企业职工退休申请表

企业职工退休申请表（精选14篇）

1.企业职工退休申请表 篇一

在公司工作多年,已经基本临近退休的年龄,为了身体和退休后的去向,向公司递交一份退休申请书那么关于退休申请书怎么写有什么范文参考大家知道吗?不知道的不妨来看看。以下是小编为您整理的退休申请书模板，衷心希望能为您提供帮助!

退休申请书1

尊敬的上级领导:

本人，男，__岁，一级教师，教龄15年。本人十数年来执教于乡村县城，风风雨雨以至呕心沥血，几近鞠躬尽瘁欤。回顾往昔，感慨万千，无须赘言。想如今廉颇老矣，尚能饭否?可叹!

现稍做总结，不禁潸然泪下:职务工资不高，压逼偏高;工作成绩不突出，锥尖突出;大会小会不发言，前列线发言。更哪堪时有受群殴，体力脑部旧痕不支。教学上虽未尽锱铢必较之责，奈何教法时常翻新，实有招架住之势，益感工作不堪负荷。以薄才弱体难以胜任当今群殴教坛。不退，即无益于己亦无益于弟子。有鉴于此，特申请提前退休，以使苟延残喘，了度余生。若获准予，实乃本人之大幸，教育之大幸也!翘企之盼，希多亮察!

申请人:___

20__年_月_日

退休申请书2

尊敬的领导：

我叫___，男性，____年11月1日{农历9月20日}生人，现年__周岁。于____年12月26日进入原山东塑料机械厂工作，冷作工。进厂后认真努力的工作，得到了领导和同志们的肯定、支持与关怀。多年任班长、多年被评为先进工作者。为我厂的发展壮大贡献了自己应有的力量，同时也贡献了我最宝贵的青春。我十分热爱我们厂，所以，我无怨无悔。但是，因长年在高噪音，高强度体力的劳动中自己身体出现了病状。所以，我于____年申请了厂内病退，并得到了批准。

今欣闻政府关怀，我倍感党恩无限。在此，我首先感谢党!感谢政府!

因年龄已过半百，体弱多病，特向领导提出病退休申请。望批准为盼!

此致

敬礼!

申请人：

退休申请书3

尊敬的领导：

我叫李方清，男，__年出生，现年__岁，__年到__农厂参加工作。近年来，随着年龄的增长，身体患有重大疾病，特向领导提出病退申请。

主要症状：不论是工作中，还是生活中，总是觉着胃疼，时而胸痛胸闷三年有余，劳累时加重，伴有胃绞痛，经医院湖南省肿瘤医院多次检查，判定为低分化胃癌，已不能从事正常的劳动和工作，必须休息治疗。医生反复强调，术后必须在家长期休息，否则将会有复发的可能。

由于以上多种病情的原因，使我在工作和生活各方面造成了很多困难，因此我敬重的向领导提出病退的申请，敬请领导批准为盼。

申请人：__X

时间：____年__月__日

退休申请书4

申请人，__，男，汉族，生于zzzz年6月25日，现年60岁，中师学历，小学高级教师。家住楚雄市中山镇酒房村委会色古村民小组。1975年12月服役退伍，同年9月考入楚雄民族师范普师五十八班，1977年8月分配到楚雄市新村乡任教，1981年调回到中山镇中心小学任教至今，军龄在内，工龄37年，教龄35年。

军人的风骨加之教师的涵养，我轰轰烈烈的将自己的一生奉献给了党的教育事业。在执教的35年里，自己牢记使命，认真贯彻党的教育方针，遵纪守法，依法执教，爱岗敬业，35个春秋辛勤耕耘，做到以校为家，爱生如子，为人师表，深受学校领导、教师和社会群众的好评。

35年来，我桃李芬芳满天下，轮渡春秋迎来的是稚嫩天真的孩童，送走的是奋发图强的少年，很多家庭的两代人都是我的学生。随着时光的流逝，我从一个朝气蓬勃的青年变成了一个白发盈头、耳聋眼花的老人。回首过去，我以自己能为山区的教育事业做贡献而感到骄傲，为有一片属于自己发挥才能的天地而知足;同时感谢党和国家的培养，使我成为一名与时俱进的人民教师。

躬耕山乡四十秋，野老吞声终不悔。到6月25日，我就年满60周岁，特申请退休，回家陪陪聚少离多、默默支持我工作多年在家操持家务的老伴。退休后，我会牢记我永远是一名人民教师，决不给教育系统丢脸，不管走到哪里，都会做优秀的祖国公民。希望局领导给予批准为盼。

申请人：

申请日期：

退休申请书5

退休申请书

____×单位：

本人__×，生于__年__月__日，于____年__月__日将届满50岁，符合国发(1978)104号文件规定的退休年龄。根据本市有关职工退休的相关规定，申请退休。请单位依照相关规定及本人的实际情况，为本人办理退休的相关手续。在正式退休前，本人将继续按照相关规定缴纳养老保险，直至正式退休。

申请人：__×

申请日期：____年__月__日

附：本人基本情况：

姓名：__×性别：女 身份证号：__________________

出生日期：____年__月__日 参加工作日期：____年__月__日

本人医疗手册(卡)编号：______

家庭住址：__________ 邮政编码：______

户口所在地：____ 派出所所属街道：______街道办事处

通讯地址：__________ 邮政编码：____

联系电话：________

附：户口簿、身份证、医疗手册(复印件)。

退休申请书6

县教育局领导:

本人是丹麻镇中心学校教师，___，男，汉族，1959年1月出生，现年51岁，高中学历，小学高级教师，中共党员。本人1978年6月毕业于互助县丹麻中学，1978年7月参加教育工作，教龄31年。

三十多年来，我先后在岔尔沟门小学、山城小学、泽林小学和东丹麻小学任教过。在这三十余年的从教生涯中，本人始终以一名优秀人民教师、优秀共产党员的标准严格要求自己，始终把工作放在首位、把学生放在首位，爱校如家、爱生如子，从不计较个人得失，脚踏实地、勤勤恳恳、任劳任怨，认真履行自己作为一名人民教师应尽的职责和义务。

三十余年风风雨雨，三十余年呕心沥血，三十余年孜孜不倦，我把自己的青春与热血都献给了丹麻山村的学生，献给了伟大的教育事业。三十一年中，我教过十几届、近千名学生，他们中的很多人都踏上了工作岗位，成了国家的栋梁之材。而如今，我已年过半百，两鬓沧桑，回想自己走过的路，我无怨无悔，因为我曾经为之奉献过，为之奋斗过。教师是一个平凡的职业，我选择了平凡，为了这份平凡，我奉献了自己的一生，我心中无比的荣耀。

三十多年的教师工作，也让我患上教师的“职业病”，现在我两眼视力下降，右耳听力几乎丧失，再加上高血压、气管炎，在工作上，虽然我努力了、尽心了，但已经觉得自己力不从心。

本人特向上级领导提出申请退休，请给予批准为盼!

退休申请书7

尊敬的学院党政并转呈校人事处:

本人___因健康问题，现申请于20__年8月份提前退休。本人____年__月__日出生，今年满56周岁;1968年参加工作，工龄37年。现任某教究室___。

近三、四年来，我的身体状况陆续问题，深感已无能力承担合格教师的职责。校人事处某年《教职工退休退职的规定》中条款(见申请书末附录)，提前退休的申请。恳请考虑我的，予以批准。我的健康问题叙述如次。

1、失眠问题:我因长期失眠，精神不佳、记忆力下降，上课亦有失误;失眠也令视力降低。我从高中阶段开始间断失眠。近几年更是每晚服药仍睡眠，并曾多次到校医院打针催眠。近一年多次到某大医院心理科求助睡眠专业博士，花费高昂药费求取几夜安睡，但无显效。

2、视力问题:我的眼睛近年来天天困扰着我，最主要的是能够持续阅读的越来越短，两次阅读之间所需的间歇越来越长。最近一年多来已发展到只能连续阅读20-30分钟即需休息30分钟的程度，一天内阅读总也超过3-4小时，而且视力恶化的趋势。曾数次就医均无良策。据华侨医院眼科博士导师结论，我是人群中罕见的视觉调焦过度灵敏症状患者，因肌肉调节晶状体焦距过于频繁，眼睛极易疲倦，视觉模糊;对策是少看书，多看远处绿色物体。而高校教师，除了备课上课要新素材之外，大批量阅读更是科研工作上的最需求。现在经常服用调节神经的药物及用消除疲劳的眼药水。

3、慢性咽喉炎问题:是困扰我30多年的问题。如今每年较严重发作6-7次，输液才能解决。长年咳嗽也使我更难入睡。

4、慢性胃炎问题:近二年多来，长胃发胀，象一大块石头，还向外膨胀，但气呃不，常令我整夜难眠。20__年胃镜检验，胃内壁有4-5个出血点，诊断为慢性浅表性胃炎。现长期服药，并小心饮食。4种毛病交织在一起，使我的睡眠越来越差，精神越来越不振，视力也越渐低下。

5、心血管问题:__年西德留学期内已血脂高，从此注意了饮食。近年体检报告为高胆固醇血症、轻度高尿酸血症、血粘度高。常胸疼胸闷、手指发抖、嘴唇麻木、头皮发麻。痛风(右脚拇指)发作二次。做过多次心电图包括24小时心电图，结论是T波、不完全性房内传导阻滞、偶发房性早搏并成对、提早复极综合征。现需长期服药。

