共青团青年工作动态（精选8篇）
1.共青团青年工作动态 篇一
发挥共青团作用，推动青年工作发展
选矿作业区 王建华
摘要：青年是国家的未来，是企业发展的生力军；共青团作为党和企业联系青年的桥梁和纽带，是青年工作的核心力量。共青团应充分发挥自身纽带作用，发挥青年员工积极性、主动性、创新性, 推动企业向前发展.关键词：新常态 创新 青年 企业发展 共青团
2016年是“十三五”规划开局元年，也是中国经济减速换挡、进入经济新常态的转折之年。面临着部分行业产能过剩、经济增速放缓、产业结构调整等诸多困难，作为“去产能”重点的钢铁行业，更是面临着行业低迷、价格震荡下跌、去产能任务加重等问题，如何让企业在当前形势下“保生存求发展”，不仅是企业管理人员的责任，也是每一名共青团员的使命。
共青团是党和企业联系青年人的桥梁和纽带，是党的青年工作的核心力量。在当前供给侧改革的关键时期，青年选择、青年组成、青年需求正在发生变化，做好新形势下的共青团工作，对于促进青年成长，推动企业创新增效，焕发企业职工积极性、主动性、创新性具有重要意义。
著名诗人、作家臧克家先生曾说过：“青年是宝藏，青年是黄金，宝藏需要挖掘，黄金需要熔炼。” 青年是企业的未来，是企业发展变革中最活跃的力量，如何做好青年工作，是推动企业向前发展的关键。
一、树榜样、弘正气、正三观。榜样的力量是无穷，好的榜样是最好的引导、最好的说服。“一个榜样胜过书上二十条教诲”，树立榜样，用身边事教育身边人，能够起到春风化雨、润物无声的效果。
今年，河北省“五一”劳动奖章获得者翟会超、吴立军同志的事迹，就是发生在我们身边、看得见、摸得到的典型。翟会超同志把小岗位当作大舞台，把个人的梦想融入中国梦、矿业梦，在基层岗位上埋头苦干、求真务实，在平凡工作中彰显才华、创造精彩，实现自己人生价值。吴立军同志以自己的实际行动传播人间真爱，在做好本职工作的同时，扶危济困、奉献社会，在点点滴滴中展现人格魅力，在平凡琐事中彰显大爱情怀。他们就是我们的好榜样，他们就是我们身边的正能量。
在当今社会，人们好像觉得除了追求经济上的利益能够给人带来实惠外，其他的说也是白说，反而不合时宜，招致不必要的麻烦，导致人们的世界观、人生观、价值观被扭曲。所以在日常的工作中，更需要我们宣传正能量、弘扬正气，为青年职工树立正确的三观，注重青年员工的思想道德建设。引导他们其树立正气、充实思想，使他们勇于吃苦、乐于奉献，自觉做到个人利益服从集体利益、局部利益服从整体利益，不做不利于企业改革发展稳定、有损企业形象的事；做到意志坚定、经得起诱惑、耐得住腐蚀，在经济利益面前不丧失原则。
“思想决定行动”，正确的世界观、人生观、价值观是做好本职工作、促进个人发展、求得长足进步的取胜之匙。在工作中，把个人的崇高理想与自己的实际工作相结合，树立自己的榜样目标，把岗位 工作当成自己的事业，踏踏实实做好每一项工作，认真把握每一天，才能赢得更大的发展机会、更大的舞台。
二、注培养，重能力，搭平台。
当今社会信息交流频繁，技术日新月异，青年员工要跟上时代步伐，就必须注重学习，树立终身学习的理念，广泛学习新知识、新技能，拓宽知识层面，优化知识结构，不断在观念和行为上吸取营养，提高思想境界，增强综合素质。企业更应注重青年员工的培养，鼓励青年员工进行在职学习，参加继续教育，不断提高青年员工的学历层次、文化素质、为企业发展提供技术、人才保障。
掌握先进的技术理论的同时，青年员工更应提升自身能力，将书本知识转化为专业技能，在工作中实践，在实践中摸索规律、总结经验，为企业发展提供新路子，提出好点子。共青团组织更应坚持培训与考核相结合、培训与使用相结合的方式，提高青年员工参与培训的主动性、积极性，使青年员工以昂扬的斗志、坚定的信念肩负起企业发展的重任。
“给我一个支点，我可以撬起整个地球”，这是古希腊物理学家阿基米德家喻户晓的一句名言，也是当代青年充满激情与自信，勇往直前无所畏惧的成功名言。阿基米德为何能有如此气魄，道理很简单，因为他找到了一个可供支配的支点！青年成功成才，同样需要一个平台。
为青年员工成长进步搭建平台，让他们以更大的热情和信心投入今后的工作中。企业要制定中、长期青年员工队伍发展规划，加强青 年员工的岗位交流，使其适应各种环境、多个岗位的工作要求，提高综合素质。要大胆提拔和使用综合素质突出的青年员工，带动和影响其他青年员工自我加压，不断进步。
三、创文化、搞活动、树理念。
文化塑造青年，青年创造文化，为更好地发挥青年职工的积极性，提升青年职工素养。企业应不断加强青年文化建设，大力实施青年建功行动，组织各类活动培养人才，挖掘人才，为企业选拔优秀人才，促进企业可持续发展。
可以多开展“立足本岗、创先争优”活动，让它不是停留在口头上的口号，是要与互保协会的业务工作紧密结合起来，紧贴本部门、本岗位的工作职责开展的活动。“创”和“争”是手段和行动，“先”和“优”是结果和目标，但基础和根本是“立足本岗”四个字，只有充分理解这四个字的意义，做到“立足本职岗位、踏实做好工作”，才能更好的“创先争优”。
要发挥青年员工积极作用，就要树立“以人为本”的理念，做到重视青年人才、培养青年人才、赏识青年人才、使用青年人才，千方百计为青年职工成才搭建平台和创造条件，让青年职工工作上有干头、事业上有盼头、多干了有甜头，用实实在在的条件，调动青年职工工作的积极性。
总之，共青团要发挥其自身的积极作用，引导青年员工以积极健康的心态面对工作，在创先争优的活动中构建和谐的同事关系、工作关系，实现自身的价值。让他们在各自的岗位上建功立业，从而推动 企业发展，为实现创建新型企业的奋斗目标作出应有的贡献。可以说，青年的成长决定企业的成长，青年的发展决定企业的发展，青年的未来决定企业的未来。
[参考文献] [1] [2]
2.共青团青年工作动态 篇二
