天津市劳动用工退工流程

2024-09-23

天津市劳动用工退工流程（共4篇）（共4篇）

1.天津市劳动用工退工流程篇一

用人单位劳动用工备案流程

一、申请开通网上用户

填写《劳动用工备案管理系统用人单位开户申请表》，书面上报；

填写《用人单位信息表》和《劳动用工信息表》，以电子版上报。（表格内涉及时间的格式一律填写为“xxxx-xx-xx”）

二、劳动用工变动备案手续

（一）书面备案

填写《劳动用工变动登记表》和《劳动用工变动花名册》（附件2），并持有关材料报人力资源社会保障行政部门。

1、增员所需材料：⑴用人单位与劳动者签订的劳动合同；⑵招工登记表、大中专毕业生技校生派遣证、复转军人安置信、调动函、失业职工介绍信、劳动人事代理证明等其中一项。

2、减员所需材料：⑴经人力资源社会保障行政部门备案的劳动合同或花名册；⑵解除（终止）劳动合同证明书；⑶其他证明：死亡、退休证明等其中一项。

3、续签所需材料：⑴经人力资源社会保障行政部门备案的劳动合同或花名册；⑵新签订的劳动合同。

（二）网上备案（注：各单位需输入全部劳动者信息）

登录劳动用工备案系统网站（网址ldyg.mohrss.gov.cn，用户名为本单位组织机构代码，密码为888888）。

新增劳动用工备案：录入劳动者信息，完成后点击“保存”—“提交”。劳动用工批量上传：人员较多时可下载电子表格，填写完毕后上传。具体步骤如下：点击“劳动用工批量上传”—“Excle模板下载”，表格下载填写完毕后点击“上传Excle数据”—“提交待核对数据”—“提交”，即可完成数据上传。劳动用工综合管理：选择劳动者，根据用工变动情况点击“终止”（“解除”、“续订”）—“提交”。

三、劳动用工变动备案

人力资源社会保障行政部门根据用人单位提报的书面和网上备案信息，出具有关备案证明。

用人单位凭劳动用工备案有关证明，在人力资源社会保障部门办理职工失业登记、社会保险转移等手续。

联系单位：金乡县人力资源和社会保障局劳动关系科（县政府东二楼北头）联系人:邵海英；联系电话：8706097；邮箱:jxldgxk@126.com

2.天津市劳动用工退工流程篇二

当前劳动力资源供需总体形势

(一) 现阶段滨海新区用工总体情况

截止到目前滨海新区从业人员数111.7万人, 其中塘沽、汉沽、大港从业人员数为56.8万人, 占从业人员总数的50.9%, 开发区从业人员数最多, 为38万人, 占从业人员总数的34%, 高新区从业人员数最少, 为6.3万人, 占从业人员总数的5.6%;另外, 本地从业人员为77.78万人, 占从业人员总数的69.6%, 外来务工人员为33.92万人, 占从业人员总数的30.4%。

(二) 全国及滨海新区竞争区域劳动力资源供需情况基本判断

1. 用人需求持续增长, 全国范围内劳动力资源短缺局面已经形成, 我国劳动力供给已发生由“无限供给”变“有限剩余”的重大转折, 劳动力短缺会经常性出现。

2. 各地区劳动力资源争夺日趋激烈, 特别是“珠三角”、“长三角”大量企业采取多种手段在全国范围内“抢夺”资源, 加剧了紧缺局面。输出地政府也积极引导, 农民工由转移就业向利用当地资源优势就地就业转变。

3. 竞争导致劳动力流动速率加快, 而企业提供的工资福利待遇和工作条件是决定流向的重要因素。目前东部沿海地区, 长三角企业工资福利最高, 珠三角紧追其后, 环渤海相对较低。同时, 东部地区提供的综合条件与中西部地区差异在不断缩小, 而东部地区的生活成本相对中西部地区较高。

(三) 滨海新区当前劳动力资源供需形势分析

1. 滨海新区企业当前劳动力需求旺盛, 各功能区大中型企业用人需求集中出现, 季度求人倍率达0.92, 每季度滨海新区用工需求达4万人左右。

2. 根据对12个功能区2010年的用工需求调查, 今年新区企业预计新增用工在9万人以上, 集中在制造业和服务业上。另外, 建筑工地2010年用工需求约为6.3万人。