6、肾功能问题:20__年底体检报告血肌酐高、尿素氮高、肾功能受损;医生建议为肾内科检查(务必)、尚未作检查。

7、痔疮问题:20__年便血，诊断为有3个重度内痔，经注射式手术治疗后好转。现长期服药，偶有便血。

8、颈椎及腰椎问题:长期颈疼，牵连头疼及腰疼。尚未作检查。

9、胆管结石问题:20__年二次超声检验为右肝后叶胆管小结石。

10、过往晕倒问题:曾于19__、19__及19__年三次晕倒，不省人事估计1-3分钟，经注射肾上腺素或不经苏醒。心电图及脑电图未能检验出原因。

我猜想先天是毛病的原因。我出生时4磅12安士，即2.16kg，所以小时候经常生病。

受培养多年而未能尽力回报，心中非常难过。但担任工会工作多年，我亦目睹许多老师丧失健康的痛苦及由此给及家庭带来的麻烦。我希望不致在勉强再充当不合格教师几年后而和他人的沉重包袱。诚盼各位体察我的实情，综合衡量，考虑我的申请。

申请人:___

20__年_月_日

2.企业职工退休申请表 篇二

关键词：电力企业,职工退休管理,社会和谐发展

随着我国老龄化进程的加快, 退休人员的数量呈逐年上升的趋势, 电力企业也不例外。如何做好退休人员管理工作, 切实提升新形势下电力企业退休人员管理与服务水平, 促进企业和谐和社会稳定, 已成为当前电力企业必须重视的一项工作任务。

1 目前电力企业退休人员管理工作存在的问题

目前, 电力企业退休人员数量庞大, 只有做好退休人员管理工作, 使他们生活待遇能够得到基本保障, 满足他们的物质、精神需求, 才能为企业发展、社会和谐打下坚实基础。然而, 电力企业退休人员管理工作面临着一些新问题、新情况, 有待进一步改进和加强。具体体现在以下几个方面:

1.1 对退休人员管理工作的重视度不够

一些电力企业没有把退休人员管理工作摆上议事日程, 认为这项工作的好坏无关大局, 有的甚至把退休人员管理工作当成包袱, 在执行有关退休政策上打折扣, 办理人员退休手续时不及时, 在处理退休工作时没有耐心, 在接待退休人员反映问题的过程中缺乏热心, 造成部分退休人员对此有看法, 甚至流露出不满情绪。

1.2 电力企业退休人员管理机制还有待进一步完善

由于思想上不够重视, 行动上便不能随形势的发展而创新管理机制。这导致目前一些电力企业仍然延袭计划经济下的管理方式, 这主要体现在对退休人员管理工作没有规划, 没有将之纳入企业经营管理工作之中, 遇到问题再想办法解决, 被动地开展退休人员工作, 对退休人员也不够关心照顾, 很少组织退休人员学习、生活活动, 甚至对退休人员的待也不能得到及时而充分的落实, 退休人员余热得不到发挥, 造成退休人员资源被浪费的现象。

1.3 退休人员管理工作队伍不够稳定

思想不到位, 机制不健全, 直接导致了退休人员管理队伍的不稳定。一些电力企业对退休工作业务、政策一知半解, 不能适应新形势下的退休人员管理工作的需要, 使退休人员管理队伍处于涣散、无序状态, 这严重制约了退休人员管理工作的顺利开展。

2 加强退休人员管理工作的有效措施探讨

2.1 完善机制, 实施平稳

当前社会保障体制尚不够完善, 所以, 电办企业应当从构建和谐社会的大局出发, 从有利于维护老同志思想稳定、生活安定的工作原则出发, 尽快出台可行的企业退休人员的服务管理政策、措施, 建立和完善企业退休人员管理工作规范、工作办法, 以及工作目标、工作形式等具体操作细则, 以便结合企业实际情况平稳、有效地开展退体人员管理工作。

2.2 加强领导, 建立健全管理服务机构

健全服务机构, 是搞好退休人员管理工作的关键。建立离退休人员统一的管理机构, 在人员、物资、经费单独保障。并配备专职退休人员管理部门或人员。确保退休人员相关政策能够落到实处, 形成一个统一领导, 上下结合, 分级管理的网络体系。把从政治上、思想上、生活上关心企业退休人员的工作落到实处, 使电力企业的退休人员真正做到老有所养, 老有所医, 老有所学, 老有所乐, 老有所用, 老有所依, 实现他们的自主、自立和自尊。

2.3 利用退休人员的特长, 使之余热得以发挥

电力企业退休人员的文化素质普遍较高, 也在多年岗位工作中积累了宝贵的经验。因此, 要充分利用他们的优势, 发挥他们的余热, 如返聘技术能手在企业重要技术岗位进行指导, 在培养企业高技术、素质人才发挥作用。还可以使他们参与到企业组织的一些业余活动当中, 甚至可以把舞蹈队、合唱团、书画研究会等业余活动团队交给退休人员来负责, 这样不仅发挥了退休人员的作用, 使这些业余活动团队的管理井井有条, 因为退休人员能够全身心地投入, 也能够取得更好地成绩。这样, 通过丰富的文化生活, 让退休人员在学中玩、玩中乐, 既陶冶了情操, 又锻炼了身体, 为稳定离退休人员队伍夯实了基础, 也促进了和谐社会的建设。

2.4 开展职工关爱活动, 分享企业发展成果

企业的发展离不开历代员工的辛勤努力, 因此, 电力企业发展取得的成果也应与退休人员共同分享。如以多种形式开展对退休人员开展关爱活动。

(1) 组织开展慰问活动

每年春节、中秋等重要节日, 企业都应拨出经费为全体退休人员发放节日慰问金, 召开特殊人员 (孤寡、精神病退休职工) 座谈会, 对退休劳模以及高龄、重病、工伤等退休职工开展探访慰问活动。每年组织退休党员、退休干部开展专题纪念活动。在职工退休的时候, 组织新退休职工座谈会并发放退休纪念品, 企业领导与职工们一起座谈, 对职工们多年来在企业的辛勤劳动和贡献表达敬意和感谢。

(2) 组织开展“济难基金会”互助活动

对于生活有实际困难的退休人员, 适当给予照顾。关心退休人员生活中遇到的问题, 帮助他们解决生活中的困难, 为患病住院的退休人员提供必要的经济援助, 缓解他们因病造成的经济困难, 以体现企业对退休人员的关爱之情。

2.5 提升退休管理人员的素质, 以提高退管工作质量。

(1) 使退休管理人员树立正确的观念

退管工作人员要树立起对退休职工的服务意识, 在接待来访的退休职工时要做到态度亲切、谦虚有礼, 通过一杯热茶、一个亲切的笑容、一句热情的问候, 向退休人员传递友好、关心和尊重的信息。通过换位思考给予退休职工更多理解, 全心全意帮助退休职工排忧解难。

(2) 提高退管人员的政策水平

要做好退休管理工作, 必须熟练掌握退休管理的相关政策。对退休职工的诉求要以国家相关的政策法规为主导, 不符合政策的诉求不予支持, 但要注意耐心地、有理有据地做好解释工作。同时要增强职业敏感, 密切关注与退休职工切身利益相关的政策动态, 以便对退休职工们的咨询进行正确解答和引导。

(3) 培养退管人员良好的心理素质

某些退休职工在职期间因种种原因积累下一些未能解决的历史遗留问题, 退休后往往会将不满情绪转向退休委宣泄, 产生一些过激的负面言行, 使退管工作人员产生委屈、郁闷、烦燥等情绪压力。退管工作人员需加强自身修养, 提高心理承受能力, 对退休职工抱着爱心、关心和耐心, 以政策为指导, 不急不躁, 耐心解释, 多次沟通, 疏导矛盾, 争取退休职工的理解, 维护企业和职工队伍的稳定。

2.6 提高判断问题的能力

退管工作中要针对不同的个案, 透过事物的表面现象查找问题的根源, 并采取适当的处理办法。例如有些退休职工到退休委信访, 表面上看是对企业有所诉求, 但其实部分原因是因为退休职工年纪大, 子女们因工作繁忙或因代沟等原因很少与父母沟通, 老人们觉得缺乏关爱、倍感孤独。对于这类退休人员, 退管工作者应侧重于情感关怀, 耐心地与其沟通, 关心其生活, 引导其正确疏导不良情绪。要提高判断问题的能力, 在日常工作中就要做到对问题多作分析、细心思考、积累经验, 从而使退管工作的质量不断提高。

3 结语

退休职工在社会发展进程中作出了重要贡献, 加强退休职工管理, 实现退休职工“老有所养、老有所学、老有所为、老 (下转第301页) (上接第262页) 有所乐”的目标是电力企业退管工作的重要内容。退休管理工作要适应新时期的要求不断完善服务机制, 创新工作方法, 联合各方力量, 采取切实可行的措施促进退休管理工作的和谐、稳定发展。S

参考文献

[1]姜莉.企业退休人员管理的问题探讨[J].企业导报, 2011 (4) .