创新是思想工作的题中应有之义, 也是进入新的发展时期共青团思想工作面临的新课题, 随着油田4000万吨持续稳产大格局的确定, 创建百年油田的责任历史性的落在青年人的身上。而当代的青年人在时尚文化的冲击下, 心理状态、思维方式、行为模式都受到很大影响, 如何让青年人深刻认识形势, 把握历史机遇, 进一步解放思想, 转变观念, 在高科技新会战的战场上书写人生的壮美诗篇, 共青团创新青年思想工作凸显重要, 笔者认为, 共青团组织应当着力从五个方面来做青年思想工作:
1 解放思想, 加强对青年时尚需求的发展规律的研究
共青团组织必须牢固树立两个观念:第一, 青年人追求时尚是社会现象, 是客观存在的。第二, 青年对时尚的追求是可以引导的。只有在把握时代发展脉络和青年成长规律的基础上才能够健康地引导青年, 挖掘青年的时尚文化内涵, 脱离社会发展背景和时代因素, 忽视青年自身成长的特点、规律或者试图更改青年的流行趋势, 其结果只能是产生更多的畸变行为、观念。因此, 油田的共青团组织在4000万吨持续稳产的大背景下, 为充分调动企业青年人的干劲和热情, 就必须加强对青年时尚文化的研究, 对当今社会的时尚潮流都要做到介入和了解, 比如:青年人现在喜欢用手机短信互相问候, 喜欢博客空间来充分展示自我, 喜欢利用QQ群来发展人脉, 喜欢与众不同的服饰来彰显个性, 等等。这时候作为企业的共青团组织, 可以通过QQ或博客, 亦或是手机短信, 主动的接近青年, 了解青年, 消除“代沟”, 成为他们的朋友, 为他们亲切地进行职业生涯设计, 让广大油田青年在追求自身价值的同时, 扛起创建百年油田的大旗, 斗志昂扬地加入到正在开展的如火如荼的高科技新会战中。
2 积极探索, 构建“油田发展我的责任”价值体系
青年的时尚文化追求方向和自我价值观相互影响, 因此, 作为油田的共青团组织, 思想工作的第一要务就是要引导青年正确树立“油田发展我的责任”价值观, 也就是在青年核心价值观塑造和主流文化发展上下工夫。当前, 共青团组织的重要任务就是要在企业青年中构筑“油田发展我的责任”价值体系, 打牢青年团结奋斗的思想道德基础, 引导广大青年团员参与创建百年油田的宏伟大业;坚持不懈地进行油田发展的形势任务教育, 通过开展“我与油田共奋进”主题教育实践活动、青年文化行动、青年文明号、青年安全生产示范岗创建等品牌活动, 大力加强健康的青年团员媒介建设, 结合青年个性追求, 丰富活动载体, 创新活动形式, 让大家在积极参与活动的过程中, 充分展示自己的年轻风采, 在为活动形式和内容出谋划策的同时, 不自觉地产生岗位主人翁的意识, 形成共同的理想信念、道德规范、文化认同。从而在高科技新会战的大任务面前, 油田广大青年人自然会形成“一盘棋”的思想, 群策群力, 以油田发展为己任, 紧跟时代步伐, 敢当开路先锋, 发挥青年人特有的突击队精神, 以饱满的工作热忱, 打好这场轰轰烈烈的新时期大会战。
3 因势利导, 引导企业青年提升爱岗敬业的热情
油田共青团组织对青年追求时尚的引导主要应通过三个方面来实现:第一, 拓展青年文化活动的范畴, 将青年时尚活动纳入到共青团组织年度重点活动项目, 或单独开展青年时尚文化活动, 结合大庆油田特有的文化底蕴, 继承大庆精神、铁人精神, 正确阐述油田4000万吨持续稳产的政治责任, 创新形式, 力促健康的青年时尚发展, 充分满足青年的实际需求。第二, 共青团组织要充分利用组织优势, 以团组织特有的品牌活动为载体, 丰富活动内容, 准确把握青年时尚文化的群体行为性质, 通过兴趣爱好组织青年, 感染青年, 激发大家的集体荣誉感, 把对油田特殊的感情强烈地抒发出来, 从而进一步推动青年时尚文体活动开展, 取得良好的油田文化效果。第三, 通过开展活动和评论结合的方式, 宣传健康的青年时尚项目, 把青年特有的积极向上的情感有机地和油田发展结合起来, 让大家真正做油田改革和发展的宣传者、支持者和实践者, 抑制青年时尚追求中芜杂的内容, 推动青年时尚文化在油田的发展。
4 适时量力, 创造符合青年需求的工作体系
共青团组织要紧紧把握科技发展、时代进步、油田改革的脉搏, 结合自身工作特点, 积极创造符合油田发展和青年需求的工作体制。第一, 共青团组织要利用最新的时尚产品、行为、社会心理, 通过组织学习、开展活动、进行讨论等各种形式, 创造油田青年文化。如可以开展健康的街头时尚比赛、服装展示、英语竞赛、网络技术大赛等。第二, 在油田发展的大背景下, 我们企业共青团组织将时尚的行为和运作模式引入到企业青年文化活动, 和油田原有的工作体系相结合, 创造企业青年时尚文化活动品牌。第三, 共青团组织借鉴商业时尚文化的生产模式和欧美日韩时尚文化的运作体系, 将品牌工作与青年心理、生理、环境特点进行有效对接, 制造出青年喜闻乐见的形式, 并综合运用青年偶像、青年社团和大众传媒的作用, 将其效应进行有效扩大, 制造出健康向上的青年时尚文化。
5多向联动, 积极主导青年时尚走向
共青团组织要通过上下联动, 内外联动、横向联动, 整合资源, 形成声势, 积极主导青年时尚走向。引导青年时尚需求为油田青年文化建设服务, 需要团组织整合力量、协同共进。第一, 即在同一主题和项目上形成全企业乃至全油田效应, 引导青年时尚追求的整体发展, 充分激发各级团组织的自主性和创造性, 积极开展具有企业特色和行业特点的时尚活动。第二, 积极争取党委、公司的资金和制度支持, 探索青年时尚追求的运作模式;同时联合宣传部门、文化部门对公司文化传媒进行有效利用, 对青年时尚文化的消极因素进行过滤, 保证青年时尚活动的正确导向。第三, 运用社会化、市场化途径, 全面利用文化事业单位的人才资源和精品资源, 企业的物力资源和资金资源, 将青年时尚文化和团务工作有效结合起来, 实现党委放心、青年满意和时尚发展多重效果。
摘要：今年以来, 面对大庆油田持续重组整合, 高科技新会战全面打响, 油田上下齐心协力确保原油4000万吨持续稳产, 创建百年油田的责任历史性的落在青年人的身上, 而当代的青年人随着祖国改革开放的不断深入, 思想文化发生巨大变化, 在时尚文化的冲击下, 心理状态、思维方式、行为模式都受到很大影响, 共青团如何适应形势, 更加贴近青年, 有效地在企业发展和改革深化的今天开展工作, 创新思想工作凸显重要, 共青团组织应当着力从研究、构建、引导、创造和联动五个方面来做青年思想工作。