3. 通过对网站、招聘会、劳动力供给基地等渠道对求职人员进行统计, 滨海新区求职人数较去年同比增加3.3%, 但仍不能满足激增的用工需求。

当前滨海新区劳动用工存在的主要问题及分析

(一) 薪酬水平相对偏低

通过对新区和珠三角、长三角、天津周边重点地区薪酬调查对比分析, 滨海新区整体薪酬水平比珠三角、长三角、北京等地低30%～40%。目前, 天津周边地区的劳动力70%～80%流向广州、上海、浙江、江苏等地。

(二) 人力资源市场、劳动力资源供给基地缺乏统筹性和规模效应

新区各功能区在人力资源市场和劳动力供给基地建设上普遍存在规模较小、层次不高的问题, 与其他先进地区相比很难形成竞争优势。东疆港保税区、临港工业区等新建区域, 因建设刚起步、政府部门招聘平台不足等原因, 未形成足够支撑机制, 还不能为企业用工提供有效服务。

(三) 培训规模不大、项目不全、针对性不强

多数培训机构规模小, 工种单一, 有的只能靠租用场地和设备搞培训, 没有形成规模效应, 培训质量不高, 对核心产业的培训超前性不够, 针对性不强, 培训格局亟待调整, 资源有待整合。尤其是在航空航天、飞机制造、新能源新材料、动漫创意、软件研发等高端高新产业培训方面, 还不能完全满足企业的需求。

(四) 劳动力流失率较高

由于待遇、保险缴纳缺失、住宿、伙食、文化娱乐设施、加班时间等多种原因, 加上目前打工者独生子女较多, 缺乏吃苦耐劳的敬业精神导致企业流失率较高, 据不完全统计企业年流失率平均为37.8%。

新区各功能区已有的富有成效的做法

新区各功能区在为企业服务、解决企业用工难题方面做了大量有益的尝试, 也富有成效, 并有一些先进经验值得借鉴和推广。先进做法如下:

第一, 加强与企业沟通, 及时掌握用工情况, 积极为企业牵线搭桥, 组织企业到外地招聘。

第二, 在全国劳动力输出部分省建设劳动力资源供给基地。

第三, 与相关院校合作, 建设校企合作基地。

第四, 优化用工环境, 提高合同签订率, 落实工资福利待遇, 建设白领、蓝领公寓, 减少企业用工成本, 也方便劳动者的生活。

第五, 发挥人力资源市场功能, 完善人力资源市场, 在人才引进, 技术培训、用工配置、信息发布等方面搞好需求对接服务。

第六, 开展“三同时”, 积极为新项目提供跟踪服务。

第七, 财政予以适当补贴。

津德校企合作建议

截至2010年7月, 德州市拥有各类职业学校43所、在校生70000多人。如何解决“出口流畅”已成为制约德州职业教育发展的瓶颈。对接天津滨海新区, 充分发挥德州和天津滨海新区友好市区关系优势, 实施两地校企合作是德州市职业教育健康发展, 办出德州特色的客观需要。为适应天津滨海新区技能型人才快速增长的需求, 适应各个企业发展的不同需要, 学校积极开展校企合作工作。学校坚持育人为主, 在校企合作过程中既重视专业、岗位技术能力培养, 又重视在实践中加强思想教育和职业素质培养, 从而提高人才培养质量。学校和企业双方建立“紧密结合, 互惠互利, 优势互补, 共同发展”的合作机制, 最终达到“双赢”的目的。

1. 政府的支持和引导, 由两地政府制定和实施相关的政策, 支持和引导校企合作的发展, 并给予财政上的支持。协调合作企业以适当优惠的条件, 主动参与校企合作。

2. 充分依靠市政府驻天津滨海新区办事处组织协调作用, 拓展校企合作空间领域。争取与更多的知名、品牌企业开展校企合作。

3. 健全校企合作组织机构。成立由教育、人力资源、区域合作部门主要负责人组成的“校企合作协调指导委员会”, 全面指导协调校企合作各项工作。由市教育局分管局长具体抓好校企合作工作, 并配备一名专职校企合作联络员, 负责校企合作工作的开展。

4. 与天津滨海新区合作双方签订协议, 明确职责, 规范双方的行为。德州从有利于保护毕业生合法权益和利益出发, 按照劳务派遣形式, 统一管理和调剂就业人员。德州各个职业院校保证人才培养质量, 保证企业用人的优选权, 为企业提供培训、技术等方面的支持。天津滨海新区保证企业用人待遇、保险和劳动用工的规范, 在设备、场地等条件上的支持及人员的支持, 保证学生实训任务的安排。

5. 每年举办双方企业学校校企合作对接会。由天津滨海新区遴选优质企业与德州职业技术 (院校) 推介对接洽谈, 在合作共赢基础上, 双方依法签署校企合作协议。