3.试析电力企业离退休职工管理制度 篇三

【关键词】电力企业；离退休职工；管理制度

前言

作为在电力企业中工作了半辈子，为整个社会的发展奉献了一辈子的人，离退休职工可以说是电力企业发展历史的创造者和国家经济不断发展的功臣。在工作的过程中，这些离退休人员一直都在自己的岗位上默默的工作和付出，所以，当这些人离开岗位，面临着退休这一局面的时候，也应该受到电力企业管理者和社会各界人士的重视和尊重。因此，发掘当前电力企业在管理离退休人员方面存在的问题，做好对企业离退休职工的管理工作便显得尤为重要。

1.当前离退休管理制度存在的问题

1.1离退休人员生活的经济压力

一直以来，关心和关爱离退休人员是电力行业管理离退休工作中的重要内容。但就目前来看，大部分电力职工在退休之后，其薪资待遇就会随之减少。然而，在物价迅速上涨、子女已经成家、身体健康程度不断下降等情况的出现，使得离退休人员的精神和经济压力也在逐渐增加。此外，由于当前我国的养老制度和医疗保险制度还不是十分的完善，使得一些身体情况较差的离退休人员受到了医疗困难的影响。

1.2群体性文化活动数量的有限性

就目前来看，离退休人员自己的精神文化生活十分的单一，与之相应的设施建设不是十分的健全，这使得离退休职工的精神生活水平一直无法得到有效的提升。与此同时，部分电力企业组织的离退休文化活动内容形式单一、档次差、缺乏广泛性且形式也十分的陈旧，这使得参与此类文化活动的离退休人员数量相对较少，无法达到预期的活动效果。

1.3离退休人员的认识误区

电力企业中的职工在离职退休之后，其自身的活动范围不断的缩小、社会地位和经济收入也随之不断的降低，在这段时间内，如果离退休人员不能够及时的转变自己的思想观念，做好自身心态的调整，那么就会对自己离退休之后的生活和自己身心的健康发展产生极其不利的影响。这种不利的影响主要表现在两个方面：一是职工在离退休之前从事电力相关的工作，而退休之后，这些人员或者是赋闲在家，或者是从事一些家务劳动，这使得部分退休人员因为无法在一时之间适应这种身份的转变，从而导致自己出现心里抑郁的情况。二是部分离退休人员在离退休之后由于自身缺乏上进心，当他们在退休之后，就会存在一种“无用武之地”的想法，使得自身的素质和能力一直不能够得到很好的提升，从而导致自己养成了懒散的生活态度和习惯。

2.完善电力企业离退休职工管理制度的措施

2.1转变思想观念

首先，电力企业领导者需要提高对管理离退休人员工作的重视程度，转变自己的管理思路和心态，加强对企业内部各个部门管理人员的培训教育工作，加强相关理念和宣传教育工作，确立“以人为本”的管理理念，强化自身的服务意识，致使企业更多的员工了解到做好离退休职工管理工作的积极意义[1]。其次，完善离退休职工档案记录的管理制度，保证这些记录中不仅包含有关离退休职工的基本信息，还拥有每个离退休职工家庭关系、身体情况以及个人爱好等方面的信息，从而更好地做好针对性的离退休职工管理工作，提升管理制度的质量。

2.1重视离退休职工的精神需求

自我国施行改革开放政策以来，我国国民经济水平也在随之不断的提升，这使得我国电力企业中离退休职工在物质层面的待遇也随之不断的提升。这样一来，就使得离退休职工的精神需求在不断的增加，例如，得到社会认可、被家人需要以及被企业重视等方面的感觉[2]。因此，在对离退休人员进行管理的过程中，管理者一定要加强同离退休职工的沟通和交流，保证交流渠道的通达性，以便使与离退休人员有关的信息都可以及时的传达给企业和国家。对此，企业管理者可以将定期沟通和不定期交流相结合、定期走访和联系同随机性的沟通相结合、为离退休人员营造一个可以同社会通畅性连接的渠道，以便在国家和企业提出有关离退休人员的重大政策和管理制度时，可以第一时间被离退休人员知晓。

2.3完善离退休职工的薪酬管理制度

就目前来看，电力企业中离退休和在职职工在薪酬收入上存在的差别相对较大，这使得其中部分的离退休人员内心会产生极大的不平衡感和落差感，这使得该类型人员的身心健康发展受到了极大的影响。因此，电力企业管理者应该要完善离退休人员的薪酬管理制度，密切关注离退休职工日常生活，当他们在生活中遇到困难时，需要及时的给予充分的帮助。

2.4健全离退休职工的保障制度

就离退休职工这一群体来讲，无论是精神上还是体力上，其状态都要比在岗时差很多，所以，他们十分需要社会保障制度的关怀。因此，电力企业管理者在制定管理制度时，需要借助社会上的力量，健全同离退休人员的相关的保险和医疗等社会保障制度，为离退休职工解决他们的后顾之忧，为其身心健康发展提供切实的制度保障。

3.结束语

总而言之，随着“三集五大”这一体系建设要求的提出，使得关心和关爱离退休人员成为当前电力企业在发展过程中需要重点关注的内容。因此，为离退休人员的生活和政治待遇提供有效的保障，也是电力企业管理离退休职工制度中的核心内容。对此，电力企业管理者应该要细致分析其管理离退休人员制度中的问题，结合当前相关政策要求和企业发展战略，提出有效的改革和完善措施。

参考文献

[1]汪小洁.电力企业离退休职工管理工作浅析[J].办公室业务，2012（17）：25+28.

4.退休干部职工困难补助申请 篇四

生活困难补助申请

尊敬的学校领导：

相对于其他家庭，我的家庭是一个再普通不过的家庭，共产党人的廉洁奉公作风和自律精神，使我参加革命工作几十年，在困难的时候从没有向组织开过口。目前，家里经济负担已经过重，每每念及这些，我内心对家庭和老伴儿总是心存不安和愧疚。

我本不愿给学校领导添麻烦，但希望在我退休后，最困难的时期能得到集体、组织的温暖，拿到一些困难补助，以此减轻家里的一点经济负担，所以特此提出申请，望能核查批准。

此致

敬礼

申请人：xxx

2006年3月29日

5.职工个人退休申请书标准 篇五

职工个人退休申请书1

敬爱的领导：

我渴望早日退居二线，过平淡的日子，请组织考虑我的申请。申请退休，绝对不是我一时感情冲动，而是经过自己深思熟虑后的祈求。

我不否认，我曾怀疑过我的行为，曾动摇过我的想法。虽然，在这个两极严重分化的时代，在这个泥菩萨过河-自身难保的时代，我依然干着悠闲的活，拿着中层阶级的工资，但我总认为，那是上天应该对我的起码眷顾。

但是，当一大批下岗失业人群无奈的面对一切时，当许许多多大学生们穿梭在各大工矿企业找寻饭碗时，我越来越感到一种新的生存危机。难道我曾经的悠然自得真的会成为历史了么?

我重新思索着，耳边仿佛听到了寒风呼啸，冰雪压枝般的沧桑：快退休吧，趁着有单位管，还能养老;若被裁掉，那就死悄悄了。

是啊，我一个三十多岁的女子，()无才无门如何去抵挡这一势头?那些已经和将要被遗弃的弱势群体，使我从幻想中走向醒悟，我终于知道了这个时代的内涵，那就是紧迫，残酷，时刻准备着为控制人口而献身。

不仅如此，我还从身边的人中，看到了生活的迷茫和对未来的绝望。曾经辛辛苦苦的为单位效力三十年，而今连孩子吃一顿饺子的奢求都试比登天;曾经一家三口其乐融融的幸福场面，如今儿女被高昂的学费拒之门外，让人心寒……

我知道过去没有现在的饮食条件好，但那时人们过的很温馨，现在的治安方面比过去差，是因为很多人没有活儿干。

面对这样的状况，我不得不一而再再而三的审视自己：个人条件差，文化底子薄，即使素质修养再高，也难抵潮流的冲击。都说有没有文凭不太重要，有个做官的老爹比什么都强。我在想，倘若能生个明星之类的孩子，也不乏痛快一生。现在看来，与己无缘呐。

什么“不在竞争中前进，就在竞争中灭亡，这是社会发展的必然趋势。人们只有不断的努力，拼搏，进取，才能提高自己，不被社会淘汰。”这些大话是说给那些没权没势的人说的，那些有权有势的人的子孙后代依旧在重要岗位上继续光宗耀祖。

我没有本事，即使被社会淘汰，也是情理之中。正是怀着对退休的无限憧憬，怀着对退休的向往，怀着对退休的坚定信仰，我，写了这份申请书。

退休，作为时代的保障券，牢牢的把自己和稳定拴在一起，有了退休金，能解决最起码的温饱;有了退休金，不再恐慌生活的焦灼。虽然，我还未能达到退休年龄，严重不符合退休条件，但条件是可以人为改变的。无论领导是否接受，我都一如既往的写申请，不断的变换写作技巧，争取让文字先把你们感动!

请组织看我的表现吧!

此致

敬礼!