3.共青团青年工作动态 篇三
关键词：新形势；共青团工作；青年工作；改进对策
在新的社会发展形势下，国家的政策环境在不断地发展变化，企业单位的共青团组织建设和青年工作越来越受到关注。共青团作为党的助手和后备军，担负着为国家现代化建设培养有用的青年人才的重任。尤其是在2015年7月9日中国政府网公布了《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》以后，强调了新形势下加强和改进群团工作的重要性和紧迫性，力求发挥团组织的积极作用推动群团组织改革创新、增强活力，尤其要强化“三严三实”在群团工作中的指导地位，在新形势下帮助青年提高能力、健康成长，进而改进共青团工作，实现创新发展。目前企业和单位在开展共青团和青年工作过程中还面临着一些困境，需要采取积极有效的措施加以优化改进。
下面就针对这一问题展开了探讨。
1 企业共青团和青年工作面临的困境
1.1 共青团组织工作缺乏科学性和先进性
从目前的情况来看，很多单位的共青团组织还没有很好地适应党的历史方位的转变，导致共青团工作缺乏科学性和先进性，与新的社会发展形势相脱节，不能满足新时期青年发展的需求。另外，由于长期受计划经济体制的影响，共青团组织在党的领导下开展青年工作时工作理念仍然相对落后，没有结合新时期青年的特点及时转变观念、调整思路，导致团组织在共青团和青年工作中难以发挥作用。
1.2 团干部工作涣散
目前企业团组织在开展共青团和青年工作过程中一个关键的制约因素就是团干部工作态度不积极，处于涣散的状态，对共青团工作缺乏正确的认识，对于本职工作缺乏应有的热情和信心，在工作上处于被动状态，缺乏责任感，因而不能全身心地投入到共青团工作当中。同时，由于大部分企业的团干部都是由其他部门人员兼职，他们往往不具备专业的团组织工作实践经验和必要的理论知识，在开展共青团和青年工作时存在很大的盲目性和灵活性，使得企业共青团工作面临的巨大的考验。针对这一问题，团组织有必要加强和改进共青团和青年工作，并以“三严三实”精神为指导将团青工作落到实处。
1.3 团组织对青年缺乏必要的引导
近年来，随着社会主义市场经济的不断发展和改革的进一步推进，很多企业都开始进行改革，将主要精力放在了经济效益的提升方面，为了节约成本开始对人员进行精简，使团组织干部兼职化，共青团和青年工作难以正常开展。领导干部缺乏对青年职工的人文关怀，缺乏沟通，导致职工不积极配合共青团工作，效果很不理想。此外，在新时期企业大多数青年文化水平较高，在面对具体的问题时思考问题比较专业化，而且善于创新问题的解决方式。但是他们也有自身的缺点，比如在思考问题时虽然专业但是不全面，想法具有创新性但是由于缺乏经验不能准确把握具体的市场发展形势，甚至有些青年想问题时过于激进，容易急于求成。在这样的情况下，如果没有团组织的正确引导，很容易会导致工作上的漏洞，给企业带来损失。
2 新形势下加强和改进共青团和青年工作的对策
2.1 坚持以人为本，做好青年工作
在传统的共青团工作中，大部分都是命令式的工作方式，青年在团干部的命令和指导下开展工作，缺乏人文性，忽视了团组织服务职能的发挥，过分看重管理。在新的社会发展形势下，团组织的这种落后的工作方式已经不能满足青年职工的需要了，这就需要企业单位在推进青年团工作时要及时转变观念，坚持以人为本，以服务青年、促进青年职工成长发展为根本目标，改进工作团组织模式，切实发挥团组织的服务职能，加强对青年职工的教育引导，帮助青年职工解决实际问题，维护其合法权益等。从而使企业共青团和青年工作满足转型期社会发展形势。
2.2 加强团组织干部团队建设
在《意见》的指导下，企业单位的团干部要不断提高自身的综合素质，切实提高团组织干部团队的整体质量。这就要求共青团干部严格按照“三严三实”的要求加强自身建设，经常进行自我反省，及时发现自身在工作态度、工作作风方面的问题，并严格按照“三严三实”的要求进行自我改进。团组织干部还要不断优化自身的知识结构和业务能力，提高思想觉悟，重点深入学习习近平总书记系列重要讲话，增强责任意识和服务意识，提升自身的党性修养，增强实干精神。团组织干部要在日常工作中加强与青年的联系，准确掌握团组织工作的发展动态，及时发现青年职工在思想、行为、生活等方面存在的问题，并采取积极有效的措施帮助其解决。此外，团组织干部还要做到以身作则，积极践行“三严三实”，努力改进工作作风，坚决杜绝形式主义、享乐主义和腐败思想等，真正成为青年的榜样，促进共青团工作有效性的提升。
2.3 以“三严三实”为根本加强对青年的引导
在新的社会发展形势下，要求从根本上加强和改进共青团和青年工作，相关的组织单位必须要以“三严三实”为根本指导，并将其落到实处。在开展团青工作时要准确把握青年职工思想状况与关注热点，出实招、办实事，真正发挥团组织在青年工作中的引导作用，帮助青年职工坚定理想信念，明确工作目标。企业团组织在践行“三严三实”过程中还要注意为青年职工营造适宜的环境，比如在生活态度上，可以通过开展相关的教育讲座，引导青年克服享乐主义、拜金主义，形成积极的生活态度，同时也满足青年对于精神的追求。另外，企业单位还要充分利用社会舆论环境加强对青年职工的引导，教育青年坚决抵制社会不良风气，坚持正义、廉洁、公正的态度，不为利益所动，做好本职工作，坚持“三严三实”的核心精神，切实为构建和谐企业与和谐社会做出自己应有的贡献。
参考文献：
[1]施景霞.新形势下如何加强和改进共青团和青年工作[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2014，12：193-194.
[2]曲天宇.共青团组织服务青年能力建设问题研究[D].哈尔滨工程大学，2013.
