资本参与病死畜禽无害化处理，提升集中处理比例。总结推广“浙江龙游”“河南济源”“河北平山”等模式，强化病死畜禽无害化处理监管和保险联动。推广新型、高效、环保的无害化处理技术和装备，实现病死畜禽的无害化处理和资源化利用。规范养殖环节无害化处理补助资金的包干拨付和使用。

三、切实促进兽药和屠宰行业发展

（十）推动兽药行业提质增效。落实国务院“放管服”改革精神，切实做好兽药行政许可审批工作。严格兽药生产企业准入审查，坚决淘汰落后产能。严格落实兽药产品批准文号现场核查、抽样制度。实施兽药GLP/GCP监督检查及新兽药注册现场核查工作，公开监督检查结果，严厉打击新兽药研究数据造假行为。推进《兽药注册资料技术要求》《新建粉剂散剂预混剂生产线兽药GMP检查验收评定标准》《兽用疫苗生产企业生物安全三级防护要求检查验收评定标准》制修订工作，细化完善兽药注册、生产设施技术要求，促进兽药行业健康发展。

（十一）推动屠宰行业转型升级。会同有关部门联合开展生猪屠宰资格审核清理活动，严格按要求关停不符合条件的屠宰厂（场）和小型屠宰场点，加快调整产业结构，做好淘汰落后产能的减法。深入推进生猪屠宰标准化创建活动，主攻“集中屠宰、品牌经营、冷链流通、冷鲜上市”，提升屠宰行业规模化、机械化、标准化生产水平，促进行业转型升级，做好品牌强农的加法。组织开展生猪屠宰专项整治行动，完善屠宰环节“瘦肉精”监管和风险监测工作机制，严厉打击屠宰违法违规行为，保障屠宰环节肉品质量安全，规范行业秩序，做好质量兴农的加法。定期组织开展生猪屠宰行业统计监测和形势会商分析，充分发挥行业协会、屠宰企业、业内专家的作用，推动屠宰行业共同治理。

四、切实加强兽医体系能力建设

（十二）强化兽医卫生法治。加快兽医法律法规及配套规章制修订进程，扎实推进兽医领域依法行政。加快推进《生猪屠宰管理条例》出台，继续推进《兽医法》立法和《兽药管理条例》修订工作。组织做好执业兽医、官方兽医、动物诊疗活动、动物病原微生物实验室生物安全、动物防疫条件审查、动物检疫管理、生猪屠宰证章标志、屠宰风险分级和质量安全管理、兽药注册、兽药生产质量管理和生产许可等方面部门规章、规范性文件的制修订工作。依法做好行政复议和行政应诉工作。

（十三）推进新型兽医制度建设。贯彻实施《国家职业资格目录》，加强执业兽医、乡村兽医准入和从业管理。贯彻落实《农业部关于推进兽医社会化服务发展的指导意见》，各地抓紧制定推进本地区兽医社会化服务发展的实施意见，重点培育发展提供畜禽免疫诊疗等服务的兽医社会化服务组织，挖掘典型做法，强化示范引领。配合兽用抗菌药使用减量化示范创建行动，强化畜禽规模养殖场落实执业兽医和处方制度。强化兽医人才队伍建设，研究编制执业兽医队伍建设规划；继续开展官方兽医师资培训，提高官方兽医综合素质。做好2018年全国执业兽医资格考试工作，推进计算机考试试点。启动执业兽医“一点注册，多点行医”试点工作。

（十四）推进兽医标准体系建设。以绿色发展为引领，组织制定动物卫生、屠宰加工、兽药及兽药残留等国家标准和行业标准。组织制定国家标准20项和行业标准16项，协调推动相关标准立项和发布工作。组织对已列入兽医国家标准和行业标准制修订计划的项目实施督导检查。继续开展《中国兽药典》（2020年版）编撰及兽药国家标准制修订工作。

（十五）强化实验室建设与管理。加强兽医实验室体系建设，完善兽医实验室动态管理制度，提高动物疫病检测诊断能力。推动建立各级各类兽医实验室合作共享和开放交流机制。开展兽医实验室生物安全专项检查。规范兽医实验室生物安全审批，做好事中事后监管工作。

（十六）推进兽医卫生信息化建设。推进代码规范、交换接口等兽医卫生信息标准规范编制工作。推进兽医领域信息系统整合，实现养殖、运输、屠宰等环节的监管信息共享和大数据应用。完善国家兽药基础数据信息平台，持续推进“国家兽药产品追溯系统”建设，启动“国家兽药生产许可信息管理系统”，加大兽药经营环节追溯工作力度，力争实现兽药经营企业入网全覆盖、50%以上兽药经营企业实施追溯。

五、切实加强兽医国际交流与合作

（十七）深化与国际组织交流合作。推动与世界动物卫生组织务实合作，积极参与兽医卫生国际规则标准制修订，推动国际规则标准转化应用。加强与联合国粮农组织等国际组织合作，推动实施区域和全球兽医合作项目。组织开展相关国际公约履约工作。加强兽医国际人才培养和推送机制建设。

（十八）强化双多边交流合作。参与兽医涉外事务磋商谈判、规则制定，开展政府间兽医双多边协议、协定的谈判和签署。推进与周边国家、“一带一路”参与国在动物疫情通报、政策法规、人才培训、实验室建设等方面的合作。支持边境省份加强与周边国家和地区的合作，积极探索边境动物疫病区域化管理模式，完善跨境动物疫病联防联控机制。

六、切实强化保障措施