申请人：xuexila

__年__月__日

职工个人退休申请书2

尊敬的上级领导：

本人是__初中教师___，男，汉族，1953年9月出生，现年59岁，大专学历，小学高级教师。本人1978年7月毕业于蕲春师范，后经本人自学，取得大专学历，教龄35年。三十五年来，我先后在八里湖高垸中学、八里湖中小学任教过。在这三十五年的从教生涯中，本人忠诚党的教育事业，始终以一名优秀人民教师的标准严格要求自我，始终把工作放在首位、把学生放在首位，爱校如家、爱生如子，从不计较个人得失，脚踏实地、勤勤恳恳、任劳任怨，认真履行自我作为一名人民教师应尽的职责和义务。三十五年风风雨雨，三十五年呕心沥血，三十五年孜孜不倦，我把自我的青春与热血都献给了八里湖的学生，献给了伟大的教育事业。三十五年中，我担任班主任20多年，我教过上千名学生，他们中的很多人都踏上了工作岗位，成了国家的栋梁之材。而如今，我已年近花甲，两鬓沧桑，回想自我走过的路，我无怨无悔，因为我以往为之奉献过，为之奋斗过。教师是一个平凡的职业，我选择了平凡，为了这份平凡，我奉献了自我的一生，我心中无比的荣耀。

三十五年的教师工作，也让我患上教师的“职业病”，此刻我两眼视力下降，异常是早晚，戴着老花镜都看不清课本的字，近年来眼睛天天困扰着我，多次就医均无良策;而作为一名教师，除了备课，还要批阅很多的学生作业;反映本事有所下降，这样会影响教学工作;下肢浮肿，再加上贫血、气管炎，在工作上，虽然我努力了、尽心了，但已经觉得自我力不从心。本人特向上级领导提出申请内退，请给予批准为盼!祝各级领导和所有同事身体健康、工作顺利!

此致

敬礼!

申请人：xuexila

__年__月__日

职工个人退休申请书3

尊敬的学院党政领导并转呈校人事处领导：

本人某某因健康问题，现申请于20__年8月份提前退休。本人某年某月某日出生，今年某版权所有月满56周岁;1968年参加工作，工龄37年。现任某教究室__×。

近三、四年来，我的身体状况陆续出现各种问题，自己深感已无能力承担一个合格教师的职责。根据校人事处某年《教职工退休退职的规定》中有关条款(见申请书末附录)，提出提前退休的申请。恳请有关领导考虑我的实际困难，予以批准。我的健康问题叙述如次。

1。失眠问题：我因长期失眠，造成精神不佳、记忆力下降，上课亦因此有失误;失眠同时也令视力降低。我从高中阶段开始间断失眠。近几年更是每晚服药仍不能保证睡眠，并曾多次到校医院打针催眠。近一年多次到某大医院心理科求助睡眠专业博士，花费高昂药费求取几夜安睡，但无显效。

2。视力问题：我的眼睛近年来天天困扰着我，最主要的表现是能够持续阅读的时间越来越短，两次阅读之间所需的间歇时间越来越长。最近一年多来已逐步发展到只能连续阅读20—30分钟即需休息30分钟的程度，一天内阅读总时间也不能超过3—4小时，而且视力恶化的趋势十分明显。曾数次就医均无良策。据华侨医院眼科博士导师结论，我是人群中罕见的视觉调焦过度灵敏症状患者，因利用肌肉调节晶状体焦距过于频繁，眼睛极易疲倦，视觉模糊;对策是少看书，多看远处绿色物体。而目前作为一个高校教师，除了备课上课要准备大量新素材之外，大批量阅读更是科研工作上的最基本需求。现在经常服用调节神经的药物及用消除疲劳的眼药水。

3。慢性咽喉炎问题：是困扰我30多年的问题。如今每年较严重发作6—7次，必须输液才能解决。长年咳嗽也使我更难入睡。

4。慢性胃炎问题：近二年多来，长时间胃发胀，象一大块石头，还向外膨胀，但气呃不出来，常令我整夜难眠。20__年胃镜检验，胃内壁有4—5个出血点，诊断为慢性浅表性胃炎。现长期服药，并小心饮食。

以上4种毛病交织在一起，使我的睡眠越来越差，精神越来越不振，视力也越渐低下。

5。心血管问题：__年西德留学期内已发现血脂高，从此注意了饮食。近年体检报告为高胆固醇血症、轻度高尿酸血症、血粘度高。常胸疼胸闷、手指发抖、嘴唇麻木、头皮发麻。痛风(右脚拇指)发作二次。做过多次心电图包括24小时动态心电图，初步结论是T波改变、不完全性房内传导阻滞、偶发房性早搏并成对、提早复极综合征。现需长期服药。

6。肾功能问题：20__年底体检报告血肌酐高、尿素氮高、肾功能受损;尿检蛋白。为肾内科进一步检查(务必)。目前尚未作进一步检查。

7。痔疮问题：20__年大量便血，诊断为有3个重度内痔，经注射式手术治疗后好转。现长期服药，偶有便血。

8。颈椎及腰椎问题：长期颈疼，牵连头疼及腰疼。尚未作检查。

9。胆管结石问题：20__年二次超声检验为右肝后叶胆管小结石。

10。过往晕倒问题：曾于1966、1975及1983年三次晕倒，不省人事估计1—3分钟，经注射肾上腺素或不经处理苏醒。心电图及脑电图未能检验出原因。

我猜想先天不足是各种毛病的原因之一。我出生时不足磅(4磅12安士，即2。16kg弱)，版权所有且小时疾病不断。

受国家培养多年而未能尽力回报，心中非常难过。但担任工会工作多年，我亦目睹许多老师丧失健康的痛苦及由此给单位及家庭带来的麻烦。我希望不致在勉强再充当一个不合格教师几年后而成为单位和他人的沉重包袱。诚盼各位领导体察我的实情，综合衡量，考虑我的申请。

此致

敬礼!

申请人：xuexila

__年__月__日

职工个人退休申请书4

尊敬的支行领导：

我是___县支行的一名内退职工，名叫___，现即将到了正式退休的年龄。

本人从进入单位到内退前，所从事的是保卫工作，自己在本职工作上兢兢业业、认真负责、积极热心，工作中从没有出现过任何大小事故，更没有做出有损支行形象的事情，并曾先后获得支行“先进工作者”的称号和州公安局“优秀民警”的表彰。

由于年龄的原因，加上身体状况不如从前，越来越难以抗拒老之将至的自然规律，另一方面也是为了响应单位“精简机构，减员增效”的号召，于年月申请了内退，内退时享受的是一般科员的待遇。

从内退到现在，我身体状况已是一年不如一年，加上各种重病缠身，需要长期服药控制，开支的费用较高，爱人仅有几百元的退休补贴，虽能将就度日，但面对这日渐增高的消费水平，已感不支。在临退休前特向领导提出一个小小的请求，领导能否在考虑我实际困难的前提下给予一个主任科员的待遇退休。希望领导能看到我的实际困难，酌情考虑，在此表示衷心的感谢!另外祝领导身体健康，单位事业蒸蒸日上!

此致

敬礼!

申请人：xuexila

__年__月__日

职工个人退休申请书5

__县委组织部：

我是__镇副科级干部___，性别：男、出生年月：_年_月_日、学历：大专、参加工作时光：_年_月，工龄已足30年。根据《中华人民共和国公务员法》第十四章第十八条第一款、第二款的规定，本人已具备退休条件，加之，本人身体较差，有糖尿病、颈椎、腰椎骨质增生，难以正常工作，此刻特申请退休，请求组织予以批准为谢!

此致

敬礼!

申请人：xuexila

__年__月__日

职工个人退休申请书6

校长及学校各位领导：

你们好!

我在学校食堂工作已30余年，感激学校各位领导多年来对我的工作的关爱和支持，我现如今年龄已满61岁，因身体大不如从前，很多体力活都不能干，并且已染上多种职业病，确实不能胜任学校的后勤工作，为了不影响学校的后勤工作，现想申请退休。我还有一个不情之请，就是请学校给予我合理的养老补贴，望学校领导同意我的这两个请求。今后不再向教育系统提其他要求。

此致

敬礼!

申请人：xuexila

__年__月__日

职工个人退休申请书7

尊敬的社保局领导：

本人陈德梅，性别：女，生于__年3月12日，于__年3月12日已满51岁，符合国家规定的退休年龄。请依照相关规定及本人的实际情况，为本人办理退休的相关手续。在正式退休前，本人按照相关规定缴纳养老保险，直至正式退休。

此致

敬礼!

申请人：xuexila

__年__月__日

职工个人退休申请书8

秘书工作领导：

我是秘书工作部门的在职人员，中共党员，大专学历，汉族，__年秘书工作月出生，__年参加工作，工人编制。按照工人退休政策规定，今年我已到了退休年龄，特申请组织上按政策规定批准我退休，安度晚年。以上报告，请领导尽快批准办理为盼。

此致

敬礼!

申请人：xuexila

__年__月__日

职工个人退休申请书9

尊敬的各位领导：

我叫___，男，__年出生，现年__岁，__年到__厂参加工作。近年来，随着年龄的增长，身体患有多种疾病，特向领导提出病退申请。

主要症状：不论是上班，还是走路，总是觉着心慌气短，时而胸痛胸闷三年有余，劳累时加重，伴有心前区痛疼憋气，经医院检查，属严重的心脏动脉硬化，已不能从事正常的劳动和工作，必须休息治疗。医生讲，这种病如果不很好的注意将会造成不可想的后果。

另外，多年来一直患有风湿性关节炎只要下雨阴天，腰腿就会痛的无法行走，有时一连几天不能下床，给自己的生活和行动带来许多不便。

由于以上多种病情的原因，使我在工作和生活各方面造成了很多困难，因此我敬重的向领导提出病退的申请，请领导能够批准。

此致

敬礼!