4.共青团青年工作动态 篇四
考
对农村共青团工作和青年工作的思考2007-12-15 22:47:57第1文秘网第1公文网对农村共青团工作和青年工作的思考对农村共青团工作和青年工作的思考(2)党的十六大描绘了全面建设小康社会的蓝图，要实现这一宏伟目标，关键在农村，重点在农村，最繁重、最艰巨的任务在农村。以胡锦涛同志为总书记的党中央反复强调，没有农民的小康就没有全国人民的小康，没有农村的现代化就没有国家的现代化。解决好农业、农村和农民问题已经成为全党工作的重中之重。广大农村青年是农村经济社会发展的中坚力量，要加快农村全面建设小康社会的进程，就必须充分发挥广大
农村青年的优势和作用，必须凝聚广大农村青年的智慧和力量。因此，进一步做好农村共青团工作和青年工作，事关发展全局，责任十分重大。
近年来，农村各级团组织紧紧围绕党的农村工作大局，团结带领广大农村青年努力学习，大胆实践，艰苦奋斗，开拓进取，为农村发展生产、增加收入、脱贫致富作出了积极贡献。农村共青团工作和青年工作呈现出良好的发展势头，一个党政更加重视、社会更加关注、工作更加活跃的农村共青团工作和青年工作新局面正在逐步形成。但是也应该清醒地看到，当前农村共青团工作的开展面临很多新情况，存在很多实际困难，在整个共青团工作格局中地位十分重要，发展却相对薄弱。其中最为突出的问题是：当前农村青年地域流动加快，思想意识活跃，增收致富成才愿望迫切，民主政治参与热情增强，新的、更高的并且是多元化的需求不断增长，而农村共青团组织面对这些变化和需求存在很
多不适应的地方，服务能力不足，服务手段欠缺。如何尽快解决这一矛盾，带领农村青年在加快农村发展和自身增收成才的进程中迈出更加坚实的步伐，是摆在共青团组织面前的紧迫课题。在当前和今后一个时期，农村共青团工作和青年工作要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为根本指针，认真贯彻党的十六大和中央农村工作会议、全国农村青年工作会议精神，适应我国加速推进农村改革发展和全面建设小康社会的新形势，以农村青年增收成才行动统揽农村共青团工作和青年工作，充分挖掘农村青年的潜能，最大限度地调动农村青年的积极性，把广大农村青年的思想和行动引导到农村全面建设小康社会的奋斗目标上来，把广大农村青年的智慧和力量凝聚到实现农村经济和社会全面发展的任务上来。在具体工作当中，在着力抓好队伍建设、阵地建设、项目带动、典型示范等环节的基础上，要特别注意把握好以下“五个结合”：
一是
农村共青团工作和青年工作要同党在农村的工作大局紧密结合。服务大局、服务社会、服务青年是共青团组织的主要社会职能。服务大局与服务青年是密不可分的统一体，要围绕大局服务青年，在服务青年中服务大局。当前农村工作的中心任务，一是抓结构调整，二是促农民增收。农村共青团工作和青年工作要紧紧围绕这个中心，在服务农村青年增收成才基本需求的同时，着力研究如何发挥农村团员青年在农业经济结构调整、农业产业化经营、标准化生产、小城镇建设、科技兴农等方面的中坚作用，充分发挥农村团员青年文化层次较高、思想观念较新、发展思路较活、接触信息较广、接受新事物较快的优势，鼓励并帮助他们学习农业科技知识和各类职业技能，增长创业致富本领，带头调整结构，兴业致富，加快发展，建设小康，充当农村经济和社会发展的突击手和“领头羊”。
二是推进农村青年工作要与加强
农村基层团组织建设紧密结合。农村基层团组织建设是农村共青团工作的根基和生命线。“基础不牢，地动山摇。”再完善的工作思路和部署，没有坚强的组织基础和人员保证也难以落到实处。抓农村团组织建设，关键是建好村级团支部；建好村级团支部，核心是选好团支部书记。在这方面，我省各地有不少行之有效的好做法。如沧州市的小学教师担任村团支部书记，石家庄市的从大中专毕业生中招募志愿者选派到农村任团支部书记等。此外还可以尝试从农村青年星火带头人、兴业致富领头人、产业经营带头人、青年经纪人中选拔适合人选担任村团支部书记，既有利于增强基层团组织的活力，同时带动更多的农村青年致富成才。各地要根据实际情况因地制宜、分类指导、大胆创造，应当明确“不拘一格搞团建”的思路，只要有利于农村基层团组织的活跃，有利于更好地团结带领农村团员青年成长成才，都可以大胆地闯、大胆地试。
三是竭诚服务农村青年与加强对农村团员青年的教育、引导相结合。竭诚服务青年是共青团工作的出发点和落脚点。推进农村共青团工作和青年工作，必须真正了解农村团员青年的需求，实实在在地帮助他们解决在增收成才过程中遇到的实际困难。当前要特别加强有关政策法规服务、农业科技和其他技能培训服务、生产经营和市场营销等方面的信息服务等，使农村团员青年的基本素质不断提高，致富本领不断增强。在抓服务的同时，对农村团员青年的思想教育和引导工作也不能放松。要组织农村团员青年深入学习贯彻党的十六大和省委六届三次全会精神，坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想构筑农村团员青年的精神支柱，争做有理想、有道德、有文化、有纪律的新一代农村青年。要积极引导和鼓励农村青年增强
5.共青团及青年工作情况汇报 篇五
共青团及青年工作情况汇报
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xx县是一个典型的农业大县，全县总人口84万人，辖8个办事处，43个乡镇，655个行政村，全县有14-28周岁的青年157960人，其中共青团员42450人，现有基层团组织949个，专职团干226人，其中团县委干部6人，领导班子3人。近年来，我县共青团工作在团市委和县委的正确领导下，紧紧围绕全县工作大局，立足实际，突出重点，真抓实干，工作取得了较好的成效。共青团和青少年工作先后获得“全国团建先进县”、“全省青少年法制教育先进单位”、“全市红旗团委”、“全县双文明建设先进单位”等众多荣誉。团省委谭平书记，李晖、张值恒副书记先后来我县检查指导工作，对我县的工作给予了充分肯定。现将我县近年来的工作简要汇报如下：
一、以丰富多样的教育活动为内容，不断提高青年的政治思想素质
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近年来，我们始终坚持把邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大精神及党的有关政策精神寓教于各种形式的活动之中。先后组织举办了全县性的“三个代表”学习研讨会、团干理论培训班各2期，参加研讨、培训的团干和优秀青年达200人次，选送了20名优秀团干参加了市委团校的理论学习，输送了团县委两名干部参加了团省委举办的理论培训班。全县各级团组织通过组织开展“党团知识竞赛”、“青少年法制知识竞赛”、主题报告会、演讲会等活动，使受教育的青年逾5万人次。另外，围绕中心工作，以参与社会实践锻炼提高广大团员青年的政治思想素质，2003年，结合全县为期4个月的抗“非典”斗争，各级团组织组织动员了近万名团员青年，以各种形式深入“抗非”第一线，在“抗非”斗争中给自身上了一堂别具生面的政治思想课。
二、围绕全面建设小康溆浦的目标，团结带领广大团员青年建功立业