申请人：xuexila

__年__月__日

职工个人退休申请书10

尊敬的领导：

我叫___，男性，1958年11月1日{农历9月20日}生人，现年50周岁。于1976年12月26日进入原山东塑料机械厂工作，冷作工。进厂后认真努力的工作，得到了领导和同志们的肯定、支持与关怀。多年任班长、多年被评为先进工作者。为我厂的发展壮大贡献了自我应有的力量，同时也贡献了我最宝贵的青春。我十分热爱我们厂，所以，我无怨无悔。可是，因长年在高噪音，高强度体力的劳动中自我身体出现了病状。所以，我于1998年申请了厂内病退，并得到了批准……

今欣闻政府关怀，我倍感党恩无限。在此，我首先感激党!感激政府!

因年龄已过半百，体弱多病，特向领导提出病退休申请。望批准为盼!

此致

敬礼!

申请人：xuexila

__年__月__日

6.企业职工退休申请表 篇六

一、 完善老年文化建设的管理服务机构

我们在关注离退休职工文化生活方面, 着力营造了在政治上尊重、思想上关心、生活上照顾、精神上关怀老同志的良好组织氛围。首先, 在公司人力资源部下边成立了离退休人员管理办公室, 实行负责人管理制度, 配备专职工作人员, 制定离退休人员管理暂行办法, 明确工作职责, 建立了以离退休老同志为代表的委员会。其次, 成立了离退休党支部, 规范了党员会议、活动、经费管理办法, 实行经费公开制度。同时, 将老龄工作列入公司党委议事日程, 做到年初有计划, 年中有检查, 年末有考评。再其次, 成立了居民调解委员会, 鼓励并吸收离退休党员干部积极参与其中, 发挥余热。最后, 各级组织重视离退休管理服务工作, 始终坚持以人为本, 创新务实的工作作风, 扎实推进离退休管理工作, 打造健康、积极地老年文化氛围, 为企业的持续稳定发展做保障, 努力开创离退休管理工作的新局面,

二、 实现为老年人服务的规范管理

根据老年工作委员会的意见, 离退办在公司人力资源部、工会等部门支持下, 针对企业离退休管理工作实际, 制定一系列的制度。一是会议制度, 每年年终召开数次离退休职工代表座谈会和党员退休职工民主生活会, “重阳节”召开一次老龄工作研讨会, 解答问题。二是学习制度, 在政治经济不断发展的新形势下, 倡导老年同志与时俱进, 利用业余时间读书看报, 开展“读书分享会”, 三是信访制度, 信访工作是党委听民声、办民事, 维护老同志权益的重要工作, 对老同志及家属的来信来访做到事事有交代、件件有答复。四是看望慰问制度, 每年春节、中秋及重阳节为传递对离退休同志的关爱之情, 人力资源部、工会、退休办带着慰问品, 深入基层老同志家里看望、慰问;每遇老同志生病住院也必须探望;老同志病逝, 人力资源部、工会、退休办、爱心委员会协助家属文明办丧事, 按规定送花圈、挽帐, 并从经济上予以必要帮扶。

三、 发挥退休党员干部的积极带头作用

对于国有企业来说, 每年都会有党员干部退休, 他们政治素质强, 工作激情高, 经验丰富, 他们不缺领导人的艺术才能, 都是有思想有知识的老人, 而且敢说话, 不怕得罪人。因此可以鼓励他们积极参与到退休党支部的工作中来, 出点子, 提建议, 充当“参议员”、“调解员”, 帮助居委会搞好群众思想工作, 协调邻里纠纷, 发挥他们的特长。另外, 对于身体健康能说会写, 动手能力强的退休党员干部, 鼓励他们积极参加社区组织的文化交流活动, 比如“书法比赛”、“绘画比赛”、手工才艺展示, 写一些宣传好人好事的“豆腐块”刊登在社区文化墙上等等。通过这些退休党员干部的牵头作用, 带动了其他老人的积极性, 使他们愿意走出家门, 互动交流, 对搞好退休职工的文化建设工作也有很大的帮助, 对企业的稳定和社会的和谐发展也有很大的促进作用。

四、 开展丰富多彩的老年文化活动

1.搞好老年保健活动, 关心重视老年同志的身体健康。“人人都会老, 家家有老人”。人力资源部、离退办组织老同志开展形式多样, 内容丰富的文体健身活动, 提高老同志生活质量和健康水平。坚持每年积极参加社区对60岁及以上老人组织的体检工作, 并随时邀请名医专家向老同志讲授养生、老年保健、老年健身及预防治病等方面知识, 使老同志了解非药物健身防病的好处, 从而提高老同志自我保健意识和健身防病的自觉性。

2.注重老同志的精神健康。注重引导老同志保持正确的世界观、人生观、价值观、儿女关。它包括两方面:一是要养神, 培养老年人养神有方, 平时保持平静心情, 自我修养, 遇事坦然处之, 调节情绪, 舒畅情志, 排解忧虑。二是养脑, 老年人要积极健康用脑, 不断挖掘大脑潜力, 延缓智力减退的速度, 防止大脑过早退化。开办书画学习班、节日联谊会、事实研讨会等适合老年人的智力活动, 开办了文化阅览室、老年娱乐多功能厅。

3.加强老年同志良好的心理素质教育。首先, 不断探索和总结老年文化建设的规律, 培养一些热心老年工作的优秀人才, 加强对外联系, 参加培训学习, 建立老年课题研究机构, 对老年文化活动方式和内容进行深入研究, 提出建设性意见及相应的措施方案, 引导老年文化向系统化、科学化发展。其次, 建立起了老年活动联系网络平台, 加强老同志之间的沟通和联系, 为他们架起心理和感情沟通的渠道, 以便及时发现问题, 解决问题, 避免造成严重的心理疾患。再其次, 要建立起老年人健康的日常人际关系网, 大力宣传和弘扬民族文化中尊老敬老爱老的优良传统, 促进亲属、邻里、朋友与老年人之间的友好互动, 使老年人通过与他人交流, 及时抒发内心感受, 排解不良情绪, 调解好与他人的关系, 得到精神的慰藉与理解, 从而达到心灵健康, 情绪稳定。

4.开展形式多样的老年文娱活动。广泛组织离退休老同志开展室外活动, 积极参加驻地政府、社区组织的歌舞、腰鼓、太极拳 (剑) 、柔力球等活动, 还针对一些离退休干部、科技、知识分子的特殊爱好, 经常举办一些书画展、诗歌比赛、歌咏比赛、科技知识普及讲座, 为公司发展出谋划策, 传授工作经验, 使他们从中享受到老有所为的快乐精神。日常工作中充分发挥离退休管理服务部门的职能作用, 组织开展老年文化活动, 引导离退休职工树立健康向上的晚年生活情趣。

五、企业是离退休职工工作健康发展的后盾

企业是国民经济的基础, 离退休职工的文化建设有赖于企业的支持, 只有企业认真贯彻执行国家有关政策法规, 切实搞好改革, 把经济搞上去, 才会为退休职工的文化建设工作奠定坚实的经济基础, 解决钱从哪来的问题。另外, 企业的决策者及单位的各级部门统一协调, 支持退休职工的各方面工作的开展, 认真履行岗位职责, 充分发挥各级工作人员的能动性与积极性。

7.企业职工退休申请表 篇七

关键词：油田企业；离退休职工；管理工作

石油企业作为我国能源供应的重要力量，在维护国家能源安全、推进经济社会快速发展中发挥了重要作用，特别是上世纪中叶以后我国石油勘探开发进入高峰期，大量青壮年进入油田工作，这些职工现在逐步退休，企业离退休职工数量逐步增加。因此，有必要结合油田企业离退休职工特点，对加强离退休职工管理工作进行一定的探究。

一、油田企业离退休职工管理注意事项

当前，我国油田企业老一辈“石油人”逐步退休，油田企业大都进入了离退休职工高龄化、高发病率的“双高期”发展阶段，做好离退休工作面临新的挑战和困难。一是离退休职工群体性活动组织较为困难。现有离退休职工数量多、分布比以前更加分散，个别离退休职工随着年龄增大、疾病增多，很难参加组织的集体活动，特别是油田改制后住房购买办法变化，加剧了职工居住的分散度，增加了管理难度。二是护理照料难度加大。离退休职工“高发病率”的趋势，在定期体检中大部分职工状况不容乐观，因为油田企业工作强度大，老一辈油田人拼搏意识较强等原因，造成现在各类慢性病较多，约有一半职工患有脂肪肝，一半以上职工患有高血压、甘油三脂增高等慢性疾病，因脑梗、中风而丧失自主行动能力的也较多，在此趋势下，住院职工不断增多，因为子女工作压力大，住院和患病职工陪护、治疗、报销等工作面临新的挑战。三是精神慰藉需求增加。有的离退休职工因为常年患病、生活习惯改变、家庭状况变化、亲友或老伴去世等原因，易出现心态失衡及孤独、焦虑等负面情绪，子女作为缓解这一现象的“主力军”，在当前我国社会环境下，工作压力大，对老人关怀慰藉相对不足，在离退休职工管理中做好心理慰藉等工作也面临较大挑战。四是收入相对较低。大庆油田作为我国传统油田，建厂和开发时间较长，离退休职工中很大一部分退休时间较早，退休后工资收入增幅相对在职职工比较缓慢，在当前经济社会快速发展的背景下，收入相对较低，有的患病职工甚至存在“入不敷出”状况，影响了职工生活水平的提升，特别是油田企业改制中存在一些历史遗留问题，影响了管理工作的有效开展。五是管理难度加大。受历史因素影响，企业离退休职工包含离休干部、退休职工、大病托管职工、内退人员等多种不同身份人员，待遇情况和增长情况存在一定差异，而离退休职工子女大一部分仍在油田企业内部工作，在各类待遇、福利和管理措施出台后很容易引起职工关注，统筹做好各类离退休职工的管理工作，有利于维护在职职工队伍稳定，增强企业凝聚力。

二、 提升油田企业离退休职工管理水平的对策措施

（一）健全完善离退休职工组织管理保障机制

要针对离退休职工现实状况，加大经费和人员保障，按照“总体指导、分片包靠、自我管理、温馨服务”的原则，由各单位离退休职工管理部门引导，依托职工分布情况，挑选责任心强、活动积极的职工作为一定区域内的负责人，建立离退休职工自我管理组织；在居住较为分散的区域筛选年龄相对较小、身体健康、责任心强的退休职工作为联络员，构建全方位组织管理体系。同时，建立完善心理咨询、文体活动组织、医护志愿服务等组织，提供必要的活动经费，为离退休职工提供专业化的服务。

（二）提升离退休职工信息化管理水平

要针对离退休职工分类多、数量大、人员杂的实际，借助计算机技术，在充分调研摸底的基础上，建立离退休职工信息库，并建立离休干部、退休职工、内退人员等分类子数据库，实现离退休职工信息化管理。在数据库中补充完善基本状况、联系方式、居住场所、主要困难、主要活动意愿等信息，实现全员信息管理全覆盖，提升工作针对性和效率。在准确把握职工基本信息基础上，对特别困难或特殊需要帮助的职工，探索建立一对一“爱心帮扶卡”等制度制度，将志愿服务与帮扶救助结合起来，将志愿者或工作人员联系方式留给老人，在出现困难需要救助时明确专人负责，实现了日常关怀和帮扶救助的制度化、常态化。

（三）构建特色活动体系

将开展活动作为沟通联系离退休职工的重要措施，立足居住分散、出行不便等问题，以现有组织网络为基础，按照“整体集中、局部分散、突出特色、寓教于乐”的原则组织开展文体活动和教育活动，将组织活动与个别走访沟通结合，将走访交流与关怀帮助结合，开展了定期家访、集体活动、病房探望、志愿关怀等特色活动，确保了与离退休职工的紧密联系。同时，结合老同志兴趣爱好和生理、心理特点，依托各类文体协会组织，定期开展集中交流和比赛活动，培养老同志书法、绘画、戏剧、太极拳、舞蹈等方面的兴趣爱好，让老同志更多走出房间活动，保持愉悦心情和健康体魄，丰富精神文化生活。

（四）加强医疗救护帮扶救助

针对现阶段离退休职工“双高期”特点，定期组织体检，依托信息化平台为每位职工建立健康档案，针对较为常见的慢性病、多发病，聘请有关医学专家或医护人员组织健康讲座，重点讲解预防、康复等内容，引导职工形成健康的生活习惯。对体检中发现的潜在因素，实行跟踪对接服务，主动帮助职工联系医疗单位进行超前治疗。与工会等组织合作，在企业内部广泛开展孝老爱亲宣传活动，倡导年轻职工常回家看望父母，对子女确有困难无法经常回家的，在节假日、老人生日和特殊时期组织开展志愿探望活动，维护老年人心理健康。对出现严重疾病需要住院治疗的职工，如果子女在油田企业工作，则在不影响单位工作的前提下，与工会、劳资等部门协调沟通，合理保证年轻职工的休息休假权益，使其能有一定假期陪护和照顾老人，必要时可进行脱产陪护；对子女确实无法脱身的，协调对老人实行社会化陪护，并积极提供精细护理和精神慰藉服务。

三、结论

综上所述，油田企业作为传统国有企业，在建厂初期有大量职工奉献了青春和力量，随着逐步进入离退休高峰期，需要离退休管理部门积极采取措施提升管理服务水平，保障离退休职工安享晚年。

参考文献：

[1]侯洪飞.做到六个坚持做好新形势下的煤矿离退休职工管理工作[J].经济研究导刊，2010（34）.

[2]邢界宇.试论企业离退休职工管理工作[J].现代企业教育，2012（10）.

[3]韩风玲.浅谈做好离退休职工管理工作[J].河北企业，2012（11）.

8.企业职工延迟退休年龄 篇八

延迟退休年龄真的能够解决这些情况么?

其实，针对中国目前出现的这些情况，很多发达国家也曾经出现过，而且很多发达国家的退休年龄也大部分都是在六十五岁，所以有专家提出这种观点无可厚非。因为延迟了五年的退休年龄，相当于多交五年的养老保险费，多交五年的收入税，同时少领五年的养老保险金，所以这种方式对于缓解养老保险的缺口和劳动力的缺口还是有作用的。但是，从另外一个角度来看，国外发达国家退休年龄在六十五岁是因为其本身的福利水平就要比我们高，而且每年的假期也比我们国家要多，所以即使发达国家的人们在工作，但是每年还是有很多属于自己，属于家庭的事件，而我国目前带薪年假还都没有落实，而多五年的工作时间就相当于少享受了五年的生活，当然，这只是最基本的一点。另外，目前根据国际统计，国外发达国家的平均寿命平均要比我们高出五岁左右，所以发达国家的退休年龄比我们高出五岁是可以理解的，而我国目前的平均寿命为七十四岁，如果六十五岁退休，相当于只有不到十年的生活可以放松，这本身就是不符合常情的。

9.企业职工办理退休手续的有关问题 篇九

一、办理对象

1、企业符合正常退休条件的职工。

2、企业符合提前退休条件的职工。

二、办理依据

我国《劳动法》中并没有关于退休年龄的规定，退休年龄是由国务院颁布的行政法规所规定的。主要依据有：《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》、《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》（1978）、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）、《关于严格按规定办理职工退休的通知》（1993 年 2 月 17 日 劳动部文件 劳险字 [1993]3 号）、《关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》（国发[1994]59号）（注：该《通知》在对破产企业职工的安置中明确指出，“距离退休年龄不足5年的职工，经本人申请，可以提前退休”）、国务院《关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》（国发[1997]10号）、劳动和社会保障部于1999年作出《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]8号）（注：其中明文规定“国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁„”、“提前退休的范围仅限定为：国务院确定的111个‘优化资本结构’试点城市国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工；三年内有压锭任务的国有纺织企业中，符合规定条件的纺织、织布工种的挡车工„”）、《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》（国办发[1999]10 号）、《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号），等。

三、办理条件

符合下列条件之一的，应该退休：

l、男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄10年的。

2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁。女年满45周岁，连续工龄满10年的。

3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄10年的。由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

4、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退休、退职的。

四、审批单位

1、男职工年满 60 岁、女干部年满 55 岁、女工人年满 50 岁退休的，仍由县级人民政府劳动保障部门审批；

2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工种，因病或非因工致残完全丧失劳动能力的企业职工退休，改由地级劳动保障部门审批；按照国家有关规定提前退休的，改由省级人民政府劳动保障部门审批。

3、原行业统筹企业的职工退休，由省级人民政府劳动保障部门审批。各地区、各部门及各企业必须严格招待国家关于企业职工退休条件的规定。

今后，凡是违反国家规定办理提前退休的企业，要追究有关领导人和当事人的责任，已办理提前退休的职工要清退回原企业。劳动行政部门要认真履行职责，严格执行国家现有的退休政策，各地不得自行放宽条件，任何企业都不得自行办理职工退休审批手续。企业职工凡没有经这当地劳动行政部门上办理退休审批手续的一律无效。

五、办理程序

1、职工退休、提前退休、退职须经所在单位报经产业主管部门同意；由具有规定权限的劳动保障行政部门所属的社会保险管理机构初审，报劳动保障行政部门审批。

2、单位申报职工退休、提前退休、退职时须分别提供如下资料：（1）职工个人档案；（2）职工本人身份证和户口复印件；（3）企业职工退休、提前退休和退职审批表；（4）呈送劳动保障行政部门审批的《湖北省企业职工工伤认定审批表》；（5）县以上劳动能力鉴定委员会出具的《湖北省企业职工劳动能力鉴定表》；（6）职工从事高空和特别繁重体力劳动证明资料；（7）职工从事井下和高温作业证明资料；（8）职工从事有害身体健康工作证明材料。