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1、以“雷锋家乡学雷锋”活动带树社会新风。三年来，各级团队组织积极开展以改善城区卫生状况、组建服务分队上街服务和帮助身边困难群众排忧解难为主要内容的“雷锋家乡学雷锋”活动，并把每年的3月5日定为“学雷锋集中活动日”。据统计，近三年来，全县累计参与活动的青少年达20万人次，接受服务的群众达35万人次。
2、以创建“青年文明号”活动带树行业新风。通过几年来的创建活动，全县涌现出县邮政局储汇班等11个“市青年文明号”，推动了我县各行业职业道德和服务水平的提高。
3、以“保护母亲河”行动服务生态建设。三年来，团县委积极实施“保护母亲河”行动，先后组织团员青年6000人次在枣子坡、新火车站建立“保护母亲河绿色基地”220亩，栽种树木18000多株。
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4、以组建乡、村级青年农民科技协会为载体，发挥团员青年在发展农村经济过程中的生力军作用。近年来，我县农村共青团工作紧紧结合建整扶贫工作，积极组建青年农民科技协会，伸延农村团组织的工作手臂。全县已建村级青年农民科技协会37个，协会通过邀请技术专家授课、“土专家”指导和组织青年农民自学的方式，学习各类农业实用技术。三年来，青年科技协会组织举办各类科技培训班、知识讲座128期，发放各类科技资料4000余份。通过技术培训，使全县涌现出如麻池坳村贺达瑞等一批科技致富示范户，为农村经济的发展注入了一股强劲的活力。
三、深化服务，为青少年的成长成才创造条件
1、以评选“溆浦县十大杰出青年”活动，优化人才成长环境。为推动青年人才培育工作，团县委自2001年起，已成功组织开展了两届十大杰出青年评选活动，面向社会各行各业评选表彰出40名杰出青年人才，并推介6名青年人才荣获了“市十大杰出青年”和“市十大杰出青年企业家”光荣称号。
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2、以争当“青年岗位能手”和“农村青年创业致富带头人”活动推进青年人才素质工程。全县涌现出如向永俊等3位青年岗位能手和李少平金银花种植专业户等一大批农村创业致富带头人。
3、以整合部门资源为思路，为青少年健康成长净化环境，提供帮助。一是搞好预防青少年犯罪工作。团县委根据自身职能，联合县司法局、县公安局、县文化局、县教育局等有关部门多次开展“青少年法制知识抢答赛”活动及打击“黄赌毒”社会丑恶现象、整治互联网营业场所等集中行动。二是推进希望工程。在上级下拨希望工程款不断萎缩的情况下，团县委转换思路，积极做好结对资助贫困学生的“嫁接”工作，先后争取了市电力公司、县地税局等8家单位和各界社会人士资助我县贫困学生。三年来，共多方筹集资金14万元，资助贫困学生30余名，长期资助对象2人，援助了5所学校改善了办学条件。
四、团组织建设工作创特色、树品牌，为团工作有效开展筑牢5
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坚实基础
团组织建设工作是团工作的基础。我们通过实施带动工程，提升团建品位。
1、以党建带团建。团县委紧紧依托党建，带动团建，争取把团建工作纳入到了党建之列。在全县各级各部门基本形成了党团工作一并规划、一并实施、一并考核的有效机制，保障了团建工作的长足发展。
2、以班子带组织。三年来，全县基层团组织撤换了35名年龄偏大、综合素质较差的团支部书记，配备了103名思想表现好、工作热情大、文化水平高、业务能力强的基层团组织班子成员，提高了班子的整体素质。由于班子得力，全县先后涌现出双井镇新华居委会团总支、谭家湾农跃村团支部等78个团工作的闪亮点。
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3、以阵地带活动。团的生命在于活动，而活动的正常开展必须依托有形的阵地。三年来，团县委高度重视抓“青”字号阵地建设。各级团组织联同相关部门先后建立起了见义勇为好少年荆叶芳陵墓等10个“青少年教育阵地”、桥江镇独石希望图书室等118个青年科技图书站室、64个青年体育娱乐阵地，阵地的建立避免了团工作“空对空”现象，带动了团活动的蓬勃开展。
另外，面对农村外出务工青年人员多，非公有制经济不断发展壮大吸纳青年从业人员多的“两多”状况，积极探索团组织建设工作的新路子。在农村，以“强乡带村”为总揽，采取建立临时支部的办法，加强对外出务工人员的管理服务；在非公有制经济领域，采取独立建团和依托行业管理部门、城镇社区建团相结合的办法，加强青年工作。经过努力，全县符合建团条件的机关、企事业单位、乡村、学校建团率达95%，符合独立建团条件的非公有制经济组织建团率达52%。几年来，被授予“五四红旗团委”有的21个，占全县基层团委的22%，“五有”团支部（总支）所占比例达85%。基层团组织对全县的团员青年的覆盖率达82%。
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五、队伍建设强能力，求提高，为团工作有效开展提供有力保障
团的岗位是青年人才的摇篮，人才素质的提高促进了团工作的发展。三年来，我们把提高团县委机关干部的能力素质做为团工作的“桥墩”工程抓落实。
1、以作风建设为动力，提高干部队伍的能力素质。以培养理性思维为内容，加强思想作风建设。团县委认真组织机关干部深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想及党的有关政策精神，并通过撰写心得体会和理论联系实际，使团县委机关干部基本形成了符合马克思主义的立场、观点和方法，形成了较强的理性思维能力。通过大兴调研之风，加强学习作风建设。三年来，共组织机关干部撰写调研论文8篇，达4万字。通过调研，掌握情况，分析问题，明确思路，创新方法。以“慎微、慎独”为要求加强生活作风建设。几年来，领导班子无一人有打牌赌博、挥霍公款吃喝游(本文权属文秘之8
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音所有，更多请登陆网络.m查看)玩等违法乱纪行为，树立了良好公仆形象。加强工作作风建设。使机关干部在机关稳得住心，下基层沉得下心，扎实搞好各项工作，仅200x年，团县委6名干部下基层达393天，为基层办实事12件。
二是以制度建设促保障，提高干部队伍的能力素质。三年来，不断建立健全机关内部“民主生活制度”、“服务责任制度”、“工作考核制度”等规章制度。200x年，团县委在团内系统下发了《关于在全县团干队伍中加强作风建设的通知》，200x年，下发了《关于在全县团组织中开展“争创学习型组织，争当学习型干部”活动的通知》，明确了具体的目标任务和实施细则，使团干队伍的素质建设制度化、常规化。
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6.共青团工作总结及工作计划 篇六
今年以来，全县共青团工作在县委的正确领导和团市委的精心指导下，认真贯彻落实县委（全委）扩大会暨全县经济工作会议和团市委三届二次全委(扩大)会议精神，深入开展党的群众路线教育实践活动，确立了“开展一项教育活动、坚持一个贯穿始终、突出两大服务重点、抓好三大品牌活动、实施三项基础工程”的工作思路，各项工作进展顺利。