六、审批时限

劳动保障行政部门应自接到申报之日起七个工作日内，提前退休的应自接到申报之日起 30 个工作日内。

七、退休年龄认定

1、国家法定的企业职工正常退休年龄是：男职工年满60周岁。女职工退休时在企业管理岗位的（不分干部和工人），凡在管理岗位连续工作满10年的，其退休年龄按55周岁执行；退休时在企业工人岗位的女职工（不分干部和工人），凡在工人岗位连续工作满5年的，其退休年龄按50周岁执行。不具备上述条件的女职工，仍按照国务院国发（1978）104号文件规定的干部和工人的退休年龄执行。企业应及时将职工的岗位变动情况报劳动保障部门备案。企业在申报职工退休时，必须提供明确的岗位确定依据，劳动保障部门根据企业提供的有关资料和职工档案批准退休。

10.企业职工退休申请表 篇十

（一）作为国有企业，因成立时期较长，产生了一支数量庞大的离退休职工队伍。这支队伍的工作，在企业全盘工作中，虽然不是中心，但却在某些程度上影响着企业的大局工作。同时企业里的一些历史遗留问题又需要及时处理，因此，离退休职工队伍的和谐与稳定又成了离退休管理工作的重中之重。同时，大多数的企业离退休职工中，有大部分的子女及亲属在同一企业，离退休职工的衣食住行，生老病养等需要管理和服务的问题，会格外引起离退休职工子女及亲属的关注。因此，离退休职工队伍的管理工作，影响到企业在岗职工的队伍。

（二）离退休职工居住分散，给离退休管理服务工作带来非常大的难度。随着企业职工相继离休和退休，有的在本城市居住，有的住在外部省市，有的返回了农村或与子女住在其它城市，离退休职工居住分散，给离退休职工管理服务带来一定的难度。

（三）企业离退休人员纳入社会化管理仍需不断推进和完善，过渡时期仍要以企业管理为主。（1）社会保障制度的设计让离退休人员无法放心进入社区，虽然企业离退休养老金已实现了社会化发放，但是离退休人员统筹项目外养老金一直由企业发放。因此，离退休人员与企业有着千丝万缕的割不断的联系。（2）社区建设的不完善，使社区难以完全承担起对离退休人员管理服务的功能。一般情况下，地方社区管理服务人员少，经费短缺，难以为大量进入社区的离退休人员提供正常的管理服务。（3）企业离退休人员对企业的感情影响他们进入社区的态度。大多数离退休人员与企业几十年的感情一时难以割舍，希望与企业“经济不断，感情不断”。

二、如何做好新形势下企业离退休职工管理工作

（一）健全完善相应组织机构，切实提高管理服务水平。企业要重视离退休管理服务工作的重要性。要从政治上，思想上、生活上关心老年人，为他们发挥余热，实现晚年价值铺平道路，不能停留在过去的每年组织离退休职工开展几次活动，离退休职工有困难尽力帮助解决，上级布置的任务努力完成就行了。离退休管理服务工作要根据新的形势、老年人新的需求针对性地做好工作，并结合实际有所创新。

（二）健全完善各项管理制度，切实保障离退休人员权益。企业要根据不断变化的新形势、新政策，不断落实各项规章制度，要从真正意义上实现离退休职工老有所养、老有所为、老有所医、老有所学、老有所乐、老有所教。经验证明，建立健全有关制度，按制度操作、按制度办事是减少工作随意性，确保离退休管理工作任务有条不紊按时完成的有效措施。要根据实际，按照上级要求规定，建立一些必要的必需的制度。

（三）采取完善科学措施，提高离退休管理人员自身素质。（1）要加强离退休管理人员思想政治建设，不断提高对离退休管理工作重要性的认识，牢固树立起做好离退休管理工作的和责任感和使命感。（2）要完善离退休管理人员培训制度，定期组织离退休管理人员参加培训，把培训作为提高素质的根本途径抓紧抓好。（3）要选配有一定工作经验和能力、资力较深的同志担任离退休管理工作。（4）要关心离退休管理人员的切身利益，适当提高其工资待遇、奖励分配比例及其它福利待遇，以充分调动离退休管理人员的工作积极性。

（四）加强党支部和工会组织的职能作用，更好地为离退休职工服务。尊老、爱老、养老是中华民族的传统美德，也是社会主义精神文明建设的重要内容。重视和关心老年人事业，切实保障老年人的合法权益，尽可能地满足老年人的物质和精神生活需要，使老年人生活得愉快幸福，是党和国家的一贯政策。党支部和工会组织要做好离退休职工管理服务工作，充分地表达和维护离退休职工的政治、经济、生活待遇。（1）党支部和工会要通过多种形式，及时了解退休职工在生活、福利方面的需求，制定相关的管理规定，建立离退休职工档案。针对离退休职工最关心，最需要解决的问题，力所能及地提供服务，尽心竭力为职工办好事、办实事。对退休职工生病慰问，生活困难、病故等，及时帮助解决，及时为离退休职工排忧解难，使退休职工感受到来自党组织和工会组织的温暖。（2）党支部和工会要把握离退休职工的需求，采取社会联手、资源共享、上下联动、活跃生活的方式，开展形式多样的文化体育活动， 建立相应的活动室，组织丰富多彩的老年活動，倡导向上的健康人生。

（五）完善信息化平台，提高网络管理水平。（1）运用网络技术，建立离退休人员数据库，实现离退休人员管理服务信息化，提高服务质量和便捷程度。（2）组建工作网络，把离退休老同志组织起来，形成以离退管理部门为主、离退休人员自主管理网络为辅的管理工作机制。可依托离退休党支部、党小组体系或新建这类组织，按生活片区、按楼栋为单元，划分行政大组、小组，以便组织联系所属离退人员，主动开展走访看望、文体康乐等活动。（3）借助信息网络，在网络上发布各类稿件，发布各类学习资料，为老同志们宣传党的政策、企业经营状况，交流思想、互通信息提供了一个较好的平台。

（六）做好日常的信访接待工作，建立定期信访接待制度。信访接待工作是离退休部门的日常工作之一，新时期做好离退休工作应在细节上下功夫，强调本职岗位体现服务，在排忧解难上落实服务，在提高效率上强化服务，强化满意接待，书信、电话规范等。

11.企业职工退休申请表 篇十一

一、做好企业离退休职工管理工作的难点

1. 离退休职工的“心理危机”。

很多离退休职工在刚刚进入退休状态时, 在思想上会十分地不适应, 因为他们在自己的工作岗位上兢兢业业工作了几十年, 与企业已经建立了十分深厚的感情, 一旦离退休, 离退休职工很容易产生强烈的“失落感”以及“自卑感”。这些负面的情绪会使他们减少参加一些集体活动, 拒绝社会交往, 而是选择自己独处, 越是这样, 就越不利于他们的身体健康, 也不利于企业对离退休职工管理工作的开展。

2. 离退休职工的居住地点太过分散。

离退休职工的居住地点过于分散给管理工作增加了很大的难度。虽然有一些离退休职工的居住所在地离单位较近, 但是大部分职工是从其他的地方调入单位的, 他们退休后主要选择回到家乡或者是与子女共同居住在一个城市, 这种居住地分散的情况使管理服务工作很难统一进行。

3. 离退休职工的社会保障和医疗保障问题。

解决社会保障问题和医疗保障问题是企业做好离退休职工管理工作的重中之重。必须全面考虑企业离退休职工的社会保障问题, 这样才能对生活有困难的离退休职工给予及时的帮助。医疗保障对企业离退休职工来说也尤为重要, 应该重视对每个离退休职工的医疗保障, 着重解决职工的医药医疗费的报销问题。

二、对做好企业离退休职工管理工作的建议

1. 提高离退休职工自身的思想政治素质。

企业离退休职工自身的思想政治素质水平会直接影响到企业对离退休职工管理与服务工作的进行, 关系到管理工作的成效。因此, 企业应该加强对离退休职工的思想政治建设。

首先要加强管理队伍对管理工作的责任感和使命感。要选配有丰富工作经验和有较强工作能力的人员主抓离退休管理工作, 建立对管理人员的严格培训制度并定期考核, 除此之外, 合理地提高他们的福利待遇, 使他们对工作的热情与积极性有所提高。其次, 企业应该坚持以人为本的原则, 在生活上、思想上多为离退休职工考虑, 尽量丰富他们离退休后的生活。企业可以提供合适机会让他们继续为社会的公益事业做出贡献, 这是一个解决离退休职工参加集体活动少、拒绝社会交往而产生较多负面情绪问题的很好的途径, 对离退休职工的身心健康是十分有利的。

2. 尽量解决离退休职工居住分散问题。

离退休职工居住地点分散给离退休职工管理工作带来很大的难度, 因此为了更好地进行工作, 对离退休职工居住地点过于分散的问题必须加以重视。为了能将离退休职工的居住地点集中在一起, 企业为职工集资住房不失为一个很好的办法, 并且可以同时建造提供娱乐健身的综合性活动场所, 配以健身器材等健身娱乐设施。这样不仅会为离退休的管理与服务工作带来很大的便利, 也为丰富离退休职工的业余生活提供了十分有利的条件, 方便了离退休职工相互之间的交往与交流, 使他们不会因为退休而产生孤独感、失落感。