一、深入开展群众路线教育实践活动，切实转变工作作风
团县委在充分调研，广泛听取团员青年意见建议的基础上，着力找准教育实践活动与全县团青工作的有效结合点，总结提出了“四反思、四做、四不做”活动载体（即反思共青团工作能否更好地顺应形势、与时俱进，做开拓者，不做跟风者；反思共青团组织能否有效地引导青年、凝聚青年，做先锋队，不做“啦啦”队；反思共青团干部能否有效地代表青年、服务青年，做青年“友”，不做青年“官”；反思共青团活动能否有效地教育青年、激励青年，做实在事，不做面子活）。突出学习教育，采取干部轮流主持、集中封闭学习、交流学习心得、观看警示教育片等方式，认真学习规定篇目，集体学习总时长达到了139小时以上，人均撰写学习笔记7万多字。突出问题导向，广泛征求党政领导、团员青年、大学生村官等意见建议，认真查找团县委机关和党员干部“四风”方面存在的突出问题，共征求到意见建议427条，梳理归纳为28条，已整改落实20条。突出制度建设，修订和新建单位内部制度7项，新建县级层面制度4项，充分发挥制度的刚性约束作用。4月底，会同县委教育实践活动领导小组办公室，成功举办了“心系群众跟党走、青春建功新崇信”主题演讲比赛，取得了良好效果，并于8月21日召开了专题组织生活会，开展了民主评议党员工作。
二、创新思路和载体，团属重点工作进展顺利
（一）加强基层组织建设，努力提升团建工作水平。坚持工作重心下移，加大对基层团组织的经费支持，为每个乡镇、街道团（工）委落实了1万元工作经费，带动基层共青团工作有了明显好转，团的活动开展正常，团干部配备到位。会同县教育局，利用一周时间，对全县基层学校进行了全覆盖式调研，督促配齐了基层团委书记和少先队辅导员。新建机关事业单位团组织4个，对12个团组织进行了班子改选。推荐团省、市委表彰命名优秀共青团员、五四红旗团委等先进典型10个，首次开展了“最美青工”评选活动，反响较好。成立了5个非公企业团组织和4个新社会组织团组织，新建了4个青年就业创业见习基地，提供见习岗位14个，为187名青年联系发放创业就业小额担保贷款694万元，带动20人成功实现就业。加强团员队伍建设，健全完善团员管理机制，新发展团员857名。
（二）突出思想引领工作，不断丰富团的活动形式。加强新媒体建设和运用，开通了团县委微信平台，通过网站、微博、微信、QQ群等新媒体，发布时事政治、历史知识、图片新闻、理论热点等信息400余条，使青年少思想引领工作更具多样性和实效性。注重发挥网络宣传员的职能作用，建立了200人左右的网络宣传员队伍，引导网络宣传员及时回应社会关切，自觉抵制低俗网络信息，净化青少年网络环境。继续深入开展“我的中国梦”宣传教育，依托各级团组织的团日活动和团课，把“中国梦”灌输到了广大青少年中间。国庆期间组织开展了“我和国旗合个影”活动，得到了团员青年的积极响应。深入推进培育和践行社会主义核心价值观“24字人知人晓工程”，部署开展“青春正能量——我为核心价值观代言”活动，联合县委宣传部、县文明办、县妇联等单位举办了“践行核心价值观·立足崇信做贡献”主题演讲比赛，进一步激发了广大青年积极践行社会主义核心价值观的热情。
（三）以双联行动为抓手，积极服务经济社会发展。坚持把“双联”行动和群众路线教育实践活动有机结合起来，突出基层组织建设、基础设施建设、产业开发、技能培训、农民增收等重点，修订完善了帮扶村《小康发展规划》和《联系户脱贫致富计划》。组织干部职工先后4次赴双联村和联系户开展走访慰问，帮助开展农业生产，累计投入慰问物资8000元，协调解决家庭实际困难13件，为村上捐赠电脑1台。认真落实县委、县政府组团招商工作责任制，与2户企业进行了洽谈，其中有1户企业达成了投资意向。深入开展“学雷锋日”志愿服务活动，号召全县各级青年志愿者组织，开展美化家园、文明劝导、交通法规宣传、关爱空巢老人、关爱农民工子女和留守儿童等志愿服务活动24场（次）。联合县关工委、县妇联开展了“爱心妈妈”、“代理家长”与农民工子女结对帮扶活动，结对帮扶300人，捐助物资2万多元。重阳节前夕，组织开展了志愿服务活动，为县社会福利中心捐赠轮椅、助行器等20件套，组织15名志愿者开展了卫生清理、义诊、为老年人照一张相等活动。
（四）多方争取社会资源，资助困难贫困学生。今年团县委共收到青少年救助申请15人，其中大病救助申请4人，上学救助申请11人。接到申请后，团县委第一时间实地走访了解情况，对确需救助的1名白血病和1名肾衰竭患者发出了募捐倡议，共筹集善款14.7万元，为历年最高。为5名孤儿发放救助金2000元，对11名家庭困难学生，协调社会公益组织，建立了长期资助关系。扎实开展“国酒茅台·国之栋梁”和“爱心圆梦大学”资助项目，建立了贫困学生项目库，挨家挨户进行了实地走访，资助贫困大学生26人。
（五）积极服务青年就业创业，全力维护青少年合法权益。认真组织实施“一村一电”工程，完成了锦屏镇农村青年信息服务平台建设，选派1名大学生村官参加了全省电子商务培训，正在着力推进网店建设。围绕服务农村青年“致富梦”、“创业梦”，继续推行团干部联系农村青年带头人工作责任制，5月份，团县委实地走访了15名在种殖、养殖、家庭农场、第三产业等方面发展较好的农村青年，详细了解了他们的产业发展计划、市场前景预测和存在的困难问题，力所能及地予以帮助。开展了“乡村好青年”评选活动，通过宣传、摸底和推荐，共筛选出乡村好青年候选对象10名，并实地走访了解候选人基本情况，下一步团县委将通过媒体公示和召开座谈会的形式宣传、推广“乡村好青年”先进事迹。加强预防青少年违法犯罪工作，配合县人大开展了《预防青少年犯罪法》执法检查，形成了《加强重点青少年群体教育管理的几点思考》调研报告，被县委政研室采用刊发全县，有效促进了预青工作的深入开展。
总体来看，2014年，全县共青团工作取得了一定成绩，但与县委、县政府和团市委的要求相比，还存在不少差距和问题：一是部分团组织活动开展不经常，属于“空壳”团组织；二是团组织服务方式和自身建设创新不够，凝聚和服务青年的能力还需提高；三是工作亮点不突出，特色不明显；四是区域化团建、农村青年信息服务平台建设等工作困难较多，推进力度还不大等。
三、2015年工作计划
2015年，团县委将深入贯彻落实县委、县政府重要会议精神和上级团委的安排部署，正视不足、着眼发展，开拓进取、奋发有为，全面履行团的四项基本职能，不断开创全县共青团事业发展的新局面，重点抓好以下四方面工作：
一是全力做好宣传教育和青少年思想引领工作。大力营造深入学习贯彻落实党的十八大、十八届三中全会以及团的十七大精神的浓厚氛围。突出重点、有效设计工作载体，在全县各级团组织和广大团员青年中掀起学习活动热潮。整合各类媒体宣传资源，积极拓展与各类媒体的合作，主动发挥团属宣传舆论阵地的作用，着力抓好青少年思想引领工作。
二是进一步加强共青团基层组织建设。进一步做好“两新组织”建团和驻外建团工作。选好配强团干部，把思想政治素质好、统筹协调能力强、热心共青团事业、青年认可度高、实绩突出的优秀人才选配到团的工作岗位上来。全面加强团队干部的学习能力、创新能力和实践能力建设，组织团干部及少先队辅导员进行培训，努力造就一支让党放心，让群众满意的青年团干部队伍。加强团干部作风建设，大力倡导说实话、办实事、求实效的工作作风，力求每项工作都掷地有声、抓实见效。