除了集资住房以外, 借助计算机网络也是一个十分有效的方法。企业可以通过构建网络管理来解决离退休职工居住地点分散的问题, 并且能够提高管理服务工作的效率。利用计算机网络技术, 统计离退休人员的信息, 组建工作网络。这样通过信息网络, 管理人员能够及时地了解离退休职工的生活动态, 一旦离退休职工有生活上的问题, 管理人员能够及时给予帮助。通过网络, 企业可以发布丰富的学习资料, 丰富离退休职工的生活, 并对提高他们的思想素质有很大帮助。

3. 建立健全离退休职工的医疗保障制度。

企业应该建立健全医疗保障制度, 定期组织离退休人员进行体检, 并为每个职工建立自己的健康档案。除了在身体健康方面对离退休职工的保障以外, 心理健康也是不能忽视的。企业可以设立心理健康诊所, 通过对离退休职工定期性的心理咨询诊断, 避免离退休职工心理健康问题的产生。通过企业健全的医疗保障制度, 离退休职工可以在企业温暖的关怀中安心享受晚年生活, 这会对和谐家庭的创建、和谐社会的稳定做出很积极的贡献。

4. 充分利用工会组织的职能作用。

工会是工人阶级的群众性组织, 离退休职工虽然不能继续为企业的发展直接贡献自己的力量, 但是离退休职工仍然是工人阶级中重要的一部分。工会组织仍然是离退休职工的温暖依靠。做好企业离退休人员的管理服务工作, 重视离退休人员的精神物质文明生活是工会的重要职责。工会应该针对离退休人员具体的物质方面、精神方面的需求, 通过丰富多彩的形式, 给予离退休人员相应的关心与帮助, 切实为离退休职工办实事、办好事, 让离退休职工真切地体会到工会组织和党给予自己的关怀与温暖。

充分做好企业离退休职工的管理工作是党和政府、企业给予百姓温暖关怀的具体体现。在我国人口老龄化问题日益严重的今天, 做好离退休职工的管理工作是迫切需要的。离退休职工曾在自己的工作岗位上为企业的发展不遗余力地贡献, 当他们退下工作岗位, 该安享晚年的时候, 企业也应该回报这些离退休职工。这不仅会促进家庭的和睦相处, 也会促进企业的健康发展以及和谐社会的稳定繁荣。

参考文献

[1]王晶.关于企业离退休职工管理重点与解决措施[J].东方企业文化, 2011, (22)

[2]徐瑾.企业离退休职工管理方法和途径探讨[J].现代营销, 2011, (7)

[3]邢界宇, 郝豪.试论企业离退休职工管理工作[J].现代企业教育, 2012, ( (10)

12.国有企业退休职工养老金问题 篇十二

潘阳光

人所共知，国有企业退休职工的养老金是全国各行各业中最低的，其平均数大约为退休公务员的五分之

13.上海企业退休职工养老金调整方案 篇十三

根据《上海市人民政府关于印发〈上海市城乡居民基本养老保险办法〉的通知》(沪府发〔〕30号，以下简称《通知》)的有关规定，现将调整本市城乡居民养老保险养老金的有关规定通知如下：

一、20调整城乡居民养老保险养老金的范围是：年底前已按《通知》办理按月领取养老金手续的人员。

二、调整办法为基础养老金每人每月增加105元。

三、在按本通知规定增加养老金的基础上，相应将本市城乡居民养老保险基础养老金标准由每人每月540元调整为每人每月645元。

四、按本通知规定增加基础养老金所需费用由市和区(县)两级财政按照30%和70%的比例分担。

14.企业职工退休申请表 篇十四

一、目前企业离退休职工管理工作所面临的难点

1. 离退休人员数量大, 管理任务重。

我处是宣钢公司的一个二级单位, 管理了15000多名离退休职工, 有离休老干部、建国前参加工作的老工人、薪金 (粮) 制退休人员、正常退休人员、退职人员、享受伤残津贴人员、抚恤、救济人员。宣钢是个有着近百年历史的国有大型企业, 历史遗留问题多, 所以情况相对特殊, 不安定因素多, 容易因待遇产生各种纠纷、矛盾, 引发群体性上访事件。做好离退休职工管理工作就显得相当重要, 也是稳定离退休职工队伍的主要工作。

2. 离退休职工居住分散, 给离退休管理服务工作带来非常大的难度。

宣钢的老职工绝大部分是从附近乡镇调入的, 目前这些职工相继离休和退休, 分布在张家口十三县附近, 有的住在边远贫困山区, 有的住在乡下农村, 这些居住在乡下和边远地区的退休职工, 他们的衣、食、住、行都有待改善, 买米、买菜、就医都不方便, 有的就近看了病, 医药费一时难以报销, 有的居住条件简陋, 有的子女就业仍未解决, 有的由于身体原因生活难以自理, 这些都给管理带来很大难度。

3. 配套服务设施难以满足需要。

随着市场竞争的日益加剧, 宣钢作为国有企业经济效益不容乐观, 但退休人员日益加多, 一些老年活动场所老化, 又没有多余资金再建活动场所, 健身设施落后, 活动空间狭小, 离退休职工健身活动难以保障, 为此离退休职工很少出门参加集体活动, 整天猫在家中, 心中充满怨气。

4. 企业离退休人员纳入社会化管理仍需不断推进和完善。

随着现代企业制度的不断完善与发展, 离退休管理实行社会化管理已势在必行。但过渡时期仍要以企业管理为主。虽然企业离退休养老金已实现了社会化发放, 但是离退休人员统筹项目外养老金一直由企业发放。我公司离退休人员分布较散, 从企业管理向社区化管理过渡还存在很大困难。因为他们居住的城镇建设和社区建设都不完善, 使社区难以完全承担起对离退休人员管理服务的功能。多数地方社区管理服务人员少, 经费短缺, 难以为大量进入社区的离退休人员提供正常的管理服务。

5. 随着离退休职工的年龄不断增长, 生病机率提高, 许多退休职工患上了不同程度的疾病。

然而, 他们在看病过程中产生的医药费却很难报销, 一年中得上几次病就很难维持生活, 使得他们的生活愈加困难, 并且严重影响到他们的身心健康。

二、完善离退休职工管理工作的对策

1. 切实加强对离退休职工管理工作的领导。离退休职工管理工作看上去是一项事务性、服务性的工作, 但实际上是一项政策性和操作性很强的工作, 关系到企业的稳定与发展。因此, 加强对离退休职工管理工作的领导显得十分重要。我们在做好日常工作的同时还应该对工作中出现的新问题进行及时有效地解决, 这样就能避免一些不良事件的发生, 并在出现状况时不至于手忙脚乱。平时还应该考虑到很多问题的发生, 并做到防患于未然。

2. 采取措施, 努力提高离退休管理人员的自身素质。

首先要加强离退休管理人员的思想政治建设, 不断提高离退休管理人员对离退休管理工作重要性的认识, 加强工作责任感, 热爱本职工作, 深入离退休职工活动场所掌握他们的思想动态, 针对性的做好服务工作。

3. 认真积极落实离退休职工的各项待遇并积极开展和加强对他们的慰问工作。

很多退休职工因身体原因面临着生活上的困难, 严重影响了晚年生活, 对于这些职工, 我们就应该经常深入到他们家中和他们沟通, 与他们聊天, 了解他们的身体状况和精神状态, 并根据了解的实际情况进行开导与安慰, 使他们感受到各级领导的关心, 感受到集体的温暖。

4. 加强工会组织的职能作用。

工会要做好离退休职工管理服务工作, 通过多种形式, 及时了解退休职工在生活、福利方面的需求。制定全年活动计划, 争取月月有活动, 月月有比赛, 每年组织离退休职工参观新建厂区或基础设施, 多组织老人进行诗琴书画比赛, 开展老年文艺活动, 这些活动有利于陶冶离退休职工的情操, 激发他们老有所用的热情。

5. 建立离退休职工医疗保障制度。

企业应该设立离退休职工健康档案, 对离退休职工进行定期的身体健康检查, 做好疾病预防宣传工作, 提升广大离退休职工的保健意识和自救水平, 为其定阅保健书刊, 引导他们去正规医院看病。

6. 做好信访和接待工作, 积极听取离退休职工的意见, 及时了解他们的困难并及时帮助他们解决困难。

因为退休职工是老年人, 他们在日常生活中会遇到很多意想不到的困难, 而我们在日常工作中无法全面了解到他们的实际困难以及所需要的帮助, 为此, 我们就应该设立信访制度, 积极主动的帮助他们解决困难。

总之, 企业做好离退休职工的管理工作, 既关系到离退休职工的晚年幸福, 又关系到在职人员的思想稳定, 因此我们企业的各级领导和离退休管理部门应从完善组织机构, 提升企业离退休管理人员的素养, 充分发挥工会组织的作用, 健全医疗制度等方面出发, 提升企业离退休职工管理的水平, 改进各项管理措施, 将服务和管理结合起来, 为离退休职工做好服务, 为企业的和谐发展做出贡献!

摘要：企业离退休职工管理工作具有较强的政策性, 是根据国家颁布的政策和文件制定管理方案。但是, 企业离退休职工管理工作涉及范围较为广泛, 在管理过程中面临的困难较多。因此, 企业应该合理规划离退休管理工作方案, 明确离退休职工管理工作的难点, 做好离退休职工管理工作。本文针对企业离退休职工管理工作的难点及对策进行浅显的分析。

关键词：企业,离退休职工,管理工作,难点,对策

参考文献