三是服务青少年健康成长。及时做好贫困学生的调查摸底工作，在捐资助学上力求做到早计划、早宣传、早发动、早筹款。深入开展重点青少年群体服务管理和预防犯罪工作，加强对五类重点青少年群体的管理和服务，积极与公检法司等部门联系，探索建立长效工作机制。加强与政府部门、金融组织的互动合作，开展创业就业培训行动；选树创业就业典型，发挥示范带动作用，引导青年转变职业观念，提高就业创业能力。
7.新时期供电企业共青团工作探究 篇七
一、共青团建设途径
1.了解当前青年的思想观念
要开展共青团组织工作, 首先要对当前青年的思想意识有所认识, 才能找准工作中的切入点。供电企业应该全面了解企业中青年的现存问题和思想困惑, 通过问卷调查或面对面交流等方式重点掌握企业青年对企业的一些理论的看法和认识, 找到问题的关键。
2.解答企业青年的思想困惑
在充分了解企业青年群体思想上存在的疑惑后, 供电企业应该针对每一类青年的问题, 运用不同角度为他们解答疑虑。充分利用党支部和其他相关部门, 或请专家上课, 采用适合青年人的语言方式进行引导, 结合他们思想意识中的关键点帮助他们解决思想症结。
3.创新工作途径
通过与青年面对面深入的沟通和交流, 了解到当今青年的特点, 从而结合当今时代特色, 充分利用新兴媒体, 在传统工作模式的基础上, 创新工作途径。从形式、载体、手段等方面增强分类引导工作的改进力度, 帮助青年正确地了解企业和社会, 将青年的思想教育落实下去。
4.在实践中探索出新路径
通过创新工作的途径和手段, 供电企业要在实践中找到规律, 总结出好的经验、好的做法, 不断健全工作机制。完善信息、考核、教育、活动等工作机制, 采用“积分管理”模式, 促进共青团工作再创新高[2]。
二、供电企业共青团工作中存在问题
供电企业共青团组织工作中存在的现象就是团组织活动过于形式化, 没有真正融入三个服务的内容, 缺乏凝聚力[3]。团组织活动单纯为了活动而活动, 只注重表面功夫, 而缺少实质性的价值和作用, 对团青生活也起不到任何的意义。在这样的情势下, 团青难免会降低团组织活动的参加率, 难以达到认同, 以至于对于共青团的政治面貌逐渐淡化。
另一方面, 在一些供电企业中, 团干部的素质并没有达到标准, 不具备领导能力和较高的业务能力, 思想认识上也起不到带头作用。作为团青代表的团干部, 如果没有足够的综合素质, 那么团组织的创新工作也难以有效开展。
三、共青团建设工作的措施
1.后备人才的培养
以三年后将共青团团员工作水平提高至能够胜任相关部室负责人为目标, 开展后备人才的培养计划。将所有共青团员除了团委书记外的工作者列为重点培养对象, 相关部室的负责人应加强与团青的面对面思想交流, 每个月开展一次沟通活动, 具体了解他们对于个人成长的看法和计划。每月的例会中, 团青应该认真了解本部室的任务开展情况, 以及下个月的工作安排, 并熟悉具体的工作流程。当人手不足时, 可根据每个后备成员的实际能力安排工作。每个部室应该让后备成员制定合理的月度和年度成长目标, 利用其促进个人的成长。此方案也可以纳入非团员的有意向青年, 以便共同发展。
2.制定“积分管理”
根据团青的具体工作和活动内容制定“积分表”, 建立每月的积分排行榜, 每月月底更新一次, 促进团青的竞争意识。依据青年对工作的态度、处理能力、工作效率、活动的参与度等方面进行积分累积, 公平评价, 每个月评选出前两名, 并给予表扬和奖励, 为各个团青树立良好的榜样, 鼓励他们奋发图强。另外, 还可以制定积分兑换的鼓励方案, 团员青年累计到一定积分, 可以参加相应奖励的培训或者活动, 如与外单位联谊活动、交流学习会等。
3.加强政治学习
加强政治学习是提高团青思想觉悟的必要措施, 企业应该大力开展青年的思想教育活动, 深化主题教育, 将党委的重要决策和举措及时传递给团员青年, 使其正确地把握政治方向。可通过每个月的团课教育、理论学习、思想政治学习、开展工作心得的研讨会等方式, 让团青对三个服务有更深入的认识, 从而增强服务观念。供电企业可以在节假日内组织一些相关的活动, 比如参观具有教育意义的基地、社区供电服务宣传、“青年志愿者”等活动, 让团青在实践与活动中加强责任感和使命感, 将青年的思想政治教育工作落实到生活中。通过这些教育实践活动, 端正团员青年的思想观念, 在思想认识上打好“强心针”。
4.探索贴合新时期特点的工作方式
探索出贴合新时期特点的工作方式是共青团建设中的重点, 只有充分结合当下青年的特征和适应当今社会发展的趋势才能更好地开展组织工作。新时期下, 信息技术已经成为了人们生活和工作中不可缺少的重要组成部分, 供电企业可以充分利用互联网这一手段, 来改变工作方式, 以提高团青的适应力和工作效率, 从而完善团组织的运行机制。可以利用当下流行的微信、微博、Q群等平台组织活动, 利用当下青年喜闻乐见的语言来传播知识, 不断开拓共青团工作的领域, 创新方法, 以便更好地找准当今团青工作中的着眼点。
5.进行宣传教育活动
供电企业应该加大共青团的教育宣传力度, 以富有典型性、针对性的优秀团青的感人事迹来鼓舞青年。充分利用身边的人和事, 大力弘扬先进范例, 从而起到良好的模范作用, 号召青年学习, 促使团青在学习中努力提高自身能力, 成为企业中的优秀员工。供电企业可以在团青中举办各种形式的具有供电企业特色的主题教育活动, 比如知识竞赛、文艺表演、征文比赛、好书品评、演讲等。积极开展丰富多彩的活动不仅展现了青年人的风采, 还可以增加青年的凝聚力, 使团青增强对企业的热爱, 积极为企业贡献出自己的一份力量。
6.提高服务理念、创新意识
团组织应该以大局为重, 将服务理念和创新意识切实贯彻到日常的工作中去, 积极地开展生产活动。共青团组织工作应该培养务实的精神, 服务企业、服务职工, 团结、引导青年, 将每位团员青年的生力军作用发挥出来。以企业生产经营为中心点, 不断提高团员青年的素质水平、文化水平和业务水平, 培养团员青年的创新能力, 深入开展绩效创新活动, 在服务大局中创造新的业绩。团组织要在工作中找出突破口, 创造出亮点, 抓好重点, 在总结基层成功经验的同时, 发挥出首创精神, 努力推进团组织工作。
三、结语
在新形势下, 供电企业共青团工作虽然存在着很多新问题和困难, 但只要辩证地看待分析问题, 就能找到有效的解决办法。企业要重视青年在共青团中的主体地位, 以青年为友, 充分调动青年的主动性, 使团青自觉积极地参与到团组织活动中。在共青团建设中, 需要团组织深入了解当前青年的特点, 认识当今社会的发展趋势, 从实际出发, 在了解青年的想法基础上把握好工作的方向, 找准组织工作的切入点并勇于创新。围绕党的中心工作大局, 以企业的长远发展为关键点, 以服务团员青年为目标, 坚持贯彻群众路线, 发扬光大, 加强企业和团员青年的联系, 真正使青年融入到企业中。要以党建带动团建, 在实践中不断总结借鉴成功经验, 坚持党的领导, 才能有利于共青团工作的顺利开展。
参考文献
[1]于生贤.浅议供电企业共青团工作如何践行群众路线[J].青春岁月, 2014, (24) :509.
[2]和松, 万静, 杨帆.新时期保持供电企业团组织活力的思考[J].商情, 2013, (41) :167.
8.共青团青年工作动态 篇八
在煤炭企业共青团的发展历程中，曾有过辉煌的历史，但是在煤炭企业经过了一系列的改革和重组之后，企业效益不断提高的同时，如何发挥好团组织的助手和后备军作用成为了企业共青团发展的主要问题之一。要正确认识把握青年工作在国有企业全局工作中的地位 和共青团组织在青年中的地位，勇敢承担历史使命，解放思想转变观念，使他们成为服务经济发展的主要力量，成为煤炭企业共青团发展的重大课题，也是摆在团干面前的紧急任务。
1. 共青团工作目前的状况
煤炭企业共青团功能薄弱化、边缘化。煤炭企业经历了改革、改制，确立了现代企业的管理运行制度，但是现代煤炭企业改制在按照现代企业制度要求实施过程当中，共青团组织功能出现了薄弱化、边缘化的问题，具体表现为：团的组织不健全、注册团员越来越少、团的工作制度不完善、团员不愿意缴纳团费和参加团的活动、企业领导不重视、对团的工作关心程度不够、出现空白、团的活动经费枯竭、团的工作不能正常开展等，以上这些各类具体问题可以归纳为：一是组织建设基础薄弱、团青工作自身发展后劲不足；二是面对企业发展重任、团青工作促进企业发展的推动力不足；三是团的工作疲软无力，工作不到位，效益不明显，不能把团员青年吸引在团组织周围，渐失影响力，丧失青年主阵地。
煤炭企业共青团组织建设严重削弱。团干部是团的各项工作的具体承担者和落实者，团干部的思想认识、业务素质、工作能力等都对团的事业都产生重大影响。而在企业中，存在着团干部队伍建设不力，团的发展后颈不足的问题，大多数团干部都是兼职，责任感和荣誉感不强，在实际工作当中一些团干或是工作态度不端正，或是政治业务素质不高，或是工作方法不恰当，找不准开展工作的有效切入点，不能有效保证团工作的积极性、主动性和创造性，不能极大地发挥团组织的优势，不能增强团组织的活力，不能充分调动青年的积极性，不能加深团组织的群众基础，不能擴大团组织的影响力。
煤炭企业共青团凝聚力、号召力不足。共青团作为青年群众性组织，活动的重点在青年的参与，活动的号召力、影响力也在青年身上。该文原载于中国社会科学院文献信息中心主办的《环球市场信息导报》杂志http：//www.ems86.com总第565期2014年第33期-----转载须注名来源但是随着企业更加注重经济效益，大多数青年人都忙于工作，忽略了团组织活动的重要性，青年的参与积极性严重下降。团组织活动的空间缩小，面临着“时间难统一、人员难集中、活动难展开”等困难。
2做好共青团工作建议
在诸多困难面前，煤炭企业共青团只有本着“知时求进事在人为，以企业的发展为己任”的工作理念，努力适应新形势新任务的要求，保持清醒的头脑，坚定的信心，不断完善团的工作机制，加强自身建设，切实做到“立足基层、面向青年、务求实效”，才能谋求更大的发展。
加强团组织的自身建设，做好团青思想政治工作。要加强组织结构创新、要加强体系制度建设创新、要加强团干部队伍建设、要不断加强团干部的培训工作，培训要突出市场经济工作和业务能力的内容，使他们在实践中通晓政治经济规律，学会政治经济工作一道去做，要学会借力、联合起来求发展，提升融入企业中心工作的能力。随着煤炭企业兼并、重组的完成，数以千计甚至是万计的青工其劳资关系被重新整合或接转，成为国有企业大家庭中的一员。但由于长期以来受行业特点的限制，私营煤矿“脏累差、傻大粗”等思想在被接管的广大青工中根深蒂固，因此，做好煤炭企业青年思想政治工作就成为当前历史条件下共青团开展工作的有利契机。各级团组织要坚持理论武装头脑的方针，把教育和引导青工认真学习中国共青团的精神内涵，作为当前一项重要的政治任务来抓。在整个学习过程中，各级团干部要首当其冲加强领导，统一部署，明确目标，抓好学习时间、学习形式、参加人员、学习内容的落实，把学习贯彻活动不断引向深入。此外要积极提高学习的针对性和时效性，注重利用互联网、短信平台等新型媒体，最大限度地满足不同特点团员青年的个性化学习需要。团的各级宣传部门要围绕不同学习时段，加大宣传力度，营造良好氛围，不断掀起学习贯彻活动的热潮，从而达到转变青工思想、促进生产经营、维护社会稳定的目的。
改进团组织的工作方式 ，做好团青安全教育监督工作。煤炭企业共青团工作只有围绕企业发展和青年需求来展开，融入企业中心，服务青年发展，才能使团组织充分发挥用武之地。一是要创新工作运行机制。工作运行机制包括青年思想教育机制、服务青年机制、动员青年参与机制等。企业青年思想教育机制要在注重世界观、人生观、价值观教育的基础上，突出青年企业观、实践观、创业观的教育，引导青年热爱企业、投身实践、创造财富。针对新接转青工技术素质差、安全意识淡薄、喜欢逞强好胜、没有长远目光等诸多问题，作为青安岗工作的具体操作者，共青团要全局把握、周密部署，充分利用脱产、半脱产、业余、以会代授等形式，做好团青安全教育监督工作。对其进行《安全生产法》、《煤矿安全规程》、《青安岗工作条例》等各种安全技术及安全法规方面知识的学习和培训；同时要发挥自身的优势，联合相关部门开展多专业、多工种的技术比武，提高青安岗队伍的整体素质，努力使这一活动成为共青团长效工作机制。此外，各级团组织要广泛开展“安全生产、青年争先”主题活动，不断创新青年安全工作模式，为企业的安全文化建设增砖添瓦。
围绕中心搭建团青岗位成才平台，立足基层加强团组织自身建设。煤企共青团的主要工作方向就是为党政培养青年人才，服务于企业的生产经营，如果偏移了这一方向，企业共青团就失去了生存与发展的根基。共青团要在企业中树立自己的品牌，得到职工群众的认可，就必须培养一支不论在任何时候任何场合都能拿得起、放得下，来之即战、战之必胜的青工队伍。煤炭企业团组织只有把基层组织建设好，才能充分团结和凝聚广大团青发挥其生力军和突击队的作用，为企业的安全生产保驾护航。就国企范围而言，部分基层团支部缺乏活力已成为不争的事实。要改变这种现状，各级团委首先要进行调查研究，对不同支部存在的问题进行个别研究、综合分析，并最终提出激发基层活力的方案付诸实施。两级团委要本着“两手抓”的原则，分别从组织建设相对薄弱和组织建设相对完善的支部入手，以小型文体活动、知识竞赛、现场操作、座谈会等形式多样的活动为纽带，吸引广大团青主动加入其中，不断增强团组织的向心力、凝聚力和战斗力。
由于近年来的机构和组织改革，使得很多团组织的归属问题得不到明确的规定，上级团委要以“党建带团建”为原则，与下级单位的党政积极地沟通和协调，全力为基层的团组织的发展营造一个积极、健康、和谐的氛围，以更好服务于煤炭企业，促进企业的稳定与发展。